Wakati likizo ya mwaka jana inapochoma. Je! Likizo "za zamani" zinaungua na fidia inastahili? Kwa nini likizo isiyotumika "inaungua"

Ikiwa kwa sababu fulani haiwezekani kuchukua likizo, inapaswa kuahirishwa kwa kipindi kingine. Lakini lazima itumike kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwa kipindi ambacho hutolewa. Kwa kuongezea, katika lazima lazima kuwe na sababu nzito za uhamishaji kama huo, ambao umewekwa katika TC. Sababu zote za kuahirishwa kwa likizo zinaweza kugawanywa katika zile zilizoanzishwa na mfanyakazi na zile zinazotokea kwa mpango wa mwajiri. Kwa urahisi, zinaonyeshwa kwenye jedwali hapa chini. Sababu zilizoanzishwa na Mwajiriwa Sababu zilizoanzishwa na Mwajiri Mazingira yanayoruhusiwa ya kibinafsi. Usimamizi huamua jinsi wana heshima.

Likizo kuu ya kazi inaisha lini?

Walakini, kwa kategoria kadhaa za raia, haki kama hiyo haitolewa, lazima wapumzike kamili. Hii ni pamoja na:

• wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane;
• wanawake wajawazito;
• wafanyikazi wanaofanya kazi ya hatari.

Swali namba 2. Mwajiriwa alikubaliwa kwa kipindi cha majaribio ya miezi mitatu.
Walakini, baada ya miaka miwili, aliacha. Ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo isiyotumika? Sheria haifahamishi maalum ya kutoa likizo kwa wafanyikazi ambao wako kwenye majaribio. Kwa hivyo, ikitokea kufutwa kazi kwa mfanyakazi kama huyo (bila kujali peke yao au kuhusiana na kutofuata masharti ya kampuni) anatakiwa kulipa fidia inayofaa. Kwa hivyo, utaratibu wa kutoa siku za likizo ambazo hazijatumiwa umewekwa wazi katika sheria ya Urusi.

Kanuni za usajili wa likizo ambazo hazitumiki

Haiwezekani kwamba mtu yeyote atapingana na uongozi. Katika kesi hii, unaweza kupoteza kazi yako. Katika hali kama hizo, suluhisho zinapatikana ambazo zinaweza kuridhisha kila mmoja wa wahusika. Sheria inasema ikiwa mfanyakazi hatapumzika, ana haki ya kulipwa fidia.
Unaweza kuidai wakati mwingine. Kuna hali fulani zinazozungumzia kulinda haki za wafanyikazi. Sheria zinachukuliwa kwa kuzingatia kwamba viongozi wa biashara kubwa na ndogo hawangeweza kupotosha watu na kuwanyonya tu. Kuna vyombo ambavyo jukumu lao ni kufuatilia mchakato wa kufuata sheria katika mashirika.

Mwajiri lazima aangalie afya na wafanyikazi wengine. Ikiwa wafanyikazi hawapumziki, kwa sababu yoyote, na kuna deni ya likizo, hulipwa fidia.

Pumzika likizo - ugumu wa sheria juu ya jambo hili

Tahadhari

Mwajiri "anaondoa" likizo Chaguo rahisi na inayokubalika zaidi kwa pande zote ni ikiwa mfanyakazi bado anachukua likizo yake, kwa wakati mmoja au kwa sehemu (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ipasavyo, ataweza kupumzika na kupokea malipo ya likizo kwa kipindi hiki. Hali mbaya zaidi ni wakati mfanyakazi anaulizwa kuandika maombi kadhaa ya likizo fupi ambazo huanguka tu wikendi - kwa kawaida Jumamosi na Jumapili.

Mwajiri anapopendekeza chaguo hili, kwa kawaida hukumbusha kwamba mfanyakazi atapokea pesa zaidi... Baada ya yote, kwa kila siku ya kupumzika, mfanyakazi atalipwa malipo ya likizo. Wakati huo huo, katika hali kama hiyo, siku za likizo za mfanyakazi huwaka kabisa.

Kwa sababu wikendi hangefanya kazi hata hivyo, lakini angeweza kuchukua likizo baadaye, na wakati huo huo hapati tu malipo sawa ya likizo, lakini pia kupumzika kabisa.

Likizo isiyotumiwa

Kanuni ya Kazi inasema kwamba mwajiri hana haki ya kukataa mfanyakazi kutoa likizo. Ukiukaji kama huo unaweza kusababisha faini ya rubles elfu 50. Hapo awali, mfanyakazi alikuwa na haki ya kwenda likizo, lakini kupokea fidia kwa pesa taslimu. Tangu 2011, Urusi imejiunga na Mkataba wa Kimataifa, ambao unasimamia maswala ya kutoa likizo. Sasa haiwezekani kupokea fidia badala ya siku kuu. Kwa kuongeza, likizo haiwezi kuahirishwa kwa zaidi ya miaka miwili.

Haina faida kwa usimamizi wa kampuni ambayo wafanyikazi hujilimbikiza siku ambazo hazijatumiwa likizo.

Je! Likizo isiyotumiwa ya miaka iliyopita inawaka?

Muhimu

Rekodi zinafanywa juu ya kazi iliyofanywa (ajira), kuhamishiwa kazi nyingine, kufutwa kazi, ikionyesha sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa kuzingatia kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mafanikio na tuzo zimeingia kwenye kitabu cha kazi, lakini hakuna data juu ya ukiukaji na adhabu, isipokuwa kwa kesi ya kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Ikiwa mfanyakazi ana hamu, basi rekodi zinafanywa juu ya kazi ya muda.

Likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kuwaka mnamo 2018

Kwa kawaida, kwa wafanyikazi hao ambao, kwa sababu fulani, mara chache huenda likizo, jumla ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa zinaweza kuwa kubwa sana. Hali hii ya mambo mara nyingi haipendi waajiri. Na kuna sababu 2 za hii mara moja. Kwanza, ikiwa mkaguzi wa kazi atakuja kwenye shirika, wakaguzi watakuwa na maswali bila shaka kwa nini wafanyikazi hawawezi kutumia kikamilifu haki yao ya kupumzika.

Na pili, likizo zaidi ambayo mfanyakazi amekusanya, idadi kubwa ya fidia atalazimika kulipa wakati wa kufukuzwa (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika suala hili, waajiri mara nyingi huwapa wafanyikazi wao njia tofauti"Kuondoa" likizo isiyotumika katika miaka iliyopita. Wacha tuone ni chaguzi gani zinawezekana na ni nini faida na hasara zao.

Mwako wa likizo isiyodhibitiwa

Usiingiliane na wafanyikazi wengine, panga mapumziko ya kila mwaka ya wafanyikazi, kuandaa ratiba ya mwaka ujao. Mwajiri ambaye wafanyikazi wake hawapumziki kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo anaweza kupigwa faini, kiwango cha faini kinaweza kufikia rubles elfu 50. Wakati huo huo, mfanyakazi hana hasara yoyote, hakuna adhabu inayotolewa kwa ajili yake, likizo yake isiyoambatana haiishii, na haki ya fidia inabaki kwa siku zote.

Jinsi ya kuhesabu idadi ya siku za likizo, unaweza kuona katika kifungu hiki, ambapo mifano inaelezea utaratibu wa kuamua mwaka wa kazi na idadi inayolingana ya siku za likizo. Je! Likizo ambayo haikutumiwa chini ya Mkataba wa Kimataifa imechoka? Tangu mwisho wa 2011, Shirikisho la Urusi limezingatia vifungu vya mkutano wa ILO, ambao, kulingana na likizo ya kulipwa, inasema kwamba mfanyakazi anayo haki ya fidia siku za likizo ambazo hazikutumiwa kwa miezi 21.

Maelezo

Swali hili linatokea mara nyingi - ikiwa haujachukua likizo kwa mwaka jana, likizo inawaka? Kwa mfano, mwaka jana kulikuwa na siku ambazo hazikuzingatiwa, huenda moja kwa moja kwa mwaka ujao. Labda ongeza siku 13 kwa likizo yako ijayo. Katika kesi ya kufukuzwa, kulingana na Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi, mfanyakazi ana haki ya:

• Kupokea fidia ya pesa kwa likizo isiyotumika.
• Kuwasilisha maombi ya utoaji wa kupumzika na kufukuzwa zaidi (kwa hiari yangu mwenyewe, ikiwa kwa sababu zingine hajalipwa, na siku za likizo zinawaka).

Malimbikizo ya likizo yasiyotumiwa yanachoma mwaka 2018 Je! Likizo kutoka miaka ya nyuma inachoma? Jibu la swali la riba ni dhahiri - hapana, kwani kipindi cha kupumzika kisichotumiwa mnamo 2016 na mnamo 2018 haichomi.

Ikiwa mfanyakazi hajachukua likizo iliyoagizwa wakati wa mwaka

Ikiwa mfanyakazi haleta kitabu cha kazi (kwa mfano, ikiwa kazi hii kwa mwajiriwa kwanza), basi mwajiri lazima aandike kitabu cha kazi. Wajibu wote wa usajili wa mpya kitabu cha kazi amelala na mwajiri. Idara ya wafanyikazi, idara ya wafanyikazi, idara ya uhasibu au mkurugenzi hawana haki ya kudai kutoka kwa mfanyakazi kitabu kipya cha kazi tupu ikiwa haipo.

Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba kitabu cha kazi ni hati ya uwajibikaji mkali, ambayo inamaanisha mtu wa asili inaweza isiuzwe tu. Kwa habari zaidi juu ya jinsi ya kupata leba, soma nakala tofauti. Sio lazima ulete kitabu cha kazi na usitoe ikiwa kuna kazi ya muda. Nani anapaswa kununua kitabu cha kazi Kila kitu hufanyika kwa mara ya kwanza. Mtu anapata kazi kwa mara ya kwanza halafu mfanyakazi wa baadaye bado hana kitabu cha kazi.

12/02/2018, Mdudu wa Sashka

Ikiwa likizo itawaka ni swali ambalo lina wasiwasi mamilioni ya Warusi. Je! Ikiwa mtu amekusanya likizo isiyotumika katika mwaka uliopita? Sheria mpya ya 2019, ambayo ilijadiliwa kikamilifu katika msimu wa baridi na masika, inasema nini juu ya mada hii? Wacha tuone ikiwa majani ya wafanyikazi mnamo 2019 yamehifadhiwa ikiwa mfanyakazi hakuyaondoa katika kipindi kilichopita, au ikiwa yataungua.

Kila mwaka likizo ya leba kuhakikishiwa raia wote wanaofanya kazi. Kwa wakati huu, mfanyakazi anaendelea na msimamo, mahali pa kazi na (,). Mapumziko ya kulipwa lazima yatolewe kwa mfanyakazi katika kila mwaka aliyefanya kazi, na kwa angalau siku 28 za kalenda.

Je! Likizo kwa miaka iliyopita itawaka mwaka 2019

Mara nyingi kuna hali ambazo raia anayefanya kazi hakuondoa siku zilizoamriwa za "kupumzika" katika kipindi kijacho cha kazi. Kwa mfano, kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji. Walakini, Sehemu ya 4 inakataza waajiri wa Urusi kutowapa wafanyikazi wao kupumzika kwa kazi kwa miaka miwili. Lakini hii haimaanishi kwamba likizo isiyoambatana itaungua, Kanuni ya Kazi ya 2019 inatambua taarifa hiyo kuwa sio sahihi.

Wakati huo huo, katika Sanaa. 9 ya Mkataba wa ILO namba 132 (unaotumika nchini Urusi tangu 2011) unatoa kanuni: kipindi cha likizo (angalau wiki mbili zinazoendelea) lazima kitolewe na kitumiwe ndani ya mwaka mmoja wa kalenda. Na mapumziko ya kupumzika kwa mwaka - kabla ya miezi 18 kutoka mwisho wa kipindi cha kufanya kazi ambacho pause ilipewa.

Ni vifungu hivi vya Mkataba ambavyo vimezingatiwa na wataalam kama jibu chanya kwa swali: likizo ambazo hazikutumiwa zinawaka mwaka 2019. Kanuni ya Kazi haina kanuni kama hizo. Na ikiwa utasoma mahali pengine kwamba likizo isiyotumiwa itawaka mnamo 2019, basi hii sio kweli! Kwa hivyo, swali ambalo linawatia wasiwasi raia wote: kufanya likizo katika miaka iliyopita huwaka mwaka 2019, mtu anaweza kujibu bila shaka - hapana, haichomi.

Kwa ujumla, kuchomwa kwa likizo mnamo 2019 ni mada ambayo ilizinduliwa mwanzoni kwenye tovuti ambazo sio za kitaalam kwenye wavuti. Kwa kweli, mada hii ni hatua mbaya kwa wengi (baada ya yote, sio raia wenzetu wote wanapumzika kabisa kila mwaka, na siku nyingi hujilimbikiza na kujilimbikiza. Miaka ... Hiyo ni, kinadharia, inawezekana kuchukua likizo kwa 2018 mnamo 2019, lakini ni nani atatoa sana, kama wanasema.Na tunaogopa: ghafla, au kabisa, sasa hatutaweza kuchukua siku hizi, au hata likizo ambazo hazijatolewa zitaungua kutoka 2019 bila fidia.

Wacha tuangalie maswala ya fedha na fidia.

Jinsi ya kulipwa kwa likizo isiyotumika

Kanuni ya Kazi ilidhibiti haki za raia. Tutaamua ni lini mfanyakazi anaweza kupokea pesa kwa likizo isiyotumiwa kutoka 2019, ikiwa siku hizi zitateketea.

Kama mkataba wa kazi amekomeshwa na raia, basi ana haki ya kulipwa fidia kwa siku zote ambazo hazitumiki za kupumzika. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi alikuwa na siku ambazo hazikutumiwa kwa vipindi kadhaa vya awali, basi likizo hii haikamiliki na mwajiri analazimika kumlipa mfanyikazi kamili ().

Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, si rahisi kulipwa kwa likizo ya mwaka isiyotumika. Kwanza, fidia inatokana tu kwa siku za kupumzika zaidi (zaidi ya siku 28). Pili, aina zingine za raia hazina haki ya kuchukua nafasi ya kupumzika na pesa (wajawazito, watoto na wafanyikazi katika hali mbaya). Tatu, uamuzi wa kuchukua nafasi ya siku ambazo hazitumiki na pesa hufanywa peke na meneja.

Haiwezekani kupata pesa kwa likizo isiyoambatana na vipindi vya zamani. Kwa uwazi, fikiria mfano:

Ivanov I.I. mnamo 2017, alitembea siku 10 kati ya siku 28 za kalenda. Mnamo 2018, mfanyakazi hakupumzika kwa sababu ya mahitaji ya uzalishaji. Je! Ivanov anaweza kupokea fidia kwa siku 18 zilizobaki mnamo 2019? Likizo kamili ya mwaka ya 2017 na 2018 (siku 28), kwa sababu idadi ya siku za kupumzika mnamo 2019 itakuwa siku za kalenda 54, ambayo ni siku 46 zaidi ukubwa wa chini burudani.

Hapana, hawezi. Kwa kuwa siku 18 mnamo 2017 na siku 28 mnamo 2018 sio siku za ziada za likizo mnamo 2019, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo, au kupokea malipo ya fidia kuacha shirika.

Ni nini hufanyika ikiwa haujachukua likizo, na sasa wakubwa wako hawatakuacha uende kwa miaka kadhaa, basi likizo ambayo haijatolewa itachoma kutoka 2019 bila fidia yoyote? Hapana, kwa kweli sivyo. Fedha zote kwa siku hizi mtu ni lazima. Na hapa haijalishi umekusanya siku ngapi - angalau miaka 10. Baada ya kufukuzwa, kila kitu lazima kilipwe. Na hakuna kitakachowaka.

Swali kuhusu likizo isiyotumika hufanyika mapema au baadaye kwa kila mtu anayefanya kazi kwa muda wa kutosha kwa mwajiri mmoja. Watu wengine wana swali juu ya likizo isiyotumika kwa sababu ya kufukuzwa. Suala hilo likawa kali zaidi mnamo 2010, wakati Urusi iliridhia mkataba wa Shirika la Kazi la Kimataifa (ILO). Katika nakala hii, tutajadili maswala yafuatayo:

Majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Wacha tuanze na maswali yanayoulizwa mara nyingi.

Je! Likizo isiyotumiwa inawaka?

Hapana, likizo isiyotumika inaweza kutumika wakati wa mwaka ujao wa kazi. Ikiwa katika kipindi hiki likizo haikutumika, basi unaweza kupata pesa kwa likizo, lakini tu kwa kuacha.

Je! Inawezekana kuchukua likizo isiyotumika kwa miaka kadhaa?

Hapana, likizo isiyotumika inaweza kuchukuliwa tu kwa mwaka uliopita wa kazi. Haiwezekani kufupisha likizo isiyotumika kwa miaka kadhaa.

Je! Inawezekana kuchukua nafasi ya likizo isiyotumiwa na pesa?

Inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na pesa tu katika sehemu inayozidi siku 28 za kalenda, ambayo ni, kwa wengi wa wale ambao wana haki ya likizo katika siku 28 za kalenda, haitafanya kazi kuchukua nafasi ya likizo.

Je! Likizo isiyotumiwa inalipwa baada ya kufukuzwa?

Ndio, baada ya kufukuzwa, fidia kwa siku zote za likizo ambazo hazikutumiwa hulipwa pamoja na pesa zingine siku ya kufukuzwa.

Likizo isiyotumiwa kwa zaidi ya miaka mitatu inaisha?

Hapana, likizo isiyotumiwa haichomi kamwe. Jambo lingine ni kwamba mfanyakazi anaweza kupokea fidia kwa likizo isiyotumika tu baada ya kufukuzwa.

Likizo isiyotumiwa inaungua au sio 2015?

Mnamo mwaka wa 2015, likizo isiyotumiwa haikamiliki, lakini huhamishiwa mwaka ujao wa kazi au fidia hulipwa wakati wa kufukuzwa

Nakala ya likizo isiyotumika

Nakala kuu ambayo inaelezea haki ya mfanyakazi wa likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa ni Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Likizo isiyotumiwa ni nini

Wafanyakazi wote wana haki ya kuondoka kulingana na Kanuni ya Kazi. Likizo ya kimsingi ni siku 28 za kalenda, na aina zingine za wafanyikazi hupewa likizo ya kupanuliwa au nyongeza. Njia moja au nyingine, wafanyikazi wengine hukusanya likizo. Hali hutokea wakati mfanyakazi ana likizo nyingi, lakini hakuna mahali pa kuziweka. Kwa hivyo, likizo isiyotumika- hizi ni likizo ambazo mfanyakazi hakutumia kwa wakati unaofaa, ambayo ni kwamba, hakuwa kwenye likizo iliyowekwa.

Likizo inaweza kuahirishwa, lakini kwa mwaka tu. Hiyo ni, likizo isiyotumika inaweza kutumika tu wakati wa mwaka ujao wa kazi, ikiwa muda zaidi umepita, basi likizo haiwezi kutumika.

Waajiri ni marufuku kuacha wafanyakazi likizo kwa miaka miwili mfululizo.

Kwa mazoezi, wafanyikazi wengi hawataki kwenda likizo kwa muda mrefu wa kutosha (kwa mfano, miaka miwili hadi mitatu au mitano), au huchukua kwa likizo nzima, lakini sehemu yake tu.

Likizo isiyotumiwa huenda wapi?

Hakuna kinachotokea mahali popote, na likizo hii, lakini huwezi kuitumia pia. Hii inaleta swali linalofaa: inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na pesa?

Kubadilisha likizo isiyotumika na fidia ya pesa

Hivi karibuni, haikuwezekana kwenda likizo, lakini kupata pesa. Hivi sasa, ni wale tu walio na zaidi ya siku 28 za likizo kwa mwaka wanaweza kupokea fidia kwa likizo - kwa mfano, likizo zilizoongezwa au za ziada. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa siku 28 za kalenda, basi haiwezekani kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo hii au likizo nzima na pesa!

Swali linalofaa linatokea: mfanyakazi hajawahi likizo kwa miaka kadhaa, je! Likizo yake isiyotumiwa inaisha?

Likizo isiyotumiwa inaungua

Inageuka kuwa kwa wafanyikazi wengi, ambao likizo yao ni siku 28 za kalenda kwa mwaka, haiwezi kubadilishwa na pesa, lakini inaweza kutumika tu kwa madhumuni yaliyokusudiwa katika mwaka wa sasa au ujao wa kazi. Mabaki yanaenda wapi? likizo isiyotumika?

Hakuna mahali popote, wanarundika tu na kesi pekee wakati fidia inalipwa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa ni kufukuzwa.

Jibu la swali: likizo isiyotumika inaungua?

Hapana, likizo isiyotumiwa haina muda , lakini fidia ya likizo zote ambazo hazijatumiwa zinaweza kupatikana tu kwa kujiuzulu.

hitimisho

Likizo isiyotumiwa hubeba hadi mwaka ujao mara moja tu, ambayo ni kwamba likizo inaweza kutumika katika mwaka wa sasa au ujao wa kazi.

Hakuna fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa wafanyikazi walio na likizo ya siku 28 za kalenda.

Likizo isiyotumiwa haina muda, lakini hulipwa tu siku ya kufukuzwa.

Kila mtu aliyeajiriwa katika shirika lolote anaweza kuhitaji usimamizi kurasimisha likizo ya mwaka... Muda wake ni siku 28. Lakini raia sio kila wakati wanafanikiwa kuchukua faida ya siku hizi za kupumzika.

Kwa hivyo, wana swali ikiwa likizo isiyotumiwa inaungua, na vile vile ni mabadiliko gani yatakayofanywa kwa TC mnamo 2019.

Tangu mwanzo wa 2019, imepangwa kufanya mabadiliko kadhaa kwa sheria ya kazi, raia wengi wana swali kama likizo ambazo hazijatumiwa zitateketea.

Katika rasimu ya sheria iliyoandaliwa hakuna habari kwamba ikiwa raia hatumii siku zilizoamriwa za kupumzika wakati wa mwaka wa kalenda, wataungua.

Masharti ya matumizi ya likizo bado hayabadiliki, kwa hivyo siku zinaahirishwa hadi kipindi kijacho.

Ikiwa kabisa raia anafanya kazi katika hali ngumu, basi ana haki ya kudai siku za ziada za kupumzika. Katika Sanaa. 116 ya Kanuni ya Kazi inasema kuwa hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo na malipo ya pesa, lakini ubaguzi ni hali wakati unatoka kwa kampuni.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 116. Likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka

Likizo za ziada za kulipwa za kila mwaka hutolewa kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zenye mazingira mabaya na (au) yenye hatari ya kufanya kazi, wafanyikazi walio na aina maalum ya kazi, wafanyikazi walio na masaa ya kawaida ya kufanya kazi, wafanyikazi wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo yanayofanana, na pia katika maeneo mengine kesi zinazotolewa na Kanuni hii na zingine sheria za shirikisho.

Waajiri, kwa kuzingatia uzalishaji na uwezo wao wa kifedha, wanaweza kujitegemea kuanzisha likizo ya ziada kwa wafanyikazi, isipokuwa kama itolewe vinginevyo na Kanuni hii na sheria zingine za shirikisho. Utaratibu na masharti ya utoaji wa majani haya huamuliwa na makubaliano ya pamoja au ya ndani kanuni, ambazo zinachukuliwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika kuu la chama cha wafanyikazi.

Sheria za msingi za uteuzi wa likizo ni pamoja na:

• kipindi cha kupumzika kinaweza kuahirishwa hadi kipindi kingine ikiwa kuna sababu kubwa iliyotolewa katika Kanuni ya Kazi;
• siku za kupumzika zinaweza hata kuahirishwa kwa mwaka ujao wa kalenda, ikiwa kuondoka kwa raia kwa kupumzika kunaweza kuathiri vibaya kazi ya biashara;
• kwa njia yoyote mnamo 2019 siku za likizo hazitachomwa nje, kawaida kila mwaka na nyongeza.

Wafanyakazi lazima waelewe kwa ubunifu ubunifu anuwai katika Nambari ya Kazi ili, ikiwa ni lazima, kutetea haki zao.

Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba viongozi wengi wa kampuni hufaidika na uzembe wa wataalam walioajiriwa, na kwa hivyo wanavunja sheria kwa makusudi, wakiamini kutokujali kwao.

Ikiwa ni muhimu kuwajulisha wafanyikazi kuhusu siku zilizobaki za likizo

Karibu kila kampuni ina ratiba ya likizo mwanzoni mwa mwaka. Inaonyesha ni lini haswa huyu au yule mfanyakazi wa biashara ataweza kupumzika. Uendelezaji wa waraka huo unafanywa na wataalam kutoka idara ya wafanyikazi.

Ni wao ambao, ikiwa ni lazima, lazima wajulishe wafanyikazi kuwa wana siku za kupumzika zisizotumiwa.

Wakati wa kuandaa ratiba mpya, inazingatiwa ni siku ngapi za kupumzika zilizobaki kutoka mwaka jana, baada ya hapo zimejumuishwa kwenye waraka huu.

Likizo zisizotumiwa zitateketezwa

Mabadiliko mengi yatafanywa kwa TC mnamo 2019, lakini wataalamu wote walioajiriwa wanapaswa kuzingatia haswa nuances zifuatazo:

• kila mtu anaweza kuchukua likizo kwa muda wa siku 28;
• ikiwa idadi fulani ya siku haitumiki, basi siku hizi zinahamishiwa mwaka ujao kwa hali ya moja kwa moja;
• kwa msingi wa Sanaa. 124 TC, uhamishaji unaruhusiwa kwa mwaka mmoja tu;
• waajiri ni marufuku kuahirisha siku za kupumzika kwa miaka 2 mfululizo;
• kuendelea kwa watoto au watu wanaofanya kazi katika hali hatari au hatari hairuhusiwi.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kifungu cha 124. Kuongezewa au kuahirishwa kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka

Likizo ya malipo ya kila mwaka lazima ipanuliwe au kuahirishwa kwa kipindi kingine kilichoamuliwa na mwajiri, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, katika kesi zifuatazo:

ulemavu wa muda wa mfanyakazi;

kutimiza na mfanyakazi wakati wa likizo ya kila mwaka ya malipo ya umma, ikiwa ni kwa hii sheria ya kazi msamaha kutoka kwa kazi hutolewa;

katika hali nyingine ilivyoainishwa na sheria ya kazi, kanuni za mitaa.

Ikiwa mfanyakazi hakulipwa kwa wakati unaofaa kwa kipindi cha likizo ya kulipwa ya kila mwaka au mfanyakazi alionywa juu ya wakati wa kuanza kwa likizo hii baadaye zaidi ya wiki mbili kabla ya kuanza, basi mwajiri, juu ya maombi ya maandishi ya mwajiriwa, analazimika kuahirisha likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa kipindi kingine kilichokubaliwa na mfanyakazi.

Katika hali za kipekee, wakati utoaji wa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kazi kunaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa shirika, mjasiriamali binafsi, inaruhusiwa, kwa idhini ya mfanyakazi, kuahirisha likizo hiyo kwa mwaka ujao wa kazi. Katika kesi hiyo, likizo lazima litumiwe kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwa mwaka wa kazi ambao umepewa.

Kushindwa kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka kwa miaka miwili mfululizo, na vile vile kutoa likizo ya malipo ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane na wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na (au) ya kufanya kazi ni hatari ni marufuku.

Ikiwa mwajiri anakiuka mahitaji ya Kanuni ya Kazi, basi mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko kwa wakaguzi wa kazi.

Je! Ni njia gani sahihi ya kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo? Tafuta.

Kulingana na ya taarifa hii mkuu wa kampuni huleta jukumu, akiwakilishwa sio tu na faini kubwa, lakini hata na dhima ya jinai.

Mfanyakazi hakupumzika kwa miaka miwili mfululizo, ambayo

Chini ya hali kama hizo, mahitaji ya Kanuni ya Kazi kwa waajiri yanakiukwa, kwa hivyo shirika linalazimishwa kulipa faini kwa kiwango cha rubles 30 hadi 50,000. Mara nyingi, adhabu kwa njia ya kusimamishwa kwa shughuli hadi siku 90 hutumiwa.

Chini ya hali kama hizo, mfanyakazi hawajibikiwi. Kwa kuongezea, siku za kupumzika zisizotumiwa hazichomi, hata mnamo 2019. Raia anaweza kutegemea likizo katika saizi kamili.

Kipindi cha kupumzika hakichomi, hata ikiwa mtaalam aliyeajiriwa hajapumzika kwa zaidi ya miaka mitatu mfululizo. Usimamizi wa kampuni lazima umpeleke raia huyo haraka kupumzika, vinginevyo kampuni itawajibika.

Ukiukaji unaweza kutambuliwa wakati wa ukaguzi, au mara nyingi wataalamu walioajiriwa huelekezwa kwa uhuru.

Katika Sanaa. TC 124 huorodhesha hali wakati mkuu wa kampuni anaweza kuongeza likizo, na pia anaweza kuiahirisha. Katika kesi hii, matakwa ya mtaalam aliyeajiriwa wa moja kwa moja huzingatiwa.

Utaratibu unafanywa katika hali zifuatazo:

• kumwacha raia kwa likizo ya ugonjwa, kwani kipindi cha ulemavu wa muda haujumuishwa katika kipindi cha likizo;
• wakati wa kupumzika, mtaalam analazimishwa kutimiza majukumu anuwai ya serikali, lakini kulingana na Kanuni ya Kazi ni muhimu kwamba vitendo kama hivyo vitoe msamaha kutoka kwa kazi;
• katika hali zingine, ambazo zinaweza kutolewa sio tu na Kanuni ya Kazi, lakini pia na vitendo anuwai vya ndani vilivyotolewa na mamlaka ya mkoa au shirika moja kwa moja ambalo raia hufanya kazi.

Hata kwa kuanzishwa kwa mabadiliko kadhaa katika TC mnamo 2019, haifai kuwa na wasiwasi juu ya ukweli kwamba siku za kupumzika ambazo hazikutumiwa hapo awali zinaweza kuchoma.

Hazijabadilishwa taslimu, kwa hivyo, mwajiri lazima ahakikishe kwa hiari kuwa wataalamu walioajiriwa huenda likizo kwa wakati unaofaa.

Muhimu! Sheria inasema wazi kwamba hairuhusiwi kwamba mfanyakazi hapumziki kwa miaka miwili mfululizo, kwani kitambulisho cha hali kama hiyo husababisha kumleta mkuu wa kampuni kwa jukumu la kiutawala.

Nuances ya kufutwa kazi

Sio kawaida kwa raia kuamua kuacha Mahusiano ya kazi na mwajiri maalum, lakini ana siku ambazo hazitumiki.

Anaweza kuchagua chaguzi mbili za kutatua shida:

• mtaalamu aliyeajiriwa anaandaa maombi, kwa msingi ambao ametumwa, kwa hivyo sio lazima afanye kazi katika kampuni kwa wiki mbili, na pia mara moja kabla ya kwenda likizo anapokea malipo ya likizo na malipo mengine yaliyotolewa katika Kanuni ya Kazi;
• raia hupokea pesa taslimu, na wakati wa kuhesabu malipo haya, wastani wa mshahara wa raia katika kampuni kwa miaka miwili iliyopita ya kazi huzingatiwa.

Mara nyingi, raia wanapendelea kutumia siku zilizobaki za kupumzika kwa kufukuzwa bila kazi. Hii ni kweli haswa ikiwa uhusiano mzuri sana umeanzishwa kati ya wataalamu walioajiriwa na mwajiri.

Je! Inawezekana kuchukua nafasi na malipo ya pesa taslimu

Kubadilisha likizo na fidia ya pesa inaruhusiwa tu baada ya kufukuzwa kwa mtaalamu aliyeajiriwa. Vinginevyo, hairuhusiwi kutumia malipo, hata ikiwa raia hajapumzika kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo.

Katika kesi hiyo, anahitajika kutoa likizo ya mwaka mmoja, muda ambao utakuwa siku 84. Kiasi cha malipo ya likizo imedhamiriwa kulingana na mshahara wa wastani. Imehesabiwa kwa miaka miwili ya kazi ya mtaalam katika kampuni.

Katika kesi hii, sio tu mshahara unazingatiwa, lakini pia uhamishaji mwingine wa fedha. Watu wengine wanaweza hata kutegemea likizo ya nyongeza.

Yeye huteuliwa wakati wa kufanya kazi katika hali hatari au hatari, na vile vile wakati wa kutumia ratiba zisizo za kawaida au wakati wa kufanya kazi katika Mbali Kaskazini.

Kanuni ya Kazi inataja haki ya raia wanaofanya kazi kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Inasimamiwa na sheria kuu ya nchi - Katiba. Lakini haiwezekani kila wakati kufurahiya likizo kila mwaka. Hii inaweza kuwa kutokana na hali kazini au mazingira ya kibinafsi. Ni nini kinachoweza kutokea kwa likizo isiyotumiwa?

Mnamo Desemba 2017, haijulikani wazi kati ya raia wanaofanya kazi ni kwa nini habari zinaenea kuwa likizo ambazo hazikutumiwa mnamo 2018 zinachomwa moto. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kweli imepangwa kufanya mabadiliko kuhusu utoaji wa siku za kupumzika za kulipwa za lazima, lakini hazitaathiri raia wote walioajiriwa. Wafanyakazi wengi hawana chochote cha kuogopa kwani mabadiliko hayataathiri likizo ambazo hazitumiki. Kwa mwaka huu kila kitu kitabaki kama ilivyokuwa hapo awali.

Kifungu cha 106, 107 na 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaonyesha kuwa kila mfanyakazi hupatiwa siku za kupumzika kila mwaka. Wakati huo huo, inahifadhi mshahara, mahali pa kazi na msimamo uliofanyika. Haki ya likizo ya kulipwa inaweza kutumika baada ya miezi sita ya kazi katika biashara hii, lakini kwa makubaliano na meneja, inaweza kutumika mapema. Kawaida, likizo ya kila mwaka huchukua siku 28 za kalenda, lakini siku za ziada za likizo zinazolipwa hutolewa kwa watu walio na hali maalum ya kufanya kazi au faida za ukuu. Kuna mazoezi pia ya kutoa siku za kupumzika baada ya masaa kwa gharama zao, lakini tu kwa idhini ya mwajiri.

Na sheria za jumla ikiwa mfanyakazi hakuchukua likizo kwa kipindi kilichopita, huenda kwa kipindi kingine. Kulingana na sehemu ya 4 ya kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi, mwajiri hana haki ya kutowaacha wafanyikazi wake waende likizo kwa miaka miwili mfululizo. Kwa kuongeza, ni marufuku kutopeana siku za kupumzika kisheria kwa wafanyikazi walio chini ya umri na watu wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi au mabaya.

Kwa mazoezi, waajiri wakubwa wanajaribu kutoweka wafanyikazi kazini, lakini kutoa likizo ya kila mwaka kulingana na ratiba. Hawataki kubeba jukumu la kiutawala kwa njia ya faini kwa kiwango cha rubles 30,000-50,000, iliyotolewa na Kifungu 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, au kusimamishwa kwa shughuli za kampuni hadi siku 90. Walakini, hali ni tofauti, na wakati mwingine wafanyikazi wenyewe hawataki kutembea kwa siku 28 zilizowekwa, kwa matumaini ya kupata pesa. Lakini fidia ya likizo isiyotumika hutolewa tu baada ya kufukuzwa.

Walakini, kuna tofauti, na pata fidia ya fedha badala ya siku zisizo na tija za kupumzika, bado inawezekana. Lakini hii inatumika tu kwa siku za ziada za likizo. Utoaji huu umewekwa katika kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kubadilisha siku za kupumzika ambazo hazitumiki kuwa nzuri, mfanyakazi ambaye ana haki ya kufanya hivyo lazima aandike taarifa. Fidia ya likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa huhesabiwa kiatomati kulingana na mapato ya wastani.

Kwa hivyo, haiwezekani kupokea pesa kwa siku za kupumzika zisizotumiwa na kuendelea kufanya kazi zaidi. Lakini haupaswi kukasirika kuhusu ikiwa likizo isiyotumiwa itapotea, kwa sababu, kulingana na sheria ya sasa, hii haiwezi kutokea. Siku ambazo hazijatumika lazima zijumuishwe katika ratiba ya likizo ya mwaka ujao, ambayo kawaida huidhinishwa kabla ya Desemba 15.

Je! Uvumi huo unatoka wapi?

Kumekuwa na mazungumzo kwa muda mrefu kwamba likizo isiyoambatana itaungua, au kwamba unaweza kupata fidia ya pesa kwao. Wafanyakazi wengi, ambao hawaoni kuwa ni muhimu kujitambulisha na sheria za kazi, wanachochea uvumi huu.

Lakini shida ya siku zisizotumiwa za kupumzika ilikuwa kali sana baada ya 2010 kuhusiana na kusainiwa Shirikisho la Urusi Mkataba wa Kimataifa juu ya Shirika la Kazi la Raia. Kanuni za kimataifa onyesha moja kwa moja kwamba mfanyakazi ana nafasi ya kupokea fidia ya nyenzo kwa likizo isiyotumika tu kwa miezi 21.

Kwa kuongezea, Kifungu cha 9 cha Mkataba wa ILO Namba 132, ambao umekuwa ukifanya kazi katika nchi yetu tangu 2011, inasema kuwa ni muhimu kutumia kipindi cha likizo cha angalau siku 14 mfululizo kwa mwaka mmoja. Siku zilizobaki, mfanyakazi lazima atembee kabla ya miezi 18 kutoka wakati kipindi cha kazi kinaisha, ambacho mapumziko yalipewa.

Kuhusiana na hoja za juu za Mkataba na marekebisho ya Kanuni ya Kazi Urusi, wataalam wengi kwa makosa wanaamini kuwa wengine likizo isiyotumika huwaka baada ya miezi 18. Lakini maoni haya ni makosa! Siku za kupumzika zisizotumiwa hazitawaka mnamo 2018, unaweza kuzitumia kwa vipindi vifuatavyo au kupokea fidia ya nyenzo kwao wakati wa kufukuzwa.

Marekebisho ya Kanuni ya Kazi yataathiri sheria za kutoa likizo ya kila mwaka kwa wazazi wenye watoto wenye ulemavu na watoto wadogo chini ya miaka 14. Ikiwa Duma ya Serikali itachukua mabadiliko, basi mmoja wa wazazi wa watoto walio chini ya ufafanuzi hapo juu atakuwa na haki ya kudai likizo kutoka kwa mwajiri wakati wowote unaofaa kwa familia.