Les jours de vacances non utilisés seront épuisés. Combien de jours de vacances l'employé doit faire une promenade à coup sûr. Calcul du nombre de jours de congé non pris en cas de licenciement - exemple

Question sur vacances inutilisées se produit tôt ou tard pour tous ceux qui travaillent assez longtemps pour un employeur. Certaines personnes ont une question concernant les congés non utilisés pour cause de licenciement. Le problème est devenu particulièrement aigu en 2010, lorsque la Russie a ratifié la convention de l'Organisation internationale du travail (OIT). Dans cet article, nous aborderons les problèmes suivants :

Réponses aux questions fréquemment posées

Commençons par les questions les plus fréquemment posées.

Est-ce que les vacances inutilisées brûlent ?

Non, les vacances non utilisées peuvent être utilisées au cours de l'année de travail suivante. Si, pendant cette période, les vacances n'ont pas été utilisées, vous pouvez obtenir de l'argent pour les vacances, mais uniquement en démissionnant.

Est-il possible de prendre des vacances inutilisées pendant plusieurs années ?

Non, les congés non utilisés ne peuvent être pris que pour l'année de travail précédente. Il n'est pas possible de résumer les vacances non utilisées sur plusieurs années.

Est-il possible de remplacer les vacances inutilisées par de l'argent ?

Il n'est possible de remplacer les vacances par de l'argent que dans la partie dépassant 28 jours calendaires, c'est-à-dire que pour la majorité de ceux qui ont droit à des vacances en 28 jours calendaires, cela ne fonctionnera pas pour remplacer les vacances.

Les congés non utilisés sont-ils payés en cas de licenciement ?

Oui, en cas de licenciement, une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés est versée avec le reste de l'argent le jour du licenciement.

Les vacances inutilisées depuis plus de trois ans expirent ?

Non, les vacances inutilisées ne s'épuisent jamais. Une autre chose est qu'un employé ne peut recevoir une compensation pour les vacances non utilisées qu'en cas de licenciement.

Les vacances inutilisées s'épuisent ou pas en 2015 ?

En 2015, les vacances non utilisées n'expirent pas, mais sont reportées sur l'année de travail suivante ou une indemnité est versée en cas de licenciement

Article de vacances non utilisé

L'article principal qui décrit le droit de l'employé à un congé non utilisé en cas de licenciement est l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Vacances inutilisées qu'est-ce que c'est

Tous les salariés ont droit à des congés conformément au Code du travail. Le congé de base est de 28 jours calendaires et certaines catégories de salariés bénéficient d'un congé prolongé ou supplémentaire. D'une manière ou d'une autre, certains employés accumulent des vacances. Une situation se présente lorsqu'un employé a beaucoup de vacances, mais qu'il n'y a nulle part où les mettre. Ainsi, vacances inutilisées- il s'agit de ces vacances que l'employé n'a pas utilisées en temps voulu, c'est-à-dire qu'il n'était pas en vacances prescrites.

Les vacances peuvent être reportées, mais seulement d'un an. C'est-à-dire que les vacances non utilisées ne peuvent être utilisées que pendant l'année de travail suivante, si plus de temps s'est écoulé, les vacances ne peuvent pas être utilisées.

Il est interdit aux employeurs de laisser les travailleurs partir en vacances pendant deux années consécutives.

Dans la pratique, de nombreux travailleurs ne souhaitent pas partir en vacances assez longtemps (par exemple, deux à trois ou cinq ans), ou ils les prennent pour la totalité des vacances, mais seulement une partie.

Où vont les vacances inutilisées ?

Rien ne se passe nulle part, avec ces vacances, mais vous ne pouvez pas non plus en profiter. Cela soulève une question raisonnable : est-il possible de remplacer les vacances par de l'argent ?

Remplacement des vacances non utilisées par une compensation monétaire

Plus récemment, il était possible de ne pas partir en vacances, mais d'obtenir de l'argent pour cela. Actuellement, seuls ceux qui ont plus de 28 jours de vacances par an peuvent recevoir une compensation pour les vacances - par exemple, des vacances prolongées ou supplémentaires. Si le salarié n'a droit qu'à un congé de 28 jours calendaires, alors il est impossible de remplacer une partie de ces vacances ou la totalité des vacances par de l'argent !

Une question raisonnable se pose : le salarié n'est pas en vacances depuis plusieurs années, ses vacances non utilisées expirent-elles ?

Les vacances inutilisées s'épuisent

Il s'avère que pour la plupart des travailleurs, dont les vacances sont de 28 jours civils par an, ils ne peuvent pas être remplacés par de l'argent, mais ne peuvent être utilisés qu'aux fins prévues au cours de l'année de travail en cours ou suivante. Où vont les restes ? vacances inutilisées?

Nulle part, ils s'entassent et le seul cas où une indemnité est versée pour toutes les vacances non utilisées est le licenciement.

La réponse a la question: les vacances inutilisées s'épuisent ?

Non, les vacances non utilisées n'expirent pas , mais la compensation de toutes les vacances non utilisées ne peut être obtenue qu'en démissionnant.

conclusions

Les vacances non utilisées ne sont reportées qu'une seule fois sur l'année suivante, c'est-à-dire que les vacances peuvent être utilisées dans l'année de travail en cours ou suivante.

Il n'y a aucune compensation pour les vacances non utilisées pour les employés ayant des vacances de 28 jours civils.

Le congé non utilisé n'expire pas, mais n'est payé que le jour du licenciement.

Nous savons tous qu'il existe des bourreaux de travail qui ne veulent en aucun cas partir en vacances. Et à notre époque, beaucoup essaient d'économiser de l'argent, d'économiser de l'argent et de se priver du droit au repos. Il y a des cas où les salariés ne prennent pas de congés pendant plusieurs, voire une dizaine d'années. Assez raisonnablement, la question se pose : que faire des vacances hors vacances et ne s'épuisent-elles pas ?

La réponse à cette question est donnée par le Code du travail et la Convention n° 132 de l'Organisation internationale du travail "Congé payé". La Russie a ratifié la Convention par la loi du 1er juillet 2010 n° 139-FZ, la Convention est entrée en vigueur le 6 septembre 2011.

Les normes du Code du travail et de la Convention sur la durée du congé et sa décomposition en plusieurs parties sont parfaitement cohérentes les unes avec les autres. Selon l'article 3 de la convention, la durée ne peut être inférieure à trois semaines, selon l'article 115 du Code du travail - le congé est de 28 jours calendaires.

Selon l'article 8 de la convention, il est possible de fractionner le congé en plusieurs parties de sorte que l'une des parties du congé soit d'au moins deux semaines de travail continues, conformément à l'article 125 du Code du travail - une partie du congé doit être au moins 14 jours calendaires. Les normes sur la "profondeur" de la période pour laquelle les vacances sont accordées sont également convenues.

En vertu de l'article 9 de la convention, une partie ininterrompue du congé est accordée et utilisée au plus tard dans un délai d'un an, et le reste du congé annuel payé au plus tard 18 mois après la fin de l'année pour laquelle le congé est accordé.

V Code du travail il est stipulé que, dans certains cas, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé. Il est interdit de ne pas accorder à un salarié un congé annuel payé pendant deux années consécutives.

Remarque

Les vacances ne peuvent être utilisées que pour deux dernières années... En d'autres termes, il est interdit à l'employeur de ne pas accorder de congés supérieurs à deux ans de travail. Le non-respect de cet ordre est considéré comme une violation législation du travail, pour laquelle une amende est prévue.

L'article 127 du Code du travail stipule qu'en cas de licenciement, le salarié perçoit une indemnité pécuniaire pour tous les jours de vacances non utilisés. L'article 11 de la convention stipule que si un employé laisse des jours de vacances inutilisés lors d'un licenciement, l'employeur est tenu de les indemniser.

Ainsi, il est possible d'utiliser les vacances pour se reposer uniquement au cours des deux dernières années. En d'autres termes, il est interdit à l'employeur de ne pas accorder de congés supérieurs à deux ans de travail. Le non-respect de cette procédure est considéré comme une violation de la législation du travail, passible d'une amende. Si l'entreprise n'accorde pas de congé à un employé pendant deux années consécutives, il peut être condamné à une amende.

Mais le salarié ne perdra que le temps de repos qui lui est prévu par la législation. Seul le temps alloué au repos et non utilisé pendant une période supérieure à deux ans « s'épuise ».

Mais l'employé recevra toujours de l'argent pour les vacances non utilisées, y compris pour une période antérieure à deux ans, à titre de compensation pour les vacances non utilisées en cas de licenciement. Et pour une entreprise, il s'agit le plus souvent d'une dépense supplémentaire imprévue de paiement.

Calculer la rémunération

Une compensation monétaire pour les vacances non utilisées est versée par :

en cas de licenciement, conformément à l'article 127 du Code du travail ;
à la demande écrite du salarié pour la partie du congé qui excède 28 jours calendaires, conformément à l'article 126 du Code du travail.

Pour les femmes enceintes et les salariés de moins de 18 ans, le congé annuel payé de base ne peut être remplacé par une compensation monétaire. L'entreprise n'a pas le droit de verser de l'argent au lieu de congés payés supplémentaires aux employés qui effectuent des travaux dangereux ou dangereux.

Le montant de l'indemnité pour vacances non utilisées est calculé comme suit.

La formule de calcul de l'indemnité pour les vacances non utilisées

De plus, les gains journaliers moyens sont calculés de la même manière que lors du paiement d'un congé "régulier".

Après avoir déterminé le salaire journalier moyen, vous devez savoir à combien de jours de vacances un employé a droit pour la période travaillée. En règle générale, un salarié a droit à 28 jours de vacances annuellement. Si le salarié a travaillé moins que cette période, alors le nombre de jours de vacances est déterminé au prorata des mois travaillés. Pour un mois complet travaillé, 2,33 jours de vacances sont accordés (28 jours : 12 mois).

L'entreprise est tenue de verser une indemnité le jour du licenciement. Ceci est exigé par l'article 140 du Code du travail. Lors de son départ, un salarié peut décider de ne pas recevoir compensation monétaire, et se promener dans la partie inutilisée des vacances.

Ensuite (à la demande écrite de l'employé), vous lui fournirez d'abord des vacances non utilisées, puis le licencierez (cela ne s'applique pas aux cas où une personne est licenciée pour des actes coupables). Dans ce cas, le dernier jour de vacances sera considéré comme le jour du licenciement.

Chaque employé a droit à des vacances d'une durée ou d'une autre, mais son minimum est de 28 jours civils par an (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais si l'employé n'a pas pris de telles vacances ou n'est pas parti du tout en vacances, ces jours ne s'épuisent pas, mais s'accumulent simplement. Ce sont des vacances incontrôlées.

Article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie. Durée du congé annuel payé de base

Le principal congé annuel payé est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires.

Un congé annuel payé de base de plus de 28 jours calendaires (congé de base prolongé) est accordé aux employés conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales.

L'accumulation de jours de vacances non utilisés est hautement indésirable., puisque des conséquences négatives se produisent des deux côtés les relations de travail, tant pour l'employeur que pour le salarié :

le manque de repos réduit la productivité du travail, prive l'employé de la possibilité de récupérer pour de nouvelles réalisations;
de la part de l'inspection du travail, des questions peuvent se poser à l'employeur concernant la violation du droit au repos des travailleurs, ce qui peut entraîner l'imposition de certaines sanctions;
en cas de cumul à long terme vacances inutilisées l'employeur devra verser une somme considérable à titre d'indemnité lorsque l'employé est licencié ;
si l'employé décide néanmoins d'utiliser tous les jours de repos accumulés, l'employeur peut ne pas toujours disposer du montant d'argent requis.

Pendant quelle période le salarié doit-il passer les jours accumulés ?

Vous pouvez économiser un congé de travail avec le droit de le recevoir pendant deux ans., et l'employeur est tenu de fournir ces jours accumulés avant la fin de la deuxième année (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais s'il arrivait que les vacances se soient accumulées sur plus de deux ans, alors dans ce cas, les jours de repos ne s'épuisent pas, mais ce n'est pas un fait qu'il sera possible de les retirer, car il n'est nulle part écrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie que l'employeur est tenu d'accorder des jours de vacances non contrôlés au cours des dernières années dépassant deux ans.

S'il n'est pas possible avec l'employeur de s'entendre sur l'utilisation de ces jours en nature, le salarié n'a alors le droit de compter sur une compensation monétaire que pour les jours de vacances avant le licenciement.

Si vous ne profitez pas du congé annuel payé, celui-ci est reporté à l'année suivante. S'il n'est pas utilisé la deuxième année, il est compensé la suivante par un paiement en espèces lors du licenciement.

Dois-je le programmer ?

Y a-t-il une obligation de programmer des congés sans solde ? Par règles générales le calendrier des vacances contient des informations sur les vacances prévues des travailleurs pour l'année de travail suivante, c'est-à-dire que les vacances principales et supplémentaires (le cas échéant) sont prescrites dans le calendrier, la partie non utilisée accumulée des vacances n'est pas indiquée dans l'horaire.

Dans quel ordre est-il fourni ?

La législation du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune exigence concernant la séquence d'utilisation congé de travail... Dans tous les cas, il convient de rappeler qu'il est tout d'abord nécessaire d'utiliser les vacances pour la prochaine année de travail.

Cela doit être fait pour qu'il n'entre pas dans la catégorie des cumulés, puisque l'utilisation des jours de repos au cours des années passées au détriment des années en cours perd tout son sensélimination des jours de vacances accumulés.

Par conséquent, en accord avec la direction, des congés payés annuels pour l'année de travail suivante peuvent être accordés, et les jours accumulés peuvent y être ajoutés. Ces journées peuvent également être prévues en accord avec le locataire séparément, à tout moment.

Est-il possible de le remplacer par une compensation monétaire ?

C'est possible, et il n'y a que deux cas de ce genre.:

En cas de licenciement d'un salarié. Ici, l'employeur verse une compensation complète pour tous les jours de vacances accumulés.
À la demande du travailleur en ce qui concerne la partie du congé qui dépasse 28 jours calendaires (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais n'oubliez pas qu'un tel remplacement est interdit pour certaines catégories de travailleurs :
- femmes enceintes;
- mineurs;
- travailleurs effectuant des travaux dangereux ou dangereux.

Comment s'inscrire?

Si l'employé a décidé de prendre des vacances inutilisées du passé? La procédure d'inscription aux vacances débute par le dépôt d'une demande par le salarié, dans laquelle il faut indiquer la durée du repos, son début et sa fin.

La loi ne prévoit pas l'obligation d'indiquer dans sa demande pour quelle période il entend prendre des vacances. C'est l'affaire du service du personnel de l'entreprise, qui doit suivre le déroulement des vacances de ses salariés.

Mais si l'employé a quand même indiqué une telle période, il faut alors garder à l'esprit que si cette période est incluse dans la période de deux ans précédant les vacances, alors l'employeur doit fournir indiqué par l'employé vacances inutilisées... S'il n'est pas inclus, il n'y a pas une telle obligation pour l'employeur, puisque selon la partie 4 de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, les vacances sont accordées selon l'ordre établi par l'employeur.

Important! L'employeur décide pour quelle période accorder les vacances accumulées sur plus de deux ans. Une fois que l'employé a soumis une demande, le gestionnaire émet une commande du formulaire T-6.

Il indique le type de vacances, sa durée, la période à partir de laquelle il est composé (ici les jours et leurs motifs sont écrits, par exemple, pour des horaires irréguliers, pour une longue expérience de travail dans l'entreprise, etc.), ainsi que la période pour laquelle il est fourni...

L'ordre est visé par un agent du personnel, signé par le chef et remis au salarié pour examen contre signature.

Que se passe-t-il si un salarié a accumulé des jours et qu'il refuse de partir se reposer ?

Pour répondre à cette question, il faut noter que certaines conditions sont réunies:

L'entreprise doit avoir un calendrier de vacances correctement formalisé, où le temps de repos pour tous les travailleurs est clairement défini.
La direction doit aviser l'employé de ses prochaines vacances 2 semaines avant le début des vacances. Cet avis doit être remis contre signature. En cas de refus de recevoir une notification, un acte approprié doit être rédigé.
Un ordre approprié est requis avec la signature de l'employé lors de sa prise de ce document... Si vous refusez de vous familiariser, un acte est également dressé.
Le paiement de l'indemnité de vacances doit être effectué au plus tard trois jours avant le début des vacances.
Lorsqu'un salarié part travailler pendant ses vacances, un acte approprié est également dressé indiquant ce fait.

Après toutes les actions ci-dessus, le travailleur peut faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire en vertu de l'art. 192 et art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie... Mais ce n'est pas la meilleure solution.

Vous pouvez également licencier le travail avec le paiement d'une indemnité, puis réembaucher. Mais il n'est pas conseillé de le faire de manière continue, car les organes de contrôle peuvent avoir des questions, par exemple, concernant la violation des droits des travailleurs à des garanties pour expérience continueà l'entreprise.

Si l'employé refuse de prendre des vacances, arguant qu'il ne veut pas perdre de revenus, vous pouvez conclure un contrat civil avec lui pendant la durée de ses vacances.

Responsabilité de l'employeur

Un employeur peut recevoir une amende pour les congés sans solde de ses employés... La responsabilité naît de la détection par les autorités de contrôle d'une violation correspondante. Dans l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité suivante :

Il est possible d'attirer pour les violations indiquées dans un délai d'un an à compter de leur détection.

Conclusion

La mise en œuvre du droit au congé des travailleurs est une obligation de l'employeur, dont la violation peut entraîner de graves conséquences sous la forme d'une responsabilité administrative. Par conséquent, il est très important de garder une trace du nombre de jours de vacances pour chaque employé et d'organiser leur mise à disposition à temps.

Les vacances ne peuvent pas s'épuiser, et néanmoins, l'employé doit partir en vacances annuellement et de préférence en totalité, car la récupération aidera à inspirer de nouvelles réalisations, ce qui augmentera sans aucun doute la productivité du travail.

Nous partons en congés payés légaux chaque année. Mais à chaque fois, nous avons de nombreuses questions liées aux vacances tant attendues. Quand les indemnités de vacances doivent-elles être inscrites, les anciennes vacances s'épuisent-elles, est-il possible de recevoir une compensation pour les vacances non utilisées ? Pour plus de précision, le portail s'est tourné vers l'Inspection nationale du travail dans le territoire de l'Altaï. Lisez les réponses dans notre section Q&R régulière.

Combien faut-il travailler pour partir en vacances ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une personne peut compter sur des vacances après avoir travaillé sans interruption pendant au moins six mois. Mais il existe des catégories de citoyens auxquels l'employeur est obligé d'accorder un congé plus tôt, si le salarié le demande. Il s'agit de:

Salariés de moins de 18 ans ;

Pour les femmes - avant ou immédiatement après le congé de maternité ;

Salariés qui adoptent un enfant de moins de trois mois ;

Un homme pendant que sa femme est en congé de maternité ;

Un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) qui élève un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Un salarié qui a travaillé en congé payé de 28 jours calendaires peut compter sur année complète... Un tel congé devrait être accordé à l'employé annuellement conformément au calendrier de vacances établi par l'employeur. Si l'entreprise ne maintient pas de calendrier de vacances, la question de savoir exactement quand vous pouvez vous reposer est décidée par accord entre l'employé et l'employeur.

Est-il vrai que les vieilles vacances « s'épuisent » ?

Non. Même si, pour une raison quelconque, l'employé n'a pas obtenu de congé depuis plusieurs années, aucun « épuisement » de vacances ne se produit. L'employeur doit fournir à l'employé tous les jours fériés non utilisés.

Puis-je remplacer les vacances par une compensation en espèces ?

Seuls les salariés dont les vacances dépassent 28 jours peuvent remplacer une partie du congé annuel payé par une compensation monétaire. Cela peut être fait sur demande écrite et si l'employeur ne s'y oppose pas.

Pour remplacer le forfait annuel de base payé et vacances supplémentaires Les femmes enceintes, les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas compter sur une compensation monétaire et les employés occupant des emplois comportant des conditions de travail préjudiciables et dangereuses ne peuvent pas bénéficier de congés payés supplémentaires annuels pour travailler dans des conditions appropriées.

"Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées. C'est-à-dire qu'une compensation est versée pour les vacances accumulées pendant toute la période de travail chez un employeur particulier", a déclaré Elena. Sukhonos, adjoint par intérim de l'Inspection du travail d'État dans le territoire de l'Altaï, a expliqué au portail.

Et si vous n'êtes pas autorisé à partir en vacances ?

Si le directeur refuse d'accorder un congé annuel payé pour quelque raison que ce soit ou n'accorde pas ce congé en temps voulu, l'employé a le droit de saisir l'Inspection nationale du travail, ainsi que le tribunal.

Le transfert des congés payés annuels n'est possible que si le salarié lui-même y consent. Par exemple, son absence affectera négativement le travail de l'organisation. Dans ce cas, les vacances doivent être utilisées au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle elles sont accordées. Le défaut de fournir un congé annuel payé pendant deux années consécutives est interdit.

L'employeur a-t-il le droit de fractionner les vacances en plusieurs parties ?

Cette question est résolue par accord entre l'employé et l'employeur. Mais si tu décides de rompre congé annuel en partie, l'un d'eux doit être d'au moins 14 jours calendaires. Le reste des vacances, vous pouvez marcher pendant au moins un jour ou deux semaines d'affilée à la fois.

Il est important de noter qu'il est préférable de décider à l'avance comment vous vous reposerez et de l'indiquer dans le calendrier des vacances. Vous pouvez le déclarer même après avoir établi un calendrier de vacances, qu'une telle déclaration soit satisfaite ou non est le droit de l'employeur.

Combien de temps faut-il à un employeur pour payer une indemnité de vacances?

L'employé doit recevoir le congé au plus tard trois jours avant le début des vacances (partie 9 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). À noter que deux semaines avant les vacances, l'employeur est tenu d'aviser par écrit le salarié des vacances à venir.

Si l'employé n'a pas été payé en temps voulu pour la période des vacances annuelles payées ou si l'employé a été averti de l'heure de début de ces vacances plus de deux semaines avant son début, l'employeur, sur demande écrite de l'employé, est tenu reporter les vacances annuelles payées pour une autre période convenue avec l'employé (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En décembre, parmi les salariés de nombreuses organisations, la rumeur courait que les vacances non accompagnées s'épuiseraient en 2019, le Code du travail va vraiment être complété par de nouvelles conditions d'octroi jours obligatoires repos, mais ces changements n'affecteront pas tous les citoyens. Pour la majorité, rien ne changera dans cette affaire. De plus, les jours de vacances non utilisés n'ont rien à voir avec les modifications prévues au Code du travail.

Les vacances inutilisées s'épuisent-elles en 2019

Conformément aux exigences de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les citoyens salariés ont droit à des jours de repos tout en maintenant les salaires et lieu de travail. C'est ce qu'on appelle le congé annuel payé, qui dure généralement 28 jours calendaires. Parfois, les salariés ont droit à des jours supplémentaires en raison des spécificités de la profession ou de l'ancienneté. Si une personne ne s'est pas reposée pendant une certaine période et s'inquiète de savoir si les vacances peuvent s'épuiser si elle ne s'est pas promenée, elle peut ne pas s'inquiéter. Les jours non utilisés sont accumulés et peuvent être utilisés à d'autres moments.

Dans l'année à venir, rien ne changera à ce sujet. Les rumeurs selon lesquelles les vacances inutilisées s'épuiseront à partir de 2019 sont sans fondement. Tous les jours non utilisés peuvent être inclus en toute sécurité dans le calendrier des vacances, que tous les employeurs devaient approuver avant le 15 décembre. Si l'employé ne parvient pas à se reposer complètement, la direction doit réserver le reste de ses jours de congé et les reporter à la période suivante, mais seulement pour un (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur n'a pas le droit de ne pas accorder à un employé un temps de repos pendant deux années consécutives. De plus, sans jours de repos obligatoires, ils ne peuvent pas travailler :

mineurs (moins de 18 ans) ;
les personnes employées à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses.

Pour certaines catégories d'employés, il existe également des conditions spéciales pour se détendre. Soit dit en passant, la direction de l'entreprise n'a tout simplement pas le droit de ne pas accorder de vacances. C'est infraction administrative, pour lequel, selon l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie, une amende d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles est prévue. Dans certains cas, ils peuvent même suspendre les travaux de l'entreprise jusqu'à 90 jours.

Indemnisation des jours non utilisés : pendant le travail et à la fin de l'emploi

Le congé annuel obligatoire étant payé, le salarié a droit à une indemnité de vacances pour celui-ci. Par conséquent, les employeurs et les employés eux-mêmes se posent parfois la question de savoir s'il est possible de simplement recevoir une compensation monétaire au lieu de s'absenter du travail. Mais, selon les normes de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela n'est possible que dans des situations strictement définies:

en cas de licenciement ;
sous réserve de disponibilité de jours supplémentaires (au-delà des 28 habituels).

Ces jours de repos supplémentaires sont prévus pour :

les personnes indiquées à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie;
les personnes ayant une nature particulière du travail, par exemple, un enseignant (article 118 du Code du travail de la Fédération de Russie);
employés avec des conditions de travail préjudiciables et dangereuses (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie);
résidents du Grand Nord et des territoires ayant un statut similaire.

Ils peuvent rédiger une demande sous forme libre à l'employeur et transformer le repos supplémentaire inutilisé en biens matériels. Tous les autres ne peuvent recevoir de l'argent pour le temps non utilisé qu'à la résiliation Contrat de travail, et ils n'ont pas besoin d'écrire de déclaration pour cela. Le calcul de l'indemnité est le même que le calcul de l'indemnité de vacances : en fonction du salaire journalier moyen d'un salarié. Ce régime se poursuivra en 2019.

Ce qui va changer avec l'arrivée de 2019

Et qu'est-ce qui va changer dans la question des vacances ? La Douma d'Etat étudie un projet de loi qui modifiera la procédure d'octroi de jours de congés payés aux parents de jeunes enfants et d'enfants handicapés. Lorsque les modifications seront adoptées, l'un des parents élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans ou deux ou plusieurs enfants de moins de 14 ans pourra écrire à l'employeur une demande de mise à disposition du repos requis à tout moment qui lui convient . La direction n'aura pas le droit de refuser cela.