Quand les vacances de l'année dernière s'épuisent. Les « anciennes » vacances s'épuisent-elles et une indemnisation est-elle due ? Pourquoi les vacances inutilisées "s'épuisent"

Si, pour une raison quelconque, il n'est pas possible de prendre des vacances, celles-ci doivent être reportées à une autre période. Mais il doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de la période pour laquelle il est délivré. De plus, dans obligatoire il doit y avoir des raisons sérieuses pour un tel transfert, qui sont inscrites dans le TC. Tous les motifs de report du congé peuvent être divisés entre ceux initiés par le salarié et ceux qui surviennent à l'initiative de l'employeur. Pour plus de commodité, ils sont présentés dans le tableau ci-dessous. Raisons à l'initiative de l'employé Raisons à l'initiative de l'employeur Circonstances personnelles justifiables. La direction décide de leur respect.

Quand expire le principal congé de travail ?

Cependant, pour plusieurs catégories de citoyens, un tel droit n'est pas prévu, ils doivent reposer en totalité. Ceux-ci inclus:

• les salariés de moins de dix-huit ans ;
• femmes enceintes;
• employés effectuant des travaux dangereux.

Question numéro 2. L'employé a été accepté pour une période d'essai de trois mois.
Cependant, après deux ans, il a démissionné. A-t-il droit à une compensation pour les vacances non utilisées ? La loi ne précise pas l'octroi de vacances aux salariés en probation. Ainsi, en cas de licenciement d'un tel salarié (quel que soit le par eux-même ou en relation avec le non-respect des exigences de l'entreprise), il est censé verser une indemnité appropriée. Ainsi, la procédure d'octroi des jours de vacances non utilisés est clairement réglementée par la loi russe.

Règles d'enregistrement des vacances non utilisées

Il est peu probable que quelqu'un entre en conflit avec la direction. Dans ce cas, vous pouvez perdre votre emploi. Dans de telles circonstances, des solutions sont trouvées qui satisferaient chacune des parties. La loi stipule que si l'employé ne se repose pas, il a droit à une compensation monétaire.
Vous pouvez l'exiger dans certains cas. Il y a certaines conditions qui parlent de protéger les droits des travailleurs. Les lois sont adoptées en tenant compte du fait que les dirigeants de grandes et petites entreprises ne peuvent pas tromper les gens et simplement les exploiter. Il existe des organismes dont la responsabilité est de surveiller le processus de respect de l'état de droit dans les organisations.

L'employeur doit surveiller la santé et le repos des employés. Si les employés ne se reposent pas, pour quelque raison que ce soit, et qu'il y a une dette pour les vacances, ils sont indemnisés.

Détendez-vous en vacances - les subtilités de la législation en la matière

Attention

L'employeur "expulse" les vacances L'option la plus simple et la plus acceptable pour toutes les parties est que l'employé prenne toujours ses vacances, en une seule fois ou en partie (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, il pourra se reposer et toucher une indemnité de vacances pour cette période. Une situation pire est lorsque l'employé est invité à rédiger plusieurs demandes de vacances courtes qui ne tombent que le week-end - traditionnellement le samedi et le dimanche.

Lorsqu'un employeur recommande cette option, il rappelle généralement que l'employé recevra plus d'argent... Après tout, pour chaque jour de congé, l'employé recevra une indemnité de vacances. En même temps, dans une telle situation, les jours de vacances de l'employé s'épuisent vraiment.

Parce que le week-end, il ne travaillerait pas de toute façon, mais il pourrait prendre des vacances plus tard, et en même temps obtenir non seulement le même salaire de vacances, mais aussi se détendre complètement.

Vacances non utilisées

Le Code du travail stipule qu'un employeur n'a pas le droit de refuser à un employé d'accorder un congé. Une telle violation peut entraîner une amende de 50 000 roubles. Auparavant, l'employé avait le droit de ne pas partir en vacances, mais de recevoir une indemnité en espèces. Depuis 2011, la Russie a adhéré à la Convention internationale, qui réglemente les questions d'octroi de congés. Maintenant, il est impossible de recevoir une compensation au lieu des jours principaux. De plus, les vacances ne peuvent être reportées de plus de deux ans.

Il n'est pas rentable pour la direction de l'entreprise que les salariés accumulent jours non utilisés vacances.

Est-ce que les vacances inutilisées des années précédentes s'épuisent?

Important

Des enregistrements sont effectués sur le travail effectué (emploi), le transfert à un autre emploi, le licenciement, en indiquant les motifs de résiliation du contrat de travail en référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Le succès et les récompenses sont inscrits dans le cahier de travail, mais il n'y a pas de données sur les violations et les sanctions, sauf pour le cas de licenciement en vertu de l'article. Si l'employé a un désir, alors les enregistrements sont faits sur le travail à temps partiel.

Les vacances inutilisées peuvent-elles s'épuiser en 2018

Naturellement, pour les employés qui, pour une raison quelconque, partent rarement en vacances, le nombre total de jours de vacances inutilisés peut s'avérer assez important. Cette situation n'est souvent pas du goût des employeurs. Et il y a 2 raisons à cela à la fois. Premièrement, si une inspection du travail vient à l'organisation, les inspecteurs auront certainement des questions sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ne peuvent pas exercer pleinement leur droit au repos.

Et deuxièmement, plus un employé a accumulé de vacances, plus le montant de l'indemnité qu'il devra payer en cas de licenciement est important (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, les employeurs offrent souvent à leurs employés différentes façons"Se débarrasser" des vacances inutilisées les années précédentes. Voyons quelles options sont possibles et quels sont leurs avantages et inconvénients.

Combustion de vacances incontrôlées

N'interférez pas avec le reste du personnel, planifiez le repos annuel des employés, en établissant un calendrier pour l'année suivante. Un employeur dont les employés ne se reposent pas plus de deux années consécutives peut être condamné à une amende, le montant de l'amende pouvant atteindre 50 000 roubles. Dans le même temps, l'employé ne supporte aucune perte, aucune sanction ne lui est prévue, ses vacances non accompagnées n'expirent pas et le droit à une indemnisation demeure pour tous les jours.

Comment calculer le nombre de jours de vacances dus peut être trouvé dans cet article, où des exemples expliquent la procédure pour déterminer l'année de travail et le nombre de jours de vacances correspondant. Les vacances non prises au titre de la convention internationale s'épuisent-elles ? Depuis fin 2011, la Fédération de Russie prend en compte les dispositions de la convention de l'OIT qui, en matière de congés payés, stipule qu'un salarié conserve le droit à une indemnisation pour jours de vacances non accompagnés pendant 21 mois.

Info

Cette question se pose souvent - si vous n'avez pas pris de vacances depuis l'année dernière, les vacances brûlent-elles ? Par exemple, l'année dernière, il y avait des jours non cochés, ils passent automatiquement à l'année suivante. Ajoutez peut-être 13 jours à vos prochaines vacances. En cas de licenciement, conformément à l'article 127 du Code du travail, le salarié a le droit :

• Recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées.
• Soumettre une demande de repos avec licenciement supplémentaire (de mon plein gré, si pour d'autres raisons, il n'est pas payé et que les jours de vacances brûlent).

Les arriérés de vacances inutilisés s'épuisent en 2018 Les vacances des années précédentes s'épuisent-elles ? La réponse à la question d'intérêt est sans ambiguïté - non, car la période de repos inutilisée en 2016 et en 2018 ne s'épuise pas.

Si l'employé n'a pas pris les vacances prescrites au cours de l'année

Si l'employé n'apporte pas de cahier de travail (par exemple, si ce travail pour le salarié d'abord), puis l'employeur doit établir le cahier de travail. Toute responsabilité de l'enregistrement d'un nouveau cahier de travail incombe à l'employeur. Le service du personnel, le service du personnel, le service comptable ou le directeur n'ont pas le droit d'exiger du salarié un nouveau cahier vide s'il n'y est pas.

Cela est dû au fait que le cahier de travail est un document de responsabilité stricte, ce qui signifie personne naturelle il peut tout simplement ne pas être vendu. Pour plus de détails sur la façon d'obtenir un travail, lisez un article séparé. Vous n'êtes pas obligé d'apporter un cahier de travail et ne le délivrez pas en cas de travail à temps partiel. Qui devrait acheter un cahier de travail ? Tout se passe pour la première fois. Quelqu'un obtient un premier emploi et le futur employé n'a pas encore de cahier de travail.

12/02/2018, Bug Sashka

La question de savoir si les vacances vont s'épuiser est une question qui inquiète des millions de Russes. Que faire si une personne a accumulé des vacances inutilisées au cours de la dernière année ? La nouvelle loi 2019, qui a été activement discutée en hiver et au printemps, que dit-elle à ce sujet ? Voyons si les congés de travail en 2019 sont conservés si le salarié ne les a pas retirés dans la période précédente, ou s'ils s'épuisent.

Annuel congé de travail garanti à tous les citoyens qui travaillent. Pendant ce temps, le salarié conserve le poste, le lieu de travail et (,). Un repos rémunéré doit être accordé à l'employé au cours de chaque année travaillée et pendant au moins 28 jours calendaires.

Les vacances des années passées vont-elles s'épuiser en 2019

Assez souvent, il existe des situations dans lesquelles un citoyen qui travaille n'a pas pris les jours de "repos" prescrits au cours de la période de travail suivante. Par exemple, en raison des besoins de production. Cependant, la partie 4 interdit aux employeurs russes de ne pas accorder de repos au travail à leurs employés pendant deux ans. Mais cela ne veut pas dire que les vacances non accompagnées vont s'épuiser, le Code du travail 2019 reconnaît l'affirmation comme inexacte.

En même temps, à l'art. 9 de la convention n° 132 de l'OIT (en vigueur en Russie depuis 2011) prévoit les règles : une période de vacances (au moins deux semaines consécutives) doit être accordée et utilisée dans un délai d'une année civile. Et le reste du repos annuel - au plus tard 18 mois à compter de la fin de la période de travail pour laquelle la pause a été accordée.

Ce sont précisément ces dispositions de la Convention qui ont été considérées par certains experts comme une réponse positive à la question : les vacances non utilisées s'épuisent-elles en 2019. Le Code du travail ne contient pas de telles normes. Et si vous lisez quelque part que les vacances inutilisées vont s'épuiser en 2019, alors ce n'est pas vrai ! Par conséquent, la question qui inquiète tous les citoyens: les vacances au cours des dernières années s'épuisent-elles en 2019, peut être répondue sans équivoque - non, cela ne s'épuise pas.

De manière générale, le brûlage des vacances en 2019 est un sujet qui a été initialement lancé sur certains sites pas des plus professionnels d'Internet. Bien sûr, ce sujet est un point sensible pour beaucoup (après tout, tous nos concitoyens ne se reposent pas pleinement chaque année, et de nombreux jours s'accumulent et s'accumulent. années ... C'est, théoriquement, qu'il est possible de prendre des vacances pour 2018 en 2019, mais qui va tant donner, comme on dit, et nous avons peur : du coup, ou pas du tout, ces jours ne peuvent plus être pris, ou même les vacances non compensées vont s'épuiser à partir de 2019 sans compensation.

Intéressons-nous maintenant aux questions monétaires et à la compensation.

Comment être payé pour les vacances non utilisées

Le Code du travail réglemente les droits des citoyens. Nous déterminerons quand un employé pourra recevoir de l'argent pour les vacances non utilisées à partir de 2019, si ces jours sont épuisés.

Si contrat de travail est résilié avec un citoyen, il a droit à une indemnité pour tous les jours de repos non utilisés. C'est-à-dire que si l'employé avait des jours inutilisés pendant plusieurs périodes précédentes, ces vacances n'expirent pas et l'employeur est tenu de payer l'intégralité de l'employé ().

Si un employé continue à travailler, il n'est pas facile de se faire payer ses congés annuels non utilisés. Premièrement, l'indemnisation n'est due que pour les jours de repos supplémentaires (plus de 28 jours). Deuxièmement, certaines catégories de citoyens n'ont pas le droit de remplacer le repos par de l'argent (femmes enceintes, mineurs et travailleurs dans des conditions préjudiciables). Troisièmement, la décision de remplacer les jours non utilisés par de l'argent est prise exclusivement par le gestionnaire.

Il est impossible d'obtenir de l'argent pour les vacances non accompagnées des périodes passées. Pour plus de clarté, considérons un exemple :

Ivanov I.I. en 2017, il a marché 10 jours calendaires sur 28. En 2018, l'employé ne s'est pas reposé en raison des besoins de production. Ivanov peut-il recevoir une compensation pour les 18 jours restants en 2019 ? Congés annuels complets 2017 et 2018 (28 jours), car le nombre de jours de repos en 2019 sera de 54 jours calendaires, soit 46 jours de plus taille minimale des loisirs.

Non il ne peut pas. Étant donné que 18 jours de 2017 et 28 jours de 2018 ne sont pas des jours de vacances supplémentaires en 2019, l'employé peut soit prendre un congé, soit recevoir paiement de compensation quitter l'organisation.

Que se passe-t-il si vous n'avez pas pris de vacances et que maintenant vos patrons ne vous laisseront pas partir pendant plusieurs années, alors les vacances non libérées s'épuiseront à partir de 2019 sans aucune compensation ? Non, bien sûr que non. Tout l'argent pour ces jours une personne est obligatoire. Et ici, peu importe combien d'années vous avez accumulé des jours - au moins 10 ans. En cas de licenciement, tout doit être payé. Et rien ne brûlera.

Question sur vacances inutilisées se produit tôt ou tard pour tous ceux qui travaillent assez longtemps pour un employeur. Certaines personnes ont une question concernant les congés non utilisés pour cause de licenciement. Le problème est devenu particulièrement aigu en 2010, lorsque la Russie a ratifié la convention de l'Organisation internationale du travail (OIT). Dans cet article, nous aborderons les problèmes suivants :

Réponses aux questions fréquemment posées

Commençons par les questions les plus fréquemment posées.

Est-ce que les vacances inutilisées brûlent ?

Non, les vacances non utilisées peuvent être utilisées au cours de l'année de travail suivante. Si, pendant cette période, les vacances n'ont pas été utilisées, vous pouvez obtenir de l'argent pour les vacances, mais uniquement en démissionnant.

Est-il possible de prendre des vacances inutilisées pendant plusieurs années ?

Non, les congés non utilisés ne peuvent être pris que pour l'année de travail précédente. Il n'est pas possible de résumer les vacances non utilisées sur plusieurs années.

Est-il possible de remplacer les vacances inutilisées par de l'argent ?

Il n'est possible de remplacer les vacances par de l'argent que dans la partie dépassant 28 jours calendaires, c'est-à-dire que pour la majorité de ceux qui ont droit à des vacances en 28 jours calendaires, cela ne fonctionnera pas pour remplacer les vacances.

Les congés non utilisés sont-ils payés en cas de licenciement ?

Oui, en cas de licenciement, une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés est versée avec le reste de l'argent le jour du licenciement.

Les vacances inutilisées pendant plus de trois ans expirent ?

Non, les vacances inutilisées ne s'épuisent jamais. Une autre chose est qu'un employé ne peut recevoir une compensation pour les vacances non utilisées qu'en cas de licenciement.

Les vacances inutilisées s'épuisent ou pas en 2015 ?

En 2015, les vacances non utilisées n'expirent pas, mais sont reportées sur l'année de travail suivante ou une indemnité est versée en cas de licenciement

Article de vacances non utilisé

L'article principal qui décrit le droit de l'employé à un congé non utilisé en cas de licenciement est l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Vacances inutilisées qu'est-ce que c'est

Tous les salariés ont droit à des congés conformément au Code du travail. Le congé de base est de 28 jours calendaires et certaines catégories de salariés bénéficient d'un congé prolongé ou supplémentaire. D'une manière ou d'une autre, certains employés accumulent des vacances. Une situation se présente lorsqu'un employé a beaucoup de vacances, mais qu'il n'y a nulle part où les mettre. Ainsi, vacances inutilisées- il s'agit de ces vacances que l'employé n'a pas utilisées en temps voulu, c'est-à-dire qu'il n'était pas en vacances prescrites.

Les vacances peuvent être reportées, mais seulement d'un an. C'est-à-dire que les vacances non utilisées ne peuvent être utilisées que pendant l'année de travail suivante, si plus de temps s'est écoulé, les vacances ne peuvent pas être utilisées.

Il est interdit aux employeurs de laisser les travailleurs en vacances pendant deux années consécutives.

Dans la pratique, de nombreux travailleurs ne souhaitent pas partir en vacances assez longtemps (par exemple, deux, trois ou cinq ans), ou prendre des vacances entières, mais seulement une partie.

Où vont les vacances inutilisées ?

Rien ne se passe nulle part, avec ces vacances, mais vous ne pouvez pas non plus en profiter. Cela soulève une question raisonnable : Est-il possible de remplacer les vacances par de l'argent ?

Remplacement des vacances non utilisées par une compensation monétaire

Plus récemment, il était possible de ne pas partir en vacances, mais d'obtenir de l'argent pour cela. Actuellement, seuls ceux qui ont plus de 28 jours de vacances par an sont éligibles pour une indemnité de vacances - par exemple, des vacances prolongées ou supplémentaires. Si le salarié n'a droit qu'à un congé de 28 jours calendaires, il est alors impossible de remplacer une partie de ces vacances ou la totalité des vacances par de l'argent !

Une question raisonnable se pose : le salarié n'est pas en vacances depuis plusieurs années, ses vacances non utilisées expirent-elles ?

Les vacances inutilisées s'épuisent

Il s'avère que pour la majorité des travailleurs, dont les vacances sont de 28 jours calendaires par an, elles ne peuvent pas être remplacées par de l'argent, mais ne peuvent être utilisées qu'aux fins prévues au cours de l'année de travail en cours ou suivante. Où vont les restes ? vacances inutilisées?

Nulle part, ils s'entassent et le seul cas où une indemnité est versée pour toutes les vacances non utilisées est le licenciement.

La réponse a la question: les vacances inutilisées s'épuisent ?

Non, les vacances non utilisées n'expirent pas , mais la compensation de toutes les vacances non utilisées ne peut être obtenue qu'en démissionnant.

conclusions

Les vacances non utilisées ne sont reportées qu'une seule fois sur l'année suivante, c'est-à-dire que les vacances peuvent être utilisées dans l'année de travail en cours ou suivante.

Il n'y a aucune compensation pour les vacances non utilisées pour les employés ayant des vacances de 28 jours civils.

Le congé non utilisé n'expire pas, mais n'est payé que le jour du licenciement.

Chaque personne employée dans n'importe quelle organisation peut exiger de la direction qu'elle formalise congé annuel... Sa durée est de 28 jours. Mais les citoyens ne parviennent pas toujours à profiter de ces jours de repos.

Par conséquent, ils se demandent si les vacances inutilisées sont épuisées, ainsi que quels changements seront apportés au TC en 2019.

Depuis le début de 2019, il est prévu d'apporter de nombreuses modifications à la législation du travail, de sorte que de nombreux citoyens se demandent si les vacances non utilisées vont s'épuiser.

Dans le projet de loi préparé, il n'y a aucune information selon laquelle si un citoyen n'utilise pas les jours de repos prescrits au cours de l'année civile, il s'épuisera.

Les conditions d'utilisation des vacances restent pratiquement inchangées, les jours sont donc reportés à la période suivante.

Si un citoyen travaille dans conditions difficiles, il a alors le droit d'exiger des jours de repos supplémentaires. Dans l'art. 116 du Code du travail stipule qu'il n'est pas permis de remplacer les vacances par un paiement en espèces, mais l'exception est la situation lorsque de l'entreprise.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 116. Congés payés supplémentaires annuels

Des congés payés annuels supplémentaires sont accordés aux salariés exerçant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, aux salariés ayant une nature particulière du travail, aux salariés aux horaires irréguliers, aux salariés travaillant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées, ainsi que dans d'autres cas prévus par le présent Code et d'autres Lois fédérales.

Les employeurs, en tenant compte de leurs capacités de production et financières, peuvent établir indépendamment des jours fériés supplémentaires pour les employés, sauf disposition contraire du présent Code et d'autres lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées par les conventions collectives ou locales règlements, qui sont adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les règles de base pour la nomination d'un congé comprennent:

• la période de repos peut être reportée à une autre période s'il existe un motif grave prévu par le code du travail ;
• les jours de repos peuvent même être reportés à l'année civile suivante, si le départ d'un citoyen pour se reposer peut affecter négativement le travail de l'entreprise;
• en aucun cas en 2019 les jours de vacances ne seront épuisés, qu'ils soient annuels ou supplémentaires.

Les salariés doivent appréhender en toute autonomie les différentes innovations du Code du travail afin, le cas échéant, de défendre leurs droits.

Cela est dû au fait que de nombreux chefs d'entreprise profitent de l'incompétence des spécialistes embauchés, par conséquent, ils violent délibérément la loi, confiants dans leur impunité.

S'il est nécessaire d'informer les employés des jours de vacances restants

Presque toutes les entreprises ont un calendrier de vacances au début de l'année. Il indique quand exactement tel ou tel employé de l'entreprise pourra se reposer. L'élaboration du document est réalisée par des spécialistes du service du personnel.

Ce sont eux qui, le cas échéant, doivent notifier aux travailleurs qu'ils ont des jours de repos non utilisés.

Lors de l'établissement d'un nouveau calendrier, il est pris en compte le nombre de jours de repos restants de l'année dernière, après quoi ils sont inclus dans ce document.

Les vacances non utilisées seront-elles brûlées

De nombreux changements seront apportés au CT en 2019, mais tous les spécialistes embauchés devraient tenir compte exactement des nuances suivantes :

• chaque personne peut prendre des vacances pour une période de 28 jours ;
• si un certain nombre de jours ne sont pas utilisés, alors ces jours sont reportés à l'année suivante en mode automatique ;
• sur la base de l'art. 124 TC, le transfert n'est autorisé que pour un an ;
• il est interdit aux employeurs de reporter les jours de repos de 2 années consécutives ;
• le report pour les mineurs ou les personnes qui travaillent dans des conditions dangereuses ou nuisibles n'est pas autorisé.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 124. Prolongation ou report du congé annuel payé

Le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté à une autre période déterminée par l'employeur, en tenant compte de la volonté du salarié, dans les cas suivants :

incapacité temporaire d'un employé;

l'accomplissement par le salarié pendant le congé annuel payé de fonctions publiques, si pour ce législation du travail une dispense de travail est prévue;

dans les autres cas prévus par la législation du travail, la réglementation locale.

Si l'employé n'a pas été payé en temps voulu pour la période des vacances annuelles payées ou si l'employé a été averti de l'heure de début de ces vacances plus de deux semaines avant son début, l'employeur, sur demande écrite de l'employé, est tenu de reporter les congés annuels payés à une autre période convenue avec le salarié.

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au cours normal des travaux de l'organisation, entrepreneur individuel, il est permis, avec le consentement du salarié, de reporter les vacances à l'année de travail suivante. Dans ce cas, les vacances doivent être utilisées au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle elles sont accordées.

Le non-octroi de congés payés annuels pendant deux années consécutives, ainsi que le non-octroi de congés payés annuels aux employés de moins de dix-huit ans et aux employés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses sont interdits.

Si l'employeur enfreint les exigences du Code du travail, le salarié peut alors déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Quelle est la bonne façon de rappeler un employé de vacances ? Trouver.

Basé de cette déclaration la responsabilité du chef d'entreprise est engagée, représentée non seulement par de lourdes amendes, mais même par une responsabilité pénale.

L'employé ne s'est pas reposé pendant deux années consécutives, ce qui

Dans de telles conditions, les exigences du Code du travail sont violées pour les employeurs. Par conséquent, l'organisation est contrainte de payer une amende de 30 à 50 000 roubles. Assez souvent, la punition sous forme de suspension des activités jusqu'à 90 jours est utilisée.

Dans ces conditions, la responsabilité du salarié n'est pas engagée. De plus, les jours de repos non utilisés ne s'épuisent pas, même en 2019. Un citoyen peut compter sur des vacances en taille réelle.

La période de repos ne s'épuise pas, même si le spécialiste embauché ne s'est pas reposé plus de trois ans d'affilée. La direction de l'entreprise doit envoyer d'urgence le citoyen au repos, sinon l'entreprise sera tenue responsable.

Les violations peuvent être identifiées lors d'une inspection ou, très souvent, des spécialistes embauchés les dirigent de manière indépendante.

Dans l'art. 124 TC énumère les situations où le chef d'entreprise peut prolonger les vacances, et il peut aussi les reporter. Dans ce cas, les souhaits du spécialiste embauché directement sont pris en compte.

La procédure est effectuée dans les situations suivantes :

• laisser un citoyen en congé de maladie, car la période d'incapacité temporaire n'est pas incluse dans la période de vacances;
• pendant le repos, le spécialiste est contraint de remplir diverses fonctions de l'État, mais selon le Code du travail, il est important que de telles actions prévoient une exemption de travail;
• dans d'autres cas, qui peuvent être prévus non seulement par le Code du travail, mais aussi par divers actes internes émis par les autorités régionales ou l'organisation directe dans laquelle travaille le citoyen.

Même avec l'introduction de nombreux changements dans le CT en 2019, vous n'avez pas à vous soucier du fait que les jours de repos inutilisés auparavant peuvent s'épuiser.

ils ne sont pas remplacés en liquide, par conséquent, l'employeur doit s'assurer de manière indépendante que les spécialistes embauchés partent en vacances en temps opportun.

Important! La législation stipule clairement qu'il n'est pas permis qu'un employé ne se repose pas deux années consécutives, car l'identification d'une telle situation conduit à engager la responsabilité administrative du chef d'entreprise.

Nuances de licenciement

Il n'est pas rare qu'un citoyen décide d'arrêter les relations de travail avec un employeur spécifique, mais il a des jours de congé non utilisés.

Il peut choisir deux options pour résoudre le problème :

• le spécialiste embauché établit une demande sur la base de laquelle il est envoyé, de sorte qu'il n'a pas à travailler dans l'entreprise pendant les deux semaines prescrites, et aussi immédiatement avant de partir en vacances, il reçoit des indemnités de vacances et autres paiements prévus dans le Code du travail ;
• le citoyen reçoit de l'argent, et lors du calcul de ce paiement, le salaire moyen d'un citoyen dans l'entreprise pour les deux dernières années de travail est pris en compte.

Le plus souvent, les citoyens préfèrent utiliser les jours de repos restants pour un licenciement sans travail. C'est d'autant plus vrai si de très bonnes relations s'établissent entre les spécialistes embauchés et l'employeur.

Est-il possible de remplacer par un paiement en espèces

Le remplacement du congé par une compensation monétaire n'est autorisé qu'en cas de licenciement d'un spécialiste embauché. Sinon, il n'est pas permis d'utiliser les paiements, même si le citoyen ne s'est pas reposé plus de deux ans d'affilée.

Dans ce cas, il est tenu de prévoir un congé d'un an dont la durée sera de 84 jours. Le montant de l'indemnité de vacances est déterminé en fonction du salaire moyen. Il est calculé pour deux ans de travail d'un spécialiste dans l'entreprise.

Dans ce cas, non seulement le salaire est pris en compte, mais également d'autres transferts de fonds. Certaines personnes peuvent même compter sur congé supplémentaire.

Il est désigné lorsqu'il travaille dans des conditions dangereuses ou nuisibles, ainsi que lorsqu'il utilise des horaires irréguliers ou lorsqu'il travaille dans le Grand Nord.

Le Code du travail stipule le droit des citoyens travailleurs à un congé annuel payé. Elle est régie par la loi principale du pays - la Constitution. Mais il n'est pas toujours possible de profiter des vacances de manière cohérente chaque année. Cela peut être dû à une situation au travail ou à des circonstances personnelles. Que peut-il arriver aux vacances non dépensées ?

En décembre 2017, il n'est pas clair parmi les citoyens qui travaillent pourquoi l'information selon laquelle les vacances non utilisées en 2018 sont épuisées. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il est en fait prévu d'apporter des modifications concernant l'octroi de jours de repos obligatoires payés, mais ils n'affecteront pas tous les citoyens employés. La plupart des travailleurs n'ont rien à craindre car les changements n'affecteront pas les vacances non utilisées. Pour cette année, tout restera comme avant.

Les articles 106, 107 et 114 du Code du travail de la Fédération de Russie indiquent que chaque employé bénéficie de jours de repos chaque année. En même temps, il conserve salaire, lieu de travail et le poste occupé. Le droit au congé payé peut être exercé après six mois de travail dans cette entreprise, mais en accord avec le directeur, il peut être utilisé plus tôt. Habituellement, le congé annuel dure 28 jours calendaires, mais des jours de congés payés supplémentaires sont prévus pour les personnes ayant des conditions de travail particulières ou des avantages liés à l'ancienneté. Il existe également une pratique consistant à fournir des jours de repos après les heures de travail à leurs propres frais, mais uniquement avec la permission de l'employeur.

Par règles générales si le salarié n'a pas pris de congé pour la période précédente, il passe à la suivante. Selon la partie 4 de l'article 124 du Code du travail, l'employeur n'a pas le droit de ne pas laisser ses salariés partir en vacances pendant deux années consécutives. De plus, il est interdit de ne pas accorder de jours de repos légaux aux salariés mineurs et aux personnes travaillant dans des conditions dangereuses ou nuisibles.

Dans la pratique, les employeurs sérieux essaient vraiment de ne pas garder les employés au travail, mais de prévoir des vacances annuelles selon l'horaire. Ils ne veulent pas assumer de responsabilité administrative sous la forme d'amendes d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles, prévues par l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, ou de suspension des activités de l'entreprise jusqu'à 90 jours. Cependant, les situations sont différentes, et parfois les travailleurs eux-mêmes ne veulent pas marcher pendant les 28 jours prescrits, dans l'espoir d'obtenir une couverture monétaire. Mais l'indemnisation des vacances non utilisées n'est prévue qu'en cas de licenciement.

Cependant, il y a des exceptions, et obtenez compensation monétaire au lieu de jours de repos improductifs, c'est encore possible. Mais cela ne s'applique qu'aux jours de vacances supplémentaires. Cette disposition est inscrite à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Afin de convertir les jours de repos non utilisés en bien matériel, un employé qui en a le droit doit rédiger une déclaration. L'indemnisation des congés non utilisés en cas de licenciement est calculée automatiquement sur la base du salaire moyen.

Ainsi, il est impossible de recevoir de l'argent pour les jours de repos non utilisés et de continuer à travailler. Mais vous ne devriez pas vous inquiéter de savoir si les vacances inutilisées seront perdues, car, selon la législation en vigueur, cela ne peut pas arriver. Les jours non dépensés doivent être inclus dans le calendrier des vacances de l'année suivante, qui est généralement approuvé au plus tard le 15 décembre.

D'où viennent les rumeurs ?

On dit depuis longtemps que les vacances non accompagnées vont s'épuiser ou que vous pouvez obtenir une compensation monétaire pour elles. De nombreux travailleurs, qui ne jugent pas nécessaire de se familiariser avec le droit du travail, attisent ces rumeurs.

Mais le problème des jours de repos non dépensés est devenu particulièrement aigu après 2010 dans le cadre de la signature La fédération Russe Convention internationale sur l'organisation du travail des citoyens. Réglementations internationales indiquer directement que l'employé n'a la possibilité de recevoir une compensation matérielle pour les vacances non utilisées que pendant 21 mois.

De plus, l'article 9 de la convention n° 132 de l'OIT, en vigueur dans notre pays depuis 2011, stipule qu'il est nécessaire d'utiliser une période de vacances d'au moins 14 jours consécutifs pendant un an. Le reste des jours, le salarié doit marcher au plus tard 18 mois à compter de la fin de la période de travail pour laquelle la pause a été accordée.

En relation avec les thèses ci-dessus de la Convention et les amendements à Code du travail Russie, de nombreux experts pensent à tort que certains vacances inutilisées brûle au bout de 18 mois. Mais cet avis est faux ! Les jours de repos non utilisés ne seront pas épuisés en 2018, vous pouvez les utiliser pour des périodes ultérieures ou recevoir une compensation matérielle pour eux en cas de licenciement.

Les modifications apportées au Code du travail affecteront les règles d'octroi des congés annuels aux parents ayant des enfants handicapés et aux enfants mineurs de moins de 14 ans. Si la Douma d'État adopte les modifications, l'un des parents d'enfants relevant des définitions ci-dessus aura le droit de demander un congé à l'employeur à tout moment qui convient à la famille.