Mkataba na mkataba wa ajira Ni tofauti gani. Mkataba wa Kazi au Mkataba: Ni tofauti gani. Bima ya kijamii na Usalama wa Jamii.

Dhana ya "mkataba" au "mkataba" mara nyingi hupatikana katika sheria na sheria ya shirikisho kama ufafanuzi unaohusishwa na mahusiano ya kazi. Awali, mikataba iliitwa mikataba ya mdomo kati ya wadau. Na mikataba ilimaanisha kusainiwa kwa hati fulani, inaelezea masharti yote ya shughuli au uhusiano wa Kazi.

Katika Umoja wa Kisovyeti kati ya dhana hizi haukufanya tofauti sana. Lakini katika sheria mpya ya kazi ya Kirusi, neno "mkataba" lilibadilishwa katika mazungumzo yake yote kwa "mkataba".

Kwa maana pana ya neno hili, mkataba unaweza kuchukuliwa kuwa shughuli zote za mdomo na maandishi. Mkataba na mkataba hauna tofauti ya kisheria. Hata hivyo, bado kuna tofauti, na zinahusishwa na maneno, ambayo hutumiwa katika kisheria na udhibiti.

Ufafanuzi wa mkataba unaweza kupatikana katika makala ya 56 ya Kanuni ya Kazi.

Kwa mujibu wa makubaliano hayo yaliyoandikwa, mwajiri na mfanyakazi hufanya majukumu fulani na wakati huo huo kupokea haki, pia huingizwa katika waraka huo. Kwa mfano, kichwa kinachukua ili kuhakikisha malipo ya wakati na masharti ya mahitaji yote ya mahali pa kazi mahali pa kazi.

Na mfanyakazi haipaswi kuvunja njia ya ndani Mashirika au makampuni ya biashara, pamoja na imani nzuri kazi rasmi.

Dhana ya "mkataba" katika sheria ya kisasa ya kazi haipatikani tena, ingawa bado inaweza kupatikana katika makala tofauti na vitabu. Dhana hii imefutwa katika Kzot tangu mwaka 2002.

Dhana hii Haiwezi kuchanganywa na alihitimishwa Kipindi kidogo! Mikataba inaweza kuvikwa kwa haraka na. Kwa mfano, hati hii imesainiwa na wafanyakazi wa nguvu na idara za kijeshi. Na wakati huo huo yeye anadhibiti uhusiano wa kazi usio na kipimo.

Kupiga marufuku kusainiwa kwa mikataba inayosimamia mahusiano ya kazi, hakuna sheria. Kwa hiyo, hati hiyo yenye jina kama inachukuliwa kuwa halali (ingawa haionekani TC). Hii inathibitishwa na amri nyingi za idara na masharti.

Hati hii huamua haki na wajibu wa wadau, inaonyesha ukubwa wa mshahara, inaashiria sheria za mshahara wa wafanyakazi na wengine hali muhimu.

Ni tofauti gani?

Msimbo wa kiraia na bajeti unaonyesha mkataba kama aina kuu ya hati inayohitajika wakati wa kuhitimisha shughuli, ikiwa mmoja wa wadau ni hali. Inaelezwa wazi na utaratibu wa hitimisho na hali ambayo shughuli hufanyika. Kwa mfano, hati hiyo inategemea matokeo ya zabuni kwa usambazaji wa bidhaa kwa mahitaji ya manispaa.

Lakini aina hiyo ya mikataba juu ya hali yake ya kisheria iko karibu na (kulingana na FZ chini ya namba 44, makala ya 3, bidhaa nane).

Kanuni ya Kodi Amini mikataba ya nyanja ya mahusiano ya biashara ya nje. (Makala ya 165 NK). Ikiwa mpango ni mpango wa mauzo ya bidhaa nje ya Umoja wa Forodha, mkataba unaofanana unasainiwa. Hati hiyo inakuwezesha kupata mapumziko ya kodi ya wadau (kiwango cha sifuri). Matumizi ya mkataba katika kesi hiyo haitakuwa sahihi, kwa kuwa saini ya makubaliano itahusisha matatizo na huduma ya kodi.

Hivyo, tofauti kati ya mikataba na mikataba ni asili ya dhana yenyewe na hali ya wadau, saini makubaliano.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, dhana ya "mkataba" haiwezi kuchanganywa na makubaliano ya aina ya haraka. Kwa muda wa mikataba iliyohitimishwa kwa marekebisho ya mahusiano ya kazi, wanaweza kuwa na muda mdogo (wa haraka) na usio na ukomo (Universal) wa hatua.

Ikiwa tunazungumza kwa mfano, basi mkataba huo ni dhana ya jumla.Na mkataba ni aina tu ya makubaliano hayo yanayotumiwa katika hali fulani.

Kwa mfano, mkataba unaweza kuthibitishwa na ukweli wa kuingia kwa huduma ya wafanyakazi wa idara za usalama, watumishi wa umma au wafanyakazi wa kijeshi (huduma ya mkataba). Katika kesi hiyo, mkataba hutumiwa badala ya mkataba. Sheria juu ya watumishi wa umma inaonyesha moja kwa moja kwamba kuna mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi wa baadaye wa shirika la serikali (makala ya 23 ya sheria).

Au, chini ya mkataba, huduma fulani au kazi inaweza kufanyika. Katika kesi hiyo, mkataba ni karibu juu ya maana ya kisheria kwa makubaliano ya sheria. Mkataba huo una muda fulani wa uhalali na haiwezi kuwa. Kuondolewa kwake hutokea kwa misingi ya sababu zilizowekwa katika waraka. Na mwajiri ana haki ya kuchochea ziada ya mfanyakazi kwa utendaji bora wa majukumu yake (kiasi cha mshahara wa motisha na utaratibu wa malipo yake pia umeagizwa katika mkataba).

Mikataba ya Huduma na mikataba ya kazi: Tofauti.

Mikataba ya huduma imesainiwa na mwajiri au mwakilishi wake na Raia anayeingia katika huduma (FZ namba 79, iliyopitishwa Juni 2004). Huduma inapatikana kama ya kiraia, iliyofanywa katika mashirika mbalimbali ya serikali na miundo na kijeshi (au sawa na hayo), hufanyika katika jeshi, miundo ya nguvu, wapiganaji wa moto na vitengo vya uokoaji (katika Wizara ya Hali ya Dharura).

Tofauti kuu ya hati hiyo kutoka kwa mkataba uliohitimishwa kati ya waajiri na wafanyakazi wanaweza kuonekana katika meza:

Katika mchakato wa kupokea mtu kufanya kazi, mwajiri lazima apendeke kusaini alama kwa mtu aliyeajiriwa, ambayo inaweza kuwa na haki na majukumu ya pande zote mbili. Mara nyingi, mfanyakazi wa baadaye anaalikwa kutia saini makubaliano ya kibali cha ajira, lakini wakati mwingine mkataba. Kufikiri kwamba hizi ni maonyesho, watu wengi wanakosea sana na, kwa sababu, huanguka katika "mtego" wa kisheria.

Ni ili kuepuka matatizo ya baadaye katika mahusiano na mwajiri na si kuharibu sifa zao kwa madai, na ni muhimu kuzingatia nini tofauti kati ya aina mbili za nyaraka ni.

Kwa nini swali hilo linatokea?

Hatua nzima ni kwamba mkataba ni hati kali zaidi, kuliko mkataba. "Mkataba" uliotafsiriwa kutoka kwa Kilatini inamaanisha "Kufanya", ambayo inasisitiza maalum. Mkataba unahusisha uimarishaji wa majukumu yaliyoanzishwa na mwajiri na mfanyakazi, kushindwa kutimiza utimilifu wa kuomba kwa chama kilichoathiriwa kwa mahakama kwa uharibifu.

Mkataba kwa maana hii ni badala yake. maana ya maana. na ina muundo wa jumla wa haki na majukumu. Hati hiyo ni uthibitisho kwamba mfanyakazi anaajiriwa sana katika shirika, na mambo yaliyobaki ya kazi yake yanasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hiyo, mkataba uliosainiwa hupunguza kwa kiasi kikubwa mfanyakazi katika vitendo, si kuruhusu, kwa mfano, kuacha ombi lake, ambayo, kwa kawaida, si kila mtu anapenda. Ndiyo sababu ni muhimu kulipa kipaumbele, mkataba au makubaliano hutolewa kuingia wakati wa kufanya kazi, hasa ikiwa umechelewa katika shirika hili kwa miaka huwezi kwenda.

Tofauti kati ya mkataba na mkataba.

Mkataba wa Kazi. Inatoa mfanyakazi haki wakati wowote wa kuacha kutoka mahali pa kazi (yenyewe, akiwaonya wakubwa kwa mwezi) na hauna habari juu ya masharti ya kukodisha, yaani, ni ya kudumu. Kurekebisha mkataba wa ajira sio lazima. Wakati huo huo mkataba hutengeneza muda uliopangwa na kwa kawaida kwa kipindi cha mwaka 1 hadi miaka 5. Baada ya wakati huu, mfanyakazi anaweza kualikwa kuhakikishia mkataba, yaani, kutia saini mpya, au alikataa, ikiwa sifa, elimu, au, labda, umri hauruhusu mfanyakazi kutimiza kazi yake kwa ufanisi na kufikia malengo yaliyowekwa na shirika.

Kampuni hiyo haifai kuwajulisha mfanyakazi kuhusu nia za kukataa kwake, pamoja na mfanyakazi haipaswi kuelezeaKwa nini yeye hajahitaji tena kufanya kazi mahali hapa ya kazi, hata hivyo, ripoti ya malengo yake kwa kila mmoja wanalazimishwa wiki mbili kabla ya kumalizika kwa mkataba. Katika suala hili, kampuni na mfanyakazi ni sawa na haki.

Wakati huo huo, kama chama kingine kitakuwa na hamu ya kuacha ushirikiano kabla ya muda, haiwezekani. Mkataba lazima ufanyike mpaka mwisho, kwa hiyo, kampuni hiyo inapaswa kulipa mfanyakazi wa mshahara wake wakati wa kipindi chote kilichoandikwa kwenye karatasi, kwa hali yoyote. Katika hali ya inverse, kama mfanyakazi mwenyewe hataki kufanya kazi kwa kampuni zaidi, inawezekana kusababisha mashtaka na faini.

Hatimaye, tofauti moja ni kwamba mkataba unasimamia si tu kipindi ambacho mfanyakazi aliajiri, lakini pia wengine wakati muhimu, kama vile:

• masharti ambayo mwajiri anaweza kukomesha mkataba. In. unilaterally.. Hivyo, makampuni ni bima dhidi ya kutofaulu au wafanyakazi wa kawaida. Hali kama hiyo inaweza kuwa, kwa mfano, makadirio ya chini wakati wa kupitisha vyeti kitaaluma;
• ukubwa wa Fidia Ambayo mtu ambaye anataka kukomesha mkataba lazima kulipa chama cha pili. Pia kuna uwezekano kwamba kiasi cha fidia kwa kutofuatana na vitu vingine vya mkataba litaasajiliwa;
• sum. wajibu wa nyenzo. mfanyakazi kwa uharibifu iwezekanavyo (uharibifu wa vifaa, wizi);
• hatua za kuchochea wafanyakazi Ili kuboresha tija, kwa mfano, ongezeko la kitst kiwango cha ushuru) Au siku za ziada za likizo.

Ufahamu wa juu unaweza kusababisha ukweli kwamba mfanyakazi atakuwa katika hali halisi ya Biblia. Mkataba ni mara nyingi zaidi fomu ya kawaida iliyo na maelezo ya template.

Je, kuna mkataba kabisa?

Swali hili linaweza pia kutokea, kutokana na kwamba neno hili halionekani katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tangu mwaka 2002. Hata hivyo, I. Marufuku ya kumalizia mikataba haina kuanzisha sheria Na, kama unavyojua, sio marufuku, basi kuruhusiwa. Katika amri ya lazima, neno "mkataba" bado hutumiwa katika kesi moja. Tunazungumzia maagizo ya serikali na manispaa, ambayo yanatengenezwa hasa katika fomu ya mkataba.

Sababu kwa nini mkataba hutumiwa, kadhaa:

1. Masharti ya utaratibu wa manispaa na serikali ni mdogo sana na kanuni za sheria juu ya kuweka amri. Mkataba haufaa, kama tu kwa sababu kanuni ya uhuru wake ni mdogo sana na bunge.
2. Hitimisho la mkataba wa serikali inahitaji kifungu cha kesi kama vile mnada na mnada.
3. Fedha hutoka kwa vyanzo vya serikali, ambayo tena na inaonyesha neno "mkataba".

Hivyo, dhana ya "mkataba" inaonyesha kikamilifu maalum ya utaratibu wa serikali.

Mkataba au mkataba: Mazoezi ya nchi zinazoongoza.

Wakati wa Urusi hutumiwa katika kukodisha wafanyakazi na mkataba, na mkataba, nchi nyingine zinazingatia sera zingine. Mfumo wa mkataba umeendelezwa sana nchini Marekani, Ni matokeo gani ya uchumi mpya. Wataalamu wa kuongoza katika uwanja wa usimamizi wanaonyesha kwamba mfumo wa mkataba ni kutokana na uhamaji wa kuongezeka kwa kazi.

Watu zaidi na wachache hubakia wafuasi kwa Almamater yao, wakijaribu kupata iwezekanavyo aina mbalimbali za uzoefu. Wataalamu huo waliamua kuwa wakati mzuri Inafanya kazi katika sehemu moja - miaka 3, baada ya hapo mfanyakazi anaanza kupoteza ufanisi na anahitaji kuwa katika Jack. Makampuni yenye ukuta-strepetee kutumia mfumo kama huo, kubadilisha kila mmoja na wachambuzi wao wa kifedha.

Mtazamo mwingine huko Japan, ambapo kazi ya maisha inafanywa. Mikataba ya Japani haitumiwi, kwa sababu wakati wa kukodisha mfanyakazi anaalikwa kutia saini mkataba wa kudumu, ambao ukiukwaji unakataliwa na jamii. Mfumo huo ni ushuru kwa mila ya karne ya zamani ya Kijapani.

Jihadharini na matengenezo ya karatasi ambayo imesajiliwa wakati wa kuchukua kazi, unahitaji kwa hali yoyote. Hata hivyo, katika kesi ya mkataba, mtu anapaswa kuwa makini zaidi na vitu vidogo na makini.

Baada ya kupanga kufanya kazi, tunaona kwamba baadhi ya mashirika yanahitimisha mikataba ya kazi na wafanyakazi wao, na baadhi ni mikataba. Fikiria ni tofauti gani kati ya mkataba kutoka kwa mkataba.

Mkataba wa Kazi.

Mkataba wa ajira ulikuja kwetu kutoka nje ya nchi. Nchini Marekani, hii ndiyo hati kuu katika kukodisha. Ni kanuni gani ambazo hufanya kazi? Mkataba huo halali kutoka miaka 1 hadi 5. Kisha, hutumiwa au kumalizika. Ugani na kukomesha mkataba unaonya katika wiki mbili. Ni muhimu kwamba ikiwa mkataba umekamilika bila kutarajia (i.e., wakati ambapo inapaswa kutenda), mwajiri hulipa fidia kwa mfanyakazi wake. Mkataba huo umewekwa wazi mahali pa kazi, hali, nafasi, taaluma na utaalamu wa mfanyakazi, haki za vyama, njia ya mshahara, bonuses za ziada, malipo na tarehe. Mkataba unaacha nguvu zake ikiwa: muda wake unamalizika, sheria za ulinzi wa kazi (kuumia, kifo) zinavunjwa, ukiukaji wa vitu fulani na mfanyakazi au mwajiri, ukiukwaji wa nidhamu, sio kutimiza kazi za kazi.

Mkataba wa Kazi.

Sasa fikiria mkataba wa ajira. Hati hii haipatikani kwa muda wowote na hutegemea kanuni ya Kazi Rf. Mkataba wa ajira ni makubaliano (mdomo au maandishi) kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambapo mfanyakazi anafanya kufanya kazi fulani, na kazi maalum, ratiba na hali. Mwajiri analazimika kutoa mfanyakazi wake mahali pa kazi Na malipo ya lazima.. Mkataba wa ajira unaonyesha wazi data juu ya mfanyakazi na mwajiri, mahali pa kazi na taaluma, majukumu na haki za mfanyakazi, serikali ya kazi na burudani, masharti ya kazi, upatikanaji wa mfuko wa kijamii. Mkataba wa Ajira huacha: Kwa makubaliano ya vyama, kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi au mwajiri, kwa sababu ya nguvu ya majeure, kutokana na kuondoa shirika, kutotimiza majukumu na mfanyakazi, ugonjwa wa nidhamu, uwepo wa kutokuwepo, ukiukaji wa ardhi. Kanuni za Ulinzi wa Kazi.

Tofauti muhimu kati ya nyaraka mbili: mkataba wa ajira unaweza kuvunja kama mfanyakazi (onyo katika wiki 2) na mwajiri; Mkataba unaweza kuvunja tu na mwajiri chini ya hali ya kosa mbaya na mfanyakazi au kwa mpango wake mwenyewe, lakini kwa malipo ya fidia. Hadi sasa, wengi wa kanuni zetu ni marekebisho, na, kwa hiyo, mfanyakazi anaweza kutumika tu na mwajiri. Mkataba wa ajira - hati ya zamani. Kutokana na waraka huo, ni rahisi sana kuvunja haki za mfanyakazi na kumfanya aendelee mwenyewe. Kwa mujibu wa mkataba, hali hiyo ni kinyume. Mwajiri anavutiwa na mfanyakazi, na kwa hiyo, mkataba unalenga kwa 98% kwamba mtu ataendelea kazi yake kamili ya uhalali wa mkataba. Kwa hiyo, kuna ujasiri mdogo katika siku zijazo, kinyume na mkataba wa ajira. Aidha, mkataba umewekwa wazi na nuances ambao hawawezi kukiuka, ambayo ina maana kwamba mfanyakazi ana haki zake na kuelewa wazi kazi zake ambazo zimeandikwa nyeusi katika nyeupe katika mkataba. Yote katika mkataba sio - sio wajibu wa kufanya mfanyakazi. Mkataba wa kuaminika kuliko mkataba wa ajira. Kwa hiyo, inawezekana kwamba katika miaka ijayo, mashirika mengi yatakwenda mkataba wa kazi.

Kwa mtu rahisi Sio lazima kuchanganya mkataba wa ajira na mkataba wa ajira. Lakini kwa ujuzi wa tofauti kati ya vitendo hivi kwa maana halisi, inaweza kutatua hatima yako kama mfanyakazi.

Jambo ni kwamba mkataba wa ajira na makubaliano ya ajira - dhana ya spheres tofauti. Haki na kudhibiti wao ni mzunguko tofauti wa mahusiano.

Hati hii inasisitiza haki na wajibu wa mwajiri na mfanyakazi, na pia huhakikishia utekelezaji wao.

Kwa ujumla, maudhui ya mkataba wa ajira ni kama ifuatavyo:

Mwajiri A na mfanyakazi B ishara hadi Sheria, kulingana na ambayo B inapangwa kufanya kazi na kwa dhamana ya kufuata haki zake zote zinazotolewa sheria ya Kazi. Mwajiri ni wajibu wa kutimiza kazi zilizopewa na sio kuvuruga kanuni za ndani za shirika. Wakati huo huo, na A, na kuhifadhiwa haki ya kufuta makubaliano wakati wowote kwa tamaa ya pamoja au wakati wa kutofuatana na mmoja wao, masharti ya mkataba.

Mkataba wa Kazi - dhana na vipengele.

Aina hii Matendo ya udhibiti na ya kisheria hayajasimamiwa na sheria ya kazi Shirikisho la Urusi. Mikataba ya Kazi ni chini ya kazi muda mfupiKwa hiyo, ndani ya uwezo wa sheria za kiraia.

Masharti ya vitendo vile yanaonyesha kwamba mkandarasi atatekeleza kazi fulani na atapata thawabu ya fedha tu baada ya kukamilika kwake. Kwa maneno mengine, suala la makubaliano ya ajira sio kazi ya mfanyakazi, lakini ni matokeo.

Mikataba hiyo imehitimishwa kwenye kifaa (kwa mfano,).

Katika Sheria hii, masuala ya nidhamu na ulinzi wa haki za mkandarasi mara nyingi hupuuzwa, idadi ya mwishoni mwa wiki na haki ya kuondoka haijaamua.

Kwa sababu hii, makubaliano ya ajira ni nafasi ya kisheria kwa waajiri wa haki. Hati hii inapaswa kufanywa kwa makini sana. Ya umuhimu wa kanuni ni uwepo wa kiasi cha kudumu cha mshahara kwa kazi iliyofanyika.

Mkataba wa Kazi una fomu ifuatayo:

Mwajiri na kumfundisha mtendaji kutimiza kazi fulani kwa kipindi maalum. Na hufanya kulipa mshahara fulani wa fedha baada ya kazi kukamilika kikamilifu.

Tofauti kati ya mkataba wa ajira na makubaliano.

Tofauti ya msingi kati ya mkataba wa ajira na makubaliano ya ajira linajumuisha katika suala la udhibiti. Ya kwanza huamua hali ya kazi ya mfanyakazi, pili ni matokeo ya kazi hii.

Mkataba wa ajira unaweka mshahara maalum ambao hulipa mfanyakazi mara kwa mara na kwa kuendelea. Mkataba wa ajira unahusisha mshahara wa fedha unaoweza kutolewa kwa matokeo ya kazi. Aidha, mkataba wa ajira unaonyesha wazi majukumu ya vyama ambavyo hazifanyike wakati wa kuhitimisha makubaliano ya ajira.

Mkataba wa ajira hauwezi kupunguzwa kwa wakati, wakati makubaliano ya ajira hupoteza nguvu zake baada ya mkandarasi anayefanya kazi kwa ajili yake.

Vipande tofauti vinawasilishwa kwenye meza.