Nini nyaraka zinahitajika kwa kuondoka kwa kila mwaka. Jinsi ya kutoa likizo ya msingi au ya ziada kulipwa. Jinsi ya kulipa likizo kabla ya kufukuzwa

Makala ya kusambaza viumbe vya kutoa likizo kuu ya kulipwa kila mwaka. Jitambulishe na orodha ya sheria, isipokuwa ambayo haiwezi.

Likizo kuu ya kulipwa kulipwa inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi wote waliopambwa na mkataba wa ajira. Haki ya likizo kuu ya kila mwaka sio tu wafanyakazi wa wakati wote, lakini pia vitabu vya vitabu, pamoja na wafanyakazi waliopitishwa kwa kazi kwa mkataba wa haraka wa ajira kwa miezi miwili, na wafanyakazi wa msimu.

Kutoa likizo ya kulipwa kila mwaka

Kanuni ya Nambari 1.

Haiwezekani kutoa wafanyakazi kwa ajili ya kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa miaka miwili mfululizo. Hii imesemwa katika Ibara ya 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kumbuka kwamba kwa idhini ya mfanyakazi, mwajiri anaweza kuhamisha likizo ya kila mwaka kwa mfanyakazi ikiwa huduma yake ya likizo itaathiri vibaya shughuli za shirika. Lakini! Uhamisho lazima uwe tu kwa mwaka ujao wa kazi!

Mwajiri analazimika kuahirisha kuondoka kwa kulipwa kwa kila mwaka kwa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi ikiwa mfanyakazi hakuonya wakati wa mwanzo wa likizo yake, pamoja na kama malipo ya likizo yalilipwa kwa kuchelewa.

Kuimarisha au kuboresha ujuzi, kupata ujuzi wa vitendo na kupata majibu ya maswali yako kwenye shule ya mhasibu. Kozi zimeundwa ili kukidhi "Mhasibu" Professandard.

Ratiba ya likizo

Nambari ya nambari 2.

Kila mwaka inapaswa kupitishwa na ratiba ya likizo (Sehemu ya 2 ya Ibara ya 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Likizo ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Tuseme mfanyakazi ameamua kuruka siku 28 za kalenda ya likizo, lakini katika ratiba ya likizo, likizo yake imegawanywa katika sehemu. Mfanyakazi ana haki ya kufanya hivyo, kuandika maombi ya likizo kwa mwajiri. Ikiwa mfanyakazi anaenda likizo kulingana na ratiba, akiandika maombi ya likizo sio lazima.

Uzoefu wa likizo ya kila mwaka

Rule namba 3.

Pamoja na ukweli kwamba haki ya kuondoka kwa kila mwaka ya kulipwa kwa kila mwaka kutoka kwa mfanyakazi mpya baada ya miezi sita kazi inayoendelea, mwajiri hana haki ya kukataa kutoa mapema (mapema), kabla ya kumalizika kwa miezi sita, idadi ya wafanyakazi:

• wanawake kabla ya kuondoka kwa uzazi na baada yake (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (Kifungu cha 122, 267 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi ambao walitumia watoto chini ya umri wa miezi mitatu (Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wanaume, kama wake zao ni juu ya kuondoka kwa uzazi (Sanaa 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi wengine, kulingana na wengine nyaraka za udhibiti. Kwa mfano, wake wa servicemen kulingana na kifungu cha 11 cha Sanaa. Ya Sheria ya 27.05.1998 No. 76-FZ.

Ikiwa mfanyakazi amepambwa kwa kushirikiana, hana kusubiri kwa miezi sita kabisa: likizo yake inalazimika kutoa zaidi muda wa mwisho (Mapema).

Rule namba 4.

Mwajiri analazimika kuhesabu kwa usahihi uzoefu, ambayo inatoa haki ya mfanyakazi kwa likizo kuu ya kila mwaka.

Orodha ya vipindi ambavyo vinapaswa kuingizwa katika hesabu ya uzoefu hutolewa katika Sehemu ya 1 ya Ibara ya 121 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, wakati unapaswa kuhusisha wakati ambapo mfanyakazi hakuwa na kazi, lakini kwa mujibu wa sheria, mahali pa kazi alibakia. Na katika sehemu ya 2 ya Ibara ya 121 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, orodha ya vipindi ambavyo vinapaswa kutengwa wakati wa kuhesabu uzoefu unapaswa kutengwa. Kwa mfano, wakati ambapo mfanyakazi alikuwa akiondoka kumtunza mtoto hadi miaka mitatu, anapaswa kutengwa kwa kiwango.

Kanuni ya 5.

Kwa ujumla, kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa siku za kalenda. Wafanyakazi kadhaa wanapaswa kutolewa katika siku za kazi: Wafanyakazi ambao ni wa haraka mkataba wa Kazi. Kwa kipindi cha miezi miwili, pamoja na wafanyakazi wa msimu.

Kuondoka kwa kila mwaka kulipwa katika siku za kazi hutolewa kwa makundi mengine ya wafanyakazi, kama vile majaji. Kulingana na Makala 120 na 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anapaswa kuwafanyia wafanyakazi kama siku za kalenda.

Kupanua likizo

Kanuni ya 6.

Mwajiri analazimika kupanua likizo ya kila mwaka katika kesi zilizoitwa sehemu ya 1 ya Sanaa. 129 na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 124 tk rf. Kwa mfano, kama mfanyakazi wa likizo akaanguka mgonjwa, likizo inapaswa kupanuliwa kwa siku za ugonjwa. Lakini kuwa makini! Kupanua likizo ya kisheria tu kama mfanyakazi mgonjwa mwenyewe, na hakuwajali familia ya familia ya kawaida!

Kanuni ya Nambari 7.

Unaweza kuondoa mfanyakazi kutoka likizo tu kwa idhini yake.

Fidia kwa ajili ya likizo ya kulipwa kwa kila mwaka

Kanuni ya Nambari ya 8.

Fidia kwa ajili ya kuondoka kwa kulipwa kwa kila mwaka kulipwa kulipwa tu wakati wa kufukuzwa.

Lakini! Mwajiri ana haki ya (lakini sio lazima) kulipa fidia kwa mfanyakazi ambaye anaendelea kufanya kazi katika kampuni hiyo, lakini tu kwa sehemu hiyo ya likizo kuu ya kulipwa, ambayo huzidi siku 28 za kalenda. Tunazungumzia juu ya kuondoka kwa msingi ya kulipwa kwa kila mwaka.

Katika makala hii tulijadili sheria muhimuAmbayo inapaswa kukumbukwa wakati wa kutoa likizo kuu ya kila mwaka kulipwa. Kumbuka kwamba kwa ukiukwaji wowote sheria ya Kazi Kampuni hiyo itakuwa wajibu wa utawala. Hakikisha kusoma Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Shirikisho la Urusi juu ya Makosa ya Utawala.

Ili kuelewa kikamilifu mahesabu na wafanyakazi, kwa mfano, jinsi ya kuzingatia na kulipa mshahara, mapato ya wastani matukio tofauti, Faida, safari za biashara, nk, tunapendekeza mafunzo kwenye mstari wa mtandaoni. Shule ". Kwa mujibu wa matokeo ya mafunzo, utapata pia hati ya mafunzo ya juu ya 136 AK.

Mapambo sahihi na ya wakati wa likizo ya mfanyakazi ni moja ya majukumu ya wataalamu kutoka Idara ya Wafanyakazi na Uhasibu. Ikiwa kila kitu kinafanyika kwa wakati na bila makosa, mtu atapumzika wakati uliopangwa, atapata pesa kwa hili, na kazi yake inashirikiwa kwa wafanyakazi wengine. Wakati wa kufanya nyaraka, unahitaji kukumbuka kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu kuondoka baadaye kuliko wiki mbili. Na siku tatu kabla ya wengine, inapaswa kuokolewa na likizo ya likizo. Hii inapaswa kuzingatiwa wakati wa kuandika nyaraka. Kwa hiyo, katika makampuni mengi, ni desturi ya kuteka ratiba za makaratasi, ambapo kuanzisha utaratibu wa kuandaa nyaraka na kuteua kuwajibika kwa kubuni ya likizo. Wafanyakazi wa uzoefu wanajua jinsi ya kufanya likizo kwa usahihi, na ni nyaraka gani zinazohitajika katika baadhi ya kesi maalum.

Ratiba ya likizo

Nyaraka, lazima kwa ajili ya likizo, kuanza kutekeleza muda mrefu kabla ya kuanza, na wa kwanza ni ratiba ya likizo. Ili kuifanya, fomu ya fomu ya T-7 inatumiwa. Kusudi la kuunda ratiba ni usambazaji sare ya likizo kila mwaka ili kila mtu awe na nafasi ya kupumzika, na hakukusanya siku zisizotumiwa. Wakati huo huo, kazi ya wafanyakazi waliobaki inapaswa kupangwa kwa namna hiyo mchakato wa viwanda Si kusimamishwa kwa sababu ya mtaalamu mmoja kukosa. Huduma za wafanyakazi zinahitajika kutoa ratiba ya wiki mbili kabla ya mwanzo wa mwaka na kujifunza na wafanyakazi wote chini ya uchoraji. Katika tarehe ya mwanzo wa likizo inaweza kuonyeshwa nambari halisi. Lakini inaruhusiwa kuanzisha mwezi tu. Hii inategemea utekelezaji wa nyaraka zinazofuata.

Maombi ya likizo

Muhimu! Ikiwa katika ratiba ya likizo, mwanzo wake umeandikwa kuonyesha idadi, kwa kuongeza, mfanyakazi hawezi kuandika. Inaaminika kwamba tarehe yake ya huduma ilikubaliwa nyuma mwaka jana, na uthibitisho wa upya hauhitaji tena.

Lakini kabla ya kutoa likizo, utawala unapaswa kumkumbusha mtu. Hii imefanywa kabla ya wiki mbili kabla ya mwisho wa kazi. Ikiwa mwezi mmoja tu uliwekwa kwenye chati, mfanyakazi atakuwa na kuandika taarifa kwa jina la kichwa, na ombi la kumpa likizo. Inapaswa tayari kuonyeshwa. tarehe halisi. Kuanzia. Mara nyingi katika makampuni ya biashara ili wasifanye arifa yoyote, wanakusanya tu programu kutoka kwa wapangaji wote wa baadaye. Hii haitakuwa ukiukwaji, kama hatimaye ridhaa na likizo, na bwana alipokea, haki za mfanyakazi hazivunjwa, sheria haivunjwa. Lakini ikiwa mtu kutoka kwa wafanyakazi anakataa kuandika taarifa, akimaanisha ukweli kwamba tarehe ya likizo yake tayari imesisitizwa katika ratiba iliyoidhinishwa, utawala utakubaliana nayo.

Soma pia Utaratibu wa hesabu ya kuondoka kwa uzazi.

Mtu ambaye anataka kupata likizo katika mwaka wa kwanza wa kazi, taarifa hiyo inapaswa kuandikwa. Kwa kawaida, hakuna mtu aliyepanga kutokuwepo kwake mapema, hakuna pesa iliyohifadhiwa kwa likizo, na badala yake haikufikiriwa. Wakati wa kupokea mfanyakazi wa kukosa, unaweza kuomba likizo ya ratiba yake. Mara nyingi, usimamizi unakuja kukutana, kwa sababu katika kesi hii na pesa kwa ajili ya malipo ya likizo, na vibali vya wafanyakazi tayari wamepangwa kwa mwezi maalum.

Toleo la utaratibu

Amri hiyo ni kwa kila mtu au kikundi cha wafanyakazi. Kulingana na hili, aina ya umbo ya T-6 au T-6A hutumiwa. Kwa utaratibu, isipokuwa kwa mfanyakazi, hakikisha kuonyesha wakati ni msamaha wa kazi. Kwa kuongeza, inapaswa kuandikwa, kwa kipindi gani cha kazi kitapigana likizo. Kwa amri iliyoandaliwa kwa watu kadhaa, habari kuhusu kila mmoja huleta mstari. Baada ya kusaini waraka kwa kichwa, pamoja naye unahitaji kujitambulisha na likizo ya baadaye. Kwa hili, shamba maalum linapewa vifungo. Kulingana na utaratibu katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (T-2 fomu), ni muhimu kufanya alama juu ya siku ngapi za likizo na kwa kipindi gani cha mafuta. Utaratibu hupitishwa kwa idara ya uhasibu kwa likizo za ziada.

Kumbuka-hesabu

Mbali na amri, mhasibu wa Licationer anahitaji hesabu ya kumbuka. Kwenye upande wake wa mbele, data iliyotajwa kwa utaratibu inayohusiana na aina ya likizo, muda, kipindi ambacho kinawekwa imeandikwa. Katika sehemu ya pili, mhasibu anaamua kiasi cha likizo. Kwa kufanya hivyo, kukusanya mshahara uliopatikana kwa kipindi cha makadirio, ambayo inachukuliwa kama mwaka wa kalenda hadi mwezi wa likizo. Mshahara umegawanywa katika siku zilizotumika kwa mwaka. Inageuka mapato ya kila siku. Ili kuhesabu kiasi cha malipo ya likizo, kwa sababu ya mfanyakazi, unahitaji kuzidisha mapato ya kila siku kwa siku kadhaa ya likizo iliyowekwa katika sehemu ya kwanza ya hesabu ya kumbuka.

Likizo ni mapato sawa na mshahara wa siku zilizotumika. Sheria za utoaji wao zinahitaji punguzo la lazima la NFFL. Na mhasibu lazima airodhe kwenye bajeti ya baadaye siku ya mwisho Mwezi ambao likizo kulipwa. Kwa mfano, kama mfanyakazi anaendelea likizo kutoka Juni 27, basi wakati wa kutoa likizo pamoja nao utashikilia mara moja kodi. Hii, licha ya ukweli kwamba kiasi kikubwa cha Juni mshahara itatolewa mapema mwezi ujao. Haitakuwa muhimu, walitoa fedha kutoka kwa kujiandikisha fedha au kuorodheshwa kwenye akaunti ya benki. Njia ya kutoa likizo haibadili chochote. Ikiwa mfanyakazi hulipa alimony, au kuna nia nyingine juu ya karatasi za mtendaji, kiasi chao kinahesabiwa na kufanyika wakati wa kutoa likizo. Hii inapaswa kuzingatiwa kwa kupanga gharama za likizo.

Soma pia Chapisha kwenye likizo ya wagonjwa iliyopambwa kwa usahihi

Meza ya uhasibu wa wakati wa kufanya kazi

Hati hiyo imeundwa kuzingatia idadi ya masaa iliyofanyika kwa kila siku. Kwa hiyo, inaweza kuonekana kwamba ikiwa mtu hakufanya kazi, na akapumzika, Tabel haina haja ya kujaza. Hata hivyo, si sahihi. Ikiwa mfanyakazi ameingia mkataba wa ajira, mtaalamu anayehusika na usimamizi wa Tabel lazima afanye alama kila siku, licha ya kwamba mfanyakazi alikuwa mahali pa kazi au akapumzika nyumbani. Kwa uhasibu, aina ya fomu ya T-12 na T-13 hutumiwa. Katikao, wakati wa likizo, sifa halisi au digital zimewekwa, ambayo hutofautiana kwa sababu ambayo mfanyakazi alitoa fursa ya kuondoka kazi. Kampuni hiyo ina haki ya kuendeleza kanuni zake za uwepo na zisizoonekana na kupitisha nyaraka za udhibiti wa ndani.

Makala ya kubuni ya aina fulani za likizo

Ikiwa majani ya kulipwa ya kila mwaka yanapatikana, basi kufanya kuondoka kwa sababu nyingine, wataalamu wa wafanyakazi wakati mwingine wanahitaji kusoma kwa habari ya kumbukumbu ili kufafanua nyaraka ambazo zinahitajika zaidi. Hali kama hizo zinapaswa kuchukuliwa kwa kila mmoja. Katika hali nyingine, ni ya kutosha kuandika maandishi ya programu, kwa wengine ni muhimu kuunganisha kumbukumbu za kuthibitisha.

Kuondoka kwa uzazi

Kipindi hiki cha kutokuwepo kinachotengwa kwa misingi ya jani la hospitali iliyotolewa na taasisi ya matibabu. Licha ya ukweli kwamba likizo imegawanywa kwa muda kabla ya kuzaliwa kwa mtoto na baada, hati hiyo ilitangazwa siku zote. Lakini, kabla ya kutoa likizo kwa utaratibu, unapaswa kuchukua taarifa kutoka mama ya baadaye.. Inapaswa kuandikwa ndani yake, tangu siku gani yeye anatarajia kuondoka kazi. Kuna matukio wakati mfanyakazi hana haraka kuondoka mahali pa kazi na anataka kufanya kazi siku chache au wiki, kwa kuwa kiasi cha mapato inaweza kuwa faida kidogo karatasi ya Hospitali. Ikiwa anataka kufanya hivyo, inahitaji kuandikwa kwa taarifa. Mwajiri anaweza kwenda kukutana.

Kuondoka kwa kitaaluma

Wafanyakazi wanaojifunza bila kujitenga na uzalishaji wana haki ya kutolewa kazi za kazi Wakati wa mitihani ya kuingia, kikao cha pili. Ili kuthibitisha muda wa matukio ya mafunzo, wanatuma cheti cha wito kutoka kwa taasisi ya elimu. Kutoa kwake lazima iwe pamoja na taarifa iliyoandikwa. Katika siku zijazo, kwa utaratibu, itaonyeshwa kama msingi.

Wakati wa kuondoka kwa wafanyakazi kwenye likizo, ni muhimu sio tu kulipa likizo kwa wakati, lakini pia kupanga nyaraka zinazohitajika. Tutasema juu ya mashauriano yetu juu ya jinsi ya kufanya likizo kwa usahihi.

Tumeamua na likizo

Kuamua jinsi ya kufanya likizo, ni muhimu kukumbuka aina gani ya likizo zinazotolewa na sheria ya sasa ya kazi. Unaweza kugawa:

• likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Sanaa 114 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) (Kuu na ya ziada);
• likizo bila mshahara wa mshahara (Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• mimba na kuzaa kuondoka (Sanaa 255 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kuondoka kwa kitaaluma (Sanaa 173-Sanaa 177 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hata kama likizo ya awali ilihamishwa kwa wakati mwingine, maelezo ya uhamisho yanaonekana katika ratiba ya likizo. Kwa hiyo, unaweza kufanya bila mfanyakazi wa likizo.

Hali inawezekana wakati likizo ya mfanyakazi haionekani katika ratiba ya likizo. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi ameketi kwa mwajiri katika mwaka wa sasa na nyongeza za ratiba ya likizo hazikuletwa. Kisha mfanyakazi lazima atoe mwajiri taarifa juu ya muda wa likizo alikubaliana naye. Ni muhimu kufanya hivyo siku ya kalenda ya siku tatu kabla ya tarehe ya kuanza ya likizo, kwa sababu hii ni neno la chini ambalo mfanyakazi lazima awe na muda wa kupata likizo yake (Sanaa 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa kipindi hiki hakipo, mwajiri anaweza kufadhiliwa kwa ukiukwaji wa sheria ya kazi (Sanaa 5.27 ya Kanuni ya Msimbo).

Katika maombi ya likizo bila mshahara wa mshahara, mfanyakazi anaonyesha sababu ya likizo na kipindi ambacho likizo hii inaulizwa kutoa. Ikiwa unatoa likizo kwa gharama yako mwenyewe, mwajiri lazima, sababu katika maombi lazima ielezwe na, ikiwa ni lazima, kuthibitisha kumbukumbu. Katika hali nyingine, sababu ya likizo haiwezi kutajwa, kuonyesha "kwa hali ya familia".

Kwa mfanyakazi kupata mimba na kuondoka kwa kuzaliwa, hutoa mwajiri

Kwa mujibu wa Sanaa. 122 TK RF likizo inapaswa kutolewa na mfanyakazi kila mwaka. Muda wa likizo kuu ya kulipwa kila mwaka ni siku 28 za kalenda (Sehemu ya 1 ya Ibara ya 115 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa makundi ya wafanyakazi binafsi, inaweza kuongezeka. Kwa mfano, likizo kuu ya kila mwaka ya wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 inapaswa kuwa siku ya kalenda ya 31 (Kifungu cha 267 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kazi ya walemavu - angalau siku 30 za kalenda (Sehemu ya 5 ya Sanaa 23 Sheria ya Shirikisho. Kutoka 11/24/1995 No. 181-FZ "Katika Ulinzi wa Jamii wa Watu wenye ulemavu Shirikisho la Urusi.).

Wakati wa kuhesabu muda wa jumla wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, likizo ya ziada ya kushtakiwa imeelezewa na kuu ya kila mwaka (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 120 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kuondoka kwa kila mwaka haukutegemea muda wa siku ya kazi, kwa hiyo kuondoka kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika muda usio kamili au wakati wa sehemu hutolewa kwa kipindi kilichotolewa katika shirika hili kwa wafanyakazi wengine.

Wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa miezi 2, hutegemea kuondoka kwa kulipwa kwa kiwango cha siku 2 za kazi kwa mwezi wa kazi (sanaa 291 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na Sanaa. 295 TK RF, kuondoka kwa kulipwa na wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya msimu, hutolewa kwa kiwango cha siku 2 za kalenda kwa kila mwezi wa kazi.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kutoka kwa mfanyakazi baada ya miezi 6 ya shughuli zake zinazoendelea katika shirika (Sehemu ya 2 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa makubaliano na mwajiri, mfanyakazi anaweza kupata likizo na kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi sita. Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 122 TK RF, likizo kwa mwaka wa pili wa kazi na baadae inaweza kutolewa wakati wowote - kwa mujibu wa ratiba ya likizo. Mwisho unafanywa kulingana na fomu ya umoja No. T-7, UTV. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi ya Januari 05, 2004 No. 1, na imeidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya mwili wa chama cha kuchaguliwa, kabla ya wiki 2 kabla ya mwaka wa kalenda (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utekelezaji wa ratiba ya likizo inahitajika kwa mfanyakazi na kwa mwajiri na haitegemea tamaa au kutokuwa na hamu ya mfanyakazi kwenda likizo. Kwa hiyo, katika kesi hii, maombi kutoka kwa mfanyakazi haihitajiki. Mbali ni baadhi ya makundi ya wafanyakazi. Hasa, wafanyakazi wa miundo ya nguvu wanapaswa kuwasilisha ripoti (maombi) kwenye likizo. Kwa mfano, katika maagizo ya kifungu cha 48 juu ya utaratibu wa kutoa likizo kwa wafanyakazi wa udhibiti wa biashara ya madawa ya kulevya na vitu vya kisaikolojia, vinavyoidhinishwa. Amri ya udhibiti wa madawa ya shirikisho ya Shirikisho la Urusi la 02.10.2008 No. 323, inaonyeshwa kuwa msingi wa kutoa cheti cha likizo ni ripoti ya mfanyakazi ambaye ana ziada ya msimamizi wa moja kwa moja, na azimio la kichwa ambacho kina haki ya kutoa likizo. Pia, taarifa ya mfanyakazi itahitajika ikiwa likizo inapatikana nje ya grafu (kwa mfano, ikiwa mfanyakazi amekubali baada ya ratiba ya kupitishwa kwa mwaka wa sasa).

Baadhi ya makundi ya wafanyakazi wa kulipwa kwa kila mwaka hutolewa kwa ombi lao kwa wakati unaofaa kwao (ikiwa ni pamoja na kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miezi sita ya shughuli zinazoendelea katika shirika hili). Kwao, hasa, ni:

• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wanawake - kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada ya (sehemu ya 3 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi ambao walimtumia mtoto (au watoto) chini ya umri wa miezi 3 (Sehemu ya 3 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• washirika - siku zao za kupumzika hutolewa wakati huo huo na kutolewa kwa sehemu kuu ya kazi (sehemu ya 1 ya Sanaa. 286 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• wafanyakazi ambao waume wao ni wafanyakazi wa kijeshi - likizo hutolewa wakati huo huo na likizo ya mwenzi (aya ya 11 ya Sanaa 11 ya Sheria ya Shirikisho la 27.05.1998 No. 76-Fz "juu ya hali ya wafanyakazi wa kijeshi");
• makundi mengine ya wananchi walio wazi kwa mionzi (sheria ya Shirikisho la Urusi la 15.05.1991 No. 1244-1 "Katika ulinzi wa jamii ambao wanaathiriwa na mionzi kutokana na maafa Chernobyl nguvu ya nyuklia»);
• washiriki katika Vita Kuu ya Patriotic, Vita vya Walemavu, Veterans ya Action ya Kupambana (Kifungu cha 14-19 cha Sheria ya Shirikisho No. 5-Fz "juu ya Veterans");
• makundi mengine ya wafanyakazi ambao hutumika kwa sheria za shirikisho.

Utoaji wa likizo kwa mfanyakazi hutolewa na amri (amri) ya mkuu wa shirika kwa fomu ya umoja No. T-6, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi kuanzia Januari 05/2004 No. 1 . Ikiwa wafanyakazi kadhaa wanakwenda likizo, ni rahisi zaidi kutumia fomu ya T-6A.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi chini ya uchoraji kabla ya wiki 2 kabla ya tarehe hii (Sehemu ya 3 ya Ibara ya 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tazama na fomu ya mwajiri wa arifa ina haki ya kuamua kwa kujitegemea. Njia nzuri zaidi ya kisheria ni kuandaa hati hiyo kwa mfanyakazi mmoja na kumfahamu mfanyakazi pamoja naye kama uchoraji.

Kulingana na utaratibu wa utoaji wa likizo, kiasi cha likizo katika fomu ya T-60 "hesabu ya kumbuka juu ya utoaji wa likizo ya mfanyakazi" (upande wa uso wa fomu umejaa watumishi, mauzo - Mhasibu). Katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa fomu No. T-2 au No. T-2G, habari kuhusu kuondoka kwa kuruhusiwa inafanywa kuonyesha aina yake (kuu, hiari). Katika meza ya uhasibu wa wakati wa kazi, siku za likizo zinaonyeshwa: kutoka (09) - likizo kuu ya kila mwaka, OD (10) - likizo ya ziada.

Kugawanyika kwa likizo

Muda holidays ya kila mwaka haitegemei muda wa siku ya kazi

Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, halijaanzishwa kama sehemu hizo zinaweza kuwa, lakini angalau mmoja wao anapaswa kuwa angalau siku 14 za kalenda (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sheria maalum juu ya muda wa mapumziko kati ya sehemu za likizo haipo.

Ikiwa makubaliano yamefikia kati ya mfanyakazi na mwajiri, makubaliano juu ya mgawanyiko wa likizo kwa upande huo, siku zote zinapaswa kutolewa na kutumika wakati uliokubaliwa. Wakati mwingine haja ya kugawanya likizo hutokea wakati wa ratiba ya likizo. Mpango huo unaweza kuendelea kutoka kwa mfanyakazi na kutoka kwa mwajiri. Jambo kuu ni kufikia makubaliano kati ya vyama.

Mfanyakazi aliomba taarifa juu ya kumpa muda wa siku 5 za kalenda (kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa). Mwajiri alikubali kumpa likizo kwa siku 7 za kalenda (kuanzia Jumatatu hadi Jumapili). Katika kesi hiyo, makubaliano kati ya vyama hazipatikani, hivyo mwajiri ana haki ya kuweka azimio la "kukataa" mfanyakazi.

Kupanua likizo

Likizo ya kulipwa kila mwaka kwa mujibu wa Sanaa. 124 TK RF inapaswa kupanuliwa:

• katika kesi ya ulemavu wa muda wa mfanyakazi. Ikiwa, wakati wa likizo, mfanyakazi huanguka, kuondoka hupanuliwa na idadi ya ulemavu, kuhusishwa na siku za kupumzika. Kwa ulemavu wa muda, mfanyakazi lazima ajulishe huduma ya wafanyakazi (kwa mfano, kwa simu), na wakati wa kuondoka kwa kazi mwishoni mwa likizo - kutoa kipeperushi cha ulemavu wa muda;
• katika kesi ya kutekelezwa na mfanyakazi wakati wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa majukumu ya umma, ikiwa sheria hutoa msamaha kutoka kwa kazi (Sanaa 170 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nyaraka husika ni nyaraka zinazofaa (ajenda, changamoto, nk);
• katika hali nyingine zinazotolewa na sheria, mitaa. matendo ya udhibiti Mashirika.

Likizo ilipanuliwa moja kwa moja juu ya kuwasilisha nyaraka husika. Ili kuhakikisha uhasibu wa kuaminika, inashauriwa kupanga mpangilio wa kupanua kuondoka (Kiambatisho 1). Malipo ya likizo ya kupanuliwa hayakufanywa, kwa sababu Mfanyakazi tayari amepokea kiasi sahihi.

Mfanyakazi alipewa likizo nyingine kulipwa kwa siku 8 za kalenda kutoka Machi 1 hadi Machi 9. Mnamo Machi 10, mfanyakazi huyo aitwaye idara ya wafanyakazi na aliripoti kwamba alikuwa mgonjwa kutoka Machi 4 hadi Machi 9, karatasi ya ulemavu itatoa baadaye na kuuliza kupanua likizo yake. Siku ngapi zitatoka likizo? Likizo zisizo za kazi, ambazo huja kwa kipindi cha sikukuu kuu au za ziada, hazijumuishwa katika idadi ya siku za kalenda (Kifungu cha 120 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, Machi 8 - likizo ya umma - siku ya likizo sio. Kwa hiyo, likizo inapaswa kupanuliwa kwa siku 5, sambamba na kipindi cha ulemavu wa muda wa mfanyakazi.

Katika meza ya uhasibu ya masaa ya kazi, kipindi cha baada ya kumbuka ya kukosekana kwa mfanyakazi lazima ieleweke kama NN (30) - yasiyo ya kuonekana kwa sababu isiyoelezewa. Kwenda nje, mfanyakazi lazima atoe kipeperushi cha ulemavu wa muda mfupi. Kulingana na hati hii, mabadiliko yanafanywa: siku za ulemavu wa muda, ambazo zinakuja kwa kipindi cha likizo zinaashiria na kanuni B (19), na alama zilizowekwa hapo awali zimerekebishwa kutoka (09) - siku za kukaa likizo.

Uhamisho wa likizo kwa muda mwingine.

Likizo inaweza kuahirishwa kwa kipindi kingine tu kwa idhini ya mfanyakazi. Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi mbili wakati mwajiri kwa ombi la mfanyakazi kwa misingi ya taarifa yake iliyoandikwa inalazimika kuahirisha kuondoka kwa kipindi kingine:

• ikiwa mfanyakazi hajalipwa wakati wa likizo kwa wakati. Malipo ya likizo haipaswi kufanywa kabla ya siku 3 kabla ya kuanza kwake (sehemu ya 9 ya Sanaa 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• ikiwa mfanyakazi huyo alionya kuhusu wakati wa mwanzo wa likizo baada ya wiki 2 kabla ya tarehe inayofaa.

Katika hali ya kipekee, juu ya mpango wa mwajiri, likizo inaweza kuahirishwa kwa kipindi kingine ikiwa kutokuwepo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kufanya kazi inaweza kuathiri vibaya kozi ya kawaida ya shirika (aya ya 3 ya Ibara ya 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, idhini ya mfanyakazi pia ni lazima. Ikiwa anakataa, uhamisho wa likizo hautakubalika. Baada ya uhamisho, likizo inapaswa kutumiwa na mfanyakazi kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka huo wa kazi ambayo hutolewa.

Katika mazoezi, wakati mwingine kuna hali wakati likizo imeahirishwa kwa mpango wa mfanyakazi, hii inafaa zaidi kuliko hiyo kuliko, kwa mfano, ugani wa kuondoka. Uamuzi wa kuhamisha kuondoka katika kesi hii unafanywa na makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Tunatoa mifano miwili.

Mfanyakazi akaanguka katika ajali na kuvunja mguu wake siku 7 kabla ya kuanza likizo. Kwa mujibu wa madaktari, atahitaji angalau miezi moja na nusu ili kurekebisha. Ugani wa likizo mwishoni mwa hospitali sio manufaa au mfanyakazi (mipango yake juu ya mahali pa likizo iliyopita), wala mwajiri (mfanyakazi katika kesi hii haitakuwa mbali na kazi kwa zaidi ya miezi miwili). Matokeo yake, makubaliano yalifikia kwamba likizo ingeahirishwa kwa kipindi kingine.

Siku 15 kabla ya likizo ya kila mwaka, mfanyakazi alipokea wito wa cheti kutoka chuo kikuu hadi kikao. Inafuata kuondoka shule au sehemu yake iko wakati wa kila mwaka. Matokeo yake, mfanyakazi na mwajiri alihitimisha kuwa walikuwa na manufaa kwa uhamisho wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa ndani ya mwaka wa sasa wa kazi.

Uhamisho wa likizo hutolewa na amri ya mwajiri (Kiambatisho 2). Kulingana na utaratibu katika ratiba ya likizo, mabadiliko sahihi yanafanywa.

Maoni kutoka kwa likizo

Unaweza kuondoa mfanyakazi kutoka likizo tu kwa idhini yake

Unaweza kuondoa mfanyakazi kutoka likizo tu kwa idhini yake (Sehemu ya 2 ya Ibara ya 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa mfano, kwa sababu za uzalishaji (kuzuia kupungua, kuondokana na matokeo ya ajali, nk). Sheria haidhibiti jinsi idhini inapaswa kutokea, lakini inashauriwa kufanya maandishi. Mfanyakazi anaweza kueleza uamuzi wake kama katika hati tofauti (kwa mfano, katika utoaji wa kukumbuka kutoka likizo - Kiambatisho 3) na kwa utaratibu unaofaa. Ili kukomesha, ni muhimu kuonyesha wakati mfanyakazi anaweza kutumia sehemu iliyobaki ya likizo. Kwa mujibu wa Sanaa. 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lililotumiwa siku za likizo katika kesi hii inapaswa kutolewa kwa uchaguzi wa mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwa mwaka wa sasa wa kazi au unahusishwa na likizo kwa mwaka ujao.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliana na marekebisho kutoka kwa likizo, mwajiri hana haki ya kuomba hatua ya nidhamu. Katika aya ya 37 ya azimio la plenum. Mahakama Kuu RF tarehe 17 Machi 2004 No. 2 "Katika maombi na mahakama ya Shirikisho la Urusi Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi "limeelezwa kuwa mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kutoka likizo tu kwa ridhaa ya mwisho, lakini kukataa kwa mfanyakazi (bila kujali sababu) kutokana na utimilifu wa utaratibu huu mpaka mwisho wa kuondoka haiwezi kuchukuliwa kama ukiukwaji adhabu ya Kazi.

Hairuhusiwi kulisha kutoka kwa likizo ya wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, wanawake wajawazito na wafanyakazi wanaohusika na hali ya hatari na (au) ya hatari (Sehemu ya 3 ya Ibara ya 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kupitia mfanyakazi kutoka likizo, mwajiri anapaswa kutatuliwa na suala lililolipwa na likizo. Ili idara ya uhasibu kuwa sababu ya kulipa fedha hizi katika akaunti ya mshahara kwa muda uliotumiwa, ni muhimu kuingiza ili kufuta kipengee kwenye recalculation ya mshahara (Kiambatisho 4).

Kiambatisho 1.

Mfano wa usajili wa amri ya kupanua likizo

Kiambatisho 2.

Mfano wa usajili wa amri ya kuhamisha likizo ya kulipwa kila mwaka

Kiambatisho 3.

Nini unahitaji kujua kuhusu kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, utaratibu wa utoaji wake ili hakuna matatizo na wafanyakazi na kuthibitisha.

Kutoka kwenye makala utajifunza:

Wakati haki ya mfanyakazi wa likizo ya likizo

Kwa mwaka wa kwanza wa kazi. Kwa sheria, kuchukua kuondoka kwa kazi kwa mwaka wa kwanza wa kufanya kazi, mfanyakazi lazima aendelee kufanya kazi katika kampuni angalau miezi sita. Lakini kwa makubaliano na mwajiri, anaweza kuchukua kabla (sehemu ya 2 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kutokana na sheria hii kuna ubaguzi.

Jamii tofauti za wafanyakazi zina haki ya kudai kuwapa nafasi nyingine ya kufanya kazi kabla ya kufanya kazi kwa miezi sita. Ikiwa waliandika taarifa, wakati wa kupumzika wanapaswa kutolewa. Nani ni wa wafadhili, angalia meza hapa chini.

Pakua nyaraka juu ya mada:

Juu ya miaka ijayo ya kazi. Kwa miaka ya pili na inayofuata, mfanyakazi ana haki ya kupumzika katika tarehe hizo ambazo zinaonyeshwa grafu. (Sehemu ya 4 ya Sanaa 122 TK RF). Kwa wafadhili, utaratibu wa kutoa likizo ya kulipwa kila mwaka juu ya miaka inayofuata ya kazi ni tofauti. Kama ilivyo katika mwaka wa kwanza wa kazi, katika ijayo wanaweza kupumzika nje ya grafu.

Ni wakati gani wa likizo ya mfanyakazi wa kila mwaka

Kwa sheria, kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa wafanyakazi kwa muda wa siku 28 za kalenda (sehemu ya 1 ya Sanaa 115 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa siku zaidi, ni muhimu kwa wafanyakazi chini ya siku 18 hadi 31 (Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa muda zaidi, burudani ya kila mwaka ina haki ya walimu (Sanaa 335 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na walengwa wengine kwa sheria za shirikisho.

Siku ngapi ya kuondoka kwa kazi ya pili ni mfanyakazi

Siku 28 za kalenda ya mfanyakazi wa likizo lazima iwe kwa kila mwaka wa kazi (Sanaa 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kama sheria, mwaka wa kufanya kazi haifai na kalenda. Mwaka wa kwanza wa kazi huanza siku ya ajira katika kampuni hiyo.

Kwa mfano, mfanyakazi aliajiriwa mnamo Desemba 1, 2016, mwaka wake wa kwanza wa kazi - kuanzia Desemba 1, 2016 hadi Novemba 30, 2017.

Jinsi ya kuandika utoaji wa likizo kwa mfanyakazi

Nini nyaraka za kutoa wakati wa kupumzika kila mwaka inategemea ratiba mfanyakazi atapumzika au nje ya ratiba. Utaratibu wa kutoa likizo ya mfanyakazi kuona mpango hapa chini.

Ratiba ya likizo.Kabla ya utoaji Unaangalia mfanyakazi katika chati. Kampuni hiyo ni ratiba kila mwaka na inakubali kabla ya wiki mbili kabla ya mwanzo wa mwaka, ambayo inachukua. Grafu hutolewa kwenye fomu ya T-7 au kwa fomu ambayo kampuni imeendeleza kwa kujitegemea.

Jinsi ya kukamilisha taarifa ya likizo ya mfanyakazi katika kadi ya kibinafsi

Katika kadi ya kibinafsi, ingiza habari kuhusu likizo ya kulipwa kila mwaka. Utaratibu wa utoaji wake hutoa kwamba unafanya kadi:

• likizo ya mfanyakazi;
• kipindi cha kazi ambacho tunatoa;
• idadi ya siku;
• kuanza na mwisho;
• inahitajika kwa utoaji wa likizo.

Pakua V.Doc.

Pakua V.Doc.

Inawezekana kuhamisha likizo ya kazi ijayo

Mwanzilishi wa uhamisho wa mapumziko ya kila mwaka anaweza kuwa mfanyakazi na mwajiri. Ikiwa unahamisha mfanyakazi, tarehe mpya Anza Anahitaji kukubaliana na mwajiri. Lakini si mara zote kuratibu uhamisho. Ikiwa, wakati wa likizo, mfanyakazi huyo ni mgonjwa, mwajiri analazimika kuhamisha sheria.

Katika hali zote, wakati mwanzilishi wa uhamisho wa mfanyakazi wa likizo, anahitaji kuandika maombi kwa jina la mkurugenzi. Katika taarifa hiyo, kuelezea tarehe gani inauliza kuhamisha kipindi cha mapumziko na sababu ya uhamisho. Ikiwa sababu ya uhamisho ilikuwa hospitali, imeunganishwa na programu nakala ya karatasi ya ulemavu.

Kumbuka kuwa haiwezekani kuhamisha kuondoka kulipwa kila mwaka, utaratibu wa utoaji wake unakataza hili, kwanza, wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18. Pili, wafanyakazi wenye hali mbaya au hatari ya kazi. Wanapaswa kuruka ndani ya mfanyakazi huyo, ambako walipata. Hii ifuatavyo kutoka sehemu ya 4 ya Ibara ya 124 ya Kanuni ya Kazi.

Angalia mwenyewe

1. Je, inawezekana kutoa mfanyakazi wa kuondoka bila kulipwa bila taarifa yake inayoonyesha sababu na kipindi:

• a. Ndiyo, labda;
• b. Ndiyo, lakini tu ikiwa likizo hiyo hutolewa na makubaliano;
• c. Hapana, haiwezekani kufanya hivyo.

2. Jinsi ya mwajiri lazima ahukumiwe na mfanyakazi kuhusu likizo iliyopangwa ijayo:

• a. Arifa ya fomu ya umoja si zaidi ya wiki tatu kabla ya kuanza;
• b. Angalia kwa fomu ya bure kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza;
• c. Amri chini ya uchoraji wa mfanyakazi hakuna baadaye kuliko wiki mbili.

3. Ni siku ngapi za mwaka likizo ya ziada Ni muhimu kwa wafanyakazi ambao wanafanya kazi katika hali ya siku isiyo ya kupotosha:

• a. Angalau siku nne za biashara;
• b. Angalau siku 7 za kalenda;
• c. Angalau siku tatu za kalenda;

4. Katika hali gani mwajiri analazimika kutoa mfanyakazi bila malipo ya kuondoka:

• a. Wafanyakazi katika kesi ya usajili wa ndoa ya jamaa wa karibu - hadi siku tano;
• b. Kazi walemavu hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka;
• c. Wafanyakazi katika kesi ya kupitishwa / kupitishwa kwa mtoto - hadi siku tatu.

5. Kipindi cha likizo zisizolipwa ni pamoja na katika uzoefu wa likizo ili kuamua haki ya malipo ya kila mwaka ikiwa:

• a. Muda wao wa jumla hauzidi siku 14 wakati wa mwaka wa kufanya kazi;
• b. Muda wao wa jumla unazidi siku 14 wakati wa mwaka wa kufanya kazi;
• c. Daima kugeuka.