Contrat de responsabilité civile immobilière. Documents pour et entreprises

___________ "__" ______ 2013

__ / raison sociale complète de l'organisation ou nom complet employeur - personne naturelle/ __, ci-après dénommé « l'Employeur », représenté par ___ / fonction et nom complet. le responsable de l'organisation / ___, agissant sur la base de la charte, d'une part, et __ / nom complet ./__, ci-après dénommé « Employé », d'autre part, ont conclu le présent accord comme suit .

1. L'objet de l'accord

1.1. L'employé assume l'entière responsabilité financière de la pénurie de biens qui lui sont confiés par l'Employeur, ainsi que des dommages subis par l'Employeur du fait de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, et dans le cadre de ce qui précède s'engage :

prendre soin des biens de l'Employeur qui lui ont été transférés pour l'exécution des fonctions (tâches) qui lui sont confiées et prendre des mesures pour prévenir les dommages ;

informer sans délai l'Employeur ou le supérieur immédiat de toutes circonstances qui menacent d'assurer la sécurité des biens qui lui sont confiés;

tenir des registres, dresser et soumettre, conformément à la procédure établie, des rapports sur les mouvements et les soldes des biens qui lui sont confiés;

participer à l'inventaire, audit, autre vérification de la sécurité et de l'état des biens qui lui sont confiés.

2. Droits et obligations des parties

2.1. L'employeur s'engage à :

créer les conditions pour le Salarié nécessaires au travail normal et assurer la parfaite sécurité des biens qui lui sont confiés ;

informer l'Employé de la législation en vigueur sur responsabilité matérielle employés pour les dommages causés à l'Employeur, ainsi que d'autres actes juridiques(y compris les locaux) sur la procédure de stockage, d'acceptation, de traitement, de vente (libération), de transport, d'utilisation dans le processus de production et d'autres opérations avec la propriété qui lui est transférée ;

effectuer, conformément à la procédure établie, un inventaire, des audits et autres contrôles de la sécurité et de l'état du bien.

2.2. La détermination du montant des dommages causés par l'employé à l'employeur, ainsi que les dommages subis par l'employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, et la procédure de leur indemnisation sont effectuées conformément à la législation en vigueur.

2.3. L'employé n'est pas responsable si le dommage est causé sans faute de sa part.

3. Modification et résiliation du contrat

3.1. Les termes de cet accord ne peuvent être modifiés que par accord des parties et par écrit.

3.2. Cet accord peut être résilié pour les motifs et dans le respect des exigences prévues par la législation de la Fédération de Russie sur le travail.

4. Dispositions finales

4.1. En cas de différend entre les parties à la présente convention, il est sujet à règlement par voie de négociations entre l'employé et l'employeur. Si aucun accord n'est trouvé, le différend est soumis à une résolution de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

4.2. Le présent accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature par les parties.

4.3. La présente convention s'applique à toute la période de travail dans les biens de l'Employeur confiée à l'Employé.

4.4. Cette convention est rédigée en deux exemplaires de même force légale : un exemplaire est conservé par l'Employeur selon la procédure établie, l'autre est remis au Salarié.

5. Adresses et signatures des parties

Employé:
____________/NOM ET PRÉNOM./_______________
passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie : 00 00 000 000, délivré _________________________ ________________________ 00.00.0000, code départemental : 000-000,
adresse d'inscription : ____________, st. ________________, d .__, app .____.

Signature de l'employé _______________

Employeur:
____ / nom abrégé de l'entreprise / ______
Adresse: ______________________________________________
NIF _________ KPP ________, compte ______________________
BIK _____________, c/s ________________________________
/ Position de la tête /
__/NOM ET PRÉNOM. diriger / ___

Signature de l'employeur _________________
m.

Moscou "___" __________ 201__

Afin d'assurer la sécurité des biens matériels de l'OJSC ____________, représenté par directeur général _______________, agissant sur la base de la Charte, ci-après dénommée « l'Entreprise », d'une part, et le salarié de l'OJSC ____________ : chef de secteur faisant fonction _______________________, ci-après dénommé le « Salarié », ont conclu cet accord sur l'entière responsabilité de ce qui suit :

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. L'employé assume la responsabilité financière du non-respect de la sécurité et du retour des biens de la Société sur le territoire de la Russie, qui lui ont été transférés pour la production du film "________________" (ci-après "Propriétés") dans un délai d'un mois après l'achèvement de travail sur le film "_______________".
1.2. Les biens transférés sous la responsabilité matérielle du Salarié sont constitués de : _____________________________________________
1.3. La réception du Bien sous responsabilité financière par le Salarié et sa restitution à la Société est formalisée par un acte de réception et de cession.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES MEMBRES DE L'EQUIPE ET DE LA DIRECTION DE LA SOCIETE
2.1. Le salarié est tenu :
a) prendre soin de la Propriété et prendre des mesures pour éviter les dommages ;
b) informer rapidement la direction de l'Entreprise de toutes les circonstances qui menacent la sécurité de la Propriété.
2.3. La direction de l'Entreprise est tenue de :
a) créer pour l'Employé les conditions nécessaires pour assurer la sécurité complète de la Propriété ;
b) prendre des mesures en temps opportun pour identifier et éliminer les raisons qui entravent l'entretien de la propriété, identifier les personnes spécifiques coupables d'avoir causé des dommages et les amener à la responsabilité établie par la loi ;
c) examiner les messages de l'employé concernant les circonstances qui menacent la sécurité de la propriété et prendre des mesures pour éliminer ces circonstances.

3. INDEMNISATION DES DOMMAGES
3.1. La base pour engager la responsabilité matérielle de l'employé n'est pas un retour aux clauses établies 1.1. de cet accord sur l'entière responsabilité des termes de la Propriété envers l'Entreprise.
3.2. La mise en cause de la responsabilité matérielle de l'Employé est effectuée par la direction de l'Entreprise après vérification des causes des dommages, en tenant compte des explications écrites fournies par l'Employé, et, le cas échéant, également des conclusions d'experts indépendants.
3.3. Le salarié est exonéré de l'indemnisation du préjudice :
a) s'il est établi que le dommage n'a pas été causé par sa faute ;
3.4. La détermination du montant des dommages causés par l'Employé à l'Entreprise, ainsi que la procédure de son indemnisation, sont régies par la législation en vigueur.

4. DISPOSITIONS FINALES
4.1. conclu en 2 exemplaires ayant la même valeur juridique, un exemplaire pour chaque Partie.
4.2. Tout accord entre les Parties, entraînant de nouvelles obligations qui ne découleraient pas de l'accord sur la pleine responsabilité matérielle, devra être confirmé par les Parties sous forme d'accords complémentaires à l'Accord. Tous les changements et ajouts à l'Accord sont considérés comme valides s'ils sont faits par écrit et signés par les représentants autorisés appropriés des Parties.
4.3. La Partie n'a pas le droit de transférer ses droits et obligations en vertu du Contrat à des tiers sans le consentement écrit préalable de l'autre Partie.
4.4. Les références à un mot ou à un terme dans un accord de pleine responsabilité au singulier incluent les références à ce mot ou à ce terme au pluriel. Les références à un mot ou à un terme au pluriel incluent les références à ce mot ou à ce terme au singulier. Cette règle est applicable, sauf indication contraire du texte de l'Accord.
4.5. Les parties conviennent qu'à l'exception des informations qui, conformément à la législation Fédération Russe ne peut pas constituer un secret commercial entité légale, le contenu de l'Accord, ainsi que tous les documents transférés par les Parties l'une à l'autre dans le cadre de l'Accord, sont considérés comme confidentiels et se rapportent à secrets commerciaux des Parties, qui ne peut faire l'objet d'une divulgation sans le consentement écrit de l'autre Partie.
4.6. Par commodité, dans le contrat de pleine responsabilité, les Parties désignent également leurs personnes autorisées, ainsi que leurs successeurs éventuels.
4.7. Les avis et documents transmis en vertu de l'Accord sont envoyés par écrit aux adresses suivantes :
4.7.1. Pour l'Entreprise : ________________________________________________.
4.7.2. Pour l'employé : _________________________________________________.
4.8. Les éventuels messages sont valables à compter de la date de livraison à l'adresse de correspondance correspondante.
4.9. En cas de changement des adresses spécifiées à la clause 4.7. de l'accord sur la pleine responsabilité et d'autres détails de l'entité juridique de l'une des parties, il est tenu d'en informer l'autre partie dans les 10 (dix) jours calendaires, sinon l'exécution par la partie des obligations en vertu des détails précédents sera être considéré comme une bonne exécution des obligations en vertu de l'accord sur la responsabilité matérielle.

Annexe n°2
à la résolution du ministère
travail et développement social
Fédération Russe
du 31.12.2002 n° 85

Forme type de contrat

sur la pleine responsabilité financière individuelle

__________ (nom de l'organisme), ci-après dénommé « Employeur », représenté par le responsable _________ (nom, nom, patronyme), agissant sur la base de ________, d'une part, et ______________ (nom, prénom, patronyme), ci-après dénommé « l'employé », d'autre part, ont conclu le présent accord comme suit.

1. L'employé assume l'entière responsabilité financière de la pénurie de biens qui lui sont confiés par l'Employeur, ainsi que des dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, et dans le cadre de ce qui précède s'engage :

a) prendre soin des biens de l'Employeur qui lui ont été transférés pour l'exécution des fonctions (tâches) qui lui sont assignées et prendre des mesures pour prévenir les dommages ;

b) informer sans délai l'Employeur ou son supérieur immédiat de toutes circonstances qui menacent d'assurer la sécurité des biens qui lui sont confiés;

c) tenir des registres, dresser et soumettre, conformément à la procédure établie, les monnaies-marchandises et autres rapports sur le mouvement et les soldes des biens qui lui sont confiés ;

d) participer à l'inventaire, audit, autre vérification de la sécurité et de l'état des biens qui lui sont confiés.

2. L'employeur s'engage :

a) créer pour le Salarié les conditions nécessaires à un travail normal et assurer la parfaite sécurité des biens qui lui sont confiés ;

b) informer l'employé de la législation en vigueur sur la responsabilité matérielle des employés pour les dommages causés à l'employeur, ainsi que d'autres actes juridiques réglementaires (y compris locaux) sur la procédure de stockage, d'acceptation, de traitement, de vente (libération), le transport, l'application dans le processus de production et la réalisation d'autres opérations avec la propriété qui lui a été transférée ;

c) effectuer, conformément à la procédure établie, un inventaire, des audits et autres contrôles de la sécurité et de l'état des biens.

3. La détermination du montant des dommages causés par l'employé à l'employeur, ainsi que les dommages subis par l'employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, et la procédure de leur indemnisation sont effectuées conformément à la loi applicable.

4. L'employé n'est pas responsable si le dommage est causé sans faute de sa part.

5. Le présent Accord entre en vigueur dès sa signature. La présente convention s'applique à toute la durée du travail avec la propriété de l'employeur confiée à l'employé.

6. La présente Convention a été rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, l'un avec l'Employeur et l'autre avec l'Employé.

7. Les modifications des termes du présent Accord, l'ajout, la résiliation ou la résiliation de sa validité sont effectués par accord écrit des parties, qui fait partie intégrante du présent Accord.

Adresses des parties au Contrat : Signatures des parties au Contrat :

Employeur
Employé
Date

Selon l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie "et en vertu de la clause 4 de l'article 23 du Code civil de la Fédération de Russie : activité entrepreneuriale sans la constitution d'une personne morale en violation des exigences du paragraphe 1 du présent article, n'a pas le droit de se référer aux transactions conclues par lui qu'il n'est pas un entrepreneur. Le tribunal peut appliquer à ces transactions les règles du présent Code sur obligations liées à la mise en œuvre d'activités entrepreneuriales.