Ensemble extérieur centre commercial rf. Travail externe à temps partiel ou comment travailler à deux endroits à la fois ? Emploi externe à temps partiel selon le Code du travail

Travail mixte et temps partiel - quelle est la différence entre les formes de relations de travail ? L'article est consacré à un examen approfondi de la question.

Emploi à temps partiel - l'accomplissement d'obligations de travail supplémentaires pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal, à la fois au même endroit et à un autre. La combinaison est possible dans le cadre de la journée de travail sur le lieu de travail principal.

Ce dernier est autorisé lors de l'accomplissement des principales obligations, y compris la combinaison de postes. Elle ne peut être qu'interne.

Code du travail sur le travail mixte et à temps partiel

L'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie donne le droit, à partir d'une demande écrite d'un employé, de lui confier l'exécution de tâches supplémentaires. Semblables aux principaux, ou différents d'eux.

Ceci s'applique également aux tâches de l'employé temporairement absent confiées à un autre en plus des siennes.

Les conditions de regroupement (l'étendue des travaux, l'étendue des fonctions exercées, la durée de la coopération) sont établies par le responsable en accord avec le contractant, ce qui est confirmé par écrit.

La différence entre combinaison et combinaison est évidente dans la conception:

Lors de la combinaison, un accord n'est pas conclu, un accord supplémentaire est rédigé à celui existant (la date du début des travaux, son achèvement. Cela ne se produit pas indéfiniment).
Selon les normes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'enregistrement d'une combinaison, un ordre est émis pour démarrer les activités.
Il ne peut pas y avoir plusieurs tâches combinées, mais cela n'est pas reflété dans le cahier de travail.
Il n'est pas permis d'accorder un temps de repos supplémentaire à ceux qui combinent. Mais lors du calcul des congés de maladie, des indemnités de vacances, tous les paiements effectués sont pris en compte.
Le licenciement en cas de regroupement intervient à la fin de la durée du contrat ou à la demande de l'une ou l'autre des parties. Intéressé doit aviser le second pendant trois jours.
Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise la combinaison et la combinaison simultanées de professions et de postes.

La législation russe permet de percevoir des revenus supplémentaires en cumulant ou cumulant des fonctions à la fois dans une entreprise et dans plusieurs.

Code du travail à temps partiel de la Fédération de Russie

Comme mentionné précédemment, cette forme de relations de travail est possible dans une période libre de l'accomplissement des obligations professionnelles. Uniquement si vous avez un emploi principal.

La compatibilité se produit :

Interne implique des tâches supplémentaires, établies conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, dans l'entreprise où se trouve le travail principal.
Externe - dans une organisation tierce.

Le nombre de combinaisons n'est pas limité.

Lors de sa candidature à un emploi à temps partiel, le salarié fournit au gestionnaire la même liste de documents que lors de sa candidature à la place principale, à l'exception du livret de travail. Un accord est conclu, le chef d'entreprise publie un décret sur le début des activités.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail d'un travailleur à temps partiel ne peut pas dépasser quatre heures et, par conséquent, 20 heures par semaine.. Cela se reflète entre l'employé et l'employeur.

Mais il y a des exceptions. Les restrictions existantes ne s'appliquent pas aux cas suivants :

lorsque sur le lieu principal, en relation avec, les activités de l'employé sont suspendues (partie 2 de l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);
lorsque l'employé est suspendu de ses obligations sur le lieu principal pour des raisons médicales et qu'il n'est pas possible de fournir un autre type d'activité (parties 2 et 4 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des données de siège supplémentaires peuvent être . La rémunération des travailleurs à temps partiel s'effectue selon un matricule distinct pour toute la durée du contrat.

Les vacances d'un employé pour des tâches supplémentaires dépendent de l'horaire du lieu de travail principal. L'employeur doit le fournir en même temps. Si la durée des vacances ne correspond pas, la période de repos est égalisée en raison d'un de plus, mais sans épargner les salaires des emplois à temps partiel.

Les congés payés, les congés de maladie et toutes les autres garanties sociales fournies à une personne officiellement inscrite (assurée) sont payés à la fois à l'emploi principal et au second.

mineur;
procureurs, policiers;
juges, avocats;
la direction de la Banque centrale ;
travailler dans une production dangereuse ou lourde, si les conditions supplémentaires sont similaires ;
les employés des institutions gouvernementales, étatiques et municipales ;
conducteurs de véhicules, les contrôleurs de la circulation ne peuvent exercer les mêmes fonctions dans les deux postes.

Il existe des caractéristiques de conditions de travail à temps partiel dans certaines régions. Ils sont définis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois et actes, par exemple, les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie du 04.04.2003 n ° 197 et le ministère du Travail de la Russie du 30.06.2003 n ° 41 " Sur les particularités du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels ».

La résiliation des relations de travail se produit simultanément comme dans le cas principal. S'il est à durée indéterminée, l'une des parties prévient l'autre deux semaines à l'avance. S'il a une durée de validité, une prolongation est négociée en plus. Dans le cas contraire, la relation de travail est automatiquement résiliée.

Conformément à la législation en vigueur, chaque salarié a le droit de trouver un emploi dans une autre organisation en tant qu'emploi externe à temps partiel pendant son temps libre de son activité principale.

Compte tenu des réalités d'aujourd'hui, la norme législative existante pour de nombreux travailleurs est l'une des rares opportunités d'augmenter leurs revenus et en même temps d'acquérir une expérience et des compétences supplémentaires, d'autant plus que les travailleurs à temps partiel ont droit aux mêmes garanties et compensations que les principaux ouvriers.

Ce que c'est?

Dans la législation, il existe des concepts tels que la combinaison, beaucoup de gens les confondent à cause du nom similaire, mais ils diffèrent radicalement les uns des autres en termes de responsabilités, de procédure d'enregistrement et de garanties fournies:

Conformément à l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie combinaison est l'imputation de droits supplémentaires sans exonération de l'activité principale. Selon les normes acceptées, un employé peut effectuer simultanément le travail d'un spécialiste temporairement absent dans un poste identique ainsi que les tâches principales moyennant un certain montant, dont le montant est établi dans les actes locaux de l'entreprise.
En dessous de le travail à temps partiel s'entend de l'exécution de tâches de travail pendant le temps libre de l'emploi principal dans la même organisation ou dans une autre organisation avec un poste à temps plein, ce qui implique la délivrance d'une ordonnance d'admission et d'une conclusion. Le travailleur à temps partiel a également droit à une rémunération au prorata des heures travaillées conformément au salaire, qui est fixé dans le poste pour lequel il a été embauché.
En outre, il conserve le droit de recevoir toutes les garanties et indemnités prévues par les normes de la loi, à savoir : le droit au congé annuel, toutes les indemnités et compléments qui sont prévus pour le poste occupé, et les autres avantages qui doivent être fournis à lui pour le poste principal et le lieu d'emploi supplémentaire.

Vous pouvez en savoir plus sur ce concept à partir de la vidéo suivante :

Réglementation selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Les caractéristiques de la réglementation de l'emploi des travailleurs à temps partiel sont inscrites au chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui définit le concept de travail à temps partiel, tant externe qu'externe, la procédure d'enregistrement d'un employé, les heures de travail, la rémunération, les garanties et les indemnités, ainsi que la procédure de licenciement.

Conformément aux dispositions de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'emploi à temps partiel est la même activité de travail régulière que l'emploi sur le lieu de travail principal.

Le salarié doit avoir un horaire de travail établi soit dans son contrat de travail, soit sur une base continue, et non pour l'exécution de certains types de travaux.

Selon les règles énoncées à l'art. 283 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'ensemble des documents fournis par une telle personne pendant l'emploi est soumis à des exigences identiques aux documents que l'employé principal doit soumettre sur la base de l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire qu'il doit confirmer son identité, ses qualifications et son état de santé, ce qui lui permettra d'exercer les fonctions qui lui sont assignées au bon niveau.

Malgré le fait que le travailleur à temps partiel est un employé à temps plein, et conformément aux normes de la loi, il a droit à toutes les garanties et compensations prévues par la loi fédérale, il existe un certain nombre de paiements qui ne sont fournis que sur le lieu de travail principal. Il s'agit notamment d'une indemnité de congé étudiant, d'une période d'incapacité de travail et d'une indemnisation des conditions de travail particulières dans les régions de l'Extrême-Nord.

Restrictions à l'acceptation d'un travailleur à temps partiel

Dans l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que tout travailleur a le droit de coopérer pendant son temps libre avec un autre employeur ou simultanément avec plusieurs organisations. Mais loin d'être toutes les catégories de travailleurs ont le droit de combiner différents postes, même dans différentes entreprises.

Les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être des travailleurs à temps partiel :

les personnes de moins de 18 ans ;
les employés dont le travail sur le lieu de travail principal présente des conditions de travail préjudiciables et, en combinaison, des conditions similaires sont proposées ;
les travailleurs des transports, si leurs conditions de travail sont identiques tant au lieu de travail principal qu'au lieu de travail complémentaire ;
les gardes et leurs chefs ;
les employés de l'État et des municipalités ;
forces de l'ordre et personnel militaire;
employés de banque.

Aussi, dans certains cas, pour certaines personnes, il est obligatoire d'obtenir l'autorisation de la haute direction pour occuper un poste à temps partiel. Cela s'applique en particulier aux administrateurs de sociétés par actions et de sociétés à responsabilité limitée, ainsi qu'au personnel enseignant.

Comment accepter un tel employé ?

Considérant que le travailleur à temps partiel est le même salarié à temps plein que les autres salariés, la procédure d'admission se déroule selon les mêmes règles, mais avec quelques exceptions.

Lors de sa candidature à un emploi, un futur emploi à temps partiel doit rédiger une demande d'admission à un poste vacant, en indiquant la date limite d'admission et ses données. À son tour, le chef d'entreprise doit examiner la demande et prendre une résolution sur le consentement à l'embauche d'un nouvel employé.

Le demandeur doit joindre à la demande :

une copie de la carte d'identité ;
un diplôme confirmant la présence d'une certaine qualification;
un certificat d'admission, s'il est prévu par des actes locaux de l'entreprise, par exemple, les électriciens doivent avoir une tolérance allant jusqu'à 1000 V ou un certificat de présence d'une certaine décharge;
un certificat de la nature du travail sur le lieu principal (en présence de conditions de travail nuisibles sur un autre);
une copie de l'arrêté d'admission au lieu de travail principal ;

Dans certains cas, le futur employeur peut exiger des données supplémentaires :

un certificat d'un psychiatre ou d'un narcologue - ces documents sont obligatoires pour les employés impliqués dans le service à la population ;
livre médical pour les employés de l'industrie alimentaire;
certificat d'absence de casier judiciaire dans le cas d'activités d'enseignement.

Sur la base des documents et de la candidature soumis, une ordonnance est émise pour accepter un emploi à temps partiel et un contrat de travail est également conclu. Un nouvel employé est démarré, dans lequel toutes les données sont saisies tout au long de sa carrière dans cette entreprise.

Toujours sur la base de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé se familiarise avec toutes les lois locales qui réglementent son activité de travail.

Les nuances des conditions de travail

L'emploi de travailleurs externes à temps partiel a ses propres caractéristiques, qui se reflètent dans tous les documents administratifs et locaux qui réglementent leurs activités dans l'entreprise.

En particulier, tant le contrat de travail que le montant du salaire, ainsi que la procédure d'octroi des congés annuels et d'indemnisation de la période d'incapacité de travail, ont leurs propres caractéristiques :

Contrat de travail basé sur l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être conclu par écrit au plus tard 3 jours à compter de l'entrée de l'employé dans l'entreprise, ce qui est la norme lors de l'enregistrement des relations de travail avec tout le personnel. Mais l'accord lui-même présente quelques différences, comme indiqué à l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'une des principales exigences est la mention que le salarié est employé en tant que salarié à temps partiel et non en tant que salarié principal. En plus des autres conditions obligatoires, en règle générale, un régime de temps de travail individuel est également prévu, qui est donc reflété dans le contrat.
Le montant du salaire est également négocié en référence et en indiquant toutes les indemnités requises et les compléments de rémunération inhérents à ce poste. Étant donné que les travailleurs à temps partiel ont, en règle générale, un emploi à temps partiel, ils perçoivent un salaire au prorata des heures travaillées.
Presque toutes les garanties sociales prévues par la législation du travail s'appliquent aux travailleurs à temps partiel, en particulier, ils ont droit à un congé annuel à temps plein. Cependant, compte tenu des particularités de leur travail, ils bénéficient d'un repos simultané à la même période sur leur lieu de travail principal, comme indiqué à l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec le stipulé.
Si le congé au lieu d'affectation principal est de longue durée, la personne bénéficie d'un repos sans paiement pour le nombre de jours manquants. Malgré le fait qu'initialement la période de vacances d'un travailleur à temps partiel est planifiée précisément sur le lieu de travail principal, conformément aux normes de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, une période similaire doit être fixée dans et sur un lieu de travail supplémentaire.
Il a ses propres caractéristiques et compensation pour la période d'invalidité. Dans l'art. 13 La partie 2 de la loi fédérale n° 255 stipule qu'un travailleur employé par plusieurs employeurs a le droit de payer dans toutes les entreprises en même temps, sous réserve d'un emploi officiel pendant au moins deux ans et du paiement des cotisations appropriées au Fonds d'assurance sociale. S'il travaille pendant une période plus courte, le congé de maladie n'est payé que sur un seul lieu de travail au choix du travailleur.

Inscription au travail

Selon les règles énoncées à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations sur le travail dans le cahier de travail ne sont saisies que par l'employeur sur le lieu de travail principal, par conséquent, avec un emploi à temps partiel, il n'est pas nécessaire de consigner un nouveau emploi, cela se fait uniquement à la demande de l'employé lui-même.

Dans tous les cas, une personne des deux lieux de travail paie les cotisations nécessaires au service des impôts, à la caisse d'assurance sociale et à la caisse de retraite, respectivement, la période de travail supplémentaire lorsqu'une personne prend sa retraite sera prise en compte. Dans la mesure où, lors de la demande de pension, le document principal attestant de l'ancienneté est précisément le relevé de travail, il est toujours souhaitable d'y inclure la période de travail à temps partiel externe.

Pour effectuer l'inscription appropriée, l'employé devra soumettre une copie de l'ordonnance d'admission en tant qu'emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal, ainsi que rédiger une demande demandant d'effectuer l'inscription nécessaire.

Heures de travail et mode de fonctionnement

Basé sur l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie à temps partiel pas autorisé à travailler plus de 4 heures par jour, qui correspond à la moitié des heures de travail normales établies, c'est-à-dire qu'il travaille généralement à 0,5 du taux. Dans le cas où il est à l'emploi de plusieurs employeurs supplémentaires, le travail doit être effectué dans les limites établies, par exemple à 25 % d'emploi ou moins.

La moitié de la norme est calculée précisément à partir de la norme du temps de travail, qui est établie pour une certaine catégorie de travailleurs. Supposons, conformément à la loi, que les enseignants ne soient pas employés plus de 36 heures par semaine, respectivement, un enseignant à temps partiel ne peut pas travailler plus de 18 heures. Cependant, il existe des exceptions. Un jour de congé, il a le droit de travailler même un quart de travail complet, à condition que le taux d'emploi mensuel ne dépasse pas à nouveau la moitié de celui établi.

Une exception à cette règle est uniquement la présence de certaines circonstances survenues sur le lieu de travail principal.

Par exemple, si un employé du lieu de travail principal a suspendu ses activités en raison d'arriérés de salaire ou a refusé de transférer, il peut travailler à temps plein en tant que travailleur à temps partiel pendant toute la période jusqu'à ce que les circonstances survenues cessent d'exister .

Compte tenu du fait que de nombreuses entreprises fonctionnent principalement pendant la journée et qu'un travailleur à temps partiel n'a la possibilité de travailler en plus que le soir, un horaire de travail individuel est souvent prévu pour un tel employé dans un contrat de travail. Malgré cela, le règlement intérieur du travail s'applique pleinement à lui et il est également possible de recevoir une réprimande en cas de violation.

En règle générale, ces travailleurs ne travaillent que 4 heures supplémentaires par jour, ce qui pose la question, ont-ils droit à une journée de travail raccourcie la veille des vacances ? Basé sur l'art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du quart de travail avant le jour férié est réduite d'une heure, ce qui n'affecte cependant pas le montant du salaire établi.

Leur prise en compte lors de l'établissement de l'effectif moyen

Conformément à l'ordonnance du Service fédéral des statistiques n ° 428, toutes les entreprises qui ont des employés sous la forme établie n ° P-4 doivent fournir des travailleurs.

Étant donné que le travail à temps partiel, selon les statistiques du travail, est considéré comme un emploi secondaire, une colonne distincte est prévue pour les travailleurs à temps partiel externes. Après tout, l'inclusion de cette catégorie de travailleurs dans conduirait à une distorsion des informations générales sur l'emploi de la population valide, respectivement, ils sont inclus dans la liste en tant que catégorie distincte.

Sur le marché du travail moderne, le travail à temps partiel est considéré comme un phénomène assez courant. La situation économique du pays fait qu'il devient de plus en plus difficile d'assurer le niveau de vie nécessaire uniquement par les salaires, et les ressources financières tirées du travail à temps partiel ne seront pas du tout superflues. Comment organiser correctement un deuxième emploi sans enfreindre la législation du travail et sans se créer de problèmes inutiles, comment est-il réglementé?

informations générales

Le travail à temps partiel est réglementé par l'article 282 du Code du travail de notre pays (les principales dispositions sont décrites). Ce concept est souvent confondu avec la combinaison, cependant, les deux termes sont utilisés pour désigner différents processus de travail. Ainsi, dans le premier cas (temps partiel) :

Types de combinaison

Le travail à temps partiel, comme mentionné ci-dessus, peut être à la fois interne et externe. Chaque type d'activité a ses propres caractéristiques distinctives :

Règles de conception

Comment s'organise le travail à temps partiel ? Un cahier de travail n'est pas nécessaire pour cela, mais vous aurez besoin des documents suivants :

Passeport (toute autre forme d'identification).
Diplôme ou document confirmant l'éducation, ainsi que sa copie certifiée conforme (à la demande de l'employeur pour confirmer la disponibilité de connaissances spéciales).
Attestation du lieu de travail principal lors de la candidature à un travail "lourd" ou dangereux.
SNILS.

Si vous le souhaitez, des informations sur le deuxième lieu de travail peuvent toujours être saisies dans le cahier de travail. Pour ce faire, vous devez fournir une attestation ou une copie de l'arrêté d'admission à un poste supplémentaire au service du personnel de l'entreprise principale.

La liste des pièces à fournir est inscrite à l'article 283 du code du travail, le refus de fournir des pièces complémentaires par un salarié potentiel ne peut être un motif de rejet de sa candidature dans la lutte pour un poste vacant.

Il est temps de faire du travail supplémentaire

Comment concilier travail principal et travail à temps partiel ? Les normes temporaires d'emploi supplémentaire sont négociées dans le contrat de travail sur une base individuelle par accord des parties. Il est à noter que le taux hebdomadaire du temps partiel (avec une semaine de travail de 40 heures) est égal à 20 heures, le jour - à 4 heures, le week-end (à partir de l'emploi principal) les travailleurs à temps partiel peuvent travailler en plein . Le temps écoulé est enregistré sur la feuille de temps.

Dans certains cas, il est permis d'effectuer des travaux supplémentaires pendant le principal. Cette situation est acceptable dans les cas suivants :

Avantages sociaux

Le travail à temps partiel implique-t-il des avantages sociaux ? Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des informations claires à ce sujet. Par exemple, un employé occupant un emploi supplémentaire a le droit de compter sur un congé simultanément avec un repos officiel sur le lieu de travail principal (les informations sont présentées à l'article 286 du Code du travail). Les vacances sont possibles même si le salarié n'a pas travaillé pendant six mois au deuxième emploi, auquel cas elles sont prévues à l'avance. Pour ce faire, il suffit de fournir une attestation (ou une copie certifiée conforme de l'arrêté) de mise en congé de l'emploi principal.

Traductions

Comment s'effectue le passage d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal ? Pour effectuer de telles manipulations, un certain nombre de conditions doivent être remplies:

Licenciement de l'ancien lieu de travail principal.
Enregistrement d'un livret de travail conformément à la réglementation standard.
Enregistrement de la documentation du personnel (résiliation du travail à temps partiel et conclusion d'un nouveau contrat ou modifications du contrat de travail sur le travail à temps partiel).

Étant donné que le travail à temps partiel et l'emploi principal diffèrent sensiblement l'un de l'autre et sont régis par diverses dispositions du code du travail, il serait plus rationnel de formaliser plus sérieusement la transition de la relation qu'avec une commande supplémentaire à un contrat de travail préexistant. .

A noter qu'un salarié du lieu de travail principal - avec son accord et sous certaines conditions - peut également être muté sur un emploi à temps partiel.

Paiement des prestations et des salaires

Comment est rémunéré le travail à temps partiel ? Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente cette question par l'article 285. Dans la plupart des cas, les employés à temps partiel potentiels souhaitent savoir s'ils ont la possibilité de recevoir la moitié ou plus de la moitié du salaire indiqué dans le tableau des effectifs pour le poste proposé. La raison de cette question est que, dans la plupart des cas, ils sont tenus de travailler la moitié des effectifs indiqués dans le tableau des effectifs.

En fait, le paiement du salaire dans ce cas ne dépend pas toujours du temps de travail, il est également déterminé par les termes du contrat de travail conclu. Ils vous permettent d'attribuer un salaire de n'importe quelle taille.

Les employeurs devraient prendre cette question très au sérieux. Si l'employé principal travaille également dans un poste similaire, son salaire doit correspondre au salaire d'un employé à temps partiel afin d'exclure la situation d'infraction de l'une des parties (l'infraction menace d'une amende de 50 000 roubles selon le code administratif).

Le salaire d'un travailleur à temps partiel est payé au moins 2 fois par mois, il faut également tenir compte du fait que les femmes enceintes ont le droit de recevoir des paiements et tous les avantages prévus par l'État (si une femme a travaillé dans un endroit partie -temps pendant 2 ans ou plus.

Restrictions pour l'emploi à temps partiel

Dans quels cas est-il impossible de travailler à temps partiel ? Il existe certaines restrictions à la possibilité d'entreprendre un travail à temps partiel, précisées dans la législation du travail. Ainsi, effectuer des travaux supplémentaires n'est pas autorisé aux personnes:

Moins de 18 ans.
Travaillez déjà dans des industries dangereuses ou dangereuses.
Travailleurs des transports, fonctionnaires, juges, avocats, policiers ou procureurs, chefs d'établissements d'enseignement, députés.

Certaines restrictions existent pour les enseignants, les pharmaciens et les médecins, ainsi que les travailleurs culturels.

Le licenciement et ses caractéristiques

Comment compléter le travail à temps partiel ? L'arrêté de licenciement est établi sur toute base légale prévue par le Code du travail. Il convient également de noter que l'employeur devra se conformer à toutes les normes législatives existantes pour résilier le contrat, par exemple :

Il n'est pas permis de licencier un employé qui est en vacances ou en congé de maladie.
En cas de réduction de personnel, il est nécessaire d'en informer préalablement le salarié (2 mois à l'avance contre signature).

L'emploi à temps partiel de manière continue entraîne une nuance de plus pour un éventuel licenciement. Ainsi, si l'employé principal a été sélectionné pour ce poste, il sera tout à fait possible de refuser les services d'un autre en toute légalité. Pour ce faire, 2 semaines avant le licenciement, il est nécessaire d'informer par écrit le salarié des changements à venir.

Dans tous les cas, le paiement final est effectué au plus tard le jour du licenciement. Si à cette date l'employé ne remplit pas ses fonctions de travail, la période de calcul est reportée au lendemain après réception d'une demande officielle de sa part. En plus du paiement intégral des fonds, l'employé reçoit l'ensemble des documents demandés.

Très souvent dans notre vie, il y a des situations difficiles. Et souvent, ces situations sont associées à un manque de ressources matérielles. Que doit faire une personne si l'argent qu'elle gagne n'est pas suffisant ? La réponse est trouvée assez rapidement - obtenez un travail supplémentaire. De plus, le travail à temps partiel du Code du travail de la Fédération de Russie est autorisé.

Qu'est-ce qu'un travail à temps partiel ? Quelle législation la réglemente ?

Les réponses à ces questions et à d'autres se trouvent dans cet article.

Travail collaboratif. Définitions basiques.

Le principal document réglementaire pour le travail à temps partiel est le code du travail. Le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie est entièrement consacré au travail à temps partiel. La définition de base de ce terme y est également donnée. - il s'agit de l'exercice par l'employé de ses fonctions officielles, pendant son temps libre depuis le lieu de travail principal. Il y a plusieurs conditions pour cela :

Les travaux exécutés et leur paiement doivent être réguliers ;
Le travail ne doit être effectué que pendant le temps libre;
La durée totale de ce travail ne devrait pas dépasser la moitié du temps passé à l'emploi principal.

Conformément à la législation du travail, le travail à temps partiel ne peut être que de deux types :

Travail à temps partiel - les bases de la législation :

Interne. L'employé continue son travail dans l'entreprise, mais assume en outre des tâches supplémentaires dans la même entreprise.
Externe. L'employé continue son travail dans l'entreprise et travaille également à temps partiel dans une autre organisation.

Il est important de savoir que le salarié n'a pas de différence de droits et d'obligations, selon le type de travail à temps partiel !

Il convient également de noter que, conformément à la loi, le nombre d'emplois à temps partiel pour un salarié n'est aucunement limité. Un employé peut facilement prendre un deuxième emploi à temps partiel. Bien qu'il y ait des exceptions ici: les employés de l'État. structures ont le droit de travailler à temps partiel seulement 4 heures par jour de travail.

Pour qui le travail à temps partiel est inacceptable, le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 282 :

Le salarié est mineur ;
Travail dans des conditions difficiles et nocives (uniquement si le travailleur à temps partiel est déjà employé à un travail dans des conditions nocives);
Le travail est lié à la gestion des véhicules (uniquement si le travailleur à temps partiel est déjà employé dans un tel emploi);
juge salarié ou avocat ;
L'employé dirige l'entreprise;
L'employé gère la sécurité dans l'entreprise ;
Officier d'application de la loi ;
Un employé du bureau du procureur ou de l'appareil de renseignement ;
L'employé est un employé municipal;
Un salarié est membre du Gouvernement (hors enseignement et science) ;
L'employé est un employé des communications de messagerie fédérales.

Outre les cas ci-dessus, la loi définit également les professions qui, dans le cas d'une combinaison d'emplois, sont réglementées séparément des autres (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 n ° 41):

enseignants;
Travailleurs culturels

La résolution ci-dessus précise les types de responsabilités professionnelles, les salaires et les heures de travail pour ces catégories d'employés, s'ils souhaitent travailler à temps partiel.

Contrat de travail à temps partiel.

Pour le travail à temps partiel externe, le contrat de travail n'est pas différent du contrat de travail pour l'emploi principal. Sauf, bien sûr, la note "à propos du travail à temps partiel". Pour de tels contrats, les employés des services du personnel de l'entreprise utilisent le formulaire standard du contrat.

Un point très important est la durée du contrat. Ils sont temporaires et indéfinis.

Contrats de travail à durée déterminée. Ils sont fermés pendant une certaine période. Par exemple, pour la durée de tout travail ou jusqu'à ce que l'employé principal apparaisse sur le lieu de travail.

Comment, selon toutes les règles, inscrire un employé lors d'un regroupement de postes:

Contrats de travail à temps partiel à durée indéterminée. Ils ne précisent pas de délai. Il peut être résilié si le salarié lui-même le souhaite, ou si ce lieu de travail est occupé par le salarié principal.

L'accord de combinaison interne ne présente pas non plus de différences sérieuses par rapport à l'accord habituel. Cependant, il faut noter que certains employeurs sont limités à conclure un accord complémentaire. C'est fondamentalement faux. Accord supplémentaire. La combinaison interne est l'exercice de fonctions officielles supplémentaires pendant leurs propres heures de travail. Très souvent, les employeurs et les employés des services du personnel confondent ces concepts similaires.

La décision sur la présence ou l'absence d'une période d'essai reste à la discrétion du responsable. Bien qu'avec une combinaison interne, la présence d'une période d'essai n'a aucun sens, car. l'employé l'a déjà réussi lors de sa candidature à l'emploi principal.

Remplir un cahier de travail lorsque l'on travaille à temps partiel.

Le travail à temps partiel devant être formalisé par un contrat de travail, la question se pose : une inscription est-elle faite au livret de travail du salarié ?

La réponse est assez simple. Un carnet de travail à temps partiel n'est rempli que si le salarié lui-même le souhaite. Avec un emploi à temps partiel externe, il suffira que le salarié apporte une attestation attestant qu'il effectue ce type de travail, et l'employeur principal inscrira certainement ces données dans le livret de travail.

Salaire à temps partiel.

Outre la conclusion du contrat, le paiement à temps partiel n'a aucune caractéristique. Le salaire d'un tel salarié est calculé de la même manière que pour un salarié occupé au lieu principal de travail. Tous les coefficients et tous les abattements sont pris en compte. La seule différence est le travail à temps partiel, qui doit être pris en compte lors du calcul des salaires.

Est-il possible de travailler à temps partiel pendant le congé de maternité :

Vacances tout en travaillant à temps partiel.

Comme tout autre salarié, un salarié à temps partiel a droit à des congés. Il n'y a pas beaucoup de fonctionnalités ici non plus. Il est fourni selon le calendrier des vacances approuvé par l'entreprise. Un tel employé doit certainement penser à l'avance à la période de ses vacances. Pour certains employés, ce sera pratique si cela coïncide avec les vacances sur le lieu de travail principal. Et quelqu'un voudra faire une pause dans son travail supplémentaire à une autre période.

Nouvelle édition Art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie

Emploi à temps partiel - l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.

La conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Le travail à temps partiel peut être effectué par un salarié à la fois sur le lieu de son emploi principal et chez d'autres employeurs.

Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.

Il n'est pas permis de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le présent Code et autres lois fédérales.

Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories d'employés (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels), en plus des caractéristiques établies par le présent Code et d'autres lois fédérales, peuvent être établies de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales - du travail.

Commentaire sur l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie

La partie 1 de l'article 282 introduit une définition de la notion de "travail à temps partiel", en la distinguant comme un type distinct de contrat de travail.

Les fonctionnalités de compatibilité sont :

1. Travailler dans le cadre d'un autre contrat de travail (en plus du contrat principal).

2. Travail en dehors des heures de travail du contrat de travail principal.

Une exception à la règle générale est établie par le décret du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41 "Sur les particularités du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels". Selon l'alinéa "c" du paragraphe 1 de ce décret, le travail pédagogique de spécialistes hautement qualifiés à temps partiel avec le consentement de l'employeur peut être effectué dans des établissements d'enseignement pour la formation avancée et le recyclage du personnel pendant la période de travail principale heures tout en maintenant le salaire sur le lieu de travail principal.

Les travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels ne sont pas considérés comme des emplois à temps partiel et ne nécessitent pas la conclusion (exécution) d'un contrat de travail :

1) travail littéraire, y compris le travail d'édition, de traduction et de révision d'œuvres individuelles, les activités scientifiques et autres activités créatives sans occuper un poste régulier ;

2) expertise médicale, technique, comptable et autre avec un paiement unique;

3) travail pédagogique sur les conditions de rémunération horaire d'un montant ne dépassant pas 300 heures par an;

4) consultation par des spécialistes hautement qualifiés dans des institutions et autres organisations pour un montant ne dépassant pas 300 heures par an;

5) la mise en œuvre par des employés qui ne font pas partie du personnel de l'établissement (organisation), la gestion des étudiants diplômés et des doctorants, ainsi que le chef de département, la gestion de la faculté d'un établissement d'enseignement avec paiement supplémentaire par accord entre l'employé et l'employeur;

6) travail pédagogique dans le même établissement d'enseignement professionnel primaire ou secondaire, dans un établissement d'enseignement préscolaire, dans un établissement d'enseignement d'enseignement général, dans un établissement d'enseignement complémentaire pour enfants et dans un autre établissement pour enfants avec paiement supplémentaire ;

7) travailler sans occuper un poste à temps plein dans le même établissement et autre organisation, y compris l'accomplissement par les travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement des fonctions de gestion des salles de classe, des laboratoires et des départements, du travail d'enseignement des gestionnaires et autres employés des établissements d'enseignement, de la gestion des commissions de matières et de cycles, travail sur la formation industrielle en leadership et la pratique des étudiants et autres étudiants, devoir des travailleurs médicaux au-delà de la norme mensuelle d'heures de travail selon l'horaire, etc.;

8) travailler dans le même établissement d'enseignement ou dans un autre établissement pour enfants au-delà de la norme établie d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire des travailleurs pédagogiques, ainsi que des accompagnateurs, des accompagnateurs pour la formation des artistes;

9) travailler à l'organisation et à la conduite d'excursions à l'heure ou à la pièce sans occuper un poste régulier.

L'exécution du travail spécifié aux paragraphes 2 à 7 est autorisée avec le consentement de l'employeur pendant les heures de travail normales (paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41).

La conclusion par un salarié de plusieurs contrats de travail à temps partiel, sauf disposition contraire de la loi fédérale, est tout à fait acceptable.

Il y a une différence entre le cumul interne (sur le lieu de l'emploi principal) et externe (avec un autre employeur).

Le travail à temps partiel interne consiste dans le fait que deux contrats de travail sont conclus avec le salarié - le principal et le contrat de travail à temps partiel. Le travail à temps partiel dans la même organisation avec laquelle le contrat de travail principal est conclu ne peut pas être effectué dans la même profession, spécialité ou fonction, qui est prévue par le contrat de travail principal. Cette restriction est reconnue par de nombreux experts comme déraisonnable et incompatible avec la pratique consistant à utiliser le personnel aux termes d'une combinaison interne.

La partie 3 de l'article 333 du Code du travail établit l'autorisation de travailler à temps partiel dans un poste similaire, une spécialité, et conformément au décret du ministère du Travail de la Russie du 30 juin 2003 N 41 "Sur les caractéristiques de la partie - le temps de travail des personnels pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels » détermine la durée du travail concurremment, qui ne doit pas dépasser :

Médecins et personnel paramédical des villes, régions et autres municipalités où il y en a une pénurie - la norme mensuelle du temps de travail, calculée à partir de la durée établie de la semaine de travail. Dans le même temps, la durée du travail à temps partiel pour des postes spécifiques dans les institutions et autres organisations de subordination fédérale est établie de la manière déterminée par les autorités exécutives fédérales, et dans les institutions et autres organisations qui relèvent de la compétence des entités constituantes de la Fédération de Russie ou des gouvernements locaux - de la manière déterminée par les organes de l'État les autorités des entités constitutives de la Fédération de Russie ou des gouvernements locaux ;

Personnel médical et pharmaceutique subalterne - la norme mensuelle des heures de travail, calculée à partir de la durée établie de la semaine de travail;

Travailleurs pédagogiques (y compris formateurs-enseignants, entraîneurs) - la moitié de la norme mensuelle de temps de travail, calculée à partir de la durée établie de la semaine de travail;

Les travailleurs pédagogiques (y compris les formateurs-enseignants, les formateurs) qui ont la moitié de la norme mensuelle du temps de travail pour leur travail principal est inférieur à 16 heures par semaine - 16 heures de travail par semaine ;

Travailleurs culturels impliqués en tant qu'enseignants de l'enseignement complémentaire, accompagnateurs, chorégraphes, chefs de chœur, accompagnateurs, directeurs artistiques - la norme mensuelle du temps de travail, calculée à partir de la durée établie de la semaine de travail.

L'emploi interne à temps partiel n'est pas autorisé dans les cas prévus par le paragraphe 4 de l'article 98 du Code du travail, lorsqu'un temps de travail réduit est établi. Toutefois, le Code du travail et d'autres lois fédérales peuvent établir des exceptions à cette règle. Ainsi, la partie 5 de l'article 282 du Code du travail est censée établir les caractéristiques du travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs. Cette norme juridique a été clarifiée par le décret du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41. Les catégories de travailleurs qui y sont nommées peuvent travailler à temps partiel et en cas d'horaires de travail réduits (à l'exception des emplois pour lesquels les restrictions sanitaires et hygiéniques sont établies par des actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie) . Par exemple, le personnel médical pour lequel, conformément à l'article 350 du code du travail, une réduction du temps de travail est instaurée, peut travailler à temps partiel interne si son travail n'est pas lié à des conditions de travail nuisibles, qui constituent une base indépendante pour limiter les heures de travail.

Le Code du travail pour certaines catégories de salariés prévoit des interdictions ou des restrictions au travail à temps partiel, en particulier pour les personnes de moins de 18 ans, les fonctionnaires (sauf pour les activités scientifiques, d'enseignement et de création (clause 1, article 11 de la loi fédérale du 31 juillet 1995 N 119 -FZ "Sur les bases de la fonction publique dans la Fédération de Russie"), employés municipaux (à l'exception des activités scientifiques, d'enseignement et de création (clause 1 de l'article 11 de la loi fédérale du 8 janvier 1998 N 8-FZ "Sur les bases du service municipal dans la Fédération de Russie")), procureurs (sauf pour les activités scientifiques, pédagogiques et créatives (article 40.2 de la loi de la Fédération de Russie du 17 janvier 1992 N 2202-1 "Sur le Bureau du Procureur de la Fédération de Russie")), juges (à l'exception des activités scientifiques, pédagogiques, littéraires et autres activités créatives (clause 3, article 3 de la loi de la Fédération de Russie du 26 juin 1992 N 3132-1 "Sur le statut de juges de la Fédération de Russie"), membres du Conseil de la Fédération et députés à la Douma d'État (sauf pour l'enseignement, la science oh, une autre activité créative (p. 2 cuillères à soupe. 6 de la loi fédérale du 8 mai 1994 N 3-FZ "sur le statut de membre du Conseil de la Fédération et le statut de député à la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie"), aux personnes en commandement et employés des communications fédérales par courrier (à l'exception des travaux créatifs, scientifiques et d'enseignement (article 9 de la loi fédérale du 17 décembre 1994 N 67-FZ "sur la communication fédérale par courrier")), employés des organes de sécurité de l'État fédéral - à l'exception des activités scientifiques, d'enseignement et créatives (si cela n'interfère pas avec l'exercice de fonctions officielles), sauf dans les cas où la combinaison est causée par une nécessité officielle (clause 4, article 19 de la loi fédérale du 27 mai 1996 N 57-ФЗ "Sur la protection de l'État"). Cela comprend également les employés du personnel des agences de renseignement étrangères de la Fédération de Russie (à l'exception des activités d'enseignement, scientifiques et autres activités créatives menées avec le consentement du chef de l'agence de renseignement étrangère compétente de la Fédération de Russie, sauf lorsque le la combinaison d'emplois est causée par la nécessité officielle (article 18 de la loi fédérale du 10 janvier 1996 . N 5-FZ "Sur le renseignement étranger")), les employés de la Banque de Russie occupant des postes dont la liste est approuvée par le Conseil d'administration de la Banque (à l'exception des activités d'enseignement, de recherche et de création (article 90 de la loi fédérale du 10 juillet 2002 N 86-FZ "Sur la Banque centrale de la Fédération de Russie (Banque de Russie)")) . Selon l'ordonnance de la Banque centrale de la Fédération de Russie du 4 février 1997 n°. N 02-15, tous les employés du système de la Banque de Russie, à l'exception des employés des organisations subordonnées exerçant des activités non essentielles (travailleurs médicaux, employés des établissements d'enseignement, établissements publics de restauration, commerce, établissements de santé), n'ont pas le droit de travailler à temps partiel, d'occuper des postes dans le crédit et d'autres organisations, sauf disposition contraire du conseil d'administration de la Banque de Russie.

Le droit de combiner des emplois est limité pour les citoyens effectuant un service civil alternatif, il est interdit de le combiner avec du travail dans d'autres organisations (paragraphe 2 de l'article 21 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 N 113-FZ "sur le service civil alternatif" ). Cette formulation permet la possibilité d'un travail supplémentaire sur les conditions de travail interne à temps partiel pour les chefs des organes, départements, entreprises, institutions et organisations des affaires intérieures du système du ministère de l'intérieur de la Russie et leurs adjoints (avec le exception des activités créatives, scientifiques et d'enseignement (clause 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 23 juillet 1993 n ° N 720 "Sur la procédure et les conditions de service (travail) à temps partiel dans le système du ministère des affaires intérieures de la Fédération de Russie »).

Le travail des autres policiers simultanément dans le système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie est effectué de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie (article 20 de la loi de la Fédération de Russie du 18 avril 1991 N 1026-1 "Sur la police"). Le décret du Conseil des ministres de la Fédération de Russie du 23 juillet 1993 N 720 établit les caractéristiques suivantes du travail à temps partiel pour les employés des organes des affaires intérieures : services (travail) ; b) le double emploi n'est pas autorisé avec subordination ou contrôle des postes dans le service principal et combiné (travail); c) les travailleurs à temps partiel ne bénéficient pas des garanties et des compensations prévues dans le système du ministère de l'Intérieur de la Russie, et aucune prime n'est également versée pour l'ancienneté.

En outre, il n'est pas permis de travailler à temps partiel dans des travaux pénibles, de travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si le travail dans le cadre du contrat de travail principal est également qualifié de lourd, nocif ou dangereux. Lors de l'embauche pour un tel travail, l'employeur doit s'assurer que les conditions de travail du salarié sur le lieu de travail principal sont normales. A cet effet, l'article 283 du code du travail prévoit l'obligation pour un salarié, lors de son entrée dans un emploi à temps partiel avec des conditions de travail appropriées (nocives, pénibles, dangereuses), de fournir une attestation de la nature et des conditions de travail au poste de travail principal. lieu de travail. Un tel certificat ne peut être remplacé par un extrait du livret de travail, car le nom de la fonction de travail ne reflète pas toujours les conditions de travail du salarié avec l'exhaustivité nécessaire.

Dans une certaine mesure, le droit de travailler à temps partiel du chef de l'organisation, qui ne peut occuper des postes rémunérés dans d'autres organisations qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation, ou une personne ou un organisme autorisé par le propriétaire, conformément à l'article 276 du Code du travail, est limité. Ici, nous ne parlons que de postes. Ainsi, le travail à temps partiel en tant que travailleur est autorisé sans approbation ni permis.

Des lois fédérales distinctes précisent la procédure d'une telle approbation. Par exemple, un administrateur, un directeur général, des membres du conseil d'administration ou de direction d'une société par actions ne peuvent occuper des postes dans les organes de direction d'autres organisations qu'avec l'accord du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société, conformément aux avec le paragraphe 3 de l'article 69 de la loi fédérale du 26 décembre 1995 N 208- Loi fédérale "Sur les sociétés par actions".

La règle la plus stricte est prévue au paragraphe 2 de l'article 21 de la loi fédérale n° 161-FZ du 14 novembre 2002 "sur les entreprises unitaires d'État et municipales". Ici, le chef d'une entreprise unitaire ne peut pas occuper des postes et s'engager dans d'autres activités rémunérées dans les organismes publics, les gouvernements locaux, les organisations commerciales et à but non lucratif, à l'exception de l'enseignement, des activités scientifiques et autres activités créatives.

Une spécificité du contenu du contrat de travail pour le travail à temps partiel peut être une indication de son caractère urgent. L'article 59 du Code du travail permet de conclure des contrats de travail à durée déterminée avec des travailleurs à temps partiel. L'inclusion dans le contrat de travail d'une condition relative à la durée de sa validité ne nécessite pas l'indication de la circonstance (motif) qui a servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, puisque le statut d'emploi à temps partiel lui-même sert comme une telle circonstance.

Une autre caractéristique du travail à temps partiel est que le régime de travail et de repos d'un travailleur à temps partiel ne coïncide pas avec celui généralement accepté dans cette organisation. Le contrat de travail du travailleur à temps partiel doit établir une condition sur le temps de travail du travailleur à temps partiel.

Un autre commentaire sur l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Un employé a le droit de conclure des contrats de travail à temps partiel avec n'importe quel employeur - personnes morales et physiques (article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la partie 1 de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, une définition juridique du concept de "travail à temps partiel" est donnée, ce qui permet de le distinguer comme un type spécial de contrat de travail. Les caractéristiques de l'emploi à temps partiel sont les suivantes : travail dans le cadre d'un autre contrat de travail (en plus du contrat principal) ; travail en dehors des heures de travail établies sur le lieu de travail principal. Une exception à la règle générale est établie par le décret du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41 "Sur les particularités du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels". Selon sous. "c" clause 1, le travail pédagogique de spécialistes hautement qualifiés à temps partiel avec le consentement de l'employeur peut être effectué dans des établissements d'enseignement pour la formation avancée et le recyclage du personnel pendant les principales heures de travail avec le maintien du salaire à le lieu de travail principal.

Pour les travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels, les types de travail suivants ne sont pas considérés comme à temps partiel et ne nécessitent pas la conclusion (exécution) d'un contrat de travail :

a) les travaux littéraires, y compris les travaux d'édition, de traduction et de révision d'œuvres individuelles, les activités scientifiques et autres activités créatives sans occuper un poste régulier ;

b) expertise médicale, technique, comptable et autre avec un paiement unique;

c) travail pédagogique sur les conditions d'un salaire horaire d'un montant ne dépassant pas 300 heures par an;

d) consultation par des spécialistes hautement qualifiés dans des institutions et autres organisations pour un montant ne dépassant pas 300 heures par an ;

e) gestion d'étudiants diplômés et doctorants par des employés qui ne font pas partie du personnel de l'établissement (organisation), ainsi que la gestion d'un département, la gestion de la faculté d'un établissement d'enseignement avec paiement supplémentaire par entente entre l'employé et le employeur;

f) travail pédagogique dans le même établissement d'enseignement professionnel primaire ou secondaire, dans un établissement d'enseignement préscolaire, dans un établissement d'enseignement d'enseignement général, dans un établissement d'enseignement complémentaire pour enfants et dans un autre établissement pour enfants avec paiement supplémentaire ;

g) travailler sans occuper un poste à temps plein dans le même établissement et autre organisation, y compris l'accomplissement par les travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement des fonctions de gestion des salles de classe, des laboratoires et des départements, le travail d'enseignement des gestionnaires et autres employés des établissements d'enseignement, le leadership des commissions de matières et de cycles, travail sur la formation industrielle en leadership et la pratique des étudiants et autres étudiants, devoir des travailleurs médicaux au-delà de la norme mensuelle d'heures de travail selon l'horaire, etc.;

h) travailler dans le même établissement d'enseignement ou dans un autre établissement pour enfants au-delà de la norme établie d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire des travailleurs pédagogiques, ainsi que des accompagnateurs, des accompagnateurs pour la formation des artistes;

i) travailler à l'organisation et à la conduite d'excursions à l'heure ou à la pièce sans occuper un poste régulier.

L'exécution du travail spécifié aux paragraphes "b" - "h" est autorisée avec le consentement de l'employeur pendant les principales heures de travail (paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 N 41).

2. La conclusion par un employé de plusieurs contrats de travail à temps partiel est autorisée, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

3. Il existe une différence entre le travail à temps partiel interne (au lieu de l'emploi principal) et externe (chez un autre employeur).

Avec l'emploi interne à temps partiel, en plus du contrat de travail principal, un deuxième contrat de travail est conclu avec le salarié - sur le travail à temps partiel - et une ordonnance supplémentaire est émise sur l'embauche à temps partiel.

Il convient de noter que l'art. 98 du Code du travail, qui établissait auparavant pour le travail à temps partiel interne une restriction sous la forme d'une interdiction de travailler dans la même profession, spécialité ou fonction, qui était prévue par le contrat de travail principal, est devenue invalide. Cela signifie qu'à partir du 6 octobre 2006, les employeurs pourront recourir à leur propre personnel dans le cadre d'un regroupement interne, en leur confiant n'importe quel travail.

Une autre interdiction contenue précédemment à l'art. 98 du Code du travail, - pour les emplois internes à temps partiel avec réduction du temps de travail pour l'emploi principal.

Le travail à temps partiel est interdit :

Personnes de moins de 18 ans (partie 5 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Employés municipaux - à l'exception des activités scientifiques, d'enseignement et de création (clause 2, article 14 de la loi fédérale du 2 mars 2007 N 25-FZ "Sur le service municipal dans la Fédération de Russie");

Juges - à l'exception des activités scientifiques, d'enseignement, littéraires et autres activités créatives (clause 3, article 3 de la loi de la Fédération de Russie du 26 juin 1992 N 3132-1 "Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie");

Membres du Conseil de la Fédération et députés de la Douma d'État - à l'exception des activités d'enseignement, scientifiques et autres activités créatives (clause 2, article 6 de la loi fédérale du 8 mai 1994 N 3-FZ "sur le statut de membre de la Fédération Conseil et statut de député à la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie ");

Députés, élus travaillant à titre permanent - à l'exception des activités d'enseignement, scientifiques et autres activités créatives (clause 9, article 4 de la loi fédérale du 12 juin 2002 N 67-FZ "sur les garanties fondamentales des droits électoraux et du droit à Participer au référendum des citoyens de la Fédération de Russie");

Commandants et employés des communications fédérales par courrier - à l'exception des travaux créatifs, scientifiques et d'enseignement (article 9 de la loi fédérale du 17 décembre 1994 N 67-FZ "Sur les communications fédérales par courrier");

Employés des organismes fédéraux de protection de l'État - sauf pour l'enseignement, les activités scientifiques et autres activités créatives (si cela n'interfère pas avec l'exercice de leurs fonctions officielles), sauf dans les cas où le travail à temps partiel est causé par une nécessité officielle (clause 4, article 19 de la loi fédérale du 27 mai 1996 N 57 -FZ "Sur la protection de l'État");

Employés du personnel des agences de renseignement étrangères de la Fédération de Russie - à l'exception des activités d'enseignement, scientifiques et autres activités créatives menées avec le consentement du chef de l'agence de renseignement étrangère compétente de la Fédération de Russie, sauf lorsque la combinaison d'emplois est causée par la nécessité officielle (article 18 de la loi fédérale du 10 janvier 1996 N 5 -FZ "Sur le renseignement étranger");

Employés de la Banque de Russie occupant des postes dont la liste est approuvée par le conseil d'administration de la Banque - à l'exception des activités d'enseignement, de recherche et de création (article 90 de la loi fédérale n ° 86-FZ du 10 juillet 2002 "Sur la Banque centrale de la Fédération de Russie (Banque de Russie)");

Il est interdit aux citoyens qui effectuent un service civil alternatif de le combiner avec du travail dans d'autres organisations (clause 2, article 21 de la loi fédérale du 25 juillet 2002 N 113-FZ "Sur le service civil alternatif"). Cette formulation prévoit la possibilité d'un complément de travail aux conditions du temps partiel interne ;

Les chefs des organes, départements, entreprises, institutions et organisations des affaires intérieures du système du ministère de l'Intérieur de la Russie et leurs adjoints - à l'exception des activités créatives, scientifiques et d'enseignement (article 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 23 juillet 1993 N 720 "Sur la procédure et les conditions de service (travail) simultanément dans le système du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie").

En ce qui concerne les fonctionnaires, l'interdiction du travail à temps partiel a été remplacée par des restrictions établies par la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie". En particulier, conformément au paragraphe 2 de l'art. 14 de la loi, un fonctionnaire a le droit, après notification préalable au représentant de l'employeur, d'effectuer un autre travail rémunéré, si cela n'entraîne pas de conflit d'intérêts. Seul l'art. 17 de la loi établit l'interdiction de la participation d'un fonctionnaire aux activités de l'organe de direction d'une organisation commerciale sur une base rémunérée (à l'exception des cas établis par la loi fédérale). En outre, après sa révocation de la fonction publique, un citoyen n'a pas le droit d'occuper des postes dans des organisations pendant deux ans si certaines fonctions de gestion de ces organisations étaient directement incluses dans ses fonctions officielles (clause 3, article 17 de la loi).

Il n'est pas permis de travailler à temps partiel dans des travaux pénibles, de travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si le travail dans le cadre du contrat de travail principal est également qualifié de pénible, nocif ou dangereux. Lors de l'embauche pour un tel travail, l'employeur doit s'assurer que les conditions de travail du salarié sur le lieu de travail principal sont normales. Pour cela, l'art. 283 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation pour un employé, lors de l'entrée dans un emploi à temps partiel avec des conditions de travail appropriées (nocives, difficiles, dangereuses), de fournir un certificat de la nature et des conditions de travail sur le lieu principal de travail. Un tel certificat ne peut être remplacé par un extrait du livret de travail, car le nom de la fonction de travail ne reflète pas toujours les conditions de travail du salarié avec l'exhaustivité nécessaire.

Conformément à la partie 1 de l'art. 329 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés dont le travail est directement lié à la conduite ou à la conduite de véhicules ne sont pas autorisés à travailler à temps partiel, directement liés à la conduite ou à la conduite de véhicules (voir l'article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie et commentaire à ce sujet). Ainsi, en ce qui concerne les travailleurs des transports, le législateur établit non pas une interdiction, mais une restriction au travail à temps partiel.

Dans une certaine mesure, le droit de travailler à temps partiel du chef de l'organisation, qui ne peut travailler pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation, ou de la personne ou un organisme autorisé par le propriétaire, est limité (voir l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires) . Certaines lois fédérales précisent la procédure d'approbation. Ainsi, un administrateur, un directeur général, des membres du conseil d'administration ou de direction d'une société par actions ne peuvent occuper des fonctions dans les organes de direction d'autres organisations qu'avec l'accord du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société (article 3 du article 69 de la loi fédérale du 26 décembre 1995 N 208-FZ "Sur les sociétés par actions").

La règle la plus sévère est établie par le paragraphe 2 de l'art. 21 de la loi fédérale du 14 novembre 2002 N 161-FZ "sur les entreprises unitaires d'État et municipales". Le chef d'une entreprise unitaire n'a pas le droit d'occuper des postes et d'exercer d'autres activités rémunérées dans les organismes publics, les administrations locales, les organisations commerciales et à but non lucratif, à l'exception de l'enseignement, des activités scientifiques et autres activités créatives.