Скорочений робочий день за ТК РФ. Скорочений робочий час та неповний робочий день Чим відрізняється неповний робочий день від скороченого

Встановлення скороченого робочого дня - обов'язок адміністрації. Сторони під час укладання трудового договору немає права збільшувати тривалість робочого дня, встановлену законодавством.
Відповідно до ст.92 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу скорочується на 16 годин на тиждень для працівників віком до 16 років; 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами І та ІІ груп; 4 години на тиждень – для працівників віком від 16 до 18 років; на 4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Тривалість робочого часу учнів віком до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норми, встановленої для осіб відповідного віку.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших.).
Якщо інше встановлено ТК РФ чи іншим федеральним законом, оплата праці при скороченої тривалості робочого дня провадиться як за повний робочий час. За цією ознакою скорочений робочий час відрізняється від неповного, при якому оплата праці проводиться пропорційно до встановленого та відпрацьованого часу або в залежності від вироблення.
Неповний робочий час охоплює неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні працівник відпрацьовує менше годин, ніж у організації для цієї категорії працівників. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів тижня. Неповний робочий час може полягати у одночасному зменшенні як робочого дня, і робочого тижня.
Відповідно до ст.93 ТК РФ неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватися за згодою між працівником та роботодавцем. Проте цією статтею передбачені випадки, коли роботодавець зобов'язаний встановити працівникові на його прохання неповний робочий день.
Л.Степанюк
Юрист
Підписано до друку
26.11.2003
"Фінансова газета. Регіональний випуск", 2003, N 48

Неповний робочий час як вид робочого часу характеризується тим, що він встановлюється по згоді сторінтрудового договору, а чи не у випадках, прямо передбачених законом, як і встановлено скороченого робочого дня. Причому неповний робочий час може бути встановлений сторонами як під час укладання трудового договору, і згодом, тобто. у період його дії. Закон

не обмежує коло осіб, котрим може бути встановлений неповний робочий час. Воно може бути обумовлено трудовим договором із будь-яким працівником.

При неповному робочому часі оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часуабо залежно від виробітку, а при скороченому робочому часі — як за повний час.

Неповний робочий час може виступати як неповний робочий день (зміна) або як неповний робочий тиждень.

При неповному робочому дні (зміні) зменшується кількість годин роботи на деньпорівняно з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для цієї категорії працівників (наприклад, замість 7 годин – 4). Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості робочих днів на тиждень.Водночас не виключається можливість встановлення працівнику одночасно і неповного робочого тижня та неповного робочого дня (наприклад, 2 робочі дні на тиждень тривалістю по 6 годин).

Працівник, який уклав трудовий договір з умовою про неповний робочий час, звільняється від обов'язкувідпрацьовувати повну тривалість робочого дня. На відміну від скороченого робочого часу, оплата праці при неповному робочому часі проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від обсягу виконаних робіт (ч. 2 ст. 93 ТК).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких інших обмежень.Їм надається щорічний основний оплачуваний відпустка тієї ж тривалості,яка встановлена ​​для працівників, зайнятих повний робочий час. Час роботи на умовах неповного робочого часу зараховується до трудового стажу як повний робочий час (ч. 3 ст. 93 ТК).

Яким працівникам роботодавець зобов'язаний на їхнє прохання встановити неповний робочий час?

За загальним правилом неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору, проте у випадках, встановлених ТК, роботодавець зобов'язаний встановити його на прохання працівника.

Так, в обов'язковому порядку неповний робочий час встановлюється на прохання:

• вагітна жінка;
• одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Роботодавець немає права відмовити названим працівникам у проханні встановити їм неповного робочого дня.

Слід пам'ятати, що неповний робочий час може бути встановлено у разі загрози масового звільнення працівників у зв'язку зі зміною організаційних чи технологічних умов праці організації. Проте це робиться не на прохання працівника, а з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку і лише відповідно до правил, встановлених ст. 74 ТК. Неповний робочий час вводиться у разі на термін трохи більше 6 місяців з метою збереження робочих місць.

Неповний робочий час - це час, встановлений за погодженням між працівником і роботодавцем, меншою тривалістю, ніж нормальна або скорочена тривалість робочого часу у даного роботодавця (ст. 93 ТК РФ). Воно визначається у формі неповного робочого дня (у цьому випадку зменшується час щоденної роботи, але кількість робочих днів на тиждень залишається незмінною - 5 або 6) або у формі неповного робочого тижня (коли тривалість робочої зміни не змінюється, але зменшується кількість робочих днів на тиждень) ). Також можливий і комбінований варіант, коли зменшується кількість робочих годин на день, і кількість робочих днів на тиждень.

При цьому Трудовий кодекс не встановлює мінімальну та максимальну кількість годин (днів), на яку має бути зменшено «основний» робочий час. Це питання вирішують спільно працівник та роботодавець. Зазначимо також, що неповний робочий день або неповний робочий тиждень може бути встановлений як при прийомі працівника на роботу, так і пізніше. І якщо працівник працює неповний робочий час, то його праця оплачується пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного обсягу робіт.

Кого роботодавець зобов'язаний перевести на неповний робочий час

Неповний робочий час може бути встановлений з ініціативи працівника. Причому в ТК РФ поіменовані певні категорії працівників, яким роботодавець немає права відмовити, якщо хтось із них звернеться з проханням про перехід на неповний робочий час.

Неповний робочий тиждень або неповний робочий день з ініціативи працівника обов'язково встановлюється (ст. 93 ТК РФ):

• вагітним жінкам;
• одному з батьків (опікуну, піклувальнику), у якого є дитина віком до 14 років (дитина-інвалід віком до 18 років);
• особам, які забезпечують догляд за хворим членом сім'ї за наявності відповідного медичного висновку.

При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника строк, але поки що мають місця обставини, що не дозволяють йому працювати повний робочий день.

Інші працівники можуть бути переведені на неповний робочий час, тільки якщо із цього приводу не заперечує роботодавець.

Неповний робочий час з ініціативи роботодавця

На неповний робочий тиждень (неповний робочий день) працівники можуть бути переведені за ініціативою роботодавця. Але тільки в тому випадку, якщо на підприємстві змінилися організаційні або технологічні умови праці, і це може спричинити масове звільнення працівників. Тоді з метою збереження робочих місць роботодавець може запровадити режим неповного робочого дня терміном до 6 місяців з урахуванням думки профспілкової організації, якщо така є у організації (

Насправді нерідко зустрічаються ситуації змішання неповного робочого дня і скороченого робочого дня, хоча має бути ясно, що це різні правові категорії. Неповний робочий час, як зазначалося вище, то, можливо частиною скороченого робочого дня, але він аналогічно скороченому робочому времени.

Скорочений робочий час підпорядковується правилам ст.113 та 114 ТК.

Скорочена тривалість робочого часу відповідно до ч.1 ст.113 ТК встановлюється для працівників на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці та становить за загальним правилом не більше 35 годин на тиждень.

Так, для неповнолітніх працівників віком від 14 до 16 років тривалість робочого часу не може перевищувати 23 години на тиждень, а для працівників віком від 16 до 18 років – 35 годин на тиждень. Така сама гранична тривалість (35 годин) встановлюється для інвалідів І та ІІ групи, а також для працюючих у зоні евакуації (відчуження) у зв'язку з підвищеним радіоактивним забрудненням території, у тому числі тимчасово спрямованих чи відряджених до цих зон. Скорочена тривалість робочого дня встановлюється також відповідно до ч.5 ст.114 ТК Урядом Республіки Білорусь у або уповноваженим їм органом окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших.), котрі обіймають певні посади.

Зокрема, Переліки категорій педагогічних працівників, яким встановлено норми педагогічної (викладацької) роботи на ставку, затверджено ухвалою Міністерства освіти Республіки Білорусь від 06.07. 2001 № 41 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу та норм педагогічної (викладацької) роботи на ставку окремим категоріям педагогічних працівників".

Перелік працівників організацій охорони здоров'я будь-яких організаційно-правових форм власності, котрим встановлюється скорочена тривалість робочого дня, затверджено постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь у від 05.04. 2000 р. № 6 "Про скорочену тривалість робочого часу працівників організацій охорони здоров'я будь-яких організаційно-правових форм власності". Наприклад, згідно із зазначеною постановою, 33-годинний робочий тиждень встановлено лікарям-стоматологам, лікарям лікарсько-консультаційних комісій (ВКК), лікарям – судово-психіатричним експертам. При 6-денному робочому тижні тривалість робочого дня таких працівників становить 5 годин 30 хвилин, при 5-денному – 6 годин 36 хвилин.

Слід зазначити, що для працівників, яким відповідно до законодавства встановлено скорочену тривалість робочого часу, зазначена тривалість є не що інше як пільгова повна норма тривалості праці.

Тим часом, неповне робочий час, потім уже зверталося увагу вище, становить лише частина повної чи скороченої тривалості робочого дня. Звідси й особливі правила, встановлені законодавцем з праці працівників з неповним робочим днем ​​чи неповним робочим тижнем (див. нижче).

Зрештою, не зайвим буде звернути увагу і на такі відмінності між неповним та скороченим робочим часом.

Якщо скорочена тривалість робочого дня встановлюється законодавством, то неповний робочий час може бути лише сторонами трудового договору.

На скорочену тривалість робочого дня можуть претендувати лише певні категорії працівників, передбачені трудовим законодавством, тоді як неповний робочий час може бути встановлено практично будь-якого працівника.

Тривалість скороченого робочого часу встановлена ​​нормативно і чітко визначено. Угода ж між працівником та наймачем про встановлення неповного робочого часу залежить від розсуду сторін та досягнутої домовленості про зменшення відповідно робочого дня чи робочого тижня на будь-яку кількість годин чи робочих днів чи того та іншого разом.

Нарешті, на що вже зверталася увага, неповний робочий час може встановлюватися працівнику як при прийомі на роботу, так і згодом за згодою (договореності) працівника з наймачем, тоді як виконання працівником трудової функції на умовах скороченого робочого часу не залежить від бажання та волі сторін трудового договору