Uandikishaji wa muda kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu. Masharti ya malipo ya mfanyakazi. Mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kipindi cha likizo ya uzazi

Ikiwa mfanyakazi wako anaenda likizo, na hakuna mtu wa kuchukua nafasi yake, mojawapo ya chaguzi za kutatua tatizo itakuwa kuajiri mfanyakazi mwingine wakati wa likizo ya mfanyakazi mkuu (Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Waajiri kawaida huamua kuajiri watu wapya wakati mfanyakazi mkuu anaenda likizo kwa muda mrefu wa kutosha.

Usajili wa wafanyikazi wa muda

Mwajiri lazima ahitimishe haraka mkataba wa kazi... Inapaswa kuonyesha tarehe ya kuanza kwa kazi, muda wa mkataba, sababu ya "haraka", pamoja na nafasi na jina la msafiri, ambaye majukumu yake yatalazimika kufanywa tena. mfanyakazi aliyeajiriwa(Kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, maandishi yanaweza kuonyesha: "mkataba ulihitimishwa kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa ofisi Kotomina AN, ambaye hayupo kutokana na kuwa kwenye likizo ya kulipwa ya kila mwaka."

Agizo la kuajiri - fomu N T-1 (iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la 05.01.2004 N 1) inapaswa pia kuonyesha kwamba mfanyakazi mpya ameajiriwa kwa muda badala ya mfanyakazi mkuu. Kwa hii; kwa hili:

• katika kichwa cha amri "iliyoajiriwa" unaweza kuonyesha sio nambari maalum, lakini kulingana na "tarehe ya kuingia kazini ..." na kisha jina kamili la mfanyakazi mkuu;
• katika mstari "masharti ya ajira, asili ya kazi" zinaonyesha: "kwa muda wa kutokuwepo kwa muda ..." na kisha jina kamili la mfanyakazi mkuu.

Kuhusu kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda, kulingana na mahitaji ya jumla ni muhimu kufanya rekodi ya ajira bila note kwamba atafanya kazi badala ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda.

Vipengele katika kazi ya wafanyakazi wa muda, kulingana na muda wa mkataba

Ikiwa likizo ya mfanyakazi mkuu hudumu chini ya miezi 2, basi na mtu ambaye atalazimika kutekeleza majukumu yake, lazima uhitimishe mkataba wa ajira wa muda uliowekwa hadi miezi 2 (Kifungu cha 289 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. ) Haitawezekana kwake kuanzisha muda wa majaribio... Pia, mfanyakazi wa muda atakuwa na haki ya kuondoka. Muda wake umeamua kulingana na kanuni - siku 2 za kazi kwa kila mwezi wa kazi (Kifungu cha 291 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Au, badala ya kuchukua likizo, unaweza kumlipa.

Ikiwa, kuhusiana na likizo ndefu ya mfanyakazi mkuu mkataba wa muda maalum itahitimishwa kwa muda wa miezi 2 hadi 6, basi unaweza kuanzisha mtihani kwa mfanyakazi mpya, lakini kwa upeo wa wiki 2 (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa upande wa kutoa likizo au kulipa fidia likizo isiyotumika, wafanyakazi hao ni chini ya kanuni za jumla.

Tunavumilia peke yetu wakati mfanyakazi yuko likizo

Sio tu mtu aliyeajiriwa hivi karibuni, lakini pia wafanyikazi wengine wanaofanya kazi katika shirika lako, wanaweza kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye amekwenda likizo. Kuna chaguzi 2 zinazowezekana.

Uingizwaji inahusisha uhamisho wa muda wa mmoja wa wafanyakazi wako kwa mahali pa mfanyakazi ambaye amekwenda likizo (Kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kipindi hiki, mfanyakazi aliyehamishwa hufanya kazi ya likizo tu (anaweza kusahau majukumu yake katika nafasi ya awali) na anapokea mshahara kwa mujibu wa kazi anayofanya. Unaweza kutoa kibadilishaji kwa agizo la kawaida. Kwa hili, inafaa kabisa

602 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa kazi imekabidhiwa taaluma nyingine (nafasi), basi itafanywa kwa utaratibu wa kuchanganya taaluma (nafasi). Ikiwa kwa taaluma sawa (msimamo) kwa kupanua maeneo ya huduma, kuongeza kiasi cha kazi. Katika visa hivi vyote, utaratibu wa afisa wa wafanyikazi unapaswa kuwa kama ifuatavyo (fikiria mfano wa mchanganyiko): hitimisha makubaliano ya ziada na mfanyakazi kwa mkataba wa ajira na maelezo ya masharti ya mchanganyiko (katika lazima kipindi ambacho mfanyakazi atafanya kazi kazi ya ziada, maudhui yake na kiasi, kiasi cha malipo ya ziada); toa agizo la kuchanganya (kwa namna yoyote na dalili ya lazima ya kazi aliyopewa, kipindi ambacho mfanyakazi atafanya kazi ya ziada na kiasi cha malipo ya ziada) (sampuli kwenye p.

Kuajiri mfanyakazi wa muda: ni vipengele gani vya kubuni

Wakati wa kuomba biashara ndogo, unaweza kuhitimisha makubaliano kwa makubaliano ya wahusika.

Mkataba na mfanyakazi aliyekubaliwa kwa kipindi ambacho mfanyakazi mkuu yuko kwenye likizo ya wazazi

Usajili wa mkataba wa ajira wa muda maalum

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuwa na maneno yafuatayo:

"Mkataba huu wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kwa mujibu wa sehemu ya 1 ya kifungu cha 59 Kanuni ya Kazi RF kwa muda wa majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo, ambaye, kwa mujibu wa sheria za kazi, mahali pa kazi huhifadhiwa, muuzaji wa maua wa Rozova Raisa Petrovna, ambaye yuko likizo ya uzazi hadi afikie umri wa miaka mitatu "

Sababu hii inaweza kuonyeshwa ikiwa nafasi iko wazi kwa muda? Hebu tuangalie mfano. Kampuni ina nafasi wazi.

Tunatoa mfanyakazi wa muda kwa kazi: maombi, utaratibu, usajili katika maduka ya ununuzi, sampuli za nyaraka

Jina kamili la nafasi inayotakiwa na data (jina, jina, patronymic) ya mama aliyefanywa hivi karibuni (uzazi), ambayo imepangwa kubadilishwa, pia imeandikwa. Maombi lazima yaandikishwe kwa usahihi, kadi ya kibinafsi imeingizwa kwa mfanyakazi. Kuhusu mbadala mwenyewe, hawezi kwenda kwa amri iliyotajwa hapo juu.

Mkataba wa muda uliowekwa kwa muda wa utekelezaji wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo

Masharti ya kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa muda wa utendaji wa kazi ni kutokuwepo kwa muda kwa mfanyikazi mkuu, ambaye anashikilia mahali pa kazi. Katika hali iliyoelezewa katika barua, wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum , vyama vinaweza kuamua muda wake, kuonyesha tukio maalum, kwa mfano, hitimisho la mkataba wa ajira kwa muda wa kukaa vile na mfanyakazi huyo kwenye likizo ya uzazi. Kwa mujibu wa Sanaa.

(kazi ya muda)

mwaka ________________________ "___" ________________ mwaka

LLC "______" iliyowakilishwa na Mkurugenzi Mkuu ________, ikifanya kazi kwa msingi wa Mkataba, ambao unajulikana kama "Mwajiri", kwa upande mmoja, na

Raia wa Shirikisho la Urusi _____________ mfululizo wa pasipoti ____ Nambari _____, iliyotolewa na ______, iliyosajiliwa kwa anwani: ____________________________________________________________________________________, ambayo inajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, kwa pamoja inajulikana kama "vyama", wameingia. katika makubaliano haya (ambayo yanajulikana kama "Mkataba") kama ifuatavyo:

1. MADA YA MAKUBALIANO

1.1. Mwajiri anaelekeza, na Mfanyakazi anachukua utimilifu huo majukumu ya kazi katika nafasi ya ________ na Mwajiri, kwa kipindi ambacho mfanyakazi mkuu ni _____ (hapa anajulikana kama "Mfanyakazi Mkuu") kwenye likizo ya uzazi.

1.2. Makubaliano haya yanahitimishwa kwa mujibu wa aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na Mfanyakazi anachukua utendakazi wa majukumu ya Mfanyakazi Mkuu peke yake. kwa kipindi ambacho Mfanyakazi Mkuu yuko kwenye likizo ya uzazi, ambayo (Mfanyakazi Mkuu) kwa mujibu wa sheria ya kazi, mahali pa kazi huhifadhiwa.

1.3. Kazi chini ya mkataba huu ni kazi ya muda kwa Mfanyakazi.

1.4. Kazi ya muda inafanywa na Mfanyakazi mahali pa kazi yake kuu.

1.5. Utendaji wa majukumu ya kazi ya Mfanyakazi chini ya mkataba huu unafanywa chini ya hali ya kawaida. Majukumu ya Mfanyakazi hayahusiani na utendaji wa kazi nzito, kazi katika maeneo yenye maalum hali ya hewa, fanya kazi na hali mbaya, hatari na zingine maalum za kufanya kazi.

1.6. Mfanyikazi anaripoti moja kwa moja kwa Mkurugenzi Mtendaji Mwajiri.

2. MUDA WA MKATABA

2.1. Mfanyikazi lazima aanze kutekeleza majukumu yake ya kazi kutoka "___" ________ _______.

2.2. Mkataba huu ni wa dharura (aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na ni halali hadi siku ambayo Mfanyakazi Mkuu anaanza kufanya kazi na Mwajiri, bila kujali kama Mfanyakazi Mkuu anaacha likizo ya uzazi kabla ya mwisho wa likizo ya uzazi, au baada ya mwisho likizo hiyo. Mkataba huu unakatishwa kuanzia siku ambayo Mfanyakazi Mkuu anaanza kazi na Mwajiri.

3. MASHARTI YA MALIPO YA MFANYAKAZI

3.1. Mfanyakazi analipwa kulingana na saa zilizofanya kazi kulingana na mshahara uliowekwa meza ya wafanyikazi Mwajiri kwa nafasi hiyo.

3.2. Muda wa ziada hulipwa kwa saa mbili za kwanza za kazi saizi moja na nusu, kwa saa zifuatazo - mara mbili. Kwa ombi la Mfanyakazi, kazi ya ziada badala ya kuongezeka kwa malipo inaweza kulipwa kwa utoaji wa muda wa ziada wa kupumzika, lakini si chini ya muda uliofanya kazi zaidi.

3.3. Kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi hulipwa kwa kiasi cha sehemu moja ya mshahara rasmi kwa siku au saa ya kazi zaidi ya mshahara rasmi, ikiwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi ilifanywa ndani ya kawaida ya kila mwezi. wakati wa kufanya kazi, na kwa kiasi cha sehemu ya mara mbili ya mshahara rasmi kwa siku au saa ya kazi zaidi ya mshahara rasmi, ikiwa kazi ilifanywa kwa ziada ya kawaida ya kila mwezi ya saa za kazi. Kwa ombi la Mfanyakazi ambaye alifanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi, anaweza kupewa siku nyingine ya kupumzika. Katika kesi hiyo, kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi hulipwa kwa kiasi kimoja, na siku ya kupumzika hailipwa.

3.4. Mshahara kwa Mfanyakazi hulipwa kwa kuhamishiwa kwa akaunti ya benki ya Mfanyakazi mara mbili kwa mwezi kwa siku zilizowekwa na sheria za kanuni za kazi za ndani za Mwajiri.

3.5. Kutoka mshahara Mfanyikazi anaweza kukatwa katika kesi zilizowekwa na sheria Shirikisho la Urusi.

4. NAMNA YA MUDA WA KAZI NA MUDA WA KUPUMZIKA

4.1. Mfanyakazi amepewa wiki ya kufanya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko - Jumamosi na Jumapili.

4.2. Wakati wa kuanza na mwisho wa kazi imedhamiriwa na Mfanyakazi kwa kujitegemea, akizingatia hali ya uendeshaji wa shirika la mwajiri, kwa kuzingatia ukweli kwamba muda wa kazi kwa siku haipaswi kuzidi saa nne. Katika siku ambazo mfanyakazi hana kazi katika sehemu kuu ya kazi, anaweza kufanya kazi kwa muda kamili.

4.3. Ndani ya mwezi mmoja, muda wa muda wa kufanya kazi wakati wa kazi ya muda ya Mfanyakazi haipaswi kuzidi nusu ya kawaida ya kila mwezi ya muda wa kufanya kazi ulioanzishwa kwa jamii husika ya wafanyakazi.

4.4. Mfanyikazi hupewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda.

Likizo za kulipwa za kila mwaka hutolewa kwa Mfanyakazi wakati huo huo na likizo kuu ya kazi. Ikiwa Mfanyakazi hajafanya kazi kwa miezi 6, basi likizo hutolewa mapema.

4.5. Kwa sababu za familia na wengine sababu halali Mfanyikazi, kwa msingi wa maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo isiyolipwa kwa muda uliowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni za kazi za ndani za Mwajiri.

5. HAKI NA WAJIBU WA MFANYAKAZI

5.1. Kwa mujibu wa Mkataba huu, Mfanyakazi analazimika kutimiza kwa nia njema yafuatayo majukumu ya kazi:

5.1.1. Panga kazi ya kuigiza na kuiendesha uhasibu shirika ili kupata habari kamili na ya kuaminika kuhusu shughuli zake za kifedha na kiuchumi na hali ya kifedha na watumiaji wanaovutiwa wa ndani na nje.

5.1.2. Kuunda, kwa mujibu wa sheria ya uhasibu, sera ya uhasibu kulingana na hali ya kiuchumi, muundo, saizi, tasnia na sifa zingine za shughuli za shirika, kuruhusu upokeaji wa habari kwa wakati kwa upangaji, uchambuzi, udhibiti, tathmini ya shirika. hali ya kifedha na matokeo ya shughuli za shirika.

5.1.3. Kuongoza kazi: juu ya maandalizi na idhini ya chati ya kazi ya akaunti ya uhasibu, iliyo na akaunti za synthetic na uchambuzi, fomu za nyaraka za msingi za uhasibu zinazotumiwa kurasimisha shughuli za biashara, aina za taarifa za ndani za kifedha; ili kuhakikisha utaratibu wa hesabu na tathmini ya mali na madeni, ushahidi wa maandishi ya uwepo wao, hali na tathmini.

5.1.4. Fanya kazi nyingine za kazi zinazotolewa kwa nafasi "________" na Mwongozo wa Kuhitimu wa nafasi za wasimamizi, wataalamu na wafanyakazi wengine, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la 08.21.1998 No. 37 No.

5.2. Mfanyikazi analazimika:

5.2.1. Kuzingatia Kanuni za Kazi ya Ndani ya Mwajiri na nyingine za ndani kanuni Mwajiri.

5.2.2. Zingatia nidhamu ya kazi.

5.2.3. Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi na usalama wa kazi.

5.2.4. Tunza vyema mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine.

5.2.5. Mjulishe mara moja Mwajiri au msimamizi wa moja kwa moja juu ya tukio la hali ambayo inatishia maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri.

5.2.6. Usifanye mahojiano, usifanye mikutano na mazungumzo kuhusu shughuli za Mwajiri, bila idhini ya awali ya usimamizi.

5.2.7. Usifichue habari inayojumuisha siri ya biashara Mwajiri.

5.3. Mfanyikazi ana haki ya:

5.3.1. Kumpatia kazi iliyoainishwa na Mkataba huu.

5.3.2. Kwa wakati na kwa malipo kamili ya mishahara kwa mujibu wa sifa zao, utata wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa.

5.3.3. Pumzika, pamoja na kulipwa likizo ya mwaka, wikendi ya wiki, likizo zisizo za kazi.

5.3.4. Bima ya kijamii ya lazima katika kesi zilizoainishwa na sheria za shirikisho.

5.3.5. Haki zingine zilizoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. HAKI NA WAJIBU WA MWAJIRI

6.1. Mwajiri analazimika:

6.1.1. Kuzingatia sheria na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti, kanuni za mitaa, masharti ya Mkataba huu.

6.1.2. Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba huu.

6.1.3. Mpe Mfanyikazi vifaa, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu yake ya kazi.

6.1.4. Lipa ukubwa kamili mshahara anaolipwa Mfanyakazi ndani ya masharti yaliyowekwa na Kanuni za Kazi ya Ndani.

6.1.5. Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi.

6.1.6. Tekeleza bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyakazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho.

6.1.7. Fanya majukumu mengine yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2. Mwajiri ana haki:

6.2.1. Kumtuza Mfanyakazi kwa kazi ya uangalifu na yenye ufanisi.

6.2.2. Inahitaji Mfanyakazi kutimiza majukumu ya kazi yaliyotajwa katika mkataba huu, kuheshimu mali ya Mwajiri na wafanyakazi wengine, na kuzingatia Kanuni za Kazi ya Ndani.

6.2.3. Kumshirikisha Mfanyakazi katika nidhamu na uwajibikaji wa nyenzo kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6.2.4. Kupitisha kanuni za mitaa.

6.2.5. Tumia haki zingine zinazotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa.

7. BIMA YA JAMII YA MFANYAKAZI

7.1. Mfanyakazi anahusika bima ya kijamii kwa namna na kwa masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8. DHAMANA NA FIDIA

8.1. Kwa muda wa uhalali wa Mkataba huu, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana na fidia zote zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, vitendo vya ndani vya Mwajiri na Mkataba huu.

9. WAJIBU WA VYAMA

9.1. Katika kesi ya kutotimiza au kutotimiza vibaya kwa Mfanyakazi wa majukumu yake yaliyoainishwa katika mkataba huu, ukiukaji. sheria ya kazi, Kanuni za kanuni za kazi za ndani za Mwajiri, kanuni nyingine za mitaa za Mwajiri, pamoja na kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Mwajiri, anabeba nidhamu, nyenzo na wajibu mwingine kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

9.2. Mwajiri hubeba nyenzo na dhima zingine kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

9.3. Katika kesi zilizoainishwa katika sheria, Mwajiri analazimika kufidia Mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa. vitendo haramu na / au kushindwa kuchukua hatua kwa Mwajiri.

10. KUSITISHWA KWA MKATABA

10.1. Makubaliano haya yatakoma kutoka siku ambayo Mfanyakazi Mkuu anaanza kazi na Mwajiri, bila kujali kama Mfanyakazi Mkuu anaacha likizo ya uzazi kabla ya mwisho wa likizo ya uzazi, au baada ya mwisho wa likizo hiyo.

10.2. Mkataba huu unaweza pia kusitishwa kwa misingi mingine iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kabla ya kumalizika muda wake.

11. MASHARTI YA MWISHO

11.1. Masharti ya Makubaliano haya ni ya siri na hayatafichuliwa.

11.2. Masharti ya Makubaliano haya yanawalazimisha wahusika tangu yanapotiwa saini na pande zote mbili. Mabadiliko yote na nyongeza kwenye Makubaliano haya yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.

11.3. Migogoro kati ya vyama vinavyotokana na utendaji wa mkataba wa ajira huzingatiwa kwa namna iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

11.4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa na mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi inayosimamia mahusiano ya kazi.

11.5. Makubaliano yameundwa katika nakala mbili kwa nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo inahifadhiwa na Mwajiri, na nyingine - na Mfanyakazi.

12. MAELEZO NA SAINI ZA VYAMA

Mwajiri:

OOO "_______",

Mfanyakazi:

Raia wa Shirikisho la Urusi ____________,

Wafanyakazi wa muda wanachukua nafasi maalum katika kazi. Upekee wao unafuata kutoka kwa hali ya muda ya uhusiano wa wafanyikazi. Wale ambao inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ni wa kina katika Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mada hali ya kisheria na upekee wa hitimisho na kukomesha mkataba wa ajira na "wafanyakazi wa muda" umetolewa kwa zaidi ya kifungu kimoja. Kwa mtazamo wa maafisa wa wafanyikazi na wasimamizi wa biashara na wafanyikazi wa muda katika kikundi cha wafanyikazi, uchambuzi wa mazoezi ya madai na wafanyikazi wa muda pia utavutia. Nini chanzo cha migogoro? Je, ni madai gani katika hali nyingi ya kawaida ya migogoro na aina hii ya wafanyakazi? Je, ni vipengele vipi vya msingi wa ushahidi wa mwajiri wa "mfanyikazi wa muda" na kuna tofauti yoyote maalum ikilinganishwa na migogoro na wafanyakazi wanaofanya kazi kwa kudumu? Je, ni masuluhisho gani yanahusika zaidi katika mizozo "maarufu" na "wafanyakazi wa muda"? Acheni tuzingatie masuala haya na mengine kwa kutumia mifano kutoka kwa utendaji wa mahakama na tufikie mahitimisho yanayofaa kulingana na nafasi za mahakama.

Kulingana na muundo wa maamuzi ya korti, muundo kuu wa wafanyikazi wa muda wanaobishana ni:

- "conscripts": wafanyakazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda fulani kufanya kiasi fulani cha kazi au kulingana na matokeo ya ushindani;
- "mbadala": wafanyakazi walioajiriwa kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu (kwa kipindi cha ugonjwa wake au likizo);
- wafanyikazi wa muda: wafanyikazi walioajiriwa kwa muda kwa msingi wa kudumu, lakini ambao wanaweza kufukuzwa kwa msingi wa ziada uliotolewa katika Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kuhusiana na kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii ndio kuu. Ni kwa sababu ya kipengele hiki kwamba katika mfumo wa makala hii tunaona wafanyakazi wa muda kama "wafanyakazi wa muda";
- wafanyakazi wa msimu: wafanyakazi walioajiriwa kufanya kazi za msimu wakati kutokana na hali ya asili kazi inaweza kufanyika tu katika kipindi fulani (msimu).

Na aina zingine za "wafanyakazi wa muda", muda wa mahusiano ya kazi ambao umeanzishwa kwa misingi iliyoorodheshwa katika Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa mfano, na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi; na watu wanaoomba kufanya kazi katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa au kufanya kazi iliyoamuliwa, nk), kesi ni nadra sana au haifanyi kazi. kutokea kabisa. Mazoezi kuhusiana nao karibu hayakuendelea, migogoro ya kawaida na madai hayakuunda.

1. "Maandishi"

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, msingi wa kukomesha mkataba wa ajira ni kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyikazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa uhalali wake angalau siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa, isipokuwa kwa kesi wakati muda wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa wakati wa utendaji. ya majukumu ya mfanyakazi hayupo inaisha. Mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa kazi fulani husitishwa baada ya kukamilika kwa kazi hiyo.

Hitimisho 1: Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira pia ni halali siku ya mwisho ya kuwa likizo (baada ya kukomeshwa kwake), wakati mkataba wa ajira hauzingatiwi kuongezwa muda usiojulikana

Mfano: mkuu wa idara hakukubaliana na kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kumalizika kwa mkataba wa ajira na kupinga hilo mahakamani. Korti, baada ya kusoma hati zilizowasilishwa na wahusika, ilifikia hitimisho juu ya uhalali wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum (kwa ushindani, na mfanyakazi wa kisayansi na wa ufundishaji, ambayo inaruhusiwa na Kifungu cha 59, 332 cha Nambari ya Kazi. Kifungu cha 20 cha Shirikisho la Urusi Sheria ya Shirikisho"Kuhusu elimu ya juu na ya uzamili elimu ya ufundi"Tarehe 22.08.1996 No. 125-FZ). Mahakama pia ilihitimisha kwa usahihi kwamba mwajiri alizingatia mahitaji ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 79 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mfanyakazi lazima aonywe kwa maandishi juu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa uhalali wake angalau siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa. Madai ya mdai kwamba alifukuzwa kazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, wakati, kwa maoni yake, uhusiano wa ajira uliendelea kwa muda usiojulikana, mahakama ilitangaza kuwa ni mufilisi kwa misingi ifuatayo. Kwa hivyo, Sanaa. 127 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira, likizo inaweza kutolewa na kufukuzwa baadae hata wakati wa likizo ni kamili au sehemu nje ya muda wa makubaliano haya. Katika kesi hiyo, siku ya mwisho ya likizo pia inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa. Katika kesi hiyo, kuna ugani wa muda wa mkataba wa ajira kwa muda wa likizo iliyotolewa kwa misingi ya sheria. Inafuata kutoka kwa nyenzo za kesi kwamba mkataba wa ajira uliisha mnamo Juni 19. Kwa ombi la mdai, alipewa likizo nyingine kuanzia Juni 18 hadi Agosti 15. Kwa hivyo, katika kesi hii, Agosti 15 inaonyeshwa kwa usahihi kama siku ya kufukuzwa. Kwa kuwa hakuna ukiukwaji uliopatikana haki za kazi mdai, alikubaliwa na mwajiri juu ya kufukuzwa kwake, mahakama ilikataa kwa usahihi kukidhi madai ya kurejeshwa kazini.

Hitimisho muhimu la ziada la mahakama: hata kwa kukosekana kwa onyo la arifa juu ya kumalizika kwa muda ujao wa muda wa mkataba wa ajira, hakuna msingi wa kutambua kufukuzwa kama haramu, kwani mlalamikaji, akihitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, alijua juu ya muda wake wa uhalali na. matokeo ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, na mwajiri, akitumia haki yake, anamaliza uhusiano wa ajira na mfanyakazi kutokana na kumalizika kwa mkataba wa ajira.

Hitimisho 2: Mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda wa kazi fulani husitishwa baada ya kukamilika hii kazi, na sio tu kazi za moja kwa moja za mfanyakazi binafsi.

Mfano: mfanyakazi aliwasilisha madai kwa mwajiri kwa kurejeshwa kazini, akionyesha kwamba mshtakiwa alimfukuza bila sababu chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira. Kutokana na maudhui ya mkataba wa ajira na amri ya uandikishaji, mahakama iligundua kuwa mlalamikaji alikuwa ameajiriwa kufanya kazi iliyoainishwa kimakusudi katika kikundi cha usimamizi wa mradi kwa kubadilisha kituo cha mteja kuwa jukwaa la stationary linalostahimili barafu. Mwajiri alimfukuza mlalamikaji kabla ya kuzinduliwa kwa jukwaa linalostahimili barafu, akiamini kuwa mlalamikaji tayari ametimiza majukumu yake kulingana na msimamo wake.

Korti haikukubaliana na maoni haya, ikisema kwamba kutokana na yaliyomo kwenye mkataba wa ajira inafuata kwamba ilihitimishwa kwa ajili ya maendeleo ya nyaraka za kufanya kazi na kubuni, usambazaji wa vifaa na vifaa, ujenzi na uagizaji wa jukwaa la stationary sugu. Nambari 1 kwenye uwanja. Aidha, mkataba wa ajira ulianzisha muda maalum wa kukomesha mkataba wa ajira, ambao ulikuwa bado haujafika wakati wa kufukuzwa halisi. Kwa kuzingatia kwamba kufukuzwa kulifanyika kwa kukiuka mahitaji ya sheria ya kazi, mahakama ilikidhi kwa sababu madai yaliyosemwa na mdai, kumrejesha kazini.

2. Vibadala vya asiyekuwepo

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu za kukomesha mkataba wa ajira ni kumalizika kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), isipokuwa kwa kesi wakati uhusiano wa wafanyikazi unaendelea na hakuna vyama vilidai kusitishwa kwao. Kutoka kwa mfanyakazi mkuu ni sababu ya kutosha ya kukomesha mkataba wa ajira chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Katika hali nyingi za migogoro na wafanyikazi mbadala, wa mwisho wanapinga ukweli kwamba haki hii ya mwajiri inatokea, na pia kushindwa kwake kufuata dhamana iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya kufukuzwa.

Msimamo wa kisheria kuhusu suala lililozingatiwa ulionyeshwa na Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi katika Uamuzi wake Na. kanuni ya jumla ya kisheria ya utulivu wa mkataba. Mfanyikazi, akitoa idhini ya kuhitimisha mkataba wa ajira katika kesi zilizoainishwa na sheria kwa muda fulani, anajua juu ya kukomesha kwake baada ya muda uliopangwa. Uwezekano wa kukomesha mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, kabla ya kumalizika kwa muda unaotarajiwa wa kutokuwepo kwa mfanyakazi kama huyo, haswa katika kesi ya kukomesha mapema kwa likizo ya mzazi kwa mpango huo. ya mfanyakazi (Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ni kwa sababu ya hitaji la kulinda haki na uhuru wa mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Sheria hii inatumika kwenye nyuso zote ambao wameingia mkataba wa ajira wa muda maalum, na hawawezi kuchukuliwa kuwa kinyume na kanuni ya usawa wa haki za binadamu na uhuru.

Hitimisho 3: Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi wa muda kuchukua nafasi ya mkuu, hata kama wa mwisho pia anakabiliwa na kufukuzwa kwa moja ya misingi iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfano: mfanyakazi hakukubaliana na kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kwenda kortini na madai ya kurejeshwa. Alizingatia kwamba alifukuzwa kazi kwa misingi iliyo hapo juu kinyume cha sheria, kwa kuwa mfanyakazi mkuu, wakati wa kuchukua nafasi ambayo aliajiriwa, aliacha, na mkataba wake wa ajira ulikuwa kuchukua tabia ya muda usiojulikana. Wakati wa kuzingatia kesi hiyo, mahakama iligundua kuwa mdai aliajiriwa kwa muda wa kutoweza kufanya kazi kwa mfanyakazi mkuu; mwishoni mwa hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, mwajiri alionya mdai kuhusu kukomesha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, na mdai alifukuzwa chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Suluhu lilifanywa na mdai, na kitabu cha kazi kilitolewa. Siku hiyo hiyo (siku ya kuondoka hospitalini), mfanyakazi mkuu alifukuzwa kazi kutokana na kukataa kwake kuhamisha kazi nyingine chini ya aya ya 8 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi mkuu ilikuwa baadaye kuliko kufukuzwa kwa muda, kufukuzwa kwa mdai chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kihalali na kwa sababu. Wakati wa kufanya uamuzi, hoja za mdai kwamba mwajiri alilazimika kuhitimisha mkataba wazi na yeye, kwa kuwa mfanyakazi mkuu aliacha kazi, mahakama haikukubali, ikionyesha kuwa mwajiri ana haki ya kuajiri na ana haki ya kukataa. mdai kuhitimisha mkataba mpya wa ajira kwa msingi ulio wazi. Mahakama ilitambua kufukuzwa kwa mdai kuwa halali, na ilikataa kukidhi madai ya mfanyakazi wa muda aliyefukuzwa (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Achitskiy ya Mkoa wa Sverdlovsk wa 23.04.2012 katika kesi No. 2-94).

Hitimisho 4: Mfanyakazi mkuu ambaye amekwenda likizo ya uzazi anakuwa na haki ya kuchagua tabia inayofuata: kwenda kazini au kuchukua likizo ya wazazi. Mfanyikazi mbadala atafukuzwa kazi baada ya kuondoka kwa mfanyakazi mkuu, licha ya makubaliano yaliyofikiwa hapo awali juu ya muda wa likizo ya mfanyakazi mkuu na, ipasavyo, muda wa mkataba wa ajira..

Mfano: mfanyakazi aliyeajiriwa katika utumishi wa umma mahali pa mwanamke ambaye alikuwa amekwenda likizo ya uzazi alifukuzwa kazi haraka, kwa sababu, tofauti na tabia inayokubalika kwa ujumla, baada ya amri, mfanyakazi aliamua kufanya kazi na tu baada ya muda kuchukua likizo ya wazazi. . Mfanyikazi mbadala aliamua kwamba mwajiri alilazimika kuingia naye mkataba mwingine wa huduma kwa makubaliano ya wahusika au kubadilisha masharti muhimu ya mkataba. Walakini, korti haikukubaliana na maoni ya "mfanyikazi wa muda" aliyefukuzwa kazi, ikisema kwamba kumalizika kwa mkataba wa huduma ya muda uliowekwa ni tukio la kusudi, tukio ambalo halitegemei mapenzi ya mwakilishi wa mwajiri. na kwa hivyo kuachishwa kazi kwa mlalamikaji ni halali na ni halali. Utaratibu wa arifa ulifuatiwa na mwajiri, ukweli kwamba mfanyakazi mkuu alikuwa ameingia kazini ilithibitishwa na karatasi ya wakati. Kwa kuzingatia hali ya juu, mahakama ilihitimisha kuwa mdai alikosea kuhusu tukio la madai ya hali nyingine muhimu na hali, iliyotolewa na Sanaa. 29 ya Sheria ya 79-FZ ya Julai 27, 2004 "Katika Utumishi wa Serikali ya Serikali ya Shirikisho la Urusi", kuhusiana na ukweli kwamba baada ya kuondoka mfanyakazi mkuu hivi karibuni akaenda likizo nyingine (kutunza mtoto). Mwajiri hakuwa na sababu za kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira na mlalamikaji, tofauti na sababu za kusitisha. Mahakama ilikataa madai ya "mfanyikazi wa muda" kuwa hayana msingi (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Oktyabrsky ya jiji la Belgorod tarehe 07.08.2012 katika kesi No. 2- 3280-2012).

Hitimisho 5: Hitimisho nyingi za mikataba ya ajira (au uhamisho ndani ya mfumo wa mkataba mmoja wa ajira) haitoi muda usiojulikana wa mkataba wa ajira katika kesi kutokana na hali ya muda ya mahusiano ya kazi kwa kipindi cha uingizwaji wa muda mfupi. mfanyakazi mkuu asiyekuwepo.

Mfano: mfanyakazi wa benki aliyeajiriwa kama mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda kwa kipindi cha uzazi na likizo ya uzazi iliyofuata alihamishwa mara nane hadi nafasi nyingine zilizo wazi kwa muda kama hizo katika matawi tofauti ya benki hiyo hiyo na alifutwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira chini ya kifungu. Sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na kuachiliwa kwa mfanyikazi mkuu kufanya kazi. Kutokubaliana na kufukuzwa kazi, alifungua kesi dhidi ya mwajiri, ambapo aliuliza kutambua mkataba wa ajira kama wa kudumu, na kufukuzwa - kinyume cha sheria. Mahakama, hata hivyo, ilifikia hitimisho kuhusu uhalali wa kufukuzwa kwa mlalamikaji, ikionyesha kwamba kuhitimishwa mara nyingi kwa mikataba ya muda maalum ya ajira na mlalamikaji katika kesi hii sio msingi wa kutambua mkataba wa ajira kama wa wazi, tangu fasta. -mkataba wa ajira wa muda na mdai ulihitimishwa wakati wa kutokuwepo kwa wafanyikazi wakuu, pamoja na tofauti vitengo vya miundo... Ukweli kwamba mfanyikazi mkuu mahali pa mwisho pa kazi tena alichukua likizo ya mzazi haina umuhimu wa kisheria kwa utatuzi wa mzozo huu, kwani mdai, chini ya masharti ya makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira, alihamishiwa kwa nyongeza. ofisini kabla ya mfanyakazi mkuu kuondoka kwenda kazini. Kwa kuongezea, wakati wa uamuzi, mfanyikazi mkuu alianza tena majukumu yake, na kwa hivyo mdai hakuweza kurejeshwa katika nafasi yake ya zamani. Kwa hivyo, katika hali hii, ukweli tu kwamba mfanyakazi mkuu anaanza kufanya kazi ni wa umuhimu wa kisheria, ambayo tayari ni sababu ya kutosha ya kukomesha uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi ambaye hapo awali aliajiriwa chini ya mkataba uliohitimishwa kwa muda wa utendaji wa kazi. majukumu ya mfanyakazi hayupo (uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Nyagan Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra tarehe 29 Oktoba 2012).

Hitimisho 6: Uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi ya muda kuchukua nafasi ya mfanyakazi asiye na kazi na kazi ya kudumu ni matumizi mabaya ya haki kwa upande wa mwajiri na haimpi mwajiri haki ya kumfukuza kazi chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya kuacha mfanyikazi mkuu.

Mfano: kufutwa chini ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi alifungua kesi dhidi ya mwajiri kwa kutambua amri isiyo halali ya kukomesha mkataba wa ajira, kurejesha kazini. Madai hayo yalichochewa na ukweli kwamba yalikubaliwa dhidi ya mshtakiwa kwa kazi ya kudumu, mara moja alihamishiwa kwenye nafasi nyingine, na baadaye alifukuzwa kazi kuhusiana na kuachiliwa kwa mfanyakazi mkuu. Anaona kufukuzwa kwake kuwa kinyume cha sheria, kwa kuwa alifanya kazi kwa muda wote. Korti ilisoma kwa uangalifu maagizo ya kuandikishwa na uhamisho wa mfanyakazi, mkataba wake wa kazi na makubaliano ya ziada, maingizo kwenye kitabu cha kazi na ikafikia hitimisho kwamba utata ulioanzishwa katika hati hizi usionyeshe kwamba mkataba wa ajira wa mdai ni wa haraka - mpaka mfanyakazi mwingine aondoke likizo ya wazazi. Kwa kuzingatia hapo juu, pamoja na kutathmini nakala ya makubaliano ya ziada na marekebisho yasiyojulikana yaliyowasilishwa na mwajiri, amri, ambayo inaonekana kuwa mkataba wa ajira ulihitimishwa na mdai kwa muda wa kuondoka kwa wazazi M ** *, mahakama ilihitimisha kuwa kulikuwa na ukiukwaji wa kazi kwa upande wa mwajiri, sheria na matumizi mabaya ya sheria. Kwa hiyo, kutokana na mkataba wa ajira ilifuata kwamba ulihitimishwa kwa muda usiojulikana. Kwa hivyo, uhamisho wa mdai kwa nafasi ya M *** inaweza kufanyika tu kwa njia ya uingizwaji. Kwa mujibu wa yaliyotangulia, mdai hakuweza kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira). Mahakama ilitangaza kufukuzwa kazi kinyume cha sheria na kumrejesha mlalamikaji ofisini (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Zheleznodorozhny ya jiji la Ulyanovsk ya tarehe 25.06.2010; uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ulyanovsk tarehe 03.08.2010 katika kesi No. 33-2016 / 2016).

Hitimisho 7: Uumbaji wa Bandia misingi ya kukomesha mahusiano ya kazi na mfanyakazi kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu, mahakama inalingana na kutokuwepo kwa misingi na kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatambua kinyume cha sheria.

Mfano: mfanyakazi alishinda mzozo wa kurejeshwa kazini, licha ya mwajiri kutoa hoja zinazoonekana kuwa za chuma. Kiini cha kesi hiyo kiligeuka kuwa kama ifuatavyo: mfanyikazi aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum wakati wa kutokuwepo kwa mfanyikazi mkuu, ambaye alikuwa kwenye likizo ya uzazi na likizo ya wazazi iliyofuata hadi Julai 2012. Hata hivyo, mfanyakazi wa muda alifukuzwa kazi na mwajiri chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi nyuma mnamo Februari mwaka huo huo kwa kuzingatia kutoka kwa msichana. Wakati huo huo, mfanyakazi mkuu aliandikwa wakati huo huo (kutoka tarehe hiyo hiyo): maombi ya kutolewa mapema, maombi ya kutoa likizo bila malipo. Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda, mfanyakazi mkuu aliandika maombi ya kuondoka kwa wazazi (tena). Mfanyakazi mkuu hakuenda kazini. Ili kukidhi madai ya mlalamikaji ya kurejeshwa kazini, mahakama ilifikia hitimisho la kuridhisha kwamba misingi ya kisheria mshtakiwa hakulazimika kusitisha uhusiano wa ajira naye. Licha ya mkanganyiko wa taarifa zilizoandikwa za mfanyikazi mkuu, korti ilifanya hitimisho sahihi kwamba kwa kweli hakuenda kazini, anaendelea kuwa kwenye likizo ya wazazi, ambayo ilitolewa tena na mshtakiwa, na mfanyakazi mkuu hakuwa na nia ya kwenda kazini na kukatiza likizo. Kwa hivyo, mahakama haikutambua kufukuzwa kwa mfanyakazi wake mbadala kama halali na kumrejesha kazini (uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Dimitrovgrad ya Mkoa wa Ulyanovsk wa 04/28/2010; uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ulyanovsk ya 06/08/ 2010 katika kesi No 33 - *** / 2010).

Migogoro na wafanyikazi mbadala na dhamana ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Sehemu kubwa ya idadi ya mizozo ya wafanyikazi na "wafanyikazi wa muda" mbadala inaundwa na mabishano na wanawake, ambao Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa dhamana kadhaa za ziada zinazohusiana na kukomesha mkataba wa ajira.

Sheria ya kazi inapeana kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa mpango wa mfanyakazi (Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kukomesha kazi. mkataba wa ajira kwa misingi ya kujitegemea (Kifungu cha 79, 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaweza kusitishwa kwa sababu ya hali iliyo nje ya udhibiti wa wahusika, ambayo ni tukio la kusudi - kumalizika kwa muda wa uhalali wake, mwajiri na mfanyakazi hawana. onyesha mpango wowote hapa. Ipasavyo, dhamana iliyoanzishwa na Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi hii, haitumiki.

Mfanyakazi wa muda - mwanamke aliye na watoto chini ya umri wa miaka mitatu

Kifungu cha 256 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa kwa mfanyakazi kuhifadhi mahali pake pa kazi kwa kipindi cha likizo ya wazazi, Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa kuzuia kukomesha mkataba wa ajira na wanawake wenye watoto chini ya umri wa miaka 3, Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayotoa kuzuia kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa ulemavu wake wa muda na wakati wa likizo, inatumika tu kwa mikataba ya ajira iliyohitimishwa kwa muda usiojulikana.

Hitimisho 8: Mfanyakazi wa muda, kuwa na mtoto chini ya miaka mitatu, iliyopitishwa wakati wa uingizwaji wa mfanyakazi asiyekuwepo, na kutolewa kwa mwisho kufanya kazi, ni chini ya kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutokana na uharaka wa asili ya mahusiano ya kazi

Mfano: mfanyakazi ambaye alikuwa likizo ya wazazi alifukuzwa chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mahakama ilitambua kufukuzwa kazi kuwa ni halali na ilikanusha madai ya kumrejesha kazini mfanyakazi ambaye hakukubaliana na kufukuzwa kazi. Wakati wa kuzingatia kesi hiyo, ilianzishwa kuwa aliyefukuzwa kazi hapo awali alikubaliwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa wakati mfanyakazi mkuu alikuwa kwenye likizo ya uzazi na likizo ya wazazi iliyofuata. Wakati wa kazi, mfanyakazi wa muda mwenyewe alikwenda kwanza kwenye likizo ya uzazi, na kisha kwa likizo ya wazazi. Pamoja na kuondoka kwa mfanyikazi mkuu, mkataba wa ajira naye ulisitishwa kwa misingi iliyo hapo juu. Korti, wakati wa kuamua kumfukuza mdai katika dai, ilionyesha kuwa kwa mikataba ya muda maalum ya ajira iliyohitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi wakati wa kutekeleza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo - mwanamke kwenye likizo ya wazazi, kanuni za Sanaa. . Sanaa. 256, 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki, ikiwa ni pamoja na katika kesi ya mfanyakazi mpya aliyeajiriwa kuondoka kwa likizo ya wazazi. Uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda na usahihi wa hitimisho la mahakama ya mwanzo pia ilithibitishwa na mahakama ya juu, ambayo ilizingatia uamuzi huo (uamuzi wa mahakama ya wilaya ya Kirovo-Chepetsky ya mkoa wa Kirov wa 04.09. masuala ya kiraia Mahakama ya Mkoa ya Kirov tarehe 09.10.2008).

Mfanyakazi wa muda - mwanamke mjamzito

Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa mwanamke kunaruhusiwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wakati wa ujauzito, ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo na kutowezekana. idhini iliyoandikwa ya mwanamke, kumhamisha kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri kabla ya mwisho wa ujauzito (kama nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mwanamke, na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi inayolipwa kidogo) ambayo mwanamke anaweza kufanya kulingana na hali ya afya yake. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum ambayo anayo katika eneo hilo. Nafasi iliyo wazi ni nafasi iliyotolewa na meza ya wafanyikazi ya shirika, ambayo iko wazi, ambayo ni, haijabadilishwa (haijachukuliwa) na mfanyakazi yeyote maalum. Nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kazini kwa muda, ambayo ni pamoja na mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi, sio wazi, kwani kwa mfanyakazi maalum mahali pa kazi huhifadhiwa. Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum kwa wakati wa mfanyakazi asiyepo, kwa mujibu wa Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na nafasi ya mahakama, ni haki, sio wajibu wa mwajiri.

Hitimisho 9: Mfanyakazi wa muda mjamzito anaweza kuachishwa kazi kuhusiana na kuondoka kwa mfanyakazi mkuu, wakati kuachiliwa kwa (baada ya kufukuzwa) kwa nafasi hiyo hiyo hakumlazimu mwajiri kutoa kama wazi. Siku ya kufukuzwa, nafasi hii bado haijazingatiwa kuwa wazi na haijajumuishwa katika idadi ya nafasi zinazotolewa kwa mfanyakazi mjamzito kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfano: mfanyakazi ambaye aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa kipindi cha uingizwaji wa mfanyakazi asiyekuwepo alifukuzwa, licha ya hali ya ujauzito, kuhusiana na kuondoka kwa mfanyakazi mkuu kufanya kazi. Akipinga kufukuzwa kwake kortini, mlalamikaji alionyesha kuwa mwajiri hakumpa nafasi ambayo ilikuwa wazi kwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi mkuu siku hiyo hiyo ya kuachiliwa. Korti ilianzisha yafuatayo: kwa mujibu wa kifungu cha 2 cha mkataba wa ajira na mdai, siku ya kukomesha mkataba ni siku iliyotangulia siku ambayo mfanyakazi asiyekuwepo ("A"). 07/30/2012 "A" aliandika taarifa juu ya usumbufu wa likizo ya wazazi na hamu ya kuanza kazi, kuhusiana na ambayo mdai alitumwa taarifa ya kufukuzwa kutokana na kumalizika kwa mkataba wa ajira. Kwa amri ya 02.08.2012, mdai alifukuzwa kutoka kwa nafasi yake chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba. Wakati wa kufukuzwa, mdai alikuwa katika hali ya ujauzito, ambayo ilijulikana kwa mwajiri. Mwajiri alifuata utaratibu wa kufukuzwa: mdai alionywa mapema juu ya kukomesha mkataba, alipewa nafasi zote zilizo wazi kwa mshtakiwa, ambazo alikataa kuchukua. Kwa kadiri nafasi wazi"A" wakati wa kufukuzwa kwa mlalamikaji haikuweza kuzingatiwa, kufukuzwa kulitambuliwa na korti kama kufuata sheria, madai ya kutambua kufukuzwa kama haramu yalikataliwa kwa sababu ya mfanyikazi (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Zasviyazhsky ya Ulyanovsk tarehe 11.09.2012; hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Ulyanovsk tarehe 04.12.2012 mwaka katika kesi-33-3824 / 2012).

3. Wafanyakazi wa upande

Mmoja wa wafanyikazi wa muda pia anaweza kuzingatiwa kwa njia isiyo ya moja kwa moja kama mfanyakazi wa muda, ambayo ni, mfanyakazi aliyeajiriwa kwa kazi ya muda. Asili ya muda ya mahusiano ya kazi ni kwa sababu ya uwepo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi msingi wa ziada wa kukomesha mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa muda, iliyotolewa katika Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana na mtu anayefanya kazi kwa muda unaweza kusitishwa katika tukio la kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake, ambayo mwajiri anaonya mtu aliyetajwa kwa maandishi angalau mbili. wiki kabla ya kukomesha mkataba wa ajira.

Walakini, kitengo hiki cha wafanyikazi pia kina sifa ya migogoro inayotokana na kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inayohusishwa na kutokuelewana kwa wahusika katika uhusiano wa wafanyikazi wa sababu zote za kufukuzwa kazi na maelezo ya uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi wa muda.

Hitimisho 10: Hali ya ajira ya muda haibadilika wakati nafasi iliyofanyika (mzunguko) inabadilika, isipokuwa vinginevyo imetolewa na mkataba wa ajira; ambapo misingi ya ziada kubaki kwa kufukuzwa kazi

Fanya mazoezi: mfanyakazi hakukubaliana na kufukuzwa kwake chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia kuwa ni kinyume cha sheria kwa sababu iliyochaguliwa. Korti iligundua kuwa wakati wa kuajiri mdai, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa nafasi fulani ya muda, baadaye mfanyikazi alihamishiwa kwa nafasi nyingine, ambayo wahusika waliingia makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Mahakama haikukubaliana na maoni ya mfanyakazi kwamba alipohamishiwa kwenye nafasi nyingine, aliacha kuwa mfanyakazi wa muda na, kwa hiyo, hawezi tena kufukuzwa chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama mfanyakazi wa muda. Korti ilionyesha kuwa hali ya kazi ya muda na wahusika haikubadilika, ambayo ilithibitishwa na mkataba wa kazi uliowasilishwa na nyongeza, karatasi, maagizo. Kwa kuzingatia hapo juu, mahakama ilifikia hitimisho kuhusu uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda chini ya Sanaa. 288 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani mfanyakazi mwingine aliajiriwa kazi hii ndio ilikuwa kuu. Mahakama katika kuridhika taarifa ya madai mfanyakazi alikataa (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Koptevsky ya Moscow tarehe 07.06.2011 katika kesi No. 2-1113 / 11).

4. Misimu

Wafanyakazi wa msimu, pamoja na watu ambao wameingia katika mkataba wa ajira wa muda maalum kwa hadi miezi miwili (hapa inajulikana kama "wafanyakazi wa muda mfupi") pia ni "wafanyakazi wa muda" wa kawaida. Walakini, migogoro na kitengo hiki cha wafanyikazi huibuka juu ya jambo lingine, lisilohusiana na kukomesha mkataba wa ajira. Kwa hivyo, kikwazo kinakuwa:

- malipo ya kustaafu (wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira hadi miezi miwili hawajalipwa malipo ya kutengwa baada ya kufukuzwa (Kifungu cha 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na malipo ya kuachishwa kazi yanaanzishwa kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi ya msimu na kufukuzwa kazi kuhusiana na kufutwa kwa shirika, kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika kwa kiasi kilichopunguzwa - kwa kiasi cha mapato ya wastani ya wiki mbili (Kifungu cha 296 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

- malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa au kutoa likizo kwa aina (wafanyikazi wa msimu na wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili wana haki ya siku mbili za kazi za likizo kwa kila mwezi wa kazi - Kifungu cha 295, 291 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

- kuingizwa kwa vipindi vya kazi katika uzoefu (vipindi vya kazi ya msimu au kazi ya muda hadi miezi miwili, pamoja na vipindi vingine vya kazi, vinajumuishwa katika urefu wa huduma inayohitajika kwa uteuzi wa pensheni - Kifungu cha 10 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 No. 173 -FZ "Juu ya pensheni ya kazi katika Shirikisho la Urusi").

Hitimisho 11: vipindi vya kazi ya msimu vinapaswa kuingizwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni. Ikiwa vipindi hivi ni vya utata, uthibitisho wa ukweli wa kazi ya msimu inawezekana kupitia mahakama.

Mfano: G. aliwasilisha dai kwa Hazina ya Pensheni (PF) ili kujumuisha vipindi ambavyo vinabishaniwa katika urefu wa huduma ya kukokotoa pensheni. Kwa kuunga mkono madai hayo, mlalamikaji alionyesha kuwa PF ilikataa kujumuisha vipindi vya mabishano vya kazi ya msimu katika urefu wa huduma kwa sababu ya makosa yaliyofanywa na idara ya wafanyikazi kwenye kitabu cha kumbukumbu ya kazi ya mdai. Mahakama iligundua kwamba wakati wa kujaza vipindi vya kazi za msimu, makosa yafuatayo yalifanywa katika kitabu cha kazi: rekodi moja ya kufukuzwa haikuwa na saini ya mkurugenzi, lakini kulikuwa na muhuri. Katika nyingine, kulikuwa na kutofautiana kwa amri kwa msingi ambao mdai alikubaliwa na kufukuzwa kazi. Makosa yaliyoonyeshwa yanapingana na mahitaji ya sheria za kujaza vitabu vya kazi... Kwa msaada wa ushuhuda wa mashahidi, mlalamikaji aliweza kuthibitisha ukweli wa kazi nyingi za msimu kwenye shamba la pamoja. Korti iliamua kujumuisha vipindi vya kazi visivyo na shaka katika ukuu wa mdai kwa kuhesabu pensheni (uamuzi wa Korti ya Wilaya ya Sovetskiy ya Tomsk mnamo Februari 27, 2012).

hitimisho

1. Migogoro na wafanyikazi wa muda hutofautiana katika mada ya dai, madai na uhalali wa dai. Sio mahitaji yote yanayofanana kwa kategoria tofauti za wafanyikazi wa muda.
2. Korti hufuata wazi msimamo wa uhalali wa kukomesha kwa mwajiri kwa mkataba wa ajira na "mfanyikazi wa muda" baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, bila kujali hali maalum iliyobadilishwa. Ikiwa hali ya uharaka wa mkataba wa ajira haujabadilika - matumizi ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kukomesha kwake ni halali.
3. Dhamana zilizoanzishwa na Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na wanawake wajawazito na watu walio na majukumu ya kifamilia kuhusiana na marufuku ya kukomesha mkataba wa ajira, katika kesi ya mahusiano ya kazi ya muda, hayatumiki. Wakati huo huo, wajibu wa kutoa nafasi kwa waliofukuzwa bado kwa kesi zote za kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito.
4. Uumbaji wa bandia wa masharti ya kukomesha mkataba wa ajira chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inachukuliwa na mahakama kama unyanyasaji na mwajiri wa haki yake na kufukuzwa kunatambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria.
5. Ikiwa mwajiri atashindwa kuzingatia mahitaji ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 79 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya utaratibu wa arifa kabla ya kufukuzwa, korti haioni sababu za kutambua kufukuzwa kama haramu, kwani mlalamikaji, akihitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, alijua juu ya muda wake wa uhalali na matokeo yake. kumalizika kwa mkataba wa ajira, na mwajiri, akitumia haki yake, anamaliza mahusiano ya kazi na mfanyakazi kutokana na kumalizika kwa mkataba wa ajira.
6. Ikiwa mapema hoja kuu ya mfanyakazi katika mzozo unaotokana na kufukuzwa ilikuwa uhalali wa mwajiri kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, basi wa kisasa. mazoezi ya arbitrage, kuhusiana na kuanzishwa kwa 2006 ya marekebisho ya Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tayari haijataja hoja kama hizo.
7. Wafanyakazi wa muda, ambao, kwa kweli, pia ni wafanyakazi wa muda (kabla ya kuajiri mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu kwake), wafanyikazi wa msimu na "wafanyakazi wa muda mfupi" mara chache sana wanapinga kufukuzwa kwao. Makundi haya ya "wafanyakazi wa muda" yanajulikana na madai mengine - kwa mishahara, madai mengine ya fedha au kuhusiana nao.

Likizo kwa wafanyikazi ni jambo la kawaida na, kama sheria, haisababishi shida yoyote kwa mwajiri. Lakini kuna nyakati ambapo watu huenda kupumzika kwa muda mrefu wa kutosha - kutoka mwezi au zaidi. Hii inaweza kuwa kutokana na utafiti, ugonjwa mbaya, na kadhalika. Na katika kesi hii, bosi atalazimika kutafuta mbadala wa muda mrefu. Njia moja ya kutatua tatizo hili ni. Mazoezi haya ni ya kawaida kabisa. Kawaida ni rahisi kupata waombaji wa kazi ya muda (isipokuwa, kwa kweli, tunazungumza juu ya msimamo maalum).

Kanuni za kukubalika badala

Kinachojulikana kama mkataba wa ajira wa muda maalum huhitimishwa na mfanyakazi wa muda. Utaratibu wa usajili wake umeelezewa kwa undani katika kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hati lazima iwe na data ifuatayo:

• tarehe ya kuanza kwa mfanyakazi wa muda;
• kipindi ambacho mkataba ulihitimishwa naye;
• sababu ya "haraka" ya mkataba;
• nafasi na jina kamili mtu ambaye huenda likizo ndefu.

Imeandikwa kuajiri mfanyakazi wakati wa likizo ya mfanyakazi mkuu inaweza kuandikwa, kwa mfano, kama ifuatavyo:

Na tayari katika agizo la kuajiri, ambalo limeundwa kwa mujibu wa amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo katika fomu T-1, zinaonyesha habari kama hiyo (tazama jedwali)

Vipengele vya kukubalika

Kimsingi, wafanyikazi wote wa muda wanaweza kugawanywa katika vikundi viwili:

• wanaoomba kazi hadi miezi miwili;
• wanaoomba kazi kwa muda wa miezi miwili hadi sita.

Katika kesi ya kwanza kuajiri mfanyakazi wakati wa likizo ya mfanyakazi mkuu ina maana kwamba fundi wa muda ana dhamana fulani za ziada. Kwanza, mwajiri hawezi kumpa muda wa majaribio. Kuanzia siku ya kwanza anakubaliwa katika huduma kwa misingi ya jumla, ambayo, bila shaka, hutoa malipo ya mshahara kamili, ambayo hupewa nafasi maalum. Hii imeelezwa katika kifungu cha 289 cha Kanuni ya Kazi.

Ikiwa mfanyakazi wa muda ameajiriwa muda mrefu zaidi, basi sheria zingine zinatumika kwake. Kwa hivyo, mwajiri anaweza kumteua kipindi cha majaribio. Kama sheria, na mshahara wa chini. Lakini kipindi hiki cha uthibitishaji, kulingana na kifungu cha 70 cha Nambari ya Kazi, haiwezi kuwa zaidi ya wiki mbili.

Sheria za jumla zinatumika kwa wafanyikazi kama hao wa muda kuhusu likizo au malipo. Hiyo ni, ikiwa imetolewa kwa muda wa miezi 6, basi mwishoni mwa mwezi, mtu anaweza kuhesabu wiki 2 za kupumzika vizuri.

Mtaalamu wa uingizwaji kutoka kwa "marafiki"

Kuna chaguo jingine la kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye anaenda likizo ndefu. Majukumu yake yanaweza kuhamishiwa kwa mtu mwingine ambaye tayari anafanya kazi katika shirika. Kwa hiyo, inawezekana kufanya bila kuajiri mfanyakazi wakati wa likizo ya mfanyakazi mkuu... Na hapa, tena, chaguzi mbili zinawezekana:

1. uingizwaji wa mfanyakazi;
2. kuchanganya majukumu.

Chaguo la kwanza linahusisha uhamisho wa muda wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine. Wakati huo huo, atafanya kazi mpya tu kwa ajili yake mwenyewe, na anaweza kusahau kuhusu kuu zake kwa muda. Uhamisho kama huo unatayarishwa na agizo la kawaida la fomu ya T-5, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo.

Chaguo la pili ni mchanganyiko wa nafasi zote mbili na mfanyakazi mmoja. Kwa kawaida, atapokea mishahara miwili mara moja. Lakini waajiri hutumia njia hii mara chache sana, kwani, baada ya yote, nguvu za kibinadamu hazina ukomo. Na kufanya kazi kwa mbili ni ngumu kila wakati, ambayo itaathiri kila wakati ubora wa kazi iliyofanywa. Kwa kawaida, aina hizi za mwingiliano hutumika tu kwa nafasi za uongozi.