La maternité non rémunérée est payée. Allocations familiales pour les entrepreneurs individuels - comment un entrepreneur peut recevoir des prestations sociales pour un enfant

Par sa propre entreprise aujourd'hui, vous ne surprendrez personne. Beaucoup de femmes se sentent bien dans le rôle d'IE. Cependant, la plupart d'entre eux ne connaissent pas la procédure d'octroi des prestations sociales.

Chers lecteurs! L'article parle de manières typiques résoudre des problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un consultant :

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Un entrepreneur individuel peut-il bénéficier d'un avantage BiR en 2019 ? Les femmes enregistrées en tant qu'entrepreneurs individuels gèrent indépendamment les bénéfices reçus.

Et si les cotisations à la Caisse de pension pour le calcul des pensions futures leur sont obligatoires, l'interaction avec la FSS est purement volontaire. Pour cette raison, la question se pose de savoir si l'allocation de maternité d'un entrepreneur individuel est requise en 2019?

Que souhaitez-vous savoir

La stabilité financière est une préoccupation pour toute femme qui envisage une grossesse. Si la future maman est un employé, alors l'employeur se chargera du calcul des prestations.

Le destinataire des paiements n'aura qu'à se renseigner auprès du service comptable sur la liste des documents nécessaires et à les fournir en temps opportun.

C'est une autre affaire quand une femme l'est - vous devez vous charger de recevoir les paiements vous-même.

Tout d'abord, vous devez savoir que tous les paiements liés à la grossesse sont divisés en deux types. Certaines sont réservées uniquement aux femmes actives, d'autres ont le droit de recevoir n'importe quelle mère.

Indépendamment du fait de l'emploi, les femmes enceintes ont droit à un paiement unique pour la naissance d'un bébé.

De plus, vous pouvez percevoir des prestations jusqu'à un an et demi. Ces mesures d'accompagnement social sont élaborées par l'intermédiaire des autorités de protection sociale de la population directement sur le lieu d'inscription.

Mais pendant la grossesse et l'accouchement, les femmes qui travaillent ont droit à une rémunération. Mais un entrepreneur individuel n'est pas toujours payé pour de telles vacances.

Concepts de base

L'allocation de maternité est une compensation pour l'incapacité temporaire de travail d'une femme active. Une travailleuse enceinte se voit accorder un total de 140 jours de congé.

En cas de grossesses multiples, le repos est augmenté de 56 jours. Les complications pendant l'accouchement peuvent augmenter de 16 jours la période de repos après la naissance du bébé.

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative, c'est-à-dire qu'une femme peut utiliser intégralement la période allouée, quel que soit le moment du départ.

Tous les jours de vacances sont payables à hauteur du salaire moyen. Le paiement est facturé par l'employeur, mais payé par la Caisse d'assurance sociale.

L'assurance obligatoire les citoyens salariés prévoient de telles cotisations à titre de compensation pour l'incapacité temporaire de travail, y compris celles liées à la maternité.

C'est-à-dire qu'une femme reçoit une prestation BIR du fonds social. Étant, une femme pendant la grossesse peut également bénéficier de cette prestation. Mais seulement s'il y a certains motifs.

Qui devrait

Les prestations du FSS liées à la grossesse et à l'accouchement sont dues aux catégories de personnes suivantes :

• travaille sur;
• employés des institutions étatiques et municipales.

En termes simples, la FSS verse des prestations aux assurés. Il n'y a pas d'entrepreneur individuel dans la liste ci-dessus, mais cela ne signifie pas que les entrepreneurs n'ont pas droit à une allocation BI.

Cela est dû au fait que les entrepreneurs individuels ne sont pas tenus de cotiser à la Caisse d'assurance sociale.

Cependant, une femme entrepreneur a le droit de s'inscrire auprès de la FSS en concluant un accord assurance sociale et payer des paiements fixes.

Si l'entrepreneur individuel paie l'intégralité de la cotisation pour l'année précédant la sortie du congé de maternité, alors elle se verra attribuer une allocation BIR d'un montant minimum, basé sur.

Réglementation légale

Dans le cas des entrepreneurs individuels, cette méthode de calcul n'est pas adaptée, car les cotisations sont calculées non pas sur le revenu, mais sur la base du salaire minimum. En conséquence, l'avantage dépendra également du montant du salaire minimum.

Période régulière congé maternité est de 140 jours, la période augmente avec une grossesse multiple ou compliquée.

Mais quelle que soit la durée des vacances, l'indemnité est calculée pour chaque jour de vacances. Le calcul est effectué en utilisant le salaire minimum journalier moyen.

C'est-à-dire que l'indicateur de salaire minimum en vigueur pour la période d'accumulation doit être divisé par le nombre de jours du mois de facturation, puis multiplié par le nombre de jours de vacances de cette période.

Le calcul est effectué de la même manière pour tous les mois pendant lesquels dure le congé de maternité.

A titre d'exemple, on peut citer le calcul lorsque l'arrêt maladie/congé maternité d'un entrepreneur individuel dure du 05/07/2017 au 22/11/2017.

La procédure d'accumulation est la suivante :

Une femme qui a donné naissance à un enfant peut demander une maternité. Si une fille opère en tant qu'entrepreneur individuel, la procédure pour obtenir un paiement peut être compliquée. Le fait est que les entrepreneurs individuels ne sont pas inclus dans la disposition de la loi prévoyant l'acquisition de la maternité. Cependant, les femmes de cette catégorie peuvent toujours se qualifier pour De l'argent... Mais la procédure d'accumulation aura un certain nombre de caractéristiques que vous devez connaître à l'avance.

Loi sur les allocations de maternité aux entrepreneurs individuels

Aujourd'hui, il n'y a pas de loi spécifique régissant l'acquisition de la maternité entrepreneurs individuels... Par règle générale le paiement peut être perçu par les personnes pour lesquelles les employeurs transfèrent les cotisations au FSS. Dans le même temps, la législation actuelle n'oblige pas les entrepreneurs à effectuer des paiements pour eux-mêmes. Une personne a le droit d'accomplir une action volontairement. Les experts conseillent de ne pas négliger cette opportunité et de transférer le montant requis en temps opportun. Dans une situation différente, la fille court le risque de se retrouver sans maternité. L'ensemble de la procédure d'exécution des paiements est régi par les actes juridiques réglementaires suivants :

• décret gouvernemental n° 790 du 2 octobre 2009, chapitre 34 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Avant de demander une maternité, les entrepreneurs individuels doivent se familiariser avec les dispositions des actes juridiques réglementaires ci-dessus.

Règles de paiement

Pour qu'une fille entrepreneur puisse percevoir des allocations de maternité et d'autres allocations familiales, deux conditions doivent être remplies :

1. La femme devra passer par la procédure d'inscription auprès de la FSS. Il est nécessaire de contacter le service de l'établissement situé sur le lieu de résidence de la fille. En effet, confirmant le début de l'interaction avec le fonds extrabudgétaire, un accord correspondant sera conclu.
2. L'entrepreneur doit effectuer les transferts de primes d'assurance en temps opportun. Dans ce cas, les dimensions et conditions établies doivent être strictement respectées.

Si un entrepreneur individuel effectue un paiement à la Caisse d'assurance sociale cette année, l'accumulation de la maternité ne sera effectuée que dans la période suivante. Pour recevoir le paiement, vous devez en avoir un officiel. Il doit être rédigé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Seul un établissement médical agréé a le droit d'accorder un congé de maladie.

IMPORTANT

2018 apporte un certain nombre de changements. La procédure de calcul des paiements ne changera pas, mais il y aura des innovations dans la législation sociale. Déjà en 2017, le acte légal, selon laquelle l'octroi de prestations sociales est désormais réglementé par le chapitre 34 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Cela signifie que le pouvoir de transférer les allocations de maternité et autres incombait aux autorités fiscales. Pour calculer l'abattement requis, les cotisations versées au FSS dans les 2 ans seront désormais prises en compte.

Instructions pas à pas pour se délivrer SP maternité

Si une entrepreneure individuelle souhaite obtenir un congé de maternité, elle doit effectuer un certain nombre d'actions. Une convention d'assurance sociale volontaire doit être signée au préalable. Lorsque le document sera en main et que les contributions nécessaires auront été intégralement versées, vous devrez contacter le service FSS. Vous devez avoir un ensemble de documents confirmant le droit de recevoir le paiement.

Il est nécessaire de contacter le même service de l'organisme d'État à l'adresse duquel les virements ont été effectués. La décision sur la demande reçue est prise dans les 10 jours. Les entrepreneurs individuels pourront recevoir le paiement au plus tard le 26 du mois suivant. Si la demande d'octroi de fonds de maternité est approuvée, le paiement peut être transféré selon les méthodes suivantes :

• par l'intermédiaire d'une banque ;
• à un compte de carte ;
• par mandat postal.

Le choix de la méthode dépend de la convenance du citoyen. La fille doit indiquer la méthode de transfert au moment de soumettre la documentation.

Documents requis

Pour obtenir un congé de maternité, vous devrez préparer un dossier de documentation. L'entrepreneur doit agir deux fois. Pour la première fois, il est nécessaire de rassembler des papiers avant de conclure une convention avec la FSS. Vous devez avoir avec vous :

• une déclaration établie conformément aux règles;
• le passeport;
• certificat NIF ;
• Certificat OGRNIP.

Le formulaire de candidature peut être obtenu en contactant l'unité des fonds extrabudgétaires. Tous les documents, à l'exception de la demande, doivent être des copies certifiées conformes. Une personne peut le faire elle-même ou confier le besoin d'agir à des représentants de la FSS. Dans la seconde situation, le citoyen devra fournir les originaux des documents dont des copies seront faites.

Lors de la demande de prestations de maternité, la fille devra également préparer un dossier de documentation. Il doit comprendre :

• demande dûment remplie ;
• le passeport;
• documents confirmant le droit de recevoir le paiement.

Les experts conseillent à l'avance de clarifier la liste des documents nécessaires, après avoir préalablement visité la succursale de l'organisation et reçu des conseils.

Frais de sécurité sociale

Le montant des cotisations que les entrepreneurs individuels doivent payer à la Caisse d'assurance sociale dépend directement du montant de la cotisation minimale les salaires... Le calcul est effectué selon une formule spéciale. Ainsi, en 2017, le montant du salaire minimum était de 7 500 roubles. L'entrepreneur devait payer le montant suivant à la FSS

7 500 x 0,029 x 12 = 2 610 roubles.

Pour ton information

Les fonds peuvent être transférés à la fois ou divisés en petites parties. Le choix dépend de la convenance de l'entrepreneur. Cependant, il faut observer règle suivante: Les paiements en totalité doivent être payés avant la fin de l'année en cours. Dans le cas contraire, le contrat d'assurance sera automatiquement résilié.

Qui paie pour les entrepreneurs individuels de maternité?

L'allocation de maternité fait partie de la liste des événements assurés qui relèvent de la compétence de la caisse d'assurance sociale RF. Afin de recevoir le paiement, l'entrepreneur est tenu de verser des contributions en temps opportun à taille fixe... Le montant reçu dans un certain délai sera utilisé à l'avenir pour assurer la maternité.

Information additionnelle

L'État n'affecte pas ses propres fonds au paiement de ce type de prestations. C'est pour cette raison qu'il ne sera possible de recevoir des fonds que si l'entrepreneur a payé des cotisations du montant prescrit dans un délai d'un an. Si le recours intervient avant la date limite, la demande d'allocation de maternité sera rejetée. Cela ne contredit pas la législation actuelle.

Prestations de maternité versées en 2018

Les types de paiements qu'un entrepreneur individuel peut recevoir sont clairement fixés dans la législation en vigueur. Une femme d'affaires devenue mère en 2018 peut demander :

1. Allocation de naissance. C'est un paiement unique. Sa taille est fixe. La fille pourra obtenir 13 741 roubles. 99 kopecks
2. Allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi. Les fonds sont fournis mensuellement. Le montant du paiement dépend directement du nombre d'enfants déjà dans la famille. Si une fille a donné naissance à un enfant pour la première fois, elle recevra 2 576 roubles. 63 kopecks .. Si le deuxième bébé est né, le montant sera porté à 5 153 roubles. 24 kopecks Les fonds sont versés dans un délai d'un an et demi à compter de la naissance de l'enfant.
3. Bénéficiez de la FSS. Les fonds ne sont fournis qu'aux entrepreneurs qui ont conclu un accord à temps et transféré le montant requis à temps. Le montant de l'allocation dépend directement du salaire minimum établi dans l'État.

Les deux premiers versements sont versés à toutes les filles qui deviennent mères. L'enregistrement des prestations s'effectue par l'intermédiaire de la sécurité sociale du lieu d'enregistrement. Les paiements du FSS ne sont versés qu'aux personnes qui ont transféré des fonds en temps opportun. Un entrepreneur ne peut pas verser de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Cependant, dans cette situation, la fille ne pourra pas réclamer ce paiement.

Le timing

Le traitement des prestations de maternité est un processus lent. Une fois que l'entrepreneur individuel a demandé la réception des fonds, les employés de l'organisme public agréé vérifieront soigneusement si l'entrepreneur a droit à la maternité. La loi prévoit 10 jours pour la procédure.À la fin du mandat, la fille sera informée de la décision. Si le verdict est positif, les fonds ne sont pas crédités immédiatement. Le paiement ne peut être reçu que le mois suivant, après la demande. Le capital est crédité au plus tard le 26. Si la fille ne demande pas de fonds elle-même, le congé de maternité ne sera pas accordé.

Recevoir des paiements

Pour la commodité des citoyens, l'État a développé plusieurs façons d'obtenir de l'argent. Le capital peut être transféré en utilisant :

• mandat postal;
• paiements bancaires;
• créditer des fonds sur le compte de la carte.

Attention

Le choix de la méthode dépend directement des souhaits de la fille qui accouche. Il est nécessaire que l'entrepreneur individuel décide par quelle méthode les fonds seront transférés avant de soumettre une demande. Le document doit déjà être indiqué manière appropriée pour transférer le paiement.

Comment calculer la taille du congé de maternité pour les entrepreneurs individuels en 2018

Le montant du montant dépend directement de la durée de la période d'assurance et du montant des revenus de l'entrepreneur. En 2018, lors du calcul du montant, non seulement les fonds transférés par l'entrepreneur individuel sont pris en compte, mais également les cotisations que les employeurs ont versées pour lui lorsque l'entrepreneur a exercé des activités de travail dans le cadre d'un contrat de travail. Les particularités de l'accumulation du congé de maternité sont fixées dans la législation en vigueur.

Le calcul prend en compte taille minimale salaires établis dans l'État. De plus, les représentants de l'organisation chargent la maternité en tenant compte des paramètres suivants :

• le nombre de jours dans le mois où le décret a été publié pour l'entrepreneur individuel ;
• durée de l'incapacité temporaire;
• le pourcentage des paiements pour l'ancienneté.

Pour vérifier l'exactitude du calcul de l'allocation, une personne peut calculer elle-même son montant.

Imposition

Pour avoir droit au congé de maternité, une personne doit obligatoire s'inscrire auprès de la FSS. Ensuite, vous devez effectuer les paiements nécessaires en régler le temps... De plus, l'entrepreneur est tenu d'établir un rapport sur les fonds reçus. Il est rempli selon le formulaire 4a-FSS et doit être remis avant le 15 janvier.

Toutes les personnes qui sont des payeurs de cotisations sont tenues de soumettre des rapports. Si l'entrepreneur a volontairement conclu un contrat d'assurance sociale, il est également tenu d'effectuer cette action. Le formulaire à remplir se compose de titre de page et deux tableaux. Dans le premier d'entre eux, il est nécessaire de saisir des informations sur les ordres de paiement, et dans le second, les montants des prestations qui ont été versées en cas de congé de maladie ou servies dans d'autres situations établies par la loi sont enregistrés.

Si une femme d'affaires part en congé de maternité, l'activité de l'entrepreneur individuel est temporairement suspendue. Les spécificités des déductions pour l'État sont également en train de changer. Si l'entrepreneur a payé des impôts :

• selon le revenu du régime simplifié, vous n'aurez qu'à faire les primes d'assurance pour moi-même;
• selon le régime fiscal simplifié, revenus moins dépenses, encore une fois, vous n'aurez à payer que des primes d'assurance pour vous-même ;
• selon l'UTII, la taxe est calculée en fonction d'indicateurs physiques. Par conséquent, les déductions au profit de l'État devront être payées à temps. Dans ce cas, les primes d'assurance pour soi sont déduites de la manière prescrite.

Il convient de garder à l'esprit que les règles ci-dessus ne s'appliquent que si la fille n'a pas d'employés.

Nuances

En plus des prestations de base, une fille peut compter sur des paiements supplémentaires prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Ainsi, si un deuxième enfant naît d'une femme d'affaires, elle a le droit de percevoir un capital maternité. Les paiements sont traités à motifs généraux... L'entrepreneur recevra le statut approprié, les fonds nécessaires, qui sont fournis aux familles avec de nombreux enfants, ainsi qu'aux conjoints des militaires qui subissent et qui subissent le service militaire obligatoire.

Dans la pratique, on connaît des situations où une fille en congé de maternité souhaite ouvrir un entrepreneur individuel. Cependant, de nombreuses mères craignent qu'une telle action ne soit la raison de l'annulation des paiements établis pour l'enfant. Si nous nous tournons vers la législation actuelle, il s'avère qu'aucune restriction de ce type n'a été établie. Comme tout citoyen, la jeune fille a le droit de s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel. Pour ce faire, vous devrez remplir une demande conformément aux règles établies et contacter bureau des impôts au lieu d'inscription. De plus, vous devez disposer d'un passeport, d'un NIF et d'une demande supplémentaire pour la transition vers un système d'imposition simplifié.

En outre, la jeune fille devra payer des frais d'État, dont le montant est de 800 roubles. Un chèque confirmant le fait de déposer des fonds doit être joint au dossier général de documentation. Les femmes qui sont en congé de maternité et qui souhaitent devenir entrepreneures individuelles devront décider à l'avance du type d'activité. Il ne suffit pas de choisir entreprise spécifique une idée qu'une femme veut réaliser. La future femme d'affaires est obligée de choisir le code OKVED approprié. Vous pouvez sélectionner plusieurs indicateurs numériques à la fois, correspondant à l'activité en cours. Tous les codes devront être enregistrés dans la demande d'ouverture d'un entrepreneur individuel.

Les allocations de maternité à un entrepreneur individuel ne seront versées que si la personne a conclu un contrat d'assurance sociale à l'avance et déduit les paiements conformément aux règles établies. Si une telle mesure n'a pas été prise, la demande de mise à disposition de fonds sera rejetée. Il convient de garder à l'esprit que le congé de maternité est accordé au détriment des paiements effectués par les entrepreneurs individuels pendant une certaine période. L'entrepreneur décide indépendamment s'il souhaite effectuer des paiements. Cependant, les experts conseillent de ne pas négliger l'opportunité et de payer le montant dû à temps.

Le congé maternité est un moment privilégié dans la vie d'une femme, dans lequel elle a plus que jamais besoin d'un soutien matériel. En Russie, chaque femme a le droit, selon la loi, de recourir à l'assurance obligatoire pendant la période où elle ne peut pas travailler en raison de la grossesse, de l'accouchement et de la garde des enfants. La couverture d'assurance suppose la reconstitution des revenus perdus - le paiement d'une aide unique et mensuelle.

La méconnaissance de la procédure de calcul, de calcul et de versement de ces prestations soulève de nombreuses questions non seulement de la part des personnes travaillant sous contrat de travail, mais aussi des employeurs, ainsi que des femmes enceintes indépendantes. Cet article se concentrera sur la façon dont les entrepreneurs indépendants paient des prestations de maternité et autres prestations de maternité à leurs employées. Il parlera également de qui, comment et à quel montant effectue ces paiements aux dépens des entrepreneurs individuels qui partent en congé de maternité.

Règles de calcul et calendrier de versement des prestations de maternité

Une femme qui se prépare à devenir mère a droit à plusieurs types d'aides financières d'assurance :

• allocation de congé de maternité;
• assistance ponctuelle à la naissance d'un enfant;
• assistance attribuée pour l'inscription anticipée;
• allocation de garde d'enfants (ou, comme on dit, « enfants »).

Le montant de l'aide financière fournie à la naissance d'un enfant est égal à 16 350 roubles 33 kopecks en 2017. Ce montant est le même pour tous (hors résidents du Grand Nord), lorsqu'il est versé, les gains du bénéficiaire importent peu.

Le montant de l'aide attribuée pour l'inscription anticipée n'est pas non plus affecté par le lieu de travail de la future mère et son salaire. Sa valeur est fixe et s'élève à 613 roubles 14 kopecks pour l'année en cours.

Quant aux autres mesures d'aide, elles sont calculées en tenant compte du revenu officiel et de la durée de l'expérience d'assurance du bénéficiaire.

Il est utile de lire lesquels sont prévus par la législation russe. Procédure de calcul et taux en vigueur.

Comment est calculée l'allocation de maternité

L'allocation de maternité est versée immédiatement pendant toute la durée du congé de maternité. La durée de cette dernière est traditionnellement de 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement. Des exceptions sont prévues pour les cas où la grossesse n'est pas unique (84 jours avant l'accouchement), le travail est compliqué (86 jours après) ou plus d'un enfant est né (110 jours après).

Lorsqu'un entrepreneur conclut un contrat de travail avec un employé, il devient l'assuré de l'employé et, à cet égard, il a un certain nombre de responsabilités. L'État oblige les employeurs à verser des cotisations mensuelles à la Caisse d'assurance sociale (FSS) pour un salarié à hauteur de 2,9 % de son salaire (voir).

Si une femme est officiellement salariée, son employeur est obligé de calculer et de lui verser la couverture d'assurance requise : maternité et autres prestations liées à la maternité, aux frais d'argent à transférer au FSS. S'il n'y a pas assez d'argent, il doit demander le montant manquant à l'organisme local de la FSS.

Important! La base de la nomination du congé de maternité est considérée comme un congé de maladie délivré par la clinique prénatale qui a enregistré la femme enceinte.

Le montant de l'allocation de maternité de la bénéficiaire est égal à son salaire journalier moyen, calculé pour les deux années civiles précédant l'année du départ en vacances, multiplié par le nombre de jours de vacances.

Les gains quotidiens moyens sont déterminés en additionnant tous les paiements (salaires, indemnités de vacances, etc.) pour la période spécifiée et en divisant par 730 (ou 731 - si le calcul comprend année bissextile) jours. Le nombre de jours peut être réduit dans certains cas spécifiés par la loi (par exemple, en cas de maladie - de la durée de la période d'incapacité temporaire, etc.).

Important! Si une femme a changé de lieu de travail dans les deux années civiles complètes avant de partir en congé de maternité, alors, afin de calculer l'allocation, elle peut soumettre à l'employeur actuel une attestation des revenus moyens des employeurs précédents. Un entrepreneur effectuant des paiements, en tant qu'assuré, a le droit de vérifier les informations ainsi obtenues en adressant une demande à l'organe territorial de la FSS.

L'allocation de garde d'enfant est calculée de manière similaire, à la seule différence que lors du calcul, ce ne sont pas 100 %, mais 40 % du salaire journalier moyen qui sont pris en compte, à l'exception de certains cas (lorsque la garde est prise pour deux enfants ou plus) .

Conditions d'assistance

Selon la loi (du 29 décembre 2006 N 255-FZ), une femme ne peut bénéficier de la couverture d'assurance requise que si elle en fait la demande en temps opportun. Ainsi, l'allocation de maternité est octroyée si la bénéficiaire en fait la demande au plus tard six mois après la date de la fin du congé de maternité.

Combien de temps un entrepreneur individuel doit-il payer un congé de maternité? Entrepreneur ayant reçu d'un employé documents requis(attestation, certificat d'incapacité de travail, information sur les revenus des emplois antérieurs), est tenue de calculer l'allocation dans les dix jours et de la verser à la prochaine date fixée dans l'entreprise pour le paiement des salaires. De plus, si, en même temps que le congé de maladie, la femme fournit également une attestation d'inscription auprès de les premières dates, puis 613 roubles 14 kopecks sont ajoutés au montant du congé de maternité et payés en même temps.

Important! Le moment du paiement de la maternité ne dépend pas du nombre de jours de vacances. Le montant total est payé immédiatement.

Le moment du versement des prestations de maternité ne peut pas être modifié, même si, au moment de la demande, la bénéficiaire n'a pas de certificats de revenus provenant d'emplois antérieurs. Dans ce cas, l'entrepreneur calcule le montant du paiement sur la base des données dont il dispose, puis (à la réception d'informations d'autres assurés) recalcule.

De même, d'autres types de prestations fournies par la couverture d'assurance sont calculés et payés. C'est-à-dire que l'employeur dispose de dix jours calendaires à compter de la date de réception des documents pour calculer et attribuer l'avantage. Il est obligé d'effectuer le paiement à la prochaine date de salaire.

Accompagnement financier des entrepreneurs individuels en lien avec la maternité

La législation de la Fédération de Russie oblige tous les citoyens indépendants enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels, qu'ils exercent ou non des activités réelles, à cotiser pour eux-mêmes à l'assurance retraite et maladie obligatoires.

Le montant des retenues est déterminé en tenant compte de la valeur du salaire minimum établi pour l'année en cours. En 2017, tous les entrepreneurs individuels qui ont travaillé L'année entière, sont obligés de transférer aux fonds un total de 27 990 roubles (26% du salaire minimum - dans le Fonds de pension de la Fédération de Russie et 5,1% - dans le FFOMS). Bon à lire,.

Quant aux cotisations sociales, elles ne sont pas obligatoires pour les entrepreneurs individuels. Un homme d'affaires peut s'inscrire volontairement auprès de la FSS (voir), puis il est obligé de prélever 2,9% du salaire minimum sur le fonds. Étant donné que le salaire minimum en 2017 est de 7 500 roubles, la somme des contributions de l'entrepreneur à la Caisse d'assurance sociale pour l'année est de 2 610 roubles (7 500 roubles × 12 mois × 2,9 %).

Si une femme entrepreneur individuel paie elle-même des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, elle a le droit d'utiliser tous les types de couverture d'assurance en rapport avec la maternité. Le montant des prestations de maternité dans cette situation sera calculé de la même manière que les cotisations d'assurance, sur la base du salaire minimum. En d'autres termes, l'entrepreneur recevra le montant minimum possible.

Le calcul ressemblera à ceci :

Gains quotidiens moyens des entrepreneurs individuels = 7 500 roubles. × 24 mois / 730 jours = 246,6 roubles.

Montant de la prestation = 246,6 roubles. × 140 jours = 34524 roubles.

Si une femme entrepreneur individuel ne conclut pas de contrat d'assurance volontaire avec la FSS et ne prélève pas de cotisations pour elle-même à ce fonds, elle ne peut alors pas demander de prestations de maternité.

En ce qui concerne l'allocation de garde d'enfants, à partir de la date de fin du congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, l'entrepreneur individuel peut recevoir une aide en espèces d'un montant de 3 065,69 (si l'enfant est le premier) ou 6 131,37 roubles. (si l'enfant n'est pas le premier).

L'objet de cet avantage ne dépend pas du fait que l'entrepreneur individuel ait ou non une relation juridique volontaire avec la FSS. La situation est la même avec l'aide monétaire attribuée à la naissance d'un enfant et l'enregistrement précoce. Un entrepreneur individuel peut percevoir ces prestations conformément à la procédure établie, même s'il ne verse pas lui-même de cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Bon à lire,. Tout systèmes d'exploitation fiscalité, procédure de calcul et exemples de calcul.

Remarque : tout sur. Moyens légaux pour réduire la charge fiscale.

Si une femme entrepreneur individuel décide de suspendre ses activités liées à la maternité, alors elle a parfaitement le droit de le faire. Si, dans l'année civile précédant le départ en congé de maternité, elle a versé des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, elle a alors le droit d'attribuer des prestations de maternité. L'État n'oblige pas une femme à payer des primes d'assurance, mais afin de se protéger en cas d'incapacité temporaire et de maternité, elle peut verser des cotisations sociales sur une base volontaire.

Ces déductions sont fixes et donnent droit à des prestations de maternité, ainsi qu'à une prestation unique lors de l'inscription à clinique prénatale avec un âge gestationnel de moins de 12 semaines.
Si un entrepreneur individuel ( future maman) paie volontairement des cotisations d'assurance sociale pour lui-même, travaillant dans sa propre entreprise sur la base de Contrat de travail, alors elle a droit à la maternité et paiements hospitaliers et partir non seulement en tant que fondateur d'une entreprise, mais aussi en tant qu'employé. Cependant, une femme ne pourra percevoir des allocations de garde d'enfants que pour l'un de ces motifs, c'est-à-dire uniquement en tant que salariée ou uniquement en tant que fondatrice.
Pendant le congé de maternité, une femme entrepreneur individuel est exonérée du paiement des cotisations à la Caisse de retraite, ainsi que du paiement des impôts, car s'il n'y a pas de profit (revenu) de l'entrepreneuriat, alors il n'y a pas besoin de payer.
Quel que soit le régime fiscal dans lequel opère l'entreprise, le congé de maternité est payé à l'entrepreneur par la Caisse nationale d'assurance sociale (FSS). Initialement, les paiements sont effectués à partir des revenus de l'entreprise, mais plus tard, le fonds les indemnisera.
Documents requis
Pour qu'une femme entrepreneur ait la possibilité de partir en congé de maternité, elle doit rédiger au nom du fondateur (c'est-à-dire en son propre nom) une demande d'octroi de congé. Vous devez y joindre :
un certificat d'inscription à un stade précoce de la grossesse;
congé de maladie.
Après la naissance du bébé, il est nécessaire de rédiger une demande d'octroi d'un congé pour s'occuper du bébé jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans, en y joignant :
son acte de naissance (ou acte de naissance) ;
une attestation du lieu de travail de l'autre parent, qui prouve que l'allocation n'a pas été attribuée à l'autre parent (si l'autre parent est au chômage, une attestation des autorités de sécurité sociale concernant le non-perception des allocations est fournie ).
Comment est calculé le montant des prestations pour les entrepreneurs individuels
Le montant de l'allocation de maternité pour les entrepreneurs individuels dépend du montant des cotisations versées par l'entrepreneur à la Caisse d'assurance sociale, ainsi que de son salaire journalier moyen :
l'allocation minimale en 2015 est de 25 500 roubles.
maximum - 207 120 roubles.
Les cotisations au FSS pour les entrepreneurs individuels sont fixes. Le montant final est déterminé comme suit : le salaire minimum établi au début de l'exercice pour lequel les cotisations sont versées est multiplié par le taux des primes d'assurance, et le montant qui en résulte est multiplié par 12 (selon le nombre de mois dans une année).
En 2015, le salaire minimum s'élèvera à 5965 roubles, le taux des primes d'assurance - 2,9%. Le total des entrepreneurs individuels devra payer 2076 roubles.
Cette prime est payée en plusieurs fois ou en un seul versement jusqu'au 31 décembre de l'année de dépôt de la demande d'assurance volontaire. Si, même s'il existe un contrat conclu, le paiement n'a pas été effectué dans le délai prescrit, alors la relation d'assurance est considérée comme résiliée.
Ainsi, pour percevoir des prestations en 2015, l'entrepreneur individuel a dû cotiser en 2014.
Les avantages pour les entrepreneurs individuels sont calculés comme suit.
Déterminer le salaire journalier moyen (le salaire minimum établi le jour de l'événement assuré est divisé par le nombre de jours calendaires de chaque mois au cours duquel survient l'événement assuré). Il s'avère que si un entrepreneur part en congé de maternité de 140 jours à partir de janvier, tous les mois inclus dans cette période sont pris en compte, ainsi que les jours payables (ce sont les jours où la femme n'est pas allée à travail).
Les gains quotidiens moyens sont ensuite multipliés par le nombre de jours de vacances pour arriver au total des paiements.
L'allocation est versée en une somme forfaitaire après que l'entrepreneur individuel a présenté une demande et un certificat d'incapacité de travail à la Caisse d'assurance sociale.
Congé de maternité pour les entrepreneurs individuels
Pour les salariés d'un entrepreneur individuel, les relations de travail avec lequel ils sont délivrés Code du travail RF, toutes les dispositions de la législation sur la protection de la mère et de l'enfant s'appliquent.
Le montant des prestations versées est calculé par un comptable sur la base des données relatives au salaire moyen d'un tel salarié pendant 2 ans avant le début d'une période d'incapacité temporaire. Dans ce cas, les données du temps de travail avec d'autres employeurs sont également prises en compte. Parallèlement, il est très important que les primes d'assurance soient versées à la FSS pour un tel employé.
La procédure et les conditions d'inscription, Documents requis
Pour émettre un décret, un entrepreneur individuel doit effectuer les étapes suivantes.
Inscrivez-vous auprès d'un gynécologue et, à la 30e semaine de grossesse, délivrez un congé de maladie d'un médecin (en général, pour 140 jours).
Entrer établissement médical une attestation d'inscription à une date rapprochée (si elle a eu lieu).
Rédiger une demande de congé de maternité au nom de l'employeur et y joindre les deux documents médicaux mentionnés ci-dessus, ainsi qu'une demande d'indemnités en rapport avec la grossesse et l'accouchement.
Après la naissance du bébé, il est nécessaire de formaliser le droit de percevoir des allocations pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans, pour lequel vous devez rédiger une demande correspondante et fournir à l'employeur un certificat de naissance (ou acte de naissance ), ainsi qu'une attestation du lieu de travail d'un autre parent, qui prouve que l'allocation n'a pas été octroyée à l'autre parent (si l'autre parent est au chômage, alors une attestation de la sécurité sociale attestant le non-perception de prestations est soumise).
Non seulement une femme entrepreneur devenue mère, mais aussi le père du bébé qui est employé dans une entreprise privée, peuvent demander un congé parental. Dans le même temps, il présente un ensemble de documents similaire.
De plus, après la fin du congé de maternité, en cas de congé parental, un entrepreneur individuel peut continuer à travailler aux conditions suivantes :
semaine de travail à temps partiel;
à temps partiel.
Dans le même temps, le droit de recevoir l'indemnité correspondante en plus du salaire n'est pas perdu et l'employeur n'a pas le droit de mettre fin à la relation de travail avec un tel employé.
Conclusion

Le fondateur ou l'employé d'une entreprise privée peut prendre un congé de maternité au même titre que les employés des entreprises et institutions publiques. Seules certaines caractéristiques de l'assurance sociale sont associées au besoin d'assurance volontaire d'un entrepreneur individuel.