Pourquoi le directeur d'une SARL doit-il toucher un salaire ? Comment résoudre le problème avec le salaire du PDG fondateur de l'entreprise plus rentable

Le seul fondateur est le directeur de la LLC : est-il un employé de l'organisation et doit-il recevoir un salaire ?

Le sujet de l'article d'aujourd'hui a refait surface à plusieurs reprises dans les questions de nos lecteurs, et il est maintenant temps de clarifier l'une des questions les plus courantes : une SARL peut-elle ne pas avoir d'employés ?

Tout d'abord, réfléchissons un peu. Dans quelle situation pouvez-vous être intéressé par cette question? Quand dans la LLC, il n'y a pas un seul employé embauché en vertu d'un contrat de travail. Mais qu'en est-il du directeur, il est le chef de l'organisation ? Pourquoi n'est-il pas salarié ? Et si le fondateur de la LLC est en même temps un manager qui exerce lui-même toutes les activités nécessaires, et qu'il n'a tout simplement pas besoin de salariés ? Est-il salarié ou non salarié ? Et s'il est salarié, faut-il lui verser un salaire ?

Considérez différentes situations

Considérons la situation un peu plus largement. Une SARL a toujours des fondateurs, plusieurs ou un. Maintenant à propos de chaque situation dans l'ordre.

Situation 1 : plusieurs fondateurs (ou un fondateur), le directeur est un étranger.

Dans ce cas, le directeur général est reconnu sans ambiguïté comme un employé de la LLC, avec qui les fondateurs doivent conclure un contrat de travail. Il se peut qu'il n'y ait pas d'autres employés dans l'entreprise, puisque tout le travail, par exemple, est effectué par les fondateurs eux-mêmes. Le directeur en tant qu'employé de l'organisation doit recevoir un salaire, car il doit être payé les primes d'assurance... Dans le même temps, les fondateurs perçoivent des revenus sous forme de dividendes.

Situation 2 : plusieurs fondateurs, le directeur est l'un d'entre eux.

Dans ce cas, un contrat de travail doit également être signé avec le fondateur, qui se voit confier les fonctions de chef d'entreprise, c'est-à-dire qu'il est reconnu comme un employé de l'organisation. L'employeur signe le contrat de travail avec l'autre fondateur. Il est impossible de ne pas nommer un administrateur, l'entreprise doit avoir un dirigeant qui est nécessaire au moins pour signer les documents. Le fondateur, nommé par le directeur, doit recevoir un salaire et des primes d'assurance doivent être payées pour lui. En outre, il a le droit de réclamer, comme le reste des fondateurs, des dividendes.

La conclusion sur ces deux situations n'est que la suivante: le chef de l'organisation est reconnu comme son employé, respectivement, la LLC a au moins un employé - son directeur!

Situation 3 : un fondateur - il est aussi le leader.

Ce cas est le plus intéressant et le plus problématique. Il existe de nombreux cas où une SARL est fondée par une seule personne. Il est tout à fait naturel que dans la plupart de ces cas, le fondateur unique assume la responsabilité de gérer l'entreprise sur lui-même - ce n'est pas interdit par la loi. Et le contrat de travail ici ?

Le principal problème de cette situation est qu'il est impossible de signer un contrat de travail, car la même personne le signera des deux côtés, ce qui, comme vous le comprenez, est en quelque sorte faux. Sur cette question, les opinions des agences gouvernementales ne coïncident toujours pas et il n'y a toujours pas de réponse unique et sans équivoque. Mais en général, on peut dire ce qui suit :

1. L'absence de contrat ne signifie pas l'absence de relation de travail ;
2. Les relations de travail naissent au moment de la signature Contrat de travail, et au moment de l'admission effective du salarié à ses fonctions ;
3. La relation née de la nomination d'un administrateur est caractérisée comme une relation fondée sur un contrat de travail.

Il s'avère qu'un tel chef, le fondateur est un employé de l'organisation sur la base d'une décision de se confier ces responsabilités. Il est recommandé de formaliser ce fait par arrêté.

Le problème suivant est : un tel leader doit-il recevoir un salaire ? En théorie, selon l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit. Le montant de la rémunération est généralement reflété dans le contrat de travail, mais dans la situation décrite, ce document est absent. Comment être? Le salaire dans ce cas peut être spécifié dans tableau des effectifs- ce document est établi en obligatoire De toute façon. Soit dit en passant, répondons immédiatement à la question, pourquoi avez-vous besoin d'une table des effectifs dans une SARL avec un employé, qui est également son fondateur ? Documents personnels il est très important de rédiger en temps opportun et correctement. Ceux qui disent qu'il est possible de s'en passer changeront d'avis après le premier contrôle de l'inspection du travail.

Parlons maintenant de cela. Le fondateur et PDG en une seule personne peut recevoir à la fois des salaires et des dividendes. Et beaucoup de gens pensent ainsi : puisqu'il n'y a pas de contrat de travail, le salaire n'est fixé nulle part, alors le salaire ne peut pas être payé, les cotisations ne peuvent pas non plus être payées (elles sont prélevées sur le salaire), et ne reçoivent que des dividendes - avant le taux d'imposition des personnes physiques sur eux était également inférieur, alors il existe une telle approche qui était bénéfique en termes de montant d'impôt inférieur. Mais cette approche peut entraîner des conséquences pas très agréables :

1. Les dividendes peuvent être payés pas toujours, mais sous certaines conditions :
   • Ils ne sont payés qu'une fois par trimestre sur le bénéfice net qui restera après le paiement de tous les impôts. Le paiement s'effectue sur la base de la décision du fondateur, qui doit être rédigée sur papier sous la forme d'un ordre, et non « je voulais - j'ai payé » ;
   • Le paiement de dividendes n'est possible que lorsque le capital autorisé de la LLC est entièrement libéré, que la société ne présente aucun signe de faillite et que le montant de l'actif net après les paiements prévus ne tombe pas en dessous du montant du capital autorisé (auquel, le cas échéant, un fonds de réserve est ajouté).
2. Si les conditions ci-dessus ne sont pas remplies et que les dividendes sont payés selon le régime "à volonté", alors l'administration fiscale reclassera simplement ces montants en salaires. Qu'est-ce qui va suivre ?
   • Désormais, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires est de 13%, un taux similaire est utilisé pour imposer les dividendes - si le taux de dividende était de 9% comme auparavant, vous devrez alors payer un impôt supplémentaire ;
   • Les cotisations d'assurance sont payées sur le salaire, mais sur les dividendes elles ne sont pas payées - elles recalculeront les montants aux fonds.

Sortir

Dans cette situation la meilleure solution il y aura paiement à la fois des salaires et des dividendes. Le fondateur se confie les fonctions de gestion de l'entreprise par l'exécution de la commande correspondante, le salaire pour le calcul du salaire est reflété dans le tableau des effectifs. Pour minimiser les impôts, le salaire peut être attribué au montant du salaire minimum - il ne peut pas être inférieur à celui-ci. Au fait, n'oubliez pas que le salaire minimum change chaque année, vous devrez donc indexer votre salaire chaque année. L'administrateur = le fondateur percevra un salaire sur lequel seront payées les primes d'assurance, ainsi que des dividendes selon les modalités prévues par la loi. Le paiement des dividendes doit être formalisé par un arrêté approprié. Les montants des salaires et des primes d'assurance peuvent être pris en compte dans le cadre des dépenses de la SARL sur la base de l'arrêté en vigueur portant attribution des pouvoirs, tableau des effectifs, feuilles de paie et autres documents. Naturellement, les dividendes ne peuvent pas être comptabilisés dans les charges de l'entreprise.

Conclusion

Et, enfin, un conseil : si vous, le seul fondateur d'une SARL, en êtes en même temps le chef et exercez également toutes les activités de manière indépendante, alors, bien sûr, maintenant vous pensez, est-il possible de faire sans tous ces papiers, questions et problèmes controversés ? C'est possible, pour cela il fallait s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel. Par conséquent, avant de vous lancer dans l'enregistrement d'une LLC, pensez-vous, est-ce vraiment nécessaire pour vous ?

Vous pouvez souvent rencontrer une situation où le propriétaire d'une entreprise devient son PDG. La loi ne l'empêche pas, et il est possible de constituer une société commerciale seule. Comment réparer les relations de travail dans ce cas?

Un manager doit-il signer un contrat avec lui-même ? Comment éviter les erreurs fiscales lors du calcul du salaire d'un tel réalisateur ? Ci-dessous, nous essaierons de répondre à chacune de ces questions.

Contrat de travail avec le fondateur-directeur

La législation de la Fédération de Russie ne donne pas de réponse directe à la question de savoir si une entreprise doit se formaliser dans une telle situation. Service fédéral sur le travail et l'emploi considère que le contrat n'est pas requis. Dans la lettre du Rostrud n° 2262-6-1 du 28.12.2006, il est précisé que le travail du directeur est réglementé par le chapitre 43 du Code du travail. L'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que les exigences de ce chapitre ne s'appliquent pas au chef d'entreprise s'il s'agit de son seul propriétaire.

L'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un contrat de travail est signé par un employeur et un employé, c'est-à-dire que les relations de travail sont bilatérales. Dans la situation que nous envisageons, ce n'est pas possible. La même personne ne peut pas signer le contrat au nom du salarié et au nom de l'entreprise. De cela, il est conclu que dans notre cas, il n'y a aucune possibilité de signer un accord.

Ce point de vue est partagé par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie. La lettre n° 22-2-3199 du 18.08.2009 indique que la présence de la même signature des deux côtés est inacceptable (conformément à l'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si l'entreprise n'a pas d'autre fondateur, le contrat n'est pas nécessaire.

Il y a aussi une vision différente de la situation. Ainsi, la Cour fédérale d'arbitrage du district du Nord-Ouest a confirmé que, conformément à l'art. 11 de la loi "sur les sociétés à responsabilité limitée" du 08.02.1998 (loi n° 14-FZ), un citoyen peut créer une société seul. Conformément au premier alinéa de l'article 40 de la présente loi, l'assemblée générale des fondateurs de la société élit son organe exécutif unique (ce peut être le président, etc.) pour la durée, qui est déterminée dans la charte de la LLC.

Cette personne n'est pas nécessairement un co-fondateur de l'entreprise. Le contrat entre l'entreprise et le gestionnaire est signé au nom de la SARL. Cela devrait être fait par la personne en charge de l'assemblée générale des participants, où l'élection a eu lieu. Outre, contrat de travail un membre de la société qui y est autorisé par décision de l'assemblée générale des fondateurs peut signer avec le directeur général.

C'est-à-dire que la situation dans laquelle le propriétaire unique de l'entreprise assume les fonctions de chef de la même entreprise ne contredit pas dispositions légales et la charte de l'entreprise. La position du tribunal est énoncée dans la résolution du FAS SZO du 19.04.2004 n° A13-7545 / 03-20.

Lors de la rédaction d'un contrat de travail avec le directeur général, dans le rôle duquel agit l'unique propriétaire de l'entreprise, il est nécessaire de rappeler ce qui suit :

Le PDG doit être élu. Cependant, dans notre cas, lorsqu'il n'y a pas d'autres membres de l'entreprise et que le contrat de travail au nom de l'entreprise est signé par un seul propriétaire, l'entreprise elle-même agit en tant qu'employeur ;

Les administrateurs sont embauchés pour motifs généraux, conformément à l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie. La décision de l'unique fondateur de la LLC sur la nomination d'un directeur constitue la base de l'ordonnance sur l'emploi. Cet ordre doit être signé par le gestionnaire lui-même.

Paie du fondateur-directeur

Le salaire est défini dans droit du travailà titre de rémunération pour le travail effectué dans le cadre du contrat concerné. Si le PDG est le seul propriétaire de l'entreprise et qu'il n'y a pas de contrat de travail formel, il est permis d'indiquer le montant de son salaire dans le tableau des effectifs.

Si un contrat de travail est conclu, il doit contenir une condition sur la rémunération du propriétaire-gérant (conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, il est important de tenir compte du fait que le salaire pour un mois de travail complet (heures entièrement travaillées et normes de travail remplies) doit dépasser taille minimale salaire (salaire minimum) ou être égal à celui-ci (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En plus du salaire, le directeur général propriétaire a droit à une part des bénéfices. S'il n'y a pas de contrat de travail, il peut travailler sans salaire ni prime, ne recevant que des dividendes. Lors du calcul de ces paiements, plusieurs facteurs doivent être pris en compte :

Le paiement des dividendes n'est autorisé qu'une fois par trimestre au maximum ;

Le montant des dividendes est calculé sur la base du bénéfice net de l'entreprise, c'est-à-dire après tout paiements obligatoires;

La base pour l'accumulation des dividendes dans chaque cas spécifique doit être la décision du propriétaire.

Le calcul des dividendes mensuels est une erreur comptable courante. Dans ce cas, l'audit des comptes de l'entreprise percevra cela non pas comme des dividendes, mais comme des salaires, ce qui entraînera les conséquences fiscales correspondantes.

Comment suivre les dépenses salariales de mon directeur fondateur ?

Selon le paragraphe 1 de l'art. 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les salaires accumulés font partie des coûts de main-d'œuvre. Le salaire du propriétaire-directeur doit-il être inclus dans cette catégorie?

La réponse à cette question dépend de la présence/absence d'un contrat de travail. Si le contrat a lieu, le montant du salaire doit y être indiqué. En conséquence, il peut être dépensé en tant que coûts de main-d'œuvre.

En l'absence d'accord, vous pouvez agir à votre discrétion. Cependant, il faut ici garder à l'esprit que si un salarié travaille de fait, des relations de travail ont lieu, même si elles sont absentes « sur papier » (partie 2 de l'article 16, article 19, partie 2 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il convient de supposer que le paragraphe 1 de l'art. 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie est également applicable en l'absence d'un contrat avec le propriétaire-directeur.

Réalisateur- Il s'agit du chef ou du gérant d'une entreprise ou d'une société. Traditionnellement, il occupe le poste le plus élevé dans l'organisation, son autorité est de déterminer les flux financiers, de travailler avec le personnel, ainsi que le choix de la stratégie de développement de l'entreprise. Cependant, il n'est pas toujours la personne principale dans l'entreprise. Souvent, le corps des directeurs représente des personnes embauchées et on leur attribue un certain salaire.

De nombreuses personnes, principalement des salariés d'entreprises, se sont toujours intéressées à une question : combien gagne t-il leur patron ? Essayons de le comprendre.

Combien gagne le chef d'entreprise

Infographie - Salaires des dirigeants par secteur

Les revenus des chefs d'organisation sont très différents et se situent en moyenne entre 50 000 et 500 000 roubles par mois. Bien qu'il puisse y avoir des différences significatives pour les éléments individuels. Par exemple, le salaire établi du chef d'un endroit éloigné peut commencer à partir de quelques dizaines de milliers de roubles ou atteindre des montants ahurissants.

Selon les informations exprimées par le député Valery Rashkin du Parti communiste de la Fédération de Russie lors d'une réunion au parlement en octobre 2014, les revenus de certains chefs d'entreprises publiques sont assez importants.

Il a donc donné les chiffres suivants :

• 1. Igor Sechin reçoit environ 4,5 millions de roubles par jour de ROSNEFT, soit environ 100 millions de roubles par mois.
• 2. Alexey Miller reçoit environ 2,2 millions de roubles par jour de GAZPROM.
• 3. Vladimir Yakounine de la compagnie des chemins de fer russes reçoit 1,3 million de roubles par jour.

Soit dit en passant, les salaires des fonctionnaires et des députés ne diffèrent pas beaucoup des chiffres qui vous sont proposés dans cet article. Si vous voulez savoir lequel des fonctionnaires reçoit le plus en Russie -

PDG les mieux payés

1ère place... Igor Sechin - Président du conseil d'administration de Rosneft
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 50 millions de dollars.
2ème place... Andrey Kostin - Président du Directoire, Président de VTB Bank

Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 35 millions de dollars.
3ème place... Alexey Miller - Président du Directoire, Président de Gazprom
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 25 millions de dollars.
4e place... Andrey Akimov - Président du Directoire, Président de Gazprombank

5ème place... German Gref - Président du Conseil d'Administration, Président de Sberbank
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 15 millions de dollars.
6ème place... Mikhail Kuzovlev - Président du Conseil, Président de la Banque de Moscou
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 15 millions de dollars.
7e place... Dmitry Razumov - Directeur du groupe Onexim
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 15 millions de dollars.
8e place... Ivan Streshinsky - Responsable des conseillers USM
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 15 millions de dollars.
9e place... Vladimir Yakounine - Président de JSC Russian Railways
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 15 millions de dollars.
10e place... Mikhail Zadornov - Président du Conseil d'Administration, Président de VTB24
Rémunération globale de l'entreprise pour l'année - 15 millions de dollars.

Évaluation des propositions pour le poste de chef d'entreprise à Moscou

• 1. Chef d'une agence immobilière - jusqu'à 500 000 roubles.
• 2. Le chef d'une grande entreprise 300-450 mille roubles.
• 3. Chef du service de recouvrement tardif - environ 350 000 roubles.
• 4. Directeur commercial - 300-400 mille roubles.
• 5. Chef de la direction exécutive - à partir de 300 000 roubles.
• 6. Chef adjoint pour le travail avec les réseaux fédéraux - à partir de 300 000 roubles.
• 7. Chef des achats - jusqu'à 300 000 roubles.
• 8. Chef du département marketing - jusqu'à 300 000 roubles.
• 9. Gestionnaire BTL - jusqu'à 300 000 roubles.
• 10. Chef de produit dans une entreprise de mode - jusqu'à 300 000 roubles.

Évaluation des propositions pour le poste de chef d'entreprise à Kazan

• 1. Chef de l'ATP - 95-125 000 roubles.
• 2. Chef de projets 1C - à partir de 100 000 roubles.
• 3. Directeur de succursale adjoint - 75-120 mille roubles.
• 4. Directeur technique dans l'industrie de l'imprimerie - 65-120 mille roubles.
• 5. Directeur régional (produits pharmaceutiques) - à partir de 90 000 roubles.
• 6. Chef d'une succursale d'une société de crédit-bail - 75 000 à 100 000 roubles.
• 7. Directeur régional des ventes - à partir de 80 000 roubles.
• 8. Chef adjoint - 55-100 mille roubles.
• 9. Le chef de la branche - 55 à 95 000 roubles.
• 10. Chef d'une succursale régionale - à partir de 70 000 roubles.

Même les cadres supérieurs des grandes entreprises ne peuvent pas se permettre un tel moyen de transport que le yacht d'Abramovich. Vous pouvez être fier - l'oligarque russe possède le yacht le plus cher de notre planète -

Combien les gestionnaires reçoivent-ils en moyenne à travers le pays

Dans les propositions des employeurs la taille moyenne les demandes pour le pays semblent être une demande de 60 000 roubles.

Dans les propositions des candidats, la taille moyenne des demandes pour le pays semble être une demande de 73 000 roubles.

Combien touchent les managers dans les régions

Le revenu des chefs de l'organisation variera considérablement en fonction de l'entreprise elle-même, des compétences et de l'expérience du dirigeant et de la région de travail.

Donc pour un directeur financier avec les compétences et l'expérience suivantes :

1) Enseignement supérieur.

2) Connaissance de la législation fiscale et comptable.
3) Connaissance des méthodes d'analyse des activités financières et économiques.

4) Compétences et connaissances pratiques dans le domaine de la fiscalité, de la comptabilité et de la comptabilité de gestion.

5) Expérience de travail en tant que leader département économiqueà partir de 2 ans.

6) Expérience dans la réussite des audits et contrôles fiscaux dans les régions

les offres suivantes s'appliquent.

• 1. Moscou - 70-100 mille roubles.
• 2. Saint-Pétersbourg - 65-90 mille roubles.
• 3. Volgograd - 40 à 55 000 roubles.
• 4. Voronej - 40-60 mille roubles.
• 5. Kazan - 40-60 mille roubles.
• 6. Ekaterinbourg - 55 à 75 000 roubles.
• 7. Krasnoïarsk - 50-70 mille roubles.
• 8. Nijni Novgorod - 40 à 55 000 roubles.
• 9. Novossibirsk - 45-65 mille roubles.
• 10. Perm - 40-60 mille roubles.
• 11. Rostov-sur-le-Don - 40-60 mille roubles.
• 12. Omsk - 45-60 mille roubles.
• 13. Samara - 40-60 mille roubles.
• 14. Rostov-sur-le-Don - 40-60 mille roubles.
• 15. Chelyabinsk - 45 à 65 000 roubles.
• 16. Oufa - 40-60 mille roubles.

Naturellement, les revenus les plus bas des cadres se trouvent dans les régions avec une industrie peu développée et d'autres industries. Tout d'abord, cela concerne les républiques du Caucase du Nord.

Prévisions d'augmentation des revenus en 2015

Le 24 novembre 2014, Anton Siluanov, ministre des Finances de la Fédération de Russie, a déclaré lors d'un forum économique que les Russes devront apprendre à vivre dans un tout nouveau paradigme économique et « se serrer la ceinture ». C'est l'heure de la mise en œuvre décisions difficiles, ainsi que le refus de "dépenses extrabudgétaires".

Cela signifie que les revenus de la plupart des chefs d'entreprise d'État augmenteront lentement ou se figeront. Les revenus des chefs d'entreprises privées devraient, en moyenne, croître de plusieurs pour cent.

Est-il d'usage en Russie de se référer aux salaires des travailleurs du pétrole, et en particulier des employés, tant les employés ordinaires que les cadres supérieurs, dirigés par Miller ?

Vidéo : Quel devrait être le leader idéal ?

La société à responsabilité limitée est entité, qui est établie par un ou plusieurs participants. Par conséquent, les entrepreneurs se demandent souvent si un salaire est prévu pour le directeur d'une LLC. Voyons comment procéder en fonction de la situation.

Si le directeur est un employé

Le fondateur de la SARL ou un groupe de fondateurs (s'il y en a plusieurs) a le droit d'inviter le chef d'entreprise de l'extérieur. Dans ce cas, entre le directeur et l'organisation est conclu contrat d'embauche... Par conséquent, la LLC verse au directeur un salaire, comme tout employé. Dans le même temps, les actionnaires de la société perçoivent des bénéfices sous forme de dividendes.

Leader - l'un des fondateurs

Le fondateur, qui exerce les fonctions de gérant, signe également un contrat de travail avec la LLC, ce qui signifie qu'il est considéré comme un employé de l'entreprise. De plus, dans l'accord, la signature de l'employeur appartient à un autre membre de l'association. Il peut sembler que de telles manipulations soient inutiles et il est tout à fait possible de s'en passer, mais ce n'est pas le cas. Sans gestionnaire, toute entreprise est considérée comme non viable, car dans ce cas, il n'y a tout simplement personne pour signer la documentation de l'entreprise. Le fondateur qui est nommé au poste d'administrateur a le droit de recevoir à la fois un salaire et des dividendes.

Si le directeur est choisi parmi les fondateurs, la société doit alors lui verser un salaire et conclure avec lui un contrat de travail sans faute.

Le leader et l'unique fondateur sont une seule personne

Si les fonctions du directeur sont exercées par le seul membre de la LLC, ce cas doit être examiné séparément. Il convient de noter que cette option est la plus courante de toutes. Comment être présent lors de la rédaction d'un contrat ? Une société peut-elle engager son propre fondateur comme directeur ? Très probablement non. D'accord, il serait étrange que l'employeur et l'employé aient la même signature. Mais cela ne veut pas dire que les relations de travail ne sont pas destinées à avoir lieu.

Un salarié est considéré comme embauché à la fois dès la signature du contrat et après son entrée en fonction. Il s'avère que le directeur fondateur est un leader autoproclamé. Le seul document réglementant cette question est l'ordonnance. Dois-je payer un salaire dans une situation similaire ? Selon l'art. 21 Code du travail RF, il est nécessaire de le faire.

Le montant de la rémunération étant stipulé par un contrat de travail, et ce document dans notre cas n'étant pas établi, le salaire est noté dans le tableau des effectifs. Il semblerait, à quoi sert ce dernier, si l'employé et le manager sont la même personne ? Il s'avère que ce document est requis dans tous les cas. Sinon, la toute première inspection de l'inspection du travail posera de nombreux problèmes.

Si le directeur et le seul fondateur sont une seule personne, une ordonnance appropriée doit être émise et le salaire doit être noté dans le tableau des effectifs.

En ce qui concerne les revenus, le PDG peut dans ce cas percevoir à la fois un salaire et des dividendes. Beaucoup succombent à la tentation de ne pas se payer de salaires, mais de ne distribuer que des dividendes. Ensuite, les cotisations disparaissent et le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques diminue. Mais il est illégal de recevoir des dividendes selon le principe du « quand vous voulez ».

Premièrement, ils ne sont payés que sous certaines conditions :

• Cumulé 1 fois sur 3 mois à compter du montant des revenus après paiement de toutes les taxes et uniquement sur la base de l'ordre signé par le chef d'établissement.
• Le paiement est effectué lorsque le capital social de la société est entièrement couvert, que l'entreprise n'est pas menacée de ruine et que les actifs ne deviennent pas inférieurs au capital de l'association.

Deuxièmement, si le directeur général commence néanmoins à verser des dividendes à sa discrétion, l'administration fiscale peut alors requalifier ces accumulations en salaires.

Il est important de noter que peu importe que le directeur et le fondateur soient une seule personne ou non, le gestionnaire devra de toute façon facturer de l'argent pour le travail effectué. Sinon, en essayant d'économiser de l'argent, vous pouvez faire une grosse erreur. Ainsi, si la LLC n'a pas conclu de contrat de travail avec son directeur ou a rédigé ce document de manière incorrecte, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 à 100 000 roubles et le directeur de 10 000 à 20 000 roubles.

Parlant du salaire du directeur d'une LLC, il convient de mentionner que sa valeur maximale n'est pas limitée, mais la limite minimale est strictement fixée. Par exemple, depuis le 1er janvier 2017, le salaire minimum est égal à 8 800 roubles.

Ainsi, il existe plusieurs options pour l'enregistrement du chef d'une SARL, et dans chaque cas - ses propres caractéristiques d'accumulation les salaires... Vous pouvez embaucher un directeur, et alors il n'y aura presque plus de questions sur les relations de travail. Vous pouvez choisir un leader parmi « le vôtre » ou être membre et directeur en une seule personne. L'essentiel est de tout organiser correctement et de mener les affaires honnêtement, de sorte qu'au lieu du profit attendu, vous ne subissiez pas de pertes imprévues.

Dans la pratique, il existe souvent des situations où le PDG est le seul fondateur. Au stade du développement de l'entreprise, vous souhaitez toujours économiser de l'argent, notamment en payant votre propre salaire et vos impôts sur les «salaires», ainsi qu'en établissant un rapport zéro, afin de ne pas dépenser d'argent dans une comptabilité complexe.

Mais si le salaire est payé même au "salaire minimum" (à Moscou - 16 500 roubles), alors en tenant compte de l'impôt sur le revenu et des contributions aux fonds, les coûts du "salaire" s'élèveront à environ 23 500 roubles. Pour beaucoup au stade de la création d'entreprise, même ce montant est très important. De plus, lors du calcul des salaires, il ne peut être question de reporting « zéro » - un reporting devra être établi, et pas seulement pour l'IFTS, mais aussi pour les fonds (FSS et PFR). Et cela entraînera des coûts financiers supplémentaires.

À cet égard, la question se pose : le fondateur unique, qui est le directeur général, doit-il conclure un contrat de travail et se verser un salaire, ou peut-on en quelque sorte s'en passer ?

Commençons par le fait que la législation de la Fédération de Russie ne prévoit aucune clause ou article, ce qui dirait directement que le seul fondateur-PDG est autorisé à ne pas payer de salaire. En même temps, il n'y a aucune norme dans la législation l'obligeant à payer. Toutes les justifications de la possibilité de ne pas payer les salaires sont basées sur l'interprétation de la législation et des lettres explicatives des départements.

Trouvons-le.

Ai-je besoin d'un contrat de travail ?

Conformément à l'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, les dispositions du chapitre s'appliquent aux chefs d'organisation, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété, à l'exception des cas où le chef de l'organisation est seul participant(fondateur).

C'est-à-dire que la loi dit directement: si le chef est le seul fondateur, les normes de réglementation du travail du chef de l'organisation ne s'appliquent pas à lui. Y compris les dispositions de l'article 275 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la conclusion d'un contrat de travail avec le chef.

On ne sait pas trop quoi faire de la signature d'un contrat de travail. Dans le cas où le fondateur et le gérant sont une seule personne, il s'avère que le directeur général devra conclure un contrat de travail avec lui-même. En effet, dans ce cas, les signatures de la part de l'employeur et de la part du salarié seront les mêmes.

Des éclaircissements sur cette situation sont donnés par Rostrud dans une lettre du 06.03.2013 n°177-6-1. Et c'est ainsi que raisonnent les fonctionnaires.
Un contrat de travail est un accord bilatéral entre un employé et un employeur. Chacune des parties au contrat assume certaines obligations. L'employé est tenu d'exercer des fonctions de travail conformément à la procédure établie. L'employeur doit fournir des conditions de travail appropriées. A défaut de l'une des parties, le contrat ne pourra être conclu. Par conséquent, si le fondateur et le gérant sont une seule personne, il n'est pas nécessaire de conclure un contrat de travail.

La possibilité de ne pas conclure de contrat de travail a été confirmée par le ministère des Finances de la Russie dans sa lettre du 19.02.2015 n° 03-11-06 / 2/7790. Le ministère estime également que le directeur ne peut pas signer un contrat de travail avec lui-même. Et puisqu'il n'y a pas de contrat, alors il n'y a aucune raison de payer des salaires.

À notre avis, il ne peut y avoir violation de la loi dans le fait que le directeur général travaille, mais il n'y a pas de contrat de travail, puisque les devoirs du directeur ne font qu'un, et les relations de travail avec un employé- autre. Le PDG est tenu d'agir au nom de l'organisation sur la base des statuts et n'a pas à établir de relation de travail avec son entreprise.

À notre avis, l'absence de contrat de travail est la plus moyen sûréviter de payer les salaires des administrateurs.

Ainsi, les relations de travail, qui impliquent le paiement de salaires, ne sont pas nécessaires pour que le PDG exerce ses fonctions d'organe exécutif unique. Le Directeur Général peut exercer ses fonctions sur la base de l'ordre d'entrée en fonction et de la Charte.

Si le directeur général est le seul fondateur, il n'est pas obligé de conclure un contrat de travail avec son entreprise, l'obligeant à exercer des fonctions de travail et à se conformer au règlement intérieur du travail. Il peut exercer toutes ses fonctions en tant qu'organe exécutif unique à tout moment, sans se limiter au cadre du travailleur.

Quant au salaire, s'il est toujours prévu de le payer, un contrat de travail peut être conclu, car la signature d'un contrat de travail de part et d'autre par la même personne n'est pas en contradiction avec la législation du travail.

Il n'y a pas de questions, même dans une situation où le PDG n'est pas le seul fondateur. Dans de telles situations, un contrat de travail peut et doit être conclu. Certains des fondateurs peuvent le signer.

Comment justifier le non-paiement des salaires

Ce sont les arguments les plus courants pour le non-paiement des salaires.

• Des dividendes au lieu de salaires

S'il est décidé de ne verser au directeur fondateur que des dividendes, il est nécessaire de se conformer aux règles générales lors de l'enregistrement de ces paiements. Les paiements doivent être effectués :

• pas plus d'une fois par trimestre ;
• au détriment du bénéfice net de l'organisation après que tous les impôts ont été payés ;
• selon la décision du propriétaire.

• Tous les bénéfices sont pour le développement

Il existe également un moyen de ne pas payer de salaire en présence d'un contrat de travail, à savoir :

• Congé indéterminé sans solde

• la déclaration du directeur général lui accordant un congé illimité sans solde;
• une ordonnance accordant au directeur général un congé de durée indéterminée à ses frais.

Façon d'économiser

Si un contrat de travail est conclu et que le salaire du directeur est payé, vous pouvez alors économiser de l'argent en prescrivant une condition de travail à temps partiel dans le contrat de travail, c'est-à-dire travail à temps partiel (4 heures au lieu de 8 heures par jour, 20 heures au lieu de 40 heures par semaine). Ensuite, le salaire peut être deux fois moins élevé. Certes, dans cette situation, il vaut mieux se laisser guider non par le "salaire minimum" régional, mais par le niveau moyen des salaires de votre industrie. Depuis peu, pour le fisc, le respect du salaire minimum a cessé d'être un critère d'absence de schémas "salaires", ils comparent les salaires de l'entreprise avec la moyenne du secteur.

En résumant ce qui précède, je voudrais dire que dans notre pratique, les cas d'imposition de sanctions en l'absence de contrat de travail ou de non-paiement des salaires au directeur sont extrêmement rares. Par conséquent, nous pensons qu'il ne vaut pas la peine de perdre du temps à s'inscrire. un grand nombre documents inutiles et s'inquiéter de la responsabilité de PDG fondateur ne perçoit pas de salaire.