Où aller si vous ne payez pas de salaire. Non-paiement du salaire - que doit faire l'employé

La législation du travail en Russie soutient pleinement les intérêts de l'employé, protège ses droits, y compris les garanties de paiement en temps opportun du travail. Mais, malgré cela, il existe des situations où l'entreprise retarde le paiement. Et si le salaire n'est pas payé ? Un employé dont le droit à payer a été violé dispose de plusieurs outils pour résoudre le différend.

Pendant combien de temps, en vertu de la loi, un employeur peut-il retenir les salaires ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le salaire de l'employé doit être payé à temps. La date du transfert de fonds est fixée par les actes internes de la société, mais doit répondre aux exigences :

au moins deux fois par mois ;
intervalle de temps égal entre les paiements.

En cas d'infraction la date limite lorsque l'argent est dû, il est considéré que le droit de l'employé a été violé et l'employé a la possibilité de prendre des mesures pour protéger ses intérêts.

Selon le droit du travail, il n'y a pas un seul base légale pour retard de paiement. C'est-à-dire qu'il n'existe pas de période légale pendant laquelle l'employeur peut détenir les salairesà l'employé. Cela n'est pas affecté par la disponibilité des fonds dans le compte de l'employeur, ni par les vacances ou la maladie de l'employé.

Si le salaire est retardé, où aller ?

Un citoyen doit savoir quoi faire si son salaire est retardé, où aller, quoi demander et quelle compensation peut être obtenue. Comme dans les litiges civils, vous pouvez utiliser la voie judiciaire et préjudicielle pour régler le différend, mais il n'y a aucune condition pour le recours aux tentatives de règlement préjudiciel. Si vous le souhaitez, vous pouvez immédiatement déposer une réclamation.

Donc, si le salaire n'est pas payé, vous pouvez vous plaindre :

à la commission des conflits du travail;
à l'inspection du travail ();
au parquet ().

De plus, chaque employé a le droit de recevoir compensation monétaire... En savoir plus sur la procédure de fourniture et le montant des indemnités versées dans l'article. Le droit à indemnisation est inaliénable, il ne peut être renoncé et le dépôt d'une plainte ou d'une réclamation n'affecte pas celui-ci.

Se plaindre correctement

Beaucoup de gens savent à peu près quoi faire et où se plaindre si le salaire est retardé. Mais il est important de savoir comment rédiger et envoyer correctement une plainte pour qu'elle ne soit pas rejetée et vérification des activités de l'organisation et des personnes qui ont commis la violation législation du travail, a été vérifié.

Rappelons que les plaintes anonymes ne sont pas traitées par l'inspection du travail ou le parquet.

Beaucoup de gens ont peur de se plaindre si l'employeur ne paie pas le salaire, précisément à cause de la nécessité de s'identifier. Ces craintes ne sont pas fondées. Selon la loi, lors de la conduite d'un audit des activités de l'entreprise, les employés du parquet ou de l'inspection du travail n'ont pas le droit de révéler qui a envoyé la plainte.

Pour 2016, un formulaire de réclamation unifié n'a pas été mis en place, c'est pourquoi un texte libre est élaboré, conformément à la Exigences généralesà la paperasse. Vous pouvez également adresser une plainte par téléphone, mais conformément à la procédure de réponse aux recours des citoyens, seules les demandes écrites sont soumises à un examen obligatoire.

La suspension du travail est-elle une issue ?

Si l'employeur ne paie pas le salaire pendant plus de 15 jours, l'employé a le droit légal de suspendre ses activités. Mais vous devrez informer la direction de votre décision par écrit. Pendant la période de suspension, l'employé a le droit de ne pas être au travail, mais en même temps, il a le droit de payer le montant du revenu moyen. La période de suspension est déterminée par la durée du retard, c'est-à-dire le retour à lieu de travail sera nécessaire une fois que l'entreprise aura remboursé la dette de l'employé. Mais tout le monde n'a pas accès à la suspension du travail.

Certaines catégories de travailleurs ne peuvent suspendre leurs activités. Il s'agit par exemple des fonctionnaires, des personnes employées à des travaux dangereux, des secouristes. Il n'est pas permis de suspendre le travail si le mode d'urgence est activé.

Et s'ils ne paient pas le salaire des noirs ?

Bien que l'employeur n'ait pas le droit d'attirer des travailleurs sans inscription accord de travail, mais le salaire "dans une enveloppe", malheureusement, n'est pas rare. Et s'ils ne paient pas le salaire des noirs ? Comment prouver que le paiement est dû du tout, parce que le contrat de travail n'a pas été rédigé?

Il convient de savoir que l'admission effective d'un employé au travail est la base de la conclusion d'un accord. Par conséquent, effectuer un travail pour le compte d'un gestionnaire ou d'une personne autorisée signifie l'existence d'une relation de travail.

Un salarié peut s'adresser au parquet ou à l'inspection du travail en justifiant d'un emploi dans une entreprise donnée. L'employeur sera sanctionné à la fois pour arriérés de salaire et pour refus de signer un contrat de travail.

Essai

Si tous les moyens pacifiques de résoudre le conflit ont été épuisés, il n'a pas été possible de s'entendre avec l'employeur, vous devrez alors déposer une réclamation auprès du tribunal. Le non-paiement des salaires à temps donne le droit de déposer une réclamation immédiatement, dès que la dette est née et avant l'expiration du délai de prescription. Le délai de prescription est de 3 mois. Si l'employé continue à travailler pendant plus de trois mois à compter du début du retard de salaire, la période n'est pas manquée, bien qu'elle commence à partir de le prochain jour après la date du paiement du salaire prévu. Si le salarié démissionne, le délai de prescription expire au plus tard 3 mois après le licenciement.

Le délai n'est pas interrompu si des plaintes sont déposées et des procédures sont ouvertes auprès d'autres autorités de régulation ou de contrôle. Le terme peut être rétabli s'il a été manqué pour une raison valable, par exemple, la maladie grave du demandeur.

De plus, en allant devant les tribunaux - en cas de victoire, et les tribunaux soutiennent principalement le côté de l'employé, un citoyen peut recevoir non seulement le montant des salaires impayés et une compensation monétaire, mais également une indemnisation pour préjudice moral. Pratique de l'arbitrage est guidé par la résolution du plénum des forces armées de la RF du 17 mars 2004 n ° 2. Le montant approximatif de l'indemnisation pour préjudice moral dans les conflits du travail est de 5 000 roubles.

Pour ça violation flagrante la législation du travail, en tant que retard dans le paiement des salaires, prévoit des sanctions sévères, pour plus de détails dans l'article. Le législateur a fourni au salarié des moyens de légitime défense, il suffit au citoyen de les mettre en œuvre s'il a une dette.

Avocat du collège de protection juridique. Il se spécialise dans le traitement des dossiers liés aux conflits du travail. Défense devant les tribunaux, préparation des réclamations et autres documents normatifs aux autorités de régulation.

Malgré les nombreux actes juridiques censés protéger l'exécutif de l'arbitraire du chef, les cas de retard dans le paiement des salaires ne sont pas rares dans notre vie. Est apparu Formes variées la propriété et les modes de paiement des salaires. L'ignorance des lois rend le travailleur vulnérable. Où aller s'ils ne paient pas de salaire, nous examinerons ci-dessous.

Ce qui est considéré comme un retard de salaire

Les relations de travail régit le Code du travail... Par conséquent, nous analyserons les droits du travailleur, en indiquant des documents le'gaux... Lorsqu'un demandeur d'emploi obtient un emploi, il conclut un contrat de travail avec l'employeur. La base du contrat est une demande adressée au directeur, où le droit de travailler dans l'entreprise est demandé. Au cours de l'étude des documents et d'un entretien personnel avec le responsable, le lieu de travail et la rémunération du travail sont déterminés.

Un contrat verbal doit être écrit, par le biais d'un contrat de travail, d'un contrat, d'un ordre d'embauche et Contrat de travail, ces documents, confirment le salaire et sa délivrance 2 fois par mois en certains jours, article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de ce document, tout non-paiement du salaire aux jours indiqués constitue un retard susceptible de recours. Où se plaindre si le salaire n'est pas payé ?

Dans toutes les clarifications légales, un retard est envisagé si le salaire n'est pas payé plus de 15 jours calendaires... Une telle définition est donnée par le code du travail, alors qu'elle entre en conflit avec son article. Mais en pratique, toutes les autres actions sont basées sur le fait que plus de 15 jours se sont écoulés au moment de la retenue du paiement. Si le salaire n'est pas payé, que faire ?

Actions des employés

Travaillant en équipe, presque personne ne veut gâcher la relation avec le leader, recourant immédiatement à des mesures légales d'influence. Par conséquent, il est pratiqué séquençage si l'employeur ne verse pas de salaire :

Lorsque vous contactez un gestionnaire pour lui demander pourquoi il ne paie pas de salaire, il peut être découvert circonstances importantes où les travailleurs sont solidaires de la direction et acceptent de supporter et de continuer à travailler. Dans le même temps, ils recevront des informations sur la perspective de paiement et pourront planifier leurs dépenses. Si le retard se produit une fois, le conflit sera résolu.

Dans le même temps, lorsque les salaires ne sont pas payés dans une entreprise avec une structure développée et une grande équipe, vous pouvez postuler avec une déclaration - ils ne paient pas de salaires, que faire, au comité des conflits du travail. Un tel organisme existe dans chaque entreprise. Il est créé avec la participation d'une organisation syndicale et d'un nombre égal de représentants des intérêts des travailleurs et de l'administration. Le chef d'une telle entité est un représentant de l'administration nommé par arrêté du directeur.

Une déclaration déposée en situation de conflit indiquant que nous ne recevons pas, ne payons pas de salaire est considérée dans les dix jours et doit obligatoirement être exécuté par l'administration dans un délai de trois jours. Plus tard, ceux qui ont demandé l'examen d'un conflit de travail et n'ont pas obtenu de résultat positif se voient délivrer un certificat de demande aux huissiers de justice.

Suspension d'emploi

En cas de non-paiement de l'argent gagné dans un délai d'un demi-mois, le travailleur a le droit de suspendre ses activités même sans se présenter au service. Pour celui-ci devrait rédiger une demande adressée au directeur suspendre ses travaux le cette raison... Mais avant de quitter le lieu de travail, vous devez vous assurer que le directeur a reçu et pris connaissance de la demande, et un duplicata de ce document doit être à portée de main avec des données sur son emplacement dans le travail de bureau.

S'engager sur la voie du conflit avec un employeur nécessite de collecter des copies de tous les documents que vous échangerez. À l'avenir, la procédure incombe aux autorités de contrôle et aux autorités judiciaires, qui sont guidées par des preuves documentaires des réclamations. Ainsi, vous n'allez pas travailler en attendant le paiement des gains de la période écoulée. Mais sans travailler, vous êtes protégé par la loi et avez le droit de recevoir des paiements pendant la suspension des activités. Cour suprême du 1er avril 2011 explique qu'en l'espèce L'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique.

Après avoir reçu un avis de l'employeur indiquant qu'il est prêt à vous payer la dette, le lendemain, vous êtes obligé de commencer à travailler. Tant que vous n'êtes pas licencié, vous pouvez toujours avoir droit au travail même à domicile.

Ceux qui sont liés par les devoirs de l'État, les devoirs militaires et les forces de l'ordre n'ont pas le droit de quitter leur emploi. De plus, il est impossible de laisser les services communaux sans provision et de laisser des emplois dans des industries dangereuses. Cette catégorie de citoyens est invitée à décider de ses droits de déposer immédiatement une déclaration en justice, sans quitter son lieu de travail ni démissionner.

Contacter l'Inspection du travail et le Parquet

L'Inspection nationale du travail est sollicitée résoudre les conflits en équipe entre les ouvriers et le chef. Elle a le droit d'infliger des amendes importantes aux dirigeants qui ne paient pas de salaire et même de suspendre l'exploitation de l'entreprise. Elle a également le droit d'aller en justice avec une réclamation concernant le cas dans lequel l'appel de l'employé a été reçu. Elle-même a le droit de son propre chef de désigner le paiement de la dette ou de disqualifier le gérant, en tant que professionnel, pour 2 ans.

Demande à l'Inspection nationale du travail est soumis sous la forme prescrite et il indique :

le nom complet de l'inspection du travail auprès de laquelle le recours est reçu, son adresse;
les coordonnées de l'entreprise à laquelle la réclamation est reçue avec une indication complète de ses codes et données légales ;
les coordonnées complètes de la personne qui dépose la plainte ;
appel au fond.

La pièce jointe doit être constituée de documents sur la dette du service comptable et d'autres documents confirmant la plainte de l'employé. En règle générale, à ce stade, le gestionnaire trouve un moyen de régler le problème avec le plaignant avant qu'une enquête complète et des sanctions n'aient lieu.

Le parquet peut mener des actions de surveillance, la vérification du respect de la loi et des documents à transmettre aux autorités judiciaires. Cependant, le bureau du procureur a des fonctions étendues et il est peu probable qu'il aide un employé, en déterminant en général pourquoi la violation a été commise.

Appel aux autorités judiciaires

L'employé peut aller au tribunal, en contournant toutes les autres instances, et déclaration de sinistre de lui sera acceptée même sans payer les frais. Mais dans le cas de la rédaction de documents pour une procédure judiciaire, il est préférable de recourir à l'aide d'un avocat, car de nombreux documents devront être collectés et ils ne sont pas toujours facilement délivrés dans l'entreprise, sachant dans quel but ils sont requises. De plus, en règle générale, services juridiques au demandeur, le tribunal décide de recouvrer auprès du défendeur.

Aurait besoin récupérer un paquet de documents :

application de la forme établie;
copie du cahier de travail;
une copie de l'ordre d'embauche ;
un certificat du service comptable sur les gains moyens;
calculer vous-même la dette et un certificat du service comptable concernant la dette;
Autres documents que le juge demandera au cours du processus.

À la suite de la décision du tribunal, le demandeur pourra recevoir un salaire et une prime avec intérêts courus sur ces montants pour les retards de paiement. Le demandeur, en cas de licenciement, sera indemnisé versements d'indemnités, y compris l'absentéisme. Vous pouvez obtenir une indemnisation pour préjudice moral et une réintégration au travail en cas de licenciement illégal.

Si le tribunal détermine les actions intentionnelles de l'employeur dans le non-paiement du salaire, il peut alors être attendu poursuites en vertu de l'article 145.1 Du Code Pénal du pays. La peine comprend à la fois la privation de liberté et une amende pouvant aller jusqu'à un demi-million de roubles, selon les circonstances.

Comment obtenir un salaire des petits entrepreneurs et des entrepreneurs individuels

Dans le cas du travail dans des conditions où les relations juridiques ne sont pas régies par des documents juridiques, mais par des accords verbaux, il est possible de prouver des réclamations matérielles contre l'employeur uniquement devant les tribunaux. Dans ce cas, tout justificatif sera exigé, jusqu'au témoignage et une carte bancaire sur laquelle les fonds ont été virés.

Cette partie des salariés n'est pas protégée même lorsque les salaires sont émis dans des enveloppes et prouver des allégations matérielles tout à fait rarement possible. Par conséquent, en gardant les relations de travail auprès de l'employeur, vous devez recueillir auprès de lui des informations documentaires sur votre travail. Même une photographie du processus d'atelier du défendeur peut servir de confirmation de la relation de travail.

S'il y a suffisamment de preuves, le tribunal prend généralement le parti du plaignant, et l'employeur sans scrupules s'expose en outre à des amendes ou à une suspension des activités pendant une certaine période.

Selon la loi, l'employeur est tenu de payer un salaire à ses subordonnés. deux fois par mois... Dans ce cas, il est nécessaire de respecter les délais précis qui y sont précisés. Mais tous les patrons ne respectent pas ces conditions et ne donnent pas d'argent aux employés à temps.

En cas de retard de salaire, que faire, où aller ?

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Droits des travailleurs en cas de retard de salaire

Combien de jours les salaires peuvent-ils être retardés ? Basé article 142 Code du travail Fédération Russe l'employeur est autorisé à retarder l'émission pendant quinze jours mais rien de plus.

Une fois cette période écoulée, le travailleur peut défendre librement ses droits. Il peut, par exemple, ne pas aller travailler jusqu'au moment où il reçoit l'argent qu'il a gagné. Mais pour cela, il est nécessaire d'informer l'employeur en cours d'écriture.

Le travailleur peut établir, qui contient réclamation pour arriérés de salaire, et l'envoyer au gestionnaire. Il faut émettre une demande en deux versions : l'une est envoyée au gestionnaire, et la seconde, le fait signer et cette copie reste avec le salarié comme preuve que l'employeur était au courant.

Si le gestionnaire ne veut pas accepter la demande, ainsi que mettre sa signature, l'employé doit envoyer le document par courrier recommandé avec préavis, ainsi qu'un inventaire des pièces jointes.

Au moment de la suspension de son accomplissement, le travailleur peut s'absenter du travail.

Dans le même temps, le salaire de l'employé est maintenu en moyenne.

Si le salarié n'était pas au travail pendant cette période, il devra alors reprendre son activité de travail le moment venu le lendemain de la réception du message du gestionnaire sur le transfert des fonds retenus le jour où le travailleur part travailler.

Si l'employeur ne veut pas payer les salaires à temps, alors cette circonstance tombe sous l'influence article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

L'employeur devra payer amende, qui varie de mille à cinq mille roubles. Si l'affaire concerne une personne morale, une amende pouvant aller jusqu'à cinquante mille roubles est prévue.

Cette punition n'est pas considérée comme trop sévère, mais si l'employeur la commet une deuxième fois, il paiera jusqu'à vingt mille roubles... En plus de l'amende, les fonctionnaires ne pourront pas exercer les fonctions de dirigeants pendant trois ans. Pour entités juridiques les pénalités augmentent également et, dans ce cas, seront égales à soixante-dix mille roubles.

Pour obliger le chef à assumer la responsabilité administrative, il faut aller avec demande à l'inspection du travail de la zone où se trouve l'organisation. Vous pouvez également écrire une amende par le biais du tribunal.

Si le directeur ne paie pas de salaire à ses employés pendant plus de trois mois, cela est suivi d'une responsabilité pénale, c'est-à-dire d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à cinq ans.

Que doit faire un employé ?

Un employé qui ne perçoit pas de salaire pendant une certaine période peut immédiatement commencer à défendre ses intérêts.

Le travailleur peut aller se plaindre à l'inspection du travail la zone où se trouve l'organisation.
Cela doit être fait au tout début de la violation de l'employeur, ainsi les salaires peuvent être reçus plus rapidement.

L'inspection du travail doit écrire déclaration, qui est délivré sous quelque forme que ce soit. Dans le même temps, le document devrait mentionner certaines violations des droits du travailleur. Le paiement tardif des salaires, ainsi que le délai et le montant dû sont considérés comme cette violation.

Si tout reste inchangé au bout de 15 jours, le travailleur peut, conformément à la loi, ne pas remplir ses fonctions officielles tant que la violation n'est pas corrigée. Dans ce cas, il est nécessaire d'informer l'employeur de ce fait, et en confirmation de vos droits, vous pouvez montrer article 142 du Code du travail.

Il faut se rappeler que les fonctionnaires et les travailleurs qui sont engagés dans des équipements dangereux, ainsi que si le travail est lié au maintien des fonctions vitales des citoyens, ne peuvent pas arrêter leur activité professionnelle.

Si un salarié décide de suspendre l'exécution de ses responsabilités professionnelles, alors il peut immédiatement écrire une demande au tribunal pour récupérer la dette salariale du chef, ainsi qu'une indemnisation pour non-paiement à temps.

Avant de déposer une réclamation, vous devez déterminer si une paie a été effectuée. Cela est nécessaire pour la raison que s'il n'y a pas de questions controversées concernant la présence d'une dette, alors il n'y aura pas d'audience, tk. le titre exécutoire sera délivré immédiatement après l'appel.

Si l'employeur retarde le paiement du salaire pour trois mois, alors l'employé peut écrire une déclaration (plainte) à la police ou au bureau du procureur. Dans le même temps, la violation est déterminée par l'article 145.1 du Code pénal.

Téléchargez gratuitement un exemple de demande au bureau du procureur.

Où se plaindre anonymement du retard de salaire ?

Si un employé souhaite déposer une plainte pour non-paiement du salaire à temps et en même temps rester anonyme, cela peut être fait. Pour ce faire, vous devez vous adresser à l'inspection du travail et demander la confidentialité.

Dans le même temps, le nom de l'employé qui a déposé une plainte auprès de lui ne sera pas communiqué au gestionnaire.
Si l'inspecteur viole la règle de confidentialité, l'employé peut le poursuivre.

Salaire en retard - que faire ? Regardez le clip vidéo :

Où aller et que faire si l'employeur ne paie pas les salaires ?

Où aller si vous ne payez pas votre salaire ? Cette question, malgré la difficulté assez réglementation légale v sphère du travail, ne perd toujours pas de sa pertinence.

En parallèle, il existe plusieurs options pour le développement des événements (d'ailleurs rien ne vous empêche de les utiliser toutes en même temps) :

1. Si vous ne savez pas vers qui vous tourner, si vous ne payez pas de salaires, gardez à l'esprit que votre leadership doit être la première instance. Selon la législation en vigueur (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie), un employé a droit à l'autodéfense, qui peut s'exprimer sous forme d'absentéisme en cas de retard dans le paiement du salaire de plus de 15 jours. Mais il faut dire que dans ce cas, le salarié est obligé de notifier par écrit son intention à l'employeur. Dans le même temps, les dispositions de la loi établissent l'obligation pour le salarié de se présenter au travail au plus tard le lendemain après avoir reçu une notification de l'employeur indiquant qu'il est prêt à payer la dette le jour où il reprend son emploi. En outre, l'article spécifié du Code du travail prévoit un certain nombre de restrictions pour les salariés de certaines spécialités qui n'ont pas droit à une suspension de travail :

4. Si vous ne payez pas votre salaire, où pouvez-vous aller ? Le tribunal reste. Dans ce cas, il ne s'agit pas de punir le coupable, mais de rendre l'argent honnêtement gagné. Les organismes habilités (mentionnés ci-dessus) s'occuperont de l'application des sanctions à l'encontre de l'employeur, et vous devrez vous occuper de récupérer votre argent. Dans le même temps, dans la déclaration, il est possible d'exiger non seulement le remboursement du montant de la dette, mais également l'accumulation d'une indemnité d'un montant de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Russie Fédération (pour ce moment est de 8,50 % par an) pour chaque jour de retard. Il est à noter que l'indemnité accumulée doit être comptée à partir du lendemain du jour où vous auriez dû percevoir le salaire. C'est-à-dire que s'il doit être émis le 15, l'indemnité sera calculée à partir du 16.

Sur la base de ce qui précède, chacun peut utiliser une ou plusieurs des options proposées (voir aussi : Où se plaindre de l'employeur, et comment se plaindre correctement ?). Une chose est sûre : si l'employeur ne paie pas de salaire, il peut et doit être tenu responsable et ses droits protégés. Pour cela, le législateur a prévu plusieurs mécanismes efficaces de protection juridique.

Comment s'adresser au parquet d'un employeur ?

Selon la Constitution de la Fédération de Russie, le bureau du procureur est autorité de surveillance, autorisé, entre autres, à effectuer des vérifications judiciaires sur les demandes reçues des citoyens (voir : Comment déposer une plainte auprès du parquet (exemple) ?). Du fait que la législation actuelle prévoit plusieurs types de responsabilité, le procureur a le droit de procéder à une inspection afin d'appliquer les sanctions requises à l'encontre de l'employeur déloyal.

Si l'employeur ne paie pas les salaires, l'algorithme d'action sera le suivant lors de la prise de contact avec le bureau du procureur :

Venez au bureau du procureur.
A l'entrée, renseignez-vous sur le nom et le numéro de bureau de l'officier de service (le procureur ou l'un de ses assistants ou adjoints).
Expliquez l'essence du problème à la personne de service.
Avec lui, rédigez une déclaration.

Si vous n'avez pas le temps pour des visites personnelles, vous pouvez rédiger vous-même une candidature sous forme libre et l'envoyer par courrier.

Qui et où appeler en cas de retard de salaire ?

Voyons donc où vous pouvez appeler en cas de retard de salaire. Conformément à la loi n° 59-FZ sur la procédure d'examen des demandes des citoyens de la Fédération de Russie du 02.05.2006, les citoyens ont le droit de s'adresser à tout organisme gouvernemental sous quelque forme que ce soit et de recevoir une réponse à leur appel.

La loi ne prévoit pas une forme obligatoire d'un tel traitement. Par conséquent, si les salaires sont retardés, vous pouvez également faire la demande en appelant les autorités ci-dessus - le parquet ou l'inspection du travail.

Mais là, il convient de noter que toutes les inspections officielles ne sont effectuées que s'il y a une raison, qui doit être formalisée par écrit. Cela signifie que vous pouvez obtenir des conseils sur d'éventuelles d'autres mesures et vous pouvez organiser une rencontre avec des représentants d'un organisme public par téléphone, cependant, si vous souhaitez prendre des mesures concrètes auprès de ces organismes pour résoudre la situation, vous devrez toujours faire une demande par écrit.

Combien ne peuvent-ils pas payer de salaire et est-ce permis ?

En général, si le salaire n'est pas payé, nous avons demandé quoi faire. Cependant, la vie est imprévisible et la situation peut être telle que le retard survient pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur. Dans ce cas, une question raisonnable se pose : combien de temps le salaire peut-il être différé ?

Selon l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins 2 fois par mois - les jours fixés par le règlement interne du travail d'une organisation particulière. À cet égard, une violation des délais spécifiés, même d'un jour, est inacceptable et peut être à l'origine de la responsabilité de l'employeur.

Bien sûr, presque personne n'atteindra les seuils des autorités si l'argent était retardé d'une journée, mais d'un point de vue théorique, cela est possible. Ainsi, nous soulignons une fois de plus : le salaire ne peut pas être retardé quel que soit le moment. Dans le cas contraire, il y a lieu de poursuivre l'employeur.

Responsabilité des employeurs qui ne versent pas de salaire (y compris après licenciement)

En cas de retard de salaire ou en cas de violation d'autres droits du travail employés, l'employeur en est responsable conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives :

sur les fonctionnaires et entrepreneurs individuels une amende est infligée de 10 000 à 20 000 et de 1 000 à 5 000 roubles, respectivement;
pour les personnes morales, l'amende varie de 30 000 à 50 000 roubles;
si une violation de ce type est commise à plusieurs reprises, le montant des amendes augmente: de 20 000 à 30 000 roubles pour les fonctionnaires, de 10 000 à 30 000 - pour les entrepreneurs individuels et de 50 000 à 100 000 roubles - pour les organisations.

En cas de non-paiement total du salaire pendant 2 mois ou plus, des sanctions sont appliquées conformément au droit pénal. De l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit des peines :

sous la forme d'une amende dont le montant varie de 100 000 à 500 000 roubles ou égal au salaire ou aux autres revenus du condamné pour une période de 3 ans ; ou
une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans plus la privation de l'auteur du droit d'exercer certaines activités ou de la capacité d'occuper certains postes pendant une période similaire (ou sans cela). Tout dépend des circonstances particulières de l'affaire et de la qualification de l'acte selon 2 ou 3 parties de cet article.

Maintenant à propos bonne raison retards de salaire. Si l'employeur n'a pas payé les salaires à temps, mais que ce retard s'est produit en raison de circonstances indépendantes de la volonté de l'employeur, il est tenu, conformément à la législation en vigueur, de verser une indemnité aux employés, qui est calculée au taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie (voir. : Quelle est l'indemnisation des retards de salaire ?). Aussi, il peut en plus être amené à des responsabilités administratives.

En la matière, le législateur est strict : il n'a pas prévu la possibilité d'éviter le versement d'indemnités même en cas de force majeure. Mais la responsabilité administrative et pénale peut être évitée (comme le montre la pratique judiciaire).

Le retard de salaire n'est pas autorisé, le Code du travail de la Fédération de Russie protège dans ce cas les intérêts des employés et leur permet d'effectuer certaines actions visant à percevoir un revenu de l'employeur.

Malgré la responsabilité que peut encourir l'employeur en cas de retard de salaire, de tels cas sont assez fréquents. Chaque employé doit savoir quoi faire, où aller et à qui se plaindre si l'employeur retarde les salaires et ne respecte pas les délais de paiement. De l'argentà votre personnel.

L'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine la responsabilité de l'employeur en cas de retard et de paiement tardif des salaires, c'est sur cet article que les employés doivent s'appuyer pour défendre leurs droits en la matière.

Le calendrier de paiement des salaires est approuvé dans chaque entreprise par le régulateur interne acte local... Les employés doivent connaître les dates du paiement anticipé et le solde des salaires, si l'argent n'est pas payé aux jours indiqués, vous pouvez alors prendre certaines mesures et commencer à vous plaindre.

Que faire si le salaire est retardé de plus de 15 jours ?

15 jours calendaires est la valeur limite, lors du franchissement de laquelle le salarié ne peut se rendre au travail en toute impunité. Autrement dit, si l'employeur retarde le paiement du salaire de plus de 15 jours, alors le salarié ne pourra pas se rendre sur son lieu de travail le lendemain.

Pour que l'employeur ne perçoive pas cela comme une violation discipline du travail et n'a pas émis d'absentéisme, vous devez en informer la direction à l'aide d'une déclaration. La déclaration indique l'intention de ne pas se rendre au travail en raison d'un retard de salaire pendant une période supérieure à 15 jours, tandis que l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie devrait être invoqué comme justification.

La demande doit être enregistrée dans le journal afin d'être sûr que le document est accepté et atteindra son objectif, et ne sera pas perdu accidentellement ou délibérément. Il est préférable de délivrer deux exemplaires de la demande. L'employé doit en prendre un avec la marque de la personne qui reçoit pour lui-même, ce sera la preuve que l'employé a soumis une demande avec une notification du désir d'arrêter de travailler et qu'elle a été acceptée.

Dès que l'employé reçoit une notification écrite du moment du paiement du salaire différé, ou dès que l'employé reçoit son argent, il devra se rendre sur son lieu de travail et continuer à exercer ses fonctions de travail.

Avant d'arrêter votre travail en raison d'un retard de salaire de plus de 14 jours, vous devez vous assurer que la situation actuelle ne correspond pas aux cas dans lesquels la cessation du travail est interdite par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsque vous ne pouvez pas arrêter de travailler :

si la situation est d'urgence, spontanée, la loi martiale est instaurée ;
si les employés sont des employés du gouvernement ;
si les employés sont engagés dans un travail qui assure une vie normale aux masses - Ambulance communications, approvisionnement en eau, chauffage, alimentation, militaire, services d'urgence, les forces de l'ordre, les services de secours ;
travaillant dans des industries hautement dangereuses.

Où le salarié doit-il se plaindre ?

Outre le fait qu'un salarié peut suspendre son travail si son salaire est retardé de plus de 15 jours, il peut également porter plainte auprès de certaines autorités.

Où vous pouvez vous plaindre si votre salaire est en retard :

à l'inspection du travail ;
au bureau du procureur;
au tribunal.

Vous devez vous plaindre exactement dans l'ordre indiqué.

Inspection fédérale du travail

C'est-à-dire que la première chose à faire est d'écrire une demande à l'inspection du travail, cela peut être fait à partir du premier jour de retard de salaire. Pour cela, une déclaration est rédigée par l'employé, qui indique quel employeur retarde le paiement des salaires, la durée du retard et le montant de la dette de l'employeur.

Sur la base de la demande reçue, l'inspection du travail doit mener sa propre enquête pour identifier le fait de violation des droits du salarié.

Si cela est vraiment confirmé et prouvé, une sanction sera alors appliquée à l'employeur, qui peut être exprimée sous la forme d'une amende dont le montant varie de 50 à 90 000 roubles, il est également possible de suspendre les activités de l'organisation jusqu'à 90 jours.

Le délai pour saisir l'inspection du travail est limité à 3 mois, c'est-à-dire que la demande doit être écrite au plus tard trois mois à compter du premier jour du retard de salaire. Si ce délai est dépassé, vous n'avez plus besoin de vous plaindre à l'inspection du travail, mais au tribunal.

Le bureau du procureur

Un employé peut se plaindre auprès du parquet d'un retard de salaire après 2 mois à compter du premier jour du retard. Vous devez également rédiger une déclaration contenant des informations détaillées sur la violation.

Une fois la culpabilité de l'employeur établie, la responsabilité pénale peut être engagée conformément à l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie.

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Le salarié porte généralement plainte auprès des autorités judiciaires même lorsque les deux méthodes précédentes ne fonctionnent pas. Dans ce cas, généralement l'employé ne veut plus continuer à travailler pour cet employeur, très probablement, il a même été licencié au moment du dépôt d'une demande au tribunal. En même temps, l'employé n'a qu'une envie, rendre l'argent qu'il a gagné.