Kuinka kiivetä uraportaita? Kuinka kiivetä naisen uraportaat

Pidätkö itseäsi ihanteellisena ehdokkaana arvostettuun työhön, mutta et saa sitä? Luuletko ansaitsevasi ylennyksen, mutta sinut ohitetaan? Se ei ole tarpeeksi hyvä asiantuntija- Sinun tulee osata myydä itsesi oikein.

Vaatimattomuus voi hyvinkin olla henkilökohtainen hyve, mutta se voi olla haitallista menestyksekkäälle uralla etenemiselle - asia, josta psykologit ja uraasiantuntijat ovat yhtä mieltä. Kenenkään, joka istuu pöytänsä ääressä huomaamattomana harmaana hiirenä, ei pitäisi yllättyä siitä, että ylennyksiä tai palkankorotuksia ohitetaan. Nykyään ei riitä, että on vain pätevä, ahkera ja tehokas, se on välttämätöntä näiden korvaamattomien suhteen liiketoiminnallisia ominaisuuksia Psykologi Inga Freienstein johtaa Career Centeriä Kölnissä ja järjestää kursseja itsemarkkinoinnista. Juuri tätä muotisanaa kutsutaan nykyään kyvyksi esitellä itsensä suotuisasti. Ja juuri itsemarkkinoinnin tai itsensä edistämisen perusteet tulisi hallita sellaisella, joka haaveilee menestyksekkäästä uralla etenemisestä ja joka ei halua sulautua kokonaismassa toimistovirkailijat. Joten miten esität itsesi oikein? Tai myy jos haluat? heikkouksia... "Ajattele jokaista urasi astetta ja mieti: mitä erityistä menestystä saavutin siellä? Amerikkalaiset kutsuvat sitä" sormenjäljeksi". "Analysoi: mihin jätit" sormenjälkesi "? vahvuuksia on työntekijän pääoma. Joka ei tiedä, mitä ansioita hänellä on, ei voi tarjota mitään", - sanoo Inga Frienstein. Yritä vastata kysymyksiin: mitä voin tehdä hyvin? Mikä oli minulle helpointa opintojeni aikana? Miksi tämä ammatti houkutteli minua? Mikä on suosikkini hänessä? Mitä voin kehua ja mitä voin arvostella? Mitä ammatillisia ominaisuuksia sain aikaisemmassa työssä? Vaihe kaksi: Aseta tavoite Monet ihmiset ajattelevat viikkoja tai jopa kuukausia, minne mennä lomalle. sama aika noin edelleen kehittäminen kaikki eivät ajattele uraa. Jollain tapaa ammatillista toimintaa voidaan kuitenkin verrata lomaan. Jokainen, joka suunnittelee lomaa, tyytyy hakukriteereihin "paikka jossain lämpimämmässä", ei koskaan ole meren rannalla paahtavan auringon säteiden alla. Loppujen lopuksi tätä varten sinun on asetettava tarkempi osoite. Joten uralla - menestyäkseen sinun on muotoiltava tavoite mahdollisimman selkeästi. "Ura on rakennettava pitkän aikavälin projektin periaatteelle", Inga Freienstein jakaa kokemuksiaan. ota ". Samalla kykyihin kannattaa suhtautua realistisesti: suuren pankin harjoittelija tuskin pääsee johtajan paikalle kahdessa vuodessa.Vaihe 3: Ole erilainen kuin muut Kuvittele itsesi pään paikalle suuren yrityksen rekrytointiosastolta. Hänen työpöytänsä on täynnä ansioluetteloita, joiden kirjoittajat luettelevat ammatillisia ominaisuuksiaan lähes identtisesti: kyky työskennellä ryhmässä, kyky työskennellä, halu oppia uusia asioita... Tahattomasti tulee kuljettimen tunne vyö samoilla yksityiskohdilla. Kumpi valita? "Ole erilainen kuin muut", Inga Freienstein sanoo. "Näytä yksilöllisyytesi. Jos sinulla on jotain erityistä ominaisuutta - kerro se ensin. Äskettäin valmistuneet onnistuneet projektit, harvinaisen tuntemus vieras kieli ... Herätä kiinnostus itseäsi kohtaan, käytä yllätysefektiä. Näin pystyt luomaan tarvittavan tunnelman ja saattamaan keskustelukumppanin miellyttävään keskusteluun. "Vaihe neljä: Ylistä itseäsi Ne, jotka hiljaa työskentelevät ahkerasti työssään, ovat vaarassa jäädä ikuisesti tunnustamatta neroiksi. Menestyksellisen uran kannalta on kuitenkin välttämätöntä, että henkilökohtaiset saavutukset tulevat muiden tiedoksi. että työntekijän ei pitäisi vain suorittaa tehtäviään pätevästi, vaan hän ei myöskään häpeä puhua siitä. Älä toivo, että pomo oppii luovuudestasi kollegoilta - tässä tapauksessa on parempi luota itseesi. Näihin neuvoihin tulee kiinnittää erityistä huomiota kauniiseen sukupuoleen, sanoo Inga Frienstein. "Naiset eivät aina pysty esittämään itseään suotuisassa valossa. Heille on ominaista kollegiaalisuus ja yhteisöllisyys, mutta he eivät aina osaa kertoa onnistumisistaan. Heillä on taipumus aliarvioida itseään, ja tämä lähestymistapa on vastoin itsemarkkinoinnin käsitettä", sanoo psykologi. Vaihe viisi: pukeudu oikein Jokaisella yrityksellä on oma pukeutumiskoodi: vokaali tai sanaton. Toimialasta riippuen se voi vaihtelevat, mutta useat säännöt pysyvät horjumattomina Sääntö yksi: älä pukeudu provosoivasti! Miesten ei pidä laittaa kaalin kokoista pionia takin napinläpeen, ja naisten tulee hämmästyttää pomo ja työkaverit mekolla, jossa on matala selkä vyötärölle asti. Sääntö kaksi: mitä korkeampi asento, sitä tiukempi ja tummempi puvun tulee olla Ja vaikka lämpömittari on yli neljäkymmentä ja asfaltti sulaa lämmöstä, on parempi suosia pitkiä housuja vaaleiden shortsien sijaan. hame puseron ja suljettujen kenkien kanssa Sääntö 3: vaatteiden on oltava siistejä. ja työkaverit eivät huomaa ryppyisiä housujasi, puhdistamattomia kenkiäsi tai paitaasi, jossa on revitty nappi. Siisti ulkonäkö toimii eräänlaisena signaalina: "Suhtaudun velvollisuuksiini vakavasti ja ymmärrän olevani yrityksen kasvot." Vaihe 6: Työskentele tehokkaammin kuin muut Jokaisen, joka haluaa kiivetä uraportaille, pitäisi työskennellä hieman enemmän tehokkaammin kuin muut. Pomo huomaa, että poistut toimistosta puoli tuntia myöhemmin kuin kollegasi. Tietenkään sinun ei pitäisi viettää tätä aikaa chattaillen ystäviesi kanssa Facebookissa tai jakamalla vaikutelmia uudesta Prada-kokoelmasta puhelimitse. täysi ohjelma ... Jokainen, joka on vakavasti kiinnostunut uudesta projektista, voi joskus kieltäytyä lounaasta. Ei tietenkään pidä nääntyä nälkään ja muuttua työnhaluiseksi työnarkomaaniksi, sanoo psykologi Inga Freienstein. Menestykseen pyrkivien on kuitenkin parempi mieluummin tehdä intensiivistä työtä kuin sosiaalista keskustelua kollegoiden kanssa. Huomaa kuitenkin: tässä tapauksessa tärkeintä ei ole liioitella. Jos pomosi näkee jatkuvasti, että olet hereillä toimistossa, kun kaikki muut työntekijät ovat olleet poissa, hän voi saada vaikutelman, että olet hidas ja hidas ja sinulla ei ole tarpeeksi työpäivää tehtäviesi hoitamiseen. Seitsemäs: älä vältä kommunikointia pomon kanssa Muuten, pomosta. Onko sinulle koskaan tullut mieleen, että hän on sama henkilö kuin kaikki muut? Usko minua, tämä on juuri niin, siksi mikään ihminen ei ole hänelle vieras. Monet työntekijät ovat hämmästyneitä pomoaan kohtaan, pelkäävät sanoa tai tehdä jotain väärin ja esittää itsensä epäsuotuisassa valossa. Ja täysin turhaan. Ne, jotka kommunikoivat pomonsa kanssa ystävällisesti ja rennosti, tekevät itselleen korvaamattoman palvelun. Loppujen lopuksi, miksi et toivoisi pomollesi hyvää viikonloppua? Tai ei toivota hänelle hyvää syntymäpäivää? Tai ei kysy neuvoa?Usko minua, kiitos ei jätä välinpitämättömäksi, ei vain sinua - myös pomo ilahtuu, jos alaiset tunnustavat hänen saavutuksensa: onnistuneen yritysprojektin, hyvin järjestetyn henkilöstön koulutuskursseja tai uusia tietokoneita osastolla. Älä myöskään peity hermostuneisiin kohtiin ja pidä katseesi lattiassa, jos pomosi kysyy, kuinka työsi etenee. Älä tee tarinastasi usean tunnin saagaa, vaan kuvaile lyhyesti ja täsmällisesti, mitä teet nyt.. Vaihe 8: Ole aina valmis Kukaan ei ole immuuni satunnaisista tapaamisista pomojen kanssa. Ne voivat tapahtua missä tahansa - käytävällä, hississä, ruokasalissa. Asiantuntijat neuvovat pitämään aina valmiina selkeästi muotoillun idean, jonka haluat välittää pomolle. Matkalla ensimmäisestä kolmeentoista kerrokseen on runsaasti aikaa sanoa kaikki, mitä pidät tärkeänä. Esimerkiksi: "Olen Vasya Pupkin, web-suunnittelija, ja minulla on loistava idea kuinka tehdä verkkosivustamme kirkkaampi ja mieleenpainuvampi." Tällaiset lauseet kannattaa opetella ulkoa, jotta et eksy oikeaan aikaan.Yleiskonferenssiin kannattaa myös tulla valmiina. Tasapainoinen ja harkittu idea tekee paremman vaikutelman kuin spontaanit "oivallukset". Yleisesti ottaen on erittäin hyödyllistä olla aktiivinen aina, kun on kyse toimialastasi. Yksi tärkeitä tekijöitä Urakeskuksen johtaja Inga Freienstein kutsuu ammatilliseksi menestykseksi kykyä luoda kontaktiverkosto: osallistua neuvotteluihin, joissa käsitellään sinua lähellä olevaa aihetta, olla kieltämättä jäsenyyttä eri komiteoissa, työskennellä uusien hankkeiden luominen ja toteuttaminen. , sitä parempi. Mitä useammin käsittelemäsi aihe liittyy sinuun, sitä suuremmat mahdollisuudet sinulla on nousta urallasi uudelle tasolle, sanoo psykologi Freienstein. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi olla jatkuvasti valokeilassa ja estää muita kollegoita puhumasta. Anna muiden olla ennakoivia Vaihe yhdeksän: Pidä huolta mainestasi Enintään kolme kollegaa tietää menestyksesi. Melkein kaikki riippuu virheistäsi. Tämän mallin löysi amerikkalainen Jerry Wilson, kirjan "151 Quick Ideas: How to Inspire Staff to Work" kirjoittaja. Juoruilla ja juoruilla on valtava voima, ja ihmiset luottavat joskus enemmän suusta suuhun kuin kiistattomiin lukuihin ja tosiasioihin. Siksi on välttämätöntä ylläpitää tasapuolista ja ystävällistä suhdetta työntekijöiden kanssa, ystäviä ei ole koskaan paljon, eivätkä työntekijät, jotka suhtautuvat sinuun myönteisesti. "Se tekee ympärilläsi erittäin suotuisan vaikutelman, jos käytät työtovereiden todistuksia todisteena menestyksestäsi. Tämä todistaa ammatillisten ominaisuuksien lisäksi myös sosiaalista pätevyyttäsi", Inga Frienstein sanoo. liikesuhteet, itsensä mainostaminen on välttämätöntä ... Tämä on yksi uran menestymisen tärkeimmistä edellytyksistä. Itsemarkkinoinnilla on kuitenkin toinen kiistaton etu - se auttaa sinua tuntemaan itsesi paremmin ja lisäämään itsetuntoasi.

Useimmille työntekokannustimet ovat hyvä palkka ja uramahdollisuudet. Ammattimaisuus ja kokemus ei pitäisi palkita vain rahalla, vaan myös korkeammalla asemalla. Kuinka menestyä urallasi: käytännön neuvoja.

Melkein jokainen ihminen haaveilee menestyksekkäästä urasta, jonka avulla hän voi saavuttaa menestystä työssä, toteuttaa itsensä ammatillisessa toiminnassa.

Mutta jos puhumme siitä yksinkertaisesti, niin itse asiassa on melko vaikeaa kiivetä uraportaille koskaan kompastumatta.

Tosiasia on, että missään työssä ei riitä pelkkä vastuullisuus, toimeenpaneva ja kurinalainen. Sinun tulee työskennellä tehokkaasti, pyrkiä jatkuvasti asetettuihin tavoitteisiin, ja saavutettuasi yhden niistä, älä lopeta, vaan seuraa toista.

Tällä hetkellä HR-asiantuntijat ovat kehittäneet seitsemän tärkeää, keskeistä sääntöä, jotka voivat helpottaa uralla etenemistä suuresti.

Näitä suosituksia noudattamalla henkilö oppii hallitsemaan pätevästi ja tuottavasti urakehitystään. Tietenkin setti tehokkaat säännöt voi olla joitain yksilöllisiä piirteitä, mutta yleensä ne ovat kaikki melko yksitoikkoisia.

Ensimmäinen sääntö, jota ei saa koskaan laiminlyödä, on se, että jokaisella työntekijällä, joka haaveilee urakorkeuksien saavuttamisesta, on oltava vilpitön halu. Kuten kaikilla muillakin toimialoilla, psykologialla on tärkeä rooli uranhallinnassa.

Selkeästi asetettujen tavoitteiden saavuttaminen, asenne, ehdoton itseluottamus, omia voimia... Tiedetään, että vain halu johonkin on valtava voima, jonka avulla voit siirtyä eteenpäin, toimia tehokkaasti tavoitteidesi saavuttamiseksi.

Tämä koskee erityisesti uralla etenemistä koskevia kysymyksiä. On kuitenkin tärkeää ottaa huomioon, että tämän halun tulisi kuulua vain henkilölle, joka haluaa saavuttaa halutut korkeudet.

Ei tarvitse yrittää toteuttaa muiden ihmisten tavoitteita tässä asiassa, tämä ei johda positiiviseen tulokseen. Eli saatat saavuttaa tietyn aseman, mutta sinun ei pitäisi odottaa moraalista tyydytystä tästä prosessista.

Uraansa rakentavan on elettävä niin, ettei hän voi ajatella tulevaa olemassaoloaan ilman uutta asemaa. Uran kasvun tulee olla jatkuvaa ja mitattua. Suunnittelemattomat "hypyt" uraportailla vievät voimaa eivätkä kanna hedelmää.

Mutta tässä kannattaa oppia, että uran kasvu ei voi koskaan olla menestyvää ilman jatkuvaa henkilökohtaista kehitystä... Henkilön, joka haaveilee tullakseen todelliseksi ammattilaiseksi tietyllä alalla ja pyrkii jatkuvasti uusiin korkeisiin tehtäviin, on hankittava itsenäisesti uutta tietoa, tutkittava kollegoidensa ja johtajiensa positiivisia kokemuksia ja kiinnitettävä myös paljon huomiota negatiivisiin kokemuksiin.

Vaikka yritys osoittaakin jonkin verran varoja työntekijöidensä pätevyyden parantamiseen, on jatkuvasti hankittava uutta tietoa yrityksen ulkopuolelta. Jotkut valitsevat itseopiskelun, toiset osallistuvat säännöllisesti kehitysseminaareihin ja koulutuksiin erikoistuneissa keskuksissa. Itse asiassa sillä ei ole ehdottoman tärkeää, miten koulutus tapahtuu, pääasia on, minkä tuloksen se tuo.

Seuraava menestymisen sääntö uralla etenemisessä on keskittyminen päätavoitteeseen. Melko usein saadaksesi seuraavan aseman, johon henkilö on pyrkinyt pitkään, sinun on kiinnitettävä suurta huomiota virheihisi ja menestykseesi.

Näin voit keskittyä mahdollisimman paljon niihin asioihin, joiden ratkaisun avulla voit rakentaa uraa. Kaikki työntekijän ansiot on ehdottomasti tunnustettava ja arvostettava. Tietenkin uraportaiden nouseminen vaatii varmasti paljon vaivaa. Uraportaiden nousun kaltainen työ ei ole koskaan helppoa ja nopeaa.

Muista, että pienikin askel ylöspäin on pitkäaikaisen työn tulos. Sinun ei kuitenkaan koskaan pidä yrittää tulla asiantuntijaksi kaikilla aloilla kerralla. Tämä johtaa ponnistelujen tarpeettomaan hajauttamiseen ja aiheuttaa myös tarpeettomien ja hyödyttömien toimintojen lumivyöryn romahtamisen. Psykologit päättelivät näiden lausuntojen kokonaisuudesta, että vain keskittyminen voi johtaa menestykseen.

Työskentele jatkuvasti tehokkuuden parantamiseksi ajanhallinnan ja toimintojen suhteen. Tältä osin on oikein tutkia ajanhallinnan pääsäännöksiä - tiedettä, jonka avulla voit optimoida työaika.

Osaavasti rakennettu ajanhallinta mahdollistaa sen niin pian kuin mahdollista tehdä mahdollisimman paljon työtä tehokkaimmin. Ennen minkään työn aloittamista on laadittava tehtävien suorittamisaikataulu, josta ei kannata poiketa. Tämä itseorganisaatio mahdollistaa työskentelyn erittäin tehokkaasti.

Jokainen aloittamasi yritys kannattaa aina viedä loppuun. Pientäkään työtä ei pidä jättää puolitiehen, sillä tämä on ensimmäinen askel epäonnistumisen tiellä. Sinun on aloitettava uusi yritys vasta, kun edellinen on täysin valmis. Siten on mahdollista jakaa resurssit oikein.

Joillekin ihmisille on annettu tämä ominaisuus lapsuudesta asti, eikä he edes kouluvuosina aloita uutta, jos vanhaa ei lueta viimeiselle sivulle. Mutta jos sinulla ei ole sellaista taitoa, sinun ei tarvitse luovuttaa, vaan kehittää tämä tapa. Alussa se saattaa tuntua vaikealta, mutta ajan myötä tästä tieteestä tulee helpompaa ja yksinkertaisempaa. Kyky mennä loppuun ei auta vain urallasi, vaan myös kaikilla elämänalueilla.

Opiskelu tehokkaita tekniikoita torjua stressiä. Tämä tekijä on tärkeä, eikä sitä siksi pidä koskaan jättää huomiotta. Olipa työ kuinka tehokasta tahansa, stressiä, virheitä ja epäonnistumisia tulee silti aika ajoin. On erittäin tärkeää, että kaikkea työhön liittyvää jännitystä ei koskaan tuoda kotiin.

Lisäksi et voi sääliä itseäsi, tämä vain pahentaa tilannetta, mutta ei ratkaise sitä. Kaikki ongelmat on ratkaistava nopeasti ja tehokkaasti, eikä sitä tarvitse hoitaa. Tämä lähestymistapa on oikea, ja tämän vahvistaa monen vuoden kokemus psykologiset käytännöt johtamisessa. Näitä yksinkertaisia ​​sääntöjä noudattamalla pääset nopeasti ylöspäin uraportailla.

"Huono sotilas on se, joka ei haaveile kenraaliksi tulemisesta." Suvorov A. V

Samaa voidaan sanoa työntekijästä, joka ei ole kiinnostunut uralla etenemisestä.

On olemassa kaksi käsitettä: uraismi ja ura.

Urallisuus- periaatteeton henkilökohtaisen menestyksen tavoittelu missä tahansa toiminnassa. Uskotaan, että uraristi osoittaa vain ulkoisesti uskollisuuttaan, vaikka hän itse asiassa ajaa vain omia itsekkäitä etujaan.

Aivan toinen asia sanan uran kanssa. Ura- menestyksen liikkeen rata, jonka ihminen rakentaa itse omien tavoitteidensa, toiveidensa ja asenteidensa mukaisesti. Merkityksen mukaan käsitteet näyttävät olevan läheisiä, mutta suhde itseensä synnyttää erilaisia ​​asioita.

On parempi, että ihminen on urasti kuin sellainen, joka ei haaveile kenraaliksi tulemisesta. Uramiehet ovat erityisiä ihmisiä, jotka ymmärtävät selvästi mitä. Heillä on urakehityssuunnitelma. Mutta sinun on ymmärrettävä, että et voi nousta korkealle, jos et osaa, joten sinun on opittava. Tietenkin urasti on enemmän henkilö, joka haluaa saada enemmän kuin pystyä. Ja voiman avulla hän alkaa oppia tekemään sen, mitä tarvitaan saadakseen enemmän korkeatasoinen... Kaikki siksi, että hän ymmärtää, ettei muuta tapaa ole.

Paljon älykkäämpi lähestymistapa on rakastaa tekemäsi liiketoiminnassa tehtyjä parannuksia ja saada sen seurauksena johtajilta ja pomoilta tarjouksia ylennyksistä. Hyvistä esimiehistä on aina pulaa, joten jos keskityt taitoihin, he tulevat luoksesi ehdotuksen kanssa.

Ura on parempi kuin täysin passiivinen, mutta ei täysin älykäs, koska ihmiset, jotka ajattelevat enemmän uraportaiden nousemista, eivät todellakaan saa paljon iloa itsensä kehittämisestä ammatissaan. Jack Welch päätteli kokemuksensa perusteella seuraavan kaavan:

100 % työntekijöistä: ‎

1,20 % on tähtiä;

2. 70 % on hyviä ihmisiä, joista ei koskaan tule korkean tason johtajia;

3. 10% - C ja L, joista on päästävä eroon.

Hyvien ihmisten kanssa voi työskennellä, jos heitä valvotaan valppaasti, mutta vain tähdistä tulee johtajia. Loput 80 % työntekijöistä, vaikka heidät ylennetään, eivät koskaan ota johtotehtäviä.

Uraportaille nousemiseksi tärkeintä on työskennellä hyvin. Toimia hyvin on tehdä oikein, pomon, sinulle maksavan henkilön mukaan. Sinun on löydettävä älykäs pomo, koska 99% on hölmöjä. Meidän on etsittävä lujasti tätä älykästä pomoa.

On olemassa tällainen laki:

"Jos haluat löytää jotain, sinun on etsittävä."

Jos pomo on hyvä, hän on valmentajasi, pomosi ja opettajasi - kaikki. Sinun täytyy mennä tapaamiseen pomosi kanssa ja sitten hän menee kokoukseen kanssasi. Kokoukseen meneminen tarkoittaa itsensä työstämistä. Sinun täytyy ansaita olla erittäin vahvan johtajan tiimissä. Kun pääset sellaiseen tiimiin, alat kasvaa nopeasti. Ja ennen kuin löydät älykkään pomon, sinun on tyydytettävä sen henkilön tarpeet, jonka kanssa työskentelet, näyttääksesi tuloksia. Kiivetäksesi uraportaat, sinun on oltava tehokas ja tuloksellinen.

Tulla joksikin paras työntekijä tarvitsee:

1. Aloita päiväsi aikaisemmin ja lopeta myöhemmin kuin muut työntekijät. Mikään ei erota tähtiä keskinkertaisesta työntekijästä, kuten oma-aloitteisuus työssä ja työkyky. Enemmän oma-aloitteisesti työskentelevät pysyvät työssään pidempään kuin puhelusta puheluun työskentelevät.

2. Työskentele tehokkaasti ja tee aina enemmän kuin sinulta odotetaan. Ahkera työskentely ei tarkoita älykästä työtä. Sinun on opittava hyödyntämään aikaasi ja nostamaan rimaa säännöllisesti itsellesi. Tämä on ensimmäinen signaali johtajalle, joka nostaa sinut.

3. Pyydä esimiestäsi mentoriksi tai etsi mentori alaltasi. Mitä enemmän kokemusta ja viisautta johtajalla on, sitä suurempi on halu auttaa aloittelijoita rakentamaan uraansa.

Muutama menee pomolta apua, vain tähdet. Mutta tämä ei ole hyvä eikä huono. Sinun on kohdattava totuus. Pohjimmiltaan kaikki ihmiset ovat letargisia, heillä ei ole aloitekykyä, koska heillä ei ole tarpeeksi energiaa, joten he työskentelevät puhelusta puheluun. Aluksi ihminen tuntee alitajuisesti, kuinka paljon energiaa hänellä on, sitten hän elää päivänsä niin, että hänellä on sitä tarpeeksi. Ja jos energiaa on hyvin vähän ja henkilö saapuu aikaisemmin, viivyttelet, hänestä näyttää, että energiaa ei ole tarpeeksi, joten useimmat eivät.

On ilmaus: "On parempi ansaita enemmän kuin säästää paljon." Näin on myös energian kanssa. Mutta useimmat yrittävät säästää sen sijaan, että saisivat enemmän. He ajattelevat, että mitä myöhemmin nousen ylös, sitä enemmän energiaa on. Ja päinvastoin toimii. Mitä aikaisemmin ihminen nousee ylös, sitä enemmän hänellä on voimaa, mitä enemmän hän purkaa, sitä enemmän hänellä on voimaa.

Havaintojen mukaan ihmisillä ei ole energiaa. Joko Jumala ei antanut sitä heille, tai he eivät vain rokkaa sitä. Energiaa pitää myös pumpata. Pitää tehdä oikeita asioita, silloin energiaa tulee lisää ja sitten on voimaa laadukkaaseen työhön. Laatu vaatii energiaa.

Älykkäälle ihmiselle työ on suuri ilo.

1. Miksi siis riistää itseltäsi nautinnon?

2. Miksi rajoittaa itseäsi?

3. Miksi ensinnäkin olla "idiootti" etkä rakastaa työtäsi?

Rakasta työtäsi!!!

4. Jack Welch kirjoittaa, että jos esimiehesi arvioi työsi eikä ole tyytyväinen, korjaa virheet. Älä anna periksi äläkä anna hänen viedä loppuun sitä, mitä et saanut valmiiksi. Johtajalle virheiden korjaaminen on merkki siitä, että on aika etsiä toinen pätevämpi työntekijä.

5. Tee aloite joka päivä. Johtajat haaveilevat, että voit tehdä työsi, ja hän voi delegoida sinulle uusia projekteja. Mitä enemmän hän voi pettää sinut, sitä korvaamattomampi sinusta tulee hänelle. Paranna jatkuvasti kaikkia prosesseja, auta kollegoitasi kehittymään, äläkä unohda herkkää aloitteellisuutta. On tärkeää, että pomo ei tunne, että tähtäät hänen paikkaansa. Ei liikaa kehittynyt ihminen alkaa laittaa puolaa pyöriisi. Tee aloite herkästi ja aikomus helpottaa esimiehesi työtä.

Aloite- tämä on kirkkaan, potentiaalisen ihmisen tärkein merkki. Aloite on rangaistavaa, koska kun sen osoitat, alat toimia, leikkiä. Ja kun todella pelaat, joko voitat tai häviät. Alat tehdä mitä et ole koskaan tehnyt, alat siirtyä eteenpäin. Aloite On riski. Siksi 70 prosentissa tapauksista sinua rangaistaan ​​tappiolla. Mutta aloitteentekijät häviävät useammin alkuvaiheessa, koska aloitetta on, mutta viisautta ei ole. Ja katsojat, jotka katsovat aloitteentekijöitä, huomaavat tämän ja arvioivat, että aloite on rangaistavaa. Aktiivisten ihmisten, jotka todella haluavat menestyä, tulee olla ennakoivia. Sinun on ymmärrettävä hyvin, että joskus sinua rangaistaan ​​aloitteestasi, ja jatka joka tapauksessa.

6. Noudata sinulle uskottua tehtävää loppuun asti.

7. Osaa noudattaa ohjeita. Vain ne, jotka osaavat totella johtajaa tulevaisuudessa, voivat oppia johtamaan. Joskus johtaja tarvitsee innovaatiotasi, mutta ei useinkaan hän tarvitsee sinua yksinkertaisesti saattamaan projektin valmiiksi kulloisenkin tehtävän mukaisesti. Sinusta tulee korvaamaton, jos esimiehesi luottaa siihen, että sinulle voidaan uskoa mikä tahansa tehtävä, ja unohda se tietäen, että teet sen oikein.

Se ei toimi niin. Hän sanoo, että aina on oltava rautainen sopimus. Ei tarvitse antaa, ei asettaa tehtäviä, vaan sopia tuloksesta. Ja sitten vain hallitsemaan. Muuten jää paljon tekemättä. Sinun on annettava vapaus sille, kuinka hän tekee sen, ja usein ja milloin, mutta sinulla ei ole sopimusta prosessista, vaan tuloksesta.

8. Kunnioita johtajaasi. Jos et kunnioita henkilöä, joka on korkeammalla tasolla, etsi itsellesi toinen työpaikka tai toinen pomo, joka on auktoriteettisi ja johtajasi, vain silloin voit oppia ja kasvaa häneltä. On olemassa hierarkian lakeja. Jos et kunnioita jotakuta ylivoimaista, alaisesi eivät kunnioita sinua. Osoita kunnioitusta äläkä koskaan ole tuttu.

Alisteisuus Onko kulttuurin taso, ja kulttuuri on henkisyyden taso. Hengellisyys on hienovaraisuutta, näkemystä, kun ihminen tuntee, tietää, ymmärtää. Hengellisyys kehittää tunnetta - rakasta lähimmäistäsi niin kuin itseäsi. Sinun pitäisi tuntea, kuinka voit kertoa pomollesi, tuntea missä raja on. Ja pomon on oltava sivistynyt ja säilytettävä alisteinen suhteessa alaiseensa. Etäisyys täytyy olla.

9. Kohtele työtäsi kuin omaa yritystäsi. Mitä enemmän otat vastuuta ja rakastat tekemistäsi, sitä enemmän kehittyy tapasi työskennellä kuin omistaja. Juuri näistä työntekijöistä tulee tulevaisuudessa kumppaneita ja he kehittävät oman liiketoimintansa johtamiseen tarvittavia taitoja.

Ihminen rankaisee itseään, kun hän tekee jotain ilman sielua, koska hänellä on siitä paha mieli. Koska mitä enemmän panet sielusi siihen, sitä enemmän mielialasi näkyy. Näin luonto toimii. Voimme olla onnellisia vain, jos annamme parhaamme ja panemme sielumme siihen. Siksi sinun ei tarvitse olla laiska ja löytää yritys, johon haluat sijoittaa sielusi, ja seurauksena on uran kasvu, paljon rahaa ja itsekunnioitus. Tahtoa inhimillinen onnellisuus... Ja onnellisuus alkaa rakkaudesta. Kaikki on hyvin yksinkertaista.

Voit huomata tärkeitä kohtia... Sinun on ymmärrettävä, että uraportaiden nousemisessa ei ole mitään pikkujuttuja. Tärkeintä on oma-aloitteisuus, vastuullisuus, halu kehittyä ja kasvaa ammatillisesti. Jos haluat tulla tähdeksi, sinun on oltava koulutettu, koska tähdet eivät voi olla vain kauniita ja loistavia. Kyky miellyttää johtajaa ei siksi, että olet hyvin pukeutunut, vaan siksi, että olet vastuullinen, toimeenpaneva, osaat myöntää virheesi, etkä syyttää niitä jonkun muun ja piiloutua jonkun muun vastuun taakse.

Työskentele viiden parhaan hyväksi, niin sinulla on kaikki mitä haluat !!!

#1. Ole asiantuntija kapealla alalla

Suppean alan asiantuntijana oleminen on yksi elämän tärkeimmistä säännöistä. Elämän evoluutio itse noudattaa tätä lakia. Pieni yritys, joka ei löydä markkinarakoaan, on tuomittu epäonnistumaan. Sama koskee työntekijää. Ihminen, joka ei ole alansa asiantuntija, on tuomittu elämään palkasta palkkaan ilman taloudellisia kehitysnäkymiä. Aikoinaan elektroniikka oli innovaatio. Henkilökohtainen tietokone syntyi elektroniikan kehityksen ja siten erikoistumisen kehittymisen vuoksi.

Osaamisen rakentaminen on keskeistä urakehityksessäsi. Mutta älä sekoita syvää tutkimusta ammatin työskennellä myöhään mukaisesti työnkuvaus(ja ilman sitä). Ammatin kehittämistä ei myöskään pidä sekoittaa sellaisen toiminnallisuuden toteuttamiseen, joka ei koske sinua. Venäjällä ja kaikkialla IVY-maissa on erittäin muodikasta ladata työntekijä, joka on osoittanut liiallista ketteryyttä.

Sinulle ei ole kannattavaa tehdä enemmän töitä. Sinun on kannattavaa työskennellä itsellesi ja suorittaa vain ne toiminnot, jotka toimivat ansioluettelosi kannalta ja edistävät vertikaalista kasvua.

Satuin aikoinaan työskentelemään markkinointianalyytikkona yhdessä suurimmista tietoliikenneyrityksistä. Päätyön lisäksi aluksi uudelle kokemattomalle työntekijälle lastattiin töitä, jotka eivät minua koskeneet. Erityisesti raporttien tekemiseen, joka naapuriyksikön työntekijän tulee tehdä. Hän ei tehnyt tätä, koska hän oli ladattu. Työhön halukkaana ihmisenä otin työn ehdottomasti vastaan. Esimieheni huomasivat tämän ja alkoivat lisätä uusia. Alkoi ommella rutiininomaisesti. Tätä toimintoa ei voitu kieltää. Koska pomot sopivat omalla tasollaan. Mutta en ollut kiinnostunut siitä, mitä esimieheni sopivat. Minun piti päästä eroon tästä työstä. Eräs älykäs kollega neuvoi minua tekemään seuraavaa. Joskus (ja paremmin usein) kannattaa olla ovela. Tee työtä, joka ei tuo sinulle kehitystä tarkoituksella huonosti. Tämä tekee sinusta epäluottamuksen. Toisaalta epäpätevyydestäsi leviää huhu, toisaalta sinulle ei enää uskota mitään liiketoimintaasi. Sinulla on työaikana vapaa-aikaa itsensä kehittämiseen, ja tämä toimii jo jatkossa ansioiden kasvattamiseksi. Usko minua, sinun ei tarvitse tehdä kovasti töitä. Varsinkin jos siitä ei ole sinulle henkilökohtaisesti hyötyä. Tämän seurauksena he lakkasivat luottamasta siihen, että teen työni, koska teen sen "huonosti". Vapautin aikaani uusien toimintojen oppimiseen. Aluksi pomo ei pitänyt minusta tämän takia. Mutta myöhemmin tein erittäin hyödyllisen raportin pomolleni. Tämän myötä toivuin ja hain myöhemmin ansioluetteloa toiseen yritykseen, koska en löytänyt mielenkiintoista ja palkallisempaa työpaikkaa nykyisestä ja sain työpaikan kaksinkertaisella palkalla.

Moraali

"Pistä" itseäsi uusilla taidoilla, jotka antavat sinulle mahdollisuuden ansaita enemmän. Päästä eroon epämiellyttävistä tehtävistä äläkä missään tapauksessa tee työtäsi.

#2. Selvitä, missä 20 %:n vaivannäöllä saat 80 %:n tuloksia

Birminghamin yliopiston Business Schoolin johtamistalouden ja liiketoimintastrategian professori Richard Koch neuvoo urasi varhaisessa vaiheessa määrittämään, mihin suuntaan 20 % ponnisteluistasi tuottaa 80 % tuloksista. Kuuluisa Paretto-periaate. Se rakentuu oikea valinta pienin kaikista tärkeimmistä toimista maksimi tulos lisäparannukset eivät kuitenkaan välttämättä ole perusteltuja. Sillä ei ole väliä kuka olet. Palkkatyöntekijä, perustaja, itsetyöllistetty, pieni tai suuri työnantaja. Joka tapauksessa sinulla on asiakkaita, joista menestymisesi riippuu.

Millä tahansa alueella 80 prosenttia ihmisistä saavuttaa vain 20 prosenttia tuloksesta, ja 20 prosenttia ihmisistä on tyytyväisiä jopa 80 prosenttiin varallisuudesta. Miksi tämä tapahtuu? Mitä ihmiset tekevät väärin? Ensinnäkin edellä mainittu Richard Koch neuvoo alkamaan kysyä itseltäsi kysymyksiä. Oletko oikea henkilö asiakkaillesi, ovatko he oikea henkilö sinulle? Työskenteletkö haluamassasi yrityksessä? Onko oikealla osastolla? Oletko kiireinen kannattavalla työalueella? Nautitko työstäsi? Jos ei, sinun tulee vaihtaa oleskelupaikkaa. Koch oli mukana liikkeenjohdon konsultoinnissa. Hän esitti itselleen jatkuvasti kysymyksiä alallaan. Näin ollen meillä on selkeä kuva täällä. Sain ison asiakkaan - hienoa! Allekirjoitin ison sopimuksen - super! Sinulla on ryhmä opiskelijoita, joille voit siirtää rutiinitehtävät – luokka. Sinulla on läheinen yhteys johtoon - hienoa.

Sinun ei pitäisi istua vuosia yhdessä paikassa peläten siirtymistä toiseen työhön. Tämä on typerää. Älä kuuntele HR:n tyttöjä, jotka sanovat, etteivät pidä lentolehtisistä (työntekijät, jotka vaihtavat yritystä useammin kuin kerran vuodessa). Kyllä, tällaisiin ihmisiin suhtaudutaan epäluuloisesti. Kaikki voidaan kuitenkin pelata kirjoittamalla oikein ansioluettelo. Mukaan lukien säännölliset työpaikan vaihdot. Yleisön kielteisen mielipiteen ylellisistä persoonallisuuksista ei pitäisi huolestua. Sinun on opittava yksi tosiasia - olet syntynyt itseäsi varten, et yleisöä varten. Etsi, mikä tuo sinulle maksimaalisen tuloksen milloin minimikustannukset energiaa.

Nro 3. Aloita työskentely itsellesi urasi varhaisessa vaiheessa

Olemme jo puhuneet suunnittelusta. Nyt puhumme työaikasi suunnittelusta. Se on suunniteltava siten, että suositaan niitä tehtäviä, jotka ovat monta kertaa tuottavampia kuin muut. Olen varma, että urasi aloittaessa sinulle jätetään tehtäviä a la "siivoa dokumentaatio, joka koostuu 1500 kirjeestä", "vastaa 567 sivuston allekirjoittajalle postitse tyyliin" Anteeksi, mutta emme voi auttaa sinua ", korjaa 5000 väärin painettu lehtinen kirje... Kyllä, sellaisia ​​tehtäviä tulee olemaan monia. Päästä eroon niistä millä tahansa tavalla. Jopa sairausloman jäljitelmä. Ei mitään henkilökohtaista vain bisnestä. Sinua ei palkata arvokkaana ihmisenä, vaan arvokkaana koneena, joka suorittaa tiettyjä toimintoja. Et kuitenkaan ole hammaspyörä. Hyödyt tekemällä vähemmän ja saamalla enemmän. Tämä "enemmän saaminen" ei selvästikään riipu siitä, kuinka hyvin piirrät kirjaimen 3456. lentolehtiseen. Mistä kehityksestä voimme puhua, jos teet tämän? Mutta henkilökohtaista aikaa on vielä. Ja se kuuluu sinulle, ei työnantajallesi. Työnantajan tehtävänä on saada sinusta kaikki irti. Sinun tehtäväsi on antaa hänelle minimi. Varaudu siihen, että työnantaja lyö sinua usein, joten sinun tulee aina pyrkiä juuri tämän työnantajan paikkaan.

Vaihtamalla paikkaa hänen kanssaan muutat asennettasi. Nyt sinä sanelet ehdot. Vain yhdessä tapauksessa sinun ei pitäisi pyrkiä avaamaan omaa yritystäsi. Jos nykyisessä yrityksessäsi omaksut aktiivisesti tietoa. Tämä on juuri se voimavara, joka auttaa sinua muuttamaan tietojoukon päästäsi oikeaksi rahaksi mahdollisimman nopeasti avaamalla oman yrityksen. Yleensä aktiivinen tiedon imeytyminen tapahtuu urasi ensimmäisten 2-3 vuoden aikana. Tänä aikana et saa paljon, mutta tiedät paljon, jotta voit oppia vastaanottamaan paljon. Periaatteessa tänä aikana et voi keinuttaa venettä, mutta älä unohda päästä eroon typeristä tehtävistä.

Käytin tätä periaatetta urani alussa. Viiden vuoden ajan olen vaihtanut monia yrityksiä enkä ole koskaan katunut uuden työnantajan pelkoja, he sanovat: "Miksi lähdet niin usein?" Ensimmäisessä työpaikassani opin tarkkuutta naiskollegoiltani. Myönnän, että naisten tiimissä työskentely ja vaikkapa liiankin tunnollinen (analytiikkaosasto) on kaukana sokerista. Mutta en kastanut lapsia heidän kanssaan. Hän lähti sieltä pian ja sai viran, jonka palkka oli kaksinkertainen edelliseen verrattuna. Siellä oli mahtava joukkue. Tässä vaiheessa opin ajattelemaan strategisesti. En enää tehnyt tylsiä tehtäviä, vaan ratkaisin ja neuvoin. Seuraavasta paikasta sain kaksi kertaa enemmän palkkaa, mutta myös lisää ongelmia... Työpäivä ei päättynyt 12 tuntiin. Päätin, että se ei ole sen arvoista. Saatuani tietoa tietoliikenteestä ja sitten IT-konsultoinnista päätin avata oman yrityksen. Sai tietoa. En sano, että olen oppinut kaiken, mutta sain tarvittavat matkatavarat. Nyt se on minusta kiinni. Nyt olen vetämässä kolmea projektia ja vuodessa olen saavuttanut viime työpaikan palkan ylittävän tulotason. Pidän sitä menestyksenä. En ollut erityisen kiinnostunut siitä, mitä työnantajat ja varsinkin työkaverit ajattelisivat minusta. Sain heiltä tarvitsemani. Ja mitä annoit? Kyllä, hän antoi työnsä. Se on mitä. Muun muassa säilytetty hyvä suhde Kanssa oikeat ihmiset, ja tämä on erittäin tärkeää liiketoiminnassa.

Nro 4. Ulkoista työt, jotka eivät kuulu erikoisalaasi

Menestyneimmät yritykset ovat ne, jotka luopuivat tarpeettomista palveluista ja tekivät vain sen, mitä osasivat parhaiten. Jos yritys harjoittaa markkinointia, se ei harjoita tuotantoa. Jos hän tietää keksinnöistä, mutta ei osaa myydä niitä, hän palkkaa pätevän ulkoistamisyrityksen myymään. On parempi myydä, mutta saada vähemmän kuin olla myymättä. Tärkeä sääntö uraristi - palkkaa enintään esiintyjiä, jotka suorittavat toimintoja, jotka eivät kuulu sinulle. Samalla keskityt niille alueille, joilla olet vahvempi kuin kilpailijasi. Jos työskentelet urasi alussa esimerkiksi analyysiosastolla (tee taloudellinen analyysi), sinun ei pitäisi päästä IT-alalle (ellet tietenkään halua tulevaisuudessa ohjelmoijaksi). Tämä ei ole sinun tehtäväsi.

Tehtäväsi on pakottaa yllä mainittu osasto lyhyessä ajassa ja tarjota sinulle laadukkainta materiaalia työhön. Sinun ei tarvitse selvittää, mitä ongelmia ohjelmoijallasi on ja miksi tietty koodi ei toiminut kello 5 aamulla, vaan toimi klo 6 ja menetti osan datasta. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä. Käytännössä työn laatu ja nopeus riippuvat jäykkyydestäsi.

Nro 5. Ole varovainen ja varovainen

Yleensä kun työskentelet jollekin, on ääneen lausumaton sääntö - älä tee aloitetta. Se päättyy surullisesti. Ihmiset ymmärtävät, että työalueet, joista vedät, voivat jäädä sinuun. Ja sitten on jo epämukavaa kieltäytyä. Sinua moititaan, sanotaan, ei ole ketään muuta kuin sinä. Siksi tässä asiassa on oltava varovainen. On myös tärkeää sijoittaa itsesi oikein joukkueeseen ja pomon eteen. Aluksi sinun ei pitäisi erottua joukosta. Suhteellisesti ulkomuoto- ole varovainen, sinun täytyy tuoksua hyvältä. Samalla ei tarvitse erottua kirkkailla vaatteilla. He tulevat olemaan kateellisia. Ja kateus johtaa negatiivisiin asenteisiin. Et tarvitse sitä.

Vaikka ydin ja asia on, otat tietoa kollegoiltasi. Älä aloita tuttua suhdetta. Ole kohtelias, jatka keskusteluja, mutta älä koskaan keskustele pomostasi, työtovereistasi tai juoruista. Ryhmässä juorut lentävät salamannopeasti ja maineesi voi tahraantua. Tee tarvittavat tuttavuudet korkea-arvoisten ihmisten kanssa, ota heidät silmiin, koska he voivat edistää pystysuoraa etenemistäsi. Suhde esimiesten kanssa on erillinen aihe. Pomoja on useita. Ja jokaisen kanssa sinun täytyy käyttäytyä eri tavalla. Tässä ovat tärkeimmät:

Tehtyään uran alhaalta ylöspäin

Vaikein tyyppi, koska se on jo kulkenut tiesi loppuun asti. Sille ei voi tehdä mitään. Meidän on tehtävä lujasti töitä. Vain epäitsekäs työ auttaa sinua saavuttamaan menestystä. On syytä suunnitella välittömästi, kuinka siirtyä toiselle osastolle sellaiselta pomolta "ottaen pois" maksimaalisen tiedon, koska pystysuora eteneminen hänen kanssaan on erittäin hidasta.

Juuttunut

Tämä kaveri teki uran pitäytymällä suojelijaansa. Hyvä tyyppi... Hyödyllinen sinulle. Hän on ennustettavissa oleva, megalomaani, ovela. Samalla voit ottaa hänen paikkansa. Hän robottelee edessäsi, jos hän saa selville, että olet yhteydessä korkeampiin auktoriteettiin.

Nousukas

Mainittu nopeasti sattumalta. Minulla ei ollut aikaa katkeroitua kampanjan aikana. Voit neuvotella hänen kanssaan. Rakastaa työntekijöitä arvokkaasti, jotka pystyvät alistamaan itsensä hänen alapuolelleen. Arvostaa laadukasta työtä. Voit työskennellä hänen kanssaan. Voi auttaa sinua ylennyksessä.

Pölkkypää

Tyhmä innokkuus on suosiota kenraalina. Hänen kanssaan "työskentelytapa" on palvelusaika. Hän on rehellinen idiootti ja voi itse suositella sinulle ylennystä. Jos se ei onnistu, sinun on otettava yhteyttä viranomaisiin hänen kauttaan.

Velttoilija

Yleensä luokitellaan yhteyksien mukaan. Hänen kanssaan on helpompi työskennellä. Arvostaa työtä, jota he tekevät hänen hyväkseen. Suuruuden harhaluuloilla. Hän voi olla älykkäämpi. Mutta hänen paikan ottaminen on vaikeaa. Siksi yritä luoda yhteyksiä hänen ohitseen.

Nro 6. Vahvista malttiasi

Se on aluksi vaikeaa, joten kestävyys on tärkeää. Et halua kuulla ystäviltäsi tai sukulaisiltasi urasi lopussa: "En tehnyt sitä, kaveri. Suoli on ohut!" Opettele käyttämään ihmisiä omiin tarkoituksiinsa hyvin varhaisessa vaiheessa. Aluksi he tietysti leikkivät sinua. Olet sotilas. Mutta kunnollisella rakentamisella kaikki muuttuu. Loista esimiestesi edessä. Älä ota tarpeettomia toimintoja.

Osallistu yritystapahtumiin (hyvä mahdollisuus saada tarvittavat liitännät epävirallisessa ympäristössä). Ota yhteyttä äskettäin saapuviin kollegoihin, sillä nämä ihmiset voivat olla sinulle omistautuneita. Hallitse taidot näytteleminen... Tässä on tärkeää kuvata hyväksyttyjä tunteita yrityksessäsi. Kyllä, et todellakaan välitä pomosi valokuvista Turkissa, mutta sitä ei saa koskaan kuvata, jos hän näyttää niitä sinulle. Kerran opin kertomaan vitsejä hyvin työskennellessäni yhdessä yrityksessä.

Asia meni siihen pisteeseen, että esimieheni pyysivät minua kertomaan jotain uutta aina kun tilaisuus. Tätä käyttämällä he kiinnittivät minuun huomiota kokouksissa. On tärkeää olla liioittelematta sitä, muuten he ajattelevat, että klovni nähdään tällä tavalla. Sinun täytyy siirtyä pääasiaan ja loistaa hänen edessään, eikö niin?

Nro 7. Ole energinen äläkä luovuta.

Masentuminen on syntiä. Raamatussa sanotaan. Oletko usein nähnyt kollegasi pukeutuneena mihinkään, harmailla silmillä, jotka eivät edusta mitään? Olen usein. Sinun ei pitäisi olla kuin he. Tämä johtaa kolariin tai juuttumiseen yhteen paikkaan pitkiä vuosia... Kerran tein joka päivälle suunnitelman, mitä teen. Suunnitelmana ei ollut tehdä kaikkea, kaikkia velvollisuuksiani. Kyse oli suurimman mahdollisen hyödyn tuomisesta itsellesi. Oletetaan, että aloitat aamusi oppimalla jotain uutta. Onko aika tullut 11-12? Sinun täytyy mennä kahville pomosi kanssa, keskustella arjesta, kertoa vitsi, ottaa selvää mitä huipulla tehdään. Illallinen? Sinun ei pitäisi ruokailla yksin. On selvää, että haluat omistaa tämän tunnin itsellesi, mutta on parempi käyttää se hyödyksi. Ei välttämättä pomon kanssa. Se voi olla uusi kollega työpaikalla ja sinulle tärkeä asiantuntija (josta voi olla sinulle hyötyä) toiselta osastolta tai mukava apulainen yrityksen johtajalle, joka voi olla hyödyllinen sinulle päähenkilöä analysoitaessa. Älä halveksi näitä ihmisiä. Lounasta kannattaa syödä oikeiden ihmisten kanssa 3-4 kertaa viikossa. Lounaan jälkeen voit hoitaa välittömiä työtehtäviäsi. Yleensä tämä on rutiini. Jos niitä on paljon, on parempi tehdä se aamulla, koska on parempi tehdä epämiellyttäviä tehtäviä nopeammin päivän vapauttamiseksi.

Muista varata aikaa viikon töiden suunnitteluun. Poltatko tupakkaa? Tätä voi käyttää myös omiin tarkoituksiin. Tupakkahuoneissa voi oppia paljon tärkeitä asioita. Ennen kaikkea älä mene liian usein äläkä juoruile. He saavat tästä varmasti selvää.

Johtopäätös

Nämä vinkit eivät ole ihmelääke. Tiedät itsekin varsin hyvin, että kaikki ei mene suunnitelmien mukaan. Mutta on parempi olla suunnitelma kuin olla tekemättä sitä, eikä ole selvää, minne mennä.

Uskotaan, että joko hyvät yhteydet omaavat työntekijät tai poikkeuksellisen lahjakkaat ihmiset etenevät nopeasti urallaan. Onko näin? Mitä yksinkertainen ahkera ihminen voi tehdä saadakseen ylennyksen?

Itse asiassa näihin kysymyksiin ei ole yhtä vastausta. Sadat tekijät vaikuttavat työssä edistämiseen. Nämä ovat yhteyksiä, lahjakkuutta ja äkillistä vapautumista ja monia muita tekijöitä, joihin emme voi vaikuttaa.

Mitä sinulle kuuluu uralla etenemisessäsi?

Urakehitysmenetelmät, joihin liittyy kiusaaminen, pomojen palveleminen, lahjonta tai jopa esimiesten vietteleminen, tuovat vain väliaikaista menestystä. Se on kuin talon rakentaminen hiekalle: mikä tahansa aalto voi tuhota huojuvan rakenteen. Pomot voivat yhtäkkiä vaihtua, ja nyt sinut erotetaan jo tehtävästäsi.

Saadaksesi itsevarmemman aseman yrityksessä tarvitset oikeaa työtä itserakas. Työntekijänä sinun tulee osoittaa aktiivisesti henkilökohtaista ja ammatillista näyttöä ominaisuuksia, jotka auttavat maksimoimaan yrityksen voiton .

Seuraavassa on joitain ominaisuuksia, joiden kehittäminen ja ilmentäminen auttaa ansaitusti etenemään uralla:

• Toimintaa ja omistautumista

Niin oudolta kuin se kuulostaakin, tavoitteidesi tulee olla samat kuin yrityksen tavoitteet. Samalla viranomaisten pitäisi tietää tästä: "Arvoisa johtaja, tänä kesänä aion matkustaa Eurooppaan, joten odota minulta vain hyviä tuloksia." Sinun tulee toivoa itsellesi paljon (ainakin uskaltaa haaveilla) ja pyrkiä tyydyttämään tarpeitasi työssä menestymisen kustannuksella.

• Vastuu

Vastuullisuus työssä tarkoittaa velvollisuuksien täyttämistä annettujen tehtävien puitteissa. Opi tunnistamaan vaihtoehtosi etukäteen. Tässä tapauksessa vältyt epämiellyttäviltä keskusteluilta esimiestesi kanssa vastuuttomuudestasi. Harvat ihmiset onnistuvat vakuuttamaan johtajan siitä, että hän ei menetä rahaa työntekijän syyn vuoksi, vaan "Jumalan tahdosta".

Jotta voisit aina tehdä työsi, on erittäin tärkeää määritellä vastuut etukäteen. Muuten voit joutua vastuuseen kaikesta, joka liittyy yrityksen epäonnistumiseen. Ja se ei ylennä sinua. Selkeä ymmärrys siitä, mistä olet vastuussa ja mistä et, on vastuusi perusta.

• Itsetunto

Vain itsevarma työntekijä pystyy johtamaan rakentavaa dialogia viranomaisten kanssa tapauksesta arvioida riittävästi heidän kykyjään. Hän ei huuda suosiota ja liioittele menestymismahdollisuuksiaan. Tämä vähentää epäonnistumisen todennäköisyyttä.

Itsevarma, itseään kunnioittava työntekijä selviytyy helpommin tiimin johtamisesta. Ihmiset ovat paljon tyytyväisempiä alistuessaan voimalle ja luottamukselle kuin epäilylle ja epäonnistumisen pelolle. Ole vahva ja itsevarma. Älä pelkää ottaa vastuuta ja ylennys ei kestä kauan.

• "samalla jalalla" pomojen kanssa

Jotta sinut huomataan huipulla, sinun on oltava jatkuvasti näkyvissä. Osallistu keskusteluihin kokouksissa, kommunikoi esimiesten kanssa, kysy kysymyksiä, ehdota tuoreita ideoita... Aktiivinen elämänasento asettaa sinut samalle tasolle ihmisten kanssa, jotka ovat jo saavuttaneet menestystä.

Varhaisessa vaiheessa on tarpeen osoittaa ylemmän tason työntekijät sopivaan tehtäviin ja sopimattomia. Kun olet löytänyt heikon lenkin, ymmärrä perusteellisesti heikon esimiestyöntekijän työ ja aloita hakeminen tähän tehtävään. Sano, että voin tehdä täällä paremmin useista syistä.

• Ammattimaisuus

Ammattilaisen asemaa ei saavuteta nopeasti, mutta tähän suuntaan on kehitettävä alusta alkaen ja jatkuvasti. Tämä varmistaa sinulle oman alasi asiantuntijan aseman ja asettaa sinut pään ja hartioiden yläpuolelle muun henkilöstön. Lue kirjoja, osallistu seminaareihin ja koulutuksiin, kommunikoi alasi ammattilaisten kanssa. Jossain vaiheessa tunnet olevasi ammattilainen, osa osaavien työntekijöiden yhteisöä.

Saavutettuasi alasi ammattilaisen tunnet olosi varmaksi tulevaisuuteen, kaikki tiet ovat sinulle avoinna. Jos haluat, sinusta tulee pomo. Jos haluat - avaa oma yritys. Ammattimiehiltä rahat eivät koskaan lopu. He eivät etsi työtä, vaan työ etsii heitä.

Milloin uralla etenemiseen ei pitäisi pyrkiä?

Työprosessissa tulee tilanteita, joissa ei ole järkeä kasvaa uralla.

• Jos olet työskennellyt useita vuosia ja sinulle annetaan edelleen lupauksia ylennyksestä. Mutta muutoksia ei ole odotettavissa, jos niitä käsitellään ilman vääriä toiveita.

Tällaisessa tilanteessa sinun on alettava etsiä uutta työtä. Muuten saatat tuhlata kultaisia ​​vuosiasi saamatta ylennystä. Analysoi tilanne. Ehkä syy on sinussa tai ehkä järjestelmä itsessään ei tarjoa mahdollisuutta ylennukseen.

• Jos teet jotain, jota vihaat

Vain tekemällä jotain, joka tuo sinulle iloa ja tyydytystä, voit kasvaa ja kehittyä. Muuten koet turhautumista ja uupumusta. Esitä itsellesi kysymys, mikä sinä olet Todella haluaisitko opiskella? Jos sinulla on vastaus tähän kysymykseen, ota se vastaan. Sen kanssa, mitä rakastat, et tarvitse uran kasvua.

• Jos vältät vastuun ja ylimääräistä vaivaa kehitystä varten

Kun ihmisen motto ei ole "tehdä tarpeettomia liikkeitä", hänen tulee lopettaa itsensä ovelaminen ja haaveilu uran kasvu... Loppujen lopuksi kukaan ei kiellä mukavuusalueella olemista. Täyttämällä perusvaatimukset voit työskennellä menestyksekkäästi monissa organisaatioissa.

Jos sinulla on hyvin mainostettu ryhmä sosiaalinen verkosto Instagram, Vkontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram jne.

kiinnitä huomiota KingFinin kumppaniohjelma

Kutsumalla vierailijasi ja tilaajasi osallistumaan ohjelmaan, ansaitset kunnollista rahaa (Revshara - jopa 60 % , Viittausvähennykset - enintään 10 % )