Hati juu ya uteuzi wa mtu anayehusika. Amri - sampuli ya utekelezaji

Wakati wa kupanga kazi ya biashara au shirika, inakuwa muhimu kukabidhi udhibiti wa utendaji wa kazi fulani kwa mfanyakazi fulani na kuandaa hii kwa kitendo kinachofaa. Hakuna agizo maalum la sampuli juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika. Kila biashara ina uwezo wa kujitegemea kukuza maagizo ya aina hii.

Katika kuwasiliana na

Nani huwateua wanaohusika?

Watu wanaosimamia utendaji wa shughuli za wafanyikazi katika biashara au shirika huteuliwa moja kwa moja kichwa au kichwa cha muundo tofauti... Rasimu ya sheria ya utawala inaajiriwa na katibu au mkaguzi wa wafanyikazi. Baada ya maandalizi ya hati ya rasimu, mwisho huhamishiwa kwa usimamizi au mtu aliyeidhinishwa kusaini karatasi hizo.

Kumteua mtu anayewajibika kunamaanisha kuweka wajibu juu ya utendaji wa kazi yoyote kwa wasaidizi, vinginevyo kiongozi atawajibika kwa eneo fulani la shughuli.

Orodha ya maeneo, jukumu ambalo limepewa wafanyikazi:

• kazi ya ofisi;
• shirika la elimu na mafunzo;
• Usalama wa Viwanda;
• hali ya eneo;
• uthibitishaji wa metrolojia;
• Usalama wa moto;
• utamaduni wa uzalishaji;
• ikolojia;
• maadili ya nyenzo;
• kuchukua hesabu;
• ulinzi wa raia;
• matengenezo ya vifaa vya zana za mashine;
• matengenezo ya PC;
• kushikilia tathmini maalum mazingira ya kazi.
• maelekezo mengine kulingana na aina za shughuli za shirika hili.

Sheria ya uwajibikaji wa watu, kwa mfano, kwa kufanya muhtasari au kwa utendaji salama wa kazi mifumo ya kuinua au mwelekeo mwingine ina muundo wake, ambao unaonyesha:

1. Jina kamili la shirika, pamoja na eneo ambayo biashara iko.
2. Amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika na mwelekeo wowote hutoa kupigwa kwa tarehe na nambari ya hati.
3. Madhumuni ya uchapishaji wa hati ya udhibiti na kumbukumbu za nyaraka za udhibiti huonyeshwa.
4. Maudhui kuu ya hati.
5. Saini ya meneja na saini za wafanyikazi.

Kila shirika lina kanuni zake.

Jinsi ya kuteka agizo

Agizo la rasimu ya uteuzi wa watu wanaowajibika huandaliwa na mkuu au mtu aliyeidhinishwa ambaye amekabidhiwa majukumu haya. Kabla ya kupeana majukumu kwa wafanyikazi au mtu anayesimamia, ni muhimu kuelewa wazi jinsi ya kuunda hati kwa ustadi ili hakuna alama zinazokosekana.

Sheria za kujaza:

1. Hapo awali, inapaswa kutolewa kuwa agizo la uteuzi wa watu wanaowajibika lazima ilingane na sampuli iliyoainishwa katika kanuni ya kazi ya ofisi.
2. Agizo la uteuzi wa mtu anayewajibika lazima lifanyike hapo awali, ambayo ni, kusoma kanuni na sheria zote za usalama wa viwanda na ulinzi wa kazi, ikolojia na maeneo mengine. Ifuatayo, unahitaji kuchambua ni maeneo gani ambayo wafanyikazi wanapaswa kuwajibika.
3. Agizo la uteuzi wa mkuu wa kitengo hutolewa kwa mpango wa mkurugenzi mkuu.
4. Inashauriwa kuteka amri juu ya uteuzi wa wafanyakazi, kwa kuzingatia aina za majukumu yaliyotolewa: kamili au mdogo, pamoja au mtu binafsi.

Makini! Orodha ya watu wanaowajibika wa shirika inaweza kutolewa kwa amri tofauti kwa mgawanyiko.

Unaweza kujifunza jinsi ya kuteka agizo juu ya uteuzi wa mfanyakazi anayewajibika au mtu kutoka kwa mfumo wa ConsultantPlus.

Muundo wa agizo

Agizo la mfano juu ya uteuzi wa watu wanaowajibika halijaanzishwa na viwango, lakini inashauriwa kuteka, kwa kuzingatia fomu iliyoanzishwa na sheria za kazi ya ofisi:

1. Katika sehemu ya juu, yaani, katika kichwa, ni muhimu kujiandikisha jina la shirika, na pia kuonyesha fomu ya umiliki.
2. Mada imeonyeshwa chini ya jina la shirika, kwa mfano, hii ni agizo la kuteua meneja wa kazi ya wafanyikazi.
3. Maagizo zaidi viungo kwa hati kuu za udhibiti asili ya shirikisho, kikanda au ya ndani, kulingana na ambayo kitendo cha utawala kinatolewa juu ya uwekaji wa majukumu.
4. Baada ya sehemu ya utangulizi, kiini cha waraka kinaelezwa, maelekezo na watu wanaohusika na utoaji wao wamewekwa.
5. Sheria hiyo imesainiwa na mkuu wa idara au mwajiri.
6. Baada ya hapo, agizo linatolewa kwa kufahamiana kwa wafanyikazi wanaoshiriki katika kazi hiyo.

Utoaji wa kitendo cha utawala haughairi mwenendo wa muhtasari na wasimamizi.

Amri ya kuteua wafanyikazi ina athari sawa ya kisheria kama agizo. Lakini kuna tofauti fulani kati ya hati hizi mbili, yaani, utaratibu ni mwembamba katika asili, unaotumiwa kwa kitu maalum au mtu, na amri ya uteuzi wa mtu anayehusika inashughulikia maelekezo kuu.

Mfano wa agizo la miadi

Mfano wa agizo la kuteuliwa kwa mtu anayewajibika inapendekezwa katika mpango ufuatao:

Agiza juu ya uteuzi wa meneja mpya wa mradi baada ya kusaini mkurugenzi mkuu amesajiliwa katika kazi za ofisi na iliyotolewa kwa ajili ya kufahamiana na watu wanaohusika katika utekelezaji wake.

Muhimu! Wakati wa kuchagua watu wanaohusika na ulinzi wa kazi, usalama wa viwanda au mazingira, kuzingatia ukweli kwamba ujuzi wa wasimamizi umejaribiwa kwa mujibu wa sheria husika.

Video muhimu: sampuli ya agizo la uteuzi wa mkurugenzi

Nyaraka za udhibiti, hasa amri juu ya uteuzi wa mtu anayehusika na utendaji salama wa kazi, huangaliwa na mamlaka ya udhibiti na inaweza kutumika kwa kiasi fulani kama ulinzi katika tukio la matukio au dharura.

Masuala ya kuegemea kwa wafanyikazi na jukumu lao wakati wa utekelezaji majukumu ya kazi Labda ni sehemu muhimu zaidi za mafanikio ya biashara yoyote. Ndiyo maana mwajiri, ili kuandaa uzalishaji wa bidhaa na wakati huo huo kupokea faida kubwa, lazima afafanue wazi mfumo wa wajibu wa wafanyakazi. Uteuzi wa watu wanaowajibika kwa eneo fulani la kazi hukuruhusu kurekebisha michakato ya kazi na uzalishaji, lakini muhimu zaidi ni. dhima ya nyenzo(MO). Kuhusu hilo, vipengele vya muundo na utekelezaji wake vitajadiliwa katika makala yetu.

Dhima ya nyenzo katika biashara

Neno hili linamaanisha wajibu wa mfanyakazi kufidia uharibifu unaosababishwa ikiwa anawajibika kwa matumizi au uhifadhi wa mali inayoonekana au ya fedha. Onyesha upeo wa wajibu wa wafanyakazi kwa kuhitimisha makubaliano juu ya MO. Lakini kwanza, mwajiri anapaswa kutoa amri juu ya uteuzi wa mtu anayewajibika kifedha (MOL). Itakuwa hati inayoidhinisha kuanzishwa kwa IO na kudhibiti majukumu ya mfanyakazi.

Hii ni hati ya kampuni ya ndani, haitumiki kwa amri kwa wafanyakazi na masuala ya wafanyakazi... Aina ya agizo kwenye Wizara ya Ulinzi inaagizwa na maalum ya uzalishaji, hali ambayo inataja jina lake, na aina halisi ya uwajibikaji. Inaweza kuwa ya mtu binafsi, ya pamoja, yenye mipaka na kamili. Tutazingatia sifa za utekelezaji wa agizo juu ya uteuzi wa mtu anayewajibika kifedha na mambo mengine yanayohusiana na Wizara ya Ulinzi.

Agizo la dhima ya nyenzo

Hakuna aina iliyothibitishwa ya agizo la MO. Imeundwa kiholela, lakini kwa kujaza maelezo yote muhimu, kama vile:

• Jina na anwani ya kampuni;
• Tarehe ya maandalizi na idadi ya hati;
• Jina kamili la mkuu au mtu aliyeidhinishwa kuunda agizo;
• Dibaji inayoonyesha madhumuni ya kutoa amri na uhalali wa kisheria;
• Orodha ya majukumu ya wafanyikazi;
• visa ya kichwa;
• saini za wafanyikazi ambao agizo lilitolewa kwa jukumu.

Agizo la dhima ya nyenzo za wafanyikazi (sampuli 2017)

Agizo la uteuzi wa mtu anayewajibika katika uwanja wa udhibiti wa usalama wa MC inaweza kuonekana kama hii hapa chini. Kwa kweli, mara nyingi maagizo kama haya hutolewa wakati wa kusajili wafanyikazi kwa nafasi, watunza pesa, watunza duka na wauzaji.

Orodha ya nafasi za wafanyakazi ambao ni muhimu kuhitimisha makubaliano juu ya MO kamili kwa mali iliyokabidhiwa imetolewa katika Kiambatisho Na. 1 cha Azimio la Wizara ya Kazi Nambari 85 la tarehe 31 Desemba 2002.

Walakini, agizo juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha, sampuli ambayo imepewa hapo juu, itakuwa batili ikiwa usimamizi wa kampuni hautahitimisha makubaliano juu ya MO na mfanyakazi, au kurekebisha hali hii katika mkataba wa ajira wakati wa kuajiri).

Mabadiliko ya mtu anayewajibika kifedha

Wakati wa shughuli za kampuni, mabadiliko ya MOL (kama matokeo ya kufukuzwa au uhamisho kwa nafasi nyingine) ni tukio la kawaida ambalo linahitaji usajili upya wa nyaraka. Kuondoka kwa mtu aliyelemewa na MO kamili kunaambatana na hesabu ya lazima ya bidhaa na vifaa au Pesa, yaani, mali hizo ambazo mfanyakazi aliwajibika (kifungu cha 27 cha PBU cha tarehe 07.29.98 No. 34n) na uhamisho uliofuata wa maadili kwa mfanyakazi mpya kwa ajili ya kuripoti. Hesabu ya kuchukua kutokana na mabadiliko ya MOL imeanzishwa na mkuu kwa kutoa amri (fomu No. INV-22).

Hesabu hiyo inafanywa kwa misingi ya tume, matokeo yake yanaundwa na orodha ya hesabu (fomu Na. INV-1, INV-3) katika nakala 3 (moja kwa kusambaza na kupokea MC kwa vyama na moja inakabidhiwa. kwa idara ya uhasibu kwa usindikaji unaofuata). Ikiwa hakuna tofauti kati ya upatikanaji halisi wa maadili na mizani ya uhasibu, basi mkuu hutoa amri ya kubadilisha mtu anayewajibika kifedha. Mfano wa hati:

Agizo la kuleta uwajibikaji wa nyenzo

Kuwepo kwa makubaliano ya MO ndio msingi wa fidia ya uharibifu uliosababishwa kwa mwajiri. Ni muhimu kwamba uharibifu huu ni wa kweli, kwa mfano, ukosefu wa MC katika pantry au pesa kwenye malipo. Faida iliyopotea haiwezi kuzingatiwa kama uharibifu.

Kutambua pengo ni mfano wa kawaida wa kushikilia MOT kwenye akaunti. Katika kesi hiyo, tunaweza kuzungumza juu ya fidia kamili ya mfanyakazi kwa uharibifu, kwani alikubaliana kikamilifu na wajibu kwa kusaini makubaliano juu ya MO. Dhima kamili pia hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamefanya uharibifu, ikiwa walifanya:

• kwa makusudi na kwa kujua;
• kuwa mlevi;
• kwa kufichua siri ya biashara.

Pia kuna jukumu la sehemu ya mfanyakazi. Katika kesi hizi, mwajiri ataridhika na kurejesha sehemu ya uharibifu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi.

Inawezekana kuhusisha mfanyakazi katika fidia kwa uharibifu kamili au sehemu tu ikiwa hatia yake imethibitishwa. Ili kufanya hivyo, mwajiri atalazimika:

• kuangalia mali, kuanzisha kiasi cha uharibifu;
• kuteua tume ambayo itafanya uchunguzi rasmi;
• kupokea maelezo (yaliyoandikwa) kutoka kwa mfanyakazi;
• kuamua kiasi cha uharibifu.

Kulingana na hitimisho la tume na kiasi cha madhara yaliyosababishwa kwa kampuni, mkuu hutoa amri ya kuleta mfanyakazi kwa wajibu wa kifedha. Tunatoa fomu ya takriban, muhimu kwa 2017:

Kwa hivyo, amri juu ya uwekaji wa dhima, sampuli ambayo tumewasilisha, ni uthibitisho wa hatia ya mwajiri ya hatia ya mfanyakazi na inategemea hali halisi - matokeo ya uchunguzi. Kutokuwepo kwa ushahidi wa maandishi wa kile kilichotokea ni sababu ya kukata rufaa dhidi ya vitendo vya mwajiri.

Niambie jinsi ya kuunda kwa usahihi agizo juu ya uteuzi wa watu kadhaa wanaowajibika katika maeneo tofauti ya shughuli. Teua mtu anayesimamia: 1) jina kamili, nafasi - kwa ... 2) jina kamili, nafasi - kwa ... au Teua kama watu wanaowajibika: 1) jina kamili, nafasi - kwa ... 2) jina kamili, nafasi - kwa ...

Jibu

Ili kutatua kazi za kiutendaji za shirika, na pia kusambaza jukumu kwa maeneo anuwai ya shughuli, ni muhimu kugawa majukumu rasmi kwa wafanyikazi au vitengo vya miundo... Katika baadhi ya matukio, uteuzi wa watu wajibu umewekwa na sheria au nyingine hati za udhibiti, kwa mfano, uteuzi wa mtu anayehusika na kuandaa usindikaji wa data ya kibinafsi, au mtu anayehusika na kudumisha. vitabu vya kazi na nk.

Uwekaji wa majukumu kawaida huwekwa katika hati ya usimamizi ya shirika: agizo, agizo, maagizo, nk. Katika kesi hii, hati ya kiutawala inaweza kutolewa tu kwa madhumuni ya kuteua watu wanaowajibika, au kuwa ngumu na wasiwasi. masuala ya jumla udhibiti wa shughuli fulani, na, ipasavyo, ina kifungu tofauti cha kiutawala juu ya uteuzi wa wale wanaohusika. Kwa mfano: agizo "Katika uteuzi wa wale wanaohusika usalama wa moto"Au agizo" Katika shirika la hatua za usalama wa moto katika shirika.

Nyaraka za utawala inashauriwa kujiandaa kwa suala moja, au juu ya masuala yanayohusiana. Agizo linaweza kuteua mtu mmoja anayesimamia au kadhaa. Katika kesi hii, watu kadhaa wanaowajibika wanaweza kupewa majukumu ya jumla au ya kibinafsi. Katika mazoezi ya kazi ya ofisi, mashirika hutoa agizo juu ya uteuzi wa watu wanaohusika na maeneo tofauti ya shughuli, ikiwa hii inafanywa kama sehemu ya ugawaji wa jumla wa majukumu.

Katika kesi ya uteuzi wa watu kadhaa wanaohusika, ni vyema kuonyesha taarifa kuhusu kila mmoja katika aya tofauti au kifungu kidogo cha utaratibu. Muundo kama huo wa maandishi, pamoja na ujumuishaji wa hesabu, washiriki wa sentensi moja, ni moja wapo ya hesabu. vipengele vinavyohitajika mtindo rasmi wa biashara wa lugha. Kama sheria, hesabu katika maandishi imejumuishwa na neno la jumla.

Kumbuka kwamba neno la jumla linamaanisha zaidi dhana ya jumla kuhusiana na kile kilichoonyeshwa wanachama homogeneous mapendekezo, kwa upande wetu ni orodha ya watu kuwajibika. Neno la jumla ni mjumbe sawa wa sentensi kama washiriki walio sawa, na lazima liwe sawa na washiriki wa sentensi moja katika kesi hiyo, na lazima pia ionyeshwa katika wingi kama ni nomino.

Kuhusu maneno sahihi ya maandishi ya agizo juu ya uteuzi wa watu kadhaa wanaowajibika, chaguzi zifuatazo zinawezekana:

1. Baada ya neno la amri "I ORDER", aya ya kujitegemea huanza na neno la jumla - "Teua:", na kisha usambazaji wa mamlaka unaonyeshwa, ambayo huanza na nafasi na jina la mfanyakazi, kwa mfano:

NAAGIZA:

1. Kabidhi:
   1. Mkuu wa Idara 1 Petrov I.I. - kuwajibika kwa usalama wa moto katika jengo kuu;
   2. Mhandisi wa usalama wa kazini P. A. Sidorov - mtu anayehusika na mwingiliano na wawakilishi wa Wizara ya Dharura wakati wa ukaguzi uliopangwa na usiopangwa.

1. Baada ya neno la amri "NAKUAGIZA", aya huru huanza na maneno - "Teua kama watu wanaowajibika:" na kisha usambazaji wa madaraka unaonyeshwa, ambayo huanza na kazi / jukumu, kwa mfano:

NAAGIZA:

1. Wateue kama watu wanaowajibika:
   1. Kwa usalama wa moto katika jengo kuu - mkuu wa idara 1 Petrov I.I .;
   2. Kwa uhamishaji wa wafanyikazi katika tukio la moto katika jengo kuu - mhandisi wa ulinzi wa wafanyikazi P.A. Sidorov

Tafadhali kumbuka kuwa ni vyema kuonyesha nafasi katika maandishi kabla ya jina la mwisho, na kwa mujibu wa GOST R 7.0.97-2016 "Mfumo wa viwango vya habari, maktaba na uchapishaji. Nyaraka za shirika na utawala. Mahitaji ya usajili wa hati "katika mahitaji" Maandishi "ya awali yanapaswa kuonyeshwa baada ya jina la afisa.

Matoleo yaliyowasilishwa ya maandishi ya agizo yanapendekezwa. Kila shirika huanzisha muundo na maudhui ya nyaraka za udhibiti wa ndani kwa kujitegemea.

Je, bado hujajisajili kwa toleo letu? Pata ufikiaji bila malipo na usome nakala kwa siku tatu!

• wafanyakazi wamefikia umri wa miaka 18;
• hutumikia moja kwa moja au kutumia pesa, maadili ya bidhaa au mali nyingine;
• orodha za kazi na kategoria za wafanyikazi hao zimeainishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya tarehe 31 Desemba 2002 Na. 85.

Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba hitimisho la mikataba hiyo ni haki, si wajibu wa mwajiri. Wakati huo huo, kwa ujumla haiwezekani kurejesha uharibifu kamili kutoka kwa wafanyakazi ambao wanakidhi masharti ya hapo juu, lakini ambao hakuna makubaliano ya dhima yamehitimishwa.

Agizo la mtu anayewajibika kifedha, sampuli ambayo shirika linaweza kujiendeleza yenyewe, sio hati ya lazima. Hata hivyo, mara nyingi hutangulia hitimisho la moja kwa moja la mikataba ya dhima. Agizo la uteuzi wa mtu anayewajibika kifedha (tutatoa sampuli hapa chini) kawaida huwa na orodha ya nafasi na hata majina kamili kamili. wafanyikazi ambao mikataba kama hiyo itahitimishwa, hitaji la kuhitimisha makubaliano juu ya dhima kamili ya kifedha imethibitishwa, tarehe ambayo jukumu kamili la kifedha litawekwa kwa wafanyikazi imeonyeshwa. Agizo hilo hupitishwa kwa ukaguzi kwa watu wanaowajibika kifedha ambao inatumika kwao. Kwa agizo la kubadilisha mtu anayewajibika, sampuli kama hiyo inaweza kutumika.

Agizo la Dhima: Mfano

Hapa kuna sampuli ya 2017 kwa agizo la dhima ya mfanyakazi.

Agizo kamili la dhima:

Dhima ya nyenzo katika ulimwengu wa kazi inatumika kwa upande mmoja au mwingine wa mkataba wa ajira, na hii inatumika sawa kwa wafanyikazi na waajiri. Mtu anayewajibika kati ya wafanyikazi kuteuliwa kwa amri iliyotolewa na mkuu kwa fomu ya bure au sampuli.

Wasomaji wapendwa! Nakala zetu zinazungumza njia za kawaida kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Udhibiti wa sheria

Kwa ufahamu kamili wa kiini cha mkeka. wajibu, wacha tuone ni nini - mtu anayewajibika kifedha?

Watu Wanaowajibika Kifedha (MOL)- wafanyikazi ambao wanawajibika kifedha kwa mali ya biashara iliyokabidhiwa kwao. Hiyo ni, katika tukio la uharibifu wa mali, wafanyakazi hao watafidia thamani yake.

Wajibu kamili wa kifedha (MO)(kulingana na Sura ya 39 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) hutokea tu linapokuja suala la:

• kuhusu watu walioidhinishwa ambao wana jukumu la kifedha lililowekwa juu yao chini ya sheria ya shirikisho awali;
• O kutambua mapungufu ya thamani ambazo zilikabidhiwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano au kwa hati yoyote ya wakati mmoja;
• kuhusu maombi ya kimakusudi ya mfanyakazi, au akiwa amelewa uharibifu wa mali;
• ya utovu wa nidhamu kinyume cha sheria, matokeo yake mali ya mwajiri iliharibiwa;
• juu ya kusababisha uharibifu wa mali kama matokeo utendaji usiofaa MOL, au kushindwa kabisa kutimiza wajibu wake wa moja kwa moja;
• juu ya kufichua habari muhimu na zinazolindwa.

MO hupewa mfanyakazi kwa agizo linalolingana.

Kwa baadhi ya nafasi tangu mwanzo serikali inaweka dhima ya nyenzo... Hizi ni pamoja na nafasi za maafisa wakuu katika biashara: mhasibu mkuu, mkurugenzi wa biashara, na manaibu wake wote.

Katika kesi hii, kwa mujibu wa Kifungu cha 277 TK PF, mkuu wa shirika lazima awajibike kwa uharibifu wowote wa nyenzo na mali ikiwa ulisababishwa kwa shirika lake.

Hali ya MO kamili lazima irekebishwe makubaliano tofauti(Nambari ya Kazi ya Urusi) na inaonyeshwa kama moja ya masharti muhimu... Hii inafanywa ili mwajiri baadaye awe na uhakika kwamba anaweza kurejesha kisheria kutoka kwa chini yake kiasi sawa na uharibifu uliosababishwa.

Utaratibu huu (uteuzi wa watu wa MO) kutekelezwa kwa mujibu wa mahitaji yote ya Min. kazi, № 85 .

Hati hii inasema ni nani anayeweza kuwajibika kifedha. Orodha ni jambo kuu katika kuhitimisha mikataba ya kazi pamoja na wafanyakazi.

Agizo juu ya uteuzi wa otv. watu mara moja kazi mbili:

1. rasmi inaidhinisha vitambulisho afisa maalum;
2. huunganisha orodha mali ya biashara inayowajibika kwa mtu huyu.

Aidha, yoyote hakuna fomu sanifu kwa hati hii, template ya hati ya uteuzi wa MOL kwa leo imeundwa kwa kuzingatia zote zilizopo zilizosainiwa na kufanywa na mfanyakazi huyu. mikataba ya kazi, makubaliano na mikataba, na kwa kuzingatia vifungu na 244 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho.

Fomu lazima iwe na habari ifuatayo:

• jina la kampuni, eneo lake na taarifa za msingi kuihusu;
• usajili nambari na tarehe hati;
• Jina kamili jeni. mkurugenzi biashara, au mtu mwingine aliyeidhinishwa kutoa maagizo na maagizo;
• dalili katika fomu fupi madhumuni ya agizo(utangulizi), pia imeonyeshwa kumbukumbu ya kitendo cha kisheria kwa msingi ambao iliundwa (kwa mfano, Nambari ya Kazi);
• kiini cha utaratibu na saini miongozo ya biashara;
• saini za wafanyikazi wote walioathirika na agizo hilo, ambalo linaonyesha kuwa wanaifahamu hati hiyo.

Sampuli ya agizo la uteuzi wa mkeka. mtu anayewajibika:

Vitendo na mkeka wa mtu anayehusika

Kabla ya kukubali mtu katika hali, pamoja naye mkataba umesainiwa kuhusu mkeka. wajibu (ingawa inaweza kusainiwa baadaye).

Mchakato wa kubadilisha au kufukuza Wizara ya Ulinzi wao wenyewe sawa kabisa na ile ya wafanyakazi wengine. Imeelezewa kikamilifu katika Sura ya 13 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima kuomba kufukuzwa katika siku kumi na nne. Muda huu ukiisha atapewa hati, na pia atafanya malipo ya pesa taslimu. Kwa mujibu wa sheria, utaratibu wa kufukuzwa hauwezi kudumu zaidi ya wiki mbili.

Mali ni sharti la biashara, kwa mujibu wa mahitaji ya Wizara ya Fedha ili No. 119n. Ambapo hati juu ya mali ya nyenzo huhamishiwa kwa mhasibu mkuu wa biashara, na ikiwa hakuna malalamiko, basi anajiandikisha.

Kufukuzwa kwa MOL bila hesabu ni kinyume cha sheria!

Mali ya biashara kuondoka au kubadilisha mfanyakazi uhamisho kwa mfanyakazi mwingine, kwa kawaida kutoka kwa serikali, ambayo imewekwa katika kitendo cha uhamisho, ambacho kinasainiwa na wafanyakazi wa shirika ambao walishiriki katika hesabu. Baada ya hayo, unaweza kuacha bila matatizo yoyote.

Utaratibu wa mfano kwa MOL kwa !

Fidia kwa uharibifu

Ikiwa mfanyakazi wa MO kwa sababu fulani husababisha uharibifu wa mali aliyokabidhiwa, ambayo husababisha hasara maalum za kifedha kwa mwajiri, basi wa mwisho. ana haki ya kuhesabu urejesho wa fidia kwa uharibifu huu. Vile vile huenda kwa uhaba ikiwa mfanyakazi anafanya kazi na maadili.

Unaweza kuvutia mfanyakazi kisheria juu ya aina mbili za uwajibikaji: mdogo na kamili:

Kanusho

V kanuni ya kazi Hali zinaelezwa wakati watu wanaweza kutolewa kwenye mkeka. wajibu:

1. Usimamizi huweka huru mfanyakazi kutokana na matokeo ya matendo yake kutokana na yake ujuzi wa kitaaluma na uzoefu.
2. Uharibifu wa mali ulisababishwa, lakini haukusababishwa na vitendo vya moja kwa moja vya mfanyakazi, wakati yeye mwenyewe alitenda kulingana na maagizo.
3. Uharibifu wa mali ulifanyika kwa utaratibu ili kuepuka uharibifu zaidi / kuokoa watu katika dharura.

Mazoezi ya kisheria yanaonyesha kuwa ni bora kutoleta suluhisho la maswala rasmi na ya kifedha ya uongozi na MOL mahakamani, kwani kwa sababu ya maelezo ya kesi kama hizo, nyingi kati yao. kunyoosha kwa miaka yote.