Muda wa kuhesabu mfanyakazi baada ya kufutwa unafanywa. Hesabu ya malipo wakati wa kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe. Kufukuzwa wakati wa majaribio

29.08.2018, 2:29

Na kila mfanyakazi aliyefukuzwa, mwajiri lazima afanye hesabu kamili ya kifedha. Kawaida hii imewekwa katika Kanuni ya Kazi. Sheria hii ya kisheria pia inaweka tarehe za mwisho za kuhamisha. mshahara wa mwisho na kutoa kitabu cha kazi... Je! Ni tarehe gani ya mwisho ya malipo ya makazi wakati wa kufukuzwa? Jibu limetolewa katika kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Soma zaidi juu ya utaratibu wa sasa katika nyenzo.

Jinsi ya kuamua tarehe inayofaa

Mwajiri analazimika kuhakikisha kwamba afisa aliyefukuzwa anapokea hesabu siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kiasi cha hesabu ni pamoja na mshahara wa kimsingi na orodha kamili kutegemea posho na malipo ya ziada. Je! Ni tarehe gani ya mwisho ya suluhu baada ya kufukuzwa kazi kuhusiana na nyongeza ya fidia?

Hutolewa kwa mfanyakazi wakati huo huo na aina zingine za mapato (tunazungumza juu ya mafao ya kijamii, malipo ya kujitenga, fidia kwa siku ambazo hazijatumiwa kupumzika kulipwa, nk).

Malipo ya mwisho ya mapato ya mfanyakazi yanaweza kufanywa na mwajiri kwa njia moja wapo:

utoaji wa pesa kutoka dawati la pesa kwenye orodha ya malipo dhidi ya saini;
kuweka fedha kwa akaunti halali ya benki ya mtu binafsi.

Ikiwa siku iliyowekwa ya kufukuzwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa sababu halali, na mwajiri hawezi kukaa katika fomu isiyo ya pesa, tarehe ya mwisho ya malipo baada ya kufukuzwa inahamishwa.

Kipindi cha kusubiri malipo kitategemea mapenzi ya mtu ambaye alimaliza mkataba. Kuongeza muda kunawezekana kulingana na kanuni za Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni: hadi siku inayofuata tarehe ambayo mfanyakazi wa zamani aliomba hesabu.

Matokeo ya kisheria ya kuchelewa

Ikiwa mwajiri hakuweza kutimiza tarehe za ukomavu za majukumu ya kifedha kwa mfanyakazi aliyefukuzwa, lazima ajiunge na kulipa mfanyakazi wa zamani fidia.

Jumla ya fidia inategemea siku ngapi tarehe za mwisho za malipo zilicheleweshwa baada ya kufukuzwa kwa sababu ya peke yao... Algorithm ya kuhesabu fidia imetolewa katika Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

kiwango cha chini cha malipo ya fidia inalingana na 1/150 ya kiwango muhimu kulingana na Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kama tarehe ya ucheleweshaji uliorekodiwa;
ulipaji lazima ulipishwe kwa kila siku ya kuchelewa;
hesabu ya siku zilizochelewa huanza kutoka siku iliyofuata kufukuzwa;
Tarehe ambayo makazi ya mwisho yalifanywa pia inalipwa.

Inahitajika pia kukumbuka kuwa mfanyakazi aliyefukuzwa, ikiwa kuna kucheleweshwa kwa malipo, ana haki ya kuwasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri na ukaguzi wa wafanyikazi. Katika kesi hii, waajiri na maafisa wake wanaweza kupewa faini zilizoainishwa katika Sehemu ya 6 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala ya Shirikisho la Urusi.

Baada ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi, usimamizi wa kampuni hiyo unalazimika sio tu kutoa kitabu chake cha kazi, lakini pia hesabu zote za pesa kwa sababu yake kwa sheria. Tarehe ya mwisho ya kutoa hesabu juu ya kufukuzwa imewekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hesabu juu ya kufukuzwa, masharti ya malipo

Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua wakati malipo inapaswa kufanywa mshahara juu ya kufukuzwa. Wakati unategemea ikiwa mtu alikuwa mahali pa kazi siku ya mwisho au hakuwepo, na ikiwa wahusika wana kutokubaliana juu ya kiwango cha malipo.

Katika hali zote, wakati wa kuacha kazi, hesabu hufanywa kabisa siku ya kufukuzwa. Katika kesi hii, sheria hiyo inatumika - ikiwa tarehe ya kufutwa inaanguka mwishoni mwa wiki au likizo, basi yote malipo yanayostahili lazima ifanyike siku ya mwisho ya biashara.

Kwa kuongezea, kuna nuances kadhaa ambayo tarehe ya makazi ya mwisho inaweza kutofautiana na tarehe ambayo imeingizwa kwenye kitabu cha kazi.

Masharti ya hesabu baada ya kufukuzwa, ikiwa mfanyakazi hayupo

Ikiwa siku ya kufukuzwa mfanyakazi hayupo mahali pake pa kazi, basi kuna njia mbili za kufanya malipo ya mwisho:

kulipa pesa zote zinazostahili siku ya kufukuzwa, ikiwa mfanyakazi anapokea mshahara kwa akaunti ya sasa, ambayo ni, kwa njia isiyo ya pesa na uwepo wake wa kibinafsi hauhitajiki;
ikitokea mfanyakazi anapokea pesa taslimu, malipo ya mwisho hutolewa kwake kabla ya siku inayofuata baada ya kuelezea hamu ya kupokea kiasi kinachostahili.

Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi hayupo, tarehe ya kutolewa haifai sanjari na siku ya kufukuzwa.

Katika kesi hii, mwajiri anapaswa kuwa na hati inayohalalisha kuahirishwa kwa makazi ya mwisho. Hii inaweza kuwa:

Katika kesi hii, uhamishaji utakuwa halali.

Makazi baada ya kufukuzwa: masharti ya malipo ikiwa kuna pesa zinazogombaniwa

Ikiwa mtu anayefukuzwa na mwajiri ana kutokubaliana juu ya kiwango cha mshahara, basi hesabu inapaswa kutolewa baada ya kufukuzwa? Je! Ni tarehe gani za mwisho za usimamizi wa kampuni kukutana?

Katika suala hili, Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna ufafanuzi: siku ya kufukuzwa, ni kiasi tu ambacho hakuna kutokubaliana hutolewa kwa mtu. Fedha zingine zote hulipwa tu wakati makubaliano yanafikiwa kati ya wahusika au kuna uamuzi wa korti.

Uhamisho kama huo lazima pia uwe kumbukumbu: kutokubaliana yote lazima kufanywa kwa maandishi.

Acha ikifuatiwa na kufukuzwa: kipindi cha makazi

suala hilo litafanywa siku iliyotangulia siku ya kwanza ya kupumzika;
suala hilo linafanywa siku ya mwisho ya kazi ikiwa kuna siku kadhaa zilizobaki kabla ya kuanza kwa likizo, ambayo itakuwa siku za kupumzika au likizo.

Jambo lingine ambalo mara nyingi huibua maswali ni kufukuzwa kazi siku ya mwisho ya mwezi. Kipindi cha makazi katika hali hii hakiwezi kuathiri tarehe yoyote ya malipo ya malipo ya mwisho, bila kujali ikiwa itajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo au la.

Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa, mbunge anaamuru kutoa malipo ya mwisho siku ya kufukuzwa kazi. Wakati huo huo, malipo ya makazi wakati wa kufukuzwa, muda na utaratibu, zinaweza kutofautiana, kulingana na hali anuwai. Wote wameainishwa katika sheria.

Masharti ya utoaji wa mshahara mnamo 2018

Mnamo 2018, ni marufuku kulipa mishahara chini ya kila siku 15 (sehemu ya 6 ya kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 272 ya Oktoba 3, 2016).

Hapo chini, inajadiliwa kwa kina ni masharti gani ya utoaji wa mshahara kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kuwekwa mnamo 2018 ili kampuni isitozwe faini na wafanyikazi hawana maswali.

Vipindi vya kutoa mshahara chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2018

Kuhusiana na marekebisho makubwa ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anauliza swali lifuatalo: inawezekana katika kampuni kulipa mishahara kwa wafanyikazi anuwai kwa vipindi tofauti?

Kwa mfano, mkurugenzi anamiliki kampuni kubwa ambayo ina sehemu tofauti. Je! Biashara inaweza kulipa wafanyikazi kutoka 1 ya mshahara wa idara moja mnamo 21 na 6, na kwa wengine mnamo 25 na 10?

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kutoza mishahara na malipo ya mapema mnamo 2018 kwa wafanyikazi wa kampuni hiyo katika vipindi tofauti. Walakini, muda kati ya mshahara na mapema ni sawa na siku 15, na siku ya mwisho ya malipo ya mwisho ni siku ya 15 ya mwezi ujao.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina vidokezo kadhaa kuhusu hali hii. Na kesi hiyo hapo juu iko chini ya sheria za 2018, na mwishowe haivunja sheria.

Kama matokeo, mkuu wa kampuni lazima azingatie kila wakati Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na nambari ya kazi:

mishahara lazima ihesabiwe kufikia siku ya 15 ya mwezi ujao.
muda kati ya malipo ya mapema na mshahara wote lazima iwe siku 15 za kalenda.

Tahadhari

Kuonyesha wakati wa malipo katika mkataba wa kazi, mkurugenzi wa biashara lazima aonyeshe tarehe maalum, na sio vipindi vya wakati.

Ikiwa meneja wa biashara ana mpango wa kuongeza mishahara kwa wafanyikazi mnamo 11 na 26 ya kila mwezi, basi tarehe hizi zinapaswa kuandikwa katika mkataba. Maneno "kutoka tarehe 8 hadi 13 na kutoka siku ya 24 hadi 29 ya kila mwezi" hayakubaliki.

Huwezi kutaja vipindi badala ya tarehe maalum, kwa sababu hii inakiuka kifungu cha 6 cha Sanaa. 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, baada ya kupata sehemu 1 ya mshahara mnamo 9, na nyingine mnamo 28, mkuu wa kampuni atakiuka Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya hesabu ya mishahara mara moja kila siku 15, angalau.

Kanuni na utaratibu wa kuamua majira

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na FZ Nambari 272 ya Julai 3, 2016 juu ya marekebisho ya sheria za Shirikisho la Urusi kuongeza jukumu la waajiri kwa ukiukaji wa nambari ya kazi inayohusiana na mishahara mnamo 2018, inasimamia utaratibu na vipindi vya malipo ya mshahara.

Nani anaweka masharti ya kuhesabu mshahara?

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho Na. 272, meneja anaweka tarehe ya malipo ya mishahara kwa wafanyikazi mnamo 2018 kwa uhuru.

Ninahitaji kutaja wapi?

Mkataba wa kazi. Mwajiri anaelezea vipindi vya mkusanyiko wa mshahara hapa. Anaweza pia kuagiza vipindi vya kutolewa, kuelezea kwa kitendo kingine, na kuacha kiunga cha waraka kwenye mkataba;
Kanuni. Mkuu wa kampuni lazima aonyeshe vipindi vya malipo katika sheria za agizo, na katika hati zingine acha kumbukumbu ya kifungu kama hicho. Ukweli ni kwamba wafanyikazi wote hufuata sheria za utaratibu, na mfanyakazi maalum tu ndiye anayefuata mkataba wa kazi. Kunaweza kuwa hakuna makubaliano ya pamoja katika kampuni;
Makubaliano ya pamoja. Katika hati hii, mkuu wa biashara anaonyesha hatua ambayo vipindi vya kuhesabu mshahara vimeingizwa. Katika hali kama hiyo, katika mkataba wa ajira, mkurugenzi wa kampuni anarejelea kifungu fulani cha makubaliano ya pamoja.

Wakati wa kumlipa mfanyakazi mshahara wake, mhasibu anaonyesha habari ifuatayo kwenye orodha ya malipo:

sehemu kuu ya mshahara, ambayo imeongezeka kwa mwezi maalum;
saizi na sababu za punguzo, ikiwa zipo;
fidia ya fedha, malipo ya likizo, malipo ya kutengana na nk.

Tarehe ya malipo ya mapema mnamo 2018

Kuanzia Oktoba 3, 2017, mabadiliko ambayo hutolewa na 272-FZ yalianza kutumika. Marekebisho kadhaa ya sheria pia yanatumika kwa malipo ya mapema.

Mnamo 2018, mwajiri anapaswa kujua nuances zifuatazo:

Mshahara lazima utolewe kwa wafanyikazi kabla ya siku 15 kutoka tarehe ya malipo ya mapema;
Mshahara lazima ulipishwe mara moja kila siku 15;
malipo ya mapema lazima yahamishiwe kwa mfanyikazi mnamo 30 ya mwezi wa kuripoti - sio baadaye.

Mnamo 2018, mnamo kanuni mkuu wa kampuni anaweka tarehe yoyote ya uhamisho wa mapema. Jambo kuu ni kwamba tarehe kama hiyo haipaswi kuwa baadaye kuliko hapo juu.

Masharti ya malipo ya mshahara baada ya kufukuzwa

Katika Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba tarehe ya mwisho ya kuhesabu mshahara mnamo 2018 baada ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi.

Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi tarehe ya uhamisho wa mshahara ni siku inayofuata siku ya kupokea ombi la malipo kutoka kwa mfanyakazi.

Malipo ya marehemu baada ya kufukuzwa kwa mwajiri ni adhabu.

Katika Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha jukumu la kampuni hiyo, iwapo itacheleweshwa mshahara, kulipa malipo ya fidia ya mfanyakazi, ambayo ni sawa na 1/300 ya kiwango cha sasa cha punguzo la Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi (leo kiwango cha punguzo ni 8.5%) kwa kila kuchelewa.

Ikiwa siku ya malipo ya mshahara iko mwishoni mwa wiki

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara lazima uhesabiwe angalau kila siku 15 kwa siku, ambayo imeandikwa katika sheria za ratiba ya kazi ya ushirika na katika mkataba.

Kama matokeo, siku ya malipo ya mapema (kwa siku 15 za kwanza za mwezi) na tarehe ya hesabu inapaswa kutajwa katika makubaliano kati ya mkurugenzi wa kampuni na mfanyakazi.

Ikiwa siku hii ni Jumamosi, Jumapili au siku ya likizo yoyote katika Shirikisho la Urusi, malipo ya mshahara lazima yalipwe kabla ya siku hii (sehemu ya 8 ya kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hivyo, siku ya malipo ya mshahara katika kampuni ni siku ya 5 ya mwezi unaofuata mwezi wa kuripoti. Katika hali kama hiyo, RFP ya Agosti 2018 inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi Ijumaa, Agosti 3, 2018. Baada ya yote, Agosti 5, 2018 ni Jumapili, na Agosti 4, 2018 ni Jumamosi.

Kushindwa kufuata wakati wa malipo ya mshahara

Kulingana na Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kuchelewesha kwa 2018, uhamishaji wa mshahara kwa wafanyikazi unahusu mwajiri uwajibikaji wa kifedha.

Kuongeza thamani ya fidia

Kulingana na Kanuni ya sasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fidia ya malipo ya marehemu ya mishahara kwa mfanyakazi ni asilimia kadhaa ya pesa ambazo hazihamishiwi kwa mfanyakazi kwa siku maalum. Kuanzia Oktoba 3, 2016, kiwango cha fidia kimeongezwa.

Kabla ya kuongezeka malipo ya fidia ilikuwa sawa na 1/300 ya kiwango cha punguzo la Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa siku 1 iliyochelewa.

Baada ya kuongezeka, fidia ni sawa na 1/150 ya kiwango cha punguzo la Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa siku 1 iliyochelewa.

Ongeza faini

Kiasi cha faini kwa malipo ya marehemu ya mshahara imeongezeka tangu Oktoba 3, 2017. Kwa 2018, saizi ya adhabu inaonyeshwa katika yafuatayo:

Mshahara unapaswa kulipwa siku gani baada ya kufutwa kazi

Kukomesha ajira katika biashara kumalizika na utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi. Moja ya dhamana muhimu zaidi haki za kazi raia ni mshahara kamili wakati wa kutoka kazini. Katika nyenzo iliyowasilishwa, unaweza kujua kuhusu wakati wa malipo ya hesabu baada ya kufukuzwa chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2017, na pia kufafanua sifa za utaratibu huu.

Ni nini kilichojumuishwa katika hesabu juu ya kufukuzwa

Kabla ya kuanzisha siku ngapi mfanyakazi anapaswa kuhesabiwa ikiwa atakoma kutoka kwake mkataba wa kazi, inahitajika kufafanua ni aina gani ya malipo inayostahili kufutwa. Katika Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia kuwa tarehe ya kukomesha ajira, mfanyakazi lazima alipwe pesa zote zinazostahili.

Maoni kwa kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaturuhusu kuanzisha muundo wa malipo kama haya:

kuweka mshahara makubaliano ya kazi, pamoja na ujira wa pesa kwa wakati halisi wa kazi, posho na fidia;
fidia ya fedha kwa idadi ya siku za likizo iliyobaki;
bonasi na malipo mengine ya asili ya wakati mmoja kweli yaliongezeka kwa mfanyakazi kwa utendaji wa shughuli za kazi.

Ikiwa kwa hati za ndani za biashara malipo fulani yamehakikishiwa mfanyakazi kwa kutimiza hali ya kawaida ya shughuli, usimamizi hauwezi kufanya uamuzi holela wa kukataa kuwalipa.

Katika mazoezi, malipo kama haya yanaweza kujumuisha kiwango cha mafao na malipo mengine ya motisha ya wakati mmoja ambayo hulipwa kwa shirika kulingana na matokeo ya kipindi cha kalenda (robo, mwaka, n.k.). Kwa sababu za malengo, kiasi hicho hakiwezi kuhesabiwa wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira, hata hivyo, vifungu vya hati za ndani za kampuni vinaweza kuanzisha haki ya mfanyakazi kuzipokea hata baada ya kuondoka kwenda kazi nyingine.

Masharti ya makazi na mfanyakazi

Malipo ya fidia wakati wa kumaliza kazi hayategemei busara ya usimamizi au mzozo unaowezekana na mfanyakazi kwa fidia ya uharibifu uliosababishwa. Masharti ya malipo ya mishahara baada ya kufukuzwa yanasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

ikiwa mfanyakazi alikuwepo kwenye biashara - siku ya mwisho ya ajira;
wakati mfanyakazi alikuwa hayupo mahali pa kazi - kabla ya ijayo baada ya kuwasilisha madai ya malipo kamili ya fidia.

Kwa hivyo, kwa hali yoyote, usimamizi wa biashara unaweza kuchelewesha muda wa hesabu ya mshahara, ikiwa agizo la kusitisha uhusiano wa ajira limeidhinishwa na siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi imefika.

Je! Ni tarehe gani ya mwisho ya kulipa makazi baada ya kufukuzwa, ikiwa, wakati wa uchunguzi rasmi katika biashara hiyo, imebainika kuwa uharibifu umesababishwa na mfanyakazi? Katika mazoezi, wakubwa mara nyingi hukataa kulipa hesabu, wakidokeza kwamba mfanyakazi alipe kwanza uharibifu uliosababishwa. Walakini, hata katika kesi hii, wakati wa hesabu ya mshahara haubadilika, kwani sheria inaweka sheria muhimu.

Ikiwa kuna mzozo kati ya menejimenti na mfanyakazi juu ya kiwango cha ujira wa pesa, kiasi ambacho hakipiganiwi na mwajiri kinapaswa kulipwa siku ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Ikiwa, kwa maoni ya usimamizi, ni mfanyakazi aliyefukuzwa ambaye ana hatia ya kusababisha uharibifu na yuko chini ya moja ya aina ya dhima (kwa mfano, karipio la kinidhamu na upotezaji wa bonasi), hesabu siku ya kufukuzwa inapaswa kufanywa chini ya kiwango cha mzozo. Ikiwa mfanyakazi anasisitiza kutokuwa na hatia, ana haki ya kwenda kortini kukata rufaa ya adhabu ya nidhamu na kurudisha haki ya pensheni.

Ikiwa mfanyakazi, kwa sababu za malengo, hakuwapo mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, malipo ya hesabu kamili inapaswa kufanywa baada ya kupokea ombi la maandishi. Sharti kama hilo linastahili usajili kulingana na sheria za jumla za kazi ya ofisi, baada ya hapo, baadaye kesho yake, mfanyakazi analipwa pesa zote za ujira.

Ukiukaji wa masharti ya malipo ya mshahara baada ya kufukuzwa

Kucheleweshwa kwa kuhesabu juu ya kufutwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kunaweza kusababishwa na sababu za kusudi, au hatua za makusudi za usimamizi wa kampuni. Hata uwepo wa sababu halali sio msingi wa kuongeza muda wa juu wa makazi ya mwisho na mfanyakazi aliyefukuzwa.

Kwenye mazoezi. hali mara nyingi huibuka wakati wafanyikazi wanaahidiwa malipo kamili ya malimbikizo ya mshahara baada ya kufutwa kazi. Wakati huo huo, usimamizi unaweza kuwasilisha sababu za kusadikisha za ucheleweshaji kama huu:

ukosefu wa fedha kutoka kwa mamlaka ya juu;
malimbikizo ya malipo kutoka kwa wenzao;
kutokuwepo kazini kwa mhasibu au mchumi ambaye lazima ahesabu.

Hakuna hali hata moja inayoruhusu menejimenti kukataa suluhu ya mwisho baada ya kumaliza mkataba wa ajira, hata ikitokea kufutwa kazi kwa sababu ya hatia.

Ukiukaji wa tarehe ya mwisho ya makazi ya mwisho unampa haki raia aliyefukuzwa kuomba ulinzi wa haki iliyovunjwa kwa mamlaka zifuatazo:

ukaguzi wa kazi wa serikali;
miili ya ofisi ya mwendesha mashtaka wa Shirikisho la Urusi;
mamlaka ya mahakama.

Kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka itakuruhusu kuangalia matendo ya usimamizi wa kampuni. Katika kesi ya ukiukaji, hatua zifuatazo za ushawishi zitafuata:

kuleta maafisa wa biashara kwa uwajibikaji wa kiutawala;
kutuma agizo juu ya kutokubalika kwa kukiuka haki za raia;
kukata rufaa kwa masilahi ya raia kwa korti.

Kwa kuongezea, raia wana haki ya kuomba taarifa ya madai moja kwa moja kwa korti. Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kimeweka kipindi cha kiwango cha juu cha amri ya mapungufu, ambayo raia lazima atimize - mwaka mmoja tangu tarehe tarehe ya mwisho malipo, i.e. siku za kukomesha ajira.

Jukumu la kudhibitisha kufuata muda uliowekwa wa malipo litabaki kwa mshtakiwa, kwani lazima aandike malipo yote na wafanyikazi wake. Ikiwa ukweli wa ucheleweshaji umethibitishwa kortini, sio tu kiwango kikuu cha malipo kitakusanywa kwa niaba ya mfanyikazi aliyefukuzwa, lakini pia adhabu kwa njia ya kupoteza.

Hesabu ya malipo wakati wa kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Mfanyakazi yeyote aliyeajiriwa ana haki ya kukatiza wakati wowote Mahusiano ya kazi kwa msingi tu wa tamaa yao wenyewe. Mwajiri hana haki ya kumzuia katika hii na analazimika kufuata agizo fulani la kufutwa kazi.

Ni nini

Hesabu inamaanisha kiwango cha pesa, ambacho ni pamoja na:

mshahara kwa kipindi cha mwisho cha kazi;
posho na malipo ya fidia inayostahili chini ya makubaliano ya kazi na pamoja;
bonasi na motisha nyingine ya nyenzo;
fidia kwa siku zote ambazo hazijatumiwa za kupumzika kwa mwaka.

Wacha tukae juu ya sehemu ya mwisho kwa undani zaidi. Tunazungumza juu ya likizo ya kulipwa, ambayo ni kwa kila mfanyakazi wa kampuni mara moja kwa mwaka.

Katika kesi hii, badala ya likizo, anapokea jumla ya pesa ambayo ni nyingi ya siku zilizokusanywa za kupumzika. Kwa kuongezea zile zinazostahili kulipwa katika mwaka wa sasa, siku ambazo hazijatumika hapo awali pia hulipwa fidia.

Ikiwa likizo iligawanywa katika sehemu, basi ni salio isiyotumiwa tu inalipwa. Kipengele cha fidia ya kupumzika kitatolewa kutoka kwa kiasi kinachokadiriwa ikiwa likizo ilipokelewa mapema. Siku likizo za nyongeza zinaongezwa pia kwa hesabu.

Kauli

Mchakato wa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi unaanza na ombi lake. Fomu ya hati hii haijasimamiwa kabisa.

Walakini, lazima iwe na dalili ya hamu ya kumaliza yaliyopo mkataba wa kazi, na uifanye mwenyewe peke yako. Sio lazima kuonyesha sababu ya kutokea kwake.

Maombi yameandikwa kwa jina la mkuu wa shirika. Wakati mwingine kanuni zinahitaji uthibitishe hati kabla mkuu wa haraka na mkuu wa idara ya wafanyikazi.

Usimamizi hauna haki ya kuzuia kufukuzwa kwa mfanyakazi wa thamani. Walakini, unaweza kuchelewesha sana mchakato, kwa mfano, "kupoteza" programu.

Ili kuzuia hili kutokea, ni jambo la busara kuiandaa kwa nakala na kuihamisha rasmi, kupitia kwa katibu au ofisi (idara kuu). Katika kesi hii, nakala ya kwanza imeidhinishwa na kusajiliwa, na alama hufanywa kwa ya pili na inabaki na mwombaji.

Hadi kipindi cha onyo kitakapomalizika, mfanyakazi ana haki ya kubadili mawazo yake na kuondoa maombi yake. Ni marufuku kumtengeneza katika hili.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa rasmi, hati hiyo haijafutwa, agizo limetolewa kwa msingi wake kumaliza uhusiano wa ajira, ambayo ni kusema, kufutwa.

Kama sheria, moja ya Fomu za Hati Zilizotumiwa hutumiwa kwa hii, ambayo ni T-8. Mfanyakazi lazima ajifunze na agizo, ambalo limethibitishwa na saini yake. Nakala inaweza kutolewa pamoja na hati nyingine na makazi ya pesa.

Jinsi ya kufanya hesabu juu ya kufutwa kwa hiari yako mwenyewe mnamo 2018 kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Idara ya uhasibu huhesabu malipo yote kwa mfanyakazi kwa msingi wa Timesheet. Ni siku tu ambazo mwajiriwa alikuwa mahali pake ndiye anayelipwa.

Au zile wakati alihifadhi mapato ya wastani, kwa mfano, wakati wa kupitisha mitihani ya matibabu au mafunzo. Mishahara hufanywa kama kawaida. Punguzo zote zinazohitajika hufanywa kutoka kwake, haswa, ushuru wa mapato wa mtu binafsi.

Wakati upatanisho wa maendeleo upya majengo yasiyo ya kuishi haihitajiki? Maelezo zaidi hapa.

Mahesabu ya fidia ya likizo hufanywa kulingana na sheria zilizowekwa na Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hili, wastani wa mshahara wa kila siku umeamua kwanza. Malipo yote yaliyopokelewa wakati wa mwaka uliopita yamefupishwa na kugawanywa kwa mfuatano, kwanza na 12, halafu na 29.3.

Thamani inayosababishwa imeongezeka kwa idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumika kabla ya kufukuzwa. Ushuru pia unazuiliwa kutoka kwa kiasi hiki. Vivyo hivyo mapato ya wastani huhesabiwa kwa vipindi ambavyo vilihifadhiwa na mfanyakazi.

Agizo

Makazi ya wastaafu hufanywa kwa njia sawa na malipo ya mshahara wa kawaida. Katika fomu isiyo ya pesa, fedha zinahamishwa kupitia benki kwenda kwenye kadi ya mfanyakazi.

Ikiwa ujira katika shirika ni kwa njia ya malipo ya pesa taslimu, basi siku ya mwisho ya kufanya kazi mtaalamu aliyefukuzwa anapokea malipo kwenye dawati la shirika la pesa na atia saini hii katika taarifa hiyo.

Masharti ya malipo

Mshahara hulipwa, kama sheria, mara mbili kwa mwezi, kwa tarehe fulani. Wao ni imara na mwajiri kwa kujitegemea au eda katika makubaliano ya pamoja. Lakini kufutwa kazi hakuwezi sanjari na tarehe iliyoteuliwa.

Ikiwa siku hii mfanyakazi hayupo mahali pake kwa sababu yoyote, basi lazima apokee pesa kabla ya siku inayofuata ya kazi baada ya uwasilishaji wa ombi la malipo.

Wakati wa kufanya malipo ya pesa kwa wafanyikazi, kufuata sheria hii ni muhimu kwa mwajiri, kwani kuna hatari ya kucheleweshwa kwa malipo na adhabu kwa hii. Uhamisho wa mshahara kwa fomu isiyo ya pesa umerahisisha kazi kwa mashirika.

Wanaweza kuagiza benki kuhamisha fedha siku yoyote.

Wakati mwingine maafisa wa wafanyikazi wana shida na siku gani inachukuliwa kuwa ya mwisho. Kwa mfano, ikiwa tarehe ya kufutwa inaanguka mwishoni mwa wiki, mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa au likizo.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi ni siku ya kupumzika, mawakili wanapendekeza kurejelea Sanaa. 14 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kuwa tarehe ya kumalizika muda itakuwa siku inayofuata ya kufanya kazi. Wakati wa kusajili likizo na kufukuzwa baadaye, tarehe ya hesabu itakuwa siku ya mwisho ya kupumzika.

Upimaji

Sheria inaweka majukumu sio kwa mwajiri tu, bali pia kwa wafanyikazi wake. Hasa, wanahitajika kufuata tarehe ya mwisho ya arifa ya kufukuzwa kwao.

Hii lazima ifanyike angalau wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kukamilika kwa kazi (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Au kwa siku tatu, ikiwa mfanyakazi bado yuko kwenye majaribio (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika mazungumzo ya kawaida, kipindi hiki kimeitwa kimakosa kufanya kazi.

Ucheleweshaji kama huo hauna faida sana kwa usimamizi wa shirika kama kwa mfanyakazi mwenyewe. Hadi muda wa onyo la wiki mbili umalizike, programu inaweza kuondolewa wakati wowote.

Isipokuwa mamlaka tayari imemwalika mtaalam mwingine kwenye nafasi iliyo wazi, na kwa maandishi. Kuondolewa kwa maombi kunasimamisha mchakato wa kufukuzwa na uhusiano wa ajira unaendelea.

Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi haizuii kufukuzwa kazi mapema hata zaidi, ikiwa pande zote mbili zimekubaliana. Lakini katika kesi hii, siku ya mwisho ya kazi inapaswa kuwa siku ya kutoa kitabu cha kazi na makazi kamili ya pesa.

Meneja peke yake hawezi kupunguza muda wa kazi; idhini ya aliyefukuzwa inahitajika.

Kesi nyingine wakati ufuataji wa kipindi cha wiki mbili za kusubiri sio lazima ni kuondoka na kufukuzwa siku yake ya mwisho (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kubadilisha mawazo yake tu kabla ya siku ya kwanza ya likizo.

Video: Sheria inasema nini

Adhabu

Sheria ya kazi haileti tu wajibu wa mwajiri kufanya makazi kamili na mfanyakazi katika kazi ya mwisho, lakini pia jukumu la kukiuka masharti.

Kulingana na Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ambaye amechelewesha malipo, hata kwa siku moja, analazimika kulipa fidia kwa hii. Mwajiriwa ana haki ya kuipokea, bila kujali mwajiri ana hatia ya ucheleweshaji au la.

Kiasi cha fidia ya lazima sio kubwa. Kwa kila siku iliyochelewa, mwajiri analazimika kuongeza 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kwa kiwango cha malipo, ambayo ni ya sasa kwa tarehe ya deni.

Mwajiri pia anahusika na ucheleweshaji wa kutoa kitabu cha kazi. Wafanyakazi wengine wasio waaminifu wanaweza kuchukua fursa hii, wakitumia vibaya haki yao na wasionekane kazini siku ya mwisho.

Afisa wa wafanyikazi anaweza kujilinda kwa kutuma arifa iliyoandikwa kwa mfanyakazi juu ya hitaji la kupokea kazi na hesabu. Barua iliyosajiliwa imetumwa na arifu kwa anwani iliyoonyeshwa kwenye kadi ya kibinafsi.

Kuhusu upatanisho wa maendeleo upya kulingana na mchoro. Tafuta zaidi.

Je! Ni watu gani wanahitaji kupata uraia? Jibu ni hapa.

Makazi ni malipo ya kila mtu Pesa, kwa sababu ya mfanyakazi kwa kipindi cha mwisho kilichofanywa na yeye, pamoja na malipo ya likizo kwa wakati wote wa kupumzika ambao hautumiwi. Kuhesabu sahihi na malipo ya wakati unaofaa ni jukumu la mwajiri. Ukiukaji wa sheria hii ni pamoja na dhima ya kifedha, ambayo hufanyika hata kwa kukosekana kwa hatia.

Masharti ya malipo na sheria za hesabu juu ya kufukuzwa katika hali anuwai

Tukio kama hilo mapema au baadaye hufanyika katika maisha ya kila mtu. Kulingana na mazingira, inaweza kupendeza au sio ya kupendeza sana, lakini kuacha kazi kunahusishwa na hali kadhaa za ziada ambazo unahitaji kujua mapema na kuwa tayari kwa ajili yao.

Moja ya nukta hizi ni utaratibu wa usuluhishi wa mwisho wa biashara na mfanyakazi anayeacha kazi.

Ndugu Wasomaji! Nakala hiyo inazungumzia njia za kawaida kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi tatua shida yako- wasiliana na mshauri:

Ni haraka na ni bure!

Sababu kuu na njia za kufukuzwa kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mpango wa mfanyakazi

Moja ya sababu za kawaida za kufukuzwa ni hamu ya mfanyakazi mwenyewe, iliyoonyeshwa kwa njia ya taarifa inayofanana, ambayo imeandikwa na yeye kwa namna yoyote. Hati hii imeandikwa wiki mbili kabla ya kuondoka kusudiwa ili mwajiri apate nafasi ya kuchukua mbadala wa mfanyakazi anayestaafu.

Hali zinawezekana na zinafanywa kweli wakati wahusika wanakubali kutotimiza tarehe ya mwisho wakati wa kuacha kazi. Lakini ikiwa mfanyakazi anataka kufanya kazi wiki hizi mbili, shirika linalazimika kuwalipia.

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira bila kufanya kazi wiki mbili inawezekana katika kesi zifuatazo:

uandikishaji wa mfanyakazi kusoma;
kufukuzwa kuhusiana na kustaafu;
mabadiliko ya mahali pa kuishi;
hitaji la kumtunza mtu mlemavu wa kikundi cha kwanza;
ikiwa mwajiri anakiuka mahitaji sheria ya kazi.

Katika hali zote zilizo hapo juu, mwajiriwa anaweza asifanye kazi kwa kipindi cha wiki mbili, hata kama mwajiri anasisitiza juu yake.

Wakati wa "kufanya kazi mbali" mfanyakazi ana haki ya kuondoa ombi lake na kuendelea kutekeleza majukumu yake.

Mkataba wa vyama

Njia hii ya kitendo huchaguliwa na uongozi ili kuondoa mfanyakazi anayepinga wakati haitoi sababu ya vitendo vyovyote vya fujo.

Mkuu wa biashara hukutana kwa bidii na mfanyakazi na anapendekeza makubaliano ambayo yanaweza kutoshea pande zote mbili. Kama sheria, kutoka kwa upande wa utawala hufuata pendekezo la fidia ya pesa kwa kiasi cha mishahara ya miezi 2-3.

Katika kesi hii, maneno ya sababu ya kuondoka inaweza kuwa kama katika maneno ya aya ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi, na chini ya Sanaa. 78 ya hati hiyo hiyo.

Kupunguza wafanyikazi

Aina hii ya kufukuzwa hutoa utunzaji wa utaratibu fulani, ambayo ni:

amri imetolewa kupunguza meza ya wafanyikazi;
hatua ya lazima ni kuwaarifu wafanyikazi kuachishwa kazi na ofa kwao ya kazi nyingine katika biashara hii;
ujumbe kuhusu hafla inayokuja ya shirika la vyama vya wafanyikazi na huduma ya ajira;
kufutwa kazi kwa wafanyikazi ikiwa kutokubaliana na ajira kwa nafasi zilizopendekezwa.

Mchakato wa kukomesha mkataba kwa msingi uliowekwa umewekwa moja kwa moja na Kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi.

Mpango wa Mwajiri

Kabla ya kutumia aina hii ya hesabu, mwajiri atampa mwajiriwa kuondoka kwa hiari yake mwenyewe, akidaiwa hataki kuharibu kitabu cha kazi na kiingilio kibaya. Walakini, hii ya mwisho haionekani kuwa kazi rahisi. Wacha tuangalie chaguzi kadhaa kwa vitendo kama hivyo.

Kufukuzwa kwa kutofuata masharti ya nafasi hiyo. Kwa hili, tume ya uthibitisho imeundwa, kawaida inaongozwa na naibu mkuu. Tume inaweza kujumuisha mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi na mkuu wa mfanyikazi aliyefukuzwa. Mtu anayethibitishwa anapewa kazi inayolingana na uwezo wake katika nafasi hiyo. Kulingana na matokeo ya utekelezaji, itifaki imeundwa, ambayo inaweza kutumika kama msingi wa kufukuzwa. Ikiwa ugumu wa kazi umeangaziwa sana au sio kweli kuifanya, inaweza kupingwa katika ukaguzi wa kazi au kortini.

Kushindwa kutimiza majukumu chini ya mkataba wa ajira. Upekee ni kwamba kosa kama hilo lazima lirudiwe na bila sababu nzuri. Katika kesi hii, ukiukaji mwingi lazima uthibitishwe na adhabu za zamani kwa njia ya kukemea au matamshi. Adhabu inapaswa kuwa sawa na ukali wa kosa; haikubaliki kustahimili kwa makosa madogo. Kwa mujibu wa Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi, maelezo ya kuelezea lazima yaombewe kutoka kwa mhusika kwa kila kesi ya utovu wa nidhamu na kuwekwa kwa adhabu.

Kufukuzwa kazi kwa utoro au kuchelewa. Inasimamiwa na kifungu cha 6 cha Sanaa. 181 TC. Ukosefu wakati wa mabadiliko kamili inaweza kuzingatiwa kutokuwepo ikiwa hakuna hati za kusaidia zinazotolewa, ambazo zinaweza kuwa: likizo ya wagonjwa, cheti cha utekelezaji wa majukumu ya serikali, na hati zingine zinazofanana. Kwa kukosekana kwa vile, maelezo yaliyoandikwa lazima yaandikwe juu ya ukweli wa ukiukaji, ikionyesha sababu. Ikiwa kutambua hali zilizo na haki ni uwezo wa usimamizi wa biashara. Marehemu inachukuliwa kutokuwa kazini kwa zaidi ya masaa 4 wakati wa mabadiliko ya kazi.

Kufukuzwa kunaweza kutumika ikiwa ukiukaji ulikuwa wa asili inayorudiwa, iliyoandikwa.

Ubadhirifu au ubadhirifu wa mali. Sheria za matumizi zimeelezewa katika kifungu cha 6 cha kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi. Kufukuzwa kazi kwa sababu hiyo inahitaji amri ya korti au mtu aliyeidhinishwa kufanya hivyo kwa msimamo. Kwa hivyo, kuna haja ya uchunguzi. Kawaida, mkosaji huulizwa kuondoka kwa hiari kwa kuandika taarifa. Baada ya yote, ukweli kama huo unaweza kuathiri vibaya sifa ya biashara na mkosaji. Uamuzi wa mwisho ni juu ya mfanyakazi.

Kupoteza uaminifu. Zinatumika kwa maafisa ambao wanawajibikaji kifedha ikiwa vitendo vyao vinachukuliwa kuwa hatari au hatari kwa uhifadhi wa mali ya shirika. Mazingira haya hayatokei kiholela, kesi yoyote lazima iandikwe. Vitendo visivyo vya kushangaza vinaweza kufanywa na sio kwa uhusiano na utekelezaji majukumu ya kazi... Kipindi cha juu cha ukiukaji kama huo hakiwezi kuwa zaidi ya mwaka mmoja.

Kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi kinatoa hali zingine kadhaa ambazo zinaweza kuwa sababu ya kufukuzwa kwa mpango wa usimamizi wa biashara. Kwa kuongezea, hali ambazo hazijaainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa zimeainishwa katika makubaliano ya ajira, zinaweza pia kutumika kama sababu.

Jinsi ya kufanya mapato kwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa

Mfanyakazi anayemaliza muda wake lazima ilipwe:

kulipa fidia kwa siku za likizo kwa sababu ya yeye ambazo hazijatumika kwa mwaka huu, kipindi hicho huhesabiwa kutoka tarehe ya ajira (sio mwaka wa kalenda). Ikiwa hakuna likizo ya muda wa miaka ya nyuma, malipo ya fidia pia hutozwa kwao;
malipo ya kutengana;
jumla ya mapato ya kila mwezi hadi kuajiriwa mahali pengine;
fidia ya kufukuzwa, ikiwa imetolewa na mkataba.

Wakati mfanyakazi alitumia likizo kwa mwaka wa sasa kabla ya kufukuzwa, malipo ya likizo yaliyolipwa hapo awali hukatwa na kiwango cha siku zilizotumiwa tena.

Mahesabu ya ushuru wa mapato ya kibinafsi wakati wa kuhesabu fidia inayohusiana na kufukuzwa

Kifungu cha 217 ni cha aina hii ya ushuru. nambari ya ushuru, ambayo ni kifungu cha 23. Inasema kuwa hakuna aina ya fidia inayotegemea ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Kuna msimamo kwamba kila aina ya fidia haitozwi, isipokuwa hiyo kwa likizo isiyotumika.

Ni malipo gani yanatokana na mfanyakazi baada ya kufutwa kazi yameelezewa kwenye video ifuatayo:

Utaratibu wa kuhesabu fidia

Msingi wa kuhesabu malipo ya fidia ni wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi. Imehesabiwa kulingana na pesa iliyolipwa, imegawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi. Katika kesi hii, sio tu kiwango cha mshahara kinazingatiwa, lakini pia bonasi zote, posho na malipo mengine yaliyowekwa chini ya mkataba. Wastani wa mapato ya kila siku huzidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hazitumiki.

Ushuru wote hulipwa kutoka kwa kiwango kilichopatikana na punguzo hufanywa kwa pesa.

Baada ya kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa biashara, mfanyakazi hutozwa malipo ya kukataliwa kwa kiwango cha mapato kwa wiki mbili au kwa mwezi.

Masharti ya malipo

Hii ni pamoja na:

malipo ya masaa yaliyotumika kwa mwezi wa sasa;
malipo ya fidia kwa likizo isiyo ya sehemu ya wakati;
malipo ya kukomesha wale ambao wanastahili.

Ikiwa kuna ukiukaji wa utaratibu wa malipo ya hesabu baada ya kufukuzwa, mlipaji anaweza kushtakiwa faini kwa kiwango kinacholingana na kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi.

Katika kesi hii, kodi zote lazima zitozwe kwa kiwango cha fidia kwa likizo.

Malipo ya kumaliza kazi na ushuru wa wastani wa mapato ya kibinafsi ya kila mwezi hayatozwi ushuru na michango ya pesa haifanywi.

Hesabu ya hesabu juu ya nyongeza ya kufukuzwa

Hati hii imeundwa kulingana na fomu iliyoidhinishwa ya T-61. Upande wa mbele umejazwa na idara ya wafanyikazi wa biashara, ikionyesha usajili wake wote na maelezo ya benki.

Upande wa nyuma wa fomu lazima ujazwe na mfanyakazi wa uhasibu na maelezo ya kina juu ya mapato na dalili ya jumla ya pesa. Imesainiwa na mkuu wa idara ya wafanyikazi na mhasibu mkuu wa biashara hiyo.

Ujumbe huo ni msingi wa malipo ya kiasi kinachokadiriwa pamoja na agizo la kumfukuza mfanyakazi.

Mfano wa hesabu-hesabu wakati wa kufukuzwa

Dhima ya malipo ya marehemu

Kama ilivyoelezwa hapo juu, waliokataliwa waliokataliwa hutolewa siku ya kufukuzwa. Kwa kufuata tarehe ya mwisho ya malipo, biashara hubeba jukumu la vifaa kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha kurudisha fedha cha Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa.

Ikiwa kuna ucheleweshaji wa makazi, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi na maombi ya fomu ya bure. Mkaguzi wa huduma hii atatoa agizo la kukamilisha hesabu na kufuatilia utekelezaji wake.

Ikiwa utashindwa kufuata agizo la mkaguzi wa kazi, unaweza kugeukia korti, ambayo, uwezekano mkubwa, itakuwa upande wa mdai na kudai kiwango kinachostahili kutoka kwa mshtakiwa.

Wakati wa hesabu juu ya kufukuzwa imeelezewa kwenye video ifuatayo:

Bado una maswali? Tafuta jinsi ya kutatua shida yako - piga simu sasa hivi:

Nakala hiyo iliandikwa kulingana na vifaa kutoka kwa wavuti: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Utaratibu wa kufukuzwa huanza na kuandika ombi, kumaliza makubaliano au kutoa agizo, kulingana na sababu ya kukomesha mkataba wa ajira. Na kila wakati huisha na siku ya mwisho ya kufanya kazi na hesabu ambayo mwajiri lazima atekeleze. Je! Ni nini kilichojumuishwa katika dhana hii na ni muda gani kwa hii iliyotolewa na Kanuni ya Kazi?

Hesabu ni nini

Dhana ya kila siku ya "makazi juu ya kufukuzwa" huficha nyuma yenyewe idadi kubwa ya malipo tofauti ambayo shirika lazima lifanye ikiwa mkataba wa ajira na mfanyakazi umekatishwa. Kwa kuongezea, muundo wa malipo kama haya unaweza kutofautiana kulingana na sababu ya kuondoka. Daima ni pamoja na:

mshahara wa siku za mwisho zilizofanya kazi;
fidia likizo isiyotumika au kulipa likizo ikiwa mtu huenda likizo na kufukuzwa baadaye.

Vipengele vingine, kwa mfano, malipo ya kukomesha, hutegemea sababu ya kufutwa kazi (kupunguzwa kazi, kufutwa kwa shirika, makubaliano ya vyama).

Ikumbukwe kwamba ikiwa, wakati wa kumaliza mkataba wa ajira kabla ya mwisho wa mwaka wa kalenda, mtu tayari ametumia likizo kwa kipindi hiki, basi idara ya uhasibu ina haki ya kumzuia fedha zilizolipwa hapo awali kwa likizo isiyoambatana siku. Katika kesi hii, mshahara unaostahili umepunguzwa na kiwango kinacholingana, lakini sio zaidi ya 20% (sehemu ya 1 ya kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa pesa zaidi imepewa sifa ya kurudi, basi mtu aliyejiuzulu anaweza kuzirudisha kwa hiari (kwa keshia au kwa akaunti), au zinaweza kukusanywa kortini.

Wakati makazi yamefanywa juu ya kufukuzwa

Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kwamba mwajiri analazimika kusuluhisha maswala yote ya kifedha na mfanyakazi siku yake ya mwisho ya kazi. Ikiwa mtu hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi swali la ni lini anapaswa kutoa hesabu juu ya kufukuzwa huamuliwa na makubaliano ya pande zote za vyama. Wakati huo huo, baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha mahitaji ya kulipa pesa zote zinazomlipa, usimamizi wa shirika lazima uhakikishe kuwa fedha zinahamishwa kabla ya siku inayofuata baada ya hapo.

Ikiwa kuna mzozo juu ya kiwango kinachostahili, basi mwajiri lazima bado alipe pesa kwa kiwango ambacho anatambua. Kwa salio, mfanyakazi anapaswa kwenda kortini au ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali.

Ikiwa mfanyakazi ana siku ya kupumzika

Hali zingine zinahitaji njia maalum. Kwa mfano, ni lini unapaswa kulipa hesabu wakati wa kufukuzwa, ikiwa tarehe yake iko kwenye siku ya kupumzika ya mtu? Jibu ni rahisi: siku inayofuata ya kazi. Hii inafuata kutoka kwa kanuni za Kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba ikiwa tarehe iliyoainishwa katika maombi, kama siku ya mwisho wa kipindi cha onyo, ikawa siku isiyofanya kazi, siku ya mwisho ya kazi ni siku ya kwanza ya wiki baada ya hapo. Hakuna kucheleweshwa katika kesi hii, na ikiwa, kwa mfano, ombi linasema Desemba 24 (Jumapili), mfanyakazi lazima aende kazini mnamo Desemba 25, Jumatatu, na apokee pesa na hati.

Ikiwa utawala una siku ya kupumzika

Lakini ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alikuwa na kazi ya zamu na tarehe ya kuondoka kwake iliambatana na wikendi ya usimamizi wa shirika, inashauriwa kufanya hesabu siku moja kabla, ambayo ni, siku inayofuata ya kazi kabla ya hapo. Kwa mfano, ikiwa tarehe ya kufukuzwa ilianguka Jumapili, basi inashauriwa kulipa Ijumaa. Katika kesi hii, usimamizi hauna haki ya kuhamisha malipo hadi siku ya wiki ijayo, hii inafuata kutoka kwa kanuni za kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Rostrud kwa ujumla anafikiria (barua ya tarehe 06/18/2012 No. 863-6-1) kwamba ni muhimu katika kesi hii kumwita mhasibu na afisa wa wafanyikazi kufanya kazi ili waweze kukamilisha Nyaraka zinazohitajika na akatoa pesa haswa siku ya mwisho ya kazi. Lakini hii inahitaji idhini yao ya maandishi (Kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo hawawezi kutoa, na pia malipo ya masaa yaliyofanya kazi kwa kiwango cha mara mbili. Kwa hivyo, itakuwa rahisi kwa usimamizi kumaliza akaunti na mfanyakazi aliyefukuzwa mapema.

Wakati wa kulipa ushuru baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Malipo yote yaliyofanywa kama sehemu ya hesabu:

wako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima (isipokuwa malipo ya ushuru);
zinaweza kujumuishwa katika matumizi ya shirika kwa sababu ya ushuru (ushuru wa mapato au ushuru mmoja kwenye mfumo rahisi wa ushuru).

Malipo ya kumaliza kazi, ikiwa hayazidi mara tatu ya mapato ya kila mwezi, hayatoi ushuru wa mapato ya kibinafsi na malipo ya bima. Kwa watu wanaofanya kazi Kaskazini Mashariki na maeneo yanayofanana, kiwango cha faida zisizoweza kulipishwa ni wastani wa mshahara wa 6 wa kila mwezi.

Uhamisho wa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwenye bajeti lazima ufanyike siku inayofuata baada ya malipo ya pesa kwa mtu binafsi (kifungu cha 6 cha kifungu cha 226 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi), na uhamishaji wa malipo ya bima hufanyika kulingana na kanuni ya jumla: Siku ya 15 ya mwezi wa kalenda inayofuata mwezi wa kalenda ambayo wanatozwa.

Dhima ya kuchelewesha

Ikiwa mwajiri hakutimiza tarehe ya mwisho ya hesabu iliyotolewa na sheria ya kazi, kwa mujibu wa Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima alipe fidia kwa kila siku ya ucheleweshaji wa 1 \ 150 ya ufunguo wa Benki Kuu. kiwango cha athari wakati wa kuchelewa. Kwa kuongezea, Kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi hutoa adhabu kwa kucheleweshwa kwa malipo ya mshahara, ambayo inatumika sawa kwa malipo wakati wa kufukuzwa. Kiasi cha faini ni:

kwa maafisa - kutoka rubles 20,000 hadi 30,000 (pamoja na wale walio na kutostahiki hadi miaka 3);
kuwasha wajasiriamali binafsi- kutoka rubles 10,000 hadi 30,000;
kwa mashirika - kutoka rubles 50,000 hadi 100,000.

Kwa kuongezea, katika visa vingine, maafisa wanawajibika kwa jinai.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi, bila kujali sababu, unasimamiwa sana na sheria za kazi. Moja ya mahitaji kuu kwa mwajiri katika kesi hii ni kufuata masharti ya malipo ya mshahara baada ya kufukuzwa. Nakala hiyo pia itazingatia suala la kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, na pia ni katika hali gani unapaswa kuwasiliana.

Kumbuka! Maombi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi huwasilishwa kwa mwajiri wiki mbili kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Isipokuwa ni kufukuzwa ndani muda wa majaribio na katika kazi ya muda. Katika kesi hii, tarehe ya mwisho ya kutuma ombi ni siku tatu kabla ya kufutwa.

Unapaswa kulipa mshahara lini wakati wa kufukuzwa

Wakati wa kukaa na mfanyakazi wakati wa kumaliza kazi imeainishwa katika kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kuwa pesa zote zinazostahili mfanyakazi lazima zilipwe kwake siku ya kufukuzwa. Katika tarehe hii, mfanyakazi analipwa:

mshahara kwa kipindi cha sasa;
fidia kwa likizo isiyotumiwa;
malipo ya kukomesha ikiwa kufukuzwa kunatokea kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kwa biashara;
fidia ya ziada, ikiwa hutolewa na makubaliano ya pamoja au ya kazi.

Pia katika Sanaa. 140 inaonyesha wakati mshahara unalipwa baada ya kufukuzwa ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya mwisho. Mwajiri analazimika kukaa naye kabla ya siku inayofuata baada ya mahitaji ya mfanyakazi.

Ikiwa kuna kutokubaliana kati ya wahusika, siku ya kufukuzwa, fedha zinalipwa ambazo sio mada ya mzozo kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Dhima ya mwajiri kwa makazi ya marehemu

Sheria ya kazi inatoa adhabu kwa waajiri wanaokiuka masharti ya makazi na mfanyakazi anayejiuzulu. Kwa hivyo, katika Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kwamba ikiwa kuna kuchelewesha malipo, mwajiri analazimika kumlipa mfanyikazi adhabu. Ukubwa wake umedhamiriwa kwa kuzidisha mia moja na hamsini ya kiwango cha kurudisha fedha cha Benki Kuu kwa kiwango kinachodaiwa.

Adhabu imehesabiwa kwa kiasi hiki kwa kila siku ya kucheleweshwa kutoka siku inayofuata baada ya mwajiri kulazimika kulipa mfanyakazi aliyestaafu. Ikiwa malipo yalifanywa kwa sehemu, basi adhabu huhesabiwa tu kwa kiwango kinachodaiwa. Kiasi cha adhabu iliyoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ndio kiwango cha chini. Inaweza kuongezeka katika shirika maalum, ambalo linapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya pamoja. Ni marufuku kupunguza kiwango cha adhabu.

Ikiwa kuna mabishano na mwajiri juu ya malipo ya mshahara, bado lazima alipe kiwango ambacho hakipiganiwi kwa wakati uliowekwa (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kuchelewesha malipo kunachukuliwa kama ukiukaji wa kiutawala, ambapo faini hutozwa kwa kila siku ya kuchelewa.

Sanaa. 5.27 ya Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi inatoa mwajiri ambaye anakiuka muda wa malipo na mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi, adhabu ya kiutawala. Inaonyeshwa kama faini kwa kiwango cha:

kutoka rubles ishirini na tano hadi thelathini elfu - kwa maafisa wa shirika;
kutoka elfu kumi hadi thelathini kwa wajasiriamali binafsi;
elfu hamsini na laki kwa vyombo vya kisheria.

Adhabu kwa mwajiri katika hali kama hiyo pia hutolewa na Sanaa. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Dhima ya jinai inaweza kupatikana mtu binafsi- Mkuu wa shirika. Ikiwa kuna deni kidogo kwa kipindi cha miezi mitatu au deni kamili kwa miezi miwili, anaweza kuadhibiwa faini ya hadi rubles laki tano, na kifungo hadi miaka mitano. Dhima ya jinai inawezekana tu ikiwa lengo la ubinafsi la meneja limethibitishwa, ambalo lilisababisha makazi ya mapema na mfanyakazi wakati wa kufukuzwa.

Ili kulinda haki zao, mfanyakazi aliyejiuzulu lazima awasiliane na:

kwa ukaguzi wa kazi ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya ukiukaji;
kwa korti - kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ukiukaji.

Maelezo juu ya malipo ya kufukuzwa yameelezwa kwenye video

Kufukuzwa nini kunachukuliwa kuwa haramu

Mizozo kati ya mfanyakazi na mwajiri pia huibuka juu ya mazingira ya kufukuzwa yenyewe. Sababu zote halali za kukomesha ajira mapema zinaonyeshwa kwenye Sanaa. 77-84 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mazingira mengine yote ya kufukuzwa kwa mfanyakazi huhesabiwa kuwa ni kinyume cha sheria. Kwa mfano, hali zifuatazo zitakuwa ukiukaji wa sheria:

Ukweli fulani

Mara nyingi, dhamana huwekwa kwenye uthibitisho wa kukosekana kwa hati fulani au hatua kwa mwajiri, au ukiukaji mkubwa wa utaratibu. Ikumbukwe kwamba madai yanaweza kutolewa tu ndani ya mwezi 1 kutoka wakati agizo lilipotolewa au siku ambayo kitabu cha kazi kilikabidhiwa mfanyakazi. Kuzingatiwa kwa kesi hiyo pia hufanyika ndani ya mwezi 1.

Kutofautiana kwa sababu halisi ya kufutwa na ile iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Kwa mfano, shirika linahitaji kupunguza wafanyikazi, na wafanyikazi wanalazimika kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao.
Kufutwa kazi kwa mfanyakazi aliyeko likizo ya ugonjwa au kwenye likizo, pamoja na utunzaji wa watoto.
Kuachishwa kazi kwa mjamzito au mama (baba) -pungufu ili kupunguza wafanyikazi. Hii inaruhusiwa tu ikiwa kampuni imefutwa kabisa, nk.
Mfanyakazi ambaye anaamini kuwa alifutwa kazi kwa kukiuka sheria za kazi anapaswa kuwasiliana na:
Kwa ukaguzi wa kazi wa serikali. Baada ya ombi, mkaguzi ataangalia na kufanya uamuzi. Ikiwa ni kweli kufukuzwa kazi kinyume cha sheria inathibitishwa, basi mwajiri atalazimika kumrudisha mfanyakazi na kumlipa fidia ya fedha... Muda wa kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi katika ukaguzi wa serikali ni miezi mitatu tangu tarehe ya kufutwa kazi kinyume cha sheria.
Kwa korti katika eneo la mwajiri. Muda wa kukata rufaa kufutwa kortini ni mwezi 1.

Pia, juu ya ukweli wa kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, mtu aliyejeruhiwa ana haki ya kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashtaka. Ikiwa kuna ushahidi wa kutosha, kesi hiyo pia itaenda kortini.

Mfanyakazi yeyote ambaye ameajiriwa ana haki ya kumaliza kazi wakati wowote tu kwa msingi wa hiari yake mwenyewe. Mwajiri hana haki ya kumzuia katika hii na analazimika kufuata agizo fulani la kufutwa kazi.

Ni nini

Hesabu inamaanisha kiwango cha pesa, ambacho ni pamoja na:

mshahara kwa kipindi cha mwisho cha kazi;
posho na malipo ya fidia inayostahili chini ya makubaliano ya kazi na pamoja;
bonasi na motisha nyingine ya nyenzo;
fidia kwa siku zote ambazo hazijatumiwa za kupumzika kwa mwaka.

Wacha tukae juu ya sehemu ya mwisho kwa undani zaidi. Tunazungumza juu ya likizo ya kulipwa, ambayo ni kwa kila mfanyakazi wa kampuni mara moja kwa mwaka.

Utaratibu wa kupumzika umewekwa na ratiba ya likizo, uzingatifu ambao ni lazima kwa kila mtu kwa uhusiano wa ajira. Ipasavyo, wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuwa hana wakati wa kupumzika.

Kauli

Mchakato wa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi unaanza na ombi lake. Fomu ya hati hii haijasimamiwa kabisa.

Walakini, lazima iwe na dalili ya hamu ya kumaliza mkataba wa ajira uliopo, na kufanya hivi haswa kwa ombi lao wenyewe. Sio lazima kuonyesha sababu ya kutokea kwake.

Maombi yameandikwa kwa jina la mkuu wa shirika. Wakati mwingine kanuni zinahitaji uhakikishe hati hiyo na mkuu wa haraka na mkuu wa idara ya wafanyikazi.

Usimamizi hauna haki ya kuzuia kufukuzwa kwa mfanyakazi wa thamani. Walakini, unaweza kuchelewesha sana mchakato, kwa mfano, "kupoteza" programu.

Hadi kipindi cha onyo kitakapomalizika, mfanyakazi ana haki ya kubadili mawazo yake na kuondoa maombi yake. Ni marufuku kumtengeneza katika hili.

Ikiwa, baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa rasmi, hati hiyo haijafutwa, agizo limetolewa kwa msingi wake kumaliza uhusiano wa ajira, ambayo ni kusema, kufutwa.

Jinsi ya kufanya hesabu juu ya kufutwa kwa hiari yako mwenyewe mnamo 2019 kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Idara ya uhasibu huhesabu malipo yote kwa mfanyakazi kwa msingi wa Timesheet. Ni siku tu ambazo mwajiriwa alikuwa mahali pake ndiye anayelipwa.

Cheti cha mapato yote yaliyotengenezwa kwa njia ya 2-NDFL hutolewa pamoja na kitabu cha kazi.

Thamani inayosababishwa imeongezeka kwa idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumika kabla ya kufukuzwa. Ushuru pia unazuiliwa kutoka kwa kiasi hiki. Kwa njia hiyo hiyo, mapato ya wastani huhesabiwa kwa vipindi ambavyo vilihifadhiwa na mfanyakazi.

Agizo

Makazi ya wastaafu hufanywa kwa njia sawa na malipo ya mshahara wa kawaida. Katika fomu isiyo ya pesa, fedha zinahamishwa kupitia benki kwenda kwenye kadi ya mfanyakazi.

Ikiwa ujira katika shirika ni kwa njia ya malipo ya pesa taslimu, basi siku ya mwisho ya kufanya kazi mtaalamu aliyefukuzwa anapokea malipo kwenye dawati la shirika la pesa na atia saini hii katika taarifa hiyo.

Masharti ya malipo

Kwa hivyo, sheria tofauti hutumika kwa malipo ya makazi. Malipo yote hufanywa siku ya kufukuzwa. Hii imeelezwa moja kwa moja katika Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa siku hii mfanyakazi hayupo mahali pake kwa sababu yoyote, basi lazima apokee pesa kabla ya siku inayofuata ya kazi baada ya uwasilishaji wa ombi la malipo.

Wanaweza kuagiza benki kuhamisha fedha siku yoyote.

Upimaji

Sheria inaweka majukumu sio kwa mwajiri tu, bali pia kwa wafanyikazi wake. Hasa, wanahitajika kufuata tarehe ya mwisho ya arifa ya kufukuzwa kwao.

Hii lazima ifanyike angalau wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kukamilika kwa kazi (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Au kwa siku tatu, ikiwa mfanyakazi bado yuko kwenye majaribio (Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika mazungumzo ya kawaida, kipindi hiki kimeitwa kimakosa kufanya kazi.

Ucheleweshaji kama huo hauna faida sana kwa usimamizi wa shirika kama kwa mfanyakazi mwenyewe. Hadi muda wa onyo la wiki mbili umalizike, programu inaweza kuondolewa wakati wowote.

Isipokuwa mamlaka tayari imemwalika mtaalam mwingine kwenye nafasi iliyo wazi, na kwa maandishi. Kuondolewa kwa maombi kunasimamisha mchakato wa kufukuzwa na uhusiano wa ajira unaendelea.

Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi haizuii kufukuzwa kazi mapema hata zaidi, ikiwa pande zote mbili zimekubaliana. Lakini katika kesi hii, siku ya mwisho ya kazi inapaswa kuwa siku ya kutoa kitabu cha kazi na makazi kamili ya pesa.

Meneja peke yake hawezi kupunguza muda wa kazi; idhini ya aliyefukuzwa inahitajika.

Kwa kuongeza, fidia ya siku za kupumzika haitajumuishwa katika hesabu. Badala yake, kama inavyotarajiwa, malipo ya likizo yatalipwa kabla ya kuanza kwa likizo (Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Video: Sheria inasema nini

Adhabu

Sheria ya kazi haileti tu wajibu wa mwajiri kufanya makazi kamili na mfanyakazi katika kazi ya mwisho, lakini pia jukumu la kukiuka masharti.

Kulingana na Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ambaye amechelewesha malipo, hata kwa siku moja, analazimika kulipa fidia kwa hii. Mwajiriwa ana haki ya kuipokea, bila kujali mwajiri ana hatia ya ucheleweshaji au la.

Leo ni rubles 5 kila siku kwa kila deni 10,000. Walakini, ikiwa mfanyakazi, ambaye hakupokea malipo kwa wakati, huenda kortini, basi anaweza pia kudai fidia ya uharibifu wa maadili, na hizi ni tofauti kabisa.

Mwajiri pia anahusika na ucheleweshaji wa kutoa kitabu cha kazi. Wafanyakazi wengine wasio waaminifu wanaweza kuchukua fursa hii, wakitumia vibaya haki yao na wasionekane kazini siku ya mwisho.

Afisa wa wafanyikazi anaweza kujilinda kwa kutuma arifa iliyoandikwa kwa mfanyakazi juu ya hitaji la kupokea kazi na hesabu. Barua iliyosajiliwa na arifu hutumwa kwa anwani iliyoonyeshwa kwenye kadi ya kibinafsi.

Hesabu ni malipo ya pesa zote anadaiwa mfanyakazi kwa kipindi cha mwisho kilichofanywa na yeye, na vile vile malipo ya likizo kwa wakati wote wa kupumzika usiotumika. Kuhesabu sahihi na malipo ya wakati unaofaa ni jukumu la mwajiri. Ukiukaji wa sheria hii ni pamoja na dhima ya kifedha, ambayo hufanyika hata kwa kukosekana kwa hatia.