Lorsque la feuille d'hôpital est payée dans l'année. Règles et exemples de calcul et de comptabilisation des paiements pour les feuilles d'hôpital

Tout le monde a longtemps connu que si l'employé est tombé malade, il lui est payé une indemnité hospitalière. L'organisation médicale dans laquelle le traitement d'un personnel de toute organisation est tenu de délivrer une feuille d'invalidité de la forme n ° 624N. Lorsqu'il est rempli, ni les blots ni les corrections ne doivent être admis.

Pour remplir l'hôpital, vous pouvez utiliser un dispositif d'impression, ainsi que des gel, un plumage ou une poignée capillaire avec une encre noire. Pour l'enregistrement, le dépliant utilise exclusivement des lettres russes imprimées en capital qui ne vont pas au-delà des frontières de la cellule et non en contact les uns avec les autres. Le nom de famille du médecin doit être séparé par un espace et il n'y a pas d'initiales. Les mots doivent être séparés par des cellules vides. Chaque feuille d'invalidité doit être signée par un médecin et confirmé le sceau d'une organisation médicale. En cas de remplissage incorrect, il doit être remplacé par un duplicata correctement décoré.

Sur possible congé de maladie

La loi fédérale n ° 235-FZ établie quelques cadres de temps:

Employé malade ou blessé a le droit de payer toute la période d'invalidité temporaire Jusqu'à ce moment jusqu'à ce que le handicap ou l'invalidité soit restauré.
Les employés reconnus comme handicapés conformément au paragraphe 3 de l'art. 6 №255-FZ ont le droit de recevoir des prestations dans un délai de 4 et 5 mois par an (à l'exception de la tuberculose). Et p. 4 art. 6 №255-фз régule la situation suivante: un employé travaillant sur un contrat de travail urgent de plus de 6 mois et obtenu à ce moment-là, une blessure à la production ou une maladie ne peut compter que de payer plus de 75 jours calendaires. L'exception est également la tuberculose, le manuel à la suite d'une telle maladie est payé jusqu'au moment de la récupération ou du handicap complet.
Un traitement ambulatoire ou hospitalier d'un enfant doit être accompagné de la délivrance de l'hôpital pendant toute la période de soins. Et le paiement des prestations sera effectué conformément aux restrictions suivantes:
- pas plus de 90 jours civils, si un enfant a moins de 7 ans, et dans sa carte ambulatoire, un diagnostic est inclus dans la liste spéciale;
- pas plus de 60 jours dans tous les autres cas (aussi un enfant de 7 ans);
- pas plus de 120 jours de calendrier Si les soins sont requis par un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Le nombre de jours ci-dessus concerne un enfant, respectivement, s'il y en a plusieurs d'entre eux, le nombre maximum de jours augmente proportionnellement. Dans ce cas, l'enfant est: fils, fille, petit-fils, belle-fille, stepper, frère et soeur.

Qui devrait le payer?

L'indemnité d'invalidité est autorisée à chaque employé capable de confirmer la cause de son absence sur le lieu de travail avec une liste hospitalière. Compensation les 3 premiers jours de la maladie doivent être payés par l'employeur, mais chaque journée ultérieure du traitement du patient doit financer la FSSÀ savoir: l'employeur a le droit de réduire le paiement des contributions à une assurance médicale obligatoire pour le montant payé par l'employé des prestations.

Quelle quantité de la FSS peut être rejetée? Sur la taille du manuel n'affecte que l'expérience d'assurance de l'employé. Toute initiative de l'employeur, par exemple, apportant la quantité d'avantages au salaire réel, la FSS ne financera pas.

Il existe également plusieurs cas que FSS fonds uniquement sur la base du salaire minimum. La base d'abaissement de la taille du manuel est les situations suivantes:

l'employé n'a pas observé le régime prescrit par le médecin et ne pouvait pas expliquer cela pour une raison valable;
le patient n'a pas comparu par les délais pour l'examen médical nommé ou le moment de l'expertise médicale et sociale;
la maladie ou la blessure a été causée par une intoxication toxique alcoolique, narcotique, toxique ou des actions associée à ce type d'intoxication.

Si vous n'avez pas enregistré l'organisation, alors le moyen le plus simple Cela se fait avec l'aide de services en ligne qui vous aideront à former tous les documents nécessaires: Si vous avez déjà une organisation et que vous pensez à faciliter et à automatiser la comptabilité et les rapports, les services en ligne suivants viennent à la rescousse, qui remplacera complètement le comptable à votre entreprise et économiserons beaucoup d'argent et de temps. Tous les rapports sont formés automatiquement, signés par une signature électronique et envoyés automatiquement en ligne. Il est idéal pour IP ou LLC sur USN, ENVD, PSN, TC, est basé sur.
Tout se passe en plusieurs clics sans files d'attente et de stress. Essayez de vous et vous serez surprisComment ça est devenu facile!

Comment payer les paiements de la maladie

Une prise en compte détaillée des exemples suivants permettra de comprendre la procédure de calcul des prestations d'invalidité:

Calcul en fonction de l'expérience de travail. Luneva Marina ne pouvait pas travailler à cause de la maladie du 15 janvier au 28 janvier 2016. L'ampleur de l'expérience d'assurance de Luneau - 7 ans. La période estimée pour calculer les avantages est de 2014 et 2015.
- Tout d'abord, vous devez décider des gains de Lunes pour ces 2 ans. En 2014, elle a obtenu 320 000 roubles. Et en 2015 - 370 000 roubles. Total: 690 000 roubles.
- Par conséquent, la taille des gains quotidiens moyens est de 945 roubles 21 kopecks. (690000/730);
- Maintenant, nous multiplions l'ampleur des revenus journaliers moyens sur l'expérience assurée de Luneau (s'il y a moins de 5 ans, 60% sont pris, si 5 à 8 ans - 80%, plus de 8 ans - 100% - 100% - 945 , 21 * 0,8 \u003d 756,17;
- Enfin, nous considérons la taille du manuel: 756,17 * 14 (la durée de l'hôpital en jours calendaires) \u003d 10 586,38 roubles ..
Calcul de millet. Il est souvent nécessaire d'accumuler des paiements sur les employés de l'hôpital qui n'avaient aucun gain au cours des années précédentes, ni la valeur des revenus moyens calculés au cours de cette période, par mois calendrier complet, il s'avère inférieur au salaire minimum. Ensuite, lors du calcul, il est nécessaire de compter sur l'ampleur du minimum.
Par exemple, en 2016, le salaire minimum sera de 6693 roubles. Par conséquent, le calcul ressemblera à ceci: 6693 * 24 (la période estimée en mois) \u003d 160632/730 (731 dans le cas d'une année bissextile) \u003d 220. Ensuite, les gains moyens doivent multiplier la magnitude de l'expérience d'assurance et le nombre de jours d'invalidité.

De plus, il existe un tel concept que la taille limite (maximale) de la prestation quotidienne, qui depuis 2013 n'a pas changé et s'élève à 1632,87 roubles.

Une analyse détaillée du calcul du montant des données est présentée dans la vidéo suivante:

Un exemple dans le cas de blessure industrielle

Un employé avec une expérience d'assurance de 4 ans doit aller à l'hôpital compte tenu de la blessure de la production du 12 mars au 31 mars 2016 (20 jours calendrier).

L'ampleur des gains pour les années précédentes s'est élevée à:

2014 - 151 350,00 RUB.;
2015 - 189 560,00 Frotter.

Donc, le bénéfice journalier moyen est égal:

(151 350.00 + 189 560.00) / 730 \u003d 467.00 roubles.

Étant donné que le handicap temporaire est arrivé en raison d'un accident au travail, la valeur de l'expérience d'assurance n'a pas - l'indemnité de la journée sera égale au montant des bénéfices de la journée.

Par conséquent, l'allocation sera:

467.00 * 20 \u003d 9 340 roubles

Dans le même temps, sur une feuille d'invalidité, il y a une marque que le patient a été brisé par le régime (il ne parut pas au médecin le jour de la note nommée - 28 mars). Dans ce cas, la décision de réduire le montant des gains quotidiens moyens devrait être prise par la Commission sur l'assurance sociale, dont l'existence de l'organisation est obligatoire.

Si une telle Commission a examiné l'explication d'un employé et a décidé qu'ils n'étaient pas respectueux, puis du 28 mars, l'indemnité devrait être calculée en fonction de la taille du salaire minimum.

467 * 16 \u003d 7472 Frotter.

220 * 4 \u003d 880 frotter.

Total, la quantité d'avantages s'élevait à: 8352 roubles.

Maladie pendant les vacances

Si un employé a un congé de maladie, il a le droit de recevoir des prestations d'invalidité, qu'il s'agisse de cette période de vacances ou non.

La période de ses vacances suivantes ou supplémentaires devrait être augmentée du nombre de jours de la maladie qui coïncidaient avec la libération. Dans le même temps, l'employé doit prendre soin de sur la soumission d'une demande d'extension. Une telle déclaration devrait être soumise au plus tard au jour où il devrait aller au travail. Au fait, il n'est pas nécessaire de prendre ces jours-ci immédiatement, vous pouvez simplement indiquer dans l'application la période souhaitée de la fourniture de rations.

Cette règle n'est applicable que dans le cas d'une invalidité personnelle, la prise en charge du relatif malade n'affecte pas la durée des vacances et n'est pas payée.

De l'art. 9 No. 255-FZ nous informe que l'hôpital, pris par un employé, n'est également pas payable pendant les vacances à ses frais. L'hypothèse du manuel ne commence à être faite qu'après la fin d'une telle vacances.

Hôpital pendant les vacances de garde d'enfants

Chaque employé a le droit de recevoir une indemnité de garde d'enfants pouvant aller jusqu'à 1,5 ans et une compensation monétaire mensuelle de l'État à 50 roubles à l'âge de 1,5 à 3 ans. Mais sur le paiement des prestations d'invalidité temporaire au cours de cette période, il n'est pas nécessaire de compter sur. Ceci est possible uniquement si:

congé de garde d'enfants interrompu;
femme à temps partiel;
effectue des travaux à la maison.

Avantages de la maternité

Après la publication de la commande d'octroi de la grossesse et de l'accouchement, l'organisation commence un compte à rebours d'une période de 10 jours, allouée à calculer et à transférer des informations à la FSS. Le paiement du manuel accumulé doit être produit dans quelques jours.

La procédure de calcul des prestations de grossesse et de l'accouchement:

Déterminer la quantité de salaires annuels.
Compte de jour - La somme de tous les revenus reçus au cours de l'année devrait être divisée en nombre de jours dans la période de référence.
En outre, le montant moyen des avantages de la journée devrait être multiplié par la durée de l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement.

Pour un tel type de prestation, il existe également des limites inférieure et supérieure, en 2018, pour une grossesse non insuffisante de l'Union, elles compileront:

minimum - 43 600 roubles;
maximum - 282 100 roubles.

Ces montants peuvent varier en fonction de la complexité du travail, de la quantité de fruits et d'autres circonstances compliquant.

Question pour enfants

Personne n'a annulé le temps froid et la grippe! Le paiement de l'hôpital en raison de la maladie de l'enfant est faite de manière particulière. Le paiement des 10 premiers jours de calendrier de la feuille d'invalidité est effectué en fonction de l'expérience d'assurance du parent, mais depuis le 11ème jour, vous pouvez compter sur seulement 50% de ses gains moyens.

Si le traitement de l'enfant a été effectué dans des conditions fixes, la période de l'hôpital serait payée en fonction de l'expérience d'assurance.

Compartiment manuel

Dans le cas où une personne est employée à plusieurs endroits (lieu de travail et combinaison principal), il existe plusieurs options pour calculer l'avantage:

Si les deux années précédentes travaillaient dans les mêmes endroits, il a le droit de recevoir un paiement hospitalier à chaque emploi actuel. Dans le même temps, le paiement du montant maximal de la prestation est obligé de fournir à la fois le premier et le deuxième employeur (s'il existe une taille de salaire appropriée).
Si l'expérience de deux ans n'a pas été développée pour chacun des employeurs, le congé de maladie ne devrait être fourni que dans une seule institution. Cela peut être donné un certificat de revenu d'une autre organisation dans laquelle une personne a été employée. La valeur du revenu indiqué doit être prise en compte lors du calcul de l'avantage.

Lors de la fabrication d'un hôpital, un médecin doit informer le médecin de tous les lieux de travail dans lesquels il prévoit de déposer une feuille émise. Au lieu de travail principal, une feuille d'invalidité régulière doit être appliquée et dans chaque lieu supplémentaire - hôpital avec une marque "à temps partiel".

Avantages de paiement après licenciement

Le paiement de l'ancien employé de l'hôpital est en soi quelques nuances. Au paiement des prestations d'invalidité, le travailleur peut compter si:

il a ouvert l'hôpital jusqu'à l'expiration de 30 jours calendaires à compter de la date de publication de l'ordre de licenciement;
il n'avait pas le temps de travailler à ce moment-là.

En collaboration avec l'hôpital, au lieu d'ex-emploi, il sera nécessaire de fournir une copie du passeport et du dossier de l'emploi.

Il est impossible de ne pas mentionner un autre point important: une feuille doit être émise directement des employés de licenciement. S'occuper des enfants ou des parents âgés n'est pas obligé de payer pour un ancien employeur.

L'ancien employé devrait également se rappeler que malgré l'ampleur de l'expérience d'assurance, elle sera payée à 60%.

Que faire en cas de calcul incorrect?

Le comptable est également une personne et peut être confondu. Mais la correction de la situation n'est pas toujours possible. Souvent, cela peut conduire à l'imposition de divers types de sanctions.

Le contrôleur lors de la vérification détecte souvent des erreurs dans les montants accumulés d'hôpitaux et enregistre les données des violations dans la Loi. Que peut faire un comptable s'il a vu son erreur lui-même? Considérez quelques exemples:

En avril, l'employé a accumulé les frais supplémentaires en raison d'une erreur. Pour cette raison, elle a reçu un salaire submergé en avril, dont la somme a été prise en compte en mai lors du calcul des prestations de maternité et de l'accouchement. En mai, le montant accumulé a été inversé. Question: Dois-je raconter? Non, dans ce cas, le renversement du montant devait être en mai, ce qui n'est pas une composante de la période estimée.
L'employé qui est sur la garde des enfants est accumulé un montant important en raison de l'utilisation de 100% au lieu des 80% nécessaires. L'erreur a été découverte dans le même mois. Que devrait être pris? Il s'avère que la demande de financement contiendra une quantité surestimée et la déclaration estimée est correcte. Dans ce cas, le certificat de recalcul de la comptabilité n'est pas requis. Mais si le montant du montant reçu de la FSS dépasserait le montant du congé de maladie réellement payé, le remboursement des fonds non utilisés serait effectué dans les 3 jours ouvrables.

L'algorithme du calcul du manuel payé pour la feuille d'hôpital en 2016 ne changera pas. Le paiement des trois premiers jours de la maladie est effectué aux dépens de l'employeur, le montant restant est remboursé par la FSS. Néanmoins, au cours de la nouvelle année, lorsque vous payez des prestations, certains changements arrivent. Ils affectent l'expérience globale des travailleurs.

Fiche hospitalière en 2016, change dans le calcul

Le calcul des congés de maladie en 2016 dépend de la base d'un tel facteur que l'expérience d'un employé. Depuis 2016, il est prévu de modifier les paramètres de l'expérience usée affectant l'exhaustivité du paiement des prestations. Ainsi, l'accumulation de 100% peut maintenant être appliqué à une période de fonctionnement continue de 8,5 ans. 80% des calculs de la feuille d'hôpital sont versés aux employés passés de 5,5 à 8,5 ans. Avant que la période passée de 5,5 ans soit payée, un manuel n'excède pas 60% du calcul. Ces indicateurs sont prévus pour être modifiés chaque année pendant 12 ans d'avancement d'une augmentation.

Le montant minimum d'avantages sera également calculé sur la base du salaire minimum, dont le montant est prévu d'augmenter à 7 189 roubles dès le début de 2016.

Indicateurs lors du calcul des avantages temporaires d'invalidité

Un employé d'obtention du paiement pour les jours de la maladie est nécessaire pour remettre la feuille d'hôpital à l'employeur. Cela ne devrait être fait pas plus de six mois depuis sa délivrance. L'employeur au plus tard 10 jours après la réception d'une feuille est obligé de facturer l'avantage et de le payer dans les prochains jours du salaire établi.

Pour déterminer le montant des avantages, les indicateurs suivants prennent en compte:

revenus de l'employé pour les 2 années précédentes;

définition des revenus moyens de jour;

déterminer la taille du manuel.

Gains pour la période précédente

Comme base, tous les revenus des employés sont pris, sous réserve des primes d'assurance. C'est-à-dire que du montant total des gains est exclu par les paiements des fiches hospitalières et des avantages non imposables. Si au cours des 2 années précédentes, la personne assurée a été employée avec un autre employeur et ces données sont acceptées.

Dans certaines situations, la période estimée peut être remplacée. Cela est pertinent lors de la recherche d'un employé sur le congé de garde d'enfants. Il est nécessaire de fournir une application avec une demande d'utilisation lors du calcul du congé de maladie une autre année, si, à la fin, le montant accumulé peut être davantage. Le nouveau calcul ne sera pas nécessairement pris par une période donnée au congé de maternité à long terme. La législation sur ce compte n'établit aucune restriction.

Gains de la journée moyenne

Pour déterminer l'ampleur des gains quotidiens moyens, tous les revenus sont pris au cours de la période précédente, à l'exception des paiements non imposables par les primes d'assurance. Le montant résultant est divisé en 730 jours. Cela porte les revenus moyens de la journée.

Dans les cas où une personne pour les deux années précédentes n'a pas fonctionné ni eu un revenu insuffisant, le montant des bénéfices journaliers moyens est pris au calcul du salaire minimum. Sa taille en 2015 est de 5965 roubles. L'ampleur du salaire minimum pour les 2 années précédentes est égale à 5965 * 24 \u003d 143 160 roubles, les gains quotidiens moyens du salaire minimum sont de 143 160/730 \u003d 196.11 roubles.

Si, dans le calcul, cette valeur sera inférieure au niveau du salaire minimum, les bénéfices journaliers moyens sont pris comme base du salaire minimum.

Paiement patient

La quantité de prestations d'invalidité temporaires est limitée à la base des primes d'assurance. Le paiement de l'hôpital en 2016 sera effectué conformément aux calculs suivants. La valeur de base limite en 2015 est égale à 670 000 roubles. Le même chiffre en 2014 était de 624 000 roubles. Le niveau de gains quotidiens moyens en 2016 ne peut être plus élevé (624 000 + 670 000 000) / 730 \u003d 1772.60 roubles.

Calcul des manuels sur une feuille d'hôpital

La valeur obtenue des bénéfices journaliers moyens est multipliée par le nombre de jours de la maladie. Il convient de noter que le montant des avantages est payé en fonction du nombre d'années passé employé.

Un exemple de calcul de la feuille d'hôpital pour 2016. Employé Petrov V. G. Pole du 05.02.2016 à 20.02.2016 Son expérience d'assurance à ce stade est de 8 ans et 1 mois. Le bénéfice pour 2015 s'est élevé à 253 956 roubles, pour 2014 - 218 514 roubles. Les paiements d'invalidité temporaire pour 2014-2015 n'étaient pas. Il est nécessaire de déterminer la quantité de paiement sur la feuille d'hôpital.

Gains pour les 2 années précédentes Petrova V. G. est 253 956 + 218 514 \u003d 472 470 roubles.

La taille des gains quotidiens moyens 472 470/730 \u003d 647.22 roubles. Cet indicateur est supérieur au taux d'mrométration pour 2016, égal au 7189 * 24/730 \u003d 236.35 roubles. Ainsi, le calcul de la feuille d'hôpital est effectué sur la base du revenu réel.

Les jours de la maladie s'élevaient à 16 jours.

Le calcul du manuel est de 647,22 * 16 \u003d 10 355,52 roubles.

Expérience d'assurance, égale à 8 ans et 1 mois, implique le paiement des avantages à un employé au montant de 80%. 10 355.52 * 80% \u003d 8 284,42 - La quantité totale de paiements sur la feuille d'hôpital d'un citoyen Petrov V. G.

L'État garantit tous les paiements d'indemnisation employés officiellement en cas d'invalidité temporaire.

C'est à ces fins que les employeurs effectuent des déductions à la fondation sociale.

Le montant qui est mis à l'employé et son calcul dépendra de plusieurs facteurs.

Bases pour l'inscription

Toutes les questions liées à l'invalidité temporaire des citoyens et au paiement de ces jours sont réglementées au niveau de l'État.

Le document principal dans cette question est la loi fédérale "sur une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et due à la maternité", adoptée à la fin de 2006.

Pour l'enregistrement des feuilles d'invalidité peut Être quelques raisons:

le citoyen lui-même;
Soin des malades, le plus souvent;
Hôpital, en raison de la grossesse et de l'accouchement.

Les fiches hospitalières sont payées uniquement aux citoyens pour lesquelles contributions au fonds d'assurance sociale sont répertoriées. Au détriment de ces contributions, des paiements sont effectués, moins les trois premiers jours, qui sont payés au détriment des fonds de la société et non dans tous les cas.

Pour toute la période d'action, une feuille d'invalidité derrière l'employé est préservée son lieu de travail, il ne peut être tiré à l'initiative de l'employeur. Quand, ce dernier est automatiquement prolongé par le nombre de jours d'invalidité.

Derniers changements

Les changements entrés officiellement entrés en vigueur le 1 er janvier 2019 ont touché gains moyens par jour et la moyenne quotidienne.

En 2019, lorsque des calculs sur une feuille d'invalidité temporaire de l'employé fonctionnent les règles et règles suivantes:

Durée modifiée - Les deux années précédentes sont entrées dans la période de loi - 2017 et 2018. Cela a automatiquement entraîné une augmentation du montant maximal des revenus admissibles, qui peut être prise en compte lorsque les avantages sont accumulés.
Pour 2017, des paiements sont pris dans le montant de 755 000 roubles, en 2017 - l'indicateur maximal possible est de 815 000 roubles, respectivement. Sur la base de cela, en résumant et en divisant le résultat résultant de 760 (une période de temps), la quantité maximale de salaires moyens par jour dans la quantité de 2150 roubles 68 kopecks est déterminée. Il faut prendre comme base.
La quantité maximale admissible de rémunération (ci-après dénommée mec) a changé. Maintenant, il sera 11 280 roubles. Ce magnitude Commensumes Gains pour un mois civil. Compte tenu de ce montant pour la moyenne quotidienne, 370 roubles 85 kopecks sont prises.

Dans l'autre algorithme restant pour calculer la feuille d'invalidité est restée la même. Exigences de base pour les calculs:

Exemples

Une feuille d'hôpital peut être délivrée à un employé raisons diverses. Le calcul de l'avantage dans chaque cas sera différent. Considérer les situations les plus probables.

Calcul général

En janvier 2019, l'employé a apporté l'hôpital dans le service de la comptabilité, selon lequel il était absent sur le lieu de travail de 8 jours. Son expérience d'assurance a 8 ans.

Les salaires réels se sont élevés:

2017 - 450 000 roubles;
2018 – 540 000.

En aucune période déterminée, il n'a pas dépassé les lois autorisées. D'où, la magnitude du manuel pendant une journée sera (450 000 + 540 000) / 730 jours * 80% \u003d 1084,93 roubles.

La compensation totale Selon la perte temporaire d'invalidité, tenant compte du fait que l'hôpital est décoré pendant 8 jours ouvrables: 1084,393 * 8 \u003d 8679.44 roubles.

Calcul des avantages morts

En 2019, le salaire minimum doit être utilisé dans les cas suivants:

lorsque pour cette période de facturation, l'employé n'a pas payé de salaire du tout, ni inférieur au salaire minimum;
le paiement pour le travail est égal à cet indicateur;
travailleur de l'expérience de l'emploi moins de 6 mois ou il y a des raisons de réduire le montant des paiements;
l'action du coefficient régional affectant l'allocation minimale.

Exemple: Le programmeur Ivanov en 2017 et 2018 a séjourné sur la maternité. Le 10 janvier 2019, je suis allé au travail et les 23 numéros ont fourni une feuille d'hôpital pour 7 jours calendaires.

Dans la période estimée, les salaires ont été comptabilisés, par conséquent, le comptable devrait rendre le calcul de la fin minimale comme suit:

déterminez le paiement moyen de jour pour le travail: 11 280 * 24/730 \u003d 370,85 RUB.;
compte tenu du fait que son expérience totale dépasse un seuil de 10 ans, la quantité de compensation d'invalidité sera égale à: 370,85 * 7 \u003d 2595,95 roubles.

À gauche des enfants de l'enfant

Dans cette situation, le comptable doit être compris combien de jours de garde d'enfants qu'il a le droit de payer.

Le montant maximum n'est pas supérieur à 60, si l'enfant n'a pas atteint 7 ans. Avec des diagnostics cliniques complexes, la période peut être portée à 90 jours s'il existe des documents médicaux responsables.

Avec une thérapie ambulatoire pour les 10 premiers jours, le paiement est facturé en fonction de l'expérience de l'employé, de 11 jours - dans la moitié de la taille du salaire.

Si l'employé est avec un enfant à l'hôpital, l'ensemble de l'hôpital devrait payer pour l'expérience.

Noter! Si plusieurs personnes s'occupent de l'enfant pendant la maladie, la période qui leur est versée est déterminée individuellement et ne doit pas se croiser.

Par exemple, en février 2019, l'enfant était malade de 6 jours. Les revenus de la mère pour 2 années de règlement s'élevaient à 1 270 000 roubles. Expérience d'assurance de 7,5 ans. Les soins ont été réalisés dans les 4 jours.

Sur la base de cela, le paiement moyen par jour: 1 270 000/730 * 80% \u003d 1391,78 roubles.

L'ampleur des prestations d'invalidité pendant 4 jours sera: 1391.78 * 4 \u003d 5567,12 Frotter.

Ainsi, en tenant compte des changements dans la procédure de calcul du manuel des congés de maladie en 2019, des conclusions peuvent être tirées:

la compensation est autorisée à tous ceux qui sont officiellement employés;
sa valeur est proportionnelle à l'œil général et aux accumulations pour 2017 et 2018;
les règles de réalisation d'accumulations sont déterminées par des facteurs qui sont devenus les motifs de son extradition.

Sur les règles de prestations d'invalidité temporaires, voir la langue vidéo suivante:

Un citoyen craintif fait appel à la clinique, où pour l'ensemble de la maladie, il est émis une feuille d'invalidité versée par certaines règles. La procédure de calcul de la quantité de feuilles hospitalières change constamment. La manière dont le paiement est effectué quels indicateurs affectent le montant des paiements - les questions qui vous intéressent à ceux qui sont tombés malades.

La base législative pour l'enregistrement et les indemnités de paiement pour invalidité temporaire est. Les paiements sont accumulés à tous les employés de l'entreprise ( article 183 TK RF), y compris la partie-livre.

Une certaine limite a été établie lors du paiement pendant des jours, lorsque l'employé ne pouvait pas être au travail en raison de sa maladie ou d'une maladie d'un parent (enfant). Selon article 5 du FZ №255 Payer pour les lettres d'information pendant:

maladies, blessures: L'allocation de la période de reconnaissance du médecin de cette personne est handicapée;
soin pour un parent chuté: les paiements ne sont pas plus de 7 jours pour chaque cas et ne doivent pas dépasser 30 jours par an;
soin pour un enfant malade âgé de 7 ans et de 7 à 15 ans: il est payé à l'hôpital pour une période ne dépassant pas 60 et 45 jours par an, respectivement;
soins pour une personne handicapée pour enfants: l'État paie 120 jours par an;
récupération après la chirurgie: 12 mois fournis;
traitement de Sanatorium-Resort: pas plus de 24 jours payés sont fournis;
congé de décalcomanie: Les paiements sont effectués dans 140 jours.

Important! L'hôpital est payé même dans une situation si la personne arrête et tomba immédiatement malade. L'employeur est obligé de payer 60% des gains moyens ().

À des situations exceptionnelles, lorsque les frais d'invalidité de l'employé ne sont pas produits, appartiennent:

trouver en vacances sans salaire salaire;
retenue;
le temps est simple;
tentative de suicide;
obtention de la blessure au ménage pendant les cinq premiers jours .

Quels fonds sont payés pour l'hôpital

Le paiement de la feuille d'invalidité est effectué aux dépenses:

réserves de l'entreprise;
fonds de sécurité sociale (FSS).

Si l'employé chute lui-même, les 3 premiers jours paient l'entreprise, tous les FSS ultérieurs. Lors de la fabrication d'un document de nettoyage, tous les derniers jours sont entièrement payés de la quantité de FSS.

Important! Le paiement de l'invalidité est effectué pour les jours de calendrier spécifiés à l'hôpital.

Enregistrement du document hospitalier

La feuille d'hôpital est un document officiel, témoignant d'une raison valable lorsque vous travaillez. Le document est établi sur une forme spéciale qui présente certains degrés de protection.

Sur une feuille d'invalidité est émise à un citoyen malade dans une institution médicale, où il s'est tourné vers l'aide. L'inscription se produit sur la base de la politique Chi et passeport. Les bulletins temporaires d'invalidité peuvent être émis au début de la maladie ou après la récupération (à la sortie). Les règles de remplissage du document sont décrites en détail dans l'ordre du ministère de la Santé de la Fédération de Russie:

Les informations sont entrées par un agent de santé dans des cellules spécialement désignées avec une écriture manuscrite cassée et une poignée, de préférence noire.
Une institution médicale reçoit une duplicata de la feuille d'hôpital lorsque des erreurs ou des balles sont détectées dans le document, ce qui est dû à des corrections perdant sa force juridique.
Les maladies sont nécessairement remplies sous la forme de codes spéciaux.
Tous les champs restants non remplis dans la colonne "Exemption de travail" doivent être brûlés avec une ligne horizontale.

Important! Si l'employé est répertorié dans plusieurs organisations, un document d'invalidité temporaire est délivré pour chacun d'eux. Il est estampé dessus: l'endroit principal est le lieu de travail ou à temps partiel.

À partir du 01/07/2017, les feuilles d'hôpitaux électroniques sont introduites comme alternative aux documents papier. Avant qu'il soit fourni, le consentement du patient est requis.

Maladie pendant les vacances

Si un citoyen est malade, étant dans une autre vacances, puis article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie Il a le choix:

Transférer les jours de vacances, qui coïncidaient avec la maladie, pendant une autre période. (Dans ce cas, vous devez écrire une déclaration à la date du transfert.)
Continuez à combattre les bonnes vacances. Aucun article ne s'assure, le reste est automatiquement étendu.

Important! L'extension due à la maladie concerne uniquement les congés principaux et supplémentaires. Si son enfant tombe pendant ses vacances, la newsletter décorée n'affecte pas la durée des vacances.

En 2018, de gros changements de paiement d'un document de fixation de l'invalidité temporaire n'a pas été pris. Le montant des avantages affectez 2 indicateurs principaux:

l'expérience professionnelle;
la magnitude des gains.

L'expérience est la principale composante pour déterminer les paiements pour la maladie.

Important! Lorsque vous faites une feuille d'invalidité pour prendre soin des enfants de 15 ans au cours de la première décennie, le paiement est facturé sur l'expérience existante. Autres jours - 50% du salaire moyen. Un tel calcul s'applique uniquement aux enfants qui passent un traitement ambulatoire.

Un autre composant tout aussi important de l'élément dans le calcul est la taille des gains. Il est pris au cours des 2 dernières années. Après avoir dépassé l'ampleur des revenus annuels de l'employé de la base limitative des déductions d'assurance établis pour une année spécifique, la taille de cette base est prise pour des calculs.

An	Quantité limitée de primes d'assurance
2016	718 mille roubles.
2017	755 mille roubles.
2018	815 mille roubles.

Algorithme d'accumulations

Calcul des salaires totaux au cours des deux dernières années. Si le travailleur au cours de cette période ne travaillait pas au même endroit, la fourniture de références pour le salaire tiré des organisations précédentes.
Lors de la comparaison des revenus finaux résultants au cours des deux dernières années et des sommes de 2 indicateurs sur les déductions d'assurance pour la même année (718000 + 755000 \u003d 1473 000 roubles), le plus petit des montants comparés est effectué au calcul.
La définition des revenus journaliers moyens, obtenus en divisant le montant sélectionné pour les calculs au cours des 2 dernières années par jour (365 * 2 \u003d 730).
Clarification du pourcentage, qui est versée à l'employé, en fonction de l'expérience.
Le calcul final de la quantité de la feuille d'hôpital décorée.

Si vous avez déjà compris la partie théorique de la manière dont la liste des hôpitaux est calculée en 2016, il est temps d'aller à la pratique. Donc, considérons comment calculer l'hôpital en 2016 sur l'exemple.

Calcul des congés de maladie en 2016: condition

Travailleur Ivanov O.n. Peint du 2 au 10 février 2016. Lors de sa dernière place de travail, Ivanov travaille à Kaleidoscope LLC du 19 août 2013. Plus tôt du 4 avril 2010 au 29 juillet 2013, il a travaillé chez Mirage LLC, comme en témoigne des archives dans le livre de l'emploi d'Ivanov. Il n'y a pas d'autres périodes d'accumulation en 2016 pour l'accumulation de la feuille d'hôpital en 2016, il n'y avait pas de travailleur.

Revenus d'été Ivanova sur Pour 2014 s'élevait à 588 000 roubles., Pour 2015 - 694 000 roubles.

Calcul du congé de maladie en 2016: décision

1) Le calcul de l'hôpital en 2016 est effectué sur la base de données sur les bénéfices 2014-2015, car elles constituent la période estimée.

2) La base limite des contributions à la FSS en 2014 était de 624 000 roubles., En 2015 - 670000 roubles.

Comme vous pouvez le voir, 588 000 roubles. Moins de limite à 624 000 roubles, mais 694 000 roubles. dépasse la base de 670000 roubles.

4) Nous définissons les gains quotidiens moyens de l'employé.

1258000 Frotter. / 730 jours \u003d 1723.29 Frotter.

Transférer des mois complets dans les années: 19 mois est de 1 an et 7 mois.

Nous traduisons en mois le nombre de jours non inclus dans l'ensemble des années et des mois. 70 jours sont 2 mois complets (et 10 jours dans le reste, qui sont jetés). Ensuite, il est nécessaire d'ajouter toutes les années et mois.

En conséquence, l'expérience de la feuille d'hôpital sera de 5 ans et 9 mois (4 ans + 1 an + 7 mois + 2 mois). Avec cette expérience, le paiement du patient est effectué sur la base de 80% des bénéfices moyens des employés.

6) Nous considérons que les avantages du jour:

1723.29 Frotter. x 80% \u003d 1378,63 frotter.

Le travailleur malade pour 9 jours civils (2-10 février). Nous définissons le montant de l'indemnité d'invalidité temporaire au cours de cette période:

1378,63 Frotter. x 9 jours \u003d 12407.67 Frotter.