Невикористані відгули за роботу у вихідні. Відгули при звільненні за власним бажанням. Чи згоряють відгули при звільненні за власним бажанням

Незважаючи на те, що відгули не названі в списку видів часу відпочинку в
ст. 107 ТК РФ, вони є окремим видом часу
відпочинку, що надається працівникам як компенсація за роботу в
певних умов або за вчинення певних дій,
зокрема:
1) за понаднормову роботу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за роботу у вихідний або неробочий святковий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за здачу крові та її компонентів (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механізми використання зазначених днів відпочинку у ТК РФ не прописані.
Винятком є ​​випадок, зазначений у ч. 1 ст. 186 Кодексу, коли
роботодавець повинен звільнити працівника від роботи у день здачі крові та
її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного
обстеження.
У решті випадків працівник і роботодавець самостійно вирішують це питання за згодою між собою.
У жодному з варіантів я не бачу криміналу.
А оскільки механізми використання зазначених днів відпочинку у ТК РФ не
прописані, то правий буде бюрократ сидячим по ту строну столу.
Ось вам приклад реалізація п 1. Закорючки.
Працівник організації 5 липня 2006 р. написав заяву про звільнення за
власного бажання з дня подання заяви. Крім того,
працівник подав заяву з проханням зробити перерахунок
заробітної плати за травень у частині оплати за відпрацьовані в силу
виробничої необхідності та за згодою працівника 4 години на неробочий
урочистий день 1 травня (ст. 112 ТК РФ), у зв'язку з чим раніше
поданою заявою працівника йому мали надати інший день
відпочинку (відгул) 7 липня 2006 р. Чи має організація зробити
перерахунок заробітної плати за травень та як відобразити в обліку організації
остаточний розрахунок із працівником? Посадовий оклад працівника
становить 10500 руб. Чергова відпустка працівником використана;
заробітну плату за червень 2006 р. виплачено.
Відповідно до абз. 1, 2 ст. 80 Трудового кодексу РФ працівник має
право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця
письмовій формі протягом двох тижнів. За угодою між працівником та
роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення
термін попередження про звільнення. При цьому у день звільнення працівника
організація має зробити з нею остаточний розрахунок (ст. 140 ТК
РФ).
У цьому випадку організація має виплатити працівникові заробітну плату
за фактично відпрацьований у липні 2006 р. час. Бо згідно зі ст.
77 ТК РФ днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи,
то організація повинна зробити оплату за 3 робочі дні. Заробітна
плата за липень становить 1500 руб. (10500 руб. / 21 дн. х 3 дн., де 21
дн. - кількість робочих днів за 5-денний робочий тиждень у липні 2006
р).
При цьому працівник залучався до роботи у неробочий святковий день.
травня (Свято Весни та Праці (ст. 112 ТК РФ))<*>. По бажанню
працівника організація повинна була надати йому інший день відпочинку.
липня, внаслідок чого згідно зі ст. 153 ТК РФ 4 години, відпрацьовані 1
травня були оплачені не в подвійному, а в одинарному розмірі. В даному випадку
Розірвання трудового договору відбувається до використання цього дня
відпочинку працівником, у зв'язку з чим працівник звернувся з проханням
зробити перерахунок заробітної плати за травень у частині оплати за
відпрацьовані ним 4 години на неробочий святковий день.
ТК РФ не містить норм про порядок розрахунків із працівником у разі, якщо на
дату розірвання трудового договору у працівника залишилися
невикористані у даного роботодавця дні відпочинку, які не підлягають
оплаті. Вважаємо, що оскільки ТК РФ не містить відповідного
заборони, то нову заяву працівника можна вважати зміною (скасуванням)
угоди про заміну підвищеної оплати за відпрацьований святковий день
іншим днем ​​відпочинку<**>. На підставі цієї заяви
організація донараховує працівникові заробітну плату за травень.
<**>Забезпечення права кожного працівника на відпочинок, включаючи
надання вихідних та неробочих святкових днів, а також
забезпечення права на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати
плати є одними з принципів правового регулювання трудових
відносин (абз. 5, 7 ст. 2 ТК РФ). Гарантією цих принципів є,
зокрема, обов'язок роботодавця компенсувати залучення
працівника до праці у день відпочинку або дворазовою оплатою праці за
відпрацьований у неробочий день час, або одноразовою оплатою праці за
відпрацьований час та наданням іншого дня відпочинку (за згодою
між роботодавцем та працівником). В даному випадку інший день відпочинку не
надано не з вини організації-роботодавця, але, на нашу думку,
організація не має права відмовляти працівникові у його проханні, оскільки
ненадання компенсації у тому чи іншому вигляді порушує принципи
правового регулювання трудових відносин

Відповідь на питання:

У цьому випадку доцільно видати наказ у довільній формі виплати працівникові відповідної компенсації при звільненні.

За роботу у вихідний день співробітник має право претендувати на подвійну оплату або оплату в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку. Ненадання компенсації у вигляді додаткової оплати або іншого дня відпочинку є порушенням трудових прав співробітника і може спричинити організацію та її посадових осіб. Такий висновок можна зробити із положень Трудового кодексу РФ.

Читайте про відгулу працівниковіще більше за посиланням.

Таким чином, якщо працівник виявив бажання використати додаткові дні відпочинку за роботу у вихідні дні, а згодом їх не використав, то при звільненні роботодавець у розмірі одинарної денної ставки за кожен невикористаний день відпочинку.

Існує вимога законодавства, яким кожен факт господарського життя підлягає оформленню первинним обліковим документом. При цьому факт господарського життя, це угода, подія, операція, які чи здатні вплинути на фінансове становище економічного суб'єкта, фінансовий результат його діяльності та (або) рух грошових коштів. Такі правила встановлено статтями 2 та 9 Закону від 06 грудня 2011 р. N 402-ФЗ.

Стаття про оформленні відгулудопоможе вам не допускати помилок у роботі.

Враховуючи, що виплата компенсації за невикористані додаткові вихідні дні, що належать працівникові за роботу у вихідні дні, вплине на рух грошових коштів в організації, така виплата має бути оформлена первинним обліковим документом, тобто наказом. Формально можна розцінити, що таким документом буде наказ про звільнення та інших документів оформляти не треба. Проте, для мінімізації ризику можливих претензій з боку контролюючих органів, доцільно видати наказ у довільній формі про виплату працівникові відповідної компенсації при звільненні (див. додаток до відповіді нижче).

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

НАКАЗ № 102-к

Читайте про наказ про звільнення працівникабільше інформації у статті за посиланням.

про виплату компенсації за невикористані додаткові вихідні за роботу у вихідний день

м. Москва03.12.2012

У зв'язку із звільненням менеджера А.С. Кондратьєва(наказ від 03.12.2012 № 64-К) з урахуванням, що належать менеджеру А.С. Кондратьєвудодаткових вихідних днів за роботу у вихідний день (наказ від 02.09.2012 № 49-К)

НАКАЗУЮ:

Головному бухгалтеру А.С. Глібовийнарахувати та виплатити Олександру Сергійовичу Кондратьєвукомпенсацію за невикористані додаткові вихідні дні за роботу у вихідний день А.С. Кондратьєву за наказомвід 02.09.2012 № 49-К.

Директор _________________ А.В. Львів

З наказом ознайомлений:

Головний бухгалтер __________________ А.С. Глібова
03.12.2012

З повагою та побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,

експерт Системи Кадри

______________________________________________________________________

Будь ласка, оцініть отриману відповідь, проставивши під ним у Системі відповідну кількість зірочок від 1 до 5.
Це допоможе нам переконатися, що відповідь Вами отримана та не вимагає додаткових пояснень.
Якщо уточнення таки знадобляться, то Ви можете залишити свої коментарі там же – у формі оцінки.
Якщо Ви хочете змінити оцінку, то натисніть на хрестик поруч із «Спасибі за оцінку» та поставте нову.
Відповідь на Ваше запитання підготовлена ​​відповідно до правил роботи експертної підтримки Системи Кадри.

Найважливіші зміни цієї весни!

• 
  У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа».
• 
  Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
• 
  Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
• 
  Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
• 
  Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.

Відмовляти роботодавцю, коли він замовляє про роботу у вихідні або понаднормово, за трудовим законодавством можна, але не дуже прийнято. Хіба його прохання виходить за якісь прийнятні рамки, або начальство зловживає своїм впливом. Якими б аргументами не керувалися долучені до додаткової праці працівники, натомість вони чекають від наймача цілком відчутної та адекватної подяки. Прийнятним для співробітника виразом вдячності стане додатковий час відпочинку або оплата відгулу за роботу у вихідні та святкові дні.

Нормативна база

Перше, що треба засвоїти тим, хто збирається розібратися в темі, чи оплачується день відгулу, це те, що ніде у Трудовому кодексі цього поняття не зустрінуть. Відгулом, за взаємною згодою, сторони трудових відносин називають вільний день, наданий співробітнику період, коли графік підприємства передбачає його нормальну зайнятість. Іншими словами, якщо компанія працює з понеділка по п'ятницю, то відгулом вважатимуть узгоджену з начальством неявку на робоче місце будь-якого з будніх днів. Якщо звільнення від праці в цей день не обумовлено до його настання, то його справедливо назвуть прогулом.

Заради справедливості, слід зазначити, що хоч поняття відгул у ТК і немає, але неодноразово зустрічається термін «додатковий день відпочинку». За взаємною домовленістю з роботодавцем отримати його можна за:

• Роботу у державні чи регіональні святкові та неробочі дні, ст. 153 ТК;
• Понаднормову роботу (як при 40-годинному тижні, так і за підсумованим графіком), ст. 152 ТК;
• Добровільне донорство, ст. 186 ТК.

Якщо, з якихось особистих причин, людині потрібен вільний час протягом робочого тижня, це теж прийнято називати відгулом. У такій ситуації законного права на додатковий день у співробітника може і не накопичитися, але варіанти отримати вихідний у будні є:

• Можна попросити кілька днів до заліку тривалості чергової основної або додаткової відпусток, глава 19 ТК;
• Якщо оплачувані дні у відпрацьованому періоді вже закінчилися, роботодавець може погодитися на надання днів без оплати, ст. 128 ТК.

І якщо спосіб оформлення вільного дня не дуже хвилює пересічного співробітника, то питання про оплату відгулу за роботу у вихідні та святкові дні може стати по-справжньому актуальним.

Обов'язкове право на позакатегорійну відпустку

Ніхто не зможе сперечатися з тим твердженням, що пропозиція попрацювати довше виражається начальством наполегливіше, ніж готовність відпустити з роботи. Але, коли трудовий годинник вже зафіксований у табелі або є невідгулені дні відпочинку за попередні періоди, змусити почути своїм проханням працівникові значно легше. Вільні дні, що випрошуються «наперед», дістаються складніше. Аргументом може бути якась невідкладна чи поважна причина, зазначена співробітником у його заяві. Це, однаково, відноситься і до ситуації, коли працівник просить дати йому відпустку власним коштом. В останньому випадку, щоправда, можуть виникнути обставини, коли роботодавець буде обеззброєний через статус людини або характер її проблеми:

Не слід забувати, що додатковий варіант отримання вільних днів може бути у колективному договорі компанії.

Оплачувані та неоплачувані відгули

Тим, хто має намір попросити про додатковий день свого роботодавця, потрібно чітко засвоїти, що питання про те, чи оплачується час відгулу, не зовсім коректне. Є кілька варіантів підходу до фінансового забезпечення:

• Дні відсутності передбачають оплати зовсім, ст. 128 ТК;
• Неявка має на увазі збереження за найманою особою середнього заробітку ст. 167, глави 19 та 28 ТК;
• Відгул не оплачується, оскільки був обраний самим працівником як спосіб компенсації за роботу понаднормово або у вихідний, ст. 152 та 153 ТК.

Для тих, хто просить дати йому день від періодів відпочинку з глави 19 ТК, слід пам'ятати, що відщипнути можна не від будь-якої відпустки. Якщо надання часу звільнення від роботи приурочено до конкретної події, взяти шматочок у довільний час не вдасться. Наприклад, заздалегідь попросити день від учнівської відпустки просто не можна, адже право на неї з'являється лише після отримання виклику та екзаменаційної довідки про успішність (глава 26 ТК). Звідти ж витягують інформацію про період, тривалість та спосіб оплати цього часу.

Надати відгул у вказаний працівником день роботодавець зобов'язаний лише, якщо раніше працівник залучався до понаднормової роботи. Якщо безоплатний відгул без поважних причин просять працівники, які не належать до пільгової категорії за ст. 128, то наймач має повне право відмовити у їхньому проханні.

Види відгулів

Законодавство жодним чином не регламентує допустиму кількість залучень до роботи у позаробочий час у рамках діяльності одного підприємства. По суті, видавати такі накази можна хоч щодня, головне, щоби для цього були реальні причини та згода співробітників. З ними ж необхідно обговорювати питання щодо компенсації такого годинника. Вибір невеликий: підвищена плата або додатковий вільний день.

Для самого роботодавця, який постійно відчуває брак персоналу, «з двох лих» вигідніше вибрати те, яке можна вирішити грошима. Це спрощує облік і призводить до перерв у роботі підприємства. Але навіть якщо наймач готовий до витрат, йому все одно не вдасться робити це безкінечно, оскільки за календарний рік співробітник може переробити лише на 120 годин більше, ніж передбачає річна норма часу, ст. 99 ТК.

Все те, що відпрацьовано понад цю відмітку, має бути компенсовано шляхом надання днів відпочинку. І тоді перед роботодавцем постає справедливе питання про те, як це оформити і чи оплачується відгул за роботу понад максимальну величину?

Переробка у будні або явка у вихідні

Жодна причина залишитися на роботі після закінчення трудового дня або закінчення зміни не зможе затримати співробітника довше 4 годин на день і частіше, ніж двічі поспіль. Відповідно, цей час може бути оплачено за правилами статей 152 та 153 ТК, залежно від дня тижня (у півторному або дворазовому розмірі).

Але можливо і так: працівник спочатку попросив замінити фінансову компенсацію годинами відпочинку. Якщо припустити, що він відпрацював чотири вихідні за місяць по 4 години, то йому належить гуляти два дні серед робочого тижня. У цій ситуації співробітників відділу кадрів та бухгалтерії можуть подолати сумніви щодо: чи оплачується відгул за роботу у вихідний і як це відобразити у табелі?

Насамперед, потрібно зазирнути у наказ про понаднормову роботу. Якщо він передбачає одноразове продовження зміни, але не перевищення місячної норми годин, потрібно просто правильно відобразити розподіл робочого дня у вигляді обліку годин (Т-12 чи Т-13). Тоді день відгулу не підлягатиме оплаті, як субота та неділя при п'ятиденному трудовому тижні. За фактом вийде, що день відпочинку буде просто перенесено, а час праці сплачено за одинарною ставкою.

Інша річ, коли загальна кількість годин перевищила місячну, квартальну чи річну норму (але не більше ніж на 120). Час переробки так само можна «віддати» вихідними, а оплату нарахувати в одноразовому розмірі. Однак, у підсумковій відомості, зарплата людини буде більшою за встановлений оклад за рахунок збільшеної кількості відпрацьованих годин у табелі. Рішення днями додаткового відпочинку тягне зміну розміру оплати. За весь відпрацьований годинник зарплата нараховується за одинарною ставкою, а дні відгулу не оплачуються взагалі, ст. 152 та 153 ТК.

Оплата за роботу у свята

Робота у святкові дні за Трудовим кодексом, а конкретніше, за ст. №153, прирівняна до роботи у вихідні. Оплата праці за законом — не менш ніж у подвійному розмірі, але може бути збільшена, якщо таке передбачено колективним або індивідуальним договором. Є тонкощі, які важливо знати:

• Працюючи відрядно, ви повинні працювати мінімум за подвійними цінами
• Якщо тарифна ставка встановлюється щогодини — то також ставка множиться на два
• Якщо посадовий оклад, то за відпрацьований день нараховується денний оклад понад ваш оклад. А якщо місячна норма по годинах перевищена — плюс подвійний оклад (тобто в потрійному розмірі)

Звісно, ​​який завжди виходить вибирати з начальства потрібну оплату. Тоді можна використовувати інформацію, дану вище, тобто. використовуємо переробку як надлишковий вихідний день. Заява на оплату відгулу за роботу у вихідний день пишеться просто — міняємо слово «вихідний» на «святковий» і все.

Оплата за понаднормові

Описані в попередньому пункті проблеми можуть виникнути у керівництва, навіть якщо ніхто не має наміру розраховуватися. Цілком ймовірна ситуація, коли працівник різко змінив своє рішення і звернувся із заявою про заміну днів відпочинку грошима.

Одночасно слід зазначити, що роботодавець має право відмовити у такій заміні, за умови, що у наказі про залучення до роботи вже було обумовлено форму компенсації та погоджені дні. Але якщо начальство має намір піти співробітнику назустріч, то сумніви бухгалтерії з приводу того, чи оплачуються відгули за раніше відпрацьований час і яким методом вести розрахунок, потрібно розвіяти в додатковому наказі по підприємству.

Для тих, хто стикається зі схожими ситуаціями частіше за кілька разів на рік, правильніше закріпити ці положення в колективному договорі. Якщо вносити зміни до одного з основних документів немає бажання, то можна просто опублікувати це правило в окремому локальному документі компанії (наказ або розпорядження). Щоб уникнути суперечок щодо розміру компенсації за невикористані відгули, легше знайти можливість надати зароблений час відпочинку під час попередження про звільнення.

Компенсація відгулів під час звільнення

Рідко коли звільнення буває спонтанним. Хіба що, в результаті конфлікту, що стрімко розвивається. У цій ситуації серед неврегульованих пунктів може затесатися і той, який має відповісти на запитання про те, чи оплачуються відгули за оформлену наказом переробку при звільненні? Хвилювання співробітника цілком зрозуміле. Адже під час підписання документів про залучення до додаткової роботи він міг і не припускати, що до дня закріпленого в ньому відгулу може і не доопрацювати. Цілком імовірно, що відгули передбачалося приєднати до майбутньої відпустки.

У цій ситуації компенсація за відпустку та відгул нараховуватиметься по-різному. Перша виплата – по середньому заробітку (ст. 139 ТК), а друга – пропорційно до окладу, в одноразовому розмірі. Якщо звільнення трапилося над місяці наднормової роботи, може виникнути колізія щодо методу розрахунку годинної тарифної ставки. Залежно від цього, який період (місячний, квартальний чи річний) беруть за основу щодо розрахунку, може сильно різнитися розмір нарахувань.

Найменше суперечок виникає у тих роботодавців, які закріпили обраний спосіб розрахунку колективному договорі. Тим, хто не передбачив таку ситуацію, краще застосовувати схему з використанням річної норми робочих годин, оскільки це дозволить обчислити найбільш об'єктивний показник тарифної ставки.

Але є і безпрограшний варіант, що дозволяє обійти гострі кути. Можна домовитись із працівником про перенесення відгулів на період відпрацювання перед звільненням. Тоді і співробітник отримає зароблений відпочинок, і роботодавець не платитиме «подвійну».

Підготовка заяви

Заява на відгул, крім написання «шапки», назви та підписи з числом, певною мірою, творчий процес. Від того, наскільки переконливо та барвисто розпише працівник причини, що змушують його пропустити роботу, залежить рішення керівництва про надання вільного дня. Є низка рекомендацій при складанні документа:

• Потрібно вказати дату або період очікуваної відсутності;
• Повідомити причину (від побитого «» до якогось екзотичного заходу), яка здасться наймачеві переконливою;
• Позначити свої побажання щодо оплати відгулу (у рахунок оплачуваної відпустки або без фінансового забезпечення);
• Згадати про наявне документальне підтвердження (додати копії).

Чи підпише керівник написаний співробітником папір, багато в чому залежить від поважності причин або вказаного у документі статусу найманої особи. Отримати зручний бланк для заповнення заяви можна у нас на сайті.

Розрахунок зарплати чи відпускних

З юридичної точки зору, оплаті підлягає не відгул, а відпрацьований понаднормовий час або період виконання трудових обов'язків у вихідні та свята. Працює правило, що «зайвий» годинник компенсується, виходячи з окладу, пропорційно до місячної, квартальної або річної норми робочого часу. Якщо замість фінансової компенсації працівник вибрав відпочинок, то оплату проводять в одноразовому розмірі, а відгул не оплачують.

Принцип розрахунку досить простий: оклад або вироблення, за обраний як розрахунковий період, ділять на норму днів або годин (за поточний місяць, квартал або рік) і множать кількість відпрацьованого часу (дні або години). Якщо людина попросила відгул у рахунок зменшення тривалості майбутньої відпустки, то йтиметься про середній заробіток. Порахувати його можна, керуючись положеннями статті 139 ТК. Бухгалтерія підсумовує загальний дохід за 12 місяців та ділить його спочатку на 12, а потім на 29,3. Саме цю суму, утримавши 13% ПДФО, видадуть на руки працівникові за кожен пропущений у рахунок оплачуваної відпустки день.

Вплив відгулів на стаж

На думку деяких відомств, час відгулу, отриманого як компенсацію переробки, не входить до підрахунку відпрацьованих годин. Це правильно, тому що в робочому табелі вони відображені в день фактичного відпрацювання з кодом ОВ або 27 (вихідний, святковий або понаднормово).

Дні відсутності за домовленістю з начальством, але без збереження зарплати, проставляються нормувальником як перепустка (літерне позначення в табелі НВ або 28). Якщо немає умови про відпрацювання пропущеного часу в інший день, такий відгул може негативно вплинути на фактичну кількість трудового годинника.

Безкоштовний пропуск роботи у межах 14 днів на рік не вплине на стаж, ст. 121 ТК. Законодавець не забороняє надати співробітнику і триваліший неоплачуваний відпочинок, але тоді його стаж для отримання щорічної відпустки переривається, і дата початку відліку зсувається. У всіх інших випадках, неявка на роботу, не відображена в трудовій, ніяк не позначиться на трудовому чи страховому стажі, чого не можна сказати про величину зарплати, що виплачується.

Політика постійної переробки на підприємстві не узгоджується з Трудовим кодексом, і, зрештою, не робить роботу співробітників ефективнішою. Запорука успіху в управлінні колективом - правильний розподіл навантаження та грамотне нормування праці. Але якщо необхідність вийти в неробочий час трапилася, то погасити невдоволення співробітників допоможе своєчасна оплата або відгул.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних із трудовими спорами. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документів до регулюючих органів.

12.03.2018

Називається день додаткового відпочинку. Працівник отримує його, коли виконує понаднормову роботу, приходить у неробочий день тощо. буд. За законом можна вибрати не відгул, а підвищену оплату праці.

Коли договір між працівником і компанією добігає кінця, часто виникають суперечки про невикористані відгули, тому що у ТК РФ немає такого поняття. Звідси постає питання: чи можна отримати гроші за невикористаний відпочинок?

Що робити, якщо залишилися невикористані вихідні?

Законодавство Росії передбачає компенсацію понаднормової роботи.

Основні положення, що стосуються цього питання:

• Ст.152 ТК РФ - працівник сам вибирає, який тип компенсації йому отримати: гроші чи відгул, який оплатять.
• Ст. 153 ТК РФ - робота в офіційні неробочі дні або вихідні повинна оплачуватись у дворазовому розмірі. Інакше наймач зобов'язаний надати оплачуваний відпочинок.
• Ст. 301 ТК РФ - понаднормова робота вахтовим способом оплачується за кожен день. Розмір виплат визначається середньоденною зарплатою.
• Ст. 186 ТК РФ - донор крові отримує два оплачувані дні відпочинку, починаючи з дня здачі крові.

Часто бувають випадки, коли компенсацію не було здійснено, відгули не надано, а працівник планує звільнення. Виникає справедливе питання щодо того, що робити з відгулами, як вони компенсуватимуться.

Нерозуміння не може виникнути, якщо переробки будуть офіційно зареєстровані. У разі начальство зобов'язане надати вихідні до розірвання трудового договору чи зробити оплату при звільненні.

Якщо домовленості були усними, все залежить від особистісних якостей керівника, і навіть з його відносин із працівником.

Чи покладено компенсацію?

Якщо працівник вирішив взяти у вигляді компенсації вихідні дні, але не використав їх, то у разі звільнення керівник зобов'язаний виплатити компенсаціюза невитрачені відгули. Щодня відпочинку множиться на денну одинарну ставку працівника.

Законодавство вимагає, щоб усі факти господарського життя були задокументовані.

Під фактами маються на увазі угоди, операції та будь-які інші події, які здатні вплинути на рух грошових коштів економічного суб'єкта.

На цьому виходить, що відгул має бути оформлений обліковим документом (наказом).

Це з тим, що компенсація за прогули впливає фінансовий результат організації, тобто потрапляє під законодавство.

Як правильно оформити компенсаціюза невикористані дні відгулів? У цій процедурі використовуються такі документи:

1. Заява працівника.
2. Наказ наймача.
3. Довідка з бухгалтерії з розрахунком суми компенсації.

Як оплачуються під час догляду за власним бажанням?

На можливість оплати за невикористані вихідні дні при звільненні впливає:

• вибір працівника – використання відгулів чи оплату відповідно до ставки.
• причина, через яку з'явився додатковий відпочинок.
• наявність у компанії обліку переробок.

Чи обов'язково наймачеві платити за невикористані працівником відгули у разі припинення трудових відносин за власним бажанням? На жаль, саме цей питання не регулюється законодавством України.

Але тут є важлива деталь: у порівнянні зі скороченням або іншими підставами, коли звільнення відбувається з ініціативи начальника, при розірванні трудового договору за власним бажанням у працівника є можливість і час все обміркувати, щоб прийняти правильне рішення та заходи.

Рекомендується обговорити це питання з начальством, кадровими працівниками для того, щоб розуміти, як краще вчинити, щоб не втратити своїх вихідних: взяти відгули перед звільненням або все-таки буде оплачено компенсацію за них при розірванні трудового договору.

Приклади розрахунку оплати

Кожен офіційно задокументований відгулякщо він не використовувався, повинен бути оплаченийу відповідному розмірі.

Згідно з нею, дві години роботи понад норму оплачуються за півторною ставкою, а всі наступні години – за подвійною.

Якщо співробітника було викликано на роботу в офіційні вихідні, то час можна сміливо подвоювати.

Виходячи з цього, для кожного дня необхідно проводити індивідуальний розрахунок сплати компенсації при звільненні. Розглянемо кілька прикладів.

При переробці

Умови прикладу:

За жовтень 2018 року загалом працівник пропрацював понад норму 8 годин:

• 4 години 9 жовтня,
• 3 години 19 жовтня,
• 1:00 30 жовтня.

7 грудня він звільняється за власним бажанням, так і не використавши відгули. У середньому працівник за годину отримує 150 рублів.

Розрахунок оплати:

• 9 жовтня: 150 грн. * 2 години * 1,5 + 150 грн. * 2 години * 2 = 1050 рублів.
• 19 жовтня: 150 грн. * 2 години * 1,5 + 150 грн. * 1 год * 2 = 750 рублів.
• 30 жовтня: 150 грн. * 1 год * 1,5 = 225 рублів.

Сума, яку роботодавцю необхідно виплатити при звільненні за невикористані відгули, становить 2025 рублів.

Примітка:при переробці перші дві години позаурочної роботи оплачуються за полуторною ставкою, а наступні – за подвійною.

При роботі у вихідний день

Умови прикладу:

25 жовтня 2018 року працівникові довелося вийти на роботу у вихідний день, відпрацювавши 7 годин.

7 грудня він оформляє звільнення за власним бажанням, не використавши відгулу, за роботу у вихідний отримано одноразову оплату.

Розглянемо ситуацію при середньогодинній зарплаті 160 рублів:

Розрахунок:

Примітка:оскільки робота у вихідний день вже оплачена в одинарному розмірі, то груднева компенсація за фактом звільнення відбудеться за одиничною ставкою з розрахунку за фактично відпрацьований годинник. Якщо скласти першу та другу виплати, отримуємо, що за фактом працівник отримав подвійну оплату.

Аналогічний порядок діє при виході на трудове місце.

Сплатити компенсацію необхідно того ж дня, коли працівник звільняється, разом із зарплатою та іншими виплатами.

Висновки

З початку 2012 року у російському законі перестало існувати поняття «відгул». Сьогодні воно вважається застарілим і відсутнє у трудовому праві. Попри це сьогодні додатковий вихідний за звичкою називається відгулом.

У Російській Федерації відсутня чітка законодавча базарегулювання грошової компенсації за невитрачені вихідні. Це фактично дає кожному керівнику особистий вибір: вчинити правильно, зробивши всі необхідні виплати працівникові, що звільняється, або ж відмовитися, підготувавшись до можливої ​​зустрічі в суді.

Працівник же виходить залежним від роботодавця: прийняти його пропозицію просто «відпочивати» належні відгули або ж приступити до тривалого судового позову, заплативши безліч мит, витративши багато нервів і сил, коли невідомо, хто має рацію, а хто винен.

Найкращий і законний спосіб вирішення питання – взяти відгулзамість суду, якщо керівник не йде назустріч. Статистично сума, яку очікується отримати за відгул, не відповідає тому, щоб іти заради неї до суду.