Wajibu wa kutotii majukumu ya kiofisi. Ikiwa unaadhibu kwa kutotimiza majukumu ya kazi, zingatia utaratibu. Matokeo kwa mfanyakazi

Moja ya sababu za kufutwa kazi kwa mpango wa mwajiri ni kufutwa kazi kwa sababu ya kutotimizwa mara kwa mara majukumu ya kazi ikiwa mfanyakazi ana adhabu ya nidhamu (kifungu cha 5 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, wakati wa kumaliza mkataba wa ajira kwa msingi huu, mwajiri mara nyingi hufanya makosa, kwa sababu ambayo mfanyakazi anaweza kurejeshwa katika nafasi yake ya awali. Katika kifungu hicho, tutazingatia kwa undani utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi mzembe, na pia kuzingatia alama zake za kibinafsi.

Badala ya utangulizi

Kwa kawaida, mfanyakazi lazima ajue na majukumu yake kwa kusaini. Hasa, Sanaa. 68 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mfanyakazi kujitambulisha na kanuni za kazi za ndani, zingine za mitaa kanuni inayohusiana moja kwa moja na kazi ya mfanyakazi, makubaliano ya pamoja. Kutokana na hili tunaweza kuhitimisha kuwa ikiwa in mkataba wa ajira jina tu la nafasi au taaluma (aina ya kazi) imeandikwa, lakini kazi hazijaainishwa, na mwajiri alisahau kumjulisha maelezo ya kazi, kisha kumleta kwa jukumu la nidhamu kwa kutotimiza majukumu yake ya kazi ( na hata zaidi kumfukuza kwa uk. 5. h. 1 sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) itakuwa shida sana. Hitimisho hili linathibitishwa na sheria... Kwa hivyo, Mahakama ya Mkoa wa Perm huko Uamuzi wa Mei 14, 2014 ikiwa kesi Na.  33-4192 alitangaza haramu maagizo ya kutoa adhabu na kumrejesha mfanyakazi katika nafasi yake ya awali, na pia alikusanywa mshahara kwa wakati wa kukosekana kwa kulazimishwa na fidia ya uharibifu wa maadili kwa sababu ya ukweli kwamba kwa kukosekana kwa maelezo ya kazi na kufahamiana rasmi na majukumu yao rasmi, haiwezekani kuanzisha hadidu za rejea za mdai na kumshtaki kwa kutotimiza majukumu.

Je! Kuchelewa kazini kunaweza kuzingatiwa kama kutotimiza majukumu ya kazi? Ndio unaweza. GIT huko St. nidhamu ya kazi, ambayo mwajiri ana haki ya kumleta mfanyikazi kwa uwajibikaji wa kinidhamu, na ikiwa atacheleweshwa mara kwa mara - hata kumfuta kazi kabisa.

Kwa kuongezea, kulingana na uk 35 ya Azimio Na.  2 kutofaulu kwa mfanyakazi bila sababu nzuri ni kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi au utendaji usiofaa kupitia kosa la mfanyakazi wa majukumu ya kazi aliyopewa (ukiukaji wa mahitaji ya sheria, majukumu chini ya mkataba wa ajira, kanuni za kazi za ndani, maelezo ya kazi, kanuni, maagizo ya mwajiri, kanuni za kiufundi na kadhalika.NS.).

Ukiukaji kama huo ni pamoja na, haswa:

a) kukosekana kwa mfanyakazi bila sababu nzuri kazini au mahali pa kazi;

b) Kukataa kwa mfanyakazi, bila sababu ya msingi, kutekeleza majukumu yake ya kazi kuhusiana na mabadiliko katika utaratibu uliowekwa katika viwango vya kazi ( Sanaa. 162 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi( Sanaa. 56 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tunakumbuka pia kwamba kufutwa kazi na ukurasa 5 h 1 kijiko. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni kipimo cha uwajibikaji wa kinidhamu, ambayo inamaanisha kuwa mwajiri analazimika kufuata utaratibu wa kuleta Sanaa. 192, 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, Plenum ya Vikosi vya Wanajeshi vya RF katika Azimio Na.  2 alisema: wakati wa kutatua migogoro kati ya watu waliofukuzwa chini ya kifungu cha 5 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutotimiza mara kwa mara majukumu ya kazi bila sababu ya msingi, inapaswa kuzingatiwa kuwa mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira kwa msingi huu, mradi tu adhabu ya nidhamu ilitekelezwa hapo awali. kwa mwajiriwa na wakati wa kushindwa kwake kutimiza majukumu yake ya kazi bila sababu ya msingi, haijatolewa na haijakombolewa.

Kumbuka kuwa ikiwa adhabu ya nidhamu itaondolewa au mfanyakazi alikiuka nidhamu ya kazi kwa mara ya kwanza, basi kufutwa kazi na ukurasa 5 h 1 kijiko. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna uwezekano kuwa haramu. Kwa mfano, Korti ya Mkoa wa Moscow, baada ya kumrejesha mfanyakazi kazini, ilionyesha kuwa utaratibu wa kufukuzwa ulikiukwa, kwani mfanyakazi huyo alikiuka majukumu yake ya kazi mara moja, ambayo ni kwamba, hakuna kurudiwa ( Hukumu ya Rufaa ya tarehe 04.06.2014 ikiwa kesi Na.  33-12256/2014 ).

Kulingana na h.2 uk.33Azimio Na.  2 Kutekelezwa kwa adhabu mpya ya nidhamu kwa mfanyakazi, pamoja na kufukuzwa chini ukurasa 5 h 1 kijiko. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaruhusiwa pia ikiwa kutofaulu kutekeleza au kufanya vibaya kwa kosa la mfanyakazi wa majukumu ya kazi aliyopewa ikiendelea, licha ya kuwekewa adhabu ya nidhamu.

Kumbuka

Ikumbukwe kwamba mwajiri ana haki ya kutumia vikwazo vya nidhamu kwa mfanyakazi hata wakati aliwasilisha ombi la kukomesha kandarasi ya ajira kwa hiari yake mwenyewe kabla ya kufanya utovu wa nidhamu, kwani uhusiano wa ajira katika kesi hii umesitishwa tu baada ya kumalizika kwa ilani ya kufutwa kazi.

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira

Kwa taarifa yako

Kulingana na Sanaa. 194 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa, ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya ombi la nidhamu ya nidhamu, mfanyakazi hatapewa adhabu mpya ya nidhamu, atachukuliwa kuwa hana adhabu ya nidhamu. Mwajiri, kabla ya kumalizika kwa mwaka kutoka tarehe ya ombi la adhabu ya nidhamu, ana haki ya kuiondoa kutoka kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, kwa ombi la msimamizi wake wa haraka au mwakilishi wa wafanyikazi.

1. Tunarekebisha kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake ya kazi. Hii kawaida hufanywa na tendo, kumbukumbu au kumbukumbu. Nyaraka zote zinazothibitisha kushindwa kwa mfanyakazi kutimiza majukumu yake lazima zisajiliwe kwa njia iliyowekwa na mwajiri. Wacha tutoe mfano wa kitendo kama hicho.

Kampuni ya Dhima ndogo "Septemba"

juu ya kutotimiza majukumu ya kazi

Mimi, mkuu wa idara ya uuzaji, Dubinin Igor Mikhailovich, mbele ya mfanyabiashara mwandamizi Anna Viktorovna Berezina na msimamizi wa chapa Oksana Ivanovna Lipova, niliandaa kitendo hiki kwa yafuatayo.

Mnamo Agosti 4, 2014, mkuu wa idara ya uuzaji, mtaalam wa uuzaji Ivin Oleg Petrovich, aliagizwa kukusanya habari kutoka kwa watumiaji juu ya kuridhika na bidhaa, madai na malalamiko juu ya bidhaa. Ripoti hiyo ililazimika kuwasilishwa mnamo Agosti 11. Kinyume na mahitaji ya vifungu vya 2.5 na 2.7 ya maelezo ya kazi, Ivin O. P. hakufanya hatua zilizotajwa kusoma mahitaji ya bidhaa na kuwasilisha ripoti, kama inavyoamuliwa na maelezo ya kazi, na hakuwasilisha ripoti.

Kushindwa kutimiza yao majukumu ya kazi mtaalam wa uuzaji Ivin O. P. alisababisha kupungua kwa idadi ya wanunuzi, ambayo ilisababisha kupungua kwa mauzo.

Ivin OP aliulizwa kutoa maelezo ya maandishi ya tukio hilo.

Tunathibitisha ukweli ulio juu na saini zetu:

Dubinin I.M. Dubinin

Berezina A.V. Berezina

Lipova O. I. Lipova

Ivin O. P. alikataa kutia saini kitendo hiki, akielezea kukataa kwake kwa kukosekana kwa hatia.

2. Kuuliza ufafanuzi kuhusu kutotekelezwa kwa majukumu ya kazi. Hii ni bora kufanywa kwa maandishi, ingawa hakuna hitaji kama hilo limeanzishwa. Tunapendekeza uombe maelezo haya kwa maandishi ili baadaye, ikiwa kuna mzozo wa kazi, mwajiri anaweza kudhibitisha kuwa utaratibu wa nidhamu ulifuatwa.

Kwa hivyo, ilani ya hitaji la kutoa ufafanuzi lazima iandaliwe kwa nakala mbili: mwajiri hutoa nakala moja ya ilani kwa mfanyakazi, na kwenye nakala ya pili (nakala ya mwajiri), mfanyakazi anaandika kwamba anafahamu taarifa hiyo , nakala moja imepokelewa, inaweka tarehe ya kupokea na saini.

Ikiwa mfanyakazi hutoa maelezo ya maandishi, inazingatiwa na mwajiri na imesajiliwa kwa utaratibu ulioanzishwa na yeye katika rejista inayofanana. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi maelezo maalum hayatolewa na mfanyakazi, kitendo kinachofaa kinafanywa ( h 1 kijiko. 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kumbuka kwamba ikiwa mfanyakazi hakutoa ufafanuzi, hii sio kikwazo kwa matumizi ya adhabu.

Ikiwa taarifa ya maelezo bado imetolewa, ni muhimu kuangalia uhalali wa sababu ya mfanyikazi kutimiza majukumu yake ya kazi.

Kwa kuongeza, ni muhimu kuzingatia hali zote za kosa la nidhamu: kosa la mfanyakazi, ukali wa kosa, mazingira ya tume yake, tabia ya awali ya mfanyakazi na mtazamo wake wa kufanya kazi. Kwa mfano, katika Katika uamuzi wa Mahakama ya Jiji la St.Petersburg tarehe 04.07.2013 No.  33-9355/2013 kuagiza kufukuzwa kwa mfanyakazi NS.5 h 1 tbsp. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilitangazwa kuwa ni kinyume cha sheria, kwani mwajiri hakutoa uthibitisho kwamba kuchelewa kwa mfanyakazi mara kwa mara kulikuwa na athari mbaya kwa shirika, ambayo ni, ukali wa utovu wa nidhamu, pamoja na tabia ya hapo awali ya mfanyakazi, hazikuzingatiwa wakati wa kuamua kufutwa kazi.

Ikiwa, baada ya kuzingatia hali zote za utovu wa nidhamu, mwajiri anaamua kumuadhibu mfanyakazi tu, amri ya nidhamu (karipio au maoni) hutolewa.

Kesi wakati uamuzi ulifanywa kumtimua mfanyakazi utazingatiwa zaidi.

3. Angalia muda uliowekwa wa utumiaji wa hatua za kinidhamu. Kulingana na h. 3,4 tbsp. 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi adhabu ya nidhamu itatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kugundulika kwa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, na pia wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya chombo kinachowakilisha ya wafanyakazi. Tunakumbuka kuwa kwa sababu ya uk.34 ya Azimio Na.  2 siku ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, ambayo kipindi cha mwezi mmoja huanza, ni siku ambayo mtu ambaye mfanyakazi yuko chini ya kazi (huduma) anafahamu juu ya kosa hilo, bila kujali ikiwa imepewa haki kuweka vikwazo vya kinidhamu.

Yafuatayo hayatazingatiwa katika kipindi cha mwezi mmoja kwa utekelezwaji wa adhabu ya nidhamu:

1. wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi na kukaa kwake likizo;
2. wakati unaohitajika kufuata utaratibu wa kuzingatia maoni ya wakala wa wafanyikazi.

Inahitajika kukumbuka nukta moja zaidi: adhabu haiwezi kutumika zaidi ya miezi sita tangu tarehe ya utovu wa nidhamu na mfanyakazi, na kulingana na matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na uchumi au ukaguzi - zaidi ya miaka miwili kuanzia tarehe ya tume yake. Kikomo cha wakati kilichoonyeshwa hakijumuishi wakati wa kesi ya jinai.

Kuzingatia tarehe za mwisho za matumizi ya adhabu ni muhimu sana: ikiwa zitakiukwa, ahueni ya mfanyakazi itaepukika, hata ikiwa kweli hatimizi majukumu yake ya kazi. Kwa hivyo, madai ya mfanyakazi ya kutambua kufukuzwa kama haramu yaliridhishwa kwa sababu ya ukiukaji wa utaratibu wa kuleta dhima ya nidhamu: adhabu ilitolewa na mwajiri baada ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kupatikana kwa kosa la nidhamu ( Uamuzi wa rufaa Mahakama Kuu Ya Jamhuri ya Komi mnamo 26.06.2014 ikiwa kesi Na.  33-3047/2014 ).

4. Tunaangalia ikiwa mfanyakazi ni wa jamii ya wafanyikazi ambao hawawezi kufutwa kazi kwa mpango wa mwajiri. Kumbuka kwamba kulingana na h. 6 sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri hairuhusiwi (isipokuwa katika kesi ya kufilisika kwa shirika au kumaliza shughuli mjasiriamali binafsi) wakati wa kutoweza kufanya kazi kwa muda na wakati wa likizo ya mfanyakazi.

Kwa nguvu ya h 1 kijiko. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri na mwanamke mjamzito hairuhusiwi, isipokuwa katika hali ya kufilisika kwa shirika au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi.

Kwa hivyo, mfanyakazi alirudishwa kazini, kwani kufukuzwa kwake kulifanywa wakati wa ulemavu wake wa muda ( Uamuzi wa rufaa wa Mahakama ya Mkoa ya Krasnoyarsk tarehe 05.21.2014 katika kesi Na.  33-4103A-09).

5. Tunatoa agizo la kufutwa kazi. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira ni rasmi na amri (amri) ya mwajiri ( h 1 kijiko. 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa agizo kama hilo, mfanyakazi lazima ajue saini. Ikiwa haiwezekani kufanya hivyo (mfanyakazi hayupo au anakataa kufahamiana na agizo), ingizo linalofanana linafanywa kwa agizo.

Kwa kuongezea, kulingana na h. 6 sanaa. 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ikiwa mfanyakazi anakataa kufahamiana na agizo, ni muhimu kuandaa kitendo kinachofaa.

Kama msingi wa kufukuzwa, agizo lazima lionyeshe maelezo ya agizo la hapo awali juu ya utumiaji wa hatua za nidhamu kwa mfanyakazi, na vile vile nyaraka zinazothibitisha kutofuata kwa kutekeleza majukumu yake ya kazi (memoranda, vitendo, n.k.).

6. Tunafanya kuingia ndani kitabu cha kazi. Kulingana na Uk. 5.3 Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi imeidhinishwa Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la 10.10.2003 No.  69 , baada ya kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, kitabu kinaingia kwenye kitabu cha kazi juu ya kufutwa (kumaliza mkataba wa ajira) kwa kurejelea aya inayofaa Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi... Wacha tutoe mfano.

Kumbuka kwamba mfanyakazi lazima ajue na rekodi ya kufukuzwa chini ya saini kwenye kadi yake ya kibinafsi, ambayo inarudia kiingilio kilichowekwa kwenye kitabu cha kazi ( Kifungu cha 12 cha Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi imeidhinishwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 04.16.2003 No.  225 "Kwenye vitabu vya kazi").

Baada ya kuingia siku ya mwisho ya mfanyakazi, anahitaji kutoa kitabu cha kazi. Mfanyakazi lazima athibitishe ukweli huu na saini yake katika kitabu cha uhasibu kwa harakati za vitabu vya kazi na kuziingiza. Ikiwa siku ya kufukuzwa haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa sababu ya kukosekana kwa mfanyakazi au kukataa kukipokea, mwajiri lazima ampeleke mfanyakazi ilani ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi au akubali kuituma kwa barua. Na ombi la maandishi ya mwajiriwa ambaye hakupokea kitabu cha kazi baada ya kufutwa kazi, mwajiri analazimika kukitoa kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya ombi la mfanyakazi.

7. Tunafanya makazi ya mwisho. Kulingana na Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya kumaliza mkataba wa ajira, malipo ya pesa zote kwa mfanyakazi hufanywa na mwajiri siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku hiyo, pesa zinazolingana zinapaswa kulipwa kwake baadaye kesho yake baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kufanya ombi la malipo.

8. Kukamilisha kufutwa kazi. Hatua ya mwisho ya usajili wa kufukuzwa inaweza kuwa utoaji wa nakala zilizothibitishwa za hati zinazohusiana na kazi hiyo. Hii imefanywa tu ikiwa mfanyakazi anauliza mwajiri juu yake katika programu iliyoandikwa.

Lakini ni lazima kutoa cheti cha kiwango cha mapato kwa miaka miwili iliyopita kabla ya kufukuzwa. Hii inahitajika uk 3 h 2 tbsp. 4.1 Sheria ya Shirikisho ya tarehe 29 Desemba 2006 No.  255-ФЗ "Kwa lazima bima ya kijamii ikiwa kuna ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi. " Kumbuka kwamba fomu ya cheti imeidhinishwa Kwa agizo la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Aprili 30, 2013 No.  182n .

Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi alikuwa na jukumu la utumishi wa jeshi, habari juu ya kufukuzwa kwake lazima ihamishwe kwa usajili wa jeshi na ofisi ya kuandikishwa. Habari kama hiyo imewasilishwa katika fomu iliyotolewa katika Kiambatisho 9 hadi Mapendekezo ya kimfumo juu ya kutunza kumbukumbu za kijeshi katika mashirika, iliyoidhinishwa na Wafanyikazi Mkuu wa Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi mnamo Aprili 11, 2008.

Mwishowe

• ikiwa mfanyakazi ana vikwazo vya nidhamu ambavyo havijalipwa, ikiwa ametekelezwa vizuri;
• ikiwa mfanyakazi anajua majukumu yake ya kazi, kanuni za kazi za ndani na nyaraka zingine zinazohusiana na kazi yake;
• iwapo utaratibu wa kumleta mfanyakazi kwa uwajibikaji wa kinidhamu ulifanywa kwa usahihi ( Sanaa. 192,193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuna mengi hali tofauti kwa sababu ambayo mwajiri anaweza kukomesha uhusiano rasmi na mfanyakazi. Sababu ya kawaida ni kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa utendaji usiofaa wa majukumu yake ya kazi. Kabla ya kumfukuza mfanyakazi kwa matokeo mabaya katika utekelezaji wa shughuli za kazi, inafaa kumpa fursa ya kurekebisha shida.

Kufukuzwa chini ya kifungu kwa kutotimiza majukumu rasmi

Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kutotimiza majukumu rasmi inasema kwamba mfanyakazi anastahili kufutwa kazi ikiwa atashindwa kutekeleza majukumu yake bila sababu ya msingi (lakini wakati huo huo, lazima kuwe na maonyo ya maandishi yanayofaa ). Pengo mahusiano ya kazi ilifanywa ikiwa mfanyakazi alipuuza maagizo yoyote kutoka kwa wakuu wake na alikuwa akifanya kazi kila wakati mbele ya kazi. Pia, mwajiri ana haki ya kutekeleza hatua za kinidhamu, ambazo zitategemea kabisa ukali wa ukiukaji huo.

Adhabu ya Kukwepa Kazi:

1. Onyo la maneno.
2. Katika kesi ya ukiukaji mara kwa mara, rekodi iliyoandikwa hufanywa katika hati rasmi iliyo na habari juu ya ajira.
3. Kipimo cha mwisho cha adhabu ni kufukuzwa kazi.

Kufukuzwa kwa kutotekelezwa kwa majukumu ya kazi - maagizo ya hatua kwa hatua

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu ya kazi? Kuna mlolongo fulani wa vitendo:

1. Inahitajika kuandaa karatasi rasmi ambazo zitathibitisha uwepo wa ukiukaji katika utendaji wa shughuli rasmi.
2. Tambua jamii ya mfanyakazi. Haiwezekani kuvunja uhusiano rasmi wa kufanya kazi na wanawake wajawazito na wanawake ambao wana mtoto chini ya miaka mitatu (imeonyeshwa katika kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
3. Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri ana haki kamili ya hatua za kinidhamu tangu ukiukaji unavyogunduliwa.
4. Unapaswa kumwuliza mfanyakazi kuandika daftari na maelezo kamili, ambayo unahitaji kuonyesha sababu nzuri za kuzuia kazi mara kwa mara.
5. Fikiria sababu ambazo shughuli ya kazi haikutekelezwa na kuchukua adhabu zinazofaa - kusimamishwa, hatua za kinidhamu, nk.
6. Kulingana na Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, toa amri ya kufutwa kazi.
7. Mfanyakazi ambaye yuko chini ya msamaha wa shughuli lazima ajifunze na hati hiyo na atie saini.
8. Sajili agizo na idara ya wafanyikazi.
9. Inahitajika kuingia kwenye kitabu cha kazi, ikionyesha sababu ya haki ya kukomesha uhusiano wa kufanya kazi.

Juu ya mada hii, inafaa kujitambulisha na ripoti ya mfano kwa mfanyakazi ambaye hafanyi kazi yake.

Adhabu ya mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu yake ya kazi - je! Faini inaweza kutolewa?

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri hana haki ya kuwatoza faini wafanyikazi wake. Adhabu kama hiyo kwa utendaji usiofaa wa shughuli za kazi ni kinyume cha sheria. Kama adhabu, unaweza kutumia kunyimwa kwa malipo, na hatua za kinidhamu au ukiukaji mwingine. Lakini hatua hii inahitaji kutajwa katika mkataba wa ajira ya mfanyakazi.

Amri ya kufutwa kwa kutotimiza majukumu rasmi - sampuli

Wakati wa kuandaa agizo la kuondoa kazi, ni muhimu kuzingatia sheria zote za kuandaa hati hii. Unaweza kujitambulisha na maagizo yote katika kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Agizo lazima liwe na habari ifuatayo:

1. Jina la shirika ambalo shughuli ya kufanya kazi ya mfanyakazi ilifanywa.
2. Tarehe ya kusaini mkataba wa ajira.
3. Takwimu za mfanyakazi.
4. Inahitajika kuonyesha msimamo wa mfanyakazi.

Matokeo ya kufukuzwa chini ya kifungu kwa kutotimiza majukumu rasmi

Kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi kunaweza kufanywa ikiwa:

1. Adhabu ya nidhamu iliyowekwa kwa mfanyakazi haikuathiri shughuli zake za kazi.
2. Hakuna sababu halali ya kuzuia majukumu ya kazi. Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana ikiwa adhabu yoyote haitumiki kwake kwa njia yoyote.

Kabla ya kumaliza mkataba, mwajiri lazima ajulishe mwajiriwa na kazi zake za kazi. Ikiwa hati haijajulikana, basi kufukuzwa au adhabu zingine itakuwa shughuli haramu ya mwajiri.

Adhabu ya kutofanya kazi kwa utaratibu inaweza kutumika kwa wafanyikazi ambao walijibu kwa uaminifu kutimizwa kwa majukumu katika msimamo au kujizuia kutimiza.

Ukiukaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi unaweza kusababisha hatua za ushawishi, pamoja na kukomesha uhusiano wa kufanya kazi, kama inavyotakiwa.

Wakati mtu anakubaliwa katika wafanyikazi wa kampuni hiyo, wanamuelezea anuwai ya majukumu kwa wadhifa anaochukua, na vile vile hatua za ushawishi ambazo zinaweza kutumiwa kwa utendaji usiofaa au kwa kutotekelezwa kwa majukumu rasmi.

Walakini, katika mazoezi, sio kawaida kwa mtu kufanya ukiukaji. Sababu ya hali hii inaweza kuwa ya kukusudia na kutojali. Bila kujali sababu za ukiukaji, uhakiki utafanywa kwa hali yoyote, kwani kutotii kunajumuisha uharibifu kwa kampuni. Na ili kuifidia, unahitaji kutambua wale ambao wana lawama. Hii inaweza kufanywa baada ya uchambuzi wa kina wa hali hiyo kwa msingi wa agizo la kichwa, kwa utekelezaji wa hiyo hali ya lazima ni upatikanaji wa habari na data ya maandishi.

Katika hali kama hizi za ukiukaji wa sheria za kazi, kwanza, ni muhimu kwa meneja kujua:

• katika kesi gani tukio la uwajibikaji ni;
• ni hatua gani zinaweza kutumika kwa mkosaji;
• kufukuzwa kunaruhusiwa kwa kutofanya kazi mara kwa mara;
• wakati kufutwa kunawezekana kwa kutofaulu kwa kimfumo majukumu ya kiutendaji;
• jinsi kufutwa chini ya kifungu kwa kutotimiza majukumu rasmi hufanywa;
• ni hatua gani zinahitajika kuchukuliwa kabla ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu.

Wakati kama huu ni muhimu sana, kwani mara nyingi meneja aliadhibiwa kwa utaratibu sahihi wa kifungo, na aliyefukuzwa alirudishwa ofisini.

Mtu yeyote anayelazwa kwa wafanyikazi wa kampuni analazimika sio tu kuifuata kanuni za ndani, lakini pia kutimiza majukumu yao ya kibinafsi kwa nafasi iliyoshikiliwa. Hii hukuruhusu kuboresha shughuli za shirika na kuzuia usumbufu katika kazi.

Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya majukumu ya kimsingi, kutimiza ambayo kwa mfanyakazi ni sharti la kufanya kazi katika kampuni:

• kutimiza kwa ukamilifu majukumu ambayo yamefafanuliwa katika;
• kufuata sheria za ushirika;
• kuzingatia nidhamu ya kazi;
• kutimiza kawaida ya kazi;
• kufuata sheria za;
• kuhakikisha usalama wa vitu na mali ya shirika;
• mara moja kumjulisha meneja juu ya vitisho kwa mali ya kampuni au maisha na afya ya wafanyikazi.

Mbali na sheria hizi za kimsingi, mtu anaweza kuhitajika kufuata zile za nyongeza. Hii ni kwa sababu ya maalum ya shughuli za muundo. Hii ni pamoja na:

• maadili ya maadili ndani ya shirika;
• kutofichua habari ya ufikiaji mdogo au hali ya kufungwa;
• utii katika mawasiliano na usimamizi.

Ikiwa mtu kwa sababu fulani anatimiza bila haki au anajiondoa kutoka kwa kutimiza masharti maalum, meneja anaweza kutumia hatua za ushawishi kwake.

Ukiukaji huu ni pamoja na:

• ukiukaji wa sheria za kufanya kazi za shughuli hiyo, kwa sababu ambayo ajali ilitokea kwa mtu;
• isiyo na msingi, au mara tatu au zaidi wakati mtu huyo hakuzingatia ratiba ya kazi ya muda;
• kunywa pombe kwenye eneo la shirika au kuja mahali pako chini ya ushawishi wa vitu kama hivyo;
• vitendo ambavyo ni vya uasherati;
• wizi wa siri wa mali ya kampuni au vitu vya kibinafsi vya wafanyikazi;
• kujiondoa kutoka kwa kutimiza majukumu;
• uwasilishaji wa nyaraka zisizo sahihi wakati wa kuomba nafasi;
• kuingiza data za uwongo kwenye nyaraka za ndani;
• kukataa kutekeleza maagizo na maagizo ya usimamizi.

Hali kuu katika hali kama hizo itakuwa kwamba sababu za kutokea kwao ni matendo mabaya ya mfanyakazi.

Matumizi ya hatua za ushawishi hufafanuliwa kama uwezo wa kiongozi. Hiyo ni, bosi huamua kwa hiari yake ikiwa amuadhibu mtu au la.

Kifungu cha 192 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha orodha ya hatua za ushawishi ambazo kichwa kinaweza kumtumia mkosaji:

Njia mbaya zaidi ya udhihirisho wa athari ya meneja. Katika kesi hii, mwingiliano wa kitaalam utasitishwa na mtu huyo atalazimika kutafuta nafasi katika shirika lingine. Matumizi ya kipimo kama hicho katika mazoezi hufanyika wakati njia zingine zimechoka.

Ukiukaji unaorudiwa ni nini?

Kiini cha dhana ya makosa mengi ni kwamba ukweli wa imani mbaya lazima utokee zaidi ya mara moja.

Kulingana na sheria za kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kurudia kutazingatiwa ikiwa utovu wa nidhamu unafanywa wakati wa mfanyakazi tayari ameadhibiwa Art.

Hali kuu hapa ni kipimo bora cha ushawishi uliotumiwa mapema. Hiyo ni, haipaswi kuondolewa au kufutwa. Ni katika kesi hii tu kunaweza kuzingatiwa makosa mengi.

Kifungu hiki kinampa kiongozi nafasi ya kutumia kipimo kimoja tu kwa mtu - kukatiza mwingiliano. Walakini, kwanza kabisa, inapaswa kubainishwa ikiwa mfanyakazi ana adhabu isiyofutwa.

Kulingana na kifungu cha 194 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu ana chaguzi mbili kwa aina ya kuondoa matokeo mabaya:

Uondoaji wa moja kwa moja

Hii inawezekana wakati zaidi ya miezi kumi na mbili imepita tangu wakati wa kufichuliwa. Hesabu inategemea halisi, sio kipindi cha kalenda. Kwa mfano, ikiwa mtu alishtakiwa mnamo Desemba, basi hatua hiyo itaisha mnamo Desemba mwaka ujao.

Ulipaji wa adhabu mapema

Hii hufanyika katika kesi hiyo wakati meneja mwenyewe alitambua nia na, kwa agizo lake, alifuta kipimo cha ushawishi. Mara nyingi hii hufanyika ikiwa kosa halikuwa la hali mbaya, na uharibifu wote ulilipwa haraka iwezekanavyo na mtu mwenyewe kwa hiari kwa gharama yake mwenyewe. Hii inaweza kufanywa siku yoyote au wakati uliopangwa kuambatana na tarehe fulani, kwa mfano, likizo ya kitaalam, au maadhimisho ya kampuni.

Kanuni za sasa haziwekei kikomo cha juu cha idadi ya makosa. Kuzidisha kunatambuliwa tu na bar ya chini - mara moja.

Algorithm ya kufukuzwa kwa ukiukaji

Kitendo chochote cha meneja kuhusiana na mfanyakazi kila wakati kinarasimishwa kwa njia ya agizo lililoandikwa. Kosa kamili sio ubaguzi.

Walakini, katika hali kama hizo, kanuni za sasa zinamlazimu mkuu wa shirika kukusanya kifurushi chote cha hati. Maelezo ya kibinadamu pekee hayatatosha.

Kwanza kabisa, unapaswa kujirekebisha. Kwa hili, katika visa kadhaa, tume inaundwa na wataalam maalum wa kampuni hiyo ambao wanauwezo wa kiini cha shida.

Kikundi kama hicho hufanya mapitio ya ndani kuchambua ukweli wote kwa undani na kwa uangalifu. Mamlaka ya tume ni pana ya kutosha. Anaweza kudai habari ya asili yoyote ambayo ni muhimu kwa mwenendo wa mashauri, na vile vile ataka maelezo ya maandishi kutoka kwa wafanyikazi ambao wana habari muhimu.

Kila hatua ya wahakiki imeandikwa.

Baada ya kumalizika kwa shughuli za uthibitishaji, hati maalum imeundwa, ambayo, pamoja na vifaa vyote, inawasilishwa kuzingatiwa kwa kichwa. Anachunguza kifurushi cha habari kilichowasilishwa na hufanya uamuzi wake.

Kuandika ukiukaji

Kama inavyoonyeshwa, matumizi ya hatua za ushawishi hutangulia. Matokeo ya hafla kama hizo, kama sheria, zimeandikwa kwa njia ya kitendo. Hati kama hiyo inapaswa kuonyesha data ifuatayo:

• tarehe na mahali pa usajili;
• muundo wa wataalamu ambao walishiriki katika ukaguzi;
• juu ya ukweli gani kesi zilifanywa;
• nini kiligundulika kama matokeo;
• maelezo gani yalitolewa na aliyekiuka na wafanyikazi wengine;
• jinsi ukiukaji ulivyoonyeshwa;
• mahitaji ambayo kanuni zilikiukwa;
• mapendekezo ya wakaguzi.

Kama sheria, shughuli za uhakiki wa kina hufanywa wakati kumekuwa na ukiukaji mkubwa, kwa mfano, ubadhirifu wa kifedha au uhaba wa mali. Katika kesi ya kila kitu, itakuwa mdogo kumjulisha mkuu wa karibu, kuelezea mkosaji na kurekebisha ukweli wa utoro. Hiyo ni, yote inategemea ukali wa ukiukaji.

Maelezo kutoka kwa mfanyakazi

Kulingana na yeye, kabla ya kufanya uamuzi na kumwadhibu mtu, meneja analazimika kudai ufafanuzi kutoka kwa mfanyakazi. Maelezo kama hayo lazima yawe kwa maandishi. Katika kesi ya kukataa, hii lazima irekodiwe kwa kitendo.

Kanuni zilizotumika zilifafanua fomu ya maelezo kama hayo, lakini haikuweka muundo wazi wa karatasi.

Mashirika mengine yanaunda templeti za ufafanuzi. Lakini uwepo wao haujajumuishwa katika wigo wa majukumu ya kiongozi. Maelezo yanaweza pia kuandikwa kwenye karatasi ya kawaida. Mfafanuzi anahitaji kutafakari habari ya lazima. Kisha maelezo yanaweza kuchukuliwa kama nyenzo ya maandishi.

Katika maandishi yenyewe, utahitaji kuonyesha yafuatayo:

• jina la kampuni na habari juu ya afisa ambaye atafanya uamuzi, kama sheria, ndiye msimamizi;
• habari juu ya mkusanyaji - jina ni nani, anafanya kazi katika nafasi gani;
• kichwa cha hati, ambayo ni "maelezo";
• kwa kile kosa lililoonyeshwa, hapa unahitaji kuelezea kila kitu kwa undani - wakati, mahali, vitendo, sababu zao;
• ikiwa mhalifu mwenyewe anatambuliwa kuwa na hatia;
• chini ya maandishi ni tarehe ya mkusanyiko na saini ya kibinafsi ya mtu huyo.

Juu ya maelezo, bosi lazima atafakari habari juu ya uamuzi uliofanywa. Hiyo ni, kuweka visa.

Baada ya kusoma vifaa vyote vilivyowasilishwa, kiongozi lazima akubali hatia ya mtu huyo.

Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kichwa imedhamiriwa kipindi cha muda, wakati ambao anaweza kutambua nia yake. Kipindi hiki ni mwezi mmoja halisi tangu wakati kosa lilifunuliwa. Kipindi hiki hakijumuishi wakati ambapo mtu huyo alitibiwa au alitumia mapumziko kwa kupumzika na kupona, na vile vile kipindi ambacho idhini ya mwili wa umoja inapaswa kupatikana. Kwa hali yoyote, baada ya miezi sita, sura hiyo inapoteza nafasi kama hiyo. Isipokuwa hapa ni hesabu za kifedha au upungufu wa nyenzo. Ikiwa inapatikana, bosi atakuwa na miaka miwili ya kufanya uamuzi.

Utaratibu wote unaisha na kutolewa kwa agizo la hali inayofaa. Katika kesi hii, unaweza kutumia barua ya kawaida ya kampuni, ambayo hufanywa na njia ya uchapaji, au karatasi ya kawaida ya ofisi.

Nakala hiyo inabainisha kwa undani ni nini tabia mbaya ilionyeshwa, ni masharti gani na kanuni zilizokiukwa, na vile vile ni hatua gani itachukuliwa.

Kulingana na sheria za Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, walioadhibiwa lazima wafahamu yaliyomo kwenye agizo ndani ya siku tatu baada ya kutiwa saini. Ikiwa unakataa kujifahamisha, tendo linaundwa. Lakini hii haizuii adhabu. Ikumbukwe kwamba hatua moja tu inaweza kutumika kwa utovu wa nidhamu.

Agizo lazima liingizwe kwenye orodha maalum ya usajili na kupewa nambari tofauti.

Mazoezi ya usuluhishi

Katika kesi ya korti, kulikuwa na majadiliano juu ya rufaa ya mtu kubatilisha uamuzi wa mkuu juu ya utumiaji wa hatua za ushawishi kwa mfanyakazi katika fomu hiyo, na pia punguzo kwa niaba ya mwanzilishi wa fedha kwa kipindi cha usumbufu usiotarajiwa katika shughuli.

Wakati wa kuchunguza yaliyomo ya ombi la mwanzilishi, ilibainika kuwa wa mwisho alikuwa katika uhusiano wa kufanya kazi na kampuni. Wakati wa shughuli zake, hakufanya mwenendo wowote mbaya. Walakini, mwingiliano naye ulikatizwa kwa sababu ya ukiukaji mwingi.

Mwakilishi wa shirika alielezea kuwa wakati wa shughuli hiyo, mwanzilishi alikuwa na malalamiko kutoka kwa usimamizi. Katika mkutano mkuu wa wataalamu walioidhinishwa, iliamuliwa kuwa mtu huyo alikuwa amekiuka majukumu yake mara kwa mara. Majadiliano ya pamoja yalirasimishwa na itifaki, ambayo ilionyesha pendekezo kwa meneja kumaliza uhusiano.

Kwa kuongezea, hakuna nyenzo zingine zilizowasilishwa ambazo zinathibitisha msimamo wa kampuni. Hiyo ni, ukweli wote uliotajwa kama mfano haukuandikwa. Mtu huyo hakuadhibiwa kwa ukiukaji.

Baada ya kuchunguza vifaa vyote vilivyowasilishwa na kuhoji wale wote waliotokea, korti ilitoa maoni yake. Kwa kuwa wakati wa kukomesha uhusiano, mtu huyo hakuwa na adhabu halali, basi mkuu wa shirika hakuwa na sababu za kukomesha mwingiliano. Katika suala hili, maombi ya mwanzilishi yaliridhika kabisa. Alirudishwa ofisini. Pamoja na kampuni hiyo kwa niaba ya mtu huyo kuzuiwa fedha taslimu kwa kipindi chote cha mapumziko. Shirika pia lililipa gharama za majadiliano.

Wakati mzozo kati ya mfanyakazi na mwajiri unapoingia katika hatua kali, unaweza kusikia ahadi ya kutoa kufukuzwa kwa mtaalam mkaidi kwa kutotekeleza majukumu ya kiofisi. Kutoka kwa usahihi wa muundo nyaraka za wafanyikazi itategemea jinsi kiongozi anavyoweza kukabiliana na kazi iliyopo kwa urahisi.

Masharti ya Msingi

Hesabu iliyoanzishwa na mwajiri ni moja wapo ya taratibu ngumu zaidi katika sheria ya kazi. Haishangazi ina vifungu 14 vilivyoorodhesha sababu za kumaliza mkataba na mfanyakazi bila idhini yake.

Kumfukuza mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu rasmi, ikiwa utafuata aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi, inawezekana tu ikiwa kuna angalau adhabu moja iliyowekwa kwa mfanyakazi kabla ya mwaka mmoja uliopita, Art. 194 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kunaweza kuwa na maagizo kama haya kwa uhusiano na mgombea wa hesabu, kwani sheria haimlazimishi mwajiri kutumia adhabu kali zaidi mara moja, lakini inampa tu haki hiyo, Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wajibu wa kazi hauwezi kupatikana tu katika maagizo, lakini pia katika kanuni za kazi za ndani au kanuni juu ya nidhamu ya kazi, sanaa. 68 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je! Sababu za kufukuzwa ni zipi?

Wakati wa kuomba kazi, kila mfanyakazi, hata kabla ya kusaini mkataba wa kazi, lazima ujue na maelezo ya kazi, sanaa. 68 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, hii haimaanishi kuwa majukumu ya mfanyakazi mpya ni mdogo tu na jarida hili na hakuwezi kuwa na madai ya kisheria dhidi yake kwa sababu zingine. Kulingana na kanuni za Sanaa. 21 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu ya kufutwa kazi chini ya kifungu kwa kutotimiza majukumu rasmi, ikiwa hii itatokea mara kwa mara na kwa makusudi (kifungu cha 5 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi) inaweza kuwa:

Inaweza kuonekana kwa wengine kuwa mtaalam ana hatari ya kufukuzwa kazi ikiwa haizingatii maelezo ya kazi. Mbali na hayo, kwa sababu Kanuni ya Kazi inalazimisha wafanyikazi kuzingatia mahitaji ya vitendo vyote vya ndani vya kampuni hiyo, ambayo alikuwa ameijua kwa maandishi.

Jinsi na ni nani anayeamua kuwa mfanyakazi hafanyi kazi yake?

Karibu mwanachama yeyote wa timu anaweza kuanzisha kesi dhidi ya mfanyakazi ambaye hupuuza kazi zake za kazi. Inatosha kuandika memo au jina la kichwa, na atalazimika kuitikia. Swali lingine, juu ya nini matokeo ya kuzingatia yatategemea:

• ni kwa kiwango gani madai dhidi ya mfanyakazi yamethibitishwa na ikiwa kuna ushahidi;
• iwapo mwandishi wa noti hiyo, kwa sababu ya sifa zake, anaweza kutathmini kazi ya mtaalam mwingine;
• ni uharibifu gani umefanywa kwa kampuni, na ikiwa inalinganishwa na sifa za zamani na thamani ya mtaalamu wa kibinafsi;
• nini kilisababisha kosa;
• jinsi mkuu wa biashara mwenyewe anahusiana na hali hiyo.

Katika mazoezi, ubora wa kazi ya wasaidizi unaweza kutathminiwa na wao wakubwa wa haraka, huduma ya kudhibiti ubora, wafanyikazi wanaohusika na usalama kazini, au mkuu wa kampuni mwenyewe.

Utaratibu wa kufukuzwa

Mchakato wa kumfukuza mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu rasmi lazima upitie kwa kufuata hatua kali na utawala:

1. Kupokea habari juu ya makosa katika kazi.
2. Kurekodi hati ya hali hiyo.
3. Kudai maelezo kutoka kwa mkosaji.
4. Kuangalia faili ya kibinafsi kwa rekodi ya mkusanyiko bora.
5. Kuamua kiwango cha hatia na ukali wa matokeo ya utovu wa nidhamu. Mara nyingi hii hufanyika kwa pamoja au kwa kuzingatia maoni ya tume maalum au chama cha wafanyikazi (sio zaidi ya mwezi baada ya kugunduliwa kwa ukweli wa ukiukaji).
6. Utoaji wa agizo juu ya uteuzi wa aina kali zaidi ya adhabu - kufukuzwa.
7. Kufahamiana na agizo la mfanyakazi mwenyewe.
8. Kufanya utaratibu wa kuhesabu, kutoa nyaraka za wafanyikazi na malipo ya vifaa.

Kukosa kufuata utaratibu wa kufukuzwa utahitaji kutambuliwa kama haramu, pamoja na gharama za vifaa, dhima ya kiutawala na hata jinai ya mwajiri.

Kurekebisha nyaraka

Ili kuzuia kufukuzwa kuzingatiwa kuwa na upendeleo au kutokuwa na busara, mwajiri anapaswa kutoa msingi wa ushahidi. Mahakamani au wakati wa hundi ya mwendesha mashtaka, ushahidi wa maandishi utahitajika:

• vitendo vya ukiukaji wa nidhamu;
• ushuhuda wa mfanyakazi au malalamiko ya wateja;
• matokeo ya hesabu;
• rekodi kutoka kwa kamera za ufuatiliaji;
• hitimisho la wataalam wanaohusika kutoka nje;
• nyaraka zingine zinazothibitisha msimamo wa usimamizi.

Hakuna aina ya kisheria ya kurekebisha kutotimiza majukumu. Jambo kuu ni kwamba karatasi zilizokusanywa hutumika kama uthibitisho wa kutosha wa hatia ya mfanyakazi aliyefukuzwa na tabia yake ya kukusudia.

Kupata maelezo kutoka kwa mfanyakazi

Haijalishi jinsi mwenendo mbaya wa mfanyakazi unavyoonekana machoni pa meneja wake, haiwezi kufuzu bila shaka kama isiyosameheka tu kwa msingi wa kumbukumbu, bila kuelezea sababu za tabia hiyo. Hii imeelezwa moja kwa moja katika kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni bora kumjulisha mwajiri juu ya hamu yako ya kusikia hoja za mfanyakazi kwa maandishi. Mtu hupewa siku mbili za kazi kuelezea tabia yake. Ni baada tu ya kumalizika kwa muda uliopangwa au kukataa kwa maandishi kuandika barua ya maelezo, tume au mkuu kibinafsi anaweza kufanya uamuzi juu ya matumizi ya hatua za kinidhamu. Lazima itangazwe kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ukiukaji au kutotimiza majukumu ya kazi.

Hata kama mfanyakazi alikataa kutoa maelezo, ni bora kuhimili kipindi cha siku mbili kabla ya kutoa agizo. Hii itatumika vizuri kortini kwani itathibitisha kuwa uongozi umempa mtu huyo muda wa kukusanya maoni yake na kupunguza athari.

Utoaji wa agizo juu ya kuleta uwajibikaji wa kinidhamu

Mara moja wakati wa maandalizi itaheshimiwa, huduma ya wafanyikazi inaweza kuandaa maneno ya agizo juu ya kuwekwa kwa adhabu ya kinidhamu au kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu ya kiofisi (ikiwa tabia mbaya hiyo sio ya kwanza katika kazi yake, kifungu cha 5 cha kifungu 81 ya Kanuni ya Kazi).

Wakati wa kusaini agizo kama hilo, mkurugenzi lazima azingatie ukali wa matokeo ya ukiukaji, kiwango cha hatia ya kibinafsi ya mfanyakazi na mazingira ya kesi hiyo. Kwa msingi huu, katika maandishi ya waraka huo, maoni yanaweza kutangazwa badala yake, Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa hali hiyo inajirudia, ukweli wa uwepo wa aina yoyote ya adhabu katika faili ya kibinafsi ya mtaalam humtishia na makazi ya haraka. Katika kesi hii, mwajiri anaweza kutaja kupuuzwa kwa utaratibu wa majukumu.

Pakua agizo la mfano la kutokufuata majukumu rasmi.

Hatua zinazofuata

Ikiwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu rasmi ilikuwa ni matokeo ya jeuri ya kichwa, zaidi hatua sahihi mfanyakazi atakuwa rufaa kwa ulinzi wa haki zao. Miili kadhaa inaweza kusaidia mfanyakazi mara moja: ukaguzi wa wafanyikazi, chama cha wafanyikazi, ofisi ya mwendesha mashtaka. Matokeo ya miili hii yanaweza kutuliza hasira ya wenye mamlaka au kutumika kama hoja kwa korti. Ni muhimu kukumbuka kuwa maswala ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria yanaruhusiwa kuzingatiwa moja kwa moja kortini, kupitisha visa vingine, Sanaa. 391 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa isivyo haki aliamua kuanza na ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka, basi anapaswa kukumbuka juu ya kikomo cha wakati wa kwenda kortini. Haifai kuchelewesha kufungua madai, kwani Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka kando kwa rufaa mwezi mmoja tu tangu tarehe ya kumaliza mkataba au utoaji wa kazi, Sanaa. 392 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Inawezekana kudai kortini wote warudishwe kazini na marekebisho ya maneno kwa utaratibu wa kufukuzwa. Ikiwa mchakato wa kuachana na mwajiri ulisababisha madhara ya kimaadili au ya mwili, basi hii inaweza kujumuishwa katika dai hilo. Ili kushawishi, unaweza kuongeza: maoni ya daktari, bili za matibabu au risiti za ununuzi wa dawa. Ni muhimu kukumbuka kuwa kuzorota lazima kuhusiane na hatua ya usimamizi. Ankara kutoka kwa mchungaji, daktari wa upasuaji wa plastiki au daktari wa meno hazitakubaliwa.

Kufukuzwa kazi, kulingana na aya ya 5 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi haizuii haki ya mfanyakazi kupokea malipo yote ya kifedha ambayo amehakikishiwa na sheria siku ya hesabu, Sanaa. 140 TC.

Malipo yanayoruhusiwa

Hata kama mwajiri alithubutu kuacha rekodi kwenye kitabu cha kazi kuhusu kifungu "kibaya" cha kumaliza mkataba wa ajira, hawezi kupunguza haki za mfanyakazi kwa malipo ya dhamana ya kisheria:

• mshahara kwa siku na mabadiliko yaliyofanya kazi katika mwezi wa sasa;
• fidia kwa siku ambazo hazijatumiwa aina zote za likizo;
• matumizi makubwa ya fedha za kibinafsi zilizotumika katika kutekeleza maagizo kutoka kwa usimamizi (kiasi cha uwajibikaji);
• malipo ya ziada kwa kurekodi kwa muhtasari wa saa za kazi au kazi wikendi, na pia mafao ya kujazwa zaidi kwa malengo au viwango vya uzalishaji, ikiwa imewekwa vitendo vya ndani biashara.

Jambo pekee linaloweza kunyimwa mwajiriwa ni bonasi ya kazi ya uangalifu, ikiwa hiyo imeainishwa katika makubaliano ya pamoja au utoaji wa bonasi, kwani baada ya kukemea hakutakuwa na sababu ya kuzingatia kazi yake kama ya mfano.

Matokeo kwa mfanyakazi

Baada ya tishio la kufutwa kazi kwa mfanyikazi kwa kutotimiza majukumu rasmi kulijumuishwa katika mfumo wa kuingia katika kitabu cha kazi, mfanyakazi ana njia mbili:

• kukata rufaa dhidi ya vitendo vya mwajiri;
• hifadhi kwenye barua za mapendekezo kutoka kwa waajiri wa zamani kupata mahali mpya.

Ikiwa unapinga uhalali wa matumizi ya aya ya 5 ya Sanaa. 81 TC mtaalam hawezi au hataki, basi itakuwa ngumu sana kupata kazi na lebo kama hiyo katika ofisi ya kazi. Tabia nzuri tu kutoka kwa waajiri wengine, na pia uwepo wa shukrani na thawabu katika sehemu inayofanana ya kitabu hicho, itasaidia kushinda ubaguzi.

Jaribio (katika kazi inayofuata) kumlaumu bosi wa zamani kwa mzozo linaweza kusababisha kuzorota. Ni muhimu tu kufunua maelezo kama suluhisho la mwisho, wakati haiwezekani kuzuia mazungumzo haya.

Dhima ya Mwajiri kwa kufukuzwa kazi kinyume cha sheria

Imani isiyo na sababu na isiyoandikwa katika haki ya kuwafuta kazi wafanyikazi walio chini peke yao, imejaa gharama zinazoonekana kwa mwajiri, na pia jukumu la kibinafsi la meneja na kampuni. (hapa kwa maelezo juu ya nini cha kufanya ikiwa wewe). Katika hali mbaya zaidi, uamuzi wa korti kwa niaba ya mfanyakazi unaweza kusababisha shida zifuatazo kwa mwajiri:

• wajibu wa kumrudisha mara moja mtu aliyefukuzwa ofisini;
• malipo kwa kipindi cha utoro wa kulazimishwa (kwani kozi ya kesi inaweza kuwa ndefu, kiwango cha fidia kitakua kila siku);
• inawezekana ikiwa jaji atazingatia hoja za mfanyakazi zenye kusadikisha (saizi yake pia imedhamiriwa na korti na inategemea uzito wa msaada wa maandishi na ushuhuda wa mashahidi);
• adhabu ya kiutawala kwa mkurugenzi (kutoka faini ya hadi rubles elfu 5 hadi kusimamishwa kutoka kwa darasa nafasi za uongozi hadi miaka mitatu kwa utovu wa nidhamu uliorudiwa, Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi);
• kuweka vikwazo vya kifedha kwa vyombo vya kisheria. mtu - katika kesi hii, kiwango cha kupona kitatofautiana kati ya rubles 30-70,000.

Kwa ukali zaidi, korti zinaadhibu kufukuzwa kazi kinyume cha sheria wajawazito na wafanyikazi wa kike walio na watoto wadogo chini ya miaka 3. Katika kesi hizi, jeuri inatishia na dhima ya jinai: kiongozi anaweza kuadhibiwa kwa njia ya masaa 360 ya kazi ya kulazimishwa.

Kumfukuza mfanyakazi kwa kutotimiza majukumu rasmi, ikiwa kuna sababu halali na ushahidi wa maandishi, haitakuwa ngumu, lakini itachukua muda na umakini. Labda urefu wa mchakato huu utamtumikia mwajiri vizuri na hautaruhusu mfanyakazi mzuri atupwe nje kwa hasira ya kitambo au kama matokeo ya kichocheo cha nje.

Wakili wa chuo kikuu cha ulinzi wa kisheria. Yeye ni mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na mizozo ya kazi. Ulinzi mahakamani, utayarishaji wa madai na wengine hati za kawaida kwa mamlaka ya udhibiti.

Wakati wa kuajiriwa, mwajiriwa wa baadaye lazima asaini mkataba wa ajira na mwajiri na ajifunze maelezo ya kazi. Walakini, ikiwa mfanyakazi anapuuza majukumu yake ya kazi wakati wa kazi yake, basi majibu ya mwajiri yanaweza kuwa tofauti kabisa: kutoka kwa mtazamo mwaminifu hadi hatua ya kardinali - kufukuzwa. Je! Ni tishio gani kwa mfanyakazi wa kutotimiza majukumu rasmi?

Biashara zote zinahitaji kuwa na maelezo ya kazi kwa kila nafasi. Kulingana na waraka huu, mfanyakazi mpya atafanya majukumu yake. Maagizo haya husaidia mfanyakazi kufanya kazi kwa njia ambayo mwajiri anatarajia, kwa hivyo inapaswa kuorodhesha kazi na kuonyesha kiwango cha uwajibikaji kwa kila nafasi. Ni nini kinachomtishia mfanyakazi bila kutimiza majukumu yake ya kazi ni ilivyoelezwa katika Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfanyakazi hatimizi majukumu yake

Kwa kushindwa kwa makusudi kutimiza majukumu yao ya moja kwa moja, ambayo yameorodheshwa katika maelezo ya kazi ya biashara, mfanyakazi anastahili adhabu za nidhamu kwa njia ya maoni au. Katika hali mbaya, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu hii (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Lakini hali hii ni halali tu ikiwa mfanyakazi alikuwa, kwa saini, alijua majukumu yake ya kiutendaji wakati wa kuchukua ofisi. Ikiwa kichwa mara kadhaa kiligundua visa vya kutotimiza majukumu ya moja kwa moja na mfanyakazi, basi katika kesi ya kwanza mwajiri atatoa maoni kwake, na katika kesi zifuatazo kutakuwa na adhabu, faini au kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kwa aina fulani ya wafanyikazi, vikwazo vingine vya nidhamu vinaweza kutumiwa ikiwa kutotimiza majukumu yao ya kazi (Kifungu cha 189 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sababu za kawaida za ukiukaji zinaweza kuwa kama ifuatavyo.

1. Maelezo ya kazi yameundwa rasmi. Haina habari halisi na habari juu ya msimamo, hakuna orodha ya majukumu wazi, kiwango cha uwajibikaji na haki za mfanyakazi hazijaonyeshwa.
2. Usambazaji sahihi wa majukumu ya kiutendaji. Hati hiyo, kwa mfano, inaelezea majukumu ya ulimwengu kwa kazi nyingi. Kama matokeo, mtu huwafanya, na mtu hafanyi. Kwa kuongezea, hii inaweza kuwa hivyo wakati mfanyakazi anapewa majukumu mengi ya asili ya viwango vingi, ambayo, kwa kanuni, hawezi kutekeleza. Ni kosa la mwajiri, sio la mwajiriwa. Mfanyakazi analazimika kutimiza kiwango cha chini cha majukumu yaliyoelezewa katika mkataba wake wa ajira, na majukumu ya ziada ambayo yanaonekana wakati wa kazi, hufanya kwa ombi lake mwenyewe.
3. Usimamizi wa mara mbili wa mfanyakazi. Tunazungumza juu ya mameneja kadhaa wa mfanyakazi mmoja. Mfanyakazi lazima awe na meneja mmoja wa moja kwa moja ambaye humpa majukumu na kufuatilia utekelezaji wao. Inatokea kwamba wakuu wa idara zingine, ambao kazi yao inahusiana na kazi za mfanyakazi, hudhibiti au inahitaji ujitiishaji na uwajibikaji kutoka kwake, lakini hana uwezo wa kutekeleza majukumu yote kwa ufanisi. Jambo hili linapaswa kuzingatiwa wakati wa kuchambua shida.

Kuna sababu nyingi kwa nini mfanyakazi hatimizi majukumu yake ya kazi. Ni muhimu kuzingatia kwamba majukumu ya idara ya Utunzaji katika hatua ya mwanzo ya kazi ni kufanya kozi ya utangulizi, kuratibu na mfanyakazi majukumu yake, kuwezesha mabadiliko rahisi na kisha mara kwa mara kufuatilia kiwango cha utendaji wa majukumu rasmi na mchakato wa biashara yenyewe.

Adhabu na malipo ikiwa kuna chaguo-msingi

Ikiwa mwajiriwa hajatimiza majukumu yake ya kazi, mwajiri hana haki ya kutoza faini kulingana na sheria. Walakini, kwa mfanyakazi asiyewajibika, malipo hufanywa kwa mujibu wa sheria za Sanaa. 155 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna hali 3 hapa:

• Ikiwa mfanyakazi hatimizi majukumu yake ya kazi kupitia kosa la mwajiri, analipwa mshahara wake wa wastani wa kila mwezi.
• Ikiwa kulikuwa na kutotimiza majukumu ya kiutendaji na mfanyakazi kwa sababu ambazo hazitegemei mwajiri au mwajiriwa, basi malipo hufanywa kwa kiwango cha angalau 2/3 ya kiwango kamili.
• Ikiwa kosa la kutotimiza majukumu ya kiutendaji liko kwa mfanyakazi tu, basi mwajiri ana haki ya kulipa mpango wa mshahara kwa ukweli wa kazi iliyofanywa.

Kufukuzwa kwa kutotekelezwa kwa majukumu rasmi

Na ukiukaji wa kimfumo utaratibu wa kazi na kutotimiza majukumu ya kazi, mwajiri ana haki juu ya msingi wa agizo, ambalo litaelezea sababu inayofaa ya kufutwa kazi.

Utaratibu wa adhabu kwa ukiukaji wa kimfumo na kutofanya kazi yao imeelezewa katika Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria haijaelezea vigezo wazi vya ukiukaji, huamuliwa na mwajiri.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa kutotimiza majukumu rasmi unafanywa kulingana na algorithm ifuatayo:

• Kutoa nyaraka na mwajiri, kwa msingi wa ambayo inawezekana kuthibitisha hatia ya mfanyakazi.
• Uchambuzi wa maelezo ya kazi, ambayo inapaswa kuelezea majukumu wazi ya mfanyakazi.
• Ufafanuzi wa ikiwa mfanyakazi ni wa jamii ya watu ambao wamekatazwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
• Stakabadhi kutoka kwa mfanyakazi wa maelezo yaliyoandikwa ya ukiukaji wake.
• Uchambuzi wa hali hiyo na sababu zote halali za ukiukaji, ikiwa zipo.
• Utekelezaji wa amri ya kufukuzwa kulingana na ukiukaji.
• Kufahamiana na agizo na kutiwa saini kwake.
• Usajili wa agizo la kufukuzwa na afisa wa wafanyikazi na kuandika sawa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

IN lazima siku ya kufukuzwa kazi, mwajiri lazima alipe malipo kamili kwa mwajiriwa na kumrudishia kitabu chake cha kazi.

Hitimisho

Vigezo vya kutotimiza majukumu rasmi sio wazi, na mwajiri lazima aanzishe kwanza. Mara nyingi, ni kwa sababu ya kosa la meneja mfanyakazi hafanyi kazi yake kwa ufanisi, kwa hivyo, kufukuzwa kwa sababu hii mara nyingi ni kinyume cha sheria. Wakati huo huo, mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria anaweza kufungua madai mahakamani, na ikiwa ukiukaji utapatikana kwa upande wa mwajiri, atarudishwa ofisini na kupokea fidia.