Lühendatud tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Lühendatud tööaeg ja osaline tööaeg Mis vahe on osalise tööajaga ja vähendatud tööajaga

Vähendatud tööaja kehtestamine on administratsiooni kohustus. Töölepingu sõlmimisel ei ole pooltel õigust seadusega kehtestatud tööaja kestust pikendada.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92 lühendatakse alla 16-aastaste töötajate tavapärast tööaega 16 tunni võrra nädalas; 5 tundi nädalas - töötajatele, kes on I ja II grupi puuetega inimesed; 4 tundi nädalas - 16-18-aastastele töötajatele; 4 tundi nädalas või rohkem - töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.
Õppeaasta jooksul vabal ajal töötavate alla 18-aastaste õpilaste tööaeg ei või ületada poolt vastavas vanuses isikutele kehtestatud normist.
Föderaalseadus võib kehtestada lühendatud tööaja muudele töötajate kategooriatele (pedagoogilised, meditsiinilised jne).
Kui Vene Föderatsiooni tööseadustikus või muus föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti, makstakse lühendatud tööaja eest tasu nagu täistööaja eest. Selle alusel erineb lühendatud tööaeg osalisest tööajast, mille puhul makstakse töötasu proportsionaalselt kehtestatud ja töötundidega või sõltuvalt toodangust.
Osalise tööajaga töötamine hõlmab osalise tööajaga või osalise tööajaga töötamist. Osalise tööajaga töötamise korral töötab töötaja vähem tunde, kui organisatsioonis on selle töötajate kategooria jaoks ette nähtud. Osalise tööajaga töönädalaga vähendatakse nädala tööpäevade arvu. Osalise tööajaga töö võib koosneda nii tööpäeva kui ka töönädala samaaegsest lühendamisest.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 võib osalise tööajaga töötamise või osalise tööajaga töönädala kehtestada töötaja ja tööandja kokkuleppel. See artikkel näeb aga ette juhud, kui tööandja on kohustatud tööle võtma töötaja tema soovil osalise tööajaga.
L. Stepanjuk
Advokaat
Allkirjastatud trükkimiseks
26.11.2003
"Finantsleht. Piirkondlik number", 2003, N 48

Osalise tööajaga töötamist kui tööajaliiki iseloomustab asjaolu, et see on kehtestatud poolte kokkuleppel töölepinguga, mitte seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel, nagu on ette nähtud lühendatud tööaja puhul. Veelgi enam, osalise tööajaga töötamise saavad pooled kehtestada nii töölepingu sõlmimisel kui ka hiljem, s.o. selle toimimise perioodil. Seadus

ei piira isikute ringi, kellele võib kehtestada osalise tööajaga töötamise. Selle tingimuseks võib olla tööleping iga töötajaga.

Osalise tööajaga töötamise ajal töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt väljundist ja lühendatud tööajaga - nagu täistööajaga.

Osalise tööajaga töötamine võib toimida osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädalana.

Osalise tööajaga (vahetus) vähem töötunde päevas võrreldes sellega, mis on organisatsioonis kehtestatud selle töötajate kategooria rutiini või ajakavaga (näiteks 7 tunni asemel 4). Osalise tööajaga töö tähendab vähem tööpäevi nädalas. Samas ei ole välistatud võimalus kehtestada töötajale nii osaline töönädal kui ka osaline tööaeg (näiteks 2 tööpäeva nädalas kestusega 6 tundi).

Töötaja, kes on sõlminud töölepingu osalise tööajaga töötamise tingimusega, ametist vabastatud täiskohaga töötada. Erinevalt lühendatud tööajast makstakse osalise tööaja eest tasu proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust (tööseadustiku artikkel 93 2. osa).

Poole kohaga töökoht ei too töötajatele kaasa muid piiranguid. Neile antakse iga-aastane põhipalk sama kestusega puhkust, mis on ette nähtud täistööajaga töötajatele. Osalise tööajaga töötamise aeg arvestatakse staaži hulka täistööajaga (tööseadustiku artikkel 93 3. osa).

Millistele töötajatele on tööandja kohustatud nende soovil kehtestama osalise tööajaga töötamise?

Üldjuhul kehtestatakse osaline tööaeg töölepingu poolte kokkuleppel, kuid tööseadustikuga kehtestatud juhtudel on tööandja kohustatud selle kehtestama töötaja soovil.

Nii et osalise tööajaga töötamine kehtestatakse kindlasti järgmiste isikute taotlusel:

• rase naine;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega.

Tööandjal ei ole õigust keelduda osalise tööaja seadmise taotluses nimetatud töötajatest.

Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töö võib kehtestada ka töötajate massilise vallandamise ohu korral organisatsiooni organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumise tõttu. Seda tehakse aga mitte töötaja soovil, vaid tööandja algatusel ühepoolselt ja ainult vastavalt art. 74 TK. Töökohtade säilitamiseks kehtestatakse sellistel juhtudel osalise tööajaga töötamine kuni 6 kuuks.

Osalise tööajaga tööaeg on töötaja ja tööandja kokkuleppel kehtestatud aeg, mis on lühem kui selle tööandja tavaline või lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93). See määratakse osalise tööajaga (sel juhul igapäevast tööaega lühendatakse, kuid tööpäevade arv nädalas jääb samaks - 5 või 6) või osalise tööajaga töötamise vormis (kui töövahetuse pikkus ei muutu, kuid tööpäevade arv nädalas väheneb ). Võimalik on ka kombineeritud variant, mil vähendatakse nii töötundide arvu päevas kui ka tööpäevade arvu nädalas.

Samas ei kehtesta tööseadustik minimaalset ja maksimaalset tundide (päevade) arvu, mille võrra "põhilist" tööaega vähendada. Selle küsimuse otsustavad töötaja ja tööandja ühiselt. Samuti märgime, et osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädala saab kehtestada nii töötaja töölevõtmisel kui ka hiljem. Ja kui töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse tema tööd proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Kelle tööandja on kohustatud osalisele tööajale üle viima

Osalise tööaja võib kehtestada töötaja algatusel. Lisaks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimetatud teatud töötajate kategooriad, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda, kui üks neist soovib osalise tööajaga tööle üleminekut.

Osalise tööajaga töönädal või osalise tööajaga töötamine töötaja algatusel on kohustuslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93):

• rasedad naised;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
• haige pereliikme hooldamist osutavad isikud, kellel on asjakohane arstitõend.

Samas on osalise tööajaga töötamine seatud töötajale sobivaks perioodiks, kuid seni esineb asjaolusid, mis ei võimalda tal täiskohaga töötada.

Teisi töötajaid võib osalisele tööajale üle viia ainult juhul, kui tööandja sellele vastu ei ole.

Osalise tööajaga töötamine tööandja algatusel

Töötajaid saab tööandja algatusel üle viia ka osalisele tööajale (osalisele tööajale). Kuid ainult siis, kui organisatsioonilised või tehnoloogilised töötingimused on ettevõttes muutunud ja see võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise. Seejärel võib tööandja töökohtade säästmiseks kehtestada osalise tööaja režiimi kuni 6 kuuks, võttes arvesse ametiühinguorganisatsiooni arvamust, kui organisatsioonis selline on (

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus osalise tööajaga töötamine ja lühendatud tööaeg segunevad, kuigi peaks olema selge, et need on täiesti erinevad juriidilised kategooriad. Nagu eespool märgitud, võib osaline tööaeg olla lühendatud tööaja osa, kuid see ei ole sama, mis lühendatud tööaeg.

Lühendatud tööaja suhtes kohaldatakse tööseadustiku artiklite 113 ja 114 eeskirju.

Tööseadustiku artikli 113 1. osa kohane lühendatud tööaeg on kehtestatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele ja see ei ületa reeglina 35 tundi nädalas.

Seega ei tohi 14-16-aastastel alaealistel töötajatel tööaeg ületada 23 tundi nädalas ja 16-18-aastastel - 35 tundi nädalas. Sama maksimaalne kestus (35 tundi) on kehtestatud I ja II grupi puuetega inimestele, samuti territooriumi suurenenud radioaktiivse saastatuse tõttu evakuatsiooni (keelu)tsoonis töötavatele, sealhulgas ajutiselt nendesse tsoonidesse saadetud või lähetatud isikutele. . Lühendatud tööaja kehtestab vastavalt tööseadustiku artikli 114 5. osale ka Valgevene Vabariigi valitsus või volitatud asutus teatud kategooria töötajatele (õpetajad, arstid jne), kes töötavad teatud ametikohtadel.

Eelkõige kinnitati Valgevene Vabariigi Haridusministeeriumi 06.07. määrusega pedagoogiliste töötajate kategooriate nimekirjad, kes on kehtestanud pedagoogilise (õppe)töö normid vastavalt määrale. 2001 nr 41 "Lühendatud tööaja ja pedagoogilise (õppe)töö normide kehtestamise kohta pedagoogiliste töötajate teatud kategooriate määras."

Mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise omandivormiga tervishoiuorganisatsioonide töötajate nimekiri, kelle jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg, kinnitati Valgevene Vabariigi tervishoiuministeeriumi määrusega 05.04. 2000 nr 6 "Mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise omandivormiga tervishoiuorganisatsioonide töötajate lühendatud tööaja kohta." Näiteks kehtestatakse nimetatud otsuse kohaselt 33-tunnine töönädal hambaarstidele, nõustamiskomisjonide (VKK) arstidele, arstidele - kohtupsühhiaatriaekspertidele. 6-päevase töönädala korral on selliste töötajate tööpäev 5 tundi 30 minutit, 5-päevase töönädala korral 6 tundi 36 minutit.

Tuleb märkida, et töötajatele, kellel on seadusest tulenevalt lühendatud tööaega, ei ole nimetatud kestus midagi muud kui soodustööaja täisnorm.

Samas on osalise tööajaga töö, nagu juba eespool märgitud, vaid osa täis- või lühendatud tööajast. Siit ka seadusandja poolt osalise või osalise tööajaga töötajate töötasustamise erireeglid (vt allpool).

Lõpuks on kasulik pöörata tähelepanu järgmistele erinevustele osalise tööaja ja lühendatud tööaja vahel.

Kui lühendatud tööaeg on seadusega kehtestatud, siis osalise tööajaga töötamise saavad kehtestada vaid töölepingu pooled.

Lühendatud tööaega saavad taotleda ainult teatud tööseadusandluses sätestatud töötajate kategooriad, samas kui osalise tööajaga töötamise saab kehtestada peaaegu igale töötajale.

Lühendatud tööaja kestus on kehtestatud seadusega ja on rangelt määratletud. Töötaja ja tööandja kokkulepe osalise tööaja kehtestamise kohta sõltub poolte kaalutlusõigusest ja saavutatud kokkuleppest vähendada vastavalt tööpäeva või töönädalat suvalise tundide või tööpäevade või mõlema võrra.

Lõpuks, mida juba märgitud, saab töötajale kehtestada osalise tööajaga töö nii töölevõtmisel kui ka edaspidi töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe (kokkuleppe) alusel, kusjuures töötaja tööülesande täitmine lühendatud töötamise tingimustes. aeg ei sõltu poolte soovist ja tahtest.tööleping.