Likizo iliyobaki kutoka mwaka jana. Likizo kuu ya leba inaisha lini? Acha fidia baada ya kufukuzwa

Sote tunajua kwamba kuna walevi wa kazi ambao hawataki kwenda likizo chini ya hali yoyote. Na katika wakati wetu, wengi wanajaribu kuokoa pesa, kuokoa pesa na kujinyima haki ya kupumzika. Kuna matukio wakati wafanyakazi hawachukui likizo kwa kadhaa, au hata miaka kadhaa. Kwa busara kabisa, swali linatokea: nini cha kufanya na likizo zisizo za likizo na hazichomi?

Jibu la swali hili linatolewa na Kanuni ya Kazi na Mkataba wa 132 wa Shirika la Kazi la Kimataifa "Katika Likizo na Malipo". Urusi iliidhinisha Mkataba huo kwa Sheria ya Julai 1, 2010 No. 139-FZ, Mkataba huo ulianza kutumika Septemba 6, 2011.

Kanuni za Kanuni ya Kazi na Mkataba juu ya muda wa likizo na mgawanyiko wake katika sehemu zinaendana kikamilifu. Kulingana na Kifungu cha 3 cha Mkataba huo, muda hauwezi kuwa chini ya wiki tatu, kulingana na Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi - likizo ni siku 28 za kalenda.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 8 cha Mkataba huo, inawezekana kuvunja likizo katika sehemu ili moja ya sehemu za likizo iwe angalau wiki mbili za kazi zinazoendelea, kulingana na Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi - sehemu moja ya likizo lazima iwe. angalau siku 14 za kalenda. Kanuni juu ya "kina" cha muda ambao likizo imetolewa pia inakubaliwa.

Chini ya Kifungu cha 9 cha Mkataba huo, sehemu isiyokatizwa ya likizo inatolewa na kutumika kabla ya mwaka mmoja, na salio la likizo ya malipo ya kila mwaka kabla ya miezi 18 baada ya mwisho wa mwaka ambao likizo hiyo imetolewa.

V Kanuni ya Kazi inaelezwa kuwa katika baadhi ya matukio likizo lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kazi ambao umetolewa. Ni marufuku kutompa mfanyakazi likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo.

Kumbuka

Likizo inaweza kutumika kwa mbili tu miaka iliyopita... Kwa maneno mengine, mwajiri ni marufuku kutoa likizo kwa zaidi ya miaka miwili ya kazi. Kukosa kufuata utaratibu huu kunachukuliwa kama ukiukaji wa sheria ya kazi, ambayo faini hutolewa.

Kifungu cha 127 cha Msimbo wa Kazi kinasema kwamba baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa wote. siku zisizotumika likizo. Kifungu cha 11 cha Mkataba huo kinasema kwamba ikiwa mfanyakazi ataacha siku za likizo ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kuwafidia.

Kwa hivyo, inawezekana kutumia likizo kwa kupumzika tu katika miaka miwili iliyopita. Kwa maneno mengine, mwajiri ni marufuku kutoa likizo kwa zaidi ya miaka miwili ya kazi. Kukosa kufuata utaratibu huu kunachukuliwa kama ukiukaji wa sheria ya kazi, ambayo faini hutolewa. Ikiwa kampuni haitoi mfanyakazi likizo kwa miaka miwili mfululizo, inaweza kutozwa faini.

Lakini mfanyakazi atapoteza tu wakati aliopewa na sheria kwa kupumzika. Wakati tu uliowekwa kwa ajili ya kupumzika na usiotumiwa kwa muda unaozidi miaka miwili "huchoma".

Lakini mfanyikazi bado atapokea pesa kwa likizo isiyotumiwa, pamoja na kwa kipindi cha mapema zaidi ya miaka miwili, kama fidia ya likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa. Na kwa kampuni, mara nyingi hii ni gharama ya ziada isiyopangwa kwa malipo.

Kuhesabu fidia

Fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa hulipwa na:

baada ya kufukuzwa, kwa mujibu wa kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi;
kwa ombi la maandishi la mfanyakazi kwa sehemu hiyo ya likizo ambayo inazidi siku 28 za kalenda, kulingana na kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi.

Kwa wanawake wajawazito na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka haiwezi kubadilishwa na fidia ya pesa. Kampuni haina haki ya kulipa pesa badala ya likizo ya ziada ya malipo kwa wafanyikazi hao ambao wanajishughulisha na kazi hatari au hatari.

Kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa huhesabiwa kama ifuatavyo.

Njia ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa

Zaidi ya hayo, mapato ya wastani ya kila siku yanahesabiwa kwa njia sawa na wakati wa kulipa likizo "ya kawaida".

Baada ya kuamua wastani wa mapato ya kila siku, unahitaji kujua ni siku ngapi za likizo mfanyakazi anastahili kwa kipindi kilichofanya kazi. Na kanuni ya jumla, mfanyakazi ana haki ya siku 28 za likizo kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi chini ya kipindi hiki, basi idadi ya siku za likizo imedhamiriwa kulingana na miezi iliyofanya kazi. Kwa mwezi mmoja kamili uliofanya kazi, siku 2.33 za likizo zinaruhusiwa (siku 28: miezi 12).

Kampuni inalazimika kulipa fidia siku ya kufukuzwa. Hii inahitajika na kifungu cha 140 cha Msimbo wa Kazi. Wakati wa kuondoka, mfanyakazi anaweza kuamua kutopokea fidia ya fedha, na tembea sehemu isiyotumika ya likizo.

Kisha (kwa ombi la maandishi la mfanyakazi) utampa kwanza likizo zisizotumiwa, na kisha kumfukuza (hii haitumiki kwa kesi wakati mtu anafukuzwa kazi kwa vitendo vya hatia). Katika kesi hiyo, siku ya mwisho ya likizo itazingatiwa siku ya kufukuzwa.

Wafanyikazi ambao wana likizo ambazo hazijatumiwa wanapaswa kujua ikiwa likizo ambazo hazijatumiwa kutoka miaka iliyopita zinachomwa, na pia ni utaratibu gani wa fidia kwa kukosa kupumzika kwa kisheria. Waajiri - ni hatari gani ya kutotoa likizo, hata kwa idhini ya raia ambao hawako likizo.

Je, inawezekana kuahirisha likizo hadi mwaka ujao

Kulingana na Sanaa. 122 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya angalau siku 28 za kalenda ni ya lazima.

Wafanyakazi nchini Urusi hawana tu haki ya kupumzika wakati wa kupokea posho za likizo - wanapaswa kufanya hivyo. Ikiwa wafanyikazi walioajiriwa hawahitaji kuogopa adhabu ya kiutawala kwa kukataa kuchukua likizo ya kila mwaka, basi anamtishia mwajiri kwa shtaka la ukiukaji. haki za kazi wananchi.

Tatizo linatokea wakati sehemu ya wafanyakazi haichukui likizo kwa miaka kadhaa, wakitumaini kupokea fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa.

Ikiwa mfanyakazi hakuchukua fursa ya likizo mara moja tu katika mwaka uliopita, basi ana haki ya kuahirisha likizo hadi mwaka wa sasa.

Kumbuka: Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi kinalazimisha kuchukua likizo ya kulipwa ya kila mwaka iliyokosa kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda uliofanya kazi kikamilifu.

Nuances muhimu:

lazima kwanza utumie likizo yako isiyojulikana kwa mwaka jana, basi tu - kwa moja ya sasa;
Wafanyakazi wa HR au wengine wanaopanga likizo kwa mwaka ujao wanapaswa kuzingatia vipindi visivyotumiwa vya mapumziko ya kulipwa katika mwaka huu;
katika maombi ya kutoa likizo, mfanyakazi halazimiki kusisitiza kuwa ni juu ya kipindi kisichotumiwa. Maandishi yanayoonyesha urefu wa likizo, ambayo sio tofauti na taarifa ya likizo ya mwaka huu, ni sahihi kisheria.

Inapaswa kutolewa kwa amri. Ikiwa mwanzilishi ni mfanyakazi, maombi yake ni muhimu. Hati zote mbili lazima ziwe na sababu nzuri, iliyotolewa na Sanaa. 124 TC.

Hata ikiwa kuna sababu kama hizo, meneja hana haki ya kuondoka kwa msaidizi bila kupumzika kwa malipo kwa zaidi ya miaka 2 mfululizo.

Likizo isiyotumika inaungua

Uidhinishaji na Urusi wa Mkataba wa Shirika la Kazi la Kimataifa, ambalo linasema kwamba mfanyikazi ana haki ya kupumzika kwa malipo ya kila mwaka kwa miezi 21 tu, inahimiza kujua ikiwa likizo ambayo haijatumiwa itateketea au la katika 2019.

Zaidi ya hayo

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya likizo zote ambazo hazijatumiwa hapo awali. Haki hii inaweza kutumika kwa kumpa mfanyakazi fidia ya fedha kwa muda wote uliokusanywa. Ikiwa hakuna siku nyingi ambazo hazijatumiwa, basi mwajiri anaweza kutuma mfanyakazi likizo, na tu baada ya hayo, kumfukuza.

Uidhinishaji huu haukujumuisha kupitishwa kwa marekebisho ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni zingine ambazo hazitoi mwako wowote wa likizo ambazo hazijadhibitiwa.

Kwa mujibu wa barua ya Rostrud ya Juni 8, 2007 No. 1921-6, wafanyakazi ambao hawajachukua likizo kwa miaka kadhaa bado wana haki ya kutumia siku zote za likizo zilizokusanywa.

Kulingana na kanuni za Nambari ya Kazi, mwajiri analazimika kumpa kila mfanyakazi likizo ya kudumu ya angalau siku 14 za kalenda kila mwaka. Siku zilizobaki - za mwaka huu na zile zilizopita - zimegawanywa kiholela (Kifungu cha 125 cha Sheria ya Kazi). Jua jinsi unaweza kugawa likizo kulingana na nambari ya kazi. Hii inaruhusu mfanyakazi kuchukua mara kwa mara "saa ya kupumzika" ya siku 1-2 bila kuondoka mahali pa kazi kwa muda mrefu, na mwajiri - kuondokana na ukiukwaji wa sheria ya kazi katika suala la likizo za kulipwa.

Je, likizo isiyotumika inateketea? - jibu kwenye video

Kuliko miaka kadhaa bila likizo kutishia

Mkataba uliotajwa hapo juu wa ILO hauruhusu ubadilishaji wa malipo ya fidia ya pesa taslimu kwa mapumziko ya kulipwa ya uhakika.

Msaidizi ana haki ya kudai kutoka kwa mwajiri kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa katika miaka iliyopita na pesa tu baada ya kufukuzwa (jinsi fidia ya likizo isiyotumiwa inazingatiwa, soma kifungu hicho). Kwa mujibu wa sheria, mpaka uhusiano wa ajira usitishwe, kiasi hiki hakiwezi kupokelewa.

Kumbuka: kwa watu wanaoendelea kufanya kazi, fidia ya pesa inastahili kwa wale ambao hawajadhibitiwa, ambayo huongezwa kwa siku 28 za kalenda au kipindi kingine cha ile kuu.

Ikiwa, baada ya kufukuzwa, mwajiri anaamua kulipa fidia mfanyakazi kwa likizo isiyotumiwa tu kwa miezi 21 iliyopita kwa msingi wa mkataba huo wa kimataifa, raia atageuka kwa Ukaguzi wa Kazi ya Serikali. Matokeo yake:

ukaguzi utaonyesha kuwa mtu huyo hajapewa likizo ya kulipwa kwa miaka kadhaa kwa kukiuka sheria, ambayo itajumuisha faini ya kiutawala ya hadi rubles elfu 50;
GIT italazimika kulipa fidia kwa likizo isiyochaguliwa kwa ukamilifu.

Ikiwa unapinga uamuzi wa GIT mahakamani, sio ukweli kwamba atachukua upande wa mwajiri - mara nyingi majaji hufanya maamuzi kwa ajili ya wafanyakazi.

Ili kuzuia shida na sheria na / au malipo makubwa kwa wale wanaoondoka, inashauriwa kupeleka wafanyikazi kwa mapumziko halali kwa wakati unaofaa kulingana na Nambari ya Kazi na ratiba ya likizo.

Uliza swali lako na upate ushauri wa kisheria bila malipo

Kila mwaka mfanyakazi lazima apumzike, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa muda wa kulipwa kwa lazima kwa namna ya likizo na kiasi cha chini cha, kwa ujumla, cal 28. Siku. Walakini, katika mazoezi, hali mara nyingi hutokea wakati wafanyikazi wanafanya kazi katika biashara kwa miaka kadhaa bila kwenda likizo. Je, hii inaruhusiwa? Likizo isiyo ya likizo itawaka?

Mnamo 2017, likizo isiyoambatana, kulingana na nambari ya kazi, haiisha. Siku za likizo hupitishwa kwa vipindi vijavyo; kwa siku zote za likizo zisizoambatana baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kulipa fidia ya pesa.

Sababu ya kufanya kazi bila mapumziko ya likizo inaweza kuhusishwa na hamu ya mfanyakazi mwenyewe na maalum ya shirika. mchakato wa kazi katika kampuni. Wafanyikazi wengi hawataki kupumzika ili wasipoteze mishahara yao, wakikusudia kupokea fidia ya pesa kwa malipo ya likizo kwa siku zote ambazo hawajafanya kazi.

Fidia kwa siku zisizotumiwa za likizo inawezekana tu baada ya kufukuzwa. Inawezekana pia kuchukua nafasi ya likizo iliyolipwa na moja kuu na pesa. Ikiwa mkataba wa ajira haujasitishwa, basi haitafanya kazi kuchukua nafasi ya likizo isiyotumiwa kwa mwaka uliopita wa kazi na fidia.

Je, ni lazima niende likizo kila mwaka?

Kifungu cha 122 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba hutolewa kwa kila mfanyakazi kila mwaka. Kwa kila mwaka wa kazi, angalau siku 28 za kalenda zinaruhusiwa. Katika baadhi ya matukio, siku za ziada zinaongezwa -.

Pia kuna masharti katika Kifungu cha 124 kwamba likizo ya mwaka uliopita wa kazi lazima ichukuliwe kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwake. Inabadilika kuwa mfanyakazi lazima apumzike angalau mara moja kila baada ya miaka 2. Kwa mazoezi, hali zinazidi kuwa za kawaida wakati wafanyikazi wanafanya kazi kwa miaka kadhaa bila kwenda likizo. Siku za likizo zinaongezeka. Swali linatokea, je, siku za likizo zisizoambatana na kusanyiko zitateketea? Je, inawezekana kupata fidia ya fedha kwao, au unaweza kwenda likizo moja ndefu na muda sawa na muda wa jumla wa likizo zote zisizoambatana?

Je, likizo zisizoambatana zitateketea mwaka wa 2017?

Nambari ya Kazi mnamo 2017 haibadilika katika suala hili, mfanyakazi lazima bado aende likizo kila mwaka. Ikiwa halijitokea, basi ni muhimu kuongozwa na barua ya Rostrud 1921-6, kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye hajapumzika kwa miaka kadhaa bado ana haki ya siku zote za likizo zisizolipwa. Likizo haikuchoma hapo awali, na haichomi mnamo 2017 pia. Hakuna mabadiliko katika suala hili.

Sio wafanyikazi wote huenda likizo kila mwaka. Kuna ambao hawajapumzika kwa miaka mitatu, minne au zaidi mfululizo. Hali hii ni kinyume na Kanuni ya Kazi, kwa hivyo maafisa wa wafanyikazi na wahasibu wanapaswa kuchukua likizo haraka kwa vipindi vya zamani. Nakala yetu itakusaidia kujua jinsi katika hali hii kuandaa kwa usahihi ratiba ya likizo, katika mlolongo gani wa kutoa likizo kwa vipindi vya zamani na ni idadi gani ya juu ya siku za kupumzika inaweza kutolewa katika mwaka huu.

Mpango wa likizo "bora".
Ikiwa unafuata madhubuti barua ya sheria, huwezi "kukusanya" likizo kwa zaidi ya miaka miwili. Hii imesemwa moja kwa moja katika kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi. Kwa hivyo, hata kama mfanyakazi hataki kupumzika, mwajiri analazimika kuchukua likizo ya lazima.
Ili kufanya hivyo, inatosha kuingiza mfanyakazi katika ratiba ya likizo, ambayo, kwa mujibu wa Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni lazima si kwa mwajiri tu, bali pia kwa mfanyakazi mwenyewe. Ifuatayo, unahitaji kumjulisha mtu dhidi ya saini kuhusu kuanza kwa likizo kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza, na pia kuhesabu na kulipa malipo ya likizo. Vitendo hivi vitamaanisha kuwa mwajiri amezingatia matakwa ya sheria, bila kujali nia ya mfanyakazi.
Walakini, katika maisha, kampuni nyingi na wafanyabiashara hawafanyi hivi. Kama matokeo, kati ya wafanyikazi kuna wale ambao hawajapumzika kwa miaka mitatu, minne au zaidi. Ili kurekebisha hali hiyo, maafisa wa wafanyikazi na wahasibu wanapaswa kuchukua likizo haraka kwa vipindi vya awali.

Je, ninahitaji kujumuisha likizo isiyotumika katika ratiba ya sasa
Inaaminika kuwa wakati wa kuunda ratiba ya mwaka ujao, likizo tu iliyotolewa kwa kipindi cha sasa inapaswa kuzingatiwa. Lakini likizo ya vipindi vya awali inapaswa kutolewa kwa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Wafuasi wa hatua hii ya maoni hurejelea Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba uhamisho wa likizo kwa kipindi kingine unafanywa kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi.
Lakini kuna maoni mengine, ambayo sisi pia tunazingatia. Likizo zote lazima zijumuishwe katika ratiba ya sasa, ikijumuisha zile zilizotolewa kwa vipindi vya awali. Baada ya yote, inawezekana kwamba mfanyakazi hataandika taarifa, na kisha ratiba itakuwa sababu pekee ya kutoa likizo "iliyochelewa".
Kama ilivyo kwa kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inahusu hali wakati mwajiri hakutimiza majukumu yake. Yaani, hakutoa malipo ya likizo au hakuonya mfanyakazi kwa wakati kuhusu kuanza kwa likizo. Katika hali kama hizi, sababu ya kuahirishwa kwa likizo ni taarifa ya mfanyakazi. Ikiwa likizo haitumiki kwa mpango wa mfanyakazi, maombi haihitajiki.

Kwa utaratibu gani wa kutoa likizo kwa vipindi vya awali
Nambari ya Kazi haisemi ni kwa utaratibu gani majani ambayo hayakutumiwa katika vipindi vya awali yanapaswa kutolewa. Katika mazoezi, wataalam hutumia njia mbili tofauti.
Njia ya kwanza inamaanisha kuwa kwanza unahitaji kutoa likizo kwa kipindi cha sasa, na kisha tu kuendelea na likizo "zilizopita". Wafuasi wa mbinu hii wanasema kama ifuatavyo: kwa kuwa kulingana na Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo inapaswa kutolewa kila mwaka, kipindi cha sasa ni kipaumbele. Hoja ya ziada ni barua ya Rostrud ya tarehe 01.03.07 No. 473-6-0. Ina maneno yafuatayo: " Sheria ya kazi haina masharti yanayotoa matumizi ya likizo kwa vipindi vya kazi kwa mpangilio wa matukio." Kwa hivyo, likizo kwa zaidi vipindi vya baadae unaweza kuchukua matembezi kabla ya kutumia likizo kwa vipindi vya mapema.
Kinyume chake, mbinu ya pili ni kutoa likizo kwa mpangilio wa matukio. Hebu tuonyeshe kwa mfano.
Wacha tuseme mfanyakazi hakuchukua likizo kwa 2012, 2013, na kadhalika hadi leo. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima kwanza ape likizo kwa 2012, kisha kwa 2013, na kadhalika. Likizo ya 2018 itakuwa ya hivi karibuni zaidi. Hii inatokana na ukweli kwamba, shukrani kwa mpangilio wa mpangilio"Madeni ya zamani" yanapunguzwa, na mwajiri anarekebisha ukiukwaji hatua kwa hatua. Wakati huo huo, mahitaji ya Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilikutana, kwa sababu mwaka huu likizo ilitolewa. Njia hii haipingani na barua ya Rostrud No. 473-6-0, kwa kuwa hakuna marufuku ya moja kwa moja juu ya mlolongo wa mpangilio katika barua hii.
Kwa maoni yetu, njia zote mbili zinakubalika. Mwajiri anahitaji kuchagua moja ambayo inaonekana kukubalika zaidi kwake na kurekebisha katika mitaa kanuni(kwa mfano, kwa utaratibu wa kichwa).

Ni siku ngapi za likizo zinaweza kutolewa kwa mwaka
Ikiwa mfanyakazi hakuwa na mapumziko kwa miaka kadhaa, basi idadi ya siku za likizo zisizotumiwa inaweza kuwa makumi, na wakati mwingine hata kuzidi 100. Swali linatokea: je, mwajiri atakiuka sheria ikiwa hutoa siku hizi zote ndani ya mwaka mmoja?
Kanuni ya Kazi haina vikwazo vyovyote kwenye akaunti hii. Kwa ufupi, kampuni au mjasiriamali anaweza kulipa kwa usalama "deni" zao kwa likizo kwa kiwango ambacho hakitaumiza. mchakato wa uzalishaji... Aidha, katika hali ambapo likizo nzima "iliyochelewa" inatolewa mara moja, mwajiri huongeza kwa kiasi kikubwa nafasi za kuepuka migogoro na wakaguzi wa kazi. Kwa hivyo, ikiwa tunazungumza juu ya likizo zisizotumiwa, basi idadi yoyote ya siku ni halali.

Mnamo Desemba, kati ya wafanyikazi wa mashirika mengi, kulikuwa na uvumi kwamba likizo isiyoambatana itawaka mnamo 2019, Nambari ya Wafanyikazi itaongezewa na masharti mapya ya kutoa. siku za lazima kupumzika, lakini mabadiliko haya hayataathiri raia wote. Kwa wengi, hakuna kitakachobadilika katika suala hili. Kwa kuongeza, siku za likizo zisizotumiwa hazina uhusiano wowote na marekebisho yaliyopangwa ya Kanuni ya Kazi.

Likizo ambazo hazijatumiwa zitaisha mnamo 2019

Kulingana na mahitaji ya Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, raia wote walioajiriwa wana haki ya siku za kupumzika wakati wa kudumisha. mshahara na mahali pa kazi. Hii inaitwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, ambayo kwa kawaida huchukua siku 28 za kalenda. Wakati mwingine wafanyakazi wana haki ya siku za ziada kutokana na maalum ya taaluma au urefu wa huduma. Ikiwa mtu hajapumzika kwa muda fulani na ana wasiwasi ikiwa likizo inaweza kuchomwa ikiwa hajatembea, anaweza kuwa na wasiwasi. Siku zisizotumiwa zimekusanywa na zinaweza kutumika wakati mwingine.

Katika mwaka ujao, hakuna kitakachobadilika katika suala hili. Uvumi kwamba likizo ambazo hazijatumiwa zitateketea kutoka 2019 hazina msingi. Siku zote ambazo hazijatumika zinaweza kujumuishwa kwa usalama katika ratiba ya likizo, ambayo waajiri wote walipaswa kuidhinisha kufikia tarehe 15 Desemba. Ikiwa mfanyakazi hatafanikiwa kupumzika kikamilifu, usimamizi unapaswa kuokoa siku zake zote za bure kutoka kwa kazi na kuziahirisha hadi kipindi kijacho, lakini kwa moja tu (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri hana haki ya kutompa mfanyakazi muda wa kupumzika kwa miaka miwili mfululizo. Pia, bila siku za kupumzika za lazima, haziwezi kufanya kazi:

watoto (chini ya umri wa miaka 18);
watu walioajiriwa katika kazi na mazingira hatarishi au hatari ya kufanya kazi.

Kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi, kuna pia hali maalum kwa ajili ya kupumzika. Kwa njia, usimamizi wa kampuni hauna haki ya kutoa wakati wa likizo. Hii ni kosa la kiutawala, ambayo, kwa mujibu wa kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, faini hutolewa kwa kiasi cha rubles 30,000 hadi 50,000. Katika hali nyingine, wanaweza hata kusimamisha kazi ya kampuni hadi siku 90.

Fidia kwa siku zisizotumiwa: wakati wa kazi na baada ya kukomesha kazi

Tangu lazima likizo ya mwaka analipwa, mfanyakazi ana haki ya malipo ya likizo kwa ajili yake. Kwa hivyo, wakati mwingine waajiri na wafanyikazi wenyewe huuliza swali la ikiwa inawezekana kupokea tu fidia ya pesa badala ya kutokuwepo kazini? Lakini, kulingana na kanuni za Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii inawezekana tu katika hali zilizoainishwa madhubuti:

juu ya kufukuzwa kazi;
juu ya upatikanaji wa siku za ziada (zaidi ya 28 ya kawaida).

Siku kama hizo za ziada za kupumzika hutolewa kwa:

watu ambao wameonyeshwa katika Sanaa. 116 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
watu wenye asili maalum ya kazi, kwa mfano, mwalimu (Kifungu cha 118 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyikazi walio na hali mbaya na hatari ya kufanya kazi (Kifungu cha 117 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wakazi wa Kaskazini ya Mbali na wilaya zilizo na hadhi sawa.

Wanaweza kuandika ombi la fomu ya bure kwa mwajiri na kugeuza mapumziko ya ziada ambayo hayajatumiwa kuwa faida za nyenzo. Wengine wote wanaweza kupokea pesa kwa muda usiotumika tu baada ya kukomesha mkataba wa ajira, na hawana haja ya kuandika taarifa yoyote kwa hili. Hesabu ya fidia ni sawa na hesabu ya malipo ya likizo: kulingana na wastani wa mshahara wa kila siku wa mfanyakazi. Utawala huu utaendelea mnamo 2019.

Nini kitabadilika na kuwasili kwa 2019

Na nini kitabadilika katika suala la likizo? Jimbo la Duma linazingatia muswada ambao utabadilisha utaratibu wa kutoa siku za likizo za kulipwa kwa wazazi wa watoto wadogo na watoto wenye ulemavu. Marekebisho hayo yanapopitishwa, mmoja wa wazazi wanaolea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au watoto wawili au zaidi walio chini ya umri wa miaka 14 ataweza kumwandikia mwajiri maombi ya kupewa mapumziko yanayohitajika wakati wowote unaofaa. . Usimamizi hautakuwa na haki ya kukataa hii.