Milline peaks välja nägema töögraafik? Üleminek vahetustega graafikule. Ettevõttes kasutatavate diagrammimallide sisestamine

Tööõigusaktid näevad ette mitu töögraafikut, samas kui iga juht määrab selle oma töötajatele iseseisvalt. Uurime, millised on töögraafikud, millised on nende erinevused ja iseloomuomadused meie artiklis.

Mida seadus ütleb?

Nagu me juba ütlesime, on vastavalt tööseadusele kehtestatud töögraafikul mitu võimalust - see teave on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 100.

Õigusaktis ette nähtud normid puudutavad eelkõige nädala kestust - ehk siis töötaja võib töötada 5 päeva, 6, võib ette näha ka teistsuguse graafiku. Tähelepanu pööratakse nädalavahetustele, nädalavahetused on ette nähtud jooksva graafiku alusel. Mõnel juhul saate määrata osalise tööajaga töönädala. Artiklis mainitakse ka seda, mitu tundi päevas peavad ettevõtte töötajad oma tööülesandeid täitma.

Kui me räägime ebaregulaarsest ajakavast, siis on see kõik sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 101. Seda tüüpi viitab erilisele tegevusviisile, kui töötajad on aeg-ajalt töösse kaasatud, olenemata põhitöögraafikust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 102 on sätestatud paindliku töögraafiku tingimused - selline tegevus näeb ette vahetuse, tööpäeva, tööaja kestus määratakse aga töötaja ja direktori kokkuleppel.

Vahetuste ajakava puhul on kõik selle reeglid sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103. See režiim on tavaliselt vajalik, kui tootmisprotsessi põhiosa ei sobi tavapärase töölaiskuse alla. Näiteks kui on võimatu kõrgahju välja lülitada või tehnoloogilisi protsesse peatada.

Töötajate tööaja arvestus peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 104. Näiteks ühe töönädala kestus ei tohiks ületada 40 tundi ja iga üksiku juriidilise isiku arvestusperiood ei tohiks ületada aastat.

Kui me räägime ohtlikus tootmises töötavatest töötajatest, siis peaks arvestust pidama iga kolme kuu tagant. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 105 näeb ette tööpäeva jagamise mitmeks osaks, kuid ainult siis, kui see ei too kaasa rikkumist. tootmisprotsess. Koostatud ajakava tuleb kokku leppida ametiühingutega ja kuvada ettevõtte kohalikes dokumentides.

Ühe vahetuse graafik ja selle omadused

Statistika kohaselt töötab enam kui 60% kõigist töötavatest kodanikest sellise ajakava järgi, seetõttu võib seda õigustatult nimetada töörežiimide seas kõige levinumaks võimaluseks.

Töötatud tundide arvestust saab läbi viia nii päevade kui nädalate lõikes ning summeeritud põhimõttel jaotatud perioodi kohta. Kui arvestust peetakse päevade kaupa, loetakse ületunnitööks igasugune tegevus, mis ületab kehtestatud normi - see on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99.

Selle ajakava järgi saab tööandja määrata järgmise tööpäevade arvu:

• Viis-kuus nädalas.
• Seadke libisemisrežiim.
• Pea töötundide koondarvestust, mis on väga mugav mitme ametikoha ühendamisel ühe töötaja poolt.

Arvestusperioodi minimaalne kestus (kui see on ettevõttes kehtestatud) on kuu, maksimaalne on aasta. Sel juhul peab tööandja jälgima, et päevamäär ei erineks palju töötaja tavatööst. Kui me räägime koguarvutusest, siis on see kõige olulisem nende tööde puhul, kus üldist kehtestatud normi on raske järgida. Näiteks kehtib see autojuhtide kohta - nad veavad kaupu ainult sisse kindel aeg, ülejäänud puhkavad.

Pidevalt töötavates ettevõtetes ei saa ühe töötaja vahetus olla pikem kui 12 tundi ning tasumine sellel režiimil toimub vastavalt töötundide arvule.

Ebaregulaarne töögraafik ja selle omadused

Selle all mõistetakse töötegevust, mis väljub organisatsioonis aktsepteeritud töögraafikust (standardist). Tavaliselt on sellise tööga seotud ainult teatud kategooria töötajad ja töö on ajutine. Samal ajal tuleb kollektiivlepingus või muudes kohalikes dokumentides (näiteks sise-eeskirjas) kindlasti välja tuua isikute nimekiri, keda saab sellises episoodilises töös kaasata.

Sellise tegevuse põhimõte seisneb selles, et töötaja saab direktori soovil viibida töökohal ülesandeid täitma. Mõnel juhul võidakse spetsialist meelitada enne töövahetuse algust või lahkuda pärast seda. Tõsi, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60 kohaselt ei saa tööandja nõuda töötajalt tööülesannete täitmist, mis ei ole tema töölepingus sätestatud. Samuti on võimatu täitmist usaldada töökohustused mis oma olemuselt erinevad töötaja põhikvalifikatsioonist. Näiteks ei tohiks majakoristaja teha majandusteadlase tööd ja vastupidi.

Tuleb märkida, et ebaregulaarse töögraafikuga töösse kaasatud töötajate nimekirja määravad tavaliselt erinevad määrused. Enamasti sisaldab see loend:

• tehniline või halduspersonal.
• Spetsialistid, kes töötavad oma äranägemise järgi ja saavad oma ära jagada tööaeg.
• Isikud, kes töötavad killustatud graafiku alusel.

Juhid peavad selgelt aru saama, et ületunnitöö saab spetsialistile üle anda ainult tema nõusolekul. Sunnitööd saab seostada vaid mõne hädaolukorraga, näiteks ettevõttes toimunud õnnetuste likvideerimisega vms.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 119 on sätestatud hüvitise maksmise tingimused juhul, kui spetsialist kutsutakse - näiteks võib töötajale maksta tema töö eest kas topelttasu või ette näha. lisapuhkus koos tasumisega.

Paindlik tööaeg – mida ta peab teadma?

Sellise režiimi saab kehtestada ettevõtte teatud kategooria töötajate jaoks. Näiteks rasedad töötajad, lapsi hooldavad töötajad, puuetega inimesed, vanemad jne. See tuleks kehtestada alles pärast lepingule lisakokkuleppe allkirjastamist - see võib olla kiireloomuline või tähtajatu. Allkirjastatud lepingu alusel koostab organisatsiooni juht korralduse töötaja tüüpgraafiku muutmiseks.

Tõsi, pideva töötsükliga ettevõtetes selliste graafikute juurutamine ei toimi. Samuti ei saa seda sisestada kolme vahetuse puhul tööjõutöö(näiteks tehastes).

Juhul, kui kehtestatakse kaks töövahetust, kuid nende ristmikel pole vabu kohti, ei toimi ka paindliku graafiku kehtestamine.

See režiim võib olla:

• 100% paindlik, kui ettevõtte töötaja valib, millal tulla ja minna.
• Fikseeritud - sellisel juhul tuleb lisalepingus allkirjastada töökohale saabumise ja sealt lahkumise kellaajad.

Sellist ajakava saab määrata vaid 5 või 6 tööpäeva puhul nädalas. Samal ajal ei muutu ei töötingimused, tööstaaž ega ​​palk, kuna selline ajakava on tavaliselt tingitud sotsiaalsete tingimuste olemasolust.

Vahetustega töögraafiku tunnused

Vahetustega töö on teine ​​levinud võimalus, mis võimaldab peaaegu katkematut töötegevust. Samas on igal ettevõtte töötajal võimalik aruandeperioodil (nädal, kuu) töötada erinevates vahetustes. Tõsi, seadus keelab töötada 2 vahetust järjest.

Sellise režiimi kehtestamisel on vaja saada ametiühingu nõusolek ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 sätestab, et sellel režiimil töötavad töötajad peavad puhkama vähemalt 42 tundi nädalas. Öötöö puhul on vajalik teha lisatasusid põhipalgale - need on ette nähtud töölepingus.

Vahetustega töögraafik ja selle põhiomadused

Vahetuste graafik kehtib ka vahetuse tüüpi tegevusele. Peamine miinus on see, et ettevõtte töötaja töötab tavaliselt oma elukohast eemal, nädalavahetustel ei saa oma perekonda külastada.

Sellise graafiku kasutamine on õigustatud, kui töid tahetakse teha rasked tingimused või tööde teostamise tähtaegade lühendamisel (näiteks mis tahes oluliste objektide ehitamine). Loomulikult antakse vahetustega töö puhul töötajatele tööülesannete täitmise ajaks eluase, mille keerukuse ja kiireloomulisuse eest on tavaliselt ette nähtud lisatasud.

Sellise töö üldtunnustatud normid ütlevad, et spetsialisti üks vahetus ei tohi ületada 12 tundi päevas, keskmine vahetuse kestus peaks olema kuu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 299 näeb aga ette, et välitööd võib erandjuhtudel pikendada kuni 3 kuuni – ületunnitöö tegemisel makstakse või hüvitatakse see lisapuhkuse näol.

Killustatud töögraafiku funktsioonid

Seda töörežiimi saab seadistada sõltuvalt töö iseloomust. Kui vahetuse ajal töö intensiivsus mõneks perioodiks väheneb, siis võib tööpäeva jagada mitmeks osaks.

See ajakava on tüüpiline teenindussektoris transpordiorganisatsioonid, sideorganisatsioonides, transpordi-, toitlustus- ja kaubandusettevõtetes. Peaasi, et tööandja ei ületaks päevanormi, mis on määratud tööajale. Samas tuleb ajakava kokku leppida ametiühinguga ning kõik muudatused peavad kajastuma ettevõtte kohalikes dokumentides.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole täpset märge osade arvu kohta, milleks vahetust saab jagada, kuid kõige sagedamini kasutatakse tööpäeva jagamist mitmeks osaks, mille vahel on vaheaeg. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 144 peaksid töötajad saama sellise töö eest väikese lisatasu.

Kokkupuutel

Tööandjatel on võimalus iseseisvalt koostada paindlikud graafikud kõigile kodanikele, keda nad oma ettevõttes ametlikult tööle võtavad. Seetõttu eelistavad paljud ettevõtete juhid kasutada jooksvaid töögraafikuid, millel on palju eeliseid. Aja ratsionaalse jaotuse tõttu kasutatakse seda tõhusalt, mis avaldab positiivset mõju ettevõtete tootlikkusele ja tulemuslikkusele.

Paindlik ajakava on spetsiaalne meetod ettevõtte töötajatele aja jaotamiseks.

Tähtis! Paljud inimesed usuvad seda ekslikult see kontseptsioon eeldab, et kodanik ise otsustab, millal ja kui palju aega ta tööülesannetele kulub, kuid tegelikult reguleerib seda küsimust ettevõte.

See töömeetod on ette nähtud artiklis. Tööseadustiku nr 102 ja siin on näidatud libiseva graafiku kasutamise peamised omadused:

• see moodustatakse alles pärast asjakohase kokkuleppe saavutamist ettevõtte juhi ja potentsiaalse töötaja vahel;
• teatud olukordades kasutatakse seda tööaja jaotamise meetodit ettevõtte juhtkonna teadmata, kuna selle vajadus võib olla ette nähtud erinevates määrustes;
• seda on lubatud kasutada ainult asjakohastel objektiivsetel põhjustel.

Tähtis! Seda tüüpi ajakava kasutatakse tavaliselt pärast seda, kui tööandja on potentsiaalse töötajaga kokkuleppele jõudnud.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 102. Paindliku tööajaga töötamine

Paindlikul tööajal töötamisel määratakse tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogupikkus poolte kokkuleppel.

Tööandja tagab, et töötaja arvestab välja töötundide koguarvu vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jm).

Sellest videost näete, kuidas töötaja jooksva graafikuga töötab:

Õiguslik regulatsioon

Seal on mitu määrust, mis sisaldavad oluline teave, mis reguleerib jooksva graafiku kohaldamise reegleid ja korda. Need dokumendid hõlmavad järgmist:

• Art. 100 TC, mis kirjeldab hoolikalt tööaja kujunemist erinevates ettevõtetes;
• Art. Tööseadustiku artikkel 101 käsitleb ebaregulaarseid tööpäevi;
• Art. Tööseadustiku artikkel 102 kirjeldab libiseva ajakava mõistet, samuti on siin ette nähtud selle nüansid ja omadused;
• Art. 103 TC räägib vahetuste ajakavast;
• Art. Tööseadustiku § 104 sisaldab andmeid töötajate tööaja arvestuse kohta;
• Art. Tööseadustiku artikkel 105 annab teavet selle kohta, kuidas tööandjal on lubatud tööaega jagada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 100. Tööaeg

Tööajarežiim peaks sätestama töönädala kestuse (viiepäevane kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal vahelduva graafiku alusel puhkepäevade andmisega, osaline tööaeg), töö ebaregulaarne tööaeg teatud töötajate kategooriatele, igapäevase töö (vahetused), sealhulgas osalise tööajaga töö (vahetused), töö algus- ja lõpuaeg, tööpausid, vahetuste arv päevas, töö- ja mittetöötamise vaheldumine tööpäevad, mis on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööõigus ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus, kollektiivleping, lepingud ning töötajatele, kelle tööaeg erineb üldreeglid selle tööandja juures asutatud - töölepinguga.

Transporditöötajate, sidetöötajate ja teiste erilise töö iseloomuga töötajate töö- ja puhkeaja režiimi tunnused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Tähtis! Ülaltoodud aktide põhisätete rikkumine toob kaasa vajaduse maksta trahve.

Liikuva diagrammi näide

Tavaliselt kasutatakse sellist lahendust juhul, kui ettevõte tegutseb puhkepäevade ja vaheaegadeta, mistõttu on vaja mitut vahetust. Sageli koostatakse selline ajakava 2 võistkonna ja kahe vahetuse kohta.

Näiteks töötab 2 meeskonda esimesel päeval hommikul kell 8-15 ja järgmisel päeval kell 15-20.

Selle lahenduse plussid ja miinused

Paindliku ajakava kasutamisel on teatud eelised:

• noored emad oskavad ratsionaalselt aega jaotada, et leida aega lastega suhtlemiseks;
• tööpäeviti on palju vaba aega;
• inimesed saavad iseseisvalt koostada sellise töölkäimise ajakava, mis on neile mugav, olenevalt nende tervislikust seisundist või eelistustest;
• ületunnitööd vähendatakse;
• hilinemiste arv väheneb;
• brigaadide kasutamisel on vajadusel võimalik vahetusi vahetada.

Tähtis! Sellise ajakava koostamiseks annab juht kindlasti välja eritellimus, mida kasutatakse vahetuste ja palgaarvestuse genereerimiseks.

Puuduste hulka kuulub asjaolu, et inimesed ei saa mittestandardse režiimiga harjuda. Kui kodanikud töötavad brigaadis, siis ühe inimese arvamus ei saa mõjutada tööaja kehtestamist.

Millal veerevat diagrammi tavaliselt kasutatakse?

On teatud ametikohti, kus töötajad peavad töötama jooksva graafiku alusel. Kogu selliste tööde loetelu on ette nähtud Sideministeeriumi korralduses nr 112. See hõlmab positsioone:

• inimesed, kes kõrvaldavad sideõnnetusi;
• raadiotöötajad;
• operaatorid.

Tähtis! Iga tööandja peaks kõiki neid ametikohti eelnevalt uurima, et töötajatele aega õigesti jaotada.

Paindliku graafiku alusel töötavad töötajad võivad igal ajal küsida juhtkonnalt tõendit, mis seda hetke kajastab.

Töörežiim ja tegevuste omadused jooksva ajakava kasutamisel

Töörežiim võib olla erinev, kuna neid on mitut tüüpi:

• 1 päeva jooksul, mille jooksul õige aeg töödeldakse ühe päeva jooksul;
• raviskeem on võrdne 1 nädalaga;
• ühe kuuga võrdne režiim, seetõttu peab töötaja selle aja jooksul välja töötama kehtestatud normi.

Kui ületunnitööle on nõutav töötaja kaasamine, siis tuleb art. 99 TK.

Mille poolest see erineb vahetusrežiimist

Libiseval graafikul on teatud erinevused vahetuste graafikust. Tähtis! Vahetustega režiim eeldab, et konkreetne töö teostatakse ühes vahetuses.

Peamine erinevus seisneb selles, et vahetuste graafikus käivad inimesed regulaarselt tööl etteantud vahetuse järgi, seega on tööl konkreetne aeg. Paindliku režiimi korral määratakse tööle saabumise aeg ja tööpäeva lõpp vabas vormis.

Art. Tööseadustiku artikkel 103 sätestab vahetustega töö kasutamise alused, samuti selle rakendamise nüansid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 103. Vahetustega töö

Vahetustega töö – töö kahes, kolmes või neljas vahetuses – võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. .
Kell vahetustega töö iga töötajate rühm peab tegema tööd kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule.
Tööandja võtab vahetuste graafikute koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil. Vahetuste graafikud on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.
Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Libiseva diagrammi moodustamise reeglid

Aja õigeks jaotamiseks libiseva töörežiimi abil peavad tööandjad arvestama paljude reeglite ja nõuetega:

• arvutatakse, mitu tundi inimene päevas töötab;
• kindlasti arvestatakse ka ettevõtte enda töö nüansse;
• arvestatakse tööpäeva ülesehitust.

Tähtis! Ainult ülaltoodud parameetreid arvesse võttes on tõesti võimalik saada jooksev ajakava, mis sobib konkreetsele organisatsioonile ideaalselt.

Iga ettevõte, kes soovib ettevõttega liituda, peaks olema teadlik, et siin kehtib ajakava. Lepingu vormistamisel on võimalik sellesse dokumenti lisada erinevad üksikud esemed erinevate töö käigus tekkivate konfliktide lahendamiseks.

Kui ajakavas tehakse muudatusi, siis kuu aega enne nende rakendamist peab iga töötaja nendega tutvuma. Sageli on vaja muuta teatud töötaja ajakava ja sel juhul on ta kohustatud ise vastava avalduse kirjutama. Seda kasutatakse lepingu lisakokkuleppe vormistamiseks.

Nädalavahetused selles režiimis

Tööseadustik ütleb, et mistahes ajakava rakendamisel ettevõtete töötajatele arvestatakse seaduses ettenähtud tähtaegu. Seetõttu kinnitatakse tööpäev, nädal või kuu.

Tähtis! Töötunnid on inimestele lubatud terve nädal või kuu vastavalt tähtaegadele ja pole vahet, millal täpselt nad töötavad.

Puhkus määratakse iseseisvalt, kuid sellest teavitatakse tööandjat. Samas on oluline, et teatud perioodiks õige summa töötunde tehti igatahes.

Inimeste jooksva graafikuga tööle registreerimise reeglid

Tavapäraselt registreeritakse kodanikud selle režiimi kasutamisel tööle. Erandiks on see, et potentsiaalseid töötajaid teavitatakse eelnevalt töötegevuse nüanssidest.

Iga kodaniku registreerimiseks on vaja temalt nõuda dokumente:

• pass;
• tööajalugu;
• saadud hariduse dokumendid;
• SNILS. saate teada, kuidas täita kindlustatud isiku küsimustikku SNILS-i saamiseks;
• meeste puhul on vajalik sõjaväetunnistus;
• tõend karistusregistri olemasolu või puudumise kohta. Uurige, kust sellist sertifikaati saada ja milliseid dokumente selleks vaja on.

Tähtis! Mõne konkreetse ametikoha puhul peavad inimesed lisaks läbima tervisekontrolli, seetõttu esitavad nad tööle kandideerides tõendi.

Ainult siis, kui kõik dokumendid on olemas, töölepingut. Esiteks kirjutab taotleja avalduse, mis antakse üle juhtkonnale. Ta uurib töö reegleid ja iseärasusi, pärast mida sõlmitakse leping.

Avaldatud, mis tuleb registreerida. AT tööraamat isik registreeritakse vastavalt. Moodustati, samuti kantakse tööajalehele uus töötaja.

Järeldus

Seega kasutavad jooksvat graafikut erinevad ettevõtted. Sellel on palju eeliseid ja teatud tüüpi tööde puhul on see kohustuslik. Selle moodustamisel arvestatakse seadusandluses kehtivaid põhinorme ja nõudeid.

Taotlejaid tuleb sellest töörežiimist eelnevalt teavitada. Tööle saavad nad tavapäraselt, kuid töölepingusse on lubatud teha mis tahes individuaalseid tingimusi.

Mida peaks ettevõttes tööaeg sisaldama, saad uurida siit:

Selles artiklis selgitame üksikasjalikult, kuidas koostada prooviga töötamise ajakava.

Peamised kriteeriumid tööde ajakava koostamisel

Liigid

Eristada saab kolme tüüpi töögraafikuid: vahetustega, liugustega, nädalane. Kõigil ajakavadel on nii eeliseid kui ka puudusi, kuid nende välimus on vajalik, et vastata konkreetse asutuse töö spetsiifikale.

Vahetuste graafikut kasutavad peamiselt ööpäevaringse töösüsteemiga organisatsioonid. Lisaks eeldatakse nendes organisatsioonides (neid on enamus) ajakavas, et töötajad töötavad rotatsiooni korras. Mõnikord arvestatakse graafikutega kahe või enama eriala ühise tööperioodi ühel töökohal, peamiselt on see hariduses, kultuuris ja tervishoius. Vahetustega töö võimaldab pidevat tootmist. Vahetustega töötamise viisi määratlus on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103.

Seadus tuvastab 2 vahetuste ajakava rakendamise juhtumit:

1. Tootmisprotsessi non-stop (järjepidevus). Töörežiim ületab normi päevane toodang- 7,2 tundi (naised), 8 tundi - mehed.
2. Kasutatavate seadmete tõhusus(seadmete töö peatamine või pidev sisse-/väljalülitamine põhjustab tootmiskadusid).

Vahetustega töögraafikud koostatakse programmi elektroonilises versioonis pakutavate vormide järgi. Määratakse kindlaks vahetused, nende arv, ajavahemik ja seejärel sisestatakse andmed programmi. Kõige sagedamini tehakse vahetuste graafik kuuks, et töötajaid kuu jooksul vahetustega vahetada (1,2, öö). Vahetuste õige joondamise korral ei teki ühe töötaja puhul töötlemist ja teise jaoks vigu.

Vahetustega töögraafikuid saab muuta või jätta muutmata. Kõik sõltub tootmise võimalustest ja omadustest.

Paindlik aeg tööd kasutatakse asutustes, kus kasutatakse töö reisiva iseloomu (lähetusi): raudteeasutuste töötajad. Nende sõiduplaanides on teadmata tööpäeva alguse (rongimeeskonnad) ja töövahetuse (kaubavedu) lõpu aeg, maanteetransport(kauglennud) ja muud sarnased teenused. Personaliametnik fikseerib teabe saamisel, et töötaja on asunud täitma tööülesandeid ja need täitnud. Töö lõppemise faktist algab puhkeaeg, seejärel määratakse uuesti töö algusaeg (reis, väljalend lennule), s.o. Tõepoolest, ajakava libiseb mööda kalendrit ja on iga töötaja jaoks individuaalne. Libiseva ajakava elektrooniline versioon võimaldab teil jälgida iga tööüksuse liikme toodetud tundide määra. Ka nädalavahetused on siin libisevad, seatakse vaid ligikaudsed kuupäevad ja fakt selgub tööprotsessi käigus.

Nädala graafik kasutatakse siis, kui töötajad töötavad välja töötundide normi, viibimata iga päev otse oma töökohal, vaid ainult nädalas töötatud tundide arvväärtuste summana. Töölemineku valib spetsialist ja lepib kokku osakonnajuhataja, kaupluse vms. individuaalselt. Seda režiimi nimetatakse ka paindlikuks töörežiimiks. Seda peetakse välismaal kõige levinumaks. Nädalaplaani taga on palju eeliseid: tõuseb töö efektiivsus, väheneb distsiplinaarrikkumiste tase, paraneb töötajate psühholoogiline tervis.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102 määrab ka iganädalase tööaja. Nädalaplaani kasutatakse järgmistel juhtudel:

1. Töö väljaspool kontorit (töökoht kodus, tuleb organisatsiooni ülesandele või ülesandeid koordineerima, tehtud töid üle andma), nn kodutöölised.
2. Kinnisvarafirmad, kus töötajad on sunnitud töötama režiimi järgi, mille kehtestab mitte tööandja, vaid klient. Näiteks kinnisvaraspetsialistid: agendid, juhid, kullerid.
3. Raamatupidaja. Nüüd on moes palgata üks raamatupidaja. Väikesed ettevõtted, eraettevõtjad, üksikettevõtjad eelistada mitte pidada raamatupidamistöötajate koosseisu, vaid tuua raamatupidamine läbi eraldi palgatud spetsialisti. Sel juhul töötleb raamatupidaja dokumente kodus või mõnes ruumis, kuid väljaspool tootmist. Pole mõtet määrata talle mingit muud töögraafikut kui nädalane, kuna ta saab kogu töömahu teha talle sobival ajal.

Nende töötajate töötasu ei sõltu töötatud tundidest, seega kontrollivad selle täitmist töötajad ise. Nende norm vastab tavaliste töötajate normile ja režiim on erinev. Selle töötaja tööaega on raske kindlas graafikus fikseerida, seetõttu täidetakse ankeet, pannakse sinna ligikaudne tundide norm ja tegelikku väärtust ei jälgita.

Ajakava eraldab tingimata aega füüsilise jõu taastamiseks. Puhkeaeg jagab tööpäeva tavaliselt kaheks, ajaliselt ligikaudu võrdseks osaks. Enamasti on see üks lõunapaus. Tegelikku puhkamiseks ja söögiks kulunud aega ei arvestata. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt ei tohi töötajale tööpäeva (vahetuse) jooksul ette nähtud vaheajad olla pikemad kui 2 tundi ja alla 30 minuti. On organisatsioone, kus valitakse lühikesed tehnoloogilised pausid, need ei kesta üle 15 minuti.
Kui teile on antud ülesandeks koostada töögraafik, siis peate esmalt otsustama, milline graafik on teie organisatsioonile (ettevõttele) sobivaim.

Graafiku tüübid

Palju diagrammitüüpe suur hulk, kuid enamik ettevõtteid on nüüdseks üle läinud personaliprogrammide elektroonilise versiooni samadele ühtsetele vormidele. Need võimaldavad teil mitte kulutada aega oma vormide loomisele, valemite sisestamisele ja muudele programmeerijate ülesannetele. Dokumendispetsialist valib graafiku tüübi.

Diagrammide tüübid:

• tabelikujuline;
• programm;
• skemaatiline.

Ajakava koostamine toimub etapiviisiliselt.

1. Valitakse arvestusperiood

Vajalik on määrata töötundide arvestuse periood - kuu, kvartal, aasta. Valitud ajavahemik sõltub otseselt tootmise olemusest, selle spetsiifikast ja tööomadustest.

Näide. Tehnikumi töötajad peavad tunnikoormust täitma septembrist maini. Koormustunnid jagame õpetajale vastavalt arvestusperioodi järgi. Suvi on sel juhul välistatud ja sisaldub puhkuseperioodis. Kui väljateenitud puhkuse ajast ei piisa (näiteks puhkus on 44 päeva, õpetaja ei ole kaasatud - 90 päeva), pakutakse õpetajale puhkust tema enda kulul, lisatööd või muid võimalusi. Sel juhul on võrdlusperioodiks õppeaasta(mitte rahaline).

2. Arvestatakse ajafond konkreetse töökoha teenindamiseks

Iga töökoha kohta arvestatakse teenindatud ajafond. Töökoha laadimine. Koormust arvutatakse igat tüüpi graafiku jaoks tundides ja minutites.

Näiteks. Trei-freespingi töökoht toimib vastavalt masina tegevusele. Masin töötab 3 tundi vahetpidamata. Kolme tunni pärast kulub seadme jahtumiseks 1,5 tundi. Seetõttu on masina tööaeg 15 tundi päevas. Viimane puhkus antakse masinale 3 tundi. Sel ajal saab vahetuste vahetusi kokku leppida töögraafikus. Nendel masinatel töötavad mehed - nende tööaeg on 8 tundi, seetõttu saab õige graafiku korral hõlpsasti ühele masinale määrata kaks staabiüksust.

Kui töötaja kohta kasutatakse 24 tundi (elektrivõrgu haldaja). See norm arvutatakse arvestusperioodi (aasta) kohta ja jaotatakse ühtlaselt üksikute töötajate tööaja peale.

3. Määratakse tunnitasu

Üksikute erialade töö kestus on kogu personali omast erineva tähtsusega. Graafik määrab iga töötaja väärtuse, kui tema tööaja standard erineb teiste tööstandardist.

Näide. AT haridusasutus töötavad erinevad spetsialistid. Töönädala kestus on neil erinev, näiteks on kasvataja kohustatud töötama 36 tundi nädalas, muusikajuht - 24 tundi, logopeed õpetaja - 20 tundi. Maksimaalne tööaeg kuus (tootmismäär) on neil erinev, see peaks kajastuma graafikus. Normist suuremat koormust ei tohiks lubada, kuna see nõuab täiendavaid rahalisi investeeringuid.

4. Tööliste arvu loendamine

Arvutatakse töötajate arv töökoha kohta ja töötajate koguarv. Antud number töötajad peavad teenima töökohta ja täitma plaani. Selgub kvantitatiivne personalitöö - personal. Ettevõtte personaliüksuste normatiivne näitaja.

Näide. Elektrivõrgu valvedispetšer korraldab ööpäevaringset valvet puldi juures. Tema töö arvestusperioodi arvestatakse majandusaastaks. Dispetšeri töökoha teenistusaeg kokku on 8760 tundi (365 kalendripäeva × 24 tundi). Arvutame selle töökoha teenindamiseks vajaliku arvu, see on ligikaudu 4,8 inimest. Praktikas võib tööandja võtta viis või võib-olla neli inimest, jaotades osalise tööaja määra töötajate vahel.

5. Moodustatakse diagramm

Valitud vormile sisestatakse ametikohad, seejärel täidetakse andmed töid teenindavate spetsialistide kohta ning jaotatakse nende vahel tunnitasu. Näidatud areng, sealhulgas iga töökoha individuaalsed omadused. Nädalavahetused ja pühad on tähistatud. Täitmise põhimõte on ühtsuse põhimõte, jaotamine spetsialistide vahel ligikaudu võrdsetes kogustes.

Vahetuste arv arvutatakse, töötajatevaheline vahetus on fikseeritud.

Graafiku koostamise põhiülesanne on ligipääsetavus töötaja tajumisel ning lihtsus, loetavus raamatupidamisarvestuste tegemiseks. Ajakavas on kõik ettevõtte täistööajaga töötajad.
Graafik nõuab igapäevast korrigeerimist (, ärireisid, vaba aeg). Kui põhiandmed on eelnevalt sisestatud, on see protsess lihtsam kui igapäevane andmete sisestamine.

• Palk. Töötasustamise aluseks on töögraafik, see kantakse tööajaarvestusse ja arvestatakse töötaja töötasu. Seetõttu on oluline ajakava koostada nii, et ei oleks võimalik teha ekslikku arvutust.
• Ületunnitöö eest tasumisel arvestatakse töötaja poolt üle normi töötatud tundide tasumist. Ainult tabelisse sisestatud õiged andmed annavad täpsed taaskasutusnäitajad.
• Maksa öösel.Öiseks ajaks loetakse ajavahemikku 22.00-06.00. Graafikus on öötunnid fikseeritud ja loetakse eraldi veerus. Nende palk on tavatunnist kõrgem, lisaks 35% põhipalgast palgad töömäära eest. Öötöö keerukust arvestades võib tööandja kehtestada ka muid kõrgemaid töötasumäärasid.

Paljud suurettevõtted ja ettevõtted palkavad oma spetsiifilisest tegevusalast tulenevalt töötajaid, pakkudes samas paindlikku töögraafikut. Sellist aja jälgimise süsteemi ei arvestata mitte viie tööpäeva, vaid terve nädala peale. See võimaldab määrata töötajate tööaja ajaraami, mitte katkestada tootmist ja pakkuda korralikke töötingimusi. Praeguseks pakub enamik ettevõtteid tööd järgmistel tingimustel: 2 tööpäeva - 2 puhkepäeva või tööpäev - 3 vaba päeva.

Tööpäevade korraldamine toimub tänu spetsiaalselt väljatöötatud raamatupidamisrežiimile. Eeskuju võib olla jooksev töögraafik metallurgiaettevõtte elektrikutele. Iga töönädal on viis päeva, kuid esimesel seitsmepäevasel perioodil tuleb graafikujärgne nädalavahetus laupäeval ja pühapäeval, teisel nädalal aga töötatakse teisipäevast laupäevani, kus nädalavahetus on pühapäev ja kolmas tööpäev esmaspäev. nädal.

Arvestada tuleks ka juriidilise poolega. Töökoodeks, mille kohaselt peaks iganädalane katkematu puhkeaeg olema vähemalt 42 tundi. Seoses seadusandliku süsteemiga on paljude ettevõtete juhid sunnitud võtma aluseks summeeritud tööaja.

Jooksva töögraafiku koostamine

Iga ettevõte, nii era- kui ka avalik-õiguslik, kasutab isiklikult kujundatud töörežiimi, olenemata ettevõtte ulatusest. Peamine küsimus, mis tekib, on "kuidas luua astmeline töögraafik, et kõik töötajad töötaksid ühepalju tunde?".

Tähtsad tingimused ajakava koostamiseks

• Tuleb välja arvutada, mitu tundi iga töötaja töötab, see tähendab tööpäeva pikkust.
• Arvesta oma ettevõtte eripäraga, samuti tööpäeva ülesehitusega. Peaksite iga tegurit eraldi kaaluma, mis lõpuks võimaldab teil saada teie ettevõttele kõige sobivama jooksva ajakava.
• Juhul, kui teatud vabale kohale palgatud kandidaat teab ette, et libisev paindlik töögraafik on töö muutumatu tingimus, peab leping sisaldama kõiki individuaalseid nõudeid, et konfliktiolukordades tehtaks otsus vastavalt lepingulistele kohustustele.

• Töögraafik tuleks koostada vastavalt õigusnormid ja tööseadused. Kohustuslik on töötajatega eelnevalt tutvuda vähemalt üks kuu enne muudatuste jõustumist.

Samuti on juhtumeid, kui juba töötavale töötajale on vaja kehtestada jooksev töögraafik. Näide: majandusosakonna esindaja, kes on tööl 5 päeva nädalas 8 tundi, tuleb ühe partneri vähenemise tõttu üle viia jooksvale graafikule. Sellistel juhtudel peate paluma oma ettevõtte töötajal kirjutada avaldus, kus töötaja peab märkima oma eelistatud ajakava.

Kui avaldus on juba koostatud, on selle alusel vaja koostada ja allkirjastada kahepoolne lisaleping tellija (ettevõtte juhi) ja ettevõtte töötaja vahel. Kõik allkirjastatud lepingud lisatakse juhtumile ja edastatakse arveldusosakonnale.

Töövormide rullimine

• Paindlik tööaeg hommikuti ja õhtuti võimaldab töötajal töötada isikliku graafiku järgi.
• Fikseeritud tööaeg on ajavahemik, mil kõik paindliku graafiku alusel töötavad töötajad peavad oma töökohal viibima.
• Lõuna- ja tehnilised pausid (ei sisaldu tööaja sisse).
• Kui töötajal on roteeruv töögraafik, kohustab tööseadustik kõiki kehtestatud tööaja jooksul oma kohale jääma.

Paindlik ajakava kestus

• Vastavalt tööseadustikule saab jooksva graafiku kestuse esitada täitmiseks järgmistel ajavahemikel:
• Tööpäev, mille jooksul töötatakse välja põhitööaeg.
• Töönädal. Kinnitatud tundidega saab töötada terve nädala vastavalt kehtestatud tähtaegadele.
• Töökuu. Kogu kuuks kinnitatud töötundide arvu kasutatakse 30 kalendripäeva.
• Töödekaad lepitakse töövõtjaga kokku individuaalsetel tingimustel.

Libisev graafik kahele võistkonnale 2 vahetust

Jooksva töögraafiku korrektseks moodustamiseks on allpool toodud näidis töövahetustest. Kaks partnerite gruppi töötavad ühel päeval hommikuses vahetuses kell 7.00-14.00, järgmisel - õhtuses vahetuses kell 14.00-19.00. Seega on kahel meeskonnal võimalus kaks nädalat puhkust mitte töötada. Riigipüha puhul lõpeb vahetus eelõhtul tund aega oodatust varem.

Seda graafikut järgivad peamiselt lasteaedades kasvatajad ja lapsehoidjad, ka õed töötavad vahetustega. Mõned keskmise suurusega ettevõtted pakuvad oma töötajatele (poodide operaatoritele) sellise graafiku alusel töötamist. Selles režiimis tuleks arvestada pühade ja pühade-eelsete päevadega, samuti ettevõtte igakuise tootmisprogrammiga vastavalt tööpäevadele.

Rullgraafik neljale ekipaažile 3 vahetuses

Enamik pidevtootmisettevõtteid, näiteks metallurgiatehased ja kombinaadid, kasutavad seda töögraafikut kauplustes töötavate töötajate jaoks.

Valimi järgi saime jooksva kolme vahetuse töögraafiku neljale meeskonnale.

Jooksva töögraafiku eelised

Ajagraafiku süsteem on tänapäeval väga populaarne, see võimaldab paljudel töötajatel, näiteks lastega naistel, töötada ja samas leida piisavalt aega lapse jaoks.

Jooksev ajakava on väga mugav mitte ainult töötajatele individuaalsed nõuded, aga ka meeskonnarühma põhimõttel töötavatele inimestele. See annab teile võimaluse muuta oma vahetus teisele vastavalt individuaalsetele vajadustele. Loomulikult lahendatakse sellised küsimused ainult meeskonnasiseselt, kokkuleppel vahetusevanemaga.

Ettevõttes jooksva ajakava koostamiseks on vaja välja töötada ja kinnitada ettevõtte juhi korraldus, mille järgi luuakse töövahetused ja arvutatakse töötasu.

Paindlik tööpäevagraafik võimaldab vähendada ületunde, mis säästab ettevõttele korraliku summa. Sellise igapäevase rutiini eeliseks on ka hilinemiste välistamine, arvestamata üksikuid harvaesinevaid juhtumeid, samuti enneaegne töökohalt lahkumine vahetuse üleviimise ja vastuvõtmise vajaduse tõttu.

Vahetustega töögraafik on töögraafik, mille järgi võib ettevõtte töötaja tööaeg erinevatel päevadel erineda. Sellise töörežiimi kasutuselevõtt on soovitatav, kui tootmisprotsess on pidev ja nõuab töötajate pidevat juhtimist ja kontrolli. Vahetustega töögraafiku juurutamise olemus, funktsioonid ja protseduur leiate sellest artiklist.

Vahetustega töögraafik: töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks)

Vahetustega tööd reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. Selle artikli kohaselt kehtestatakse asutustes, kus tootmisprotsess ületab igapäevase töö lubatud normkestuse, samuti masinate ja seadmete efektiivse kasutamise maksimeerimiseks, vahetustega töörežiim (töö 2, 3 või 4 vahetuses). , suurendada toodete, kaupade (osutatud teenuste) mahtu.

Vahetustega töögraafik näeb ette kõigi töötajate jagunemise teatud rühmad, millest igaüks on kohustatud tegema tööd kinnitatud tööaja kestuse jooksul vastavalt vahetuste graafikule.

Kuna vahetuste graafik on kollektiivlepingu lisa (lisa) ja mõjutab otseselt töötajate huve, siis on tööandjal kohustus arvestada töötajate esinduskogu seisukohta ja arvamust, milleks on reeglina töö ametiühinguorganisatsiooni selle ettevalmistamise ajal. Tööandja ja esinduskogu vahelise konsensuse saavutamise korra kehtestab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Tööandja on kohustatud töötajaid nõuetekohaselt tutvustama kinnitatud vahetuste ajakavaga hiljemalt üks kuu enne selle tootmisprotsessi juurutamise algust.

Mida tähendab vahetustega töötamine?

Vahetustega töögraafik kehtestatakse asutustes, kus tootmisprotsess ületab normi lubatud tööpäeva, samuti masinate ja seadmete efektiivse kasutamise maksimeerimiseks, toodete, kaupade (osutavate teenuste) mahu suurendamiseks. Jaotada tööd 2, 3, 4 vahetuses.

Just sellise töökorralduse juurutamise vajadus tekib siis, kui asutus peab oma olemuse või sotsiaalse vajaduse tõttu töötama pidevalt või lühikeste katkestustega. Sel juhul jagatakse töötajad kindlatesse rühmadesse (meeskondadesse), kes teevad järjepidevalt töid vältimaks katkestusi või seisakuid tootmis(tehnoloogilises) protsessis.

Tööseadusandlus ei reguleeri ega tõlgenda mõistet "tööliste rühm", samas ei ole keelatud kehtestada 2-liikmelisele rühmale vahetuste ajakava. Peamine reegel on see, et töötajad ei tööta 2 või enamat vahetust järjest, mis on artikli 5. osaga rangelt keelatud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103.

Töö vahetusgraafikuga (režiimiga): öövahetus ja selle omadused

Vastavalt artikli sisule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt loetakse öövahetuseks töötaja tööülesannete täitmist ajavahemikus 22–6 tundi. Sellise vahetuse kestust lühendatakse 1 tunni võrra ilma täiendava väljatöötamiseta.

See artikkel loetleb ka töötajad, kellel on keelatud öövahetuses tööle määrata. Need sisaldavad:

1. Rasedad naised.
2. Alaealised, välja arvatud need, kes loovad või esitavad kunstiteoseid.
3. Teised töötajad. Selliste isikute nimekirja saab esitada nii tööstuses normatiivdokumendid, kui ka sisse kohalikud aktid ettevõtetele.

Isikud, kes võivad olla seotud öötööga nende eelneval kirjalikul nõusolekul, on järgmised:

1. Naised, kellel on alla 3-aastased lapsed.
2. Puuetega inimesed, olenemata puuderühmast.
3. Puudega lapsega isikud.
4. Töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest. See asjaolu peab olema kinnitatud kehtestatud vormis arstitõendi (aktiga).
5. Üksikemad ja -isad, eestkostjad, kes kasvatavad alla 5-aastaseid lapsi.

Vahetustega töörežiimi alusel tegutsevad asutused ja ettevõtted

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 sätestab otseselt, et vahetustega töörežiimi saab kehtestada ainult nendes ettevõtetes (asutustes), kus tootmisprotsess on pidev ja nõuab töötajate pidevat juhtimist ja kontrolli. See:

1. Pidev tootmine. Nende hulka kuuluvad keemia-, metallurgia-, puidutöötlemis-, auto- ja muud tehased ja tehased, mille seiskamine võib põhjustada ühe või mitme rahvamajanduse sektori stagnatsiooni või ebaõnnestumise. Mõnede neist, näiteks rauasulatuskõrgahjude peatamine võib põhjustada tõsiseid õnnetusi tootmises.
2. Hädaabi (hädaabi) teenused. Elanikkond vajab ööpäevaringselt politsei-, tuletõrje-, meditsiini- ja gaasiteenistuse teenuseid. Tööaja iseloom on sellistes ettevõtetes üsna heterogeenne (ebastabiilne), kuna see sõltub otseselt teatud sündmuste toimumisest (õnnetused, hädaabikõned jne), mis nõuavad viivitamatut tegutsemist.
3. Kaubandus- ja teenindusasutused: esmatarbekauplused ja supermarketid, mõned sööklad ja restoranid ning teised.
4. infrastruktuuri ettevõtted. Transpordisüsteem peab võimaldama ööpäevaringset kaupade ja reisijate transporti ning seetõttu töötavad peaaegu kõik raudtee-, auto-, mere-, jõe-, lennu- ja torustikuettevõtted vahetustega töörežiimi alusel.
5. Ettevõtted, kus tootmisprotsess tänu vahetustega töögraafikule annab maksimumi tõhus kasutamine seadmed ja ruumid.

Vahetuste ajakava väljastamise kord

Vahetuste ajakava koostab ja töötab välja tööandja. Selleks peab ta analüüsima ja määrama kindlaks konkreetse ettevõtte tehnoloogilise ja tootmisprotsessi iseärasused, moodustama õigesti ja otstarbekalt töötajate rühmad (meeskonnad), kes töötavad eraldi vahetustes.

Tööandja peab meeles pidama, et täielik ja õige vahetuste ajakava peaks sisaldama järgmisi andmeid:

• koostatud vahetuste vaheldumise järjekord;
• iga vahetuse kestus, märkides ära tööperioodi alguse ja lõpu;
• vahetuses olevate inimeste arv;
• vaheaegade olemasolu ja ajastus.

Reeglina on vahetuste graafik kollektiivlepingu lisa, kuid igal ettevõttel pole kollektiivlepingut. Tööseadusandlus lubab sellistel juhtudel tööandjatel muuta vahetuste ajakava reeglitele täienduseks sisemised eeskirjad või eraldi kohaliku aktina.

Olenemata vahetuste ajakava koostamise olemusest ja korrast tuleb see kokku leppida vastava organisatsiooni ametiühinguga. Kui ettevõttel ei ole ametiühinguorganit, pole kooskõlastust vaja, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 371 näeb ette võimaluse (ja kohustuse) kooskõlastada eranditult ametiühinguga.

Vahetustega töö: mida meeles pidada

Vahetustega graafiku alusel töötavatel kodanikel on kõik tööseadusandlusega tagatud õigused. Nii tööandja kui ka töötaja peavad meeles pidama, et:

• Valitud perioodi (kuu, kvartal jne) tööaja kestus ei tohi ületada seadusega kehtestatud tööaja piirmäärasid.
• Eraldi töötajate rühma vahetuse kestus ei tohi ületada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 normi kohaselt ei tohi töötaja iganädalane katkematu puhkeaeg olla lühem kui 42 tundi.
• Tööandja ei tohi kohustada töötajat töötama 2 vahetust järjest.
• Öövahetuseks loetakse töövahetust, mille puhul vähemalt ½ tööajast langeb ööseks (kell 22.00-6.00). Järelikult öövahetus ei pea nendesse ajavahemikesse rangelt kuuluma.
• Kui tööandja jättis vahetuste ajakava ametiühinguga kooskõlastamise etapi (olemasolul) vahele või sooritas seda valesti, võib sellise dokumendi kehtivuse vaidlustada üldkohtus.
• Kui töötaja on kohustatud töötama riigipühal (vastavalt vahetuste graafikule), siis on tal õigus maksta oma töö eest topelttasu või valida mõni muu puhkepäev. Viimasel juhul arvestatakse puhkusel tehtavat tööd ühes summas.

Vahetustega töö on spetsiifiline tööaja korralduse liik ja seda reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 94, 103. Vahetustega töötamise korral peab iga töötajate meeskond (rühm) töötama määratud tööajal vastavalt vahetuste ajakavale. Selline tööaja korraldus võimaldab ettevõttel teostada pidevat tegevust, toota võimalikult palju tooteid, kasutada seadmeid ja ruume säästlikumalt ja ratsionaalsemalt. Vahetuste ajakava kehtestamine eeldab aga tööandjalt üld- ja erinõuete täitmist tööstandardid, tagades tootmise ja töötajate huvid.