Kasutamata vaba aeg nädalavahetuse tööks. Omal tahtel vallandamise hüvitis. Kas kompensatsioonipuhkus põleb läbi omal tahtel vallandamisel?

Vaatamata sellele, et puhkeaja liikide loetelus pole puhkepäevi nimetatud
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 107 kohaselt on need siiski eraldi aja liik
aastal töötamise hüvitisena töötajatele pakutav puhkus
teatud tingimustel või teatud toimingute sooritamiseks, sisse
eriti:
1) ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 esimene osa);
2) töötamiseks nädalavahetusel või puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 3. osa);
3) vere ja selle komponentide loovutamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 186 osad 2–4).
Nende puhkepäevade kasutamise mehhanisme ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud.
Erandiks on artikli 1. osas täpsustatud juhtum. Koodeksi 186, millal
tööandja peab töötaja vereloovutuse päeval töölt vabastama ja
selle komponendid, samuti sellega seotud meditsiinilise
uuringud.
Kõigil muudel juhtudel lahendavad töötaja ja tööandja selle küsimuse iseseisvalt omavahel kokkuleppel.
Ma ei näe üheski variandis kuritegu.
Ja kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole nende puhkepäevade kasutamise mehhanisme
on välja kirjutatud, siis on teisel pool lauda istuval bürokraadil õigus.
Siin on n 1. Squiggles rakendamise näide.
5. juulil 2006 kirjutas organisatsiooni töötaja lahkumisavalduse
vabatahtlikult alates taotluse esitamise kuupäevast. Enamgi veel,
Töötaja esitas ümberarvestuse taotluse
kehtiv töötasu maikuu töö eest tasu osas
tootmisvajadus ja töötaja nõusolekul 4 tundi mittetöötamise ajal
puhkus 1. mai (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112), millega seoses varem
töötaja avaldusele oleks tulnud anda teine ​​päev
puhkus (puhkepäev) 7. juuli 2006 Kui organisatsioon peaks
maikuu töötasu ümberarvestus ja kuidas kajastada organisatsiooni raamatupidamises
lõpparve töötajaga? Töötaja palk
on 10 500 rubla. Järgmist puhkust kasutab töötaja;
2006. aasta juuni töötasu on makstud.
Vastavalt par. 1, 2 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal
õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale sisse
kirjutan kahe nädala pärast. Kokkuleppel töötaja ja
tööandja võib töölepingu üles öelda ka enne tähtaja möödumist
lõpetamise etteteatamise tähtaeg. Veelgi enam, töötaja vallandamise päeval
organisatsioon peab temaga lõpparve tegema (tööseadustiku artikkel 140).
RF).
Sel juhul peab organisatsioon maksma töötajale töötasu
juulis 2006 tegelikult töötatud aja eest. Kuna vastavalt Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev,
siis peab organisatsioon tasuma makse 3 tööpäeva jooksul. Palk
juuli tasu on 1500 rubla. (10 500 rubla / 21 päeva x 3 päeva, kus 21
päevadel - 2006. aasta juulis 5-päevase töönädala tööpäevade arv
G.).
Samal ajal osales töötaja töövälisel puhkusel 1
mai (Kevade ja tööjõu tähistamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112))<*>. Valikuline
organisatsioon oleks pidanud andma töötajale veel ühe puhkepäeva - 7
juulil, mille tulemusena vastavalt art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks 4 töötundi 1
maini maksti mitte kahekordse, vaid ühekordse summana. Sel juhul
töölepingu lõpetamine toimub enne selle päeva kasutamist
töötaja poolt puhkust, millega seoses töötaja soovis
arvutada ümber maikuu töötasu maksmise osas
4 tundi tema poolt töövälisel puhkusel.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda reegleid töötajaga arveldamise korra kohta, kui
töölepingu lõppemise kuupäev on töötajal
selle tööandja poolt kasutamata puhkepäevad, mis ei kehti
makse. Usume, et kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda vastavat
keeld, siis saab muudatuseks (ülesütlemiseks) lugeda töötaja uut avaldust
töötasu puhkuse eest kõrgendatud töötasu asendamise lepingud
veel üks puhkepäev<**>. Selle väite põhjal
organisatsioon maksab töötajale maikuu eest lisatasu.
<**>Iga töötaja puhkuseõiguse tagamine sh
puhkepäevade ja töövabade pühade võimaldamine, samuti
Õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise õiguse tagamine
töötasu on üks töö õigusliku reguleerimise põhimõtetest
suhted (Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõiked 5, 7, artikkel 2). Need põhimõtted on garanteeritud
eelkõige tööandja kohustus hüvitada kaasamine
töötaja töötama puhkepäeval või kahekordse töötasu eest
puhkepäeval töötatud aeg või ühekordne tasu
töötunnid ja teise puhkepäeva võimaldamine (kokkuleppel
tööandja ja töötaja vahel). Sel juhul teine ​​puhkepäev ei ole
see ei ole ette nähtud tööd andva organisatsiooni süül, kuid meie arvates
organisatsioonil pole õigust töötaja taotluses keelduda, kuna
Hüvitise andmata jätmine ühel või teisel kujul rikub põhimõtteid
töösuhete õiguslik reguleerimine.

Vastus küsimusele:

Sel juhul on soovitatav anda mis tahes vormis korraldus töötajale vallandamisel asjakohase hüvitise maksmise kohta.

Puhkepäeval töötamise eest on töötajal õigus taotleda kahekordset või ühekordset tasumist koos teise puhkepäeva võimaldamisega. Lisatasu või muu puhkepäeva vormis hüvitise maksmata jätmine on töötaja tööõiguste rikkumine ja see võib kaasa tuua organisatsiooni ja selle ametnike. Sellise järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest.

Millegi kohta lugema töölt vaba aeg lähemalt lingil.

Seega, kui töötaja avaldas soovi kasutada nädalavahetustel töötamiseks täiendavaid puhkepäevi ja hiljem neid ei kasutanud, siis vallandamisel tööandja ühekordse päevamäära ulatuses iga kasutamata puhkepäeva eest.

Kehtib seadusandluse nõue, mille kohaselt tuleb iga majanduselu fakt registreerida esmase raamatupidamisdokumendiga. Samas on majanduselu faktiks tehing, sündmus, toiming, millel on või võib olla mõju majandusüksuse finantsseisundile, tema tegevuse finantstulemusele ja (või) rahavoogudele. Sellised eeskirjad on kehtestatud 6. detsembri 2011. aasta seaduse N 402-FZ artiklitega 2 ja 9.

Artikkel umbes aja maha võtmine aitab teil töös vigu vältida.

Arvestades, et nädalavahetustel töötamise eest töötajale kasutamata täiendavate puhkepäevade hüvitise maksmine mõjutab organisatsiooni rahavoogusid, tuleks selline väljamakse vormistada esmase raamatupidamisdokumendiga, see tähendab korraldusega. Formaalselt võib lugeda, et selline dokument on koondamismäärus ja muid dokumente ei ole vaja vormistada. Reguleerivate asutuste võimalike nõuete riski minimeerimiseks on aga soovitatav anda mis tahes vormis korraldus töötajale vallandamisel asjakohase hüvitise maksmise kohta (vt alloleva vastuse lisa).

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

TELLIMUS nr. 102-k

Millegi kohta lugema töötaja ülesütlemise teade Lisateavet artiklis lingil.

puhkepäeval töötamise eest kasutamata lisapuhkepäevade hüvitise maksmisel

Moskva03.12.2012

Seoses juhataja vallandamisega A.S. Kondratjev(tellimisel 03.12.2012 № 64-K) arvestades, juhile toetudes A.S. Kondratjev puhkepäeval töötamiseks täiendavad vabad päevad (tellida alates 02.09.2012 № 49-K)

MA TELLIN:

Pearaamatupidaja A.S. Glebovoy arvuta ja maksa Aleksander Sergejevitš Kondratjev hüvitis kasutamata lisapuhkepäevade eest juhatajale kuuluval puhkepäeval töötamise eest A.S. Kondratjev käsul alates 02.09.2012 № 49-K.

Direktor _________________ A.V. Lviv

Tellimusega tutvunud:

Pearaamatupidaja __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Austusega ja mugava töö sooviga Igor Ivannikov,

Ekspertsüsteemide personal

______________________________________________________________________

Palun hinnake saadud vastust, märkides selle all olevasse Süsteemi vastava tärnide arvu 1-5.
See aitab meil veenduda, et vastuse saate ja see ei vaja täiendavaid selgitusi.
Kui täpsustusi on veel vaja, siis võite oma kommentaarid jätta samasse kohta - hindamisvormi.
Kui soovid hinnangut muuta, siis kliki "Aitäh hinnangu eest" kõrval oleval ristil ja pane uus.
Vastus Teie küsimusele on koostatud Kadra Süsteemi eksperttoe tööreeglite kohaselt.

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleks 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik ülesanded ja saage ajakirja Kadrovoe Delo toimetajatelt kasulik kingitus.
• 
  Loe artiklit: Miks peaks personaliametnik kontrollima raamatupidamist, kas jaanuaris on vaja esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada
• 
  Ajakirja Kadrovoe Delo toimetus selgitas välja, millised personaliohvitseride harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
• 
  GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
• 
  Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

Tööseaduse järgi on võimalik keelduda tööandjast, kui ta räägib nädalavahetustel töötamisest või ületunnitööst, aga kuidagi ei aktsepteerita seda väga. Kas tema taotlus ületab teatud vastuvõetavaid piire või kuritarvitab ülemus oma mõjuvõimu? Ükskõik, millistest argumentidest lisatööga seotud töötajad juhinduvad, ootavad nad vastutasuks tööandjalt üsna käegakatsutavat ja adekvaatset tänu. Aktsepteeritav tänuavaldus töötajale on täiendav vaba aeg või tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest.

Normatiivne alus

Esimese asjana tuleb selgeks teha, kas puhkepäev on tasustatud, on see, et nad ei leia seda mõistet kusagilt tööseadustikust. Töösuhete pooled nimetavad vastastikusel kokkuleppel puhkepäeva ehk vaba päeva, mis antakse töötajale perioodil, mil ettevõtte graafiku alusel asutakse tööle. Teisisõnu, kui ettevõte töötab esmaspäevast reedeni, loetakse ametivõimudega kokkulepitud tööpäeval mitteilmumine puhkepäevaks. Kui sellel päeval töölt vabastamises enne selle toimumist kokku ei lepita, nimetatakse seda õigustatult töölt puudumiseks.

Ausalt öeldes tuleb märkida, et kuigi TC-s ei ole vaba aja mõistet, kohtab terminit "lisapuhkepäev" korduvalt. Vastasel kokkuleppel tööandjaga saate selle:

• Töö riigi- või piirkondlikel pühadel ja puhkepäevadel, art. 153 TC;
• Ületunnitöö (nii 40-tunnise nädalaga kui ka summeeritud graafiku alusel), art. 152 TC;
• Vabatahtlik annetus, art. 186 TK.

Kui inimesel on mingitel isiklikel põhjustel töönädalal vaba aega vaja, siis nimetatakse seda ka puhkuseks. Sellises olukorras ei pruugi töötajal olla seadusest tulenevat õigust lisapäevale, kuid tööpäevadel on siiski vaba päeva saamise võimalused:

• Järgmise põhi- või lisapuhkuse kestuse tasaarvestamiseks võite küsida paar päeva, tööseadustiku ptk 19;
• Kui tööperioodi tasustatud päevad on juba lõppenud, võib tööandja kokku leppida tasustamata päevade andmisega, art. 128 TK .

Ja kui tavatöötajat vaba päeva korraldamise viis eriti ei huvita, võib nädalavahetustel ja pühadel töö eest vaba aja maksmise teema tõeliselt aktuaalseks saada.

Kohustuslik õigus mittekategooria puhkusele

Keegi ei saa vastu vaielda väitele, et pakkumine töötada kauem väljendub võimude poolt tungivamalt kui valmisolek tööst lahti lasta. Aga kui töötunnid on tööajalehes juba fikseeritud või eelnevatel perioodidel on puhkepäevad vabad, on palju lihtsam panna töötaja tema soove tähele panema. Vabu päevi, "ette kerjamist", on raskem saada. Argumendiks võib olla mõni kiireloomuline või mõjuv põhjus, mille töötaja on oma avalduses märkinud. Sama kehtib ka olukorra kohta, kui töötaja palub puhkust omal kulul. Viimasel juhul võivad aga tekkida asjaolud, kui tööandja vabastatakse relvast taotleja staatuse või tema probleemi olemuse tõttu:

Ärge unustage, et vabade päevade saamise lisavõimalus võib sisalduda ettevõtte kollektiivlepingus.

Tasuline ja tasustamata puhkus

Neile, kes kavatsevad tööandjalt lisapäeva küsida, peaksid selgelt aru saama, et küsimus, kas vaba aeg on tasustatud, ei ole täiesti õige. Rahalise tagatise saavutamiseks on mitu võimalust:

• Puudumise päevad ei tähenda üldse tasumist, art. 128 TC;
• Puudumine tähendab palgatud isiku keskmise töötasu säilimist Art. Tööseadustiku 167 peatükid 19 ja 28;
• Vaba aega ei tasustata, kuna selle valis töötaja ise ületunnitöö või puhkepäeva hüvitamise viisiks, art. 152 ja 153 tööseadustiku.

Neile, kes paluvad talle anda tööseadustiku peatükis 19 sätestatud puhkeperioodid, peate meeles pidama, et te ei saa ühestki puhkusest "näpistada". Kui töölt vaba aja andmine on ajastatud konkreetse sündmusega kokku langema, siis suvalisel ajal tüki võtmine ei toimi. Näiteks üliõpilaspuhkuse päeva ette küsida on lihtsalt võimatu, sest õigus sellele tekib alles pärast kõne ja õppeedukuse eksamitunnistuse saamist (tööseadustiku ptk 26). Sealt ammutatakse infot selle aja perioodi, kestuse ja makseviisi kohta.

Tööandja on kohustatud andma töötaja määratud päeval vaba aega ainult juhul, kui töötaja oli varem ületunnitööga seotud. Kui töötajad, kes ei kuulu art. 128, on tööandjal täielik õigus nende taotlusest keelduda.

Puhkepäevade tüübid

Õigusaktid ei reguleeri kuidagi ühe ettevõtte tegevuse raames väljaspool tööaega töösse kaasamise lubatud arvu. Tegelikult saab selliseid korraldusi anda vähemalt iga päev, kui selleks on reaalsed põhjused ja töötajate nõusolek. Nendega on vaja arutada ka selliste tundide hüvitamise küsimust. Valik on väike: kõrgem palk või lisavaba päev.

Tööandjal endal, kellel on pidevalt kaadripuudus, on tulusam valida rahaga lahendatav “kaks kurja”. See lihtsustab raamatupidamist ega too kaasa katkestusi ettevõtte töös. Kuid isegi kui tööandja on valmis kulutama, ei saa ta seda siiski lõputult teha, kuna kalendriaastas saab töötaja töötada vaid 120 tundi rohkem, kui aastane ajanorm ette näeb. 99 TK.

Kõik, mis on tehtud üle selle hinde, tuleb kompenseerida puhkepäevade andmisega. Ja siis tekib tööandja ees õiglane küsimus, kuidas seda korraldada ja kas töölt vaba aeg ületab makstud maksimumsummat?

Töötlemine tööpäeviti või osalus nädalavahetustel

Ükski põhjus pärast tööpäeva või vahetuse lõppu tööle jääda ei saa töötajat kinni pidada üle 4 tunni päevas ja rohkem kui kaks korda järjest. Vastavalt sellele saab selle aja tasuda vastavalt tööseadustiku artiklite 152 ja 153 reeglitele, olenevalt nädalapäevast (poolteist või kaks korda).

Aga see võib nii olla: töötaja palus esialgu rahalise hüvitise asendada puhketundidega. Kui eeldame, et ta töötas neli vaba päeva kuus 4 tundi, siis ta peaks keset töönädalat kaks päeva kõndima. Sellises olukorras võivad personali- ja raamatupidamisosakonna töötajad ületada kahtlused: kas vabal päeval töölt vaba aeg on tasustatud ja kuidas seda tööajaarvestuses kajastada?

Kõigepealt tuleb vaadata ületundide järjekorda. Kui see hõlmab ühekordset vahetuse pikendamist, kuid ilma igakuist tundide normi ületamata, peate lihtsalt tööaja jaotust tunniarvestuse vormis õigesti kajastama (T-12 või T-13). Siis ei maksta vaba päeva, näiteks laupäeval ja pühapäeval viiepäevase töönädalaga. Tegelikult selgub, et puhkepäev lükatakse lihtsalt edasi ja tööaja eest makstakse ühtse määraga.

Teine asi on see, kui tundide koguarv ületas kuu, kvartali või aasta normi (kuid mitte rohkem kui 120). Töötlemisaja saate siiski "ära anda" nädalavahetuseks ja võtta ühekordse makse. Lõppväljavõttes kujuneb inimese töötasu aga kehtestatud palgast suuremaks tööajaarvestuses suurenenud töötundide arvu tõttu. Täiendavate puhkepäevade otsustamine toob kaasa tasu suuruse muutmise. Kõigi töötundide eest võetakse töötasu ühtse määra alusel ja puhkepäevi ei maksta üldse, art. 152 ja 153 tööseadustiku.

Tasu töö eest pühadel

Töötage pühadel vastavalt tööseadustikule ja täpsemalt art. nr 153, võrdsustatud tööga nädalavahetustel. Seaduse järgi ei ole palk väiksem kui kahekordne, kuid seda saab tõsta, kui see on ette nähtud kollektiiv- või individuaallepinguga. On nüansse, mida on oluline teada:

• Tükitööd tehes peate töötama vähemalt kahekordselt.
• Kui tariifimäär on määratud tundide kaupa, siis korrutatakse ka määr kahega
• Kui ametlik palk - siis töötatud päeva eest võetakse päevapalka, mis ületab teie palga. Ja kui kuunorm tunni kaupa ületatakse, siis pluss topeltpalk (st kolmekordses summas)

Loomulikult ei ole alati võimalik ametiasutustelt õiget makset valida. Siis saad kasutada ülaltoodud infot – st. kasutage töötlemist täiendava puhkepäevana. Vabal päeval töötamise vaba aja tasumise avaldus on kirjutatud lihtsalt - muudame sõna "vaba päev" "puhkuseks" ja kõik.

Ületunnitöö tasu

Eelmises lõigus kirjeldatud probleemid võivad juhtkonnal tekkida isegi siis, kui keegi ei kavatse maksta. On üsna tõenäoline, et töötaja muutis järsult meelt ja taotles puhkepäevade asendamist rahaga.

Kohe tuleb märkida, et tööandjal on õigus sellisest asendamisest keelduda, kui hüvitise vorm on juba värbamiskorralduses kokku lepitud ja päevad kokku lepitud. Kui aga ametivõimud kavatsevad töötajaga poolel teel vastu tulla, tuleks ettevõtte täiendavas korralduses hajutada raamatupidamisosakonna kahtlused, kas varem töötatud aja eest makstakse vaba aega ja millisel viisil arvutada.

Neil, kes puutuvad sarnaste olukordadega kokku rohkem kui paar korda aastas, on õigem need sätted fikseerida kollektiivlepingus. Kui mõnes põhidokumendis pole soovi teha muudatusi, saate selle reegli lihtsalt avaldada ettevõtte eraldi kohalikus dokumendis (korralduses või juhises). Vältimaks vaidlusi kasutamata puhkeaja hüvitise suuruse määramisel, on lihtsam leida võimalus etteteatamise ajal väljateenitud puhkeaja võimaldamiseks.

Vaba aja hüvitamine vallandamisel

Harva on vallandamine spontaanne. Kui just kiirelt areneva konflikti tagajärjel. Antud olukorras võib arveldamata asjade hulgas olla ka selline, mis peaks vastama küsimusele, kas vallandamisel korraldusega antud menetlemise eest makstakse vaba aega? Töötajate ärevus on mõistetav. Tõepoolest, lisatööle meelitamise dokumente allkirjastades ei osanud ta eeldada, et võib-olla saab selles fikseeritud puhkepäeva alles selle päevani. Tõenäoliselt pidi puhkeaeg lisanduma tulevasele puhkusele.

Sellises olukorras arvestatakse puhkuse ja puhkuse hüvitist erinevalt. Esimene väljamakse põhineb keskmisel töötasul (tööseadustiku artikkel 139) ja teine ​​on proportsionaalne töötasuga, ühes summas. Kui vallandamine ei toimunud ületunnitöö kuul, siis võib tekkida konflikt tunnipalga määra arvutamise meetodi määramisel. Sõltuvalt sellest, milline periood (igakuine, kvartaalne või aasta) on arvestuse aluseks, võib viitlaekumiste summa olla väga erinev.

Kõige vähem tekib vaidlusi neil tööandjatel, kes on valitud arvestusmeetodi fikseerinud kollektiivlepingus. Neile, kes pole sellist olukorda ette näinud, on parem rakendada skeemi iga-aastase tööaja normi alusel, kuna see võimaldab teil arvutada tariifimäära kõige objektiivsema näitaja.

Kuid on ka kõige kasulikum variant, mis võimaldab teil teravatest nurkadest mööda minna. Töötajaga saab kokku leppida vaba aja ülekandmise vallandamisele eelneva töötamise ajaks. Siis saab töötaja väljateenitud puhkust ja tööandja ei maksa "topelt".

Taotluse ettevalmistamine

Vaba aja taotlemine on lisaks “korki”, pealkirja ja allkirja kirjutamisele numbriga teatud määral loominguline protsess. Juhtkonna otsus vaba päeva andmiseks sõltub sellest, kui veenvalt ja värvikalt kirjeldab töötaja teda töölt puudumise põhjuseid. Dokumendi koostamisel on mitmeid soovitusi:

• Peate täpsustama eeldatava puudumise kuupäeva või perioodi;
• Teatage põhjus (alates läbipekstud "" kuni mõne eksootilise sündmuseni), mis tundub tööandjale veenev;
• Andke teada oma soovid vaba aja tasumise osas (tasustatud puhkuse arvel või ilma rahalise tagatiseta);
• Märkige olemasolevad dokumentaalsed tõendid (lisage koopiad).

See, kas juht töötaja kirjutatud paberile alla kirjutab, sõltub suuresti põhjuste paikapidavusest või dokumendis märgitud palgatava isiku staatusest. Mugava taotlusvormi saate meie veebisaidilt ()

Palgaarvestus või puhkusetasu

Juriidilisest aspektist vaadatuna ei kuulu tasumisele mitte vaba aeg, vaid ületunnitöö või tööülesannete täitmise aeg nädalavahetustel ja pühadel. Kehtib reegel, et “lisatunnid” hüvitatakse töötasu alusel, proportsionaalselt kuu, kvartali või aasta tööaja normiga. Kui rahalise hüvitise asemel valis töötaja puhkuse, siis tasutakse ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta üldse.

Arvutamise põhimõte on üsna lihtne: valitud arvestusperioodi palk või väljund jagatakse päevade või tundide normiga (jooksva kuu, kvartali või aasta kohta) ja korrutatakse töötatud ajaga (päevad või tunnid). Kui inimene palus tulevase puhkuse kestuse lühendamiseks vaba päeva, siis räägime keskmisest töötasust. Saate selle arvutada, juhindudes tööseadustiku artikli 139 sätetest. Raamatupidamine liidab 12 kuu kogutulu ja jagab selle esmalt 12-ga ja seejärel 29,3-ga. Just see summa, millest peetakse kinni 13% üksikisiku tulumaksu, antakse töötajale iga tasustatud puhkuse tõttu puudutud päeva eest.

Puhkuse mõju staažile

Mõne asutuse hinnangul ei arvestata ületunnitöö hüvitamiseks saadud vaba aega töötundide arvestusse. See on õige, sest töölehel on need kajastatud tegeliku töötamise päeval koodiga OB või 27 (puhkepäev, puhkus või ületunnitöö).

Äraolekupäevad, kokkuleppel ametivõimudega, kuid palka säästmata, kinnitab normeerija passina (tähis aruandekaardile HB või 28). Kui puudujäänud aja mahatöötamiseks mõnel muul päeval tingimust ei ole, siis võib selline puhkepäev tegelikku töötundide arvu negatiivselt mõjutada.

Tasuta tööpass 14 päeva jooksul aastas tööstaaži ei mõjuta, art. 121 TK. Seadusandja ei keela anda töötajale pikemat palgata puhkust, kuid siis tema põhipuhkuse saamise staaž katkeb ja alguskuupäev nihkub. Kõigil muudel juhtudel ei mõjuta töölt puudumine, mis ei kajastu tööjõus, staaži ega kindlustust kuidagi, mida ei saa öelda makstava töötasu suuruse kohta.

Ettevõtte pideva töötlemise poliitika ei ole kooskõlas tööseadustikuga ega muuda lõppkokkuvõttes töötajate tööd tõhusamaks. Edu võti meeskonna juhtimisel on töökoormuse õige jaotus ja pädev töönormeerimine. Kuid kuna on tekkinud vajadus pärast tundi välja minna, aitab õigeaegne maksmine või vaba aeg töötajate pahameele tasumiseks.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

12.03.2018

Nimetatakse töötaja täiendava puhkepäeva. Töötaja saab selle, kui teeb ületunnitööd, tuleb puhkepäeval jne. Seaduse järgi saab valida mitte puhkepäeva, vaid kõrgendatud töötasu.

Töötaja ja ettevõtte vahelise lepingu lõppedes tekivad sageli vaidlused kasutamata puhkeaja üle, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist mõistet pole. Siit tekib küsimus: kas kasutamata puhkuse eest on võimalik raha saada?

Mida teha, kui on kasutamata puhkust?

Venemaa seadusandlus näeb ette ületunnitöö hüvitamise.

Võtmepunktid selle teema kohta:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 - töötaja valib ise, millist hüvitist ta saab: raha või vaba aega, mida ei maksta.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 - ametlikel puhkepäevadel või nädalavahetustel töötamise eest tuleb maksta topelttasu. Vastasel juhul on tööandja kohustatud tagama tasulise puhkuse.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 - rotatsiooni korras ületunnitöö makstakse iga päeva eest. Väljamaksete suuruse määrab keskmine päevapalk.
• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186 - veredoonor saab vereloovutuse päevast alates kaks tasustatud puhkepäeva.

Sageli on juhtumeid, kui hüvitist ei ole tehtud, vaba aega ei anta ja töötaja plaanib lahkuda. Tekib õiglane küsimus, mida teha vaba ajaga, kuidas neid kompenseeritakse.

Arusaamatust ei saa olla kui töötlused on ametlikult registreeritud. Sel juhul on ametivõimudel kohustus anda vabu päevi kuni töölepingu lõppemiseni või tasuda vallandamisel.

Kui kokkulepped olid suulised, siis oleneb kõik juhi isikuomadustest, aga ka tema suhetest töötajaga.

Kas on kompensatsioon?

Kui töötaja otsustas kompensatsiooniks võtta vabu päevi, kuid ei kasutanud neid, siis vallandamisel on juhataja kohustatud maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest. Iga puhkepäev korrutatakse töötaja ühekordse päevamääraga.

Seadusandlus nõuab kõigi majanduselu faktide dokumenteerimist.

Faktid on tehingud, toimingud ja muud sündmused, mis võivad mõjutada majandusüksuse rahavoogu.

Sellest selgub, et vaba päev tuleb väljastada raamatupidamisdokumendiga (korraldusega).

Selle põhjuseks on asjaolu, et töölt puudumise hüvitamine mõjutab organisatsiooni finantstulemust, see tähendab, et see kuulub seaduse alla.

Kuidas teha hüvitist kasutamata puhkepäevade eest? Selles protseduuris kasutatakse järgmisi dokumente:

1. Töötaja avaldus.
2. Tööandja korraldus.
3. Raamatupidamisosakonna tõend hüvitise suuruse arvestusega.

Kuidas teile vabatahtliku puhkuse eest tasu makstakse?

Kasutamata puhkepäevade eest vallandamisel maksmise võimalust mõjutavad:

• töötaja valik - vaba aja või tasu kasutamine vastavalt määrale.
• lisapuhkuse põhjus.
• töötlemise raamatupidamise olemasolu ettevõttes.

Kas tööandjal on kohustus töösuhte lõppemisel omal soovil tasuda töötaja poolt kasutamata jäänud vaba aja eest? Kahjuks see konkreetne küsimus ei ole reguleeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Kuid siin on oluline detail: võrreldes koondamiste või muude põhjustega, kui vallandamine toimub ülemuse algatusel, on töötajal omal soovil töölepingu lõpetamisel võimalus ja aega kõik asjad läbi mõelda. teha õigeid otsuseid ja meetmeid.

Soovitatav on seda küsimust oma ülemustega arutada., personalitöötajad, et aru saada, mida on kõige parem teha, et mitte kaotada oma puhkepäevi: võtta enne vallandamist vaba aeg või sellest hoolimata makstakse nende eest töölepingu lõpetamisel hüvitist.

Makse arvutamise näited

Iga ametlikult dokumenteeritud puhkepäev kui ei kasutata, tuleb maksta sobivas suuruses.

Selle kohaselt makstakse kaks tundi üle normi tehtud tööd pooleteise määraga ja kõik järgnevad tunnid kahekordselt.

Kui töötaja kutsuti tööle ametlikel pühadel, võib aega julgelt kahekordistada.

Sellest lähtuvalt tuleb iga päeva kohta teha vallandamise korral hüvitise maksmise individuaalne arvestus. Vaatame mõnda näidet.

Töötlemisel

Näidistingimused:

Oktoobris 2018 töötas töötaja kokku 8 tundi üle normi:

• kell 4, 9. oktoober
• 19. oktoober kell 3
• Kell 1, 30. oktoober.

Seitsmendal detsembril lahkub ta omal soovil, puhkeaega kasutamata. Keskmiselt saab töötaja 150 rubla tunnis.

Makse arvutamine:

• 9. oktoober: 150 rubla * 2 tundi * 1,5 + 150 rubla * 2 tundi * 2 = 1050 rubla.
• 19. oktoober: 150 rubla * 2 tundi * 1,5 + 150 rubla * 1 tund * 2 = 750 rubla.
• 30. oktoober: 150 rubla * 1 tund * 1,5 = 225 rubla.

Summa, mille tööandja peab vallandamisel maksma kasutamata vaba aja eest, on 2025 rubla.

Märge: töötlemisel tasustatakse esimesed kaks tunnivälist töötundi poolteist ja järgnevad tunnid kahekordselt.

Puhkepäeval töötades

Näidistingimused:

25.10.2018 pidi töötaja peale 7 tundi töötamist vabal päeval tööle minema.

7. detsembril vormistab vallandamise omal soovil, puhkepäeva kasutamata laekus ühekordne tasu puhkepäeval töötamise eest.

Mõelge olukorrale keskmise tunnipalgaga 160 rubla:

Makse:

Märge: kuna puhkepäeval tehtud töö eest on makstud juba ühes summas, siis detsembrikuu hüvitis vallandamisel toimub ühtse määra alusel tegelikult töötatud tundide alusel. Kui liita esimene ja teine ​​makse, saame, et tegelikult sai töötaja topelttasu.

Sarnane protseduur kehtib ka töökohale sisenemisel.

Hüvitis tuleb välja maksta samal päeval, kui töötaja lahkub. koos palga ja muude hüvedega.

järeldused

Alates 2012. aasta algusest "puhkuse" mõiste lakkas Venemaa seadustes olemast. Tänapäeval peetakse seda aegunuks ja tööõigusest puudub. Vaatamata sellele nimetatakse täna lisapuhkust harjumusest vabaks päevaks.

Vene föderatsioonis puudub selge õiguslik alus reguleerida rahalist hüvitamist kasutamata puhkuse eest. See annab tõhusalt igale juhile isikliku valiku: kas teha õigesti, tehes lahkuvale töötajale kõik vajalikud maksed, või keelduda, valmistudes võimalikuks kohtumiseks kohtus.

Töötaja seevastu osutub tööandjast sõltuvaks: kas nõustuda tema pakkumisega ettenähtud aeg lihtsalt “puhata” või alustada pikka kohtuvaidlust, makstes palju tasusid, kulutades palju närve ja jõupingutusi, kui pole teada, kellel on õigus ja kes eksib.

Parim ja seaduslik viis probleemi lahendamiseks on võtta vaba päev kohtu asemel, kui juht poolel teel kokku ei tule. Statistiliselt ei vasta see summa, mis vaba päeva eest loodetakse saada, selle pärast kohtusse pöördumisele.