Glavne odredbe ugovora o radu sa stomatologom. Ugovor o radu s uzorkom liječnika na određeno vrijeme

_______________ (u daljnjem tekstu "poslodavac") kojeg zastupa _______________ koji djeluje na temelju _______________, s jedne strane, i _______________ (u daljnjem tekstu: "Zaposlenik"), s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu. kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati rad prema predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, u pravodobno i unutar punoj veličini isplaćivati ​​plaću Zaposleniku, a zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju navedenu ovim ugovorom o radu, poštivati ​​interni pravilnik o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u _______________ na radno mjesto Stomatolog u skladu s kadrovskim rasporedom. Rad po ovom ugovoru o radu je glavni posao za Zaposlenika (ili: nepuno radno vrijeme).

1.3. Odgovornosti na poslu Radnik je uređen ovim ugovorom o radu, opis posla.

1.4. Mjesto rada: _______________________________________.

1.5. Priroda posla: ____________________________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja valjanosti. Datum početka rada: "___" __________ ____

Opcija: Ovaj ugovor o radu zaključen je na vrijeme od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnova: _________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

2.2. Zaposlenik je postavljen uvjetno trajanje _____ (___________) mjeseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposlenik počinje obavljati svoje dužnosti bez probnog rada.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za ispunjenje Poslovne odgovornosti Zaposleniku se utvrđuje službena plaća u iznosu od ______ (____________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac postavlja poticaje i isplate odštete(doplate, dodaci, bonusi itd.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima "____________" s kojima se Radnik upoznaje prilikom potpisivanja ovog ugovora.

3.3. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni posao na drugom radnom mjestu ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla.Zaposleniku se isplaćuje doplata u iznosu od ____% plaće za kombinirano radno mjesto.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada. veličine jedne i pol, za sljedeće sate - u duploj veličini. Na zahtjev radnika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Plaća Radnik se plaća u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (uplatom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu.

3.7. Od plaće zaposlenika mogu se odbiti u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se određuje petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana – _________________________.

4.2. U vezi sa štetnim radnim uvjetima, Zaposleniku se utvrđuje skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno.

4.3. Vrijeme početka: ____________________.

Vrijeme završetka: ____________________.

4.4. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i obroke od _____ h do _____ h, što radno vrijeme ne uključuje.

4.5. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od _____ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad od ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

4.6. Povodom štetnih uvjeta rada, Zaposleniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od 6 radnih dana.

4.7. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu "______________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

Dijagnostika i liječenje bolesti i lezija zuba, usne šupljine i maksilofacijalne regije u skladu s profilom radnog mjesta.

Provoditi rad na prevenciji bolesti i lezija zuba, sanitaciji usne šupljine kod djece i odraslih.

Spreman stomatološke opreme za rad, prati ispravnost, ispravnost svog rada.

Pružite prvu pomoć kod ozljeda i toplinskih ozljeda maksilofacijalnog područja.

Obavljati uzimanje otiska, dobivanje dijagnostičkih modela i njihovu analizu, paralelometriju, etapno promatranje, korekciju proteza i ortodontskih aparata.

Pripremiti pacijente za fizikalnu terapiju.

Osigurati infekcijsku sigurnost pacijenata i medicinskog osoblja, asepsu i antisepsu, poštivanje zahtjeva za kontrolu infekcije u stomatološkom odjelu.

Voditi medicinsku dokumentaciju.

Obavljati prijem, skladištenje i korištenje lijekova, stomatoloških materijala, instrumenata.

Provoditi sanitarno-obrazovni rad među bolesnicima i njihovom rodbinom na promicanju zdravlja i prevenciji bolesti, propagandi Zdrav stil životaživot.

5.1.2. Poštujte Pravilnik o internom radu "___________" i druge lokalne propisi Poslodavac.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.5. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja Uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Pravilnikom o poslovna tajna "_____________".

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim ugovorom.

5.2.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeno godišnji odmor, godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor, tjedni slobodni dani, neradni praznici.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima savezni zakoni.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza.

6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u ovom ugovoru, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o internom radu.

6.2.3. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalni akti poslodavca i ovog ugovora.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o internom radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposlenik je dužan nadoknaditi Poslodavcu izravnu stvarnu štetu koju mu je prouzročio, izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenika.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku nastalu moralnu štetu nedolično ponašanje i (ili) nerad Poslodavca.

10. PRESTANAK

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

Ugovor o radu
sa zdravstvenim radnikom (liječnikom)

datum i mjesto potpisivanja

1. STRANKE UGOVORA

Organizacija (naziv) koju predstavlja (položaj, puni naziv) koja djeluje na temelju (Povelja, Pravilnik, Punomoć), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (ime), u daljnjem tekstu da kao "Zaposlenik", s druge strane, i zajedno pod nazivom "Stranke", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi.

2. PREDMET UGOVORA

2.1. Zaposlenik (puno ime) je primljen (naznačiti mjesto rada strukturna jedinica) prema položaju, specijalnosti, struci (pun naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije), kvalifikacijama (navođenje kvalifikacija u skladu s kadrovskom tablicom organizacije), specifičnoj radnoj funkciji.

2.2. Sporazum je (podcrtajte prema potrebi):
- ugovor za glavni posao;
- ugovor na određeno vrijeme.

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Ovaj ugovor je zaključen za:
- neodređeni rok;
- određeno razdoblje

(navesti razdoblje njegovog važenja i okolnost (razlog) koja je poslužila kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili navesti da je ugovor na određeno vrijeme sklopljen sporazumom stranaka u skladu s čl. 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Radnik je dužan započeti s radom dana "__" ___________ 20__ godine.

3.3. Razdoblje probnog rada za zasnivanje radnog odnosa je ________ mjeseci.

4. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

4.1. Zaposlenik ima pravo na:

4.1.1. Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto odgovara državi regulatorni zahtjevi zaštite na radu i uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita osobnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu s važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme za opuštanje.

4.1.7. Propisi o plaćama i radu.

4.1.8. Primitak plaće i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku, u rokovi(u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, obustava rada za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa uz pisanu obavijest Poslodavcu, osim u slučajevima predviđenim u Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

4.1.9. Jamstva i naknade.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i udruživanja u sindikate radi zaštite vlastite radnička prava, slobode i legitimnih interesa.

4.1.13. Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

4.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.17. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti od strane zaposlenika i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Štiti svoju profesionalnu čast i dostojanstvo.

4.1.20. Stjecanje kvalifikacijskih kategorija u skladu sa postignutu razinu teorijsku i praktičnu obuku.

4.1.21. Osiguranje profesionalne pogreške, uslijed koje je prouzročena šteta ili oštećenje zdravlja građanina, a ne u vezi s nesavjesnim ili nesavjesnim obavljanjem profesionalnih dužnosti.

4.1.22. Osnivanje strukovnih udruga i drugih javnih udruga osnovanih na dobrovoljnoj osnovi radi zaštite prava zdravstvenih radnika, razvoja medicinske prakse, promicanja znanstveno-istraživačkog rada i rješavanja drugih pitanja vezanih uz stručnu djelatnost zdravstvenih radnika.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnoze, liječenja, medicinske tehnologije, lijekovi, imunobioloških pripravaka i dezinficijensa dopuštenih za uporabu na zakonom propisan način.

4.1.24. Korištenje u interesu izlječenja bolesnika metoda dijagnostike, liječenja i lijekova koji nisu dopušteni za primjenu, ali se razmatraju na utvrđeni način, samo nakon dobivanja njegovog dobrovoljnog pismenog pristanka (metode dijagnostike, liječenja i ljekovita sredstva mogu se koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz neposrednu opasnost po njihov život i uz pisani pristanak njihovih zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izdavanje recepata za opskrbu lijekovima građana po povlaštenim uvjetima.

4.1.26. Obavljati pregled privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdavati potvrde o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti utvrditi potrebu i vrijeme privremene odn trajni prijevod radnika iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i da donese odluku o upućivanju građanina na propisani način na medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo uklj. ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Korištenje metoda tradicionalna medicina u medicinskim ustanovama državnog ili općinskog zdravstvenog sustava odlukom čelnika tih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika, prenositi podatke koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uklj. službene osobe, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za znanstveno istraživanje, objavljivanje u znanstvena literatura, korištenje ovih informacija u obrazovnom procesu i u druge svrhe.
Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:

1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja ne može izraziti svoju volju;
2) u slučaju opasnosti od širenja zarazne bolesti, masovna trovanja i lezije;
3) na zahtjev organa istrage i istrage, tužitelja i suda u vezi s provođenjem istrage ili sudskog postupka;
4) u slučaju pružanja pomoći maloljetniku mlađem od 15 godina o tome obavijestiti njegove roditelje ili zakonske zastupnike;

5) ako postoje razlozi za vjerovanje da je protupravnim radnjama nastala šteta po zdravlje građanina.
(Ostala prava u skladu s važećim zakonom.)

4.2. Zaposlenik je dužan:

4.2.1. Osobno obavljati radnu funkciju definiranu ovim ugovorom i opisom poslova i utvrđenim standardima rada.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Poštujte interne propise o radu.

4.2.4. Ne odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke i druge).

4.2.5. Rad nakon osposobljavanja najmanje _______ (razdoblje se utvrđuje ugovorom ako je osposobljavanje obavljeno o trošku Poslodavca).

4.2.6. Prođite liječničke preglede.

4.2.7. Poštujte zahtjeve zaštite rada.

4.2.8. Voditi brigu o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika.

4.2.9. Naknaditi štetu prouzročenu Poslodavcu.

4.2.10. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).

4.2.11. Pružiti svakom građaninu u pristupačnom obliku dostupne informacije o njegovom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o rezultatima pregleda, prisutnosti bolesti, njegovoj dijagnozi i prognozi, metodama liječenja, rizicima povezanim s njima, opcije medicinske intervencije, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina daje mu, a u odnosu na osobe mlađe od 15 godina, te građane priznate poslovno nesposobnim, njihovim zakonskim zastupnicima od strane liječnika koji je neposredno uključen u pregled i liječenje. . Podaci o zdravstvenom stanju ne mogu se dati građaninu protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze za razvoj bolesti, građaninu i članovima njegove obitelji moraju se priopćiti informacije u delikatnom obliku, osim ako im je građanin zabranio da ih o tome obavijesti i (ili) odredio osobu kojoj te informacije trebaju biti prenošen.

4.2.12. Na zahtjev građanina, dajte mu preslike medicinskih dokumenata koji odražavaju njegovo zdravstveno stanje, ako ne utječu na interese treće osobe.

4.2.13. Ne obavljati liječničku intervenciju niti je zaustavljati ako je građanin ili njegov zakonski zastupnik odbio liječničku intervenciju ili zatražio njezino prestanak, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku objasniti moguće posljedice na njemu dostupnom obliku prilikom odbijanja liječničke intervencije. Odbijanje liječničke intervencije s naznakom mogućih posljedica dokumentira se u medicinskoj dokumentaciji i potpisuje građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i medicinski radnik.

4.2.15. Pružanje medicinske skrbi (liječnički pregled, hospitalizacija, promatranje i izolacija) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika u odnosu na osobe oboljele od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobe koje boluju od teških bolesti. mentalni poremećaji, ili osobe koje su počinile društveno opasna djela, na temelju i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije. Odluku o obavljanju liječničkog pregleda i promatranja građana bez njihovog pristanka ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik (vijeće), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihovog pristanka ili suglasnosti zakonskih zastupnika donosi liječnik. sud.

4.2.16. Osigurati građanima hitnu medicinsku pomoć u uvjetima koji zahtijevaju hitnu liječničku intervenciju (u slučaju nesreća, ozljeda, trovanja i drugih stanja i bolesti), odmah u zdravstvenim ustanovama, bez obzira na teritorijalnu, resornu podređenost i oblik vlasništva.

4.2.17. Ne provoditi eutanaziju - zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se ubrza njegova smrt bilo kojim radnjama ili sredstvima, uklj. prestanak umjetnih mjera za održavanje života.

4.2.18. Uzimanje ljudskih organa i (ili) tkiva za transplantaciju samo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (ljudski organi i (ili) tkiva ne mogu biti predmet kupnje, prodaje i komercijalnih transakcija).

4.2.19. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, podatke o dijagnozi bolesti, radi čuvanja liječničke tajne, potrebno je unijeti uz pristanak pacijenta, a u slučaju njegovog neslaganja navesti samo uzrok invaliditeta (bolest, ozljeda ili drugi razlog).

4.2.20. Ne dopustiti odavanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu, osim u slučajevima utvrđenim zakonom (podaci o činjenici podnošenja zahtjeva za liječničku pomoć, zdravstvenom stanju građanina, dijagnozi njegove bolesti i drugim podacima dobivenim tijekom pregleda i liječenja , predstavljaju liječničku tajnu.Građanin mora biti potvrđen jamstvom povjerljivosti podataka koje dijeli).

5. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

5.1.2. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, poštujući interne propise o radu.

5.1.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. _____.
(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

savezni zakoni i drugi podzakonski akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Poštivati ​​radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.

5.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

5.2.4. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.

5.2.5. Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim sporazumom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu.

5.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu djelatnost.

5.2.8. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

5.2.9. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

5.2.10. Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

5.2.11. Ispunjavati druge obveze propisane ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise (ostale obveze propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad zakonske norme, kolektivni ugovori).

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Zaposlenik je u potpunosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

6.2. Šteta nanesena Zaposleniku ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih/njezinih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. NAČIN RADA I ODMORA

7.1. Zaposlenik je dužan ispuniti radne obveze predviđene člankom 2.1, odjeljkom 4 ovog ugovora, u roku utvrđenom u skladu s internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim razdobljima koje Zakon o radu Ruske Federacije , drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

7.2. Trajanje radnog vremena predviđenog točkom 7.1 ovog ugovora ne smije biti dulje od 39 sati tjedno.

7.3. Radniku se određuje petodnevni radni tjedan sa dva slobodna dana (šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati vrijeme za odmor u skladu s važećim zakonom i to:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);
- neradni praznici;
- Praznici.

7.5. Poslodavac je dužan zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor u sljedećem trajanju:
- glavni godišnji odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);
- dodatni dopust O: ______ dana.

7.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

8. UVJETI PLAĆANJA

8.1. Poslodavac je dužan isplatiti rad Zaposlenika u skladu s ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim sporazumom utvrđuju se sljedeće plaće:
- veličina tarifna stopa(ili službena plaća);
- doplate, naknade i poticajne isplate (navesti).

8.3. Plaće se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

8.4. Poslodavac je dužan isplatiti plaću izravno Zaposleniku u sljedećim uvjetima:
(navesti razdoblje, ali ne manje od svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan isplatiti plaću Zaposleniku (podcrtajte prema potrebi):
- u mjestu obavljanja poslova;
- prijenosom na koju je odredio Zaposlenik bankovni račun.

8.6. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri združivanju zanimanja (radnih mjesta), pri obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika, Zaposlenik prima odgovarajuća dodatna plaćanja na način i u visini utvrđenoj kolektivni ugovor i lokalni propisi.

9. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

9.1. Poslodavac je dužan provoditi socijalno osiguranje Zaposlenika, predviđeno važećim zakonodavstvom.

9.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja neposredno vezani uz radnu djelatnost: _____________________.
Za medicinske radnike državnog i općinskog zdravstvenog sustava, čiji je rad povezan s prijetnjom po život i zdravlje, utvrđuje se obvezno državno osobno osiguranje u iznosu od 120 mjesečnih službenih plaća prema popisu radnih mjesta, zanimanju koji je povezan s prijetnjom po život i zdravlje radnika, odobren od strane Vlade Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđuje se obveza Poslodavca da za Zaposlenika provodi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja: _______________________.

10. ODGOVORNOSTI STRANAKA

10.1. Strana ugovora o radu koja je drugoj strani prouzročila štetu nadoknađuje tu štetu sukladno mjerodavnom zakonu.

10.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposleniku: .

10.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenika za štetu nanesenu Poslodavcu: .

11. TRAJANJE UGOVORA

11.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane Zaposlenika i Poslodavca i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

12. RJEŠAVANJE SPOROVA

Sporovi koji nastanu između stranaka u vezi s izvršenjem ovog ugovora rješavat će se na način propisan Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni.

13. OSTALI UVJETI UGOVORA

13.1. Liječnici koji nisu radili u svojoj specijalnosti dulje od pet godina mogu biti primljeni u praktičnu liječničku djelatnost nakon prekvalifikacije u odgovarajućim obrazovnim ustanovama ili na temelju probirnog testa kojeg provode povjerenstva strukovnih liječničkih udruga.

13.2. Osobe koje su stekle liječničku obuku u stranim zemljama mogu obavljati liječničku djelatnost nakon ispita u odgovarajućim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, kao i nakon dobivanja dozvole za obavljanje djelatnosti utvrđene Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije, osim ako je drugačije propisano međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

13.3. Liječnici za kršenje liječničke zakletve odgovorni su prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

13.4. U slučaju povrede prava građana u području zdravstva zbog nepoštenog obavljanja svojih stručnih dužnosti od strane zdravstvenih radnika, čime je prouzročena šteta po zdravlje građana ili njihova smrt, šteta se nadoknađuje u skladu sa zakonom. Naknada štete ne oslobađa medicinske radnike da ih privedu disciplinskoj, administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sastavnih jedinica Ruske Federacije.

13.5. Osobe kojima su, u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, prenijeti podaci koji predstavljaju liječničku tajnu, uzimajući u obzir štetu nanesenu građaninu, snose stegovnu, upravnu ili kaznenu odgovornost za odavanje liječničke tajne u skladu sa zakonom. Ruske Federacije, sastavnih jedinica Ruske Federacije.

13.6. U slučaju štete po zdravlje medicinskih radnika u obavljanju njihovih radnih ili profesionalnih dužnosti, njima se nadoknađuje šteta u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.7. U slučaju smrti djelatnika državnog i općinskog zdravstvenog sustava u obavljanju radne ili stručne dužnosti za vrijeme pružanja medicinske skrbi ili znanstvenoistraživačkog rada, obiteljima stradalih isplaćuje se jednokratna novčana naknada u iznos od 120 mjesečnih službenih plaća.

13.8. Za diplomce medicinskih visokoškolskih ustanova koji su na rad u seoske medicinske i preventivne ustanove dospjeli po uputnici, primjenjuju se postupak i uvjeti za izdavanje jednokratne naknade za opremu za kućanstvo, koji se utvrđuje za specijaliste koji su diplomirali u poljoprivrednim obrazovnim ustanovama.

13.9. Liječnik je liječnik koji pruža medicinsku skrb bolesniku za vrijeme njegovog promatranja i liječenja u ambulantnoj ili bolničkoj ustanovi.
Liječnik koji pohađa ne može biti liječnik koji studira na visokoj medicinskoj razini obrazovna ustanova ili obrazovna ustanova poslijediplomski strukovno obrazovanje.

Liječnik se imenuje po izboru pacijenta ili voditelja zdravstvene ustanove (njezinog odjela). Ako pacijent zatraži zamjenu liječnika koji ga je liječio, potonji će olakšati odabir drugog liječnika.

Liječnik organizira pravovremeni i kvalificirani pregled i liječenje bolesnika, daje podatke o njegovom zdravstvenom stanju, poziva konzultante i organizira konzultacije na zahtjev pacijenta ili njegovog zakonskog zastupnika. Preporuke konzultanata provode se samo u dogovoru s liječnikom, s izuzetkom hitnim slučajevima ugrožavanje života pacijenta.

Potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana izdaje sam liječnik.

Liječnik može, u dogovoru s nadležnom službenom osobom, odbiti promatranje i liječenje bolesnika, ako to ne ugrožava život bolesnika i zdravlje drugih, u slučaju nepoštivanja propisa ili propisa od strane bolesnika. interni propisi medicinska ustanova.

Liječnik je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sastavnih jedinica Ruske Federacije.

14. ZAVRŠNE ODREDBE

14.1. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.3. Uvjeti ovog sporazuma mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom stranaka, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom koji je sastavni dio ovog ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

Medicinsko osoblje, uključujući stomatologa, podliježe radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Ugovor o radu sa stomatologom mora biti u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. No, specifičnosti medicinske djelatnosti određuju i osobitosti sklapanja ugovora o radu s navedenim specijalistom Dokumenti za ugovor o radu ››

U skladu s komp. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja stupa na posao predlaže poslodavcu:
. putovnica ili drugi osobni dokument;
. radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili radnik odlazi na rad na nepuno radno vrijeme;
.potvrda o državnom osiguranju mirovinsko osiguranje;
. isprave o vojnoj evidenciji obveznika vojnog roka i obveznika služenja vojnog roka;
.Dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili posebnom znanju kod prijave za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku.

Sukladno čl. 54 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. br. 5487-1 (s izmjenama i dopunama od 27. srpnja 2010. br. 192-FZ) „pravo na bavljenje medicinskim i farmaceutske djelatnosti u Ruskoj Federaciji imaju osobe koje su u Ruskoj Federaciji stekle višu ili srednju medicinsku i farmaceutsku naobrazbu, koje imaju diplomu i posebno zvanje, kao i specijalistički certifikat i dozvolu za obavljanje medicinske ili farmaceutske djelatnosti.

Specijalističko uvjerenje izdaje se na temelju poslijediplomskog stručnog obrazovanja (poslijediplomski studij, specijalizacija) odn dodatno obrazovanje(napredna izobrazba, specijalizacija), odnosno probirni test koji provode povjerenstva strukovnih liječničkih i farmaceutskih udruga, o teoriji i praksi izabrane specijalnosti, pitanjima zakonodavstva u području zaštite zdravlja građana. Tako je uz diplomu potrebna i svjedodžba koja se izdaje nakon završetka studija, boravka, usavršavanja ili specijalizacije.

Kod istog poslodavca ( pravna osoba ili individualni poduzetnik) mora imati licencu za pružanje stomatoloških usluga javnosti. Ovaj zahtjev sadržan je u Federalnom zakonu od 08.08.2001. br. 128-FZ „O licenciranju određene vrste djelatnosti”, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22.01.2007. br. 30, kojom je uvedena Uredba o licenciranju medicinskih djelatnosti (izmijenjena i dopunjena Uredbama Vlade Ruske Federacije od 04.07.2008. br. 241, od 21.04.2010 broj 268).Sadržaj ugovora o radu ››

Ugovor o radu sa stomatologom mora biti u skladu sa sadržajem i oblikom Opći zahtjevi utvrđeno u čl. 57, 67 Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu stomatologa mora biti navedeno:
. mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen za rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom području,
. mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinog mjesta. Informacije o mjestu izravnog radnog mjesta su važne, jer se često adresa lokacije stomatološke ordinacije ne podudara sa pravnom adresom organizacije ili adresom upravnog ureda organizacije, štoviše, može postojati nekoliko ureda ;
.radna funkcija (rad prema radnom mjestu prema popisu osoblja, struci, specijalnosti s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se dodijeljuje zaposleniku). Tako će radna funkcija, na primjer, stomatološkog kirurga i stomatologa-terapeuta biti različita;
.datum početka rada, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme i rok njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Po opće pravilo Datum početka rada naznačuje se u ugovoru o radu. Međutim, ako je stomatolog stvarno primljen na rad uz znanje poslodavca ili u njegovo ime prije potpisivanja ugovora o radu, ugovor o radu stupa na snagu od dana kada je radnik stvarno primljen na posao;
.uvjeti naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, doplate, dodatke i poticajne isplate). Prema zakonu o radu nije dopušteno osnivanje različite veličine naknade zaposlenicima iste kvalifikacije, na istom radnom mjestu;
. način radnog vremena i vrijeme odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje posebne uvjete za medicinske radnike - skraćeno radno vrijeme, koje nije više od 39 sati tjedno (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. br. 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti" utvrđuje 33-satni radni tjedan za stomatologe, ortopedske stomatologe, ortodonti, dječji stomatolozi, stomatolozi-terapeuti, stomatolozi, dentalni tehničari dentalnih liječničkih i preventivnih organizacija, ustanova (odjela, ordinacija).

U ugovoru o radu liječnika možete odraziti uvjet obveznog rada nakon školovanja prema studentskom ugovoru. Zbog specifičnosti svoje djelatnosti, stomatolozi moraju povremeno usavršavati svoja znanja i vještine, te se usavršavati. Ako je osposobljavanje platio poslodavac i liječnik je nakon obuke dao otkaz bez dobri razlozi, u skladu s radnim zakonodavstvom (članak 249. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik mora nadoknaditi troškove koje je poslodavac napravio za njegovo usavršavanje. Troškovi se obračunavaju razmjerno stvarno neizrađenom vremenu nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

Vrijedi napomenuti da je usavršavanje stomatologa odgovornost poslodavca u skladu s radnim zakonodavstvom. Prema pod. "e" p. 5 Pravilnika o licenciranju medicinskih djelatnosti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30, jedan od zahtjeva za licenciranje i uvjeta za obavljanje medicinskih djelatnosti je napredna obuka stručnjaka koji obavljaju poslove (usluge) najmanje jednom u 5 godina.

Sukladno čl. 196. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac je dužan provesti usavršavanje zaposlenika ako je to uvjet da zaposleni obavljaju određene vrste poslova. aktivnosti. Dakle, poštivanje zahtjeva ove Uredbe obvezno je za obavljanje stomatološke djelatnosti.

Specifičnost djelatnosti svakog liječnika je u tome što radi sa zakonom zaštićenom liječničkom tajnom. Osnove zakonodavstva o zaštiti zdravlja građana (članak 61.) navode da podaci o činjenici zahtjeva za liječničku pomoć, zdravstvenom stanju građanina, dijagnozi njegove bolesti i drugi podaci dobiveni tijekom pregleda i liječenja , predstavljaju liječničku tajnu. Građaninu se mora potvrditi jamstvo povjerljivosti podataka koje je on prenio. Odavanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu od strane osoba kojima su postali poznati tijekom osposobljavanja, obavljanja stručnih, službenih i drugih dužnosti nije dopušteno, osim u slučajevima posebno određenim zakonom.

Uz suglasnost građanina ili njegovog zakonskog zastupnika, dopušteno je prenošenje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu drugim građanima, uključujući službena lica, u interesu pregleda i liječenja bolesnika, za provođenje znanstvenog istraživanja, objavljivanje u znanstvenoj literaturi, korištenjem ovog informacije u obrazovnom procesu i u druge svrhe.

Davanje podataka koji predstavljaju liječničku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dopušteno je:
1) radi pregleda i liječenja građanina koji zbog svog stanja ne može izraziti svoju volju;
2) kada postoji opasnost od širenja zaraznih bolesti, masovnih trovanja i ozljeda;
3) na zahtjev organa istrage i istrage i suda u vezi s provođenjem istrage ili sudskog postupka;
4) u slučaju pomoći maloljetniku obavijestiti njegove roditelje ili zakonske zastupnike;
5) ako postoje razlozi za vjerovanje da je protupravnim radnjama nastala šteta po zdravlje građanina;
6) radi obavljanja vojnog liječničkog pregleda na način propisan propisom o vojnom liječničkom pregledu, odobrenom od nadležnog saveznog tijela izvršne vlasti.

Radno zakonodavstvo predviđa mogućnost da se uvjet o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne odrazi u ugovoru o radu ako radnik ima pristup relevantnim informacijama po zanimanju. Odnosno, ugovor o radu sa stomatologom može predvidjeti uvjet liječničke tajne.

Ugovorom o radu mogu se predvidjeti dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj liječnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise. Vrijedi napomenuti da su svi uvjeti koji pogoršavaju položaj zaposlenika-liječnika u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom beznačajni. Trajanje ugovora o radu sa stomatologom utvrđuje se u skladu sa općim odredbama Zakon o radu Ruske Federacije, sadržan u čl. 58, 59. U pravilu se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, a za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mora postojati niz uvjeta Prijava radnika ››

Sukladno čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje stomatologa formalizira se naredbom (uputom) poslodavca, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (upute) poslodavca mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu. Nalog za prijem u radni odnos objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedenog naloga. Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan uz potpis upoznati stomatologa s internim pravilnikom o radu, sigurnosnim propisima i drugim lokalnim propisima koji se izravno odnose na radnu djelatnost radnika. Radna funkcija ››

Za obavljanje određene radne funkcije, stomatolog mora ispunjavati određene zahtjeve. Glavni zahtjevi za liječnike određene specijalizacije: stomatologe, stomatološke kirurge, ortopedske stomatologe, ortodonte, formulirani su u naredbi Ministarstva zdravlja SSSR-a od 1. srpnja 1988. br. 579 „O odobravanju kvalifikacijskih karakteristika medicinskih stručnjaka“ .

Istim normativnim aktom propisani su uvjeti za opće stručne vještine stomatologa bilo koje specijalizacije. On mora:
. dobiti informacije o bolesti, identificirati opće i specifične znakove bolesti, posebno u slučajevima koji zahtijevaju hitna pomoć ili intenzivnu njegu; pružiti potrebnu hitnu pomoć;
.obaviti pregled maksilofacijalne regije uključujući pregled mekih tkiva lica, temporomandibularnog zgloba, žlijezda slinovnica i regionalnog limfnog sustava; sondiranje zuba, patoloških parodontalnih džepova, fistula i kanala žlijezda slinovnica; perkusija i termodijagnostika zuba; elektroodontodijagnostika; utvrđivanje težine promjena na sluznici usne šupljine, njezine pokretljivosti i usklađenosti, kao i stupnja pokretljivosti zuba i atrofije tkiva kod parodontalnih bolesti;
.utvrditi potrebu za posebnim metodama istraživanja (laboratorijske, radiološke, radioizotopne, funkcionalne i dr.), interpretirati njihove rezultate;
. provesti diferencijalnu dijagnostiku glavnih zubnih bolesti, potkrijepiti kliničku dijagnozu; izraditi plan pregleda, liječenja bolesnika;
.obavljati lokalnu (infiltracijsku i provodnu) anesteziju i odrediti indikacije za opću anesteziju kod zubnih bolesti;
.provoditi prevenciju karijesa i njegovih komplikacija, nekarioznih lezija tvrdih tkiva i parodontalnih bolesti; uklanjanje zubnih naslaga, kiretaža, irigacija i primjena lijekova, premazivanje zuba fluoridnim lakom i brušenje zubnog tkiva;
. izrađuje medicinsku dokumentaciju propisanu zakonima o zdravstvenoj zaštiti;
.sastaviti izvješće o svom radu i analizirati ga;
.obavljati sanitarni i prosvjetni rad među stanovništvom, stomatološkim pacijentima;
.obavljati klinički pregled zdrave populacije, stomatoloških pacijenata.

Stomatolog također treba imati opće znanje o osnovama zdravstvenog zakonodavstva i dokumentima politike koji određuju aktivnosti zdravstvenih tijela i institucija. Glavni regulatorni okvir ››

Trenutačno su kvalifikacijski zahtjevi za liječnike specijaliste utvrđeni sljedećim regulatornim dokumentima:
1. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. travnja 2009. br. 210n „O nomenklaturi specijalnosti za stručnjake s visokim i poslijediplomskim medicinskim i farmaceutskim obrazovanjem u zdravstvenom sektoru Ruske Federacije“.
2. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. srpnja 2009. br. 415n „O odobravanju kvalifikacijskih uvjeta za stručnjake s višom poslijediplomskom medicinskom i farmaceutskom naobrazbom u području zdravstva“. Zakonodavac je zadržao ranije utvrđeni postupak za stjecanje glavne specijalnosti pripravničkim i (ili) specijaliziranim osposobljavanjem, a za specijalnost za koju je potrebna produbljiva izobrazba, bilo samo kroz specijalizaciju, bilo kroz stručnu prekvalifikaciju ako postoji poslijediplomsko stručno obrazovanje u relevantnom glavni specijalitet.

Uvjeti i postupak za prijam liječnika specijalista u medicinske djelatnosti određeni su Pravilnikom o licenciranju medicinskih djelatnosti, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30 „O odobravanju Pravilnika o licenciranju medicinskih djelatnosti Aktivnosti” (izmijenjeno 7. travnja 2008.). Uredba sadrži glavne obavezni zahtjevi liječniku specijalistu. Konkretno, riječ je o prisutnosti doktora specijaliste visoke stručne (medicinske) obrazovanja, specijalističke svjedodžbe koja udovoljava uvjetima i prirodi obavljanja poslova (usluga), te usavršavanja najmanje jednom u pet godina u skladu s poslom. (usluge) izvršene.

Vrste poslova i usluga na koje struc medicinsko obrazovanje liječnik specijalist, definirani su u Popisu radova (usluga) u provedbi medicinskih djelatnosti, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2007. br. 30. Konkretno, stomatolog mora biti u stanju pružiti kvalificirana pomoć u dječjoj, preventivnoj, ortopedskoj, terapijskoj, kirurškoj stomatologiji.

Dakle, ugovor o radu sa stomatologom mora ispunjavati sve uvjete utvrđene radnim zakonodavstvom s nizom značajki koje proizlaze iz specifičnosti profesionalne djelatnosti.

Zapošljavanje medicinskih radnika općenito se ne razlikuje od zapošljavanja ekonomista, ugovornih računovođa, pravnika i drugih visoko specijaliziranih stručnjaka. Upravitelj mora napraviti ugovor o radu s uzorkom liječnika koje možete preuzeti s naše web stranice.

Koje podatke treba sadržavati ugovor o radu liječnika?

Ugovor o radu liječnika može se napraviti samo ako medicinski radnik Organizaciji dostavite sljedeće dokumente:

Putovnica + SNILS;

Viša medicinska diploma obrazovanje + dokumenti koji potvrđuju dodjelu kvalifikacijske kategorije + uvjerenje stručnjaka;

radna knjižica. Također je potrebno predočiti vojnu registraciju onima koji su obveznici.

Ovaj obavezna lista isprave za zdravstvenog radnika, utvrđene čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali poslodavac ima pravo zatražiti dodatnu potvrdu kvalifikacija kandidata.

"Osnovni" članak za sastavljanje sporazuma između liječnika i ustanove je 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeno ovdje obavezne informacije koje bi dokument trebao sadržavati. Naravno, ugovor o radu s liječnikom razlikuje se od redovnog ugovora o radu s zaposlenikom.

Ugovor o radu s liječnikom: uzorak 2016

Po obliku i sadržaju je identičan prethodnim razdobljima. Mora sadržavati obvezne i dodatne uvjete, što je sasvim specifično i vrijedi samo za područje medicine.

Ugovor o radu s medicinskim radnikom/liječnikom mora sadržavati:

Datum i mjesto pritvora;

Odgovornosti na poslu;

Najvažnija stvar je naznaka mjesta rada (adrese), strukturne jedinice i njenog profila, kao i konkretnog radnog mjesta.

Ugovor o radu s liječnikom 2016. godine ne smije sadržavati kompletan popis radne obveze, jer su sve one sadržane opis posla. Možete odrediti najosnovnije i generalizirano i pogledati upute.

Zašto je uz strukturnu jedinicu potrebno naznačiti i određeno mjesto rada? Naravno, specifičnosti rada liječnika se međusobno bitno razlikuju čak i ako svi rade na istom odjelu. Primjerice, za visokospecijalizirane specijaliste (kirurge, oftalmologe i dr.) postoji posebna ordinacija u kojoj obavljaju funkcije namijenjene njima, ali za djelatnike ambulantnih ustanova, ambulantu i mjesto gdje se pacijent nalazi (stan, zabavna ustanova itd.). Ali morate navesti što predstavlja za radnika ovaj posao- glavni posao ili honorarni posao.

Uzorak ugovora o radu s liječnikom, preuzeti koje možete na našoj web stranici, treba ispuniti uzimajući u obzir sve značajke. Specifikacija radnog mjesta utječe ne samo na radne funkcije vašeg podređenog, već i na duljinu radnog dana, trajanje godišnjeg odmora itd.

Obrazac ugovora o radu s liječnikom: ostale značajke dokumenta

Obrazac ugovora o radu s liječnikom mora sadržavati sljedeće podatke kako bi se smatrao pravno točnim:

1. Dopušteno je propisivanje naziva radnog mjesta u dokumentu samo u obliku u kojem je država utvrdila kvalifikacijske uvjete. Ne možete samo tako napisati "naziv posla" - to je prihvatljivo samo dok organizacija nema liječničku licencu;

2. Nije dovoljno navesti poziciju, potrebno je navesti i specijalnost. Oni. - Ugovor o radu s liječnikom (uzorak 2016 dostupno na našoj web stranici) treba sadržavati ne samo uputnicu (specijalist, glavni liječnik, voditelj odjela), već i specijalnost (terapeut, oftalmolog). Samo u tom slučaju sporazum će se smatrati valjanim;

3. Po pitanju dodatnih obveza - nije ih potrebno propisivati ​​ugovorom, ali je poželjno. Govorimo o dežurstvu na račun mjesečne norme radnog vremena npr. - akušer mora dežurati 4 puta mjesečno, bolnički pripravnik - 2 smjene itd. Osim toga, svaki liječnik, uz svoje glavne dužnosti, mora provoditi preventivni i sanitarni rad (održavati red u odjelu).

Obvezni uvjet za sve djelatnike medicinske struke je pregled nekoliko puta godišnje. Točan broj ovisi o specifičnoj jedinici i djelatnosti.

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati rad prema predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, pravodobno i u cijelosti isplatiti plaću Zaposleniku, a zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, poštivati ​​interne propise o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Djelatnik se prima u _______________ na radno mjesto kirurga u skladu s kadrovskim rasporedom. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenika _______________ glavno / nepuno radno vrijeme.

1.3. Dužnosti Zaposlenika uređene su ovim ugovorom o radu, opisom poslova.

1.4. Mjesto rada: _________________________.

1.5. Priroda posla: _________________________ (rad u uredu, mobitel, putovanje, na cesti).

1.6. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja valjanosti. Datum početka rada: "__" ___________ ____

Opcija: Ovaj ugovor o radu zaključen je na vrijeme od "__" ___________ ____ do "__" ___________ ____, osnova: _________________________.

Datum početka rada: "__" ___________ ____

1.7. Zaposleniku se određuje probni rad od _____ (__________) mjeseci od dana početka rada.

Opcija: Zaposlenik počinje obavljati svoje dužnosti bez probnog rada.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

2.1.1. Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

2.1.2. Omogućiti mu posao predviđen ugovorom o radu, opis posla.

2.1.3. Radno mjesto koje ispunjava propisane uvjete državni standardi organizacija i sigurnost rada.

2.1.4. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaću na način propisan ovim ugovorom o radu.

2.1.5. Odmor osiguran uspostavljanjem redovnog radnog vremena, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih praznika.

2.1.6. Pune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

2.1.7. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.1.8. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

2.1.9. Naknada za štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

2.1.10. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

2.2. Poslovna zaduženja zaposlenika:

2.2.1. Izvršiti popis radova i usluga za dijagnosticiranje bolesti, procjenu stanja bolesnika i kliničke situacije u skladu sa standardom medicinske skrbi.

2.2.2. Izvršiti popis radova i usluga za liječenje bolesti, stanja, kliničke situacije u skladu sa standardom medicinske skrbi.

2.2.3. Provesti pregled privremene nesposobnosti, uputiti bolesnike sa znakovima trajne nesposobnosti na pregled na liječnički i socijalni pregled.

2.2.4. Pripremiti potrebnu medicinsku dokumentaciju propisanu zakonima o zdravstvenoj zaštiti.

2.2.5. Provoditi sanitarno-prosvjetni rad sa stanovništvom i bolesnicima.

2.2.6. Pripremite izvješće o svom radu i analizirajte njegovu učinkovitost.

2.2.7. Poštujte interne propise o radu.

2.2.8. Pridržavajte se radne discipline.

2.2.9. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

2.2.10. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.

2.2.11. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Izmijeniti i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

3.1.3. Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i ostalih zaposlenika, da se pridržava internog pravilnika o radu.

3.1.4. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Pridržavajte se zakonodavstva Ruske Federacije, lokalnih propisa, uvjeta ovog ugovora o radu.

3.2.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu.

3.2.3. Osigurati sigurnost na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu.

3.2.4. Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.

3.2.5. Pravovremeno i u cijelosti isplatiti zaradu koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ugovorom o radu.

3.2.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan mjerodavnim zakonom.

3.2.7. Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

4. Plati

4.1. Naknada Zaposlenika sastoji se od službene plaće, bonusa, naknada utvrđenih u visini i na način utvrđen propisom o plaćama i materijalni poticaji zaposlenici _______________ (naziv organizacije).

Službena plaća Zaposlenika utvrđuje se prema kadroviranje u iznosu od _____ (__________) rubalja.

4.2. Plaće i druge isplate Zaposleniku vrše se istovremeno. Naknada se vrši dva puta mjesečno: _____ i _____.

5. Način rada i odmora

5.1. Radni sati:

5.1.1. Radni tjedan: pet dana s dva slobodna dana / šest dana s jednim slobodnim danom / radni tjedan s raspoređenim slobodnim danima / nepuno radno vrijeme (precrtajte prema potrebi).

5.1.2. Radno vrijeme: _____ (__________) sati tjedno.

5.1.3. Radno vrijeme: od __________ do __________.

5.2. Način mirovanja:

Za zaposlenika se utvrđuju sljedeće vrste odmora u skladu s internim propisima _______________ (naziv organizacije):

Dnevna pauza za ručak;

Tjedni odmori;

Godišnji odmor u iznosu od 28 (dvadeset osam) kalendarskih dana.

6. Promjena i otkaz ugovora o radu

6.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo protiv druge strane postaviti pitanje njegove izmjene (pojašnjenja) ili dopune, koje se sastavljaju dodatnim sporazumom, koji je sastavni dio ovog ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

6.3. Ugovor sa Zaposlenikom ne može se raskinuti ako je neispunjenje njegovih obveza uzrokovano objektivnim razlozima koji ne ovise o volji Zaposlenika.

7. Završne odredbe

7.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva izvorna primjerka, sadržajno identična, iste pravne snage, po jedan za svaku od strana.

7.2. Detalji i potpisi:

POSLODAVAC: ZAPOSLENIK: _______________________________ Prezime ____________________________ (naziv organizacije) Ime ________________________________ _____________________________________ Srednje ime ___________________________ (adresa s indeksom) Adresa registracije: ____________________ JSRN _______________________________ ______________ indeks ______________ PIB ________________________________ ________________________________ Službenik koji je potpisao Potvrdu o osiguranju ugovora o radu u ime državna mirovina Poslodavac: osiguranje ________________________ Radno mjesto _______________________ v.d Prezime _____________ _____________________ M.P. signature prijepis signature