प्रति घंटा वेतन। प्रति घंटा टैरिफ दर की सही गणना के लिए प्रक्रिया

किसी भी एकाउंटेंट को यह जानने की जरूरत है कि किसी उद्यम के कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा की दर की गणना कैसे करें, जिन्हें काम के घंटों के आधार पर दर या वेतन का भुगतान किया जाता है। इसे एक निश्चित लेखा अवधि के लिए वापस लिया जा सकता है। तो प्रति घंटा की दर एक घंटे में अर्जित धन है। दैनिक मजदूरी दर कार्य के प्रति दिन की मजदूरी की राशि है।

यह भुगतान प्रणाली अक्सर उन उद्योगों में उपयोग की जाती है जहां तकनीकी प्रक्रियाएक सतत चक्र है, और शिफ्ट के काम की शुरूआत जरूरी है। प्रत्येक शिफ्ट के कर्मचारी निर्धारित घंटों के लिए अपने स्वयं के शेड्यूल के अनुसार काम पर जाते हैं, इसलिए यह सलाह दी जाती है कि प्रति घंटे की दर कब लागू की जाए। टैरिफ दर काम के लिए पारिश्रमिक का एक अपरिवर्तनीय हिस्सा है। किसी भी उल्लंघन के लिए प्रबंधन के निर्णय से इसे कम नहीं किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, वे कर्मचारियों को बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, मुआवजे की सहायता से उच्च परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

सारांश लेखांकन की आवश्यकता

श्रम संहिता स्थापित करती है कि एक व्यक्ति को उत्पादन में सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। लेकिन शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ ऐसी आवश्यकता को पूरा करना बहुत मुश्किल है। एक सप्ताह में काम के अधिक घंटे शामिल हो सकते हैं, दूसरे में कम। फिर प्रसंस्करण होता है, जो कानून का उल्लंघन है, क्योंकि इसे आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए केवल असाधारण मामलों में स्थापित समय से अधिक काम करने की अनुमति है।

विशेष मामलों में उद्यम के प्रमुख शामिल हो सकते हैं अतिरिक्त कार्यकर्मचारी:

• में पूरे न हुए कुछ प्रकार के कार्यों को पूरा करने के लिए काम का समय;
• बाकी टीम के काम के लिए आवश्यक उपकरणों की आपातकालीन मरम्मत के लिए;
• काम पर शिफ्ट न होने पर, जब काम को रोकना असंभव हो।

प्रसंस्करण को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको एक आदेश तैयार करने, कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने और ट्रेड यूनियन के साथ इस मुद्दे का समन्वय करने की आवश्यकता है। अगला, आपको प्रसंस्करण समय का ध्यान रखना चाहिए और इसके लिए अलग से भुगतान करना चाहिए। अन्यथा, उद्यम के प्रमुख को श्रम कानूनों और दंडों के अनुपालन न करने के आरोपों के रूप में बड़ी परेशानी का सामना करना पड़ता है। साप्ताहिक आधार पर इस तरह के काम में संलग्न होने के लिए, प्रशासनिक तंत्र के कर्मचारियों को बढ़ाना आवश्यक है, जिससे अनियोजित खर्च होता है।

कानून का उल्लंघन करने से बचने के लिए, काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा, एक अवधि में संक्षेपित, लागू किया जाता है। इस मामले में, काम किया गया समय एक लेखा अवधि में संचयी कुल माना जाता है।

ऐसी अवधि का एक उदाहरण एक कैलेंडर माह है। इसके दौरान, मानक से कर्मचारी के कार्य समय के विचलन को नियंत्रित किया जाता है। यदि एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम मिलता है, तो दूसरे में कम काम देना पड़ता है। समग्र रूप से लेखा अवधि के लिए स्थापित मानक को पूरा करने के लिए।

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दर निर्धारित करने के लिए विकल्प

प्रति घंटा की दर की गणना करने के दो तरीके हैं। काम के लिए किसका उपयोग करना है, उद्यम प्रत्येक विधि के फायदे और नुकसान को ध्यान में रखते हुए, अपने दम पर तय कर सकते हैं। इस मामले में, आपको काम के घंटों के योग के लिए चुनी गई अवधि पर निर्माण करने की आवश्यकता है।

महत्वपूर्ण! घंटे के हिसाब से वेतन की गणना करने से पहले, लेखाकार को यह पता लगाना चाहिए कि काम के समय को पूरा करने के लिए किस अवधि को स्वीकार किया जाता है नियामक दस्तावेजउद्यम। आमतौर पर यह मुद्दा पारिश्रमिक और सामूहिक समझौते पर नियमन में परिलक्षित होता है। और में रोजगार अनुबंधनौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नागरिक के साथ संपन्न हुआ, वेतन की गणना के लिए टैरिफ दर का संकेत दिया जाना चाहिए।

संकेतक निर्धारित करने का एक उदाहरण अलग-अलग लेखा अवधि के लिए दो संस्करणों में किया जा सकता है। प्रति घंटा गणना टैरिफ़ दरअलग से महीने और साल के लिए स्पष्ट रूप से दिखाएगा कि उद्यम लेखांकन में कौन सी विधि का उपयोग करना बेहतर है।

मासिक गणना

इस पद्धति का उपयोग करते हुए, दर की गणना प्रत्येक माह के लिए अलग से की जाती है। इसके आकार को निर्धारित करने के लिए, आपको किसी विशेष महीने के मानक के अनुसार कर्मचारी द्वारा स्थापित वेतन (मासिक दर) को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करना होगा। मानक को उत्पादन कैलेंडर में देखा जा सकता है। एक उदाहरण पर विचार करें जहां एक कर्मचारी का वेतन 32,000 रूबल है। मई 2019 के मानक के अनुसार 160 घंटे स्वीकृत हैं। प्रति घंटा की दर 200 रूबल होगी। यही गणना मार्च महीने के लिए करें तो परिणाम कुछ और ही आएगा। मार्च मानदंड 175 घंटे है, प्रति घंटा टैरिफ दर 182.86 रूबल है। भुगतान की इस पद्धति के साथ, जब सभी दिनों को अनुमोदित अनुसूची के अनुसार काम किया जाता है, तो वेतन की राशि में वेतन महीने के लिए अलग-अलग कार्य दिवसों के बावजूद अर्जित किया जाएगा। लेकिन अगर आपको प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, तो वर्ष के अलग-अलग महीनों में समान घंटों के साथ, यह अलग-अलग राशियों तक जुड़ जाएगा।

वार्षिक गणना

एक वर्ष में काम के कुल घंटों का लेखा-जोखा अधिक जटिल लग सकता है। गणना की इस पद्धति के लिए, काम के घंटों के वार्षिक मानदंड को 12 महीनों से विभाजित करके औसत मासिक मानदंड निर्धारित करना आवश्यक है। 2019 के लिए, कार्य समय मानदंड 1,973 घंटे निर्धारित किया गया है, इसलिए औसत मासिक दर 164.42 घंटे होगी। घंटे की औसत मासिक दर से वेतन (मासिक दर) को विभाजित करके प्रति घंटा की दर की गणना की जा सकती है। उदाहरण को और स्पष्ट करने के लिए, हम 32,000 रूबल के समान वेतन का उपयोग करते हैं, जिस पर प्रति घंटे की टैरिफ दर 194.62 रूबल होगी। यह परिकलित आंकड़ा पूरे वर्ष स्थिर रहेगा और किसी भी सह-भुगतान और क्षतिपूर्ति पर लागू होगा। इस पद्धति से, प्रति घंटा मजदूरी अधिक सटीक रूप से निर्धारित होती है। चूंकि यह वर्ष के दौरान नहीं बदलता है, अतिरिक्त भुगतान और मुआवजे की राशि की गणना स्वयं श्रमिकों के लिए अधिक समझ में आती है। उनके पास गलत गणना वाले वेतन के बारे में दावे और संदेह नहीं हैं।

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार रूसी संघ, उपलब्ध कई प्रकार की मजदूरी.

1. वेतन- इस प्रकार का इनाम सबसे आम है। एक कामकाजी महीने के लिए मजदूरी की एक निश्चित राशि का प्रतिनिधित्व करता है। इस प्रकार के पारिश्रमिक पर प्रावधान रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।
2. टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी- नाम से यह इस प्रकार है कि कर्मचारी को कार्य के अंत में जो राशि प्राप्त होगी वह सीधे उसके द्वारा किए गए कार्य पर निर्भर करती है। इस प्रकार का पारिश्रमिक घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है। इस प्रकार के पारिश्रमिक का प्रावधान रोजगार अनुबंध में भी तय किया गया है, यदि हम स्थायी कार्य के बारे में बात कर रहे हैं, या (जो अक्सर होता है) एक सेवा अनुबंध में, क्योंकि विशिष्ट सेवाओं के लिए भुगतान करना बहुत आसान है या काम नहीं किया गया है वेतन या प्रति घंटा की दर, लेकिन एक विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए।
3. घंटे के हिसाब से भुगतान- इस प्रकार का पारिश्रमिक मुख्य रूप से काम किए गए घंटों की संख्या पर आधारित होता है। मजदूरी की गणना करते समय, कर्मचारी को उसके कारण पारिश्रमिक प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है, भले ही प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा की परवाह किए बिना। सबसे अधिक बार, इस प्रकार के वेतन के भुगतान के लिए एक अनुबंध तकनीकी या प्रशासनिक कर्मियों के साथ संपन्न होता है, क्योंकि उनके काम के दौरान वास्तव में कार्यस्थल पर होना महत्वपूर्ण होता है, न कि किए गए काम पर।

इस प्रकार के पारिश्रमिक की लाभप्रदता का प्रश्न एक विवादास्पद विषय है। इसे तय करना आसान बनाने के लिए, विशेष रूप से कर्मचारी और नियोक्ता के लिए पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करना उचित है।

किसे और कब फायदा होता है

पेशेवरों:

विपक्ष:

अक्सर, मजदूरी की ऐसी गणना उन व्यवसायों में होती है जिनके लिए कार्यस्थल और पारिश्रमिक में होने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक सुरक्षा कर्मचारी/गार्ड। उसके लिए सबसे पहले जो आवश्यक है, वह उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की गुणवत्ता नहीं है, बल्कि उस समय की मात्रा है जो उसने अपने कार्य दिवस के दौरान सुविधा में बिताया है।

या शिक्षक के रूप में काम करते समय काम के लिए इस प्रकार का भुगतान फायदेमंद हो सकता है। यदि हम विशिष्टताओं पर विचार करते हैं, तो एक शिक्षक के पास एक दिन में 7 कार्य घंटे हो सकते हैं, अगले दिन - 5. तदनुसार, पारिश्रमिक की अधिक सटीक गणना के लिए, प्रति घंटा गणना लागू करना आवश्यक है।

यह किस पर निर्भर करता है

प्रति घंटा मजदूरी मुख्य रूप से निर्भर करती है एक कर्मचारी ने अपने कार्यस्थल पर कितना समय बिताया. प्रति घंटे पारिश्रमिक की गणना करते समय, किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है, केवल कार्यस्थल पर समय को ध्यान में रखा जाता है।

नियोक्ता प्रति घंटा की दर का भुगतान न करने का हकदार नहीं है, भले ही उस समय कर्मचारी सीधे उत्पादन संचालन में शामिल नहीं था, लेकिन कार्यस्थल पर बस था।

यदि कर्मचारी अनुबंध में नियत समय से बाद में आया, या फॉर्म में प्रतिबंधों को छोड़कर अपेक्षा से पहले काम छोड़ दिया आनुशासिक क्रिया, जिसे चेतावनी या फटकार के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, नियोक्ता के पास उस समय के लिए मजदूरी का भुगतान न करने का भी अधिकार है जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर नहीं था।

प्रति घंटे के काम के लिए आप कितना चार्ज करते हैं? इस प्रश्न का उत्तर इस ब्लॉग में है।

गणना के उदाहरण

यह याद रखने योग्य है वेतनइस प्रकार के पारिश्रमिक के साथ, इसकी गणना कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताए गए विशिष्ट समय से की जाती है। उत्पादन में इस समय की गणना करने के लिए दर्ज किया जाना चाहिए अतिरिक्त पद, जिनकी जिम्मेदारियों में अनुमानित राशि की गणना के लिए विशिष्ट संचालन शामिल होंगे।

यदि इस तरह की गणना मुखिया द्वारा स्वयं की जाती है, तो कुछ हद तक संभावना के साथ वे गलत हो सकते हैं, और बाद में श्रम निरीक्षक से संपर्क करने पर चुनौती दी जा सकती है।

यदि उद्यम में पेरोल को उसके प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से नियंत्रित किया जाता है, तो इसकी सिफारिश की जाती है हमेशापेरोल में दर्शाए गए समय के साथ कार्यस्थल पर बिताए गए वास्तविक समय की जांच करें।

विसंगतियों की स्थिति में, पालन करें अगला परिदृश्य:

यदि हुई क्षति का मूल्य 50,000 रूबल से कम है, तो आपको मजिस्ट्रेट के न्यायालय में आवेदन करना चाहिए। 50,000 से अधिक रूबल के मामले में, जिला अदालत से संपर्क करना उचित है।

1. अनुबंध में निर्धारित प्रति घंटा की दर की राशि।
2. विशिष्ट समय जो कार्यस्थल पर काम किया गया था।

यदि प्रति घंटा की दर बहुत कम है, तो एक निश्चित समय के लिए न्यूनतम वेतन के साथ प्राप्त राशि की तुलना करने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि नियोक्ता न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने का हकदार नहीं है।

भी मौजूद है कई सेवाएंऑनलाइन कैलकुलेटर के साथ जो आपको प्रति घंटा मजदूरी की जल्दी और सही गणना करने की अनुमति देता है।

और इसलिए, एक विशिष्ट राशि का पता लगाने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करना होगा:

प्रति घंटा की दर * काम किए गए घंटों की संख्या = वेतन

एक उदाहरण में, यह ऐसा दिखता है। सुरक्षा गार्ड को अनुबंध के तहत एक घंटे के काम के लिए 100 रूबल मिलते हैं। सिर्फ एक महीने में कुल मिलाकर 120 घंटे काम करवा लिया।

100 * 120 = 12,000 रूबल

वर्तमान के अनुसार श्रम कानून, महीने के लिए प्राप्त कुल पारिश्रमिक इससे कम नहीं हो सकता न्यूनतम आकारमजदूरी (एसएमआईसी)। पर इस पल, 01 मई, 2018 से, न्यूनतम मजदूरी की राशि निर्धारित की गई है 11 163 रूबल.

कर्मचारी इससे कम राशि प्राप्त नहीं कर सकता है। भले ही काम किए गए घंटों की संख्या और साथ ही उनके लिए पारिश्रमिक न्यूनतम वेतन से कम हो।

ऐसी स्थिति में जिसमें कोई कर्मचारी श्रम कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम प्राप्त करता है, तो नियोक्ता जरूरकरना पड़ेगा न्यूनतम मजदूरी के पूरक(भले ही, गणना के अनुसार, वेतन कानून द्वारा आवश्यक राशि से कम हो)।

यह दस्तावेजों में कैसे परिलक्षित होता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रक्रिया घंटे के हिसाब से भुगतानश्रम को रोजगार अनुबंध और काम पर प्रवेश के आदेश में निर्धारित किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रति घंटा की दर पर प्रावधान अनिवार्य रूप से तय किया जाना चाहिए। स्वयं प्रावधान के अलावा, अनुबंध में काम किए गए घंटे के लिए एक विशिष्ट भुगतान के साथ-साथ कर्मचारियों को एक कैलेंडर माह में काम करने वाले घंटों की दर भी शामिल होनी चाहिए।

प्रति घंटा वेतन के साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को पूर्णकालिक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए. साथ ही रोजगार अनुबंध में, मजदूरी जारी करने के दिनों को अनिवार्य रूप से इंगित किया जाना चाहिए। उनकी संख्या कम से कम दो होनी चाहिए।

में प्रवेश दिलाने के क्रम में कार्यस्थलआपको पहले इंस्टॉल करना होगा काम के घंटों के आधार पर वेतन, दूसरी बात, दर प्रति घंटा, और तीसरा, मानक योजना जिसका कर्मचारी को पालन करना आवश्यक होगा.

अवकाश वेतन की गणना की बारीकियां

संगठन के प्रकार (बजटीय या गैर-बजटीय क्षेत्र) के साथ-साथ इस संगठन के काम में लगे कर्मचारियों की टुकड़ी के बावजूद, मानक योजनाअवकाश वेतन गणना.

प्रत्येक माह के दौरान भुगतान किए गए वेतन को जानना आवश्यक है पिछले सालकाम। इस संख्या को महीनों की संख्या के साथ-साथ 29.3 (एक निश्चित दैनिक दर, जिसे रूसी संघ का श्रम मंत्रालय गणना के लिए प्रदान करता है) से विभाजित करें।

मानक अवकाश 21 दिन है, इसलिए 29.3 से विभाजित करने के बाद प्राप्त राशि को 21 से गुणा किया जाना चाहिए।

व्यवहार में, यह ऐसा दिखता है। बता दें कि पिछले 12 महीनों में कर्मचारी को 10,000 रूबल के बराबर समान वेतन मिला है।

1. जनवरी - 10,000 रूबल
2. फरवरी - 10,000 रूबल
3. मार्च - 10,000 रूबल
4. अप्रैल - 10,000 रूबल
5. मई - 10,000 रूबल
6. जून - 10,000 रूबल
7. जुलाई - 10,000 रूबल
8. अगस्त - 10,000 रूबल
9. सितंबर - 10,000 रूबल
10. अक्टूबर - 10,000 रूबल
11. नवंबर - 10,000 रूबल
12. दिसंबर - 10,000 रूबल

नतीजतन, राशि 120,000 रूबल हो जाती है। इस राशि को काम किए गए महीनों की संख्या, यानी 12 से विभाजित किया जाना चाहिए।

10,000 / 29.3 = 341.3 रूबल

341.3 * 21 \u003d 7167.3 रूबल - अवकाश वेतन की राशि

यदि हम सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, डॉक्टरों) की गणना करते हैं, तो गणना ठीक उसी योजना के अनुसार होती है, केवल छुट्टी के दिनों की संख्या अधिक होगी (21 नहीं, बल्कि 60), जिसमें से राशि अवकाश वेतन अधिक होगा।

प्रति घंटा भुगतान एक निश्चित बजट से बेहतर क्यों है? इस सवाल का जवाब इस वीडियो में मिल सकता है।

चूंकि वेतन है अलग दृश्यकाम की अवधि के दौरान उसके द्वारा खर्च किए गए समय या श्रम प्रयासों के लिए संगठन के एक कर्मचारी का पारिश्रमिक, फिर इस तरह के पारिश्रमिक की परिभाषा कानून के ढांचे द्वारा निर्धारित की जाती है। आप किसी कर्मचारी को अपनी इच्छानुसार भुगतान नहीं कर सकते। कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट आंकड़ों को न केवल ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए खर्च किए गए संसाधनों के मुआवजे के मानदंड भी हैं।

वेतन की गणना करते समय, कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है, जिनमें से प्राथमिकता कंपनी के नियमों द्वारा ही निर्धारित की जाती है। इस मामले में, पारिश्रमिक के क्रम को ध्यान में रखा जाता है: अस्थायी संसाधन, अतिरिक्त भार करने के लिए प्रोत्साहन, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान किसी भी असुविधा के लिए मुआवजा, विभिन्न बोनस। लेकिन मजदूरी के निर्धारण के दौरान उपार्जन के अलावा, कटौती भी की जा सकती है: कर दंड, दंड, भुगतान रोकना। वेतन निर्धारित करने के लिए जो भी मानदंड और कारक हों, उन सभी को एक विनियमित दस्तावेज़ पर तय किया जाना चाहिए।

मजदूरी के निर्धारण के लिए सूत्रों और कसौटियों का ज्ञान भी आवश्यक है क्योंकि विधान में सभी कारकों का निर्धारण नहीं किया गया है। में श्रम कोडकेवल अनिवार्य नियमों का संकेत दिया जाता है, जिसके भीतर किसी को गणना के दौरान निर्देशित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, भुगतान किया गया वेतन भी एक विशिष्ट ढांचे के भीतर बनता है स्थापित प्रणालीसंगठन के मालिक द्वारा परिभाषित। बस इसी सिस्टम के हिसाब से कैलकुलेशन फॉर्मूला डिपेंड करेगा।

मजदूरी के प्रकार

मुख्य आंकड़ा कारक जिस पर गणना की जाती है वह टाइम शीट है। अक्सर, गणना स्वयं संगठन के प्रमुख द्वारा नहीं की जाती है, बल्कि एक विशेषज्ञ लेखाकार-कैलकुलेटर द्वारा की जाती है, जो नियामक और निजी दस्तावेजों के ढांचे के भीतर निर्देशित होता है। मजदूरी निर्धारित करने में शामिल होने वाले दस्तावेजों की सबसे आम सूची निम्नलिखित है:

• संगठन का सामूहिक समझौता।
• व्यवसाय के घंटे स्थापित किए।
• आंतरिक श्रम संहिता।
• सामग्री पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियम और विनियम।
• रोजगार का करार।
• संगठन के अन्य स्थानीय नियम।

आप टुकड़ा-दर या समय-आधारित आधार पर मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं। टुकड़ा-टुकड़ा योजना के मामले में, उत्पादन के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। ये आउटपुट उत्पादित उत्पादों या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा से निर्धारित होते हैं।

अस्थायी संसाधनों के आधार पर वेतन की गणना के मामले में, कर्मचारी को एक ऐसा वेतन प्राप्त होगा जो उसके आधिकारिक कर्तव्यों के अनुरूप हो और रोजगार दस्तावेज में निर्दिष्ट हो। इस मामले में, वेतन अग्रिम में तय किया गया है और सेट किया गया है स्टाफ. पेरोल में अनिर्धारित बोनस और अतिरिक्त पारिश्रमिक शामिल हो सकते हैं। इस तरह के पारिश्रमिक निष्पादन के दौरान कर्मचारी की वरिष्ठता, प्रदर्शन और दक्षता के लिए भुगतान हो सकते हैं। आधिकारिक कर्तव्यों.

कायदे से, मजदूरी का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए।

वेतन भुगतान अंतराल दो तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन उन्हें प्रति माह दो बार भुगतान नियम का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

पहला तरीका कार्य माह के अंत में भुगतान के साथ अग्रिम भुगतान करना है। अग्रिम भुगतान भुगतान के आधिकारिक वेतन के एक निश्चित भाग के रूप में जारी किया जाता है, जिसे एक अलग मासिक टैरिफ स्केल में तय किया गया था। पहले दो सप्ताह के काम से पहले अग्रिम भुगतान जारी नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी कार्य माह के अंत में वेतन का शेष या अंतिम भाग प्राप्त कर सकता है। साथ ही, अंतिम भुगतान में विभिन्न पारिश्रमिक या भत्ते शामिल हो सकते हैं।

दूसरी भुगतान पद्धति महीने के दोनों हिस्सों के लिए अंतराल भुगतान है। इस प्रकार, वेतन की गणना महीने की पहली और दूसरी छमाही के लिए पूर्ण के रूप में की जाती है। इस मामले में, खर्च किए गए समय संसाधनों के अनुसार गणना की जाएगी। एक विशिष्ट अवधि के लिए काम किए गए घंटों के भुगतान की राशि संगठन के कर्मचारी श्रम संहिता में तय की गई है।

आवश्यक दस्तावेज

दस्तावेज़ों का मुख्य पैकेज, जिसके ढांचे के भीतर कंपनी का प्रमुख भुगतान की एक प्रणाली या कर्मचारी के लिए एक अलग वेतन स्थापित करने का कार्य करता है, कानून द्वारा "पहले लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों की स्थापना पर" क्रम में स्थापित किया जाता है। श्रम के भुगतान के लिए। ” दस्तावेजों के पैकेज में निम्नलिखित प्रतियां शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध जिसके अनुसार वेतन की राशि और अग्रिम या वेतन के हिस्से के भुगतान का समय तय किया जाएगा।
• एक कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश के रूप में एक दस्तावेज। ऐसा दस्तावेज़ आवश्यक है क्योंकि इसमें शामिल होना चाहिए: कर्मचारी के वेतन की राशि, संभावित अतिरिक्त भुगतान, साथ ही कर्मचारी के लिए प्रारंभ और समाप्ति तिथियां।
• समय पत्रक।
• टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के मामले में, एक उपयुक्त दस्तावेज की भी आवश्यकता होती है। ये दस्तावेज़ प्रदर्शन किए गए कार्यों के कृत्यों के रूप में हो सकते हैं।
• किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक या वसूली के लिए अतिरिक्त आदेश।
• अन्य अतिरिक्त दस्तावेज जो कर्मचारी के वेतन के गठन को प्रभावित कर सकते हैं।

विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए दस्तावेजों के परिवर्तनीय चयन में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• स्वचालित टाइमशीट लेखा। कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति के लिए स्वचालित लेखांकन के उपयोग के लिए दस्तावेजों का यह पैकेज निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, इस समय पत्रक का उपयोग अक्सर उन कंपनियों में किया जाता है, जिनके पास रीडिंग सिस्टम स्थापित होता है, जो किसी कर्मचारी के कंपनी के स्थान पर आने और जाने के समय को रिकॉर्ड करता है।
• टाइम शीट के अनुसार मजदूरी की गणना। यह एकमात्र दस्तावेज है जो कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के तथ्य को इंगित करता है। भुगतान की लेखांकन गणना में इस पद्धति का उपयोग किया जाता है।
• भुगतानों का निपटान और पेरोल। पेरोल की इस पद्धति का उपयोग दस्तावेज़ प्रपत्र T-49 के आवेदन में किया जाता है। यदि बैंक कार्ड को वेतन का भुगतान किया जाता है, तो दस्तावेज़ प्रपत्र T-51 का उपयोग किया जाता है।
• छुट्टी के प्रावधान पर अनुमानित रिपोर्ट। इस प्रकारएक कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना करने के लिए आवश्यक होने पर एक समझौता दस्तावेज तैयार किया जाता है।
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिणामस्वरूप निपटान दस्तावेज़। इस प्रकार का दस्तावेज़ तब उत्पन्न होता है जब सभी को ध्यान में रखते हुए बर्खास्तगी पर भुगतान की राशि की गणना करना आवश्यक होता है अप्रयुक्त भुगतानकर्मचारी अपने कामकाजी जीवन के दौरान। कर्मचारी की बर्खास्तगी के समय इस तरह के भुगतान अप्रयुक्त अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और अन्य बोनस हो सकते हैं।
• व्यक्तिगत खाता। इस प्रकार का दस्तावेज़ीकरण तब आवश्यक होता है जब कैलेंडर वर्ष के लिए उपार्जित या रोके गए वेतन पर सभी डेटा का एक व्यवस्थित लेखा-जोखा बनाना आवश्यक होता है।
• रोजगार का समझौता प्रमाण पत्र। इस प्रकार का दस्तावेज़ तब बनता है जब किसी पद के लिए भर्ती केवल सीमित अवधि के लिए कुछ विशिष्ट कार्य करने की आवश्यकता के कारण होती है।

वेतन पेरोल

पारिश्रमिक की समय-आधारित प्रणाली कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है। इसका मतलब है कि पैच का आकार निश्चित समय इकाइयों में सेट किया जाएगा। ऐसी इकाई एक महीने या एक विशिष्ट पारी, जैसे एक घंटे या अन्य समय अवधि के रूप में काम की अवधि हो सकती है। शिफ्ट मजदूरी के भुगतान के मामले में, एक विशिष्ट टैरिफ दर निर्धारित की जाती है।

वेतन पेरोल का प्रकार है जो कर्मचारी के 40 घंटे के शेड्यूल पर काम करने पर वेतन निर्धारित करता है। वेतन के मामले में, राशि काम किए गए महीने के भुगतान के रूप में निर्धारित की जाती है। लेकिन अगर कर्मचारी ने इस समयावधि को पूरी तरह से नहीं निकाला है, तो संसाधित समय की गणना पूर्ण घंटों के अनुसार की जाएगी।

वेतन सूत्र की गणना काम किए गए महीने के लिए आधार राशि से की जाती है, जिसे किसी निश्चित अवधि के लिए काम के घंटों के स्थापित मानदंड से विभाजित किया जाता है, और फिर काम किए गए वास्तविक घंटों से गुणा किया जाता है। लेकिन चूँकि वेतन की राशि प्रत्येक विशेष महीने में समान होती है, कार्य समय का मानदंड कार्य कैलेंडर से भिन्न हो सकता है; इस मामले में, प्रति दिन पूरे वेतन का योग अंतर हो सकता है।

वेतन मजदूरी को प्रति घंटा बोनस मजदूरी भी कहा जाता है। यह माना जाता है कि भुगतान टैरिफ दर पर निर्धारित किया जा सकता है, जो दैनिक या प्रति घंटा हो सकता है।

इस प्रकार, वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने का मूल सूत्र इस प्रकार होगा: (वेतन) = (कार्य किए गए दिन) * (कर्मचारी दर)।

वेतन काम किए गए महीने के लिए अर्जित राशि पर निर्भर करता है। कार्य दिवसों को कार्यपत्रक में दर्ज किया जाता है। दस्तावेज़ में कर्मचारी की दर दैनिक मजदूरी दर के रूप में तय की गई है।

एक नियम के रूप में, वे कर्मचारी जो वेतन पर काम करते हैं, यानी इंजीनियर, तकनीशियन और प्रबंधक, एक समान दर प्राप्त करते हैं। इस प्रकार, प्रति घंटा की दर से, वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है: (वेतन) = (कर्मचारी वेतन) / (निर्धारित दर * निश्चित तथ्य)।

मानदंड पिछले महीने में दिनों की संख्या है। तथ्य कर्मचारी द्वारा पहले से काम किए गए दिनों का निर्धारण है।

ये सभी सूत्र वेतन को ध्यान में रखते हैं, जिसमें विभिन्न बोनस या अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं होते हैं। कर्मचारी का पूरा वेतन या तो बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाना चाहिए या बॉक्स ऑफिस पर नकद में जारी किया जाना चाहिए।

परिणामी राशि से आपको 13% व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा।

औसत मासिक श्रम गणना

कई कारण हैं कि नियोक्ता औसत मासिक पेरोल क्यों चुनते हैं। अक्सर मुख्य कारक होते हैं:

• अवकाश वेतन की गणना। अप्रयुक्त धन के लिए मुआवजा जो छुट्टी के दौरान कर्मचारी के लिए अभिप्रेत था।
• कर्मचारी की मूल निश्चित दर को बनाए रखते हुए अतिरिक्त भुगतान।
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम पर खर्च किए गए कर्मचारी के समय का भुगतान।
• कर्मचारियों की कमी और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में मुआवजा। सप्ताहांत भत्ते के अवसर पर फंड की भरपाई की जाती है।
• कर्मचारी विकलांगता मुआवजा।
• कर्मचारी यात्रा मुआवजा।

इस प्रकार, मासिक भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी आय के प्रमाण पत्र के साथ-साथ अन्य डेटा का अनुरोध करता है। वे भी हैं अतिरिक्त मुआवजाजो मुख्य कारणों की सूची में शामिल नहीं हैं:

• सहायता के रूप में स्थानीय सामग्री भुगतान। ऐसा भुगतान बीमार अवकाश या अवकाश वेतन की अवधि के दौरान प्रासंगिक है।
• मुआवज़ा धनभोजन, यात्रा, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं की कीमत पर।
• आकस्मिक नकद मुआवजा प्रसूति अवकाशइस अवसर पर मातृत्व की शुरुआत और अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए।
• 1.5-3 साल तक नहीं पहुंचने वाले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
• समाधि भत्ता।

कुछ भौतिक भुगतान संगठन द्वारा नहीं बल्कि कोष द्वारा किए जाते हैं सामाजिक बीमाजिसके साथ एक विशेष फर्म सहयोग करती है। ऐसा करने के लिए, संगठन के प्रमुख को इस कोष में एक कर्मचारी के लिए एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, आपको सूचीबद्ध घटाना होगा सामाजिक भुगतानया वित्तीय मुआवजा। फिर परिणामी संख्या को कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। कैलेंडर माह में पहली से 31 तारीख तक की अवधि शामिल है।

किसी कर्मचारी के औसत वेतन का निर्धारण करने के लिए, आपको कैलेंडर के अनुसार वेतन की राशि और काम के घंटे का उपयोग करने की आवश्यकता है।

मजदूरी की राशि वह राशि है जो 12 महीनों के लिए अर्जित की जानी चाहिए थी। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने पूरे दिन काम नहीं किया है, तो केवल काम किए गए दिनों पर विचार किया जाता है। काम के घंटे 12 से विभाजित कैलेंडर दिनों के योग से निर्धारित होते हैं। इस प्रकार, पेरोल राशि इस तरह दिखनी चाहिए:

सी एफ वेतन = एक निश्चित अवधि / घंटों के लिए भुगतान।

परिणामस्वरूप, औसत मासिक वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वेतन = वर्ष के लिए वेतन / औसत दिनों की कुल संख्या।

औसत दैनिक वेतन \u003d (मूल भुगतान + अतिरिक्त) / (12 * 29.3)।

29.3 एक महीने में दिनों की कुल औसत संख्या है, जो कानून द्वारा स्थापित है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, अकार्यरत या अप्रयुक्त अवकाश अवधि के मुआवजे को उसके वेतन में जोड़ा जाना चाहिए। इस मामले में, औसत मासिक वेतन को काम किए गए कुल घंटों की गणना से बदल दिया जाता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी इस तथ्य की विशेषता है कि वे कर्मचारी के काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करते हैं, न कि उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या। इस प्रकार, व्यय किए गए प्रयास का मूल्यांकन भौतिक दृष्टि से किया जाता है। इस मामले में, मजदूरी काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं करेगी, हालांकि, समय पत्रक के लिए काम के समय का लेखा-जोखा अभी भी अनिवार्य है। वर्कआउट करने के मामले में रात की पाली, भुगतान एक अधिभार के साथ किया जाता है। ऐसी भुगतान प्रणाली कर्मचारियों के लिए मुफ्त अनुसूची या दूरस्थ रोजगार के लिए प्रासंगिक है। एक स्वतंत्र कार्यकर्ता भी समय पर नज़र रखने के अधीन है और एक स्वतंत्र कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। चूंकि संगठन संसाधित समय की मात्रा को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित नहीं कर सकता है, इसलिए यह कर्मचारी को स्वयं समय पत्रक रखने के लिए बाध्य करता है। साथ ही, इस कारक को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी को स्थापित मानदंड से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अधिकांश फर्मों में, भुगतान का केवल एक टुकड़ा-प्रगतिशील रूप होता है, जो आउटपुट के लिए भुगतान की एक निश्चित दर की विशेषता है। इस प्रकार, उत्पादन की एक निश्चित सीमा तक पहुँचने पर, भुगतान एक दर पर किया जाता है, और जब यह बार पार हो जाता है, तो दूसरी दर पर। यह प्रणालीकार्यकर्ताओं के उत्साह को बढ़ाने में काफी कारगर है।

टुकड़े-टुकड़े सूत्र की गणना निम्नानुसार की जाती है:

(प्रति दिन काम की गई सामग्री की मात्रा) * (कार्य की लागत) + (मानक से अधिक दैनिक कार्य की मात्रा) * (स्थापित मानदंड से अधिक कार्य की लागत)।

दैनिक गणना के मामले में, दर को अभिव्यक्त किया जाता है। लेकिन मासिक गणना के मामले में, मासिक कार्य को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कार्य दर की गणना की जाएगी। तो सूत्र इस तरह दिखेगा:

(प्रति दिन काम की गई सामग्री की मात्रा स्थापित मानदंड के भीतर) * (काम की लागत) + (प्रति दिन मानक का औसत प्रसंस्करण) * (संसाधित मानदंड की लागत) * (काम किए गए दिनों की संख्या)।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के लिए वेतन की सही गणना करने के लिए, मूल निश्चित वेतन (यदि कोई हो), व्यक्तिगत आयकर के लिए अनिवार्य कटौती प्रतिशत के बारे में जानकारी के साथ खुद को बांधे रखना आवश्यक है, और वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या भी निर्धारित करें। भुगतान की अवधि। साथ ही, वर्ष की शुरुआत से लेकर वर्तमान अवधि तक अर्जित कुल वेतन के बारे में मत भूलना। संपूर्ण पेरोल प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको T-49 या T-51 (T-53) फॉर्म के रूप में पेरोल दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।

कंपनी में पारिश्रमिक की प्रणाली श्रम कानून के अनुसार सामूहिक समझौतों, उद्योग और क्षेत्रीय समझौतों, स्थानीय नियमों, विनियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

मजदूरी प्रणालियों का उप-प्रजातियों में विभाजन बल्कि सशर्त है। आमतौर पर मजदूरी प्रणाली के कई रूप होते हैं:

समय-आधारित - किसी कर्मचारी का वेतन सीधे काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है। निश्चित दर प्रति घंटा, दैनिक या मासिक हो सकती है;

1. टुकड़े का काम - एक कर्मचारी का वेतन उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है;
2. कमीशन एक पारिश्रमिक प्रणाली है जिसमें एक कर्मचारी एक निश्चित संकेतक से एक कमीशन (प्रतिशत) प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, प्रति दिन आउटलेट के राजस्व का 10%;
3. फ्लोटिंग सैलरी सिस्टम एक ऐसी प्रणाली है जिसमें एक कर्मचारी का वेतन समय-समय पर बदला जा सकता है - उदाहरण के लिए, तिमाही में एक बार या महीने में एक बार। परिवर्तन कार्य योजना या अन्य संकेतकों के कार्यान्वयन पर निर्भर हो सकते हैं;
4. टुकड़ा-टुकड़ा - पारिश्रमिक की ऐसी प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारी का वेतन एक निश्चित अवधि के लिए उसके द्वारा किए गए कार्यों के सेट (टुकड़े-टुकड़े कार्य के अनुसार) पर निर्भर करेगा।

प्रति घंटा मजदूरी प्रति घंटा मजदूरी के विकल्पों में से एक है। एक श्रमिक की मजदूरी वास्तव में काम करने वाले घंटे की संख्या पर निर्भर करती है।

किन कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन दिया जाना चाहिए?

कुछ शर्तों के तहत, प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग नियोक्ता के लिए बहुत फायदेमंद होता है: केवल उस समय का भुगतान किया जाता है जब कर्मचारी सीधे काम में लगा होता है, अंशकालिक श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना करना सुविधाजनक होता है।

उदाहरण के लिए, ये हो सकते हैं:

• असमान वर्कलोड वाले कर्मचारी - उदाहरण के लिए, किसी विशेष सुविधा पर काम करने वाले प्रमोटर
• कर्मचारी जिनके कार्य समय का मानकीकरण करना कठिन है - उदाहरण के लिए, शिक्षक जो प्रशिक्षण केंद्रों में अतिरिक्त कक्षाएं संचालित करते हैं;
• लचीले कर्मचारी जो कई नौकरियों को मिलाते हैं;
• श्रमिक जिनकी श्रम उत्पादकता महंगी या मापना मुश्किल है।

नियोक्ताओं को यह ध्यान रखना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने में काम करने के समय (40 घंटे) के मानक पर काम किया है, तो इस कर्मचारी का वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

आप प्रति घंटा मजदूरी की गणना कैसे करते हैं?

यदि कर्मचारी "वेतन पर बैठा" है, तो उसका वेतन कार्य समय मानदंड (आमतौर पर 40 घंटे का कार्य सप्ताह) के अधीन निर्धारित किया जाता है। अनुसूची के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या की परवाह किए बिना, कर्मचारी को काम के समय के मानदंड के लिए एक निश्चित राशि का वेतन प्राप्त होगा