Comme en droit du travail, le traitement est rémunéré. Heures supplémentaires : ce qui est dû pour les heures supplémentaires

La législation restreint sévèrement l'employeur dans le norme de travail... Les 40 heures par semaine spécifiées ne signifient pas que l'employé ne doit pas être impliqué dans le travail au-delà de cette période. Mais les travaux dépassant la limite établie sont soumis à une comptabilité et à un paiement différents.

Traitement avec la comptabilité résumée des heures de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps travaillé au-delà de la norme spécifiée dans la loi est appelé traitement. En même temps, peu importe si 1 heure a été travaillée plus que l'heure prescrite ou 10.K travail supplémentaire tous les salariés de l'entreprise peuvent être impliqués. L'employeur ne peut pas obliger le salarié à se surmener. Des heures supplémentaires peuvent être effectuées avec l'accord de l'employé.

La loi sur le traitement des heures de travail est énoncée à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il explique les règles de paiement des jours traités. Souvent, les travailleurs qui ont un horaire de travail posté sont surmenés. Ils ne peuvent pas mesurer le même nombre d'heures par mois. L'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit le maintien du calcul récapitulatif correct des heures supplémentaires pour les employés postés.

Recyclage des heures de travail avec un horaire décalé

Avoir un horaire de travail posté implique un nombre inégal d'heures travaillées par mois. Il est impossible pour les travailleurs postés de fixer une semaine de 40 heures et il leur est souvent difficile de déduire également la limite mensuelle requise. La législation permet à un employeur d'entrer un nombre cumulatif d'heures travaillées. Les heures recyclées sont payées au bout d'une certaine période. Par conséquent, conformément à la législation, la période de la comptabilité résumée ne doit pas dépasser 12 mois. Lors du calcul des heures des employés travaillant dans des lieux de production dangereux ou dangereux, il est permis de conserver des registres résumés pour un trimestre et pas plus.

Comment calculer les heures supplémentaires dans la comptabilité récapitulative des heures de travail ?

Le calcul du traitement des heures de travail est effectué selon la comptabilisation résumée des heures travaillées de la période de reporting. Le calcul se fait en respectant scrupuleusement un planning des périodes de travail. Les échéanciers sont tenus par les chefs de section, sur la base des journaux comptables remplis quotidiennement. Par la suite, la feuille de temps est remise au service comptable pour payer le travail effectué.

Sur la base de la période légale de comptabilité cumulée, un calcul final du temps de traitement est effectué. Sa présence est soumise à des paiements supplémentaires. Le déficit peut être compensé par des postes supplémentaires ou des réductions de salaire pour le dernier mois de la période comptable. Dans de nombreuses entreprises avec un horaire de travail posté, la direction préfère compenser le total des heures surchargées par des congés, si possible, plutôt que d'effectuer des paiements plus élevés.

Un exemple de calcul de traitement avec la comptabilisation récapitulative des heures de travail de l'année

Pour effectuer un calcul total approximatif, nous prendrons comme base le salaire d'un employé d'une organisation dans laquelle il existe un mode de travail posté pendant des heures 12. Salaire - 24 250 roubles.
Voici le nombre d'heures travaillées par mois en 2017 :

P/p Mois Réellement calculé Taux mensuel :

1er janvier 172 151.
2 février 155 168.
3 mars 181 175.
4 avril 158 168.
5 mai 155 160.
6 juin 180 176.
7 juillet 165 168.
8 août 190 184.
9 septembre 178 176.
10 octobre 172 168.
11 novembre 154 168.
12 décembre 187 176.

LE TOTAL 2047 2038

La comptabilité cumulative est effectuée en décembre. Selon le calcul, 9 heures supplémentaires ont été recensées.

Le paiement de décembre comprendra :

Salaire d'un employé - 24 250 roubles.
2 heures * 1,5 salaire
24250/176 = 137,78 prix d'une heure de travail
(2 heures * 137,78) * 1,5 = 413,35 roubles.
7 heures * 2 salaires
(7 * 137,78) * 2 = 1928,92 roubles.

Au total, nous obtenons le montant suivant à payer :

24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 roubles.

Paiement du temps de travail pour le traitement selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Comment payer les heures supplémentaires avec l'enregistrement récapitulatif des heures de travail ? La réponse est donnée à l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour calculer le paiement des jours traités, il est nécessaire de partir des normes établies dans les documents locaux. L'employeur peut fixer lui-même un coefficient plus élevé pour les heures supplémentaires.

Mais, limite minimale défini dans le code et s'élève à :

pour les deux premières heures au moins 1,5 fois le taux horaire ;
pour le suivant au moins le 2ème taux.

Exemple de commande pour le traitement des heures de travail

Un ordre de paiement est préparé sur la base d'un mémo. La note est généralement établie par le chef de site ou le chef de service. Le mémo indique les données du salarié et le montant de la période traitée.

Sur la base de la note soumise, un ordre est émis. La commande précise :

Nom complet de l'employé.
Le nombre d'heures standard à payer.

L'ordre d'effectuer les paiements est également indiqué dans le document.

La notion de durée hebdomadaire normale du travail dans les entreprises est réglementée au niveau fédéral par le Code du travail et est égale à 40 heures (stat. 91). Mais dans la pratique, il n'est pas rare que des salariés occupent un emploi au-dessus de la norme pour une rémunération supplémentaire. Quelle est la durée des heures supplémentaires pour chaque employé? Comment les heures supplémentaires sont-elles limitées au cours de l'année, du mois ? Comprenons les nuances réglementaires.

Tarifs de traitement selon le code du travail

Sont considérées comme heures supplémentaires celles qui sont effectuées à l'initiative de l'employeur en dehors de la durée habituelle du travail - posté. Selon les statistiques. 99 du Code du travail, à l'exception de certains cas, le consentement d'un individu est requis pour attirer des heures supplémentaires. Et pour l'exactitude des calculs, il est nécessaire d'assurer les enregistrements du personnel des heures de traitement.

Dans ce cas, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser les limites établies. Quelles que soient les raisons des heures supplémentaires, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures pendant 2 jours consécutifs ou 120 heures par an (art. 99 du Code du travail). Il n'est pas permis d'utiliser un excès de travail :

Les travailleuses enceintes.
Mineurs (moins de 18 ans).
Les femmes avec de jeunes enfants (jusqu'à 3 ans) et les personnes handicapées ne peuvent être recrutées qu'avec leur consentement, après avoir pris connaissance obligatoirement du droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.

Noter! Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires ne dépassent pas les limites légales maximales. Violation ordre de travail menace le chef de la responsabilité administrative en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code administratif.

Le taux de traitement par an selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Donc, selon la stat. 99, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser les limites indiquées ci-dessus. Pendant un an (calendrier) - cela représente 120 heures pour un employé. Statut légal l'employeur et le domaine d'activité de l'entreprise n'ont pas d'importance. Comment est calculé le maximum d'heures supplémentaires par an ? Comment déterminer combien d'heures supplémentaires peuvent être effectuées par an pour un professionnel de 5 jours ?

Prenons un exemple

Supposons que le comptable de la société Ivanova T.I. travaille 8 heures par jour avec 5 jours de travail. L'administration de l'employeur décide de l'amener à faire des heures supplémentaires. Afin de se conformer aux exigences légales, la durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 4 heures sur 2 jours consécutifs.

Comment le processus de travail peut-il être organisé - le temps de traitement autorisé :

Lundi et mardi - 2 heures.
Lundi et mercredi - 3 heures.
Mardi et vendredi - 16 heures, etc.

Quelle durée d'heures supplémentaires n'est pas autorisée :

Lundi - 2 heures, mardi - 3 heures.
Mardi et mercredi - 3 heures chacun.
Mercredi - 4 heures, jeudi - 1 heure, etc.

Les jours pour les heures supplémentaires sont choisis à volonté, l'essentiel est de respecter les limites statistiques actuelles. 99 CT. Dans le même temps, le nombre maximum d'heures supplémentaires par an pour un comptable ne doit pas dépasser 120. Pour calculer ce chiffre, vous devez savoir combien d'heures supplémentaires vous pouvez effectuer par mois.

Combien d'heures de traitement sont autorisées par mois

En utilisant l'exemple de la section précédente, il a été déterminé que la limite de traitement pour les jours appariés ne peut pas être supérieure à 4 heures. Dans la plupart des entreprises, les employés ne font pas constamment des heures supplémentaires, mais de façon ponctuelle. En effet, si l'on prend en compte les heures supplémentaires autorisées par an - 120, le nombre moyen d'heures par mois est de 10. Cela signifie que les spécialistes ne peuvent faire des heures supplémentaires que 2-3 heures par semaine. Ce n'est pas en vain que la législation du travail prévoit une telle réglementation - la durée habituelle du travail doit rester dans les limites normales afin qu'une personne puisse récupérer et avoir le temps de se reposer.

Cependant, les situations sont différentes et certains employeurs sont contraints de laisser des heures supplémentaires au personnel non pas de temps en temps, mais de façon régulière. Dans ce cas, en obligatoire le nombre maximum d'heures supplémentaires par an doit être calculé sur la base des totaux mensuels. Les calculs sont effectués sur la base des données des feuilles de temps du temps de travail de la forme f. T-12.

Exemple

Disons, en continuant l'exemple, pour le comptable Ivanova T.I. des heures supplémentaires ont été établies les mardis et vendredis à raison de 3 heures. Mais ce traitement n'est pas obligatoire pour tous les mois, mais uniquement pour les deuxième et quatrième semaines ouvrables des périodes de référence, c'est-à-dire pour janvier, avril, juillet et octobre. Calculons si la stat. 99 sur la limitation des heures supplémentaires annuelles.

Heures de recyclage en 2017 = 12 heures (janvier) + 12 heures (avril) + 12 heures (juillet) + 12 heures (octobre) = 48 heures.

En conséquence, la norme du Code du travail de la Fédération de Russie selon laquelle les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par an est effectuée en relation avec l'employé T.I. Ivanova. L'entreprise ne viole pas le droit du travail. Les salaires sont calculés conformément à la stat. 152 CT.

Conclusion - dans cet article, nous avons compris que les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 120 heures par an. Lors du calcul, il est nécessaire de prendre en compte le nombre de jours ouvrables dans un mois et la limitation du traitement maximal en deux jours - 4 heures. Le suivi du temps est conservé dans les feuilles de temps pour chaque employé séparément.

Comment le travail posté est réglementé et dans quel ordre le surmenage du temps de travail est rémunéré horaire de travail, nous le dirons dans cet article.

Opération et calendrier des quarts de travail

Si processus de fabrication dans l'entreprise, il est agencé de telle sorte que :

sa durée dépasse inévitablement le nombre d'heures de travail autorisé par jour,
une utilisation plus efficace des équipements de travail est requise,
il est nécessaire d'augmenter les volumes de production,

l'employeur peut fixer pour les employés travail posté(Article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). En règle générale, l'organisation du travail par équipes est applicable lorsque le travail est effectué 24 heures sur 24 et ne peut pas être interrompu pendant un certain temps ( établissements médicaux, production à cycle long continu, convoyeurs, sécurisation des objets, etc.).

Les conditions du travail posté sont déterminées par le plan de roulement - document faisant partie de la convention collective et contenant, entre autres, les points essentiels suivants :

la durée du quart de travail,
heures de début et de fin des quarts de travail,
le nombre d'équipes dans la période et l'ordre de leur alternance,
temps de repos pour les employés - pauses et jours de congé.

Lors de l'établissement d'un calendrier, vous devez partir des heures de travail en cours pour chaque catégorie d'employés pour la période comptable établie dans l'organisation. Dans ce cas, il est inacceptable travail continu un employé pour deux quarts de travail consécutifs.

Comment payer pour le recyclage avec un horaire de travail

Le recyclage est un travail qui se fait après la fin de la journée. La norme hebdomadaire du temps de travail pour tout horaire, dans le cas général, ne dépasse pas 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), par conséquent, les heures travaillées au-delà de cette norme sont considérées comme des heures supplémentaires et pour le travail posté . Le Code du travail permet aux employeurs d'engager leurs employés dans un travail excédentaire, mais pas plus de 4 heures au cours de 2 jours consécutifs, et chaque employé ne peut pas travailler plus de 120 heures par an (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Pour comptabiliser le traitement dans un plan de travail posté, la comptabilisation récapitulative des heures travaillées est appliquée. La particularité d'une telle comptabilité est que l'employeur détermine lui-même la période comptable - il peut s'agir, par exemple, d'un mois, d'un trimestre ou même d'un an. Pour les conditions de travail dangereuses et nocives, la période de comptabilisation maximale ne dépasse pas 3 mois.

Lors du calcul du temps de travail d'un salarié au cours de la période comptable, la semaine normale de travail (40 heures) est prise comme base, en multiples du nombre de semaines de la période.

Il n'est souvent pas possible d'éviter de dépasser cette norme lors du travail posté. Par conséquent, si à la fin de la période comptable, il s'avère que le salarié a des heures supplémentaires, ce temps est considéré comme des heures supplémentaires. Pour ceux qui travaillent à temps partiel, les heures supplémentaires sont calculées en fonction des normes établies pour eux.

Paiement pour au fil du temps avec un horaire de travail posté, il est effectué en montant majoré (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie):

pour les 2 premières heures supplémentaires - en une taille et demie,
pour les prochaines heures de traitement - en double du montant.

ce normes minimalesétabli par la législation du travail; un document interne de l'entreprise, ou un contrat de travail peut être établi et taille plus grande paiement des heures supplémentaires.

Il est possible de compenser le surmenage par un horaire posté, uniquement à la demande du salarié lui-même, non pas par une augmentation de salaire, mais par un repos supplémentaire. Dans ce cas, les heures de travail supplémentaires sont payées au taux régulier et le temps de repos n'est pas payable. Le temps accordé à l'employé en échange de l'augmentation de salaire ne doit pas être inférieur au temps qu'il a effectué des heures supplémentaires (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un exemple de la façon dont les frais de traitement sont calculés pour un horaire de travail, lorsque la période comptable est d'un mois :

La durée normale de travail en août 2017 avec une semaine de travail de 40 heures est de 184 heures. L'employé a travaillé 190 heures en équipes, dont 6 heures supplémentaires. Tarif employé - 300 roubles. en heure.

Calculons le salaire au taux : 184 heures X 300 roubles. = RUB 55 200

Paiement pour les 2 premières heures de traitement : 2 heures X 300 roubles. X 1,5 = 900 roubles.

Au cours des prochaines heures : (6 heures - 2 heures) X 300 roubles. X 2 = 2400 roubles.

Le montant du salaire accumulé de l'employé en août: 55 200 roubles. + 900 roubles. + 2400 roubles. = 58 500 RUB

Pour tous les employés des organisations. Les normes de cette durée sont inscrites dans le Code du travail à l'article 91. Toutes les activités ne peuvent pas être exercées de manière standard - 40 heures par semaine. Pour les travailleurs postés et les travailleurs postés, le calcul peut être effectué non pas en jours, mais en mois et en trimestres.

La durée maximale du travail est établie afin de limiter la charge que l'employeur fait peser sur les salariés. La loi oblige l'employeur à payer le temps que le salarié a travaillé au-delà des limites établies, ou à le remplacer. Mais tout ce qui a été élaboré au-delà de la limite établie ne peut pas être considéré comme un traitement. Alors, quand une personne a-t-elle le droit de compter sur une rémunération supplémentaire pour le travail et le temps personnel passé, et quand est-ce impossible ? Et comment la transformation est-elle rémunérée au titre du Code du travail ?

Pour tenir des registres, des feuilles de temps spéciales ont été développées qui vous permettent de prendre des notes quotidiennes sur la présence ou l'absence d'un employé.

Ce document suit un modèle séquentiel :

Son début est toujours chronométré au premier jour du mois et la fin au dernier jour calendaire du même mois.
Le formulaire est jalonné de lignes et de colonnes, qui permettent de prendre en compte les heures travaillées de chaque personne par nom de famille.
Pour remplir la feuille de temps, l'abréviation est utilisée code lettre qui vous permet de le marquer.
Sur la base du planning rempli, en fin de mois, un décompte total des heures travaillées est effectué et calculé.

Le bulletin doit refléter toutes les nuances de la période travaillée, elles se rapportent au travail ou au traitement standard.

Qu'est-ce que les heures supplémentaires ?

Toutes les heures passées au travail au-delà de la limite établie ne sont pas considérées comme du surmenage. Si un salarié a prolongé sa journée de travail de sa propre initiative, ou s'il n'a pas le temps de terminer son travail dans les heures qui lui sont imparties, alors ce délai ne peut être imputé au temps traité. Aujourd'hui, de nombreux employés ont la possibilité d'adapter leur horaire de travail à leurs préférences personnelles et ont la possibilité de travailler quand cela leur convient. Comment, dans ce cas, calculer le recyclage ?

Aux termes de la loi, les heures supplémentaires sont considérées comme un travail comportant la présence simultanée des éléments suivants :

La période travaillée n'est pas comprise dans le mode général de fonctionnement. Veuillez noter que l'horaire de travail est établi pour chaque organisation sur une base individuelle. Dans certaines entreprises, il existe plusieurs routines différentes à la fois, par exemple, employés de bureau et ceux qui travaillent en équipes de production. L'horaire individuel est précisé dans le contrat conclu lors de l'embauche.
L'employeur lui-même était l'initiateur.
Il existe des preuves documentaires du fait que la personne a été appelée au travail à la demande de la direction. Tout travail supplémentaire doit être formalisé par arrêté, à l'exception des cas de force majeure.
Les heures travaillées en sus doivent excéder la période fixée par l'horaire. La comptabilité est tenue pendant une certaine période, par exemple une semaine, un mois ou un an.

Si l'une des conditions n'est pas remplie, les paiements ne peuvent pas être effectués.

Un des points le plus souvent non observé est l'enregistrement de l'emploi. Souvent, l'employeur exprime verbalement une demande d'assistance et, par la suite, il n'est pas possible de prouver le fait que le travail a été effectué sans confirmation documentaire.

Paiement des heures supplémentaires

Doit être rémunéré par l'employeur. Il existe deux types d'indemnisation :

En termes monétaires.
Sous la forme de fournir un autre jour de repos au lieu de celui travaillé.

Dans le même temps, l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le choix appartient toujours à l'employé et ne doit pas être le souhait de la direction de l'organisation.

Le paiement des traitements au titre du Code du travail s'effectue selon la grille suivante :

Les deux premières heures traitées sont considérées comme 1,5 fois la taille.
Les heures suivantes sont payées double.

Cette grille ne s'applique pas au volume cumulé mensuel ou annuel, mais aux heures supplémentaires effectuées en un jour calendaire. Si l'employé a travaillé plus de 4 heures prescrites pendant deux jours consécutifs, il en recevra donc 4 fois 1,5 et 4 fois le double du montant.

Le paiement des heures supplémentaires devrait également inclure les normes législatives qui ne peuvent être dépassées lors de l'attribution des heures supplémentaires. L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce les normes relatives aux heures supplémentaires pouvant être rémunérées :

pas plus de quatre heures sur deux jours consécutifs ;
un maximum de 120 heures par an.

L'indicateur maximum ne signifie pas du tout qu'il n'est plus possible de faire des heures supplémentaires, mais il détermine que c'est exactement combien d'argent peut être payé, et le reste doit être compensé par du repos les autres jours.

Offrir du repos en échange d'un paiement

L'article 152 du Code du travail relatif à la transformation indique la possibilité pour un salarié de refuser de percevoir une rémunération majorée en termes monétaires et de bénéficier d'un repos en échange d'heures travaillées.

Le temps de repos accordé doit correspondre à la période travaillée au-delà de la norme ou, du moins, ne pas être inférieure à celle-ci. En même temps que l'employé, le paiement des heures travaillées devrait être facturé, mais au taux habituel et non majoré. En choisissant un jour de congé, le salarié perçoit à la fois le paiement de la période travaillée au-delà de la norme et le reste correspondant à la période travaillée.

La direction de l'organisation ne doit pas oublier qu'il existe des catégories spéciales de travailleurs qui ne peuvent pas être impliqués dans un travail au-delà de ce qui est requis.

Les groupes de personnes interdits de traitement sont énumérés à l'article 99, il s'agit notamment :

Mineurs.

Mais les personnes handicapées et les enfants de moins de trois ans peuvent être impliqués dans de tels travaux, mais uniquement avec leur consentement, qui a été reçu par écrit. De plus, il est important que ces catégories n'aient pas de restrictions médicales documentées pour un tel recrutement.

Pratique de l'arbitrage

Tribunal municipal de Severodvinsk région d'Arkhangelsk considéré comme un cas dans lequel il s'agit d'un traitement non rémunéré par l'employeur. Le demandeur a saisi le tribunal avec déclaration de sinistre, dans laquelle il exprime son souhait de percevoir des indemnités en espèces pour les heures travaillées en trop, qui sont cumulées au cours de l'année et s'élèvent à 94 heures. La direction de l'unité militaire a refusé de payer ou de compenser ce temps de toute autre manière.

Au cours des audiences, le fait suivant est devenu clair :

Plus tôt dans l'unité militaire, une durée de 36 heures semaine de travail... Le calcul total de la période travaillée a été fait par sommation pour le mois.
Ensuite, la direction a décidé de modifier la norme précédemment établie et a augmenté cette norme à 40.
Conformément à la loi, des modifications ont été apportées aux contrats, indiquant les changements.
Le demandeur n'était pas d'accord avec la norme établie et a refusé de signer le supplément.
Malgré cela, le service comptable a commencé à tenir un nouveau compte des heures travaillées.
En raison de telles incohérences, la direction de l'organisation n'a pas considéré que le requérant avait des heures de travail surchargées et, en conséquence, ne l'a en aucune façon compensée.

Lors de l'examen de tous les aspects de la réclamation, une vérification complète de l'unité militaire spécifiée a été effectuée. Le contrôle a confirmé les informations fournies par le demandeur.

Le juge a statué que l'employeur avait tort et a été obligé de payer pour toute la période de surmenage spécifiée. En outre, le demandeur a demandé une indemnisation non pécuniaire, qui a également été approuvée par le tribunal.

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Passer plus de temps sur le lieu de travail, surtout lorsqu'une famille attend à la maison, un grand nombre de personnes ne peuvent pas se le permettre.

Mais, malheureusement, souvent, c'est une exigence directe du réalisateur.

Souvent, il est utilisé pendant la période de volume de travail urgent ou de soumission de rapports.

Ce n'est pas prévu à l'avance, mais plutôt une mesure nécessaire.

Ce travail est effectué par une personne à la demande de l'employeur.

Il est toujours au-dessus des limites des normes établies, il doit donc être documenté.

Les travailleurs indépendants doivent souvent travailler au-delà du temps convenu. Par conséquent, il est important qu'ils sachent : quelle quantité de traitement est autorisée et si elle est considérée travail obligatoire au-dessus de la norme.

Il doit être entendu que les heures supplémentaires par la loi ne doivent pas dépasser quatre heures pendant deux jours consécutifs, ou cent vingt heures, au cours de l'année de référence. L'entreprise doit tenir des registres précis de ce type de temps pour tous les employés de l'entreprise.

Pour les conducteurs Véhicule, par exemple, selon laquelle la comptabilité récapitulative du temps de travail est toujours conservée, la somme du temps principal et du temps traité ne peut excéder douze heures. L'exception ici est la nécessité de terminer le voyage ou d'attendre un quart de travail.

Quels employés ne peuvent pas être impliqués dans un travail dépassant la norme

Toutes les personnes ne peuvent pas être impliquées dans le recyclage par la loi.

Ces types de travaux ne sont pas autorisés :

les femmes qui attendent la naissance d'un bébé ou qui ont moins de trois ans
personnes de moins de dix-huit ans
stagiaires pendant les heures de formation
personnes handicapées reconnues

Les femmes ayant des bébés de trois ans et les personnes handicapées peuvent effectuer ce type de travail en rédigeant un consentement, en l'absence de contre-indications médicales. Il en va de même pour un parent seul élevant un enfant de moins de cinq ans.

Et aussi, aux travailleurs avec des enfants qui ont un handicap reconnu ou aux personnes qui s'occupent de membres malades de la famille.

Lorsque l'employeur a besoin du consentement de l'employé pour être embauché au-delà de la norme

L'employeur n'est pas toujours obligé de retirer son consentement au traitement forcé. La législation prévoit également d'autres cas.

Il est obligatoire pour une personne d'accepter de faire des heures supplémentaires dans un certain nombre de cas :

en raison du retard de production, l'employé n'a pas terminé son travail à temps et l'arrêt du processus mettra en danger la vie des personnes ou pourrait entraîner des dommages matériels
s'il y a des dysfonctionnements dans l'équipement en raison desquels le processus de travail s'arrêtera pendant un grand nombre de personnes
le décalage n'est pas arrivé, et il est impossible d'arrêter le processus

Dans les situations ci-dessus, l'employé n'est pas obligé d'accepter de travailler au-delà de la norme. En cas de refus, cela n'est pas considéré comme une violation.

Un consentement écrit pour le recyclage des montres n'est pas requis dans les cas suivants :

travaux effectués lors d'un sinistre, ou liquidation de ses conséquences
travail associé à l'élimination des accidents de tout type d'approvisionnement centralisé
associé à la menace de la vie humaine

Documentation et responsabilité

Une comptabilisation erronée du temps de traitement est passible de sanctions administratives (sanctions, suspension temporaire des activités de l'entreprise) :

coupable individuel- de mille à cinq mille roubles
les personnes morales sont punies de trente à cinquante mille roubles

Conformément au code du travail, le traitement est rémunéré sur la base d'un accord entre le salarié et l'employeur et de l'arrêté correspondant. Au moment de l'embauche, il est impératif que vous vous familiarisiez avec cet article.

A la demande de l'employé, une compensation pour les heures supplémentaires peut être perçue sous forme de temps libre. Sans la volonté des salariés, l'employeur n'a pas le droit d'agir de manière aussi indépendante.

Les temps de recyclage doivent être correctement documentés.

Parfois, il est nécessaire d'écrire une note adressée au directeur, ce qui indique la nécessité d'attirer des gens pour travailler au-delà du temps imparti. Ensuite, vous devez informer l'employé de la sortie pour lieu de travail en envoyant un avis à son nom ou vous pouvez le familiariser avec le mémo.

Ensuite, un ordre est émis d'aller travailler au-delà des heures de travail. Il n'y a pas de formulaire approuvé pour ce document. Il est établi à la discrétion de l'organisation.

Il doit nécessairement contenir les raisons du surmenage, qui et quand il faut impliquer dans le travail. Un tel arrêté est établi pour chaque type de traitement séparément.

Paiement pour le traitement

Le Code du travail sur les heures de recyclage stipule que l'employeur doit payer les heures supplémentaires pour les deux premières heures d'heures recyclées en un montant et demi, et pour la prochaine fois - le double.

Si l'organisation a un salaire plus élevé pour ce type de travail, cela est prescrit dans contrats de travail chaque salarié ou éventuellement dans la documentation collective.

De plus, vous pouvez obtenir des congés pour les heures de travail supplémentaires. Dans tous les cas, le choix appartient toujours à l'employé, pas à l'employeur.

Si le temps retravaillé tombe dans la nuit, le temps de nuit est payé en plus (selon la loi, il ne doit pas être inférieur à vingt pour cent) et les heures retravaillées séparément.

S'ils tombent un week-end ou un jour férié, seule la double production sera réalisée ici. Un tel travail avec un horaire de travail est rémunéré aux employés sur la base du dépassement de la norme pour la période comptable avec la comptabilisation résumée du temps de travail.

En cas de paiement pour ce type de travaux, il est préférable d'établir un état comptable détaillé approprié du calcul. Cela aidera à organiser le processus de données.

Vous pouvez découvrir ce qui est écrit dans le Code du travail sur la rémunération des heures supplémentaires à partir de la vidéo :

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