У разі робоче місце визнається атестованим. Новий порядок атестації робочих місць. Основні фактори трудового процесу

Атестація робочих місць- це комплекс заходів щодо оцінки умов праці на робочих місцях організації – роботодавця з метою виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до норм законодавчих актів, що встановлюють відповідні державні нормативні вимоги.

Атестації робочих місць підлягають все робочі місця організації-роботодавця.

При цьому організація-роботодавець має бути зареєстрована як індивідуальний підприємець або відповідно до вимог чинного законодавства.

Атестація робочих місць проводиться керівником підприємства разом із атестуючої організацією, залучуваної до роботи з договору цивільно - правового характеру.

Атестуючою організацією може бути лише акредитована в установленому порядку юридична особа, яка має право надавати послуги з проведення оцінки

робочих місць за умовами праці.

І тут атестующая організація має бути незалежною організацією стосовно організації - роботодавцю, у якій проводиться оцінка робочих місць за умовами праці.

Для чого потрібна атестація робочих місць

Атестація робочих місць проводиться для поділу всіх виробничих факторів за ступенем негативного впливу на здоров'я людини на класи і підкласи.

Такий поділ має велике значення.

Так, співробітники, зайняті у трудовому процесі з негативними умовами праці, можуть розраховувати скорочення трудового стажу призначення пенсії, отримання пільг.

Цілі атестації робочих місць

Атестація робочих місць дозволяє дати повну оцінку кожного робочого місця.

Цілями атестації робочих місць є такі цілі:

оцінка ступінь та рівня того, як впливають фактори виробничого середовища на працівника;

виявлення тяжкості та напруженості окремих циклів виробництва на стан здоров'я співробітника;

визначення рівня травматизму та безпеки робочого місця;

визначення забезпеченості кожного найманого співробітника спецодягом, на небезпечних життя ділянках роботи.

Підсумком такої оцінки є наповнення атестаційної карти, яка береться в основу розробки заходів щодо зниження травматизму на підприємстві.

Хто піддається оцінці умов праці

Спеціальна атестація робочих місць поширюється на всі категорії роботодавців.

До них можна віднести:

юридичних осіб незалежно від виду власності;

комерційні фірми;

бюджетні установи;

індивідуальних підприємців, які мають у штаті хоча б одного працівника.

Не піддаються такій процедурі лише ІП, які мають працівників.

Порядок проведення атестації робочих місць

Процес визначення рівня шкідливості праці може проводитись декількома способами:

1. Проводиться рахунок коштів роботодавця. Такий порядок використовують великі підприємства.

2. Весь ряд робіт проводиться сторонньою фірмою, у компетенції якої є атестація робочих місць праці. Вона має бути сертифікована та мати відповідну ліцензію.

3. Проводиться спільними силами. Фінансова та підготовча робота виконується фахівцями організації, що перевіряється, а виміри виконує стороння фірма.

Весь процес спеціальної оцінки робочих місць можна у вигляді кількох етапів:

1. Підготовчий етап, який полягає у підготовці до проведення робіт.

2. Основний етап, який полягає у самій перевірці.

3. Заключний етап, розробка підсумкових документів із записами результатів усіх досліджень.

4. Оцінка отриманих результатів, виявлених у ході процедури.

5. Підготовка до сертифікації організації за результатами проверки.

Розглянемо кожен етап докладніше.

Підготовка

Керівник організації, яка зазнає спецоцінки робітників, призначає голову комісії.

Голова комісії у свою чергу формує комісію.

В основному на посаду голови призначається особа, яка відповідає за охорону праці на виробництві, це може бути інженер з охорони праці (ВІД).

У будь-якій фірмі чи організації до атестаційної комісії входять:

інженер з ОП;

співробітник кадрової служби;

• електрик чи енергетик;

  Атестація робочих місць: подробиці для бухгалтера

  • Гарантії за роботу у шкідливих умовах: коли, які та кому?

    Які гарантії діють за результатами атестації робочих місць? Якими нормативними документами керуватися роботодавцям...? Які гарантії діють за результатами атестації робочих місць? Якими нормативними документами керуватися роботодавцям... де закінчився термін дії результатів атестації робочих місць, мали провести спеціальну оцінку... , чи проводилася спеціальна оцінка чи атестація робочих місць, якими документами гарантії повинні встановлюватися...

  • Якщо результати спецоцінки знижують гарантії та компенсації

    Для чого було розроблено систему атестації робочих місць. МОЗ соцрозвитку наказами визначило... надаються працівникам за результатами атестації робочих місць. Якщо посади та професії... виробничими факторами, що підтверджені результатами атестації робочих місць за умовами праці. Роботодавець... трудового процесу підтверджується результатами атестації робочих місць за умовами праці (тепер... праці, що визначаються за результатами атестації робочих місць (тепер спецоцінки), а не...

  • Дайджест правової інформації для кадрових працівників за ІІІ квартал 2018 року

    2018 року Результати раніше проведеної атестації робочих місць за умовами праці можуть використовуватись...

• Законодавство
• Терміни атестації
• Хто проводить атестацію?

Законодавство

Відповідно до статті 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Атестація проводиться на підставі Наказу Міністерства Охорони Здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 квітня 2011 року №342н «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці». На основі частини другої ст. 212 ТК РФ атестацію робочих місць мають проводити всі роботодавці без винятків. Основна мета та завдання даної процедури- Поліпшення умов праці, а також виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Процес проведення атестації включає:

• гігієнічну оцінку умов праці працівників;
• оцінку травмобезпеки для підприємства;
• оцінка відповідності нормам безпеки праці використовуваних інструментів та обладнання на підприємстві;
• забезпеченість працівників організації засобами індивідуального захисту

Терміни атестації

Організація сама визначає, коли їй необхідно проводити атестацію. Проте згідно із законом, проводити її потрібно не рідше одного разу на 5 років!Важливо знати, якщо на вашому підприємстві з'являється нове робоче місце або змінено виробниче обладнання робочого місця, його необхідно атестувати протягом 60 днів.

Багато роботодавців плутають атестацію робочих місць із атестацією працівників. Важливо зрозуміти, що атестується саме робоче місце, а чи не працівник! Наприклад, у вашій організації може працювати 5 осіб, а робочих місць може бути 2, 3 або навіть 8. Деякі працівники можуть виконувати різні завдання та займати відповідно кілька робочих місць, кожне з яких зобов'язане атестувати роботодавець!

Атестація робочих місць та штрафи

За порушення порядку проведення атестації робочих місць можуть застосовуватись різні санкції: від видачі розпоряджень на усунення порушень до притягнення керівників та посадових осіб до адміністративної відповідальності. Здійснити перевірку атестації робочих місць може як прокуратура, і інспекція з праці та зайнятості. Візит цих структур, як правило, не обіцяє нічого доброго.

На сьогоднішній день максимальний штраф за не проведення атестації робочих місць складає 50 тисяч рублів. Або може проводиться адміністративне призупинення діяльності підприємства чи організації терміном до 90 діб (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф посадових осіб становить від 1 до 5 тис. рублів. Однак у планах Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку коштує збільшення цієї суми у кілька разів. Збільшення штрафів дозволить підвищити ступінь відповідальності роботодавця за життя та здоров'я працівників та закликає багато організацій провести атестацію своїх робочих місць.

Хто проводить атестацію?

Для того, щоб провести атестацію, відповідно до законодавства, необхідно мати акредитацію на надання послуг у галузі охорони праці згідно з наказом МОЗ соцрозвиток N205н від 01.04.2010. Як правило, такі організації мають власну лабораторію і весь перелік вимірювального обладнання для проведення вимірювань. Залучення таких організацій відбувається на договірній основі.

Порядок проведення атестації

Порядок проведення атестації робочих місць включає:

1. Формування наказу з організації, у межах якого створюється спеціальна атестаційна комісія, куди входять фахівці атестующей фірми та співробітники атестуемой организации.

2) Визначається перелік робочих місць, які підлягають атестації. Далі встановлюється перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів на робочих місцях та розраховується вартість атестації.

3) Процес виконання атестації робочих місць за умовами праці, у межах якого проводиться оцінка ступеня травмонебезпеки кожного робочого місця та визначається:

• безпеку застосовуваного обладнання, інструментарію та матеріалів, що беруть участь у процесі праці;
• забезпеченість працівників ЗІЗ та їх відповідність фактичному впливу шкідливих чи небезпечних факторів;
• рівень інформованості кожного працівника щодо заходів щодо забезпечення безпеки праці.

4) Оформлення результатів атестації робочих місць за умовами праці, із додатком відповідного пакета документів:

• протоколи здійснених вимірювань;
• картки атестації робочих місць для підприємства;
• план заходів, спрямований на покращення санітарно-побутових умов праці працівників;
• відомості, додатки та інші документи.

5) Після проведення атестації роботодавець надсилає її результати до державної інспекції праці. Отримані документи за результатами атестації використовуються у межах:

• сертифікації виробничих об'єктів, що підтверджує відповідність вимогам щодо організації охорони праці;
• для розрахунку знижок та надбавок до страхового тарифу у системі обов'язкового соцстрахування працівників від нещасних випадків на виробництві;
• визначення умов трудового договору та ознайомлення працівника з трудовим процесом;
• розроблення плану заходів, спрямованого на забезпечення безпеки праці;
• визначення порядку та розміру компенсацій працівникам;
• виявлення винних у порушенні вимог щодо охорони праці та прийняття відповідних рішень.

Вартість атестації робочих місць

Вартість послуг з атестації залежить кількості робочих місць для підприємства. Для середніх та великих підприємств, де є велика кількість робочих місць, існують системи знижок. Середня ринкова ціна атестації 1 робочого місця становить від 1500 до 7000 рублів. Окремо оплачуються складні дослідження. При цьому вартість атестації робочого місця зварювальника буде вищою, ніж вартість атестації робочого місця бухгалтера.

Для звичайного офісу приблизна вартість атестації одного робочого місця із персональним комп'ютером становить близько 2000 рублів.

Існують організації, які пропонують надати дані послуги за цінами значно нижчими від середньо-ринкових цін. Але слід зважити, що дешевий варіант може призвести до значних втрат у майбутньому.

На сьогоднішній день ринок подібних послуг у нашій країні дуже різноманітний. Однак з величезної маси організацій, що пропонують послуги атестації, слід вибирати тільки чесні та рекомендовані себе з позитивного боку фірми.

(Поки оцінок немає)

З 1 січня 2014 р. згідно з Федеральним законом РФ № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. на зміну атестації робочих місць прийшла спеціальна оцінка умов праці. Через брак досвіду та відсутність необхідного обладнання багато підприємств не мають можливості проводити атестацію робочих місць за умовами праці самостійно, тому вони і звертаються до спеціально створених служб, до яких і входить компанія «СОТАРМ».

Звернувшись до компанії «СОТАРМ» для проведення атестації робочих місць за умовами праці, ви можете розраховувати на такі переваги:

• Точна відповідність результатів перевіркидержавним нормам та стандартам;
• Виявлення всіх шкідливих факторів, що впливають на здоров'я та безпеку персоналу, які працюють на своїх робочих місцях;
• Складання найбільш оптимального та ефективного плану щодо покращення умов праці;
• Безкоштовна консультаціяз питань можливих заходів, вкладених у зниження виробничих ризиків.

Важливість проведення атестаційних робіт

Проведення атестації робочих місць за умов праці організації спрямовано забезпечення відповідності умов праці робочого персоналу державним вимогам. Своєчасне визначення небезпечних та шкідливих факторів дозволяє знизити ризики отримання травм працівників, а у разі виявлення шкідливості виробництва компенсувати працівникові завдану шкоду здоров'ю наданням додаткових відпусток, відправлення у санаторії, грошовими преміями та ін. способами. Роботодавець, який провів атестацію робочих місць, знижує ризики у кримінальному та адміністративному покаранні у разі виникнення нещасних випадків на провадженні, які спричинили травми або смерть працівника.

З посиленням законів і збільшенням штрафів порушення умов роботи співробітників, атестація умов праці стає дедалі актуальною. Скориставшись послугами «СОТАРМ», ви не тільки зможете оцінити відповідність умов роботи ваших співробітників потрібним стандартам та нормам, а й швидко розробити комплекс заходів щодо покращення цих умов. Також атестація робочих місць дозволить уникнути можливих штрафів та санкцій з боку державних органів нагляду.

Ціна атестації робочих місць за умов праці залежить від наступних факторів:

· Загальна кількість робочих місць на підприємстві, а також кількість місць, які абсолютно однакові за виконуваними функціями;

· Особливості та специфіка роботи підприємства;

· Кількість використовуваного обладнання на підприємстві та їх характеристики;

· Кількість вимірюваних параметрів у процесі атестації;

· Необхідність у створенні плану з модернізації робочих місць з метою забезпечення їх відповідності державним нормам.

Вартість атестації робочих місць у компанії «СОТАРМ» одна з найдоступнішихЦе пов'язано з використанням високоефективного обладнання та великого досвіду співробітників, що дозволяє виконувати весь комплекс атестаційних робіт у найкоротші терміни. Всі фахівці нашої компанії мають відповідну освіту та досвід роботи більше 3-х років на посадах, а також регулярно проходять курси підвищення кваліфікації та перевірку знань.

Наша компанія проводить атестацію робочих місць у Москві та по всій Росії організацій найрізноманітніших сфер діяльності - побутова, виробнича, освітня та ін. У процесі атестації враховуються всі особливості діяльності організації, а також специфіка роботи персоналу, що дозволяє нам з найбільшою точністю визначити відповідність умов праці необхідним нормам. Нашим основним завданням є пошук рішень та їх реалізація, спрямованих на зниження ціни АРМ, а також складання плану заходів щодо покращення умов праці з мінімальними тимчасовими та матеріальними витратами.

Проведення атестації робочих місць за умовами праці (АРМ) має проводитися не рідше одного разу на п'ятирічний період. Протягом п'ятирічного періоду, роботодавець сам має право вибрати, у який час йому зручніше провести наступну перевірку. Точкою відліку нового періоду буде дата закінчення попередньої перевірки, яка прописана у наказі "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці". Датою наступної перевірки буде вважатися дата видання наказу «Про формування нової комісії та затвердження графіка атестації».

Так само буває і позапланова атестація робочих місць, яка проводиться у випадках, коли на підприємстві з'явилися нові робочі місця, нове обладнання або змінилися засоби колективного захисту. Тоді, у термін щонайменше 60 робочих днів роботодавець має розпочати атестації нових робочих місць. Позапланова АРМ може здійснюватися як у обов'язковому порядку, і з ініціативи роботодавця.

Завданням будь-якого підприємства є забезпечення безпечних умов праці своїх співробітників, саме задля дотримання організацією цих умов і є зведення документів з охорони праці. Компанія «СОТАРМ» надає послуги з атестації з охорони праці, що дозволяє керівництву уникнути наслідків недотримання норм безпеки на підприємстві. Процедуру атестації з охорони праці повинні проходити обов'язково всі працівники, а також керівний склад.Передбачається додаткові атестаційні заходи під час прийняття працівників працювати, зміні виду діяльності чи відправлення у відрядження.

Перш ніж проходити атестацію всі співробітники компанії повинні вивчити зведення нормативних документів з охорони праці, до якого входять вимоги до стану робочих місць, спецодягу, гігієнічні норми, умови надання відпусток, правила проходження медогляду та інші нормативні форми. Знання у цих галузях допоможуть працівникові безпечно виконувати свої посадові обов'язки, уникнути пригод нещасних випадків, знизити шкоду здоров'ю у разі роботи в умовах підвищеної шкідливості, знати та використовувати свої права на надання пільг, відгулів та відпусток, а також успішно пройти атестацію. Наша компанія не тільки здійснює атестацію співробітників та керівного персоналу, але й готова проводити навчання з охорони праці.

2. 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного Фонду"

3. Наказ МОЗ соцрозвитку № 342н "Про затвердження порядку проведення АРМ за умовами праці"

4. Проект Федерального закону "Про внесення змін до 426-ФЗ"

Типи об'єктів

Арм в офісі

Арм у школі

Арм у медустанові

Арм на виробництві

Арм у магазині

АРМ у ЧОП

Наші клієнти

Відгуки наших клієнтів

А. А. Мінаєву

Співпраця з Вашою компанією показала найвищий професійний рівень Ваших співробітників. Хочеться відзначити грамотну роботу експертів, злагоджену роботу спеціалістів та високий професійний рівень компанії загалом.

Сподіваємось на довгу та плідну роботу з Вашою компанією.

Генеральний директор О.М. Піщурів

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашій компанії ТОВ «АСТРЕЯ» хотілося б відзначити грамотну роботу експертів, високий рівень спеціалістів. Співробітники ТОВ «СОТАРМ» ввічливі, приємні у спілкуванні, завжди готові надати додаткові роз'яснення.

З повагою,
Директор ТОВ «АСТРЕЯ» Сафронов Д.П.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Відповідно до умов Договору у 2016 році ТОВ «СОТАРМ» проведено роботи зі спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях МУП «АіГ».
Роботи були виконані на високому рівні відповідно до ФЗ №426 «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013р. За результатами отримано звітну документацію, підготовлену за підсумками проведення робіт та виконану відповідно до чинного законодавства.
Висловлюємо подяку ТОВ «СОТАРМ» за професійне вирішення питань, що виникли під час спільної роботи.
Ми задоволені роботою, виконаною фахівцями ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

В.о. директора О.М. Горохова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Компанія ТОВ «СОТАРМ» у грудні 2016 року проводила спеціальну оцінку умов праці у приватному закладі «Атомстандарт».

Фахівці компанії ТОВ «СОТАРМ» виявили високий професіоналізм та оперативність у вирішенні поставлених завдань. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини. Це підтверджує, що компанія ТОВ «СОТАРМ» має велику практику у проведенні СОУТ та використовує індивідуальний підхід при роботі з клієнтами.

Роботи виконані відповідно до чинного законодавства. Відзначено гарне оформлення результатів виконаних робіт.

Ми задоволені роботами ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

З повагою,

Директор В.В. Морозов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві (АТ МКБ «ДІМ-БАНК») відзначено грамотну роботу експертів та високий рівень фахівців.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Виконавчий директор АТ МКБ «ДІМ-БАНК» С.Б. Ригін

Подяка

Федеральне автономне установа «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації висловлює подяку ТОВ «СОТАРМ» за якісне проведення спеціальної оцінки умов праці

Начальник Федеральної автономної установи «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації

М. Суріков

Лист подяки

Товариство з обмеженою відповідальністю «Усинське дорожнє ремонтно-будівельне управління» висловлює глибоку вдячність та щиру подяку колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Служба охорони праці та атестації робочих місць» за взаємовигідне співробітництво, сумлінне ставлення та професіоналізм, прояв при проведенні робіт на нашому підприємстві.
Особливу вдячність висловлюємо експертам Комарової Марії Віталіївні та Тітор Андрію Геннадійовичу, які безпосередньо були зайняті дослідження та аналізом шкідливих, небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу за серйозне та вдумливе ставлення до роботи.
Ми високо оцінили спільну роботу з Вашою компанією,
Бажаємо Вам та Вашій компанії успіхів та процвітання,
економічного та фінансового благополуччя.
Висловлюємо впевненість у збереженні дружніх
відносин і сподіваємося на подальше
взаємовигідне та плідне співробітництво.
З повагою,
Директор ТОВ «Усинське ДРБУ» Сластен І.А.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. МІНАЄВУ

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Недержавна установа Редакція газети Парламентських Зборів Союзу Білорусі та Росії «Союзне віче» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані у строк. Звітні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Головний редактор Л.П. Раківська

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А

ВДЯЧНІСТЬ

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві ТОВ «Центр «Друге народження» відзначено грамотну роботу експертів, високий рівень фахівців. Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

Генеральний директор Романюк Е.В.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «РБ лоджистікс» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.

Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Генеральний директор О.О. Будкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «ОПТИКОМ Регіон» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ», начальнику лабораторії Максеменюк Є. В. за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З побажаннями успіхів Вам та Вашої організації
Ст. зміни С.М. Сироткін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Дякуємо колективу ТОВ «СОТАРМ» за послугу з проведення спеціальної оцінки умов праці в нашій організації. Було дуже приємно відчувати з боку працівників Вашої компанії оперативність та технічно грамотне ставлення до роботи протягом усього періоду нашої співпраці.
Хочеться особливо відзначити начальника випробувальної лабораторії Олену Валеріївну Максеменюк та спеціаліста Вікторію Бірюкову. Дякуємо їм за професіоналізм і чуйне ставлення у вирішенні всіх питань.

Ми сподіваємося на подальшу співпрацю з Вами та Вашою компанією.

Генеральний директор
ТОВ «Мосексперт» А.Л. Воронін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво Центральної філії ТОВ «Компанія Метал Профіль» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор філії Л.А. Михайлов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Брунел Рус» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Під час виконання робіт фахівці ТОВ «СОТАРМ» уважно ставилися до всіх потреб нашої компанії і швидко знаходили найкращі рішення для питань. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації, а також їхнє сумлінне ставлення до справи.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор «ТОВ Брунел Рус» Андреа Лукіна

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Леогон Трейдінг» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за своєчасну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов купу. Хотілося б відзначити компетентність та грамотність експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось на подальшу успішну плідну роботу.

З повагою,

Директор С.В. Люлікова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Джи Ейч Проект» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Керівник ТОВ Джі Ейч Проект А.А. Зуйкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ДБПОУ МО «Рошальський технікум» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор технікуму В.Ю.Кашльов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. Мінаєву

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Господарське управління ВДНГ» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову та плідну роботу.

Директор А.В. Корольов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Раменська тепломережа» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор О.М. Синицький

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «ОптіКом» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці.
Зазначаємо, що надані нам результати роботи ТОВ «СОТАРМ» з СОУТ відповідають високим стандартам якості у цій галузі.
Окремо хотілося б подякувати начальнику лабораторії Максеменюк О.В. та співробітників, які виконали роботи за договором якісно та у встановлені терміни, оперативно та грамотно вирішували всі питання, як на етапі проведення СОУТ, так і після її закінчення, а також відзначити їх високий рівень культури спілкування з представниками замовника, комунікабельність та професіоналізм.
Бажаємо Вам та вашій компанії нових досягнень та фінансового благополуччя.

З повагою,
Керівник складського комплексу М.Ю. Чистов

Проведення атестації робочих місць націлене на запобігання нещасним випадкам на виробництві та профзахворюванням працівників підприємства, а також на реалізацію заходів щодо проведення умов праці відповідно до загальнодержавних нормативно-правових вимог.

Завдання атестації робочих місць:

• дослідження впливу шкідливих факторів на життя та здоров'я людини внаслідок робочої діяльності;
• економічна обґрунтованість використання до окремих категорій професій пільг та компенсацій за шкідливі умови праці;
• розробка заходів щодо покращення вже існуючих робочих умов та зменшення згубного впливу на фізичне здоров'я людини.

Відповідно до Трудового Кодексу РФ, Федерального закону про атестацію робочих місць, Наказом Міністерства охорони здоров'я № 342н, роботодавці та організації зобов'язані проводити відповідну перевірку та забезпечувати своїх підлеглих безпечними умовами праці.

З 1 січня 2014 року, атестацію робочих місць замінено спеціальною оцінкою умов праці, яка проводитиметься відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 № 426. Цей закон був прийнятий учасниками Державної Думи 23 грудня 2013 року та схвалений Радою Федерації 25 грудня. Новий закон встановлює нормативно-правові та організаційні засади, а також процедуру проведення спеціальної оцінки умов праці та регламентує законодавче становище, права, зобов'язання та відповідальність співучасників даної атестації.

Глава перша(Статті 1-7). Основні поняття. Визначає:

• предмет регулювання реального Федерального закону;
• регламентування спеціальної атестації;
• спеціальна атестація умов праці;
• права та зобов'язання підприємця;
• права та зобов'язання співробітників;
• Застосування відповідних результатів.

Розділ другий.Процедура проведення спеціальної оцінки умов праці:

• ст 8. Установа, що займається проведенням атестації;
• ст 9. Підготовка до проведення;
• ст 10. Аутентифікація потенційно шкідливих та згубних факторів;
• ст 11. Проголошення відповідності умов праці;
• ст 12. Дослідження та вимірювання умов праці;
• ст 13. Шкідливі та згубні фактори виробничого середовища та трудового порядку;
• ст 14. Види умов;
• ст 15. Результати проведення атестації;
• ст 16. Особливості проведення атестації;
• ст 17. Здійснення позапланової перевірки;
• ст 18. Федеральна загальнодержавна інформаційна система обліку.

Розділ третій(Статті 19-24). Установи, що займаються проведенням спеціальної оцінки умов праці. Цей розділ включає наступні організації:

• експертні;
• реєстр організацій;
• незалежна установа, яка проводить позапланову атестацію;
• експертиза якості;
• гарантування виконання зобов'язань усіх установ.

Розділ четвертий(Ст 25-28). Підсумкові положення закону. Регламентує:

• загальнодержавний та профспілковий нагляд за дотримання норм та вимог цього закону;
• незгоду щодо питань проведення спеціальної атестації та покращення умов праці;
• перехідні положення;
• процедура набуття чинності закону.

До кінця 2013 року порядок атестації проводився відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я від 26.04.2011 № 342н. Проте було розроблено новий Наказ Мінпраці від 12.12.2012 № 590н, який набув чинності також з 01 січня 2014 р.

Порядок атестації згідно із законом

Оцінка робочого місця передбачає об'єктивну атестацію умов праці. Роботодавець надає всю необхідну документацію, гарантує безперешкодний доступ на кожну виробничу ділянку. Для здійснення атестаційних дій необхідно вжити деяких організаційних заходів. Роботодавцем утворюється відповідний комітет, а також визначається склад керівної ради. Після чого складається графік проведення оцінки робочих місць. Терміни виконання регламентуються з урахуванням спеціальної документації. Між роботодавцем та установою укладається договір щодо проведення атестації.

Порядок проведення атестації згідно із законом наступний:

• встановлюються робочі місця, які можуть підлягати загальній оцінці, включаючи Список №1 та Список №2;
• визначаються шкідливі та згубні фактори;
• здійснюється огляд допоміжних факторів, а саме - гарантування наявності спецодягу та засобів захисту працівників;
• оформляється заключний документ, що дозволяє зробити висновок про виробничі умови, а за необхідності встановити види обов'язкових пільг та компенсацій.

Важливо!Відповідний порядок не стосується віддалених працівників та фізичних осіб, які укладали договір із працівником, не підприємцем.

Зміни у законі

Головною зміною стала не лише зміна закону, суттєво було змінено порядок проведення процедури. А також була посилена відповідальність за недотримання норм та вимог, встановлених законодавством Росії. Останні зміни до Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» було прийнято учасниками Держдуми 01 травня 2016 року.

У новій редакції закону слід виділити такі статті:

Стаття 10

У цій статті було змінено пункт 1 частини 6: «робочих місць співробітників, професії, посади, спеціальності яких були включені до переліків відповідних робіт, виробництв, професій, з урахуванням яких реалізовується дострокове призначення страхової пенсії за старістю».

Частина 7 статті 14

Викласти у такій редакції: «За погодженням з федеральною службою виконавчого правління, яка виконує функції з організації та реалізації федерального загальнодержавного санітарно-гігієнічного контролю, допускається зменшення класу та (або) підкласу умов праці більш ніж на 1 щабель».

Стаття 17

Згідно з новою редакцією, позапланова спеціальна атестація проводиться протягом 12 місяців з дня настання випадків, зазначених у пунктах 1, 3 частини першої цієї статті.

Стаття 18 закону №426

Відповідно до розроблених нововведень, основою створення прав працівників, зайнятих на відповідному робочому місці, на дострокове призначення страхової пенсії по старості.

Основні положення нового закону встановлюють, що оцінювання шкідливості умов праці складає всіх робочих місцях, включаючи місця з наявністю комп'ютерів і оргтехнікою. В обов'язковому порядку присвоюється клас небезпеки та (або) шкідливості.

Завантажити закон про атестацію робочих місць

У новій редакції закону чітко прописано, що відповідальність за реалізацію атестації, а також достовірність надання інформації до загальнодержавної інспекції праці покладається на роботодавця. За недотримання російського законодавства, відповідальним особам загрожує адміністративна відповідальність у вигляді від 1000 до 5000 тисяч рублів. За аналогічне правопорушення відповідні органи мають право дискваліфікувати роботодавця/організацію на строк від одного року до трьох років.

Атестація робочих місць - це комплекс заходів, що проводяться спеціалізованою компанією з метою проконтролювати стан робочих місць на підприємстві. Новий порядок контролю прийнято у 2011 р. Зміни торкнулися переліку компаній, які підлягають оцінці: якщо раніше їй піддавалися лише підприємства, які мають шкідливі умови, то сьогодні атестація робочих місць належить проводити офісним компаніям, освітнім та дитячим установам, яких раніше атестація не стосувалася.

Навіщо потрібна атестація?

(АРМ) необхідна насамперед, тому що ця процедура встановлена ​​законодавчо. По-друге, вона потрібна роботодавцю як відповідальній особі, яка відповідає за дотримання норм утримання робочих місць у належному порядку та здоров'я працівників. Необхідність проведення АРМ ґрунтується на вимогах до керівництва підприємств:

• виконувати закон;
• контролювати умови праці;
• обґрунтувати надання пільг персоналу, зайнятому на шкідливому виробництві та призначення пільгових пенсій працівникам;
• уникнути необґрунтованих фінансових витрат на охорону праці;
• виключити претензії з боку контролюючих органів щодо невідповідного стану робочих місць.

Атестаційні заходи дозволяють роботодавцю покращити умови роботи трудового колективу та заощадити кошти. Інформація за результатами оцінки відображається у картах АРМ. Відомості про стан РМ можуть бути підставою для ФСС зменшити розмір внеску роботодавця на соціальне страхування.

Позитивні результати атестації стають основою надання знижок за внесками до ПФР. Їх розмір залежатиме від того, який клас присвоюється робочому місцю.

Законодавча база

Порядок контролю стану РМ викладено у законодавчих актах РФ:

• ФЗ №426
• Наказ Мінпраці № 33н

Перевірка стану умов праці у будь-якій організації на наявність відхилень від норм закону значно додає клопоту керівнику, але саме він має бути зацікавлений у комплексному проведенні АРМ та її позитивному результаті, оскільки переваг від цього значно більше, ніж проблем.

Періодичність проведення АРМ

Стан умов праці на робочих місцях має контролюватись кожні 5 років. З моменту виходу наказу про закінчення та підсумки чергової атестації починається відлік наступного періоду.

Якщо підприємстві відбулися зміни, то АРМ виробляється достроково. Атестацію необхідно організувати і провести протягом 60 днів після того, як керівник повідомляє про трудову інспекцію про такі моменти:

• змінилися технологічні процеси;
• встановлено нове обладнання;
• збільшилися чи скоротилися виробничі площі.

Позачергову оцінку можуть ініціювати державні органи, які здійснюють нагляд за станом ОП, якщо ними виявлено порушення її проведення, або не дотримуються термінів.

Порядок проведення

Атестація робочих місць проводиться у певній послідовності.

Етапи АРМ:

1. Визначення робочих місць для оцінки. Зразок переліку РМ, які підлягають атестації, Ви можете завантажити .
2. Вибір атестуючої компанії та укладання договору на проведення робіт.
3. Видання локального акта проведення атестації.
4. Ознайомлення персоналу із наказом.
5. Проведення АРМ.
6. Оформлення документації: протоколи проведених досліджень, карт АРМ.
7. Складання переліку заходів щодо покращення умов праці.

Подальші дії керівництво організації здійснює згідно з планом.

Усі працівники, які підлягають атестації, повинні ознайомитись з наказом керівника про проведення АРМ та підписати його.

За місяць до початку атестації керівництво затверджує графік контролю та доводить його до трудового колективу.

При оформленні трудового договору до нього рекомендується включати пункт про атестацію – це обов'язкова вимога для його змісту. Якщо працівник відмовляється взяти участь у АРМ, цей факт стає додатковим аргументом над його користь: роботодавець може відмовити у прийомі працювати.

Наказ про атестацію

Первинний документ, який видається для підприємства на період проходження АРМ – наказ. Законодавством не передбачено стандартний формат цього локального акту, кожне підприємство оформляє його за своєю формою, на власному фірмовому бланку. Основні пункти:

1. Шапка: назва компанії, ПІБ засновника.
2. Дата видання, населений пункт.
3. Назва наказу.
4. Преамбула: виходячи з яких законодавчих норм проводиться атестація.
5. Основні позиції змісту: про створення комісії, про розподіл обов'язків усередині неї, про терміни та час атестаційного періоду.
6. Перелік робочих місць, що підлягають оцінці.
7. Категорії працівників, які звільняються від атестації із зазначенням причин та посиланням на законодавчі акти.
8. Підпис роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний ознайомити персонал із критеріями оцінок, описом системи оцінювання відповідності працівників займаним посадам за підсумками проходження АРМ. Цей пункт може бути включений до наказу або приєднаний до нього як окрема програма.

Хто проводить атестацію?

Для АРМ створюється комісія. До її складу входять працівники спеціального атестуючого органу, який має свідоцтво про акредитацію на цей вид діяльності. Роботодавець обирає самостійно організацію, укладає з нею договір на надання послуг, оплачує їх.

До функцій роботодавця входить організувати процес відповідно до встановленого графіка, доставити комісію у вказаний час на підприємство. Усі атестаційні дії та оформлення документів комісія провадить самостійно. До складу комісії входить представник профспілкового комітету підприємства для забезпечення прав працюючих.

Вимоги до організації, яка атестує робочі місця:

1. Запис у тому, що оцінка РМ є основним видом її діяльності.
2. Наявність власної офіційно акредитованої лабораторії.
3. Наявність сертифікатів у персоналу щодо допуску до проведення оцінки умов праці.
4. Наявність у штаті санітарного лікаря.

Робочі місця, у яких під час дослідження було виявлено шкідливі чинники, досліджуються додатково із застосуванням комплексних лабораторних методів. Після цього їм надається категорія за станом: оптимальна, допустима, шкідлива або небезпечна.

Чи обов'язковою є атестація робочих місць?

АРМ 1 раз на 5 років на будь-якому підприємстві – обов'язкова процедура, встановлена ​​законодавчо. Не залежить від форми його власності та порядку оподаткування, оскільки за будь-яких обставин роботодавець має гарантовано забезпечити працівникам належні умови праці. Процедура атестаційних дій має на меті оцінити, наскільки вони відповідають законодавчим нормам.

Комісія оцінює РМ за критеріями: рівнем шуму, вібрації, мікроклімату, тяжкості та напруженості роботи, наявності іонізуючих випромінювань, хімічних та біологічних параметрів. Усі показники впливають на здоров'я персоналу, якщо не дотримується норми.

Карта атестації робочого місця

У процесі процедури контролю робочого місця комісією заповнюється карта атестації робочого місця. Карта АРМ – це документ, в якому відображаються дані про умови роботи та результати перевірки:

1. Вказівки на РМ, які не відповідають нормам. Якщо показники значно відхиляються від норм, то комісія виносить рішення про заборону використовувати РМ. На роботодавця накладається штраф.
2. Складання плану дій щодо поліпшення існуючих умов праці, спрямованих на усунення виявлених порушень.
3. Обґрунтування надання пільг для працівників підприємства. Якщо в карті АРМ комісія зауважить, що умови праці не відповідають нормам, вона дає рекомендацію керівництву призначити додаткові виплати або компенсації персоналу.

Контроль їх виконання доручається Трудову інспекцію. Якщо роботодавець не відреагує на зауваження у карті, то працівник може звернутися туди зі скаргою або з позовною заявою до суду.

При працевлаштуванні необхідно ознайомити потенційного співробітника із вмістом картки АРМ, щоб мати уявлення про стан свого майбутнього робочого місця.

Карта зберігається у компанії до наступної атестації. У служби охорони праці є можливість відстежувати по карті, чи змінилися у бік покращення умови праці після закінчення часу. Формат документа є офіційним бланком на декількох аркушах.

Вартість та термін проведення АРМ

Вартість АРМ не статична, вона різна для різних підприємств і залежить від конкретних умов:

• площі досліджуваної території;
• ступеня шкідливості факторів, які негативно впливають на працівників;
• обладнання та матеріалів, які використовувала комісія;
• кількості досліджених РМ;
• їх територіального розташування.

Для визначення більш точної цифри роботодавцю необхідно направити попередньо заявку до атестуючого органу із зазначенням необхідних параметрів робочих місць, які планується обстежити. Організація розглядає заявку протягом максимум 2 днів, розраховує вартість робіт.

Після погодження фінансових питань між роботодавцем та виконавцем укладається договір про виконання оцінки. Терміни проведення АРМ залежить від обсягу робіт, тому також обговорюються сторонами індивідуально.

Хто може не проходити атестацію?

З 01.01.14 почав діяти ФЗ No426, в якому висвітлюються всі питання атестації або, як зараз називається процедура, – оцінки умов праці. Відбулися зміни, які зачепили деякі питання атестації:

1. Визначення виконавців оцінки.Якщо раніше АРМ можна було власними силами, то сьогодні цей обов'язок покладається на спеціалізовані організації.
2. Правила оцінки біологічних факторів.Додалася кількість критеріїв оцінки.
3. Відповідальність порушення термінів оцінки.Стало жорсткішим покарання роботодавців за невиконання законодавства.

Довгий час не було вирішено остаточно питання про скасування комплексної оцінки деяких підприємств малого та середнього бізнесу. Прихильники скасування атестації для деяких видів виробництва не знайшли підтримки у законодавців, тому щодо поправок у законі атестацію повинні проходити всі. Підприємства малого бізнесу, де в роботі зайнято одну особу, і з нею не укладається договір найму, не проходять АРМ. Наприклад, це стосується ІП, коли власник бізнесу сам виконує потрібні роботи.

Відповідальність за не проведення атестації

Відмова від проведення атестації – це порушення законодавства. Відповідно до КоАП, роботодавець вважається винним, і, як посадова особа, відповідальна за довірене йому підприємство, піддається адміністративному покаранню:

Атестація робочих місць (відео)

У цьому відео розказано про зміни в законодавстві щодо АРМ, а також про те, хто і коли має проводити атестацію, які терміни та періодичність цього заходу та ін.

Перевірку робочих місць здійснюють прокуратура чи трудова інспекція. Крім грошових штрафів, перевіряльники можуть видати порушникам розпорядження про усунення порушень або звільнити керівника з посади.