Jinsi ya kumfukuza kazi vizuri mfanyakazi kwa utoro. Matokeo ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria. Uliondoka mahali pa kazi ili kupokea matibabu

Kutafuta mfanyakazi ndani muda wa kazi nje ya mahali na ujinga majukumu ya kazi kusababisha mwajiri kukasirika kwa haki na hamu ya kutoa adhabu kwa mfanyakazi asiye mwaminifu hadi kukomesha uhusiano wa kazi. Lakini kabla ya "kukata bega", inashauriwa kuelewa upekee wa utaratibu uliotolewa na sheria ya kazi.

Ili kutumia kwa ustadi haki zinazotolewa na Nambari ya Kazi, mwajiri anahitaji kuelewa ufafanuzi uliotolewa na sheria. Hasa, ikiwa unataka kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu ya ukiukwaji mmoja wa mfanyakazi wa majukumu yake, unahitaji kukabiliana na maneno "kutokuwepo", " mahali pa kazi"Na" sababu nzuri ".

Ni nini kinachukuliwa kuwa utoro?

Ili kuwe na sababu ya kukomesha mahusiano ya kazi kwa mujibu wa aya. "A" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima arekodi moja ya vitendo vifuatavyo kwa upande wa mfanyakazi, alichofanya bila sababu halali:

utoro na kutokuwepo wakati wote zamu ya kazi;
kuwa nje ya mahali pa kazi kwa zaidi ya saa nne mfululizo;
kusitisha kazi kabla ya kusitishwa kwa utaratibu wa kufukuzwa (kabla ya kumalizika kwa muda wa wiki mbili baada ya kuandika maombi ya wao wenyewe; kabla ya tarehe ya mwisho mkataba wa muda maalum na kadhalika.);
likizo bila makubaliano na mwajiri kwa siku zilizowekwa za likizo.

Muhimu! Ikiwa mfanyakazi alikataliwa na mwajiri kwa ombi la kutoa siku za kisheria za kupumzika, wakati ambao hauwezi kuwekwa kwa hiari ya mwajiri (kwa mfano, siku ya kupumzika kwa mtoaji baada ya kutoa damu), kisha kutokuwepo kazini. kwa siku kama hiyo haiwezi kuchukuliwa kuwa ni utoro.

Ni nini kinachozingatiwa mahali pa kazi?

Moja ya matendo ya mfanyakazi ambayo anaweza kupata adhabu ni kutokuwepo kwa muda mrefu kutoka mahali pa kazi. Inapaswa kueleweka kuwa maneno "mahali pa kazi" na "mahali pa kazi" yana maana tofauti.

Mahali pa kazi- hili ndilo jina la shirika ambalo mfanyakazi amehitimisha Mahusiano ya kazi... Anwani ya mwajiri iko kwenye maandishi mkataba wa ajira v lazima.

Mahali pa kazi- Hili ni eneo linalohusiana moja kwa moja na utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi. Mahali ambapo mfanyakazi lazima afike ili kufanya kazi yake lazima iwe na ofisi maalum, ofisi, ghala, warsha, nk.

Kwa hivyo ikiwa mwajiri anataja kwa undani eneo la mahali pa kazi katika mkataba wa ajira na mfanyakazi, basi kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali hapa kwa saa nne kunaweza kuhesabiwa kama kutokuwepo. Lakini ikiwa tu mahali pa kazi pameonyeshwa kama mahali pa kazi, basi kukosekana kwa mfanyakazi siku nzima au zamu kunaweza kuwa msingi wa ukusanyaji.

Sababu ya kutokuwepo: heshima au la

Wakati wafanyikazi wanajua mapema kuwa hali itawalazimisha kukosa kazi, mara nyingi huratibu suala hili na mwajiri, na kisha kutoa hati zinazounga mkono - subpoenas, cheti kutoka kwa taasisi mbali mbali, n.k. Walakini, wakati mfanyakazi anapaswa kuhalalisha kutokuwepo kwake kwa muda mrefu, kwa kuandika maelezo ya maelezo, swali la ikiwa sababu ya kukosa kazi ilikuwa halali huachwa katika kila kesi kwa hiari ya mwajiri.

Licha ya ukweli kwamba Kanuni ya Kazi haitoi uundaji kamili wa "uhalali" wa sababu au orodha maalum ya matukio, kwa kuzingatia akili ya kawaida na maamuzi ya mahakama yanayopatikana leo, tunaweza kutoa orodha ya takriban ya hali ambazo kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini hakuwezi kuhesabiwa kama utoro:

Ugonjwa - hata ikiwa cheti cha kutoweza kufanya kazi hutolewa na makosa;
Mchango, ikiwa ni pamoja na kipindi cha uchunguzi wa matibabu kuhusiana na kutoa damu (Kifungu cha 186 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
Kuchelewesha au kughairi ndege ya usafiri wa umma;
Kukamatwa kwa kiutawala kwa mfanyakazi;
Kushindwa kulipa mshahara kwa zaidi ya siku 15 - baada ya kumjulisha meneja kwa maandishi (Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
Ujinga wa ratiba mpya ya kazi na kuondoka kulingana na ratiba ya zamani - haki ya kudai kufuata utawala kutoka kwa mwajiri hutokea tu baada ya taarifa rasmi ya mfanyakazi dhidi ya saini;
Dharura na hali za dharura na kadhalika.

Kama kisingizio cha kutokuwepo kwao kazini, mfanyakazi anaweza kuleta a likizo ya ugonjwa, cheti kutoka kwa usafiri au shirika la matibabu, hati ya wito n.k. Ikiwa mwajiri anazingatia sababu hiyo kuwa halali, basi nyaraka zote za usaidizi zitatumwa kwa faili ya kibinafsi ya mfanyakazi. Vinginevyo barua ya maelezo mfanyakazi atakuwa moja ya sababu za utumiaji wa adhabu ya kiutawala.

Tunaanzisha aina na masharti ya mkusanyiko

Baada ya kupokea maelezo kutoka kwa mfanyakazi ambayo inachukuliwa kuwa sababu isiyo na heshima ya kukosa kazi, mwajiri ana chaguo kadhaa kwa tabia zaidi. Katika kila kesi maalum, mkuu lazima, kwa maoni ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi, kutathmini hali na kutumia adhabu ya uwiano, kwa kuzingatia tabia ya mfanyakazi kabla ya hali ya sasa. Mwajiri anaweza:

si kulipa kwa siku ya kazi au zamu ambazo mfanyakazi amekosa;
fanya maoni kwa mfanyakazi;
kemea faili ya kibinafsi ya mfanyakazi;
kumfukuza mfanyakazi kwa mujibu wa aya. "A" kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muhimu! Kiwango cha adhabu kwa kitendo cha nidhamu imedhamiriwa na mwajiri kwa kujitegemea, na aina moja tu ya adhabu hutolewa kwa kila kesi. Kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kutokuwepo kazini ni haki, lakini si wajibu wa mwajiri.

Kwa kuzingatia masharti yanayowezekana ya adhabu, meneja lazima akumbuke kuwa anaweza kufanya uamuzi na kutumia adhabu ya kinidhamu ndani ya mwezi mmoja wa kalenda tangu siku ambayo aligundua utoro. Na wengi zaidi tarehe mapema kwa kufukuzwa - hii ni tarehe ya kupokea kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya sababu zinazoonekana kuwa zisizo na heshima.

Ikiwa maelezo ya maelezo ya mfanyakazi haipo, basi kufukuzwa kunaweza kutolewa tu ikiwa kuna nyaraka zinazothibitisha kupokea kwa mfanyakazi ombi la kutoa sababu za kukosa kazi (kwa mfano, kuhusu kutuma ombi kwa barua).

Kufukuzwa kwa kutokuwepo: maagizo ya hatua kwa hatua

Ili, kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, pamoja na ule uliofanywa kwa msingi wa malalamiko ya mfanyakazi, mwajiri halazimiki kumrudisha kazini aliyefukuzwa kazi na malipo ya muda wote tangu kufukuzwa, ni muhimu kwa mwajiri sio tu kuwa na sababu nzuri na kuhalalisha kutoheshimu kwa sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini, lakini pia kuzingatia kwa usahihi kukomesha kwa algorithm ya mkataba wa ajira:

HATUA YA 1 - Omba maelezo ya maandishi ya sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi.

Wakati mfanyakazi haendi kazini, hatua ya kwanza ni kuwasiliana naye na kujua nini kilimtokea. Inawezekana kwamba ataelezea mara moja sababu ya kukosa kazi kwa simu na kuahidi kuleta nyaraka za kusaidia siku inayofuata. Wakati utoro ni kesi ya kipekee, na kufukuzwa kwa mfanyakazi huyu kwa sababu ya utovu wa nidhamu hakupangwa, mwajiri anaweza kuchukua neno la mfanyakazi kwa hilo na asiendelee na utaratibu zaidi wa usajili wa utoro.

Hata hivyo, wakati kuna mashaka kwamba ukiukwaji wa nidhamu ambao umetokea unaweza kusababisha kufukuzwa, mwajiri lazima aombe kutoka kwa mfanyakazi maelezo ya maandishi ya kutokuwepo kazini (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili baadaye mwajiri asiweze kushtakiwa kwamba hakumruhusu mwajiriwa kuripoti sababu za kutofika, ni bora kuandaa notisi ya hitaji la kutoa maelezo kwa maandishi na kumjulisha mfanyakazi nayo dhidi ya saini. . Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini notisi, ni muhimu kuteka kitendo na ushuhuda wa mashahidi watatu ambao walikuwepo wakati mfanyakazi alifahamishwa na mahitaji.

Ikiwa mfanyakazi hajisikii kwa muda mrefu, basi ni bora kutuma ombi la maelezo kwa anwani ya usajili ya mfanyakazi kwa barua katika fomu. barua iliyosajiliwa na orodha ya viambatisho na risiti ya kurejesha.

Baada ya kupokea taarifa ya haja ya kueleza sababu za kutokuwepo, mfanyakazi hupewa tarehe ya mwisho ya majibu ya siku mbili za kazi. Ikiwa wakati huu mkuu wa shirika linaloajiri hajapokea barua ya maelezo iliyotolewa kwa jina lake mwenyewe inayoonyesha sababu za kutokuwepo kwa kazi na nyaraka zinazounga mkono, mwajiri hutoa kitendo cha kushindwa kutoa maelezo ndani ya muda uliowekwa na. sheria. Kwa kutaja katika hati njia na muda wa kuomba maelezo, na vile vile - juu ya taarifa kwa barua - kwa kuambatanisha hesabu ya posta na hati ya kuthibitisha kupokea mahitaji, mwajiri anapokea haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini na bila. maelezo yake yaliyoandikwa.

Muhimu! Ikiwa hakuna ushahidi wa kweli kwamba mfanyakazi alipokea ombi la kutoa maelezo, basi ni kinyume cha sheria kuanzisha utaratibu wa kufukuzwa.

HATUA YA 2 - Pata ripoti ya utoro kutoka kwa msimamizi wa karibu wa mfanyakazi.

Ikiwa shirika ni ndogo, basi kipengee hiki kinaweza kuruka. Hata hivyo, kama meza ya wafanyikazi kuna idara nyingi na mgawanyiko, basi, uwezekano mkubwa, mkuu wa kampuni atapokea habari kuhusu kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa wakubwa wake wa karibu, na ni bora kuandika ujumbe kama huo kwa aina yoyote ya memo.

HATUA YA 3 - Chora cheti cha kutokuwepo.

Sheria haitoi fomu ya umoja ya hati inayosema ukweli kwamba mfanyakazi hayupo mahali pa kazi. Kama sheria, wakati huu umeandikwa na kitendo, ambacho kinaonyesha:

Jina na nafasi ya mfanyakazi;
tarehe na muda halisi wa kutokuwepo (mbele ya mfumo wa kupitisha elektroniki - na kiambatisho cha magazeti na alama kuhusu harakati za mfanyakazi);
wakati wa kuandaa hati ya kutokuwepo;
sahihi za wajumbe wote wa tume ya kurekebisha utoro na inayojumuisha angalau wafanyakazi-mashahidi watatu.

Licha ya ukweli kwamba kufukuzwa kwa kutokuwepo kunawezekana kwa ukiukwaji mmoja nidhamu ya kazi, katika kesi ya madai, vitendo kadhaa juu ya utoro wa mfanyakazi itakuwa sababu nzito zaidi kwa uamuzi wa mwajiri.

HATUA YA 4 - Onyesha kutokuwepo kwa mfanyakazi katika laha ya saa.

Angalia ndani kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kazi kwa utoro

HATUA YA 7 - Fanya malipo yote yanayopaswa kulipwa baada ya kufukuzwa.

Wakati huo huo na kutolewa kwa agizo la kufukuzwa kazi, hesabu ya noti inatolewa ili kuhesabu kiasi chochote kinachostahili kwa mfanyakazi - mshahara kwa muda uliofanya kazi na fidia kwa likizo isiyodhibitiwa. Ikiwa wahusika wana mabishano juu ya kiasi kinachopaswa kulipwa, mwajiri lazima alipe sehemu ambayo haijapingwa (sehemu ya 2 ya kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Malipo hufanywa siku ya kufukuzwa rasmi au sio baadaye kesho yake baada ya mtu aliyefukuzwa kugeuka mwajiri wa zamani na ombi la malipo.

Kwa hivyo, utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro unafanywa kulingana na sheria za jumla za kukomesha mkataba wa ajira (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), pamoja na, ikiwa ni lazima, kuarifu usajili wa jeshi na ofisi ya uandikishaji au afisa wa dhamana. kufukuzwa kwa mdaiwa.

Walakini, wakati wa kuanzisha kusitisha mkataba wa ajira kwa ukiukaji mkubwa wa majukumu rasmi, ni muhimu, kwa kuongeza, kuongozwa na vipengele vilivyotolewa kwa mchakato wa kuweka adhabu kwa kosa la kinidhamu(Kifungu cha 192, 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini kawaida ni kazi ya kushangaza kwa mfanyakazi wa wakati wote, na kwa hivyo utaratibu uliowasilishwa wa kufukuzwa kazi kwa njia ya maagizo ya hatua kwa hatua, muhimu kwa 2018, itakuwa muhimu kwa wafanyikazi na waajiri.

V sheria ya kazi Shirikisho la Urusi hutoa kwa misingi ambayo mwajiri ana haki ya kisheria ya kusitisha mkataba wa sasa wa ajira na mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini. Walakini, kwa mazoezi, baada ya kupokea "kufukuzwa chini ya kifungu" kwenye kitabu chao cha kazi, hata watoro wa zamani zaidi wanaweza kukubaliana na kufukuzwa, wanajitolea kupinga kufukuzwa, hata ikiwa ilikuwa ya haki na ya kisheria.

Ili kuondoa hatari za migogoro hiyo, ambayo inachukua muda mwingi na jitihada, unahitaji kuelewa wazi mchakato mzima wa jinsi ya kumfukuza kazi hii au mfanyakazi huyo kwa kutokuwepo. Kwa kweli, kila mtaalamu wa HR anapaswa kuwa na hatua kwa hatua maelekezo ya kina kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa utoro, na lazima pia kuwe na sampuli ya kila taarifa, kitendo na amri ambayo ni muhimu ili usajili wa utoro uwe sahihi.

Kwanza unahitaji kuamua ni nini kutokuwepo. Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 6, sehemu ya 1) inaelezea kuwa kutokuwepo kazini kunachukuliwa kuwa kutokuwepo kwa mtu mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa manne mfululizo au katika mabadiliko yake yote ya kazi, bila kujali muda wake. . Wakati huo huo, ni muhimu ikiwa alikuwa na sababu nzuri za hii.

Mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba baada ya ukiukaji mmoja kama huo. Kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa muda mrefu pia kunawezekana.

Ili mpango wa kufukuzwa kazi kwa utoro uwe wazi hata kwa afisa wa Utumishi asiye mtaalamu, maagizo ya hatua kwa hatua yanahitajika ambayo yanafaa katika 2018 ya sasa.

Kwa kawaida, saini huwekwa na watu waliogundua ukweli wa utoro, na vile vile mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi au afisa mwingine anayehusika na utaratibu wa usajili wa utoro. Hati zilizokusanywa zimesajiliwa kwa njia iliyowekwa na mwajiri aliyepewa. Kama sheria, - katika kumbukumbu zinazolingana za uhasibu au usajili.

Hatua ya 2. Tunafafanua ikiwa kuna vizuizi vyovyote vya kufukuzwa kwa mfanyakazi huyu kwa mpango wa mwajiri.

Ikumbukwe kwamba Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza moja kwa moja kwa sababu yoyote juu ya mpango wa mwajiri, isipokuwa katika kesi wakati shirika limefutwa, au kuhusiana na kufungwa. mjasiriamali binafsi... Kwa maneno mengine, hata mjamzito akiruka kazi kila siku, hawezi kufukuzwa kazi kwa utoro.

Hatua ya 3. Tunaangalia masharti yaliyowekwa na sheria ya kufukuzwa kwa kutohudhuria

Kwa wazi, tarehe ya kufukuzwa kwa utoro haiwezi kuwa miaka kadhaa baadaye kuliko utoro yenyewe. Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua tarehe za mwisho za kufukuzwa kwa kutohudhuria. Kipindi hiki ni sawa na mwezi mmoja tangu siku kosa lilipogunduliwa. Inaweza kupanuliwa kwa muda wa likizo ya mgonjwa au likizo ya mfanyakazi, na pia kwa muda ambao itakuwa muhimu kuomba na kuzingatia maoni ya mwili wa mwakilishi wa wafanyakazi, ikiwa kuna moja katika shirika.

Wakati mwingine haijulikani mara moja juu ya kufanya utoro. Hata hivyo, baada ya kugundua ukweli wa kutokuwepo, unahitaji kuhakikisha kwamba tarehe ya mwisho ya maombi ya adhabu haijakosa. Ni miezi sita tangu siku ya utoro. Kipindi hiki hakijumuishi muda wa kuendesha kesi za jinai.

Hatua ya 4. Tunamwomba mfanyakazi kwa maelezo ya maandishi ya kutokuwepo kwake mahali pa kazi

Ili kufanya hivyo, arifa rasmi lazima itolewe juu ya hitaji la kutoa maelezo ya kutokuwepo kwa kazi kwa maandishi. Hati lazima itayarishwe kwa nakala ili kila mhusika apate nakala moja. Tunasajili arifa kwa mujibu wa utaratibu uliopitishwa na shirika hili. Wakati mwingine ni logi ya usajili wa arifa, vitendo na memos za huduma, wakati mwingine, ikiwa wafanyakazi wa kampuni ni ndogo, inaweza kuwa logi ya jumla ya rekodi za wafanyakazi.

Mwajiri hukabidhi moja ya nakala za notisi ya shahidi kwa mfanyakazi. Kwenye nakala iliyobaki (nakala ya mwajiri), mfanyakazi anaashiria kwamba anafahamu arifa hiyo, na akapokea nakala moja mikononi mwake.

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anapewa siku mbili za kazi ili kutoa maelezo ya maandishi. Maelezo ya maandishi ya mfanyakazi mtoro yaliyotolewa ndani ya kipindi hiki lazima yasajiliwe katika rejista ifaayo na ukubaliwe ili kuzingatiwa.

Ikiwa mfanyakazi alikataa kutoa maelezo yaliyoandikwa, bado unapaswa kusubiri kwa siku mbili zilizopangwa ikiwa atabadilisha mawazo yake na bado anatumia haki yake kutoa maelezo. Vinginevyo, ikiwa inakuja mzozo wa kazi, mahakama inaweza kuzingatia kwamba haki hiyo haikutolewa kwake, na kumrejesha kazini. Utaratibu huu wa mahakama upo.

Kama kuweka wakati kumalizika muda wake, na mfanyakazi hakupewa maelezo, basi ni muhimu kuteka kitendo rasmi kuhusu hili, ambacho lazima pia kisajiliwe kwa usahihi.

Kutokuwepo kwa maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi sio kikwazo kwa matumizi ya adhabu ya kinidhamu iliyowekwa, ikiwa utaratibu mzima wa kufukuzwa kwa utoro (s) umefuatwa.

Hatua ya 5. Fikiria hali zote za utoro

Hatua ya 6. Kuangalia uhalali wa sababu ya kutohudhuria

Utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi kwa kutokuwepo (s) hutoa kwamba kufukuzwa chini ya kifungu hiki kunawezekana tu ikiwa mfanyakazi hajawasilisha. sababu nzuri kutojitokeza kazini.

Wakati huo huo, kufukuzwa kwa kutokuwepo katika kesi hii sio wajibu, lakini haki ya mwajiri. Ikiwa, baada ya kuchambua hali zote za utovu wa nidhamu, mwajiri anaamua kutomfukuza mfanyakazi, lakini kujifungia kwa kuweka maoni au kumkemea, hii ni haki yake ya kisheria. Inaweza pia kuamuliwa kutochukua hatua zozote za kinidhamu hata kidogo. Kwa kesi hii utaratibu wa hatua kwa hatua kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa utoro (watu) hukoma hapo.

Walakini, ni busara kuokoa arifa zote zilizokusanywa, maelezo na vitendo katika faili ya kibinafsi ya mfanyakazi ikiwa hali hiyo inarudia.

Ikiwa, baada ya kukagua hati zote na kuzingatia maelezo yote, usimamizi unaamua kumfukuza kwa kutokuwepo, basi hatua zifuatazo za maagizo zinafaa.

Hatua ya 7. Kujaza agizo la kujiuzulu

Agizo lililotolewa limesainiwa na afisa aliyeidhinishwa kufanya vitendo hivi, aliyesajiliwa katika logi ya agizo au kwa njia nyingine iliyoanzishwa katika shirika hili.

Unapaswa kuhakikisha kuwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa hayuko likizo au hajazimwa kwa muda. Katika vipindi hivi, kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa mwajiri ni kinyume cha sheria (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, kufukuzwa kwa mfanyakazi kutahitaji kuahirishwa hadi mwisho wa kipindi hiki.

Hatua ya 8. Tutamfahamu mfanyakazi kwa amri ya kufukuzwa chini ya saini

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa anafahamu agizo hilo, na ameithibitisha kwa saini yake, agizo lazima liandikishwe. Ikiwa agizo haliwezi kuletwa kwa mfanyikazi, au anakataa kuweka saini yake juu yake, kiingilio kinacholingana kinafanywa kwa agizo yenyewe (sehemu ya 2 ya kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo lililotolewa la kufukuzwa, ni muhimu kuandaa na kusajili kitendo (sehemu ya 6 ya kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 9. Tunafanya malipo na mfanyakazi

Hatua ya 10. Tunaingiza rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi, fanya nakala ya kuingia kwenye kadi ya kibinafsi ya T-2.

Mfanyakazi anathibitisha rekodi hizi kwa saini yake kwenye kadi yake ya kibinafsi. Pia, baada ya kufukuzwa, ni muhimu kuangalia kwamba kila rekodi iliyofanywa na mwajiri huyu katika kazi (kuhusu kuandikishwa, kuhusu uhamisho wa kazi nyingine, kuhusu kufukuzwa) inarudiwa katika kadi ya kibinafsi. Na kinyume na kila mmoja - kulikuwa na saini ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Hatua ya 11. Tunafanya nakala ya kitabu cha kazi

Nakala inapaswa kuwekwa kwenye kumbukumbu ya shirika ikiwa habari ya kuaminika inahitajika kuhusu urefu wa huduma ya mtu aliyefukuzwa kazi, kwa mfano, kwa FSS ya Shirikisho la Urusi.

Hatua ya 12. Utoaji wa kitabu chake cha kazi cha kibinafsi kwa mfanyakazi

Katika hali ya classic, kitabu cha kazi kinatolewa siku ya mwisho ya kazi. Wakati mwingine hii haiwezekani kwa sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi au kukataa kuipokea. Katika kesi hii, kwanza kabisa, kitendo kinachofaa kinaundwa, na mfanyakazi hutumwa taarifa rasmi ya kufukuzwa na hitaji la kuja kibinafsi kwa kitabu cha kazi au kutoa idhini iliyoandikwa kwa mwakilishi wa mwajiri kuituma kwa barua.

Arifa imeingia. Ikiwa mfanyakazi ambaye hakubali kupokea kitabu chake cha kazi mara baada ya kufukuzwa, baada ya muda fulani anamgeukia mwajiri kwa ajili yake, basi anapaswa kupewa ndani ya siku tatu (za kufanya kazi) kutoka siku hiyo. ombi lililoandikwa mfanyakazi.

Hatua ya 13. Tunathibitisha ukweli wa kutoa kitabu cha kazi

Shirika lolote ambalo angalau mfanyakazi mmoja anafanya kazi lazima lihifadhi rejista ya harakati ya tr. vitabu na kuingiza. Inarekodi habari kama vile tarehe ya kuandikishwa kwa kila mfanyakazi kufanya kazi na, ipasavyo, risiti ya kitabu chake cha kazi kwa uhifadhi.

Wakati wa kutoa kitabu, mfanyakazi lazima aandike kuhusu hili katika Kitabu cha Akaunti. Tarehe ya kufukuzwa na tarehe ya utoaji wa kitabu cha kazi pia ni muhuri. Mfanyikazi wa zamani lazima binafsi ishara katika uthibitisho wa kupokea hati.

Hatua ya 14. Utoaji wa nyaraka za ziada kwa mfanyakazi

Tunatoa vyeti kwa aliyeachishwa kazi, ambavyo vina taarifa kuhusu kiasi cha mapato yake. Wajibu wa mwajiri ni kutoa kwa kila mfanyakazi aliyefukuzwa vyeti vilivyotajwa na sheria (kifungu cha 3 cha sehemu ya 2 ya kifungu cha 4.1 cha sheria ya Desemba 29, 2006 N 255-FZ). Mara nyingi, wafanyakazi wanapoondoka, wanatarajia kupokea cheti cha 2-NDFL kiotomatiki pia. Hata hivyo, wajibu wa mwajiri kutoa cheti hiki hutokea tu ikiwa mfanyakazi anaomba na maombi yaliyoandikwa kwa utoaji wake.

Leo, kuna njia kadhaa za kumfukuza mfanyakazi aliyeajiriwa rasmi. Moja ya mbaya zaidi ni kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Mara nyingi hii hutokea kwa sababu ya kutokuwepo kwa kawaida.

Wasomaji wapendwa! Makala inazungumzia njia za kawaida kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na BILA SIKU.

Ni haraka na NI BURE!

Msingi wa kisheria

Kulingana na kifungu hiki, mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wake kwa upande mmoja.

Leo toleo linatumika Sheria ya Shirikisho kutoka 30.06.06. Lakini si kwa kila utoro mfanyakazi aliyeajiriwa rasmi anaweza kufukuzwa kazi.

Hii inahitaji mechi idadi kubwa mambo mbalimbali:

mfanyakazi hakuwepo mahali pake kwa siku nzima - hata ikiwa wakati wa kufanya kazi ni masaa machache tu (ikiwa siku ya kazi imejaa - basi angalau masaa 4 mfululizo);
mfanyakazi hayupo moja kwa moja kutoka mahali pa kazi, lakini ikiwa mahali kama hiyo haijapewa mfanyakazi na alikuwa mahali fulani kwenye eneo la biashara, kutokuwepo kazini hakuhesabiwi;
mfanyakazi hayupo bila sababu halali;
ukweli wa kutokuwepo umethibitishwa.

Sababu nzuri ni hali yoyote inayomzuia mfanyakazi kufika mahali pake pa kazi kwa wakati. Kwa mfano:

usumbufu katika usafiri wa umma;
wito kwa kesi;
ugonjwa;
ajali.

Ni muhimu tu kuwa na ushahidi wa maandishi unaofaa wa uwepo wa hali za kulazimisha.

Inaweza kuwa likizo ya ugonjwa au kitu kingine. Wakati huo huo, ikiwa mfanyakazi hakuweza kuonya usimamizi juu ya kutokuwepo kwake mapema au kwa wakati, hii sio sababu ya kuwekwa kwa adhabu ya kinidhamu.

Ili kuunda agizo linalofaa la kufukuzwa kwa kutohudhuria, ni muhimu kuwa na uhalali wa maandishi.

Madai yote ambayo ni sababu za kufukuzwa lazima yawe sahihi na kuthibitishwa, yameandikwa. Wakati huo huo, utaratibu wa kuleta mfanyakazi kwa wajibu wa nidhamu lazima ufuatwe bila kushindwa.

Utekelezaji wa agizo la kufukuzwa kwa utoro yenyewe una sifa zifuatazo:

haihitajiki kutoa hati mbili (juu ya hatua za kinidhamu na juu ya kufukuzwa) - amri yenyewe ni ya kutosha;
kwa ajili ya malezi ya hati inayohusika, fomu ya umoja hutumiwa.

Katika kesi hii, kama msingi, memoranda mbalimbali zinaonyeshwa, pamoja na nyaraka zingine zinazothibitisha ukweli wa kutohudhuria. Ikiwa mkataba wa ajira na mfanyakazi umesitishwa kwa njia hii, basi kuingia sambamba katika kitabu cha kazi ni lazima.

Ikiwa mzozo wowote unatokea kati ya mfanyakazi na mwajiri, ni muhimu kuzingatia hati zifuatazo:

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 (iliyohaririwa na Sheria No. 197-FZ);
Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la 03.17.

Madhara

Kuachishwa kazi kwa utoro kunahusisha madhara makubwa kabisa. Ndio sababu inafaa kuepusha hii, kwani baadaye itakuwa ngumu sana kupata kazi - kiingilio kinacholingana kinafanywa katika kitabu cha kazi: pp. "A" sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi.

Kawaida, maneno yenyewe ni kama ifuatavyo: "Mkataba wa ajira unakatishwa kwa sababu ya ukiukwaji mkubwa wa mfanyakazi. majukumu ya kazi».

Karibu kila mara, mwajiri huchunguza kitabu cha kazi cha mfanyakazi wake anayeweza kuwa.

Na uwepo wa rekodi kama hiyo mara moja huonyesha mtu kuwa asiyeaminika. Lakini wakati huu ndio matokeo pekee yasiyofurahisha kwa wale waliofukuzwa kazi chini ya kifungu hicho kwa utoro.

Mara nyingi, hali hutokea wakati kufukuzwa kwa utoro hutokea kama matokeo ya kwenda likizo bila onyo au kwa sababu ya kutoka kwa wakati.

Lakini katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kutishia kufukuzwa tu ikiwa hakuna ratiba. Ambayo pia ni ukiukwaji mkubwa na faini kubwa inawekwa kwa hili.

Kwa hiyo, katika hali hiyo, waajiri wengi hujaribu kupata maelewano na wafanyakazi wao.

Jinsi ya kuepuka kufukuzwa kazi kwa utoro

Ukiukaji wa Nambari ya Kazi kila wakati unatishia shida kubwa. Lakini daima kuna njia tofauti kuondoka katika hali ngumu wakati mwajiri ana sababu za kumfukuza mfanyakazi wake kwa utoro. Aidha, vitendo hivyo ni halali kabisa.

Kwa mfano, wakati mfanyakazi hayupo kazini kwa zaidi ya saa 4, mwajiri ana kila haki ya kuanzisha utaratibu wa kinidhamu.

Kwa mujibu wa Sanaa ya 193 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi analazimika kutoa idara ya wafanyakazi kwa uhalali sahihi wa kutokuwepo kwake mahali pa kazi.

Lakini wakati huo huo, kwa mujibu wa Kanuni hiyo ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima apewe angalau siku 2 za kazi ili kuunda barua inayofaa ya maelezo.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuweka alama sahihi na mwajiri wako - ili baadaye mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi hawana haki ya kuteka kitendo sahihi juu ya kushindwa kutoa maelezo ya maelezo.

Kwa njia hii, unaweza kushinda siku mbili nzima. Wakati huu wote, lazima ufanye yafuatayo:

andika taarifa kwa hiari yako mwenyewe;
haraka "ugonjwa" na kuchukua likizo ya ugonjwa au kwenda kutoa damu.

Ikiwa mfanyakazi anaamua kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, mara nyingi shirika halitaingilia kati naye.

Kwa kuwa kusitisha mkataba wa ajira kwa njia hii ni rahisi zaidi kuliko kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro. Karibu kila mara maelewano yanaweza kupatikana na usimamizi.

Njia ya pili ni kuchukua likizo ya ugonjwa. Bila shaka, hakuna kitu kinachohitaji kudanganywa. Kwa kuwa kwa kughushi karatasi inayothibitisha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, adhabu kubwa hutolewa kwa mujibu wa kifungu husika cha Kanuni ya Jinai.

Lakini wakati wa kutembelea daktari, ni muhimu kuonyesha tarehe ya kuanza kwa ugonjwa huo - lazima ajaze fomu ipasavyo.

Itakuwa muhimu tu kuiteua kama siku ya utoro. Katika kesi hiyo, mwajiri hatakuwa na haki ya kumfukuza kazi kwa kutokuwepo au kutoa adhabu yoyote.

Njia ya tatu ya kukwepa kisheria wajibu wa utoro ni kuchangia damu. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anaachiliwa kutoka kwa majukumu yake ya haraka, na vile vile siku inayofuata.

Lakini wakati huo huo, ni lazima ikumbukwe kwamba mwajiri lazima ajulishwe ukweli wa kutumia siku inayofuata kwa ajili ya kupumzika kutokana na kutoa damu.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuongozwa na Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi No 2 tarehe 03.17.04.

Unapotumia njia ya mwisho, lazima uendelee kama ifuatavyo (ikiwa kufukuzwa hakuepukiki):

andika barua ya kujiuzulu;
kuwa mgonjwa kwa wiki mbili.

Baada ya hayo, unaweza kuchukua kitabu cha kazi kwa usalama - idara ya wafanyakazi inalazimika kufanya rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe.

Kipindi cha wiki mbili ni muhimu kwa sababu ya wajibu wa kumjulisha mwajiri kabla ya kufukuzwa kwa hiari.

Katika visa vyote vilivyoorodheshwa hapo juu, mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyikazi wake kwa kutokuwepo kwa sababu zifuatazo:

Zaidi ya hayo, haupaswi kuonekana kazini siku ya kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe - lazima uendelee kuugua. Wakati tarehe fulani ya mwisho inapoisha, mwajiri anapaswa tu kutuma arifa inayofaa kwa barua na ombi la kuonekana kwa kitabu cha kazi.

Ikiwa, kwa sababu fulani, mfanyakazi hataki kutembelea mahali pa zamani kazi, unaweza kupata hati hii kwa barua.

Wakati kufukuzwa kunakaribia, ni bora kutumia moja ya mipango hapo juu. Hii itazuia kuonekana kwa rekodi katika barua ya ajira ya kufukuzwa kwa kutokuwepo.

Makala ya ajira baada ya kufukuzwa

Katika sehemu mpya ya kazi, wanavutiwa kila wakati na rekodi ya wimbo na wanaangalia kwa uangalifu kitabu cha kazi. Ndiyo maana mara nyingi matatizo hutokea wakati wa ajira inayofuata.

Katika hali kama hizi, inahitajika kuelezea mwajiri mpya sababu ya kuingia kama hiyo, kupata maelezo ya busara na rahisi.

Njia rahisi ni kusema kwamba hawakuweza kupata lugha ya kawaida na bosi wa zamani, na kwa hivyo aliamua kulipiza kisasi.

Kufukuzwa kazi kwa utoro- jambo hilo si la kawaida, lakini inahitaji utunzaji makini wa kanuni zote zilizoanzishwa kwa utaratibu huu. Fikiria mlolongo wa usajili wa kufukuzwa kwa utoro.

Je! Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinazingatia nini kama kutokuwepo kazini?

Katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayoelezea kesi za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, kutokuwepo kunatolewa kwa ndogo. "A" uk. 6. Utoro ni mojawapo ya hali za ukiukaji mkubwa wa mara moja wa majukumu ya kazi, unaoonyeshwa kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi bila sababu halali kwa zaidi ya saa 4 mfululizo au wakati wa kazi. siku au zamu. Kufukuzwa - moja ya aina ya adhabu kwa kosa la kinidhamu (Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo inachukuliwa kuwa utoro - hutumiwa kama suluhisho la mwisho.

Meneja anaweza, akipewa hali maalum na sifa za mfanyakazi, amua juu ya adhabu tofauti kwake (kwa mfano, tumia karipio au karipio).

Soma kuhusu jinsi unaweza kuondoa adhabu katika nyenzo .

Ili kutumia adhabu kwa njia ya kufukuzwa kazi kwa utoro, ni muhimu kwamba:

mfanyakazi hakuwa wa kikundi cha watu wasio chini ya kufukuzwa (hawa ni wanawake wajawazito, pamoja na watu walio kwenye likizo ya ugonjwa au likizo);

ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi umeandikwa na inafaa kwa muda uliowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; ni aina gani ya mahali kwa mfanyakazi ni mfanyakazi lazima iwekwe katika mkataba wa ajira;

sababu ya kutokuwepo haikuwa halali au haikuwa na ushahidi wa maandishi;

zote utaratibu muhimu kufukuzwa, pamoja na masharti ya matumizi ya adhabu hii (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi): kabla ya kumalizika kwa mwezi kutoka tarehe ya kuanzishwa kwa ukweli wa kutohudhuria, lakini sio zaidi ya miezi sita kutoka tarehe hiyo. ya tume yake (minus wakati uliotumika kwa likizo ya ugonjwa, likizo, wakati wa kupumzika au wakati wa kuhusika katika kesi ya jinai).

Kukosa kufuata masharti yoyote yaliyoorodheshwa kunaweza kusababisha kutambuliwa kwa kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kinyume cha sheria mahakamani, ikiwa mfanyakazi atatuma ombi hapo.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro

Kutokuwepo kunaweza kugawanywa katika vikundi 2:

muda mfupi - inawezekana kuanzisha hali zote za makosa ndani ya muda mfupi;

muda mrefu - haiwezekani kujua haraka kile kilichotokea kwa mfanyakazi asiyekuwepo.

Mgawanyiko katika vikundi hivi huamua mbinu tofauti kwa utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro, chini ya mahitaji ya jumla... Wacha tuangalie kwenye jedwali sifa za hatua za kufukuzwa, kulingana na mali yao ya moja ya vikundi. Maelezo haya yanaweza kuongozwa kama maagizo ya hatua kwa hatua baada ya kufukuzwa kazi kwa utoro katika 2017.

Utoro wa muda mfupi

Utoro wa muda mrefu

Mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa zaidi ya muda uliowekwa kwa sababu isiyojulikana

Kwa kila ukweli au siku ya kutokuwepo, kitendo au memorandum ya mkuu wa idara juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi hutolewa. Wanatambua ukweli wa kutokuwepo kwa sababu isiyoelezeka katika jedwali la wakati

Kupata maelezo

Mfanyakazi anapewa ombi la maandishi la maelezo na anapewa siku 2 za kazi ili kuikusanya. Katika kesi ya kukataa kutoa maelezo, kitendo cha kukataa kama hicho kinatolewa

Mwajiri anajaribu kujitegemea kujua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa kumpigia simu au jamaa zake, kutuma barua au telegram na taarifa katika anwani ya usajili, kuwasilisha maombi kwa polisi.

Kuzingatia sababu za kutokuwepo

Hakuna maelezo, ni dharau au haijaandikwa. Memorandum imeundwa kwa jina la mkuu wa shirika, ambayo inaonyesha ukweli wa kuanzisha ukiukwaji.

Haikuwezekana kujua sababu ya kutokuwepo. Chora kitendo juu ya ubatili wa kujua

Kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa kazi

Kwa msingi wa uamuzi wa mkuu, agizo linatolewa kwa njia ya T-8 au T-8a (ikiwa kikundi cha watu hakipo), ambayo kifungu kidogo kinaonyeshwa kama msingi wa kufukuzwa. "A" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na hati zote zilizoundwa wakati wa kurekebisha ukweli wa kutohudhuria na kupokea maelezo yake zimeorodheshwa kama hati za uhalali.

Tarehe ya agizo la kufukuzwa

Siku halisi ya mkusanyiko

Agizo hilo limeundwa na tarehe ya utayarishaji wake halisi, lakini ukweli wa kufukuzwa ndani yake unalingana na tarehe ya siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku ya kwanza ya kuendelea kutohudhuria (barua). Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira ya Shirikisho la Urusi la Julai 11, 2006 No. 1074-6-1)

Kufahamiana kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na agizo

Baada ya kupokea ndani ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ya agizo. Katika kesi ya kukataa, kitendo cha hali hii kinaundwa (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi juu ya kutowezekana kwa kumjulisha, kuingia sahihi kunafanywa kwa utaratibu (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nakala ya agizo inaweza kutumwa kwa mfanyakazi kwa barua kwa anwani ya usajili wake

Uhesabuji wa kutengwa

Inafanywa kabisa kwa njia ya kawaida siku ya mwisho ya kazi na utoaji wa vyeti vyote muhimu (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Hesabu ya malipo yenyewe hufanyika kwa ukamilifu kwa njia ya kawaida siku ya mwisho ya kazi. Pesa hutolewa siku hii ikiwa inawezekana kuhamisha kwenye kadi. Ikiwa haiwezekani kutoa mfanyakazi, taarifa iliyoandikwa ya haja ya kuonekana kwa pesa inatumwa

Utoaji wa kitabu cha kazi

Siku ya kufukuzwa na saini ya mfanyakazi katika kadi ya kibinafsi, kitabu cha kitabu cha kazi na katika kitabu cha kazi yenyewe. Katika kesi ya kukataa kupokea kitabu cha kazi, kitendo cha hii kinaundwa

Mfanyikazi hutumwa arifa iliyoandikwa ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi au kufahamisha kwa maandishi juu ya idhini yake ya kuituma kwa barua (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuhusu vipengele vya mkusanyiko aina tofauti soma laha ya saa katika makala:

Nyaraka zote (vitendo, arifa, barua, memoranda, maelezo) zilizoundwa wakati wa utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro huandaliwa kwa namna yoyote na kurekodiwa katika majarida ya uhasibu husika. Sheria lazima zisainiwe na angalau watu 3 ambao walikuwepo wakati mfanyakazi anakataa kutayarisha, kupokea hati au kusaini.

Kufukuzwa kwa utoro hauitaji utoaji wa maagizo isipokuwa agizo la kufukuzwa kwa fomu iliyoanzishwa T-8 au T-8a (ufafanuzi). Mahakama ya Juu RF tarehe 09.11.2012 No. 60-APG12-7, barua ya Huduma ya Shirikisho kwa Kazi na Ajira ya Shirikisho la Urusi tarehe 01.06.2011 No. 1493-6-1).

Baada ya kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini, mwajiri, na vile vile wakati wa kufukuzwa kwa kawaida, analazimika kuripoti ukweli huu:

kwa ofisi ya usajili wa jeshi na uandikishaji, ikiwa mfanyakazi ambaye yuko chini ya usajili wa jeshi amefukuzwa kazi;

Huduma ya Wadhamini wa Shirikisho (FSSP) baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ambaye makato yake ya mshahara yalifanywa kwa hati ya utekelezaji. Wakati huo huo, hati ya utekelezaji inarejeshwa kwa FSSP na barua ndani yake kuhusu makato yaliyofanywa wakati wa kazi. Ikiwa alimony ililipwa chini ya hati hii, basi mpokeaji wa alimony pia anajulishwa kuhusu kufukuzwa.

Mahali pa kupata sampuli za hati za HR kwa utoro

Nyaraka nyingi zinazotumiwa kutoa kufukuzwa kazi kwa utoro huchorwa kwa fomu ya kiholela (bure). Kwa hivyo, ni muhimu ndani yao kutafakari kiini cha hali iliyorekodiwa, zinaonyesha kwa usahihi tarehe na vipindi vya wakati, data ya mtu ambaye hayupo, kuweka saini zinazohitajika na kurekodi ukweli wa usajili wa hati iliyoandaliwa.

Soma juu ya jinsi unavyoweza kuteka kitendo wakati mfanyakazi anakataa kuelezea kwenye nyenzo .

Hati pekee ambayo, baada ya kufukuzwa kwa kutokuwepo, inafanywa kwa fomu iliyoagizwa, hii ni amri ya kufukuzwa. Hata hivyo, fomu iliyotumiwa kwa hili sio tofauti na amri ya kawaida ya kufukuzwa. Tofauti zinajumuisha tu marejeleo ya nambari za vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama msingi wa kufukuzwa na katika orodha ya hati zinazohalalisha uundaji wa agizo.

Asilimia ya wafanyakazi wanaopata nafuu kutokana na kazi yao ya awali baada ya kufukuzwa kazi kwa utoro ni kubwa. Katika hali nyingi, hii inasababishwa na ukiukwaji wa utaratibu wa kukomesha. Mazoezi ya mahakama na uzoefu wa kusanyiko wa makampuni itasaidia kuondokana na "matangazo tupu" katika sheria.
Sababu za kufukuzwa kazi
Haki ya mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa wakati mmoja ukiukaji mkubwa majukumu ya wafanyikazi, pamoja na kwa sababu ya kutokuwepo, yameainishwa katika kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu hicho kinafafanua utoro kama "kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia katika kesi ya kutokuwepo kazini bila sababu za msingi kwa zaidi ya masaa manne. safu wakati wa siku ya kazi (kuhama) ".
Maelezo ya ziada yanaweza kupatikana katika sheria, hasa, mfanyakazi anaweza kufukuzwa katika kesi hizo (kifungu cha 39 cha azimio la Plenum ya Jeshi la RF la Machi 17, 2004 No. 2):
kutokuwepo kwa kazi bila sababu nzuri, yaani, kutokuwepo kwa kazi wakati wa siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali urefu wa siku ya kazi (kuhama);
kutafuta mfanyakazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi nje ya mahali pa kazi;
kuacha kazi bila sababu halali na mfanyakazi kwa mkataba wa ajira wazi bila kumjulisha mwajiri kuhusu kukomesha mkataba;
kuacha kazi bila sababu halali na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira wa muda maalum kabla ya kumalizika kwa mkataba;
matumizi yasiyoidhinishwa ya wakati wa kupumzika au kwenda likizo (kuu, ziada).

Kuamua muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini na uhalali wa sababu za kutokuwepo vile ni wakati wa shida sana kwa mwajiri. Kwa hivyo, sio mahakama, wala wataalamu katika sheria ya kazi haiwezi kujibu wazi swali la ikiwa ni pamoja na mapumziko ya chakula katika muda wa saa nne wa kutohudhuria. Kuna maoni mawili juu ya suala hili.
Nafasi 1. Mapumziko ya chakula cha mchana yanapaswa kujumuishwa katika kipindi cha saa 4 cha utoro. Ikiwa hii haijafanywa, basi karibu haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa utoro. Ukweli ni kwamba Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui siku ya kazi kama saa za kazi kabla ya chakula cha mchana na baada. Hii ina maana kwamba mapumziko ya chakula cha mchana hayawezi kukatiza kipindi kilichotolewa katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu "a", kifungu cha 6, sehemu ya I).
Nafasi 2. Mapumziko ya chakula cha mchana hayajumuishwi katika muda wa kuruka wa saa 4. Kifungu cha 106 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inarejelea mapumziko ya kula kwa wakati wa kupumzika. Hii ina maana kwamba mfanyakazi kwa wakati huu ni huru kutokana na utendaji wa kazi za kazi. Kutokuwepo kazini wakati huu hakuwezi kulaumiwa kwa mfanyakazi na kuhusisha jukumu la kinidhamu.
Mtazamo wa pili katika mazoezi ya mahakama ni wa kawaida zaidi, lakini uamuzi wa mwisho unabaki kwa mwajiri.
Jambo linalofuata la utata ni heshima ya sababu za utoro. Kwa kuwa sheria haina orodha ya sababu hizo, mwajiri hufanya uamuzi, akitambua uwezekano wa kuangalia uhalali wa utambuzi wa sababu ya kutokuwepo halali mahakamani katika tukio la mgogoro na mfanyakazi. Kumbuka kuwa katika kesi kama hizo, mahakama huzingatia ukali wa utovu wa nidhamu wa mfanyakazi, mtazamo wa kufanya kazi, athari za kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye mchakato wa kazi, hali ya utovu wa nidhamu. Sababu zifuatazo za kutokuwepo kwa mfanyakazi zilihusishwa na majaji wa heshima:
ushiriki katika kesi za mahakama;
likizo bila malipo, kupewa mfanyakazi kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
utoro baada ya wiki mbili kupita tangu onyo la maandishi la mwajiri kuhusu hamu ya kuacha;
hisia mbaya (iliyoandikwa);
ugonjwa wa mtoto, ambao umethibitishwa na cheti cha daktari, dondoo kutoka kwa kadi ya matibabu (hata wakati likizo ya ugonjwa inafunguliwa tu siku inayofuata);
dharura kazi za ukarabati katika ghorofa ya mfanyakazi (iliyothibitishwa na cheti kutoka kwa HOA, ofisi ya makazi, nk);
kutafuta mfanyakazi kwenye njia ya kwenda mahali pa kusoma na kurudi;
kusimamishwa kwa kazi kwa sababu ya kucheleweshwa na mwajiri kwa zaidi ya siku 15 katika malipo ya mishahara (kwa msingi wa Kifungu cha 142 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), hata ikiwa deni limelipwa kwa sehemu;
mfanyakazi anatumikia adhabu ya utawala (kukamatwa kwa utawala).

Ikiwa mzozo unatokea juu ya uhalali wa kufukuzwa, mwajiri analazimika kudhibitisha ukweli wa kutokuwepo kazini. Kwa hivyo, ni busara kuamua kufukuzwa kwa kutokuwepo kazini tu ikiwa kuna ushahidi usio na shaka wa kutoheshimu sababu za kutokuwepo mahali pa kazi, pamoja na habari iliyoandikwa juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi ndani ya masaa 4.
Muhimu! Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo wakati wa kutoweza kufanya kazi kwa muda, likizo ya mfanyakazi, na vile vile wakati wa ujauzito wa mfanyakazi ni kinyume cha sheria (sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 na sehemu ya 1 ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Algorithm ya kufukuzwa kwa utoro
Haupaswi kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini kabla ya kuonekana kazini, kwa sababu sababu ya kutokuwepo inaweza kuwa halali, na mfanyakazi hakuweza kumjulisha mwajiri juu yake. Sasa tutazingatia utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa hatua ili kuwatenga sababu zinazowezekana za mzozo wa wafanyikazi na mfanyakazi.
Hatua ya 1. Onyesha kutokuwepo kwa mfanyakazi... Sheria haitoi mapendekezo sahihi juu ya suala hili. Mfanyikazi yeyote wa biashara anaweza kujua kuwa mfanyakazi hayupo: mtunza wakati, msimamizi wa moja kwa moja, mwenzako. Ikiwa hakuna taarifa kuhusu eneo la mfanyakazi au sababu za kutokuwepo, mfanyakazi yeyote aliyetajwa anajulisha usimamizi wa kampuni kwa maandishi.
Nyaraka: kumbukumbu; karatasi ya wakati (iliyowekwa alama na "НН" - kutokuwepo kwa sababu zisizo wazi).
Hatua ya 2. Chora kitendo juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Hapa ni muhimu kurekodi kwa usahihi kipindi cha kutokuwepo. Kitendo hicho kinaundwa siku hiyo hiyo wakati kutokuwepo kwa mfanyakazi kunafunuliwa, vinginevyo mahakama haitatambua uaminifu wa ushahidi. Katika kitendo, rekodi: ukweli wa kutokuwepo, wakati wa kutokuwepo, wakati wa kuandaa kitendo, pata saini za watu angalau 3 kutoka kwa wafanyikazi hao ambao wako karibu na mahali pa kazi na wana nafasi ya kutazama mahali pa kazi. kutokuwepo. Tafadhali kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi hayupo kwa zaidi ya siku, basi vitendo lazima vitolewe kila siku.

Nyaraka: kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Inashauriwa kuteka hati mbili - katikati na mwisho wa siku ya kazi.
Hatua ya 3. Omba maelezo kutoka kwa mfanyakazi. Hii inaweza kufanywa kwa mdomo ikiwa mfanyakazi alitoa maelezo mara moja. Vinginevyo, chora ombi kwa maandishi na umkabidhi mfanyakazi kwa saini ya kibinafsi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea ombi, tengeneza fomu ya bure ya kukataa na saini za angalau wafanyakazi watatu wa kampuni ambao watathibitisha kukataa.
Ikiwa mfanyakazi haonekani mahali pa kazi kwa muda mrefu, tuma ombi kwa barua na risiti ya kurudi, ambayo tarehe ya kupokea hati na mfanyakazi lazima iambatishwe.
Nyaraka: hitaji la kutoa maelezo ya maandishi; kitendo cha kukataa kupokea madai.
Hatua ya 4. Pata maelezo ya mfanyakazi au rekodi kukataa kuelezea. Baada ya kuwasilisha ombi la maelezo ya maandishi, mfanyakazi ana siku mbili za kueleza kutokuwepo kwake. Kuhesabu siku huanza kutoka siku inayofuata siku ya kutuma ombi. Katika kipindi hicho hicho, mfanyakazi anaweza kutoa ushahidi wa sababu halali za kutokuwepo. Ufafanuzi upo kwa maandishi. Ikiwa baada ya siku mbili mfanyakazi hajielezei, basi unahitaji kuteka kitendo cha kukataa kutoa maelezo. Kitendo hicho kinathibitishwa na saini ya wafanyikazi wasiopungua watatu.
Nyaraka: maelezo ya mfanyakazi (maelezo ya maelezo); kitendo cha kukataa kutoa maelezo.

Hatua ya 5. Uchunguzi wa huduma. Inatumika wakati haijulikani ikiwa sababu ya kutokuwepo ilikuwa halali, au wakati mfanyakazi hajawasiliana. Ikiwa haijulikani ikiwa mfanyakazi ana makosa, basi ni bora kuunda tume ya kufanya uchunguzi. Tume itatoa ripoti rasmi ya uchunguzi, inaonyesha mazingira ambayo yamefafanuliwa.
Nyaraka: amri juu ya kuundwa kwa tume ya kufanya uchunguzi rasmi, kitendo cha uchunguzi rasmi.
Hatua ya 6.Kuamua juu ya kiwango cha uwajibikaji. Kufukuzwa kazi kama hatua ya kinidhamu, lakini mwajiri halazimiki kabisa kumfukuza mfanyakazi kama huyo. Unaweza kutumia hatua zingine za kinidhamu - kukemea au kukemea. Mwajiri hufanya uamuzi wowote kwa kujitegemea.
Nyaraka: uelewa wa mashtaka.
Hatua ya 7.Kufukuzwa kazi. Na kanuni ya jumla adhabu ya kinidhamu inaweza kutumika na mwajiri kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa kosa na si zaidi ya miezi sita tangu tarehe ya tume yake. Ukiukaji wa makataa haya unatoa sababu za kutambua kufukuzwa kama haramu.
Kwa hiyo, ikiwa uamuzi wa kukataa ulifanyika, basi inashauriwa kuangalia sababu na muda wa kutokuwepo tena. Baada ya kuangalia, kukusanya ushahidi na kusindika nyaraka zilizo hapo juu, unaweza kutoa amri ya kufukuzwa. Fahamu mfanyakazi na hati hii kwa saini - siku 3 zimetengwa kwa hili tangu wakati agizo limetolewa, bila kuhesabu wakati mfanyakazi hayupo. Katika kesi ya kukataa kusaini, chora kitendo. Siku ya kukomesha mkataba wa ajira, mpe mfanyakazi kitabu cha kazi na kufanya hesabu (siku ambayo mfanyakazi anaonekana kazini).

Kumbuka kuwa sheria haitoi dhima kwa kutotokea kwa siku ya mwisho ya kazi na siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Siku ya mwisho ya mkataba wa ajira inazingatiwa siku iliyotangulia siku ya kwanza ya kutokuwepo, ni yeye ambaye ni siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi.

	Utoro wa muda mfupi	Utoro wa muda mrefu
Mfanyakazi hayupo mahali pa kazi kwa zaidi ya muda uliowekwa kwa sababu isiyojulikana	Kwa kila ukweli au siku ya kutokuwepo, kitendo au memorandum ya mkuu wa idara juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi hutolewa. Wanatambua ukweli wa kutokuwepo kwa sababu isiyoelezeka katika jedwali la wakati
Kupata maelezo	Mfanyakazi anapewa ombi la maandishi la maelezo na anapewa siku 2 za kazi ili kuikusanya. Katika kesi ya kukataa kutoa maelezo, kitendo cha kukataa kama hicho kinatolewa	Mwajiri anajaribu kujitegemea kujua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi kwa kumpigia simu au jamaa zake, kutuma barua au telegram na taarifa katika anwani ya usajili, kuwasilisha maombi kwa polisi.
Kuzingatia sababu za kutokuwepo	Hakuna maelezo, ni dharau au haijaandikwa. Memorandum imeundwa kwa jina la mkuu wa shirika, ambayo inaonyesha ukweli wa kuanzisha ukiukwaji.	Haikuwezekana kujua sababu ya kutokuwepo. Chora kitendo juu ya ubatili wa kujua
Kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa kazi	Kwa msingi wa uamuzi wa mkuu, agizo linatolewa kwa njia ya T-8 au T-8a (ikiwa kikundi cha watu hakipo), ambayo kifungu kidogo kinaonyeshwa kama msingi wa kufukuzwa. "A" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na hati zote zilizoundwa wakati wa kurekebisha ukweli wa kutohudhuria na kupokea maelezo yake zimeorodheshwa kama hati za uhalali.
Tarehe ya agizo la kufukuzwa	Siku halisi ya mkusanyiko	Agizo hilo limeundwa na tarehe ya utayarishaji wake halisi, lakini ukweli wa kufukuzwa ndani yake unalingana na tarehe ya siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku ya kwanza ya kuendelea kutohudhuria (barua). Huduma ya Shirikisho juu ya kazi na ajira ya Shirikisho la Urusi la Julai 11, 2006 No. 1074-6-1)
Kufahamiana kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na agizo	Baada ya kupokea ndani ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ya agizo. Katika kesi ya kukataa, kitendo cha hali hii kinaundwa (Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	Kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi juu ya kutowezekana kwa kumjulisha, kuingia sahihi kunafanywa kwa utaratibu (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nakala ya agizo inaweza kutumwa kwa mfanyakazi kwa barua kwa anwani ya usajili wake
Uhesabuji wa kutengwa	Inafanywa kabisa kwa njia ya kawaida siku ya mwisho ya kazi na utoaji wa vyeti vyote muhimu (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)	Hesabu ya malipo yenyewe hufanyika kwa ukamilifu kwa njia ya kawaida siku ya mwisho ya kazi. Pesa hutolewa siku hii ikiwa inawezekana kuhamisha kwenye kadi. Ikiwa haiwezekani kutoa mfanyakazi, taarifa iliyoandikwa ya haja ya kuonekana kwa pesa inatumwa
Utoaji wa kitabu cha kazi	Siku ya kufukuzwa na saini ya mfanyakazi katika kadi ya kibinafsi, kitabu cha kitabu cha kazi na katika kitabu cha kazi yenyewe. Katika kesi ya kukataa kupokea kitabu cha kazi, kitendo cha hii kinaundwa	Mfanyikazi hutumwa arifa iliyoandikwa ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi au kufahamisha kwa maandishi juu ya idhini yake ya kuituma kwa barua (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).