Labour alifukuzwa kazi kwa hiari yake sampuli. Rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi: sampuli na maneno. Saini ya mfanyakazi katika kitabu cha rekodi ya kazi baada ya kufukuzwa

Afisa wa wafanyikazi au mfanyakazi ambaye ameidhinishwa na mkuu wa shirika anapaswa kufanya maingizo yanayofaa kwenye kitabu. Wakati huo huo, mtaalamu pekee anayehusika na kudumisha nyaraka za kibinafsi za wafanyakazi ana haki ya kuthibitisha habari.

Taarifa zote lazima zizingatie maandishi ya amri ya kufukuzwa. Sheria hizo zimeanzishwa katika kifungu cha 10 cha Kanuni za Maadili ya Kazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 16, 2003 chini ya Nambari 225 (hapa inajulikana katika kifungu cha Kanuni).

Mifano ya usajili wa rekodi za kazi kwa matukio yote

Mlolongo wa maingizo katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa

Hatua ya 1. Ingiza katika safu wima ya kwanza nambari ya mpangilio katika nambari za Kiarabu

Kuhesabu kunapaswa kuwa kwa kuendelea, kuanzia ingizo la kwanza na kuendelea kwenye kipengee.

Hatua ya 2. Ingiza tarehe katika safu wima ya pili katika nambari za Kiarabu

Nambari zote kutoka 1 hadi 9 zinaonyeshwa na sifuri. Kwa mfano, Machi 4, 2019 lazima ibainishwe katika muundo huu "03/04/2019". Tarehe ya kukomesha mahusiano ya kazi sanjari na siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Isipokuwa ni kwenda likizo na kufukuzwa kazi baadae. Katika kesi hiyo, siku ya mwisho ya likizo imeonyeshwa katika hati (kwa misingi ya sehemu ya pili ya Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi).

Hatua ya 3. Onyesha katika safu ya tatu sababu za kusitisha ajira kwa kurejelea kifungu husika cha sheria.

Hatua ya 4. Onyesha katika safu ya nne sababu za kufukuzwa

Ni muhimu kuorodhesha maelezo ya utaratibu au maagizo ya kichwa, hati nyingine. Kwanza, ingiza jina la agizo, na kisha uonyeshe tarehe na nambari.

Uandikishaji wa kazi" kufukuzwa kazi na wao wenyewe "Au kwa sababu zingine huletwa bila vifupisho. Taarifa zote zilizoingizwa na afisa wa wafanyakazi au mfanyakazi mwingine aliyeidhinishwa zimethibitishwa. Mtu anayehusika anaonyesha msimamo wake, anaweka saini yake, hufanya nakala, akionyesha jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic. Kwa mujibu wa Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi tarehe 31 Oktoba 2016 chini ya Nambari 589n, ni muhimu kuthibitisha saini na muhuri tu ikiwa shirika linaitumia. Alama zote zinaweza kuthibitishwa sio tu na muhuri wa kampuni, bali pia na idara ya wafanyakazi.

Ni muhimu kwamba muhuri ni pande zote na inajumuisha jina kamili la kampuni na anwani ya kisheria ya eneo lake. Hii inathibitishwa na barua za Rostrud za tarehe 22 Novemba 2012 chini ya nambari 1450-6-1 na tarehe 20 Januari 2014 chini ya No. PG / 13282-6-1, na Mfuko wa Pensheni katika barua ya Agosti 16, 2017. chini ya nambari 19-19 / 12397.

Rekodi ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe au kwa sababu zingine lazima idhibitishwe na saini ya mfanyakazi mwenyewe. Hii ina maana kwamba mfanyakazi alikuwa amejulikana nayo, ambayo katika siku zijazo itamlinda mwajiri kutokana na matatizo iwezekanavyo.

Soma katika "Mfumo wa Wafanyakazi":

Ni nini mahitaji ya jumla ya kurekodi

Kujaza kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa hufanywa kwa uangalifu kwa kutumia kalamu za chemchemi, gel au kalamu za mpira. Inatumia wino wa nyeusi, bluu, maua ya zambarau... Huwezi kuingiza habari kwa wino wa rangi tofauti. Kwa mfano, usitumie nyekundu, kijani, nyekundu, au njano.

Ikiwa, wakati wa kuingia kwenye kitabu, kalamu ilitoka kwa wino, basi inaruhusiwa kuikamilisha na kalamu nyingine kwa kutumia wino wa aina sawa na rangi. Wakati haiwezekani kupata wino sawa, unahitaji kujaribu kudumisha rangi. Ingizo lililotengenezwa kwa wino tofauti kwa hali yoyote ni halali ikiwa wino na kalamu zinakidhi mahitaji yote yaliyobainishwa.

Ni nuances gani ya kuzingatia wakati wa kuingiza habari kwenye safu ya tatu

Wakati wa kujaza safu ya tatu, maafisa wa wafanyikazi mara nyingi huwa na maswali. Maneno yasiyo sahihi yanaweza kupingana na kanuni zilizowekwa za sheria. Kuna chaguzi tatu za maneno:

• "Kufukuzwa ..."
• "Mkataba wa ajira ulisitishwa ..."
• "Mkataba wa ajira umekatishwa ..."

Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinataja rekodi ya kufukuzwa, yaani, "kwa sababu ya kukomesha mkataba wa ajira." Wakati huo huo, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinaonyesha "kusitishwa kwa TD (mkataba wa ajira) kwa mpango wa mwajiri", na katika kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - moja kwa moja "juu ya kufukuzwa". Tofauti kati ya dhana kama vile: "kufukuzwa kazi", "kukomesha / kukomesha mkataba wa ajira" inaelezewa kutoka kwa mtazamo wa nadharia ya sheria. Kwa kuwa mfanyakazi anachukuliwa kuwa somo la mahusiano ya kazi, anafukuzwa kazi. Kitu ni mkataba ambao unaweza kusitishwa au kusitishwa. Dhana hizi zote mbili zinamaanisha kukomeshwa mara moja kwa ushirikiano, ambayo ina maana kwamba ni sawa katika maana.

Ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa hiari yao wenyewe, kwa sababu nyingine, kuingia katika rekodi ya kazi hufanywa kwa kutumia moja ya michanganyiko mitatu.

Isipokuwa kwa sheria iliyowekwa ni kifo cha mfanyakazi. Mtu ambaye hayuko hai hawezi kufukuzwa kazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 5.4, maagizo katika kitabu yanaonyesha hivyo mkataba wa kazi kuachishwa.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kifo cha mfanyakazi

Unaweza kupakua sampuli.

Jinsi ya kuonyesha sababu za kufukuzwa

Kufukuzwa ndani kitabu cha kazi, ambayo ni, misingi, inalazimika kuingiza kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha sababu za kukomesha uhusiano wa wafanyikazi. Katika sheria ya sasa, hakuna maagizo ya jinsi ya kuingiza sehemu ya kifungu husika - kwa maneno au kwa nambari. Katika maandishi Kanuni ya Kazi wakati wa kutaja sehemu ya vifungu husika, nambari zinaonyeshwa kwa maneno. Kwa hivyo, unapoingia, unaweza kuongozwa na sheria hii na uonyeshe nambari ya sehemu ya kifungu kinacholingana kwa maneno.

Jedwali. Sampuli za maingizo kwenye kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa na viungo kwa vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unaweza kupakua sampuli.

Je, ni vipengele vipi vya kufanya kiingilio unapoondoka peke yako

Mpango wa wafanyikazi ndio sababu ya kawaida ya kufukuzwa. Lakini maafisa wa wafanyikazi mara nyingi huwa na swali ikiwa wataingia kwenye kitabu cha kazi na maneno "kwa hiari yao wenyewe" au "kwa mpango wa mfanyakazi."

Katika Maagizo, ambayo ni muhimu kutegemea, katika kifungu cha 5.2, maneno yafuatayo yanapendekezwa " Kufukuzwa kazi kwa hiari yake ... ". Wakati wa kutengeneza alama inayofaa kwa msingi wa afisa wa wafanyikazi, unahitaji kurejelea aya ya tatu ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Msimbo wa Kazi. Maneno yanaonyeshwa hapo: ". mpango wa mfanyakazi ". Chaguo zote mbili zilizopendekezwa zinageuka kuwa sahihi. Wala wakaguzi wa kazi au Mfuko wa Pensheni hawana madai yoyote kwa uundaji kama huo.

Uandikishaji wa kazi" kufukuzwa kazi kwa mapenzi »Imethibitishwa kwa njia inayokubalika kwa ujumla. Wakati wa kuingia kwenye kitabu cha kufukuzwa, hakikisha unaonyesha sababu ikiwa mfanyakazi ambaye uhusiano wa ajira umesitishwa atakuwa na haki ya kupokea faida fulani au dhamana (kwa kuzingatia kifungu cha 5.6 cha Maagizo).

Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa hufanywa kwa mlolongo fulani. Kujaza hufanyika kwa uangalifu kwa kutumia kalamu za chemchemi, kalamu za heliamu au kalamu za mpira. Wanatumia wino nyeusi, bluu, violet. Huwezi kuingiza habari kwa wino wa rangi tofauti - nyekundu, kijani, nyekundu, au njano. Maneno yasiyo sahihi yanaweza kupingana na kanuni zilizowekwa za sheria.

Washa wakati huu kitabu cha kazi ndio hati kuu ya kuajiriwa kwa kazi. Wakati huo huo, kuna sheria fulani, zilizotajwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo kitabu cha kazi kinapaswa kuwekwa - katika kesi ya ukiukwaji wa shirika, faini kubwa inaweza kutishia. Ili kuepuka hili, hebu tuangalie maingizo gani yanafanywa katika rekodi ya kazi ya kufukuzwa.

Vipengele kadhaa na vidokezo muhimu vya kujaza kazi

Kila kitu kuhusu mwenendo wa kazi, hasa kuhusu usahihi wa rekodi ya kufukuzwa, imeandikwa katika Azimio la 225. Kulingana na hilo, waajiri wote (bila ya watu binafsi) lazima wahifadhi vitabu hivyo. Ni desturi kutaja waajiri sio tu vyombo vya kisheria, lakini pia wajasiriamali binafsi, mashamba. Jambo muhimu- kulingana na kifungu cha 66 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, vitabu vya kazi pia vinahitaji kuhifadhiwa kwa wafanyikazi wote ambao wamefanya kazi katika nafasi hiyo kwa zaidi ya siku 5 za kazi.

Lakini kwa kazi ya nje ya muda, huwezi kufanya kazi - hapa kila kitu kinategemea hamu ya mfanyakazi mwenyewe. Lakini ikiwa tayari umeanza kuomba mfanyakazi wa muda, basi hakika unapaswa kurasimisha kufukuzwa kwake.

Utaratibu wa kujaza kazi

Kabla ya kukuambia jinsi ya kufanya kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa, unapaswa kuzungumza kwa ufupi kuhusu kanuni za jumla matengenezo ya hati hii.

• Katika safu ya 1 katika sehemu "Taarifa kuhusu kazi" tunaweka nambari ya serial ya rekodi. Ndio maana rekodi ya kwanza imepewa nambari ya kwanza, na kadhalika. Ikiwa kiingilio cha mwisho kilikuwa na nambari saba, basi kiingilio kilichofuata kilihesabiwa nane, na kadhalika.
• Katika safu ya 2 tunaonyesha tarehe ya kufukuzwa. Lazima ilingane kikamilifu na tarehe katika mpangilio. Imeonyeshwa katika muundo ufuatao - siku: mwezi: mwaka (09/10/2016).
• Katika safu ya 3 tunaonyesha msingi wa kufukuzwa, bila kusahau kuonyesha aya ya makala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Unaweza kutaja maneno yafuatayo: "Ilifukuzwa kwa mujibu wa ...", "Mkataba wa ajira ulisitishwa chini ya kifungu ...".

Ni muhimu kutambua kwamba sababu za kufukuzwa lazima zifanywe kama ilivyoandikwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, "Kwa mpango wa mfanyakazi."

Ni vifungu vipi vya Msimbo wa Kazi wa kurejelea?

Hapa unapaswa pia kuongozwa na Azimio namba 225, baadhi ya aya ambazo zinajitolea kwa kufukuzwa moja kwa moja kwa wafanyakazi wa kampuni. Hebu tuangalie kwa karibu swali hili:

Hebu tuchunguze kwa undani jinsi ya kuunda habari na kurekodi data katika kitabu cha kazi.

Jedwali Nambari 1. Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi

Jedwali 2. Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Jedwali 3. Baada ya kukomesha mkataba wa ajira kutokana na hali zaidi ya udhibiti wa vyama

Nuances kadhaa muhimu wakati wa kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi

Wakati wa kusajili kufukuzwa katika kitabu cha kazi ufafanuzi zifuatazo inapaswa kuingizwa kwa ukamilifu:

• Sehemu.
• Kifungu.
• Agizo.
• Shirikisho la Urusi
• Kanuni ya Kazi.

Na ikiwa ulifanya makosa katika maneno au kuchanganya maelezo, huwezi kuvuka kile kilichoandikwa. Unahitaji kuendelea kama ifuatavyo:

1. Agizo limetolewa ili kubatilisha kiingilio.
2. Nambari inayofuata kwenye kitabu cha kazi ni habari kuhusu kiingilio kisicho sahihi na ufafanuzi wa nambari ya agizo.
3. Ingizo jipya linafanywa.

Maingizo yoyote katika kitabu cha kazi yameandikwa kwa misingi ya hati - hii inaweza kuwa taarifa ya mfanyakazi, amri au amri kutoka kwa mwajiri. Katika kesi hii, neno "Agizo", kama tulivyokwisha sema, lazima liandikwe kwa ukamilifu. Pia, maafisa wa wafanyikazi ni marufuku kufanya upunguzaji mwingine. Kwa mfano, ukiandika “p. Saa 1. 1 tbsp. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ". Kisha rekodi kama hiyo itakuwa msingi wa faini. Pia unahitaji kuchukua kalamu: gel, ballpoint, kalamu ya chemchemi inafaa, wino inaweza kuwa nyeusi, zambarau au bluu.

Je, ikiwa mfanyakazi aliamua kufuta hati? Ikiwa mwajiri tayari ameweza kutoa amri ya kufukuzwa kwake na kuingia sambamba imeonekana kwenye rekodi ya ajira, ni muhimu kutoa amri mpya ili kufuta hati ya awali.

Kwa msingi wake, rekodi mpya ya kazi itafanywa:

• Katika safu ya 1 tunaweka nambari ya serial.
• Katika safu ya 2 tunaingia tarehe ya kuingia.
• Katika safu nambari 3 tunaandika kwamba "Ingizo la" nambari ... "ni batili." Baada ya hayo, tunaandika rekodi ya sasa.
• Katika safu ya 4, tunaingia tena nambari ya utaratibu.

Kwa nini rekodi ya kazi inaweza kutambuliwa kama batili?

Rekodi katika rekodi ya ajira zinaweza kubatilishwa ikiwa:

• Sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ilionyeshwa vibaya (kwa mfano, badala ya Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 80 cha RF TRK kilionyeshwa, ambacho sio msingi wa kufukuzwa kwa hiari).
• Maelezo ya agizo yameonyeshwa vibaya - mara nyingi hii hufanyika kwa sababu ya kutojali kwa mfanyakazi kujaza hati.
• Makosa wakati wa kuingiza tarehe. Hii inajulikana kama makosa yanayosababishwa na uzembe (kwa mfano, mwaka mbaya uliingizwa - sio 2017, lakini 2016), lakini pia makosa ya kweli (wakati tarehe ya kufukuzwa hailingani na tarehe iliyoainishwa katika agizo)
• Blots, makosa katika maelezo, ikiwa ni pamoja na ya kisarufi.

Kwa hiyo, ni vyema kwa wafanyakazi wote wanaohusika katika maandalizi ya waraka, mara baada ya kuandika ili kuangalia usahihi wa habari iliyoingia na tu baada ya kuweka saini yao. Ikiwa makosa yatagunduliwa baadaye, itakuwa ngumu zaidi kufanya marekebisho.

Hitimisho:

• Vitabu vya kazi vinatunzwa na vyombo vyote vya kisheria, wajasiriamali binafsi, mashamba.
• Sababu zote za kufukuzwa lazima zirekodiwe sawasawa na maneno ya vifungu ambavyo vimeelezewa katika Nambari ya Kazi.
• Kwa hali yoyote hakuna maingizo sahihi au sahihi katika kitabu cha kazi.
• Ikiwa matatizo na usahihi hupatikana wakati wa matengenezo ya vitabu vya kazi, hii inaweza kusababisha faini hadi rubles 5,000 kwa afisa na hadi rubles 5,000 kwa taasisi ya kisheria.

Katika kuwasiliana na

02.01.2018, 19:10

Mfanyakazi aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Siku ya kufukuzwa inakaribia, wakati unahitaji kufanya malipo kamili kwa mfanyakazi na kumpa kitabu cha kazi. Hata hivyo, kufukuzwa katika kampuni hutokea kwa mara ya kwanza, kwa hiyo, mtaalamu wa wafanyakazi anahitaji sampuli ya rekodi ya ajira ya 2018 juu ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe.

Huwezi kufanya bila taarifa

Mfanyakazi anayeamua kuacha kazi lazima atoe taarifa ya nia yake mapema. Kwa ujumla, hii lazima ifanyike kabla ya wiki mbili kabla ya siku inayotarajiwa ya kufukuzwa (sehemu ya 1 ya kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kuingia katika kazi

Baada ya maombi kuandikwa, amri imetolewa na kadi ya kibinafsi imefungwa, mfanyakazi lazima afanye rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi kwa hiari yake mwenyewe. Yaliyomo kwenye rekodi yatakuwa kama ifuatavyo: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mfanyakazi, kifungu cha 3 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 15 cha Sheria, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 04.16.2003 No. 225, kifungu cha 5.2 cha Maagizo, kilichoidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 No. 69).

Kwa taarifa yako
Kitabu cha kazi - hati kuu ya mfanyakazi, iliyo na habari juu yake uzoefu wa kazi na ukweli wa shughuli za kazi (Kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Waajiri wote (mashirika na wajasiriamali binafsi) wanalazimika kuweka vitabu vya kazi, kufanya maingizo ndani yao kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria. Kama kazi hii kwa mfanyakazi wa kwanza, basi anahitaji kutoa kitabu cha kazi mahali pa kwanza pa kazi.

Rekodi ya kufukuzwa lazima iingizwe katika sehemu ya "Habari ya Kazi", ikionyesha nambari ya serial ya rekodi, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi na maelezo ya agizo la kufukuzwa. Baada ya hayo, kuingia kufanywa lazima kuthibitishwa na saini za mfanyakazi na mtaalamu wa wafanyakazi anayehusika na kudumisha vitabu vya kazi. Ikiwa shirika lina muhuri, basi lazima liunganishwe, kuthibitisha kuingia kufanywa.

HE. Rusakova,
gazeti "Mshahara" No. 4/2009

Wafanyakazi huacha kazi kwa sababu mbalimbali.Ni rekodi gani zinazohitajika kufanywa katika kila kesi maalum, tutasema katika makala hiyo.

Ingizo katika kitabu cha kazi kuhusu msingi na sababu ya kukomesha mkataba wa ajira lazima ufanywe kulingana na maneno ya Nambari ya Kazi. Katika kesi hiyo, ni muhimu kutaja makala husika, sehemu, aya ya makala ya hati hii au sheria nyingine ya shirikisho. Sheria hii imeanzishwa katika kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi. Hata hivyo, katika mazoezi, wakati wa kuingia katika kitabu cha kazi cha viingilio vya kufukuzwa, mara nyingi hutokea, kwa mfano, swali la kuingia nini kinapaswa kufanywa juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe. Kwa bahati mbaya, hakuna mbinu moja ya tatizo hili.

Kuondolewa kwa hiari yako mwenyewe

Maafisa wengi wa wafanyakazi hufuata maagizo katika kifungu cha 5.2 cha Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, ambayo iliidhinishwa na amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 No. 69 (hapa inajulikana kama Maagizo). Wanafanya kuingia: "Kufukuzwa kwa ombi lao wenyewe, aya ya 3 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Wengine wanategemea mahitaji ya Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi. Katika kesi hiyo, kuingia itakuwa kama ifuatavyo: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mfanyakazi, aya ya 3 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Baada ya kufanya rekodi ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima ajitambulishe na asaini kwenye kitabu cha kazi. Anaweza kutia saini chini ya saini ya afisa wa wafanyikazi, au kuandika kwa mkono "Unajua" na kutia saini (sampuli hapa chini).

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa hiari yake mwenyewe kwa sababu ambazo sheria inaunganisha utoaji wa faida na faida fulani, rekodi ya kufukuzwa (kukomesha mkataba wa ajira) imeingia katika kitabu cha kazi kinachoonyesha sababu hizi. Hii imeelezwa katika kifungu cha 5.6 cha Maagizo.

Msingi wa kufanya maingizo hayo inaweza kuwa taarifa ya mfanyakazi kwamba anahitaji kumtunza mtoto chini ya umri wa miaka 14, kwa mfanyakazi - cheti kutoka mahali pa kazi ya mumewe kuhusu uhamisho wake wa kufanya kazi katika eneo lingine. Kulingana na sababu ya kufukuzwa, kiingilio kinachofaa lazima kifanywe (sampuli hapa chini).

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa utaratibu wa uhamisho

Kifungu cha 5 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi kinaweka sababu kadhaa za kufukuzwa kazi kwa uhamisho kwa mwajiri mwingine:

Kwa ombi la mfanyakazi;

Kwa ridhaa yake.

Kuingia katika rekodi ya kazi inategemea msingi ambao mfanyakazi amefukuzwa (tazama sampuli kwenye ukurasa wa 112 na 113). Hii imeelezwa katika kifungu cha 6.1 cha Maagizo. V shirika jipya wakati wa kuajiri, ni muhimu pia kuonyesha kwamba mfanyakazi aliajiriwa kwa utaratibu wa uhamisho, lakini sababu - kwa ombi la mfanyakazi au kwa idhini yake - haitaji kuonyeshwa (angalia sampuli hapa chini).

Kumbuka!

Licha ya ukweli kwamba Kanuni ya Kazi imekuwa ikifanya kazi kwa miaka saba, vitabu vya kazi bado vinajazwa na makosa. Wakati wa kufanya rekodi ya kufukuzwa, wanatoa kiunga cha kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sio msingi wa kufukuzwa, lakini inasimamia tu utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe. Mbinu hii kujaza rekodi ya kujiuzulu husababisha shida sio tu kwa mfanyakazi, bali pia kwa mwajiri, kwa sababu wakati wa kuajiri mahali mpya pa kazi, mfanyakazi ataulizwa kurekebisha rekodi kama hiyo mahali pa kazi hapo awali.

Mfano wa rekodi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe

KUFUKUZWA KAZI KWA MFANYAKAZI ALIYEKUBALIWA KWA MKATABA WA KAZI YA MUDA.

Rekodi ya kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira ya muda maalum haina tofauti na rekodi ya kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira wazi. Walakini, wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, kiingilio lazima kifanywe kwa mujibu wa aya ya 2 ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi (tazama hapa chini kwa sampuli).

Mfano wa rekodi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe kuhusiana na uhamisho wa mumewe kwenda kufanya kazi katika eneo lingine.

Sampuli ya rekodi ya kukomesha kwa njia ya uhamisho kwa ombi la mfanyakazi

Sampuli ya kumbukumbu ya kufukuzwa kwa utaratibu wa uhamisho kwa mwajiri mwingine kwa idhini ya mfanyakazi

Sampuli ya Rekodi ya Kuajiri Mfanyikazi kwa Agizo la Uhamisho

NYINGIZO ZA KUSITISHA MKATABA WA AJIRA

V sheria ya kazi kuna aina tatu kuu za sababu za kufukuzwa:

Jumla (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, isipokuwa kwa kifungu cha 4 na 10);

Mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Hali zaidi ya udhibiti wa vyama (Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongeza, kuna misingi ya ziada. Kwa mfano, Kifungu cha 278 cha Msimbo wa Kazi kinatoa sababu mbili za ziada za kusitisha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika:

Kuhusiana na kuondolewa kutoka kwa ofisi ya mkuu wa kampuni ya mdaiwa kwa mujibu wa sheria juu ya ufilisi (kufilisika);

Kuhusiana na kupitishwa na mwili ulioidhinishwa chombo cha kisheria, ama na mmiliki wa mali ya shirika, au na mtu (mwili) aliyeidhinishwa na mmiliki wa uamuzi wa kusitisha mkataba wa ajira.

Sampuli ya kumbukumbu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na kumalizika kwa mkataba wa ajira

Katika hali hizi, wakati wa kuandika barua ya kufukuzwa, mtu anapaswa kurejelea sio kifungu cha 77 cha Sheria ya Kazi, lakini kifungu cha 278 na kuandika maandishi kulingana na maneno yake (tazama uk. 117 kwa sampuli).

Kifungu cha 336 " Sababu za ziada kusitisha mkataba wa ajira na mwalimu»Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa sababu nne za ziada:

Imerudiwa ukiukaji mkubwa mkataba taasisi ya elimu ndani ya mwaka mmoja;

Utumiaji, ikijumuisha wakati mmoja, wa mbinu za malezi zinazohusiana na ukatili wa kimwili na (au) kiakili dhidi ya utu wa mwanafunzi, mwanafunzi (kwa sampuli ya rekodi inayolingana, tazama uk. 118);

Kufikia ukomo wa umri wa nafasi husika. Katika jimbo na manispaa ya juu taasisi za elimu nafasi za rector, makamu-rectors, wakuu wa matawi (taasisi) hujazwa na watu chini ya umri wa miaka 65, bila kujali wakati wa kuhitimisha mikataba ya kazi. Watu wanaoshikilia nafasi hizi na ambao wamefikia umri wa miaka 65 wanahamishwa, kwa idhini yao iliyoandikwa, kwa nafasi zingine zinazolingana na sifa zao (Kifungu cha 332 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Kukosa kuchaguliwa kwa ushindani wa nafasi ya mfanyakazi wa kisayansi na ufundishaji au kumalizika kwa muda wa kuchaguliwa kwa ushindani.

Kwa hali yoyote, rekodi ya kukomesha lazima ifuate maneno ya Kanuni ya Kazi au sheria nyingine ya shirikisho.

Sampuli ya rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira kuhusiana na kupitishwa kwa uamuzi sahihi na mmiliki wa mali ya shirika.

Sampuli ya rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira na mwalimu

) ina taarifa kuhusu kukomesha mkataba. Kukomeshwa kwa hatua yake juu ya mpango wa mfanyakazi kunazingatiwa katika Kifungu cha 80, kwa mpango wa mwajiri - katika Kifungu cha 81. Sababu zinawasilishwa katika Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Ikumbukwe kwamba kwa aina fulani za wafanyikazi, kwa mfano,

• Wageni ();
• wanariadha ();
• wanasayansi (),

sababu za kusitisha ajira zimetolewa masharti tofauti.

Sababu za kufukuzwa kazi

Sababu maarufu zaidi za kufukuzwa ni:

• kwa hiari yao wenyewe;
• kwa mpangilio wa tafsiri;
• kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi;
• kuhusiana na kustaafu;
• kuhusiana na kujiandikisha kwa huduma ya kijeshi;
• kuhusiana na ukiukaji wa sheria za kazi.

V kesi tofauti maingizo katika kitabu cha kazi yanafanywa kwa njia tofauti.

Sheria za kurekodi

Kwa mujibu wa, maingizo yote katika safu za fomu lazima yafanywe kwa misingi ya utaratibu wa mwajiri. Sheria hii pia inatumika kwa habari juu ya kukomesha mkataba. Yaliyomo kwenye maingizo kwenye safu lazima yarudie maneno kutoka kwa mpangilio (aya ya 14 ya Sheria). Habari juu ya kukomesha mkataba imeingizwa kwa namna ya mfanyakazi aliyefukuzwa siku ya kuondoka kwake kutoka kwa shirika.

Utaratibu wa kufanya maingizo katika fomu unajadiliwa kwa undani katika. Fikiria mlolongo ambao kiingilio cha kukomesha uhusiano wa kufanya kazi kinapaswa kuingizwa katika fomu (kulingana na kifungu cha 5.1-5.6 cha Maagizo):

1. Katika safu wima ya kwanza ya sehemu ya "Maelezo ya Kazi", nambari ya rekodi imewekwa kwa mpangilio (unaweza kutumia sampuli ya kitabu cha kazi hapa chini (kufutwa kazi kwa hiari yako 2019)).
2. Katika pili, nambari za Kiarabu zinaonyesha tarehe (siku, mwezi, mwaka) ya kuingiza habari kuhusu kukomesha mkataba.
3. Ya tatu inaonyesha sababu za kusitisha mkataba kwa kuzingatia kifungu. Mfano wa ingizo katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe mnamo 2019 inaweza kusikika kama ifuatavyo: "Amefukuzwa kwa ombi lake mwenyewe, aya ya 3 ya sehemu ya kwanza. Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi».
4. Katika nne, ni muhimu kuonyesha maelezo ya utaratibu juu ya kukomesha mahusiano ya kazi.
5. Taarifa iliyoingia katika fomu ya mfanyakazi wakati wa kazi yake katika shirika imethibitishwa na saini mtu anayewajibika na muhuri wa shirika (ikiwa upo).
6. Kama ishara ya kufahamiana na rekodi, mfanyakazi huweka saini yake na anaonyesha jina lake la ukoo na waanzilishi.

Mfano wa rekodi ya kujiuzulu katika kitabu cha kazi 2019

Kulingana na sampuli hii ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi (2019), unaweza kufanya ingizo sahihi katika fomu ya mfanyakazi.

Kufukuzwa kwa utaratibu wa uhamisho: kuingia kwenye kazi

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na mfanyakazi kuhusiana na uhamisho wake wa kufanya kazi kwa mwajiri mwingine (kifungu cha 5, sehemu ya 1). Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Mfanyakazi anaweza kuhamisha kazi kwa mwajiri mwingine:

• kwa hiari yao wenyewe;
• kwa mpango wa mwajiri (wa sasa na uwezo). Katika kesi hii, kufukuzwa kwa uhamisho kunafanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi.

Tunatoa sampuli ya jinsi ya kufanya kiingilio kwenye kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa mnamo 2019 wakati wa kuhamishia mahali pengine pa kazi:

Rekodi kazini kwa kuachishwa kazi kwa hiari yao wenyewe 2019

Kujaza kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe mnamo 2019 kuna nuances kadhaa. Katika kesi unapohitaji kuingia kwenye kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe (2019), maneno yanayofaa katika safu ya 3 yatakuwa "mkataba wa ajira uliositishwa", na sio "kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe." Wanasheria wengine wanapendekeza, wakati wa kuandika juu ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe kwenye kitabu cha kazi (2019), andika: "kwa mpango wa mfanyakazi", kwani ndiyo inayolingana na maneno yaliyotolewa katika sheria. Tunakupa kuona baadhi ya mifano ya kujaza kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yako 2019.

Sampuli ya kufukuzwa kazi kwa hiari yao wenyewe, rekodi katika leba 2019

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kustaafu

Katika kesi hii, sampuli ifuatayo ya ingizo katika rekodi ya ajira kwa kuachishwa kazi bila malipo yetu itatumika mwaka wa 2019:

Kufukuzwa kazi kuanzishwa na mwajiri

Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa ukiukaji nidhamu ya kazi, basi sampuli ya kuingia kwa nguvu kazi kwa kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe mnamo 2019 haitafanya kazi, utahitaji kufanya maneno yafuatayo:

Wakati hati zinatolewa kwa mfanyakazi

Swali la mara kwa mara la wafanyikazi: ni lini wanapaswa kurudisha kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa? Tarehe ya mwisho ya kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa imeanzishwa wazi: mwajiri lazima ape fomu na kuingia kwa raia siku ya mwisho ya kazi.

Kutuma kitabu cha kazi kwa barua baada ya kukomesha ajira inawezekana tu kwa idhini ya mmiliki wake, ambayo inapaswa kuandikwa kwa maandishi. Hii inafanywa ikiwa mfanyakazi anaonya mwajiri mapema kwamba hataweza kuwapo mahali pa kazi siku ya kukomesha mkataba. Hii pia inatumika ikiwa ofisi kuu ya kampuni iko katika umbali mkubwa kutoka kwa kitengo ambacho mtu hufanya kazi.

Fomu lazima irudishwe kwa mmiliki kwa wakati. Nini cha kufanya ikiwa ndani tarehe ya kukamilisha mfanyakazi aliyefukuzwa hakuja kwa ajili yake? Kushindwa kutoa kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa kunatishia mwajiri kwa shida kwa namna ya faini ya hadi rubles 50,000. Kwa hiyo, ili kujilinda, mkuu wa kampuni anapaswa kutuma taarifa kwa mfanyakazi wa zamani kwa barua na ombi la kuchukua fomu kutoka kwa idara ya wafanyakazi wa biashara au kukubali kutuma kwa barua. Hii lazima ifanyike siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi anayeondoka.

Pia, ikiwa mfanyakazi hawezi kuja kwa fomu peke yake, anaweza kumgeukia mtu anayemwamini kwa msaada. Huyu anaweza kuwa jamaa wa karibu au mwenzako. Baada ya kutoa nguvu ya wakili kutoka kwa mthibitishaji, mtu anayemjua ataweza kupokea hati yake kutoka kwa idara ya HR.

Tu baada ya mfanyikazi aliyefukuzwa kupokea kitabu chake cha kazi na rekodi ya kufukuzwa kwenye safu inayofaa, unaweza kumaliza jambo hili ngumu.

Toa maoni yako juu ya kifungu hicho au waulize wataalam kupata jibu