Nhân viên của cơ sở được huấn luyện các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy. Thực hiện đào tạo NPB - các biện pháp an toàn cháy nổ cho nhân viên của các tổ chức

Theo khoản 3 của Nội quy chế độ chữa cháy v Liên bang Nga: “Mọi người chỉ được phép làm việc tại cơ sở sau khi được đào tạo về các biện pháp an toàn cháy nổ.

Việc huấn luyện người về các biện pháp phòng cháy và chữa cháy được thực hiện bằng cách họp giao ban về phòng cháy và tổ chức các lớp học theo chương trình tối thiểu về kỹ thuật phòng cháy và chữa cháy.

Quy trình, điều khoản thực hiện hướng dẫn chữa cháy và thông qua mức tối thiểu kỹ thuật chữa cháy do người đứng đầu tổ chức quy định. Việc huấn luyện các biện pháp phòng cháy và chữa cháy được thực hiện theo quy định của pháp luật về phòng cháy và chữa cháy ”.

Chi phí và thời gian huấn luyện an toàn phòng cháy chữa cháy

Khóa học tối thiểu về kỹ thuật chữa cháy bao gồm ba phần:

1. Phòng cháy. nhiệm vụ chinh phòng cháy là loại trừ hỏa hoạn.
2. Chiến thuật chữa cháy. Hướng dẫn bạn cách hành động chính xác khi hỏa hoạn.
3. Bài học thực tế... Khả năng sử dụng thiết bị chữa cháy sơ cấp.

Mục đích của khóa học- việc người đứng đầu và các chuyên gia của các tổ chức có trình độ hiểu biết tối thiểu hoặc bắt buộc về lĩnh vực an toàn cháy nổ để xây dựng và thực hiện một loạt các biện pháp ngăn ngừa hỏa hoạn, và nếu chúng xảy ra, để loại bỏ chúng thành công .

Hạng mục Học viên Khóa học An toàn Phòng cháy chữa cháy

Giáo trình tối thiểu về an toàn cháy nổ

Ưu điểm của ANO DPO "Trung tâm chuyên gia phức hợp về bảo hộ lao động"

ANO DPO "KETSOT" là một tổ chức đáng tin cậy và có trách nhiệm, trong số những ưu điểm của nó, đáng chú ý là những điểm sau:

• Chúng tôi đã có mặt trên thị trường dịch vụ từ năm 1998. Nhờ vào bề dày kinh nghiệm như vậy, chúng tôi có thể cung cấp cho khách hàng chương trình đào tạo chất lượng cao, tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn hiện đại.
• Chúng tôi hợp tác với FGBOU DPO Moscow Training Center FPS. Một số chuyên gia của chúng tôi đã phục vụ cho đội cứu hỏa.
• Chúng tôi liên quan đến các nhân viên hiện tại của Bộ Tình trạng Khẩn cấp trong quá trình giáo dục.
• Đội ngũ giảng viên và chuyên gia của ANO DPO "KETSOT" có trình độ cao và thường xuyên cải thiện bằng cách tham gia các khóa học và chương trình đặc biệt.
• Các điều chỉnh cần thiết liên tục được thực hiện đối với các chương trình đào tạo phù hợp với Pháp luật.
• Trung tâm của chúng tôi tạo điều kiện học tập thuận tiện nhất cho khách hàng: tại đây bạn có thể tham gia khóa học theo yêu cầu với thời gian gián đoạn sản xuất tối thiểu. Nếu tình huống yêu cầu, chúng tôi sẽ chuẩn bị lịch đào tạo cá nhân cho khách hàng. Cũng có thể tổ chức đào tạo tại cơ sở của khách hàng.
• ANO DPO "KETSOT" nằm ở trung tâm thủ đô.
• Chúng tôi có một linh hoạt chính sách giá cả, có lợi cho khách hàng thường xuyên.

Làm thế nào để được đào tạo về an toàn cháy nổ và được cấp chứng chỉ PTM?

1. Điền vào đơn đăng ký trên trang web với chỉ dẫn bắt buộc về các chi tiết và phản hồi của công ty.
2. Bạn sẽ được gửi hóa đơn thanh toán và dự thảo hợp đồng cung cấp dịch vụ.
3. Sau khi thanh toán cho dịch vụ đã được thực hiện, bạn phải liên hệ với một trong các chuyên gia của chúng tôi qua điện thoại và nêu rõ ngày và giờ của các lớp học.
4. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, bạn sẽ được yêu cầu trải qua bài kiểm tra, theo kết quả của bài kiểm tra đó (trong trường hợp hoàn thành thành công) một chứng chỉ theo mẫu đã thiết lập sẽ được cấp.

Hình thức học

Hình thức đào tạo toàn thời gian (có nghỉ sản xuất), có thể cho giáo viên đi tham quan Khách hàng. Có thể một phần ngoại hìnhđào tạo - Khách hàng được cung cấp tài liệu để tự đào tạo, sau đó học viên làm bài kiểm tra.

Văn học giáo dục

Tài liệu giáo dục được phát hành trên các phương tiện điện tử sau khi hoàn thành khóa đào tạo.

Hình ảnh đào tạo PTM trong ANO DPO "KETSOT"

Lịch trình đào tạo kỹ thuật phòng cháy chữa cháy tối thiểu

An toàn cháy nổ là điều tối quan trọng trong Cuộc sống hàng ngày từng người. Thật không may, theo thống kê mới nhất ở Liên bang Nga, số người chết trong các vụ hỏa hoạn không hề giảm, bất chấp mọi biện pháp của cơ quan lập pháp các cấp.

Việc tuyên bố về an toàn phòng cháy chữa cháy, kiểm tra doanh nghiệp tuân thủ các tiêu chuẩn, yêu cầu của nội quy phòng cháy chữa cháy góp phần nâng cao mức độ an toàn phòng cháy chữa cháy, nhưng như các bạn đã biết, “Cháy dễ hơn dập tắt”, đây là vấn đề đặt ra vấn đề đào tạo dân cư và nhân viên của các tổ chức những kiến ​​thức cơ bản của chương trình tối thiểu về kỹ thuật phòng cháy chữa cháy.

Nhận vào làm việc của những người không đậu cuộc họp giao ban chữa cháy và việc đào tạo các chương trình tối thiểu về kỹ thuật phòng cháy chữa cháy (PTM) dẫn đến hậu quả tai hại, do những người chưa được đào tạo vi phạm các tiêu chuẩn và quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy: họ xả rác trong khuôn viên và các lối thoát nạn bằng vật liệu dễ cháy và vật lạ, đóng cửa thoát hiểm bằng khóa, lắp kim loại mù trên lưới cửa sổ, cho phép hút thuốc ở những khu vực không dành riêng. Ngoài ra, các vi phạm phổ biến nhất bao gồm: không có hoặc hoạt động sai chức năng tự động chuông báo cháy, không đủ hoặc không có các phương tiện chữa cháy chính và không có khả năng sử dụng chúng.

Người dân, không có vũ khí với ít kiến ​​thức tối thiểu, ứng xử không đúng mực khi xảy ra hỏa hoạn, rơi vào tình trạng hoảng loạn, không thông báo kịp thời cho lực lượng cứu hỏa về đám cháy được phát hiện mà cố gắng tự mình loại bỏ, lãng phí thời gian quý báu.

Năm 2007, tiêu chuẩn an toàn cháy nổ "Huấn luyện các biện pháp an toàn cháy nổ cho nhân viên của các tổ chức" đã được xây dựng và có hiệu lực, phụ lục của lệnh của Bộ Tình trạng Khẩn cấp của Liên bang Nga số 645 ngày 12.12.2007.

Theo quy định tại khoản 4, các hình thức huấn luyện chính trong lĩnh vực phòng cháy chữa cháy là họp giao ban về phòng cháy và chữa cháy và học tập kiến ​​thức tối thiểu về kỹ thuật phòng cháy chữa cháy.

Tại trung tâm của chúng tôi, các lớp học được thực hiện bởi các giáo viên của Moscow Trung tâm đào tạo Liên bang dịch vụ cứu hỏa EMERCOM của Nga với nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Chúng tôi mời người sử dụng lao động, cũng như những người chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn phòng cháy chữa cháy trong các tổ chức, tham gia các khóa học về kỹ thuật phòng cháy chữa cháy tối thiểu.

đặc điểm chung

Chi tiết tổ chức:

Tên của môn học: Cơ sở giáo dục nhà nước thành phố "Trường trung học Verkh-Allak" của quận Kamensky của Altai (Trường trung học MKOU "Verkh-Allak)

Địa chỉ nhà: 658718, Vùng Altai, Quận Kamensky, với. Verkh-Allak, mỗi. Trường học, 7, tel. 8 (385-84) 78-5-76, E- thư: verh- tất cả@ yandex. ru

Trường học : hai tầng, xây dựng năm 1970.

Kế hoạch chuyên đề và chương trình giảng dạy

Chủ đề 1.

Chính quy định, quy định các yêu cầu về an toàn phòng cháy chữa cháy.

Hướng dẫn an toàn cháy nổ. Quyền, nhiệm vụ, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc chấp hành nội quy phòng cháy và chữa cháy.

Chủ đề 2.

Các hoạt động tổ chứcđảm bảo an toàn phòng cháy chữa cháy của các trường THCS. Các quy tắc của chế độ hỏa hoạn ở Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 4 năm 2012 số 390 "Về chế độ hỏa hoạn".

Chủ đề 3.

Dạy cho học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông những kiến ​​thức cơ bản về hành vi phòng cháy và chữa cháy.

Hướng dẫn dạy trẻ em lứa tuổi đi học những kiến ​​thức cơ bản về hành vi phòng cháy và chữa cháy. Tiến hành các bài học trong trường học chính thống trong phạm vi kỷ luật "Các nguyên tắc cơ bản của an toàn cuộc sống". Tài liệu giảng dạy về các biện pháp và quy tắc an toàn phòng cháy và chữa cháy. Trang trí góc an toàn phòng cháy chữa cháy. Bài học thực tế về ứng xử của học sinh khi xảy ra hỏa hoạn.

Chủ đề 4.

Các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy trong trường phổ thông. Trách nhiệm của nhân viên trực, bảo vệ tuân thủ an toàn phòng cháy và chữa cháy khi có cháy. Cuộc họp giao ban của họ. Yêu cầu đối với mặt bằng với ở lại hàng loạt của người. Trách nhiệm tiến hành sự kiện đại chúng, bổ nhiệm và nhiệm vụ của tiếp viên.

Chủ đề 5.

Chỉ định bình chữa cháy cầm tay. Khái niệm về thiết bị và nguyên lý hoạt động của bình chữa cháy khí cacbonic, bột và sol khí. Quy tắc vận hành và sử dụng chúng để dập lửa.

Hành động của nhân viên phục vụ trong trường hợp hỏa hoạn. Tổ chức và quy trình di tản trẻ em và tài sản ra khỏi cơ sở trong trường hợp hỏa hoạn.

Chủ đề 6.

Bài học thực tế

Huấn luyện sơ tán cho các tình huống phát triển đám cháy khác nhau. Kiểm tra các thao tác của học sinh các cơ sở giáo dục khi xảy ra hỏa hoạn. Thao tác với bình chữa cháy.

Bù lại.

Kiểm tra kiến ​​thức về kỹ thuật cháy tối thiểu.

Các quy định chung chương trình

Chương trình huấn luyện cho nhân viên của nhà trường các biện pháp phòng cháy và chữa cháy (sau đây gọi tắt là chương trình) là một trong những yếu tố hệ thống thống nhất huấn luyện dân số để bảo vệ chống lại trường hợp khẩn cấp.

Mức tối thiểu về kỹ thuật cháy nhằm mục đích tăng tổng thể kiến thức công nghệ nhân viên của trường, để họ làm quen với các quy tắc an toàn cháy nổ phát sinh từ tính chất đặc thù của công việc của trường, cũng như để đào tạo chi tiết hơn cho người lao động về cách sử dụng các phương tiện chữa cháy sẵn có.

Chương trình xác định nền tảng của tổ chức và quy trình bắt buộc đào tạo nhân viên của trường về các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy, chuẩn bị cho họ các hành động khéo léo trong trường hợp hỏa hoạn, hỏa hoạn.

Nhận xét về dự thảo lệnh của Bộ Tình trạng khẩn cấp Nga
"Về việc phê duyệt Quy trình huấn luyện các biện pháp phòng cháy và chữa cháy cho người
thực hiện các hoạt động lao động hoặc dịch vụ trong tổ chức "

Hiện nay, đào tạo về các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy như một phần của bổ sung giáo dục nghề nghiệp và tiến hành các cuộc họp giao ban (sau đây gọi là - đào tạo) trong các tổ chức là một quá trình phức tạp và tốn nhiều năng lực, trong hầu hết các trường hợp, nó mang tính hình thức và tạo ra một số vấn đề hành chính nhất định trong tổ chức.
Để giảm thiểu tham nhũng, tối ưu hóa các thủ tục hành chính và xóa bỏ chủ nghĩa hình thức trong đào tạo, nó được đề xuất trong quy chuẩn tài liệu hợp pháp về an toàn phòng cháy chữa cháy, sửa đổi và đơn giản hóa quy trình huấn luyện hiện có, tiến hành từ lợi ích và đặc thù công việc của tổ chức, không vì lợi ích của các cơ sở cung cấp dịch vụ huấn luyện người dân về các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy.
Người đứng đầu tổ chức nên được trao nhiều quyền hơn là trách nhiệm trong lĩnh vực này và sử dụng nhiều hơn hệ thống e-learning (từ xa).
Nếu theo Điều 25 của Luật Liên bang số 69-FZ, thủ tục và điều khoản đào tạo nhân viên của các tổ chức về các biện pháp an toàn phòng cháy được xác định bởi Bộ Tình trạng Khẩn cấp của Nga, thì tại sao khoản 3 của Quy định An toàn Phòng cháy ở Liên bang Nga lại như vậy. giao cho người đứng đầu tổ chức?
Về vấn đề này, đề xuất thiết lập trình tự (nguyên tắc) đào tạo sau:
1. Khi xin việc vào một tổ chức, một nhân viên trong bắt buộc chỉ diễn ra cuộc họp giao ban sơ bộ về chữa cháy theo chương trình do Bộ Tình trạng Khẩn cấp của Nga khuyến nghị và do người đứng đầu tổ chức xây dựng dựa trên các chi tiết cụ thể của tổ chức. nguy cơ hỏa hoạn.
Trong quá trình hướng dẫn người lao động phải làm quen với các văn bản tổ chức, hành chính về phòng cháy và chữa cháy, Hướng dẫn các biện pháp phòng cháy và chữa cháy trong tổ chức và ký vào phiếu làm quen hoặc vào hợp đồng lao động viết cụm từ: "Tôi đã đọc các yêu cầu về an toàn cháy nổ trong tổ chức và cam kết tuân thủ các yêu cầu đó."
2. Bãi bỏ cuộc họp ban đầu về nơi làm việc, các cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại, đột xuất và có mục tiêu. Phương án cuối cùng, chỉ lắp đặt chúng cho các vật dễ nổ.
Những cuộc họp giao ban này thường mang tính chất trang trọng. Ví dụ, trong một tổ chức có từ 50, 100 nhân viên trở lên, không thể ban hành một cách chính xác tất cả các hướng dẫn !!! Một phần đáng kể thời gian làm việc chỉ dành cho việc thiết kế các danh sách.
Thay vì các cuộc họp giao ban, ngoại trừ các cơ sở nguy hiểm cháy nổ (nếu cần thiết, hoặc mỗi năm một lần), nên chuẩn bị thông tin thích hợp với sự làm quen của những người lao động quan tâm trong tờ thông tin làm quen và giấy phép lao động được cấp cho công việc nguy hiểm cháy nổ.
3. Căn cứ vào khoản 1 và khoản 2, loại trừ việc lưu giữ Sổ đăng ký họp giao ban về phòng cháy và chữa cháy, vì không thể xác định được chữ ký của người hướng dẫn và người hướng dẫn trong đó nếu không kiểm tra chữ viết (ai cũng có thể ký).
4. Loại trừ phần thực hành của khóa đào tạo, vì không ai có thể bắt buộc nhân viên phải dập lửa, điều chính là sơ tán kịp thời (để sử dụng bình chữa cháy, phương tiện tự cứu, cảnh báo và nội bộ cấp nước chữa cháy, một khóa học lý thuyết về giáo dục và đào tạo về sơ tán là đủ).
5. Loại bỏ những bất đồng giữa các Nghệ thuật. 25 (đoạn 4) của Luật Liên bang số 69 và đoạn 3 của PPR (đoạn 3), và quy trình đào tạo các biện pháp an toàn cháy nổ trong một tổ chức nên được giao phó hoàn toàn cho người đứng đầu tổ chức đó, trên cơ sở các khuyến nghị (và không tài liệu bắt buộc) của Bộ Tình trạng Khẩn cấp.
6. Cấp cho người đứng đầu tổ chức quyền sử dụng cơ hội để tiến hành đào tạo và kiểm tra nhân viên của tổ chức bằng hệ thống đào tạo từ xa (điện tử), theo các chương trình do Bộ Tình trạng Khẩn cấp của Nga phát triển và (hoặc ) người đứng đầu tổ chức dựa trên các chi tiết cụ thể về nguy cơ cháy của cơ sở. Thực tế của việc vượt qua học từ xa sẽ được ghi lại tự động theo tài khoản ( Chữ ký điện tử) mà nhân viên làm việc.
Dữ liệu đào tạo từ xa cần được ghi lại trong một cơ sở dữ liệu thích hợp và được lưu trữ trên cơ sở lâu dài, và được trình bày theo yêu cầu.
Trong các tổ chức không có khả năng đào tạo từ xa hoặc nhân viên không biết sử dụng máy tính, hãy ghi lại dữ liệu trên giấy (giao thức).
7. Ủy thác hợp pháp cho EMERCOM của Nga tổ chức và thực hiện đào tạo về các biện pháp an toàn cháy nổ trong các tổ chức ngân sách(các cơ sở có rủi ro cao), cũng như trong các tổ chức mà lao động của người khuyết tật được sử dụng ồ ạt trực tiếp trong các tổ chức này, bao gồm cả việc tiến hành các cuộc diễn tập sơ tán.
8. Chỉ bắt buộc người quản lý hoặc chuyên viên chính của các đối tượng có rủi ro đáng kể và trung bình phải được đào tạo về PTM, cũng như những người chịu trách nhiệm về an toàn cháy nổ của các tổ chức đó ít nhất ba năm một lần.
Các đối tượng khác và nhân viên của họ phải được đào tạo về PTM theo quyết định của người đứng đầu tổ chức.
9. Trao quyền cho người đứng đầu tổ chức có bộ phận phòng cháy và chữa cháy, huấn luyện nhân viên về công việc ít nhất ba năm một lần theo phương thức do tổ chức thành lập. Nhân viên dự phòng của các đơn vị này phải được đào tạo về công việc ít nhất 5 năm một lần (kể từ khi họ có trình độ chuyên môn).
10. Loại trừ việc đào tạo bắt buộc về PTM đối với công nhân tham gia lắp đặt, bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị an toàn cháy cho các tòa nhà và công trình, cũng như những người thực hiện công việc hàn điện khí, khi họ nhận được kiến thức cần thiết PB trong việc phát triển chuyên môn, cũng như theo hướng bảo hộ lao động, kỹ thuật điện và an toàn. Ví dụ, tổ chức xây dựng, xưởng gia công kim loại có số lượng thợ hàn từ 30 đến 50 người phải được huấn luyện tại chỗ: về phòng cháy và chữa cháy 6 tháng một lần; định kỳ mỗi quý một lần về công tác an toàn vệ sinh lao động; mỗi quý một lần về an toàn điện, cộng với đào tạo nâng cao. LÀM VIỆC KHI NÀO? !!!
11. Loại trừ khỏi dự thảo Đặt các thuật ngữ “Chương trình đào tạo nâng cao” và “Chương trình giáo dục chuyên nghiệp bổ sung”.
Theo Điều 12 của Luật Liên bang số 273-ФЗ ngày 29 tháng 12 năm 2012 "Về giáo dục ở Liên bang Nga", việc học tối thiểu kiến ​​thức kỹ thuật chữa cháy không áp dụng cho việc thực hiện các chương trình giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, kể từ nó không nâng cao trình độ của công nhân, nhân viên, chuyên gia và không có mục tiêu đào tạo lại chuyên môn. Ví dụ, bác sĩ phụ trách PB đơn vị điều hành trong bệnh viện nên nâng cao trình độ của họ với tư cách là một bác sĩ, chứ không phải với tư cách là người phụ trách an toàn.

Trong mỗi công ty, không phân biệt số lượng nhân sự và ngành nghề, cần phải tiến hành huấn luyện NPB về các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy cho nhân viên của các tổ chức. Ngoài ra cần có phương án phòng cháy chữa cháy. Theo lệnh của Bộ các trường hợp khẩn cấp của Nga ngày 12 tháng 12 năm 2007 số 645 "Về việc phê duyệt các tiêu chuẩn an toàn cháy nổ cho nhân viên của các tổ chức" có một cài đặt đặc biệt để đào tạo nhân viên và thời gian thực hiện một cuộc trò chuyện với một loại cụ thể của nhân sự công ty.

Ai hướng dẫn cách bảo vệ công ty

Thông thường, việc tuân thủ và đào tạo và giám sát an toàn phòng cháy là trách nhiệm của chủ sở hữu tổ chức (tức là cơ quan quản lý), ngay cả khi có thanh tra phòng cháy chữa cháy hoặc người có trách nhiệm trong số nhân viên. Điều đáng chú ý là không ai trong số các nhân viên của công ty này có quyền hành động, thậm chí có mặt tại chính doanh nghiệp mà không có một cuộc họp giao ban phòng cháy chữa cháy hoàn chỉnh.

Trách nhiệm đảm bảo an toàn cho mọi thành viên của công ty và trách nhiệm đảm bảo an toàn cũng thuộc về chủ sở hữu công ty. Anh ta cũng chịu trách nhiệm về trình tự thực hiện, thời gian nên thực hiện đào tạo và thực hiện toàn quyền kiểm soát nó. Việc đào tạo như vậy được quy định bởi các tài liệu thành lập phù hợp với khoản 3 của "Quy tắc cho chế độ hỏa lực ở Liên bang Nga".

Cách tổ chức đào tạo cho nhân viên

V luật liên bang Số 69 nói rằng cần phải đào tạo nhân sự phù hợp với chương trình giảng dạy, chỉ có thể được chấp thuận bởi cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền trong lĩnh vực an toàn cháy nổ. Điều này là bắt buộc để một nhân viên đã thay đổi công việc, vị trí hoặc vì bất kỳ lý do nào khác được chuyển đến một công ty khác, phải biết những điều cơ bản về cháy và tuân thủ các yêu cầu đồng phục của khu vực.

Người quản lý của công ty có nghĩa vụ giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn sở cứu hỏa từ cấp dưới và phải chịu trách nhiệm về việc không tuân thủ. Vì vậy, đào tạo nhân sự được coi là một bộ phận quan trọng của sản xuất nói chung.

Các cuộc họp giao ban đa dạng

Các cuộc họp giao ban được chia thành nhiều loại:

• nhập môn;
• sơ cấp;
• lặp đi lặp lại;
• đột xuất;
• Mục tiêu.

Giới thiệu tóm tắt được thực hiện với nhân viên mới, bất kể kinh nghiệm làm việc, trình độ và thậm chí cả vị trí. Ngoài ra, nhân viên được đào tạo, những người có vị trí tạm thời, nhân viên biệt phái và thực tập sinh. Thông thường, cuộc trò chuyện kiểu này được thực hiện bởi một kỹ sư an toàn lao động. Sau khi nghe bản giao ban này, từng nhân viên ký vào sổ nhật ký. Nó giám sát việc tiến hành các cuộc họp giao ban an toàn cháy nổ.

Những người, vì bất cứ lý do gì, không trải qua khóa đào tạo cảm ứng không nên bắt đầu công việc.

Giao ban ban đầu đôi khi được gọi là giao ban trong công việc. Nó được tổ chức với mỗi nhân viên mới hoặc với những người đã lắng nghe nó trong cùng một công ty, nhưng ở một bộ phận khác nhau. Ngoài ra, đào tạo được cung cấp cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ lần đầu tiên, người đi công tác, những người làm việc tạm thời và những người lao động khác trên lãnh thổ của công ty, thực tập sinh và sinh viên đã đến học tập.

Một người chịu trách nhiệm về an toàn cháy nổ nhân sự trong đơn vị này. Anh ấy huấn luyện từng công nhân bằng cách sử dụng thực hành và trình diễn.

Với số lượng người lớn, việc giao ban này được thực hiện khi các nhân viên làm việc trên cùng một loại thiết bị hoặc sử dụng chung một nơi làm việc. Đồng thời, ngay cả sau khi vượt qua cuộc họp giao ban đầu tiên, nhân viên không được phép làm việc độc lập, vì anh ta bắt buộc phải trải qua một kỳ thực tập, thời gian của nó thay đổi từ 2 ca đến 14 ca dưới sự hướng dẫn của một nhân viên có trách nhiệm được chỉ định theo đơn đặt hàng. hoặc đặt hàng.

Một trường hợp ngoại lệ là đôi khi có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành này. Tiếp theo, một bài kiểm tra kiến ​​thức lý thuyết được thực hiện, sau đó sẽ rõ ràng liệu có nên thừa nhận người này vào làm việc độc lập hay không.

Đào tạo nâng cao trình độ được cung cấp cho tất cả nhân viên của công ty, không phân biệt vị trí, thời gian làm việc, bằng cấp và phương pháp thực hiện công việc. Việc kiểm tra kiến ​​thức này thường được thực hiện 2 lần trong năm. Nó được thực hiện với cá nhân tất cả mọi người hoặc với một số người nhất định phục vụ cùng một thiết bị trong toàn bộ bộ phận. Cuộc trò chuyện là cần thiết để kiểm tra kiến ​​thức của người lao động và làm cho tiến độ của công việc dập lửa trở nên rõ ràng hơn.

Một cuộc họp giao ban đột xuất được đưa ra khi các quy định về an toàn đã thay đổi. Ngoài ra, một cuộc trò chuyện đột xuất bị ảnh hưởng bởi việc thay thế Quy trình công nghệ, việc giới thiệu các sản phẩm và vật liệu mới hoặc các yếu tố khác ảnh hưởng đến tình trạng cháy của cơ sở.

Đôi khi một cuộc trò chuyện như vậy được thực hiện nếu các yêu cầu về an toàn cháy nổ bị vi phạm dẫn đến hỏa hoạn. Họ nói chuyện với các nhân viên từ cơ quan kiểm soát phòng cháy của tiểu bang để xác định kiến ​​thức yếu kém của nhân viên khi thông báo về các vụ tai nạn và hỏa hoạn trong cùng ngành. Một nguyên nhân khác là do điều chuyển nhân viên sang làm việc có nguy cơ cháy nổ tăng cao hơn 1 tháng.

Nó được thực hiện bởi người quản lý công việc và bản chất của việc cung cấp thông tin được xác định Tình hình cụ thể, mà đã trở thành lý do để giữ nó. Giao ban theo mục tiêu được thực hiện nếu nhân viên mà họ đang nói chuyện vẫn chưa đối mặt với việc thực hiện các công việc một lần này. Nó cũng cần thiết trong việc thanh lý khi gặp thảm họa, thiên tai, tai nạn. Thông thường, họ phải trải qua khóa đào tạo về công việc như vậy, khi cần phải có giấy phép và tài liệu đặc biệt, trong các chuyến du ngoạn đến tổ chức để tổ chức an ninh trên lãnh thổ của tổ chức. Thông thường người đứng đầu công việc sẽ nói chuyện, người sau đó sẽ ghi lại báo cáo vào nhật ký giao ban.

Khi cần tổ chức các buổi tập huấn về các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy cho nhân viên công ty, cần tính đến định hướng chuyên môn của họ, mức độ trách nhiệm về an toàn phòng cháy chữa cháy, sự chuẩn bị sẵn sàng về vấn đề này, khả năng sử dụng thiết bị chữa cháy và đạo đức và phẩm chất tâm lý của người lao động.

Danh sách các vấn đề chính của hướng dẫn chữa cháy được nêu trong Phụ lục 2 đến khoản 14 của Phụ lục của Lệnh của Bộ Tình trạng Khẩn cấp của Nga số 645 ngày 12 tháng 12 năm 2007 “Về việc Phê duyệt các Tiêu chuẩn An toàn Phòng cháy”.

Chương trình đặc biệtđào tạo các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy cho nhân viên của Công ty Cổ phần Rosseti

Các quy định chung

Việc đào tạo trong lĩnh vực an toàn phòng cháy chữa cháy tại Công ty Cổ phần Lưới điện Nga được thực hiện theo các yêu cầu của pháp luật Liên bang Nga, các tiêu chuẩn và quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy.

Một chương trình huấn luyện đặc biệt về các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy (sau đây gọi tắt là Chương trình) được xây dựng trên cơ sở Tiêu chuẩn An toàn Phòng cháy “Huấn luyện các biện pháp an toàn phòng cháy cho nhân viên của các tổ chức” và là một trong những loại hình huấn luyện chính cho nhân sự của JSC Russian Grids trong lĩnh vực an toàn cháy nổ.

Chương trình xác định danh sách các loại nhân sự của Công ty Cổ phần Lưới điện Nga, các công ty con và cháu của Tổ hợp lưới điện của Công ty Cổ phần Lưới điện Nga (sau đây gọi là các công ty con và công ty phụ thuộc) được đào tạo tại chỗ, các loại hình và chủ đề đào tạo trong cháy-kỹ thuật tối thiểu.

Tổ chức và trình tự đào tạo

Các hình thức đào tạo chính cho nhân viên của các công ty con và công ty liên kết về các biện pháp an toàn phòng cháy là hướng dẫn phòng cháy và nghiên cứu kiến ​​thức tối thiểu về kỹ thuật cháy.

Giao ban an toàn phòng cháy chữa cháy được thực hiện với mục đích truyền đạt cho người lao động của các công ty con, công ty phụ thuộc các yêu cầu cơ bản về an toàn phòng cháy chữa cháy, nghiên cứu tính nguy hiểm cháy nổ của quy trình công nghệ sản xuất, thiết bị, phương tiện. phòng cháy chữa cháy, cũng như hành động của họ trong trường hợp hỏa hoạn.

Theo tính chất và thời gian của cuộc họp giao ban an toàn phòng cháy chữa cháy được chia thành: giới thiệu, sơ cấp tại nơi làm việc, lặp lại, đột xuất và mục tiêu.

Giới thiệu tóm tắt về an toàn cháy nổ cho những người mới được tuyển dụng, bất kể trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của họ, cũng như những người đi công tác, học sinh và sinh viên đến đào tạo và thực tập công nghiệp.

Tiến hành giới thiệu tóm tắt nên được ghi lại bằng một mục trong một nhật ký đặc biệt với chữ ký bắt buộc của người hướng dẫn và người hướng dẫn. Được phép tổ chức sơ kết về phòng cháy chữa cháy kết hợp với giao ban về an toàn lao động dưới nước.

Để duy trì mức độ yêu cầu và việc đào sâu kiến ​​thức trong tương lai nên được thực hiện:

1. Kiểm tra định kỳ kiến ​​thức của nhân viên trong khung thời gian đặt ra cho họ.

   Các cuộc họp giao ban đặc biệt, chủ đề của cuộc họp này phải bao gồm các vấn đề về an toàn cháy nổ, bao gồm:

   1. Giao ban ban đầu tại nơi làm việc được thực hiện với tất cả các nhân viên mới được tuyển dụng từ số nhân viên hành chính và kỹ thuật, vận hành, sửa chữa vận hành, sửa chữa và hỗ trợ trực tiếp tham gia tổ chức và vận hành thiết bị, công trình (kết cấu), được chuyển từ một bộ phận khác, biệt phái tại doanh nghiệp, sinh viên và học sinh, cũng như với công nhân thực hiện công việc mới cho họ.

      Hướng dẫn lặp lại cho tất cả các nhân viên hành chính và kỹ thuật, vận hành, vận hành và sửa chữa, sửa chữa và hỗ trợ trực tiếp tổ chức và vận hành thiết bị, tòa nhà (kết cấu) - ít nhất 1 lần mỗi tháng.

Việc hướng dẫn lại được thực hiện riêng lẻ hoặc với một nhóm công nhân phục vụ cùng một loại thiết bị và trong một nơi làm việc chung, theo danh sách các vấn đề về an toàn cháy nổ được lập kế hoạch cho từng tháng. Danh sách này nên bao gồm các câu hỏi từ chương trình tóm tắt ban đầu, có tính đến việc nghiên cứu tất cả các câu hỏi của chương trình trong 6 tháng một lần.

Cuộc họp giao ban đột xuất cho tất cả nhân viên được thực hiện trước khi đưa vào vận hành thiết bị mới hoặc trong quá trình xây dựng lại thiết bị cũ, những thay đổi trong quy trình sản xuất, nhận chỉ thị hoặc văn bản quy định mới, sau khi công việc bị gián đoạn hơn một tháng, tai nạn và hỏa hoạn.

Khi đăng ký một cuộc họp giao ban đột xuất, lý do gây ra cuộc họp đó được nêu rõ.

Giao ban chữa cháy theo mục tiêu được thực hiện khi thực hiện công việc một lần có nguy cơ cháy cao hơn (hàn và các công việc nóng khác); khi loại trừ hậu quả của tai nạn, thảm họa thiên nhiên và thảm họa; khi sản xuất công việc được cấp giấy phép, sản xuất công việc nóng trong các ngành công nghiệp dễ nổ; khi thực hiện các chuyến du ngoạn, kể cả khi tổ chức các sự kiện tập thể với sinh viên trong các công ty con và chi nhánh; khi chuẩn bị tổ chức các sự kiện với sự hiện diện đông đảo của mọi người (họp hội đồng quản trị, cuộc họp, hội nghị, cuộc họp, v.v.), với hơn 50 người tham gia.

Để được đào tạo về các hành động chính xác, độc lập và nhanh chóng trong điều kiện có thể xảy ra hỏa hoạn và tương tác với các sở cứu hỏa, với các nhân viên thích hợp, diễn tập chữa cháy phù hợp với các yêu cầu của quy định an toàn phòng cháy chữa cháy hiện hành của Công ty Cổ phần Lưới điện Nga.

Khi tiến hành diễn tập chữa cháy, cần đặc biệt lưu ý các phương pháp và cách đóng ngắt các cơ sở lắp đặt điện nằm trong vùng có đám cháy giả định.

Đào tạo về kỹ thuật cháy tối thiểu cho các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên của các công ty con và công ty liên kết theo chương trình này được thực hiện trong vòng một tháng sau khi tuyển dụng và với tần suất tiếp theo ít nhất ba năm một lần sau khóa đào tạo cuối cùng và các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên của các tổ chức có liên quan đến sản xuất chất nổ, mỗi năm một lần.

Các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên của các công ty con và công ty phụ thuộc của Công ty Cổ phần Russian Grids trải qua khóa đào tạo về kỹ thuật phòng cháy chữa cháy tối thiểu với lượng kiến ​​thức về các yêu cầu của các hành vi pháp lý theo quy định và các văn bản quy định về các yêu cầu an toàn cháy nổ do chương trình này thiết lập.

Chương trình bao gồm các vấn đề về an toàn cháy nổ, nguy cơ cháy nổ của quy trình công nghệ cũng như các kỹ thuật và hành động trong trường hợp hỏa hoạn, cho phép phát triển các kỹ năng thực hành để khoanh vùng và loại bỏ đám cháy trong giai đoạn bắt lửa ban đầu, cứu sống, sức khỏe của người và tài sản trong trường hợp cháy.

Theo “Quy tắc làm việc với nhân viên trong các tổ chức điện lực ở Liên bang Nga”, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Nhiên liệu và Năng lượng Nga ngày 19 tháng 2 năm 2000 số 49, các loại công nhân sau đây phải trải qua công việc. huấn luyện về kỹ thuật phòng cháy và chữa cháy tối thiểu:

nhân sự quản lý và chuyên viên;

nhân viên hỗ trợ;

các chuyên gia, nhân viên, công nhân khác.

Việc đào tạo về trình độ kỹ thuật cháy tối thiểu cho nhân viên của các công ty con và công ty liên kết theo Chương trình này được thực hiện bởi các nhà quản lý và chuyên gia chịu trách nhiệm về an toàn PCCC và đào tạo theo các chương trình đặc biệt về kỹ thuật cháy nổ, những người đã qua đào tạo tại chỗ về chuyên ngành. tổ chức được cấp phép quan điểm nhất định các hoạt động, bao gồm tại FGU VNIIPO EMERCOM của Nga và Học viện Dịch vụ Cứu hỏa Nhà nước EMERCOM của Nga hoặc các chi nhánh của họ.

Được phép tiến hành đào tạo bởi các cán bộ quản lý và chuyên gia đã qua bài kiểm tra kiến ​​thức về chương trình tối thiểu kỹ thuật phòng cháy chữa cháy ở tổ chức cao hơn, các thành viên ủy ban đã được đào tạo tại các tổ chức chuyên ngành được cấp phép hoạt động này. Quyền đào tạo những người lao động đó về các biện pháp an toàn cháy nổ cần được cấp và phản ánh trong quy trình kiểm tra kiến ​​thức, và việc nhận vào tự học nhân sự phải được lập với tài liệu tổ chức và hành chính thích hợp của các công ty con và công ty liên kết.

Chương trình này xác định những người lao động đang được đào tạo về kỹ thuật cháy tối thiểu, được chia thành các loại sau:

1. Các nhà quản lý và chuyên gia chịu trách nhiệm về an toàn cháy nổ trong các bộ phận kết cấu của các tòa nhà văn phòng ( tòa nhà hành chính, tòa nhà quản lý) của Công ty cổ phần Russian Grids và các công ty con, công ty phụ thuộc.

   Các nhà quản lý và chuyên gia chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn phòng cháy chữa cháy trong đơn vị cấu trúc cơ sở công nghiệp, tòa nhà (cấu trúc) công ty con và công ty liên kết.

   Người lao động làm các công việc nguy hiểm về cháy nổ (sơn, hàn, làm việc với chất kết dính, ma tít, bitum và các vật liệu dễ cháy khác).

   Người chịu trách nhiệm về an toàn cháy của căn cứ, nhà kho và các công trình khác phục vụ mục đích bảo quản (thủ kho, quản lý kho, quản lý trang trại, v.v.).

   Các chuyên gia, công nhân, nhân viên được đào tạo theo quyết định của người đứng đầu công ty con, công ty liên kết:

   1. Đội ngũ quản lý và chuyên viên:

nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật của các bộ phận kết cấu của văn phòng điều hành công ty con và công ty phụ thuộc và các bộ phận sản xuất của chi nhánh.

Nhân viên hỗ trợ:

Các chuyên gia, nhân viên, công nhân khác:

Chủ đề và nội dung của các lớp học.

Chủ đề và nội dung của các lớp họcđào tạo về kỹ thuật chữa cháy tối thiểu dành cho các cán bộ quản lý và chuyên viên chịu trách nhiệm về an toàn phòng cháy chữa cháy tại các bộ phận kết cấu của các tòa nhà văn phòng (tòa nhà hành chính, nhà điều hành) của Công ty CP Russian Grids và các công ty con, công ty phụ thuộc.

Chủ đề của các lớp.