Amri juu ya kupungua kwa idara na nafasi. Utaratibu wa utawala. Juu ya kubadilisha ratiba ya wafanyakazi na kupunguza idadi ya wafanyakazi

Kupunguza kitengo cha kawaida husababisha matatizo sio tu kutoka kwa wageni. Jua jinsi ya kushikilia vizuri utaratibu na kupakua sampuli ya utaratibu.

Katika makala:

Pakua nyaraka muhimu:

Ratiba ya kiwango cha kupunguzwa: utaratibu

Wakati mwingine, kama matokeo ya mabadiliko katika hali ya kiuchumi, waajiri wanahitaji kupunguzwa. ratiba ya Wafanyakazi. Hiyo ni, kuondoa kutoka kwa wafanyakazi au vitengo vyote au posts binafsi, au kupunguza idadi ya viwango katika nafasi fulani.

Katika meza utapata hatua zote unayohitaji kufanya ili kupunguza kiwango, mfanyakazi aliyeajiriwa. Kila hatua imekamilika na kubuni ya hati maalum.

Ili kupunguza nafasi zilizo wazi katika ratiba ya kawaida, ni ya kutosha kutimiza tu hatua ya kwanza. Unaweza kufanya mabadiliko kwa ratiba ya kawaida kwa njia mbili:

1. Thibitisha ratiba ya wafanyakazi mpya.
2. Fanya mabadiliko kwa wafanyakazi wa kutenda.

Chaguo la kwanza ni rahisi zaidi kutumia kama unahitaji kufanya idadi kubwa ya mabadiliko. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufanya ratiba ya upya, na kufanya marekebisho yote muhimu, na kisha kwa amri ya kupitisha hati na nambari ya usajili ifuatayo.

Ikiwa kuna mabadiliko kidogo, au utaratibu mgumu wa kupitisha hati mpya hutolewa, ni ya kutosha kuchapisha amri ya kurekebisha ratiba ya wafanyakazi wa sasa. Katika kesi hii, namba ya hati, tarehe ya kuchora na maelezo mengine yanabaki sawa.

Amri ya kupungua kwa kitengo cha kawaida (sampuli)

Mwajiri anatoa uamuzi wake wa kupunguza ratiba ya utumishi.

Nini unahitaji kujiandikisha katika waraka:

• Taja tarehe ambayo mabadiliko yanaingia katika ratiba ya kawaida.
• Tumia viongozi maalum kufanya matukio fulani kuhusiana na kupunguza (ikiwa ni lazima).

Mfano wa utaratibu wa kupunguza kitengo cha kawaida:

Ofisi mpya ya wahariri ya utumishi inasimamiwa siku ya pili baada ya wafanyakazi kufukuzwa. Baada ya yote, mpaka wakati wa kufukuzwa kwa wafanyakazi waliopunguzwa, mahali pa kazi bado, nafasi zilizochukuliwa nao zinapaswa kutolewa katika ratiba.

Mradi wa utumishi mpya unaendelezwa kabla ya kuchapishwa kwa amri juu ya kufukuzwa kwa wafanyakazi, na huletwa baada ya kupunguza yao halisi;

Maamuzi ya mahakama ya kuvutia juu ya kupungua kwa chapisho katika ratiba ya wafanyakazi

Utaratibu wa kupunguza chapisho katika ratiba ya wafanyakazi lazima iwe muhimu kuchunguza ikiwa nafasi hiyo inachukua na mfanyakazi. Ukiukwaji wa utaratibu unaweza kusababisha kupona kwa mfanyakazi katika kazi.

Kupunguza ni mojawapo ya fursa za wajiri wa kuacha wafanyakazi kwa mpango wao wenyewe. Sheria imeangalia madhubuti ya uhalali wa utaratibu huu na katika tukio la utekelezaji wake usio sahihi, usimamizi utahitaji kupata hasara kubwa ya kifedha kwa fidia kwa wafanyakazi wao wakati wanaweza kufanya kazi kwa uaminifu.

Amri ya kupunguza utaratibu - jinsi ya kuandika

Kabla ya kuendelea na mchakato wa kufukuzwa wakati wa kupunguza hali, ni muhimu kuelewa dhana. Kupunguza hali na namba - taratibu mbili za kujitegemea ambazo zina tofauti zao za kisheria. Chini ya kwanza inaeleweka kuwa ni ubaguzi kamili wa chapisho katika biashara, na chini ya pili - kufukuzwa kwa sehemu tu za watu ambao wana wajibu sawa.

Utawala unahitaji kufanya vitendo vifuatavyo:

• Kuunda hati;
• Kufanya mabadiliko kwa ratiba ya wafanyakazi;
• Arifafanye huduma ya ajira, shirika la biashara na wafanyakazi wenyewe ambao wanaweza kuanguka chini ya utaratibu.

Fomu ya utaratibu sio sare na imetengenezwa katika kila kesi tofauti.

Amri ya kupungua kwa wafanyakazi - sampuli 2018.

Kwa mujibu wa sheria ambazo Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeagizwa, hati lazima iwe na habari zifuatazo:

• Juu ya utaratibu, maelezo yote, majina, tarehe za kuchapishwa, jina la waraka linaonyeshwa;
• Preamble na dalili ya sababu ya mchakato;
• Sehemu ya utawala, ambayo inajumuisha uhamisho wa nafasi maalum, ambayo meneja anatarajia kupunguza;
• Orodha na usambazaji wa majukumu ya utekelezaji wa Sheria hii;
• Kusudi la mtu anayedhibiti mchakato;
• Saini ya wafanyakazi wote kuhusiana na ambayo tendo hilo lilichapishwa.

Licha ya ukosefu wa mfumo wa udhibiti uliowekwa wa Sheria, kutokuwepo kwa moja ya vitu hapo juu itakuwa ukiukwaji wa sheria, na hati yenyewe inachukuliwa kuwa haijakamilika.

Amri juu ya kupunguza idadi na wafanyakazi kutokana na ufanisi - sampuli

Chini ya ufanisi, wanaelewa mabadiliko yaliyotarajiwa na matokeo ambayo yataongezeka viashiria vya kiuchumi Makampuni ya biashara. Mchakato unaweza kuathiri maeneo mbalimbali ya shughuli za shirika na, kati ya mambo mengine, suala la wafanyakazi.

Kazi ya mchakato huo unaohusishwa na ufanisi unaweza kuwa:

• Kupunguza wasaidizi ili kupunguza gharama ya maudhui yao;
• Upyaji wa idara, matawi, mgawanyiko;
• Vipimo vya upya;
• Kuteua ajira mpya na uhamisho wa wafanyakazi na wazee;
• Uumbaji wa idara mpya na kutengeneza kazi.

Amri sambamba hutolewa kwa mujibu wa kanuni za kawaida. Kipengele chake kitakuwa haja ya kuingiza sababu kuu ambazo zitafanyika katika biashara.

Amri ya kufukuzwa ili kupunguza hali na malipo ya siku ya mbali - sampuli

Msaada wa pato hautolewa kwa ombi la mwajiri. Hii ni haki ya mfanyakazi mwenye haki. Malipo ni kiasi ambacho kinapatikana kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi na itasaidia mfanyakazi, bila kupunguza ubora wa maisha yake, kuhamisha kipindi cha mabadiliko ya kazi.

Kufukuzwa kwa wafanyakazi na malipo ya siku, kwa misingi ya sanaa. 81 tc rf. , inahitaji kujenga, pamoja na utaratibu mkuu, utaratibu wa ziada. Inaweza kuwa kama hati tofauti, hivyo uingizwe katika maandishi ya tendo kuu juu ya kupunguza idadi ya wafanyakazi, kulingana na kanuni za ndani Makampuni ya biashara.

Amri juu ya kuanzishwa kwa tume ya kupunguza idadi au sampuli ya hali

Utaratibu wa kuanzishwa kwa Tume huchapishwa na utawala kwa fomu ya kiholela. Hii inahitaji kutafakari habari zifuatazo pamoja na habari ya kawaida:

• Misingi ya kuundwa kwa tume;
• Orodha ya wafanyakazi ni pamoja nayo;
• Muda wa mwisho;
• Kamishna wa kudhibiti utekelezaji wa mtu aliyeagizwa;
• Data nyingine ikiwa ni lazima.

Wafanyakazi ambao hutolewa haki ya upendeleo kwa amri hii lazima wawe na ujuzi na yeye, ambayo inathibitisha saini yao. Hati yenyewe imesajiliwa katika gazeti husika na inachukuliwa mpaka uhamisho wa kampuni hiyo.

Amri juu ya idhini ya ratiba ya wafanyakazi mpya wakati wa kupunguza sampuli ya serikali

Ratiba inaonyesha muundo wa shirika, nafasi zilizopo na mshahara wao. Maandalizi ya ratiba mpya yanapaswa kufanyika kabla ya utaratibu wa kupunguza ulianza, ambayo inapaswa kuwa katika miezi 2, wafanyakazi wa kampuni wanafahamishwa. Haipatikani kwa jina, kuonyesha machapisho, udhibiti wao wa miundo kwa kila mmoja. Wakati huo huo, ni muhimu kuongozwa na classifier sahihi ya fani.

Ikiwa mabadiliko hayakuathiri hali yote, inashauriwa kuchapisha mabadiliko ya sehemu katika ratiba ya kawaida, ili kuepuka kiasi kikubwa cha kazi kuhusiana na reprint yake kamili.

Angalia kuhusu msimamo - sampuli.

Miezi miwili kabla ya kuingia kwa nguvu ya maagizo ya kukata nafasi, kila mfanyakazi, ambayo huathiri inapaswa kuwa na taarifa kwa taarifa ya mtu binafsi.

Mbali na data ya kufukuzwa, arifa inaweza pia kujumuisha habari kuhusu nafasi mbadala katika biashara inayohusiana na sifa na mahali pa makazi ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini hati ambayo ilifahamika, Sheria ya kuwepo kwa mashahidi kadhaa imeundwa.

Utaratibu wa kupunguza hali ni hati iliyochapishwa na imesajiliwa na Baraza Linaloongoza la kampuni ambayo utaratibu na vitendo vya kuboresha muundo wa wafanyakazi huonyeshwa..

Baada ya Baraza Linaloongoza lilikubali uamuzi sahihi, arifa zinatumwa kwa wafanyakazi ambao wameanguka katika kufukuzwa.

Wakati huo huo, tume maalum inakusanywa, ambayo itafuatilia mchakato wa mchakato. Itachagua wafanyakazi walipendelea kwa kampuni hiyo.

Ikiwa machapisho yameondolewa, kisha angalia uwepo wa wafanyakazi wenye kinga maalum dhidi ya kufukuzwa.

Ili kuelewa tofauti kati ya kupunguza idadi na hali, unahitaji kukabiliana na ufafanuzi huu.

Idadi. - Hii ni idadi ya wafanyakazi katika wakati huu Nafasi fulani. Jimbo- Hii ni jumla ya machapisho yaliyopo katika shirika.

Wakati idadi inapungua, serikali inabakia sawa, uteuzi wa kuondoka na kubaki unafanywa na sifa zao. Wakati hali inapungua, kila mtu isipokuwa wale walio na marupurupu maalum (kwa mfano, wanawake wajawazito).

Tahadhari. Katika mazoezi, mameneja huchanganya uboreshaji wa idadi na hali, sio pamoja.

Maelekezo ya hatua kwa hatua.

Kuna aina ya template ya maagizo ya kupinga. Takwimu hizi zilionyeshwa ndani yao ni sawa na muundo, lakini zinaweza kutofautiana kwa sababu ya fomu ya shirika na kisheria.

Kwanza kabisa zinaonyesha jina la Shirika, nambari ya hati na jiji ambalo linachapishwa. Katika kichwa cha waraka wanaandika kwamba yeye ni juu ya "kufanya mabadiliko kwa ratiba ya wafanyakazi na kupunguza idadi ya wafanyakazi."

Baada ya hapo, sababu ya ufanisi wa binadamu hutokea. Inaweza kupatiwa upya, kufunga tawi au uamuzi wa Baraza Linaloongoza.

Kwa ajili hakikisha kuunda utaratibu ambao mchakato wa uboreshaji wa sura utatokea: Kuandaa orodha ya kufukuzwa, kuwasilisha arifa kwa wafanyakazi waliochaguliwa, kuandaa arifa kuhusu uboreshaji wa muundo wa wafanyakazi wa huduma ya ajira, taarifa ya wafanyakazi kuhusu haki zao kutokana na kufukuzwa, ujumbe kwa wafanyakazi kuhusu nafasi nyingine katika shirika.

Katika mashirika makubwa, kuunda tume ya wafanyakazi wote, lakini wakati mwingine unaweza kufanya mtu mmoja mwenye jukumu.

Kujiunga na waraka na mkuu wa kampuni. Huna haja ya kuchapisha juu yake.

Amri ya kupunguza idadi na wafanyakazi: sampuli

Jimbo

Hapa ni sampuli ya amri ya kupunguza wafanyakazi. Hii ni sampuli tu ya amri ya kupunguza kitengo cha kawaida, katika kesi yako itaonekana tofauti.

Kampuni ya dhima ndogo "Dunia Mpya"

Amri No. 242.

Smolensk 03/01/2017.

Amri

Fanya mabadiliko kwa ratiba ya wafanyakazi, uondoe vitengo vyafuatayo vyafuatayo kutoka kwao:

1. Agronomist;
2. Mhandisi wa usalama;
3. Mhasibu.

Mabadiliko ya ratiba ya wafanyakazi huanza kutumika tarehe 04/03/2017.

Wajibu wa kupunguzwa kuteua Kuleshov A.N - Mkuu wa Idara ya Wafanyakazi.

Hasa, kumfundisha:

1. Fanya orodha ya kufukuzwa;
2. Tuma taarifa ya kupunguza kwa wafanyakazi husika;
3. Andika na kutuma taarifa kwa huduma ya ajira;
4. Wajulishe wafanyakazi kuhusu nafasi za sasa za kazi;
5. Wajulishe wafanyakazi kuhusu haki zao katika tukio la kupunguza.

Nani anaashiria amri ya kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi? Kwenye kushoto hapa chini, nafasi na maagizo ya mkuu wa shirika yanaagizwa, kwa upande wa kulia anaweka saini.

Wengi.

Ni mfano gani wa utaratibu wa kupunguza idadi ya wafanyakazi? Uundaji mmoja tu unabadilika, sehemu nyingine zote za utaratibu bado hazibadilishwa.

Amri

Fanya mabadiliko kwa ratiba ya wafanyakazi, na kupunguza idadi ya wafanyakazi kwenye vitengo vya kawaida vya kawaida:

1. Cook - 3 pcs.
2. Msaidizi - 1pc.

Hakuna haja ya kuandika amri mbili tofauti kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi na namba. Vipengele viwili tofauti vinaweza kuingizwa kwa utaratibu mmoja.

Nini kinatokea baada ya?

Baada ya sampuli yako ya utaratibu wa kupunguza mfanyakazi huanza kutumika, mtu mwenye jukumu Kutoka kwa idara ya wafanyakazi, uteuzi wa watu ambao walianguka chini ya kufukuzwa.

Pia inaonyesha haki ya mfanyakazi kuanza kutafuta kazi kupitia huduma ya ajira na mapumziko mapema mkataba wa ajira ikifuatiwa na fidia. Orodha ya barua pepe inaonyesha kama ni, nafasi zilizo wazi katika kampuni, hata kama zinalipwa chini.

Utaratibu umeundwa tofauti. Wao wanaonyesha watu waliochaguliwa na mtu anayehusika au uso, andika orodha yao na kutoa kumbukumbu kwa amri, kulingana na ambayo taarifa yao hutokea.

Siku ya kusainiwa na mkuu wa amri ya kufukuzwa kwa wafanyakazi waliochaguliwa, entries hufanywa kwa rekodi zao za ajira. Wanaonyesha tarehe, kuweka idadi ya amri, na pia kuandika sababu ya moja kwa moja ya kufukuzwa.

Baada ya tarehe ya kufukuzwa wafanyakazi wa zamani Miezi 2-3 kupata faida ya pato. .

Wakati mwingine hutokea kwamba wanachama wa muungano huanguka chini ya kufukuzwa. Katika kesi hiyo, utaratibu wa kupunguza unatofautiana tu na ukweli kwamba arifa na nakala za nyaraka zinapaswa pia kutumwa kwa usimamizi wa muungano huu.

Usimamizi wa kampuni sio wajibu wa kisheria kwa kujaza kwa usahihi wa template, kwani mfano yenyewe hutolewa kwa fomu ya mfano, maudhui yake yanaweza kutofautiana kulingana na hali.

Lakini ni jukumu la utawala kwa taarifa ya marehemu ya wafanyakazi kuhusu kufukuzwa ujao, pamoja na kukata tamaa kwa huduma ya ajira. Ikiwa katika mahakama itafunuliwa kuwa mfanyakazi hakuwa na taarifa, kufukuzwa kutambua kinyume cha sheria.

Sasa kwa kuwa una utaratibu wa sampuli kuhusu kupunguza ujao katika ratiba ya wafanyakazi, muhtasari.

Amri ya kupunguza ni hasa ya kuwajulisha na kutangaza.

Wanasema ili kuonyesha uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Ameandikwa na kujiandikisha katika siku mbili.

Aina ya kupunguza na namba hazinajulikana, tu katika kesi ya pili inaonyesha idadi ya wafanyakazi, na katika posts ya kwanza - tu.

Ili kupunguza idadi na hali - sampuli iliyounganishwa na makala hii inaweza kutumika ikiwa mabadiliko ya shirika yanayotokea kwa mwajiri yana chini ya ishara za kupunguza. Kwa msingi wake, amri zinachapishwa.

Sampuli ya utaratibu wa hali ya hali.doc

Sampuli ya utaratibu wa hali ya hali ya hali.doc

Mfano wa utaratibu kuhusu kufukuzwa ili kupunguza hali

Kuondolewa kwa mfanyakazi hufanywa siku iliyowekwa katika onyo. Ikiwa mfanyakazi wakati huo alikuwa kwenye hospitali, amri hiyo imefanywa siku ya ajira yake. Hati hii ya utawala inahusu jamii, ambayo inaelezwa kwa undani katika makala juu ya maagizo ya tovuti kwa wafanyakazi - ni amri hizi?

Kama sheria, amri hiyo hutolewa kulingana na aina za umoja wa T-8 (ikiwa mfanyakazi mmoja anafukuzwa) au T-8A (kwa kupunguzwa kwa wafanyakazi kadhaa), kupitishwa. Kwa amri ya Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Shirikisho la Urusi la Januari 05, 2004 No. 1. Hata hivyo, inaweza kupambwa kwa fomu ya bure.

Maelezo ya waraka huu wa utawala:

1. Jina la mwajiri.
2. Kichwa: "Amri ya kufukuzwa".
3. Chumba, tarehe, mahali pa kukusanya.
4. Maudhui ya utaratibu:
   • kumbuka, kutokana na hali gani, imechapishwa (kwa mfano, "kuhusiana na ...");
   • yaliyomo ya amri ("Missiff F. I. O. Ili kupunguza hali / namba na malipo ya faida ya pato kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi chini ya Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi");
   • habari, kwa mujibu wa masharti gani Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi liliamua (aya ya 2 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
5. Haki ya hati.
6. Saini ya kichwa, kuonyesha chapisho na F. I. O.

Miongoni mwa nyaraka zinahakikishia kuchapishwa kwa waraka huo (ikiwa inapatikana), taarifa ya mfanyakazi kuhusu maelewano ya kufukuzwa mapema, taarifa ya kupunguza, pendekezo la kazi nyingine, ili kupunguza idadi na (au) hali ya Shirika.

Amri inayolenga kupunguza idadi ya wafanyakazi wa shirika

Mwanzo wa mabadiliko ya shirika ambayo husababisha kutolewa kwa sehemu ya wafanyakazi ni kuchapishwa kwa amri ya kupunguza wafanyakazi wa wafanyakazi kulingana na mfano uliotolewa katika makala yetu, au kwa fomu nyingine. Inaweza kuitwa tofauti: "Katika uboreshaji wa muundo wa shirika", "Katika marekebisho ya ratiba ya wafanyakazi", nk.

Mfano wa amri inapatikana kwa kupakuliwa kwa kumbukumbu: Mfano wa kupunguzwa kwa utaratibu.

Muhimu! Uwezekano wa vitendo vya mwajiri na mahakama hayatapimwa, kwa hiyo utafiti wa upembuzi wa uchapishaji wa hati hii hauhitajiki. Hata hivyo, mabadiliko yao yanapaswa kuwa na msingi wa busara, hasa haipaswi kuwa badala ya machapisho sawa na seti ya kazi za kazi.

Ili kuwajulisha wafanyakazi waliopunguzwa na utaratibu ni chaguo. Kama sheria, kwa kila mfanyakazi, taarifa tofauti ni tayari (tazama ufafanuzi wa rufaa wa RB ya Oktoba 02, 2016 katika kesi No. 33-14159 / 2016).

Mfumo wa utaratibu ni sawa na hapo juu. Ndani yake, isipokuwa wao wenyewe mabadiliko ya wakati wote.Inaweza kuwa na maelekezo kwa mfanyakazi aliyejibika (kwa mfano, mkuu wa idara ya wafanyakazi) kuandaa nyaraka zote muhimu.

Tahadhari inapaswa kulipwa kwa nuance moja: ikiwa amri hutoa kupunguza idadi (I.E., kupungua kwa vitengo kwa nafasi), inashauriwa kuunda tume ya kufafanua haki ya kutupa kabla ya kufanya kazi kulingana na sanaa. 179 TK RF. Wakati wa kupunguza hali (uondoaji kutoka kwa utumishi wa machapisho), hakuna haki ya preemptive.

Kwa hiyo, katika kutekeleza kupunguzwa, utaratibu wa mpangilio unapaswa kuwa na dalili ya nyaraka kadhaa zilizotolewa katika mchakato wa utaratibu: Arifa, pendekezo la kazi, nk. Inatolewa kwa misingi ya utaratibu ambao mabadiliko yanafanywa Mfumo wa wafanyakazi wa shirika, ambao ulisababisha mabadiliko katika idadi au hali.

Fanya ili kupunguza wafanyakazi (sampuli 2018)

Wakati mwingine kifupi ni njia pekee ya nje.

Njia yoyote ya kupungua kwa wafanyakazi, wakati mwingine hii ndiyo njia pekee ya kuokoa biashara. Ikiwa mahitaji ya bidhaa (kazi, huduma) kutekelezwa na kampuni, akaanguka, basi hakuna kitu kinachobakia jinsi ya kupunguza idadi ya wafanyakazi, ambao huduma ambazo shirika limeacha kuhitaji.
Kupunguza ni utaratibu mgumu unao na hatua kadhaa za lazima. Utaratibu mzima lazima ufanyike kwa usahihi ili kufukuzwa juu ya msingi huu ni kutambuliwa kama kisheria (angalia zaidi kuhusu hili, "utaratibu wa kupunguza hali ( maelekezo ya hatua kwa hatua. 2018) ").

Unahitaji kufanya kila kitu sawa, kwa sababu hatari ni ya juu sana. Katika hali isiyo ya kufuata utaratibu uliotangulia kufukuzwa, mahakama inaweza kutambua kupungua kwa kinyume cha sheria na kurejesha mfanyakazi. Katika mazoezi, hii inamaanisha malipo ya wastani wa mapato wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa (Sanaa 394 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa taarifa yako
Mfanyakazi ambaye ni likizo au hospitali hawezi kufutwa (Sehemu ya 6 ya Sanaa 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kupunguza idadi au hali ya msamaha kutoka kwa kanuni hii sio.

Majadiliano yatarejesha mfanyakazi aliyepoteza kazi na atakuwa na nguvu ya kulipa mapato ya wastani wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa kuhusishwa na kupunguza kinyume cha sheria (Sanaa 394 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ufafanuzi wa rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Bryansk ya 03.10. 2013 No. 33-3203 / 2013).
Aidha, mahakama inaweza kupona fidia ya maadili kwa ajili ya mfanyakazi.

Amri inahitaji kuwa sahihi.

Wakati unahitaji kupunguza idadi ya vitengo vya kawaida kwa nafasi maalum (posts), fanya amri ya kupunguza idadi ya wafanyakazi. Utaratibu unahitaji kutajwa:

• kutoka tarehe gani (kwa kuzingatia kipindi cha onyo la miezi miwili), ni vipi vingi vya kawaida vinavyopunguzwa;
• msingi wa kupunguzwa, kwa mfano, uamuzi wa washiriki wa kampuni;
• kupunguza utaratibu wa kupunguza.

Ikiwa uzalishaji wa kazi na sifa ni sawa, basi mambo mengine yanafanana na kazi, kwa mfano, kuondoka (Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya ya 7 ya Sanaa. 14 Sheria ya Shirikisho. Kutoka 05/15/1991 No. 1244-1, aya ya 10 ya Sanaa. 2 ya Sheria ya Shirikisho la Januari 10, 2002 No. 2-FZ):

• wafanyakazi ambao wanawapa wanachama wawili wa familia na wenye ulemavu, kwa mfano, watoto;
• wafanyakazi ambao familia yao haina wafanyakazi wengine;
• wFI ya walemavu na mapigano;
• wafanyakazi ambao wamepata kuumia au kutunza wakati wa kazi katika shirika hili.

Ili kuwezesha kazi ya wataalamu wa wafanyakazi, wataalam wetu waliandaa sampuli ya amri ya kupunguza idadi ya wafanyakazi kuhusiana na ufanisi, unaofaa kwa 2018.

Ikiwa umepata kosa, tafadhali chagua kipande cha maandishi na bonyeza Ctrl + Ingiza..

blogkadrovika.ru.

Jinsi ya kupanga nyaraka wakati wa kufukuzwa kupunguza idadi au wafanyakazi

Utaratibu wa kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi ni ngumu sana na sio mazuri sana. Ni muhimu kuandaa nyaraka nyingi na kufahamu nao wafanyakazi ambao watalazimika kusema kwaheri. Tutakuambia nini kinachoonekana na wakati gani ni muhimu kukutana ili kupunguza hatari ya migogoro na kesi.

Wakati mwingine kutokana na hali ngumu ya kifedha, au kwa sababu nyingine, usimamizi wa shirika unaweza kuamua kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi. Fikiria nyaraka ambazo zinapaswa kuwa katika hali kama hiyo.

Utaratibu wa kupunguzwa.

Hati ya kwanza na muhimu ambayo inapaswa kuwa tayari katika kupunguza idadi au wafanyakazi ni moja kwa moja utaratibu wa mkuu wa shirika. Chaguzi zinawezekana hapa.

Chaguo la kwanza limepunguzwa na serikali. Ikiwa wafanyakazi hupunguzwa, utaratibu unafanywa kubadili ratiba ya utumishi. Kutoka kwa ratiba ya utumishi, lazima uondoe nafasi fulani.

Chaguo la pili limepunguzwa kwa idadi. Kwa kupunguzwa kwa idadi tu ya wafanyakazi wa shirika, machapisho hayajafutwa, lakini idadi ya wafanyakazi hupungua. Katika kesi hii, amri ya kupunguza idadi inatolewa. Inaonyesha nafasi na idadi ya vitengo vya kupunguzwa kwa machapisho haya.

Chaguo la tatu linashusha hali na namba. Katika mazoezi, chaguo hili linakutana mara nyingi zaidi kuliko wengine. Katika kesi hiyo, amri moja imetolewa juu ya kubadilisha ratiba ya kawaida na kupunguza idadi. Utaratibu pia utakuwa nafasi zinazoondolewa kutoka kwa utumishi na idadi ya vitengo vya kupunguzwa kwa machapisho yaliyobaki.

Fomu ya umoja. nyaraka maalum Hapana, shirika linaweza kuendeleza na kuidhinisha fomu yake mwenyewe. Lakini ni lazima inahitaji kutaja maelezo yafuatayo: orodha ya nafasi zilizopunguzwa zinaonyesha idadi ya vitengo na tarehe ya kupunguza wafanyakazi. Inaweza pia kuonekana kwa mujibu wa sababu ya kupunguza wafanyakazi. Wakati wa kutaja tarehe, usisahau kwamba wafanyakazi walionya juu ya kupunguzwa kwa mipango ifuatavyo hakuna baada ya miezi miwili. Sampuli ya amri ya kupunguza hali na idadi ya data katika Kiambatisho 1 (uk. 96).

Mfano wa kupunguza hali na namba.

Amri No. 175.
kuhusu kufanya mabadiliko kwa ratiba ya wafanyakazi
na kupunguza wafanyakazi

Kuhusiana na kufungwa kwa duka la "Bidhaa", iko katika Moscow, ul. Nizhny Novgorod, d. 87, Corp. tano

1. Kufanya mabadiliko katika ratiba ya wafanyakazi, bila kuanzia Novemba 1, 2014 kutoka kwa utumishi wa 04/18/2013 No. 5 ya nafasi zifuatazo:

Mkuu wa duka kwa kiasi cha vitengo 1 (mshahara 45 000 rub.);

Muuzaji kwa kiasi cha vitengo 6 (mshahara 15 000 kusugua.);

Safi kwa kiasi cha vitengo 1 (mshahara 8000 rubles);

Walinzi wa usalama kwa kiasi cha vitengo 2 (mshahara 18 000 kusugua.).

Mhasibu - kwa kitengo cha 1 (mshahara 30 000 kusugua.);

Mzigo wa mizigo - kwa kila kitengo (mshahara 28 000 kusugua.).

3. Meneja na wafanyakazi Volodyina A.P. Jitayarishe:

Orodha ya wafanyakazi chini ya kupunguza;

Taarifa ya kutolewa kwa wafanyakazi katika mwili wa ajira;

Arifa za kupunguzwa kwa kila mfanyakazi na pendekezo la nafasi nyingine (ikiwa inapatikana).

4. Kudhibiti juu ya utekelezaji wa utaratibu huu utawekwa kwa naibu mkurugenzi wa wafanyakazi wa Zuev E.S.

Mkurugenzi Mtendaji Kovalev. A.A. Kovalev.

Utaratibu unajulikana na utaratibu:

Volodina A.P. Volodina

Arifa katika mwili wa ajira.

Kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi lazima wajulishwe huduma ya ajira kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa hatua za kupunguza. Arifa imetolewa katika fomu ya kiholela. Inaonyesha nafasi, fani, mahitaji maalum na sifa kwao, pamoja na masharti ya mshahara wa kila mfanyakazi fulani (Sanaa 25 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi la 19.04.91 No. 1032-1 "Katika ajira ya idadi ya watu Shirikisho la Urusi"). Katika kesi wakati uamuzi wa kupunguza idadi au hali ya shirika inaweza kusababisha kuondolewa kwa Misa.Kisha taarifa ya huduma ya ajira ifuatavyo hakuna baada ya miezi mitatu.

Vigezo vya kufukuzwa kwa wingi vinatambuliwa katika mikataba ya sekta na (au) kati ya muungano na waajiri (Sanaa 82 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mikataba ya vigezo haijasimamiwa, kubwa inachukuliwa kuwa kufukuzwa ili kupunguza (aya ya 1 ya kanuni zilizoidhinishwa na amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 05.02.93 No. 99):

50 au watu zaidi kwa siku 30 za kalenda;

Watu 200 au zaidi ndani ya siku 60 za kalenda;

Watu 500 na zaidi kwa siku 90 za kalenda.

Kumbuka kwamba kabla ya taarifa ya huduma ya ajira, ni muhimu kukusanya orodha ya wafanyakazi waliopunguzwa. Wakati huo huo ni muhimu kukumbuka zifuatazo. Kulingana na Sanaa. 179 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haki ya kuondoka kwenye kazi hutolewa kwa wafanyakazi wenye ufanisi wa juu na sifa. Juu ya mambo mengine kuwa sawa (uzalishaji na sifa), inapaswa kushoto katika kazi:

Wafanyakazi wa familia ambao wana wategemezi wawili au zaidi (wanachama wa familia walemavu ambao wanaendelea maudhui kamili. mfanyakazi au msaada kutoka kwake, ambayo ni chanzo cha mara kwa mara na kikuu cha maisha);

Watu ambao familia yao haina wafanyakazi wengine wenye mapato ya kujitegemea;

Watu ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kitaaluma katika mwajiri huyu;

Walemavu Mkuu. Vita ya Patriotic. na majeshi ya walemavu juu ya ulinzi wa Baba;

Wafanyakazi ambao huboresha ujuzi wao kwa uongozi wa mwajiri bila kujitenga na kazi.

Aidha, makundi mengine ya wafanyakazi ambao wana haki za upendeleo yanaweza kuonyeshwa katika makubaliano ya pamoja. Pia kuna makundi ya wafanyakazi ambao ni marufuku kufukuza kuhusiana na kupunguza idadi na hali. Hizi ni pamoja na (Sanaa 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Wanawake ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka mitatu;

Mama moja wanaowaza mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto mdogo (chini ya umri wa miaka 14);

Wafanyakazi wakiinua mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto mdogo bila mama;

Wazazi (Wawakilishi wengine wa Kisheria wa Mtoto), ambao ni mchungaji pekee wa mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 18 au mchungaji pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka mitatu katika familia, akiinua watoto watatu na zaidi, ikiwa mwingine Mzazi (mwakilishi mwingine wa kisheria wa mtoto) sio mahusiano ya kazi.

Kipande cha taarifa ya huduma ya ajira hutolewa katika Kiambatisho 2.

Kipande cha taarifa ya huduma ya ajira kwenye kupunguzwa kwa wafanyakazi na idadi ya wafanyakazi

Kampuni ndogo ya dhima "Tulip"

Mkuu wa Kituo cha Ajira
Wilaya ya utawala wa kusini magharibi
moscow

Tunakujulisha kuhusu kufukuzwa kwa wafanyakazi ili kupunguza idadi na wafanyakazi wa wafanyakazi kwa misingi ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mujibu wa amri ya 08.27.2014 No. 175. Kusambaza Oktoba 31, 2014. Wafanyakazi wafuatayo wa Tulip LLC wamepangwa:

Nafasi (taaluma, maalum)

Jina kamili

Mshahara rasmi, kusugua.

Petrova Olga Mikhailovna.

Elimu ya juu, uzoefu katika nafasi sawa kwa angalau miaka 5

Kiseleva Irina Ivanovna.

Wastani. elimu maalum, Uzoefu katika biashara kutoka mwaka mmoja.

Mkurugenzi Mtendaji Kovalev. A.A. Kovalev.

Ikiwa shirika lina mwili wa muungano, lazima pia ujue kuhusu kupunguzwa kwa ujao. Arifa inaweza kuundwa kwa fomu ile ile ambayo imeandaliwa kwa huduma ya ajira. Na muda wa mwisho utakuwa sawa. Kwa ujumla, wajulishe mwili wa uchaguzi wa Shirika la Biashara la Msingi haipaswi kuwa zaidi ya miezi miwili kabla ya kupunguza. Ikiwa kupunguza kunaweza kusababisha kufukuzwa kwa kiasi kikubwa, kisha kuwajulisha umoja wa biashara hauhitajiki zaidi ya miezi mitatu. Arifa wa biashara ni muhimu wakati wa kukata wafanyakazi wowote. Wakati huo huo, kumfukuza mfanyakazi ambaye ni mwanachama wa muungano huo anaruhusiwa, kwa kuzingatia maoni yaliyohamasishwa ya mwili wa uchaguzi wa Shirika la Muungano kwa mujibu wa Sanaa. 373 TK RF. Kwa kufanya hivyo, muungano unahitaji kutuma amri ya rasimu ya kufukuzwa na kushikamana na nakala ya utaratibu wa kubadili ratiba ya wafanyakazi au kupunguza idadi. Baada ya hapo, mwili wa muungano unapaswa kuelezea maoni yake kwa kuandika ndani ya siku saba za kazi. Vikwazo vilivyopatikana kwa kumalizika kwa kipindi hiki kwa misingi ya sanaa. 373 TK RF, mwajiri hawezi kuzingatia. Katika tukio ambalo mwili wa uchaguzi wa Shirika la Muungano wa Kwanza ulionyesha kutokubaliana na kufukuzwa, anatumia mashauriano ya ziada na mwajiri au mwakilishi wake kwa siku tatu za kazi. Matokeo ya mashauriano haya yanatolewa na itifaki. Ikiwa makubaliano ya jumla hayakufanikiwa wakati wa mazungumzo, mwajiri baada ya siku kumi za kazi tangu tarehe ya mwelekeo wa mwili wa uchaguzi wa Shirika la Muungano wa Mradi wa Mpango na nakala za nyaraka zina haki ya kufanya mwisho uamuzi. Suluhisho la mwajiri inaweza kuwa rufaa kwa Ukaguzi wa Kazi ya Serikali.

Arifa kwa Wafanyakazi.

Hatua inayofuata ni kuandaa na kuwasilisha arifa kuhusu kupunguzwa kwa kila mmoja wa wafanyakazi ambao wanapaswa kufukuzwa (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tena, mwajiri lazima afanye hivyo kabla ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa kwa mipango.

Kweli, kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi waliweka muda mwingine wa taarifa. Hasa, wafanyakazi wa msimu wanahitaji kuhesabiwa kwa kupunguzwa kwa siku za kalenda saba (Sanaa 296 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wafanyakazi ambao mikataba ya kazi ya haraka ilihitimishwa kwa kipindi cha hadi miezi miwili - hakuna baadaye kuliko siku tatu za kalenda kabla ya kukomesha mkataba (292 TK RF).

Wafanyakazi wote ambao wamepangwa kufukuzwa wanapaswa kutoa nafasi nyingine zinazopatikana katika shirika. Wakati huo huo, nafasi iliyopendekezwa lazima izingatie sifa na hali ya afya ya mfanyakazi. Inaruhusiwa kutoa nafasi ndogo na mshahara mdogo kuliko mfanyakazi alikuwa. Kumbuka kuwa mwajiri analazimika kutoa nafasi katika maeneo mengine, tu ikiwa ni moja kwa moja zinazotolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa ajira. Hii imesemwa katika Sanaa. 81 tk rf.

Arifa imetolewa katika fomu ya kiholela. Sampuli ya taarifa ya mfanyakazi wa kupunguzwa kwa ujao hutolewa katika Kiambatisho 3.

Mfano wa taarifa ya mfanyakazi

Kampuni ndogo ya dhima "Tulip"

Mkuu wa duka Petrova O.m.

Arifa ya Kupunguza ujao.

Mpendwa Olga Mikhailovna!

Tunakujulisha kwamba kwa misingi ya Amri No. 175, nafasi yako ni chini ya kupunguza duka. Mabadiliko ya wafanyakazi itaathiri kuanzia Novemba 1, 2014. Tunakualika kuzingatia nafasi zifuatazo:

1) Meneja wa manunuzi na mshahara 35,000 rubles;

2) idara ya mauzo ya wataalamu na mshahara 38 000 kusugua.

Ikiwa machapisho haya hayakufaa kwako, mkataba wa Kazi. Pamoja na wewe utaondolewa kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika kwa misingi ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. Msimbo wa ajira 81. Wakati huo huo, utalipa fidia sawa na mapato ya kila mwezi na kulinda vile kwa kipindi cha ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili. Katika mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa, mapato ya wastani yanaweza kulipwa kutatua mamlaka ya huduma ya ajira ikiwa unataja muda wa wiki mbili baada ya kufukuzwa.

Mkurugenzi Mtendaji Kovalev. A.A. Kovalev.

Tazama ujuzi Petrov. Om. Petrov.

Nuance moja. Mara nyingi ni kawaida kwa hali wakati wakati wa maandalizi ya taarifa kwa mfanyakazi hakuna nafasi nzuri katika shirika. Kisha katika taarifa, nafasi haitolewa, na ukweli wa kutokuwepo kwa muda mfupi kunaonekana.

Kipande cha arifa kinatolewa katika Kiambatisho cha 4.

Kipande cha taarifa ya mfanyakazi kuhusu kupunguza ujao

... kulazimishwa kukujulisha kwamba hakuna nafasi kwa ajili yenu kwa hali ya afya na sifa. Ikiwa haya yanaonekana katika kipindi kabla ya Novemba 1, 2014, tunawapa kukujulisha kwa kuandika kuhusu hilo.

Ikiwa, wakati wa kabla ya kufukuzwa, nafasi zitaonekana, utahitaji tena kuwajulisha mfanyakazi kwa maandishi.

Amri juu ya kutafsiri

Ikiwa mfanyakazi kupunguzwa, kukubaliana juu ya nafasi yoyote iliyopendekezwa, hutolewa amri ya kutafsiri. Kwa kufanya hivyo, unaweza kutumia fomu za umoja No. T-5 au T-5A, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi tangu Januari 05, 2004 No. 1 (hapa inajulikana kama amri No. 1), au kuendeleza kwa msingi wao aina yake ya hati. Sampuli ya utaratibu wa uhamisho hutolewa katika Kiambatisho 5.

Kumbuka kwamba kuanzia Januari 1, 2013 sio lazima kutumia fomu za umoja, shirika lina haki ya kutumia fomu zake zilizoidhinishwa na hati ya ndani (kifungu cha 4 cha Sanaa 9 ya Sheria ya Shirikisho la Desemba 6, 2011 No. 402 -FZ "Katika uhasibu", hapa sheria ya No. 402-FZ). Hii pia imethibitishwa na wataalam wa sprindi (barua kutoka 09.01.2013 No. 2-TK, ya Januari 23, 2013 No. PG / 10659-6-1 na Februari 14, 2013 No. PG / 1487-6-1). Wakati huo huo, fomu za uhasibu na mshaharaIliyoundwa na shirika lazima, kwanza, ina yote maelezo ya lazima.zinazotolewa kwa aya ya 2 ya sanaa. 9 ya sheria No. 402-fz. Na pili, kuzingatia mahitaji ya sheria ya kazi. Kwa mfano, katika kadi ya kibinafsi lazima Lazima kuwe na rekodi ya kazi iliyofanyika, tafsiri na kufukuzwa, iliyoorodheshwa katika kitabu cha kazi (kifungu cha 12 cha sheria za kufanya na kuhifadhi vitabu vya kazi, na kufanya aina ya kitabu na utoaji wa waajiri kupitishwa na amri ya serikali ya Kirusi Shirikisho la 16.04.2003 No. 225). Aidha, baadhi ya fomu za umoja juu ya uhasibu wa wafanyakazi kubaki lazima kutumia. Hasa, hapa inahusu cheti cha kusafiri. Inapaswa kuundwa kwa mujibu wa fomu ya T-10 iliyoidhinishwa na amri No. 1 (barua ya rostrud tarehe 04.03.2013 No. 164-6-1). Kwa akaunti kwa masaa ya kazi ya wafanyakazi wanaofanya kazi ratiba ya uingizwajiNi muhimu kutumia fomu za umoja No. T-12 na T-13, iliyoidhinishwa na amri No. 1 (barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ilianza 24.05.2013 No. 14-1061).

Mfano wa utaratibu wa tafsiri

Kampuni ndogo ya dhima "Tulip"

Amri ya nambari 176.
kuhusu kuhamisha kazi nyingine

Kazi mpya: idara ya mauzo, nafasi - idara ya mauzo ya wataalamu, mshahara rasmi - 38 000 kusugua.

Sehemu ya zamani ya kazi: bidhaa "bidhaa", sura - kichwa cha kichwa.

Sababu ya tafsiri: kupunguza idadi na wafanyakazi wa wafanyakazi wa Tulip LLC (amri ya 27.08.2014 No. 175). Msingi: Mkataba wa ziada kwa mkataba wa ajira wa 01.09.2014 No. 5.

Mkurugenzi Mtendaji Kovalev. A.A. Kovalev.

Utaratibu unajulikana na utaratibu: Petrov. Om. Petrov.

Kulingana na utaratibu wa tafsiri, ni muhimu kufanya kumbukumbu katika kitabu cha ajira ya mfanyakazi na kadi ya kibinafsi.

Amri ya kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi alikataa nafasi zilizopendekezwa au hazikugeuka, baada ya imefutwa. Inahitaji kufutwa. Hii ni pamoja na amri ya fomu za umoja No. T-8 au T-8A, iliyoidhinishwa na amri ya 1, au kwa kupitishwa vinginevyo amri ya ndani Mashirika.

Kumbuka kwamba mfanyakazi ambaye alianguka chini ya kupunguza ana haki ya kuacha mapema kipindi kilichoanzishwaIkiwa kwa maandishi inathibitisha idhini yake. Programu imeandaliwa kwa fomu ya bure. Msingi wa kufukuzwa na katika kesi hii ni kupunguza hali. Kuondolewa kwa mapema kunaweza kuwa na manufaa kwa mfanyakazi, kwa kuwa inatakiwa kuwa fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yaliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa kipindi cha kuzuia kufukuzwa (Kifungu cha 180 cha RF ya TK ). Amri hiyo haijaunganishwa kabla ya siku ya kufukuzwa.

Mfano wa amri ya kufukuzwa na fomu ya umoja No. T-8 Dan katika Kiambatisho 6 (uk. 104).

www.eg-online.ru.

Amri ya kupunguza wafanyakazi na kupunguza wafanyakazi.

Kupunguza ni mojawapo ya fursa za wajiri wa kuacha wafanyakazi kwa mpango wao wenyewe. Sheria imeangalia madhubuti ya uhalali wa utaratibu huu na katika tukio la utekelezaji wake usio sahihi, usimamizi utahitaji kupata hasara kubwa ya kifedha kwa fidia kwa wafanyakazi wao wakati wanaweza kufanya kazi kwa uaminifu.

Amri ya kupunguza utaratibu - jinsi ya kuandika

Kabla ya kuendelea na mchakato wa kufukuzwa wakati wa kupunguza hali, ni muhimu kuelewa dhana. Kupunguza hali na namba - taratibu mbili za kujitegemea ambazo zina tofauti zao za kisheria. Chini ya kwanza inaeleweka kuwa ni ubaguzi kamili wa chapisho katika biashara, na chini ya pili - kufukuzwa kwa sehemu tu za watu ambao wana wajibu sawa.

Utawala unahitaji kufanya vitendo vifuatavyo:

• Kuunda hati;
• Kufanya mabadiliko kwa ratiba ya wafanyakazi;
• Arifafanye huduma ya ajira, shirika la biashara na wafanyakazi wenyewe ambao wanaweza kuanguka chini ya utaratibu.

Fomu ya utaratibu sio sare na imetengenezwa katika kila kesi tofauti.

Amri ya kupungua kwa wafanyakazi - sampuli 2018.

Kwa mujibu wa sheria ambazo Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeagizwa, hati lazima iwe na habari zifuatazo:

• Juu ya utaratibu, maelezo yote, majina, tarehe za kuchapishwa, jina la waraka linaonyeshwa;
• Preamble na dalili ya sababu ya mchakato;
• Sehemu ya utawala, ambayo inajumuisha uhamisho wa nafasi maalum, ambayo meneja anatarajia kupunguza;
• Orodha na usambazaji wa majukumu ya utekelezaji wa Sheria hii;
• Kusudi la mtu anayedhibiti mchakato;
• Saini ya wafanyakazi wote kuhusiana na ambayo tendo hilo lilichapishwa.

Licha ya ukosefu wa mfumo wa udhibiti uliowekwa wa Sheria, kutokuwepo kwa moja ya vitu hapo juu itakuwa ukiukwaji wa sheria, na hati yenyewe inachukuliwa kuwa haijakamilika.

Amri juu ya kupunguza idadi na wafanyakazi kutokana na ufanisi - sampuli

Chini ya ufanisi, kuna mabadiliko katika matokeo yaliyotarajiwa ambayo itaongeza viashiria vya kiuchumi vya biashara. Mchakato unaweza kuathiri maeneo mbalimbali ya shughuli za shirika na, kati ya mambo mengine, suala la wafanyakazi.

Kazi ya mchakato huo unaohusishwa na ufanisi unaweza kuwa:

• Kupunguza wasaidizi ili kupunguza gharama ya maudhui yao;
• Upyaji wa idara, matawi, mgawanyiko;
• Vipimo vya upya;
• Kuteua ajira mpya na uhamisho wa wafanyakazi na wazee;
• Uumbaji wa idara mpya na kutengeneza kazi.

Amri sambamba hutolewa kwa mujibu wa sheria za kawaida. Kipengele chake kitakuwa haja ya kuingiza sababu kuu ambazo zitafanyika katika biashara.

Amri ya kufukuzwa ili kupunguza hali na malipo ya siku ya mbali - sampuli

Msaada wa pato hautolewa kwa ombi la mwajiri. Hii ni haki ya mfanyakazi mwenye haki. Malipo ni kiasi ambacho kinapatikana kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi na itasaidia mfanyakazi, bila kupunguza ubora wa maisha yake, kuhamisha kipindi cha mabadiliko ya kazi.

Kufukuzwa kwa wafanyakazi na malipo ya siku, kwa misingi ya sanaa. 81 tc rf., inahitaji kujenga, pamoja na utaratibu mkuu, utaratibu wa ziada. Inaweza kuwa kama hati tofauti, hivyo uingizwe katika maandiko ya tendo kuu juu ya kupunguza idadi ya wafanyakazi, kulingana na rejista ya ndani ya biashara.

Amri juu ya kuanzishwa kwa tume ya kupunguza idadi au sampuli ya hali

Utaratibu wa kuanzishwa kwa Tume huchapishwa na utawala kwa fomu ya kiholela. Hii inahitaji kutafakari habari zifuatazo pamoja na habari ya kawaida:

• Misingi ya kuundwa kwa tume;
• Orodha ya wafanyakazi ni pamoja nayo;
• Muda wa mwisho;
• Kamishna wa kudhibiti utekelezaji wa mtu aliyeagizwa;
• Data nyingine ikiwa ni lazima.

Wafanyakazi ambao hutolewa haki ya upendeleo kwa amri hii lazima wawe na ujuzi na yeye, ambayo inathibitisha saini yao. Hati yenyewe imesajiliwa katika gazeti husika na inachukuliwa mpaka uhamisho wa kampuni hiyo.

Amri juu ya idhini ya ratiba ya wafanyakazi mpya wakati wa kupunguza sampuli ya serikali

Ratiba inaonyesha muundo wa shirika, nafasi zilizopo na mshahara wao. Maandalizi ya ratiba mpya yanapaswa kufanyika kabla ya utaratibu wa kupunguza ulianza, ambayo inapaswa kuwa katika miezi 2, wafanyakazi wa kampuni wanafahamishwa. Haipatikani kwa jina, kuonyesha machapisho, udhibiti wao wa miundo kwa kila mmoja. Wakati huo huo, ni muhimu kuongozwa na classifier sahihi ya fani.

Ikiwa mabadiliko hayakuathiri hali yote, inashauriwa kuchapisha mabadiliko ya sehemu katika ratiba ya kawaida, ili kuepuka kiasi kikubwa cha kazi kuhusiana na reprint yake kamili.

Angalia kuhusu msimamo - sampuli.

Miezi miwili kabla ya kuingia kwa nguvu ya maagizo ya kukata nafasi, kila mfanyakazi, ambayo huathiri inapaswa kuwa na taarifa kwa taarifa ya mtu binafsi.

Mbali na data ya kufukuzwa, arifa inaweza pia kujumuisha habari kuhusu nafasi mbadala katika biashara inayohusiana na sifa na mahali pa makazi ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini hati ambayo ilifahamika, Sheria ya kuwepo kwa mashahidi kadhaa imeundwa.

Tunapunguza kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi

Kufanya idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi inahitaji usajili. idadi kubwa Karatasi, nyingi ambazo zinaunganishwa katika fomu ya kiholela. Lakini utekelezaji wao sahihi na wa wakati utapunguza madai ya wafanyakazi, kwa mfano, kwamba mwajiri hakuwapa kuzuia kupunguza muda na hakupendekeza nafasi zilizopo. Na hata kama wanalinganisha na kazi au mahakamani, nyaraka hizi zitasaidia mwajiri kuthibitisha uhakika wao wa haki.

Ni nyaraka gani na wakati gani unapaswa kutolewa

Hatua ya 1. Kutoa uamuzi wa kupunguza

Ili kufanya hivyo, fanya amri:

• kuhusu kubadilisha ratiba ya wafanyakazi, ikiwa baadhi ya machapisho yameondolewa kabisa (kupunguzwa kwa wafanyakazi);
• juu ya kupunguza idadi ya wafanyakazi, ikiwa idadi ya wafanyakazi katika yote au machapisho fulani yamepunguzwa (kupunguza idadi).

Lakini mara nyingi matukio haya yanafanyika wakati huo huo, basi kila kitu kinaunganishwa kwa utaratibu mmoja. Amri hiyo hiyo ina maana ya kupitisha tume kutoka kwa wafanyakazi wa shirika, ambayo itashiriki:

• kuchora orodha ya wafanyakazi kupunguzwa;
• uchaguzi wa nafasi kwa kupunguzwa;
• kuwapa arifa kuhusu kupunguza ujao.

Hapa ni sampuli ya amri hiyo.

Nambari ya 11.

Juu ya kubadilisha ratiba ya wafanyakazi na kupunguza idadi ya wafanyakazi

Kuhusiana na kufungwa kwa duka kwa: Anwani ya 1 ya Spinning, 3,

Amri:

1. Fanya mabadiliko katika utumishi kutoka 01.02.2010, uondoe nafasi zifuatazo za wakati wote kutoka kwao:
- Merchandise - Kitengo 1;
- Marketer - 1 kitengo.

2. Kupunguza wafanyakazi katika machapisho yafuatayo:
- Meneja wa Mauzo - kwa kitengo cha 1;
- Muuzaji - vitengo 2.

3. Mabadiliko kwa Ratiba ya Wafanyakazi kutoka 01.02.2010 itaanza kutumika mnamo 01.06.2013.

4. Kufanya hatua za kupunguza hali na idadi ya wafanyakazi kuunda tume ya kibali:
- Mwenyekiti wa Tume I.N. Belousova - mkaguzi wa wafanyakazi;
- Wajumbe wa Tume:
- O.I. Vasilyeva - mhasibu;
- I.I. Kovaleva - Meneja wa Mauzo.

5. Kufundisha Tume:
- Weka orodha ya wafanyakazi kupunguzwa;
- Jitayarisha arifa kwa mwili wa ajira ya taifa kuhusu kupunguza ujao;
- Panga mapendekezo ya utoaji wa kazi nyingine iliyotolewa na wafanyakazi, kwa kuzingatia nafasi zilizopo;
- Wajulishe wafanyakazi kuhusu kukomesha kwa mikataba ya ajira na kutolewa na yeye kuhusiana na haki hizi na dhamana.

6. Kudhibiti juu ya utekelezaji wa utaratibu huu utawekwa kwa Mwenyekiti wa Tume ya I.N. Belousov.

Hatua ya 2. Tutatuma taarifa kwa mamlaka ya ajira

Mjasiriamali anajulisha mamlaka ya ajira kabla ya wiki 2 kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika aya ya 2 ya Sanaa. 25 ya Sheria ya 19.04.91 No. 1032-1.

Arifa kupunguzwa kwa mwili wa ajira, hata kama unapunguza mfanyakazi mmoja tu. Arifa inapaswa kutumwa kwa tarehe inayotarajiwa ya mfanyakazi wa kufukuzwa katika Sanaa. 82 tk rf; p. 2 Sanaa. 25 ya Sheria ya 19.04.91 No. 1032-1:

• kupunguza haitasababisha kufukuzwa kwa kiasi kikubwa - hakuna baada ya miezi 2;
• kupunguza itasababisha kufukuzwa kwa kiasi kikubwa - hakuna baada ya miezi 3.

Hakuna fomu ya arifa iliyoidhinishwa. Unaweza kufanya hivyo.

Kampuni ndogo ya dhima "Dawn"

129111, Moscow,
ul. Halturinskaya, d. 11,
p. 1, tel.: 1111111.

Kichwa
Kituo cha Wakazi wa Ajira
Utawala wa Mashariki
kata ya Moscow.

Kubadilishana № 18 dated 03/27/2013.

Arifa

Sisi hapa ripoti juu ya kufukuzwa 31.05.2013 kwa misingi ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi), wafanyakazi wafuatayo wa LLC "Dawn":

Foundation: Amri ya 03/25/2013 № 11.

Hatua ya 3. Mfanyakazi wa Taarifa ya Mkono.

Kila mfanyakazi aliyepunguzwa lazima kuzuiwa juu ya kufukuzwa ujao na kwa maandishi. Unahitaji kutuma taarifa:

• sio siku 7 za kalenda, ikiwa hii ni kazi ya msimu wa sanaa. 296 tk rf;
• sio siku za kalenda ya 3, ikiwa mfanyakazi alihitimishwa na mkataba wa ajira kwa kipindi cha miezi 2 katika Sanaa. 292 tk rf;
• sio baada ya miezi 2 - wote wa mfanyakazi wa mfanyakazi. 180 tk rf.

Mwambie meneja

Kwa si kuharibu taarifa ya mamlaka ya ajira, Ni muhimu kuamua kama kufukuzwa itakuwa kubwa. Ili kufanya hivyo, angalia katika sekta hiyo, mkataba wa eneo au kikanda kati ya vyama vya wafanyakazi na waajiri na sanaa. 82 tk rf.
Ikiwa hakuna kitu kuhusu hili katika makubaliano, wingi huhesabiwa kuwa kufukuzwa ili kupunguza yu aya ya 1 ya masharti, iliyoidhinishwa. Amri ya Serikali ya 05.02.93 No. 99:

• 50 na watu zaidi katika siku 30;
• 200 na watu zaidi katika siku 60;
• 500 na watu zaidi katika siku 90.

Katika taarifa hii kwa mfanyakazi yeyote aliyepunguzwa (ikiwa ni pamoja na msimu na wa muda), ni muhimu kutoa kazi inayofaa katika shirika lako sawa makaziIkiwa ni wakati wa taarifa ya utoaji. Yanafaa ni sanaa. 81 tk rf:

• nafasi ya wazi (kazi), sifa za wafanyakazi husika na hali ya afya;
• msimamo usiofaa (kazi ya kulipa chini), ambayo mfanyakazi anaweza kufanya kulingana na sifa na hali ya afya.

Kutoa nafasi katika maeneo mengine, mwajiri analazimishwa tu ikiwa hii inatolewa kwa mikataba, mikataba ya pamoja au ya kazi yangu Art. 81 tk rf.

Ikiwa nafasi zinazofaa zitatokea siku ya onyo la mfanyakazi na kabla ya siku ya kufukuzwa kwake, basi pia wanahitaji kumpa.

Taarifa ya kupunguza ujao inapaswa kufanywa kwa nakala mbili, moja ambayo ni tuzo kwa mfanyakazi, na nyingine kwa saini yake ya kupokea taarifa ni kuhifadhiwa katika kesi ya mfanyakazi binafsi.

Kampuni ndogo ya dhima "Dawn"

Muuzaji Abramova Olga Nikolaevna.

Arifa

Mpendwa Olga Nikolaevna,

kwa mujibu wa Sanaa. 180 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Tunakujulisha kuwa kuhusiana na kupunguza idadi ya wafanyakazi kwa misingi ya utaratibu mkurugenzi Mkuu. Dawn LLC tarehe 03/25/2013 No. 11 "Katika kubadilisha ratiba ya wafanyakazi na kupunguza idadi ya wafanyakazi" kitengo cha kawaida cha chapisho la muuzaji ni chini ya kupunguzwa kutoka 01.06.2013.

Tunakupa tafsiri kwa kazi nyingine kama mtoaji na mshahara kwa kiasi cha rubles 10,000. Kwa sasa hakuna nafasi zinazofaa katika shirika letu. Tunakujulisha kwamba kwa kukataa kwako kuhamisha kazi ya mhifadhi, pamoja na wakati wa kukataa kuhamisha nafasi nyingine (kazi), ambayo itatolewa kwako wakati wa kuwasilishwa katika kipindi cha 05/31/2013, Kuzingatia sifa zako na hali ya afya, mkataba wa ajira utaondolewa na wewe tarehe 05/31/2013 chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 TK RF (kupungua kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika).

Wakati wa kufukuzwa kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sanaa. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi utalipwa kipato cha pato kwa kiasi cha mapato ya kila mwezi, na mapato ya kila mwezi yataokolewa kwa kipindi cha ajira kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini si zaidi ya miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa (kwa kupima siku). Wakati wa mwezi wa tatu tangu tarehe ya kufukuzwa, mapato ya wastani yatalipwa kwa uamuzi wa Mamlaka ya Huduma za Ajira zinazotolewa kuwa katika muda wa wiki mbili baada ya kufukuzwa kuwasiliana na mwili huu na huwezi kuajiriwa.

• kufanya makubaliano ya ziada kwa mkataba wake wa ajira juu ya uhamisho kwa kazi nyingine ya mara kwa mara;
• fanya amri juu ya uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine. Kama msingi, unaweza kuchukua fomu ya umoja No. T-5 au T-5A;
• kufanya kuingia kwenye uhamisho wa kazi ya mfanyakazi;
• fikiria habari kuhusu tafsiri katika sehemu "Pata kazi na tafsiri kwa kazi nyingine" ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambako lazima aisaini.

Ikiwa wakati wa utoaji wa taarifa kwa mfanyakazi katika shirika hakuna nafasi zinazofaa, basi badala ya pendekezo la tafsiri katika arifa, zifuatazo zinaonyeshwa.

Tunakujulisha juu ya kutokuwepo kwa asubuhi LLC. Hivi sasa posts zilizo wazi ambazo hukutana na sifa zako, na malipo ya chini, kazi ambayo unaweza kufanya na sifa na hali ya afya. Wakati nafasi hizo katika jamii zinaonekana katika jamii wakati wa Mei 31, 2013, watapewa kwa maandishi.

Hatua ya 4. Tunafanya makubaliano juu ya kufukuzwa mapema

Ikiwa mfanyakazi hajali, basi mkataba wa ajira unaweza kukomesha kabla ya kumalizika kwa onyo la kufukuzwa na malipo ya fidia ya ziada na sanaa. 180 tk rf.

Unaweza kupanga makubaliano.

Makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira mpaka kumalizika kwa kuzuia kufukuzwa kutokana na kupunguza idadi ya wafanyakazi

Kampuni ndogo ya dhima "Dawn", inajulikana katika "mwajiri" wa baadaye, aliyewakilishwa na Mkurugenzi Mkuu wa Ponomareva Alexei Ivanovich, akifanya kwa misingi ya mkataba, kwa upande mmoja, na Ivanov Polina Ivanovna, ambaye ana nafasi ya Muuzaji, hapa alijulikana kama "mfanyakazi", kwa upande mwingine vyama vilihitimisha makubaliano juu ya zifuatazo.

Kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi na wafanyakazi wa wafanyakazi (amri ya Mkurugenzi Mkuu wa Dawn Ltd kutoka 03/25/2013 No. 11), mfanyakazi huyo alifanya kitengo cha kawaida kama nafasi ya muuzaji ni chini ya kupungua kutoka 01.06 .2013, ambayo mfanyakazi huyo alitambuliwa kwa maandishi kwa maandishi Machi 29, 2013.

Vyama vilikubaliana kukomesha 01.04.2013 mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi wa 01.03.2010 No. 10 TD.

Wakati wa kufukuzwa kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mfanyakazi atalipwa siku ya mwongozo kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi, wastani wa mapato ya kila mwezi huhifadhiwa kwa muda wa ajira kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na fidia ya ziada ya kufukuzwa kabla ya kumalizika kwa kuzuia kufukuzwa kwa kiasi cha mapato ya kila mwezi ya kila mwezi (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kwamba kwa mwajiri, kufukuzwa mapema kwa kupunguza sio daima manufaa. Baada ya yote, ikiwa wakati wa onyo hauwezi kutoa mfanyakazi aliyepunguzwa kwa kazi ya sababu za kiuchumi, teknolojia au za shirika, basi inawezekana kufanya iwe rahisi wakati huu. 72.2 tk rf. Na kwa kukosekana kwa hatia ya mwajiri, hulipwa kwa kiasi cha 2/3 ya mshahara au kiwango cha ushuru na sanaa. 157 tk rf.

Na fidia ya ziada ya kufukuzwa mapema imehesabiwa kulingana na mapato ya wastani, na kwa kawaida ni zaidi ya mshahara au kiwango cha ushuruNani atapokea mfanyakazi kwa kufanya kazi wakati wa onyo.

Hatua ya 5. Tunajenga amri ya kumfukuza wafanyakazi waliopunguzwa

Kama msingi, unaweza kuchukua fomu ya umoja No. T-8 au T-8A.

Amri hiyo haipaswi kufanywa kabla ya siku ya kufukuzwa.

Usisahau kumfahamu mfanyakazi wako kwa uchoraji na utaratibu huu. Na kama anakataa, kwa amri ya amri juu yake (kwa mfano, "kujitambulisha na uchoraji na amri alikataa") Sanaa. 84.1 tk rf.

Hatua ya 6. Tunafanya kuingia kwa kufukuzwa katika rekodi ya ajira na kadi ya mfanyakazi binafsi

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima atoe kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa na sanaa. 84.1 tk rf.

Msingi na tarehe ya kufukuzwa, pamoja na tarehe na idadi ya amri ya kufukuzwa, inapaswa kuonekana katika sehemu ya mwisho ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambako anapaswa pia ishara.

Ikiwa shirika lina umoja wa biashara.

Katika kesi hii, ni muhimu zaidi:

• arifahamisha umoja wa biashara juu ya kupunguza wakati huo huo na kwa fomu hiyo kama mwili wa ajira (angalia Hatua ya 2), hata kama wafanyakazi hawajumuishi katika umoja wa biashara walianguka chini ya kupunguza. Hakikisha kurekebisha tarehe ya kupokea taarifa hii ya muungano huo, kwa sababu haiwezekani kuanza wafanyakazi wa onyo kuhusu kufukuzwa (angalia Hatua ya 3) kwa awali tarehe hii ya sanaa. 82 tk rf;
• tuma kwa muungano wa rasimu ya kufukuzwa ili kupunguza ikiwa mfanyakazi ni muungano au mwanachama wa Tume ya Migogoro ya Kazi, kuunganisha nakala ya utaratibu wa kubadili ratiba ya wafanyakazi au kupunguza idadi (angalia Hatua ya 1) Ya Kifungu cha 82, 171 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kusimamia kumfukuza mfanyakazi huyo, una mwezi (ukiondoa vipindi vya ulemavu wa muda wa mfanyakazi, akikaa kwenye likizo na vipindi vingine vya kutokuwepo kwa mfanyakazi, wakati mahali pa kazi (nafasi) imehifadhiwa) kutoka siku ya kupokea maoni ya muungano na sanaa. 373 TK RF. Na juu ya kupata maoni yake utakuwa na siku 10 za kazi za sanaa. 373 TK RF:

Siku 7 za kazi tangu tarehe ya kupokea mradi wa utaratibu hutolewa kwa muungano ambao anaweza kutoa maoni yake kwa maandishi;

Siku 3 za kazi zinahitaji kuwekwa kwa mashauriano ya pamoja na umoja wa biashara, ikiwa hakubaliana na kufukuzwa kwa mfanyakazi. Matokeo yao yanapaswa kutolewa itifaki.

Hiyo ni, utaratibu wa utaratibu unapaswa kutumwa kwenye chuo kikuu cha biashara bila mapema kuliko mwezi na siku 10 za kazi kabla ya tarehe iliyopangwa ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyepunguzwa AE. 373 TK RF.

Kumbuka kuwa kuwepo kwa vikwazo kutoka kwa umoja wa biashara na hasara ya ridhaa wakati wa mashauriano ya pamoja haizuii kufukuzwa kwa mfanyakazi - mwanachama wa muungano. Hata hivyo, kufukuzwa kama hiyo, mfanyakazi au umoja wa biashara kwa siku 10 anaweza kukata rufaa katika kazi, ambayo ikiwa ni kutambuliwa kwa kufukuzwa kuwa kinyume cha sheria inaweza kurejesha mfanyakazi aliyefukuzwa akifanya kazi na malipo ya kulazimishwa kukimbilia. 373 TK RF.

Kuzingatia amri iliyotolewa ya kufukuzwa ni moja ya dhamana kutoka kwa marejesho iwezekanavyo ya mfanyakazi katika kazi na kazi nzuri kwa misingi rasmi, yaani, kwa sababu tu kutokana na ukosefu wa karatasi fulani au kasoro yake.

Inajulikana:

• Maombi. Kanuni juu ya ustadi wa miaka kwa watu ambao walibadilisha machapisho ya huduma ya manispaa ya makazi ya vijijini ya Tokarevsky ya wilaya ya manispaa ya Kasimovsky ya mkoa wa Ryazan, uamuzi wa naibu Carevsky [...]
• Adhabu ya uongo kwa kura ya maegesho ya GKU "AMPP" inasema wamiliki wote wa gari kwamba hatua ya Sehemu ya 1.3 ya Kifungu cha 32.2 cha Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi (kuhusu malipo ya nusu ya kiasi cha faini ya utawala) haitumiki kwa faini zilizowekwa [...]
• Kwa sheria gani unahitaji kusafirisha watoto katika abiria wa basi wakati wa kusafirisha kikundi kwa basi hawezi kuwa watu wazima tu, bali pia watoto. Ili kuhakikisha kiwango cha juu cha usalama wakati wa usafiri wa watoto, kuendelezwa na [...]
• Shughuli ya kiuchumi ya kigeni ya biashara: Kitabu cha Vyuo vikuu Sehemu ya I. Usimamizi wa shughuli za kigeni ya biashara katika kipindi cha mpito Sura ya 1. Matatizo ya ushirikiano wa Urusi katika mfumo wa mahusiano ya kiuchumi duniani [...]
• Benki ya MTS: Nambari ya simu lINE LINE Kwenye tovuti rasmi ya MTS Bank kuna hotline ya simu ya ushauri watu binafsiambayo hutumiwa katika shirika la benki. Una nafasi ya kuwasiliana na hili [...]
• Malipo ya fidia kwa kufukuzwa chini ya aya ya 7 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi jioni nzuri. Wakati wa kufukuzwa chini ya aya ya 7 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ("kuhusiana na kukataa kuendelea kufanya kazi na mabadiliko katika vyama vingine [...]
• Uingizaji wa pensheni kwa wastaafu wengine wa kufanya kazi unaweza kurejeshwa na mpango huo wa kisheria 1 alipewa naibu wa serikali Duma Boris Reznik. Imepangwa kuwa pensheni itakuwa indexed na wastaafu ambao pensheni ni [...]
• Kuondolewa kwa Biashara: Malipo ya Wafanyakazi ni muhimu kwa: Septemba 30, 2016. Kuondolewa kwa shughuli katika kufutwa kwa shirika ni tukio la kulazimisha ambalo huathiri kila mtu bila ubaguzi. Juu ya kufukuzwa kuhusiana na [...]

Mameneja wengi wa makampuni ya biashara mara nyingi wanakabiliwa na ukweli kwamba wanapaswa kupunguza nafasi za wakati wote. Wakati huo huo, ni muhimu kumfukuza wafanyakazi na kutekeleza maagizo ya kufukuzwa ili kupunguza. Ni muhimu kutekeleza utaratibu huu tu kulingana na sheria zilizowekwa.

Wasomaji wapenzi! Makala inaelezea O. njia za kawaida Maamuzi ya masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi gani tatua tatizo lako - Wasiliana na mshauri:

Ni haraka i. Ni bure.!

Wakati umechapishwa?

Kuna utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyakazi kuhusiana na kupunguzwa na hatua ya kwanza ni kutoa amri ya kuanzisha tume.

Lakini hii ni hatua ya hiari, kama uamuzi unaweza kuchukuliwa na mkurugenzi wa biashara peke yake. Baada ya orodha ya wafanyakazi waliofukuzwa hutolewa, kichwa kinachapisha utaratibu husika.

Ni muhimu kuzingatia kwamba hati hiyo inapaswa kuchapishwa miezi miwili kabla ya kufukuzwa kwa moja kwa moja kwa wafanyakazi.

Ikiwa kuna kata kubwa, kisha kuwajulisha wafanyakazi kuhusu hilo kwa miezi 3. Lakini utaratibu kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi fulani huchapishwa siku yake ya haraka.

Nyaraka za msingi.

Kupunguza hali katika biashara haiwezi kutekelezwa bila amri ya kupunguza hali, na utaratibu wa.

Nyaraka hizi zote zinatengenezwa kulingana na imara sheria ya Kazi kanuni. Nambari ya usajili wa hati lazima iorodheshwa kwenye logi sahihi ya usajili.

Jinsi ya kufanya amri juu ya kufukuzwa ili kupunguza hali?

Amri ya kufukuzwa ili kupunguza fomu ya umoja na inapaswa kutolewa kulingana na sheria zote.

Hati hii inaonyesha:

• jina la kampuni;
• msimbo wa Shirika;
• tarehe wakati mfanyakazi ataondolewa;
• data ya kibinafsi ya mfanyakazi;
• kitengo cha miundo, taaluma na nafasi ya mfanyakazi;
• nambari ya meza, ambayo ilitolewa kwake;
• sababu ambayo mfanyakazi anafukuzwa (kupunguzwa kwa wafanyakazi).

Baada ya kuunda amri ya amri kiongozi. Mfanyakazi analazimika kusaini saini kwamba alikuwa kwa wakati unaofaa na waraka.

Ikiwa anakataa kufanya hivyo, basi hati hiyo imewekwa "ishara amri ilikataa" (Sanaa 84 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, hati hiyo inakwenda nyumbani kwake kwa barua iliyosajiliwa. Baada ya amri imesainiwa, mahesabu yote yatatumika na mfanyakazi aliyefupishwa.

Sehemu na fomu.

Mara nyingi, waajiri, wakifanya amri ya kufukuzwa kutokana na kupunguza, tumia fomu ya kawaida T-8. Ni chaguo kwa matumizi, lakini ina faida nyingi.

Ikiwa unataka, mwajiri anaweza kutoa kwa urahisi amri kwa fomu ya bure, kwa kawaida, akizingatia sheria zote. Kwa upande wa sehemu ya utaratibu wa kupunguza, basi waraka lazima uwe kile kinachoitwa "cap", pamoja na kitengo cha utaratibu ambacho meneja anasema uamuzi wake.

Kanuni

Kuna idadi ya nuances ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kufanya amri ya kupunguza hali:

• hati hiyo inaonyesha idadi ya amri na tarehe ya uumbaji wake;
• amri inapaswa kuandika kwa nani aliamua kumfukuza mfanyakazi;
• katika kuzuia "amri" inapaswa kuonyeshwa nafasi ambazo zinapaswa kupungua, kama vile vitengo vya miundo. na mshahara wa wafanyakazi;
• mwishoni mwa amri, chapisho, initials na saini ya kichwa huwekwa.

Amri inapaswa kuonyesha sababu ambayo mfanyakazi analazimika kuondoka. Kulingana na hati hii, basi inafaa.

Sampuli ya kujaza utaratibu wa kufukuzwa mwaka 2019 kutokana na kupunguza kunatengenezwa kama:

Mfano wa Mfano na Malipo ya Mwongozo wa Pato:

Jinsi ya kumjulisha mfanyakazi?

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima aelewe juu ya kupunguza miezi miwili kabla (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Msimamizi wa moja kwa moja hutoa taarifa ya mfanyakazi. Wajibu wa mfanyakazi ambaye ameanguka chini ya kupunguza ni kusainiwa kwa waraka huu.

Ikiwa kupunguza hutoa kufukuzwa kwa watu wawili au zaidi, basi kwa kila mmoja wa taarifa ya mtu hutolewa.

Wakati uamuzi juu ya kupunguzwa ulifanywa na Tume, kila mfanyakazi anahitaji kuwa na ujuzi na itifaki ya mkutano. Kwa kawaida hujenga matukio mawili ya taarifa, hivyo hati moja inabaki kwa mwajiri, na ya pili inaweza kuchukua mfanyakazi.

Ndani ya miezi miwili, mwajiri lazima atoe mfanyakazi mwingine nafasi ya wazi. katika biashara.

Kazi zinaweza kuzingatia sifa na uzoefu wa mfanyakazi na kuwa na malipo ya chini zaidi kuliko nafasi yake halisi (Sanaa 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mtu ana fani kadhaa, mwajiri anaweza kumpa kazi yoyote inayofaa.

Mfano wa Arifa:

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini waraka

Kuna mara nyingi hali ambapo mfanyakazi hakubaliana na kufukuzwa na hawezi kusaini taarifa.

Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kutuma hati pamoja na Sheria kuhusu kukataa kwa mfanyakazi kujitambulisha kwenye anwani yake ya nyumbani. Hakikisha kufanya nyaraka za hesabu.

Tendo la kukataa lazima lihakikishe saini za mashahidi wawili ambao walikuwapo kwa kushindwa kwa mfanyakazi.

Mfano wa kitendo:

Wapi na ni kiasi gani kilichohifadhiwa?

Amri ya kufukuzwa ili kupunguza inatumika kwa wafanyakazi wa wafanyakazi, ambayo huhifadhiwa tofauti na wengine na kuwa na idadi yao wenyewe. Aidha, ni makundi kulingana na wakati wa kuhifadhi.

Kwa mfano, haiwezekani kuweka nyaraka zilizohifadhiwa kwa miaka 10, na nyaraka, ambao kipindi cha hifadhi ni miaka 15.

Uhifadhi nyaraka za wafanyakazi Inafanywa kwa msingi wa orodha ya nyaraka za usimamizi wa kawaida.

Kwa utaratibu wa kufukuzwa kupunguza, hulishwa katika mambo ya kibinafsi ya wafanyakazi na huhifadhiwa kwa miaka 75.

Sheria hizi zimeunganishwa kwa makampuni yote ya serikali na manispaa, pamoja na mashirika mengine ambayo yanaonyesha nyaraka kwenye kumbukumbu kwa misingi ya makubaliano.

Maombi na simu zinakubaliwa karibu saa na siku saba kwa wiki..