बर्खास्तगी पर वेतन की गणना. किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने पर उसके साथ समझौते की प्रक्रिया और उदाहरण। वास्तविक कार्य समय के आधार पर वेतन की गणना

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, कारण चाहे जो भी हो, नियोक्ता को उसे काम किए गए सभी समय के लिए वेतन का भुगतान करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की भरपाई करनी होगी। कभी-कभी आपको भुगतान भी करना पड़ता है विच्छेद वेतन. बर्खास्तगी पर भुगतान ठीक से कैसे तैयार करें और कौन से दस्तावेज़ सौंपने की आवश्यकता है?

किसी भी कारण से बर्खास्तगी की गणना प्रक्रिया विनियमित है। अपनी आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को देय सभी रकम और दस्तावेज देने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर गणना, भुगतान की शर्तें सीधे श्रम कानून द्वारा विनियमित होती हैं और केवल तभी बदल सकती हैं यदि नागरिक ने अपनी बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया (इस मामले में, संबंधित राशि का भुगतान बाद में नहीं किया जाना चाहिए) अगले दिनभुगतान के लिए अनुरोध सबमिट करने के बाद), इसमें शामिल हैं:

• कूड़ा वेतनवास्तविक कार्य दिवसों के लिए;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए अवकाश वेतन मुआवजे की राशि;
• अन्य मुआवजा भुगतान (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण और उसकी शर्तों के आधार पर)।

आइए इनमें से प्रत्येक राशि को अधिक विस्तार से देखें और समझें कि बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें।

वेतन

बर्खास्त कर्मचारी के वेतन की गणना उसके वेतन के अनुसार की जाती है और उसे भुगतान किया जाता है टैरिफ़ दर. नहीं ऑनलाइन कैलकुलेटरबर्खास्तगी पर गणना उस राशि की गणना करने के लिए आवश्यक नहीं है जो व्यक्ति ने वास्तव में अर्जित की है। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आपको अंतिम कार्य दिवस सहित, महीने की शुरुआत से वास्तव में काम किए गए सभी समय का भुगतान करना होगा।

उदाहरण:

बिक्री विशेषज्ञ मराट कोस्किन का वेतन, जिन्होंने 23 मई को नौकरी छोड़ने का फैसला किया, 32 हजार रूबल है। मई 2019 में 21 कार्य दिवस थे, जिसका अर्थ है कि कोस्किन ने वास्तव में 14 दिन काम किया। इसका उपयोग करके गणना करना आसान है उत्पादन कैलेंडर, जो सभी छुट्टियों और सप्ताहांतों के साथ-साथ कार्य समय पत्रक को भी ध्यान में रखता है। फिर एक सरल सूत्र लागू होता है:

दैनिक कमाई = वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और काम किए गए वास्तविक समय से गुणा किया जाता है।

तो, मई के लिए कोस्किन का वेतन 32,000 / 21 * 14 = 21,333 रूबल होगा। यह वह राशि है जो उसे जमा की जानी चाहिए, और यह उसे 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बाद दी जानी चाहिए।

जाहिर है, टुकड़े-टुकड़े या शिफ्ट भुगतान के लिए भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करना और भी आसान है। इस मामले में, दर को केवल काम की गई पारियों की संख्या या किए गए कार्य की मात्रा से गुणा किया जाना चाहिए। ऐसी गणनाएँ सामान्य वेतन गणनाओं से भिन्न नहीं हैं जो एक लेखाकार मासिक आधार पर सभी कर्मचारियों के लिए करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

वास्तव में काम किए गए दिनों के भुगतान के अलावा, बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा भी मिलना चाहिए अप्रयुक्त छुट्टीया, इसके विपरीत, नियोक्ता को एक निश्चित राशि की क्षतिपूर्ति करें। ऐसा रिफंड तब होता है जब कोई व्यक्ति चालू कैलेंडर वर्ष के लिए पहले ही छुट्टी ले चुका होता है और फिर नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। इसलिए, स्थिति के आधार पर, अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

• यदि कार्य वर्ष पूरा नहीं हुआ है और छुट्टी नहीं ली गई है, तो उसके दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है;
• यदि पिछले वर्षों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना है, तो गणना प्रति वर्ष 28 दिनों की छुट्टी के आधार पर की जाती है;
• यदि बर्खास्तगी उस अवधि के अंत से पहले होती है जिसके लिए व्यक्ति को पहले ही छुट्टी मिल चुकी है, तो दिनों की गणना आनुपातिक रूप से की जा सकती है और भुगतान किए गए अवकाश वेतन को आधार पर रोका जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137.

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि इन स्थितियों में कानून द्वारा आवश्यक भुगतान की गणना वास्तविक कमाई के आधार पर नहीं, बल्कि छुट्टियों के लिए औसत कमाई के आधार पर की जानी चाहिए। 24 दिसंबर 2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा(जैसा कि 10 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया)।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या सामान्य नियमसूत्र द्वारा निर्धारित:

आराम के दिनों का मुआवज़ा = छुट्टी के दिनों की संख्या का गुणनफल, कर्मचारी के कारणकाम के प्रत्येक महीने के लिए (औसतन 2.3 प्रति माह), एक कार्यस्थल पर काम किए गए महीनों की संख्या से, इस अवधि के दौरान पहले से ही छुट्टी लिए गए दिनों को घटाकर।

मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115सभी रूसी नियोजित नागरिकों को काम के प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए अतिरिक्त भुगतान समय कानूनी रूप से स्थापित किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116. इनमें, विशेष रूप से, काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिक, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिक, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति, साथ ही श्रम संहिता और अन्य द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति शामिल हैं। संघीय कानून. ऐसी श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए, गणना सूत्र नहीं बदलता है, लेकिन इसमें 28 कैलेंडर दिनों को नहीं, बल्कि किसी विशिष्ट कर्मचारी के कारण बाकी अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि किसी नागरिक ने किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने महीनों तक काम किया है, इसकी गणना करने के लिए विशिष्ट नियम स्वीकृत नियमों में पाए जा सकते हैं; एनकेटी यूएसएसआर 04/30/1930 एन 169. उदाहरण के लिए, यदि महीने की शुरुआत से बर्खास्तगी की तारीख तक आधे महीने से कम समय बीत चुका है, तो इस महीने को गणना से बाहर रखा जाना चाहिए, और यदि कोई व्यक्ति आधे या अधिक काम करने में कामयाब रहा, तो इस महीने को गणना में लिया जाता है। पूरे महीने के अवकाश वेतन की गणना करते समय खाता। यानी काम के दिनों के अनुपात में छुट्टी के दिनों को एक महीने में बांटने की जरूरत नहीं है।

इसके अलावा, श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जो अपनी छुट्टियां कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में अर्जित करती हैं। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

• 2 महीने की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी, जैसा कि परिभाषित किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 291;
• मौसमी श्रमिकों का बकाया रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 295.

बर्खास्तगी पर, ऐसे नागरिक अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भी हकदार हैं, और इसकी गणना का सिद्धांत मुख्य से भिन्न नहीं है, हालांकि, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करना थोड़ा अधिक कठिन है। यह फ़ॉर्मूला मदद करेगा:

मानकों के अनुसार रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 217अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की राशि पूरी तरह से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान के दिन के अगले दिन तक रोके गए कर को बजट में स्थानांतरित करना होगा।

विच्छेद वेतन

कुछ मामलों में, नियोक्ता, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178, गणना में विच्छेद वेतन शामिल होना चाहिए। यह है विभिन्न आकारऔर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों और कर्मचारियों की श्रेणी पर निर्भर करता है। विशेष रूप से, जिन व्यक्तियों को निम्न कारणों से निकाल दिया गया था:

• स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखने में असमर्थता;
• सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए भर्ती;
• उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह कार्य किया था;
• किसी व्यक्ति द्वारा संगठन के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण स्थानांतरण से इनकार करना।

औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करना होगा:

• संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर;
• कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय।

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्तगी की तारीख से अधिकतम दो महीने के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, इन राशियों को बर्खास्तगी पर गणना में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि इनका भुगतान बाद में किया जाता है।

बर्खास्तगी पर गणना: भुगतान की शर्तें और दस्तावेजों का पैकेज

• बर्खास्तगी आदेश;
• किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति पर समझौता नोट;
• चालू वर्ष के लिए फॉर्म 2-एनडीएफएल में आय प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के बीच एक विशेष स्थान पर तथाकथित बर्खास्तगी नोट का कब्जा है। इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, या आप स्वीकृत एकीकृत फॉर्म टी-61 का उपयोग कर सकते हैं रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 एन 1. यह फॉर्म भरना काफी आसान है; इसमें दो पृष्ठ हैं:

धारा 1. शीर्षक पृष्ठ, जिस पर आपको व्यक्ति के बारे में सारा डेटा, उसके काम की अवधि, बर्खास्तगी की तारीख और कारण बताना चाहिए। यह इस तरह दिख सकता है:

धारा 2. अवकाश वेतन की गणना (रिवर्स साइड)।यहां काम की पूरी अवधि की गणना की जाती है जिसके लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। ऐसा लगता है:

धारा 3. वेतन.और अंत में, सभी कटौतियों को दर्शाते हुए वेतन गणना तैयार की जाती है:

ध्यान दें कि शीर्षक पेजएचआर विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित है, और रिवर्स साइड पर गणना करने वाले संगठन के एकाउंटेंट द्वारा हस्ताक्षरित है।

नियोक्ता को सभी दस्तावेज़ जारी करने होंगे और बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को देय राशि कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित करनी होगी। यदि बर्खास्तगी प्रारंभिक छुट्टी के साथ होती है, तो भुगतान छुट्टी पर जाने से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए। यह प्रक्रिया प्रदान की गई है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140. यदि नियोक्ता इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफल रहता है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27. इसके नियम निम्नलिखित जुर्माने का प्रावधान करते हैं:

• 30 हजार से 50 हजार रूबल तक - प्रति कानूनी इकाई-नियोक्ता;
• 10 हजार से 20 हजार रूबल तक - कानूनी इकाई-नियोक्ता के अधिकारियों के लिए;
• 1 हजार से 5 हजार रूबल तक - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

इसके अलावा, नियोक्ता को बर्खास्त नागरिक को एक और मुआवजा देना होगा - विलंबित भुगतान के लिए। यह प्रदान किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236. ऐसे भुगतान की राशि विलंब की अवधि पर निर्भर करती है।

अनुच्छेद 140 श्रम कोडरूसी संघ किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए निपटान अवधि स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी भुगतानों के लिए पूर्ण भुगतान जारी करना होगा। तदनुसार, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर था, तो इस दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इस प्रकार, यह निहित है कि नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारी के साथ निपटान के समय को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

विधायक किसी कर्मचारी के साथ समझौते के लिए उसकी बर्खास्तगी के कारण और शब्दों के आधार पर विशेष समय सीमा स्थापित नहीं करता है। जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है तो उसके साथ पूरा समझौता किया जाता है। इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा जो कर्मचारी ने इस उद्यम में काम की पूरी अवधि के दौरान नहीं ली (मुख्य और अतिरिक्त सहित);
2. काम किए गए समय के लिए कर्मचारी का वेतन;
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है, साथ ही कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के मुआवजे के भुगतान, या मालिक के निर्णय द्वारा।

सभी भुगतानों की सही गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाना चाहिए। यदि कंपनी नकद भुगतान के फॉर्म को स्वीकार नहीं करती है और सभी प्रकार के भुगतान किए जाते हैं बैंक कार्डया कर्मचारी के बैंक खाते में, कंपनी से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को सभी हस्तांतरण किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी, या छुट्टी पर होने के कारण कंपनी छोड़ देता है, या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है अच्छा कारणउसकी बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता उसे देय सभी भुगतान कर्मचारी द्वारा इसकी घोषणा करने के अगले दिन से पहले कर सकता है। यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। आखिरकार, यह ज्ञात है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी पर या उसकी बीमारी के दौरान उद्यम की पहल पर बर्खास्त करना असंभव है।

लेकिन फिर, ऐसे मामले में जहां कर्मचारी इस्तीफा देना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख उसके बीमार छुट्टी पर होने के साथ मेल खाती है, इसके बावजूद, नियोक्ता को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए उसी संख्या का उपयोग किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो तदनुसार, अपना उठाएँ कार्यपुस्तिकावो नहीं कर सकता। नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर, उद्यम को कर्मचारी को मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति देना संभव है। या, कर्मचारी ठीक होने पर इसे ले सकता है और व्यक्तिगत रूप से उद्यम में आ सकता है।

लेकिन कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी को नोटिस भेजने के लिए बाध्य है जो बीमार है कि उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया गया है, अपना कार्य रिकॉर्ड लेने और वेतन चेक प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियोक्ता है जो भुगतान निधि और कार्य पुस्तिका के असामयिक जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने में देरी के लिए, उद्यम या उद्यमी को कर्मचारी को एक प्रकार का ब्याज देना होगा, जो कि कानूनी प्रकृति के अनुसार, भुगतान करने में देरी के लिए जुर्माना है।

यदि बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है

बर्खास्तगी के दिन किसी कर्मचारी को वेतन जारी करने की समय सीमा को पूरा करने में विफलता काफी आम है। हालाँकि, यह हमेशा कानून का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम सेवा, अपने स्पष्टीकरण में, नियोक्ताओं से कर्मचारियों की बर्खास्तगी का कारण चाहे कुछ भी हो, उन्हें समय पर भुगतान करने का आह्वान करती है। भले ही कर्मचारी को अनुपस्थिति, या अन्य दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया हो जिसके कारण कर्मचारी को बर्खास्त किया गया। तथा श्रम संहिता में निर्धारित मानकों का पालन करें।

नियमों का उल्लंघन करने पर श्रम कानून, नियोक्ता कर्मचारी के प्रति दोहरी जिम्मेदारी वहन करता है - प्रशासनिक और वित्तीय। इसलिए, यदि देर से भुगतान के लिए उसकी ओर से कोई अपराध है, तो नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी इस्तीफा देता है, लेकिन इस्तीफा देने से पहले अपनी छुट्टियों का उपयोग करना चाहता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के दिन को आदेश और श्रम रिपोर्ट में दर्शाया जाना चाहिए, वास्तविक कार्य का अंतिम दिन नहीं, बल्कि, जैसा कि चिकित्सकों का मानना ​​है, छुट्टी का आखिरी दिन। लेकिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी से पहले, यानी उसकी छुट्टी से पहले होने चाहिए।

नियोक्ताओं की एक और आम गलती यह मानना ​​है कि जो कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर अपने दोषी कार्यों के लिए कंपनी छोड़ देता है, उसे कोई भुगतान नहीं देना पड़ता है, या उन्हें मनमाने ढंग से हिरासत में लिया जा सकता है। यह न भूलें कि उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी श्रम अनुशासन, कानूनी रूप से स्थापित भुगतान हैं जो कर्मचारी को आवश्यक रूप से प्राप्त होने चाहिए। और कर्मचारी को भुगतान समय पर किया जाना चाहिए। यदि ऐसा कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो सारी ज़िम्मेदारी उद्यम के कंधों पर आ जाएगी।

जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है और कोई कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर इस्तीफा दे देता है, तो उसके साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए, न कि उद्यम के परिसमापन के दिन। यदि किसी उद्यम को दिवालियेपन की कार्यवाही के माध्यम से समाप्त कर दिया जाता है, तो भुगतान प्राप्त करने वाले पहले लोगों में से एक वे कर्मचारी होते हैं जिनके साथ उद्यम ने वेतन और अन्य अनिवार्य भुगतानों के लिए अंतिम भुगतान नहीं किया है। ऐसी गणनाओं पर विचार किया जाता है:

1. मुआवजा (उन छुट्टियों के लिए जिनका उपयोग नहीं किया गया था, सामग्री या नैतिक क्षति के लिए, कार्यस्थल में चोट के लिए, और उद्यम की गलती के कारण स्वास्थ्य को होने वाले अन्य नुकसान के लिए);
2. वेतन;
3. विच्छेद वेतन।

ये भुगतान अनिवार्य हैं और नहीं हैं कानूनी आधारताकि उन्हें भुगतान न करना पड़े।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय गणना प्रक्रिया क्या है?
• बर्खास्तगी पर गणना की प्रक्रिया क्या है? इच्छानुसार
• कटौती के कारण खारिज करते समय किस गणना प्रक्रिया का पालन करना चाहिए
• बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना की प्रक्रिया क्या है?

जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो उसके और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। अंतिम भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि रोजगार अनुबंध क्यों समाप्त किया गया। इसमें न केवल काम किए गए समय के लिए मजदूरी, बल्कि अन्य मुआवजे भी शामिल हो सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रबंधक को कानून के साथ कोई समस्या नहीं है, आपको यह जानना होगा कि बर्खास्तगी पर गणना की प्रक्रिया कंपनी के संगठनात्मक और कानूनी रूप से निर्धारित नहीं होती है, और छोड़ने वाले को पूरी अर्जित राशि का भुगतान मिलता है अंतिम कार्य दिवस.

बर्खास्तगी पर भुगतान प्रक्रिया: दो विकल्प

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सभी स्थितियों में अंतिम निपटान एक अनिवार्य प्रक्रिया है, जो उस कारण पर निर्भर नहीं करता है जिसके कारण कर्मचारी ने नौकरी छोड़ी है। समाप्ति के लिए आधार श्रमिक संबंधीकर्मचारी को नकद भुगतान की अंतिम राशि को प्रभावित करता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 140 बर्खास्तगी पर गणना की प्रक्रिया को परिभाषित करता है।

नियोक्ता कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर पूरी अर्जित राशि का भुगतान करता है। यदि, कई वस्तुनिष्ठ कारणों से, संगठन उस दिन आवश्यक धनराशि का भुगतान नहीं कर सकता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया रोजगार अनुबंध समाप्त होने के अगले दिन निपटान की अनुमति देती है। लेकिन बाद में नहीं. अन्यथा, कर्मचारी को संपर्क करने का अधिकार है पर्यवेक्षी प्राधिकारीया रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ अदालत में जाएं।

एक रोजगार अनुबंध को कंपनी या स्वयं कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जा सकता है, साथ ही उन कारणों से भी जो किसी भी पक्ष पर निर्भर नहीं होते हैं। अधिकतर इसे विषयों की आपसी सहमति से समाप्त किया जाता है श्रम कानून. इस स्थिति में, अंतिम भुगतान उस दिन के बाद किया जा सकता है जब कर्मचारी उद्यम में काम करना बंद कर देता है। लेकिन केवल द्विपक्षीय समझौते से.

भले ही रोजगार संबंध क्यों समाप्त किया गया, बर्खास्तगी पर गणना की प्रक्रिया में अनिवार्य भुगतान शामिल हैं, जिसमें शामिल हैं:

• के लिए मुआवजा अप्रयुक्त दिनअगली छुट्टी;
• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का वेतन;
• कला के खंड 2, भाग 1 के अनुसार किसी उद्यम की संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय मौद्रिक मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

अतिरिक्त प्रकार के मौद्रिक मुआवजे, जिन्हें किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते और गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं। यह कानूनी कार्यउद्यम में सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। यह कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न होता है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को प्राप्त होता है:

• फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाणपत्र;
• लाभ की गणना के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका;
• लिखित आवेदन के अनुसार, निम्नलिखित भी जारी किया जाना चाहिए:
• नियुक्ति और बर्खास्तगी, नौकरी स्थानांतरण पर आदेशों की प्रतियां;
• वेतन और अर्जित और वास्तव में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम और अन्य के प्रमाण पत्र।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया

रोजगार समाप्ति का सबसे लोकप्रिय कारण स्वैच्छिक बर्खास्तगी है। इस स्थिति में, रोजगार अनुबंध समाप्त करने की पहल स्वयं कर्मचारी की ओर से आती है। नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर तुरंत विचार करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करते समय, यह माना जाता है कि कर्मचारी नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में लिखित रूप में सूचित करेगा। इस स्थिति में, उसे उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें वह एक तारीख और एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर डालता है। इसमें बर्खास्तगी की तारीख और रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना होगा।

यदि कर्मचारी इस्तीफा देने की पहल करता है, तो आवेदन में वह कोई कारण नहीं बता सकता है: "मैं आपसे अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने के लिए कहता हूं..."। लेकिन उस तारीख का उल्लेख करना सुनिश्चित करें जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त होगा। इस मामले में, संगठन के प्रमुख को 14 दिनों की कार्य अवधि निर्धारित करने का अधिकार है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब बिना काम के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए। उद्यम के प्रमुख या मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को इस आधार की दस्तावेजी पुष्टि मांगने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे स्वास्थ्य कारणों से मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूँ..."। बर्खास्तगी के ऐसे कारण का समर्थन डॉक्टर के प्रमाण पत्र से करना बेहतर है, फिर आपको दो सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ेगा।

जब काम करने की समस्या हल हो जाती है, तो त्याग पत्र कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। एचआर विशेषज्ञ फॉर्म नंबर टी-8 में एक ऑर्डर बनाता है। इस फॉर्म को राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। आदेश में एक संदर्भ शामिल होना चाहिए: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।" तैयार दस्तावेज़ कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए सौंप दिया जाता है। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति आदेश (बीमारी, अनुपस्थिति) से परिचित नहीं हो पाता है, तो यह तथ्य लिखित रूप में दर्ज किया जाता है।


स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया तत्काल भुगतान का प्रावधान करती है धन. अंतिम गणना में शामिल हैं:

1. अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा;
2. काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
3. पहले से अर्जित राशि, लेकिन अभी तक कर्मचारी को भुगतान नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की गणना प्रक्रिया निम्नलिखित नियमों के अनुसार की जाती है:

• किसी बर्खास्त विशेषज्ञ को कार्यस्थल पर उसके प्रवास के अंतिम दिन एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है;
• धनराशि का पूर्ण निपटान और भुगतान भी अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है;
• यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के दिन किसी कारण (बीमार छुट्टी, छुट्टी) से अनुपस्थित है, तो गणना उसके काम पर लौटने के दिन की जाएगी।

कमी के कारण बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया

कला के अनुच्छेद 2 द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यदि संख्या और कर्मचारी कम हो जाते हैं, तो कर्मचारी के साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं एकतरफानियोक्ता की पहल पर. आकार घटाने में किसी भी पद पर कर्मचारियों की संख्या कम करना शामिल है। जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो एक निश्चित विभाग या पद के सभी कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है। ऐसे में स्टाफ की कमी हो गई है.

नियोक्ता को अपने विवेक से संख्या या कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेने का अधिकार है। कंपनी का प्रबंधन स्वतंत्र रूप से कंपनी की संरचना और कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करता है। किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को ट्रेड यूनियन संगठन (प्लेनम संकल्प के खंड 10) के साथ समझौते के बिना, एकतरफा समाप्त किया जा सकता है सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 क्रमांक 2)।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की गणना प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित गारंटी के अनुपालन के लिए प्रदान करती है।

में अनिवार्यनौकरी से निकाले गए व्यक्ति को भुगतान किया जाता है:

• उन दिनों के लिए वेतन, जब व्यक्ति ने बर्खास्तगी से पहले महीने में काम किया था;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• विच्छेद वेतन, कला के अनुसार औसत मासिक आय की राशि से दर्शाया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296, 292 मौसमी कर्मियों और दो महीने से कम अवधि के लिए काम पर रखे गए लोगों के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए एक विशेष प्रणाली को परिभाषित करते हैं। कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता, पिछले मामलों की तरह, उसकी बर्खास्तगी के दिन किया जाता है (अनुच्छेद 84.1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

कटौती की शर्तों में, किसी व्यक्ति को रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है यदि वह अंशकालिक कर्मचारी, मौसमी कर्मचारी या ऐसा व्यक्ति नहीं है जिसके साथ दो महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। औसत मासिक वेतन के भुगतान की अवधि बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की गणना प्रक्रिया रोजगार के पहले महीने के औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान करती है। यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के महीने के बाद अगले दो महीनों में नौकरी पाने में असमर्थ है, तो पूर्व नियोक्ता नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को औसत वेतन देने के लिए बाध्य है।

आकार घटाने और कम करने पर, एक व्यक्ति को तीन महीने के लिए एक नई जगह की तलाश करने का पूरा अधिकार है। इस समय के दौरान, अंतिम नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में भत्ता का भुगतान करेगा, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए, रोजगार की अवधि, जिसका भुगतान किया जाता है भूतपूर्व नियोक्ताकटौती के बाद छह माह तक बढ़ा दिया गया। कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की गणना की यह प्रक्रिया कला द्वारा व्याख्या की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 318।

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना की प्रक्रिया

अवकाश मुआवजा

यह निर्धारित करने के लिए कि कितने दिनों के लिए कोई कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है, आपको गणना प्रक्रिया जानने की आवश्यकता है:

प्रथम चरण।इस उद्यम में काम की पूरी अवधि के लिए पूरे महीनों के काम (अनुभव) की संख्या की गणना करें। अपूर्ण महीने के दिन, यदि उनमें से 15 से अधिक हैं, तो एक पूर्ण महीने में बदल दिए जाते हैं। यदि किसी अपूर्ण माह में 15 दिन से कम हो तो इस अवधि की गणना नहीं की जाती है।

चरण 2।फिर छुट्टी के दिनों की कुल संख्या निर्धारित की जाती है। अप्रयुक्त छुट्टी के इन दिनों के लिए, कर्मचारी बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार है।

चरण 3.गणना के बाद प्राप्त छुट्टी के दिनों की कुल संख्या में से, कर्मचारी को पहले प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या घटा दी जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करने की प्रक्रिया:

कर्मचारी को 18 मार्च, 2015 को उद्यम द्वारा नियोजित किया गया था। उसकी बर्खास्तगी का दिन 23 अगस्त, 2017 था। इस पूरी अवधि के लिए, उसे प्रदान किया गया था एक और छुट्टी 28 दिनों के लिए दो बार. एक बार, एक कर्मचारी एक वर्ष के दौरान 20 दिनों के लिए बिना वेतन (बिना वेतन) की छुट्टी पर था।

हम कार्य अनुभव की गणना करते हैं। कुल मिलाकर, एक व्यक्ति ने इस उद्यम में 29 महीने और 5 दिनों तक काम किया। इस समय से हम उन दिनों को बाहर कर देंगे जब वह 14 दिन - 6 दिन से अधिक समय तक बिना वेतन छुट्टी पर थे। यह पता चला है कि संगठन में सेवा की अवधि पूरे 28 महीने और 30 दिन है। यदि 15 दिन या उससे अधिक हों तो उनकी संख्या पूर्णांकित कर एक माह कर दी जाती है। चूँकि 30 दिन 15 से अधिक होते हैं, हम पूरे 29 महीने बनाते हैं।

1. प्रत्येक वर्ष (12 महीने) काम करने के लिए, कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है। आइए अब छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करें:

28: 12 × 29 = 67.67 दिन।

यह पता चला है कि इस उद्यम में काम की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी 67.67 दिनों की छुट्टी का हकदार है।

1. काम किए गए पूरे समय के लिए, व्यक्ति ने 28 दिनों के लिए दो बार छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग किया। छुट्टी के दिनों की कुल संख्या: 28 × 2 = 56 दिन।
2. उन दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए जिनके लिए कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या से पहले उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या को घटाना आवश्यक है:

67.67 - 56 = 11.67 दिन।

कर्मचारी ने 11.67 दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं किया।

इस मामले में, बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना के नियम 11.67 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करते हैं।

24 दिसंबर 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार का डिक्री बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करती है। सभी मुआवज़ा भुगतानरोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती है। औसत वेतन की गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार की जाती है। गणना करते समय, एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.3 के गुणांक द्वारा इंगित की जाती है।

विच्छेद वेतन

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी बर्खास्तगी पर लाभ के हकदार हैं।

कर्मचारी के अंतिम भुगतान पर दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि का लाभ निम्नलिखित आधार पर जारी किया जाता है:

1. कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से इस पद के लिए उपयुक्त नहीं है।
2. कर्मचारी को सैन्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए बुलाया जाता है।
3. पहले ये कार्य करने वाले कर्मचारी की बहाली के कारण बर्खास्तगी।
4. नियोक्ता के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण, कर्मचारी व्यवसाय के नए स्थान पर स्थानांतरित होने से इंकार कर देता है।

अंतिम गणना पर औसत मासिक वेतन की राशि में लाभ का भुगतान निम्नलिखित आधार पर किया जाता है:

1. कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है।
2. किसी संगठन की संख्या या कर्मचारियों में कमी।

उपरोक्त सभी मामलों में, कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से लेकर रोजगार के अगले स्थान पर रोजगार मिलने तक औसत मासिक वेतन मिलता रहेगा, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं। यदि, फिर भी, बर्खास्त कर्मचारी को दो महीने से अधिक समय तक काम नहीं मिल पाता है, तो, राज्य रोजगार सेवा के निर्णय से, पूर्व नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए औसत मासिक लाभ का भुगतान करता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि व्यक्ति ने संपर्क किया हो सार्वजनिक सेवाजनसंख्या का रोजगार और नौकरी नहीं मिल सकी।

24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार का डिक्री बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित करती है। सभी मुआवजे भुगतान की गणना रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। औसत वेतन वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के लिए मुआवजा

जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना अन्य समान भुगतानों की तरह ही होती है। बर्खास्तगी पर अंतिम राशि की गणना करने की प्रक्रिया रोजगार संबंध की समाप्ति के कारणों पर निर्भर नहीं करती है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विच्छेद वेतन की गणना करने की प्रक्रिया 24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है। सभी मुआवजे भुगतान की गणना समाप्ति से पहले पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। रोजगार अनुबंध। उदाहरण के लिए, जिस दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया गया वह 19 फरवरी, 2018 को पड़ता है, गणना फरवरी 2017 से जनवरी 2018 की अवधि के लिए की जाती है।

विच्छेद वेतन की गणना के लिए सूत्र:

औसत मासिक वेतन की गणना के लिए आप वही फॉर्मूला लागू कर सकते हैं। यहां अंतिम संकेतक बर्खास्तगी के बाद महीने में कार्य दिवसों की संख्या के बराबर है, जिसके लिए औसत मासिक वेतन की गणना करना आवश्यक है।

यह बर्खास्तगी पर गणना की प्रक्रिया पर हमारे लेख के अंत तक आ गया है। हमें पूरी उम्मीद है कि आप इसमें ढूंढने में सक्षम थे उपयोगी विचारअपने व्यवसाय के लिए। यह संभव है कि कुछ विचार आपके लिए एक खोज बन गए, लेकिन कुछ सरल हो गए दिलचस्प तथ्य, जिसने जटिल बिक्री प्रक्रिया के बारे में हमारी समझ का विस्तार किया। प्रस्तुत किये गये बिन्दुओं में से आप किन बिन्दुओं को व्यवहार में लाना चाहते हैं? आपका व्यवसाय कैसा चल रहा है उससे आप कितने संतुष्ट हैं? इन सवालों के जवाबों का विश्लेषण करें, तो हमारा लेख आपकी चेतना पर एक महत्वपूर्ण छाप छोड़ने में सक्षम होगा।

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विच्छेद की गणना

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसके साथ अंतिम समझौता करने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी को उसके देय सभी राशियों का भुगतान किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजा है। बर्खास्तगी के आधार और रोजगार अनुबंध की शर्तों के आधार पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन भी प्राप्त हो सकता है।

बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान की समय सीमा

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन ही भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया, तो भुगतान के लिए अनुरोध सबमिट करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

हालाँकि, जिस कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ वार्षिक छुट्टी दी जाती है, उसकी गणना छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले, यानी काम के आखिरी दिन की जानी चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

एक कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर या काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान त्याग पत्र जमा कर सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन, भले ही वह छुट्टी या बीमारी के दौरान पड़ता हो, आपको कर्मचारी को देय राशि जमा करनी होगी और उन्हें उसके बैंक खाते में स्थानांतरित करना होगा। यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता के कैश डेस्क पर वेतन मिलता है, तो बर्खास्तगी के दिन आने पर अर्जित धनराशि जारी की जाती है। यदि कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसे कार्यपुस्तिका और अंतिम भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता की सूचना भेजें।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर बोनस का भुगतान

कर्मचारी को बोनस का भुगतान उसकी बर्खास्तगी के बाद किया जा सकता है, न कि काम के आखिरी दिन पर।

बोनस के प्रकार और उनके भुगतान की शर्तें श्रम अनुबंध में निर्धारित की जा सकती हैं, सामूहिक समझौते, साथ ही स्थानीय में भी नियमोंनियोक्ता (उदाहरण के लिए, बोनस नियमों में)। इस मामले में, संबंधित बोनस का भुगतान करने का आधार, एक नियम के रूप में, संगठन के प्रमुख का एक आदेश है...

कला के अनुसार. बर्खास्तगी पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाना चाहिए। हालाँकि, बोनस का भुगतान कैलेंडर की समय सीमा के आगमन, कुछ संकेतकों की उपलब्धि या आवश्यक अवधि के लिए काम करने वाले कर्मचारी से जुड़ा हो सकता है। इस प्रकार, यदि बोनस के बिना शर्त भुगतान के लिए कोई आधार नहीं है, तो इसे अर्जित किया जा सकता है और कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन नहीं, बल्कि बाद में भुगतान किया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान

अंतिम गणना करते समय, आपको सबसे पहले कर्मचारी के वेतन का भुगतान करना होगा। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता एक महीने में कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करता है। उसे ओवरटाइम की राशि और सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम के भुगतान की भी गणना करनी चाहिए। छुट्टियां, यदि कर्मचारी बिलिंग माह में इस प्रकार के काम में शामिल था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, 153)। बर्खास्तगी पर वेतन पहले से भुगतान किए गए अग्रिम भुगतान और व्यक्तिगत आयकर को घटाकर जारी किया जाता है।

भुगतान की जाने वाली राशि से, यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता स्थापित प्रतिबंधों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) के अधीन कटौती कर सकता है। कटौतियों की कुल राशि अंतिम निपटान राशि के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती, और कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - 50 प्रतिशत।

अक्सर, वेतन के कारण कर्मचारी को जारी किए गए अवैतनिक अग्रिम की भरपाई के लिए, या कुछ दिनों के लिए ऋण का भुगतान करने के लिए बर्खास्तगी पर धन रोक दिया जाता है। वार्षिक छुट्टीजिस पर कर्मचारी ने काम नहीं किया। लेकिन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर, बिना काम के छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं रोका जाता है।

बर्खास्तगी पर, इसकी गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। मुआवजे की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले 12 कैलेंडर महीनों में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित किया गया है। कार्य दिवसों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के साथ-साथ अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। .

बर्खास्तगी पर लाभ का भुगतान

कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) कानून परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर औसत मासिक आय की राशि में ऐसे लाभों का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करता है। संगठन की, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी, और दो सप्ताह की औसत कमाई की मात्रा में - कई अन्य कारणों से बर्खास्तगी के मामले में।

विच्छेद वेतन के भुगतान के मामले सामूहिक रूप से प्रदान किए जा सकते हैं रोजगार संपर्क(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181.1, 349.3 द्वारा स्थापित प्रतिबंधों के अधीन)। विच्छेद वेतन, जिसकी राशि कर्मचारी की औसत कमाई के तीन महीने से अधिक नहीं है, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

बर्खास्तगी पर भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करता है। यह बर्खास्तगी पर भुगतान के समय पर भी लागू होता है।

वित्तीय दायित्व में कर्मचारी को ब्याज सहित अंतिम निपटान राशि का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व शामिल है ( मोद्रिक मुआवज़ा) अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं की राशि में अंतिम तारीखवास्तविक निपटान के दिन तक और इसमें भुगतान भी शामिल है।

बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी के लिए मुआवजा देने का दायित्व नियोक्ता का होता है, भले ही उसका अपराध कुछ भी हो। इसलिए, भले ही नियोक्ता के पास वस्तुनिष्ठ कारणों (बजट फंड के हस्तांतरण में देरी, आदि) के कारण धन नहीं है या बैंक की समस्याओं के कारण समय पर धन हस्तांतरित करना संभव नहीं है, इससे नियोक्ता को वित्तीय दायित्व से राहत नहीं मिलती है। .

भौतिक दायित्व के विपरीत, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व केवल तभी उत्पन्न हो सकता है जब नियोक्ता गलती पर हो (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 2.1, रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 14)।

नमस्कार, साइट के प्रिय पाठकों! क्या आप जानना चाहते हैं कि बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान कैसे किया जाता है? तो फिर यह लेख सिर्फ आपके लिए है. वह आपको बताएगी कि कंपनी के साथ अनुबंध समाप्त करने जा रहे व्यक्ति को कितनी राशि और किस समय सीमा के भीतर मिलनी चाहिए।

यह क्या है

रोजगार की समाप्ति पर अंतिम भुगतान का तात्पर्य नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति को सभी अर्जित धनराशि जारी करना है।

अंतिम शब्द का अर्थ है कि नियोक्ता को बकाया सारा पैसा चुकाना होगा। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी के समय कंपनी पर कर्मचारियों का कर्ज है, तो इसे बर्खास्त किए गए व्यक्ति को हस्तांतरित किया जाना चाहिए, भले ही इसका भुगतान बाकी कर्मचारियों को कब किया जाए।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

किसी उद्यम के लेखा विभाग को संचयन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• अनुबंध समाप्त करने का आदेश, जो समाप्ति की तारीख और कारण बताता है - यह कार्मिक विभाग द्वारा जारी किया जाता है;
• टाइम शीट भी कार्मिक अधिकारी या बर्खास्त व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार की जाती है;
• पेरोल को विनियमित करने वाले अन्य दस्तावेज़। इसमें शामिल हो सकते हैं: कार्य आदेश, उत्पादन मात्रा के प्रमाण पत्र, अतिरिक्त भुगतान और बोनस के आदेश, साथ ही प्रोत्साहन भुगतान से वंचित करना आदि।

एकत्र करने के बाद ही आवश्यक दस्तावेज, अकाउंटेंट मजदूरी की गणना शुरू करता है।

इस अवधारणा में क्या शामिल होगा

उद्यम छोड़ने पर किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले पारिश्रमिक की गणना में विभिन्न शुल्क शामिल हो सकते हैं। सूची मामले-दर-मामले आधार पर बदलेगी। सबसे आम लोगों पर नीचे चर्चा की जाएगी।

वेतन संचय की मुख्य मद है जिसका एक व्यक्ति बर्खास्तगी पर हकदार होता है। एकमात्र अपवाद वे स्थितियाँ हैं जब लंबी अनुपस्थिति के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी उस महीने के सभी दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था जिसमें बर्खास्तगी हुई थी, लेकिन उसे पिछली अवधि के लिए वेतन पहले ही मिल चुका था।

पुरस्कार

पुरस्कार निर्भर करता है कॉर्पोरेट नीतिसंगठन और वह आधार जिस पर रोजगार संबंध समाप्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, अक्सर, "नकारात्मक" कारणों से निकाले गए कर्मचारी बोनस राशि से वंचित रह जाते हैं। लेकिन साथ ही, संगठन छोड़ने का तथ्य बोनस से वंचित होने का कारण नहीं हो सकता, जब तक कि अलग से निर्दिष्ट न किया गया हो। उदाहरण के लिए, किसी योजना को पूरा करने के लिए बोनस दिया जाता है और उद्यम छोड़ने वाले व्यक्ति ने इसे पूरा कर लिया है। इसका मतलब है कि बोनस अवश्य दिया जाना चाहिए।

अवकाश मुआवजा

यदि अनुबंध के अंत में आपके पास है पूर्व कर्मचारीसवेतन अवकाश के अप्रयुक्त दिन हैं, तो उसे अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

टिप्पणी! मौद्रिक संदर्भ में मुख्य अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करने का यह एकमात्र कानूनी अवसर है। और छुट्टियों का मुआवजा सभी वर्षों के लिए दिया जाना चाहिए, भले ही वे कितने समय पहले की हों और कितनी हों।

जिस छुट्टी की भरपाई की जानी चाहिए उसकी गणना लेखा विभाग द्वारा कार्मिक अधिकारी द्वारा उपलब्ध कराए गए दिनों की संख्या के आंकड़ों के आधार पर की जाती है।

अयोग्यता लाभ

बीमारी के लिए अवकाशपरिकलित मूल्य में शामिल किया जा सकता है, लेकिन बहुत सशर्त। चूँकि यह एकमात्र भुगतान है जिसे कार्य के अंतिम दिन नहीं, बल्कि बाद में हस्तांतरित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस दिन एक व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था, जिसे वह केवल एक सप्ताह बाद लाया था। इस स्थिति में, भुगतान सामान्य नियम के अनुसार - अगले वेतन की तिथि पर किया जाएगा।

अन्य प्रकार

अन्य भुगतानों में अनुबंध में प्रदान किए गए मौद्रिक पारिश्रमिक के प्रकार और पारिश्रमिक पर विनियम शामिल हैं। इसमें विभिन्न मुआवजे, बोनस आदि शामिल हैं।

इसमें विच्छेद वेतन भी शामिल है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक कर्मचारी को देय है। बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना और इसकी राशि उस आधार पर निर्भर करती है जिसके लिए रोजगार संबंध समाप्त किया गया है।

संभावित कटौतियाँ

वेतन की गणना करते समय इसमें से कटौती भी की जा सकती है। ऐसा निम्नलिखित मामलों में होता है:

• कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली;
• कर्मचारी आर्थिक रूप से कमजोर है जिम्मेदार व्यक्तिया क़ीमती सामान भंडारण और उपयोग के लिए उसे हस्तांतरित कर दिया गया। लेकिन इस मामले में, आप केवल कमी को रोक नहीं सकते हैं; यह केवल कानून की विभिन्न बारीकियों के अनुपालन में ही किया जा सकता है। विशेष रूप से, कुछ मामलों में, अधिकतम संभव कटौती औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती, भले ही खोए हुए क़ीमती सामान के वास्तविक मूल्य का आकार कुछ भी हो।
• उसे पहले ग़लती से अर्जित धन दिया गया था;
• कर्मचारी के लिए निष्पादन की रिट है।

टिप्पणी! कुछ प्रकार के भुगतानों के लिए, सभी प्रकार की कटौतियाँ नहीं की जा सकतीं। उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी, मुआवजे, बच्चे के जन्म के लिए लाभ, विवाह के पंजीकरण और रिश्तेदारों की मृत्यु से निष्पादन की रिट पर कटौती करना असंभव है।

क्या भुगतान की राशि और समय काम छोड़ने के कारण पर निर्भर करता है?

कर्मचारी के पक्ष में भुगतान का समय उस आधार पर निर्भर नहीं करता है जिसके आधार पर उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। इसका मतलब यह है कि जिस व्यक्ति को फटकार के लिए निकाल दिया गया है, उसे उसी अवधि में देय धन प्राप्त होगा, जिस अवधि में वह व्यक्ति अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ रहा है।

सभी भुगतान रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन किए जाते हैं।

चीजें थोड़ी अलग हैं विभिन्न प्रकार केमुआवज़ा। ऐसे में कार्य समाप्ति का आधार उनकी सूची को प्रभावित करेगा।

यहाँ कुछ स्थितियाँ हैं:

• परिसमापन और कटौती के मामले में, औसत मासिक वेतन की राशि में अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है;
• जब सेवा के लिए बुलाया गया अतिरिक्त मुआवज़ाऔसत मासिक वेतन के आधे की राशि में;
• विफलता की स्थिति में अनुबंध की समाप्ति पर परिवीक्षाधीन अवधि, कर्मचारी आवश्यक लाभों से वंचित है, आदि।

अंतिम भुगतान कर्मचारी को देय किसी भी कटौतियों को छोड़कर सभी निधियों का योग है। इसका भुगतान अंतिम कार्यदिवस पर करना होगा।