Kufukuzwa kwa kupoteza kujiamini - mazoezi ya mahakama. Kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza kujiamini kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

22.05.2017, 19:41

Moja ya sababu kwa nini mwajiri upande mmoja ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi; hii ni sababu mpya ya kutoaminiana kwa mfanyakazi. Kesi kama hiyo inajadiliwa katika kifungu cha 7, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hapo chini tutatoa maelezo ya fani ambayo kufukuzwa kwa sababu ya upotezaji wa uaminifu itakuwa halali (ikiwa mfanyakazi atageuka kuwa mwaminifu). Pia imeambatanishwa na maelezo ya utaratibu wa hatua kwa hatua wa kuwafukuza kazi wafanyakazi ambao mwajiri hawaamini tena na haoni umuhimu wa kuwaweka mahali pa kazi. Je, ni utaratibu gani wa kupoteza uaminifu? Je, inawezekana kumfukuza mhasibu mkuu kutokana na kupoteza imani? Je, usimamizi unaweza kumfukuza mtumishi wa umma chini ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu ya kupoteza uaminifu? Tutakuambia katika kesi gani kufukuzwa kwa sababu ya ukosefu wa kujiamini kunawezekana na tutajaribu kujibu maswali ya kawaida.

Taaluma zilizo chini ya haki ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutojiamini

Sio kila mfanyakazi anaweza kupoteza kazi yake ikiwa bosi wake wa karibu hatawaamini tena. Moto kwa kupoteza uaminifu kwa njia ya kisheria wafanyikazi wanaowezekana ambao wanachukua nafasi zinazohusiana na bidhaa au maadili ya kifedha (kwa mfano, mhasibu mkuu). Au mfanyakazi ana hatia ya kufanya vitendo vinavyosababisha uharibifu kwa shirika, na mwajiri ana sababu za kutosha za kutomwamini tena msaidizi wake, kama ilivyoelezwa katika aya ya 7 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Watumishi wa umma sio ubaguzi. Wanaweza pia kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza uaminifu kwa mwajiri.

Ambao hawawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza kujiamini

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza uaminifu sio mchakato rahisi katika ukweli. Hata waajiri wakubwa wanaweza kutumia utaratibu huu kwa mfanyakazi anayekosea, akizingatia kila wakati nuances yote ya sheria ya sasa. Vinginevyo, kuna hatari ya kusababisha madai ya kupinga kutoka kwa mtu anayefukuzwa. Hapa ni moja ya matukio ambapo usimamizi unaweza kuwa na "mikono iliyofungwa": kuna hatia, lakini amri ya kufukuzwa haiwezi kutolewa.

Ikiwa, kama matokeo ya vitendo fulani, mfanyakazi anayefanya kazi na mali au mali ya fedha akawa na hatia, lakini yeye ni mjamzito wakati wa ukiukwaji huo, basi mwajiri hawezi kusitisha uhusiano wa ajira naye. Hii imeandikwa kwa undani katika Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Zaidi ya hayo, wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa au anatumia likizo aliyopewa, kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza imani katika kipindi hiki haifanyiki. Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kufukuzwa kunaweza kufanywa tu wakati mfanyakazi anarudi kazini.

Hali zinazotokea katika familia zinaweza kulazimisha wanafamilia wadogo kufanya kazi. Wakati huo huo, sheria inawaruhusu kuajiriwa, lakini siku ya kazi na kiingilio au ukosefu wake wa kufanya kazi nao. mambo yenye madhara lazima ibainishwe katika vifungu husika. Na suala la mada yetu, kufukuzwa kazi kwa kukosa imani kwa watoto, halikupuuzwa na Wizara ya Kazi. Marufuku imewekwa juu ya kufukuzwa kwa wafanyikazi hao ambao wanachukuliwa kuwa watoto ikiwa mwajiri, baada ya kuwasiliana na tume ya maswala ya watoto na ulinzi wa haki zao, na ukaguzi wa wafanyikazi, hajapata ruhusa kutoka kwao. Soma zaidi kuhusu hili katika Sanaa. 269 ​​Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hati inayothibitisha kazi ya kuwajibika kifedha ya mfanyakazi

Ili kutekeleza utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kupoteza imani kwake na mwajiri, unaweza kuhitaji hati inayoelezea ufikiaji wa mfanyakazi na utupaji wa mali ya nyenzo aliyokabidhiwa. Hati kama hizo zinaweza kuwa makubaliano dhima ya kifedha Na mkataba wa ajira(Kifungu cha 244 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Orodha ya makosa ambayo yalisababisha kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu

Ole, sheria ya Kirusi haikutoa maelezo yoyote au orodha ya ukiukwaji wa mfanyakazi anayehusika, katika tukio ambalo mwajiri angeamua kumfukuza kazi kutokana na ukosefu wa kujiamini. Kama sheria, kunyimwa nafasi na haki ya kufanya kazi hufanyika ikiwa:

• mfanyakazi amekamatwa akichukua rushwa;
• kutokana na uzembe wa mfanyakazi, wizi (hasara, uharibifu) wa mali au mali ya fedha ilitokea au inaweza kutokea.

Mwajiri anapewa haki ya kumfukuza kazi mfanyakazi ambaye amepoteza imani hata kama utovu wake wa nidhamu hauhusiani na kazi. Maelezo zaidi yanaweza kupatikana katika Sanaa. 81 Kanuni ya Kazi na kifungu cha 45 cha Azimio la Plenum Mahakama ya Juu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No.

Vipengele vya kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza kujiamini

Wakati mfanyakazi amefanya vitendo kinyume na majukumu yake rasmi, kufukuzwa kwake kunachukuliwa kuwa adhabu ya kinidhamu, kulingana na Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 193 kinaeleza mlolongo na utaratibu wa matumizi hatua za kinidhamu. Tutakuambia juu ya utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza imani kwa mfanyakazi.

Matendo ya mwajiri wakati wa kumfukuza mfanyakazi ambaye amepoteza imani

Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu hii tu baada ya kutoa ushahidi kwamba mfanyakazi amefanya vitendo ambavyo mwajiri hawezi kumwamini. Si lazima kuwasiliana na idara ya mambo ya ndani kwa hili; meneja ana haki ya kufanya uchunguzi wake mwenyewe.

Kwa kusudi hili, anahitaji kuunda tume maalum. Sababu ya uchunguzi inaweza kuwa ripoti au memo iliyowasilishwa mkuu wa haraka mfanyakazi mwenye hatia.

Ikiwa hesabu inatarajiwa kufanywa wakati wa kipindi cha uchunguzi (kuthibitisha ukweli wa uhaba au wizi wa vitu vya thamani), basi kwanza meneja anapaswa kuchukua kutoka kwa mfanyakazi risiti ya vitu vya thamani na pesa vilivyobaki kwenye hisa na kufutwa.

Jinsi ya Kuchunguza na Kudai Maelezo

Wakati wa mchakato wa uchunguzi, mwajiri ana haki ya kudai maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Kulingana na Sanaa. 193 ya Kanuni ya Kazi, mfanyakazi lazima ajibu ndani ya siku 2 za kazi. Lakini mwajiri pia analazimika kurasimisha mahitaji yake kwa maandishi.

Ikiwa mfanyakazi hajatoa maelezo yanayohitajika ndani ya muda uliowekwa, ukweli huu unarekodiwa takriban kama ifuatavyo:

Wakati mfanyakazi anapuuza mahitaji ya kutoa maelezo, hii haimzuii kabisa kufukuzwa kutokana na kupoteza imani, katika Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina ruhusa kwa hili.

Uwasilishaji sahihi wa matokeo ya uchunguzi

Matokeo yote ya uchunguzi lazima yameandikwa kwa kitendo maalum. Hakuna fomu ya ulimwengu kwa kitendo kama hicho, na mwajiri mwenyewe ataweza kuchora kwa namna yoyote.

Katika hati hii, pamoja na matokeo ya uchunguzi, mapendekezo ya tume yanaweza kuongezwa, kuelezea adhabu kwa mfanyakazi (ikiwa makosa ya mwisho yanathibitishwa). ya Tume na watu wote wanaounda.

Wakati utovu wa nidhamu wa mfanyakazi haufanyiki kazini

Ikiwa mwajiri hamwamini tena mfanyakazi baada ya kujifunza juu ya utovu wa nidhamu wa mfanyikazi aliye chini ya mahali pa kazi, basi hakuna haja ya uchunguzi na maelezo.

Lakini ili kuhalalisha sababu ya kumfukuza mfanyakazi, unapaswa kuwa na hati zako zinazoonyesha kupoteza imani kwake. Hii pia inaweza kuwa uamuzi wa mahakama kulingana na ambayo mfanyakazi anajibika kwa jinai.

Fomu ya agizo la kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza imani

Wakati meneja amepitia matokeo ya uchunguzi au vifaa vingine vinavyothibitisha vitendo vya hatia vya chini, hatua inayofuata itakuwa kuandaa amri ya kufukuzwa kwa mujibu wa Sanaa. 84.1 TK.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza imani katika vifungu vyake kadhaa, kwa hivyo kila kesi kama hiyo inapaswa kuzingatiwa kwa kufuata kanuni zote za sheria. Na kwa hili, mkuu wa shirika anahitaji ushauri kutoka kwa mwanasheria au mfanyakazi mwenye uwezo wa HR. Ifuatayo ni moja ya vifungu vinavyodhibiti usitishaji wa mahusiano ya kazi kwa sababu ya kutokuwa na imani na mfanyakazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza imani.

Kifungu cha 193 kinaeleza utaratibu wa kufukuzwa kazi ambao lazima ufanyike kwa namna hii. Mfanyikazi huletwa (anathibitisha na saini ya kufahamiana) na agizo hili ndani ya siku tatu tangu kuandikwa kwake. Ikiwa hali itatokea kwamba mfanyakazi hakubali kusaini agizo hili, basi kitendo kinatolewa kuelezea kukataa kwake.

Muda uliowekwa kwa meneja kwa mchakato wa kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu

Wakati utovu wa nidhamu wa mfanyakazi umethibitishwa, na taratibu zote za uchunguzi na uandishi wa maagizo zimefikiwa, mwajiri analazimika kumfukuza mfanyakazi:

• si zaidi ya mwezi 1 kutoka wakati ambapo vitendo vya hatia viligunduliwa (kukaa kwenye likizo ya ugonjwa au likizo haijajumuishwa katika kuhesabu kwa mwezi);
• si zaidi ya miezi 6 tangu tarehe ya kutenda kosa. Ikiwa vitendo vinafunuliwa kama matokeo ya ukaguzi au ukaguzi wa asili tofauti, basi kufukuzwa lazima kufanyike kabla ya miaka 2 tangu tarehe ya kosa.

Ikiwa kosa lilitendwa na mfanyakazi sio mahali pake pa kazi na kusababisha kutoamini kwa mwajiri mara tu alipojua juu yake, basi kufukuzwa hufanywa kabla ya mwaka mmoja, kuanzia tarehe mwajiri aligundua ukweli wa hii. kosa, kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 81 TK.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza kujiamini

Ikumbukwe kwamba kuanzia Novemba 27, 2016, kiingilio cha kufukuzwa kilichofanywa kwenye kitabu cha kazi lazima kidhibitishwe na muhuri wa mwajiri - lakini tu ikiwa kuna moja. Wizara ya Kazi iliripoti hili kwa utaratibu wake wa Oktoba 31, 2016 No. 589n na kwa utaratibu wake tarehe sawa Na. 588n. Kama unaweza kuona, kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza kujiamini na utaratibu wa utaratibu mzima unabadilika kwa wakati. Hii ina maana kwamba kila mara unahitaji mtazamo uliosasishwa wa sheria, ambao ndio wanasheria wenye uzoefu wanaombwa kusaidia.

Wakati wa kurekodi ndani kitabu cha kazi imefanywa, basi nakala ya kiingilio hiki inapaswa kuonyeshwa kwenye ukurasa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi huyu. Kwa hili, kuna fomu ya T-2, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Januari 05, 2004 No. 1. Mfanyakazi aliyefukuzwa anasaini kadi ya kibinafsi na kitabu cha kazi.

Orodha ya malipo kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza imani

Ikiwa mfanyakazi ni mtu anayewajibika kifedha, na ukweli wa wizi au uharibifu kwa wale waliokabidhiwa ulithibitishwa. rasilimali za nyenzo, basi je, hapaswi kuachwa bila fedha baada ya kufukuzwa kazi kama adhabu? Sheria yetu ina mwelekeo zaidi wa kusaidia kifedha hata mfanyakazi ambaye ana hatia ya hasara au uharibifu.

Ingawa sababu ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa maalum, malipo kwa mfanyakazi kama huyo lazima yafanane kabisa na mfanyakazi mwingine yeyote aliyefukuzwa kutoka kwa shirika. Orodha hii inajumuisha mishahara kwa siku zilizofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumiwa, nk, kama ilivyoonyeshwa katika Sanaa. 140 TK. Walakini, ikiwa ukweli wa uharibifu unaosababishwa na vitendo vya hatia vya mfanyakazi wa shirika umefunuliwa, na mwajiri atatoa agizo la kufidia hasara hiyo kabla ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya kuamua ukubwa wake, basi kiasi hiki (sio). kuzidi wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi) inaweza kuzuiwa kutoka kwa malipo yaliyofanywa baada ya kufukuzwa. Ni nini kilichoandikwa katika Kifungu cha 248 cha Kanuni ya Kazi.

Dhima ya mwajiri ambaye anamfukuza kazi kinyume cha sheria kwa sababu ya kutokuwa na imani

Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajagusana na vitu vya thamani vya fedha au bidhaa, kwa msingi wa ukosefu wa uaminifu, na mfanyakazi huyu atawasilisha hati. taarifa ya madai anamshtaki mwajiri, mahakama ina uwezekano mkubwa wa kumrejesha kazini. Kwa kuongezea, kwa kuzingatia Kifungu cha 237 na 394 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri atalazimika:

• kumlipa mtu aliyefukuzwa kazi kimakosa kwa siku zote za kutokuwepo kwa lazima kwa kiasi cha mapato ya wastani;
• kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Ikiwa malalamiko juu ya kufukuzwa haramu yanatumwa kwa idara ya ukaguzi wa wafanyikazi, mwajiri pia atalipa faini, kama ilivyoonyeshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Faini ya shirika itakuwa kati ya rubles elfu 30-50,000; Ikiwa mwajiri ni mjasiriamali binafsi, basi kiasi cha faini ni sawa na ile ya shirika.

Hitimisho fupi

Kwa kumalizia maelezo ya utaratibu wa kuwafukuza kazi viongozi ambao wamepoteza imani ya bosi wao, ningependa kutambua kwamba katika wakati wetu si rahisi kupata na kuweka kazi nzuri. Inaweza kuwa ngumu sana kuanzisha uhusiano wa kuaminiana na usimamizi unaohitaji. Lakini ikiwa utaweza kupata kazi na kuwa mfanyakazi anayewajibika kifedha (kazi kama hiyo ina shida zake), basi soma sheria vizuri na ujaribu kuwa na ufahamu kila wakati juu ya mabadiliko na nyongeza zote za Nambari ya Kazi inayohusiana haswa na kazi yako. .

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa maana ya kawaida kunaitwa kufukuzwa kazi. Wapo aina tofauti na njia za kuondoka mahali pa kazi. Katika hali nyingi, kila kitu kinatatuliwa kwa amani kwa makubaliano. Kuna matukio wakati kufukuzwa hutokea chini ya makala, kwa mfano, kwa kupoteza uaminifu. Kuingia sambamba kunafanywa katika kitabu cha kazi, ambacho kinajumuisha matatizo kwa mfanyakazi wa zamani baada ya kuajiriwa.

Sababu za kufukuzwa chini ya kifungu hiki

Sehemu kuu ya mahusiano ya kazi inadhibitiwa na mkataba uliohitimishwa, lakini pamoja na mambo ya msingi ya kisheria ya ushirikiano, pia kuna dhana kama vile uaminifu. Kwanza kabisa, imewekwa kwa wafanyikazi wanaohusiana moja kwa moja na mali ya nyenzo na rasilimali za kifedha za kampuni.

Ikiwa meneja anashuku mfanyakazi wake kwa uaminifu, basi ikiwa ushahidi muhimu utagunduliwa, ana haki ya kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho. Hali hii inadhibitiwa na aya ya saba ya kifungu cha themanini na moja cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba sababu na msingi wa kumnyima mtu kazi ni kupoteza imani kwa mfanyakazi na uthibitisho wa kinyume cha sheria. vitendo.

Ili kumfukuza mtu kisheria, ni muhimu kuchukua hatua kadhaa za uendeshaji zinazolenga kutambua hali ya lengo la kesi hiyo:

• uchunguzi wa uendeshaji kutambua ukiukwaji;
• tathmini na uhesabuji upya wa mali na fedha za biashara;
• taarifa iliyoandikwa iliyotolewa na mfanyakazi akielezea matendo yake na matokeo yake.

Ni ikiwa tu masharti yote matatu yametimizwa ndipo kufukuzwa chini ya kifungu kunaruhusiwa.

Ikiwa mwajiri hachukui hatua zinazohitajika, mfanyakazi ana haki ya kufungua kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria.

Sio aina zote za raia zinaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza imani. Meneja na idara ya wafanyikazi, ikiwa kuna moja kwenye biashara, lazima wawe na habari kuhusu kuruhusiwa kwa kunyima mtu kazi yake.

Orodha ya wafanyikazi ambao wana haki ya kufukuzwa kazi ni pamoja na:

1. Wafanyakazi ambao, kwa mujibu wa mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada, wanapata mali ya nyenzo ya kampuni au pesa zake.
2. Watumishi wa umma wanashikilia nyadhifa fulani na wana kiwango cha juu cha uwajibikaji, hizi ni pamoja na: maafisa, maafisa wa polisi na waendesha mashtaka, pamoja na taaluma zingine kadhaa.
3. Wafanyakazi wa benki.
4. Taaluma za kijeshi na sawa za kiraia.

• washika fedha;
• wauzaji;
• maafisa na wanajeshi waliohukumiwa kwa rushwa.

Ukweli kwamba mfanyakazi ana hatia lazima iwe na haki na kuthibitishwa. Ili kuzuia kesi zinazofuata, inashauriwa, wakati wa kuajiri mtu, kutaja majukumu yake kuhusiana na faida za nyenzo za kampuni. Ikiwa kuna kupandishwa cheo au kushushwa cheo kwa mfanyakazi na sasa kwake majukumu ya kazi Ikiwa kazi na fedha imeongezwa, inashauriwa kuhitimisha makubaliano ya ziada.

Katika ngazi ya sheria, pia kuna makundi ya wafanyakazi ambao ni marufuku kufukuzwa kazi chini ya kichwa cha kupoteza uaminifu.

Hizi ni pamoja na:

1. Wanawake wajawazito - kunyimwa kazi zao inawezekana tu katika tukio la kufilisika au kufutwa kwa kampuni.
2. Wafanyikazi ambao hawana mali wala mali fedha taslimu makampuni.
3. Raia wadogo - kufukuzwa kwao hufanyika chini ya udhibiti wa mamlaka ya ulezi na ukaguzi maalum wa wafanyikazi.
4. Wafanyikazi ambao hawakuwa kazini wakati wa kesi, ambayo ni, walikuwa likizo au hawapo kwa sababu ya likizo ya ugonjwa.

Wahasibu ni jamii maalum, kwa kuwa kwa upande mmoja, wanafanya kazi na fedha zote za kampuni, na kwa upande mwingine, hawana upatikanaji wa moja kwa moja wa mali ya nyenzo. Kufukuzwa kwa msingi wa kupoteza imani kwao haikubaliki, lakini kuna idadi ya kanuni zingine ambazo chini yake inawezekana kumwajibisha mfadhili asiye mwaminifu.

Ikiwa wahalifu ni watu ambao hawaruhusiwi kufukuzwa chini ya kifungu hicho, basi inashauriwa kuwasimamisha kazi, jaribu kujadili kujiuzulu kwa hiari, au kuhusisha mashirika ya kutekeleza sheria.

Ni nini husababisha kupoteza uaminifu

Hakuna orodha iliyoidhinishwa kisheria ya vitendo vinavyosababisha kupoteza uaminifu. Licha ya ukweli kwamba hii ni nakala ya kanuni, dhana yenyewe ni ya kibinafsi sana. Nini kinaweza kuwa kawaida kwa mwajiri mmoja inaweza kuwa ukiukwaji mkali kwa mwingine.

Katika hali nyingi, agizo la kufukuzwa hurekodi vitendo vifuatavyo vilivyothibitishwa:

• wizi au uharibifu wa makusudi wa mali;
• uhaba au upungufu wa wateja;
• kushindwa kuzingatia sheria za kufanya kazi na rejista ya fedha au salama;
• ulaghai;
• vitendo vya rushwa;
• kufutwa kwa faida bila ruhusa;
• matumizi mabaya ya ofisi, ambayo yalisababisha hasara ya kifedha ya biashara.

Ikiwa wasimamizi wana mashaka juu ya mfanyakazi fulani, ana haki ya kuzindua utaratibu wa kuthibitisha, zaidi ya hayo, bila ya onyo. Fomu hii inaonyesha wazi zaidi matendo ya mfanyakazi.

Ikiwa unashuku mtu wa udanganyifu mkubwa, unapaswa kuwasiliana mara moja na mashirika ya kutekeleza sheria yaliyoidhinishwa.

Ikiwa, kama matokeo ya uchunguzi, ukweli wa ukiukwaji wa mfanyakazi ulifunuliwa, basi mwajiri, akiwa amepoteza imani naye, ana haki ya kuomba vikwazo vyote vya kinidhamu vinavyopatikana kwake:

• remark - dalili kwamba mtu ana makosa katika fomu kali;
• karipio - taarifa kali, ikiwezekana kuingia kwenye faili ya kibinafsi;
• ombi la fidia kwa pesa zilizopotea;
• kufukuzwa chini ya kifungu.

Mwajiri anaamua ni adhabu gani ya kuomba, kutathmini uharibifu unaosababishwa na kampuni na kwake binafsi, nia ya vitendo vya mfanyakazi na mambo mengine.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi kwamba mtu alinyimwa kazi kwa sababu ya kupoteza imani kwake kutajumuisha matokeo mabaya kadhaa:

1. Katiza urefu wa huduma na haja ya kupata kazi mpya.
2. Kukosa kupokea faida za ukosefu wa ajira wakati wa kujiandikisha kwenye soko la wafanyikazi kwa miezi mitatu.
3. Marufuku ya kushikilia nyadhifa fulani inawahusu watumishi wa umma.

Kwa ujumla, na historia ya kazi kama hiyo, kupata mahali pazuri ni shida sana.

Watu hujaribu kutafuta maelewano na usimamizi ili kufukuzwa kurasimishwe kwa ombi lao wenyewe, na kwa hili mtu anajitolea kulipa upotezaji wa pesa kwa kampuni.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu na utaratibu umeandikwa ndani kanuni. Kwa kisheria kumnyima mfanyakazi kazi yake chini ya kifungu hicho kunahitaji uzingatiaji mkali wa kanuni. Ukiukaji wowote wa mchakato unatishia matokeo mabaya kwa kampuni.

Kwanza kabisa, memo rasmi inahitajika, ambayo itarekodi ukweli wa ukiukwaji.

1. Kona ya juu ya kulia, nafasi ya mfanyakazi - mwandishi wa noti na jina la kitengo cha kimuundo ambacho anafanya kazi kinaonyeshwa.
2. Jina la nyenzo na tarehe ya mkusanyiko wake zimeonyeshwa katikati.
3. Kisha, ukweli wa kesi hiyo unafafanuliwa, kuonyesha majina na nafasi za watuhumiwa.
4. Mwishowe, waanzilishi wa mkusanyaji na usanifu wao hurekodiwa.

Ujumbe uliopangwa vizuri ni muhimu sana, kwani ni sehemu ya nyaraka ambazo uchunguzi wa kazi utafanywa na nyenzo katika jaribio.

Hati muhimu inayofuata ni karatasi ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi aliyeshtakiwa kwa kosa. Sharti la kuiandika lazima iwasilishwe kwa maandishi, kisha mtu huyo anapewa siku mbili za kazi ili kuikusanya. Ikiwa hati haipatikani kwa wakati, meneja hutoa ripoti inayoonyesha kukataa kwa mfanyakazi kutoa maelezo. Haiwezekani kumwajibisha mtu ambaye ukiukaji wake ulikuwa sababu nzuri. Kwa mfano, ikiwa wakati wa wizi katika biashara mlinzi alikuwa na mshtuko wa moyo, basi huna haki ya kumfukuza chini ya kifungu hicho, lakini inawezekana kabisa kutumia aina nyingine za adhabu.

Hatua inayofuata ni kuunda tume ya kufanya uchunguzi kuhusu ukiukaji huo. Utungaji na idadi ya wajumbe wa muundo wa muda hutambuliwa na kichwa, lakini angalau watu watatu lazima waingizwe ndani yake.

Kwa kufanya hivyo, amri inatolewa ambayo inasema yafuatayo:

• madhumuni na siku ya kuundwa kwa tume;
• data ya kitambulisho na nafasi za watu zilizojumuishwa katika muundo wake;
• kipindi cha muda kufanya uchunguzi;
• idhini ya washiriki kwa namna ya saini zao.

Agizo lenyewe limesainiwa na bosi na kufungwa.

Kama sehemu ya ukaguzi, tume lazima ihakikishe ukweli wote wa kile kilichotokea na kufanya hesabu ya mali ya biashara na fedha zake. Tambua ukweli wa makosa na utengeneze kitendo, ambacho, pamoja na yote hapo juu, inaonyesha hukumu dhidi ya mfanyakazi.

Ikiwa kufanya uchunguzi na kampuni haiwezekani au ni shida sana, meneja ana haki ya kuwasiliana na mashirika ya kutekeleza sheria. Katika hali hii, ikiwa mtu amepatikana na hatia, anakabiliwa na si tu kufukuzwa, lakini pia adhabu kwa mujibu wa makala ya kanuni nyingine, kwa mfano, jinai.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza uaminifu na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu yenyewe sio rahisi na unahitaji tahadhari kubwa na umakini kutoka kwa wafanyikazi wenye uwezo. Hitilafu katika maneno husababisha madai kutoka kwa mtu aliyepoteza kazi yake, ambayo hubeba maisha ya kampuni. Kufukuzwa kwa kupoteza uaminifu na utaratibu wa biashara unahitaji hatua kadhaa.

Kwanza, mfanyakazi hutumwa taarifa ya maandishi ya kufukuzwa, ambayo lazima asaini ikiwa anakataa, basi kitendo maalum kinaundwa ambayo tabia yake imeandikwa. Upekee wa kunyimwa kazi chini ya kifungu hiki ni kutokuwepo kwa lazima kazi ya wiki mbili.

Hatua inayofuata ni kuandaa amri ya kufukuzwa katika fomu iliyoidhinishwa na marejeleo ya sheria ya kazi. Maneno sawa na kwa mpangilio yameandikwa katika:

• kitabu cha kazi;
• kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Hati zote mbili zimepigwa mhuri na saini ya mfanyakazi imeonyeshwa.

Baada ya karatasi zote kukamilika, hesabu hufanywa, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi kwa pesa zote alizopata, pamoja na:

• mshahara kwa kipindi cha mwisho;
• fidia ya likizo;
• fedha za malipo.

Kuhusu fidia ya uharibifu, pesa hutolewa kutoka kwa makadirio ya malipo, lakini haizidi mshahara mmoja.

Ikiwa uharibifu uliosababishwa ni mkubwa zaidi, basi adhabu itafanywa mahakamani. Kupoteza uaminifu na kufukuzwa katika hali ya sasa ni mwanzo tu.

Kufukuzwa kazi kinyume cha sheria

Moja ya makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri ni kufukuzwa kwa kihisia kwa mfanyakazi chini ya makala, bila kufuata taratibu na kutofuata algorithm. Kila maelezo madogo yalikosa matokeo kwa mfanyakazi kuwa na haki ya kukata rufaa mahakamani. Katika suala hili, ni muhimu sana kukaribia mchakato kwa utulivu, kufuata mzunguko mzima na kuandaa kwa usahihi kila karatasi.

Ikiwa kufukuzwa kumetangazwa kuwa ni kinyume cha sheria na mahakama, meneja analazimika kufanya yafuatayo:

• kurejesha mtu;
• kulipa uharibifu wa maadili;
• kufuta utaratibu na kuingia katika kitabu cha kazi;
• kulipa faini kwa kukiuka sheria kwa niaba ya serikali.

Kuhusu malipo ya fedha taslimu, basi wasimamizi na wajasiriamali binafsi hawatalipa zaidi ya elfu tano, lakini vyombo vya kisheria- hadi rubles elfu arobaini.

Katika hali nyingi, wafanyikazi hawana hamu ya kurudi kazini baada ya kuondoka kwa kashfa. Madhumuni ya kesi ni kuondoa ingizo lisilofaa kutoka kwa rekodi ya kazi.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya ukosefu wa kujiamini na kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. KATIKA nyanja ya biashara Zoezi hili la kunyimwa kazi hutokea mara chache sana. Kama sheria, usimamizi na wafanyikazi hujaribu kupata maelewano, hata ukiukaji unapogunduliwa. Kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya kichwa cha kupoteza uaminifu kunatishia ugumu katika ajira inayofuata, na biashara inakabiliwa na utaratibu mrefu wa kukusanya ushahidi wa vitendo vya mfanyakazi. Hata kama suluhu la pande zote lilipatikana na kufukuzwa kulifanyika kulingana kwa mapenzi, hii haitoi msamaha kwa mkosaji kulipa fidia kwa uharibifu uliosababishwa na utaratibu wa malipo umedhamiriwa na mahakama.

Sheria ya kazi hutoa sababu nyingi za kumfukuza mfanyakazi. Katika hali nadra, unaweza kukutana na maneno kama vile "kupoteza uaminifu." Ili kutumia makala hii, mwajiri lazima awe na sababu nzuri, kwa kuwa kwa kuingia vile kwenye kitabu cha kazi si rahisi kupata kazi katika siku zijazo. Kusitishwa kwa makubaliano ya ajira chini ya kifungu hiki husababisha migogoro mingi ya kisheria. Katika makala hii tutakuambia juu ya kufukuzwa kwa kupoteza uaminifu na kutoa mifano ya kujaza hati.

Kupoteza uaminifu hutokea lini?

Chini ya uaminifu katika mahusiano ya kazi kuelewa imani ya mwajiri katika uaminifu wa mfanyakazi. Ikiwa mtu anakidhi mahitaji yaliyoanzishwa na mwajiri, basi uhamisho wa mali ya nyenzo kwake wakati wa kukodisha unaonyesha uaminifu.

Inaweza kusema kuwa kigezo kuu cha uundaji "kupoteza uaminifu" ni uharibifu au hali ambayo inajenga tishio la kusababisha. Walakini, sababu kama hiyo ya kufukuzwa inawezekana hata katika hali ambapo hakuna tishio la upotezaji, lakini masharti ya shirika kupoteza faida. Kwa mfano, mfanyakazi wa biashara anauza bidhaa ambazo si mali ya mwajiri.

Kupoteza uaminifu kunaweza kutegemea uzembe au nia ya mfanyakazi.

Mlolongo wa vitendo vya mwajiri baada ya kufukuzwa (utaratibu)

Sababu kama hizo za kufukuzwa zinahitaji uzingatiaji mkali wa sheria. Kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya hasara hufanyika kwa hatua kadhaa, kutofuata mlolongo mkali ambao hufanya iwezekanavyo kwa mfanyakazi kupinga uhalali wa hatua hii mahakamani. Hatua za kufukuzwa:

Malipo kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Maneno ya sababu ya kukomesha mkataba wa ajira haibadilishi wajibu wa mwajiri kufanya malipo ya lazima kwa mfanyakazi aliyejiuzulu, yaani:

1. mshahara unaostahili kwa muda uliofanya kazi na mfanyakazi;
2. fidia likizo isiyotumika ikiwa inapatikana.
3. Mwajiri halipi malipo ya kuachishwa kazi.

Mfanyakazi anapaswa kufanya nini ili "kuokoa sifa yake"

Hata kama hatia imethibitishwa, mfanyakazi anaweza kupendekezwa kujaribu kufikia makubaliano na mwajiri na kupata fursa ya kujiuzulu kwa maneno "kwa hiari yake mwenyewe." Ili kufanya hivyo, ni muhimu kulipa uharibifu uliosababishwa kwa kampuni kama matokeo ya uzembe wa mfanyakazi au nia ya moja kwa moja.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza imani ni haki, lakini si wajibu, wa mwajiri. Inawezekana kabisa kwamba hatua hii inaweza kubadilishwa na kukemea au kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe. Kwa mujibu wa sheria, kiasi cha fidia kwa uharibifu hawezi kuzidi wastani wa kila mwezi mshahara mfanyakazi. Kwa uamuzi wa mahakama, kikomo hiki kinaweza kufutwa na fidia kuongezeka.

Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi hajioni kuwa na hatia

Wakati mtu aliyefukuzwa hajihesabu kuwa na hatia, anaweza kuwasilisha ombi la kutangaza vitendo vya mwajiri dhidi yake kuwa haramu na kumrudisha katika nafasi yake. Kufukuzwa kunaweza kupingwa wakati wa utaratibu wa kusitisha makubaliano ya ajira. Mfanyakazi ana nafasi ya kulalamika kwa ofisi ya mwendesha mashitaka, mahakama na ukaguzi wa kazi.

Mwajiri anapaswa kuelewa kwamba makubaliano juu ya dhima ya kifedha iliyohitimishwa na mtu binafsi haihakikishi uhalali wa kutumia maneno "kutokana na kupoteza uaminifu" na wakati huo huo sio lazima kwa msingi huo. Hati yenyewe haina kuthibitisha kwamba mfanyakazi anafanya kazi moja kwa moja na mali ya nyenzo. Kwa hivyo, mwajiri anahitaji kuhalalisha hitaji la maandalizi yake.

Nafasi iliyoshikiliwa na mtu ambaye makubaliano juu ya uwajibikaji kamili wa kifedha yamehitimishwa lazima ionyeshwe katika orodha ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuzingatia uhalali wa vitendo vya mwajiri, ni muhimu kutambua hali zilizosababisha kupoteza uaminifu. Sheria haitoi orodha maalum ya vitendo vya mtu binafsi ambavyo ni sababu za kukomesha makubaliano ya ajira kwa sababu ya ukosefu wa uaminifu. Mwajiri huwaamua kwa hiari yake mwenyewe.

Vitendo vinavyojumuisha kupoteza uaminifu ni pamoja na:

• wizi;
• hasara;
• uharibifu na uharibifu wa vitu vya hesabu;
• uuzaji wa vitu vya thamani kwa bei tofauti na ile iliyowekwa na mmiliki-mwajiri;
• ukiukaji wa sheria za kufanya shughuli za fedha;
• ulaghai;
• ukiukaji wa sheria zilizowekwa na biashara ya kushughulikia mali na fedha za nyenzo;
• vitendo ambavyo havikusababisha uharibifu, lakini vililenga kuunda na kuchangia kutokea kwake.

Amri ya kufukuzwa: sheria za usajili

Hatua ya awali ya kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu ni hatua za kinidhamu. Soma pia makala: → "". Fomu ya umoja Hakuna agizo la kuomba adhabu ya kinidhamu lazima mwajiri aiendeleze kwa kujitegemea. Agizo linapaswa kuonyesha maelezo ya lazima kama vile:

• Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi;
• mahali pa kazi na kitengo cha kimuundo;
• kosa lililotendwa na mtu binafsi. Wakati wa kuhalalisha, ni muhimu kurejelea vifungu vya makubaliano ya ajira, maelezo ya kazi au mikataba mingine ambayo imekiukwa;
• hali ambayo ukiukwaji ulitokea;
• maelezo ya hati ambayo kosa limeandikwa.

Baada ya hati kama hiyo, agizo la kukomesha makubaliano ya ajira huundwa. Kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza kujiamini kunategemea Kifungu cha 81, aya ya 7 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mbali na kumbukumbu ya kifungu hiki, agizo linapaswa kuhalalisha sababu na kutaja maelezo ya hati zinazoonyesha hatia ya mfanyakazi (memos, ripoti za udhibiti, maagizo ya miili inayofanya ukaguzi, itifaki za makosa, nk). Mtu aliyefukuzwa anatambulishwa kwa amri dhidi ya saini. Ikiwa hataki kutia saini, barua iliyoandikwa inafanywa kwa athari hii.

Uundaji wa tume ya wafanyikazi wa kampuni

Vitendo haramu na hatia ya mfanyakazi imedhamiriwa na tume inayojumuisha angalau watu 3. Inaundwa tu kutoka kwa wafanyikazi ambao hawana nia ya kibinafsi katika kesi hiyo. Tume inateuliwa kwa amri ya mkuu. Hati hii lazima ionyeshe sio tu muundo wa tume, lakini pia malengo ya uumbaji wake, masharti, mamlaka na tarehe ya kuanza kwa kazi.

Tume inalazimika kuunda:

• kiasi cha uharibifu unaosababishwa;
• mkosaji;
• ushahidi wa hatia;
• sababu na mazingira ya kesi;
• hati zinazothibitisha hatia.

Tume ina haki ya kupokea maelezo ya maandishi ya hali kutoka kwa mhalifu. Ikiwa hataki kutoa maelezo, basi ukweli huu unapaswa kurekodi. Kutokuwepo kwa maelezo kutoka kwa mtu binafsi hutumika kama sababu za kutangaza utaratibu wa kufukuzwa kuwa haramu.

Uchunguzi wa ndani unatosha kusitisha ajira ya mtu binafsi kutokana na kupoteza uaminifu.

Katika kipindi cha kazi yake, tume huchota vyeti na memos. Matokeo yameandikwa katika kitendo. Hati hii inapaswa kurekodi hali zilizosababisha kupoteza uaminifu. Ikiwa hesabu ilifanyika katika biashara, basi orodha ya hesabu imeunganishwa na kitendo. Wakati hatia ya mfanyakazi haijaanzishwa na mwajiri, lakini mtu wa tatu, kwa mfano, na mahakama, basi nyaraka zinazothibitisha hili zimeunganishwa na kitendo.

Majibu ya maswali yanayosisitiza

Swali la 1. Je, ni malipo gani ambayo mtu ambaye amefukuzwa kazi kwa misingi ya "kupoteza uaminifu" anaweza kutarajia kupokea?

Bila kujali sababu ya kufukuzwa kazi, mwajiri lazima alipe mshahara kwa muda uliofanya kazi, bonuses na malipo ya likizo, na kuna muda wa likizo isiyotumiwa. Hii lazima itolewe siku ya mwisho ya kazi.

Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi hakuwepo kazini wakati wa kufukuzwa, basi malipo hufanywa kabla ya hapo siku inayofuata baada ya rufaa yake. Rufaa inaweza kuwa ya maandishi au ya mdomo. Baada ya kufukuzwa kazi, mwajiri hawezi kutoa fidia kutoka kwa mapato; Ili kurejesha kiasi hiki, anahitaji kwenda mahakamani.

Swali la 2. Inawezekana kumfukuza mkurugenzi wa biashara kwa msingi wa "kupoteza uaminifu"?

Hapana, haitawezekana kumfukuza meneja kwa msingi huu. Ni wale tu wafanyikazi wanaofanya kazi moja kwa moja na mali au pesa wanaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza uaminifu, ambayo ni, wanapokea, kuhifadhi, kusafirisha au kusindika. Mkurugenzi hafanyi kazi kama hizo, kwa hivyo haiwezekani kumfukuza kwa sababu ya kupoteza uaminifu.

Swali la 3. Inawezekana kusitisha makubaliano ya ajira na mfanyakazi kwa sababu ya kupoteza imani kwake ikiwa makubaliano ya uwajibikaji kamili wa kifedha hayajahitimishwa naye?

Ndiyo, unaweza. Kutokuwepo kwa makubaliano sio msingi wa kukataa maneno kama hayo. Sharti kuu la uhalali wa msingi kama huo ni kazi ya moja kwa moja ya mtu aliye na mali na pesa. Hii lazima ielezwe katika mkataba wa ajira na maelezo ya kazi.

Swali la 4. Je, ni halali kumfukuza mtu kazi ikiwa sababu ya kutoaminiana ilikuwa ni kosa lililofanywa nje ya kazi?

Ndiyo, matumizi ya maneno "kupoteza uaminifu" inawezekana katika hali kama hizo. Kwa mfano, wakati wa ajira, mwajiri hakujulishwa kuwepo kwa rekodi ya uhalifu kwa udanganyifu, hongo, wizi, au makosa mengine. Inahitajika kuzingatia yafuatayo - kufukuzwa kwa kutumia maneno haya kunawezekana tu ndani ya mwaka wa kwanza tangu wakati habari kuhusu kosa hilo ilipojulikana.

Ni ngumu sana kwa mwajiri, kwa hiari yake mwenyewe, kumfukuza mfanyakazi ambaye ameingia naye mkataba wa ajira. Wakati huo huo, sheria bado inatoa njia kadhaa za kuondoa mfanyakazi asiye mwaminifu kutoka kwa kazi.

Wasomaji wapendwa! Makala inazungumzia mbinu za kawaida ufumbuzi masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

Ni haraka na KWA BURE!

Ya kawaida zaidi ya haya ni kupunguzwa kwa msingi kwamba mwajiri amepoteza imani kwa mfanyakazi.

Viwanja

Sababu za kuanza utaratibu wa kufukuzwa kwa kupoteza uaminifu ni vifaa vya uchunguzi - nyaraka zinazorekodi ukiukwaji uliofanywa na mfanyakazi.

Wakati wa kuzingatia, pamoja nao, maelezo ya maelezo kutoka kwa wafanyakazi pia hutolewa.

Ni hatua gani zinaweza kuchukuliwa kuwa ukiukaji?

Sheria haielezi orodha ya sababu za kupoteza imani kwa mfanyakazi. Kwa hiyo, kila mwajiri hutafsiri misingi tofauti.

Sababu za kawaida za kufukuzwa kazi ni:

• wizi au uharibifu wa mali ambayo mfanyakazi alifanya kazi nayo;
• kufutwa kwa mali fulani kwa faida ya kibinafsi;
• kutumia vifaa vya kazi ili kufikia malengo ya kibinafsi;
• wizi wa mali ya kampuni (bila kujali siku ya kazi au la);
• ukiukaji wa sheria za mauzo au udanganyifu.

Lakini ili ukiukwaji uwe sababu ya kufukuzwa, lazima irekodiwe kwa maandishi. Pia, vitendo vyote vinavyoweza kusababisha kutoaminiana vimeainishwa katika mkataba wa ajira.

Mfumo wa kutunga sheria

Sheria ya msingi kuhusu suala la kufukuzwa kazi kutokana na kutokuwa na imani ni aya ya saba.

Kwa kuongezea, mchakato huu unadhibitiwa na hati zingine kadhaa za kisheria:

• Vifungu namba 34-35 vya Sheria "Juu ya Ajira ya Wananchi wa Shirikisho la Urusi" No. 1032-1;
• Kifungu cha Sheria ya Shirikisho Nambari 79;
• Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Azimio la Mjadala wa Mahakama ya Juu Namba 2.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza kujiamini

Hakuna mfanyakazi ambaye angependa kupokea taarifa ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupoteza imani. Walakini, ikiwa masharti fulani yamekiukwa, inaweza kuwa chini ya aina hii adhabu.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu kunaweza kutumika sio tu katika mashirika ya kibiashara, bali pia katika mashirika ya serikali.

Mtumishi wa umma

Wakati mtumishi wa serikali anafukuzwa kazi kwa sababu ya kutojiamini, tofauti na wafanyakazi wa kawaida, jambo muhimu zaidi sio Kanuni ya Kazi, A Sheria ya Shirikisho. Mashirika yote ya serikali, kama vile ofisi ya mwendesha mashtaka, polisi, na kadhalika, yana sababu zinazofanana kwa nini mfanyakazi anastahili kufukuzwa kazi.

Tofauti na mashirika mengine, makampuni yanayomilikiwa na serikali hawana fursa ya kujitegemea kuamua kwa sababu gani mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, kwa kuwa misingi yote imewekwa katika Sheria za Shirikisho.

Unaweza kuelewa mambo makuu kwa kusoma masharti kutoka kwa Sheria "Juu ya Huduma ya Kijeshi ya Serikali".

Sababu za kufukuzwa zinaweza kuwa:

• kuficha mapato: ya mtu mwenyewe na ya jamaa, kwa madhumuni ya kupata mali;
• kuwa na biashara yako mwenyewe wakati unafanya kazi katika mashirika ya serikali;
• usimamizi au usaidizi wa mashirika ya kigeni yasiyo ya faida.

Mfanyakazi pia anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutochukua hatua kulikosababisha kuzuka au kuzuka kwa migogoro. Kama matokeo, katika hali kama hizi, sio tu wanajeshi wa kawaida, lakini pia kamanda anaweza kuondolewa kazini.

Utaratibu

Kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu kuna tofauti kidogo mpango wa kawaida kutekeleza. Ni muhimu sana kwa mwajiri kuzingatia mkondo wake, vinginevyo mfanyakazi ataweza kupata mwanya au kwenda mahakamani kufuta mchakato.

Kabla ya kuanza kufukuzwa, lazima kukusanya nyaraka zote kuthibitisha kuwepo kwa ukiukwaji.

Baada ya hayo, unaweza kuanza mchakato, ambao una hatua kadhaa za msingi:

1. Inahitajika kumjulisha mfanyakazi juu ya nia yako. Kwa kufanya hivyo, mtaalamu kutoka idara ya HR lazima atume taarifa iliyoandikwa kwa mfanyakazi.
2. Baada ya mfanyikazi kuarifiwa, mwajiri anaweza kuandaa agizo la kufukuzwa. Msingi wake utakuwa karatasi zilizokusanywa hapo awali.
3. Ifuatayo, rekodi ya kufukuzwa inafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi na nakala inayolingana na kesi hiyo.

Hatua ya mwisho hutokea siku ya kufukuzwa. Kisha mfanyakazi hupewa hati zake zote, na fedha hulipwa.

Wafanyakazi, mara nyingi, hawakubaliani na maneno "kupoteza uaminifu", na ikiwa wanaona, wanaweza kwenda mahakamani na madai ya kutangaza uamuzi wa mwajiri kinyume cha sheria. Kwa hiyo, unahitaji kufuata utaratibu wazi.

Uchunguzi wa ndani

Ikiwa ukiukwaji hugunduliwa, lazima zirekodiwe kwenye karatasi. Sheria haitoi fomu maalum ya kujaza hati hiyo, hata hivyo, wengi hutumia mtindo sawa na memo.

Inaonyesha maelezo ya mfanyakazi kujaza fomu, wakati na hali ambayo uhalifu ulifanyika.

Lakini ripoti inaweza isihitajike, kwani ikiwa mamlaka za kutekeleza sheria zitaingilia kati suala hilo, uchunguzi wao utakuwa msingi.

Ili kujitegemea mara mbili data ya mfanyakazi, unaweza kufanya ukaguzi usiopangwa.

Maelezo kutoka kwa mfanyakazi

Kabla ya kuandaa agizo, mwajiri lazima apokee taarifa ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi ili kuelewa kilichotokea kutoka kwa maoni yake na kuamua ikiwa ni muhimu kutoa adhabu kwa njia ya kufukuzwa.

Katika kesi ya kukataa, mfanyakazi lazima ajulishwe kwamba kuandika maelezo ya maelezo ni hatua ya lazima.

Baada ya kupokea notisi, mfanyakazi lazima atie saini ili kuonyesha kupokelewa. Ikiwa mfanyakazi hataki kusaini, ni muhimu kurekodi ukweli huu katika tendo hilo mbele ya mashahidi wawili. Hati hiyo hiyo inaundwa ikiwa mfanyakazi alisaini kupokea, lakini hakutoa maelezo yanayohitajika siku mbili baadaye.

Ikiwa, ikiwa mfanyakazi anakataa, notisi haijatumwa kwake au kitendo cha kukataa kusaini karatasi hakijarekodiwa, basi kipengele hiki kitakuwa nafasi kwa mfanyakazi.

Kutokana na kukosekana kwa ushahidi wa hatia, ataweza kukata rufaa ya kufukuzwa kwake mahakamani na kurejeshwa katika kazi yake.

Agizo

Imekusanywa kwa msingi wa hati zinazothibitisha ushiriki wa mfanyakazi katika ukiukaji.

Njia ya agizo la kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu sio tofauti sana na ile iliyoandaliwa katika hali zingine, na imeteuliwa "T-8". Pia ina maelezo ya mfanyakazi na tarehe ya kufukuzwa.

Tofauti ziko kwa misingi, na vile vile katika kifungu ambacho mfanyakazi alifukuzwa kazi. Baada ya kuandaa agizo, hutumwa kwa idara ya wafanyikazi, na pia kwa idara ya uhasibu kuhesabu malipo kwa mfanyakazi.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi huingiza maneno ambayo lazima yafanane na yale yaliyoainishwa katika agizo.

Katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza ujasiri, rekodi lazima iwe na kifungu cha 7 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Rekodi hiyo inathibitishwa kwa kuweka saini ya mtu aliyerekodi, na vile vile muhuri wa pande zote mashirika. Pia kinyume na kiingilio kuwe na nambari inayolingana na siku ambayo mfanyakazi alitolewa na kufukuzwa kazi.

Baada ya kukagua, mfanyakazi lazima atie saini kama ishara ya makubaliano na maneno na kukomesha mkataba wa ajira.

Makataa

Muda labda ni moja wapo ya sehemu muhimu zaidi za kukomesha kwa sababu ya kupoteza uaminifu. Ukweli ni kwamba mchakato mzima lazima umalizike kabla ya mwisho wa kazi, ambayo imeanzishwa katika utaratibu wa kufukuzwa.

Ikiwa baada ya tarehe ya mwisho mfanyakazi bado yuko mahali pa kazi yake, na meneja haingilii na hili - basi mkataba wa ajira unachukuliwa kupanuliwa moja kwa moja.

Je, malipo gani yanatakiwa?

Licha ya ukweli kwamba kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza uaminifu ndio adhabu muhimu zaidi kwa ukiukaji, mfanyakazi mnamo 2019 bado ana haki ya ... Wao hujumuisha mishahara na. Kama inavyotarajiwa, mfanyakazi lazima apokee pesa zote siku ya mwisho ya kazi.

Mwajiri hana haki ya kunyima mshahara, hata kama mfanyakazi alisababisha uharibifu kwa kampuni.

Lakini baada ya kufukuzwa, meneja anaweza kufungua kesi dhidi ya mfanyikazi wa zamani kortini, akitoa hati zilizoambatanishwa na agizo la kufukuzwa kama ushahidi. Katika kesi hiyo, mahakama, mara nyingi, inabakia upande wa mdai.

Matokeo kwa mfanyakazi

Ikiwa mfanyakazi anakiuka, mwajiri ana haki ya kuamua ni adhabu gani ya kutoa kwa mtaalamu aliyekosea.

Fomu ya upole zaidi ni karipio, ambalo hutolewa kwa ukiukwaji mdogo.

Katika kesi ya "makosa" makubwa zaidi au makosa yanayorudiwa, mwajiri anaweza kutoza faini kwa mfanyakazi kama fidia ya uharibifu.

Lakini adhabu kali zaidi, bila shaka, ni kupoteza kujiamini na kufukuzwa kazi baadae. Kwa kawaida, hatua hii ya kuzuia hutumiwa kwa ukiukwaji mkubwa au kurudia mara kwa mara makosa madogo.

Kufukuzwa kunajumuisha idadi ya matokeo mabaya:

• urefu wa huduma umeingiliwa, ambayo ina maana kwamba katika siku zijazo malipo wakati wa kutoweza itakuwa chini;
• Wakati mwingine, baada ya kufukuzwa, marufuku huwekwa kwa mfanyakazi, kutokana na ambayo hawezi muda fulani au kushikilia nafasi moja au nyingine kwa maisha;
• baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupoteza imani, raia hajalipwa faida za ukosefu wa ajira kwa muda wa miezi mitatu baadaye fedha huanza kufika, lakini kiwango bado kinapungua.

Kwa kuongeza, kuingia kwenye kitabu cha kazi kunaweza kuingilia kati kupata kazi. kazi mpya, kwa kuwa waajiri wachache wanataka kumkubali katika timu yao mtu ambaye ni vigumu kumtegemea.

Nani hawezi kufukuzwa kazi?

Ikiwa mwajiri ana ushahidi kwamba mfanyakazi alifanya ukiukaji, basi ana haki ya kumfukuza kazi.

Walakini, kuna idadi ya tofauti hapa, kwa mfano, mwajiri hawezi kusitisha mkataba na:

• mwanamke mjamzito;
• mfanyakazi ambaye hayupo mahali pake kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa muda au likizo.

Pia, kwa sehemu, wanajumuisha wahalifu wadogo. Kwa kweli, unaweza kuwafukuza, hata hivyo, ili kufanya hivyo itabidi uratibu vitendo vyako ukaguzi wa kazi kwa kuwasiliana na idara ya eneo lako. Kwa kuongeza, hii inahitaji idhini kutoka kwa tume ya masuala ya vijana.

Je, inawezekana kupinga?

Mfanyakazi ana kila haki ya kwenda mahakamani mara baada ya mchakato wa kuachishwa kazi kupinga makala iliyoandikwa kwenye kitabu cha kazi. Walakini, ikiwa idara ya HR au meneja ameandaa hati zote kwa mujibu wa sheria, basi hatari ya kuwa mfanyakazi ataweza kushinda kesi inakuwa ndogo sana.

Walakini, ikiwa bado ana uwezo wa kufanya hivyo, basi mwajiri atalazimika kumrudisha mfanyakazi kwenye nafasi yake.

Mazoezi ya mahakama

Kwa hivyo, kwa mfano, mwajiri aligundua kuwa mkuu wa semina iliyohusika katika ukarabati wa kisima alisaini bili za njia. Wakati huo huo, iligunduliwa kuwa baada ya hii mifuko kadhaa ya saruji ilipotea. Kama matokeo, mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi.

Walakini, mfanyakazi huyo alifungua kesi na akashinda, kwani hakuwa mmoja wa watu ambao wangefanya hivyo uhusiano wa moja kwa moja kwa mali ya nyenzo, kwani hii haikuonyeshwa katika mkataba au katika maagizo kulingana na ambayo meneja wa semina alifanya kazi. Kama matokeo, mwajiri alilazimika kumrudisha mfanyakazi katika nafasi yake.

Video kuhusu kukomesha uhusiano wa ajira

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.