Kuunganishwa kwa mashirika kwa kujiunga na maswala ya wafanyikazi. Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kuungana. Athari kwa mahusiano ya kazi

Ni ngumu kwa kampuni ndogo kudumisha msimamo thabiti wa kifedha, haswa katika hali ngumu ya uchumi. Kwa sababu hii, fomu kama vile kujiunga ni kupata umaarufu zaidi na zaidi. Kujiunga na taasisi kubwa ya kiuchumi hukuruhusu kutatua shida nyingi zilizo katika biashara ndogo ndogo, na pia kufungua fursa mpya kwa kampuni kupanua shughuli zake.

Ubora wa kujipanga upya kwa njia ya kuchukua kwa taasisi ya kisheria

Kiini na dhana

Upataji ni aina ya upangaji upya ambao unajumuisha uhamishaji wa haki na wajibu kutoka kwa mtu mwingine, katika mchakato ambao kampuni ya asili iko chini. Sifa kuu ya upangaji upya wa aina hii ni, ambayo ni, uhamishaji wa haki na majukumu hufanyika kwa ukamilifu, bila uwezekano wa kuachana na yeyote kati yao (kwa mfano,).

Inaruhusiwa kujiunga na kampuni kadhaa mara moja kwa taasisi moja ya kiuchumi. Lakini wakati huo huo, usawa wao wa shirika lazima uheshimiwe. fomu za kisheria, ambayo ni kwamba haiwezi kushikamana na au, na kinyume chake.

Kuunganishwa kunachukuliwa kuwa kumekamilika kisheria wakati rekodi ya kampuni iliyounganishwa inafanywa. Kuanzia tarehe hii, msaidizi anaingia katika haki mpya na majukumu.

Vipengele vya kujipanga upya kwa njia ya kuchukua taasisi ya kisheria vinajadiliwa kwenye video hii:

Kanuni

Utaratibu wa kutawazwa unatawaliwa na sheria zifuatazo za kisheria:

• Sheria Namba 129 FZ "Katika Jimbo. usajili wa vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi "tarehe 08.08.2001;
• Sheria Namba 208 FZ "Kwenye JSC" ya tarehe 26.12.1995;
• Sheria Namba 14FZ "On LLC" ya tarehe 08.02.1998;
• Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.
• Kanuni za Kiraia za Shirikisho la Urusi.

Uandikishaji huo unahusishwa na kukubali jukumu zito kwa mrithi wa kisheria, kwani ndiye atakayepaswa kuwajibika kwa majukumu ya kampuni iliyopangwa upya. Kwa hivyo, inafaa kutathmini faida na hasara zote za utaratibu kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Faida na hasara

Kujiunga ni maarufu sana kwa sababu ya faida zake nyingi:

1. Haivutii tahadhari ya karibu huduma ya ushuru, tofauti na kiwango, ambacho mara nyingi hutanguliwa.
2. Utaratibu huu hauna kazi kubwa na huchukua muda kidogo kuliko kufilisika au. Sababu kuu ni ukosefu wa hitaji, kwani aliyepewa huhifadhi data ya zamani kwenye rejista ya serikali, mabadiliko hufanywa kwake tu.
3. Inaweza kufanywa hata kwa uwepo wa deni, pamoja na bajeti, kwa sababu majukumu kamili yamehamishiwa kwa aliyepewa. Hii inarahisisha mchakato kwani hakuna haja ya kukusanya.
4. Kulingana na utaratibu uliowekwa, utaratibu huo unatambuliwa kama wa kisheria kabisa, ambao haujumuishi majaribio ya watu wengine kuutambua kama batili.

Kwa faida zake zote, njia hii ya kupanga upya sio bila mapungufu yake:

1. Utaratibu unaweza kusimamishwa kwa sababu ya madai ya wadai. Ili kuwajulisha, kampuni iliyopangwa upya inalazimika kuweka tangazo la muungano unaokuja kwenye media.
2. Kuna hatari ya hitaji la ulipaji wa deni mapema, ikiwa wadai wataweka mahitaji kama hayo ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la urekebishaji upya.

Usimamizi wa kampuni hiyo inapaswa kutathmini hali hiyo na wadai kabla ya kuamua kujiunga na kampuni nyingine. Ikiwa hatari ya kufichua ulipaji mapema mahitaji ni ya juu sana, inafaa kuzingatia aina zingine za upangaji upya.

Kifurushi cha nyaraka zinazohitajika

Jambo kuu katika utekelezaji wa utaratibu wowote wa kisheria ni utayarishaji wa kifurushi kinachohitajika cha nyaraka. Katika kesi hii, inapaswa kujumuisha:

• ombi kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika fomu Nambari Р16003 (kwa kutengwa na Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria);
• uamuzi juu ya kujipanga upya (na mwanzilishi wa pekee), au (iliyoundwa na kampuni iliyopangwa upya na mrithi wa kisheria);
• makubaliano ya kutawazwa, ambayo inaelezea hali ya utaratibu;

Bado hatua ya maandalizi lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho (ndani ya siku 3). Kwa kuongezea, inahitajika kuchapisha tangazo mara mbili katika "" ili kuwaarifu wadai.

Mamlaka ya wilaya yana haki ya kuanzisha mahitaji ya ziada, kwa hivyo, ni bora kufafanua orodha ya mwisho ya hati katika ukaguzi wako.

Maombi kwa mamlaka ya ushuru

Fomu ya maombi kulingana na Fomu Nambari Р16003 inapatikana kwa kupakuliwa kwenye wavuti ya FTS. Hati hiyo ina vifungu vifuatavyo:

• habari juu ya taasisi ya kisheria iliyojumuishwa;
• habari juu ya taasisi ya kisheria-mrithi wa kisheria;
• habari juu ya machapisho kwenye media;
• habari juu ya mwombaji.

Vifungu viwili vya kwanza vimejazwa kwa msingi wa data juu ya kampuni zilizomo kwenye Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Inayo majina, maelezo, habari juu ya nambari na tarehe za kuingia kwenye rejista ya serikali. Ifuatayo, lazima uonyeshe tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la upangaji upya kwa vyombo vya habari.

Sehemu ndogo "habari juu ya mwombaji" inarekodi habari kuhusu mwakilishi wa kufungua nyaraka na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Hapa jina kamili, habari juu ya tarehe na mahali pa kuzaliwa, maelezo ya hati ya kitambulisho, mahali pa kuishi zinaonyeshwa. Ikiwa taasisi ya kisheria inafanya kazi kama mwakilishi, maelezo yake yanawekwa chini.

Kufanya uamuzi

Upangaji upya wa taasisi ya kisheria inaweza kuanza tu baada ya uamuzi wa umoja kufanywa na waanzilishi wote kwa niaba ya tukio hili (kifungu cha 1 cha kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Uamuzi huu unafanywa katika mkutano wa ajabu wa waanzilishi (kila moja ya vyama), ambapo makubaliano ya muunganiko na maswala mengine ya shirika pia yameidhinishwa. Ikiwa mmiliki yuko peke yake, anahitaji tu kuandaa hati inayofaa.

Uamuzi lazima lazima utafakari:

• njia ya kupanga upya;
• msingi wa utaratibu (maelezo ya mkataba);
• maelezo ya pande zote mbili;
• mtu anayewajibika.

Kwa uwazi, fikiria uamuzi wa mfano wa mwanzilishi pekee.

SULUHISHO # 5

Mshiriki wa pekee wa LLC "Aqua"

Makubaliano juu ya kutawazwa ikiwa itaundwa upya (sampuli)

Kama ilivyo, chaguzi kadhaa zinaruhusiwa hapa:

1. Kufupisha miji mikuu iliyoidhinishwa ya washiriki wote katika upangaji upya.
2. Kudumisha saizi ya zamani ya mtaji ulioidhinishwa wa mrithi wa kisheria na ukombozi wa hisa za kampuni zilizopatikana.
3. Idhini ya ukubwa mpya wa mtaji ulioidhinishwa na usambazaji wa hisa zake katika mkutano mkuu wa washiriki wote.

Njia yoyote iliyochaguliwa, inapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya kutawazwa. Mkataba wa sampuli unaweza kupakuliwa hapa.

Upangaji upya

Jambo lingine muhimu la shirika ni. Amri lazima iseme kwamba kutoka tarehe fulani, wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya huhamishiwa kwa serikali kwa aliyepewa. Inahitajika kufahamu agizo hili chini ya saini ya wafanyikazi wote, kwa sababu wengine wao hawawezi kukubali kuhamisha kwa kampuni mpya.

Agizo Namba 15

Juu ya upangaji upya wa LLC "Aqua"

Kuhusiana na upangaji upya wa Aqua LLC kwa njia ya kuungana na Soyuz LLC,

Naamuru:

1. Wafanyakazi wote wa LLC "Aqua" kutoka 13.09.2017. kuzingatiwa kama kuajiriwa na Soyuz LLC.
2. Kwa mkuu wa idara ya wafanyikazi Lavrova E.V. ingiza habari mpya kwenye mikataba ya kazi na vitabu vya kazi vya wafanyikazi.
3. Katibu Voronina N.A. kumjulisha Lavrova E.V. na maandishi ya agizo hadi 09/14/2017.
4. Ninahifadhi udhibiti wa utekelezaji wa agizo.

Sababu: hati ya kukomesha shughuli kutoka 13.09.2017.

Mkurugenzi N.P. Pavlov

Algorithm ya utekelezaji wa unganisho

Utaratibu wa kujiunga unajumuisha hatua kadhaa mfululizo. Wacha tuwazingatie kwa utaratibu.

Upangaji upya wa kampuni kwa kuungana na maagizo ya hatua kwa hatua kufunikwa kwenye video hii:

Awamu ya maandalizi

Katika hatua ya maandalizi, mkutano wa waanzilishi unafanyika, ambapo uamuzi juu ya upangaji upya unafanywa na mambo yake ya shirika, yaliyowekwa kwenye makubaliano hayo, yanajadiliwa. Pia kwenye hatua hii wafanyikazi wanaarifiwa juu ya upangaji ujao. Kulingana na Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wamehakikishiwa ajira katika kampuni ya mrithi, lakini wafanyikazi wenyewe wanaweza kuonyesha hamu ya kuacha, kwa hivyo wapewe muda wa kutosha kutafuta kazi mpya hadi mwisho wa kujipanga upya.

Hali muhimu, bila ambayo haiwezekani kutekeleza muunganiko, ni hesabu ya mali na deni la kampuni iliyopangwa upya. Hesabu ya lazima inasimamiwa na kifungu cha 27 "Kanuni za uhasibu katika Shirikisho la Urusi", iliyoidhinishwa kwa agizo la Wizara ya Fedha namba 34n ya tarehe 29 Julai 1998. Kulingana na matokeo yaliyopatikana, hati ya uhamisho huundwa, kulingana na ambayo mali zote, haki na wajibu wa kampuni asili vitahamishiwa kwa mrithi wa kisheria.

Awamu ya arifa

Baada ya utayarishaji wa kifungu kikuu cha nyaraka, mamlaka ya udhibiti na wadai wanapaswa kujulishwa juu ya uamuzi huo. Ndani ya siku tatu baada ya uamuzi juu ya upangaji upya kufanywa, arifu lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Kwa hili, fomu Nambari Р12003 imekusudiwa, ambayo huonyesha:

• msingi wa mwanzo wa kupanga upya, ambayo ni, kupitishwa kwa uamuzi;
• njia ya kupanga upya;
• idadi ya vyombo vya kisheria ambavyo vitakuwa mwisho wa utaratibu;
• habari juu ya kampuni iliyopangwa upya;
• habari juu ya mwombaji.

Fomu hiyo hiyo pia inaweza kutumika kuarifu mamlaka ya ushuru kuhusu kufutwa kwa upangaji upya uliopangwa. Ili kufanya hivyo, kwenye ukurasa wa kwanza wa arifa, "kufanya uamuzi wa kufuta uamuzi wa mapema" huchaguliwa kama msingi.

Katika hatua hii, machapisho hufanywa kwenye media. Inashauriwa pia kuwajulisha wadai kwa kuongeza kwa kuwatumia barua za arifa.

Hatua ya kukamilisha

Katika hatua ya mwisho, nyaraka za mwisho zinawasilishwa kwa mamlaka ya udhibiti. Kwanza kabisa, lazima iwasilishwe kwa FIU. Zinawasilishwa kwa wakati - sio mapema zaidi ya mwezi 1 tangu mwanzo wa upangaji upya, lakini pia sio baadaye kuliko siku ambayo nyaraka zinawasilishwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho wakati wa kumaliza shughuli. Sio lazima kuchukua cheti kinachothibitisha utoaji wa habari kwa FIU, kwani mamlaka ya ushuru huomba kwa kibinafsi habari zote muhimu.

Ya kwanza ni pamoja na seti ya nyaraka zifuatazo:

• fomu ya maombi R16003;
• uamuzi wa waanzilishi;
• makubaliano ya kutawazwa;
• hati ya uhamisho.

Kifurushi cha pili cha hati kina:

• fomu ya maombi R13001;
• dakika za mkutano mkuu wa washiriki wote katika upangaji upya;
• toleo jipya la Hati (nakala 2);
• makubaliano ya kutawazwa;
• hati ya uhamisho.

Kufutwa kwa mwisho kwa kampuni iliyopangwa upya na usajili wa mabadiliko katika hati ya mrithi inaweza kufanywa tu baada ya miezi 3 kutoka tarehe ya mwanzo wa kujipanga upya. Ni kipindi hiki ambacho kimepewa kukata rufaa uamuzi wa kujiunga (Kifungu cha 60.1 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Marekebisho ya Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria hufanywa na mamlaka ya usajili ndani ya siku 5.

Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa shida na nyaraka, unganisho linaweza kukamilika kwa zaidi ya miezi 3.

Taarifa za kifedha

Kuungana kunatoa malezi ya taarifa za mwisho za kifedha tu na kampuni iliyopangwa upya. Ripoti hiyo imeandaliwa siku moja kabla ya habari juu ya kukomesha shughuli kuingia kwenye Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Kampuni iliyopatikana lazima ifunge akaunti za faida na hasara na ielekeze faida halisi (ikiwa ipo) kwa madhumuni yaliyoainishwa na makubaliano ya muungano.

Msaidizi hubadilisha tu idadi ya mali na deni, ambayo haiingilii kipindi cha sasa cha kuripoti. Kwa hivyo, haitaji kutoa akaunti za mwisho.

Hadi habari juu ya kukomesha shughuli imeingia kwenye rejista ya serikali, shughuli zote za sasa (malipo kwa wafanyikazi, n.k.) zinapaswa kutafakari katika karatasi ya usawa ya kampuni inayohusiana. Hiyo ni, gharama zote zilizopatikana tayari wakati wa kupanga upya zinapaswa pia kujumuishwa katika taarifa za mwisho za kifedha.

Licha ya unyenyekevu wa utaratibu na muda mfupi, kujiunga inahitaji maandalizi makubwa. Kama ilivyo kwa aina nyingine yoyote ya upangaji upya, kufanikiwa kwa kesi inahitaji hesabu kamili ya mali na majukumu ya kampuni, utayarishaji mzuri wa hati na usuluhishi wa suala hilo na wafanyikazi na wadai.

Kufutwa kwa biashara kwa kujiunga ni ilivyoelezwa kwenye video hii:

Upangaji upya unaibua maswala mapya ya wafanyikazi. Inahitajika kukuza hati za mrithi na kuamua hatima ya wafanyikazi: kufukuza wale ambao hawatabaki, kukubaliana na hali zingine za kazi

Kampuni hiyo ilifanya uamuzi juu ya kujipanga upya (kwa njia ya kuungana, upatikanaji, mabadiliko, mgawanyiko, kuzunguka). Usimamizi unaagiza:

• fanya shughuli zinazohusiana moja kwa moja na upangaji upya (arifu ofisi ya mapato na wadai, kujiandikisha upya, nk);
• suluhisha maswala ya wafanyikazi yanayotokea wakati wa kupanga upya vile.

Jambo la kwanza kuzingatia ni kwamba kupanga upya hakumalizi kiatomati uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi. Kwa maneno mengine, kujipanga upya hakuzingatiwi kama msingi wa kukomesha mikataba ya ajira (sehemu ya 5 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa njia, hii ndio sababu hakuna haja ya kulipa fidia kwa likizo isiyotumika. Baada ya yote, inaaminika kwamba wafanyikazi wanaendelea kufanya kazi katika shirika moja. Wakati huo huo, kufutwa kazi bado kunawezekana katika mchakato wa kujipanga upya.

Kwa hali yoyote, wakati wa kupanga upya, maswali kadhaa huibuka shambani sheria ya kazi na mtiririko wa kazi wa HR.

Maswala ya wafanyikazi kwa njia yoyote ya kujipanga upya

Katika mchakato wa kupanga upya taasisi ya kisheria (bila kujali fomu yake), inahitajika kutekeleza shughuli zifuatazo za wafanyikazi:

2) kukuza hati zinazodhibiti uhusiano wa wafanyikazi katika shirika linalomfuata;

3) meddela wafanyikazi juu ya upangaji ujao;

4) kumaliza mikataba ya ajira na wafanyikazi ambao wanaacha kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya;

5) andika nyaraka kwa wafanyikazi ambao wanaendelea kufanya kazi baada ya kupanga upya;

6) kuhamisha nyaraka za wafanyikazi shirika la mrithi.

Jinsi ya kuandaa meza ya wafanyikazi

Mara tu baada ya kampuni kutoa uamuzi juu ya upangaji upya, ni busara kuamua muundo, wafanyikazi na wafanyikazi wa shirika linalomfuata (ambayo ni, shirika ambalo haki na majukumu ya taasisi iliyopangwa upya zitahamishiwa). Ili kufanya hivyo, unahitaji kuteka rasimu ya meza ya wafanyikazi.

Ikiwa upangaji upya utaambatana, nafasi zao hazihitaji kujumuishwa katika jedwali la wafanyikazi wa barua (barua ya Rostrud ya Februari 5, 2007 Na. 276-6-0).

Jinsi ya kukuza hati za HR

Ni muhimu kuandaa hati muhimu za wafanyikazi haraka iwezekanavyo, ambazo zitaanza kutumika baada ya kukamilika kwa upangaji upya (hii lazima ifanyike wakati wa kupanga upya katika fomu yoyote, isipokuwa hali zingine wakati wa mchakato wa kutawazwa) . Vinginevyo, nyaraka kama hizo zitahitajika kutengenezwa wakati wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya watafanya kazi katika shirika linalomfuata. Kwa kuwa kutakuwa na wakati mdogo sana wa ukuzaji na uchambuzi wa vifungu vya hati hizi, hatari ya makosa na udhibiti wa kutosha wa uhusiano na wafanyikazi utaongezeka. Hii inaweza kusababisha kutokuelewana na mizozo ya wafanyikazi.

Hadi wakati ambapo upangaji upya umekamilika (i.e. hapo awali), inafaa kuandaa hati zifuatazo: Kanuni za Kazi za Ndani, Kanuni za Mshahara, Kanuni za motisha ya nyenzo, aina ya kawaida ya mkataba wa ajira.

Ni busara pia kuandaa mapema makubaliano ya nyongeza kwa mikataba ya wafanyikazi, ambayo masharti yatabadilishwa wakati wa mchakato wa kupanga upya. Walakini, mwajiri atahitaji kusaini makubaliano kama hayo baada ya kukamilika kwa upangaji upya.

Jinsi ya kuwaarifu wafanyikazi kuhusu upangaji ujao

Kwanza, wafanyikazi wote lazima wajulishwe mapema. Hii ni muhimu tu wakati hali ya shirika au kiteknolojia ya mabadiliko ya kazi (serikali ya kazi na mapumziko, teknolojia na teknolojia ya uzalishaji, n.k.). Walakini, katika hali zingine, arifa itakuwa muhimu.

Pili, kuna hali wakati, pamoja na arifa, inahitajika pia kupata idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Hii ni muhimu ikiwa mabadiliko katika masharti ya mkataba yanakidhi vigezo vya kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi nyingine.

1. Angalia. Inahitajika kumjulisha mfanyakazi wakati, kama matokeo ya upangaji upya, hali zilizohitimishwa naye mkataba wa ajira itabadilika kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko ya hali ya kazi ya shirika au teknolojia (sehemu ya 2 ya kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii lazima ifanyike kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukamilika kwa upangaji upya (tarehe ya usajili ukweli huu katika Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria). Ilani ni fomu ya bure (angalia sampuli 1 hapa chini).

Arifa ya kupanga upya (sampuli 1)

Pamoja na arifu, ni jambo la busara kwa mfanyakazi kutoa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira (ikiwa imeandaliwa mapema). Hii itaonyesha kwa mfanyakazi mabadiliko gani katika mahusiano ya kazi yatakayojumuisha urekebishaji.

Ikiwa mfanyakazi ameridhika na mabadiliko yanayokuja, unaweza kumshauri:

• saini makubaliano ya nyongeza hata kabla ya kupanga upya kukamilika;
• acha nakala iliyosainiwa ya makubaliano na idara ya wafanyikazi.

Katika kesi hii, baadaye, shirika linalomrithi (mwajiri) litaweza kuunda haraka mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Ili kufanya hivyo, mwajiri atahitaji tu kutia saini mikataba ya nyongeza ambayo ilisainiwa hapo awali na kuachwa na wafanyikazi, na vile vile kufanya viingilio vinavyofaa katika vitabu vya wafanyikazi.

Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mwajiri kutoa ilani ya kujipanga upya wakati huo huo na makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Kwa maneno mengine, unaweza kuwaarifu wafanyikazi hata kabla hawajachorwa. Mbinu hii inapaswa kuchaguliwa wakati upangaji upya unahitaji kufanywa haraka iwezekanavyo.

Ikiwa hali ya kazi ya shirika au teknolojia inabaki vile vile, sio lazima kumjulisha mfanyakazi. Walakini, ni bora kufanya hivyo hata hivyo. Ukweli ni kwamba mfanyakazi yeyote ana haki ya kukataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya wa shirika (sehemu ya 6 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kuelewa mapema ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi katika shirika linalomrithi, unahitaji kumjulisha juu ya upangaji upya. Inashauriwa kufanya hivyo kwa njia ile ile kama katika arifa ya lazima ya wafanyikazi (sampuli 2 hapa chini).

Arifa ya kupanga upya (sampuli 2)

2. Idhini ya lazima. Sheria hizi zinatumika wakati wa kuhamisha mfanyakazi. Hiyo ni, ikiwa, kama matokeo ya upangaji upya, inabadilika (sehemu ya 1 ya kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• kazi ya mfanyakazi na (au)
• kitengo cha kimuundo kilichoainishwa katika mkataba wa ajira, na (au)
• eneo ambalo mfanyakazi hufanya kazi, ambayo ni eneo ndani ya mipaka yake ya kiutawala-kifungu (kifungu cha 16 cha azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

Kuhamisha mfanyakazi, lazima upate idhini yake ya maandishi kwa tafsiri (sehemu ya 1 ya kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inashauriwa kufanya hivyo kwa njia ifuatayo: ni pamoja na safu tofauti katika ilani ya kujipanga upya, ambapo mfanyakazi lazima aandike ikiwa anakubali tafsiri hiyo au la.

Jinsi ya kuwafuta kazi wafanyikazi

Wakati wa mchakato wa kupanga upya, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi katika kesi mbili:

• ikiwa mfanyakazi atakataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya (sehemu ya 6 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) wa wafanyikazi wa shirika (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je! Kampuni inayoweza kujipanga upya, kwa hiari yake, inaweza kufukuza wafanyikazi kwa msingi wa kujipanga upya au kufilisi? Hapana, hawezi. Ukweli ni kwamba kujipanga upya hakizingatiwi kama msingi wa kufukuzwa. Kinyume chake, sheria inathibitisha kwamba wakati wa kupanga upya, mikataba ya wafanyikazi na wafanyikazi wa kampuni hiyo haikatizwi (sehemu ya 5 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa utamfukuza mfanyakazi kwa kurejelea upangaji upya (kwa mfano, kuhusiana na kuunganishwa kwa kampuni moja hadi nyingine), kufukuzwa kutachukuliwa kuwa haramu.

Katika kesi ya kujipanga upya, mfanyakazi hawezi kufutwa kazi akimaanisha kufutwa kwa shirika, ambayo ni kwa msingi wa kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 Kanuni ya Kazi RF. Kwa kweli, wakati wa kupanga upya, kampuni haizuii shughuli zake, lakini huhamisha tu haki na wajibu wake kwa njia ya mfululizo wa ulimwengu. Kwa maneno mengine, kupanga upya hakuwezi kulinganishwa na kufilisi.

Wakati huo huo, kampuni iliyopangwa upya inaweza kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa sababu ya kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

1. Mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya... Mwajiri anahitaji kupata kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Mfanyakazi anaweza kutoa kukataa kama kwa njia ya kuingia katika arifa iliyoandaliwa na mwajiri, au kwa njia ya ombi tofauti kwa aina yoyote.

Kwa msingi wa kukataa, unahitaji kutoa agizo la kufukuzwa kwa fomu Nambari T-8 (au kwa fomu iliyojitegemea) na uweke sahihi katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi (kifungu cha 15 cha Sheria zilizoidhinishwa na amri hiyo ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225).

2. Upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika... Kukomeshwa kwa mkataba wa ajira ni muhimu - kabla ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na kukomesha iwezekanavyo mikataba ya kazi. Na kwa uwezekano kufutwa kazi kwa wingi wafanyikazi - kabla ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hafla husika (kifungu cha 2 cha kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi la Aprili 19, 1991, No. 1032-1);

Kumbuka kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kwamba vigezo vya kufukuzwa kwa umati huamuliwa katika makubaliano ya kisekta na (au) ya eneo (sehemu ya 1 ya kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mikataba mingi iliyopo kama vigezo vya kufukuzwa kwa raia hutumia vigezo vilivyotolewa katika aya ya 1 ya Kanuni iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri - Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 5, 1993 Na. 99.

Vigezo hivi vichemsha zifuatazo. Shirika linafupisha:

Watu 50 au zaidi ndani ya siku 30;

Watu 200 au zaidi kwa siku 60;

Watu 500 au zaidi kwa siku 90;

Asilimia 1 jumla kufanya kazi kwa siku 30 katika mikoa yenye idadi ya watu chini ya watu 5,000.

Inashauriwa kuangalia aina ya arifa (ujumbe) kwenye wavuti ya eneo la huduma ya ajira.

Ikiwa arifa ya sampuli haikutolewa kwenye wavuti, ujumbe lazima uwasilishwe kwa maandishi, hakikisha kuonyesha msimamo, taaluma, utaalam (pamoja na mahitaji ya kufuzu) na masharti ya ujira wa kila mfanyakazi maalum.

Unahitaji pia kuarifu:

Chombo kilichochaguliwa cha shirika la wafanyikazi la msingi (ikiwa lipo) - kwa maandishi, na sio zaidi ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na uwezekano wa kukomesha mikataba ya ajira, na ikiwa kuna uwezekano wa misa kufutwa kazi kwa wafanyikazi - kabla ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa shughuli husika;

Mwajiriwa aliyefukuzwa - kibinafsi na chini ya saini, na angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa (sehemu ya 2 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kazi nyingine inayopatikana - nafasi zilizo wazi, pamoja na nafasi za chini zilizo wazi au kazi ya malipo ya chini (sehemu ya 3 ya kifungu cha 81, sehemu ya 1 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kusitisha kandarasi za ajira, shirika lazima limlipe kila mfanyakazi ambaye anafutwa kazi kwa sababu ya kupungua kwa idadi (wafanyikazi), malipo ya kukomesha kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, mfanyakazi atabaki na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi (pamoja na malipo ya kuachana).

Kwa njia, mfanyakazi wa shirika lililopangwa upya anaweza kufutwa kazi hadi miezi miwili imalizike baada ya onyo la kufukuzwa kwa sababu ya kupungua kwa idadi (wafanyikazi) wa shirika. Mwajiri atakuwa na haki ya kumfuta kazi mfanyakazi mapema tarehe ya mwisho ikiwa itatekelezwa kufuata masharti(sehemu ya 3 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Mfanyakazi atatoa idhini iliyoandikwa kumaliza mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya ilani ya kufutwa kazi;

Mwajiri atamlipa mfanyakazi fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani, yaliyohesabiwa kwa uwiano wa wakati uliobaki hadi kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya ilani ya kufutwa kazi.

Wakati huo huo, mfanyakazi atabaki na haki ya malipo yaliyoorodheshwa katika sehemu ya 1 ya kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kutoa mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya

Baada ya kujipanga upya (ambayo ni, baada ya urekebishaji upya kusajiliwa), mkuu wa shirika linalomrithi anahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi.

Ikiwa upangaji upya ulifanywa kwa njia ya kuungana, ununuzi, mabadiliko au mgawanyiko, basi agizo lazima lionyeshe kuwa wafanyikazi wa shirika ambao waliacha shughuli katika mchakato wa kupanga upya wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa aliyepewa. Wakati wa kujipanga upya kwa njia ya kujitenga, agizo linaonyesha kuwa wafanyikazi wa taasisi iliyopangwa upya ambao wamehamia kufanya kazi kwa mrithi wa kisheria wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa kampuni mpya iliyoundwa.

Agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya imeundwa kwa fomu ya bure.

Kwa utaratibu, mkuu anaamuru mkuu wa idara ya wafanyikazi (mtu mwingine aliyeidhinishwa):

Fanya mabadiliko kwenye mikataba ya ajira ya wafanyikazi (yaani, saini makubaliano ya ziada katika hali ambapo ni lazima);

Fanya rekodi zinazofaa za kujipanga upya katika vitabu vya wafanyikazi.

Makubaliano ya nyongeza ya mikataba ya ajira lazima yasainiwe:

Na wafanyikazi ambao walifanya kazi kabla ya usajili wa upangaji upya katika kampuni nyingine (kupangwa upya taasisi ya kisheria). Yaliyomo ya makubaliano ya nyongeza ni maelezo yaliyobadilishwa ya mwajiri (sehemu ya 1 ya kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Pamoja na wafanyikazi wote ambao masharti yao ya mikataba ya ajira yamebadilika (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Yaliyomo kwenye makubaliano ya nyongeza ni sheria mpya za mkataba wa ajira.

Katika hali zote mbili, ni muhimu kufanya rekodi ya kujipanga upya katika kitabu cha kazi (barua kutoka Rostrud ya Septemba 5, 2006 No. 1553-6).

Ikiwa upangaji upya ulijumuisha uhamishaji wa mfanyakazi, haitatosha kusaini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Mwajiri atahitaji kutoa agizo la kuhamisha katika fomu Namba T-5 (No. T-5a) au kulingana na fomu iliyotengenezwa kwa kujitegemea.

Katika agizo la kuhamisha, lazima uonyeshe msimamo uliopita na mpya wa mfanyakazi. Tarehe ya agizo lazima sanjari na tarehe ya usajili wa upangaji upya. Mfanyakazi lazima ajue na agizo la saini, na ni busara kufanya hivyo siku ya kwanza ya kazi baada ya tarehe ya kujipanga upya (ambayo ni, siku ambayo agizo limetolewa).

Rekodi ya uhamisho lazima iingizwe kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kabla ya wiki moja kutoka tarehe ya uhamisho (aya, ya Kanuni za kudumisha vitabu vya kazi).

Jinsi ya kuhamisha nyaraka za wafanyikazi kwa shirika la mrithi

Nyaraka za wafanyikazi za shirika lililopangwa upya ambalo linaacha kufanya kazi linapaswa kuwekwa na shirika linalomfuata. Baada ya kujitenga, msaidizi huhifadhi sehemu ya nyaraka za wafanyikazi wa chombo kilichopangwa upya.

Masharti na mahali pa kuhifadhi nyaraka za kumbukumbu za shirika lililopangwa upya lazima ziamuliwe na waanzilishi wake au miili yao iliyoidhinishwa (kifungu cha 9 cha kifungu cha 23 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 22, 2004 No. 125-FZ). Nyaraka za kumbukumbu, haswa, zinajumuisha nyaraka juu ya wafanyikazi (kifungu cha 9 cha kifungu cha 23, kifungu cha 3 cha kifungu cha 3 Sheria ya Shirikisho tarehe 22 Oktoba 2004 No. 125-FZ).

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kuungana

Mashirika kadhaa kila wakati yanahusika katika mchakato wa kuungana - mbili au zaidi (kifungu cha 1 cha kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Kama matokeo, taasisi mpya ya kisheria imeundwa, ambayo ni muhimu kukuza meza mpya ya wafanyikazi na hati mpya za wafanyikazi mapema.

Inashauriwa kufanya hivyo pamoja na wataalamu wa kila kampuni iliyopangwa upya. Hasa, ni muhimu kwa wakili wa shirika linalounganisha kushirikiana na wanasheria wa mashirika mengine yaliyopangwa upya.

Ni kwa mwingiliano kama huo tu ndio baadaye itawezekana kuzuia mabishano na wafanyikazi na athari zingine mbaya.

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa kutawazwa

Katika hali ya kujipanga upya kwa njia ya kutawazwa, uhusiano wa kisheria wa wafanyikazi unaweza kubadilika:

Au tu kutoka kwa wafanyikazi wa shirika lililoshirikishwa;

Au kwa wafanyikazi wa mashirika yote mawili - ushirika na ile kuu (ambayo ni, ambayo ushirika huo unafanywa).

Mabadiliko ya mahusiano ya kazi kati ya wafanyikazi wa shirika linaloshirikiana. Hali hii ni kawaida kwa kesi wakati kampuni kuu:

Inapata kampuni kama hiyo ya biashara katika jiji lingine au sehemu inayoundwa ya Shirikisho la Urusi (yaani, inakuwa yake mshiriki pekee kwa kununua hisa au hisa);

Anataka kuigeuza kampuni hii kuwa yake.

Baada ya kampuni mama kutathmini mali na kupata kampuni mpya, lazima atathmini wafanyikazi: ni wafanyikazi gani kutoka kwa kampuni iliyopatikana watahitajika na tawi la baadaye, na ambayo haitahitajika.

Mara nyingi, usimamizi wa kampuni kuu hapo awali una picha wazi ya jinsi biashara itakavyopangwa katika eneo jipya. Kama sheria, kampuni kuu tayari ina matawi katika miji mingine, muundo uliowekwa wa michakato ya biashara, pamoja na muundo wa shirika uliobadilishwa kwa michakato hii na sehemu ya kawaida ya meza ya wafanyikazi wa kampuni na idadi inayotakiwa ya wafanyikazi na orodha ya nafasi kwa tawi.

Kabla ya kuanza kufanya kazi na wafanyikazi wa kampuni inayohusiana, kampuni kuu inapaswa kuandaa sehemu ya rasimu ya meza ya wafanyikazi kwa tawi la siku zijazo na idadi maalum ya wafanyikazi katika kila tarafa. Usimamizi wa kampuni kuu unahitaji kuelewa kuwa wafanyikazi hao ambao hawajateuliwa meza ya wafanyakazi watafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) wa wafanyikazi wa shirika.

Halafu inahitajika kutathmini hali ya kufanya kazi katika kampuni iliyonunuliwa na kulinganisha na hali ya kufanya kazi katika kampuni kuu: utaratibu wa kila siku, mshahara, bonasi, likizo za nyongeza, n.k.

Ili hali ya kufanya kazi iwe sawa katika kampuni zote mbili zilizopangwa upya, ni busara kujadili tena mikataba ya ajira na wafanyikazi wa kampuni iliyopatikana katika toleo la mkataba wa kawaida wa ajira wa kampuni mama. Kwa maneno mengine, kampuni iliyounganishwa inapaswa kubadilisha hali ya kufanya kazi ili iwe sawa na ile ya kampuni mama. Kwa kuongezea, inashauriwa kufanya hivyo hata kabla ya hatua za kisheria za urekebishaji kufanywa.

Ili kufanya hivyo, kampuni kuu inapaswa kutuma nyaraka zote za wafanyikazi kwa kampuni mpya iliyopatikana (sehemu ya rasimu ya meza ya wafanyikazi kwa tawi la baadaye, kanuni za kazi za ndani katika kampuni kuu, Kanuni za ujira, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira , na kadhalika.). Kwa msingi wa nyaraka kama hizo, mkuu wa kampuni alipewa huanza mabadiliko yake kuwa tawi la siku zijazo: hubadilisha meza ya wafanyikazi, hupunguza wafanyikazi, kujadili tena mikataba ya ajira, n.k.

Ikiwa kampuni zote mbili zina mikataba sawa ya ajira na mifumo sawa ya ujira, usajili wote unaofuata wa uhusiano wa kisheria wa kazi utakuwa rahisi zaidi kuliko katika hali ambayo hali ya kazi ni tofauti. Kwa hivyo, ni busara kuandaa kampuni iliyopatikana mapema kwa tawi na kisha tu kufanya shughuli za kuungana ndani yake.

Arifa ya wafanyikazi wa kampuni iliyojumuishwa, pamoja na tafsiri na mabadiliko katika hati za wafanyikazi, hufanywa kulingana na sheria za jumla.

Mabadiliko ya uhusiano wa wafanyikazi kwa wafanyikazi wa mashirika kuu na yaliyounganishwa. Hii hufanyika, kama sheria, wakati kampuni ambazo zinajitegemea kutoka kwa kila mmoja zinashiriki katika kupanga upya. aina tofauti shughuli na miundo anuwai.

Katika kesi hii, kampuni kuu inahitaji kuunda muundo mpya wa shirika na kweli itengeneze meza mpya ya wafanyikazi. Inashauriwa kukuza meza ya wafanyikazi kwa pamoja na wafanyikazi (wanasheria, maafisa wa wafanyikazi) wa kila kampuni iliyopangwa upya.

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa kujitenga

Wakuu wa kampuni iliyoundwa katika mchakato wa kujitenga wanahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Katika hati hii, inahitajika kutoa orodha ya wale tu wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya ambao huenda kufanya kazi kwa mrithi maalum wa kisheria, ambayo ni, katika kampuni iliyoundwa katika mchakato wa kujitenga.

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa uteuzi

Mkuu wa kampuni iliyoundwa katika mchakato wa kuzunguka anahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Katika hati hii, inahitajika kutoa orodha ya wale tu wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya ambao wanahamia kufanya kazi katika kampuni iliyoundwa (i.e. kwa mrithi wa kisheria).

Msaidizi hupokea na kuhifadhi nyaraka za wafanyikazi zinazohusiana na wafanyikazi hawa tu (na sio wafanyikazi wote wa chombo kilichopangwa upya).

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa mabadiliko

Unapopangwa upya kwa njia ya mabadiliko, kazi na, ikiwa ipo, badilisha athari zao. Hakuna sababu za kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi (Sanaa, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kawaida, upangaji upya haubadilishi hali na taratibu za malipo ya wafanyikazi. Lakini ikiwa mahali pa kazi hubadilika - anwani ya kampuni, msimamo, malipo na hali zingine, basi makubaliano ya nyongeza ya kandarasi za wafanyikazi lazima yaandaliwe kwa niaba ya mwajiri mpya. Hakuna zaidi ya miezi miwili kabla ya hii, inahitajika kuarifu wafanyikazi wa mabadiliko yanayokuja. Pia kwa niaba ya mwajiri mpya. Vivyo hivyo, ni muhimu kuwaarifu wafanyikazi ikiwa itahitajika kupunguza wafanyikazi.

Katika vitabu vya kazi, unahitaji kuingia juu ya uhamishaji wa wafanyikazi kwa kampuni mpya kuhusiana na upangaji upya. Safu wima ya 3 ya kitabu inaweza kuwa na maneno yafuatayo: "Kampuni iliyofungwa ya hisa ya hisa" Mir "kutoka Oktoba 1, 2017 ilibadilishwa kuwa kampuni ndogo ya dhima" Mir "(LLC" Mir ")".

Masuala ya wafanyikazi wakati wa kujipanga upya, ambayo hufanyika kwa muda mfupi

Mara nyingi hufanyika kwamba usimamizi wa kampuni huweka jukumu la kusajili upangaji upya ndani ya muda maalum. Wakati huo huo, hakuna wakati wa kutosha kutekeleza shughuli za wafanyikazi na kuandaa hati za wafanyikazi. Wacha tuangalie shida za kawaida ambazo zinaweza kupatikana wakati wa upangaji wa haraka na jinsi ya kuzitatua.

1. Hakuna hati zinazosimamia uhusiano wa kazi katika shirika linalomfuata.

Inahitajika kukuza na kuidhinisha, kwanza kabisa, nyaraka zifuatazo haraka iwezekanavyo: Kanuni za ndani za kazi, Kanuni za ujira, Kanuni juu ya motisha ya nyenzo, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira.

2. Mpya vitengo vya kimuundo

Inahitajika kutia saini makubaliano ya ziada na wafanyikazi waliohamishwa kwa kitengo kipya cha kimuundo. Unahitaji pia kuidhinisha Udhibiti kwenye kitengo hiki (kwa mfano, Kanuni kwenye tawi) na ujulishe wafanyikazi wake wote na mpya maelezo ya kazi... Kuna uwezekano kwamba nyaraka nyingi zitalazimika kushughulikiwa kwa kurudisha nyuma, kwani wafanyikazi watakuwa hawajajiandaa kwa mabadiliko kama hayo, itachukua muda wa kukagua nyaraka zilizotolewa kwa saini, na pia kushauriana na chama cha wafanyikazi.

3. Migogoro na kutokuelewana kunatokea na umoja

Ni muhimu kuelezea kwa viongozi wa vyama vya wafanyikazi ugumu wote wa hatua za kujipanga upya na nuances zote za hati zinazochorwa. Kuboresha uhusiano na umoja kunaweza kuwahakikishia wafanyikazi na kuwapa dhamana kwamba kazi na mshahara vitabaki vile vile.

4. Wafanyakazi wanakataa kusaini nyaraka za wafanyikazi, kwenda likizo na likizo ya wagonjwa

Ni busara kuandaa ziara ya nyumba za wafanyikazi ili kupata saini zinazohitajika.

Ikiwa, katika kesi hii, wafanyikazi wanakataa kutia saini, maamuzi kuhusu wafanyikazi kama hao yatahitaji kuahirishwa hadi waende kazini.

Ikiwa utaftaji huo haufanyiki hivi karibuni (kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wako kwenye likizo ndefu kutunza watoto), wafanyikazi wapya wanaweza kuajiriwa badala ya wafanyikazi kulingana na mikataba ya muda mrefu... Walakini, wafanyikazi wanapoacha likizo zao, itakuwa muhimu kutekeleza hatua za shirika na muundo na kubadilisha wafanyikazi.

5. Wafanyikazi wameacha na (au) kubishana na mwajiri

Ni muhimu kuzingatia kanuni ya uwazi zaidi kwa wafanyikazi.

Mawakili wote wa kampuni hiyo, pamoja na wale wanaofanya kazi mgawanyiko tofauti, ni busara kuandaa mikutano na washirika wa wafanyikazi na kuelezea wazi utaratibu wa kutekeleza hatua za kupanga upya. Njia bora ya kufanya hivyo ni kupitia mawasilisho ya kuona, ambapo kila slaidi ina habari juu ya hatua fulani ya upangaji upya.

Wakati huo huo, mtu haipaswi kupunguzwa tu na maelezo na ushauri wa kisheria. Chaguo bora- hii ndio wakati usimamizi wa kampuni na idara zake zingine kando na ile ya kisheria (wafanyikazi, kifedha, n.k.) wanahusika katika mchakato wa maingiliano na mazungumzo na wafanyikazi. Kwa kuongezea, ikiwa kampuni ina chapisho la ushirika (wavuti), inapaswa kutumiwa kuchapisha mipango inayohusiana na upangaji upya na matokeo yake.

Mpendwa mwenzangu, leo "Glavbukh" anatoa miezi mitatu ya usajili!

Jisajili kwa miezi 6 na upate zawadi mbili kamili - kujitia na mwezi wa ziada wa usajili.

Kampuni hiyo inapanga kupanga upya au tayari imeanza mchakato huu. Mbali na kuandaa nyaraka za msingi, ni muhimu usisahau kuhusu maelezo. Hasa, juu ya kile kinachohitaji kusemwa juu ya uamuzi kwa wafanyikazi. Soma juu ya hatari za kutofuata masharti haya, na ikiwa inawezekana kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi kuhusiana na upangaji upya katika nakala hii.

Na aina yoyote ya upangaji upya (muunganiko, ununuzi, mgawanyiko, mabadiliko, mabadiliko), usimamizi wa kampuni hiyo, pamoja na idara ya sheria na uhasibu, lazima zote zizingatie hatua za msingi za upangaji upya na zingatie nuances nyingi. Licha ya ukweli kwamba utaratibu wa kupanga upya sasa umekuwa rahisi sana, mazoezi mapya bado hayajatengenezwa. Kwa hivyo, kwa maswala kadhaa, kampuni nyingi zinajaribu kuzingatia takriban mifumo sawa ya kazi (kwa suala la kuchora nyaraka, taarifa za upatanisho, n.k.). Katika mchakato wa kutatua maswala ya kifedha na shirika, wengine sehemu ndogo, haswa haiathiri usajili wa urekebishaji upya na utekelezaji wa hati za msingi, ni rahisi kukosa. Moja kama hiyo maelezo muhimu ni taarifa ya mfanyakazi ya kujipanga upya.

Wajibu wa kuwaarifu wafanyikazi juu ya upangaji upya wa kampuni hufuata kutoka kwa vifungu vya Sehemu ya 5 na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanaanzisha kuwa upangaji upya hauwezi kuwa msingi wa kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi wa shirika au taasisi. Kwa kuongezea, vifungu hivi havianzishi vizuizi vyovyote, kwa hivyo, ni muhimu kuwaarifu wafanyikazi wote, na sio wale tu ambao hali zao za kazi au nafasi zao zitabadilika kama matokeo ya kujipanga upya. Wakati huo huo, Sehemu ya 5 ya Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni ya hali ya dhamana: inalenga kumpa mfanyakazi fursa, wakati wa upangaji upya wa taasisi ya kisheria, kuendelea kufanya kazi katika msimamo (taaluma, utaalam) uliowekwa na mkataba wa ajira , ambayo ni, kuhifadhi uhusiano wa kazi, ambayo inathibitisha utulivu hali ya kisheria mfanyakazi mbele ya mabadiliko hali ya kisheria mwajiri (Ufafanuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi la tarehe 29 Januari 2009 No. 24-О-О).

Utaratibu wa kumjulisha mfanyakazi wa kupanga upya haujawekwa na sheria, kwa hivyo mwajiri anaweza kumjulisha hafla hii wakati wowote.

Hakuna fomu ya arifa ya umoja, pamoja na mahitaji yoyote maalum kwa hiyo. Kila kampuni inaweza kukuza fomu yake mwenyewe. Inashauriwa kuonyesha katika arifa kipindi ambacho hupewa mfanyakazi kwa kufanya uamuzi. Kawaida hii ni mwezi mmoja. Pia, katika arifa, unahitaji kutoa safu ya kuweka alama kwenye risiti yake na mfanyakazi.

Sheria haitoi dhima ya kutofaulu kuarifu wafanyikazi wa upangaji upya. Walakini, hii haiondoi hatari kwa kampuni: kwa mfano, inakata rufaa kwa ukaguzi wa wafanyikazi na malalamiko juu ya ukiukaji wa haki za kazi.

Ikiwa mfanyakazi hajaonyesha kutokubaliana kwake au nia ya kuendelea kufanya kazi katika kampuni iliyopangwa upya, mkataba wa ajira unaendelea kufanya kazi.

Kampuni hiyo hailazimiki kuingia katika makubaliano ya nyongeza wakati wa kupanga tena kampuni na wafanyikazi hao ambao wameamua kuendelea kufanya kazi na ambao mkataba wa ajira haujasitishwa. Walakini, habari juu ya upangaji upya imeingizwa kwenye kitabu cha kazi. Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi (Kiambatisho Na. 1 kwa Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 10.10.2003 Na. 69) haidhibiti utaratibu wa kuingia katika visa kama hivyo. Mwajiri anaamua jinsi ya kufanya hivyo. Kwa mfano, kama hii: kampuni ndogo ya dhima "Romashka" ilirekebishwa kwa kujiunga na kampuni ndogo ya dhima "Buttercup".

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kuendelea kwa kazi katika kampuni iliyopangwa upya, mkataba wa ajira naye unaweza kukomeshwa kwa msingi wa:

• kifungu cha 6 h. 1 sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu ya kutotaka kufanya kazi katika kampuni iliyopangwa upya;
• uk 3 h 1 kijiko. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya mpango wa mfanyakazi.

Malipo ya malipo ya kukomesha baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kutotaka kuendelea kufanya kazi katika kampuni iliyopangwa upya hayatolewa, kwani katika visa vyote viwili mfanyakazi aliamua kumaliza mkataba wa ajira chini ya peke yao... Kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi hakutumiki kwa sababu ya kumaliza mkataba kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Labda kila mtu anajua upangaji upya wa taasisi ya kisheria ni nini. Katika taasisi za serikali, hufanywa hata mara nyingi kuliko katika mashirika ya kibiashara. Kama sheria, upangaji upya unahusishwa na mabadiliko katika fomu ya shirika na kisheria (wakati, kwa mfano, taasisi ya umoja inamilikiwa na serikali), mabadiliko kwa mmiliki wa mali ya taasisi hiyo, kuunganishwa kwa mashirika kadhaa kuwa moja, n.k. . Utaratibu huu hauathiri tu uhusiano wa shirika na kifedha, bali pia kazi. Upangaji upya ni nini? Je! Inaweza kutokea kwa aina gani? Mwajiri ana majukumu gani kwa waajiriwa? Katika kesi gani wanafukuzwa? Utapata majibu ya maswali haya na mengine katika nakala hii.

Upangaji upya na aina zake

Dhana ya kujipanga upya haipo katika sheria. Walakini, kama wataalam wengine wanavyofafanua, hii ni kukomesha au mabadiliko mengine katika hali ya kisheria ya taasisi ya kisheria, ikijumuisha uhusiano wa urithi vyombo vya kisheria, kama matokeo ya ambayo wakati huo huo kuna kuundwa kwa taasisi moja mpya au zaidi ya kisheria na kukomesha moja au zaidi ya taasisi za kisheria zilizopita.

Kulingana na Sanaa. 57 na 58 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, upangaji upya wa taasisi ya kisheria unafanywa kwa fomu zifuatazo:

Kuungana, wakati taasisi mpya ya kisheria ikiundwa kutoka kwa vyombo kadhaa vya kisheria ambavyo vinasitisha shughuli zao;

Ushirika, wakati taasisi nyingine ya kisheria inajiunga na taasisi moja ya kisheria, ikikomesha shughuli zake, na mwishowe imesalia moja tu;

Mgawanyiko, wakati taasisi moja ya kisheria imegawanywa katika vyombo kadhaa vya kisheria;

Spin-off, wakati taasisi nyingine ya kisheria imetengwa na taasisi moja ya kisheria, wakati wote wanaendelea kufanya shughuli zao;

Mabadiliko, wakati taasisi ya kisheria ya aina moja inabadilishwa kuwa taasisi ya kisheria ya aina nyingine, wakati ile ya kwanza inakoma kufanya kazi (mabadiliko ya fomu ya shirika na sheria).

Upangaji upya wa taasisi za shirikisho umetajwa katika sheria tofauti ya sheria - Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Julai 26, 2010 N 539 "Kwa idhini ya Utaratibu wa uundaji, upangaji upya, mabadiliko katika aina na kufutwa kwa serikali ya shirikisho taasisi, pamoja na idhini ya hati za taasisi za serikali ya shirikisho na marekebisho yao. " Kulingana na azimio hili, kupanga upya taasisi ya shirikisho inaweza kufanywa kwa njia ya muungano, upatikanaji, mgawanyiko au kujitenga.

Uamuzi wa kupanga upya taasisi ya shirikisho kwa njia ya mgawanyiko, kuzima, kuungana (ikiwa taasisi ya kisheria iliyoibuka wakati wa kuungana ni wakala wa serikali ya shirikisho) au kuungana (katika tukio la bajeti ya serikali au taasisi ya uhuru inayojiunga na serikali shirika) hufanywa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

Uamuzi wa kujipanga upya kwa njia ya kuungana au ununuzi, isipokuwa kesi maalum, utafanywa na shirika kuu la shirikisho linalofanya kazi na mamlaka kwa maendeleo ya sera ya serikali na kanuni za kisheria katika eneo lililowekwa la shughuli.

Kwa nguvu ya Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, upangaji upya wa taasisi ya kisheria unaweza kufanywa na uamuzi wa waanzilishi wake (washiriki) au chombo cha taasisi ya kisheria iliyoidhinishwa kufanya hivyo na hati za kawaida.

Taasisi ya kisheria inachukuliwa kupangwa upya, isipokuwa kesi za kujipanga upya kwa njia ya ushirika, kutoka sasa usajili wa serikali taasisi mpya za kisheria. Wakati taasisi ya kisheria inapopangwa upya kwa njia ya kujiunga na taasisi nyingine ya kisheria, ya kwanza inazingatiwa kujipanga upya tangu wakati imeingizwa Umoja. Jisajili la Jimbo rekodi za taasisi za kisheria za kukomeshwa kwa taasisi ya kisheria iliyojumuishwa.

Mahusiano ya Kazi

Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu uhusiano wa wafanyikazi wakati wa kujipanga upya. Wakati huo huo, pamoja na kujipanga upya, mabadiliko katika mmiliki wa mali ya shirika na mabadiliko katika mamlaka yake yanaonyeshwa kando.

Wacha tuchunguze inamaanisha nini mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika na mabadiliko katika mamlaka yake.

Mabadiliko ya umiliki wa mali ya shirika kulingana na kifungu cha 32 cha Azimio la Mkutano wa Jeshi la Shirikisho la Urusi mnamo Machi 17, 2004 N 2 "Juu ya ombi la korti Shirikisho la Urusi Ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "ni uhamishaji (uhamishaji) wa umiliki wa mali ya shirika kutoka kwa mtu mmoja kwenda kwa mtu mwingine au kwa watu wengine, haswa:

Wakati wa kubinafsisha mali ya serikali au manispaa, ambayo ni, wakati wa kutenganisha mali inayomilikiwa na Shirikisho la Urusi, vyombo vya eneo vya Shirikisho la Urusi, manispaa, katika umiliki wa watu binafsi na (au) vyombo vya kisheria (Kifungu cha 1 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 21, 2001 N 178-FZ "Katika hali ya ubinafsishaji na mali ya manispaa", Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi);

Wakati mali inayomilikiwa na shirika inabadilishwa kuwa umiliki wa serikali (Kifungu cha 235 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi);

Wakati wa kuhamisha biashara zinazomilikiwa na serikali kwenda mali ya manispaa na kinyume chake;

Wakati biashara ya serikali ya shirikisho inahamishiwa kwa umiliki wa chombo kinachoundwa cha Shirikisho la Urusi na kinyume chake.

Kubadilisha mmiliki wa mali ya taasisi ya serikali, kwa kweli, ni kupanga upya kwa njia ya mabadiliko.

Ama kuhusu mabadiliko ya mamlaka (chini ya usimamizi) wa shirika, hii inamaanisha kuhamishwa kwa shirika kutoka kwa mamlaka (chini) ya mwili mmoja kwenda kwa mamlaka (chini ya) shirika lingine.

Kwa hivyo, Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, imebainika kuwa wakati mmiliki wa mali ya shirika inabadilika, mabadiliko katika mamlaka (ujitiishaji) wa shirika au upangaji upya wake (muungano, kutawazwa, mgawanyiko, kujitenga, mabadiliko) au mabadiliko katika aina ya jimbo au taasisi ya manispaa mikataba ya ajira na wafanyikazi haikatizwi. Isipokuwa ni uwezekano wa kumaliza mikataba ya ajira na mkuu wa shirika, manaibu wake na mhasibu mkuu wakati mmiliki wa mali ya shirika inabadilika. Pamoja na watu hawa, mmiliki mpya anaweza kusitisha mikataba ya ajira kabla ya miezi mitatu tangu tarehe ya haki zake za umiliki.

Kumbuka. Umiliki wa biashara hupita kwa mnunuzi kutoka wakati wa usajili wa serikali wa haki hii (Kifungu cha 564 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kumaliza mikataba ya ajira na watu hawa, mmiliki mpya analazimika kuwalipa fidia kwa kiasi cha angalau wastani wa mshahara wa kila mwezi wa wafanyikazi hawa (Kifungu cha 181 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira katika hali kama hizo itakuwa kifungu cha 4 cha Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika.

Kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inaweka haki ya mfanyakazi kukataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka ya shirika, kujipanga upya, au mabadiliko katika aina ya serikali au taasisi ya manispaa. Mkataba wa ajira katika kesi hizi umekomeshwa kwa mujibu wa kifungu cha 6 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukataa mfanyakazi kuendelea na kazi kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka (chini ya usimamizi) wa shirika au kujipanga upya, mabadiliko ya aina ya serikali au taasisi ya manispaa).

Makaratasi

Kama ilivyotajwa tayari, uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi wakati mmiliki wa mali ya shirika hubadilika (isipokuwa watu walioanzishwa na sehemu ya 1 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kupanga upya, mabadiliko ya mamlaka bado. Hiyo ni, mikataba ya ajira inabaki ile ile. Lakini makubaliano ya nyongeza lazima yahitimishwe kwao.

Walakini, mwajiri anapaswa kwanza kuwaarifu wafanyikazi juu ya upangaji ujao, mabadiliko ya umiliki wa mali au mabadiliko ya mamlaka, na pia haki ya wafanyikazi kumaliza uhusiano wa wafanyikazi katika suala hili.

Wajibu kama huo hauanzwi na sheria, isipokuwa masharti ya mkataba wa ajira yatabadilika au idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi imepunguzwa wakati huo huo na kujipanga upya. Walakini, ili kutumia haki ya wafanyikazi kumaliza uhusiano wa wafanyikazi, ulioanzishwa katika Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, bado unahitaji kufanya hivyo. Hii inaleta swali: arifa kama hiyo inapaswa kutumwa lini? Kwa kuwa suala hili halijasimamiwa na Kanuni ya Kazi, vifungu vingine vinapaswa kufuatwa. Kwa hivyo, katika kesi wakati upangaji upya unaambatana na mabadiliko katika hali ya kazi ya mfanyakazi (mahali pa kazi, kitengo cha muundo, hali ya malipo, nafasi, n.k.) arifa hiyo inatumwa miezi miwili kabla ya mabadiliko yanayokuja kwa nguvu ya Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikumbukwe kwamba wafanyikazi wote wanapaswa kujulishwa, pamoja na wale walio likizo au likizo ya wagonjwa.

Kwa hivyo, wakati mfanyakazi alikuwa kwenye likizo nyingine, MU ilirekebishwa katika jimbo la mkoa taasisi ya elimu"Nyumba maalum ya watoto yatima (marekebisho) N 2 kwa watoto yatima na watoto walioachwa bila huduma ya wazazi, wenye ulemavu." Kuhusiana na upangaji upya, idadi ya watoto iliongezeka, kwa sababu hiyo, ratiba ya kazi ya mfanyakazi huyu ilibadilika. Mfanyakazi hakuonywa juu ya mabadiliko kama haya kabla ya kuondoka likizo ijayo kwa njia iliyowekwa (yaani, miezi miwili).

Mfanyakazi huyo alikataa kufanya kazi katika serikali mpya, ambayo aliletewa jukumu la nidhamu, na kisha akafukuzwa kazi.

Walakini, na korti alirudishwa katika nafasi yake ya zamani na malipo kwake mshahara wakati wa kulazimishwa kutokuwepo kazini na fidia ya uharibifu wa maadili, na kufukuzwa chini ya hali kama hizo kulitangazwa kuwa haramu (uamuzi wa Cassation wa Korti ya Mkoa wa Khabarovsk mnamo 04/27/2011 ikiwa N 33-2747 / 2011).

Ikiwa hakuna mabadiliko katika mazingira ya kazi yamepangwa, wafanyikazi lazima wajulishwe muda mfupi kutoka wakati wa usajili wa serikali wa mabadiliko wakati wa kujipanga upya au kuanza kutumika kwa udhibiti kitendo cha kisheria wakati mamlaka inabadilika. Wakati huo huo, sio lazima kumjulisha kila mfanyakazi na saini, lakini unaweza kuleta habari hii kwa wafanyikazi kwa mdomo au kwa kuchapisha kwenye ubao wa matangazo, n.k. Wakati huo huo, inahitajika kuashiria haki ya wafanyikazi kumaliza uhusiano wa wafanyikazi kwa kutuma ombi linalofaa.

Mkataba wa ajira na wafanyikazi waliowasilisha ombi kama hilo unasitishwa. Uingizaji ufuatao unafanywa katika kitabu cha kazi: "Mkataba wa ajira ulikomeshwa kwa sababu ya kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya wa shirika, aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi . "

Na kwa sababu gani mfanyakazi anapaswa kufutwa kazi ikiwa hakubali kuendelea na kazi kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira: chini ya kifungu cha 6 au 7 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kukataa mfanyakazi kuendelea na kazi kuhusiana na mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira uliowekwa na vyama)?

Kwa kuwa hakuna ufafanuzi juu ya suala hili, tunaamini kwamba itakuwa rahisi na ya faida zaidi kufutwa chini ya aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hali yoyote, mfanyakazi anaweza kujiuzulu kila wakati kwa hiari yake mwenyewe.

Kumbuka! Kufutwa kazi kwa mfanyakazi chini ya kifungu cha 6, h. 1, Art. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kutengenezwa baada ya kukamilika kwa upangaji upya, ambayo ni, tangu wakati kuingia kunafanywa katika rejista ya serikali.

Pamoja na wafanyikazi ambao wanaendelea kufanya kazi, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya nyongeza ya mikataba ya kazi. Mikataba hiyo inaonyesha mabadiliko yote, pamoja na mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira, ambayo yalitokea kama matokeo ya kujipanga upya. Kwa kuongeza, ni muhimu kuingia kwenye kitabu cha kazi.

Kwa kuwa Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la 10.10.2003 N 69, haidhibiti utaratibu wa kutengeneza maandishi kama hayo kwenye kitabu cha kazi, inadhaniwa kuwa kuingia katika hii kesi inapaswa kuwa sawa na kuingia kwa mabadiliko kwa jina la shirika (kifungu cha 3.2 cha maagizo haya), kwa mfano: "Biashara ya Umoja wa Manispaa" Fakel "ilirekebishwa kwa njia ya mabadiliko kuwa kampuni iliyofungwa ya hisa" Svetoch "kutoka 15.07.2014".

Kupunguza wafanyikazi wakati wa kupanga upya

Mara nyingi, wakati taasisi inapangwa upya (kwa mfano, wakati wa kuungana, mgawanyiko, kujitenga), kuna idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi.

Katika Barua ya Rostrud ya tarehe 05.02.2007 N 276-6-0 katika hafla hii, imebainika kuwa upangaji upya unaweza kuambatana na upunguzaji halisi wa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi wa shirika. Wakati huo huo, kama sheria, meza ya wafanyikazi inabadilika, mgawanyiko mpya wa muundo, nafasi zinaweza kuletwa ndani yake, nafasi zingine zinaweza kutengwa nayo.

Katika kesi hii, kama viongozi wanavyosema, hatuwezi kuzungumza juu ya haki ya kipaumbele ya kuajiri, lakini juu ya haki ya kipaumbele ya kukaa kazini wakati unapunguza idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi. Haki ya upendeleo ya kubaki kazini inapewa wafanyikazi wenye tija kubwa na sifa.

Kwa uzalishaji sawa wa kazi na sifa, upendeleo katika kuacha kazi hutolewa kwa familia mbele ya wategemezi wawili au zaidi (wanafamilia wenye ulemavu ambao wako kwenye maudhui kamili wafanyikazi au wale wanaopata msaada kutoka kwake, ambayo kwao ni chanzo cha kudumu na kikuu cha maisha), watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea, wafanyikazi ambao walipata jeraha la kazini au ugonjwa wa kazi wakati wa kazi yao na mwajiri huyu, walemavu wa Mkuu Vita vya Uzalendo na walemavu kutoka kwa shughuli za kijeshi kutetea Nchi ya Baba, wafanyikazi ambao huboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri bila usumbufu kutoka kazini.

Kumbuka! Ikiwa nafasi ya mfanyakazi imehifadhiwa katika meza mpya ya wafanyikazi, hakuna sababu za kufutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Kulingana na Sanaa. 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufutwa kazi kwa sababu ya kupungua kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi, wafanyikazi wanaonywa na mwajiri kibinafsi dhidi ya saini angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, mkataba wa ajira naye unaweza kukomeshwa hata kabla ya kumalizika kwa kipindi maalum.

Kwa hivyo, miezi miwili kabla ya kujipanga upya, ambayo inaambatana na kufutwa kazi, wafanyikazi lazima wajulishwe juu ya hii. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi aliyepunguzwa kazi nyingine anayoweza kupata (nafasi wazi) kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Unaweza kufanya haya yote kwa arifa moja.

Ikumbukwe kwamba ikiwa kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi kunafanywa kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, basi kwa nguvu ya Sehemu ya 4 ya Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, upunguzaji kama huo unaruhusiwa tu baada ya usajili wa hali ya umiliki na mmiliki mpya. Hiyo ni, tu baada ya usajili wa haki za mali, mmiliki mpya huanza utaratibu wa kupunguza.

Mfanyakazi akikataa kufanya kazi tena nafasi wazi au hakuna msimamo kama huo katika shirika, mkataba wa ajira naye umekomeshwa chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na mfanyakazi aliyefukuzwa analipwa malipo ya kutengana kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi. Pia huhifadhi mapato ya wastani ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi (pamoja na malipo ya kukataliwa), na katika hali za kipekee, wastani wa mapato ya kila mwezi huhifadhiwa kwa mwezi wa tatu kutoka siku ya kufukuzwa kwa uamuzi wa huduma ya ajira, ikiwa tu kwamba ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, mfanyakazi aliomba kwa chombo hiki na hakuajiriwa nayo (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mkataba wa ajira umekomeshwa mapema zaidi ya miezi miwili, mfanyakazi analipwa fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato yake ya wastani, yaliyohesabiwa kwa uwiano na wakati uliobaki kabla ya kumalizika kwa ilani ya kufutwa kazi.

Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi, basi badala ya msingi huu wa kufukuzwa na kufukuzwa chini ya aya ya 6 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au kwa ombi lake mwenyewe inaweza kutambuliwa na korti kama haramu, kwani inamnyima mfanyakazi haki ya kupokea dhamana zilizoanzishwa na Kanuni ya Kazi iwapo atafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Tofauti kuhusu likizo

Kwa kuwa waajiri mara nyingi hufanya makosa wakati wa kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka katika tukio la kujipanga upya, suala hili linastahili tahadhari maalum.

Wacha tukumbushe kwamba haki ya kuchukua likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi inatoka kwa mfanyakazi baada ya miezi sita yake kazi inayoendelea kutoka kwa mwajiri aliyopewa. Kwa makubaliano ya vyama, mfanyakazi anaweza kupewa likizo ya kulipwa kabla ya kumalizika kwa miezi sita (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mlolongo wa kutoa likizo ya kulipwa huamuliwa kila mwaka kulingana na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la chama cha wafanyikazi kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda.

Kumbuka! Ratiba ya likizo ni lazima kwa mwajiri na mwajiriwa (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kama ilivyoelezwa hapo juu, wakati wa kupanga upya taasisi (pamoja na wakati mmiliki wa mali inabadilika), uhusiano wa wafanyikazi unaendelea, mtawaliwa, mfanyakazi ana haki ya kuondoka na urefu wa huduma ya kutoa likizo hauingiliwi. Ratiba za likizo zilizoandaliwa kabla ya kupanga upya kubaki halali. Kwa hivyo, wafanyikazi lazima waende likizo kulingana na ratiba ya sasa ya likizo.

Swali. Kwa kipindi cha kazi kutoka 01/05/2014 hadi 01/04/2015, kulingana na ratiba ya likizo, mfanyakazi lazima apewe likizo ya siku 40 za kalenda kutoka 09/30/2014 hadi 11/10/2014. Upangaji upya umepangwa katika taasisi hiyo kutoka 01.11.2015. Je! Mwajiri anaweza kutoa ruhusa kabla ya kujipanga upya sio kwa siku 40, lakini kwa kadiri ya muda uliofanywa na mfanyakazi kabla ya kujipanga upya?

Kwa kuwa uhusiano wa ajira na wafanyikazi unaendelea, likizo inapaswa kutolewa kulingana na ratiba ya likizo. Wakati huo huo, kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya malipo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Kwa kuongezea, angalau sehemu moja ya likizo hii lazima iwe angalau siku 14 za kalenda (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha kesi za kuahirishwa kwa likizo kwa kipindi kingine. Katika hali za kipekee, wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kazi unaweza kuathiri vibaya hali ya kawaida ya kazi ya shirika, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuahirisha likizo hiyo kwa mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima litumiwe kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwa mwaka wa kazi ambao umepewa.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anakubali kugawanya likizo katika sehemu na kuhamisha sehemu ya pili ya likizo hadi wakati mwingine (katika kesi hii, baada ya kujipanga upya) au kwa mwaka ujao wa kazi, hii inaweza kufanywa. Wakati huo huo, ombi lazima ombi kutoka kwa mfanyakazi na ombi la kugawanya na kuhamisha likizo, inahitajika pia kufanya mabadiliko kwenye ratiba ya likizo.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani, mwajiri analazimika kumpa likizo kamili kulingana na ratiba, bila kujali ikiwa iko kwenye kipindi cha kujipanga upya.

Ikiwa mfanyakazi ametumia haki yake kumaliza mkataba wa ajira kuhusiana na kujipanga upya chini ya aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kufukuzwa analipwa fidia ya kifedha kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.

Sheria hiyo hiyo inatumika katika kesi wakati upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi, na kulingana na ratiba ya likizo, anapewa likizo hadi miezi miwili kabla ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira, au yeye huenda zaidi ya kipindi hiki, basi apewe likizo.

Kwa kuongeza, kulingana na Sanaa. 127 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, juu ya ombi la maandishi la mfanyakazi, likizo ambayo haikutumiwa inaweza kutolewa kwake na kufukuzwa baadaye (isipokuwa kwa kesi za kufukuzwa kwa vitendo vya hatia). Katika kesi hii, siku ya mwisho ya likizo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa.

Pia kumbuka kuwa wakati wa kulipa fidia kwa likizo isiyotumika juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kulingana na Kanuni za kawaida na likizo ya nyongeza, iliyoidhinishwa na NKT ya USSR mnamo Aprili 30, 1930 N 169, katika tukio la kufutwa kwa biashara au taasisi au sehemu zake binafsi, kupunguzwa kwa wafanyikazi au kazi, na pia ikiwa kuna mpango mpya au kusimamishwa kwa muda kwa kazi , mfanyakazi ambaye amefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 anapokea fidia kamili, basi kuna likizo yake ya kila mwaka na nyongeza ya kulipwa.

* * *

Kwa muhtasari, wacha tuangalie maoni yako kwa maoni makuu yanayohusiana na upangaji upya wa taasisi hiyo.

1. Katika tukio la kupangwa upya kwa taasisi, uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi utaendelea. Isipokuwa ni uwezekano wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na mkuu, manaibu wake na mhasibu mkuu wakati mmiliki wa mali ya shirika inabadilika.

2. Wafanyakazi lazima wajulishwe juu ya upangaji ujao, kama matokeo ambayo masharti ya mkataba wa ajira hubadilishwa au wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi imepunguzwa, miezi miwili mapema.

3. Wafanyakazi lazima wajulishwe juu ya kujipanga tena ili kutumia haki yao ya kufukuzwa chini ya aya ya 6 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

4. Makubaliano ya nyongeza ya kandarasi za wafanyikazi yanahitimishwa na wafanyikazi, na vile vile viingilio vinafanywa katika vitabu vyao vya kazi juu ya upangaji upya wa taasisi hiyo.

5. Mwingine likizo ya kila mwaka hutolewa kwa wafanyikazi katika taasisi iliyopangwa upya kulingana na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa kabla ya kujipanga upya.

6. Ikiwa mfanyakazi anataka kukomesha uhusiano wa kazi kuhusiana na upangaji upya, mabadiliko ya mmiliki au mabadiliko ya mamlaka, anafukuzwa chini ya kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya usajili wa serikali wa mabadiliko au kuanza kutumika kwa sheria ya kisheria juu ya kubadilisha mamlaka. Hakuna faida anayolipwa mfanyakazi kwa kufukuzwa kazi kama hiyo.

7. Ikiwa wakati wa kupanga upya kuna kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi, wafanyikazi wanafukuzwa chini ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na malipo ya malipo ya kukomesha.

"Idara ya Rasilimali Watu", 2008, N 2

Jinsi ya kurasimisha vizuri mwendelezo wa uhusiano wa wafanyikazi wakati wa kupanga upya na mabadiliko ya mmiliki wa shirika

Wajasiriamali mara nyingi hufikia hitimisho kwamba biashara yao itakuwa yenye ufanisi zaidi ikiwa imepangwa kwa njia tofauti. Wakati huo huo, inaonekana kwao ni muhimu kugawanya biashara au, kwa upande wake, kuzipanua. Ili kubadilisha muundo wa shirika, sheria ya kiraia hutoa utaratibu wa kupanga upya taasisi ya kisheria (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Upangaji upya unamaanisha mabadiliko katika muundo wa taasisi ya kisheria kwa njia ya muungano, upatikanaji, mgawanyiko, utengano au mabadiliko. Operesheni hii inaweza kufanywa na uamuzi wa waanzilishi (washiriki) wa shirika au mwili wa taasisi ya kisheria iliyoidhinishwa kufanya hivyo na nyaraka za kawaida. Katika kesi zilizoanzishwa na sheria, kupanga upya kunawezekana tu kwa idhini ya miili ya serikali iliyoidhinishwa au kwa uamuzi wa korti. Kesi hizi zinazingatiwa katika Sanaa. Sanaa. 27 na 38 ya Sheria ya Shirikisho ya 26.07.2006 N 135-FZ "Juu ya Ulinzi wa Mashindano". Wakati wa upangaji upya wa biashara, maswali mengi tofauti huibuka kila wakati, kwa wahasibu na kwa maafisa wa wafanyikazi. Je! Mwendelezo wa uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi unapaswa kuwa rasmi? Je! Ni aina gani ya wafanyikazi wanaoweza kufutwa kazi? Jinsi ya kuingia kwa usahihi katika kitabu cha kazi? Wacha tuigundue.

Upangaji upya ni nini?

Taasisi ya kisheria inachukuliwa kupangwa upya, isipokuwa kesi za kujipanga upya kwa njia ya ushirika, kutoka wakati wa usajili wa serikali wa vyombo vipya vya kisheria vilivyoibuka. Katika kesi ya kujipanga upya kwa njia ya kuungana na taasisi moja ya kisheria ya nyingine, ya zamani inachukuliwa kupangwa upya kutoka wakati wa kuingia katika Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria juu ya kukomesha shughuli za taasisi ya kisheria iliyounganishwa. Kulingana na Sanaa. 58 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa urithi wakati wa kujipanga upya ni kama ifuatavyo:

Katika tukio la kuungana kwa vyombo vya kisheria, haki na wajibu wa kila moja huhamishiwa kwa taasisi mpya ya kisheria kulingana na hati ya uhamisho;

Wakati taasisi moja ya kisheria inajiunga na nyingine, haki na wajibu wa taasisi ya kisheria inayohusika huhamishiwa kwa huyo wa mwisho kulingana na hati ya uhamisho;

Wakati taasisi ya kisheria imegawanywa, haki na wajibu wake huhamishiwa kwa mashirika mapya yaliyoibuka kulingana na karatasi ya usawa;

Wakati taasisi moja au kadhaa za kisheria zinapotengwa na taasisi ya kisheria, haki na wajibu wa taasisi ya kisheria iliyopangwa upya huhamishiwa kwa kila moja kwa mujibu wa karatasi ya usawa;

Wakati taasisi ya kisheria ya aina moja inabadilishwa kuwa taasisi ya kisheria ya aina nyingine (mabadiliko ya fomu ya shirika na kisheria), haki na wajibu wa taasisi ya kisheria iliyopangwa upya huhamishiwa kwa taasisi mpya ya kisheria kulingana na sheria ya uhamisho.

Katika Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kuwa upangaji upya wa taasisi ya kisheria hauwezi kutumika kama msingi wa kumaliza mikataba ya ajira na wafanyikazi. Walakini, Barua ya Rostrud ya tarehe 05.02.2007 N 276-6-0 inaelezea kuwa wakati wa kujipanga upya, kupunguzwa halisi kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika kunawezekana. Wakati huo huo, kama sheria, meza ya wafanyikazi inabadilika: mgawanyiko mpya wa muundo, nafasi zinaweza kuletwa ndani yake, nafasi zingine zinaweza kutengwa nayo.

Chini ya hali hizi, wafanyikazi walio na tija kubwa na sifa wana haki ya upendeleo kubaki kazini.

Kulingana na Sanaa. 179 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na tija sawa ya kazi na sifa, upendeleo katika kuacha kazi hutolewa kwa:

Familia mbele ya wategemezi wawili au zaidi (wanafamilia wenye ulemavu ambao wanaungwa mkono kabisa na mfanyakazi au wanapokea msaada kutoka kwake, ambayo kwao ni chanzo cha kudumu na kikuu cha maisha);

Watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine wenye mapato ya kujitegemea;

Wafanyakazi ambao walipata jeraha la kazi au ugonjwa wa kazi wakati wa kufanya kazi kwa mwajiri huyu;

WWII invalids na invalids ya operesheni za kijeshi kutetea Bara;

Wafanyakazi ambao huboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri kazini.

Kifungu hapo juu pia kinabainisha kuwa aina zingine za wafanyikazi pia zinaweza kutumia haki ya upendeleo kubaki kazini, ikiwa hii imeainishwa katika makubaliano ya pamoja au vinginevyo. kitendo cha ndani mwajiri. Ikiwa wafanyikazi bado walianguka chini ya kufutwa kazi, basi inahitajika kuwaarifu juu ya hii kibinafsi dhidi ya saini angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, kulingana na Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi ambao wameachishwa kazi wana haki ya kulipwa kwa usitishaji kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi, na pia huhifadhi mapato ya wastani ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini sio zaidi ya miezi miwili kuanzia tarehe ya kufutwa kazi.

Ikiwa nafasi ya mfanyakazi imehifadhiwa katika meza mpya ya wafanyikazi, hakuna sababu za kufutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Katika kesi hii, masharti ya mkataba wa ajira hubadilishwa (jina, mahali pa kazi, nk), ambayo mfanyakazi lazima pia ajulishwe kwa maandishi kabla ya miezi miwili mapema (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi Shirikisho). Ikiwa anakubaliana na mabadiliko kama haya, uhusiano wa kazi naye utaendelea na anahamishwa bila kumaliza mkataba wa ajira (Barua ya Rostrud ya tarehe 05.09.2006 N 1553-6).

Tunatoa kitabu cha kazi

katika aina tofauti kujipanga upya

Upangaji upya wa biashara katika mfumo wa mabadiliko ni mabadiliko katika mfumo wa shirika na kisheria. Kulingana na Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haihitajiki kujadili tena mikataba na wafanyikazi wa shirika. Lakini ni muhimu kufanya rekodi ya mabadiliko kwenye kitabu cha kazi. Katika kifungu cha 3.2 cha Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi (ambayo baadaye itajulikana kama Maagizo), iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi mnamo 10.10.2003 N 69 "Kwa idhini ya Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi", inasemekana kwamba wakati wa kubadilisha muundo wa shirika na kisheria, itakuwa muhimu kufanya laini tofauti ya kuingia kwenye safu ya 3 ya sehemu "Habari juu ya kazi".

Tahadhari! Wakati jina la shirika linabadilishwa, kwa mfano: LLC "Amethyst" ilibadilishwa jina na kuwa LLC "Izumrud", maandishi yafuatayo yanafanywa: "LLC" Ametist "aliitwa jina la LLC" Izumrud "kutoka 10.07.2008".

Ikiwa upangaji upya wa kampuni unatokea kwa mpangilio wa kutawazwa (kuungana, mgawanyiko, kujitenga) kwa taasisi moja ya kisheria hadi nyingine, basi uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi wa shirika lililounganishwa huendelea kwa njia ya Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wataalam wanaotaka kufanya kazi kwa kampuni inayomfuata hawaachi. Wakati huo huo, hakuna idhini ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi ya kuongeza muda wa mkataba wa ajira inahitajika. Mfanyakazi ambaye hataki kubaki katika kampuni inayomfuata lazima aeleze kukataa kwake kwa maandishi (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anataka kukaa ndani shirika mpya, basi katika kesi hii, biashara iliyopangwa upya haiitaji kupanga uhamishaji wa wafanyikazi kwenda mahali pya pa kazi au kuwafukuza, na kisha kuajiri kampuni inayomfuata. Kwa bahati mbaya, Maagizo hayana kifungu kinachoelezea jinsi ya kurekodi kwa usahihi kitabu cha kazi... Wataalam wengine wa Mfuko wa Pensheni wanapendekeza kuweka kiingilio kifuatacho katika safu ya 3 ya sehemu "Habari juu ya kazi": "Alpha LLC imepangwa upya kutoka kwa tarehe hiyo na kuunganishwa (muungano, mgawanyiko, utengano) na Gamma LLC. Katika kesi hii , safu ya 4 inaonyesha msingi wa kufanya kuingia hii Msingi katika kesi hii itakuwa uamuzi (itifaki) inayoonyesha idadi na tarehe yake.

Tahadhari! Kwa sababu ya ukweli kwamba juu ya suala la kuingia katika kitabu cha kazi wakati wa kujipanga upya njia tofauti hakuna maagizo katika Maagizo na hakuna chochote kilichoandikwa katika sheria; wakati wa kujaza kitabu cha kazi, ni bora kuwasiliana tena na wafanyikazi wa tawi la mkoa la Mfuko wa Pensheni kwa maelezo.

Na ikiwa mfanyakazi amehamishiwa nafasi mpya katika kampuni inayomfuata, maandishi mawili hufanywa katika kitabu chake cha kazi. Kwanza, rekodi imefanywa juu ya upangaji upya wa biashara, na kisha juu ya kukubalika kwa msimamo. Kwa kuongezea, wameingia kwenye kitabu cha kazi tu kwa msingi wa agizo linalolingana (maagizo).

Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kuingia kwenye kitabu cha kazi kwa msingi na sababu ya kukomesha mkataba wa ajira lazima ifanywe kwa kufuata madhubuti na maneno ya Kanuni ya Kazi au sheria nyingine ya shirikisho, na vile vile kwa kurejelea kifungu husika, sehemu ya kifungu, kifungu cha kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria nyingine ya shirikisho. Katika kesi hii, kifungu kifuatacho kinafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi: "na uhamishaji wa mfanyakazi, kwa idhini yake, kufanya kazi kwa mwajiri mwingine (Rubin LLC), kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. " Utaratibu huu umewekwa na kifungu cha 6.1 cha Maagizo. Kifungu hiki kinasema kwamba baada ya kufukuzwa (kukomeshwa kwa mkataba wa ajira) kuhusiana na uhamishaji wa mfanyakazi kwenda kwa mwingine kazi ya kudumu kwa mwajiri mwingine (kwa shirika lingine) katika safu ya 3 ya sehemu "Habari juu ya kazi" ya kitabu cha kazi inaonyesha kwa utaratibu gani uhamisho unafanywa - kwa ombi la mfanyakazi au kwa idhini yake.

Tunakumbuka pia kuwa wakati wa kukodisha mahali pya pa kazi, kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi katika safu ya 3 ya kuajiri kulingana na kifungu cha 3.1 cha Maagizo, ikionyesha kwamba mfanyakazi anakubaliwa kwa utaratibu wa uhamisho (kifungu cha 6.1 ya Maagizo).

Mfano. LLC "Amethyst" ilirekebishwa kwa kujiunga na LLC "Izumrud".

Katika suala hili, viingilio vifuatavyo vimeundwa katika vitabu vya wafanyikazi:

Maneno ya maandishi katika kitabu cha kazi kuhusiana na kukodisha kwa utaratibu wa uhamisho ni kama ifuatavyo:

Tunatoa kitabu cha kazi

wakati mmiliki wa mali ya shirika hubadilika

Mabadiliko katika mmiliki wa mali ya shirika yanamaanisha kuhamisha (kuhamisha) umiliki wa mali ya shirika kutoka kwa mtu mmoja kwenda kwa mtu mwingine au kwa watu wengine. Hii hufanyika wakati:

Ubinafsishaji wa mali ya serikali na manispaa, ambayo ni, wakati wa kutenganisha mali inayomilikiwa na Shirikisho la Urusi, vyombo vya eneo vya Shirikisho la Urusi, manispaa, katika umiliki wa watu binafsi na (au) vyombo vya kisheria, kwa msingi wa Sanaa. 1 ya Sheria ya Shirikisho N 178-ated ya tarehe 21.12.2001 "Juu ya ubinafsishaji wa mali ya serikali na manispaa" na Sanaa. 217 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi;

Kubadilisha mali inayomilikiwa na shirika kuwa umiliki wa serikali (kifungu cha 2 cha kifungu cha 235 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi);

Uhamishaji wa biashara zinazomilikiwa na serikali kwa umiliki wa manispaa na kinyume chake;

Uhamisho wa biashara ya serikali ya shirikisho kwa umiliki wa chombo kinachoundwa cha Shirikisho la Urusi na kinyume chake (kifungu cha 32 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Jeshi la RF la Machi 17, 2004 N 2).

Ikumbukwe kwamba kwa msingi wa aya ya 1 ya Sanaa. 66 na kifungu cha 3 cha Sanaa. 213 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, mmiliki wa mali iliyoundwa kwa gharama ya michango ya waanzilishi (washiriki) wa ushirikiano wa biashara na kampuni, na vile vile kupatikana au kuzalishwa na ushirikiano wa biashara na kampuni wakati wa shughuli zao. , ni kampuni au ushirikiano. Washiriki, kwa upande mwingine, wana haki za wajibu tu kwa heshima na vyombo hivi vya kisheria (kifungu cha 2 cha kifungu cha 48 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, wakati muundo wa waanzilishi (washiriki, wanahisa) unabadilika, mmiliki wa mali ya shirika haibadiliki, kwani, kwa kuzingatia kanuni zilizotajwa hapo juu za sheria ya raia, taasisi ya kisheria inabaki kuwa mmiliki wa mali.

Wacha tugeukie sheria ya kazi... Ni nini hufanyika kwa wafanyikazi wa biashara wakati mmiliki wa mali hubadilika? Sehemu ya 4 ya Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa jukumu la mmiliki mpya wa mali ya shirika kukubali kazi ya pamoja kwa wafanyikazi wake wote na uwezekano wa kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi tu baada ya usajili wa hali ya uhamishaji wa umiliki . Katika aya ya 4 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa wakati mmiliki wa mali ya shirika inabadilika, ambayo ni, inatumika kwa mkuu wa shirika, manaibu wake na mhasibu mkuu. Ikumbukwe kwamba nakala hii ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatumika tu kwa mashirika fulani:

Biashara ya serikali ya serikali au manispaa ambayo mali ni ya msingi wa haki ya usimamizi wa uchumi;

Biashara za serikali ya Shirikisho;

Taasisi zinazofadhiliwa kwa jumla au sehemu na wamiliki. Ya mwisho inaweza kuwa serikali, Manispaa, vyombo vya kisheria na watu binafsi.

Katika mashirika yaliyoorodheshwa hapo juu, mmiliki mpya wa mali ana haki ya kumfukuza mkuu wa shirika, manaibu wake na mhasibu mkuu kabla ya miezi 3 tangu tarehe ya umiliki wake. Baada ya kumalizika kwa kipindi maalum, mmiliki mpya hataweza kutumia haki hii na kukomeshwa kwa mkataba wa ajira na wafanyikazi waliotajwa kunaweza kufanywa kwa sababu zingine. Mahusiano ya kazi inayohusika yanatawaliwa na Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msingi wa kukomesha mikataba ya ajira na kategoria za wafanyikazi hapo juu ni uamuzi wa mmiliki mpya.

Katika kesi hii, kulingana na Sanaa. 181 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mmiliki mpya analazimika kulipa mkuu wa shirika, manaibu wake, fidia kuu ya mhasibu kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi 3.

Ikumbukwe pia kuwa mabadiliko katika mmiliki wa mali ya shirika hayajumuishi jukumu la kufukuza watendaji, na pia sio sababu ya kumaliza mkataba wa ajira na wafanyikazi wengine wa shirika. Mahusiano ya kazi nao yanaendelea chini ya mmiliki mpya. Hapa kuna mfano wa kuingia katika kitabu cha kazi juu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali.

E.A. Soboleva

Mtaalam wa Jarida

"Idara ya Rasilimali watu"

Imesainiwa kuchapisha