Wapi kuomba ikiwa huna kulipa mshahara. Yasiyo ya malipo ya mshahara - nini cha kufanya mfanyakazi

Sheria ya kazi nchini Urusi inasaidia kikamilifu maslahi ya mfanyakazi, inalinda haki zake, ikiwa ni pamoja na dhamana ya mshahara wakati. Lakini licha ya hili, kuna hali wakati kampuni ya kuchelewesha malipo. Nini kama huna kulipa mshahara? Mfanyakazi ambaye haki ya kulipa kazi ilikuwa kuvunjwa, ina zana kadhaa za kutatua mgogoro huo.

Kwa muda gani mwajiri atachelewesha mshahara?

RF ya TK huamua kuwa mfanyakazi wa mshahara lazima kulipwa kwa wakati. Tarehe ya uhamisho wa fedha imeanzishwa na matendo ya ndani ya kampuni, lakini lazima izingatie mahitaji:

angalau mara mbili kwa mwezi;
muda wa wakati sawa kati ya malipo.

Ikiwa kipindi kilichoanzishwa kinavunjwa wakati pesa inapaswa kutolewa, inaaminika kuwa haki ya mfanyakazi imevunjwa na mfanyakazi anapata uwezekano wa kutumia vitendo ili kulinda maslahi yake.

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, hakuna msingi mmoja wa halali wa kuchelewesha malipo. Hiyo ni, hakuna kipindi hicho cha halali ambacho mwajiri anaweza kuchelewesha mshahara wa mfanyakazi. Hii haimaanishi upatikanaji wa fedha katika akaunti ya mwajiri, hakuna likizo au ugonjwa wa mfanyakazi.

Ikiwa uchelewesha mshahara ambapo unawasiliana?

Raia anapaswa kujua nini cha kufanya kama wao kuchelewesha mshahara kutafuta nini cha kudai na nini fidia inaweza kupatikana. Kama katika migogoro ya kiraia, njia ya mahakama na kabla ya kutatua mgogoro inaweza kutumika, lakini hakuna hali ya matumizi ya majaribio ya kabla ya kesi. Ikiwa unataka, unaweza kufungua madai mara moja.

Kwa hiyo, ikiwa hulipa mshahara, unaweza kulalamika:

kwa tume ya migogoro ya kazi;
katika ukaguzi wa kazi ();
kwa ofisi ya mwendesha mashitaka ().

Pia, kila mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia ya fedha. Soma zaidi kuhusu utaratibu wa utoaji na kiasi cha malipo ya fidia, soma katika makala hiyo. Haki ya fidia ni muhimu, haiwezekani kukataa na mwelekeo wa malalamiko au madai hayaathiri hili.

Kulalamika haki.

Nini cha kufanya na wapi kulalamika ikiwa uchelewesha mshahara, wengi wanajua kuhusu hilo. Lakini ni muhimu kujua jinsi ya kuunda na kutuma malalamiko ili usikatazwe na kuthibitisha shughuli za shirika na watu wanaokubali ukiukwaji wa sheria ya kazi imethibitishwa.

Kumbuka kwamba malalamiko yasiyojulikana ya ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashitaka haifikiri.

Wengi wanaogopa kulalamika kama mwajiri hawalipi mshahara, kwa sababu ya haja ya kutambua utambulisho wake. Masuala haya hayatoshi. Kwa mujibu wa sheria, wakati wa kufanya ukaguzi wa shughuli za kampuni hiyo, ofisi ya mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi hauna haki ya kufichua yule aliyemtuma malalamiko.

Kwa mwaka 2016, aina ya malalamiko ya umoja haikuletwa, kwa hiyo maandishi yanajumuishwa kwa fomu ya bure, kwa kufuata mahitaji ya jumla ya makaratasi. Unaweza pia kutuma malalamiko na kwa njia ya simu, lakini kwa mujibu wa utaratibu wa kukabiliana na rufaa ya wananchi, maombi tu yaliyoandikwa yanazingatia kuzingatiwa kwa lazima.

Kuweka kazi - Toka?

Ikiwa mwajiri hawezi kulipa mshahara zaidi ya siku 15, mfanyakazi ni haki ya kisheria ya kusimamisha shughuli zake. Lakini uamuzi wake utahitaji kuandika ili kuwajulisha usimamizi. Kwa kipindi cha kusimamishwa, mfanyakazi anapata haki ya kuwa katika kazi, lakini wakati huo huo hulipwa kwa kiasi cha mapato ya wastani. Kipindi cha kusimamishwa kinatambuliwa na muda wa kuchelewa, yaani, itakuwa muhimu kurudi mahali pa kazi baada ya kampuni italipa deni kwa mfanyakazi. Lakini si kila mtu ana kusimamishwa kwa kazi.

Baadhi ya makundi ya wafanyakazi hawawezi kusimamisha shughuli zao. Hii, kwa mfano, watumishi wa umma wanaohusika na watu hatari, wafanyakazi wa dharura. Haikubaliki kuacha kufanya kazi ikiwa hali ya dharura imeingia.

Nini kama huna kulipa mshahara mweusi?

Ingawa mwajiri hana haki ya kuvutia wafanyakazi bila kutoa makubaliano ya ajira, lakini mshahara "katika bahasha", kwa bahati mbaya, sio kawaida. Nini kama huna kulipa mshahara mweusi? Jinsi ya kuthibitisha kwamba kwa ujumla ni kulipwa, kwa sababu makubaliano ya ajira hayatolewa?

Ni muhimu kujua kwamba uandikishaji halisi wa mfanyakazi kufanya kazi ni msingi wa hitimisho la makubaliano. Kwa hiyo, kutimiza kazi kwa niaba ya kichwa au mtu aliyeidhinishwa maana ya kuwepo kwa mahusiano ya kazi.

Mfanyakazi anaweza kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi kwa kutoa ushahidi wa shughuli za kazi katika kampuni fulani. Vikwazo vitatumika kwa mwajiri kama deni la mshahara na kusita kutoa mkataba wa ajira.

Jaribio.

Ikiwa njia zote za amani za kutatua migogoro zimekuwa zimechoka, haikufanya kazi na mwajiri, itakuwa muhimu kuomba kwa mahakama. Kushindwa kwa mishahara kwa wakati hutoa haki ya kufuta mashtaka mara moja, kama madeni yamekuja na kabla ya kumalizika kwa upeo. Fedha ni miezi 3. Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi kwa zaidi ya miezi mitatu tangu mwanzo wa kuchelewa kwa mshahara, basi neno halikumbwa, ingawa linaanza kutoka siku iliyofuata baada ya tarehe ya malipo ya siku ya kulipa. Ikiwa mfanyakazi aliacha, amri ya mapungufu - huisha muda zaidi ya miezi 3 baada ya kufukuzwa.

Neno haliingiliki ikiwa malalamiko yanawekwa na mashtaka yanafunguliwa katika miili mingine ya kudhibiti au usimamizi. Inawezekana kurejesha kipindi ikiwa haikuwepo kwa sababu halali, kwa mfano, ugonjwa mbaya wa mdai.

Pamoja na rufaa kwa mahakamani - ikiwa ni ushindi, na mahakama husaidia sana upande wa mfanyakazi, raia hawezi kupokea tu jumla ya mshahara usiolipwa na fidia ya fedha, lakini pia fidia kwa uharibifu wa maadili. Mazoezi ya mahakama yanazingatia uamuzi wa plenum ya silaha za Shirikisho la Kirusi la Machi 17, 2004 No. 2. Kiasi cha fidia ya uharibifu wa maadili kwa migogoro ya kazi - rubles 5000.

Kwa ukiukwaji mkubwa wa sheria ya kazi, kama kuchelewa kwa malipo ya mshahara, vikwazo vikali hutolewa, zaidi katika makala hiyo. Bunge alitoa mfanyakazi wa njia ya kujitetea, raia ni wa kutosha kutekeleza kama madeni yaliondoka.

Mwanasheria wa Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu katika mwenendo wa washirika kuhusiana na migogoro ya kazi. Ulinzi mahakamani, maandalizi ya madai na nyaraka nyingine za udhibiti katika mamlaka ya udhibiti.

Licha ya miongozo mingi ambayo inapaswa kulinda mameneja wanaofanya kazi kutokana na usuluhishi, kesi za kizuizini cha mshahara - jambo la mara kwa mara katika maisha yetu. Kulikuwa na aina mbalimbali za mbinu za umiliki na mishahara. Ujinga wa sheria hufanya mfanyakazi kuwa hatari. Wapi kuomba ikiwa hulipa mshahara, fikiria chini.

Nini kinachukuliwa kuwa kuchelewa kwa mshahara

Mahusiano ya Kazi inasimamia Kanuni ya Kazi.. Kwa hiyo, tutaunganisha haki za kazi, na dalili ya nyaraka maalum za kisheria. Wakati mwombaji anapangwa kufanya kazi, anahitimisha makubaliano ya ajira na mwajiri. Msingi wa mkataba ni maombi ya jina la kichwa, ambapo haki ya kufanya kazi katika biashara inaombwa. Wakati wa utafiti wa nyaraka na mahojiano binafsi na kichwa, mahali pa kazi imedhamiriwa, ada ya kazi.

Mkataba wa maneno unapaswa kutolewa kwa maandishi, kupitia mkataba wa ajira, mkataba, utaratibu wa kuingia na mkataba wa ajira, nyaraka hizi zinathibitisha mshahara na kutoa mara 2 kwa mwezi siku fulani, Kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na hati hii, hakuna malipo yoyote ya mshahara kwenye siku maalum ni kuchelewa ambayo inaweza kuwa rufaa. Wapi kulalamika ikiwa huna kulipa mshahara?

Katika ufafanuzi wote wa kisheria, ucheleweshaji unachukuliwa kama hawapati mshahara zaidi ya siku 15 za kalenda.. Ufafanuzi huo hutolewa na Kanuni ya Kazi, wakati inakiri na makala yake. Lakini kwa mazoezi, vitendo vingine vyote vinatoka kwa ukweli kwamba wakati wa kizuizini kupita zaidi ya siku 15. Ikiwa huna kulipa mshahara, nini cha kufanya?

Wafanyakazi wa vitendo.

Kufanya kazi katika timu hiyo, haiwezekani kwamba mtu anataka kuharibu mtazamo na kiongozi, mara moja akitumia hatua za halali za athari. Kwa hiyo, alifanya kazi ufuatiliajiIkiwa mwajiri hana kulipa mshahara:

Wakati wa kuwasiliana na kichwa na swali, kwa nini usilipa mshahara, unaweza kufafanuliwa hali muhimuAmbayo wafanyakazi wanaonyesha ushirikiano na uongozi na watakubali kuteseka na kuendelea kufanya kazi. Wakati huo huo, watapokea taarifa juu ya matarajio ya malipo na wataweza kupanga gharama zao. Ikiwa ucheleweshaji ulifanyika mara moja, mgogoro utakuwa umechoka.

Wakati huo huo, wakati hawapati mshahara katika biashara na muundo ulioendelezwa na timu kubwa, unaweza kuwasiliana na taarifa - usilipe mshahara, nini cha kufanya, kwa tume ya migogoro ya kazi. Chombo hicho kipo katika kila biashara. Imeundwa na ushiriki wa shirika la muungano na idadi sawa ya wawakilishi wa wafanyakazi na utawala. Mkuu wa elimu hiyo ni mwakilishi wa utawala, aliyechaguliwa na amri ya mkurugenzi.

Iliyotolewa katika hali ya mgogoro taarifa kwamba hatuna kulipa, usilipe mshahara, inachukuliwa siku za muda kumi Na hakikisha kutekeleza utawala ndani ya siku tatu. Baadaye, mgogoro wa kazi ulipendeza kwa kuzingatia na haukupokea matokeo mazuri ni hati ya maombi ya wafadhili wa mahakama.

Kusimamishwa kwa ajira

Katika tukio la kutopa malipo ya pesa kwa ajili ya crescent, mtu anayefanya kazi ana haki ya kusimamisha shughuli zake hata bila kuibuka kwa huduma. Kwa lengo hili andika maombi kwa Mkurugenzi Juu ya kusimamishwa kwa kazi yake kwa sababu iliyoonyeshwa. Lakini kabla ya kuondoka mahali pa kazi, unapaswa kuhakikisha kwamba mkurugenzi amepokea na kujitambulisha pamoja naye, na duplicate ya hati hii inapaswa kuwa na data kuhusu kupata kazi katika kazi ya ofisi.

Kuingia kwenye njia ya mgogoro na mwajiri inahitaji kukusanya nakala za nyaraka zote ambazo utabadilisha. Katika siku zijazo, kesi katika usimamizi na miili ya mahakama ambayo inazingatia uthibitisho wa hati ya madai. Kwa hiyo, huenda kufanya kazi kwa kutarajia malipo ya mapato kwa kipindi cha mwisho. Lakini, bila kufanya kazi, wewe ni chini ya ulinzi wa sheria na kuwa na haki ya kupokea malipo na wakati wa kusimamishwa kwa shughuli. Mahakama Kuu ya Aprili 1, 2011 inatoa maelezo ambayo katika kesi hii kifungu cha 234 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi linatumika.

Baada ya kupokea taarifa kutoka kwa mwajiri kwamba uko tayari kulipa deni, siku ya pili unalazimika kuanza kazi. Wakati hufukuzwa, unaweza kuomba mapato, hata kuwa nyumbani.

Usiwe na haki ya kuondoka kazi zao zinazohusiana na kazi za serikali, madeni ya kijeshi na mashirika ya utekelezaji wa sheria. Aidha, uchumi wa ulimwengu wote hauwezi kushoto bila kuhakikisha ajira kwenye viwanda vya hatari. Jamii hii ya wananchi hutolewa kutatua haki zao mara moja kuomba kwa kesi dhidi ya mahakama, bila kuacha mahali pa kazi au kumfukuza.

Rufaa kwa ukaguzi wa ajira na ofisi ya mwendesha mashitaka

Ukaguzi wa Kazi ya Serikali umeundwa tatua mgogoro katika timu. Kati ya wafanyakazi na kiongozi. Ina haki ya kulazimisha faini kubwa kwa mameneja ambao hawana kulipa mshahara na hata kusimamisha shughuli za biashara. Pia ana haki ya kwenda nje na mashtaka mahakamani juu ya kesi ambayo rufaa ya mfanyakazi imepokea. Yeye na yeye mwenyewe ana haki ya kuteua malipo ya madeni au kufuta kichwa kama mtaalamu, kwa miaka 2.

Taarifa kwa ukaguzi wa kazi ya serikali. Aliwahi katika fomu iliyowekwa na kuonyesha ndani yake:

jina kamili la ukaguzi wa kazi, ambapo rufaa hupokea, anwani yake;
mapendekezo ya biashara ambayo malalamiko huja na dalili kamili ya kanuni zake na data ya kisheria;
data kamili juu ya mtu wa uso;
rufaa kimsingi.

Programu inapaswa kuwa nyaraka juu ya madeni kutoka kwa uhasibu na nyaraka zingine kuthibitisha malalamiko ya mfanyakazi. Kawaida katika hatua hii, kichwa hupata njia ya kulipa mlalamikaji kabla ya kuanza kwa uchunguzi kamili na adhabu.

Ofisi ya mwendesha mashitaka Mei kufanya vitendo vya usimamizi., Kuchunguza uhalali na vifaa vya kuhamisha mamlaka ya mahakama. Hata hivyo, ofisi ya mwendesha mashitaka imepanua kazi na mfanyakazi mmoja, haiwezekani kusaidia, kuelewa kwa ujumla kwa nini ukiukwaji unaruhusiwa.

Rufaa kwa Mahakama

Mfanyakazi anaweza kuomba kwa mahakama, akipitia matukio mengine yote, na taarifa ya madai itafanywa hata bila kulipa wajibu. Lakini katika kesi ya usajili wa nyaraka kwa ajili ya kesi za mahakama, ni bora kutumia msaada wa mwanasheria, kwa kuwa nyaraka zitahitaji kukusanya mengi na sio daima zinazotolewa kwa urahisi katika biashara, kujua, kwa sababu gani wao Inahitajika. Aidha, kama sheria, huduma za kisheria Mahakama ya huduma za kisheria huamua kupona kutoka kwa mshtakiwa.

Inahitajika kusanya mfuko wa nyaraka:

taarifa ya fomu iliyoanzishwa;
nakala ya rekodi ya ajira;
nakala ya utaratibu wa kuingia kwa kazi;
msaada kutoka kwa uhasibu wa mapato ya wastani;
hesabu ya deni kwa ajili yake mwenyewe na cheti kutokana na uhasibu wa madeni;
Nyaraka zingine ambazo zitamwomba hakimu wakati wa mchakato.

Kama matokeo ya uamuzi wa mahakama, mdai atakuwa na fursa ya kupokea mshahara na malipo na asilimia iliyopatikana kwa kiasi hiki kwa kuchelewa kwa malipo. Mdai, wakati wa kufukuzwa kwake, malipo ya fidia atalipwa, ikiwa ni pamoja na kazi isiyosaidiwa. Unaweza kupata fidia kwa uharibifu wa maadili na kurejesha kazi wakati wa kufukuzwa kinyume cha sheria.

Ikiwa mahakama huamua matendo ya makusudi ya mwajiri kwa yasiyo ya malipo ya mshahara, basi inaweza kusubiri ufuatiliaji wa Ibara ya 145.1. Kanuni ya jinai ya nchi. Adhabu inachukua hasara ya uhuru na faini kwa nusu milioni rubles kulingana na hali.

Jinsi ya kupata sn katika wajasiriamali wadogo na sip.

Katika kesi ya kufanya kazi wakati mahusiano ya kisheria yanasimamiwa na nyaraka zisizo za kisheria, na mikataba ya mdomo ili kuthibitisha madai ya nyenzo kwa mwajiri tu mahakamani. Hii itahitaji ushahidi wowote, hadi ushahidi na kadi ya benki, ambayo ina maana ya fedha.

Sehemu hii ya wafanyakazi hailindwa na wakati wa kutoa mshahara katika bahasha na thibitisha madai ya vifaa Imewakilishwa mara kwa mara. Kwa hiyo, wakati wa kudumisha mahusiano ya kazi na mwajiri, inahitaji kukusanya habari za kumbukumbu kuhusu kazi yake. Hata picha ya warsha ya warsha ya mshtakiwa inaweza kutumika kama uthibitisho wa mahusiano ya kazi.

Ikiwa ushahidi wa kutosha, mahakama kawaida huchukua upande wa mdai, na mwajiri wa haki anaendelea kusubiri faini au kusimamishwa kwa shughuli kwa muda fulani.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri analazimika kulipa mshahara wake mdogo mara mbili kwa mwezi. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia muda maalum ulioandikwa. Lakini, sio wasimamizi wote wanazingatia hali hizi, na kutoa fedha kwa wafanyakazi wasio na uwezo.

Katika tukio ambalo mshahara umechelewa - ni nini cha kufanya wapi kuwasiliana?

Wasomaji wapenzi! Nyaraka zetu zinasema kuhusu njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya pekee.

Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako - wasiliana nasi kupitia mshauri wa mtandaoni kwa haki au simu kwa simu ushauri wa bure:

Haki za mfanyakazi wakati wa kuchelewa mshahara

Je, unaweza kuchelewa kwa mshahara kwa muda gani? Msingi. Makala 142 ya Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi kwa mwajiri linaruhusiwa kuchelewesha utoaji kwa siku kumi na tano.Lakini hakuna tena.

Ikiwa wakati huu ulipita, basi mfanyakazi anaweza kutetea haki zake kwa uhuru. Kwa mfano, huenda kufanya kazi mpaka atakapopata pesa yake. Lakini kwa hili unahitaji kumjulisha mwajiri kwa maandishi.

Mfanyakazi anaweza kupanga ambayo ina mahitaji ya kulipa deni., na tuma kwa kichwa. Ni muhimu kuweka taarifa katika matoleo mawili: Moja hutumwa kwa kichwa, na kwa pili, basi aweke saini yake na nakala hii inabaki kutoka kwa mfanyakazi kama ushahidi kwamba mwajiri alikuwa anajua.

Ikiwa kichwa haitaki kukubali taarifa, pamoja na kuweka saini yake, basi mfanyakazi lazima atumie hati kwa barua iliyosajiliwa na taarifa, pamoja na maelezo ya uwekezaji.

Wakati wa kusimamishwa kwa utimilifu wao, mfanyakazi anaweza kuwa mbali na kazi.

Wakati huo huo, mshahara wa mfanyakazi bado ni wastani wa ukubwa.

Ikiwa mfanyakazi hakuwa wakati wa kazi, basi atakuwa na kuendelea na kazi yake wakati inakuja siku baada ya kupokea ujumbekutoka kichwa juu ya uhamisho wa wafungwa siku ya mfanyakazi wa kuondoka.

Ikiwa mwajiri hataki kulipa mshahara kwa wakati, basi hali hii inakabiliwa makala 5.27 ya Kanuni ya Kanuni ya Utawala.

Mwajiri atalazimika kulipa faini.ambayo huanzia rubles elfu hadi tano elfu. Ikiwa inakuja suala la kisheria, basi hutoa faini hadi rubles elfu hamsini.

Adhabu hii haipatikani sana, lakini kama mwajiri atafanya hivyo mara ya pili, atalipa hadi rubles elfu ishirini.. Mbali na faini, viongozi hawawezi kuwa viongozi kwa miaka mitatu. Kwa vyombo vya kisheria, adhabu pia zinaongezeka, na zitakuwa sawa katika kesi hii kwa rubles sabini elfu.

Ili kulazimisha meneja wa kubeba wajibu wa utawala, unahitaji kwenda na taarifa katika ukaguzi wa kazi. ya eneo ambako shirika liko. Pia weka faini katika mahakama.

Ikiwa kichwa hakilipa mshahara kwa wafanyakazi wake kwa zaidi ya miezi mitatu, basi inafuata dhima ya jinai, yaani, kifungo chini ya miaka mitano.

Nini cha kufanya mfanyakazi?

Mfanyakazi ambaye hana kulipa mshahara katika kipindi fulani anaweza kuanza mara moja kulinda maslahi yake.

Mfanyakazi anaweza kwenda kulalamika katika ukaguzi wa kazi ya eneo ambapo shirika ni.
Hii lazima ifanyike mwanzoni mwa ukiukwaji wa mwajiri, na hivyo kulipa mshahara itakuwa kasi.

Katika ukaguzi wa kazi ni muhimu kuandika kauliambayo imetolewa kwa fomu ya kiholela. Wakati huo huo, hati hiyo inahitaji kutaja ukiukwaji wa haki za mfanyakazi. Ukiukwaji huu ni malipo ya marehemu ya mshahara, pamoja na kipindi cha kuchelewa na kiasi.

Ikiwa kila kitu bado haibadilika juu ya matokeo ya siku 15, basi mfanyakazi anaweza, kwa mujibu wa sheria, usitimize majukumu yake ya kazi mpaka ukiukwaji umerekebishwa. Wakati huo huo, ni muhimu kuwajulisha juu ya ukweli huu wa mwajiri, na kwa kuthibitisha haki zake zinaweza kuwasilishwa kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi.

Ni lazima ikumbukwe kwamba watumishi wa umma na wafanyakazi hao ambao wanahusika katika vifaa vya hatari hawawezi kuacha shughuli zao za kazi, pamoja na kama kazi inahusiana na matengenezo ya shughuli muhimu za wananchi.

Ikiwa mfanyakazi aliamua kusimamisha majukumu yake rasmi, anaweza kuandika taarifa kwa mahakama kwa ajili ya kupona kutoka kwa mkuu wa madeni ya mshahara, pamoja na fidia kwa ajili ya malipo yake kwa wakati.

Kabla ya kufanya madai, ni muhimu kuamua kama mshahara umeongezeka. Hii ni muhimu kwa sababu ikiwa hakuna wakati wa utata kwa kuwepo kwa madeni, basi kikao cha mahakama hakitakuwa, kwa sababu Orodha ya mtendaji itatolewa mara moja baada ya kukata rufaa.

Ikiwa mwajiri huchelewesha malipo ya mshahara kwa miezi mitatuMfanyakazi anaweza kuandika taarifa (malalamiko) kwa polisi au ofisi ya mwendesha mashitaka. Wakati huo huo, ukiukwaji umeamua na Ibara ya 145.1 ya Kanuni ya Jinai.

Sampuli ya maombi kwa ofisi ya mwendesha mashitaka kwa bure.

Wapi kulalamika juu ya kuchelewa kwa mshahara bila kujulikana?

Ikiwa mfanyakazi anataka kuandika malalamiko juu ya mshahara usio na bidhaa kwa wakati, na wakati huo huo kubaki bila kujulikana, basi hii inaweza kufanyika. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuwasiliana na ukaguzi juu ya kazi na uliza faragha.

Wakati huo huo, kichwa hakitakuwa jina la mfanyakazi ambaye alimwomba kwa malalamiko.
Ikiwa mkaguzi anavunja utawala wa faragha, mfanyakazi anaweza kuwasilisha kwa mahakama.

Mshahara uliofungwa - nini cha kufanya? Tazama video:

Wapi kwenda na nini cha kufanya kama mwajiri hana kulipa mshahara?

Wapi kuomba ikiwa huna kulipa mshahara? Swali hili, licha ya kanuni ya kisheria yenye nguvu katika nyanja ya kazi, bado haipotezi umuhimu wake.

Wakati huo huo kuna chaguzi kadhaa kwa ajili ya maendeleo ya matukio (kwa njia, hakuna kitu kinachozuia kutumia wote):

1. Ikiwa hujui wapi kuwasiliana, ikiwa huna kulipa mshahara, basi utaona kwamba mwongozo wako unapaswa kuwa mfano wa kwanza. Kwa mujibu wa sheria ya sasa (Sanaa 142 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mfanyakazi huyo amepewa haki ya kujitetea, ambayo inaweza kuelezwa kwa namna ya neba kufanya kazi wakati wa kuchelewa Malipo ya mshahara kwa siku zaidi ya 15. Lakini ni lazima kuwa alisema kuwa katika kesi hii mfanyakazi analazimika kumjulisha mwajiri kwa kuandika juu ya nia yake. Wakati huo huo, masharti ya sheria yanaanzisha jukumu la mfanyakazi kuja kufanya kazi kabla ya siku iliyofuata baada ya kupokea taarifa kutoka kwa mwajiri wa utayari wa kulipa deni siku ya kuanza kwa shughuli za kazi. Aidha, makala maalum ya Kanuni ya Kazi hutoa vikwazo kadhaa kwa wafanyakazi wa maalum maalum ambazo hazistahiki kusimamishwa kwa kazi:

4. Ikiwa kulipwa mshahara - wapi ndani? Mahakama bado. Katika kesi hiyo, sio kuwaadhibu mwenye dhambi, lakini kurudi kwa uaminifu. Matumizi ya vikwazo dhidi ya mwajiri watashiriki katika miili iliyoidhinishwa (imeonyeshwa hapo juu), na unahitaji kuwa na wasiwasi kurudi fedha zetu. Wakati huo huo, katika madai, inawezekana kudai tu kiasi cha kurudi kwa deni, lakini pia hupatikana kwa fidia kwa kiasi cha viwango vya 1/150 muhimu vya Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi (kwa sasa Ni 8.50% kwa mwaka) kwa kila siku ya kuchelewa. Ikumbukwe kwamba kuhesabu fidia iliyoongezeka ifuatavyo tangu siku ambapo mshahara unapaswa kulipwa. Hiyo ni, ikiwa inapaswa kutolewa tarehe ya 15, basi fidia itaongezeka kutoka kwa 16.

Kulingana na hapo juu, kila mtu anaweza kutumia chaguo moja au zaidi (angalia pia: wapi kulalamika kuhusu mwajiri, na jinsi ya kulalamika?). Jambo moja linaweza kusema kwa hakika: ikiwa mwajiri hawezi kulipa mshahara, anaweza na lazima awe na haki na kulinda haki zako. Kwa hili, bunge alitoa taratibu za ulinzi wa kisheria kadhaa.

Jinsi ya kuomba ofisi ya mwendesha mashitaka kwa mwajiri?

Kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi, ofisi ya mwendesha mashitaka ni mamlaka ya usimamizi iliyoidhinishwa miongoni mwa mambo mengine ya kufanya hundi ya mwendesha mashitaka juu ya wageni wa rufaa ya wananchi (tazama: jinsi ya kufungua malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashitaka (sampuli)?). Kutokana na ukweli kwamba sheria ya sasa hutoa aina kadhaa za wajibu, mwendesha mashitaka ana haki ya kuthibitisha ili kuomba vikwazo vinavyohitajika kwenye mwajiri wa haki.

Ikiwa mwajiri hawalipi mshahara, basi wakati wa kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka, hatua ya algorithm itakuwa kama ifuatavyo:

Kuja ofisi ya mwendesha mashitaka.
Katika mlango wa kujua jina na idadi ya Baraza la Mawaziri la Afisa wa Kazi (Mwendesha Mashtaka au mmoja wa wasaidizi au manaibu wake).
Shiriki kiini cha tatizo.
Na hilo kuandika taarifa.

Ikiwa huna muda wa ziara za kibinafsi, unaweza kuandika taarifa katika fomu ya bure mwenyewe na kuituma kwa barua.

Nani na wapi kupiga simu ikiwa wanachelewesha mshahara?

Basi hebu tuone wapi unaweza kupiga simu wakati ucheleweshaji wa mshahara. Kwa mujibu wa sheria "Katika utaratibu wa kuzingatia rufaa ya wananchi wa Shirikisho la Urusi" la 02.05.2006 No. 59-FZ, wananchi wana haki ya kukata rufaa kwa mamlaka yoyote ya umma kwa namna yoyote na kupata jibu kwa rufaa yao .

Sheria haitoi fomu ya lazima ya kukata rufaa kama hiyo. Kwa hiyo, kama mshahara wa muda mrefu, unaweza pia kukata rufaa kupitia wito kwa miili iliyotajwa hapo juu - ofisi ya mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi.

Lakini pia inapaswa kuzingatiwa kuwa hundi zote rasmi zinafanywa tu ikiwa kuna msingi ambao unapaswa kupambwa kwa maandishi. Hii ina maana kwamba unaweza kupata ushauri juu ya vitendo vingine vinavyowezekana na kukubaliana na mkutano na wawakilishi wa mwili wa serikali kwa simu, hata hivyo, ikiwa unataka kuchukua miili hii ya vitendo halisi ili kutatua hali ya sasa, bado utahitaji kukata rufaa kwa maandishi.

Ni wangapi ambao hawawezi kulipa mshahara na ni inaruhusiwa?

Kwa ujumla, ikiwa huna kulipa mshahara, nini cha kufanya - tulipendekeza. Hata hivyo, maisha haitabiriki, na hali inaweza kutokea ili ucheleweshaji hutokea kwa sababu ya kujitegemea mwajiri. Katika kesi hiyo, swali linalofaa linatokea: ni mshahara wangapi ambao unaweza kuchelewa?

Kulingana na Sanaa. 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara unapaswa kulipwa angalau mara 2 ndani ya mwezi - katika siku ambazo zimeanzishwa na sheria za udhibiti wa kazi ya ndani ya shirika fulani. Katika suala hili, ukiukwaji wa muda uliowekwa hata kwa siku 1 ni batili na inaweza kuwa msingi wa kuvutia mwajiri kwa haki.

Bila shaka, haiwezekani kwamba mtu yeyote atasumbua vizingiti vya mfano ikiwa pesa ilifungwa kwa siku, lakini kutokana na mtazamo wa kinadharia inawezekana. Kwa hiyo, tunasisitiza tena: haiwezekani kuchelewesha mshahara bila kujali muda wa mwisho. Vinginevyo, tukio linaonekana kuleta wajibu wa mwajiri.

Wajibu wa waajiri ambao hawana kulipa mshahara (ikiwa ni pamoja na baada ya kufukuzwa)

Kwa kuchelewa kwa mshahara au ikiwa ni ukiukwaji wa haki nyingine za wafanyakazi wa wafanyakazi, mwajiri anajibika kwa hili kwa mujibu wa Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala:

katika viongozi na wajasiriamali binafsi huwekwa faini ya 10,000 hadi 20,000 na kutoka kwa rubles 1,000 hadi 5,000, kwa mtiririko huo;
kwa vyombo vya kisheria, adhabu inatoka rubles 30,000 hadi 50,000;
ikiwa ukiukwaji wa aina hii hutumiwa tena, vipimo vya ongezeko la faini: kutoka rubles 20,000 hadi 30,000 kwa viongozi, kutoka 10,000 hadi 30,000 - kwa SP na kutoka rubles 50,000 hadi 100,000 - kwa mashirika.

Kwa malipo yasiyo ya malipo ya mishahara ndani ya miezi 2 au zaidi, vikwazo vinatumika kulingana na sheria ya jinai. Sanaa. 145.1 Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi hutoa adhabu:

kwa namna ya faini, kiasi ambacho kinaanzia rubles 100,000 hadi 500,000 au sawa na ukubwa wa mshahara au mapato mengine ya mtu aliyehukumiwa katika kipindi cha miaka 3; au
kifungo cha hadi miaka 3 pamoja na kunyimwa na hatia ya haki ya kutekeleza shughuli fulani au uwezekano wa kufanya nafasi fulani kwa wakati huo huo (au bila hiyo). Yote inategemea hali maalum ya kesi na uainishaji wa vitendo vya 2 au 3 sehemu za makala hii.

Sasa kuhusu sababu halali za kuchelewa kwa mshahara. Ikiwa mwajiri hajalipa mshahara, lakini kuchelewa hii ilitokea kuhusiana na hali, kujitegemea kwa mapenzi ya mwajiri, yeye, kwa mujibu wa sheria ya sasa, analazimika kulipa fidia kwa wafanyakazi, ambayo ni mahesabu kwa kiwango cha ufunguo Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi (tazama.: Ni fidia kwa kuchelewa kwa mshahara?). Inaweza pia kuongezewa kwa jukumu la utawala.

Katika suala hili, bunge ni kali: hakutoa uwezekano wa kuepuka malipo ya fidia hata juu ya tukio la nguvu majeure. Lakini dhima ya utawala na ya jinai inaweza kuepukwa (maonyesho kama hayo ya mahakama).

Ucheleweshaji wa mshahara hauruhusiwi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalinda maslahi ya wafanyakazi katika kesi hii na inaruhusu kufanya vitendo fulani vinavyolenga kupata fedha zilizopatikana kutoka kwa mwajiri.

Licha ya jukumu ambalo mwajiri anaweza kuingilia kati na kuchelewa kwa mshahara, kesi hiyo ni mara nyingi hutokea. Kila mfanyakazi lazima ajue nini cha kufanya, wapi kuwasiliana na nani anayelalamika ikiwa mwajiri huchelewesha mshahara na haitii malipo ya malipo ya fedha kwa wafanyakazi wake.

Kifungu cha 142 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua ni wajibu gani ni mwajiri katika tukio la kuchelewa na malipo ya marehemu ya mishahara, ni kwa makala hii ambayo inahitaji kutegemea wafanyakazi, kulinda haki zao katika suala hili.

Muda wa mshahara unaidhinishwa kila biashara kwa Sheria ya Mitaa ya Ndani ya Udhibiti. Wafanyakazi wanapaswa kujua tarehe ya malipo ya mizani ya mapema na mishahara ikiwa fedha hazipatikani siku hizi, unaweza kufanya vitendo fulani na kuanza kulalamika.

Nini kama kuchelewa mshahara zaidi ya siku 15?

Siku 15 za kalenda ni thamani ya mipaka, wakati wa kuvuka ambayo mfanyakazi hawezi kwenda kufanya kazi bila kutokujali. Kwa maneno mengine, ikiwa mwajiri anazuia kulipa mshahara kwa siku zaidi ya 15, mfanyakazi hawezi kwenda kazi yake siku ya pili.

Kwa hiyo mwajiri hakuwa na ufahamu kama ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na hakuwa na kazi kama programu, inapaswa kuwajulisha mwongozo kwa kutumia programu. Maombi imeandikwa katika taarifa haifai kufanya kazi kuhusiana na kuchelewa kwa mshahara kwa siku zaidi ya siku 15, wakati makala ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inapaswa kutolewa kama ugumu.

Programu inapaswa kuhitajika katika jarida ili kuhakikisha kuwa hati hiyo inakubaliwa na kufikiwa kwa kusudi, na si kupotea kwa nasibu au kwa makusudi. Ni bora kupanga matukio mawili ya taarifa hiyo. Mmoja aliye na alama ya mtu anayepokea mfanyakazi anapaswa kujichukua mwenyewe, itakuwa ushahidi kwamba mfanyakazi ni taarifa kwa taarifa ya tamaa ya kuacha kazi kutumika, na inakubaliwa.

Mara tu mfanyakazi anapata taarifa iliyoandikwa ya tarehe ya mwisho ya malipo ya mshahara wa kuchelewa, au mara tu mfanyakazi anapata pesa yake, atakuwa na kwenda mahali pa kazi na kuendelea kufanya kazi zake za kazi.

Kabla ya kuacha kazi yake kutokana na kuchelewa kwa mshahara zaidi ya siku 14, unapaswa kuhakikisha kuwa hali ya sasa haifai na kesi ambazo kukomesha kazi ni marufuku na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati haiwezekani kuacha kazi:

ikiwa hali ni dharura, kwa hiari, sheria ya kijeshi imeletwa;
ikiwa wafanyakazi ni watumishi wa umma;
ikiwa wafanyakazi wanahusika katika kazi ambazo hutoa maisha ya kawaida ya maisha, uunganisho, maji, inapokanzwa, umeme, kijeshi, huduma za dharura, mashirika ya utekelezaji wa sheria, huduma za uokoaji;
kufanya kazi kwenye viwanda maalum vya hatari.

Wapi kulalamika kwa mfanyakazi?

Mbali na ukweli kwamba mfanyakazi anaweza kusimamisha kazi yake wakati kuchelewa kwa mshahara zaidi ya siku 15, inaweza pia kulalamika kwa matukio fulani.

Wapi kulalamika wakati kuchelewa kwa mshahara:

katika ukaguzi wa kazi;
kwa ofisi ya mwendesha mashitaka;
kwa mahakamani.

Ni muhimu kulalamika kuwa ni katika mlolongo ambao umeelezwa.

Ukaguzi wa Kazi ya Shirikisho.

Hiyo ni ya kwanza kuandika taarifa kwa ukaguzi juu ya kazi, inawezekana kufanya hivyo, kuanzia siku ya kwanza ya kuchelewa kwa mshahara. Kwa hili, taarifa hiyo imeandikwa na mfanyakazi, ambayo inaweka kile ambacho mwajiri huchelewesha malipo ya mshahara, ni kiasi gani cha kuchelewa kinachotengwa na kiasi cha deni kwa mwajiri.

Kulingana na maombi yaliyopatikana, ukaguzi wa ajira unapaswa kuchunguza kutambua ukweli wa ukiukwaji wa haki za mfanyakazi.

Ikiwa hii imethibitishwa na kuthibitishwa, mwajiri ataadhibiwa, ambayo inaweza kuonyeshwa kwa namna ya faini, ambayo ni kutoka kwa rubles 50 hadi 90,000, inawezekana pia kusimamisha shughuli za shirika kwa hadi 90 siku.

Neno hilo rufaa kwa ukaguzi wa ajira ni mdogo kwa miezi 3, yaani, maombi inapaswa kuandikwa kabla ya miezi mitatu tangu siku ya kwanza ya kuchelewa kwa mshahara. Ikiwa kipindi hiki hakipo, basi sio lazima kulalamika kuhusu ukaguzi wa kazi, lakini kwa mahakamani.

Ofisi ya Mwendesha Mashitaka

Katika ofisi ya mwendesha mashitaka, mfanyakazi anaweza kulalamika kwa kuchelewa kwa mshahara baada ya miezi 2 tangu siku ya kwanza ya kuchelewa. Unapaswa pia kuandika taarifa kwa maelezo ya kina ya ushawishi.

Wakati wa kuanzisha hatia ya mwajiri, dhima ya jinai inaweza kutumika chini ya Ibara ya 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Mahakama

Katika mamlaka ya mahakama, mfanyakazi mara nyingi analalamika wakati njia mbili za awali hazifanyi kazi. Wakati huo huo, mfanyakazi kawaida hawataki kuendelea kufanya kazi kwa mwajiri huyu, uwezekano mkubwa, tayari amefukuzwa wakati wa kufungua maombi kwa mahakamani. Mfanyakazi ana hamu moja ya kurudi fedha zake.