Indexation ya mshahara kwa Aprili. Je, indexation ya mishahara ya kila mwaka inahitajika?

Kulingana na Kifungu cha 134 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, indexation lazima ifanyike katika mashirika yote bila ubaguzi mshahara.

Asili yake ya faradhi haina shaka. Ingawa wasimamizi wasio waaminifu wanapuuza kanuni hii ya sheria na hawaongezi mishahara ya watu kwa miaka kadhaa mfululizo.

Uwekaji faharasa usiolingana

Indexation ya mishahara ni wajibu wa makampuni kwa mujibu wa sheria, lakini bado hakuna udhibiti wa sare kwa utekelezaji wake.

Utata wa suala hilo unaibua migogoro mingi inayosababisha hali ya migogoro kati ya mfanyakazi na mwajiri, mwajiri na mamlaka za udhibiti.

Kwa sababu ya ukosefu wa kanuni ya umoja ya utekelezaji wake, utaratibu wa kuorodhesha hauko wazi:

• Ni nini hasa kinachopaswa kuorodheshwa: sehemu ya mara kwa mara ya mshahara au sehemu ya kutofautiana pia?
• Je, mzunguko wa indexing unapaswa kuwa nini?
• Ni viashiria gani vinapaswa kuchukuliwa ili kuhesabu mgawo wa indexation?
• Jinsi ya kurasimisha kisheria ongezeko kama hilo la mapato?

Jambo moja tu ni wazi, kwamba indexation lazima ifanyike lazima kwa wafanyikazi wote wa shirika bila ubaguzi.

Tofauti kati ya ongezeko la mishahara na indexation ya mishahara

Waajiri wengi wanaamini kimakosa kwamba ikiwa kila mwaka wanaongeza mishahara kwenye biashara, basi hakuna haja ya kuorodhesha mishahara.

Ukweli ni kwamba kuongeza mishahara na mapato ya indexing ni vitu viwili tofauti. Baada ya yote, mshahara unaweza kuongezwa kwa mfanyakazi mmoja au wote. Wengine watapata nyongeza ya 10% ya mishahara yao, wakati wengine watapata nyongeza ya 50%. Wakati mshahara unapoongezeka, amri hutolewa na mpya inaidhinishwa meza ya wafanyikazi, mikataba ya ziada ya mikataba ya ajira inasainiwa. Madhumuni ya kuongeza mshahara ni maslahi ya mfanyakazi maalum katika ushirikiano zaidi.

Madhumuni ya faharasa ya mishahara ni kuleta mapato ya wafanyikazi kulingana na bei za sasa za watumiaji na kwa hivyo, kwa kiwango cha chini, kudumisha ubora wao wa maisha katika kiwango sawa.

Indexation ya mshahara, tofauti na ongezeko la mshahara, hufanyika kwa wakati mmoja kwa wafanyakazi wote kwa sababu moja.

Kwa sababu ya ukosefu wa utaratibu wa umoja, tunapendekeza kwamba ili kuzingatia sheria za kazi, mashirika yote yapitishe hati ya ndani inayodhibiti utaratibu wa kuorodhesha mishahara. Hii italinda makampuni kutokana na matatizo katika tukio la ukaguzi wa kufuata viwango vya sheria za kazi na itawawezesha watendaji kuwa na ufahamu wazi wa utaratibu wake.

Vidokezo ambavyo kitendo cha udhibiti wa eneo kuhusu kuorodhesha kinapaswa kuwa na:

1. Mzunguko wa indexation ya mshahara: kila mwezi, robo mwaka, kila baada ya miezi sita, kila mwaka. Haipendekezi kufanya indexation mara moja kwa mwezi au robo, kwa kuwa hii ni mchakato wa kazi sana, hasa katika makampuni ya biashara yenye wafanyakazi wengi. Ni muhimu kwamba indexation inafanywa angalau mara moja kwa mwaka, kwa mfano, kila mwaka kutoka Januari 1.

1. Kiwango cha indexation. Kwa sababu ya kutokuwa na uhakika wa suala hili, inaruhusiwa kuunganisha mgawo huu:

• kwa faharisi ya uhitimu wa watumiaji kwa muda maalum katika mkoa ambao kampuni iko au nchini Urusi kwa ujumla;
• kwa shirikisho linalotambulika rasmi au ngazi ya mkoa mfumuko wa bei;
• kuongeza kiwango cha kitaifa au kikanda cha kujikimu kwa watu wanaofanya kazi;
• kwa ukuaji ukubwa wa chini mishahara katika nchi au eneo zima.

Ikiwa hakuna viashiria hivi vya kuridhisha, basi hakuna dalili popote kwamba haiwezekani kuanzisha mgawo maalum ambao mshahara utakuwa indexed mara kwa mara.

Ni muhimu kwamba hati inayodhibiti uorodheshaji wa mapato iandaliwe na kuidhinishwa na mahitaji yake yatimizwe bila shaka.

Ni vipengele vipi vya mapato vinahitaji kuorodheshwa?

Ili kutekeleza indexation ya lazima ya mshahara, inatosha kuashiria sehemu yake ya mara kwa mara - mshahara, kiwango cha ushuru, kiwango cha kipande. Katika makampuni mengi, sehemu nyingine zote za mapato - posho, bonuses, kama sheria, zimefungwa kama asilimia kwa sehemu ya mara kwa mara. Kwa hiyo, ongezeko lao litasababisha kuongezeka kwa kila kitu kingine.

Lakini unahitaji kuzingatia kwamba ikiwa katika biashara, posho na mafao yamewekwa katika kazi, makubaliano ya pamoja au katika Kanuni za malipo katika takwimu maalum, basi indexation yao katika kesi hii haitahusisha indexation ya posho na mafao. Na kisha indexation ya mapato itakuwa sehemu. Kwa hiyo, haiwezi kuzingatiwa kuwa kutokana na kupanda kwa bei za walaji, wafanyakazi hawakupoteza mishahara.

Kwa hiyo, katika mashirika ambayo malipo ya posho na bonuses hufanywa kwa kiasi cha kudumu, inashauriwa kuwajumuisha katika hati ya udhibiti wa ndani juu ya indexation ya mapato ili kutekeleza indexation kamili.

Utegemezi wa mshahara kwenye mgawo wa indexation uliochaguliwa

Wakati wa kuchagua mgawo kwa msingi ambao shirika litarekebisha mara kwa mara mishahara ya wafanyikazi, ni muhimu kwanza kuhesabu kile ambacho wafanyikazi wataweza kupokea kwa kazi yao mwishoni.

Mfano #1. Chaguzi za kuhesabu indexation ya mshahara

Hebu tuchunguze jinsi mapato ya mfanyakazi yatabadilika mwaka wa 2016 katika Alpha LLC ikilinganishwa na 2015, mradi tu atafikia malengo yote yaliyopangwa na hatakiuka ratiba ya kazi. Kwa uwazi, tunatoa muhtasari wa matokeo ya hesabu kwenye jedwali hapa chini.

Mnamo 2015, Ivanov alipokea mshahara wa rubles 30,000. Kila mwezi anapokea bonus ya 15% kwa kutimiza mpango na 5% kwa kutokuwepo kwa ukiukwaji wa kanuni za kazi.

Wacha tuhesabu mshahara coefficients tofauti indexation ya mshahara (chaguo 1-3). Uhesabuji upya wa mishahara hufanyika kila mwaka mnamo Januari 1;

• Chaguo 1: Kima cha chini cha mshahara kilichowekwa Mwaka mpya kulinganisha na mwaka uliopita.
• Chaguo la 2: kwa kiwango kilichopangwa rasmi cha mfumuko wa bei kwa mwaka ujao
• Chaguo la 3: kulingana na mgawo wa faharasa wa mapato ulioanzishwa katika shirika -1.05.

Mapato ya Ivanov mnamo 2015, kwa kuzingatia posho, yatafikia rubles 36,000.

Hesabu kulingana na Chaguo Na. 1

Mshahara wa chini katika Shirikisho la Urusi mwaka 2015 ulikuwa rubles 5,965. Kwa 2016 imewekwa kwa rubles 6204.

Kwa hivyo, mgawo wa ongezeko la mapato kulingana na ongezeko la mshahara wa chini itakuwa:

6204 / 5965 = 1,04

Mapato ya Ivanov mnamo 2016 chini ya chaguo 1 yataongezeka kwa 4%:

36000 x 1.04 = 37440 rubles

Hesabu kulingana na Chaguo nambari 2

Kwa 2016, mamlaka imeweka kiwango cha mfumuko wa bei cha 6.4%. Mapato pia yataongezeka kwa asilimia hii:

36000 x 1.064 = 38304 rubles

Hesabu kulingana na Chaguo nambari 3

Mnamo 2016, mapato kulingana na chaguo la 3 yatakuwa:

36000 x 1.05 = 37800 rubles

Mfano unaonyesha wazi kwamba kiwango cha indexation ya mshahara moja kwa moja inategemea kiashiria cha indexation kilichochaguliwa.

Utegemezi wa kiasi cha mshahara kwenye mgawo uliochaguliwa wa indexation na njia iliyopitishwa ya motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi.

Motisha za mfanyakazi zinaweza kufanywa ama kama asilimia ya mshahara, kiwango cha ushuru au kiwango cha kipande, au kuwa thamani ya mara kwa mara.

Mfano #2. Uhesabuji wa indexation ya mishahara na mafao na posho

Hebu fikiria hali ambapo Ivanov haipewi bonuses za kila mwezi kama asilimia ya mshahara wake, lakini hulipwa bonus fasta ya rubles 6,000 kwa viashiria sawa. Na tutakubali kwamba mishahara pekee ndiyo iliyoorodheshwa kwenye biashara Tutaacha data zingine zote bila kubadilika. Matokeo ya tukio yanaonyeshwa kwenye jedwali hapa chini.

Kutoka mfano huu Ni dhahiri kwamba kwa njia hii ya mafao na indexation ya mishahara tu, wafanyakazi hupoteza sana mapato.

Kuchagua mgawo wa faharasa kama njia ya kulinda haki za wafanyakazi

Tuliangalia mifano 2 tu. Kwa kweli, kuna chaguzi nyingi. Hitimisho linapendekeza yenyewe. Kiwango cha indexation inategemea vigezo maalum vilivyowekwa katika Kanuni za malipo na motisha za kifedha, na katika kitendo cha kawaida cha uwekaji fahirisi wa mapato.

Timu ya biashara yoyote ina nafasi ya kushawishi kiwango cha indexation kupitia mfumo wa malipo na kiashiria chake cha indexation.

Mwajiri anaweza kuelekeza wajibu wake katika mwelekeo anaohitaji kwenda, kuongeza maslahi ya wafanyakazi na kupunguza mauzo ya wafanyakazi.

Michakato ya mfumuko wa bei inazidi kushuka thamani ya sarafu ya kitaifa ya Urusi kila mwaka. Ili kupunguza hasara zinazowezekana, makampuni ya biashara yanapaswa kutekeleza indexation ya mshahara - hii ni ongezeko la mshahara wa kila mwezi kwa kuzingatia kupanda kwa bei kwa huduma na bidhaa. Utaratibu wa kuhesabu kiasi cha ongezeko ni msingi wa data rasmi - kiwango cha mfumuko wa bei kilichohesabiwa na Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho (Rosstat).

Mfumo wa udhibiti

Uhitaji wa indexation ya mishahara kutokana na ongezeko la bei za walaji umewekwa katika Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (LC RF). Kulingana na hati hii, utaratibu wa kufanya mchakato wa kuongeza mapato ya wafanyikazi hutegemea fomu ya shirika na ya kisheria ya shirika, lakini inatumika kwa masomo yote ya sheria ya kazi ambayo hutumia kazi. wafanyakazi:

• Miundo ya bajeti (serikali za mitaa, taasisi za manispaa nk) fanya hivi kwa mujibu wa viwango vya sheria ya kazi.
• Waajiri wengine pia huzingatia makubaliano ya tasnia, makubaliano ya pamoja, kanuni za ndani, n.k.

Haja ya kuongeza malipo ya wafanyikazi kwa wafanyikazi wakati bei za watumiaji zinaongezeka kwa mwaka kwa 101% au zaidi hutolewa na sheria. Kwa ongezeko la mara kwa mara la mfumuko wa bei, hii itakuwa indexation ya kila mwaka ya mshahara, lakini mchakato huu utaacha ikiwa hali ya kiuchumi nchini itaboresha. Mwingine jambo muhimu, ambayo huamua ukubwa na utekelezaji wa ongezeko la msaada wa nyenzo kwa wafanyakazi wa mashirika ya serikali - haya ni uwezekano wa bajeti. Ikiwa serikali haina fedha muhimu kwa malipo, basi indexation ya mishahara ya wafanyakazi haitafanyika.

Mkataba wa pamoja na hati za ndani za shirika

Sheria haitoi utaratibu wa kuorodhesha malipo ya wafanyikazi kwa wafanyikazi wa mashirika yasiyo ya bajeti, kwa hivyo mwajiri lazima aanzishe kwa uhuru katika kanuni za mitaa. Wajibu huu umewekwa na Barua Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira (Rostrud) No. 1073-6-1 ya tarehe 04/19/2010. Ukiukaji wa hitaji hili (kwa mfano, kukataa kwa mkurugenzi kuorodhesha mishahara ya wafanyikazi) kunajumuisha dhima. Kwa mujibu wa Kifungu cha 5.27.1 cha Kanuni ya makosa ya kiutawala Shirikisho la Urusi (Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi) faini ni rubles 35,000-50,000.

Kutokuwa wazi kwa mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya hitaji la kuongeza mapato ya wafanyikazi kwa sababu ya kupanda kwa bei husababisha tafsiri tofauti, na kuwachanganya wasimamizi wa kampuni hiyo. Suala la hitaji la kuashiria mishahara lilizingatiwa na Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi (CC RF). Uamuzi huo ulikuwa wazi - indexation ya mapato ni ya lazima kwa wafanyikazi wote, na lazima ifanyike kwa njia iliyoamuliwa na usimamizi wa biashara. Katika suala hili, Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi haichukui upande wa mtu yeyote, na inalinda kwa usawa haki za wafanyakazi wote na utawala wa shirika.

Madhumuni na malengo ya indexation ya mishahara

Mtazamo wa kawaida ni maoni kwamba kuashiria malipo ya wafanyikazi inamaanisha kuwaongeza ili kufidia kupungua kwa uwezo wa ununuzi wa ruble, lakini hii sio kweli kabisa. Kazi kuu inayofuatwa katika kesi hii ni uwiano kati ya ukubwa wa mshahara na kiwango cha mfumuko wa bei. Wakati huo huo, inawezekana pia kwamba, kwa kuongezeka kwa thamani ya ununuzi wa sarafu ya kitaifa (au dhehebu), malipo kutoka kwa wafanyikazi wanaohusika katika utekelezaji wa sheria. majukumu ya kazi, itahesabiwa upya kwenda chini.

Vipengele tofauti

Indexation mara nyingi huchanganyikiwa na ongezeko la mshahara. Wana matokeo sawa (idadi iliyoongezeka Pesa, ambayo mfanyakazi hupokea kila mwezi), lakini haya ni taratibu tofauti kabisa. Tofauti kuu kati yao ni motisha ya vitendo hivi:

• Kuongezeka kwa mapato ya mfanyakazi hufanywa kwa mpango wa meneja, inaweza kuwa ya ukubwa wowote na inaweza kuwahusu wawakilishi binafsi wa timu ya biashara (kwa mfano, wasimamizi wakuu tu). Mara nyingi mchakato huu hauna periodicity na unahusishwa na uboreshaji viashiria vya kiuchumi mashirika.
• Uorodheshaji wa mishahara ya wafanyikazi ni jukumu la kisheria la mkuu wa biashara na inatumika kwa wafanyikazi wote waliosajiliwa rasmi (kwa sababu tu ndio wanaweza kuwa chini ya masharti ya sheria ya kazi). Haja ya mchakato huu imedhamiriwa na hali ya uchumi mkuu (kuongezeka kwa viwango vya mfumuko wa bei), na ukubwa wa chini umewekwa madhubuti na mahesabu ya Rosstat.

Je, mwajiri analazimika kuorodhesha mishahara?

Sheria inasema kwamba usimamizi wa biashara lazima uhakikishe kuwa kiwango cha ukuaji wa bei ya watumiaji kinalingana na ongezeko la malipo ya wafanyikazi kwa wafanyikazi. Ikiwa utaratibu huu haujafanywa, mfanyakazi, ili kulinda haki zake, anaweza kuwasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali (SIT) au kwa kesi mahakamani. Sababu ya hii inaweza kuwa:

• Kutokuwepo katika shirika la ziada la bajeti ya kitendo cha udhibiti wa ndani kwa kuzingatia utaratibu wa indexation ya mshahara. Adhabu ya ukiukaji huu imejadiliwa hapo juu. Kwa mashirika ya serikali, kuwepo kwa hati hiyo sio lazima, kwa sababu wanaongozwa kabisa na kanuni za sheria za kazi.
• Uwepo katika biashara ya kitendo cha ndani juu ya kuongeza mishahara ya wafanyikazi kwa sababu za mfumuko wa bei (kwa mfano, hii ni kifungu kilichokuzwa na kilichopitishwa juu ya indexation ya mishahara), lakini sio matumizi yake katika mazoezi. Katika kesi hii, kesi inapokamilika (au ukaguzi wa Mkaguzi wa Mkaguzi wa Kazi wa Serikali), mfanyakazi anaweza kugawiwa kiasi kinacholipwa kidogo na faida ya ziada juu yake inaweza kukusanywa kama fidia. Muda wa kuwasilisha dai ni muhimu - muda wa miezi mitatu umetengwa kwa hili baada ya mapato kuongezwa. Ikiwa kuna ucheleweshaji wa kufungua madai, korti haitazingatia.

Mgawo wa indexation

Msingi wa kuhesabu kiasi cha ongezeko la mapato ya wafanyakazi kutokana na kupungua kwa uwezo wa ununuzi wa fedha za kitaifa ni viashiria vya Rosstat. Shirika hili linahesabu kiwango cha mfumuko wa bei, ambacho hutumiwa kuamua mgawo wa indexation. Dhana hizi mbili hazipaswi kuchanganyikiwa. Tofauti ni kwamba:

• Kiwango cha mfumuko wa bei (IR) ni thamani ya takwimu inayoonyesha michakato ya kiuchumi katika jamii.
• Mgawo wa indexation (CI) ni kiashirio cha uhasibu kinachotumiwa kuamua mshahara wa mwisho.

Kujua thamani ya kwanza, ni rahisi kupata ya pili: CI = (UI + 100)/100. Kwa mfano, kwa kiwango cha mfumuko wa bei cha 2.5%, mgawo wa indexation utakuwa 1.025, nk. Ni muhimu kwamba fomula hii inaweza kutumika kukokotoa thamani ya chini kabisa ya CI kwa kiashiria maalum cha UI (kinachotumiwa na mashirika ya bajeti). Kwa mazoezi, kiwango cha mfumuko wa bei kinaweza kuwa muhimu zaidi.

Tofauti muhimu kati ya CI na CI ni kwamba ikiwa kiashiria cha kwanza hakijabadilika ndani ya muda fulani wa mpangilio (mwaka, robo, mwezi), basi pili huhifadhi thamani sawa tu kuhusiana na nyanja ya mashirika ya bajeti. Ili kupata matokeo bora, miundo ya kibiashara inaweza kutumia viashiria kulingana na mahesabu yao wenyewe ni muhimu tu kwamba matokeo sio chini ya CI ya chini. Kwa mfano, kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 2716-r tarehe 6 Desemba 2017, kiwango cha mfumuko wa bei kwa 2017 kilikuwa 4%. Maana:

• Mgawo wa faharasa wa mishahara ya sekta ya umma mwaka wa 2019, unaokokotolewa kwa misingi ya thamani hii ya UI, ni 1.04.
• CI ya mapato katika nyanja ya ziada ya bajeti haiwezi kuwa chini ya 1.04. Kuzidi thamani hii inakubalika - katika kesi hii, kama msingi wa mahesabu, idara ya uhasibu ya biashara ya kibiashara inaweza kuchukua mienendo ya ukuaji wa mshahara wa chini (mshahara wa chini), gharama ya maisha kwa mkoa fulani au bei rasmi ya watumiaji. index (kwa mwaka na kwa vipindi vifupi vya mpangilio - robo, mwezi).

Muda

Kwa sekta ya umma, ni kawaida kuongeza mishahara kila mwaka ili kukabiliana na michakato ya mfumuko wa bei. Mashirika ya kibiashara yanaweza kufanya hivi mara nyingi zaidi. Mzunguko wa mchakato huu umewekwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha udhibiti wa ndani, na ni lazima kwa kutekelezwa na idara ya uhasibu. Katika mazoezi, ongezeko la mishahara katika mashirika yasiyo ya bajeti hufanyika kila mwaka au robo mwaka (unapaswa kuwa na nia ya hili wakati wa kuomba kazi). Mabadiliko ya mara kwa mara katika saizi ya malipo yanatatiza sana uhasibu.

Mbinu za kuorodhesha

Kuna chaguzi mbili za kuhesabu CI, ambazo hutumiwa na idara za uhasibu. Kulingana na njia ya hesabu, indexation ya mshahara itakuwa:

• Retrospective - kwa kutumia kiwango cha mfumuko wa bei kwa kipindi cha awali (data ya Rosstat na viashiria vingine vya takwimu).
• Inatarajiwa - kwa kutumia utabiri wa kiuchumi wa mabadiliko katika kiwango cha bei katika siku za usoni.

Kwa hakika, mgawo wa indexing uliohesabiwa unapaswa kuchanganya viashiria vyote viwili, yaani, kutumia data halisi juu ya michakato ya mfumuko wa bei na kuangalia siku zijazo, mbele kidogo ya hali hiyo. Lakini katika mazoezi, hii mara nyingi ni ngumu na upungufu wa bajeti (mashirika ya serikali na ya mtu binafsi), ambayo yanatosha tu kwa malipo kulingana na mpango rahisi (wa nyuma).

Utaratibu wa tabia

Si vigumu kutekeleza seti ya hatua za kuashiria mshahara katika shirika la bajeti, kwa sababu ukubwa wa mshahara wa kila mwezi umeamua mapema na Serikali ya Shirikisho la Urusi na kuna mfumo wa kisheria tayari juu ya suala hili. Kwa miundo ya kibiashara, ni muhimu kuwa na udhibiti wa ndani juu ya suala hili. Maagizo ya hatua kwa hatua ongezeko la mapato ya wafanyakazi kutokana na taratibu za mfumuko wa bei ni kama ifuatavyo:

1. Shirika linahitaji kutayarisha na kuidhinisha kitendo cha udhibiti wa ndani kuhusu uwekaji faharasa. Chaguo litakuwa kujumuisha habari muhimu katika makubaliano ya pamoja au kanuni za mishahara.
2. Utawala wa biashara lazima ujulishe wafanyikazi na hati hii dhidi ya saini.
3. Mkurugenzi anahitaji kutoa agizo ili kuorodhesha mapato ya wafanyikazi.
4. Hati iliyoandikwa katika aya iliyotangulia lazima iwasilishwe kwa wafanyikazi wa shirika.
5. Meneja anahitaji kuidhinisha jedwali la wafanyikazi kwa kuzingatia mabadiliko mapya katika fidia ya wafanyikazi.
6. Inahitajika kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa ya sasa na wafanyikazi mkataba wa ajira, kurekebisha thamani mpya ya mshahara.

Kuweka kumbukumbu

Kitendo cha udhibiti wa mitaa ambacho kinazungumza juu ya indexation ya mishahara ya wafanyakazi katika biashara, pamoja na kutaja utaratibu huu, lazima lazima iwe na maelezo ya utekelezaji wake. Kwa fomu iliyofupishwa, mchakato huu umeandikwa katika mkataba wa ajira, ambao umehitimishwa na wafanyakazi. Kwa kuwa, kwa mujibu wa sheria, meneja hawezi upande mmoja kubadilisha hati hii ina maana kwamba sheria zote mpya kuhusu mabadiliko katika hali ya mshahara zitaanzishwa tu kwa makubaliano ya mfanyakazi.

Uhesabuji wa indexation ya mshahara

Kwa mujibu wa sheria, ni wajibu wa mwajiri kuongeza malipo ya mfanyakazi mara moja kutokana na mfumuko wa bei. Data muhimu imetolewa kwenye jedwali la wafanyikazi, na matokeo huhesabiwa kwa kutumia formula RZ = PVZ x CI, ambapo:

• РЗ - kiasi cha mshahara baada ya indexation;
• PVZ - kiasi cha awali cha mapato;
• CI - mgawo wa indexation (iliyohesabiwa kwa kutumia formula iliyotolewa hapo juu au kwa namna iliyoelezwa katika kanuni za mshahara).

Kwa kubadilisha viashiria maalum katika fomula hii, unaweza kupata matokeo unayotaka. Kwa mfano, ikiwa mshahara wa mfanyakazi ni rubles 50,000. na mgawo wa indexation 1.08, RZ = 50,000 rub. x 1.08 = rubles 54,000 kwa mwezi. Kama chaguo mbadala Ili kuhesabu hii, unaweza kutumia calculator indexation ya mshahara, ambayo ni rahisi kupata kwenye mtandao. Ni rahisi kutumia wakati mahesabu ya kina ya kila mwezi yanahitajika au matumizi ya viashiria kadhaa vya kutofautiana (kwa mfano, data ya kiuchumi kwa kanda maalum).

Ni sehemu gani ya mapato inapaswa kuorodheshwa?

Ili kulipa fidia kwa michakato ya mfumuko wa bei katika idara ya uhasibu ya biashara, ni muhimu kuomba CI tu kwa viashiria vya sehemu ya mara kwa mara ya mshahara. Hizi ni pamoja na mshahara rasmi wa mfanyakazi, kiwango cha kipande na kiwango cha ushuru. Katika hali nyingi, sehemu zilizobaki za mapato ya wafanyikazi (bonasi, posho na malipo mengine) zinaonyeshwa kama asilimia ya viashiria kuu, basi zitaonyeshwa moja kwa moja.

Kunaweza kuwa na matukio wakati sehemu ya ziada ya mapato ni kiasi maalum, kilichowekwa katika mkataba wa ajira. Katika kesi hii, hakutakuwa na ongezeko la moja kwa moja la malipo ya bonasi, ambayo ni mbaya kwa wafanyakazi wa kampuni. Ili mchakato wa fidia ukamilike na kuathiri vipengele vyote vya mapato ya kazi ya mfanyakazi, inahitajika kwamba kiasi cha bonuses hizo kwa mshahara wa msingi lazima ziingizwe katika kanuni za mitaa zinazozingatia mchakato wa indexation.

Utaratibu maalum wa malipo kwa wafanyakazi wa sekta ya umma na watumishi wa umma

Ingawa hitaji la kuorodhesha mishahara ya wafanyikazi limewekwa katika sheria, kuna sifa maalum za utekelezaji wake kulingana na muundo wa shirika na kisheria wa shirika. Kwa wale wanaofanya kazi katika miundo ambayo ina fedha za bajeti (ikiwa ni pamoja na watumishi wa umma na kijeshi), kuna utaratibu maalum wa kuhesabu malipo hayo. Iko katika ukweli kwamba ongezeko la mshahara sio msingi wa kiashiria cha UI, ambacho kinahesabiwa na Rosstat, lakini kulingana na viwango vilivyowekwa katika bajeti ya serikali.

Kiasi cha malipo ya likizo kinahesabiwaje kwa kuzingatia indexation?

Wakati wa kuhesabu malipo ya mapumziko ya kisheria kutoka kwa kazi, idara ya uhasibu ya kampuni lazima izingatie chaguo tofauti kwa kuongeza mshahara. Ili kuhesabu malipo ya likizo, formula OV = (SZPI + SZDI) / miezi 12 / siku 29.3 x ChDO hutumiwa. Kuhusiana na indexation, sababu maalum ya uongofu (CF) hutumiwa. Inapatikana kwa kutumia formula KP = SZPI/SZDI, kama uwiano wa viashiria vya chaguzi mbili za mapato. Vifupisho vilivyotumika vina maana zifuatazo:

• OV - malipo ya likizo;
• SZPI - wastani wa mapato ya mfanyakazi baada ya kupandishwa cheo;
• SZDI - kiasi sawa cha mapato kabla ya indexation;
• NDO - idadi ya siku za kupumzika.

Ili kuhesabu SZPI na SZDI, kipindi cha hesabu cha miezi 12 kinachukuliwa. Utumiaji wa CP hutofautiana kulingana na wakati ongezeko la mshahara lilifanywa kwa sababu za mfumuko wa bei. Kwa mfano, tunaweza kuzingatia hali ambapo mfanyakazi anapata rubles 50,000 kwa mwezi kabla ya indexation na rubles 55,000. - baada yake, ina mapumziko kutoka 01/15/2018 hadi 01/29/18 (siku 14). Ili kuhesabu mshahara wa wastani, mapato yake kwa 2017 yanachukuliwa (KP = 55,000 rubles / 50,000 rubles = 1.1). Jedwali linaonyesha kanuni tofauti za kukokotoa malipo ya likizo (VA):

Kutoka kwa kifungu hicho utajifunza jinsi ya kuashiria mishahara mnamo 2019 katika kampuni za kibiashara. Tumetoa maingizo ya sampuli kwa chaguzi tofauti, mifano ya hesabu ya mshahara.

Jinsi ya kuorodhesha mishahara mnamo 2019

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji makampuni ya kibiashara kuongeza mishahara kuhusiana na kupanda kwa bei ya walaji kwa bidhaa na huduma (Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi). Faharasa ya ukuaji wa bei ya watumiaji imechapishwa na Rosstat kwenye tovuti yake www.gks.ru katika sehemu ya "Takwimu Rasmi" katika kifungu kidogo cha "Bei".

Wizara ya Kazi inaamini kwamba inawezekana kuzingatia kiwango cha mfumuko wa bei (barua ya Desemba 24, 2018 No. 14-1/OOG-10305). Kwa 2019 inakadiriwa kuwa asilimia 4.3 (Kifungu cha 1 Sheria ya Shirikisho tarehe 29 Novemba 2018 No. 459-FZ).

Kampuni ya kibiashara ina haki ya kuzingatia yoyote ya viashiria au kuanzisha utaratibu wake wa indexation, kwa mfano, kuzingatia viashiria vya kifedha vya shughuli zake. Sheria na maafisa wote wanaruhusu hili (Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi, barua ya Wizara ya Kazi ya Desemba 24, 2018 No. 14-1/OOG-10305).

Ni nini kinachukuliwa kuwa ukiukaji wa utaratibu wa indexation mnamo 2019

Wakati wa ukaguzi, wakaguzi wa kazi watazingatia kuwa kampuni imekiuka sheria ikiwa (barua ya Wizara ya Kazi ya Desemba 26, 2017 No. 14-3/B-1135):

• haikuweka masharti na taratibu katika kanuni za mitaa;
• haifanyi kazi hata kidogo.

Kwa hili, kampuni inakabiliwa na faini chini ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala kwa kiasi cha hadi rubles elfu 50, na mkurugenzi wake - hadi rubles elfu 5.

Jinsi ya Kutengeneza Agizo la Kuorodhesha

Njia rahisi zaidi ya kuiweka ni kuiweka katika kitendo cha udhibiti wa ndani. Hii ni hati ya upande mmoja. Haihitaji ushiriki wa chama au wawakilishi wengine wa wafanyikazi katika maendeleo.

Wakati wa kuunda utaratibu, kampuni ya kibiashara ina haki ya kuzingatia maalum ya shughuli za uzalishaji, kiwango cha solvens na mambo mengine muhimu. Viongozi wanathibitisha hili (barua ya Wizara ya Kazi ya Desemba 24, 2018 No. 14-1/OOG-10305). Katika mchoro wa 1, angalia masharti ambayo yanapaswa kuonyeshwa kwa utaratibu.

Mpango 1

Faharasa ya mishahara katika 2019 katika mashirika ya kibiashara

Kuna chaguzi 4 za jinsi ya kuorodhesha mishahara. Hii inaweza kufanywa kulingana na:

• index ya bei ya watumiaji;
• mfumuko wa bei;
• mshahara wa kuishi kwa watu wanaofanya kazi;
• viashiria vya fedha.

Chaguo 1. Kuongezeka kwa bei za walaji

Rosstat huchapisha kwenye tovuti yake fahirisi za ukuaji wa bei za watumiaji ikilinganishwa na mwezi uliopita na hadi Desemba mwaka jana. Viashiria vyote viwili ni vya shirikisho (jedwali hapa chini).

Una haki ya kueleza katika hati kwamba unatumia ongezeko la bei za watumiaji katika eneo lako. Inaweza kutazamwa kwenye tovuti ya kikanda ya Rosstat.

Wacha tuangalie jinsi ya kuifanya kwa kutumia mfano 1.

Mfano Nambari 1

Kulingana na ratiba ya wafanyikazi, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 27,000. kwa mwezi. Utaratibu huu unatoa nyongeza ya mishahara ya kila robo mwaka kwa kuzingatia ongezeko la bei ya watumiaji kwa zaidi ya asilimia 2. Katika robo ya nne ilikua kwa asilimia 3.4.

Jinsi ya kusakinisha, angalia sampuli 1.

Sampuli 1.

Chaguo 2. Mfumuko wa bei

Utaratibu wa kuorodhesha mishahara kulingana na kiwango cha mfumuko wa bei unaweza kuwekwa kama inavyoonyeshwa katika sampuli 2 hapa chini.
Sampuli 2.

Hebu tuangalie mfano 2.

Mfano 2

Kulingana na ratiba ya wafanyikazi, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 27,000. kwa mwezi. Utaratibu hutoa nyongeza ya mishahara ya kila mwaka kuanzia Januari 1 ya kila mwaka. Kiwango cha mfumuko wa bei kinachotarajiwa kwa mwaka 2019 kimepangwa kuwa asilimia 4.3.

Chaguo 3. Mshahara wa kuishi

Serikali huamua kiwango cha kujikimu cha watu wenye umri wa kufanya kazi kila robo mwaka kwa Urusi kwa ujumla au kwa eneo maalum. Kwa mfano, takwimu hii kwa robo ya tatu ya 2018 ni rubles 11,310. (Amri ya Wizara ya Kazi ya tarehe 12 Novemba 2018 No. 695n), na kwa robo ya pili ya 2018 - 11,280 rubles. (Amri ya Wizara ya Kazi ya tarehe 24 Agosti, 2018 No. 550n). Mgawo - 1.0027 (RUB 11,310: RUB 11,280).

Chaguo 4. Viashiria vya fedha

Mwajiri ana haki ya kufunga indexation kwa mafanikio ya viashiria vya utendaji wa kifedha kulingana na matokeo ya kazi kwa muda fulani. Ikiwa kampuni haitafikia malengo haya, inaweza isiifuate. Mahakama ya Juu pia inakubaliana na mbinu hii (hukumu ya tarehe 24 Aprili 2017 No. 18-KG17-10). Jinsi ya kutuma ombi kulingana na viashiria vya fedha, angalia sampuli 3.

Sampuli 3.

Hati gani za kuandaa mnamo 2019

Umetengeneza utaratibu, ukaidhinisha katika kitendo cha ndani au umejumuisha katika makubaliano ya pamoja. Ili kutekeleza ukuzaji unaofuata, toa agizo. Fahamu wafanyikazi na agizo na utie saini.

Kulingana na agizo, fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi.

Kiasi cha mshahara ni hali ya lazima ya mkataba wa ajira. Kwa sababu ya ukweli kwamba masharti ya malipo yanabadilika, ingiza mikataba ya ziada na wafanyikazi kwa mikataba ya ajira. Onyesha kiasi kipya cha mshahara na posho.

Indexation ya mishahara kwa mujibu wa Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika mashirika yasiyo ya bajeti husababisha majadiliano katika mazoezi, ambayo kuna sababu nyingi - kutoka kwa hitaji la utekelezaji wake, utaratibu na usajili, kwa wajibu wa waajiri kwa wasio na kazi. au kutekelezwa kimakosa indexation. Masuala haya hayadhibitiwi na sheria. Madhumuni ya kifungu hiki ni kuzingatia utaratibu wa kuorodhesha kulingana na uchambuzi wa vitendo vya kisheria vya udhibiti na utendaji wa mahakama.

Vipimo na mzunguko wa indexing. Kwa kawaida, ili kukokotoa kiasi cha faharasa, inapendekezwa kuongozwa na Masharti ya Msingi juu ya Utaratibu wa Kufuatilia Bei za Watumiaji na Ushuru wa Bidhaa na huduma zinazolipwa zinazotolewa kwa idadi ya watu, na uamuzi wa ripoti ya bei ya walaji (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya Machi 25, 2002 No. 23). Unaweza kutumia data iliyochapishwa kwenye tovuti ya Rosstat www.gks.ru, kiwango cha mfumuko wa bei, ambacho kinaonyeshwa katika sheria ya shirikisho juu ya bajeti ya shirikisho kwa mwaka ujao, au asilimia ya ongezeko la gharama ya maisha, iliyochapishwa kwenye tovuti hiyo hiyo, au viashiria vingine. Wakati wa kutumia kila moja ya njia zilizoorodheshwa, kiasi cha indexation kitatofautiana (Orlova E. Mshahara indexation // Bulletin ya Kodi. - 2013. - No. 1). Imethibitishwa mazoezi ya mahakama(Uamuzi wa Cassation wa Mahakama ya Mkoa wa Magadan wa Julai 13, 2010 katika kesi Na. 21058/10, uamuzi wa Cassation Mahakama Kuu Jamhuri ya Karelia tarehe 05/04/2010 No. 33-1248/2010).

Korti, kwa kukosekana kwa uanzishwaji wa udhibiti wa utaratibu wa uainishaji, inaweza kutumia faharisi ya ukuaji wa bei ya watumiaji iliyohesabiwa na mashirika ya takwimu ya serikali (Mapitio ya Korti ya Mkoa ya Krasnoyarsk ya tarehe 05.05.2008 "Mapitio ya mazoezi ya kuzingatia kesi za madai na mahakimu. Wilaya ya Krasnoyarsk na mazoezi ya rufaa ya mahakama za wilaya za Wilaya ya Krasnoyarsk”, Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Mednogorsk ya Mkoa wa Orenburg tarehe 04.04.2010, Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Baleysky la Eneo la Trans-Baikal tarehe 22.10.2008). Hakuna njia yoyote iliyoorodheshwa ni ya lazima, lakini indexation inapaswa daima kutoa ulinzi wa kweli dhidi ya michakato ya mfumuko wa bei.

Matukio ya kuvutia ya matumizi ya kuhesabu viwango vya mfumuko wa bei vinavyotarajiwa (Orlova E. Mshahara indexation // Bulletin ya Kodi. - 2013.- No. 1). Kinadharia, hii inawezekana, lakini ikiwa kiwango chake halisi ni cha juu au cha chini, basi hesabu itahitajika. Viashiria vinavyotarajiwa ni rahisi kwa kupanga bajeti ya shirika, lakini sio kwa matumizi halisi, kwa hivyo msimamo uliopo ni juu ya utumiaji wa viashiria halisi, kwani ni fahirisi kulingana nao ambayo hutoa ongezeko la kutosha la yaliyomo katika mishahara (Kozina E.V. Mbinu ya indexation ya mshahara // SPS " Mshauri Plus").

Vyama vya wafanyakazi vina haki ya kushiriki katika kuamua kiasi cha fahirisi ya mishahara (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 22 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Vyama vya Wafanyakazi, Haki zao na Dhamana ya Shughuli" ya Januari 12, 1996 No. 10-FZ, kama ilivyorekebishwa mnamo Januari 24, 2002). Hii ni kweli hasa katika hali ambapo shirika halina fedha za kutosha kutekeleza indexation kwa ukamilifu. Katika kesi hiyo, kwa makubaliano na shirika la umoja wa wafanyakazi, indexation inafanywa kwa kiwango cha juu iwezekanavyo, na kisha hatua zinachukuliwa ili kuongeza zaidi maudhui halisi ya mshahara. ( Miongozo kuanzisha utaratibu wa indexation katika mashirika ya sekta isiyo ya bajeti ya uchumi. - kifungu cha 1.2. www.niitruda.ru/publications/Indexing.doc).

Inahitajika pia kutofautisha indexation kutoka kwa nyongeza zingine za mishahara. Mtazamo usio na utata huibua swali la uwezekano wa kuchukua nafasi ya indexation na ongezeko la mshahara kwa namna tofauti. Kulingana na wataalam wengine, ongezeko "lisilopangwa" la mishahara inaweza kuwa sababu ya kutoiweka katika kipindi kinacholingana (N. Plastinina. Indexation ya mshahara: haki au wajibu? // Huduma ya wafanyakazi na usimamizi wa wafanyakazi wa biashara. - 2013. - No. 2). Hii inathibitishwa na maamuzi ya mahakama kutambua ongezeko la mishahara kama indexation (Jalada la hakimu wa wilaya ya mahakama No. 376 ya wilaya ya mahakama ya Presnensky ya Moscow. Uamuzi katika kesi No. 2-145/08).

Maoni kinyume ni kutokana na ukweli kwamba kuchukua nafasi ya indexation na ongezeko la kiwango cha malipo kwa utaratibu tofauti iliruhusiwa tu katika Umoja wa Kisovyeti (Gazeti la Bunge la ND RSFSR na Baraza Kuu la RSFSR. 1991. N. 45. Sanaa ya 1488, 1489. - Sanaa ya 1), lakini kwa sasa kanuni za kipindi hicho zimepoteza nguvu (Kozina E.V. Methodology ya indexation ya mshahara // SPS "ConsultantPlus"). Mara nyingi inaelezwa kuwa wafanyakazi wa shirika wanapaswa kujua kwamba ongezeko la mshahara linalofanywa ni indexation na si kitu kingine. Utaratibu wa indexation unapaswa kueleweka kwa ujumla (Orlova E. Mshahara indexation // Bulletin ya Kodi. - 2013. - No. 1).

Ili kutatua mjadala huu, ikumbukwe kwamba thamani muhimu kuwa na msingi wa kuongeza mishahara na ukubwa wake. Mishahara inawakilisha malipo sawa kwa kazi yenye thamani sawa. Ikiwa ongezeko lake linahusishwa na mabadiliko ya wingi au ubora wa kazi, masharti yake na hali nyingine zinazofanana, basi uamuzi wa kutoweka mishahara katika kipindi husika hautaambatana na maslahi halali ya mfanyakazi.

Ukubwa wa ongezeko unapaswa kutoa kiwango cha maisha na ulinzi dhidi ya mfumuko wa bei. Kwa hivyo, Korti ya Wilaya ya Krasnoglinsky ya Samara, katika uamuzi wake wa Machi 3, 2011, ilionyesha kuwa ongezeko la mishahara rasmi ya wafanyikazi wa shirika kwa 5 na 10% (katika miaka tofauti) haikuzingatiwa na wafanyikazi kama faharisi ya mishahara, kwani. ongezeko la gharama ya kapu la watumiaji lilikuwa 120.1%. Kuongezeka kwa kesi hii haiwezi kuchukuliwa kuwa mbadala kwa indexation, kwa kuwa lengo la mwisho-ulinzi dhidi ya mfumuko wa bei-haijapatikana.

Hali tofauti ilitokea wakati wa kuzingatia kesi juu ya kurejesha kiasi cha indexation, ambacho kiliwasilishwa kwa Mahakama ya Jiji la Magadan. Makubaliano ya pamoja ya shirika yalitoa indexation ya kila mwaka ya mishahara, lakini mabadiliko ya baadaye yalifanywa kwa makubaliano ya tasnia, ambayo yalitumika kwa mwajiri huyu, kulingana na ambayo indexation ilibadilishwa na ongezeko la wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa angalau 2% ya juu kuliko. kiwango cha ukuaji wa wastani wa mshahara wa kila mwezi wa uchumi wa eneo husika. Matokeo yake, ongezeko la wastani wa mshahara wa mdai wakati wa kipindi cha mgogoro ulikuwa 12%, na mahakama, bila kuona hali katika kesi hiyo ambayo ilisababisha kupungua kwa maudhui ya mshahara wa mdai, ilikataa madai hayo. (Uamuzi wa Cassation wa Mahakama ya Jiji la Magadan tarehe 17 Agosti 2010 katika kesi Na. 2-1143/10). Mazoezi yanaonyesha mtazamo mzuri wa mahakama kwa kuzingatia mikataba ya ngazi mbalimbali katika kanuni za mitaa za waajiri (Uamuzi wa Mahakama Kuu katika kesi ya Februari 24, 2004 No. 75-B04-1 // Gazeti la Sheria la Umoja wa Wafanyakazi. Ingiza. kwa gazeti la kila wiki "Solidarity" 2004. No. Kwa hiyo, wakati wa kuendeleza utaratibu wa indexation, mikataba ya sekta inaweza kuzingatiwa, ikiwa ipo katika sekta ambayo shirika la kuajiri ni la. Lakini ukubwa wa ongezeko, ambalo linahakikisha ongezeko linalofaa katika maudhui halisi ya mishahara, inabakia kuwa kigezo kuu cha kuchagua utaratibu wa ongezeko hilo. Njia tofauti itasababisha ukiukwaji wa haki za mfanyakazi na sheria ya sasa.

Kwa kuongeza, kwa mujibu wa mahakama, haja ya indexation ya mshahara ni kutokana na kupanda kwa bei za walaji, lakini hii haina maana kwamba kiasi cha indexation na utaratibu wa utekelezaji wake lazima ufanane madhubuti na utaratibu wa ukuaji huu. Hiyo ni, utaratibu wa kuongeza mshahara unaweza kuwa tofauti, chini ya utoaji mkali wa kiwango cha maisha cha heshima kwa mfanyakazi. (Uamuzi wa Cassation wa Mahakama ya Mkoa wa Magadan ya Julai 13, 2010 katika kesi Na. 21058/10, uamuzi wa cassation wa Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Karelia ya Mei 4, 2010 No. 33-1248/2010).

Kuhusu mzunguko wa indexation, kulingana na desturi mauzo ya biashara kipindi chake kifupi ni mwezi, na kipindi chake kikubwa ni mwaka (Orlova E. Mshahara indexation // Bulletin ya Ushuru. - 2013. - No. 1), na mara nyingi hufanyika kila mwaka (Plastinina N. indexation ya Mshahara: haki au wajibu? // Huduma ya wafanyakazi na usimamizi wa wafanyakazi wa biashara - 2013. - No. 2). Kufuata desturi hii si lazima; hata hivyo, kuna uwezekano wa kukiuka maslahi ya mfanyakazi. Kunaweza kuwa na hali wakati faharisi ya bei ya walaji inakua mara nyingi zaidi kuliko mishahara inavyoonyeshwa kwa mujibu wa kanuni za mitaa. Katika kesi hii, yaliyomo halisi ya mishahara hayaongezeki, ingawa indexation imetolewa rasmi katika vitendo vya udhibiti wa shirika. Kwa hivyo, utekelezaji wa faharisi na mzunguko unaozidi mwaka mmoja, pamoja na faharisi ya mishahara tu ikiwa shirika lina pesa za kutosha, inachukuliwa kama kuzorota kwa msimamo wa mfanyikazi (Kozina E.V. Mbinu ya indexation ya mshahara // SPS "ConsultantPlus" )

Usajili wa indexation ya mshahara. Kutokuwepo kwa ufafanuzi wa utaratibu wa kuorodhesha mishahara katika kanuni za mitaa za mwajiri huainishwa kama ukiukaji. Hasa, Mahakama ya Mkoa wa Volgograd katika mfano wa rufaa ilitambua kuwa ni halali mahitaji ya ofisi ya mwendesha mashitaka kwamba mwajiri analazimika kutoa utaratibu wa indexation ya mshahara katika kanuni za mitaa. (Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Volgograd tarehe 07/05/2012 katika kesi No. 33-6662/12).

Swali la muundo sahihi wa utaratibu wa indexing katika kila kesi ni ya utata. Kwa upande mmoja, kiasi cha mshahara ni moja ya masharti ya lazima ya mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), lazima iwe maalum katika mkataba na kila mfanyakazi na kubadilishwa kupitia kupitishwa kwa makubaliano ya ziada. kwake. Wakati huo huo, kwa maana ya Kifungu cha 57 na Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufahamiana kwa mfanyakazi na saini na kanuni za mitaa zilizo na hali ya indexation haimaanishi idhini ya mabadiliko ya baadaye ya masharti ya mkataba wa ajira. (Orlova E. Indexation ya Mshahara // Bulletin ya Ushuru. - 2013. - No. 1). Utaratibu huu ni wazi si rahisi kwa mwajiri au mfanyakazi, kwa kuwa kiasi cha mfumuko wa bei katika kila kipindi cha muda haijulikani, na mabadiliko yake ya mara kwa mara katika mkataba yanahitaji muda mwingi uliotumika kwa utaratibu wa kukubali makubaliano.

Kwa upande mwingine, Kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi kuingizwa kwa kifungu cha indexation katika mkataba wa ajira na kila mfanyakazi na haimlazimishi mwajiri kufanya hivyo.

Jambo la busara zaidi litakuwa kujumuisha katika mkataba wa ajira rejeleo la kitendo cha udhibiti wa eneo kinachoanzisha utaratibu wa kuorodhesha. Hii itamaanisha kuwa kitendo kilichoainishwa kinapewa nguvu ya masharti ya mkataba na ni sehemu ya mwisho, ambayo makubaliano yalifikiwa kati ya mfanyakazi na mwajiri (tazama pia: Orlova E. Indexation ya Mshahara // Bulletin ya Ushuru . - 2013. - No. 1). Ikiwa mabadiliko yamepangwa kufanywa kwa kitendo cha udhibiti wa eneo kinachoanzisha utaratibu wa indexation, basi uamuzi unaolingana unafanywa kwa kuzingatia maoni ya chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi (Kifungu cha 135 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambao wanaarifiwa. kwa maandishi kabla ya miezi miwili mapema kuhusu mabadiliko na sababu zao (Kifungu cha 72, 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hitaji hili linathibitishwa na mazoezi ya mahakama (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Krasnoyarsk tarehe 15 Oktoba 2012 katika kesi No. 33-8706). Ikiwa kifungu cha faharasa kinachorejelea kitendo cha eneo husika hapo awali hakikuwepo kwenye mikataba ya ajira, kinapaswa kujumuishwa kupitia makubaliano ya ziada.

Indexation katika kesi maalum na kiasi ni rasmi kwa amri ya kutokuwepo kwao ni kuchukuliwa kinyume cha sheria. (Mahojiano. Wakurugenzi wa makampuni sita ya Primorye walishtakiwa kwa makosa ya jinai kuhusiana na kutolipa mishahara. http://www.rostrud.ru/press-centre/48/xPages/entry.9360.html) Mishahara iliyoonyeshwa imeonyeshwa kwenye meza ya wafanyakazi (Plastinina N. Indexation ya mshahara: haki au wajibu? // Huduma ya wafanyakazi na usimamizi wa wafanyakazi wa biashara. - 2013.- No. 2).

Wajibu wa mwajiri kwa kushindwa kutekeleza indexation. Dhima ya mwajiri kwa kushindwa kutimiza wajibu wa index mshahara inastahili tahadhari maalum.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ukiukaji wa mishahara unahusisha dhima ya mwajiri na (au) wawakilishi wake. Inafafanuliwa kuwa endapo itatokea kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa muda wa zaidi ya siku kumi na tano, mwajiriwa anayo haki, kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria, kusimamisha kazi kwa muda wote hadi kiasi kilichochelewa kitakapokamilika. kulipwa. Kwa kuongezea, kulingana na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, utumiaji wa haki ya mfanyakazi kusimamisha kazi hautegemei uwepo au kutokuwepo kwa kosa la mwajiri katika kuchelewesha malipo (Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 No. 2 (kama ilivyorekebishwa Septemba 28, 2010 No. 22) - p .57). Kifungu hiki hakiangazii dhima gani mwajiri na (au) wawakilishi wake wanabeba katika tukio la kushindwa kuorodhesha mishahara na ni hatua gani za ulinzi ambazo mfanyakazi ana haki ya kuchukua faida.

Kulingana na uchambuzi wa sheria ya sasa, wafanyikazi ambao mishahara yao haijaorodheshwa, bila kujali uwepo au kutokuwepo kwa hali inayolingana katika mikataba ya ajira na kanuni zingine za mitaa, wana haki ya kuomba ulinzi wa haki zao za kazi kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali. , ofisi ya mwendesha mashtaka au mahakama.

Migogoro iliyoanzishwa na wafanyikazi mmoja mmoja, bila kujali idadi ya watu ambao waliwasilisha rufaa kama hiyo, ni mabishano ya kibinafsi ya wafanyikazi na yanatatuliwa kupitia kesi za madai (Kifungu cha 381, 398 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfumuko wa bei ni ukweli unaojulikana ambao hauwezi kuthibitishwa kwa mujibu wa Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, na faharisi inayotumika inachaguliwa na mahakama (Mapitio ya mazoezi ya mahakama ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi). // Bulletin ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi 2003. No. 6).

Kuna hali wakati wafanyikazi, wakati wa kufungua kesi ya kulazimisha mwajiri kutekeleza indexation, rejea Misingi ya Sheria ya USSR na jamhuri juu ya indexation ya mapato ya idadi ya watu, iliyopitishwa na Soviet Kuu ya USSR mnamo Juni 25, 1991 Nambari 2266-1. Kwa upande mmoja, marejeleo ya vitendo kama hivyo yanaweza kuitwa kuwa hayafai kwa sababu ya uwepo katika sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi juu ya jukumu la mwajiri kuashiria mshahara. Kwa upande mwingine, kwa mujibu wa Kifungu cha 423 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya USSR vinaweza kutumika kwa kiwango ambacho hakipingani na sheria ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 3 cha Misingi, kiasi cha faharasa kinakokotolewa kwa kuzidisha mapato kwa faharasa ya bei ya watumiaji. Ni fahirisi hii, kama ilivyotajwa awali, ambayo hutumiwa katika mashauri ya kisheria wakati wa kusuluhisha mizozo. Kwa hivyo, korti zinakidhi madai kulingana na sheria ya USSR, kwani Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina kumbukumbu ya "utaratibu uliowekwa na sheria," na ya mwisho haitoi utaratibu kama huo (Jalada). ya hakimu wa wilaya ya mahakama No. 376 ya wilaya ya mahakama ya Presnensky ya jiji la Moscow katika kesi No. 2-145/08).

Ikiwa mzozo wa pamoja wa wafanyikazi umeanzishwa, pamoja na wakati shirika la wafanyikazi linaomba ulinzi wa haki za wafanyikazi, linatatuliwa kupitia taratibu za upatanisho (Kifungu cha 398, 401 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na sio chini ya kuzingatiwa. mahakama.

Dhima ya usimamizi pia hutolewa kwa kushindwa kuorodhesha. Ikiwa mwajiri hafuatii hali ya indexation iliyo katika kanuni za mitaa au makubaliano ya sekta, basi dhima hutokea chini ya Kifungu cha 5.31 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Ikiwa indexation haitolewa kwa vitendo vya ndani na haifanyiki, basi mkuu wa shirika anajibika kwa misingi ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Hitimisho. Uanzishwaji wa utaratibu wa indexation katika kanuni za mitaa za shirika na utekelezaji wake kwa wakati ni wajibu wa mwajiri. Indexation inafanywa angalau mara moja kwa mwaka, kwa kuzingatia viwango halisi vya ukuaji wa mfumuko wa bei vinavyotambuliwa na miili ya takwimu za serikali. Kiungo cha kitendo cha udhibiti wa ndani kinachofafanua utaratibu wa indexation kinajumuishwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi. Utekelezaji wa indexation kulingana na upatikanaji wa fedha katika shirika, pamoja na utekelezaji wake kwa kiasi ambacho hazihakikishi ongezeko la kutosha la mshahara, ni kinyume cha sheria. Ikiwa mwajiri atashindwa kutimiza wajibu wa kuorodhesha mishahara, mfanyakazi anaweza kuomba ulinzi wa haki zake kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali, ofisi ya mwendesha mashtaka au mahakama. Mahakama huzingatia rufaa ya mtu binafsi, na ikiwa kuna mgogoro wa kazi ya pamoja, hutatuliwa kupitia taratibu za upatanisho ndani ya shirika. Mbali na hilo dhima ya kifedha Mwajiri hubeba jukumu la kiutawala kwa mfanyakazi.

Utaratibu uliopeanwa wa uorodheshaji wa mishahara unalingana na mwenendo wa maendeleo ya sheria ya kazi ya nyumbani, kwa kuwa kulingana na rasimu ya Sheria ya Shirikisho juu ya marekebisho ya Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imepangwa kuongezea kifungu hiki na kanuni ya faharisi. uhusiano na kuongezeka kwa bei ya watumiaji kulingana na Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho angalau mara moja kwa mwaka (Rasimu ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Marekebisho ya Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" // SPS "ConsultantPlus").

Vladimir Alistarkhov, mtaalam wa sheria:

Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa jukumu la kuorodhesha mishahara kwa mashirika ya bajeti, ambayo yanaonekana kuwa ya kimantiki na ya kisheria, kwani uamuzi unaolingana wa kuorodhesha ulifanywa na serikali, ambayo ni, kwa kweli, mwajiri kwa wafanyikazi. taasisi za bajeti.

Kama ilivyo kwa mashirika ya kibiashara, kama ilivyoonyeshwa kwa usahihi katika Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, faharisi ya mishahara inapaswa kutolewa kwa njia iliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano na kanuni za mitaa za mwajiri.

Kwa maneno mengine, mbunge hutoa uwezekano wa kuorodhesha mishahara katika mashirika ya kibiashara, lakini bila "shurutisho" kwa suala la kiasi na utaratibu wa indexation, na kuacha hii kwa wamiliki wa kampuni na wafanyakazi wake wa usimamizi, ambayo inaonekana kuwa halali, tangu tu. mwajiri ana haki ya kukubali uamuzi wa mwisho juu ya kuorodhesha mishahara kwa kuzingatia hali halisi zote za kiuchumi.

Kifungu kilichochambuliwa kinawakilisha chaguo lisilo la mbadala la kuorodhesha mishahara kwa mashirika ya kibiashara, kwa kuzingatia masilahi ya wafanyikazi tu, lakini kupuuza kabisa masilahi ya mwajiri.

Ikumbukwe kwamba utaratibu wa kuorodhesha mishahara kwa mashirika ya kibiashara unapaswa kuwa wa ushauri kwa asili.

Kwa upande wake, kila kampuni binafsi inaweza kukamilisha utaratibu uliopendekezwa wa kuorodhesha mishahara, kwa kuzingatia hali zote, ikiwa ni pamoja na kuzingatia faida ya biashara, malengo na malengo yaliyowekwa kwa kampuni, sekta ya biashara na mengine muhimu kwa usawa. vipengele.

Vinginevyo, kulazimisha mashirika ya kibiashara kuorodhesha mishahara kulingana na kiolezo, katika tukio la maendeleo hasi ya hali hiyo, biashara inaweza "kutosheleza," ambayo wakati mwingine inahitaji kuongeza shughuli zake kwa kupunguza mishahara ili kuondokana na shida au kutokana. kwa ushindani mkali katika sehemu fulani ya uchumi.

Mtu anaweza kubishana na hitimisho katika kifungu kwamba utekelezaji wa indexation kuhusiana na ongezeko la bei za walaji haipaswi kutegemea ongezeko la mshahara kwa wafanyakazi kwa sababu nyingine. Katika kesi hii, mwajiri lazima awe na chaguo: ikiwa ataongeza mshahara wa mfanyakazi kuhusiana na mafanikio katika kazi, basi, ipasavyo, mwajiri ana haki ya kutoorodhesha mishahara ya mfanyakazi anayelingana kwa kipindi hiki.

Katika kesi hiyo, ongezeko lingine lolote la mishahara lazima liwe chini ya kiasi cha indexation ya mshahara iwezekanavyo.

Wakati huo huo, ikiwa mwajiri yuko tayari kuashiria mshahara wa mfanyakazi, licha ya ongezeko lingine la mshahara, basi kwa nini sivyo, kwa sababu hii ni haki yake.

Utaratibu wa kuorodhesha mishahara uliopendekezwa katika makala iliyochambuliwa hauzingatii suala la utegemezi wa thamani ya indexation juu ya ukubwa wa mshahara, ambayo haionekani kuwa sahihi kabisa kuhusiana na wafanyakazi wenye mishahara ya chini.

Inaweza kuwa muhimu kuweka kiwango cha indexation kulingana na ukubwa wa mshahara wa wafanyakazi, kwa sababu kuna tofauti katika umuhimu wa indexation kwa wafanyakazi wanaopata rubles milioni kwa mwezi na kwa wafanyakazi wanaopata rubles elfu kumi kwa mwezi.

Maoni ya mahakama kuhusu ukweli kwamba hitaji la indexation ya mishahara ni kutokana na ongezeko la bei za walaji linaonekana kuwa na utata, kwani mahakama, wakati wa kuzingatia kesi maalum, hazizingatii jinsi ongezeko la bei za walaji huathiri vibaya faida. ya shughuli za mwajiri.

Kwa mfano, kwa mwajiri, na kupanda kwa bei za walaji, mikopo iliyotolewa na benki kwa ajili ya maendeleo ya biashara inaweza kuwa ghali zaidi. Kwa sababu ya kupanda kwa bei ya watumiaji, mwajiri anaweza kununua malighafi kwa bei ya juu, ambayo hupunguza mapato ya mwajiri au, kwa kiwango cha chini, kuiacha kwa kiwango sawa, ambayo inazua swali la jinsi mwajiri atalipa kwa indexation ya mshahara ikiwa mapato ya mwajiri sawa na hapo awali?

Kwa maneno mengine, indexation ya mshahara, iliyounganishwa tu na ongezeko la bei za walaji, sio tu "huingia kwenye mifuko" ya wamiliki wa biashara, lakini pia huathiri biashara yenyewe, hadi ufilisi wa mwajiri, ambayo ni mbaya kwa kila mtu, ikiwa ni pamoja na. wafanyakazi, hivyo kama kuna tishio la kupoteza kazi.

Indexation ya mshahara inapaswa kutolewa kwa ndani hati za udhibiti, na ni muhimu kwamba indexation ifanyike si zaidi ya mara moja kwa mwaka, ambayo hupunguza gharama za kazi ya mwajiri na pia inahimiza mfanyakazi kufanya kazi kwa ufanisi na kuwajibika kwa mwaka mzima.

Kwa ujumla, chaguo la indexation ya mshahara iliyopendekezwa katika makala hiyo, imefungwa tu kwa kupanda kwa bei za walaji, haizingatii maslahi ya mwajiri kabisa, ambayo wakati mwingine inaweza kusababisha matokeo mabaya.

Kwa kuongezea, inadhaniwa kuwa kwa kutoorodhesha mishahara, mwajiri anapaswa kuwajibika bila haki ya mwajiri ya kujilinda, bila kuzingatia hali ya biashara ya mwajiri kwa wakati fulani na ikiwa kwa sasa ana uwezo wa kuorodhesha mishahara. kwa kiwango kinachohitajika.

Chaguo la kuorodhesha mishahara bila kuzingatia masilahi ya mwajiri inaonyesha mapungufu ya utaratibu uliopendekezwa wa kuorodhesha mishahara na hitaji la uboreshaji wake.

Inahitajika kukuza orodha ya misingi ambayo mwajiri ana haki ya kutoorodhesha mishahara, pamoja na kwa sababu ya kuzorota kwa viashiria vyake vya kiuchumi.

Aidha, mwajiri ambaye anawakilisha biashara binafsi, inaweza kuwa rahisi kuchagua kati ya kuashiria mishahara kulingana na kupanda kwa bei ya walaji au kulingana na mienendo ya ukuaji na kushuka kwa viashiria vya uchumi wa biashara, ambayo, kwa kiwango cha chini, itamruhusu mwajiri kuongeza shughuli zake wakati wa shida na kukaa juu.

• Mabadiliko na vipengele vya kuripoti mishahara mwaka wa 2019. Mpya katika hesabu na ushuru wa mishahara na marupurupu.

Indexation ya mishahara ni ongezeko la mishahara ya wafanyakazi kulingana na kiwango kipya cha bei za walaji. Mnamo 2019, ni lazima kwa mashirika ya kibiashara. Kifungu kina kila kitu kuhusu kuhesabu upya: utaratibu, fomula, mifano, sampuli za maagizo na nyaraka za ndani, vitabu vya kumbukumbu na viungo muhimu.

Hati muhimu ambazo zitakusaidia kuorodhesha mshahara wako kwa usahihi na kukamilisha hati zote muhimu:

Mpango wa BukhSoft utaorodhesha mishahara ya wafanyikazi kiatomati kwa kuzingatia mabadiliko yote ya sheria. Pia atatayarisha hati zote zinazohitajika kwa operesheni hii sheria ya kazi. Ijaribu bila malipo.

Anza kuorodhesha

Indexation ya mshahara: ni nini na kwa nini ni muhimu?

Kuorodhesha mishahara ni njia mojawapo ya kuongeza mishahara. Na ni jukumu la kiongozi. Aidha, utaratibu lazima ufanyike kama mashirika ya bajeti, na kibiashara. Utaratibu tu wa kufanya kuhesabu upya hutofautiana katika baadhi ya nuances. Kwa kuongeza, pamoja na maslahi ya kibiashara ya wafanyakazi, wanaweza pia kuzingatia faida zao wenyewe.

Indexing inachukuliwa kuwa ongezeko halisi la kiwango cha mshahara kwa wafanyakazi wote wa kampuni, na si kwa sehemu fulani yao.

Hati za udhibiti juu ya indexation ya mishahara mnamo 2019

Hati kuu zinazoanzisha utaratibu wa kuorodhesha mishahara ni pamoja na:

1. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Muhimu ni Kifungu cha 22, ambacho huanzisha majukumu ya mwajiri, Sanaa. 46, kudhibiti masharti ya makubaliano ya pamoja, Sanaa. 129, kufafanua muundo wa indexing, Art. 130, kuwajibika kwa kufuata dhamana ya kijamii kwa wafanyakazi, Art. 134, kudhibiti wajibu wa meneja kuhakikisha indexation ya mishahara.
2. Sheria na kanuni za Shirikisho. Kuhusu utaratibu wa kutekeleza mishahara ya lazima kutoka 2019 katika miundo ya bajeti.
3. Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi. ST 5.27 inafafanua dhima ya kushindwa kuorodhesha.

Kwa kuongezea, hati zinazoanzisha utaratibu wa kuhesabu tena mishahara zinaweza kujumuisha:

1. Katiba ya Shirikisho la Urusi
2. Maelezo kutoka kwa mamlaka ya serikali
3. Maazimio ya mahakama.

Jinsi indexing inafanywa nchini Urusi

Wakati miaka ya hivi karibuni Kwa sababu ya mzozo wa kiuchumi, hesabu ya kila mwaka ya mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma haikufanywa. Kusitishwa huku kulimalizika mwaka wa 2019. Tangu mwanzoni mwa 2019, wafanyikazi wote wa serikali na wa bajeti walianza kupokea mishahara iliyokadiriwa.

Kiwango cha indexation kilikuwa 4%. Lakini haikuwa thamani yake ya mwisho. Kuhusiana na ongezeko la mshahara wa chini kutoka Mei 1, 2019, ikiwa mshahara uliowekwa wa mfanyakazi wa sekta ya umma haujafikia thamani yake, basi huongezeka tena kwa thamani. thamani ya chini mshahara.

Mishahara ya wafanyikazi wa umma mnamo 2019 iliorodheshwa kwa mara ya kwanza katika miaka sita.

Utaratibu wa kuorodhesha mishahara mnamo 2019

Waajiri wengi wa kibiashara wanaamini kuwa kufanya hesabu upya ya mishahara ya kila mwaka ni haki, si wajibu. Maoni haya yanatokana na Sanaa. 134 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kuwa utaratibu wa indexing unapaswa kuanzishwa tu na kanuni za mitaa.

Wakati huo huo, Rostrud alitoa maelezo yake katika barua No. 1073-6-1 ya tarehe 04/19/10 na No. Mahakama ya Kikatiba pia ilieleza msimamo wake katika uamuzi nambari 2618-O wa Novemba 19, 2015. Wanaonyesha kuwa kila mfanyakazi ana haki ya kuongezwa kiwango halisi cha mshahara wake.

Lakini tofauti na sekta ya umma, mkuu wa kampuni ya kibiashara ana uhuru fulani katika suala hili. Kwa hivyo, anaweza kusanikisha kwa kujitegemea:

• muda wa indexing;
• mbinu ya utekelezaji wake;
• njia ya kuhesabu.

Ikiwa indexing haifanyiki na malipo yanabaki katika kiwango sawa, wafanyakazi wana haki ya kukata rufaa kwa ukaguzi wa kazi.

Meneja lazima aamue kwa uhuru ni kiashiria gani atatumia kama msingi wa kuhesabu mgawo wa indexation ya mishahara kwa 2019: gharama ya maisha, kiwango cha mfumuko wa bei, faharisi ya bei ya watumiaji au kitu kingine. Mbinu iliyochaguliwa lazima ionekane vizuri katika mikataba ya ajira na kwa utaratibu husika.

Mfano 3

Hesabu katika kesi hii itaonekana kama hii: O * (I: 100), wapi

О - mshahara uliowekwa;

Mimi ndiye kiashiria cha bei ya watumiaji.

Kwa hivyo, ikiwa mshahara wa mfanyakazi ni rubles 25,000, basi baada ya kuhesabu tena itakuwa: 25,000 * (102.5: 100) = 25,625 rubles.

Agizo lazima iwe na:

• msingi wa kuorodhesha;
• kiashiria kinachotumika kwa hesabu;
• tarehe ambayo mshahara unapaswa kuhesabiwa kwa njia mpya.

Agizo la sasa la sampuli linaonyeshwa kwenye dirisha hapa chini, hati hii inaweza kupakuliwa:

Jinsi ya kuhesabu kiasi cha indexation ya mishahara katika 2019

Kabla ya kufanya hesabu, mwajiri anahitaji kuamua juu ya masuala kadhaa.

1. Weka kipindi cha utaratibu

Yoyote ya vipindi inaweza kuchukuliwa kama msingi:

• mwaka ni kipindi cha juu wakati indexing lazima ifanyike bila kushindwa (inashauriwa kuanzisha utaratibu mwishoni mwa mwaka huu - mwanzo wa mwaka ujao, ili kuanzia Januari ya mwaka mpya watu wawe tayari kupokea. kuongezeka kwa mishahara);
• miezi sita - kuongeza mishahara kila baada ya miezi sita itaongeza motisha ya mfanyakazi kufanya kazi na itaruhusu mseto wa mienendo ya gharama ya kampuni;
• robo pia ni mazoezi ya kawaida ya kuorodhesha mishahara katika makampuni ya Kirusi;
• mwezi ni kipindi cha chini cha kutekeleza utaratibu (unaohusishwa na ongezeko la wafanyakazi na gharama nyingine, kwa hiyo chini ya kawaida).

1. Chagua utaratibu wa kuorodhesha

Ifuatayo inaweza kuchaguliwa kama njia ya kuamua kiasi cha faharasa ya mishahara katika 2019:

• kuzingatia mshahara wa chini - katika kesi hii, utaratibu unafanywa kwa kuzingatia mshahara wa chini kila wakati kiashiria hiki kinabadilika au wakati wowote, lakini angalau mara moja kwa mwaka; kiasi cha ubadilishaji haipaswi kuwa chini kuliko index ya bei ya walaji;
• kiwango cha mfumuko wa bei - katika kesi hii ni muhimu kuhakikisha kuwa indexing sio chini kuliko CPI; mnamo 2019, takwimu hii ni 4%, ni kwa thamani hii kwamba mishahara ya wafanyikazi wa sekta ya umma itaorodheshwa;
• ukuaji wa bei ya watumiaji index ni kiashiria muhimu wakati wa kuhesabu tena mishahara, katika kesi hii mshahara lazima uelekezwe angalau kwa thamani ya CPI ya mwaka uliopita; CPI imeidhinishwa katika ngazi ya shirikisho na kikanda; mkuu wa kampuni anaamua ni kiasi gani cha kuongeza mshahara;
• viashiria vingine - meneja anaweza kuchagua viashiria vingine ili kuongeza kiwango cha malipo, isipokuwa kwamba hawatakuwa chini ya maadili yaliyowekwa kisheria.

Unaweza kuashiria sio tu mshahara wako, lakini pia malipo ya motisha. Hii pia inategemea uamuzi wa meneja. Jambo muhimu zaidi ni kwamba nuances hizi zote zinaonyeshwa katika kanuni za mitaa - kwa mfano, katika makubaliano ya pamoja. Sampuli yake imewasilishwa kwenye dirisha hapa chini, hati hii inaweza kupakuliwa:

Lakini katika mashirika ya kibiashara, faharisi ya mishahara mnamo 2019 mara nyingi hurasimishwa na Kanuni za Ujira. Sampuli yake ya sasa imeonyeshwa kwenye dirisha hapa chini na inapatikana kwa kupakuliwa:

Wakati wa kuchagua utaratibu wa indexing, ni muhimu kuhalalisha vizuri, kwa sababu Huduma ya ushuru inaweza kutilia shaka gharama zinazotumika na kuzizingatia kuwa zimejumuishwa kinyume cha sheria katika msingi wa kodi. Ni salama zaidi kuchukua viashiria rasmi kama msingi.

Njia ifuatayo hutumiwa kuhesabu:

Mshahara ulioonyeshwa = mshahara wa sasa * mgawo ulioidhinishwa.

Algorithm kwa indexation ya mshahara katika mashirika ya kibiashara

Mchakato wa kuorodhesha mishahara unahitaji kufuata utaratibu fulani. Hebu tuwasilishe algorithm mojawapo.

Hatua ya 1. Kuangalia kanuni za mishahara. Data yote juu ya indexation ya mshahara katika 2019 lazima irekodiwe katika hati za ndani. Kanuni za mishahara ni suluhisho bora. Kwa utaratibu unaofaa, kifungu cha ziada kinaweza kuongezwa kwa kanuni inayoonyesha masharti ya kuorodhesha.

Maneno ya sasa ya kukokotoa tena mishahara katika Kanuni za Malipo yametolewa hapa chini, hati hii inaweza kupakuliwa:

Maneno ya sasa ya kuhesabu tena mshahara kwa kima cha chini cha mshahara yametolewa hapa chini, hati hii inaweza kupakuliwa:

Unaweza pia kuunda Kanuni zako mwenyewe juu ya utaratibu.

Hatua ya 2. Uhesabuji wa mapato mapya

Mfanyakazi anayewajibika lazima, kwa kuzingatia mgawo ulioainishwa katika kanuni, atoe mishahara ya wafanyikazi wote wa kampuni. Kulingana na hesabu hii, ni muhimu kuendeleza ratiba ya wafanyakazi iliyosasishwa. Au, kwa amri ya meneja, kufanya marekebisho kwa wafanyakazi waliopo.

Hatua ya 3. Ukuzaji wa agizo la kuorodhesha. Lazima iakisi hali zote na nuances ya kuhesabiwa upya, kuonyesha vitendo zaidi.

Hatua ya 4. Kuchora makubaliano ya ziada. Mkataba wa ziada wa mkataba wa ajira lazima uandaliwe na kila mfanyakazi. Ni lazima iwe na taarifa kuhusu indexation uliofanywa na ufungaji wa mshahara mpya. Hati hiyo imeundwa katika nakala mbili, ambayo kila mfanyakazi lazima aweke saini yake.

Mazoezi ya mahakama juu ya kuhesabu upya mishahara

Kwa kushindwa kuzingatia mahitaji ya indexation ya mshahara, kampuni, meneja wake au mjasiriamali binafsi anaweza kuwajibika (kwa kiasi cha faini, angalia jedwali hapa chini).

Ikiwa mwajiri amefanya indexing, lakini hana nyaraka za ndani zinazosimamia utaratibu huu, basi anaweza kupokea amri kutoka kwa ukaguzi wa kazi kutekeleza vitendo hivi.

Pia, katika kesi ambapo indexing haikufanyika, mfanyakazi wa kampuni ana kila sababu ya kukata rufaa kwa mamlaka ya mahakama. Lakini mazoezi ya arbitrage kuhusu kukokotwa upya kwa mishahara ni utata. Uamuzi unaweza kufanywa ama kurejesha mapato yaliyopotea na mwajiriwa au kumwachilia mwajiri kulipa.

Aidha, mwajiri anaweza kupokea adhabu kwa kushindwa kulipa kodi. Mishahara isiyo na indexed ni midogo. Kwa hiyo, michango ya bajeti ilitolewa kwa kiasi kidogo.