Les jours de vacances s'estompent. Que se passera-t-il si vous ne prenez pas les vacances accumulées avant la fin de l'année ? Remplacement des vacances par une compensation monétaire

Les raisons pour lesquelles un employé ne prend pas de vacances l'année suivante peuvent être différentes: nécessité de production, désir de l'employé lui-même.

Par règle généraleétabli par l'article 122 du Code du travail, l'employeur est tenu d'accorder chaque année aux salariés des congés payés. Dans des cas exceptionnels, les vacances peuvent être reportées à l'année de travail suivante, mais cela nécessite la présence simultanée des conditions suivantes :

L'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au cours normal du travail de l'organisation ;

L'employé accepte le report des vacances (troisième partie de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le droit du travail interdit de ne pas accorder à un employé un congé annuel pendant deux années consécutives.

Ainsi, si en raison des besoins de production (avec l'accord du salarié) de l'année de travail en cours, le salarié n'a pas droit au congé, le salarié doit prendre le congé dans les 12 mois suivant la fin de l'année de travail.

Par exemple, l'année de travail de l'employé est du 1er juin 2013 au 31 mai 2014. En raison des besoins de production, l'employé n'a pas obtenu de congé pour cette année. Le salarié doit prendre congé pour cette année de travail avant le 31 mai 2015.

Enregistrement du transfert de vacances pour l'année suivante

Ainsi, l'employeur, en raison des besoins de production, a décidé de reporter les vacances de l'employé à l'année suivante. L'employé est d'accord avec cette décision.

A noter que la législation du travail n'oblige pas à formaliser par écrit le consentement du salarié au report des vacances. Cependant, afin d'éviter des situations conflictuelles, l'agent du personnel peut demander à l'employé de confirmer par écrit son consentement à reporter les vacances à l'année suivante.

Après avoir reçu ce consentement, l'employeur émet une ordonnance de report des vacances du salarié à l'année de travail suivante. Si les vacances sont reportées à l'année civile suivante - nouveau rendez-vous congé devra être reflété dans le calendrier des vacances, qui sera établi ultérieurement, pour l'année civile suivante.

À noter que, selon Rostrud, les vacances non utilisées peuvent être prises en compte dans le calendrier des vacances de l'année civile suivante. Ou demandez à l'employé de rédiger une demande pour lui accorder des vacances non utilisées dans l'année en cours.

Si beaucoup de vacances non utilisées se sont accumulées

Il est assez fréquent que les salariés cumulent les congés sur plusieurs années. Dès lors, l'employeur est confronté à la question : que faire des vacances accumulées ?

La législation du travail donne la seule réponse à cette question : afin d'éviter d'engager la responsabilité administrative pour violation législation du travail, les employés doivent recevoir tous les jours de vacances accumulés non utilisés.

Veuillez noter que l'employeur est tenu de fournir à l'employé tous les jours de vacances non utilisés et, en cas de licenciement, de verser une indemnité pour tous les jours de vacances "non utilisés". Quelle que soit la période sur laquelle ces vacances ont été accumulées, elles ne s'épuisent pas.

Compensation pour vacances inutilisées

De nombreux travailleurs croient à tort que s'ils ne prennent pas de congé cette année, l'employeur est obligé de leur verser une compensation pour les vacances non utilisées. Un employé régulier doit expliquer aux employés: une indemnité pour les vacances non utilisées n'est versée qu'en cas de licenciement (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les relations de travail entre l'employé et l'employeur ne s'arrêtent pas - il est impossible de verser une indemnité pour les vacances "non accompagnées", en règle générale.

L'employeur ne peut verser une compensation pour les vacances non utilisées que si la durée des vacances du salarié dépasse 28 jours calendaires. De plus, une indemnité ne peut être versée que pour les jours de dépassement du congé standard.

Veuillez noter que l'employeur n'a pas le droit de décider indépendamment du remplacement des jours de vacances par une compensation monétaire. Il ne peut le faire que si le salarié présente une demande écrite pour le paiement d'une compensation monétaire au lieu de jours de vacances.

Exemple. L'employé s'est vu attribuer des heures de travail irrégulières et congé supplémentaire d'une durée de trois jours calendaires. La durée totale du congé annuel du salarié est de 31 jours calendaires. À la demande écrite du salarié, l'employeur peut remplacer trois jours de vacances par une compensation monétaire.

A noter qu'afin de remplacer les vacances par une compensation monétaire, les congés annuels non utilisés ne sont pas additionnés. En d'autres termes, une indemnité ne peut être versée que pour les jours de vacances qui dépassent 28 jours calendaires de chaque congé annuel.

Par exemple, la durée des vacances d'un employé est de 28 jours calendaires. L'employé n'a pas pris de congé pendant deux ans et il a accumulé 56 jours de vacances. Dans cette situation, il est impossible de remplacer les vacances par une compensation monétaire, puisque la durée des vacances pour chaque année ne dépasse pas 28 jours civils.

Gardez à l'esprit que pour certaines catégories de travailleurs, le remplacement du congé par une compensation monétaire est généralement interdit. Quelle que soit la durée des vacances principales et supplémentaires, elles ne peuvent être remplacées par une indemnité :

Femmes enceintes;

Ouvriers mineurs.

Et les travailleurs occupés à des emplois comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses n'ont pas le droit de verser une indemnité en échange d'un congé supplémentaire (troisième partie de l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lorsqu'un employé n'a pas utilisé de vacances depuis longtemps et que l'octroi d'un repos assez long est impossible d'un point de vue pratique, de nombreux employeurs se tirent d'affaire comme suit. Le salarié se voit proposer de résilier le contrat de travail. Parallèlement, il perçoit une indemnité pour toutes les vacances non prises et le lendemain de son licenciement, le salarié est à nouveau recruté.

Notez, malgré le fait que dans cette situation il n'y a pas de violation de la législation du travail, pour appliquer cette méthode, il est nécessaire que l'employé et l'employeur aient une relation de confiance.

Responsabilité de ne pas accorder de congé

En cas de non-octroi d'un congé annuel payé, l'employeur peut être tenu pour responsable administrativement sur la base de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. Pour les fonctionnaires, une sanction est prévue sous la forme d'un avertissement ou d'une amende d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles. Le montant de l'amende pour l'organisation est de 30 000 à 50 000 roubles.

Veuillez noter que si travail continu sans vacances, non pas un cas isolé dans l'organisation, mais la pratique admise, l'inspecteur du travail a le droit de considérer le fait de ne pas accorder de vacances à chaque salarié comme une violation distincte. En conséquence, le montant de l'amende dépendra du nombre d'employés qui n'ont pas utilisé leurs vacances en temps opportun (résolution La Court Suprême RF du 15 août 2014 n°60-AD14-11).

Inspection nationale du travail

En décembre, parmi les salariés de nombreuses organisations, la rumeur courait que les vacances non accompagnées s'éteindraient en 2019, le Code du travail va vraiment être complété par de nouvelles conditions d'octroi jours obligatoires repos, mais ces changements n'affecteront pas tous les citoyens. Pour la majorité, rien ne changera dans cette affaire. De plus, les jours de vacances non utilisés n'ont rien à voir avec les modifications envisagées au Code du travail.

Les vacances inutilisées s'épuisent-elles en 2019

Conformément aux exigences de l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les citoyens salariés ont droit à des jours de repos tout en maintenant les salaires et lieu de travail. C'est ce qu'on appelle le congé annuel payé, qui dure généralement 28 jours calendaires. Parfois, les salariés ont droit à des jours supplémentaires en raison des spécificités de la profession ou de l'ancienneté. Si une personne ne s'est pas reposée pendant un certain temps et s'inquiète de savoir si les vacances peuvent s'épuiser si elle ne s'est pas promenée, elle peut ne pas s'inquiéter. Les jours non utilisés sont accumulés et peuvent être utilisés à d'autres moments.

Dans l'année à venir, rien ne changera dans cette affaire. Les rumeurs selon lesquelles les vacances inutilisées de 2019 s'éteignent, il n'y a aucun fondement. Tous les jours non utilisés peuvent être inclus en toute sécurité dans le calendrier des vacances, que tous les employeurs devaient approuver avant le 15 décembre. Si l'employé ne parvient pas à se reposer complètement, la direction doit réserver le reste de ses jours de congé et les reporter à la période suivante, mais seulement pour un (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur n'a pas le droit de ne pas accorder à un employé un temps de repos pendant deux années consécutives. De plus, sans jours de repos obligatoires, ils ne peuvent pas travailler :

mineurs (moins de 18 ans) ;
les personnes employées à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses.

Pour certaines catégories d'employés, il existe également des conditions spéciales pour se détendre. Soit dit en passant, la direction de l'entreprise n'a tout simplement pas le droit de ne pas accorder de vacances. C'est infraction administrative, pour lequel, selon l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, une amende d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles est prévue. Dans certains cas, ils peuvent même suspendre les travaux de l'entreprise jusqu'à 90 jours.

Indemnisation des jours non utilisés : pendant le travail et à la fin de l'emploi

Le congé annuel obligatoire étant payé, le salarié a droit à une indemnité de vacances pour celui-ci. Par conséquent, les employeurs et les employés eux-mêmes se posent parfois la question de savoir s'il est possible, au lieu de s'absenter du travail, de recevoir simplement une compensation monétaire. Mais, selon les normes de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela n'est possible que dans des situations strictement définies:

en cas de licenciement ;
sous réserve de disponibilité de jours supplémentaires (au-delà des 28 habituels).

Ces jours de repos supplémentaires sont prévus pour :

les personnes indiquées à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie;
les personnes ayant une nature particulière du travail, par exemple, un enseignant (article 118 du Code du travail de la Fédération de Russie);
employés dont les conditions de travail sont nocives et dangereuses (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie);
résidents du Grand Nord et des territoires ayant un statut similaire.

Ils peuvent rédiger une demande sous forme libre à l'employeur et transformer le repos supplémentaire inutilisé en biens matériels. Tout le monde ne peut recevoir de l'argent pour le temps non utilisé qu'au moment de la résiliation Contrat de travail, et ils n'ont pas besoin d'écrire de déclaration pour cela. Le calcul de l'indemnité est le même que le calcul de l'indemnité de vacances : en fonction du salaire journalier moyen d'un salarié. Ce régime se poursuivra en 2019.

Ce qui va changer avec l'arrivée de 2019

Et qu'est-ce qui va changer dans la question des vacances ? La Douma d'Etat étudie un projet de loi qui modifiera la procédure d'octroi de jours de congés payés aux parents de jeunes enfants et d'enfants handicapés. Lorsque les modifications seront adoptées, l'un des parents élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans ou deux ou plusieurs enfants de moins de 14 ans pourra écrire à l'employeur une demande pour la fourniture du repos requis à tout moment opportun . La direction n'aura pas le droit de refuser cela.

Après avoir examiné la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :
Les employés qui n'ont pas utilisé leurs congés annuels au cours des années précédentes ne seront pas privés du droit de les utiliser à l'avenir.

Justification de la conclusion :
Un congé payé doit être accordé à l'employé chaque année (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La séquence de mise à disposition des congés payés est déterminée par le calendrier, qui est approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile (partie l'un de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.
Dans des cas exceptionnels, il est permis de reporter les vacances à l'année de travail suivante avec le consentement de l'employé, lorsque l'octroi de vacances au cours de l'année de travail en cours peut nuire au cours normal des travaux de l'organisation, entrepreneur individuel... Dans ce cas, les vacances doivent être utilisées au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle elles sont accordées. Non-octroi de congés payés annuels pendant deux années consécutives, ainsi que non-octroi de congés payés annuels aux salariés de moins de dix-huit ans et aux salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses (parties trois et quatre de l'article 124 de le Code du travail de la Fédération de Russie) est interdite.
Fixer les conditions d'utilisation des vacances ne signifie pas que si pendant cette période les vacances ne sont pas utilisées, le salarié en perd le droit. Au contraire, cette période est nécessaire pour que le salarié puisse exercer son droit aux vacances dans un avenir rapproché, afin que l'octroi des vacances ne soit pas reporté indéfiniment.
La violation des conditions d'octroi du congé est à la base de la responsabilité administrative de l'employeur en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.
Le fait que les employés conservent le droit d'utiliser tous les congés payés annuels dus qui n'ont pas été utilisés pour une raison quelconque au cours des périodes de travail précédentes est également noté dans la lettre de Rostrud du 01.03.2007 N 473-6-0.
Les employés ne perdent pas le droit de recevoir jours non utilisés congés payés et après l'entrée en vigueur de la Convention n° 132 de l'OIT sur les congés payés (ci-après - Convention n° 132), ratifiée par Loi fédérale du 01.07.2010 N 139-FZ.
Selon le paragraphe 1 de l'art. 9 de la convention n° 132, une partie ininterrompue du congé annuel payé est accordée et utilisée au plus tard pendant un an, et le reste du congé annuel payé ne dépasse pas dix-huit mois à compter de la fin de l'année pour laquelle le congé est accordé.
Il ne découle pas de cette disposition de la Convention que si le salarié n'a pas exercé son droit aux vacances dans le délai imparti, il est alors privé de ce droit.
Nous attirons votre attention sur les documents de la conférence de presse du vice-ministre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie, Alexander Safonov, publiés dans la "Rossiyskaya Gazeta". À la question « les jours restants des vacances d'il y a deux ou trois ans ne seront-ils pas brûlés ? » Alexander Safonov a répondu sans équivoque: « Ils ne s'épuiseront pas. » Maintenant, dans la législation russe, il n'y a aucune restriction sur les périodes de l'accumulation et la prise de vacances. Très probablement, ils n'apparaîtront pas dans plus tard. 18 mois est aussi une sorte de minimum période de garantie, et si les lois du pays présupposent un cadre plus large, personne ne s'y opposera. Après tout, les droits des personnes ne diminuent pas, mais augmentent. » Ce matériel de la conférence de presse peut être trouvé en suivant le lien sur Internet : http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota. html.

Réponse préparée :
Expert du Service Conseil Juridique GARANT
Alexandre Arzamastsev

Contrôle qualité de la réponse :
Réviseur du Service de Conseil Juridique GARANT
Candidate en Sciences Juridiques Kuzmina Anna

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service

La question: si oui ou non les vacances non fériées en 2017 épuisent (ou comme on l'appelle souvent familièrement «vacances non fériées»), inquiète non seulement les agents du personnel, mais aussi les travailleurs eux-mêmes. Que faire des jours restants - peuvent-ils être reportés dans le futur ou est-il nécessaire de payer une compensation monétaire ? Quels documents sont établis dans ce cas ? Vous trouverez ci-dessous les réponses à ces questions.

Vacances inutilisées : burn out ou pas ?

La législation du travail de la Fédération de Russie réglemente le droit au congé annuel payé pour tous les employés, sans exception, conformément aux normes de l'art. 107, 114, 122 CT. Un tel repos, utilisé à la discrétion d'un individu, avec la préservation des revenus moyens et avec l'exemption de l'exécution de responsabilités professionnelles, doivent être fournis par les employeurs chaque année (art. 114). En même temps, conformément à l'art. 124 il est interdit de refuser d'accorder un congé annuel pendant deux années consécutives, bien que, comme le montre la réalité, une telle pratique ne soit pas rare dans les entreprises.

À cet égard, les vacances des années précédentes en 2017 s'épuisent-elles si elles n'ont pas été pleinement utilisées ? Par exemple, il reste 10 jours à un spécialiste à partir de 2016. Ces jours de vacances non utilisés peuvent-ils être ajoutés aux vacances de 2017 ? Dans cette situation, 10 jours sont initialement prévus. le passé, puis les vacances en cours sont supprimées. Si une personne démissionne, selon l'art. 127 du Code du travail, il a le droit de choisir de percevoir une compensation financière pour les vacances non utilisées des années précédentes, ou de prendre un jour de congé suivi d'un licenciement. Dans le second cas, une déclaration écrite sera exigée du salarié.

Comment calculer les jours de congé non utilisés en cas de licenciement

Ainsi, nous avons déterminé que les jours de vacances inutilisés ne disparaissent nulle part et ne s'épuisent pas. Mais comment se calcule l'indemnité de non repos en cas de départ d'un spécialiste ? Pour calculer le montant, vous devrez déterminer le nombre de jours de vacances dus, en fonction de la durée du travail du salarié.

De plus, si une personne a travaillé pendant 11 mois au moment du licenciement, elle a droit à une indemnisation intégrale. Dans d'autres cas, selon la méthodologie généralement acceptée, 2,33 jours de vacances sont nécessaires pour chaque mois travaillé. Par exemple, une personne quitte une organisation après y avoir travaillé pendant 5 mois. et 16 jours. Selon les règles d'arrondi, l'ancienneté pour cet employeur est de 6 mois, c'est-à-dire que le salarié a droit à 13,98 jours. vacances (6 mois x 2,33).

Calcul du nombre de jours de congé non pris en cas de licenciement - exemple

Il existe une autre façon de calculer le nombre de jours de vacances non pris - au prorata des heures travaillées. La formule suivante s'applique :

Nombre de jours = 28 jours / 12 mois x Nombre de mois travaillés.

Si vous faites un calcul basé sur cette technique, selon les conditions de l'exemple, il s'avère :

Nombre de jours = 28/12 x 6 mois. = 14 jours

Comme vous pouvez le voir, la deuxième méthode est légèrement plus bénéfique pour les employés. De plus, si, en plus du salarié principal, il a également droit à des congés supplémentaires selon les normes du chapitre 19 du Code du travail, ces jours sont également inclus dans les calculs lors de la détermination du nombre total de jours de vacances pour le calcul monétaire compensation.

Demande de vacances non utilisées - exemple

Un congé non utilisé peut être accordé à un salarié selon ou selon l'horaire de vacances avec l'ajout des jours correspondants à la période générale de gr. 5. Si une demande est en cours de rédaction, la période de repos doit être convenue avec l'administration de l'employeur. La forme de rédaction du document est arbitraire. Il est impératif d'indiquer le nom complet/poste du salarié et du responsable, les jours de repos à venir, la date de compilation.

Demande de congé non férié - exemple

au PDG

SARL "Iskra" Doronin V.P.

de l'installateur Gvozdenko Yu.I.

Déclaration

Je vous demande de me fournir un autre congé payé à compter du 01 juin 2017 pour 10 (dix) jours calendaires.

__________________ / Gvozdenko Y.I. /

Noter! Le remplacement par une compensation monétaire à la demande du salarié n'est autorisé que pour les jours qui dépassent la durée normale du congé annuel - 28 jours calendaires (article 126 du Code du travail).

Les employés qui ont des vacances non utilisées doivent savoir si les vacances non utilisées des années précédentes sont annulées et quelle est la procédure d'indemnisation pour le repos légal manqué. Employeurs - quels sont les risques de ne pas accorder de congé, même avec le consentement des citoyens qui ne sont pas en vacances.

Est-il possible de reporter les vacances à l'année prochaine

Selon l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires est obligatoire.

Les travailleurs en Russie n'ont pas seulement le droit de se reposer, de recevoir des vacances en espèces - ils doivent le faire. Si les employés embauchés n'ont pas à craindre une sanction administrative pour avoir refusé congé annuel, puis il menace l'employeur d'une accusation de contrefaçon droits du travail ressortissants.

Le problème se pose lorsqu'une partie du personnel ne prend pas de congé pendant plusieurs années, s'attendant à recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées.

Si le salarié n'a pas profité des vacances une seule fois au cours de l'année écoulée, il a alors le droit de reporter les vacances à l'année en cours.

Noter: L'article 124 du Code du travail oblige à prendre un congé annuel payé manqué au plus tard 12 mois après la fin de l'année civile entièrement travaillée.

Nuances importantes :

vous devez d'abord utiliser vos vacances non l'année dernière, alors seulement - pour l'actuel ;
Le personnel des RH ou d'autres personnes qui prévoient des vacances pour l'année suivante doivent tenir compte des périodes de repos rémunéré inutilisées de l'année en cours ;
dans la demande d'octroi du congé, le salarié n'est pas obligé de souligner qu'il s'agit d'une période non utilisée. Le texte indiquant la durée des vacances, qui ne diffère pas du relevé de vacances de l'année en cours, est légalement correct.

Doit être délivré par ordre. Si l'initiateur est un salarié, sa candidature est nécessaire. Les deux documents doivent contenir bonne raison, prévu par l'art. 124 CT.

Même s'il existe de telles raisons, le manager n'a pas le droit de laisser un subordonné sans repos rémunéré pendant plus de 2 années consécutives.

Est-ce que les vacances inutilisées brûlent

La ratification par la Russie de la convention de l'Organisation internationale du travail, qui stipule que le salarié ne conserve le droit au repos annuel payé que pendant 21 mois, incite à déterminer si les vacances non utilisées s'épuiseront ou non en 2019.

en outre

En cas de licenciement, le salarié a droit à toutes les vacances non utilisées antérieurement. Ce droit peut être exercé en fournissant à l'employé une compensation monétaire pour toute la période accumulée. S'il y a peu de jours non utilisés, l'employeur peut envoyer l'employé en vacances, et seulement après cela, le licencier.

Cette ratification n'a pas entraîné l'adoption d'amendements au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres règlements, qui ne prévoient aucune combustion des vacances inachevées.

Selon la lettre de Rostrud datée du 8 juin 2007 n° 1921-6, les employés qui n'ont pas pris de vacances depuis plusieurs années ont tout de même le droit d'utiliser tous les jours de vacances accumulés.

Selon les normes du Code du travail, l'employeur est tenu d'accorder à chaque employé un congé continu d'au moins 14 jours calendaires par an. Le reste des jours - tant pour l'année en cours que pour les années précédentes - est réparti arbitrairement (article 125 du Code du travail). Découvrez comment vous pouvez diviser le congé selon le code du travail. Cela permet à l'employé de prendre périodiquement 1 à 2 jours de congé sans quitter lieu de travail depuis longtemps, et l'employeur - pour éliminer la violation de la législation du travail en termes de congés payés.

Est-ce que les vacances inutilisées brûlent ? - la réponse dans la vidéo

Que plusieurs années sans vacances menacent

La convention de l'OIT susmentionnée ne permet pas de substituer des paiements compensatoires en espèces au repos payé garanti.

Le subordonné a le droit de demander à l'employeur de compenser les vacances non utilisées au cours des années précédentes uniquement en cas de licenciement (comment la compensation pour les vacances non utilisées est considérée, lire dans l'article). Selon la loi, jusqu'à la fin de la relation de travail, ce montant ne peut être perçu.

Noter: aux personnes qui continuent à travailler, une compensation monétaire est due exclusivement pour les non contrôlées, qui s'ajoute à 28 jours calendaires ou à une autre période de la principale.

Si, lors du licenciement, l'employeur décide d'indemniser le salarié pour les congés non utilisés uniquement pour les 21 derniers mois sur la base de la même convention internationale, le citoyen s'adressera à l'Inspection nationale du travail. Par conséquent:

l'audit révélera que la personne n'a pas obtenu de congé payé depuis plusieurs années en violation de la loi, ce qui entraînera une amende administrative pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles;
GIT s'obligera à payer une indemnité pour les vacances non contrôlées dans leur intégralité.

Si vous contestez la décision du GIT devant un tribunal, ce n'est pas un fait qu'il prendra le parti de l'employeur - les juges prennent souvent des décisions en faveur des employés.

Pour éviter des problèmes avec la loi et / ou des paiements importants à ceux qui partent, il est recommandé d'envoyer les travailleurs au repos légal en temps opportun conformément à Code du travail et le calendrier des vacances.

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