Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenika. Naknada, ali ne po otkazu. Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Ne možete raditi bez praznika, kao što ne možete raditi bez pauze za ručak ili vikenda. Zabranjuje i zdrav razum i zakon. Prema Zakonu o radu za svaku pošteno odrađenu godinu pripada 28 dana godišnjeg odmora.

A u teškim uvjetima rada ili specifičnoj specijalnosti zaposlenika, zakonodavstvo ne samo da dopušta, već i obvezuje poslodavca da osigura dodatne slobodne dane.

Ali što učiniti ako se iz nekog razloga ne možete odmoriti od posla? Postoji li naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

TC pruža u ovom slučaju 3 opcije kada se neiskorišteni godišnji odmor može zamijeniti novčana naknada:

Dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni odmor pri odlasku u mirovinu ili mirovinu pod uvjetom da trajanje dopusta ne prelazi 28 dana.
Primite novčanu naknadu, ako je predviđena.
Koristite dopust izvan godišnjeg odmora.

Načelo izračuna iznosa novčane naknade odražava se u 922. dekretu Vlade Rusije (od 24. prosinca 2007.).

Iznos naknade za godišnji odmor i naknade za njih izravno ovisi o visini službenog dohotka - plaće, bonusa za 12 mjeseci koji prethode zakonskom dopustu ili otkazu (umirovljenju).

Primjer: žena radi u poduzeću od 1. svibnja 2014., nakon 2016. godine premještena je u drugu organizaciju. Za cijelo vrijeme rada žena nikada nije koristila godišnji odmor te stoga sada ima pravo na naknadu.

Prihodi zaposlenika za 12 mjeseci prije prijenosa bili su sljedeći:

Studeni 2015. - 10.000 rubalja.
Prosinac 2015. - 10.000 rubalja.
Siječanj 2016. - 10.000 rubalja.
Veljača 2016. - 10.000 rubalja.
Ožujak 2016. - 10 000 rubalja.
Travanj 2016. - 10.000 rubalja.
Svibanj 2016. - 10.000 rubalja.
Lipanj 2016. - 6316 rubalja, početak godišnjeg odmora od 20. lipnja.
Srpanj 2016. - 0 rubalja.
Kolovoz 2016. - 0 rubalja.
Rujan 2016. - 0 rubalja.
listopada 2016. - 0 rubalja.

Nagrade nisu dodijeljene. Ukupni prihod iznosio je 76316 rubalja.

Sada morate odlučiti o obračunskom razdoblju:

Puno odrađenih mjeseci - 7.
Prosječan broj dana u mjesecima rada je 29,3.
Radni dani u lipnju - 19.
Broj dana u lipnju je 30.

Ispada: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dana.

Prosječni dnevni prihod definiran je kao zbroj ukupnih prihoda podijeljen s brojem dana u obračunskom razdoblju:

76316 / 223,66 = 341,21 rubalja.

Za cijelo razdoblje rada od 2014. do 2016. žena je imala pravo na 69,4 dana zakonskog odmora.

Budući da se prema Zakonu o radu prosječna dnevna plaća zadržava za svaki dan godišnjeg odmora, naknada će biti: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubalja 97 kopejki.

Ako je zaposlenik bio na obuci, bolovanje, službeni put, te je dobio naknadu za svoje troškove, tada ti se iznosi ne mogu dodati prihodima i ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna isplata.

Važno! Ako godišnji odmor nije iskorišten u cijelosti ili nisu iskorišteni dani dodatnog odmora, tada izračun se temelji na stvarnim preostalim danima.

Oporezivanje

Što je za njih godišnji odmor ili naknada? To je u biti isti prihod kao i plaća. Podliježe li naknadama? Sva primanja zaposlenika podliježu oporezivanju.. ?

NA zbog obračuna poreza na dohodak zaposlenik dobiva 13% manje. Ti će postoci ići u porez kao porez na dohodak. Visina odbitaka za premije osiguranja i mirovinski fond ovisi o visini naknade. Ali isplaćuju se iz dohotka poslodavca i iznose 30% obračunate naknade zaposleniku.

Za više informacija o visini iznosa po odbitku, porezni broj(čl. 208. , , ), 167 savezni zakon i 184. Uredbom Vlade.

O kršenju zakona

Sada o ranu.

Problem s kojim se suočavaju mnogi zaposlenici koji odlaze u mirovinu je nije platio odštetu.

Ovo je flagrantno kršenje Zakon o radu i , na temelju kojih je zaposlenik koji odlazi obavljao svoje aktivnosti i izjednačava se s neisplatom plaće.

Ako postoji sumnja da nešto nije dodatno plaćeno, obratite pozornost na potvrdu 2-NDFL. Nakon otkaza, računovođa je dužan izdati ovaj dokument. Potvrda odražava sve prihode, uključujući plaću za godišnji odmor i naknadu za njih.

U nedostatku obračuna za neiskorišteni godišnji odmor, trebate učiniti sljedeće:

Napišite pritužbu poslodavcu sa zahtjevom za naknadu za neradni odmor.
Obratite se Inspekciji rada s očitovanjem o povredi svojih prava. To je moguće učiniti elektroničkom prijavom, papirnatom prijavom ili osobnim dolaskom inspekciji. Vaša žalba će se razmatrati 30 dana. Tijekom ovog razdoblja zaposlenici rada. Inspektori će uputiti zahtjev vašem poslodavcu, utvrditi razlog neplaćanja i pismeno vas obavijestiti o rezultatima nadzora.
Obratite se tužiteljstvu. Ovaj apel može se kombinirati s apelom Laburistima. U ime tužioca mjesta u kojem je organizacija poslodavca registrirana – tj. prema pravnim adresu, morate napisati izjavu s pritužbom o kršenju vaših prava u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije do bivši direktor. I tužiteljstvo će u roku od mjesec dana izvršiti reviziju.
Odlazak na sud. Za razliku od Inspekcije rada i tužiteljstva, sud neće moći tražiti odgovornost poslodavca. Ali sasvim je moguće obvezati ga da plati sve što duguje zaposleniku. NA tužbeni zahtjev također se ukazuje na povrijeđena prava te se traži naplata odštete od bivših šefova za neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavcu će nakon donošenja rješenja na temelju rješenja o ovrsi biti blokirani računi, a sve što nije doplatio isplatit će se radniku.

O odgovornosti

Svako kašnjenje u plaćanju u poduzeću ugrožava menadžment potrebom plaćanja kamata.

U situaciji s godišnjim odmorom i naknadom za njih, ravnatelj nije dužan platiti samo glavnicu, već i za svaki dan kašnjenja najmanje 1/300 trenutne stope refinanciranja.

Odnosno, poslodavac je financijski dužan.

Osim toga, mogu se organizirati neplanirani nadzori porezne službe i tužiteljstva u vezi s njihovim radom.

Unatoč činjenici da je godišnji odmor izmišljen kako bi se radnom stanovništvu olakšao život, ne koriste ga svi. Nadamo se da će vam informacije navedene u članku pomoći da dobijete naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Koristan video

Je li moguće isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? U kojim slučajevima je to moguće? Kako dogovoriti? O tome ćete saznati u sljedećem videu:

Promjena posla s jednom ili drugom učestalošću javlja se u životima mnogih ljudi. Istodobno, otpuštanje s prethodnog mjesta podrazumijeva puni izračun, koji uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, izdan Posebna narudžba. Alternativno, zaposlenik može uzeti preostale dane, nakon čega slijedi otkaz. Radno zakonodavstvo Rusije strogo regulira pravila po kojima se izračunava takva naknada.

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Svaki zaposlenik koji je u organizaciji radio duže od šest mjeseci ima pravo na odsustvo. Kako proizlazi iz čl.127 Zakon o radu, nakon otkaza, svaki zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Budući da se radi o zakonskom zahtjevu, ne bi trebalo biti nikakvih prepreka za ostvarivanje ovog prava. Ako zaposlenik ima pravo na nekoliko godišnjih odmora, tada se naknada za glavno i dodatno razdoblje mora zbrojiti. Isto vrijedi i ako dođe do prijenosa. godišnji odmor iduće godine za produljenje praznika.

Što je naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

S financijskog gledišta, naknada za godišnji odmor nakon otkaza je novčani ekvivalent plaće za godišnji odmor koju bi zaposlenik mogao primiti u organizaciji dok se odmara kako se očekuje. Visina isplate određivat će se prema broju dana odmora i prosječnoj dnevnoj plaći, a za izračun postoje posebne formule. Iako osoba ima pravo na odmor tek nakon šest mjeseci staža na jednom mjestu, naknadu može dobiti nakon pola mjeseca rada. Pri otkazu, umjesto novčane naknade, zaposleniku se, na njegov zahtjev, može osigurati zbog dopusta.

Kada se plaća

Otkaz nije jedini razlog zbog kojeg će zaposlenik dobiti plaću neiskorištenih dana rekreacija. Zakon o radu razmatra dvije situacije kada zaposleniku treba isplatiti novčanu naknadu za godišnji odmor:

razrješenjem, što znači prestanak ugovor o radu;
u slučaju kada se radi o dodatnom dopustu, a radni odnos se nastavlja, na inicijativu radnika može ostvariti novčanu naknadu.

Naknada za dodatni dopust ne isplaćuje se u svim slučajevima. Prema članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije, takva zamjena nije predviđena za:

trudna žena;
radnici mlađi od 18 godina;
zaposleni u štetnim (ili opasnim) uvjetima rada.

Ovakav pristup zakonodavca može se smatrati pravednim, jer se u ovom slučaju daje dodatni godišnji odmor duži od 28 dana radi olakšavanja radnih uvjeta, a ne radi poboljšanja financijske situacije isplatom naknada. Zato je ovo vrijeme potrebno iskoristiti kao predah od posla, za poboljšanje zdravstvenog stanja, a Zakon o radu Ruske Federacije na tome strogo inzistira.

Iznos naknade

Za one koji ne znaju kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ovo se može činiti kao kompliciran proces, dostupan samo stručnjacima. Ali to se može lako izračunati pomoću internetskog kalkulatora unosom svih potrebnih pokazatelja tamo ili pribjegavanjem formuli KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29,3)), gdje:

KO - naknada za korištenje godišnjeg odmora.
KDO - broj dana odmora. Izračunava se na temelju izračuna od 28 dana po godini rada (ili 2,33 dana mjesečno - Rostrud to kaže u pismu br. 5921-TZ od 31. listopada 2008.).
SDZ - prosječna dnevna plaća.
ZP - plaće obračunate za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir sve dodatke, dodatke i bonuse.
OM - broj mjeseci rada (primjenjuje se pravilo da ako je razlomak manji od polovice, broj se zaokružuje prema dolje, u protivnom - prema gore). Važna nijansa - prema stavku 5. Odluke Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007., bolovanje i poslovna putovanja isključeni su iz izračuna.
29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Kako izračunati

Poznavajući shemu izračuna, uvijek ćete imati priliku izračunati nadopunjavanje - samo trebate zamijeniti formulu specifične vrijednosti. Na primjer, osoba s plaćom od 50.000 rubalja radila je u organizaciji od 01.09.2016. do 01.07.2017. i namjerava dati otkaz (radio je ukupno 10 mjeseci, za što je zaradio 600.000 rubalja). Pomoću formule lako je pronaći rezultat: KO \u003d (2,33 x 10 mjeseci) x (500 000 rubalja / (10 mjeseci x 29,3) \u003d 39 761,09 rubalja.

Kako dobiti a

Zaposlenik koji odlazi ne mora brinuti o tome kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - ona se obračunava zajedno s konačnim obračunom za izdavanje posljednjeg radnog dana. Ovisno o pravilima organizacije, to može biti prijenos na bankovni račun ili izdavanje na blagajni. Pritom ne zaboravite da se naknada za neiskorišteni godišnji odmor, doprinosi za obvezno mirovinsko (osiguranje i zdravstveno) osiguranje obračunavaju na uobičajeni način.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Zakon o radu navodi da poslodavac može samostalno odrediti dodatne praznike - postupak odobravanja takvih praznika treba odrediti kolektivnim ugovorom. Ali za neke kategorije zaposlenika dodatno razdoblje zakonski je propisano člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo uključuje radnike:

radnici u štetnim ili opasnim uvjetima;
nepravilno radno vrijeme;
s posebnom prirodom posla (na primjer, mobilni ili putujući);
zaposlen na krajnjem sjeveru.

Izjava

Da bi primio naknadu propisanu zakonom za netraženi godišnji odmor (i nakon otkaza i pri nastavku rada), zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu s izjavom. Ne postoji zakonski utvrđen obrazac, ali dokument mora sadržavati:

Naslov koji označava da se radi o zahtjevu za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Položaj glave, njegovo prezime i inicijali.
Osnova za plaćanje je članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje razdoblja godišnjeg odmora u danima - možete izračunati sami ili kontaktirati računovođu.
Položaj, datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Uzorak naloga za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao i u slučaju zahtjeva za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, ne postoji utvrđeni obrazac naloga, ali svakako mora biti prisutan:

radno mjesto, prezime i inicijale radnika koji ima pravo na naknadu,
veza na odgovarajući članak Zakona o radu Rusije;
broj kalendarskih dana koji se nadoknađuju i razdoblje za koje se uzimaju;
osnova je pozivanje na izjavu radnika.

Značajke izračuna naknade u nekim situacijama

Nestandardne situacije izračuna mogu zbuniti računovođu, ali ovdje nema ništa komplicirano - svi su ti slučajevi detaljno obrađeni u zakonodavstvu. Sljedeći primjeri su najčešći:

Za zaposlenike s nepunim radnim vremenom iznos naknade i postupak obračuna bit će isti kao i za glavne zaposlenike organizacije (zakon ih ne razlikuje). Ali za one koji su zaključili građanski ugovor, naknada ne pripada.

Žena na porodiljnom dopustu koja ode dok je na roditeljskom dopustu trebala bi dobiti naknadu ako ima neiskorištenih dana. U tom slučaju prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju zadnjih 12 mjeseci rada.
U slučaju likvidacije poduzeća, svi zaposlenici podliježu otkazu (čak i oni koji su u porodiljni dopust), izračun naknade za neostvaren godišnji odmor ne razlikuje se od standardne varijante.

Neplaćanje ili nedovoljna isplata naknade

Zakonom je predviđena administrativna odgovornost rukovoditelja i odgovornih zaposlenika ako je naknada za netraženi dopust od strane zaposlenika pružena nepravovremeno ili u nepotpunom iznosu. U skladu s Kodeksom upravni prekršaji(dio 6, članak 5.27), novčana kazna je:

izvršnom direktoru- od 30.000 do 50.000 rubalja;
glavni računovođa - od 10.000 do 20.000 rubalja;
individualni poduzetnici- od 1000 do 5000 rubalja.

Zaposlenik se mora obratiti inspekciji rada s izjavom koja bi trebala odražavati trenutnu situaciju. Obavezno napišite za koje razdoblje pripada glavni (ili dodatni) godišnji odmor, kao i prihode za to vrijeme. Nakon provjere usklađenosti s gore navedenim, inspekcija rada će obvezati voditelja da vam dostavi dospjeli iznos i dodatno - naknadu za zakašnjela plaćanja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Video

Konačni obračun sa zaposlenikom pri njegovom otkazu podrazumijeva isplatu Novac, koji su zbog potonjeg za cijelo vrijeme njegove radne aktivnosti. U tom slučaju mora se uzeti u obzir osnova za raskid ugovora. Uostalom, plaća građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. U takvoj situaciji, upravitelj ne bi trebao zaboraviti da se potpuni obračun s osobom koja daje ostavku mora izvršiti na dan kada je zaposlenik zadnji put djelovao u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Temelji

Konačni obračun pri otkazu provodi se u svim slučajevima otkaza ugovora o radu. Ali samo o razlozima raskida odnosa između zaposlenika i šefa ovisit će iznos novca koji će osoba na kraju dobiti. Prema normama iz članka 140. Zakona o radu, upravitelj mora platiti sva sredstva koja su dužna građaninu posljednjeg dana njegovog rada. A ako je nemoguće provesti ovaj postupak u određeno vrijeme, trebate to učiniti sljedeći dan, kada je zaposlenik predočio zahtjev za poravnanje s njim. U suprotnom, uprava može biti u velikim problemima ako se osoba obrati sudu radi zaštite povrijeđenih prava.

Može se prekinuti i na zahtjev poslodavca i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom ugovora o radu često je obostrana. U potonjem slučaju, konačni obračun prema ugovoru može se izvršiti ne samo posljednjeg dana rada osobe, već i nakon tog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu, potreban je konačni obračun. Obavezna plaćanja uključuju:

plaća zaposlenika;
naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnina po prestanku odnosa između ugovornih strana prema stavku 2. dijela 1

Do dodatne vrste novčanu potporu mogu pripisati: otpremnine prema sporazumu dviju strana, kao i druge vrste materijalnih naknada utvrđene kolektivnim ugovorom.

Postupak izdavanja i zadržavanja

Jasno je da se sav dug mora isplatiti zaposleniku. U isto vrijeme, neki od njih ponekad mogu biti uskraćeni. U konkretnom slučaju, riječ je o isplati godišnjeg odmora nakon otpuštanja zaposlenika za godišnji odmor koji je koristio, ali razdoblje radne aktivnosti nije u potpunosti odrađeno, a građanin je odlučio prekinuti svoj odnos s ovom organizacijom i napisao pismo od rezignacije.

Ali postoji još jedan važna nijansa. Poslodavac neće zadržati novac za iskorišteni godišnji odmor od plaće osobe nakon otpuštanja samo ako je njegov odlazak s posla izvršen u vezi sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije. U tom slučaju radnik će također imati pravo na otpremninu u visini prosječne plaće dva mjeseca, a ako nije dobio posao onda treći mjesec. Konačni obračun nakon otpuštanja građanina odvija se posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. I isplaćuje mu se: plaća, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnina ako je ima.

Obračun naknade za godišnji odmor

Tvrtka iz koje zaposlenik odlazi bez greške treba mu isplatiti naknadu za neiskorišteni dopust za cijelo vrijeme radnog odnosa. U slučaju da osoba nije bila u njoj nekoliko godina, prema tome, iznos plaćanja se vrši za sve to vrijeme. Ako građanin samoinicijativno prekine radni odnos s organizacijom, a razdoblje rada nije u potpunosti navršeno, tada se u tom slučaju od njegove plaće odbijaju iskorišteni godišnji odmor. U tom će slučaju računovodstvo morati izračunati točan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos naknade za godišnji odmor nakon otkaza izračunava se na sljedeći način:

Uzima se broj dana plaćenog godišnjeg odmora, npr. 28. Nakon toga se dijeli s brojem mjeseci u godini, odnosno s 12. Zatim se dobiveni broj (2,33) množi s brojem mjeseci radio u radnom razdoblju, npr. 4.
Množenjem 2,33 s 4 dobijete 9,32 neiskorištena dana godišnjeg odmora. Zatim se taj broj pomnoži s dnevnom zaradom, na primjer, 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac koji osobi pripada kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Od istog iznosa odbija se porez na dohodak - 13%.

Konačni obračun sa zaposlenikom šef ne bi trebao odgađati. To mora biti učinjeno na vrijeme, bez obzira na koji je od razloga navedenih u Zakonu o radu građanin dobio otkaz.

Pravila za obračun pri otkazu ugovora o radu

Sve isplate koje zaposlenik mora primiti posljednjeg dana svoje radne aktivnosti u ovom poduzeću. U slučaju da voditelj nije izvršio konačni obračun u navedeno vrijeme, snosit će administrativnu odgovornost. Istodobno, građanin mora primiti ne samo kompenzacijske isplate, već i samu plaću za vrijeme rada.

Za svaki dan kašnjenja plaćanja upravitelj plaća kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna kod isplate otpremnine veći od iznosa trostruke plaće radnika, tada se iz ove džeparac morat će platiti porez na dohodak u iznosu od 13%. Porez se zadržava i kod isplate regresa za godišnji odmor.

Njega na vlastitu inicijativu

Konačni obračun pri otkazu vlastita volja mora se napraviti s osobom zadnjeg dana njezine vježbe Poslovne odgovornosti koje uključuje:

plaća za cijelo vrijeme rada;
naknada za godišnji odmor ili godišnji odmor ako je osoba radila bez godišnjeg odmora više godina zaredom.

Ovdje također treba istaknuti važnu činjenicu. Ako je građanin koristio godišnji odmor, ali razdoblje rada nije u potpunosti odrađeno, sukladno tome, nakon raskida ugovora na zahtjev potonjeg, poslodavac ima pravo uskratiti prethodno isplaćena sredstva iz njegovog novca.

Kada nije moguće izvršiti odbitke za neodrađeni godišnji odmor

U nizu slučajeva, koji su predviđeni zakonom, odbitak za dopust nakon otkaza se ne vrši. Ova kategorija uključuje sljedeće situacije:

Likvidacija organizacije poslodavca.
Smanjenje osoblja.
Otkaz ugovora o radu kada građanin ne može obavljati poslove zbog bolesti.
Poziv u vojsku.
S potpunim gubitkom prijašnje radne sposobnosti.
Vraćanje na prethodni položaj sudskim nalogom.
Otkaz ugovora o radu nastupom okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati.

U bilo kojem od gore navedenih slučajeva otpuštanja osobe, šef mora s njom izvršiti konačnu nagodbu zadnjeg dana njenog rada i isplatiti sav novac koji prema zakonu pripada. U suprotnom, osoba ima puno pravo braniti svoje interese u tužiteljstvu i sudstvu.

njegov izračun i veličinu

U situaciji kada inicijator raskida radni odnosi poslodavac djeluje, građanin ima pravo u nekim slučajevima primati kompenzacijske naknade. Zove se i praznik. U tom slučaju iznos ove isplate može biti u iznosu dvotjedne ili mjesečne zarade. Novčana naknada u visini plaće zaposlenika za dva tjedna može se ostvariti u sljedećim slučajevima:

Ako zdravstveno stanje osobe ne dopušta nastavak radne aktivnosti u ovoj organizaciji. Ili kad odbije prijeći na drugu poziciju, a šef mu više nema što ponuditi.
Uz potpuni gubitak radne sposobnosti građanina.
Ako se promijene uvjeti ugovora o radu.
Kada je osoba pozvana u vojnu ili alternativnu službu.

U visini mjesečne plaće naknada se isplaćuje:

pri otkazu ugovora o radu zbog smanjenja;
u slučaju likvidacije organizacije.

Druge okolnosti također se mogu utvrditi kada se takva primanja izdaju zaposleniku. Unatoč tome, isplata konačnog obračuna pri otkazu, uključujući kompenzacijsku naknadu, mora se izvršiti zadnjeg dana zaposlenja osobe. Osim toga, pri izračunu ove vrste naknade potrebno je uzeti u obzir plaćanje poreza ako je iznos novčane naknade tri puta veći od plaće zaposlenika. U protivnom se ne plaća porez na dohodak.

Primjer konačnog izračuna

Zaposlenik kojem prestaje radni odnos u određenoj organizaciji ima pravo na novčanu i drugu naknadu, ako to dopuštaju razlozi za otkaz. Razmotrite sljedeći primjer.

Ivanov, zaposlenik, napušta poduzeće svojom voljom. Naravno, u ovom slučaju ne dobiva otpremninu i zadržavanje prosječne plaće za treći mjesec prije zaposlenja. Ali ima pravo na isplatu zarađenog novca za sve vrijeme i naknadu za godišnji odmor. Konačni obračun zaposlenika u ovoj situaciji izvršit će se na obrascu T-61. završen po prestanku radnog odnosa.

Ivanov je u travnju napisao izjavu, a 19. podnio ostavku. Sukladno tome, mora mu se obračunati i dati naknada za rad od 1. do uključivo 18. godine. Ako je njegova prosječna plaća 20.000 / 22 radna dana (toliko ih je u travnju), kao rezultat toga, iznos po danu izlazi - 909,09 rubalja. Množi se s brojem dana odrađenih u mjesecu otkaza - 18. Kao rezultat toga, iznos je 16363,22 - Ivanovljeva plaća za travanj. Osim toga, organizacija prvo plaća porez na taj novac, a zatim računovođe građaninu izdaju konačni obračun.

Budući da osoba daje otkaz u travnju, a ima godišnji odmor po rasporedu tek u lipnju, a nije ga iskoristila, ima pravo na naknadu. Izračun se odvija sljedećim redoslijedom:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali brojanje će ići na 4 puna. Zaokruživanje na desetinke i stotinke se ne radi, pa se iznos računa od 28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci u godini = 2,33 dana. Nakon toga 2,33*4 (odrađenih mjeseci)=9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) \u003d 8480,26 (naknada za godišnji odmor).

Dakle, konačna isplata se vrši iz svih iznosa koji pripadaju zaposleniku. No, u ovom slučaju radi se samo o plaći i gotovini za godišnji odmor, jer Ivanov samoinicijativno daje otkaz. Da je smanjen ili otpušten u vezi s likvidacijom, također bi dobio otpremninu, koja se također isplaćuje sa svim novcem (na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno, mnogi bivši zaposlenici obratiti se sudu za zaštitu svojih prava, koja im je, smatraju, povrijedila voditeljica prilikom razrješenja. Pogotovo ako se radi o gotovinskim uplatama koje nisu izvršene na vrijeme i u roku odgovarajuća veličina izdaje zaposleniku. U praksi postoje čak i takvi slučajevi kada su poslodavci prilikom nagodbe s građaninom od njegovih primanja oduzimali godišnji odmor koji je prethodno korišten. A to je na kraju dovelo do parnica i pritužbi.

Navedimo slikovit primjer iz prakse. Zaposlenik je dobio otkaz u organizaciji za zbrinjavanje viška radnika. Glava se s njim u potpunosti isplatila, ali je prilikom isplate novca napravio odbitke za godišnji odmor, koji je građanin već iskoristio u lipnju. Osim toga, poslodavac je prekršio postupak zbrinjavanja viška radnika na način da radniku nije ponudio slobodna radna mjesta. No, istovremeno je primao druge osobe na upražnjena radna mjesta, što je zabranjeno činiti prilikom provođenja mjera razrješenja iz takvih razloga. Nakon što je prebrojao zarađeni novac i otkrio kršenja zakona o radu, bivši zaposlenik obratio se pravosudnim tijelima sa zahtjevom za vraćanje na posao i isplatu prisilnog izostanka, do kojeg je došlo krivnjom njegovog šefa.

Razmotrivši sve materijale slučaja, sud je došao do zaključka da je poslodavac proveo postupak smanjenja bez pridržavanja normi zakona o radu. Uz to, s djelatnicom je napravio potpuno pogrešan obračun. Konačan obračun pri otkazu (2016.) jednostavno nije uspio. On je grubo prekršio norme zakona o radu, u vezi s čime je građanin vraćen na posao na svoje radno mjesto, a poslodavac mu je isplatio moralnu štetu i naknadu za iskorišteni godišnji odmor, koji je prethodno nezakonito uskratio. Zato menadžeri, kada se obračunavaju sa zaposlenicima, trebaju biti posebno oprezni i ne dopustiti prekršaje sa svoje strane, kako se kasnije ne bi dokazivali u pravosuđu.

Uvijek dođe trenutak kada se zaposlenik zainteresira za pitanje je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, pod kojim okolnostima to pripada i kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza. Pokušajmo se detaljnije pozabaviti ovim problemom, otklanjajući sve sumnje.

Pravo na novac

Kada zaposlenik iz bilo kojeg razloga napusti organizaciju, može imati rezervne kalendarske dane godišnjeg odmora koje prije nije iskoristio. Zaposlenik ima zakonsku mogućnost otići i uzeti preostali broj slobodnih dana, a zatim se oprostiti od tvrtke. Ili možda - i uzmite naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, što je sasvim legitimno prema zakonima zemlje. O ova činjenica On govori:

članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije;
Članak 28. Pravila odobrenih od strane NCT-a SSSR-a br. 169 od 30. travnja 1930. (u daljnjem tekstu: Pravila br. 169).

Važnost pitanja

Informacije o tome kako sebi osigurati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, osoba mora saznati unaprijed kako beskrupulozni poslodavac ne bi imao priliku prekršiti Zakon o radu, ignorirajući svoje pravo na naknadu za odsustvo po otkazu.

Računovođa za obračun plaća trebao bi znati kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Nepoštivanje ove mjere podrazumijeva primjenu određenih kazni od strane regulatornih tijela.

Pravo na prijenos ili novac

Dakle, potrebno je razumjeti kako zaposlenik može imati neiskorišteni dopust, za koji pripada naknada, te kako računati dane neiskorištenog vremena. Potrebno je odmah pojasniti: dopust bez godišnjeg odmora i naknada za njega mogu se pojaviti iz nekoliko razloga. Uključujući, ako je tijekom odmora propisanog zakonom nastupilo razdoblje:

privremena smetnja zbog koje se izdaje bolovanje;
obavljanje javnih poslova, za čije obavljanje zaposlenik u normal radni uvjeti ima pravo ignorirati rad;
opoziv zaposlenika s glavnog godišnjeg odmora.

Pravila naselja

Na pitanje kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor valja reći da je to jednostavna računica. Iznos sredstava koji će zaposlenik organizacije dobiti ovisi o njihovom rezultatu. S odsutnošću potrebno znanje Pozivamo vas da detaljnije pregledate ovo pitanje.

Dakle, naknadu za godišnji odmor treba izračunati za sve kalendarske dane koje osoba nije koristila kao godišnji odmor. To se odnosi i na glavne i na dodatne praznike. Bez obzira na vrstu naknade, iznos isplate naknade obračunava se za sve dane koji pripadaju radniku.

Ne biste trebali obraćati puno pozornosti na osnovu za otkaz: u svakoj situaciji, i glavni i dodatni godišnji odmor moraju se nadoknaditi u gotovini.

Za ispravan izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor, pojasnit ćemo: u situaciji u kojoj godina zapravo nije u potpunosti odrađena, obračun kalendarskih dana razdoblja godišnjeg odmora provodi se razmjerno stvarno odrađenom razdoblju. Dakle, pod uvjetom da je zaposlenik stvarno radio manje od 11 mjeseci bez pružanja odmora u tom razdoblju, broj kalendarskih dana razdoblja godišnjeg odmora izračunava se na sljedeći način:

Dani odmora = 2,33 × puni mjeseci rada - slobodni dani U ovoj formuli 2,33 je poseban indeks. Izračunava se kao omjer broja potrebnih dana godišnjeg odmora i broja mjeseci u godini (28/12 = 2,33). U pravilu je ovaj pokazatelj u mnogim slučajevima standard za zaposlenike u nedostatku posebnih uvjeta izračuna.

Također treba napomenuti da se pokazatelj broja mjeseci rada kod poslodavca izračunava uzimajući u obzir klauzulu 35 Uredbe br. 169. Prema njima:

sa stvarno odrađenom polovicom mjeseca ili više, smatra se da je odrađen u cijelosti;
pod uvjetom da se radi manje od pola mjeseca, to se uopće ne uzima u obzir.

Drugim riječima, naknada za godišnji odmor pri otkazu u 2018. godini neće se isplatiti ako:

stvarno iskustvo je manje od 1/2 mjeseca;
prethodno je pravo na odmor već iskorišteno u cijelosti.

U pravilu, nakon izračuna, dobivena vrijednost ispada kao razlomak, a ne kao cijeli broj. Tada se može zaokružiti, odnosno u korist zaposlenika. To je navedeno u dopisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 4334-17 od 7. prosinca 2005. godine.

Nakon izračuna broja dana na koje radnik ima pravo, budući da ih ranije nije koristio, vrši se izravni obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Shema je ova:

Naknada = broj neiskorištenih dana × prosječna dnevna zarada Pokazatelj prosječne dnevne zarade izračunava se u skladu s klauzulom 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije, odobrene Uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. Odnosno, na isti način kao i za obični godišnji odmor.

Obračun u radnim danima

Ponekad se obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza ne provodi u kalendarskim danima, već u radnim danima. Najvažnije okolnosti slična opcija izračuni su:

sklapanje ugovora o radu s osobom na vrijeme kraće od dva mjeseca;
zapošljavanje sezonskih radnika.

Uputit ćemo vas kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza za takve ugovore. Dakle, sama formula za izračun isplate naknade ostaje nepromijenjena. Jedino što pri obračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora uzimaju koeficijent 2, a ne 2,33. Sve ostalo je kako je gore opisano.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza treba se smatrati na isti način kao i naknada za godišnji odmor. Odnosno, uzmite prosječnu plaću zaposlenika za obračunsko razdoblje i pomnožite tu vrijednost s brojem dana koji nisu uzeti.

Dakle, kako biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom, odredite:
1. Trajanje obračunskog razdoblja.
2. Primanja zaposlenika za obračunsko razdoblje.
3. Prosječna dnevna zarada.
4. Ukupan iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.

Posebne okolnosti poravnanja

Razmotrite posebne okolnosti izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor. To uključuje:

s iskustvom u organizaciji od 11 do 12 mjeseci možete računati na cijeli godišnji odmor, kao da je zapravo godišnji razrađen u potpunosti. Izuzetak je iskustvo od 11 mjeseci zbog zaokruživanja (članak 28 Uredbe br. 169 i pismo Rostruda br. 1519-6-1 od 18.12.2012.);
čak i ako je osoba stvarno radila od 5,5 do 11 mjeseci, pravo na cijeli godišnji odmor nastaje ako ima takvih vanjski faktori, kao likvidacija poslodavca, smanjenje broja zaposlenih, poziv za Vojna služba itd. Ovaj uvjet za izračun novčane [naknade za neiskorišteni godišnji odmor] trebao bi se koristiti samo ako je osoba radila u tvrtki manje od 1 godine (članak 28 Pravila 169 i pismo Rostruda br. 2368-6-1 od 08/09 /2011).

Za točnije razumijevanje mehanizma izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, razmotrite konkretan slučaj.

PRIMJER
Administrator Vereshchagin odlučio ga je otpustiti iz Iskra LLC 18. srpnja 2018. Zaposlio se u ovoj organizaciji 01. lipnja 2017. Prema rasporedu, odobren mu je glavni godišnji odmor u trajanju od 14 dana. A prema pravilniku o plaćama koji donosi tvrtka, broj dana godišnjeg odmora bez godišnjeg odmora zaokružuje se na najbliži cijeli broj. Izračunata prosječna Vereshchaginova dnevna zarada iznosila je 1.754 rublja.

Nakon što smo saznali broj stvarno odrađenih dana, dobili smo sljedeći rezultat. Vereščagin je radio:

1 godina: 01.06.2017 - 31.05.2017.

1 mjesec: 01.06.2018 - 30.06.2018.

18 dana: 01.07.2018 - 18.07.2018.

Na temelju činjenice da je posljednje razdoblje razrađeno za više od polovice, mora se uzeti kao jedinica, odnosno Vereshchaginovo iskustvo odmora je 1 godina i 2 mjeseca.

Izračunajte broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora na sljedeći način:

28 dana + 2,33 × 2 mjeseca – 14 dana = 18,66 dana.

Zaokruženo, prema uredbi o plaćama, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora bit će 19 punih dana.

Naknada za odsustvo bez godišnjeg odmora nakon otkaza bit će:

19 × 1754 = 33 326 rubalja.

Imajte na umu: nakon što je izvršio izračun, poslodavac je dužan prenijeti novčanu naknadu u zamjenu za godišnji odmor u trenutku kada osoba odlazi - posljednjeg dana njegove prisutnosti u poduzeću. Istovremeno se isplaćuje ostatak novca koji mu pripada - plaća, bonusi itd.

Novac bez naknadnog otkaza

Je li moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza u 2018. Ispostavilo se da da. A to se zove zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom, koja je također propisana na zakonodavnoj razini.

Do takve situacije može doći ako osoba ima zakonsko pravo na godišnji odmor duži od 28 dana, a samostalno izrazi želju za takvom zamjenom. No, mora se uzeti u obzir da je godišnji odmor moguće zamijeniti novčanom naknadom samo u okviru broja dana iznad standardnog odmora. Odnosno preko 28 dana.

Podređeni mora podnijeti zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koji prelazi zakonski propisani broj dana. A poslodavac, zauzvrat, samostalno odlučuje je li moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom ili poslati zaposlenika na godišnji odmor za sve obračunate dane.

Sve ovo znači da h Promjena godišnjeg odmora novčanom naknadom dopuštena je u slučaju kada osoba ima pravo na dodatni odmor, što je prema čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije može se zamijeniti novčanim iznosom. Uostalom, takvo razdoblje godišnjeg odmora pruža se uz glavni godišnji odmor, čije trajanje iznosi 28 dana. Što se tiče, primjerice, studijskog dopusta, on se ne može zamijeniti za novac.

Prijenos

U situaciji kada se nezatraženi dio glavnog godišnjeg odmora prenosi u sljedeću godinu, naknada za dopust bez godišnjeg odmora također nije predviđena. I ovaj je trenutak povezan s činjenicom da takvi dani, zapravo, nisu višak, jer ukupno za sve godine stvarnog rada ne preklapaju standardno razdoblje od 28 dana.

Nemogućnost zamjene novca

Za neke ljude ni pod kojim okolnostima ne može se postaviti pitanje treba li naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U ovu kategoriju spadaju trudnice i radnici mlađi od 18 godina.

Za osobe zaposlene u štetnim ili opasnim radnim uvjetima, naknada za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije za dodatne dane odmora također je neprihvatljiva. Međutim, navedena norma zakonodavstva ne utječe na naknadu za neiskorišteni dodatni dopust nakon otkaza.

Ako zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza u 2018. godini, da bi izvršio ovu operaciju u računovodstvenim i kadrovskim evidencijama, mora napisati zahtjev za naknadu za godišnji odmor, čiji uzorak može biti sljedeći.

Zahtjev za isplatu naknade umjesto dana odmora

Zahtjev za naknadu za godišnji odmor, čiji je uzorak prikazan gore, nije standardizirani obrazac. Odnosno, nije utvrđeno na zakonodavnoj razini. Da bi se isplatila naknada za neiskorišteni dopust nakon otpuštanja ili zamjene dijela dodatnog dopusta, zaposlenik može koristiti ovaj uzorak ili bilo koji drugi razvijen u organizaciji.

U slučaju da poslodavac odluči udovoljiti zahtjevu podređenog, izdaje odgovarajući nalog za zamjenu dopusta novčanom naknadom, čiji uzorak može izgledati ovako.

Nalog o zamjeni godišnjeg odmora novčanom naknadom

Budući da nalog za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, čiji je uzorak prikazan ranije, ima proizvoljan oblik, poželjno je da ga razvije kadrovska služba tvrtke.

Računovodstvena plaćanja osoblja

Što se tiče tijeka rada osoblja, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se dokumentirati bez greške. I prije svega, to se odražava u osobnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2). U njegovom osmom odjeljku, o propisanom odmoru, odražavaju se svi podaci potrebni za računovodstvo. Uključujući:

Što se tiče rasporeda godišnjeg odmora (obrazac br. T-7), u stupcu 10 "Napomena" potrebno je pojasniti da je isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza. I pritom svakako treba prikazati broj dana godišnjeg odmora koji su zamijenjeni gotovinom.

Porezno knjigovodstvo plaćanja

Ako uzmemo u obzir naknadu za dopust nakon otpuštanja u 2018. s mjesta poreznih vlasti, tada je uključena u troškove rada. Naime:

pri obračunu poreza na dohodak isplata naknade priznaje se na dan obračuna. Prisutnost rezerve za plaćanje odmora zaposlenika ovdje ne igra ulogu;
pri izračunu poreza na pojednostavljeni sustav s objektom "dohodak minus troškovi", naknada za godišnji odmor nakon otpuštanja u 2018. priznaje se na datum prijenosa.

Oporezivanje naknade porezom na dohodak za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu nastaje u opći poredak s porezom po odbitku. I ovaj trenutak nije povezan sa situacijom u kojoj je primljen isplata odštete- pri otkazu ili kao zamjena za dane godišnjeg odmora. Porez zadržan u Rusiji od naknade za godišnji odmor mora se prenijeti u državnu riznicu najkasnije dan koji slijedi nakon dana njegove isplate. Što se tiče odraza iznosa poreza na naknadu u potvrdi o dohotku pojedinca, od 2018. ima svoje kodiranje - 2013. A do 2018. 4800 se koristio kao kod dohotka za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u potvrdama od 2- porez na osobni dohodak.

U potvrdama 2-NDFL za 2017. prikažite naknadu za neiskorišteni godišnji odmor s novom šifrom prihoda 2013.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe premijama osiguranja za sve fondove - FSS, PFR i savezno zdravstveno osiguranje. Štoviše, to se odnosi na bilo koju vrstu naknade - nakon otkaza ili zamjene dana godišnjeg odmora za gotovinu.

Računovodstvena isplata

Odraz do naknada za godišnji odmor nakon otkaza u računovodstvu uključuje izvršenje posebnih knjiženja:

Debit 20 i Credit 70 - napravljena je naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 2018. godini, čiji smo izračun unaprijed napravili;
Dug 70 i Kredit 68 - porez na dohodak od obračunate isplate naknade;
Debit 20 Kredit 69 - premije osiguranja isplata naknade;
Debit 70 i Kredit 50, 51 - prijenos naknade za neiskorišteni godišnji odmor kada se plaća preko blagajne ili tekućeg računa.

Po našem mišljenju, na temelju gore navedenog, može se pretpostaviti da je pitanje može li se uzeti naknada za neiskorišteni godišnji odmor u potpunosti razotkriveno. Stoga nitko više neće imati poteškoća s načinom izračuna naknade za godišnji odmor.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Kako pravilno odrediti visinu novčane naknade? Kako se vrši plaćanje? Tko može tražiti naknadu? Glavne odredbe ovog područja regulirane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakon dopušta dvije mogućnosti za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor

1. Naknada za vrijeme obavljanja radnih obaveza

Ako, zbog različitih okolnosti, zakonodavstvo zadovolji zaposlenika određene kategorije s godišnjim odmorom u trajanju od više od 28 dana, zaposlenik ima pravo računati na novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi to razdoblje.

Zakon o radu daje takvu prednost učiteljima, sportašima, liječnicima, zaposlenicima sjevernih teritorija, maloljetnim mladima i osobama s invaliditetom, zaposlenicima koji imaju pravo na dodatni dopust zbog svog zanimanja. Također, kod uzima u obzir teškim uvjetima rada i nepravilnog radnog vremena.

Na temelju pismene obavijesti zaposlenika, uprava se opredjeljuje između naknade zaposleniku i korištenja njegovog prava na odmor.

Ali uvijek postoje iznimke opće pravilo. Postoje određene kategorije radnika u odnosu na koje zakonodavac povećava stupanj zaštite njihova zdravlja. Riječ je o trudnicama, mladima do 18 godina te sudionicima događanja na Černobilska nuklearna elektrana. Ovdje nije dopuštena zamjena dijela godišnjeg odmora novcem, kategoričan je zakon.

Također, postoje nijanse u postupku isplate novčane protuvrijednosti za dodatni dopust onima čije aktivnosti uključuju opasnost ili štetno djelovanje na tijelu. Dodatni dopust, koji prelazi segment od sedam dana, može se zamijeniti gotovinom u dijelu koji prelazi tjedno razdoblje. Na odluku nadležnih mogu utjecati kolektivni ugovor, standardi djelatnosti, aneksi važećeg ugovora o radu. Ovi dokumenti reguliraju postupak izračuna naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora.

2. Naknada pri otpuštanju iz poduzeća

Prilikom rastanka sa zaposlenikom, zakon daje poslodavcu alternativu - da novčano nadoknadi neiskorišteni godišnji odmor ili, usredotočujući se na želju strane ugovora o radu, potkrijepljenu dokumentom, da omogući dopust neposredno prije prekida suradnje. U slučaju da se poduzeće oprosti od člana tima u vezi s radni prekršaj ovo drugo, izbor je sužen - možemo govoriti samo o kompenzaciji. Zaposlenik ima pravo zahtijevati dodatnu naknadu razmjerno neiskorištenim danima godišnjeg odmora.

Koju formulu koristiti pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Koje podatke uzeti kao osnovu? Fokusiramo se na odredbe Zakona o radu i podzakonskih akata.

Pravila za izračun iznosa za neiskorištene dane glavnog godišnjeg odmora

Kako saznati prosječnu dnevnu zaradu turista?

Pri izračunu polazimo od pokazatelja zadnjih dvanaest mjeseci radne aktivnosti određene osobe.

Prva radnja: Podijelite ukupan iznos naknade koju je zaposlenik primio za godinu s 12.
Da bismo izvršili drugi korak, moramo znati prosječan broj dana u mjesecu. Ovaj broj je 29,3. Sukladno tome, prethodno dobiveni kvocijent se podijeli s tom prosječnom vrijednošću.

Sada saznajemo vremensko razdoblje godišnjeg odmora za koje je moguća naknada.

Ima li zaposlenik, u slučaju neiskorištenih dana odmora u prethodnom razdoblju, pravo na zbrajanje dana i primanje naknade za razdoblje duže od 28 dana? Mišljenje zakonodavca je nedvosmisleno: isplata je dopuštena samo u mjeri u kojoj svaki godišnji odmor prelazi 28 dana.

Ako postoji pravo na produženi godišnji odmor, stvara se kontroverzna situacija. Sudske odluke naginju u smjeru zabrane, inzistirajući da je nedopustivo zamijeniti dio dana produženog dopusta novčanom protuvrijednošću. Ali, u nedostatku zakonske regulative i jasnih obrazloženja, poslodavci se na zahtjev zaposlenika odlučuju za kompenzaciju.

Postoji još jedna točka koja zahtijeva zakonsko pojašnjenje. NA Legalni dokumenti nema roka za isplatu sredstava za neiskorištene dane. Možda bi lokalni propisi koji reguliraju režim plaća u poduzeću pomogli u rješavanju ovog problema.

Razmotrite primjer izračuna naknade za godišnji odmor

Zaposlenik, invalid treće skupine, koji ima pravo na 30 dana osnovnog dopusta, odmarao se u prvoj godini rada 21 dan, au drugoj godini rada u poduzeću 22 dana. Koliku naknadu može očekivati naš radnik?

Gledamo: dvije godine odmor je bio 43 dana, umjesto 60 preporučenih zakonom. Članak 126. Zakona o radu dopušta naknadu u dijelu dužem od 28 dana. Analizirajući situaciju, zaključujemo da je, ako zaposlenik želi, moguća doplata za četiri dana, a trinaest dana mora iskoristiti namjenski. Što se tiče visine isplate, tu je sve jednostavno: zaradu za prošlo godišnje razdoblje podijelimo s 12 i s 29.3. Dobivenu vrijednost pomnožimo s 2 dana - to je iznos naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora prošle godine. Na isti način obračunava se isplata za tekuću godinu, na temelju primanja u posljednjih 12 mjeseci.

Pravila za izračun plaćanja prilikom podnošenja zahtjeva za otkaz

Prema važećim standardima, zaposlenici koji su svoje radne obveze obavljali najmanje jedanaest radnih mjeseci zaslužuju punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U isto vrijeme, zakonodavstvo se temelji na standardnoj brojci - 28 dana.

Postoje posebne odredbe u kojima zakon inzistira na punoj naknadi za radnike koji su radili između 5,5 i 11 mjeseci.

Smanjenje poduzeća.
Potpuna likvidacija poduzeća ili zatvaranje njegovih odjela.
Upućivanje zaposlenika na mjesto Oružanih snaga Ruske Federacije.
Opća reorganizacija ili obustava rada.

Opće pravilo za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor osobama koje svoju radnu funkciju obavljaju kraće od jedanaest mjeseci podrazumijeva razmjerno prirastanje. Istodobno, prema dopisu broj 4334-17 Ministarstva socijalnog razvoja, razdoblje kraće od pola mjeseca ne uzima se u obzir, a razdoblje dulje od 0,5 mjeseci zaokružuje se na cijeli broj. . Razlozi za otkaz, u ovom slučaju, ne igraju ključnu ulogu.

Postoji li minimalni rok za obavljanje radnih obaveza, nakon kojeg poslodavac mora obračunati novčanu protuvrijednost za dopust nakon otkaza? Da, ako je osoba radila više od pola mjeseca, može računati na naknadu.

Kako saznati iznos isplate? Ako je za godinu potrebno 28 dana zakonskog dopusta, tada u procesu jednostavne podjele možete razjasniti koliko dana pripada za odrađeni mjesec. Podijelimo 28 sa 12, dobijemo 2,33 dana. Ovaj broj će nam biti od koristi pri određivanju iznosa isplate.

Dakle, pri otkazu zaposleniku po slobodnoj volji, koji prošle godine nije iskoristio, primjerice, deset dana godišnjeg odmora, a u ovoj je radnoj godini radio šest mjeseci, pripada puna naknada za cijelo razdoblje. Šest pomnožimo s 2,33 i dobijemo 13,98 dana godišnjeg odmora za ovu godinu. Rezultat dodajemo deset dana za proteklo razdoblje, kao rezultat - 23,98 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako osoba ne planira koristiti godišnji odmor za namjeravanu svrhu prije otpuštanja, iznos plaćanja izračunava se prema općem pravilu. Osoba koja napusti poduzeće prima naknadu zadnjeg radnog dana na ovom mjestu. Kašnjenje prijeti poslodavcu dodatnim isplatama u korist bivšeg podređenog.

Ako je zakonom predviđeno da zaposlenik koji odlazi ima pravo na produženi godišnji odmor, tada u izračunu polazimo od dospjelih dana godišnjeg odmora, dijeleći njihov broj s 12 mjeseci. Dobivenu vrijednost množimo s brojem mjeseci tekućeg razdoblja tijekom kojeg je osoba radila u tvrtki.

A što je sa slučajem kada je ugovorna strana iskoristila godišnji odmor unaprijed, a da nije odradila do kraja radne godine, i odlučila napustiti mjesto rada? Višak plaćenog godišnjeg odmora zadržava se od plaće nakon otkaza. TC se odnosi na okolnosti u kojima nema zadržavanja, kao što je zatvaranje poduzeća.

Često izaziva poteškoće i pitanja, motivirana strahom poslodavca, odobravanje godišnjeg odmora radniku koji svoju funkciju obavlja na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Uprava pogrešno smatra da će kršenje uvjeta sporazuma u vezi s odobravanjem dopusta rezultirati pretvaranjem ugovora u dokument na neodređeno vrijeme, te da će otkaz zaposleniku izazvati problem.

Nema razloga za brigu. Članak 127. Zakona o radu vrlo precizno regulira ovu situaciju. Po isteku ugovora, na zahtjev radne skupine, dopušten je dopust i ako njegovo trajanje prelazi ugovoreni rok. Datum prestanka naveden u radna knjižica, bit će posljednji dan odmora.

Postupak za izračunavanje radnog staža za odobravanje dopusta

Koje vrijeme treba uračunati u radni staž, koji je osnova za korištenje prava na dopust? Koja su pravila propisana pravilnikom?

Glavne odredbe navedene su u članku 121. Zakona o radu. U radni staž uključujemo stvarno razdoblje radne aktivnosti, vrijeme prisilnog izostanka u slučaju nepravilnog otkaza, razdoblje kada je zaposlenik bio odsutan, ali je njegovo mjesto sačuvano. Ili, primjerice, zaposlenica iz razloga na koje nije mogla utjecati nije mogla na vrijeme proći obvezni liječnički pregled, zbog čega je udaljena s posla. Odsutnost krivnje ukazuje na prihvatljivost dodavanja zastoja ukupnom stažu. Dani neplaćenog dopusta, koje zaposlenik koristi iz nužde, priznaju se u radni staž ako njihov broj ne prelazi četrnaest godišnje. Popis naveden u članku zakona nije zatvoren. U kolektivnom ugovoru ugovor o radu ili lokalni dokument koji uređuje organizaciju rada u proizvodnji, može sadržavati dodatne standarde.

Također, članak 121. navodi razdoblja koja se ne mogu uračunati u radni staž za obračun plaćenog dopusta.

Pogledajmo izračun.

Naš djelatnik počeo je s radom 21.01.2014. Suradnja je prekinuta 2. veljače 2015. godine na inicijativu djelatnice. U studenom je ova osoba imala 18 dana neplaćenog dopusta. Koliki je iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Smatramo: radna godina je od 21.01.2014 do 20.01.2015. Neplaćeni dopust se računa u roku od 14 dana, odnosno radna godina se pomiče za 4 dana, datum završetka razdoblja je 24.01.2015. Preostale dane do 2. veljače ne možemo uključiti u obračun gotovinske isplate jer je njihov broj manji od jedne sekunde u mjesecu. Dakle, osoba nakon otkaza ima pravo platiti standardnih 28 dana.

Što je sa suradnicima?

Bez obzira na to kakav se rad s nepunim radnim vremenom odvija - unutarnji ili vanjski, zakonodavstvo jamči isplatu naknade u cijelosti, kako je navedeno u članku 287. Zakona o radu. Relevantno je pridržavanje gore navedene formule za izračun naknade za godišnji odmor.

Znajući u kojim situacijama je naknada obavezna, au kojim je moguć samo stvarni dopust, obje strane ugovora o radu lakše će doći do prihvatljivog rješenja temeljenog na zakonu. Primjena prava narudžba izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pomoći će u izbjegavanju pogrešaka u izračunima.