Telli 426 fz töötingimuste erihinnangu kohta. Töötingimuste erihinnang (lõuna)

1. Töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab tööandja töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni (edaspidi komisjon), mille liikmete arv peab olema paaritu ja ajakava. heaks kiidetakse ka töötingimuste erihindamise läbiviimiseks.

2. Komisjoni kuuluvad tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (olemasolul) valitud organi esindajad. Komisjoni koosseis ja tegevuse kord kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega) vastavalt käesoleva föderaalseaduse nõuetele.

3. Tööandja juures läbiviimisel liigitatakse vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon väikeettevõtetele töötingimuste erihinnang, komisjoni kuuluvad tööandja - üksikettevõtja (isiklikult), organisatsiooni juht, teised tööandja volitatud esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist või organisatsiooni esindaja või spetsialist, kelle tööandja on tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võtnud töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks (töökaitsespetsialist), ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad.

4. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

5. Enne töötingimuste erihindamise tööde alustamist kinnitab komisjon tööde nimekirja, kus viiakse läbi töötingimuste erihindamist, märkides ära sarnased tööd.

6. Selle föderaalseaduse tähenduses on sarnased töökohad töökohad, mis asuvad ühes või mitmes sarnases tööstusruumid(tootmispinnad), mis on varustatud sama (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, kus töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, erialal, täidavad samu tööülesandeid samal tööajal, säilitades samal ajal sama tüüpi töö tehnoloogiline protsess, milles kasutatakse samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid ning on varustatud samade vahenditega isikukaitse.

7. Seoses töökohtadega organisatsioonides, mis teostavad teatud tüübid tegevus, samuti kui töötingimuste erihindamise läbiviimisel töö tegemine tekitab või võib tekitada ohu töötaja, komisjoni liikmete, teiste isikute elule või tervisele, määratakse töötingimuste erihinnang. viiakse läbi, võttes arvesse riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid, kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes vastutab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest. vastav tegevusvaldkond Riiklik Aatomienergiakorporatsioon "Rosatom", Kosmosetegevuse riiklik korporatsioon "Roskosmos" ning võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Töökohtade loetelu teatud tüüpi tegevustega tegelevates organisatsioonides, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihinnang, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud tunnuseid (sealhulgas vajadusel töökohtade vigastusriski hindamine), kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Kohtupraktika 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 9 alusel

24. augusti 2018. a otsus asjas nr А13-3538/2018

Vologda piirkonna vahekohus (Vologda oblasti AC) – haldus

Vaidluse olemus: Haldusvastutusele võtmise otsuste vaidlustamine

6 A näitavad, et arvestades nende töökohtade kontrollpunktide identiteeti ja kõigi tegurite hindamise mõõtmiste identseid tulemusi, olid föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 9 6. osa nõuded täielikult täidetud ja kõik analüüsiti sarnasuse märke. Kaalujate nr 8 ja nr 9 töökohti uurides ei leitud kahjuliku faktori APFD allikaid...

30. juuli 2018 otsus nr 12-540/2018 asjas nr 12-540/2018

Abakani linnakohus (Khakassia Vabariik) – haldusõiguserikkumised

TÄISNIMI1, PP.KK.AAAA, sünniaasta, emakeel, elukoht: , Hakassia Vabariigi Riikliku Tööinspektsiooni otsusele nr 19 / 12-527-18-I / 9, 06.28. 1. osa Art. . Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik) 14.54, U S...

26. juuli 2018 otsus nr 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 asjas nr 2-420/2018

Karõmski ringkonnakohus (Zabaikalsky krai) – tsiviil- ja haldus

28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 kohaselt on töötingimuste erihindamise korraldamise ja rahastamise kohustus pandud tööandjale. Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artiklile 9 moodustab tööandja töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni (edaspidi "töötingimuste erihindamise"). komisjon), ...

23. juuli 2018 otsus nr 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 asjas nr 2-524/2018

Boksitogorski linnakohus (Leningradi oblast) - tsiviil- ja haldus

Troodos", mis asub aadressil:. Auditi käigus leiti, et Ettevõte ei vastanud artiklite 22, 212 nõuetele Töökoodeks RF 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklid 8, 9 seoses töötingimuste erihindamise läbiviimisega, mis rikub tööõigused ja õigustatud huvid...

20.07.2018 otsus nr 12-47/2018 asjas nr 12-47/2018

Chebarkuli linnakohus (Tšeljabinski oblast) - Haldusõiguserikkumised

Farmid” Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi praeguseks tingimuste erihinnangut vastavalt kehtivatele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 212 art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" nr 426-FZ artikli 27 artiklite 27 lõigete 3, 4, 8, 9, 10 6. osa ei teostatud, mis rikkus töötajate õigusi ohutu...

19. juuli 2018 otsus nr 12-378/2018 asjas nr 12-378/2018

Krasnodari Pervomaiski ringkonnakohus ( Krasnodari piirkond) – Haldusõiguserikkumised

Vaidlustatud otsuses esitatud järeldused, et rikkudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) artiklit 212 ja föderaalseaduse nr 9 artikli 9 lõiget 1.5. töötingimuste erihinnangu kohta) tööandja ei viinud objektil läbi erihindamist ...

16. juuli 2018 otsus nr 2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 asjas nr 2-313/2018

Pervomaiski ringkonnakohus (Orenburgi piirkond) - tsiviil- ja haldus

töö oma töökohal; rakendama töötajate töötingimuste parandamisele suunatud meetmeid, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi. Vastavalt föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklile 9 moodustab tööandja töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks komisjoni töötingimuste erihindamise läbiviimiseks (edaspidi "töötingimuste erihindamise"). komisjonitasu), number ...

...lisakokkulepped. Nad ei nõustu erihindamise tulemustega, kuna nende hinnangul rikuti selle läbiviimise korda: rikkudes art. 2. osa 4. osa. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 9, ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi esindajad ja ...

12. juuli 2018 otsus nr 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 asjas nr 2-45/2018

Kirovski ringkonnakohus (Kaluga piirkond) - tsiviil- ja haldus

töökohad; organisatsioonid Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel, töötajate kohustuslik esialgne (töökoha taotlemisel) ja perioodiline (töötamise ajal) arstlik läbivaatus. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklis 9 on sätestatud, et tööandja moodustab komisjoni töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks ...

Töötingimuste erihindamise föderaalseadus on Venemaal kehtinud kolm aastat. Selle normid näevad ette, et kõik tööandjad peavad igal töökohal SOUT-i läbi viima vähemalt kord viie aasta jooksul, see nõue on asendanud töökoha töötingimuste tõendamise korra. Selle seaduse kehtivuse ajal õnnestus enamikul organisatsioonidel harjuda selle nõuetega ja tutvuda enamiku normidega, kuid mõned neist tekitavad siiski küsimusi.

Mida nõuab föderaalseadus nr 426 FZ tööandjatelt töötingimuste erihinnangu kohta? Seaduse 426-FZ artiklis 1 on sätestatud, et selle reguleerimise objektiks on suhted, mis tekivad seoses töötingimuste erihinnanguga (SAUT), samuti tööandja kohustuse täitmisega tagada töötajate ohutus töötingimuste käigus. nende töö ja töötajate õigused töökohale . Mida tähendab mõiste SOUT? Ja kuidas on see normatiiv-õigusakt oma kehtivuse jooksul muutunud?

Mis on SOUT

Töötingimuste erihindamine on ühtne meetmete kogum töökeskkonna kahjulike või ohtlike mõjude tuvastamiseks ja tööprotsess, millele järgneb hinnang nende mõju kohta töötajatele. Sellise erihinnangu läbiviimisel tuleks arvesse võtta kahjulike tegurite tegelike väärtuste kõrvalekaldeid tööministeeriumi kui Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud asutuse poolt kehtestatud väärtustest. See SOUT määratlus annab 426-FZ.

Kõiki neid meetmeid vajavad ametnikud kodanike töötingimuste eest hoolitsemiseks, mis väljendub töökohtade klasside (alaklasside) loomises. Nende andmete põhjal määratakse organisatsioonile riskiklass, mis mõjutab vigastuste kindlustusmaksete suurust, aga ka mitmeid muid nüansse. SATS-i võivad läbi viia ainult spetsiaalselt akrediteeritud organisatsioonid, kus osalevad tööandjate ja ametiühingute esindajad. Kõik tööandjad peavad nende teenuseid kasutama vähemalt kord viie aasta jooksul ning uute töökohtade korraldamisel või olemasolevate muudatuste korral veelgi sagedamini. SATS-i läbiviimise vajadusest on säästetud ainult kodus töötavad ja kaugtöötajad, kes töötavad nende territooriumil. SOUT-i tulemuste põhjal täidetakse aruanne - SOUT-i tulemuste deklaratsioon, mis saadetakse territoriaalsele riiklikule tööinspektsioonile ja kehtib 5 aastat.

Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine

Mis põhjustab organisatsioonidele ja ettevõtetele SOUT-i föderaalseaduse kohaldamisel suurimaid raskusi? Muidugi tuvastamise järjekord, see tähendab nende kõige ohtlikumate määratlus tootmistegurid mis mõjutavad töökohtade klasse. Seda küsimust reguleerib nimetatud seaduse artikkel 10. Eelkõige avalikustab see "potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamise" kontseptsiooni. Selle alusel, nagu tuleneb erihindamise föderaalseaduse tekstist, tuleks mõista:

Töökoha tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite võrdlus ja kokkulangevuse määramine tootmiskeskkonna ja tööprotsessi teguritega, mis on sätestatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatoriga, mille on heaks kiitnud. föderaalne täitevorgan, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja regulatiivse õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Mõiste on küll lahti mõtestatud, aga selgemaks pole saanud. räägivad selge keel, kiidavad tööministeeriumi (mis on väga volitatud asutus) ametnikud heaks mitmed tegurid, mis võivad negatiivne mõju töötajate kohta (halb valgustus, õhusaaste, kõrgus jne) ja koostavad oma klassifikaatori erihindamise käigus. Seejärel juhinduvad inspektorid menetluse käigus nendest näitajatest, võrreldes nendega seda, mis organisatsiooni igas konkreetses töövaldkonnas tegelikult eksisteerib. Kui kokkusattumusi pole, on hea, kui sobib, tähendab see, et töötaja on kahjulikus või ohtlikus seisundis. Kuna seadus ise kõiki nüansse ei reguleeri, Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega N 33n kiideti heaks eriline tehnika erihindamise läbiviimine, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator, töötingimuste erihindamise aruande vorm ja juhised selle täitmiseks. Just nendest dokumentidest juhinduvad praktikas kõik huvitatud osapooled, sealhulgas eksperdid, kes otseselt tuvastavad.

Eraldi tuleb märkida 426 FZ Art. 10 lk 6, mis sisaldab loetelu töödest, mille puhul potentsiaalselt ohtlike tootmistegurite väljaselgitamist ei teostata. Nende hulgas olid seadusandjad eelkõige järgmised:

töötajate töötingimused, kelle elukutsed ja ametikohad on kantud vanaduspensioni ennetähtaegse määramise alla kuuluvate erialade ja asutuste (organisatsioonide) nimekirja. Need nimekirjad on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuni 2002. aasta dekreedid N 437 ja 18. juulil 2002 N 537.;
töökohad, kus kodanikele tagatakse vastavalt seadusandlikele ja muudele õigusaktidele tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest. Kehtestatakse selliste tagatiste andmise ulatus ja tingimused Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219;
töökohad, kus eelneva töökohtade töötingimuste (kuni 2014. aastani) või SAUT sertifitseerimise tulemuste põhjal on juba kehtestatud kahjulikud või ohtlikud töötingimused.

Kuidas SOUT-i föderaalseadus on muutunud

Viimased olulised muudatused 426-FZ töötingimuste erihinnangu kohta tehti ja jõustusid 2016. aasta mais. Vastavalt nendele föderaalseaduse 426-FZ muudatustele on seda üritust korraldavate ettevõtete nõuded muutunud. Lisaks toimus tööandjate jaoks kaks olulist muudatust:

nad olid kohustatud esitama SOUT-i kohta deklaratsiooni isegi siis, kui tingimused leiti olevat optimaalsed või vastuvõetavad. Kuni selle ajani oli tulemuste deklareerimine vajalik ainult siis, kui tingimused tunnistati kahjutuks ja ohutuks. Kui deklaratsioon on juba esitatud (õigesti vormistamise kohta räägime teises materjalis), kuid klassifikaatoris on toimunud muudatusi, on vaja esitada tööinspektsioonile uuendatud deklaratsioon. Erandid, nagu saime teada, on loetletud artikli lõikes 6. Seaduse nr 426-FZ artikkel 10.
lisaks peavad tööandjad alates 1. maist 2016 esitama tingimuste erihindamise taotlused nende töötajate nõudmisel, kes leiavad, et nende töökohad vajavad kontrolli.

Vastutus töötingimuste erihinnangu 426-FZ nõuete rikkumise eest

föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 421-FZ tööandjate jaoks kehtestati haldusvastutus SOUT-i föderaalseaduse rikkumise eest. Töötingimuste läbiviimata erihindamise (seadus 426-FZ) või selle käitumise nõuete rikkumise eest karistatakse normidega. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.1 trahvid järgmistes summades:

IP rikkuja korral - 5 tuhat kuni 10 tuhat rubla (korduva rikkumise korral kuni 40 tuhat rubla);
kui rikkuja on juriidiline isik - summas 60 tuhat kuni 80 tuhat rubla (jällegi kuni 200 tuhat rubla).

Lisaks võidakse rikkuja tegevus peatada kuni 90 päevaks.

Ametnikele, kes on tööandja erihinnangu andmisel hooletud, on ette nähtud eraldi karistusmeede. Neid võidakse trahvida kuni 10 tuhande rubla ulatuses või piirduda hoiatusega. Korduv rikkumine suurendab trahvi suurust 4 korda ja võib kaasa tuua diskvalifitseerimise tähtajaga üks kuni kolm aastat.

praegune

Järgmine töötingimuste erihindamise küsimusi reguleerivate normatiivaktide loetelus on kommenteeritav seadus. See jõustus 1. jaanuaril 2014 (välja arvatud) ja on suunatud õigussuhete terviklikule reguleerimisele, mille ulatus on välja toodud kommenteeritavas seaduses. See normatiivne õigusakt on põhiakt, see sisaldab paljude mõistete peamisi seadusandlikke määratlusi, täpsustab Vene Föderatsiooni sõnastusi töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste kohta töötingimuste erihindamise valdkonnas, reguleerib töötingimuste erihindamise alast tegevust. seda hindamist läbi viivad organisatsioonid jne.

Kahtlemata kinnitab kommenteeritava seaduse erilist rolli ka kommenteeritav artikkel, mis sätestab, et teiste selles valdkonnas vastuvõetavate õigusaktide normid peavad vastama Vene Föderatsiooni ja kommenteeritava seaduse sätetele. See on üsna traditsiooniline lähenemine, mida seadusandja rakendab kõigis suhteliselt kitsastes sektorites. õiguslik regulatsioon. Põhiseadusele on alati antud kõrgem õiguslik jõud kui teistel seadustel (kuigi formaalselt pole selleks veenvaid aluseid, küll aga on juriidilist ja tehnilist laadi põhjused). Leitud lahknevuse korral peaks korrakaitsja juhinduma suurema õigusjõuga õigusaktist. Kohtute osas on selline kohustus sõnaselgelt sätestatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 31. oktoobri 1995. aasta resolutsioonis nr 8 "Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohtute kohaldamise teatud küsimuste kohta justiitshaldus."

2. Muudeks õigusallikateks, mis sisaldavad töötingimuste erihinnangu norme, võivad olla föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, mida mõistetakse Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidena, Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonidena, regulatiivaktidena. õigusaktid föderaalsed täitevvõimud.

Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide ja korralduste avaldamine on ette nähtud Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Selle artikli kohaselt on Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused siduvad kogu Venemaa territooriumil. Sama artikkel sätestab, et Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja föderaalseadustega. Sellele tuleks lisada, et normatiivsed õigusaktid on ainult need Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, mis on normatiivse iseloomuga.

Vene Föderatsiooni valitsus vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele annab Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi määruste alusel ja nende kohaselt välja resolutsioone ja korraldusi, ja tagab nende rakendamise. Käesolevas artiklis on sätestatud, et Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja korraldused on Venemaal siduvad. Vene Föderatsiooni president võib tühistada Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja korraldused, kui need on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseadustega ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega vastavalt käesolevale artiklile. Normatiivse iseloomuga aktid antakse välja Vene Föderatsiooni valitsuse otsuste vormis; tegevus- ja muid jooksvaid küsimusi käsitlevad aktid, millel ei ole regulatiivset laadi, antakse välja Vene Föderatsiooni valitsuse korralduste vormis.

Föderaalsete täitevorganite normatiivaktid antakse välja föderaalmääruse alusel ja selle alusel. põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid ja korraldused, samuti föderaalsete täitevvõimude algatusel nende pädevuse piires.

Vastavalt Art. Viini välislepingute õiguse konventsiooni (23. mai 1969) artikli 2 kohaselt on leping riikide vahel kirjalikult sõlmitud rahvusvaheline leping, mis on reguleeritud rahvusvahelise õigusega, sõltumata sellest, kas selline leping sisaldub ühes dokumendis, kahes või enamas. omavahel seotud dokumente, samuti olenemata selle konkreetsest nimetusest. Sarnast sõnastust kasutab siseriiklik seadusandja: vastavalt Art. 15. juuli 1995. aasta föderaalseaduse N 101-FZ "Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute kohta" artikkel 2 tähendab mõiste "Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping" rahvusvahelist lepingut, mille Vene Föderatsioon on sõlminud välisriigiga (või -riikidega). , rahvusvahelise organisatsiooni või muu juriidilise isikuga, kellel on õigus sõlmida rahvusvahelisi lepinguid, kirjalikult ja rahvusvahelise õiguse alusel, olenemata sellest, kas selline leping sisaldub ühes dokumendis või mitmes sellega seotud dokumendis, samuti olenemata selle konkreetsest nimetusest. .

Nagu ilmneb Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsioonist N 5 "Üldjurisdiktsiooniga kohtute poolt üldtunnustatud põhimõtete ja normide kohaldamise kohta rahvusvaheline õigus ja Vene Föderatsiooni rahvusvahelised lepingud", tsiviil-, kriminaal- või haldusasjade käsitlemisel selline Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping, mis on jõustunud ja muutunud Vene Föderatsioonile siduvaks ning mille sätted ei nõua kohtuotsuse andmist. siseriiklikud aktid nende kohaldamiseks ning on võimelised tekitama õigusi ja kohustusi, kohaldatakse vahetult.siseriikliku õiguse subjektidele Kohtud, nagu käesolevas otsuses märgitud, peavad lähtuma sellest, et rahvusvaheline leping jõustub sellisel viisil ja kuupäeval. lepingus endas sätestatud või läbirääkimistel osalevate riikide vahel kokkulepitud kuupäev Sellise sätte või kokkuleppe puudumisel jõustub leping niipea, kui kõik läbirääkimistel osalevad riigid on nõustunud end siduvaks võtma. leping on väljendatud (lepinguõiguse Viini konventsiooni artikli 24 reegel).

1. Töötingimuste erihindamist läbiviiv organisatsioon koostab oma läbiviimise kohta akti, mis sisaldab järgmisi töötingimuste erihindamise tulemusi:

1) teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kohta koos koopiatega dokumentidest, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artikliga 19 kehtestatud nõuetele;

2) töökohtade loetelu, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine, märkides ära nendel töökohtadel tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;

3) töötingimuste erihinnangu kaardid, mis sisaldavad teavet töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi poolt kehtestatud töötingimuste klassi (alaklassi) kohta konkreetsetel töökohtadel;

4) tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (katsetuste) ja mõõtmiste läbiviimise protokollid;

5) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll. kohustuslik sertifitseerimine tehniliste eeskirjadega ettenähtud viisil, mis viiakse läbi töötingimuste klassi (alaklassi) vähendamiseks (sellise hindamise korral);

6) komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta käesoleva föderaalseaduse artikli 12 9. osas nimetatud põhjustel (kui selline otsus on olemas);

7) töötingimuste erihinnangu koondleht;

8) nende töötajate tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu, kelle töökohal viidi läbi töötingimuste erihindamine;

9) töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi järeldused.

2. Töötingimuste erihindamise aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, on õigus esitada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

3. Töötingimuste erihindamise läbiviimise aruande vormi ja selle täitmise juhised kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise eest.

4. Seoses töökohtadega, kus kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid ei tuvastata, peab töötingimuste erihindamise aruanne sisaldama käesoleva artikli 1. osa lõigetes 1 - ja 9 sätestatud teavet.

5. Tööandja korraldab töötajate tutvustamise nende töökohal töötingimuste erihindamise tulemustega allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti kinnitamise päevast arvates. Nimetatud perioodi hulka ei arvata töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode, vahetustevahelisi puhkeaegu.

5.1. Tööandja on kohustatud kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast teavitama töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni mis tahes ligipääsetav viis, pakkudes võimalust sellise teatamise fakti kinnitamiseks, samuti saata talle koopia töötingimuste erihindamise kohta kinnitatud aruandest tähitud kirjaga koos tagastuskviitungiga või elektroonilise dokumendina, millele on alla kirjutanud kvalifitseeritud isik. elektrooniline allkiri. Kui töötingimuste erihindamise aruanne sisaldab riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust kujutavat teavet, saadetakse selle aruande koopia vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud nõuetele, mis käsitlevad seadusega kaitstud riigisaladust ja muid saladusi.

6. Tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ning Vene Föderatsiooni seadustega kaitstud riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi käsitlevate õigusaktide nõudeid, korraldab paigutamise oma ametlikul veebisaidil Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrku. (kui selline veebisait on olemas) kokkuvõtlikud andmed töötingimuste erihindamise tulemuste kohta töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise kohta töökohtadel ja meetmete loetelu töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohal on viidi läbi töötingimuste erihindamine hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise läbiviimise akti kinnitamise päevast arvates.

Kohtupraktika 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 15 alusel

27. augusti 2018. a määrus asjas nr А13-8003/2017

Neljateistkümnes apellatsioonikohus (14 AAS)

01.2017 nr 5-2449-16-PV/102/1/2 Haigla sõlmis lepingud tasuline eraldis Teenused nr 80/A-2017/16/17, 31. jaanuar 2016, 15. kuupäev. 02.2017 nr 80/А-2017/25/17, 06.03.2017 nr 80/А-2017/46/17 töötingimuste plaanivälise erihinnangu läbiviimiseks kogusummas 13 ...

14. augusti 2018. a otsus nr 21-158/2018 asjas nr 21-158/2018

Ivanovo piirkonnakohus (Ivanovo piirkond) – Haldusõiguserikkumised

Töö, nimelt Art.Artikli rikkumine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artiklid 212, 219, samuti artikli 2 2. osa. 4, 5. osa Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 15 kohaselt ei viinud kardioloogia dispanser läbi töökohtade töötingimuste erihindamist; litsentseeritud mehaanik...

08.08.2018 otsus nr 07-789/2018 asjas nr 07-789/2018

Volgogradi oblastikohus (Volgogradi oblast) - Haldusõiguserikkumised

Hügieenistandardid) töötingimused ning töötajate isikliku ja kollektiivse kaitse kasutamine (Föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" 1. osa artikkel 3). Art. Föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 15 kohaselt korraldab tööandja töötajate tutvustamise nende töötingimuste erihindamise tulemustega nende töökohal hiljemalt ...

31. juuli 2018. a otsus asjas nr А26-3723/2018

Karjala Vabariigi Arbitraažikohus (Karjala Vabariigi AK)

Vastavalt artikli 2. osale. Seaduse nr 426-FZ artikli 5 kohaselt on töötaja kohustatud tutvuma oma töökoha töötingimuste erihindamise tulemustega. Vastavalt Art. Seaduse nr 426-FZ artikli 15 kohaselt korraldab tööandja töötajate tutvustamise nende töötingimuste erihindamise tulemustega nende töökohal allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul ...

30. juuli 2018 otsus nr 12-541/2018 asjas nr 12-541/2018

Abakani linnakohus (Khakassia Vabariik) – haldusõiguserikkumised

Juhul kui haldusõiguserikkumine, kannatanu ütlused, tunnistajad, eksperdiarvamus, muud dokumendid, samuti ütlused eri tehnilisi vahendeid, füüsiline tõend. Vastavalt artikli lõikele 5 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 15 kohaselt korraldab tööandja töötajate tutvustamise nende töötingimuste erihindamise tulemustega nende töökohal ...

30. juuli 2018. a otsus asjas nr А56-113771/2017

Peterburi ja Leningradi oblasti vahekohus (Peterburi ja Leningradi oblasti AC)

Aastaid 6 kuud allmaatöödel, kahjulike töötingimustega töödel ja kuumadel töökodadel ning omama vastavalt vähemalt 20- ja 15-aastast kindlustusstaaži; 2) meestel 55-aastaseks saamisel ja naistel 50-aastaseks saamisel, kui nad on töötanud raskete töötingimustega töödel vastavalt mitte vähem kui ...

27.07.2018 otsus nr 12-30/2018 12-536/2017 asjas nr 12-30/2018

Kuibõševski ringkonnakohus (Peterburi linn) – Haldusõiguserikkumised

5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 2. osa. Vaidlustatud otsuses märgitud ametniku versiooni kohaselt: juriidilise isiku LLC "" rikkudes artikli lõiget 6. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 15 tööandjana, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ja Venemaa õigusaktide nõudeid. ...

26. juuli 2018 otsus nr 2-1622/2018 2-1622/2018~M-1433/2018 M-1433/2018 asjas nr 2-1622/2018

Almetjevski linnakohus (Tatarstani Vabariik) - tsiviil- ja haldus

Üldise töövõime kaotus) töötamise ajal (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 14). 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" artiklis 15 on sätestatud, et töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon koostab aruande oma ...

25. juuli 2018 otsus nr 2-4302/2018 2-4302/2018~M-2874/2018 M-2874/2018 asjas nr 2-4302/2018

25. juuli 2018 otsus nr 2-4301/2018 2-4301/2018~M-2872/2018 M-2872/2018 asjas nr 2-4301/2018

Kaasani (Tatarstani Vabariik) Sovetski ringkonnakohus - tsiviil- ja haldus

Tootmistegurid, mille mõjutasemed võivad kaasa tuua kutsehaiguste raskete vormide (koos üldise töövõime kaotusega) tekke ja arengu töötamise perioodil. Vastavalt föderaalseaduse nr 426-FZ artiklile 15 (1. ja 5. osa) koostab töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon oma käitumise kohta aruande, mis sisaldab töötingimuste erihindamise tulemusi. .

01. jaanuar 2014 tähistati seaduse nr 426 FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" algust. Samal päeval ka varem kehtinud korralduse olemasolu, mis näeb ette töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele.

Kes on seadusega kohustatud läbi viima töötingimuste erihindamist?

Töötingimuste erihindamine vastavalt uuele seadusele sisaldub kõigi tööandjate kohustuses, kui koosseisunimekirjas on ette nähtud vähemalt üks töötaja, kellega on sõlmitud tööleping. Kõik tööandjad on kohustatud järgima seadust, olenemata omandivormist. Erandiks ei ole töötajad, kellel ei ole tööandja territooriumil alalist töökohta, näiteks müügiagendid või kaubamüüjad.

Ainult seaduse järgimisest vabastatud üksikettevõtjad kui nad töötavad täiesti iseseisvalt ja neil pole ühtegi töötajat. Eraisikud, kes on sõlminud lepinguid mis tahes tööde tegemiseks kolmandate isikute kolmandate isikutega, ei ole kohustatud järgima seaduses sätestatut. See säte kehtib ainult siis, kui individuaalne pole registreeritud üksikettevõtjana.

Kodutööd kasutav tööandja, kui osa või kõik töötajad töötavad emaettevõttest eemalt, ei ole kohustatud selliste töökohtade puhul menetlust läbi viima.

Mis on töötingimuste erihindamine?

Seadus määratleb töötingimuste erihindamise kui meetmete või protseduuride jada, mille eesmärk on tuvastada seal töötavate inimeste tervist negatiivselt mõjuvad tootmistegurid. Sel juhul võivad tegurid olla otseselt seotud töötaja tööülesandega. Ja neid saab põhjendada üldise tootmiskeskkonnaga, milles töökoht. Konkreetse töötaja tööülesanne ei tohi hõlmata raskuste tõstmist ega põlevate ainetega töötamist. Kuid kui tema töökoht on tootmistehnoloogiaga põhjendatud põhjustel “kuumas” poes, siis vaevalt saab sellist töökohta optimaalsete või vastuvõetavate hulka omistada.

Kõigi seadusega seotud tegevuste eest on kohustatud tasuma ainult tööandja. Töötajatelt tasusid ei lubata.

Seadus lubab neil organisatsioonidel, kellel oli 2014. aasta 1. jaanuari seisuga töötajate töötingimuste atesteerimine, viia esimene erihindamine läbi 5 kalendriaasta pärast, kuid mitte hiljem kui 31. detsembril 2018.

Pärast 01.01.2014 registreeritud ettevõtted on seadusest tulenevalt kohustatud esmase hindamise läbi viima hiljemalt 31. detsembril 2018. Samal ajal on ühekordse rahalise koormuse vähendamiseks lubatud etapiviisiline menetlus.

Kontoritöötajate töötingimuste hindamine

Kui töökoht asub organisatsiooni või üksikettevõtja territooriumil, siis see asub ebaõnnestumata tuleb läbida töötingimuste erihindamine. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad ainult kontoris arvutite juures; ja need, kes töötavad tootmises; ja teenindajateks liigitatud töötajad, nagu tunnimehed, tunnimehed, koristajad jne. Ekslik on arvamus, et kontoritööd kuuluvad deklareerimisele, s.o. erihindamist läbiviiv organisatsioon märgib oma järelduses, et tervist kahjustavaid tegureid töökohal ei esine ja kõik need andmed kantakse deklaratsiooni.

Aga kuidas on lood valgustusega? tööpind? Kunstlikku valgustust tuleks mõõta kõigil töökohtadel.

Loomulikult on töökohti, mida deklareerida, kuid need on tühised. Deklaratsiooni vorm on kinnitatud Tööministeeriumi 7. veebruari 2014 korraldusega nr 82n. Deklaratsiooni esitab tööandja ja see kehtib 5 kalendriaastat. Kui selle aja jooksul töötingimused nendel töökohtadel ei muutu, pikeneb deklareerimisperiood veel 5 aasta võrra.

Kuid see leevendus ei kehti allpool käsitletavatel juhtudel, mille kohaselt ettevõte on kohustatud läbi viima tööde hindamiseks plaanivälise menetluse.

Millal ja miks tehakse töötingimuste plaanivälist erihindamist?

Kui ettevõttel või organisatsioonil on kehtiv dokument, mis kinnitab kõigi föderaalseaduses nr 426-ФЗ "Töötingimuste erihindamise kohta" sätestatud vajalike meetmete rakendamist, siis kui esineb vähemalt üks järgmistest asjaoludest, muutub see. erakorralise või plaanivälise erihindamise läbiviimiseks vajalik.
Selliste olukordade loetelu on määratletud artikliga. 17 FZ-426 ja sisaldab:

uue töökoha loomine, mida viimase erihindamise ajal veel ei olnud. Sellistel juhtudel määravad seadusandjad kõigi vajalike meetmete vastuvõtmiseks 6 kalendrikuud;
katse läbinud töökohal juhtunud õnnetus. See hõlmab ka töötajate kutsehaiguste juhtumeid;
aastal on toimunud olulisi muudatusi tehnoloogiline protsess; materjalid, komponendid, töövahendid, seadmed on muutunud. Kui muudatused on toimunud parem pool, siis on tööandja isegi kulude korral huvitatud töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimisest, kuna selle tulemusi võetakse täiendavate sissemaksete arvutamisel arvesse. pensionikindlustus rahapesu andmebüroos tasutud;
tööinspektsioon võib otsustada, et erihinnang on vajalik, ootamata ettenähtud 5 aastat, kui laekub arvukalt kaebusi töötingimuste kohta.

Töötingimuste erihindamine. Miks seda läbi viia?

Kõigile oli kohustuslik ka varem kehtinud töökohtade atesteerimise kord töötingimuste osas. Kuid paljud eelistasid maksta suhteliselt väikest trahvi, kuid mitte läbi viia kallist protseduuri. Praegustel tingimustel seadus sellist valikut ei jäta: rahatrahv või erihinnang. Alates 2015. aasta algusest on ametniku trahv olnud 5-10 tuhat rubla. Organisatsiooni, kes keeldub seadusega ettenähtud toimingute tegemisest, karistatakse 60-80 tuhande rubla ulatuses. Kõik töökaitsega seotud trahvid ja karistused on üksikasjalikult kirjeldatud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1. Kui üks kord trahvi saanud ettevõte olukorra parandamiseks abinõusid ei võta, on korduv karistus veelgi karmim. Ametniku võib seekord diskvalifitseeritud isikute nimekirja kanda kuni 3 aastaks. Ettevõtete trahv suureneb 200 tuhande rublani. Olenevalt asjaoludest võib ettevõtte tegevuse peatada kuni 90 päevaks. 5. osa saab uuesti karistamise aluseks. Art. 5.27.1, art. 23. osa. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 19.5.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

Ettevõte, kes on kohustatud või kavatseb vabatahtlikult läbi viia töötingimuste erihinnangu, on kohustatud sõlmima lepingu organisatsiooniga, kellel on sellist tüüpi tegevuseks sertifikaat või litsents. Töötingimuste erihindamise läbiviimine tuleks fikseerida peamise või lisavaade selle organisatsiooni tegevused. Lisaks peab organisatsioon vastama järgmistele nõuetele:

riik peaks ette nägema 5 või enam eksperti - tunnistuse omajat, võimaldades nende omanikul teha töötingimuste erihinnanguga seotud töid;
vähemalt ühel neist ekspertidest peab olema kõrgem diplom meditsiiniline haridus hügieeni suunas, olgu selleks siis üldhügieen, töötervishoid, laboriuuringud sanitaar- ja hügieeniline orientatsioon;
organisatsioonil peab olema oma vastava akrediteeringuga katselabor;
organisatsioon on erihindamise ajal kantud seda liiki tegevuseks õigustatud äriühingute registrisse.

Erihindamist läbiviiva ettevõtte juht annab oma allkirjaga korralduse komisjoni moodustamise kohta. Soovitav on liikmete arv olla paaritu. Komisjoni peab kuuluma isik, kes vastutab ettevõttes töökaitse eest. Õigusaktid näevad ette, et organisatsioonides, kus töötab 50 inimest või rohkem, peab riigil olema töökaitse eest vastutav üksus. Kui palgafond on alla 50 inimese, siis on võimalik ametikohti ühendada.

Kulisside taga on soovitatav korda teha kõik ohutusega seotud ajakirjad. Seda nõuab ka komisjon personali komplekteerimine ja töölepingud kõigi töötajatega. Kui koosseisutabelis on üksusi, mille vähendamine on juba toimunud või on lähiajal plaanis, siis on soovitatav need enne komisjoni töö algust läbi kriipsutada. Kui ettevõte plaanib lähiajal personali laiendada, siis on parem enne kõigi protseduuride algust kõik ametikohad personalitabelisse lisada. See hoiab ära erakorralised erihinnangud. Seda tuleb teha eelnevalt, sest erihinnangu jaoks mõeldud töökohad valitakse otse personalitabelist.

Valitud organisatsioon, kellega seda tüüpi teenuse osutamiseks leping sõlmitakse, viib läbi uuringuid kõikidel töökohtadel, et selgitada välja tervisele negatiivselt mõjuvad tegurid. Pärast kõigi vajalike katsete ja mõõtmiste läbiviimist koostab erihindamist teostav organisatsioon Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korralduse nr 33n kohaselt akti. Aktile tuleb lisada kõik mõõtmisprotokollid ja ekspertiisiaktid. Tutvuge dokumentide loendiga, mis tuleb aruandele tõrgeteta lisada (seaduse nr 426-FZ artikkel 1, artikkel 15). Aruandele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed ja selle peab kinnitama ettevõtte juht.

Iga töökoht saab vastavalt hindamise tulemustele määratud klassi:

1. klass - töökohta peetakse tervisele täiesti ohutuks;
2. klass - töötingimusi sellises kohas peetakse vastuvõetavaks;
3. hinne – sellisel töökohal töötamine võib olla tervisele kahjulik;
4. klass - sellistes tingimustes töötamine on elule ja tervisele ohtlik.

Töökohtade klassifikatsiooni on üksikasjalikult kirjeldatud 2. osas 2. osas. 3, seaduse nr 426-FZ lõige 14. Kui ettevõttel on 3. või 4. ohuklassiga töökohti, on organisatsioon kohustatud tasuma pensionifondi täiendavaid sissemakseid vastavalt artiklile. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 2012-FZ "PRF-i kindlustusmaksete kohta" 58.3.

Hinnang on tehtud. Mis siis?

Iga ettevõtte töötaja peab 30 päeva jooksul alates auditi lõpetamisest tutvuma komisjoni ja eksperdi järeldustega allkirja vastu. Kui ettevõttel on ametlik veebisait, tuleks samal ajal ka tulemused sellele postitada. Seda tehakse artikli 15 lõike 6 kohaselt Seadus nr 426 FZ "Töötingimuste erihindamise kohta".

Töötingimuste hindamine on ettevõtte jaoks pensionifondi täiendavate sissemaksete võtmise aluseks. Sissemaksete suurus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni pensionifondi 12. veebruari 2014 kirjale nr NP-30-26/1707 “Kindlustusmaksete lisamäärade kohta”. Maksimaalne lisamäär on 8%. Töökohtadel, mille töötingimused on tunnistatud optimaalseteks või vastuvõetavateks, lisatariifi ei võeta.

Töödele, mille jaoks kahjulikud tegurid tuvastamata, koostatakse vastavusdeklaratsioon, mis esitatakse vastavas vormis ja korras tööinspektsioonile. Sellise deklaratsiooni kehtivusaeg ei ületa 5 aastat, see tähendab kuni järgmise töötingimuste erihinnanguni.