Un exemple de notification de réduction. De plus, le document doit être. Dans l'en-tête du document, vous devez spécifier

Un avis de réduction est un document qui est attribué à l'employé personnellement sous la peinture 2 mois avant son licenciement. De plus, des positions vacantes qui existent sur ce moment Dans l'organisation. Sinon, l'ancien employé de l'Organisation peut demander la protection des intérêts dans le pouvoir judiciaire.

Ordre

Le respect de l'ensemble de la procédure de licenciement pour réduire l'État est une garantie que l'employé ne s'appliquera pas aux tribunaux afin de récupérer au travail dans sa position. C'est pourquoi le gestionnaire doit établir avec compétence ce processus du début à la fin.

À l'origine de l'article 180 du Code du Travail, le patron avertit un citoyen sur la réduction à venir quelques mois avant la prochaine date de licenciement. Dans le même temps, il doit lui offrir tous les postes disponibles à l'entreprise, même s'ils ne correspondent pas aux qualifications de l'employé.

Par conséquent, la notification de réduction doit être organisée avec compétence conformément à toutes les normes de la loi. Parce que ce document est une information principale qui est communiquée à l'employé personnellement et sous la peinture.

Inscription

L'avis de réduction doit être établi par écrit et nécessairement en deux copies. Sur l'un d'entre eux, l'employé doit signer et spécifier la date de réception. Si l'employé refuse de signer ce document, il doit être résolu dans un acte spécial. La notification de réduction devrait contenir non seulement des informations sur le prochain licenciement, ainsi qu'une liste de postes vacants dans l'organisation. Dans le cas où un citoyen accepte une autre position, il est nécessaire de délivrer sa traduction.

Avis de réduction des employés. Goûter

Ce document sera confirmé par le fait que l'employé connaissait le prochain licenciement et il n'était pas surprenant pour lui. Il est établi comme suit:

À qui ____________ Nom complet

Positionner

Nom de la compagnie

Avis de réduction des employés (échantillon)

Cher ______________ (Nom du citoyen)!

Dans le cadre de la réduction du nombre d'employés, sur la base du paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du code de travail, nous vous avertissons que la position de ___________ sera supprimée de calendrier du personnel avec _______ (date), sur la base de la commande n ° _______.

Conformément à la partie 3 de l'art. 81 TC, nous proposons les postes vacants suivants:

______________________.

Date ____________ Spécialiste du personnel ___________

Avec une notification de réduction connectée ____________ (signature et date)

Des postes proposés refusés ____________.

Le document doit être signé par un employé personnellement qui sera rejeté sur cette base. De plus, la condition principale ici doit être l'observance d'une période de deux mois avant la réduction. Sinon, cela sera considéré comme une violation brute de la législation du travail.

Ce qui est requis

Un avis de réduction de la position, dont un échantillon n'est pas déterminé par les normes législatives, est un document qui avertit une personne sur le licenciement estimé deux mois avant la date d'achèvement des relations officielles.

Si, dans sa compilation, cette période ne sera pas prise en compte par l'employeur, la personne a le droit de faire appel de telles actions des autorités devant le tribunal. Parce qu'un avis de réduction de la position, celui-ci est donné dans cet article est considéré comme le premier et le plus important document lors de la conduite de la procédure de licenciement de l'employé.

En outre, les professionnels du personnel doivent être rappelés que les relations officielles sur cette base peuvent être résiliées avec tous les employés. Par exemple, les femmes qui sont en position et s'attendent à ce que l'apparition d'un bébé, ainsi que ceux qui ont des enfants de moins de trois ans ne peuvent être licenciés en raison de la réduction du personnel. Le droit préférentiel préférentiel dispose également de ces catégories de travailleurs qui possèdent la plus grande productivité et sont les seuls membres valides de leur famille.

Horaire

Un avis de réduction de la position d'un citoyen doit recevoir personnellement à portée de main et strictement deux mois avant la date de son licenciement. Il est compilé en deux copies. Dans le même temps, on reste à l'employé et la seconde avec sa signature est transférée à l'organisation. Dans le cas où un employé refuse de recevoir un avis de réduction du poste, une loi spéciale est établie, qui est signée par deux autres employés et est introduite dans une affaire personnelle du citoyen.

Si l'employé pour une raison quelconque est absent sur le lieu de travail, ce document peut être envoyé par courrier avec la description de la pièce jointe obligatoire. Il est conseillé d'établir de telles lettres avec un avis de livraison.

Il convient également de noter qu'un citoyen peut être rejeté avant, sans attendre l'expiration de deux mois à compter du moment de préavis. Dans le même temps, le chef de l'organisation doit le payer le jour de la fin des activités officielles une récompense pour des vacances, si elle n'a pas été utilisée, et prestation de sortie.

Compilation

Une notification de réduction de l'État est le document, dont la forme standard n'est fournie par le droit du travail. Cependant, lorsqu'il est établi, il est nécessaire de suivre les règles suivantes:

Il doit être décoré sur le Blanc de l'organisation;

Spécifiez les postes vacants disponibles à l'entreprise dans actuellement, indiquant le salaire;

Il doit y avoir un endroit pour signer un employé, ainsi que pour son patron.

De plus, le chef de l'organisation peut compléter ce document et d'autres éléments. L'avis de réduction des États signes un spécialiste du personnel, ainsi que le chef de l'entreprise. Il est conseillé d'inclure dans ce document sur le consentement de la personne à prendre des positions offertes ou de les refuser. Il convient également de tracer que l'employé a mis sa signature sur elle et son déchiffrement, ainsi que la date exacte reçu.

Service d'emploi

Après l'avis de l'employé réducteur lui a été attribué personnellement, il est également nécessaire d'informer le centre de ceci, qui est engagé dans l'emploi de la population. En outre, il est nécessaire de faire cela deux mois avant le prochain licenciement d'un employé sur cette base du TC. Ces actions sont jugées nécessaires à l'employeur et sont prévues dans la loi fédérale "sur l'emploi de la population". Dans le cas où l'abréviation est massive, alors notifier que ce service est nécessaire trois mois avant les activités de ces activités.

De telles normes de droit sont obligatoires pour tous les gestionnaires et leur violation au sol Peut conduire à des conséquences très tristes et de procédures judiciaires. Par conséquent, la notification du Centre d'emploi sur la réduction des employés de la société doit être faite dans les délais spécifiés par la loi.

Alerte

Après la notification de la réduction, l'échantillon dont nous avons déjà conduit, sera attribué à un employé sous la peinture, puis le même jour, il est nécessaire d'informer le service de l'emploi. Dans le cas où plusieurs employés sont soumis au licenciement sur cette base, la notification des autorités compétentes devrait être effectuée trois mois avant la date indiquée de la résiliation des contrats.

Puisqu'il n'y a pas de forme standard d'un tel document. Vous pouvez utiliser notre échantillon. L'avis de réduction de l'État pour le centre de l'emploi est rempli de manière à:

___________________ (FIO du responsable du service)

___________________ (nom d'organe)

___________________ (adresse)

Cher _________________ (nom et patronyme)!

Nous vous informons que, dans le cadre de la réduction du nombre de citoyens de l'entreprise ______________ (nom), au plus tard les contrats de travail au plus tard _________ (date) seront résiliés sur la base de l'article 81 du Code de travail avec les employés suivants:

Directeur de l'entreprise __________________ (initiales et signature)

Téléphone pour la communication _____________

En outre, le patron a le droit d'indiquer l'expérience de travail de ces citoyens et de leurs salaires, bien que cela ne soit pas des conditions obligatoires, car après l'enregistrement des données des autorités. d'anciens travailleurs Tous les documents seront soumis pour un emploi ultérieur et un certificat de les salaires.

Annulation

Dans le cas où le chef de l'entreprise a la possibilité de préserver les emplois de ses employés et qu'il ne veut pas leur licenciement, il peut publier une nouvelle commande qui sera dirigée d'annuler la précédente. Les raisons ici peuvent être les suivantes:

Améliorer la condition économique de l'organisation;

Édition de la disposition d'une personne non autorisée.

La commande, qui a été annulée, est faite à d'autres documents et ne doit pas être détruite. De plus, une autre commande est créée pour l'annulation sous un certain nombre et une date qui neutralise le premier.

Dans le même temps, leurs positions sont préservées pour les citoyens et les notifications sur la réduction à venir sont considérées comme insignifiantes.

Trouver des congés de maladie

De nombreux citoyens s'intéressent à la question de savoir si le responsable peut produire une procédure de licenciement en raison de la réduction du cas où la personne est temporairement désactivée? Ainsi, la cessation d'un contrat de travail avec une personne à l'hôpital est strictement interdite par la loi. De plus, avant de procéder à de tels événements, une personne doit recevoir un avis de réduction personnellement. Les termes de temps doivent être observés. Comme art de lecture. 180 TC, un employé doit être averti sur une réduction deux mois avant le prochain licenciement. Si, à ce moment, la personne est à l'hôpital, la notification doit également la remettre sous la peinture. Cela indiquera que le travailleur a été informé correctement sur le prochain licenciement. Mais pour compléter la relation de service avec lui pendant cette période, la tête n'est pas correcte.

Si une personne a une déficience

Dans ce cas, l'employé aura un avantage plus grand que d'autres citoyens à rester sur leur lieu de travail. Surtout s'il a une productivité élevée, il a plusieurs personnes à charge dans sa famille, qui sont totalement sur sa disposition et n'ont pas de revenus indépendants. Et dans le cas où l'invalidité a été obtenue par eux dans l'exécution des tâches de travail.

Certaine date

Avertissement Citoyens sur le licenciement décrit, le gestionnaire indique une notification à la date exacte de la cessation des relations de travail. À l'initiative du chef lui-même, cette période peut être augmentée, puis l'employé a de grandes chances d'un emploi ultérieur et augmente le temps de rechercher un nouvel endroit. Si à l'heure actuelle, une personne tombe malade, le responsable s'arrête avec lui une relation de service après la libération de ce dernier de la feuille d'hôpital.

Droit des employés

Dans la plupart des cas, les droits des employés sont toujours protégés dans une plus grande mesure que les intérêts de son chef. C'est pour cette raison que la direction des organisations dans la réduction des États doit être observée. Parce que la procédure incorrecte de licenciement sur cette base, même un employé peut apporter son principal problème.

En règle générale, les travailleurs qui considèrent que pas assez pour réduire un grand nombre de de l'argentIls font appel après cela aux autorités judiciaires pour la protection des intérêts. Certains gestionnaires tiennent illégalement des vacances, même si dans ce cas, il est interdit. Parce que l'employé n'est pas licencié de sa propre initiative et les relations de travail sont dissoutes avec lui.

En outre, de nombreux employés après coupures ne peuvent bénéficier d'avantages de l'employeur pour le troisième mois, même s'ils ont soumis un certificat du service de l'emploi avec confirmation de ce qui était enregistré dans période posée Depuis la cessation des relations officielles avec l'entreprise.

Dans la plupart des cas, les employeurs utilisent simplement l'analphabétisme juridique de leurs subordonnés. Par conséquent, les personnes qui sont tombées sous la réduction devraient connaître leurs droits et les protéger ou chercher de l'aide de professionnels.

La société, en raison des circonstances existantes, peut mettre fin aux activités dans certaines zones, dans certains territoires et réduire le personnel ou le nombre de membres du personnel sur faisabilité économique. Dans ce cas, la procédure de réduction commence à l'encontre des employés de l'Organisation, à la suite de laquelle certains peuvent être traduits dans une autre position et certains sont licenciés.

La décision de réduire le personnel est acceptée au niveau du chef de l'entreprise. Après cela, il est nécessaire de publier avec l'indication des raisons, les publications qui doivent être réduites, la date d'apporter des modifications apportées au calendrier du personnel, les dates de résiliation du contrat de travail, ainsi que la désignation les personnes responsables Selon cette procédure.

Le concept de "réduction du nombre" et "la position réduisant" devrait être distingué. Dans le premier cas, cette profession est préservée dans un calendrier de dotation, le nombre de lieux est réduit. Dans la dernière option - la position doit être exclue du document.

Les travailleurs du personnel apportent des modifications à l'entreprise et à la tête, indiquant la date d'entrée en vigueur. La société doit être signalée pour réduire les autorités syndicales et de l'emploi.

Selon normes du travail La procédure de réduction du poste et de préavis de l'employé par écrit doit passer de deux mois avant licenciement et avec une résiliation massive de contrats pendant trois mois. Il convient de rappeler que, par la loi, certaines catégories d'employés ne peuvent être réduites que lorsque l'organisation est liquidée.

Le notification est nécessaire par chaque employé qui est tombé dans la liste de réduction, avec la présentation d'une copie de la peinture. Vous pouvez l'envoyer par courrier recommandé Avec la description de la pièce jointe et de la notification de la livraison par le courrier.

S'il existe des postes vaccinaires dans l'organisation ou gratuitement, l'employeur doit leur offrir des employés raccourcis.

Comment écrire un avis de réduction de la position

Il n'y a pas de document de notification unifié de document. Le service de personnel est sous forme libre dans le respect des détails nécessaires.

Il est souhaitable de la concevoir sur ou ci-dessus pour indiquer le nom de l'entreprise (complet ou abrégé) et les détails de la société.

Dans le coin supérieur droit, des informations sur le poteau sont remplies division structurelle, Nom complet, l'adresse complète de l'employé à réduire. Ce qui suit est le nom du document et son numéro de série que le cadre est attribué au moment de la création d'un enregistrement dans le journal d'enregistrement. Il est nécessaire d'enregistrer les données de date et d'emplacement.

Après cela, sous forme libre, un employé de l'entreprise au nom de la direction de la société a rendu compte de la prochaine réduction. Le texte doit contenir la raison et les détails de l'ordre de réduction, l'article correspondant du TK RF. La notification devrait inclure la date du prochain licenciement, ainsi que des informations que l'employeur en cas de postes vacants, leur proposera un employé.

Caractéristiques de la préparation d'un avis de réduction de la position

L'employé de l'entreprise lors de la notification de la réduction peut refuser de signer ce document, le service du personnel en fait une marque et fait refuser un employé de familiariser l'avertissement de licenciement en présence de deux témoins ou plus. Après cela, il est souhaitable de lui envoyer une lettre recommandée pour élaborer un acte et l'attacher à une copie. Une autre façon de sortir dans cette situation enverra ce document à une lettre recommandée avec la description de l'investissement et un avis de présentation.

En cas de vacance de poste dans le personnel, un employé réduit est envoyé avis de positions vacantes lors de la réduction de l'échantillon de celui qui est joint ci-dessous.
Il a un formulaire de notification similaire. Dans son texte (mieux sous la forme d'une table), des informations sur les postes vacants disponibles devraient être présentées avec une indication du nombre d'unités et du montant de la rémunération, des informations sur la réduction et la norme du Code du travail de la Fédération de Russie.

Notification de la réduction des travailleurs - l'un des documents les plus importants de la conception de la procédure. Les erreurs autorisées entraîneront inévitablement des litiges. Lisez sur la façon de le faire correctement, téléchargez un exemple de document

De cet article, vous apprendrez:

Avis de rafraîchissement

Le processus de ruissellement de l'état ou du nombre dans la société concerne les événements les plus intensifs de main-d'œuvre et les plus coûteux pour l'entreprise. Une fois que la direction a assumé la décision appropriée et a publié l'ordre approprié, il doit prendre au moins deux mois avant les premières licenciements.

La position réductrice implique le licenciement de tous les employés qui occupent une telle position dans une unité spécifique. Après avoir signé la commande, tous les employés relevant de la réduction devraient recevoir un avis de réduction du personnel des employés. L'échantillon est préparé 2 mois avant le début de la procédure en 2018.

Un tel document est envoyé à l'employé licencié. La date de sortie doit être spécifiée au plus tôt de 2 mois à compter de la date de la notification. Le comptage de l'étiquette commencera par le prochain jour. D'un employé, vous devez obtenir une confirmation écrite qu'il a reçu un avis, une date et une signature.

Il est plus pratique de faire du papier en deux copies. Une main l'employé et sur la seconde pour recevoir la confirmation de celle-ci.

Prescrit et la capacité de renvoyer l'employé avant la date d'expiration spécifiée dans la notification.

Trouvez l'exemple d'un document de bureau du personnel dans le cadre du répertoire du personnel. Les experts ont déjà effectué 2506 modèles!

Avis de réduction de la position sans offre de vacance

Inscription La liste des postes vacants dans la notification n'est pas légalement inscrite. Code du travail Il ne réglemente pas le nombre de propositions de changement de position et lorsque ces propositions doivent être reçues par le licenciement. Partie 3 Art. 81 TK RF n'assume que le fait de la proposition. Par conséquent, l'employeur peut ne pas inclure des positions vacantes dans la lettre de coupe d'état.

La notification semble plus concise et l'employeur évitera le transfert d'employés «inutiles» à d'autres unités. Dans le même temps, n'oubliez pas que le reste des conditions de réduction ne devrait pas changer:

date de notification;
période de préavis;
date de licenciement;
base de licenciement

Et le jour du licenciement, dans tous les cas, vous devez familiariser l'employé avec une telle liste. La connaissance doit être faite sous la peinture, pour confirmer le fait lui-même. Cela protégera les intérêts de l'employeur en cas de conflits de travail.

Notification de réduction des unités complète

La réduction de l'unité régulière diffère de la réduction de la position du fait que seules quelques unités régulières sont coupées et que toute la position est exclue. La base du licenciement et la période d'alerte ne changent pas.

Lors du choix d'un candidat pour une réduction, il convient de prendre en compte la priorité en matière de départ pour le travail (art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le critère principal de départ est la meilleure qualification et la productivité. Le niveau de l'employé doit nécessairement être confirmé documenté (diplômes, certificats, contrôles de connaissances, etc.).

Avec des conditions égales, la priorité est donnée:

famille (2 personnes à charge ou plus);
la seule famille travaillant dans la famille;
reçu une blessure ou un aile de soigner pendant les travaux de cette société;
femmes handicapées et batailles;
améliorer les qualifications sans séparation de la production.

Le texte d'une notification à courte portée est différent des précédents, il peut également être avec ou sans postes vacants.

Nouvelles opportunités de croissance de carrière

Employé anticipée avant l'expiration de la période d'avertissement

Rejeter un employé à réduire avant l'expiration de l'avertissement permet à la partie 3 de l'art. 180 tk rf. L'initiative doit provenir du travailleur. À ce moment-là, quand il estime qu'il est plus rentable pour lui de partir plus tôt, il fournit une application appropriée au service du personnel. Il prescrit une demande de licenciement avant l'expiration de l'avertissement et la date d'élimination souhaitée.

L'employeur produit un licenciement pour réduire la date spécifiée, éliminant ainsi de l'attente forcée. Dans le même temps, l'employé doit recevoir tous les paiements dus à lui:

salaire accumulé pour le mois en cours;
compensation du licenciement;
compensation de réduction.

La compensation dans la réduction est calculée sur la base du salaire moyen par jour multiplié pour les jours restants jusqu'à la réduction «planifiée».

Comment remettre un avis de réduction

Le plus souvent, l'avis de réduction est attribué personnellement aux employés sous la peinture. Cependant, il existe également de telles "cadres" qui refusent la signature. Pour éviter le licenciement ou le retarder, cela ne fonctionnera pas. Si le refus de la signature suivait la loi "sur le refus de la signature". Un tel acte est établi en présence de plusieurs témoins. Et la notification commence à partir du moment de la signature d'un tel acte.

Il vaut également la peine de faire dupliquer le document par courrier. La lettre devrait être envoyée à un employé en inscrit avec la correspondance avec la description de l'investissement et un avis de livraison. Cette méthode peut être élue pour ceux qui sont en vacances ou sur un congé de maladie.

Lorsque la méthode de notification est élue, elle vaut la peine d'ajouter un temps de réglementation pour envoyer une lettre à la poste russe ou à d'autres services postaux. Ainsi, la période d'avertissement peut être augmentée au moins une semaine.

La réduction est la procédure la plus difficile. Pour éviter les situations de conflit, il est important de respecter toute la procédure, dès le début à la fin. Cela aidera non seulement «en bon» séparant avec les membres de l'équipe, mais également pour éviter les problèmes des autorités de surveillance.

Un avis de réduction est un document qui est attribué à l'employé personnellement sous la peinture 2 mois avant son licenciement. De plus, des postes vacants qui existent actuellement dans l'organisation doivent être indiqués. Sinon, l'ancien employé de l'Organisation peut demander la protection des intérêts dans le pouvoir judiciaire.

Ordre

Inscription

Avis de réduction des employés. Goûter

Ce document sera confirmé par le fait que l'employé connaissait le prochain licenciement et il n'était pas surprenant pour lui. Il est établi comme suit:

À qui ____________ Nom complet

Positionner

Nom de la compagnie

Avis de réduction des employés (échantillon)

Cher ______________ (Nom du citoyen)!

En raison de la réduction du nombre d'employés, sur la base du paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code de travail, nous vous avertissons que la position de ___________ sera supprimée du calendrier standard avec _______ (date), sur la base de la commande n ° _______.

Conformément à la partie 3 de l'art. 81 TC, nous proposons les postes vacants suivants:

______________________.

Date ____________ Spécialiste du personnel ___________

Avec une notification de réduction connectée ____________ (signature et date)

Des postes proposés refusés ____________.

Ce qui est requis

Horaire

Il convient également de noter qu'un citoyen peut être rejeté avant, sans attendre l'expiration de deux mois à compter du moment de préavis. Dans le même temps, le chef de l'organisation devrait lui payer une rémunération pour des vacances le jour de la fin des activités officielles s'il n'a pas été utilisé et le jour de congé.

Compilation

Il doit être décoré sur le Blanc de l'organisation;

Spécifiez les postes vacants actuellement disponibles à l'entreprise, indiquant le salaire;

Il doit y avoir un endroit pour signer un employé, ainsi que pour son patron.

De plus, le chef de l'organisation peut compléter ce document et d'autres éléments. L'avis de réduction des États signes un spécialiste du personnel, ainsi que le chef de l'entreprise. Il est conseillé d'inclure dans ce document sur le consentement de la personne à prendre des positions offertes ou de les refuser. Il convient également de tracer que l'employé mettra sa signature sur elle et son déchiffrement, ainsi que la date exacte de la réception.

Service d'emploi

Ces normes de la loi sont obligatoires pour tous les gestionnaires et leur violation brute peut entraîner des conséquences et des essais très tristes. Par conséquent, la notification du Centre d'emploi sur la réduction des employés de la société doit être faite dans les délais spécifiés par la loi.

Alerte

Puisqu'il n'y a pas de forme standard d'un tel document. Vous pouvez utiliser notre échantillon. L'avis de réduction de l'État pour le centre de l'emploi est rempli de manière à:

___________________ (FIO du responsable du service)

___________________ (nom d'organe)

___________________ (adresse)

Cher _________________ (nom et patronyme)!

Directeur de l'entreprise __________________ (initiales et signature)

Téléphone pour la communication _____________

En outre, la tête a le droit d'indiquer l'expérience du travail de ces citoyens et de leurs salaires, bien que cela ne soit pas des conditions obligatoires, car après l'enregistrement de ces organes, les anciens employés devront soumettre tous les documents pour un emploi ultérieur et un certificat de salaire.

Annulation

Améliorer la condition économique de l'organisation;

Édition de la disposition d'une personne non autorisée.

Dans le même temps, leurs positions sont préservées pour les citoyens et les notifications sur la réduction à venir sont considérées comme insignifiantes.

Trouver des congés de maladie

Si une personne a une déficience

Certaine date

Droit des employés

En règle générale, les travailleurs qui croient qu'il n'existe pas de fonds importants dans la réduction de la réduction des autorités judiciaires pour la protection des intérêts. Certains gestionnaires tiennent illégalement des vacances, même si dans ce cas, il est interdit. Parce que l'employé n'est pas licencié de sa propre initiative et les relations de travail sont dissoutes avec lui.

De plus, de nombreux employés après la réduction ne peuvent bénéficier d'avantages de l'employeur pour le troisième mois, même s'ils ont soumis un certificat du service de l'emploi avec confirmation de ce qui a été enregistré sous la date limite depuis la cessation des relations officielles avec l'entreprise.

Réduire le nombre ou le personnel des employés de la société est l'un des motifs de résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur. Avant de procéder à la procédure elle-même, elle devrait être clarifiée, cela réduira le nombre ou l'état fixe (). DANS législation du travail clarification officielle Il n'y a pas ces concepts. À notre avis, la principale différence est la suivante: Avec une réduction du nombre diminue le nombre d'unités régulières pour une position spécifique, bien que la position elle-même n'est pas abolie. Mais quand une réduction de l'état de la dotation en personnel, une certaine position est complètement éliminée.

L'algorithme du licenciement de l'employé, à la fois avec une réduction du nombre et de la réduction des employés généraux - nous analyserons étape par étape.

Étape 1. Envoyez une commande pour réduire le nombre ou le personnel

Après avoir décidé de réduire le nombre ou le personnel, le chef de l'organisation devrait émettre un ordre correspondant. La forme spéciale de l'ordre n'est pas fournie par la loi. L'essentiel est de refléter la cause et la date de la prochaine réduction, ainsi que de noter les positions réduites. Le nouveau calendrier du personnel doit être approuvé par le même ordre ou par ordre distinct.

Étape 2. Prendre en compte le droit préventif de partir au travail

Le droit préventif de partir au travail tout en réduisant le nombre ou le personnel des employés est fourni à ces employés dont les indicateurs de performance et les qualifications sont supérieurs à ceux des autres ().

Avec une productivité égale et des qualifications, la préférence est donnée:

travailleurs de la famille - s'ils ont deux personnes à charge ou plus;
les personnes dont la famille n'a pas d'autres employés avec des gains indépendants;
les employés ayant reçu une blessure au travail ou une maladie professionnelle dans cette organisation;
super handicapé Guerre patriotique et hostilités handicapées pour la défense de la patrie;
employés soulevant leurs qualifications dans la direction de l'employeur sans séparation du travail.

En outre, les employés enceintes, les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans, qui ont des enfants de moins de trois ans, ne sont pas rejetées pour réduire l'état des employés enceintes, qui ont un enfant de moins de 14 ans ().

Étape 3. Prévenez un employé sur la réduction

À propos du prochain licenciement en raison de la réduction du nombre ou du personnel de l'employé, il est nécessaire d'empêcher personnellement et sous la peinture au moins deux mois avant le renvoi (). De cette règle, il y a plusieurs exceptions près: l'employé qui a conclu contrat de travail Pendant deux mois jusqu'à deux mois, le licenciement doit être prévenu d'au moins trois jours civils et employé dans des travaux saisonniers - pas moins de sept jours civils (,). En outre, le contrat de travail peut être résilié jusqu'à l'expiration de la prévention du licenciement - avec le consentement écrit de l'employé ().

Si l'employé refuse de soulever la réception de la notification, il est nécessaire de compiler un acte approprié en présence d'au moins deux témoins - ce document sera une confirmation de la notification de l'employé sur le licenciement.

Étape 4. Suggérez les postes vacants de l'employé

Faire la réduction de la réduction de l'employé doit offrir les positions vacantes à la disposition de l'employeur auquel elle peut être traduite (). Vous pouvez les énumérer à la fois dans l'avis de réduction et dans un document séparé.

Notifier l'employé des postes vacants a besoin à plusieurs reprises - le service du personnel est obligé d'offrir toutes les personnes appropriées. poste vacantqui apparaît dans la société jusqu'au dernier jour de travail.

Dans le même temps, le poste vacant ne devrait pas nécessairement prévoir le travail correspondant aux qualifications de l'employé, est autorisé à offrir une position ultérieure vacante ou le travail inférieur (). De plus, l'employeur a le droit d'offrir temporairement un employé de licenciement de prendre position d'un employé qui est sur le congé de garde d'enfants ().

S'il accepte l'une des postes vacants proposés, il est transféré à un autre poste (,). Le licenciement dans ce cas n'est pas effectué.

Étape 5. Avertissez la contraction à venir du service syndical et de l'emploi

En écrivant au plus tard deux mois avant le licenciement, l'employeur doit rendre compte de la réduction du nombre ou du personnel du syndicat, ainsi que du service de l'emploi (paragraphe 2 de l'art. 25 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril , 1991 no 1032-1). Si la décision de réduire peut conduire à révocation de masseRendre besoin au plus tard trois mois.

La notification envoyée au syndicat est indiquée par F. I. O. Sous la réduction des employés, ainsi que de leurs noms de leurs professions, des postes ou des spécialités.

Le service d'emploi devrait indiquer la position, la profession, les exigences de spécialité et de qualification pour chacun des travailleurs réduits et les conditions de paiement de leur travail.

Chaque notification doit être jointe:

une copie de l'ordre de réduction du nombre d'employés de l'organisation;
projet de l'Ordre sur le licenciement des employés de l'Organisation;
le projet de dotation de l'organisation.

Étape 6. Envoyer une commande de licenciement (N ° de formulaire T-8 ou T-8A)

Si l'employé n'était d'accord sur aucun des offres d'emploi proposé, le dernier jour de son travail, le service du personnel émet un ordonnance de résiliation du contrat de travail (ou). La formulation de la cause du licenciement peut être la suivante: "Réduction du nombre d'employés de l'organisation".

Avec cet ordre de l'employé, vous devez lire la peinture le jour du licenciement ().

Étape 7. Placez un certificat du montant des gains pour deux années civiles précédant le licenciement

À dernier jour Les travaux de l'employé de la comptabilité devraient émettre un certificat du montant de ses revenus pour deux années civiles précédant le licenciement. Approprié approuvé.

Étape 8. Décor Un document contenant les informations envoyées à la CRF pour la période de l'employé

Le dernier jour des travaux de comptabilité, également pour délivrer un document à l'employé, qui contient des informations destinées à la CRF pour la période des travaux de l'employé (paragraphe 2-2.3 de l'art. 11 Loi fédérale Daté du 1er avril 1996 No. 27-FZ "").

Les formulaires spéciaux pour transférer de telles informations à l'employé ne sont pas fournis, il est donc nécessaire de naviguer sur des formulaires approuvés par la CRF pour soumettre des informations pertinentes au bureau. Par exemple, la forme du SZV-M (), section 6 de la forme de RSV-1 de la PFR (), etc.

Étape 9. Faites une entrée dans une carte personnelle (N ° de formulaire T-2)

Avant de rejeter l'employé, le dossier correspondant est effectué par le département de cadre dans sa carte personnelle ().

Dans le "fondement de la résiliation du contrat de travail (licenciement)" Vous devez enregistrer la raison du licenciement: "Réduit le nombre d'employés de l'organisation".

Dans la ligne "Détachez la date" - Spécifiez le dernier jour de travail.

Ensuite, les détails de la commande doivent être effectués sur la résiliation du contrat de travail - sa date et son numéro.

Après cela, l'employé et l'employé du département du personnel garantissent des informations sur le licenciement par leurs signatures.

Étape 10. Prendre une note - Calcul de la résiliation du contrat de travail (contrat) avec un employé (N ° de formulaire T-61)

Le dernier jour de travail, le département du personnel ainsi que le service de la comptabilité remplissent une note sur la résiliation du contrat de travail avec l'employé (). À l'avant, l'employé du département du personnel indique général À propos de l'employé, ainsi que des informations sur le licenciement et le fait de la résiliation du contrat de travail. Et à l'arrière du comptable latéral calcule le montant employé adopté Paiements.

Rencontrez un employé avec un calcul de note, l'employeur n'est pas obligé.

Étape 11. Nettoyez le calcul avec l'employé

Le dernier jour de travail, le comptable doit émettre un employé de salaire pour le temps passé, une indemnisation pour vacances inutiliséesSi elle le dépend et fait d'autres paiements (,). Un employé devrait également être payé une indemnité de production dans la quantité de gains mensuels moyens (). En outre, l'employé conserve les gains mensuels moyens pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement. Et si l'employé est rejeté de l'organisation située dans l'un des domaines de l'extrême nord, il n'est pas de plus de trois mois ().

Si le contrat de travail est résilié par accord avec l'employé avant l'expiration de l'avertissement du licenciement, il est payé compensation supplémentaire Dans la quantité de revenus moyens calculés proportionnellement au temps restant avant l'expiration de la période spécifiée ().

Dans le cas où l'employé ne travaillait pas le jour du licenciement, les montants correspondants ne devraient lui être payés au plus tard le lendemain après la présentation de la réclamation de calcul.

Étape 12. Faites une entrée dans le classeur et émettez-la

Le ouvrier du travail est également publié un employé le dernier jour de son travail ().

Étape 13. Préparer et émettre un employé à sa demande Copies certifiées d'autres documents liés au travail

Selon une déclaration écrite de l'employé, l'employeur est tenu de lui donner une copie correctement certifiée de documents liés au travail (). Par exemple, des copies de l'ordre d'emploi, des commandes de traductions vers un autre travail, des extraits de livre de travail, Certificats salariaux - Certificat de revenu individuel Sur et certificat de revenus moyens au cours des trois derniers mois, ce qui est nécessaire pour obtenir, etc.).

Ekaterina Dobrikov ,
Portal Expert Editor

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