Hesabu inapaswa kulipwa lini. Mshahara baada ya kufukuzwa kazi: hesabu inapaswa kulipwa lini na pesa hutolewaje? Kufukuzwa kazi kwa wiki mbili

Kukomesha mahusiano ya kazi Ni mchakato ambao umewekwa na Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi... Kwa mujibu wa sheria, baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kufanya suluhu kamili na mfanyakazi, akihesabu kiasi anachostahili kwa mshahara na malipo mengine, pamoja na kodi ya kuzuia na malipo mengine ya lazima.

Malipo baada ya kufukuzwa hufanywa ndani ya masharti yaliyoainishwa madhubuti, na hayawezi kucheleweshwa. Ucheleweshaji mdogo zaidi wa malipo yanayodaiwa fidia ya fedha kutishia mwajiri kwa adhabu kali kutoka kwa mamlaka ya ukaguzi.

Utaratibu wa kufukuzwa unafanywa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa, ambao, kwa mujibu wa muda wa maandalizi ya kukomesha mkataba, una tofauti fulani kulingana na nani hasa alianzisha mapumziko.

Unaweza kusitisha uhusiano wa ajira kwa:

1. Kwa mpango wa mwajiri.
2. Kwa ombi la mfanyakazi.
3. Kwa makubaliano ya vyama.
4. Wakati mwingine kufukuzwa hakuanzishwa na mtu yeyote, lakini inakuwa athari ya upande wa hali maalum. Kwa mfano, wakati wa kurejesha mfanyakazi wa zamani juu ya hali ya ofisi au divai.

Kila kesi ina yake mwenyewe tarehe za mwisho kufukuzwa kazi kuzingatia. Vipindi vya muda hudhibitiwa kwa uthabiti hasa wakati mwajiri au mfanyakazi anafanya uamuzi wa pekee wa kukatiza ushirikiano zaidi. Katika kesi hii, pande zote mbili zinapewa wakati wa kupata kazi mpya au kupata mfanyakazi mwingine kwa nafasi iliyo wazi.

Muda uliowekwa wa kuacha wadhifa hauathiri kwa njia yoyote muda wa suluhu ya mwisho na mtu anayejiuzulu. Daima hufanywa siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa kazi.

Siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa

Na sababu za kukomesha mkataba na masharti ya "kufanya kazi" inaweza kuwa tofauti, lakini wakati huo huo, siku ya mwisho ya kazi katika shirika daima inachukuliwa siku ya kufukuzwa. Sheria hii imeanzishwa katika kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, sio uwepo halisi ambao unamaanisha, lakini tarehe ambayo imeonyeshwa kwa utaratibu wa kufukuzwa na imeandikwa katika kitabu cha kazi.

Katika siku ya mwisho, mtu aliyefukuzwa kazi lazima afanye zamu kamili na apokee malipo yake, bila kujali ni nani ataanzisha kukomesha. Wakati wa kufukuzwa, ingawa umeonyeshwa katika Nambari ya Kazi, sio ngumu kila wakati kama inavyoonekana mwanzoni. Wakati mwingine kusitishwa kwa uhusiano wa ajira hufanyika kwa muda mfupi sana, kwa mfano, mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu ya utoro au ukiukaji mkubwa nidhamu ya kazi... Pia, kwa mujibu wa makubaliano kati ya vyama, inawezekana kuandaa mapumziko ndani ya siku moja au mbili. Lakini hii yote haipuuzi ukweli kwamba tarehe iliyoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi, kama ya mwisho, inapaswa kutatuliwa kama kawaida.

Ikiwa mfanyakazi hayupo kazini

Sio kawaida kwa mfanyakazi kutokuwepo mahali pa kazi kwa tarehe maalum. Hii inaweza kutokea kwa sababu kadhaa:

1. Mtu aliyefukuzwa kazi ni mgonjwa na yuko kwenye kura.
2. Mwananchi alichukua siku kwa gharama zake mwenyewe, hataki kutimiza wajibu wake au kutoweza kufanya hivyo.
3. Mfanyikazi alienda likizo na kufukuzwa kazi baadaye.
4. Utoro ulirekodiwa.

Katika kila kesi, tarehe ya kukomesha mkataba ni siku maalum katika utaratibu.

Kwa nadharia, mtu aliyefukuzwa analazimika kuonekana kwa tarehe maalum ili kupokea hati za kibinafsi mikononi mwake, lakini hata hatua hii inaweza kutofautiana. Nambari ya Kazi hutoa hali wakati mfanyakazi haji kwa hati, kwa hiari yake mwenyewe au bila kuwa na uwezo wa kufanya hivyo. Mwajiri analazimika kutuma barua mara moja kwa aliyefukuzwa kazi, akimkaribisha ajitokeze kwa karatasi au kutoa ruhusa ya kutuma.

Mfanyikazi alikuwepo papo hapo tarehe ya kufukuzwa au la, lakini utaratibu wenyewe unafanywa haswa wakati wa mwisho. zamu ya kazi na sio kabla. Utaratibu huu ni kutokana na ukweli kwamba kabla ya kila kitu kinaweza kubadilika na kukomesha mahusiano kutafutwa kwa ombi la vyama au kwa sababu nyingine.

Mshahara na bonasi baada ya kufukuzwa kazi

Muda wa hesabu ya kukomesha mahusiano ya kazi imedhamiriwa na Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inamaanisha chaguzi mbili za kufanya malipo:

1. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi zamu ya mwisho, basi pesa zote zinazolipwa hutolewa haswa kwa tarehe ya kufukuzwa.
2. Ikiwa mtu hakuwepo mahali pa kazi wakati wa kukomesha mkataba, basi malipo yanafanywa siku inayofuata baada ya uwasilishaji wa mahitaji ya kupokea kwao kwa niaba ya mtu aliyefukuzwa.

Ili kuepuka shida na mamlaka ya ukaguzi, waajiri wanajaribu kuzingatia hatua ya kwanza katika matukio yote. Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alipokea malipo kwa akaunti ya sasa, na sio pesa taslimu. Lakini njia ya pili sio ukiukwaji wa sheria, ikiwa kuna sababu za matumizi yake.

Kiasi kinachokadiriwa kinajumuisha vitalu kadhaa, lakini zile kuu zinatokana na mishahara na bonasi. Jambo la kwanza la kuanza na wakati wa kuhesabu fidia iliyokadiriwa ni kuhesabu ni kiasi gani mfanyakazi alipata kwa wakati aliofanya kazi tangu hesabu ya mwisho tarehe ya kuondoka kwa kampuni.

Utaratibu wa kuhesabu

Hesabu ya mshahara na mafao hufanywa kwa njia sawa na wakati wa kazi ya kudumu:

1. Imedhamiriwa ni mabadiliko ngapi yamefanyika, karatasi ya saa ni bora kwa hili. Mabadiliko ya mwisho pia yanazingatiwa.
2. Kulingana na mshahara, kiwango cha saa au msingi mwingine, mapato huhesabiwa kwa siku zilizoonyeshwa.
3. Bonasi huhesabiwa tofauti. Tafadhali kumbuka kuwa si mara zote inawezekana kuwahesabu na kuwalipa kwa wakati mmoja. Baadhi ya bonasi hutolewa tu kwa misingi ya matokeo ya muda wa kazi, hivyo uhamisho unaweza kupokea hata baada ya mtu kuondoka shirika.
4. Ushuru wa mapato ya kibinafsi hukatwa kutoka kwa kiasi kilichopokelewa kwa kiasi cha 13 au 30%.
5. Ikiwa mtu anayejiuzulu ni alimony, basi alimony au kiasi kingine kulingana na hati ya utekelezaji pia hutolewa kutoka kwake.

Matokeo ya hesabu inapaswa kuwa kiasi ambacho kinapaswa kuhamishiwa kwa mfanyakazi kwenye kadi au kutolewa kwa fedha.

Usisahau kwamba mshahara na bonasi sio malipo pekee ambayo yanastahili kufukuzwa. Mbali nao, fidia ya likizo ni lazima kuhesabiwa, na wakati mwingine malipo ya kustaafu.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Fidia lazima ihesabiwe na kulipwa pamoja na mshahara siku ya kufukuzwa. Hesabu hii inahitajika, lakini haimaanishi kila wakati nyongeza ya ziada Pesa, na wakati mwingine hubadilika kuwa makato.

Wafanyakazi wote wana haki ya kuondoka chini ya sheria. Muda wake katika Shirikisho la Urusi hauwezi kuwa chini ya siku 28, na kwa makundi mengi huongezeka kwa sababu ya kisheria. likizo za ziada... Kiasi cha mapumziko ya mtu binafsi kimewekwa katika mkataba wa ajira. Unaweza kuchukua vipindi vya likizo wakati wowote, na mwaka wa kwanza tu wa kazi katika shirika una vikwazo fulani kwa maana hii.

Kulipa fidia kwa siku za kupumzika katika masaa ya kawaida ya kazi ni shida kabisa, kwa sababu kuna sheria kwamba wafanyikazi wanapaswa kupumzika mara kwa mara, angalau kiwango cha chini kinachohitajika. Lakini baada ya kukomesha uhusiano, mapumziko yote ambayo hayajatumiwa hulipwa na pesa. Ili kuhesabu kiasi kinachohitajika, fomula maalum hutumiwa.

Fomula ya hesabu

Fidia kwa likizo isiyotumika Kipindi kinahesabiwa kwa kutumia fomula maalum iliyoundwa na Wizara ya Kazi.

KO = FANYA * SDZ

KO - fidia ya likizo;

DO - idadi ya siku zisizo za sherehe kutokana na mkataba;

SDZ ni wastani wa mapato ya kila siku ya walioachishwa kazi.

Viashiria vyote ni vya mtu binafsi na vinahesabiwa peke siku ya makazi kamili.

Kwa watu ambao hawana ujuzi maalum, kuna maeneo maalum kwenye mtandao ambayo hutoa mahesabu ya hesabu ambayo inakuwezesha kupata takwimu za mwisho moja kwa moja. Ili kuitumia, lazima uwe na data yote ya awali.

Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa

1. Jua ni siku ngapi za mapumziko ya kulipwa mfanyakazi fulani anayo haki ya kisheria. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuangalia masharti ya mkataba, ambayo haipaswi kupingana na sheria na kanuni za ndani.
2. Muda ulioanzishwa unalingana na mwaka mmoja wa kazi, ambao huanza hesabu yake tangu wakati raia anaajiriwa kwa ofisi.
3. Tunagawanya kipindi cha likizo kwa miezi 12 ili kujua ni siku ngapi zinaangukia mwezi mmoja. Mahesabu yamezungushwa hadi sehemu mbili za desimali.
4. Idadi inayotokana inazidishwa na idadi ya miezi ambayo imefanyiwa kazi katika mwaka huu wa kazi. Tafadhali kumbuka kuwa likizo huhesabiwa kwa msingi wa miezi ya kazi. Miezi ya mwisho (kuandikishwa na kufukuzwa) inahesabiwa kama ifuatavyo, ikiwa mfanyakazi katika masharti ya kalenda alifanya kazi zaidi ya siku 15 kwa mwezi, basi anahesabiwa kuwa kamili, ikiwa ni chini, basi inachukuliwa kuwa haijakamilika na haijahesabiwa hata kidogo.
5. Nambari inayotokana ya siku inazungushwa hadi nambari nzima iliyo karibu zaidi, kwa kutumia sheria zinazokubalika kwa jumla.

Ikiwa mfanyakazi katika kipindi hiki tayari amechukua siku kadhaa za mapumziko ya kulipwa, basi hutolewa kutoka kwa jumla ya takwimu.

Wastani wa mapato ya kila siku

Kiashiria cha pili, ambacho ni cha lazima katika hesabu, ni wastani wa mshahara wa kila siku. Ni muhimu kukumbuka kwamba hatuzungumzi juu ya wastani wa mapato ya kila mwezi, lakini kuhusu mshahara wa wastani kwa siku.

Mapato ya wastani ya kila siku baada ya kufukuzwa huhesabiwa kama ifuatavyo:

1. Mapato yote kwa miezi 12 iliyopita yanachukuliwa. Kati ya hizi, zile tu ambazo ni malipo ya kazi, na hazikutolewa kama msaada au kama faida, zinazingatiwa.
2. Mshahara wa kila mwaka umegawanywa kwa miezi 12, na kusababisha wastani wa kila mwezi.
3. Wastani wa mapato ya kila mwezi umegawanywa na 29.3. Idadi hii inachukuliwa kuwa wastani wa siku katika mwezi.

Matokeo ya mahesabu ni takwimu ya mapato ya mtu binafsi, ambayo ni kiasi cha fidia kwa siku moja ya kipindi cha likizo haijaondolewa.

Malipo ya kujitenga

Katika baadhi ya matukio, baada ya kukomesha mikataba ya ajira, mfanyakazi, kati ya mambo mengine, pia ana haki ya kulipwa malipo.

Kesi kama hizo zinazingatiwa:

1. Kufutwa kwa biashara, wakati wafanyikazi wote wamefukuzwa kazi.
2. Kupunguza wafanyakazi, wakati watu binafsi tu ni chini ya utaratibu.
3. Pamoja na contraindications matibabu kuendelea kufanya kazi katika shirika au katika nafasi hii.
4. Katika kesi ya ulemavu kamili kwa sababu ya kosa la mwajiri.
5. Ikiwa mwajiri atabadilisha masharti ya mkataba, na mfanyakazi hakubaliani na hili.
6. Baada ya kuandikishwa jeshini au kwenye vituo vingine vya kazi.

Kwa kuongeza, malipo ya kustaafu yanaweza kutolewa kwa mujibu wa kanuni za ndani iliyoanzishwa na mwajiri, na pia katika tukio ambalo kukomesha uhusiano kunafanywa kwa ridhaa ya pande zote na hali ya kupata fulani. malipo ya fidia.

Kiasi cha pesa

Kiasi cha faida ya pesa inategemea vigezo na mambo mengi.

Sababu za kuamua ni sababu za kukomesha uhusiano. Pia ni muhimu sana ikiwa kiasi cha fidia kimewekwa katika hati za ndani za shirika na ikiwa kuna vigezo vya ziada vya hesabu. Mara nyingi, faida huhesabiwa kwa miezi moja, miwili au mitatu mfululizo, lakini sheria ya kazi haizuii kuichaji kwa muda mrefu zaidi. Ikumbukwe kwamba wakati faida inalipwa hadi miezi mitatu, ushuru wa mapato ya kibinafsi haujahesabiwa kutoka kwake, lakini wakati kizingiti hiki kinapozidi, mwajiri analazimika kuhesabu ushuru wa mapato.

Wakati wa kuhesabu posho, maadili mawili yanaweza kutumika:

1. Kiwango cha mshahara au mshahara.
2. Wastani wa mapato ya kila mwezi ya walioachishwa kazi.

Bila kujali thamani ya hesabu itapitishwa, inazidishwa na idadi ya miezi ambayo inapaswa kulipwa na kulipwa siku ya mwisho ya kazi pamoja na mshahara, bonasi na malipo ya likizo.

Nini cha kufanya ikiwa malipo yamechelewa

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka masharti wazi ya malipo, na kutofuata kwao kunatishia athari mbaya kwa mwajiri. Katika kesi ya malipo ya wakati usiofaa, mtu anayefukuzwa anaumia kwanza kabisa, kwa sababu haipati pesa kwa wakati, na hii, bila shaka, inamuathiri vibaya. Ndiyo maana raia aliyejeruhiwa kimsingi analazimika kulinda haki zake.

Jambo la kwanza la kufanya ikiwa malipo yamechelewa ni kuwasiliana na mwajiri mwenyewe, ingawa wa zamani, na kufafanua kwa nini fedha hazikupokelewa kwa wakati. Wakati mwingine kuna mwingiliano wa kiufundi ambao unaweza kutatuliwa kwa urahisi na ushirikiano wa pande zote. Ikiwa suala hilo halijatatuliwa, basi unapaswa kutuma maombi ya ulinzi wa haki zako katika matukio mengine ambayo yameundwa kulinda haki za wafanyakazi.

Inapaswa pia kukumbukwa kwamba kila siku ya kuchelewa lazima kulipwa fidia na mwajiri, kwa mujibu wa Kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Aina hii ya adhabu inatozwa na mwajiri kwa hiari bila ya haja ya kwenda mahakamani. Adhabu hutolewa kwa kila siku ya kuchelewa kwa kiasi cha 1/150 cha kiwango cha ufadhili wa Benki Kuu siku ya malipo. Kiwango kilichotajwa kinatumika kwa kiasi kizima cha kutolipa.

Wajibu wa ukiukaji wa muda wa malipo

Dhima ya mwajiri kwa malipo ya marehemu sio tu kwa riba.

Usimamizi wa shirika ambalo limesahihisha kanuni za sheria za kazi huletwa kwa jukumu la kiutawala kwa mujibu wa Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Inaonyeshwa kwa njia ya faini, ambayo hutofautiana kulingana na ni nani hasa anayepatikana na hatia ya ukiukaji huo:

1. Mashirika ya kisheria hupokea faini kuanzia 30 hadi 50 elfu.
2. Waajiri binafsi kama vile wajasiriamali binafsi wako chini ya vikwazo vya chini kuanzia elfu moja hadi tano.
3. Wakati wa kuadhibu maafisa, tunazungumza juu ya faini kutoka rubles 10 hadi 20,000.

Katika sawa kifungu cha Kanuni za Makosa ya Utawala RF inaeleza kuwa ukiukaji unaorudiwa unaotambuliwa unaruhusu matumizi ya viwango vya adhabu mara mbili kwa makampuni.

Jinsi ya kumwajibisha mwajiri

Inawezekana kuvutia mwajiri asiyejali kupitia mamlaka za juu, ambazo zinaitwa kuheshimu haki za binadamu na mfanyakazi. Katika kesi hii, unapaswa kuwasiliana na moja ya mamlaka tatu:

1. Ukaguzi wa Kazi.
2. Ofisi ya Mwendesha Mashtaka.

Unaweza kutuma maombi kwa mojawapo ya mashirika haya bila kuzingatia uongozi maalum katika kuwasilisha malalamiko. Lakini ieleweke kwamba madai yaliyotajwa lazima yaungwe mkono na kitu fulani, hasa linapokuja suala la mahakama. Ombi huwasilishwa kwa mahakama tu wakati kuna nyaraka mkononi kuthibitisha kushindwa kufanya malipo. Kifurushi cha chini cha hati kitakuwa cheti kutoka kwa benki kuhusu kutokuwepo kwa uhamishaji wakati wa kipindi maalum. Ili kuweka hakimu ushahidi mwingi iwezekanavyo, unapaswa kwanza kuwasiliana na ukaguzi wa kazi, ambayo sio tu kufanya ukaguzi, lakini pia inaweza kusaidia kukusanya ushahidi zaidi wa karatasi.

Itakuwa ya kuvutia kwako

Baada ya kukomesha mahusiano ya kazi na mfanyakazi, usimamizi wa kampuni ni wajibu si tu kumpa kitabu cha kazi, lakini pia kiasi chote cha pesa anachostahili kwa mujibu wa sheria. Tarehe ya mwisho ya kutoa hesabu juu ya kufukuzwa imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hesabu juu ya kufukuzwa, masharti ya malipo

Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua wakati malipo ya mishahara yanapaswa kufanywa baada ya kufukuzwa. Muda unategemea ikiwa mtu huyo alikuwa mahali pa kazi siku ya mwisho au hakuwepo, na kama wahusika wana kutoelewana kuhusu kiasi cha malipo.

Katika hali ya jumla, wakati wa kuacha kazi, hesabu hufanywa madhubuti siku ya kufukuzwa. Katika kesi hii, sheria inatumika - ikiwa tarehe ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki au likizo, basi wote malipo yanayostahili lazima ifanyike siku ya mwisho ya kazi.

Kwa kuongezea, kuna nuances kadhaa ambayo tarehe ya makazi ya mwisho inaweza kutofautiana na tarehe ambayo imeingizwa kwenye kitabu cha kazi.

Masharti ya hesabu juu ya kufukuzwa, ikiwa mfanyakazi hayupo

Ikiwa siku ya kufukuzwa mfanyakazi hayupo mahali pa kazi, basi kuna njia mbili za kufanya malipo ya mwisho:

• kulipa kiasi chochote kinachostahili siku ya kufukuzwa, mradi mfanyakazi anapokea mshahara kwa akaunti ya sasa, yaani, kwa njia isiyo ya fedha na uwepo wake binafsi hauhitajiki;
• katika tukio ambalo mfanyakazi anapokea pesa taslimu, malipo ya mwisho hutolewa kwake kabla ya siku inayofuata baada ya kuonyesha hamu ya kupokea kiasi anachostahili.

Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi hayupo, tarehe ya suala haifai sanjari na siku ya kufukuzwa.

Katika kesi hiyo, mwajiri anapaswa kuwa na hati ya kuhalalisha kuahirishwa kwa makazi ya mwisho. Hii inaweza kuwa:

• Agizo la likizo, safari ya biashara, nk.

Katika kesi hii, uhamisho utakuwa wa kisheria.

Suluhu baada ya kufukuzwa: masharti ya malipo mbele ya kiasi kinachobishaniwa

Ikiwa mtu anayefukuzwa kazi na mwajiri ana kutokubaliana kuhusu kiasi cha mshahara, basi je, hesabu inapaswa kutolewa baada ya kufukuzwa? Je, ni muda gani wa mwisho wa usimamizi wa kampuni kufikia?

Kwa alama hii, Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna maelezo: siku ya kufukuzwa, kiasi tu hutolewa kwa mtu, ambayo hakuna kutokubaliana. Fedha nyingine zote hulipwa tu wakati makubaliano yamefikiwa kati ya wahusika au kuna uamuzi wa mahakama.

Uhamisho kama huo lazima pia uandikishwe: kutokubaliana lazima kufanywe kwa maandishi.

Ondoka ikifuatiwa na kufukuzwa: kipindi cha makazi

Katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe, ambayo inatanguliwa na likizo kuu, lazima utumie barua ya Rostrud ya tarehe 12.24.07 kwa Nambari 5277-6-1, ambayo inaweka kwamba makazi yote na mtu lazima yafanywe kwenye siku ya mwisho ya kazi. Kuna chaguzi mbili hapa:

• suala hilo litafanywa siku iliyotangulia siku ya kwanza ya mapumziko;
• suala hilo linafanywa siku ya mwisho ya kazi ikiwa kuna siku kadhaa zilizobaki kabla ya kuanza kwa likizo, ambayo itakuwa siku za mapumziko au likizo.

Jambo lingine ambalo mara nyingi huzua maswali ni kufukuzwa kazi siku ya mwisho ya mwezi. Kipindi cha malipo katika hali hii hakiwezi kuathiri kwa njia yoyote tarehe za malipo ya malipo ya mwisho, bila kujali ikiwa itajumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo au la.

Mwishoni mwa uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa, mbunge anaagiza kutoa malipo ya mwisho siku ya kufukuzwa. Wakati huo huo, malipo ya malipo juu ya kufukuzwa, muda na utaratibu, inaweza kutofautiana, kulingana na hali mbalimbali. Zote zimeainishwa katika sheria.

Bila kujali kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi, uhusiano wa kazi kati yake na mwajiri umedhamiriwa na Nambari ya Kazi. Hati hii pia inatoa utaratibu wa kusitisha ajira na mfanyakazi tarehe wao wenyewe... Katika kesi hiyo, mjasiriamali na mfanyakazi wanavutiwa na hesabu kamili, yaani, ni malipo gani yanayotolewa kwa mujibu wa sheria, utaratibu wa accrual na muda wao.

Algorithm ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe

Utaratibu wa kufukuzwa haujabadilika tangu 2014 na hutoa idadi ya hatua rahisi zinazosimamia utaratibu mzima:

Kuna hali wakati mfanyakazi anaonyesha tamaa ya kuacha baada ya mwisho wa likizo au kuwa katika hospitali baada ya kuachiliwa. Hii inaruhusiwa kisheria. Katika kesi hii, malipo yote hapo juu, saini katika maagizo hufanywa siku ya kuondoka kwa likizo au likizo ya ugonjwa.

Utaratibu wa kuhesabu

Orodha ya malipo: mshahara, malipo ya kustaafu, bonuses, nk.

• Malipo kwa siku zilizofanya kazi.
• Malipo ya siku zisizotumika likizo.
• Malipo ya kustaafu (katika kesi zilizoanzishwa na sheria ya kazi).
• Malipo ya malimbikizo mengine ambayo hayakulipwa mapema, ingawa yalikusanywa.

Inachukua muda gani kufanya hesabu

• Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi siku ya mwisho ya kazi. Malipo hufanywa pamoja na utoaji wa kitabu cha kazi.
• Kwa likizo na wale walio kwenye likizo ya wagonjwa - siku ambayo mfanyakazi anaonekana katika taasisi au katika biashara.

Wafanyikazi ambao wako kwenye majaribio au wafanyikazi wa muda hupokea malipo ya kustaafu kwa msingi wa mkataba wa ajira uliohitimishwa, mkataba au makubaliano ya mdomo na mwajiri.

Kumbuka! Utaratibu na masharti ya hesabu juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe yameandikwa wazi katika sheria na haiwezi kukiukwa na mjasiriamali, usimamizi wa biashara au taasisi. Ukiukaji wa muda na kiasi cha malipo hujumuisha adhabu mbalimbali za kifedha. (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Mfano wa hesabu

Hebu sema mfanyakazi aliacha 10.10.2016. Mshahara wake kwa kipindi cha bili kutoka 01.01.2016 hadi 31.12.2016 ni rubles 500,000. Tuseme yeye pia ametumia wakati wa likizo ambao haujatumika mnamo 2016. Kwa hivyo, jumla ya kiasi cha malipo kitaonekana kama hii:

Jumla ya siku za likizo ambazo hazijatumika zilizotolewa na sheria ni siku 28 za kalenda.

Wastani wa mshahara wa kila siku: 500,000: miezi 12 : 29.3 = 1422 rubles.

Kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa: 1422 x 28 siku za kalenda = 39,816 rubles.

Wakati huo huo, wastani wa mshahara wa kila mwezi: 500,000 / 12 = 41,667 rubles.

Katika kipindi cha 10/01/2016 hadi 10/10/2016 kulikuwa na siku 8 za kazi, na wastani wa siku za kazi kwa mwezi 21 = (41 667/21) × 8 = 15 873 rubles.

Jumla: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubles.

Jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kwa mwaka

Kuna sheria ya jumla ya kuhesabu malipo ya likizo kwa mwaka ambao haujafanya kazi kikamilifu.

Bila kujali ni aina gani ya likizo hutolewa na mwajiri: katika siku 28 au 26 za kalenda, hesabu inafanywa kwa misingi ya siku 2 kwa mwezi kamili uliofanya kazi. Kwa hivyo, kwa miezi 4 iliyofanya kazi kikamilifu, mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia ya pesa kwa siku 8 za likizo.

Kupuuza kanuni hizi kunahusisha adhabu ambazo hazijumuishi tu malipo ya deni, lakini pia adhabu ya kiasi cha sehemu ya kumi tatu ya kiwango cha refinancing kilichowekwa na Benki Kuu.

Malipo ya ziada

Malipo mengine yanamaanisha malipo machache ya wazi. Mnamo 2016, hizi ni pamoja na:

• Ongezeko la sifa.
• Indexation ya mishahara.
• Malipo ya ziada kwa uzalishaji wa hatari au hali ngumu kazi, kwa mfano, malipo ya ziada kwa kazi ya juu.
• Malipo ya ziada kwa kazi ngumu hali ya hewa(maeneo ya kaskazini uliokithiri na sawa nao).
• Bonasi na malipo mengine ya motisha.

Ni muhimu kukumbuka kuwa kuna malipo ambayo hufanywa sio kutoka kwa lazima, lakini kutoka kwa malipo ya ziada. Wanapaswa pia kuzingatiwa wakati wa kufanya makazi kamili mfanyakazi anayeondoka kwa hiari yake mwenyewe. Malipo ya pesa ya wakati mmoja ambayo hulipwa na mjasiriamali sio kutoka kwa mfuko wa mishahara ya lazima inaweza kuzingatiwa katika hesabu ya jumla juu ya kufukuzwa.

Kumbuka! Katika kesi za ucheleweshaji wa malipo ya mishahara kwa muda fulani, mfanyakazi aliyefukuzwa lazima apokee malipo kamili ya malimbikizo na indexation. Kwa wajasiriamali ambao hufanya uhasibu wao wenyewe, ni muhimu kukumbuka kuwa masuala ya indexation ni kipaumbele wakati wa kuangalia na mamlaka ya udhibiti, hivyo ni bora kukabidhi hesabu ya mfanyakazi kwa mhasibu wa kitaaluma.

Malipo kwenye soko la wafanyikazi

Kila mtu ambaye anaacha kazi kwa hiari ana haki ya kupata manufaa ya juu zaidi baada ya kupata hali ya kisheria ya ukosefu wa ajira. Hii inahitaji:

1. Wasiliana na Huduma ya Ajira ya wilaya au jiji mahali pa kuishi na uandae karatasi na nyaraka zote muhimu kwa hili: pasipoti, kitabu cha kazi, nyaraka za elimu, hati ya mapato ya wastani, nk.
2. Kuwa tayari kabisa kufanya kazi katika sehemu mpya, kwa kuwa rufaa hiyo inahusisha upeo wa kukataa tatu kutoka kwa nafasi iliyopendekezwa katika utaalam.
3. Kuwa raia mwenye uwezo, kwani hali zingine hutolewa kwa tabaka la walemavu la idadi ya watu.

Kumbuka! Ni wale tu ambao wamekuwa na kazi ya kulipwa kwa angalau wiki 26, na kwa wakati wote, watastahiki rasmi faida za ukosefu wa ajira. Ikiwa raia alifanya kazi kwa muda, itakuwa muhimu kuhesabu tena kwa muda wa wiki 26.

Malipo ya chini hupokelewa na watu ambao wana mapumziko uzoefu wa kazi ambayo ni mwaka 1 au zaidi, wale ambao waliajiriwa kwa mara ya kwanza na hawakufanya kazi kwa muda wa bili, pamoja na wale waliofukuzwa chini ya kifungu, kwa mfano, kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Moja kwa moja kiasi cha malipo lazima kifafanuliwe katika Kituo cha Ajira, kwa kuwa kila makala ya kufukuzwa ina coefficients yake mwenyewe.

Faida za juu za ukosefu wa ajira hupokelewa na raia hao ambao wamefukuzwa kazi mahali pa kwanza rasmi na kwa hiari yao wenyewe, na pia katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kupanga upya au kufutwa kwa biashara.

Kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe ni kesi ya kawaida ya kukatiza uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa. Katika kesi hiyo, ni muhimu kujua orodha ya malipo na utaratibu wa kuhesabu ili kuepuka migogoro iwezekanavyo na mfanyakazi. Malipo yote lazima yafanywe ndani ya muda uliowekwa na sheria - vinginevyo, inatishia kwa faini.

Mahusiano ya kazi huisha mapema au baadaye. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe na kupokea malipo baada ya kufukuzwa. Na kila mtu anataka kujua nini cha kutarajia wakati wa kusitisha ajira, ni faida gani zinafaa, wakati zinaweza kupokelewa. Itakuwa muhimu kujua na kuweza kuhesabu mshahara, malipo ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Kujiamini kutaongezwa kwa kujua mwajiri atapata adhabu gani kwa kucheleweshwa kwa malipo.

Malipo ya lazima wakati wa kuhesabu peke yako

Ikiwa mfanyakazi aliamua kuacha kazi, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimika kumjulisha mwajiri kuhusu hili wiki mbili mapema na kuandika barua ya kujiuzulu. Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi kunamaanisha malipo ya kisheria:

• mishahara, kwa kuzingatia kazi ya wiki mbili;
• fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa;
• mafao, posho zilizoanzishwa na makubaliano ya pamoja, yaliyopatikana kwa saa zilizofanya kazi;
• malipo ya kuachishwa kazi yaliyoainishwa na mkataba au makubaliano ya ziada baada ya kusitisha ajira.

Mfanyakazi atapokea malimbikizo yaliyohesabiwa siku ya mwisho ya kazi. Pamoja nao, atapewa kitabu cha kazi na rekodi ya mkaguzi wa wafanyakazi, vyeti vya mapato 2-NDFL, ripoti za kibinafsi kwa PF RF (SZV-M), kitabu cha matibabu.

Idara ya uhasibu itahesabu upya mishahara ambayo haijalipwa na fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumika.

Wahasibu watahesabu kiasi kinachopaswa kulipwa baada ya kufukuzwa, lakini itakuwa muhimu kuziangalia mara mbili

Utaratibu wa kuhesabu mishahara

Utaratibu wa kuhesabu mishahara baada ya kufukuzwa unahusiana na idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwezi uliopita. Algorithm ya hesabu inaonekana kama hii: mshahara = mshahara / idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kufukuzwa x idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwezi.

Ili iwe rahisi kujua na kuelewa hesabu ya mishahara wakati wa kumaliza kazi, fikiria mfano.

Meneja idara ya mauzo Sidorov V.I. na mshahara wa rubles 25,000, anaondoka Januari 19, 2018. Mnamo Januari 2018, siku 17 za kazi. Siku ya kuondoka kwake, Sidorov alifanya kazi kwa siku 9. Hivyo, mshahara utakuwa: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 rubles.

Mashirika, yanayolipa na wafanyakazi, hutumia fomula inayoongezwa na mgawo wa eneo, kodi ya mapato na makato mengine. Mshahara = (mshahara / idadi ya siku za kazi katika mwezi wa kufukuzwa x idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa + bonasi) x mgawo wa kikanda - kodi ya mapato (13%) - makato.

Mgawo wa kikanda katika mikoa hutofautiana kwa thamani kutoka 1.15 hadi 2. Katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali, hufikia 30% na 100% ya mshahara. Inatumika kwa mapato kabla ya ushuru wa mapato.

Malipo yanayozuiliwa ni pamoja na:

• kiasi cha hati ya utekelezaji;
• msaada wa watoto;
• fidia kwa hasara;
• ulipaji wa mkopo;
• bima ya pensheni ya hiari;
• kiasi kilichotolewa kwa makosa;
• kiasi kwa ombi la mfanyakazi.

Dereva Ivanov A.K. alifanya kazi huko Tyumen katika kampuni ya gari na mshahara wa rubles 35,000. Mgawo wa kikanda katika kanda ni 1.15, kodi ya mapato ni 13%, bonasi ya kila mwezi iliyowekwa katika mkataba wa ajira ni rubles 5000. Hulipa msaada wa watoto rubles 12,000. Niliamua kuacha kazi mnamo Januari 31, 2018. Kuna siku 17 za kazi mnamo Januari 2018. Siku ya kufukuzwa Ivanov A.K. ilifanya kazi siku 17 za kazi. Hebu tuhesabu mshahara: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28,020 rubles.

Video: hesabu juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika mpango wa 1C

Uhesabuji wa fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi ataondoka, basi unahitaji kutumia siku za likizo, au kuchukua fidia kwa masharti ya fedha kwa siku zisizo za likizo. V lazima mfanyakazi ana siku 14 za likizo. Wakati wa kuacha kazi, anaweza kwenda likizo na kufukuzwa baadae. Kwa hali yoyote, sheria ya kazi inadhibiti madhubuti mchakato huu, ambao waajiri hawawezi kuupita.

Mnamo 2018, algorithm ya kuhesabu malipo ya fidia baada ya kufukuzwa ilibaki sawa, hakuna mabadiliko yaliyotokea. Hii ina maana kwamba wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, kanuni ya wastani ya mapato ya kila siku hutumiwa.

Marejesho ya likizo ambayo hayajatumika = idadi ya siku ambazo hazijatumika * wastani wa mapato ya kila siku.

Ikiwa likizo inatumiwa mapema, hesabu upya hufanywa na kiasi kilicholipwa cha malipo ya likizo kinazuiwa baada ya kufukuzwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi.

Idadi ya siku ambazo hazijatumiwa

Idadi ya siku ambazo hazijatumiwa huhesabiwa kulingana na kipindi cha kazi na likizo. Kwa kawaida, mfanyakazi ana haki ya likizo ya siku 28 za kalenda. Lakini ikiwa ana haki ya likizo ya muda mrefu au ya ziada ya kulipwa, hii inaonekana katika mahesabu.

Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa huhesabiwa kwa kutumia fomula

Zifuatazo hazijajumuishwa katika kipindi cha kazi cha mfanyakazi katika biashara:

• muda uliotumika kwenye safari ya biashara;
• wakati wa likizo ya kulipwa au ya utawala;
• kipindi cha ulemavu wa muda (ugonjwa, kutunza mpendwa, ujauzito na kuzaa);
• siku za ziada za bure zinazotolewa kwa ajili ya kutunza watoto walemavu;
• muda usio na kazi bila kosa la mfanyakazi;
• mgomo ambao mfanyakazi hakushiriki, ambayo iliingilia utendaji wa majukumu yake ya kazi;
• kesi zingine wakati mfanyakazi aliachiliwa kutoka kazini na uhifadhi kamili au sehemu ya mshahara au bila malipo kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi huhesabiwa si kwa siku, lakini kwa mwezi. Ikiwa umefanya kazi chini ya nusu ya mwezi (hadi siku 15), siku hizi hazihesabiwi. Ikiwa zaidi ya nusu, itahesabiwa kama mwezi kamili.

Wastani wa mapato ya kila siku

Wastani wa mapato ya kila siku = malimbikizo kwa kipindi cha bili / idadi ya siku za bili.

Mapato hayo yanajumuisha mapato yote ya wafanyikazi: mshahara (kwa kuzingatia mgawo), bonasi, posho, riba na bonasi za sehemu ndogo, n.k. Malipo ya kijamii hayazingatiwi kama mapato:

• msaada wa nyenzo;
• fidia kwa usafiri na chakula;
• malipo ya ada ya masomo;
• fedha zinazotolewa kwa ajili ya burudani na kuboresha afya;
• pesa kwa huduma, malipo shule ya chekechea kwa watoto wa wafanyikazi, nk.

Kama kipindi cha malipo ya likizo, kawaida huchukua miezi 12 kabla ya mwezi wa kufukuzwa. Ikiwa wakati huu umefanywa kikamilifu, mapato ya wastani ya kila siku yanahesabiwa kulingana na fomula: mshahara uliokusanywa kwa mwaka / miezi 12 / 29.3 (idadi ya wastani ya siku kwa mwezi).

Ikiwa mfanyakazi hajamaliza mwaka mzima, kipindi cha uhasibu kinafupishwa. Inapaswa kujumuisha miezi yote iliyofanya kazi kikamilifu na siku zilizobaki. Tunahesabu idadi ya siku katika mwezi usio kamili: 29.3 / idadi ya siku za kalenda katika mwezi x idadi ya siku za kalenda kabla ya kufukuzwa au baada ya kuajiri.

Kipindi cha makazi cha chini ya miezi 12 kinaonyeshwa na kichwa kwa utaratibu.

Jedwali litakusaidia kuamua kwa usahihi idadi ya siku za likizo kutokana na vipindi tofauti vya hesabu.

Mifano ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa

Mfano 1. Meneja wa idara ya ushauri wa kampuni ya sheria E.M. Larionov. walioajiriwa 02/01/2018, walioachishwa kazi 02/28/2018. Zaidi ya nusu ya mwezi imefanywa kazi, kwa hiyo, baada ya kufukuzwa, fidia itakuwa katika mwezi 1. Idadi ya siku za likizo zinazoruhusiwa = 2.33. Mshahara wa Larionov ulikuwa rubles 70,000. Hebu tuhesabu mapato ya wastani ya kila siku: 70,000 / 29 = 2,413.79 rubles. Fidia inadaiwa = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubles. Kodi ya mapato ya 13% (rubles 731.14) imezuiliwa kutoka kwake. Katika mikono ya Larionov atapata rubles 4892.99.

Mfano 2. Kusafisha mwanamke sakafu ya biashara maduka makubwa Vabaev A.N. iliajiriwa tarehe 22.01.2018, ilifutwa tarehe 26.02.2018. Imekamilika mwezi 1 na chini ya nusu ya pili. Pesa zitarejeshwa mwezi 1 kabla. Hesabu ya fidia itakuwa sawa.

Mfano 3. Matveev A.I. huenda likizo kutoka Februari 3 hadi Februari 14, 2018. Mshahara wa mwezi wa kazi ni rubles 41,000. (kiwango - rubles 39,700 + premium - rubles 1,300). Kufanya kazi kwa gari mwenyewe, anapokea fidia kwa mafuta na mafuta kwa kiasi cha rubles 3,500, chakula kilicholipwa na kampuni ni rubles 3,000. Mnamo Desemba 2017, malipo ya ziada ya kazi ya muda yalilipwa - rubles 9,000. Mwaka kabla likizo inayostahili kikamilifu.

Tunahesabu maoni:

1. Tunaamua muda uliokadiriwa: kutoka 02/01/2017 hadi 01/31/2018
2. Wacha tuhesabu mshahara wa wastani. Kwa hesabu, tunachukua kiwango na malipo - rubles 41,000, bila malipo ya fidia. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubles. (492000 + 9000): 12 = 41,750 rubles.
3. Hebu tuhesabu malipo ya likizo: (41750 / 29.3) x 11 (siku za likizo) = 15674.06 rubles.
4. Tunahesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa inayolipwa: 15674.06 - 13% = 13636.43 rubles.

Tarehe ya mwisho ya malipo ya mwisho baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sheria ya kazi huamua muda wa malipo ya kiasi kinachokadiriwa kwa wafanyikazi mwishoni mwa uhusiano wa ajira. Kwa hivyo, kwa msingi wa kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hupokea malipo ya mwisho na hati za kibinafsi siku ya kufukuzwa. Hii ni pamoja na mshahara, fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa, bonuses, malipo ya ziada yaliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja.

Siku ya mwisho ya kazi, mtu aliyejiuzulu anapokea malipo na hati

Kuna chaguzi tatu tu ambazo hesabu haiwezi kutolewa kwa wakati kulingana na sheria:

• kutokuwepo kwa mfanyakazi siku ya mwisho (kufukuzwa) mahali pa kazi. Atapokea malipo siku inayofuata baada ya ombi;
• kufukuzwa mara baada ya likizo - hesabu hutolewa pamoja na malipo ya likizo;
• kuondoka kwa mfanyakazi wakati wa kazi kwenye likizo ya ugonjwa. Malipo yatapokelewa siku ya uwasilishaji likizo ya ugonjwa... Na mfanyakazi atapokea faida za ugonjwa kando, siku ambayo kampuni nzima inapokea mshahara.

Katika hali nyingine, mwajiri hana haki ya kisheria ya kuahirisha utoaji wa malipo ya makazi kwa siku moja. Vinginevyo, atawajibika kwa vitendo kama hivyo chini ya vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wajibu wa mwajiri kwa kucheleweshwa kwa malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe

Ikiwa mwajiri atakwepa malipo ya malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ndani ya muda uliowekwa na sheria, kuna dhima ya nyenzo kwa namna ya faini. Mfanyakazi anaweza kuwasilisha malalamiko dhidi ya mtu anayefaa kwa Ukaguzi wa Kazi, ambayo, kwa upande wake, hufanya ukaguzi usiopangwa, unaonyesha ukweli wa ukiukaji. haki za kazi na hutoa hukumu kwa namna ya adhabu. T ak, chombo inaweza kutozwa faini hadi rubles elfu 50, wajasiriamali binafsi - hadi rubles elfu 5.

Mfanyikazi atalipwa kiasi kinachofaa cha hesabu na fidia kwa kucheleweshwa, iliyohesabiwa kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha 1/150 kinachotumika kwa sasa kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Urusi.

Kuna vikokotoo vya bure vya mtandaoni kwenye kikoa cha umma, ambacho unaweza kuhesabu kwa urahisi kiasi cha fidia kwa malipo yaliyochelewa. Hebu sema kiasi cha malipo ya kuchelewa ni rubles 37,000. Tarehe ya mwisho toleo - Januari 19, 2018. Utoaji halisi wa fedha ulifanyika mnamo Februari 17, 2018. Fidia kwa kuchelewa itakuwa RUB 550.68. Idara ya uhasibu ya shirika inalazimika kutoa hesabu inayofaa ya cheti inayoonyesha tarehe na kiasi cha fidia iliyosainiwa na mhasibu mkuu.

Baada ya kuzingatia aina na hesabu ya kiasi kinachostahili kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe, katika hatua ya kwanza unaweza kujikinga na waajiri wasio waaminifu. Hakika, katika tukio la kuchelewa na hesabu isiyo sahihi, wanajibika chini ya sheria. Usemi "wasiojua kusoma na kuandika" hauwezi kutumika kwa hali ya kuachishwa kazi. Haki ya kujua nini cha kutarajia baada ya kukomesha ajira imehalalishwa na sheria ya kazi.

Bila kujali sababu za kusitishwa mkataba wa kazi, inahitajika kutekeleza suluhu kamili na mfanyakazi baada ya kufukuzwa. Malipo ya lazima ni pamoja na: mshahara na fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa. Mfanyakazi anapokea haki ya malipo mengine ya ziada, kulingana na jinsi mkataba wa ajira ulivyositishwa. Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi ana haki ya malipo ya kuachishwa kazi, fidia kutokana na kusitishwa kwa mkataba wa ajira, na malipo mengine ya hiari.

Jinsi ya kutatua vizuri hesabu na mfanyakazi baada ya kufukuzwa

Wacha tuchunguze kwa undani zaidi utaratibu wa kuhesabu fidia na malipo yafuatayo ambayo yanastahili mfanyikazi katika kesi ya kufukuzwa, na pia malipo ambayo yanapaswa kuzuiwa kutoka kwa mfanyakazi kwa niaba ya biashara (hii pia hufanyika):

• fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi;
• makato wakati wa kuhesabu siku za likizo ambazo hazijafanya kazi na mfanyakazi;
• malipo ya kustaafu;
• uhifadhi wa wastani wa mapato ya kila mwezi kwa mfanyakazi hadi wakati wa kuajiriwa kwa kazi mpya;
• fidia iliyotolewa kwa kufukuzwa kwa mkuu wa biashara.

Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, mahesabu yote lazima yafanywe naye, kwa mujibu wa Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi hawezi kuonekana kwa kiasi cha malipo anayostahili, biashara lazima ilipe kiasi kinacholingana cha fedha kwa mfanyakazi, siku inayofuata baada ya kufukuzwa kwake.

Mwajiri analazimika kulipa fidia mfanyakazi kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa, katika kesi ya kufukuzwa. Wakati huo huo, malipo hayo ambayo yanakabiliwa na fidia ni lazima kuzingatiwa, kwa mujibu wa idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwaka huu. Inapaswa kuzingatiwa kuwa kampuni inapaswa kulipa fidia likizo isiyotumiwa kwa mfanyakazi kwa muda wote wa kazi yake. Ikiwa mfanyakazi hajakaa likizo kwa miaka kadhaa, anahitaji kulipa fidia kwa miaka hii kadhaa.

Ikiwa mfanyakazi aliweza kutumia malipo yake likizo ya mwaka, na kuacha kampuni kabla ya kumalizika kwa mwaka wa kalenda ambao tayari ametumikia likizo, kampuni hiyo ina haki kamili ya kuzuia kiasi kutokana na mfanyakazi kwa likizo isiyofanyika. Ili kutekeleza punguzo kama hilo, unapaswa kuhesabu siku ngapi au miezi ambayo mfanyakazi alifanya kazi katika mwaka huu.

Wakati haupaswi kushikilia

Ili kuhesabu makato ya malipo ya likizo, sio mwaka wa kalenda unaozingatiwa, lakini mfanyakazi, ambayo huhesabiwa kutoka wakati wa kumalizika kwa mkataba wa ajira, na si tangu mwanzo wa mwaka wa kalenda. Haiwezekani kutoa kutoka kwa mfanyakazi kiasi cha siku zilizolipwa za likizo isiyofanya kazi katika hali kama hizi:

• baada ya kusitishwa kabisa na biashara au mjasiriamali binafsi, shughuli zake (kufutwa);
• juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za afya, wakati hawezi kufanya kazi alizopewa, lakini alikataa kuhamisha kwa nafasi nyingine;
• wakati wa kupunguza;
• ikiwa mkuu wa kampuni, au mhasibu alifukuzwa kazi kwa sababu ya mabadiliko ya mmiliki;
• katika kesi ya kuandikishwa kwa jeshi;
• katika kesi ya ulemavu kamili wa mfanyakazi;
• juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, katika kesi ya kurejeshwa kwa mfanyakazi wa awali (kwa uamuzi wa mamlaka ya mahakama, au ukaguzi wa kazi);
• juu ya kifo cha kimwili cha mfanyakazi, au mwajiri (ikiwa mwajiri ni mtu binafsi), au katika tukio la kutambuliwa kama kukosa;
• juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu zaidi ya udhibiti wa wahusika kwenye uhusiano wa ajira, kwa sababu ya kulazimisha majeure.

Uhesabuji wa malipo baada ya kufukuzwa

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa, italazimika kuongezwa kwa niaba ya mfanyakazi kama huyo. Ongezeko linatokana na wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi yanayozidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo hakutumia. Mapato ya wastani ya mfanyakazi kwa siku huhesabiwa kwa mujibu wa Azimio "Juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani", kwa kugawanya kiasi cha mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi kwa idadi ya siku za kazi za mwezi. Sio tu mshahara unaozingatiwa, lakini posho zote na bonuses kutokana na mfanyakazi, kwa mujibu wa kifungu hiki.

Wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, usisahau hilo mtazamo uliotolewa malipo ni chini ya ushuru wa lazima. Kodi ya mapato inalipwa kwa kiasi kilichokusanywa watu binafsi... Pia unahitaji kutoa malipo ya lazima kwa pesa kutoka kwa kiasi hiki.

Hatua inayofuata ya accruals ni hesabu ya malipo ya kutengwa.

Wafanyikazi ambao kampuni inasitisha mkataba wa ajira kwa hiari yao wenyewe wana haki ya malipo ya kuachishwa kazi. Wakati huo huo, malipo na mfanyakazi juu ya kufukuzwa, kwa njia ya malipo ya faida za fedha, hutokea ama kwa kumlipa mapato ya wastani ya wiki mbili, au wastani wa mapato ya kila mwezi.

Malipo ya juu ya kuachishwa kazi hutolewa kwa aina fulani tu za wafanyikazi.

Jinsi malipo ya kustaafu yanalipwa:

Posho, ambayo ni sawa na mapato ya wastani ya wiki mbili ya mfanyakazi, hulipwa kwake katika hali zifuatazo:

• ikiwa mfanyakazi amekataliwa kufanya kazi katika nafasi hii kwa sababu za kiafya, kama inavyothibitishwa na bodi ya matibabu, lakini mfanyakazi hataki kuhamia nafasi nyingine inayofaa iliyopendekezwa na mwajiri; au, mwajiri hana chochote cha kumpa mfanyakazi kama huyo hata kidogo;
• katika kesi ya kuhusisha mfanyakazi katika jeshi au utumishi mbadala;
• ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamishwa pamoja na mwajiri na timu hadi eneo lingine;
• wakati wa kurejesha mfanyakazi wa zamani ambaye alifanya kazi mahali hapa pa kazi, lakini alifukuzwa kinyume cha sheria, ambayo kuna ufafanuzi sahihi au uamuzi;
• na kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi;
• mfanyakazi anakataa kukubali mabadiliko katika masharti ya mkataba ambayo yametokea kwa sababu ya mabadiliko katika fomu ya shirika na kisheria ya biashara.

Posho, ambayo ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi, lazima alipwe kwake katika kesi ya kufukuzwa kwa sababu zifuatazo:

• na kufutwa kabisa kwa biashara ambapo mfanyakazi huyu anafanya kazi;
• wakati mfanyakazi anafukuzwa kutoka kwa nafasi yake, kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara;
• ikiwa sheria na utaratibu wa kuhitimisha mkataba wa ajira umekiukwa, sio kwa kosa la mfanyakazi.

Fidia ya mapato matatu ya kila mwezi baada ya kufukuzwa kazi mara moja ni muhimu kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

• mkuu, wasaidizi wake, pamoja na mhasibu mkuu wa biashara, ikiwa mkataba wa ajira nao umesitishwa kwa mpango wa biashara, kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki;
• ikiwa meneja ameondolewa kutoka kwa kazi yake bila kosa lake mwenyewe (kwa mfano, kwa sababu ya kufilisika kwa biashara).

Sheria za kuhesabu wakati wa kufukuzwa

Kulingana na mahitaji Kanuni ya Kazi, mfanyakazi anapaswa kupewa malipo kamili siku ya kufukuzwa. Ikiwa mwajiri, kwa sababu yoyote, hajakamilisha hesabu kwa wakati, atakuwa na jukumu la nidhamu na utawala. Ni muhimu kuhesabu na kulipa kwa mfanyakazi sio tu fidia, lakini pia kiasi cha malipo kwa saa zilizofanya kazi kweli.

Kwa kuongezea, ikiwa kampuni haitamlipa mfanyakazi aliyejiuzulu kwa wakati, kwa kila siku ya kucheleweshwa kwa malipo, mwajiri atalazimika kulipa kinachojulikana kama adhabu kwa malipo ya marehemu. Ukubwa wake ni moja ya mia tatu ya kiwango cha refinancing ya Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi katika nguvu wakati wa malipo.

kanuni ya kodi inaweka wajibu wa kufanya makato kwa ajili ya fidia iliyokusanywa isiyotumiwa na mfanyakazi likizo. Lakini malipo ya kuachishwa kazi na mshahara uliobaki wa kila mwezi wa mfanyakazi aliyejiuzulu haupaswi kuwa chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, ushuru mmoja na makato kwa bima ya kijamii na mifuko ya pensheni. Kifungu hiki cha sheria kinatumika tu kwa kiasi hicho na faida ambazo zimeanzishwa na sheria na hazizidi kiasi chao. Kwa kuongezeka kwa malipo ya kutengwa, kwa mfano, katika tukio la kufukuzwa kwa meneja mkuu wa kampuni, atalazimika kulipa ushuru wa mapato kwa kiasi kinachozidi kiwango cha chini kilichowekwa.

Suluhu ya mwisho baada ya kufukuzwa

Fikiria katika mfano maalum jinsi ya kutekeleza kwa usahihi suluhu ya mwisho na mfanyakazi ambaye anamaliza mahusiano ya kazi na biashara.

Wacha tuseme mfanyakazi Efremov alifanya kazi katika biashara, lakini aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa hivyo, hana haki ya malipo ya kuachishwa kazi na habaki na wastani wa mapato ya kila mwezi hadi wakati wa kutafuta. kazi mpya... Lakini, bado anahitaji kulipa kiasi cha mshahara kwa saa halisi zilizofanya kazi, na fidia kwa likizo ya mwaka ambayo haijatumika. Malipo na mfanyakazi kama huyo lazima yafanywe kulingana na utaratibu maalum, kwa njia ya T-61, ambayo ni, kwa njia ya hesabu ya noti, ambayo imejazwa juu ya kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi Efremov alijiuzulu tarehe 19, basi anahitaji kulipa kwa saa zilizofanya kazi kutoka 1 hadi 18, ikiwa ni pamoja na. Kulingana na ukweli kwamba wastani wa mshahara wa kila mwezi wa Efremov katika biashara ni rubles 20,000, hesabu ya mshahara kulingana na saa halisi iliyofanya kazi ni kama ifuatavyo.

20,000/22 (idadi ya siku za kazi katika mwezi wa Aprili, tangu kuondoka kwa Efremov mwezi wa Aprili) = rubles 909.09 - mapato ya kila siku ya Efremov;

909.09X18 (idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwezi wa sasa) = rubles 16,363.62 ni mshahara wa Efremov kwa saa zilizofanya kazi kweli mwezi wa Aprili.

Ikumbukwe kwamba kiasi hiki kinakatwa kodi na malipo ya lazima... Kwa hiyo, ni muhimu kufanya makato yote yaliyotolewa na sheria. Na baada ya hapo, kulipa mfanyakazi mshahara.

Kwa kuwa Efremov anaondoka mwezi wa Aprili, na ana likizo mwezi wa Julai, yaani, hakutumia likizo yake ya kila mwaka ya kulipwa, ambayo anastahili kwa sheria. Kwa hiyo, anahitaji kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa. Kwa kuwa Efremov alifanya kazi miezi 3 kamili na siku 18, miezi 4 itazingatiwa. Hiyo ni, Efremov ana haki ya siku 9 za likizo. Lakini wakati wa kuhesabu fidia ya fedha, kuzunguka kwa sehemu ya kumi na mia haifanyiki. Hesabu inafanywa kulingana na formula ifuatayo:

28 (idadi ya siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka) / 12 (idadi ya miezi katika mwaka) = 2.33 siku za likizo kwa kila mwezi.

Efremov hakutumia 2.33X4 (idadi ya miezi iliyofanya kazi) = siku 9.32 za likizo.

9.32X909.09 (Mapato ya kila siku ya Efremov) = rubles 8,472.72 ni kutokana na Efremov kama fidia ya likizo isiyotumiwa.

Hesabu takriban ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa Efremov inaonekana kama hii. Ikumbukwe kwamba ikiwa alifukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa, au kuhusiana na kufutwa kwa biashara, atakuwa na haki ya malipo ya ziada, ambayo yalitajwa hapo juu. Lakini, kwa kuwa Efremov alitaka kuacha kampuni kwa hiari yake mwenyewe, fidia ya ziada na hapokei malipo (isipokuwa katika hali ya ugonjwa).