Väline kombineeritud kaubanduskeskus rf. Väline osaajaga töö või kuidas töötada kahel kohal korraga? Välistöö osalise tööajaga vastavalt tööseadustikule

Kombineeritud ja osalise tööajaga töö – mis vahe on töösuhete vormidel? Artikkel on pühendatud selle probleemi põhjalikule käsitlemisele.

Osalise tööajaga töötamine - põhitöökohalt vabal ajal täiendavate töökohustuste täitmine nii samas kohas kui ka teises kohas. Kombineerimine on võimalik põhitöökoha tööpäeva raames.

Viimane on lubatud põhikohustuste täitmisel, sealhulgas ametikohtade ühendamisel. See saab olla ainult sisemine.

Töökoodeks kombineeritud ja osalise tööajaga töö kohta

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151 annab töötaja kirjaliku avalduse alusel õiguse usaldada talle täiendavate tööülesannete täitmine. Põhilistega sarnased või neist erinevad.

See kehtib ka ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete kohta, kes on koos enda omadega määratud teisele.

Kombineerimise tingimused (tööde maht, täidetavate funktsioonide maht, koostöö tähtaeg) kehtestab juhataja kokkuleppel töövõtjaga, mis kinnitatakse kirjalikult.

Kombinatsiooni ja kombinatsiooni erinevus on disainis ilmne:

Kombineerimisel lepingut ei sõlmita, lisaleping vormistatakse olemasolevale (tööde alguse kuupäev, selle lõpetamine. See ei toimu lõputult).
Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud normide kohaselt antakse kombinatsiooni registreerimisel korraldus tegevuse alustamiseks.
Kombineeritud töid ei saa olla mitu, aga see ei kajastu tööraamatus.
Kombineerijatele täiendava puhkeaja võimaldamine ei ole lubatud. Aga haiguslehe, puhkusetasu arvestamisel lähevad arvesse kõik tehtud maksed.
Vallandamine ühendamisel toimub lepingu kehtivusaja lõpus või kummagi poole taotlusel. Huviline peab teavitama teist kolm päeva.
Vene Föderatsiooni tööseadustik lubab kutsealade ja ametikohtade samaaegset kombineerimist ja kombineerimist.

Venemaa seadusandlus võimaldab saada lisatulu nii ühes kui ka mitmes ettevõttes funktsioone kombineerides või kombineerides.

Vene Föderatsiooni osalise tööajaga töökoodeks

Nagu varem mainitud, on selline töösuhete vorm võimalik ametialaste kohustuste täitmisest vabal perioodil. Ainult siis, kui sul on põhitöö.

Ühilduvus toimub:

Sisemine hõlmab täiendavaid, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule koostatud tööülesandeid ettevõttes, kus põhitöö toimub.
Väline - kolmanda osapoole organisatsioonis.

Kombinatsioonide arv ei ole piiratud.

Osalise tööajaga tööle kandideerimisel esitab töötaja juhile samade dokumentide loetelu, mis põhikohale kandideerides, välja arvatud tööraamat. Sõlmitakse leping, ettevõtte juht annab määruse tegevuse alustamise kohta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohi osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkus olla pikem kui neli tundi ja vastavalt 20 nädalas.. See peegeldub töötaja ja tööandja vahel.

Kuid on ka erandeid. Olemasolevad piirangud ei kehti järgmistel juhtudel:

kui töötaja on põhikohas seoses sellega peatatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa);
kui töötaja on meditsiinilistel põhjustel peatatud põhikohas kohustuste täitmisest ja teist tüüpi tegevust ei ole võimalik osutada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 osad 2 ja 4).

Täiendavad istekoha andmed võivad olla . Osalise tööajaga töötajatele tasumine toimub kogu lepingu kehtivusaja jooksul eraldi personalinumbri järgi.

Töötaja puhkus lisaülesannete täitmiseks sõltub põhitöökoha graafikust. Tööandja peab selle andma samal ajal. Kui puhkuse kestus ei ühti, võrdsustatakse puhkeaeg veel ühe võrra, kuid osalise tööajaga töökohtadel töötasu säästmata.

Puhkusetasu, haiguslehe ja kõigi muude ametlikult registreeritud (kindlustatud) isikule antavate sotsiaalsete garantiide maksmist makstakse nii põhitöökohal kui ka teisel töökohal.

alaealine;
prokurörid, politseinikud;
kohtunikud, advokaadid;
keskpanga juhtkond;
töötamine ohtlikus või raskes tootmises, kui lisatingimused on sarnased;
valitsus-, riigi-, munitsipaalasutuste töötajad;
sõidukijuhid, liikluskorraldajad ei saa mõlemas asendis samu funktsioone täita.

Mõnes piirkonnas on osalise tööajaga töötingimuste tunnuseid. Need on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude seaduste ja aktidega, näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 04.04.2003 määrus nr 197 ja Venemaa Tööministeeriumi 06.30.2003 nr 41 “ Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasustest“.

Töösuhete lõpetamine toimub samaaegselt nagu tavaliselt. Kui see on tähtajatu, teatab üks osapooltest teistele kaks nädalat ette. Kui sellel on kehtivusaeg, lepitakse täiendavalt läbi pikendus. Vastasel juhul lõpeb töösuhe automaatselt.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on igal töötajal õigus leida põhitegevusest vabal ajal välistööna osalise tööajaga töö mõnes teises organisatsioonis.

Praegust tegelikkust arvestades on paljude töötajate jaoks kehtiv seadusandlik norm üks väheseid võimalusi oma sissetulekute suurendamiseks ja samal ajal täiendavate kogemuste ja oskuste omandamiseks, eriti kuna osalise tööajaga töötajatel on õigus samadele tagatistele ja hüvitistele kui töötajatele. peamised töötajad.

Mis see on?

Õigusaktides on selliseid mõisteid nagu kombinatsioon, paljud ajavad neid sarnase nimetuse tõttu segamini, kuid oma olemuselt erinevad need vastutuse, registreerimiskorra ja pakutavate tagatiste poolest radikaalselt:

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 kombinatsioon on täiendavate tollimaksude arvestamine ilma põhitegevusest vabastamata. Aktsepteeritud normide kohaselt saab töötaja samaaegselt põhiülesannetega täita ajutiselt äraoleva spetsialisti tööd identsel ametikohal teatud tasu eest, mille suurus määratakse kindlaks ettevõtte kohalikes aktides.
Under osalise tööajaga töö all mõistetakse tööülesannete täitmist põhitöökohalt vabal ajal samas või muus põhikohaga organisatsioonis, mis eeldab sisseastumiskorralduse ja järeldusotsuse väljastamist. Samuti on osalise tööajaga töötajal õigus saada töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega vastavalt töötasule, mis on fikseeritud ametikohal, millele ta tööle võeti.
Lisaks säilib tal õigus saada kõiki seaduse normidega sätestatud tagatisi ja hüvitisi, nimelt: õigus põhipuhkusele, kõikidele hüvitistele ja lisatasudele, mis on ette nähtud ametikoha eest, ning muid hüvitisi, mida tuleb maksta. põhikohale ja lisatöökohale.

Selle kontseptsiooni kohta saate lisateavet järgmisest videost:

Määrus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Osalise tööajaga töötajate tööhõive reguleerimise tunnused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 44, mis määratleb osalise tööajaga töö mõiste, nii välise kui ka välise tööaja, töötaja registreerimise korra, tööaja töötasu, tagatised ja hüvitised, samuti vallandamise kord.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töötamine sama tavaline töötegevus kui põhitöökohal töötamine.

Töötajal peab olema kehtestatud töögraafik kas töölepingus või jooksvalt, mitte teatud tüüpi tööde tegemiseks.

Vastavalt artiklis sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 283 kohaselt kehtivad sellise isiku töötamise ajal esitatud dokumentide paketile samad nõuded kui dokumentidega, mille põhitöötaja on kohustatud esitama artikli 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65. See tähendab, et ta peab kinnitama oma isikut, kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit, mis võimaldab tal täita talle pandud ülesandeid õigel tasemel.

Hoolimata asjaolust, et osalise tööajaga töötaja on täistööajaga töötaja ja vastavalt seaduse normidele on tal õigus saada kõiki föderaalseaduses sätestatud tagatisi ja hüvitisi, on mitmeid makseid, mida makstakse ainult põhitöökohas. Eelkõige on see õppepuhkuse tasu, töövõimetusperiood ja hüvitis Kaug-Põhja piirkondade eriliste töötingimuste eest.

Piirangud osalise tööajaga töötaja vastuvõtmisel

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 sätestab, et igal töötajal on õigus teha vabal ajal koostööd teise tööandjaga või samaaegselt mitme organisatsiooniga. Kuid kaugeltki mitte kõigil töötajate kategooriatel pole õigust kombineerida erinevaid ametikohti isegi erinevates ettevõtetes.

Järgmised töötajate kategooriad ei saa olla osalise tööajaga töötajad:

alla 18-aastased isikud;
töötajad, kelle tööl põhitöökohal on kahjulikud töötingimused ja koos pakutakse sarnaseid tingimusi;
transporditöötajad, kui nende töötingimused on identsed nii põhitöökohas kui ka lisatöökohas;
valvurid ja nende juhid;
riigi- ja munitsipaaltöötajad;
korrakaitsjad ja sõjaväelased;
panga töötajad.

Samuti on mõnel juhul osalise tööajaga ametikohal töötamiseks mõnel juhul kohustuslik saada luba kõrgemalt juhtkonnalt. Eelkõige puudutab see aktsiaseltside ja piiratud vastutusega äriühingute juhte, aga ka õppejõude.

Kuidas sellist töötajat vastu võtta?

Arvestades, et osalise tööajaga töötaja on sama täistööajaga töötaja kui teised töötajad, toimub vastuvõtt samade reeglite järgi, kuid mõningate eranditega.

Tulevane osalise tööajaga töökohale kandideerimisel tuleb kirjutada avaldus vabale ametikohale vastuvõtmiseks, märkides ära vastuvõtu tähtaja ja oma andmed. Ettevõtte juht peab omakorda avalduse läbi vaatama ja tegema otsuse uue töötaja töölevõtmiseks nõusoleku kohta.

Taotleja peab avaldusele lisama:

isikutunnistuse koopia;
diplom, mis kinnitab teatud kvalifikatsiooni olemasolu;
sisseastumistunnistus, kui see on ette nähtud ettevõtte kohalike aktidega, näiteks peab elektrikutel olema tolerants kuni 1000 V või tõend teatud tühjenemise olemasolu kohta;
tõend põhikoha töö laadi kohta (kahjulike töötingimuste olemasolul täiendavalt);
sisseastumiskorralduse koopia põhitöökohas;

Mõnel juhul võib tulevane tööandja nõuda täiendavaid andmeid:

psühhiaatri või narkoloogi tõend - need dokumendid on kohustuslikud elanikkonna teenindamisega seotud töötajatele;
meditsiiniline raamat toiduainetööstuse töötajatele;
õppetöö puhul karistusregistri puudumise tõend.

Esitatud dokumentide ja avalduse alusel antakse korraldus osalise tööajaga tööle vastuvõtmiseks, samuti sõlmitakse tööleping. Alustatakse uue töötajaga, kuhu sisestatakse kõik andmed kogu tema karjääri jooksul selles ettevõttes.

Samuti Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt tutvub töötaja kõigi kohalike seadustega, mis reguleerivad tema töötegevust.

Töötingimuste nüansid

Väliste osalise tööajaga töötajate töölevõtmisel on oma eripärad, mis kajastuvad kõigis haldus- ja kohalikes dokumentides, mis reguleerivad nende tegevust ettevõttes.

Eelkõige on nii töölepingul ja töötasu suurusel kui ka põhipuhkuse andmise ja töövõimetusaja hüvitamise korras oma eripärad:

Tööleping Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67 tuleb sõlmida kirjalikult hiljemalt 3 päeva jooksul alates töötaja ettevõttesse sisenemisest, mis on normiks kogu personaliga töösuhete registreerimisel. Kuid lepingul endal on mõningaid erinevusi, nagu on märgitud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57.
Üks peamisi nõudeid on mainimine, et töötaja töötab osalise tööajaga, mitte põhitöötajana. Lisaks muudele kohustuslikele tingimustele nähakse reeglina ette ka individuaalne tööaja režiim, mis kajastub vastavalt lepingus.
Samuti lepitakse kokku töötasu suurus, viidates ja märkides ära kõik sellele ametikohale omased nõutavad toetused ja lisatasud. Arvestades, et osalise tööajaga töötajad töötavad reeglina osalise tööajaga, makstakse neile töötasu proportsionaalselt töötundidega.
Osalise tööajaga töötajatele kehtivad peaaegu kõik tööseadusandlusega ette nähtud sotsiaalsed garantiid, eelkõige on neil õigus saada täistööajaga põhipuhkust. Arvestades nende töö iseärasusi, võimaldatakse neile aga põhitöökohas samaaegselt sama perioodiga puhkust, nagu on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286, milles on sätestatud.
Kui põhitöökohal olev puhkus on pikaajaline, võimaldatakse puuduva arvu päevade eest tasuta puhkust. Hoolimata asjaolust, et algselt planeeritakse osalise tööajaga töötaja puhkuseperiood täpselt põhitöökohas, järgides Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt tuleb samasugune periood määrata ka täiendavas töökohas ja töökohas.
Sellel on oma omadused ja puude perioodi hüvitis. Art. Föderaalseaduse nr 255 13. osa 2 ütleb, et mitme tööandja juures töötaval töötajal on õigus maksta samaaegselt kõigis ettevõtetes, tingimusel et ta on ametlikult töötanud vähemalt kaks aastat ja maksab sotsiaalkindlustusfondi vastavaid sissemakseid. Kui ta töötab lühemat aega, makstakse haiguslehte töötaja valikul ainult ühes töökohas.

Tööle registreerimine

Vastavalt artiklis sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt sisestab tööraamatusse teabe töö kohta ainult põhitöökoha tööandja, seetõttu ei ole osalise tööajaga töötamise korral vaja uut töökohta registreerida. tööhõive, seda tehakse ainult töötaja enda soovil.

Igal juhul maksab isik mõlemal töökohal vajalikke sissemakseid vastavalt maksuteenistusse ja sotsiaalkindlustusfondi ning pensionifondi, arvestatakse lisatööperioodi, mil inimene läheb pensionile. Kuna pensioni taotlemisel on staaži kinnitavaks põhidokumendiks just tööstaaž, on sellesse siiski soovitav välise osaajaga töötamise periood arvata.

Asjakohase kande tegemiseks peab töötaja esitama põhitöökoha osalise tööajaga tööle võtmise korralduse koopia, samuti kirjutama avalduse, milles palub teha vajalik kanne.

Tööaeg ja töörežiim

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284 osalise tööajaga ei tohi töötada rohkem kui 4 tundi päevas, mis on pool kehtestatud normaaltööajast ehk töötab tavaliselt 0,5 palgaga. Juhul, kui ta töötab mitme täiendava tööandja juures, tuleb tööd teha kehtestatud piirides, näiteks 25% või alla selle.

Pool normist arvutatakse täpselt tööaja normist, mis on kehtestatud teatud kategooria töötajatele. Oletame, et vastavalt seadusele ei tööta õpetajad rohkem kui 36 tundi nädalas, osalise tööajaga õpetaja ei saa töötada üle 18 tunni. Siiski on erandeid. Puhkepäeval on tal õigus töötada kasvõi täisvahetustega, eeldusel, et kuutöötamise määr jällegi ei ületa poolt kehtestatud määrast.

Selle reegli erand on ainult teatud asjaolude olemasolu, mis on tekkinud põhitöökohas.

Näiteks kui põhitöökohal olev töötaja on oma tegevuse peatanud palgavõlgnevuse tõttu või keeldunud üleviimisest, saab ta töötada täistööajaga osalise tööajaga töötajana kogu perioodi jooksul kuni tekkinud asjaolude äralangemiseni. .

Arvestades asjaolu, et paljud ettevõtted tegutsevad peamiselt päevasel ajal ning osalise tööajaga töötajal on võimalus täiendavalt töötada ainult õhtuti, on sageli sellisele töötajale töölepingus ette nähtud individuaalne töögraafik. Vaatamata sellele kehtib talle täies mahus Töösise-eeskiri, mille rikkumise korral on võimalik saada ka noomitus.

Reeglina töötavad sellised töötajad ainult 4 tundi lisatundi päevas, mistõttu tekib küsimus, kas neil on pühade eel õigus lühemale tööpäevale? Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse puhkuseeelse töövahetuse kestust ühe tunni võrra, mis aga ei mõjuta kehtestatud töötasu suurust.

Nende arvestamine keskmise töötajate arvu koostamisel

Vastavalt föderaalse statistikateenistuse korraldusele nr 428 peavad kõik ettevõtted, millel on kehtestatud vormi nr P-4 töötajad, andma töötajaid.

Arvestades, et osalise tööajaga töötamine on tööstatistika järgi teisejärguline töö, on osalise tööajaga töötajate kohta eraldi veerg. Selle töötajate kategooria lisamine tooks ju kaasa üldise töövõimelise elanikkonna tööhõive kohta käiva teabe moonutamise, nad on nimekirjas eraldi kategooriana.

Kaasaegsel tööturul peetakse osalise tööajaga töötamist üsna tavaliseks nähtuseks. Riigi majanduslik olukord viib selleni, et ainuüksi palgaga on vajalikku elatustaset tagada järjest raskem ning osaajaga tööga teenitud rahalised vahendid ei lähe sugugi üleliigseks. Kuidas õigesti korraldada teine töökoht ilma tööseadusi rikkumata ja endale tarbetuid probleeme tekitamata, kuidas see on reguleeritud?

Üldine informatsioon

Osalise tööajaga töötamist reguleerib meie riigi tööseadustiku artikkel 282 (põhisätted on välja toodud). Seda mõistet aetakse sageli segamini kombinatsiooniga, kuid neid kahte terminit kasutatakse erinevate tööprotsesside tähistamiseks. Niisiis, esimesel juhul (osalise tööajaga):

Kombinatsiooni tüübid

Osalise tööajaga töö, nagu eespool mainitud, võib olla nii sisemine kui ka väline. Igal tegevusel on oma eripärad:

Disainireeglid

Kuidas osalise tööajaga tööd tehakse? Selleks pole tööraamatut vaja, kuid teil on vaja järgmisi dokumente:

Pass (mis tahes muu isikut tõendav dokument).
Diplom või haridust tõendav dokument, samuti selle ametlikult kinnitatud koopia (tööandja nõudmisel eriteadmiste olemasolu kinnitamiseks).
Tõend põhitöökohalt "raskele" või ohtlikule tööle kandideerimisel.
SNILSID.

Soovi korral saab tööraamatusse siiski sisestada info teise töökoha kohta. Selleks peate põhiettevõtte personaliosakonda esitama tõendi või korralduse koopia lisakohale vastuvõtmiseks.

Esitamiseks vajalike dokumentide loetelu on sätestatud tööseadustiku artiklis 283, potentsiaalse töötaja keeldumine täiendavate paberite esitamisest ei saa olla põhjuseks tema kandidatuuri tagasilükkamiseks võitluses vaba ametikoha pärast.

Aeg teha lisatööd

Kuidas ühildatakse põhitöö ja osaline tööaeg? Täiendava töötamise ajutised normid lepitakse töölepingus läbi individuaalselt poolte kokkuleppel. Tuleb märkida, et iganädalane osalise tööaja määr (40-tunnise töönädalaga) on 20 tundi, päevane - 4 tundi, nädalavahetustel (põhitöökohalt) saavad osalise tööajaga töötajad töötada täismahus. . Kulunud aeg kantakse ajalehele.

Teatud juhtudel on lubatud teha lisatöid põhitöö ajal. See olukord on vastuvõetav järgmistel juhtudel:

Sotsiaaltoetused

Kas osalise tööajaga töötamine toob kaasa mingeid sotsiaaltoetusi? Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab selles küsimuses selget teavet. Näiteks on lisatöökohal töötaval töötajal õigus arvestada puhkuse saamisega samaaegselt ametliku puhkusega põhitöökohas (teave on esitatud tööseadustiku artiklis 286). Puhkus on võimalik ka siis, kui töötaja pole kuus kuud teisel töökohal töötanud, sel juhul on see ette nähtud. Selleks piisab tõendi (või korralduse kinnitatud koopia) esitamisest põhitöökohalt puhkusel.

Tõlked

Kuidas toimub üleminek osalise tööajaga töölt põhitööle? Selliste manipulatsioonide tegemiseks peavad olema täidetud mitmed tingimused:

Vallandamine eelmiselt põhitöökohalt.
Tööraamatu registreerimine vastavalt tüüpmäärustele.
Personalidokumentatsiooni registreerimine (osalise tööajaga töösuhte lõpetamine ja uue lepingu sõlmimine või töölepingu muutmine osalise tööajaga töötamisel).

Kuna osalise tööajaga töö ja põhitöö erinevad üksteisest oluliselt ning on reguleeritud erinevate tööseadustiku sätetega, siis oleks ratsionaalsem vormistada suhte üleminek tõsisemalt kui ühe lisakäsuga varem sõlmitud töölepingule. .

Tuleb märkida, et põhitöökohalt saab töötaja - tema nõusolekul ja teatud tingimustel - üle viia ka osalisele tööajale.

Hüvitiste ja töötasu maksmine

Kuidas osalise tööajaga tööd tasustatakse? Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib seda küsimust artikliga 285. Enamasti huvitab potentsiaalseid osalise tööajaga töötajaid, kas neil on võimalus saada pool või rohkem kui pool personalitabelis märgitud palgast pakutava ametikoha eest? Selle küsimuse põhjuseks on see, et enamikul juhtudel peavad nad töötama poole personalitabelis näidatud arvudest.

Tegelikult ei sõltu töötasu maksmine sel juhul alati töötatud ajast, selle määravad ka sõlmitud töölepingu tingimused. Need võimaldavad teil määrata absoluutselt igasuguse suurusega palka.

Tööandjad peaksid seda asja väga tõsiselt võtma. Kui ka põhitöötaja töötab sarnasel ametikohal, peab tema palk vastama osalise tööajaga töötaja palgale, et välistada ühe poole rikkumine (rikkumine ähvardab vastavalt 50 tuhande rubla suuruse rahatrahviga). halduskood).

Osalise tööajaga töötaja töötasu makstakse vähemalt 2 korda kuus, samuti tuleb arvestada, et rasedatel on õigus saada makseid ja kõiki riigi poolt ette nähtud hüvitisi (kui naine on töötanud osa ühes kohas -aeg 2 aastat või rohkem.

Osalise tööajaga töötamise piirangud

Millistel juhtudel on võimatu osalise tööajaga töötada? Osalise tööajaga töö tegemise võimalusel on teatud piirangud, mis on sätestatud tööseadusandluses. Seega ei ole lubatud täiendavaid töid teha isikutel:

Alla 18-aastased.
Töötab juba ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes.
Transporditöötajad, riigiteenistujad, kohtunikud, juristid, politseinikud või prokurörid, õppeasutuste juhid, asetäitjad.

Teatud piirangud kehtivad õpetajatele, apteekritele ja arstidele ning kultuuritöötajatele.

Vallandamine ja selle omadused

Kuidas saab osalise tööajaga tööd teha? Vallandamise korraldus koostatakse mis tahes tööseadustikus sätestatud õiguslikul alusel. Samuti tuleb märkida, et tööandja peab lepingu lõpetamiseks järgima kõiki kehtivaid seadusandlikke norme, näiteks:

Puhkusel või haiguslehel viibivat töötajat ei ole lubatud koondada.
Personali vähendamisel on kohustatud sellest töötajat eelnevalt teavitama (allkirja vastu 2 kuud ette).

Jooksvalt osalise tööajaga töötamine põhjustab võimaliku vallandamise puhul veel ühe nüansi. Seega, kui sellele ametikohale valiti põhitöötaja, on täiesti võimalik keelduda täiendava töötaja teenustest täiesti seaduslikel tingimustel. Selleks on vaja 2 nädalat enne vallandamist töötajat eelseisvatest muudatustest kirjalikult teavitada.

Lõppmakse tehakse kõigil juhtudel hiljemalt vallandamise päeval. Kui töötaja sellel kuupäeval oma töökohustusi ei täida, lükatakse arvestusperiood edasi järgmisele päevale pärast temalt ametliku taotluse saamist. Lisaks rahaliste vahendite täielikule tasumisele antakse töötajale nõutav dokumentide komplekt.

Väga sageli tuleb meie elus ette keerulisi olukordi. Ja sageli on need olukorrad seotud materiaalsete ressursside puudumisega. Mida peaks inimene tegema, kui tema teenitud rahast ei piisa? Vastus leitakse üsna kiiresti – hankige lisatöö. Lisaks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku osalise tööajaga töötamine lubatud.

Mis on osalise tööajaga töö? Millised õigusaktid seda reguleerivad?

Vastused neile ja teistele küsimustele leiate sellest artiklist.

Koostöö. Põhimääratlused.

Peamine osalise tööajaga töö reguleeriv dokument on tööseadustik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 44 on täielikult pühendatud osalise tööajaga tööle. Seal on antud ka selle mõiste põhidefinitsioon. - see on töötaja ametiülesannete täitmine põhitöökohast vabal ajal. Selleks on mitu tingimust:

Tehtud töö ja selle tasumine peavad olema korrapärased;
Tööd tuleks teha ainult vabal ajal;
Sellise töö kogukestus ei tohiks ületada poolt põhitööl kuluvast ajast.

Vastavalt tööseadusandlusele saab osalise tööajaga tööd olla ainult kahte tüüpi:

Osalise tööajaga töö – seadusandluse alused:

Sisemine. Töötaja jätkab tööd ettevõttes, kuid lisaks võtab samas ettevõttes täiendavaid tööülesandeid.
Väline. Töötaja jätkab tööd ettevõttes ja töötab ka osalise tööajaga teises organisatsioonis.

Oluline on teada, et töötajal ei ole õiguste ja kohustuste osas erinevust, olenevalt osalise tööajaga töö liigist!

Tähele tuleb panna ka seda, et seadusega ei ole ühe töötaja osalise tööajaga töökohtade arv kuidagi piiratud. Töötaja saab hõlpsasti teise osalise tööajaga tööle asuda. Kuigi siin on erandeid: riigiteenistujad. struktuuridel on õigus töötada osalise tööajaga ainult 4 tundi tööpäevas.

Kellele osalise tööajaga töötamine on vastuvõetamatu, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 282:

töötaja on alaealine;
Töötamine rasketes ja kahjulikes töötingimustes (ainult juhul, kui osalise tööajaga töötaja juba töötab kahjulike tingimustega tööl);
Töö on seotud sõidukite haldamisega (ainult juhul, kui osalise tööajaga töötaja on juba sellisel töökohal);
töötaja kohtunik või jurist;
Töötaja juhib ettevõtet;
Töötaja juhib ettevõttes turvalisust;
Õiguskaitseametnik;
prokuratuuri või luureaparaadi töötaja;
Töötaja on vallatöötaja;
Töötaja on valitsuse liige (v.a õppe- ja teadustöö);
Töötaja on föderaalse kullerside töötaja.

Lisaks ülaltoodud juhtudele on seaduses määratletud ka kutsealad, mida töökohtade kombineerimise korral reguleeritakse teistest eraldi (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2003. a määrus nr 41):

õpetajad;
Kultuuritöötajad

Ülaltoodud resolutsioon määrab kindlaks nende kategooriate töötajate töökohustuste liigid, töötasu ja tööaja, kui nad soovivad töötada osalise tööajaga.

Osalise tööajaga tööleping.

Välise osalise tööajaga töötamise korral ei erine tööleping põhitöölepingust. Välja arvatud muidugi märge "osalise tööajaga töö kohta". Selliste lepingute jaoks kasutavad ettevõtte personaliteenistuse töötajad lepingu tüüpvormi.

Väga oluline punkt on lepingu kestus. Need on ajutised ja tähtajatud.

Tähtajalised töölepingud. Need on teatud ajaks suletud. Näiteks mis tahes töö ajaks või kuni põhitöötaja töökohale ilmumiseni.

Kuidas kõigi reeglite kohaselt töötajat ametikohtade ühendamisel registreerida:

Tähtajatu osalise tööajaga töölepingud. Nad ei määra ajavahemikku. Selle saab lõpetada, kui töötaja ise seda soovib või kui sellel töökohal asub põhitöötaja.

Ka sisemisel ühinemislepingul ei ole tavapärasest lepingust tõsiseid erinevusi. Siiski tuleb märkida, et mõned tööandjad piirduvad täiendava kokkuleppe sõlmimisega. See on põhimõtteliselt vale. Lisakokkulepe. Sisemine kombinatsioon on täiendavate ametiülesannete täitmine oma tööajal. Väga sageli ajavad tööandjad ja personaliteenistuse töötajad need sarnased mõisted segamini.

Otsus katseaja olemasolu või puudumise kohta jääb juhataja otsustada. Kuigi sisemise kombinatsiooniga pole katseaja olemasolul mingit mõtet, sest. töötaja on selle juba põhitöökohale kandideerides läbinud.

Osalise tööajaga töötades tööraamatu täitmine.

Kuna osalise tööajaga töö tuleb vormistada töölepinguga, siis tekib küsimus: kas töötaja tööraamatusse tehakse kanne?

Vastus on üsna lihtne. Osalise tööajaga tööraamat täidetakse ainult töötaja enda soovil. Välise osalise tööajaga töö korral piisab, kui töötaja toob kaasa tõendi, mis kinnitab, et ta teeb seda tüüpi tööd, ja peamine tööandja kannab need andmed kindlasti tööraamatusse.

Osalise tööajaga palk.

Nagu ka lepingu sõlmimisel, ei ole osalise tööajaga tasumisel tunnuseid. Sellise töötaja töötasu arvutatakse samamoodi nagu põhitöökohal töötaval töötajal. Arvesse võetakse kõiki koefitsiente ja kõiki allahindlusi. Ainus erinevus on osalise tööajaga töötamine, millega tuleb töötasu arvutamisel arvestada.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik töötada osalise tööajaga:

Puhkus osalise tööajaga töötades.

Nagu igal teisel töötajal, on ka osalise tööajaga töötajal õigus puhkusele. Ka siin pole palju funktsioone. Seda antakse vastavalt ettevõtte poolt kinnitatud puhkuste ajakavale. Selline töötaja peab kindlasti oma puhkuse aja eelnevalt läbi mõtlema. Mõne töötaja jaoks on mugav, kui see langeb kokku põhitöökoha puhkusega. Ja keegi soovib oma lisatööst mõnel teisel ajaperioodil puhata.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel.

Töölepingute sõlmimine osalise tööajaga töötamiseks on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal kui ka teiste tööandjate juures.

Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

Osalise tööajaga ei ole lubatud töötada alla 18-aastastel isikutel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel käesolevas seaduses sätestatud juhtudel. Koodeks ja muud föderaalseadused.

Teatud töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja farmaatsiatöötajad, kultuuritöötajad) osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused võib lisaks käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tunnustele kehtestada valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohta

Artikli 282 1. osas esitatakse mõiste "osalise tööajaga töötamise" määratlus, eristades seda eraldi töölepingu liigina.

Ühilduvusfunktsioonid on järgmised:

1. Töötada muu (peale põhilise) töölepingu alusel.

2. Töötamine väljaspool põhitöölepingujärgset tööaega.

Erand üldreeglist on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt käesoleva määruse lõike 1 punktile "c" võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga tööandja nõusolekul teha põhitööajal personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud õppeasutustes. tundi, säilitades samal ajal töötasu põhitöökohas.

Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajaid ei loeta osalise tööajaga tööks ega nõua töölepingu sõlmimist (täitmist):

1) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikteoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teadus- ja muu loominguline tegevus ilma korralist ametikohta töötamata;

2) meditsiiniline, tehniline, raamatupidamise ja muu ekspertiis ühekordse tasuga;

3) tunnitasutingimustel pedagoogilist tööd mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

4) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

5) asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate, magistrantide ja doktorantide juhtkonna, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasu eest elluviimine töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe;

6) pedagoogiline töö samas põhi- või keskeriõppeasutuses, koolieelses õppeasutuses, üldharidusasutuses, laste lisaõppeasutuses ja teises lisatasulises lasteasutuses;

7) töötada samas asutuses ja muus organisatsioonis põhikohaga ametikohata, sealhulgas õppeasutuste pedagoogiliste töötajate poolt klassiruumide, laborite ja osakonnajuhatamise, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, juhtimise ülesannete täitmine. aine- ja tsüklikomisjonide töö, üliõpilaste ja teiste üliõpilaste juhtimistööstuskoolitus ja praktika, meditsiinitöötajate tööaeg üle kuunormi graafiku alusel jms;

8) töötada samas õppeasutuses või teises lasteasutuses üle pedagoogilise töö pedagoogilise töö tunninormi kehtestatud pedagoogiliste töötajate, samuti saatjate, kunstnike koolituse saatjate töötasu määra;

9) töötada tunni- või tükitöötasu alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma tavapärast ametikohta pidamata.

Lõigetes 2–7 nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul tavapärasel tööajal (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. a resolutsiooni N 41 lõige 2).

Ühe töötaja poolt mitme osalise tööajaga töölepingu sõlmimine, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti, on üsna vastuvõetav.

Erinevus on sisemisel (põhitöökohal) ja välisel (teise tööandja juures) kombineerimisel.

Sisemine osalise tööajaga töö seisneb selles, et töötajaga sõlmitakse kaks töölepingut - põhiline ja osalise tööaja leping. Osalise tööajaga tööd samas organisatsioonis, kellega põhitööleping on sõlmitud, ei saa teha samal kutsealal, erialal või ametikohal, mis on ette nähtud põhitöölepinguga. Paljud eksperdid peavad seda piirangut ebamõistlikuks ja vastuolus praktikaga, mille kohaselt kasutatakse personali sisemise ühendamise tingimustel.

Tööseadustiku artikli 333 osa 3 sätestab loa töötada osalise tööajaga sarnasel ametikohal, erialal ja vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusele N 41 "Osa tunnuste kohta. -pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate ajatöö" määrab samaaegse töö kestuse, mis ei tohi ületada:

Linnade, piirkondade ja muude omavalitsuste arstid ja parameedikud, kus neid napib - igakuine tööaja norm, mis arvutatakse kehtestatud töönädala kestusest. Samal ajal kehtestatakse osalise tööajaga töö kestus teatud ametikohtadel föderaalse alluvuse asutustes ja muudes organisatsioonides föderaalsete täitevvõimude poolt määratud viisil ning asutustes ja muudes organisatsioonides, mis kuuluvad moodustavate üksuste jurisdiktsiooni alla. Vene Föderatsiooni või kohalike omavalitsuste - riigiorganite määratud viisil Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või kohalike omavalitsuste ametiasutused;

Meditsiini- ja farmaatsia noorempersonal - igakuine tööaja norm, mida arvestatakse kehtestatud töönädala kestusest;

Pedagoogilised töötajad (sealhulgas treenerid-õpetajad, treenerid) - pool kuu tööaja normist, arvestatuna kehtestatud töönädala kestusest;

Pedagoogilised töötajad (sealhulgas koolitajad-õpetajad, koolitajad), kelle põhitööks on pool kuu tööaja normist alla 16 tunni nädalas - 16 tundi nädalas;

Täiendava õppejõuna kaasatud kultuuritöötajad, saatjad, koreograafid, koorijuhid, saatjad, kunstilised juhid - igakuine tööaja norm, mida arvestatakse kehtestatud töönädala kestusest.

Sisemine osalise tööajaga töötamine ei ole lubatud tööseadustiku artikli 98 lõikes 4 sätestatud juhtudel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg. Töökoodeks ja muud föderaalseadused võivad siiski kehtestada sellest reeglist erandeid. Niisiis peaks tööseadustiku artikli 282 5. osa kehtestama teatud kategooria töötajate jaoks osalise tööajaga töötamise tunnused. Seda õigusnormi täpsustati Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41. Selles nimetatud töötajate kategooriad võivad töötada osalise tööajaga ja lühendatud tööaja korral (välja arvatud töökohad, mille puhul sanitaar- ja hügieenipiirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega). Näiteks võivad meditsiinitöötajad, kellele vastavalt tööseadustiku artiklile 350 on kehtestatud lühendatud tööaeg, töötada osalise tööajaga, kui nende töö ei ole seotud kahjulike töötingimustega, mis on iseseisvaks aluseks tööaja piiramine.

Teatud töötajate kategooriate tööseadustik näeb ette osalise tööajaga töötamise keelud või piirangud, eriti alla 18-aastastele isikutele, riigiteenistujatele (välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (föderaalseaduse artikkel 1, artikkel 11). 31. juuli 1995 N 119 -FZ "Avaliku teenistuse aluste kohta Vene Föderatsioonis"), munitsipaaltöötajad (välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (8. jaanuari 1998. aasta föderaalseaduse artikli 11 punkt 1 N). 8-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta")), prokurörid (välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 17. jaanuari 1992. aasta seaduse N 2202-1 "Vene Föderatsiooni seaduse" artikkel 40.2). Vene Föderatsiooni prokuratuur")), kohtunikud (välja arvatud teadus-, õppe-, kirjandus- ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Vene Föderatsiooni staatuse kohta" punkt 3, artikkel 3). kohtunikud Vene Föderatsioonis")), föderatsiooninõukogu liikmed ja riigiduuma saadikud (välja arvatud õppe-, teadus- oh, muu loominguline tegevus (lk. 2 spl. 8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma saadiku staatuse kohta")))) isikutele föderaalse kullerside juht ja töötajad (välja arvatud loome-, teadus- ja õppetöö (17. detsembri 1994. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Föderaalse kullerside kohta") artikkel 9), föderaalriigi julgeolekuorganite töötajad - v.a. teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (kui see ei sega ametiülesannete täitmist), välja arvatud juhud, kui kombinatsioon on tingitud ametlikust vajadusest (27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57-ФЗ artikkel 4, artikkel 19). "Riigi kaitse kohta"). Siia kuuluvad ka Vene Föderatsiooni välisluureagentuuride personali töötajad (välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul teostatav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud juhul, kui töökohtade kombineerimise põhjuseks on ametlik vajadus (10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse artikkel 18. N 5-FZ "Välisluure kohta")), Venemaa Panga töötajatel on ametikohad, mille nimekirja kinnitab Panga direktorite nõukogu (välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 86-FZ "Vene Föderatsiooni Keskpanga (Venemaa Panga) kohta") artikkel 90)) . Vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 4. veebruari 1997. aasta korraldusele nr. N 02-15, kõigil Venemaa Panga süsteemi töötajatel, välja arvatud mittepõhitegevusega tegelevate allorganisatsioonide töötajad (meditsiinitöötajad, haridusasutuste, avalike toitlustusasutuste, kaubanduse, tervishoiuasutuste töötajad), ei ole õigus töötada osalise tööajaga, töötada ametikohtadel krediidi- ja muudes organisatsioonides, kui Venemaa Panga direktorite nõukogu ei ole määranud teisiti.

Tööde ühendamise õigus on alternatiivset tsiviilteenistust läbivatel kodanikel piiratud, seda on keelatud ühendada tööga teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikli 21 lõige 2) ). See sõnastus võimaldab Venemaa siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele (välja arvatud loomingulised ametid) teha täiendavat tööd sisemise ühendamise tingimuste osas. , teadus- ja õppetegevus (Vene Föderatsiooni valitsuse 23. juuli 1993. a määruse nr N 720 "Siseministeeriumi süsteemis osalise tööajaga teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta" punkt 4 Vene Föderatsiooni osa")).

Teiste politseiametnike töö samaaegselt Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis toimub Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni 18. aprilli 1991. aasta seaduse N artikkel 20). 1026-1 "Politsei kohta"). Vene Föderatsiooni ministrite nõukogu 23. juuli 1993. aasta dekreet N 720 kehtestab siseasjade organite töötajate osalise tööajaga töö järgmised tunnused: teenused (töö); b) põhi- ja kombineeritud teenistuse (töö) alluvuse või ametikohtade kontrolliga topelttöötamine ei ole lubatud; c) osalise tööajaga töötajatele ei anta Venemaa siseministeeriumi süsteemis ette nähtud garantiisid ja hüvitisi, samuti ei maksta lisatasu tööstaaži eest.

Lisaks ei ole lubatud töötada osalise tööajaga rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud raske, kahjuliku või ohtlikuna. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Selleks näeb tööseadustiku artikkel 283 ette töötaja kohustuse, kui ta asub osalise tööajaga tööle sobivate töötingimustega (kahjulik, raske, ohtlik), esitama tõendi põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta. töökoht. Sellist tõendit ei saa asendada väljavõttega tööraamatust, kuna tööülesande nimi ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku täielikkusega.

Teatud määral on õigus töötada osalise tööajaga organisatsiooni juhil, kes võib töötada muudes organisatsioonides tasustatavatel ametikohtadel ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või omaniku poolt vastavalt tööseadustiku artiklile 276 volitatud isik või asutus on teatud määral piiratud. Siin räägime ainult positsioonidest. Seega on osalise tööajaga töötamine töötajana lubatud ilma igasuguste kooskõlastuste ja lubadeta.

Sellise heakskiitmise menetluse täpsustavad eraldi föderaalseadused. Näiteks aktsiaseltsi direktor, peadirektor, juhatuse või direktoraadi liikmed võivad töötada teiste organisatsioonide juhtorganites ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolekul. 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208- Föderaalseadus "Aktsiaseltside kohta" artikli 69 lõikega 3.

Kõige rangem reegel on sätestatud 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse nr 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikli 21 lõikes 2. Siin ei saa ühtse ettevõtte juht töötada ametikohtadel ja tegeleda muu tasustatava tegevusega riigiorganites, kohalikes omavalitsustes, äri- ja mittetulundusühingutes, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.

Osalise tööajaga töötamise töölepingu sisu eripära võib viidata selle kiireloomulisusele. Tööseadustiku artikkel 59 võimaldab osalise tööajaga töötajatega sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Selle kehtivusaja tingimuse lisamine töölepingusse ei nõua tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolu (põhjuse) märkimist, kuna osalise tööajaga töö staatus ise toimib sellise asjaoluna.

Teine osalise tööajaga töö eripära on see, et osalise tööajaga töötaja töö- ja puhkerežiim ei lange kokku selles organisatsioonis üldiselt aktsepteeritud režiimiga. Osalise tööajaga töötaja töölepingus peab olema sätestatud tingimus osalise tööajaga töötaja tööaja kohta.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282

1. Töötajal on õigus sõlmida töölepingud osalise tööajaga töötamiseks mis tahes tööandjaga - nii juriidiliste kui ka üksikisikutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1).

1. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 282 on antud mõiste "osalise tööajaga töö" õiguslik määratlus, mis võimaldab seda eristada töölepingu eriliigina. Osalise tööajaga töötamise tunnused on: töötamine muu (peale põhilise) töölepingu alusel; töötada väljaspool põhitöökohas kehtestatud tööaega. Erand üldreeglist on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". Vastavalt sub. "c" punkti 1 kohaselt võib kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide pedagoogilist tööd osalise tööajaga tööandja nõusolekul teha personali täiend- ja ümberõppeks mõeldud õppeasutustes põhitööajal koos töötasu säilitamisega kl. peamine töökoht.

Pedagoogika-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate puhul ei loeta järgmisi tööliike osalise tööajaga ja see ei nõua töölepingu sõlmimist (täitmist):

a) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikute teoste toimetamisel, tõlkimisel ja retsenseerimisel, teadus- ja muu loominguline tegevus ilma tavapärast ametikohta töötamata;

b) ühekordse tasuga meditsiini-, tehnika-, raamatupidamis- ja muud ekspertiis;

c) tunnitasu alusel pedagoogilist tööd mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

e) magistrantide ja doktorantide juhtimine asutuse (organisatsiooni) koosseisu mittekuuluvate töötajate poolt, samuti osakonna juhtimine, õppeasutuse teaduskonna juhtimine lisatasuga töötaja ja õppeasutuse vahelisel kokkuleppel. tööandja;

f) pedagoogilist tööd samas põhi- või keskeriõppeasutuses, koolieelses õppeasutuses, üldharidusasutuses, laste lisaõppeasutuses ja teises lisatasulises lasteasutuses;

g) töötada samas asutuses ja muus organisatsioonis täiskohaga ametikohata, sealhulgas õppeasutuste pedagoogiliste töötajate poolt klassiruumide, laborite ja osakondade juhtimise, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, juhtimine. aine- ja tsüklikomisjonide töö, üliõpilaste ja teiste üliõpilaste juhtimistööstuskoolitus ja praktika, graafikujärgset kuunormi ületavate meditsiinitöötajate töökohustused jms;

h) töötada samas õppeasutuses või muus lasteasutuses üle pedagoogilise töö pedagoogilise töö tunninormi kehtestatud pedagoogiliste töötajate, samuti saatjate, kunstnike koolituse saatjate palgamäära;

i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma tavapärast ametikohta töötamata.

Lõigetes "b" - "h" nimetatud tööde tegemine on lubatud tööandja nõusolekul põhitööajal (Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsiooni N 41 lõige 2).

2. Ühe töötaja poolt on lubatud sõlmida mitu osalise tööajaga töölepingut, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

3. Erinevus on sisemisel (põhitöökohal) ja välisel (teise tööandja juures) osalise tööajaga tööl.

Sisemise osalise tööajaga töötamise korral sõlmitakse töötajaga lisaks põhitöölepingule teine tööleping - osalisele tööajale - ja täiendav korraldus osalise tööajaga tööle võtmise kohta.

Tuleb märkida, et art. Kehtetuks on muutunud tööseadustiku artikkel 98, mis varem kehtestas ettevõttesisesele osalise tööajaga tööle piirang keelu kujul töötada samal kutsealal, erialal või ametikohal, mis on ette nähtud põhitöölepinguga. See tähendab, et alates 6. oktoobrist 2006 saavad tööandjad kasutada oma töötajaid sisemise kombineerimise tingimustel, usaldades mis tahes tööd.

Teine keeld, mis sisaldusid varem art. Tööseadustiku artikkel 98, - põhitöökohal lühendatud tööajaga osalise tööajaga töödele.

Osalise tööajaga töötamine on keelatud:

alla 18-aastased isikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 5. osa);

Munitsipaaltöötajad - välja arvatud teadus-, õppe- ja loominguline tegevus (2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse N 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalseaduse artikkel 2, artikkel 14");

Kohtunikud – välja arvatud teadus-, õppe-, kirjandus- ja muu loominguline tegevus (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" punkt 3, artikkel 3);

Föderatsiooninõukogu liikmed ja riigiduuma saadikud - välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (8. mai 1994. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Föderatsiooni liikme staatuse kohta" artikkel 2, artikkel 6) nõukogu ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma asetäitja staatus ");

Asetäitjad, alaliselt töötavad valitud ametnikud, välja arvatud õpetamise, teaduse ja muu loomingulise tegevuse jaoks (12. juuni 2002. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Valimisõiguste põhitagatiste ja valimisõiguse põhitagatiste kohta" artikkel 9, artikkel 4). Vene Föderatsiooni kodanike rahvahääletusel osalemine");

Föderaalse kullersuhtluse juhid ja töötajad – välja arvatud loome-, teadus- ja õppetöö (17. detsembri 1994. aasta föderaalseaduse N 67-FZ "Föderaalse kullerside kohta" artikkel 9);

Riigikaitse föderaalorganite töötajad - välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (kui see ei sega ametiülesannete täitmist), välja arvatud juhtudel, kui osalise tööajaga töö on põhjustatud ametlikust vajadusest (artikkel 4, artikkel 19). 27. mai 1996. aasta föderaalseaduse N 57 -FZ "Riigi kaitse kohta");

Vene Föderatsiooni välisluureagentuuride personali töötajad - välja arvatud Vene Föderatsiooni vastava välisluureagentuuri juhi nõusolekul läbiviidav õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus, välja arvatud töökohtade ühendamisel. on põhjustatud ametlikust vajadusest (10. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 5 -FZ "Välisluure kohta" artikkel 18);

Venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab panga direktorite nõukogu, välja arvatud õppe-, teadus- ja loometegevus (10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr 86-FZ artikkel 90). "Vene Föderatsiooni Keskpanga kohta (Venemaa Pank)");

Alternatiivset tsiviilteenistust läbivatel kodanikel on keelatud seda ühendada tööga teistes organisatsioonides (25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" artikkel 2, artikkel 21). See sõnastus võimaldab teha täiendavat tööd asutusesisese osalise tööajaga töötamise tingimustes;

Venemaa siseministeeriumi süsteemi siseasjade organite, osakondade, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhid ja nende asetäitjad - välja arvatud loome-, teadus- ja õppetegevus (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi punkt 4 23. juuli 1993 N 720 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi süsteemis samaaegse teenistuse (töö) korra ja tingimuste kohta").

Riigiteenistujate osas on osalise tööajaga töötamise keeld asendatud piirangutega, mis on kehtestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusega N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta". Eelkõige artikli lõike 2 kohaselt. Seaduse 14 kohaselt on riigiteenistujal õigus tööandja esindajale ette teatamata teha muud palgatööd, kui sellega ei kaasne huvide konflikti. Ainult art. Seaduse artikkel 17 kehtestab riigiteenistuja keelu osaleda tasulisel alusel äriorganisatsiooni juhtorgani tegevuses (välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud). Peale selle ei ole kodanikul pärast avalikust teenistusest vallandamist õigust kahe aasta jooksul täita ametikohti organisatsioonides, kui teatud nende organisatsioonide juhtimise ülesanded kuulusid otseselt tema ametiülesannete hulka (seaduse artikkel 3, artikkel 17).

Ei ole lubatud töötada osalise tööajaga rasket tööd, tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kui põhitöölepingu järgset tööd on samuti iseloomustatud raske, kahjuliku või ohtlikuna. Tööandja peab sellisele tööle palkades veenduma, et töötaja töötingimused põhitöökohal oleksid normaalsed. Selleks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 283 sätestab töötaja kohustuse, kui ta asub osalise tööajaga tööle, kus on sobivad töötingimused (kahjulik, raske, ohtlik), esitama tõendi põhikoha olemuse ja töötingimuste kohta. tööst. Sellist tõendit ei saa asendada väljavõttega tööraamatust, kuna tööülesande nimi ei kajasta alati töötaja töötingimusi vajaliku täielikkusega.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 329 kohaselt ei tohi töötajad, kelle töö on otseselt seotud juhtimise või sõidukite juhtimisega, töötada osalise tööajaga, mis on otseselt seotud sõidukite juhtimise või juhtimisega (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329 ja kommentaar sellele). Seega kehtestab seadusandja transporditöötajate osas mitte osalise tööajaga töötamise keelu, vaid piirangu.

Teatud määral on õigus töötada osalise tööajaga organisatsiooni juhil, kes saab töötada teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või isik. või omaniku volitatud asutus, on piiratud (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 276 ja selle kommentaari). Mõned föderaalseadused täpsustavad sellise heakskiitmise protseduuri. Seega võivad aktsiaseltsi direktor, peadirektor, juhatuse või direktoraadi liikmed olla teiste organisatsioonide juhtorganites ametikohal ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolekul (lepingu punkt 3). 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikkel 69).

Kõige rangem reegel on kehtestatud artikli lõikega 2. 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse N 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" artikkel 21. Ühtse ettevõtte juhil ei ole õigust töötada riigiorganites, kohalikes omavalitsustes, äri- ja mittetulundusühingutes ametikohtadel ja muul tasustataval tegevusel, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus.