Ni wajibu kujua wakati wa kuacha kazi au la. Tunaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yetu wenyewe. sababu nzuri za kufukuzwa kazi bila kufanya kazi mbali: tunasoma Nambari ya Kazi

Kila mtu anayefanya kazi anaweza kuwa na hali ambayo inahitaji haraka kuacha. Swali linatokea ikiwa ni muhimu kufanya kazi kwa wiki 2 baada ya kufukuzwa wao wenyewe... Je, inawezekana kuepuka kufanya kazi mbali?

Wasomaji wapendwa! Makala inazungumzia njia za kawaida kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na BILA SIKU.

Ni haraka na NI BURE!

Msingi wa kawaida

Kulingana na Sanaa. 80, sehemu ya 1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi ambaye anataka kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe analazimika kujulisha utawala kuhusu hili wiki mbili kabla ya tarehe ya mwisho iliyotangazwa kwa kuwasilisha maombi kwa maandishi.

Sharti hili linatokana na sababu zifuatazo:

• usimamizi wa biashara utapata mfanyakazi kuchukua nafasi ya kuacha moja ndani ya wiki mbili;
• mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kufuta uamuzi wa kuondoka kwa sababu ya mabadiliko ya hali.

Mfanyakazi halazimiki kuonyesha sababu ya kukomesha mkataba, hii ni biashara yake mwenyewe. Kuhamasishwa kunaweza kuhamia eneo lingine, ugonjwa, kutokubaliana kwa wahusika na mmoja wa wafanyikazi.

Je, ninahitaji kufanya kazi nje

Mfanyakazi, bila kujali urefu wa huduma, ana haki ya kuacha kazi kwa ombi lake mwenyewe wakati wowote. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuwasilisha kwa utawala maombi ya ombi la kuondolewa kwa nafasi yako kwa ombi lako mwenyewe, ambapo unapaswa kuonyesha jina lako, patronymic, jina, tarehe, nafasi.

Ombi linaweza kuwasilishwa kwa njia ya kielektroniki. Na kesho yake baada ya kuwasilisha maombi, hesabu ya muda wa wiki mbili za kukaa kazini huanza. Siku za kalenda huzingatiwa.

Kuna nuance, ikiwa maombi ya kujiuzulu yanawasilishwa siku ya mwisho ya kazi kabla ya wikendi, basi hesabu huanza kutoka siku inayofuata ya kazi. Wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, tarehe ya mwisho haijaahirishwa. Yeye "kwa utulivu" anaweza kuugua, hii haitaathiri muda wa kizuizini kwa njia yoyote.

IP

Ikiwa raia anafanya kazi kwa mjasiriamali binafsi, basi lazima atangaze kufukuzwa kwake wiki mbili kabla. Hii ina maana kwamba lazima aende kufanya kazi, na baada ya kumalizika kwa muda mkataba wa kazi inachukuliwa kuwa imekomeshwa. Kwa makubaliano ya pande zote kati ya mfanyakazi na meneja, kukomesha mkataba kunaweza kuwa mara moja.

Wiki mbili hupewa mfanyakazi kwa kutafakari, ikiwa atabadilisha mawazo yake. Inaonekana hakuna anayewalazimisha kulifanyia kazi, huu ni utaratibu unaolinda haki za mtu anayejiuzulu.

Ikiwa kila kitu kinafanywa kulingana na sheria, basi siku ya mwisho ya kufanya kazi unahitaji kupata mikono yako kitabu cha kazi... Siku inayofuata, makazi yanafanywa kwa njia ya bila malipo mshahara na fidia kwa muda wa likizo ambao haujatumika.

Kwa utoaji wa marehemu wa hati za kufukuzwa, usimamizi unaweza kubeba wajibu wa kifedha, kwani inazuia kuajiriwa kwa mfanyakazi wa zamani.

Kuna nuance - ikiwa siku ya mwisho ya kufanya kazi inalingana na moja ya siku za kupumzika, basi kufukuzwa hufanywa siku ya mwisho ya kazi iliyotangulia wikendi. Kwa mujibu wa sheria, kufukuzwa kazi baadae marufuku.

Mjasiriamali binafsi - chombo, ambayo iko chini ya majukumu yote ya kuzingatia sheria za TK. Hii ina maana kwamba ni lazima umjulishe meneja kwa maandishi kuhusu kufukuzwa kwako wiki mbili kabla ya tarehe ya mwisho iliyotajwa. Na lazima akubali ombi hilo na kusaini.

Baada ya makubaliano ya pande zote, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa mara moja. Ikiwa hii sio hivyo, basi itabidi ufanye kazi tarehe ya kukamilisha.

Neno linategemea nini

Sheria ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina neno kufanya kazi mbali, lakini ina dalili ya kipindi ambacho anaweza kufukuzwa baada ya kufungua maombi.

Inategemea sababu mbalimbali:

• hali na nafasi ya mfanyakazi;
• hali ya kibinafsi;
• mazingira ya kazi;
• mikataba na utawala.

Ikiwa usimamizi utaona ni muhimu, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi bila kufanya kazi kwa muda.

Kipindi cha kazi cha mwezi kinapewa wanariadha na wafanyikazi wa usimamizi. Wakati huu unahitajika kuchagua mfanyakazi mpya.

Kazi ndani ya siku 3 imepewa:

• wafanyikazi wa msimu;
• kufanya kazi na kipindi cha majaribio;
• wafanyakazi kwa mkataba wa muda maalum angalau miezi miwili.

Kuna hali ambazo mtu anaweza kuondoka mara moja mahali pa kazi bila kufanya kazi mbali:

• kustaafu;
• mimba;
• ugonjwa;
• kuhamia mahali pengine pa kuishi;
• kutunza jamaa mgonjwa au mtoto;
• sababu zingine zinazojadiliwa kwa misingi ya mtu binafsi.

Ikiwa, wakati wa kufanya kazi kwa muda huo, mfanyakazi halazimiki kuelezea motisha ya kufukuzwa, basi ili kukomesha haraka mkataba wa ajira, lazima ampe mwajiri vyeti vinavyothibitisha sababu nzuri.

Kukomesha mara moja kwa mkataba bila kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi na muda wa huduma unangojea watoro wa shule ngumu.

Vipengele vya kufukuzwa

Watu ambao wanaamua kuacha kwa hiari yao wenyewe bila kufanya kazi wanapaswa kufahamu nuances ambayo inaruhusu kipindi maalum kuepukwa.

Kuna hali zifuatazo zinazobadilisha utaratibu wa kusitisha mkataba wa ajira:

• ugonjwa usiotarajiwa baada ya kuomba kufukuzwa. Ikiwa wewe ni mgonjwa, muda wa kazi haujaahirishwa. Unaweza kutibu ugonjwa huo kwa utulivu, na muda wa kizuizini tayari unaendelea. Unahitaji tu kuwasilisha kwa usimamizi likizo ya ugonjwa kuthibitisha sababu nzuri;
• likizo - inaweza kukuokoa ziara za kazi zisizohitajika. Ikiwa bado haujapumzika, unaweza kuandika maombi ya likizo, ambayo lazima uonyeshe uamuzi wako wa kuondoka mahali pa kazi kwa hiari yako mwenyewe. Kipindi cha kazi cha wiki mbili kinajumuishwa katika siku za likizo, ili mwisho wa mapumziko, huenda usije kufanya kazi. Siku ya mwisho itakuwa siku ya kufukuzwa kazi. Wakati wa likizo, unaweza kutafuta kazi mpya. Na malipo ya likizo yatakuwa dawa nzuri kuunga mkono kuwepo. Ikiwa unaugua wakati wa likizo yako na una likizo ya ugonjwa mikononi mwako, kipindi cha likizo kinaongezwa kwa muda wa ugonjwa huo.

Ikiwa, ndani ya kipindi cha wiki mbili, mfanyakazi anabadilisha mawazo yake kuhusu kuacha, hali yake imebadilika, ana haki ya kuondoa barua ya kujiuzulu na kuendelea kufanya kazi mahali pake, lakini tu ikiwa meneja hajakubali mfanyakazi mpya. kwa nafasi yake.

Kuajiri mfanyakazi mpya lazima kurekodiwe ili kukupa msamaha. Taarifa isiyo na neno kwamba mbadala umepatikana kwa ajili yako haina athari ya kisheria.

Muda wa siku tatu wa kazi unangojea wale wanaofanya kazi na kipindi cha majaribio. Mfanyikazi na meneja wana haki sawa.

Bosi anaweza kumfukuza mfanyakazi asiyempenda wakati wowote. Kwa upande wake, yeye pia anaweza kudai haki yake ikiwa alihisi ukiukwaji wa upande wa uongozi. Mkataba unakatishwa ndani ya siku tatu.

Wastaafu wameondolewa muda wa kazi baada ya kufungua barua ya kujiuzulu. Lazima wape usimamizi nakala ya cheti cha pensheni pamoja na maombi.

Kuna wakati mtu hana sababu ya kuachiliwa mara moja kutoka kazini, lakini anahitaji tu haraka, anaweza kukubaliana na usimamizi. Kwa makubaliano ya pande zote mbili, mkataba unakatishwa bila kufanya kazi.

Kuondolewa kwa hiari ya mtu mwenyewe bila kufanya kazi pia hutokea wakati:

• kujiandikisha;
• kuandikishwa kwa chuo kikuu;
• mabadiliko ya makazi kwa sababu ya safari ya biashara ya mwenzi;
• kuzorota kwa afya kwa sababu ya hali ya hewa au hali isiyofaa ya kufanya kazi kwa mwili;
• ukiukaji wa usimamizi wa shirika la sheria ya kazi.

Kipindi cha kazi cha wiki mbili ni utaratibu tu ambao lazima ufuatwe na pande zote mbili. Ikiwa kila kitu kinatokea kwa makubaliano ya pande zote, basi kufukuzwa hutokea mara moja.

Hakuna mtu ana haki ya kumfunga mfanyakazi kwa nguvu. Iwapo huwezi kupata kibali cha meneja ili kufutwa kazi, itabidi ufanyie kazi wiki mbili zilizowekwa. Isipokuwa kwa kesi zilizo hapo juu.

Katika kesi ya kufukuzwa, si mara zote inawezekana kukamilisha eda wiki mbili kabla ya kufukuzwa. Kufukuzwa bila kazi kunaruhusiwa katika kesi zilizoainishwa na sheria, na pia kwa makubaliano na mwajiri. Kufukuzwa kunaweza kutokea siku hiyo hiyo wakati maombi yanawasilishwa kwa hiari yao wenyewe, pamoja na kufukuzwa ndani ya siku tatu na sheria. Fikiria kesi wakati unaweza kuacha kazi yako, kupita wiki mbili za kufanya kazi, ni kesi gani ambazo sheria inazingatia kuwa halali.

Masharti ya sheria ya kazi ya 2019 juu ya kufukuzwa bila kazi

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ambaye anataka kuacha, kuhusu ambayo anaandika taarifa, lazima afanye kazi mbaya wiki mbili. Kipindi hiki kilitolewa kwa sababu, kwa sababu mwajiri anahitaji kufanya mahesabu yote na mfanyakazi, kupata badala yake. Lakini, kuna nyakati ambapo mfanyakazi halazimiki kufanya kazi. Hii ni hali wakati biashara inafutwa, au wakati mfanyakazi ameachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi. Katika kesi hii, kuna utaratibu wa kufukuzwa. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi miezi 2 kabla ya kufukuzwa kazi ijayo.

Kufukuzwa hufanyika kwa tarehe ile ile kama ilivyoonyeshwa katika barua ya kujiuzulu, katika hali kama hizi:

1. wakati mfanyakazi wa umri wa kustaafu anaondoka;
2. ikiwa mfanyakazi ameandikishwa katika taasisi ya elimu;
3. ikiwa mfanyakazi anahamia mahali pengine pa kuishi, kwa eneo lingine;
4. ikiwa mwenzi wa mfanyakazi anahamia kufanya kazi nje ya nchi, au mahali pengine kwa huduma;
5. ikiwa mwajiri amekiuka masharti ya mkataba wa ajira au sheria inayotumika.

Sheria ya kazi haitoi orodha kamili sababu nzuri, ambayo huwezi kufanya kazi nje. Yote inategemea hali katika biashara na nia ya mwajiri katika kupoteza mfanyakazi muhimu.

Maombi ya kufukuzwa kazi bila kufanya kazi

Kuna maoni potofu kwamba inawezekana kuacha bila kazi ikiwa, kwa sababu ya kuondoka, inaonyeshwa kuwa mfanyakazi anaacha kutokana na haja ya kumtunza mtoto (hadi miaka 3 au hadi 14). Walakini, hakuna kumbukumbu ya moja kwa moja katika sheria juu ya uhalali wa sababu kama hiyo. Kwa hivyo, haupaswi kutarajia kuwa mwajiri analazimika kukutana na mfanyakazi nusu na kumfukuza moto siku hiyo hiyo. Lakini, unaweza kukubaliana na mwajiri. Mara nyingi, wafanyikazi kama hao wanaruhusiwa kutofanya kazi.

Ikiwa mfanyakazi ataondoka ambaye ni wakati wa kustaafu, kampuni lazima itekeleze kufukuzwa kwa tarehe ile ile ambayo mfanyakazi alionyesha. Hili ni hitaji la sheria, na sio matakwa ya mfanyakazi (kulingana na Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ni marufuku kudai kazi kutoka kwa wastaafu.

Katika kesi ya kujiandikisha katika taasisi ya elimu, mfanyakazi ana haki ya kudai kufukuzwa kutoka kwa mwajiri bila kazi.

Katika maombi, unahitaji kuandika sababu kwa nini kufanya kazi mbali haiwezekani. Kama uthibitisho wa kujiandikisha katika taasisi ya elimu, mwajiri anaweza kuhitaji cheti kinacholingana.

Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa mwajiri amekiuka sheria au masharti ya mkataba, lazima kwanza apeleke malalamiko katika fomu iliyoagizwa na mamlaka ya kazi au mahakama. Na tayari juu ya kuanzisha ukweli wa ukiukaji, ambao utathibitishwa na hati inayofanana, unaweza tayari kuomba kufukuzwa bila kufanya kazi. Haupaswi mara moja kwenda kufanya kazi, baada ya kuwasilisha maombi ya kujiuzulu, ikiwa tu mfanyakazi alifahamu ukiukwaji wa sheria au mkataba wa ajira. Kutohudhuria kwa wakati wiki mbili kufanya kazi mbali, inaweza kuzingatiwa kama utoro, pamoja na matokeo yanayolingana. Mfanyakazi ambaye haendi kazini bila sababu nzuri anafukuzwa kazi chini ya kifungu hicho kwa utoro.

Masharti ya kufanya kazi baada ya kufukuzwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mfanyakazi anatakiwa kufanya kazi kwa wiki mbili ikiwa yuko utaratibu wa jumla anaomba kujiuzulu. Katika hali nyingine, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha muda wa siku tatu:

1. ikiwa mfanyakazi anapitisha muda wa majaribio katika biashara;
2. ikiwa muda wa mkataba wa ajira na mfanyakazi umehitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili;
3. ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ya msimu.

Wakati wa kupitisha kipindi cha majaribio, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake juu ya kupata kazi katika biashara hii, ambayo lazima amjulishe mwajiri siku tatu kabla (kulingana na Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi).

Mfanyakazi wa muda ambaye alipata kazi hadi miezi miwili, kwa misingi ya Sanaa. 292 TC, ina haki ya kuacha kabla ya kumalizika kwa mkataba. Lakini mwajiri anahitaji kuonywa si wiki mbili kabla, lakini siku tatu kabla. Vile vile hutumika kwa mfanyakazi ambaye anajishughulisha na kazi ya msimu.

Wakati wa kupitisha mtihani, ni muhimu kuelewa kwamba masharti ya mtihani lazima iingizwe katika mkataba wa ajira. Ikiwa data hizi hazijaingizwa, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amekubaliwa kwa nafasi hiyo mara moja, bila muda wa majaribio. Bila wiki mbili za kazi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kuacha ikiwa muda wa majaribio ni miezi 3, na mfanyakazi amefanya kazi katika biashara kwa chini ya miezi hii 3. Lakini kuondoka kunapaswa kujulishwa siku tatu kabla.

Leo, mfanyakazi yeyote anaweza kuwa na sababu nyingi za kutaka au kuhitaji kuacha kufanya kazi katika shirika fulani. Walakini, sheria ya kazi hutoa kazi ya lazima baada ya kuandika Je, inawezekana kutotimiza hali hii na kutofanya kazi kwa wiki 2?

Sera na wajibu wa wafanyikazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi yeyote analazimika kumjulisha mwajiri nia yake ya kujiuzulu kwa hiari yake angalau wiki mbili (siku 14). Katika kesi hii, siku za kalenda huzingatiwa, bila kujali idadi ya mabadiliko ya kazi ndani yao. Kipindi maalum kinahesabiwa kutoka siku inayofuata baada ya maombi kuwasilishwa kwa mkuu na marafiki zake. Kwa baadhi ya kategoria wafanyakazi swali: "Jinsi ya kuacha bila kukamilisha muda maalum?" sio muhimu kabisa. Tunazungumza juu ya wafanyikazi kwenye majaribio na wataalam wanaofanya kazi kwa mikataba ya muda / msimu, muda wote ambao sio zaidi ya miezi 2. Wawakilishi wa aina hizi za wafanyikazi wana haki ya kuwajulisha waajiri wao nia yao ya kusitisha mkataba wa ajira siku tatu kabla ya kufukuzwa halisi.

Unakubaliana na usimamizi kwa hiari au kwa sheria?

Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi yeyote kwa ombi lake bila kufanya kazi. Hii ni nafasi ya kweli kwa wafanyakazi makampuni madogo ambao wana uwezo wa kuwasiliana moja kwa moja na wakuu wao. Inatosha kuelezea ombi lako katika mpangilio usio rasmi, na ikiwa usimamizi unakutana katikati, unaweza kuondoka mahali pa kazi hata siku inayofuata baada ya kusaini ombi. Jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa wiki 2, ikiwa ni muhimu sana, na bosi hataki kuingia nafasi ya mfanyakazi? Chini ya hali maalum, hii inawezekana. Lakini kumbuka kuwa sababu italazimika kuonyeshwa katika taarifa, na pia (kwa ombi la usimamizi) kuandikwa. Muda wa kufukuzwa unaonyeshwa na mwombaji kwa kujitegemea. Ikiwa dai lililowekwa katika maombi halijaridhika, mfanyakazi ana haki ya kufungua madai mahakamani.

Hali maalum za kufukuzwa haraka

Wanafunzi ambao waliingia katika taasisi ya elimu wana haki ya kusitisha shughuli zao za kazi. Ili kuthibitisha ukweli huu, utahitaji cheti sahihi kutoka chuo kikuu. Pia, wastaafu huacha bila kazi wanapofikia tarehe ya kustaafu. Ondokeni wenyewe ndani haraka iwezekanavyo inawezekana pia ikiwa mwajiri anazidi mamlaka yake, anatenda kinyume cha sheria au anakiuka sheria za kazi kwa njia nyinginezo. Baada ya kufukuzwa katika suala hili, ni muhimu kuwa na ushahidi wa ukiukwaji. Sababu hizi tatu zimeorodheshwa katika Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makala hiyo inaruhusu uwezekano wa kufukuzwa ndani ya muda unaohitajika na mfanyakazi chini ya hali nyingine halali. Hakuna orodha ya kina ya sababu zingine katika kanuni ya kazi; moja inapaswa kuongozwa na sheria ndogo.

Sababu zingine za kufukuzwa kazi bila kazi

Inawezekana kuacha bila kazi ikiwa sababu za uamuzi huu zinahusiana na familia au eneo lingine la maisha ya kibinafsi ya mfanyakazi? Sheria za nchi yetu zinaruhusu uwezekano kama huo, lakini mfanyakazi anahitaji kuwa tayari kwa ukweli kwamba hitaji la kufukuzwa haraka litalazimika kuthibitishwa, kama ilivyo kwa sababu kuu zilizowekwa katika Nambari ya Kazi. Msingi wa kukomesha mkataba wa kazi ni mabadiliko ya mkoa mahali pa kudumu makazi, pamoja na safari ya muda mrefu ya biashara ya mwenzi kwenda nchi / mkoa mwingine na utoaji wa mahali pa kuishi kwa familia nzima, kuzorota kwa afya, na kuifanya kuwa ngumu kukaa ndani. mkoa huu, au utendaji wa kazi rasmi katika nafasi aliyonayo. Kwa wale ambao hawajui jinsi ya kuacha bila kazi, watoto wao wenyewe wanaweza kusaidia. Mwanamke mjamzito au mama wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 anaweza kusitisha mkataba na mwajiri wakati wowote. Pia, mzazi yeyote anaweza kuacha bila kufanya kazi ikiwa familia ina watoto wengi (kutoka kwa watoto watatu), na watoto wote hawajafikia umri wa miaka 16, au 18, lakini mradi wa mwisho ni wanafunzi au wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla. Sababu ya kufukuzwa haraka ni hitaji la kumtunza mwanafamilia mgonjwa (hii inahitaji agizo la matibabu linalofaa) au mtu mlemavu wa kikundi cha kwanza.

Unataka kuacha? Ni wakati wa kuugua!

Katika sheria ya kazi Shirikisho la Urusi hakuna dalili kwamba baada ya onyo, inapaswa kufanya kazi. Huu ni mwanya mkubwa na muhimu zaidi wa kisheria. Je! umeshafikiria jinsi ya kuacha bila kumaliza wiki 2? Kila kitu ni rahisi - inatosha kuwajulisha usimamizi wa nia yako usiku wa kwenda likizo ya ugonjwa au baada ya ufunguzi wake. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaandika taarifa ya hiari yake mwenyewe na kuituma kwa wakuu wake. Kisha anageuka taasisi ya matibabu na huchota likizo ya ugonjwa. Ipasavyo, mfanyakazi ana haki ya kutokwenda kazini kwa sababu ya ugonjwa ndani ya muda uliowekwa kwenye cheti cha ugonjwa. Wakati huo huo, wiki mbili baada ya kuandika maombi, unaweza kudai hesabu na kitabu cha kazi katika idara ya wafanyikazi.

Jinsi ya kuacha bila kufanya kazi kwa kuchukua likizo?

Wafanyikazi ambao wana likizo kwenye hisa, baada ya kufukuzwa kazi, wana haki ya kudai fidia ya nyenzo au kuchukua likizo kwa wiki mbili zilizobaki za kazi. Ikiwezekana, ni vyema kuratibu uamuzi wako na wasimamizi mapema. Lakini hata bila makubaliano ya kibinafsi, usimamizi hauna haki ya kutomruhusu mfanyikazi kwenda au kukataa kumfukuza mara baada ya kumalizika kwa mapumziko. Ikiwa sio juu ya uharaka, lakini juu ya kutotaka kufanya kazi, basi unapaswa kuchagua kipindi na siku nyingi za kufukuzwa. Kwa mfano, wale walio kwenye muda wa majaribio, unaweza kuacha bila kufanya kazi katika siku tatu zilizowekwa. Inatosha kuandika taarifa siku ya Ijumaa (na ratiba ya 5/2). Na tayari Jumatatu, baada ya wikendi ya kawaida, unaweza kudai kufukuzwa halisi.

Sampuli ya maombi

Ombi la kuachishwa kazi kwa hiari ya mtu mwenyewe linaweza kuwa kwa namna yoyote ile. "Kichwa" chake kinaonyesha anayeandikiwa - Meneja Mkuu kampuni na jina kamili la shirika lenyewe. Usisahau kuonyesha msimamo wako na jina kamili kwenye mstari wa chini wa kichwa. Taarifa hiyo inaonyesha hamu yako ("kuondoa kwa ombi lako mwenyewe"). Ikiwa kuna sababu maalum, zinapaswa pia kuonyeshwa pamoja na tarehe inayotakiwa ya kufukuzwa. Nyaraka zinazothibitisha umuhimu wa hali zilizopo lazima ziambatishwe, na hesabu lazima ifanywe chini ya maombi yenyewe. Ikiwa mfanyakazi ataacha kazi yake bila kufanya kazi kwa sababu za afya, cheti kutoka taasisi ya matibabu... Katika maelezo, lazima iitwe hivyo. Kwa nyaraka zingine, nakala zitatosha, kwa mfano, ikiwa ni maagizo ya ndani shirika ambalo mwenzi wa mwombaji anafanya kazi, kuhusu uhamisho wake kwa mkoa mwingine. Sehemu ya mwisho ya maombi ni tarehe ya uwasilishaji wake na saini na decryption ya data ya pasipoti ya mwombaji.

Kushtaki au kupatanisha?

Je, ikiwa mfanyakazi anajua jinsi ya kuacha bila kukamilisha wiki 2, na amepata chaguo linalofaa kwake kutoka kwa kanuni za kazi zinazokubalika, na mwajiri anasisitiza kufanya kazi? Huu ni ukiukwaji wa sheria ya kazi, mradi wa kwanza alifanya kila kitu kwa usahihi na kwa usahihi kukamilisha nyaraka. Uamuzi sahihi mfanyakazi ambaye haki zake zimekiukwa ataenda mahakamani. Lakini huwezi kutegemea jaribio la haraka; uwezekano mkubwa, kusikilizwa na kusoma kwa nyenzo kutachukua miezi kadhaa. Kwa hivyo labda ni bora kujaribu kujadili kwa amani na mamlaka na kupanga wakati uliowekwa au kupendekeza mtaalamu mahali pake na wasifu mzuri? Kwa kweli kuna njia kadhaa za kuacha haraka, lakini ni rahisi zaidi kupanga vile mabadiliko makubwa katika maisha yako mwenyewe mapema na uache kwa masharti ya jumla.

Mfanyikazi analazimika kumjulisha mwajiri juu ya nia yake ya kujiuzulu wiki 2 kabla ya tarehe ya kufukuzwa iliyopendekezwa. Wiki hizi 2 zinaitwa kazi ya lazima. Hata hivyo, sheria inatoa kufukuzwa kazi bila kazi ya lazima.

Katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaorodhesha kesi wakati mfanyakazi hawezi kufanya kazi kwa wiki 2 zilizowekwa. Hizi ni kesi kama vile:

• kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na uandikishaji katika chuo kikuu au taasisi za elimu muda wote wa shahada ya kwanza na magistracy;
• kustaafu kwa mfanyakazi;
• ukiukwaji wa sheria ya kazi na mfanyakazi, pamoja na vitendo vya ndani na masharti ya mikataba ya kazi na ya pamoja;
• kesi nyingine.

Katika hali nyingine, sheria ya kazi ni pamoja na:

• kuhamia eneo lingine kwa kazi;
• kutuma mwenzi wa pili kufanya kazi nje ya nchi;
• kuhamia mahali mpya pa kuishi au kwa sababu za matibabu;
• Kutunza mwanafamilia mgonjwa, mtoto mlemavu au mtoto chini ya miaka 14.

Wastaafu na wanawake wajawazito, pamoja na mama na wazazi wa wazazi walio na mtoto chini ya umri wa miaka 14, wanaweza kuacha bila kazi.

Kufukuzwa kazi bila kufanya kazi wiki mbili

Mfanyikazi anaweza kuacha kazi bila kufanya kazi kwa wiki mbili katika muda wa siku 3. Hii inawezekana wakati hali zifuatazo zinatokea:

• juu ya majaribio - Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa muda wa chini ya miezi 2 - Sanaa. 292 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• ikiwa mfanyakazi aliajiriwa katika kazi ya msimu - Sanaa. 296 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kipindi hiki hutolewa tu kwa mfanyakazi. Ikiwa mwajiri ataamua kumfukuza mfanyakazi wa msimu, lazima ajulishe siku 7 za kalenda mapema.

Ili mfanyakazi achukuliwe kuwa mfanyakazi wa msimu, hii lazima ibainishwe katika mkataba wa ajira.

Maombi ya kufukuzwa kazi bila kufanya kazi

Ili kuacha kazi, mfanyakazi lazima aandike taarifa kwa mwajiri. Utaratibu sawa unatumika ikiwa mfanyakazi anaondoka bila kazi. Katika maombi ni muhimu kuonyesha "Ninaomba kunifuta kazi bila wajibu wa kufanya kazi nje ya kipindi cha wiki 2 kwa sababu ...".
Katika hali nyingine, mfanyakazi lazima atoe ushahidi kwamba hawezi kufanya kazi kwa wiki 2 zilizowekwa. Kwa mfano, ikiwa hii haiwezekani kwa sababu ya kuhamia mahali pengine pa kuishi. Ili kufanya hivyo, inatosha kuwasilisha hati kwenye taarifa.

Kufukuzwa kazi siku moja bila kufanya kazi

Mfanyakazi anaweza kuacha siku moja kwa makubaliano na mwajiri, na katika tukio la tukio la sababu zilizoonyeshwa hapo juu. Mfanyakazi anaandika taarifa, na siku hiyo hiyo anapokea malipo na kitabu cha kazi.
Mbali na sababu zilizo hapo juu, makubaliano ya pamoja yanaweza kuonyesha hali ya ziada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa siku moja. Ikiwa mwajiri haamini kwamba hali iliyokuja ndiyo msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa siku moja, mwajiri anaweza kuomba tume ya kazi au kwa mahakama ili kulinda haki zake.

Kufukuzwa kisheria baada ya siku tatu za huduma

Kama ilivyoelezwa tayari, muda wa kawaida wa kufanya kazi kabla ya kufukuzwa ni wiki 2. Lakini kuna kategoria za wafanyikazi ambazo hazijajumuishwa katika orodha hii. Kwa ombi lao, mwajiri lazima awafukuze na awatatue kikamilifu katika muda mfupi - wa siku 3.

Wafanyakazi hawa ni pamoja na:

• wale wanaojaribiwa. Katika Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mfanyakazi ambaye yuko kwenye majaribio aliamua kuacha kwa hiari yake mwenyewe, basi lazima afanye kazi siku 3 tu za kazi;
• wafanyakazi ambao mkataba wa muda umehitimishwa. Hiyo ni, katika Sanaa. 292 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mfanyakazi aliajiriwa kufanya kazi tu kufanya kiasi fulani cha kazi (au aina fulani ya kazi), na mkataba wa ajira ulihitimishwa naye kwa muda wa hadi 2. miezi, basi kabla ya kufukuzwa anaweza kufanya kazi siku 3 tu za kalenda;
• wafanyakazi wanaohusika katika kazi za msimu. Kwa mfano, kwa kuchimba viazi. Katika Sanaa. 296 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya msimu, na nani mkataba wa kazi alihitimisha kwa muda wa hadi miezi 2, wanaweza kujiuzulu kwa usalama baada ya kumalizika kwa siku 3 za kalenda tangu tarehe ya taarifa ya mwajiri wao.

Mwajiri lazima ajulishwe kwa maandishi. Kama sheria, barua tu ya kujiuzulu inatosha. Inachukuliwa kuwa arifa kutoka kwa bosi.

Majukumu ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Wakati wa kuondoka, mfanyakazi lazima azingatie idadi ya majukumu yake. Hizi ni pamoja na:

• arifa ya lazima ya meneja wako kuhusu kufukuzwa ujao. Kulingana na sababu ya ajira na sababu ya kufukuzwa, muda wa taarifa inaweza kuwa tofauti - kutoka wiki 2 kabla ya kufukuzwa siku ya onyo;
• analazimika kuchukua kitabu chake cha kazi na malipo kamili, ambayo ni pamoja na:
  • mshahara kwa muda uliofanya kazi kweli kutoka wakati wa kuajiriwa hadi wakati wa kufukuzwa;
  • fidia ya likizo: kila mfanyakazi, hata ikiwa amefanya kazi kwa wiki kadhaa, ana haki ya likizo. Kwa hiyo, mwajiri lazima alipe fidia kwa ajili yake, na mfanyakazi lazima akubali;
  • malipo ya kustaafu... Katika baadhi ya matukio ya kufukuzwa, faida za fidia hutolewa. Wanaweza pia kuingizwa katika makubaliano ya pamoja.

Hali maalum

Usisahau kwamba kuna hali maalum ambazo mfanyakazi anaweza kuacha mara moja, bila kukamilisha siku.
Sheria ya kazi inahusu hali kama hizi:

• makubaliano ya vyama. Katika Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa wahusika wanahitimisha makubaliano sahihi ya maandishi kati yao, basi mfanyakazi anaweza kuacha bila kufanya kazi;
• wafanyakazi walioingia chuo kikuu na kuanza masomo yao. Kama sheria, kufukuzwa kama hiyo hufanyika usiku wa kuamkia Septemba 1. Kama sheria, inajulikana juu ya uandikishaji wa mfanyakazi katika chuo kikuu mapema zaidi kuliko kabla ya kuanza mwaka wa shule... Kwa hivyo, anaweza kuacha katika wiki 2. Lakini ikiwa anataka kuacha Mahusiano ya kazi kabla tu ya kuanza kwa mwaka wa masomo, lazima awasilishe cheti kutoka kwa kitengo cha elimu kinachothibitisha kuandikishwa kwa chuo kikuu;
• wafanyakazi ambao, kutokana na umri wao, wamefikia umri wa kustaafu na hawataweza kuendelea na shughuli zao za kazi. Kufikia umri fulani wa mfanyakazi wakati anastaafu kwa mujibu wa sheria sio sababu ya kusitisha uhusiano wa ajira;
• hali ya migogoro na mwajiri dhidi ya msingi wa ukiukaji wake wa sheria ya kazi kuhusiana na mfanyakazi huyu;
• kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya mwajiri kuzidi mamlaka yake rasmi kama meneja. Mara nyingi hutokea kwamba bosi "amesahauliwa" na huanza kuwatusi wafanyakazi wake na kutumia lugha chafu kwao;
• ukiukaji wa masharti ya malipo ya mishahara au faida zingine. Hizi ni pamoja na malipo ya likizo, malipo ya kuachwa au malipo ya likizo ya ugonjwa, malipo ya uzazi na mengine;
• mahali pa kazi ya mfanyakazi fulani hana vifaa vya kutosha, ambayo inamzuia kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi kwa nguvu kamili.

Hii ni orodha ya takriban ya sababu za kumfukuza mfanyakazi bila kazi ya wiki 2. Lakini kama inavyoonyesha mazoezi, kuna sababu zingine nyingi za kusitisha uhusiano wa wafanyikazi bila kufanya kazi. Hizi ni pamoja na:

• hali ya familia au kibinafsi. Hali kama hizo zitahitaji kuthibitishwa na hati, ambayo wakati mwingine ni ngumu sana. Lakini ikiwa kuna hitaji la haraka la kufukuzwa haraka, unaweza kuzungumza na meneja kila wakati na kusaini makubaliano yanayofaa naye;
• kuhama kwa mwenzi kwenda kufanya kazi katika mkoa mwingine. Kwa mfano, safari ya muda mrefu ya biashara ya mwenzi, ambayo inajumuisha kuhamishwa kwa kulazimishwa kwa familia nzima kuishi katika mkoa mwingine. Sababu ni halali kabisa, lakini waajiri wengine huuliza kuiandika;
• kesi wakati afya ya mfanyakazi imedhoofika na hawezi tena kutekeleza majukumu yake ya kazi. Sheria pia inazingatia kwamba sababu kama hiyo ni sababu nzuri ya kufukuzwa kazi. Lakini hutaweza kuacha bila hati muhimu za matibabu;
• familia zilizo na watoto chini ya miaka 14;
• familia kubwa, ikiwa mzazi hutegemea watoto 3 au zaidi chini ya umri wa miaka 16. Na ikiwa wanasoma katika chuo kikuu, basi kabla ya kuhitimu taasisi ya elimu;
• kulikuwa na uhitaji wa kutunza mtoto mlemavu au mshiriki mwingine wa familia aliye na kundi la kwanza la ulemavu. Uwepo wa sababu hiyo lazima pia kuthibitishwa na nyaraka za matibabu;
• mimba ya mfanyakazi. Kuwa na tumbo sio uthibitisho wa ujauzito. Ni muhimu kuwasilisha kwa meneja cheti cha matibabu kutoka kwa taasisi ya matibabu ambayo mfanyakazi huyu mjamzito amesajiliwa. Hati hiyo imesainiwa na daktari mkuu wa taasisi, mkuu kliniki ya wajawazito na daktari anayehudhuria. Pia, cheti lazima iwe na muhuri "kuu" wa taasisi.

Acha bila kufanya kazi kwa kuchukua likizo

Kuna chaguo jingine la kufukuzwa bila kazi halisi ya lazima. Lakini kuna uwezekano ikiwa mtu anayejiuzulu ana siku likizo isiyotumika... Hiyo ni, mfanyakazi anaweza kwenda likizo na kufukuzwa baadae. Kisha siku ya mwisho ya likizo itazingatiwa kuwa siku ya mwisho mahali hapa pa kazi. Na kufanya kazi mbali hauhitajiki! Lakini unahitaji kufikia makubaliano na mwajiri, angalau kwa maneno.

Kufanya kazi au majaribio

Hali inaweza kutokea wakati mfanyakazi ana misingi ya kisheria kwa kufukuzwa kutoka kwa mwajiri huyu bila kukamilisha muda uliowekwa, na mwajiri anasisitiza kinyume chake. Jinsi ya kuwa katika hali kama hiyo?

Ikiwa mfanyakazi hataki "kutikisa mishipa yake", anaweza kufanya kazi kwa utulivu tarehe iliyopangwa na kuacha. Lakini kuna chaguo jingine - kujilinda sisi wenyewe haki za kazi... Hiyo ni, anaweza kumshtaki mwajiri.
Hasara kuu ya njia hii ni kwamba mchakato unaweza kuchukua miezi kadhaa. Hii ni usumbufu kwa upande wowote. Kwa hivyo, inafaa kutafuta chaguzi za suluhisho la amani kwa shida. Mfanyakazi mwenyewe anaweza kufanya nini? Anaweza kutoa badala yake badala yake, yaani, mfanyakazi mwenye uwezo ambaye anataka kuendelea naye majukumu ya kazi siku ya kufukuzwa kazi. Ikiwa mwajiri ameridhika na chaguo hili, atafanya makubaliano na kumwachilia mfanyakazi anayeacha bila kufanya kazi. Lakini ikiwa hakuna hatua zinazosaidia, basi kilichobaki ni suluhisho la tatizo mahakamani.

Sampuli ya maombi

Ili kuacha kazi, mfanyakazi lazima aandike barua ya kujiuzulu. Ikiwa anataka kuacha bila kufanya kazi, basi ukweli huu lazima uonekane katika maombi.
Maombi ya kufukuzwa kazi bila kufanya kazi lazima yawe na habari ifuatayo:

• nafasi na herufi za kwanza za mtu aliyeidhinishwa anayekubali maombi hayo;
• jina kamili la mwajiri;
• waanzilishi na jina la mfanyakazi anayefuta kazi. Ikiwa kampuni ni kubwa, basi unahitaji kutaja ugawaji wa miundo;
• kauli yenyewe. Hapa mfanyakazi anayeacha kazi anasema:
  • ombi la kumfukuza kazi kwa tarehe fulani. Kwa mfano, ondoa 04/05/2018. Kisha siku ya mwisho ya kazi itakuwa 04/04/2018;
  • ombi la kumfukuza kazi bila kufanya kazi;
  • sababu za kufukuzwa kazi bila kufanya kazi;
  • orodha ya hati ambazo mfanyakazi anaambatanisha na maombi ili kudhibitisha sababu ya kufukuzwa kwa muda mfupi kama huo;
  • ikiwa kufukuzwa bila kufanya kazi kunatokea kwa makubaliano ya wahusika, basi unaweza kutaja maelezo ya makubaliano haya.
• Wakati mfanyakazi anaweka maandishi kuu, anaonyesha tarehe ya kuandika maombi, anaweka saini yake na kuifuta.

Inashauriwa kuteka maombi kwenye barua ya kampuni. Lakini, ikiwa hii haijatengenezwa, basi unaweza kuandika kwenye karatasi ya kawaida.