वेतन नहीं मिला तो कहां जाएंगे? वेतन का भुगतान न करना - एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए

रूस में श्रम कानून कर्मचारी के हितों का पूरी तरह से समर्थन करता है, समय पर पारिश्रमिक की गारंटी सहित उसके अधिकारों की रक्षा करता है। लेकिन, इसके बावजूद, ऐसे हालात होते हैं जब कंपनी भुगतान में देरी करती है। यदि आपको भुगतान नहीं मिलता है तो आप क्या करते हैं? जिस कर्मचारी के भुगतान के अधिकार का उल्लंघन किया गया है, उसके पास विवाद को हल करने के लिए कई साधन हैं।

एक नियोक्ता कब तक वेतन रोक सकता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता निर्धारित करता है कि कर्मचारी का वेतन समय पर भुगतान किया जाना चाहिए। निधियों के हस्तांतरण की तिथि कंपनी के आंतरिक कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए:

• महीने में कम से कम दो बार;
• भुगतानों के बीच समान समय अंतराल।

उल्लंघन के मामले में नियत तारीखजब पैसा देना होता है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन हुआ है और कर्मचारी को अपने हितों की रक्षा के लिए कार्रवाई करने का अवसर मिलता है।

श्रम कानून नहीं हैं कानूनी आधारभुगतान में देरी करने के लिए। यानी ऐसी कोई कानूनी अवधि नहीं है जिसके लिए नियोक्ता देरी कर सकता है वेतनकर्मचारी। यह न तो नियोक्ता के खाते में धन की उपलब्धता से प्रभावित होता है, न ही कर्मचारी की छुट्टी या बीमारी से।

यदि आपका वेतन विलंबित है, तो आप कहाँ जाते हैं?

एक नागरिक को पता होना चाहिए कि वेतन में देरी होने पर क्या करना चाहिए, कहां आवेदन करना चाहिए, क्या मांग करनी चाहिए और क्या मुआवजा मिल सकता है। दीवानी विवादों की तरह, न्यायिक और पूर्व-परीक्षण विवाद समाधान का उपयोग करना संभव है, लेकिन पूर्व-परीक्षण निपटान प्रयासों के उपयोग के लिए कोई शर्त नहीं है। आप चाहें तो तुरंत दावा दायर कर सकते हैं।

इसलिए, यदि आप मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो आप शिकायत कर सकते हैं:

• श्रम विवादों पर आयोग के लिए;
• श्रम निरीक्षणालय ();
• अभियोजक के कार्यालय () के लिए।

प्रत्येक कर्मचारी भी हकदार है मोद्रिक मुआवज़ा. प्रदान करने की प्रक्रिया और मुआवजे के भुगतान की राशि के बारे में लेख में पढ़ें। मुआवजे का अधिकार अविच्छेद्य है, इसे माफ नहीं किया जा सकता है और शिकायतों या दावों को प्रस्तुत करने से यह प्रभावित नहीं होता है।

शिकायत सही

वेतन में देरी होने पर क्या करें और कहां शिकायत करें, लगभग बहुत से लोग जानते हैं। लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि शिकायत को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए और कैसे भेजा जाए ताकि इसे खारिज न किया जाए और संगठन की गतिविधियों और उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों की जांच की जा सके। श्रम कानून, सत्यापित किया गया है।

याद रखें कि गुमनाम शिकायतों पर श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय द्वारा विचार नहीं किया जाता है।

बहुत से लोग शिकायत करने से डरते हैं यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, ठीक उनकी पहचान की पहचान करने की आवश्यकता के कारण। ये डर निराधार हैं। कायदे से, कंपनी की गतिविधियों का ऑडिट करते समय, अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारियों को यह खुलासा करने का अधिकार नहीं है कि शिकायत किसने दर्ज की है।

2016 के लिए, एक एकीकृत शिकायत प्रपत्र पेश नहीं किया गया है, इसलिए, एक पाठ एक मुक्त रूप में तैयार किया गया है, जिसके अनुपालन में सामान्य आवश्यकताएँकागजी कार्रवाई के लिए। आप फोन पर भी शिकायत भेज सकते हैं, लेकिन नागरिकों की अपीलों का जवाब देने की प्रक्रिया के अनुसार, केवल लिखित अनुरोध ही अनिवार्य विचार के अधीन हैं।

काम का निलंबन - बाहर का रास्ता?

यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक समय तक वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को अपनी गतिविधियों को निलंबित करने का कानूनी अधिकार है। लेकिन आपको अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को लिखित में सूचित करना होगा। निलंबन अवधि के दौरान, कर्मचारी को काम पर नहीं रहने का अधिकार प्राप्त होता है, लेकिन साथ ही वह औसत आय की राशि में भुगतान का हकदार होता है। निलंबन की अवधि देरी की अवधि से निर्धारित होती है, अर्थात वापस लौटना कार्यस्थलकंपनी द्वारा कर्मचारी को कर्ज चुकाने के बाद आवश्यक होगा। लेकिन हर कोई छुट्टी नहीं ले सकता।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां अपनी गतिविधियों को स्थगित नहीं कर सकतीं। ये हैं, उदाहरण के लिए, सिविल सेवक, खतरनाक काम में लगे व्यक्ति, आपातकालीन कर्मचारी। यदि आपातकालीन मोड शुरू किया गया है तो काम को निलंबित करने की अनुमति नहीं है।

काला वेतन न दें तो क्या करें?

हालांकि नियोक्ता को बिना पंजीकरण के श्रमिकों को आकर्षित करने का अधिकार नहीं है श्रम समझौता, लेकिन वेतन "एक लिफाफे में", दुर्भाग्य से, असामान्य नहीं है। काला वेतन न दें तो क्या करें? यह कैसे साबित करें कि भुगतान देय है, क्योंकि श्रम समझौते को औपचारिक रूप नहीं दिया गया है?

यह जानने योग्य है कि काम करने के लिए किसी कर्मचारी का वास्तविक प्रवेश एक समझौते के समापन का आधार है। इसलिए, मुखिया या अधिकृत व्यक्ति की ओर से कार्य के प्रदर्शन का अर्थ है रोजगार संबंध का अस्तित्व।

एक कर्मचारी किसी विशेष कंपनी में श्रम गतिविधियों के प्रदर्शन का प्रमाण प्रदान करते हुए अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है। वेतन बकाया और रोजगार अनुबंध तैयार करने की अनिच्छा दोनों के लिए नियोक्ता पर प्रतिबंध लागू होंगे।

परीक्षण

यदि संघर्ष को हल करने के सभी शांतिपूर्ण तरीके समाप्त हो गए हैं, नियोक्ता से सहमत होना संभव नहीं था, तो आपको अदालत में मुकदमा दायर करना होगा। समय पर मजदूरी का भुगतान करने में विफलता ऋण के आते ही और सीमा अवधि की समाप्ति से पहले दावा दायर करने का अधिकार देती है। सीमा अवधि 3 महीने है। यदि कर्मचारी वेतन बकाया की शुरुआत से तीन महीने से अधिक समय तक काम करना जारी रखता है, तो समय सीमा समाप्त नहीं होती है, हालांकि यह शुरू होती है अगले दिनअपेक्षित भुगतान तिथि के बाद। यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, तो बर्खास्तगी के 3 महीने बाद सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं होता है।

यदि शिकायतें दायर की जाती हैं और कार्यवाही अन्य नियामक या पर्यवेक्षी प्राधिकरणों में खोली जाती है तो यह शब्द बाधित नहीं होता है। समय सीमा को बहाल किया जा सकता है यदि यह एक अच्छे कारण के लिए चूक गया था, उदाहरण के लिए, वादी गंभीर रूप से बीमार था।

साथ ही, अदालत में जाना - जीत के मामले में, और अदालतें मुख्य रूप से कर्मचारी के पक्ष का समर्थन करती हैं, नागरिक न केवल अवैतनिक मजदूरी और मौद्रिक मुआवजे की राशि प्राप्त कर सकता है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी प्राप्त कर सकता है। मध्यस्थता अभ्यास 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री पर केंद्रित है। श्रम विवादों में नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की अनुमानित राशि 5,000 रूबल है।

इस तरह के लिए घोर उल्लंघनश्रम कानून, मजदूरी के भुगतान में देरी के रूप में, गंभीर प्रतिबंधों का प्रावधान करता है, लेख में अधिक विवरण। विधायक ने कर्मचारी को आत्मरक्षा के तरीके प्रदान किए, यह एक नागरिक के लिए उन्हें लागू करने के लिए पर्याप्त है यदि कोई ऋण उत्पन्न होता है।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, दावों की तैयारी और अन्य नियामक दस्तावेजनियामक अधिकारियों को।

कई कानूनी कृत्यों के बावजूद जो प्रबंधक को नेता की मनमानी से बचाते हैं, मजदूरी के विलंबित भुगतान के मामले हमारे जीवन में एक सामान्य घटना है। दिखाई दिया विभिन्न रूपसंपत्ति और मजदूरी के भुगतान के तरीके। कानूनों की अज्ञानता कार्यकर्ता को कमजोर बनाती है। अगर वे वेतन नहीं देते हैं तो कहां जाएं, हम नीचे विचार करेंगे।

देर से भुगतान क्या माना जाता है

श्रमिक संबंधी श्रम संहिता को नियंत्रित करता है. इसलिए, हम विशिष्ट संकेत देते हुए कर्मचारी के अधिकारों का विश्लेषण करेंगे कानूनी दस्तावेजों. जब आवेदक को नौकरी मिल जाती है, तो वह नियोक्ता के साथ एक रोजगार समझौता करता है। अनुबंध का आधार सिर को संबोधित एक आवेदन है, जहां उद्यम में काम करने का अधिकार मांगा जाता है। दस्तावेजों के अध्ययन और प्रबंधक के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान, कार्य का स्थान, कार्य के लिए पारिश्रमिक निर्धारित किया जाता है।

एक मौखिक अनुबंध एक रोजगार अनुबंध, एक अनुबंध, एक रोजगार आदेश और के माध्यम से लिखित रूप में होना चाहिए रोजगार अनुबंध, ये दस्तावेज़ महीने में 2 बार वेतन और उसके जारी होने की पुष्टि करते हैं निश्चित दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। इस दस्तावेज़ के आधार पर, निर्दिष्ट दिनों पर मजदूरी का भुगतान न करना एक विलंब है जिसके खिलाफ अपील की जा सकती है। वेतन न मिले तो शिकायत कहां करें?

सभी कानूनी स्पष्टीकरणों में, यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है तो विलंब माना जाता है 15 से अधिक कैलेंडर दिन. इस तरह की परिभाषा श्रम संहिता द्वारा दी गई है, जबकि यह अपने लेख के विपरीत है। लेकिन व्यवहार में, अन्य सभी क्रियाएं इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि भुगतान में देरी के 15 दिन से अधिक समय बीत चुके हैं। अगर उन्हें भुगतान नहीं मिलता है, तो उन्हें क्या करना चाहिए?

कार्यकर्ता क्रियाएं

एक टीम में काम करते हुए, शायद ही कोई नेता के साथ संबंध खराब करना चाहता है, तुरंत प्रभाव के कानूनी उपायों का सहारा लेता है। इसलिए अभ्यास किया अनुक्रमणयदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है:

प्रबंधक से इस सवाल के साथ संपर्क करने पर कि वह मजदूरी का भुगतान क्यों नहीं करता है, यह स्पष्ट किया जा सकता है महत्वपूर्ण परिस्थितियाँजिसमें कार्यकर्ता प्रबंधन के साथ एकजुटता दिखाएंगे और धैर्य रखने और काम करना जारी रखने पर सहमत होंगे। साथ ही उन्हें भुगतान की संभावना के बारे में जानकारी प्राप्त होगी और वे अपने खर्चों की योजना बनाने में सक्षम होंगे। यदि एक बार देरी हुई, तो संघर्ष का समाधान हो जाएगा।

उसी समय, जब वे एक विकसित संरचना और एक बड़ी टीम के साथ एक उद्यम में मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो आप एक बयान के साथ आवेदन कर सकते हैं - वे श्रम विवादों पर आयोग को मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, क्या करें। ऐसा निकाय हर उद्यम में मौजूद होता है। यह ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी और श्रमिकों और प्रशासन के हितों के प्रतिनिधियों की समान संख्या के साथ बनाया गया है। ऐसी इकाई का प्रमुख प्रशासन का प्रतिनिधि होता है, जिसे निदेशक के आदेश से नियुक्त किया जाता है।

एक संघर्ष की स्थिति में दायर एक आवेदन जो हमें प्राप्त नहीं होता है, मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, पर विचार किया जाता है दस दिनों के भीतरऔर तीन दिनों के भीतर प्रशासन द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। बाद में, एक व्यक्ति जिसने श्रम विवाद पर विचार करने के लिए आवेदन किया और सकारात्मक परिणाम प्राप्त नहीं किया, उसे बेलीफ के लिए आवेदन करने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया गया।

काम का निलंबन

आधे महीने के भीतर अर्जित धन का भुगतान न करने की स्थिति में, कार्यकर्ता को काम पर उपस्थित हुए बिना भी अपनी गतिविधियों को निलंबित करने का अधिकार है। इसके लिए चाहिए निदेशक को एक पत्र लिखेंउनके कार्य स्थगित करने बाबत कारण दिया. लेकिन कार्यस्थल छोड़ने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि निदेशक ने आवेदन प्राप्त किया है और पढ़ा है, और इस दस्तावेज़ का एक डुप्लिकेट कार्यालय के काम में डेटा के साथ हाथ में होना चाहिए।

नियोक्ता के साथ संघर्ष के रास्ते में प्रवेश करने के लिए उन सभी दस्तावेजों की प्रतियां एकत्र करने की आवश्यकता होती है जिनका आप आदान-प्रदान करेंगे। भविष्य में, पर्यवेक्षी और न्यायिक अधिकारियों में कार्यवाही, जो दावों के दस्तावेजी साक्ष्य द्वारा निर्देशित होती है। इसलिए, आप पिछली अवधि की कमाई के भुगतान की प्रतीक्षा में काम पर नहीं जाते हैं। लेकिन, जब आप काम नहीं कर रहे होते हैं, तो आप कानून द्वारा संरक्षित होते हैं और गतिविधियों के निलंबन के दौरान भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखते हैं। सुप्रीम कोर्टदिनांक 1 अप्रैल, 2011 स्पष्ट करता है कि इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 234 लागू होता है.

नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के बाद कि वे ऋण का भुगतान करने के लिए तैयार हैं, आपको अगले दिन काम शुरू करना चाहिए। जब तक आपको नौकरी से निकाला नहीं जाता है, तब तक आप आय का दावा कर सकते हैं, भले ही आप घर पर हों।

जो लोग राज्य के कर्तव्यों से बंधे हैं, सैन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन और कानून प्रवर्तन एजेंसियों को अपनी नौकरी छोड़ने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, सार्वजनिक उपयोगिताओं को प्रदान नहीं करना और खतरनाक उद्योगों में नौकरी छोड़ना असंभव है। नागरिकों की इस श्रेणी को कार्यस्थल छोड़ने या छोड़ने के बिना अदालत में दावा दायर करने के अपने अधिकारों को तुरंत संबोधित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय में अपील

राज्य श्रम निरीक्षणालय को बुलाया जाता है एक टीम में संघर्षों को हल करेंकार्यकर्ताओं और प्रबंधकों के बीच। यह उन प्रबंधकों पर भारी जुर्माना लगाने का अधिकार रखता है जो मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं और यहां तक ​​कि उद्यम की गतिविधियों को निलंबित कर देते हैं। जिस मामले में कर्मचारी की अपील प्राप्त हुई थी, उसके संबंध में उसे अदालत में मुकदमा दायर करने का भी अधिकार है। उसे अपनी मर्जी से, ऋण का भुगतान करने या 2 साल के लिए एक पेशेवर के रूप में मुखिया को अयोग्य घोषित करने का अधिकार है।

राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए आवेदननिर्धारित प्रपत्र में प्रस्तुत किया गया है और यह इंगित करता है:

• श्रम निरीक्षक का पूरा नाम जिसके लिए अपील प्राप्त हुई है, उसका पता;
• उस उद्यम का विवरण जिसके खिलाफ शिकायत उसके कोड और कानूनी डेटा के पूर्ण संकेत के साथ प्राप्त हुई है;
• शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति का पूरा विवरण;
• योग्यता पर अपील।

आवेदन में लेखा विभाग से ऋण पर दस्तावेज और कर्मचारी की शिकायत की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज होने चाहिए। आमतौर पर इस स्तर पर, प्रबंधक पूरी जांच और दंड से पहले शिकायतकर्ता के साथ खातों को व्यवस्थित करने का एक तरीका ढूंढता है।

अभियोजक का कार्यालय कर सकता है निरीक्षण कार्रवाई करें, न्यायिक अधिकारियों को हस्तांतरित करने के लिए कानून और सामग्रियों के अनुपालन का सत्यापन। हालांकि, अभियोजक के कार्यालय ने कार्यों को बढ़ाया है और यह एक कर्मचारी की मदद करने की संभावना नहीं है, यह समझने के लिए कि उल्लंघन क्यों किया गया था।

न्यायपालिका से अपील

कर्मचारी अन्य सभी उदाहरणों को छोड़कर, अदालत में आवेदन कर सकता है दावा विवरणउससे शुल्क के भुगतान के बिना भी स्वीकार किया जाएगा। लेकिन अदालती कार्यवाही के लिए दस्तावेज तैयार करने के मामले में, वकील की मदद लेना बेहतर है, क्योंकि बहुत सारे दस्तावेजों को एकत्र करने की आवश्यकता होगी और वे हमेशा उद्यम में आसानी से जारी नहीं किए जाते हैं, यह जानते हुए कि वे किस उद्देश्य से हैं ज़रूरत है। इसके अलावा, एक नियम के रूप में, कानूनी सेवाओंवादी, अदालत प्रतिवादी से वसूली का फैसला करती है।

आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करें:

• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन;
• कार्य पुस्तक की एक प्रति;
• रोजगार आदेश की एक प्रति;
• औसत कमाई पर लेखा विभाग से प्रमाण पत्र;
• अपने स्वयं के ऋणों की गणना और ऋणों पर लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र;
• प्रक्रिया के दौरान न्यायाधीश द्वारा अनुरोध किए गए अन्य दस्तावेज।

अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप, वादी भुगतान में देरी के लिए इन राशियों पर अर्जित ब्याज के साथ मजदूरी और बोनस प्राप्त करने में सक्षम होगा। बर्खास्तगी की स्थिति में वादी को भुगतान किया जाएगा मुआवजा भुगतानकाम से अनुपस्थिति सहित। आप गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा और अवैध बर्खास्तगी के मामले में बहाली प्राप्त कर सकते हैं।

यदि अदालत मजदूरी का भुगतान न करने की स्थिति में नियोक्ता के जानबूझकर किए गए कार्यों को निर्धारित करती है, तो वह प्रतीक्षा कर सकता है अनुच्छेद 145.1 के तहत अभियोजनदेश का आपराधिक कोड। सजा में स्वतंत्रता की हानि और परिस्थितियों के आधार पर आधा मिलियन रूबल तक का जुर्माना शामिल है।

छोटे उद्यमियों और व्यक्तिगत उद्यमियों से वेतन कैसे प्राप्त करें

ऐसी परिस्थितियों में काम करने के मामले में जहां कानूनी संबंधों को कानूनी दस्तावेजों द्वारा विनियमित नहीं किया जाता है, लेकिन मौखिक समझौतों द्वारा, केवल अदालत में नियोक्ता के खिलाफ भौतिक दावों को साबित करना संभव है। इस मामले में, किसी भी साक्ष्य की आवश्यकता होगी, गवाही तक और एक बैंक कार्ड जिसमें धन हस्तांतरित किया गया था।

कर्मचारियों का यह हिस्सा संरक्षित नहीं है और लिफाफे में वेतन जारी करते समय और आर्थिक दावों को साबित करेंपूरी हद तक संभव है। इसलिए रखते हैं श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ, आपको उससे अपने काम के बारे में दस्तावेजी जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है। प्रतिवादी की कार्यशाला में काम की प्रक्रिया की एक तस्वीर भी रोजगार संबंध की पुष्टि के रूप में काम कर सकती है।

यदि पर्याप्त सबूत हैं, तो अदालत आमतौर पर वादी का पक्ष लेती है, और बेईमान नियोक्ता को अतिरिक्त रूप से एक निश्चित अवधि के लिए जुर्माना या गतिविधियों के निलंबन का सामना करना पड़ेगा।

कानून के अनुसार, नियोक्ता अपने अधीनस्थों को वेतन देने के लिए बाध्य है। महीने में दो बार. इस मामले में, इसमें निर्धारित विशिष्ट समय सीमा का पालन करना आवश्यक है। लेकिन, सभी बॉस इन शर्तों का पालन नहीं करते हैं, और वे समय-समय पर कर्मचारियों को धन जारी करते हैं।

वेतन में देरी होने की स्थिति में - क्या करें, कहां जाएं?

प्रिय पाठकों!हमारे लेख के बारे में बात करते हैं विशिष्ट तरीकेकानूनी मुद्दे, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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मजदूरी में देरी के मामले में कर्मचारी के अधिकार

कितने दिनों के लिए मजदूरी में देरी हो सकती है? आधारित अनुच्छेद 142 श्रम कोड रूसी संघनियोक्ता को जारी करने में देरी करने की अनुमति है पंद्रह दिनों के लिए, लेकिन इससे ज्यादा नहीं।

यदि यह अवधि बीत चुकी है, तो कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से अपने अधिकारों का दावा कर सकता है। उदाहरण के लिए, वह तब तक काम पर नहीं जा सकता जब तक कि उसे अपना अर्जित धन अपने हाथों में न मिल जाए। लेकिन इसके लिए आपको नियोक्ता को सूचित करना होगा लेखन में।

कार्यकर्ता तैयार कर सकता है, जिसमें शामिल है मजदूरी का दावा, और इसे प्रबंधक को भेजें। दो संस्करणों में एक आवेदन जारी करना आवश्यक है: एक प्रबंधक को भेजा जाता है, और दूसरे पर, उसे अपना हस्ताक्षर करने दें और यह प्रति कर्मचारी के पास प्रमाण के रूप में रहती है कि नियोक्ता जागरूक था।

यदि प्रबंधक आवेदन स्वीकार नहीं करना चाहता है, साथ ही अपना हस्ताक्षर भी करता है, तो कर्मचारी को दस्तावेज़ भेजना होगा पंजीकृत मेल द्वारानोटिस के साथ, साथ ही अटैचमेंट का विवरण।

अपने काम के प्रदर्शन के निलंबन के समय, कार्यकर्ता काम से अनुपस्थित हो सकता है।

इसी समय, कर्मचारी का वेतन औसत आकार में बना रहता है।

यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान काम पर नहीं था, तो उसे कब अपनी श्रम गतिविधि फिर से शुरू करनी होगी संदेश प्राप्त करने के अगले दिनजिस दिन कार्यकर्ता काम पर जाता है उस दिन विलंबित धन के हस्तांतरण पर प्रबंधक से।

यदि नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करना चाहता है, तो यह परिस्थिति इसके अंतर्गत आती है रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27।

नियोक्ता को भुगतान करना होगा अच्छा, जो एक हजार से पांच हजार रूबल तक है। यदि मामला कानूनी इकाई से संबंधित है, तो इसके लिए पचास हजार रूबल तक का जुर्माना प्रदान किया जाता है।

यह सजा बहुत कठोर नहीं मानी जाती है, लेकिन यदि नियोक्ता इसे दूसरी बार करता है, तो वह भुगतान करेगा बीस हजार रूबल तक. जुर्माने के अलावा तीन साल तक नेता नहीं बन सकेंगे अधिकारी के लिए कानूनी संस्थाएंजुर्माना भी बढ़ता है, और इस मामले में सत्तर हजार रूबल के बराबर होगा।

प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करने के लिए सिर को उपकृत करने के लिए, आपको जाने की आवश्यकता है श्रम निरीक्षक को एक बयान के साथवह क्षेत्र जहां संगठन स्थित है। अदालत के माध्यम से जुर्माना जारी करना भी संभव है।

यदि प्रबंधक अपने कर्मचारियों को तीन महीने से अधिक समय तक वेतन नहीं देता है, तो आपराधिक दायित्व का पालन होता है, यानी पांच साल तक की कैद।

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

एक कर्मचारी जिसे एक निश्चित अवधि में वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, वह तुरंत अपने हितों की रक्षा करना शुरू कर सकता है।

कर्मचारी शिकायत कर सकता है श्रम निरीक्षक कोवह क्षेत्र जहां संगठन स्थित है।

यह नियोक्ता के उल्लंघन की शुरुआत में ही किया जाना चाहिए, इस प्रकार मजदूरी तेजी से प्राप्त की जा सकती है।

श्रम निरीक्षक को लिखें कथन, जो मनमाना रूप में तैयार किया गया है। उसी समय, दस्तावेज़ में कार्यकर्ता के अधिकारों के कुछ उल्लंघनों का उल्लेख किया जाना चाहिए। इस उल्लंघन को मजदूरी का देर से भुगतान, साथ ही देरी की अवधि और देय राशि माना जाता है।

यदि 15 दिनों के अंत में सब कुछ अपरिवर्तित रहता है, तो कार्यकर्ता कानूनी रूप से उल्लंघन को ठीक किए जाने तक अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। साथ ही, इस तथ्य के बारे में नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है, और आप अपने अधिकारों की पुष्टि में प्रस्तुत कर सकते हैं श्रम संहिता के अनुच्छेद 142।


यह याद रखना चाहिए कि सिविल सेवक और वे कर्मचारी जो खतरनाक उपकरणों में लगे हुए हैं, वे अपनी श्रम गतिविधि को रोक नहीं सकते हैं, साथ ही यदि कार्य नागरिकों के जीवन के रखरखाव से संबंधित है।

अगर कोई कर्मचारी उन्हें निलंबित करने का फैसला करता है आधिकारिक कर्तव्यों, तो वह तुरंत सिर से वेतन ऋण की वसूली के साथ-साथ समय पर भुगतान न करने के मुआवजे के लिए अदालत में एक आवेदन लिख सकता है।

दावा दायर करने से पहले, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि मजदूरी अर्जित की गई है या नहीं। यह इस कारण से आवश्यक है कि यदि ऋण की उपस्थिति पर कोई विवाद नहीं है, तो कोई अदालती सुनवाई नहीं होगी, क्योंकि। आवेदन के तुरंत बाद निष्पादन की रिट जारी की जाएगी।

यदि नियोक्ता मजदूरी के भुगतान में देरी करता है तीन महीने के लिए, तो कर्मचारी पुलिस या अभियोजक के कार्यालय को एक बयान (शिकायत) लिख सकता है। साथ ही, उल्लंघन आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अभियोजक के कार्यालय में मुफ्त में नमूना आवेदन डाउनलोड करें।

मैं गुमनाम रूप से वेतन में देरी के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं?

यदि कोई कर्मचारी समय पर वेतन का भुगतान न करने की शिकायत लिखना चाहता है और साथ ही गुमनाम रहना चाहता है, तो ऐसा किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको श्रम निरीक्षक से संपर्क करना होगा और गोपनीयता के लिए पूछें।

साथ ही, उस कर्मचारी का नाम जिसने उसे शिकायत के साथ संबोधित किया था, प्रबंधक को सूचित नहीं किया जाएगा।

यदि निरीक्षक गोपनीयता नियम का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी उस पर मुकदमा कर सकता है।

विलंबित वेतन - क्या करें? वीडियो क्लिप देखें:

यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है तो कहाँ जाना है और क्या करना है?

वेतन नहीं मिला तो कहां जाएंगे? यह सवाल, बल्कि कठोर होने के बावजूद कानूनी विनियमनवी श्रम क्षेत्रअभी भी इसकी प्रासंगिकता नहीं खोई है।

इस मामले में, घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हैं (वैसे, कुछ भी आपको एक ही समय में उन सभी का उपयोग करने से नहीं रोकता है):

1. अगर आपको नहीं पता कि वेतन न देने पर कहां जाना है, तो ध्यान रखें कि आपका नेतृत्व सबसे पहले होना चाहिए। वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) के तहत, एक कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार दिया गया है, जिसे मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में काम से अनुपस्थिति के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए। लेकिन यह कहा जाना चाहिए कि इस मामले में कर्मचारी अपने इरादे के लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, कानून के प्रावधान कर्मचारी के दायित्व को स्थापित करते हैं कि जिस दिन वह काम फिर से शुरू करता है, उस दिन ऋण का भुगतान करने की तत्परता के बारे में नियोक्ता से एक अधिसूचना प्राप्त करने के बाद अगले दिन की तुलना में बाद में काम पर न आए। इसके अलावा, श्रम संहिता का यह लेख कुछ विशिष्टताओं वाले कर्मचारियों के लिए कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है, जिन्हें काम निलंबित करने का अधिकार नहीं है:

4. यदि वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं - तो और कहां जाएं? फैसला बाकी है। इस मामले में मामला अपराधी को सजा दिलाने का नहीं, बल्कि ईमानदारी से कमाया पैसा लौटाने का है. सक्षम अधिकारी (ऊपर सूचीबद्ध) नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधों के आवेदन से निपटेंगे, और आपको अपना पैसा वापस करने के लिए सावधानी बरतने की आवश्यकता है। साथ ही, दावे के एक बयान में, कोई न केवल ऋण की राशि की वापसी की मांग कर सकता है, बल्कि रूसी संघ के केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में मुआवजे की प्राप्ति भी कर सकता है ( के लिए इस पल 8.50% प्रति वर्ष है) देरी के प्रत्येक दिन के लिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपार्जित मुआवजे की गणना उस दिन के अगले दिन से की जानी चाहिए जब आपको मजदूरी का भुगतान किया जाना था। यानी अगर 15 तारीख को जारी होता है तो 16 तारीख से मुआवजा मिलना शुरू हो जाएगा।

पूर्वगामी के आधार पर, हर कोई प्रस्तावित विकल्पों में से एक या अधिक का उपयोग कर सकता है (यह भी देखें: नियोक्ता के बारे में कहां शिकायत करें और सही तरीके से शिकायत कैसे करें?)। एक बात सुनिश्चित है: यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है और उसे अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। यह अंत करने के लिए, विधायक ने कानूनी सुरक्षा के कई प्रभावी तंत्र प्रदान किए हैं।

नियोक्ता के लिए अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कैसे करें?

रूसी संघ के संविधान के अनुसार, अभियोजक का कार्यालय है पर्यवेक्षी प्राधिकरण, अधिकृत, अन्य बातों के अलावा, नागरिकों से प्राप्त आवेदनों पर अभियोजन जांच करने के लिए (देखें: अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कैसे दर्ज करें (नमूना)?)। इस तथ्य के कारण कि वर्तमान कानून कई प्रकार की देयता प्रदान करता है, अभियोजक को एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ आवश्यक प्रतिबंधों को लागू करने के लिए ऑडिट करने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते समय, क्रियाओं का एल्गोरिदम निम्नानुसार होगा:

1. अभियोजक के कार्यालय में आओ।
2. प्रवेश द्वार पर, ड्यूटी पर अधिकारी (अभियोजक या उसके सहायकों या प्रतिनियुक्तियों में से एक) के कार्यालय का नाम और संख्या पता करें।
3. कर्तव्य अधिकारी को समस्या का सार बताएं।
4. उसके लिए एक बयान लिखें।

यदि आपके पास व्यक्तिगत यात्राओं के लिए समय नहीं है, तो आप स्वतंत्र रूप से एक आवेदन स्वयं लिख सकते हैं और इसे मेल द्वारा भेज सकते हैं।

अगर मजदूरी में देरी हो तो किसे और कहां बुलाएं?

तो, आइए जानें कि वेतन में देरी होने पर आप कहां कॉल कर सकते हैं। 2 मई, 2006 नंबर 59-एफजेड के "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" कानून के अनुसार, नागरिकों को किसी भी राज्य निकाय को किसी भी रूप में आवेदन करने और उनकी अपील का जवाब प्राप्त करने का अधिकार है। .

कानून ऐसी अपील के अनिवार्य रूप के लिए प्रदान नहीं करता है। इसलिए, यदि मजदूरी में देरी हो रही है, तो आप उपरोक्त निकायों - अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय को कॉल करके भी आवेदन कर सकते हैं।

लेकिन यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी आधिकारिक जांच केवल तभी की जाती है जब कोई कारण हो, जो लिखित रूप में होना चाहिए। इसका मतलब है कि संभव पर सलाह प्राप्त करना अगले कदमऔर आप फ़ोन द्वारा किसी राज्य निकाय के प्रतिनिधियों के साथ बैठक की व्यवस्था कर सकते हैं, लेकिन यदि आप स्थिति को हल करने के लिए इन निकायों से वास्तविक कार्रवाई करना चाहते हैं, तो भी आपको लिखित में आवेदन करना होगा।

वे कितना वेतन नहीं दे सकते हैं और क्या इसकी अनुमति है?

सामान्य तौर पर, यदि वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो हमने सुझाव दिया कि क्या किया जाए। हालांकि, जीवन अप्रत्याशित है, और स्थिति ऐसी हो सकती है कि देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से होती है। इस मामले में, एक वाजिब सवाल उठता है: वे मजदूरी में कितना देरी कर सकते हैं?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार - किसी विशेष संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिनों में किया जाना चाहिए। इस संबंध में, 1 दिन के लिए भी निर्दिष्ट शर्तों का उल्लंघन अस्वीकार्य है और नियोक्ता को जिम्मेदारी में लाने का आधार हो सकता है।

बेशक, यह संभावना नहीं है कि कोई भी अधिकारियों की दहलीज पर दस्तक देगा अगर पैसे में एक दिन की देरी हुई, लेकिन सैद्धांतिक दृष्टिकोण से, यह संभव है। इस प्रकार, हम एक बार फिर जोर देते हैं: समय की परवाह किए बिना वेतन में देरी करना असंभव है। अन्यथा, नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का एक कारण है।

वेतन का भुगतान नहीं करने वाले नियोक्ताओं की जिम्मेदारी (बर्खास्तगी के बाद सहित)

वेतन में देरी के मामले में या अन्य के उल्लंघन के मामले में श्रम अधिकारकर्मचारी नियोक्ता कला के अनुसार इसके लिए जिम्मेदार है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27:

• अधिकारियों पर और व्यक्तिगत उद्यमीजुर्माना क्रमशः 10,000 से 20,000 और 1,000 से 5,000 रूबल तक लगाया जाता है;
• कानूनी संस्थाओं के लिए, जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक है;
• यदि इस तरह का उल्लंघन दोहराया जाता है, तो जुर्माना बढ़ जाता है: अधिकारियों के लिए 20,000 से 30,000 रूबल, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10,000 से 30,000 और संगठनों के लिए 50,000 से 100,000 रूबल तक।

2 या अधिक महीनों के लिए मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में, आपराधिक कानून के अनुसार प्रतिबंध लागू किए जाते हैं। कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1 में सजा का प्रावधान है:

• जुर्माने के रूप में, जिसकी राशि 3 साल की अवधि के लिए 100,000 से 500,000 रूबल या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय के बराबर है; या
• 3 साल तक की कैद और दोषी व्यक्ति को कुछ गतिविधियों को करने के अधिकार से वंचित करना या समान अवधि (या इसके बिना) के लिए कुछ पदों पर रहने का अवसर। यह सब मामले की विशिष्ट परिस्थितियों और इस लेख के पैराग्राफ 2 या 3 के तहत अधिनियम के वर्गीकरण पर निर्भर करता है।

अब के बारे में अच्छे कारणवेतन में देरी। यदि नियोक्ता समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, लेकिन यह देरी नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण हुई है, तो वह वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना प्रमुख दर से की जाती है। रूसी संघ का सेंट्रल बैंक (देखें। : विलंबित वेतन के लिए मुआवजा क्या है?)। उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी भी ठहराया जा सकता है।

इस मामले में, विधायक सख्त हैं: उन्होंने बल की घटना की स्थिति में भी मुआवजे के भुगतान से बचने की संभावना प्रदान नहीं की। लेकिन प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से बचा जा सकता है (जैसा कि अदालती अभ्यास से पता चलता है)।

मजदूरी में देरी की अनुमति नहीं है, रूसी संघ का श्रम संहिता इस मामले में कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है और उन्हें नियोक्ता से अर्जित धन प्राप्त करने के उद्देश्य से कुछ कार्य करने की अनुमति देता है।

वेतन में देरी के संबंध में एक नियोक्ता को जो दायित्व उठाना पड़ सकता है, उसके बावजूद ऐसे मामले अक्सर होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि यदि नियोक्ता वेतन में देरी करता है और भुगतान की समय सीमा का पालन नहीं करता है तो क्या करना है, कहां मुड़ना है और किससे शिकायत करनी है धनअपने कर्मचारियों को।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 यह निर्धारित करता है कि देरी और मजदूरी के देर से भुगतान के मामले में नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है, यह इस लेख पर है कि कर्मचारियों को इस मामले में अपने अधिकारों की रक्षा करने पर भरोसा करने की आवश्यकता है।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों को प्रत्येक उद्यम में एक नियामक आंतरिक द्वारा अनुमोदित किया जाता है स्थानीय अधिनियम. कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान की तारीखों और मजदूरी की शेष राशि का पता होना चाहिए, अगर निर्दिष्ट दिनों पर पैसे का भुगतान नहीं किया जाता है, तो कुछ कार्रवाई की जा सकती है और शिकायतें शुरू की जा सकती हैं।

यदि वेतन विलंब 15 दिनों से अधिक हो तो क्या करें?

15 कैलेंडर दिन सीमा मूल्य है, जिसके पार जाने पर कोई कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है। दूसरे शब्दों में, यदि नियोक्ता मजदूरी के भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी करता है, तो कर्मचारी अगले दिन अपने कार्यस्थल पर नहीं जा सकता है।

ताकि नियोक्ता इसे उल्लंघन न समझे श्रम अनुशासनऔर अनुपस्थिति के रूप में औपचारिक रूप से नहीं, आपको एक बयान का उपयोग करके प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। आवेदन में 15 दिनों से अधिक के वेतन में देरी के कारण काम पर नहीं जाने का इरादा बताया गया है, जबकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 को औचित्य के रूप में उद्धृत किया जाना चाहिए।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि दस्तावेज़ स्वीकार कर लिया गया है और अपने गंतव्य तक पहुँच गया है, और गलती से या जानबूझकर खो नहीं गया है, यह सुनिश्चित करने के लिए आवेदन को जर्नल में पंजीकृत होना चाहिए। आवेदन की दो प्रतियां जारी करना सबसे अच्छा है। कर्मचारी को प्राप्त करने वाले व्यक्ति के निशान के साथ एक लेना चाहिए, यह इस बात का प्रमाण होगा कि कर्मचारी ने काम बंद करने की इच्छा की अधिसूचना के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया और इसे स्वीकार कर लिया गया।

जैसे ही कर्मचारी को विलंबित वेतन के भुगतान के समय की लिखित सूचना मिलती है, या जैसे ही कर्मचारी को उसका पैसा मिल जाता है, उसे अपने कार्यस्थल पर जाना होगा और अपने श्रम कार्यों को करना जारी रखना होगा।

इससे पहले कि आप 14 दिनों से अधिक की मजदूरी में देरी के कारण अपना काम बंद कर दें, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वर्तमान स्थिति उन मामलों के अनुरूप नहीं है जिनमें काम की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध है।

कब काम बंद नहीं करना चाहिए:

• यदि स्थिति आपातकालीन, स्वतःस्फूर्त है, तो मार्शल लॉ लागू किया गया है;
• यदि कर्मचारी सिविल सेवक हैं;
• यदि कर्मचारियों को ऐसी नौकरियों में नियोजित किया जाता है जो जनता के सामान्य जीवन को सुनिश्चित करती हैं - रोगी वाहन, संचार, जल आपूर्ति, ताप, बिजली आपूर्ति, सैन्य, आपातकालीन सेवाएं, कानून प्रवर्तन एजेंसियां, बचाव सेवाएं;
• विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में काम करना।

कर्मचारी कहां शिकायत कर सकता है?

इस तथ्य के अलावा कि एक कर्मचारी अपने काम को निलंबित कर सकता है यदि उसके वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी हो, तो वह कुछ अधिकारियों से शिकायत भी कर सकता है।

मैं विलंबित वेतन के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं?

• श्रम निरीक्षक को;
• अभियोजक के कार्यालय में;
• न्यायलय तक।

आपको बताए गए सटीक क्रम में शिकायत करने की आवश्यकता है।

संघीय श्रम निरीक्षणालय

यानी, पहली बात यह है कि श्रम निरीक्षक को एक आवेदन लिखना है, यह मजदूरी में देरी के पहले दिन से शुरू किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी द्वारा एक आवेदन लिखा जाता है, जो यह निर्धारित करता है कि कौन सा नियोक्ता मजदूरी के भुगतान में देरी कर रहा है, कितनी देर की देरी है और नियोक्ता के लिए ऋण की राशि।

प्राप्त आवेदन के आधार पर, कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य की पहचान करने के लिए श्रम निरीक्षक को अपनी जांच करनी चाहिए।

यदि यह वास्तव में पुष्टि और सिद्ध होता है, तो नियोक्ता को दंडित किया जाएगा, जिसे जुर्माने के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, जिसकी राशि 50 से 90 हजार रूबल तक है, संगठन की गतिविधियों को निलंबित करना भी संभव है 90 दिन।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की अवधि 3 महीने तक सीमित है, अर्थात, आवेदन को वेतन में देरी के पहले दिन से तीन महीने के बाद नहीं लिखा जाना चाहिए। यदि यह समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो आपको अब श्रम निरीक्षणालय से नहीं, बल्कि अदालत से शिकायत करने की आवश्यकता है।

अभियोजन पक्ष का कार्यालय

एक कर्मचारी देरी के पहले दिन से 2 महीने के बाद वेतन में देरी के बारे में अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकता है। आपको उल्लंघन के बारे में विस्तृत जानकारी के साथ एक बयान भी लिखना चाहिए।

नियोक्ता के अपराध को स्थापित करते समय, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के अनुसार आपराधिक दायित्व पहले से ही लागू किया जा सकता है।

अदालत

एक कर्मचारी आमतौर पर पहले से ही न्यायिक अधिकारियों से शिकायत करता है जब पिछले दो तरीके काम नहीं करते हैं। उसी समय, आमतौर पर कर्मचारी अब इस नियोक्ता के लिए काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, सबसे अधिक संभावना है, अदालत में आवेदन दाखिल करने के समय उसे पहले ही निकाल दिया गया था। साथ ही, कर्मचारी की एक इच्छा होती है, अपने अर्जित धन को वापस करने की।