अनुसूची के अनुसार कार्य के साथ रोजगार अनुबंध। रोजगार अनुबंध (शिफ्ट कार्य अनुसूची)

[एफ। I.O./नियोक्ता का पूरा नाम] [पद का नाम, पूरा नाम] द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो [चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी] के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और एक रूसी संघ का नागरिक

[एफ। कार्यवाहक कर्मचारी], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी अपने पेशे/पद के कर्तव्यों को पूरा करने का वचन देता है [कर्मचारी तालिका, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार पद के अनुसार काम को इंगित करें; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य] [कार्य के स्थान पर, और ऐसे मामले में जहां कर्मचारी को किसी अन्य क्षेत्र में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है - कार्य का स्थान इंगित करता है अलग संरचनात्मक इकाईऔर उसका स्थान], और नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने का वचन देता है आवश्यक शर्तेंश्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया श्रम, साथ ही समय पर और पूर्ण भुगतान वेतन.

1.2. इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।

1.3. हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के संदर्भ में कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ [इष्टतम (वर्ग 1)/अनुमेय (वर्ग 2)/हानिकारक (हानिकारकता का वर्ग और उपवर्ग निर्दिष्ट करें)/खतरनाक (वर्ग 4)] हैं।

1.4. नियुक्ति के लिए परिवीक्षा अवधि है [अवधि निर्दिष्ट करें]।/कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा जाता है।

1.5. रोजगार अनुबंधअनिश्चित काल के लिए समाप्त किया गया।

1.6. कर्मचारी को [दिन, महीना, वर्ष] पर काम शुरू करना होगा।

2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;

उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

कार्यस्थल जो सरकारी नियमों का अनुपालन करता है नियामक आवश्यकताएंसामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई श्रम सुरक्षा और शर्तें [यदि कोई हो];

आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान;

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी द्वारा आराम सुनिश्चित किया जाता है;

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;

तैयारी और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षारूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;

एसोसिएशन, गठन का अधिकार सहित ट्रेड यूनियनऔर उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनके साथ जुड़ना;

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, यदि कोई हो, और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;

फाँसी के सिलसिले में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा श्रम जिम्मेदारियाँ, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;

अनिवार्य सामाजिक बीमासंघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में;

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;

आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;

श्रम अनुशासन बनाए रखें;

स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;

श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;

नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों के साथ सावधानी से व्यवहार करें;

ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है। इस संपत्ति की सुरक्षा);

- [वर्तमान श्रम कानून और अन्य विनियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्य कानूनी कार्य, जिसमें मानदंड शामिल हैं श्रम कानून, सामूहिक समझौता, स्थानीय नियम]।

3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

3.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करने और आंतरिक नियमों का पालन करने की आवश्यकता है श्रम नियम;

कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यों में शामिल करें वित्तीय दायित्वरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;

स्थानीय नियमों को अपनाएं;

अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;

एक कार्य परिषद बनाएं;

- [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार]।

3.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध की शर्तों, समझौतों, सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें;

कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;

में भुगतान पूर्ण आकाररूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते [यदि कोई हो], आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी;

सामूहिक सौदेबाजी करें और निष्कर्ष निकालें सामूहिक समझौतारूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से;

सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रदान करें;

कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;

अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर अनुपालन करें श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, श्रम कानून के उल्लंघन और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए लगाए गए जुर्माने का भुगतान करते हैं;

श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों और कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की दलीलों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें।

कर्मचारी की उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें। रूसी संघ;

- [वर्तमान द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्य श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य]।

4. काम करने का समय और आराम का समय

4.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य शेड्यूल सौंपा जाता है। कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।

4.2. अवधि काम की पारीएक घंटे का [मूल्य] है। शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन ऐसे दिन होते हैं जो उसके लिए स्थापित कार्य शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस नहीं होते हैं।

4.3. कर्मचारी के लिए कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है। लेखांकन अवधि [सप्ताह/माह/तिमाही/वर्ष] है।

4.4. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

4.5. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है [अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का आधार बताएं]।

4.6. पारिवारिक कारणों और अन्य कारणों से अच्छे कारणकिसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

5. भुगतान की शर्तें

5.1. कर्मचारी को [राशि अंकों और शब्दों में] रूबल का वेतन दिया जाता है।

5.2. प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य परिस्थितियों से विचलित परिस्थितियों में काम करना शामिल है, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते और बोनस सिस्टम की प्रणाली एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।

5.3. कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है [कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां बताएं]।/कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है।

5.4. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा।

5.5. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

6. पार्टियों की जिम्मेदारी

6.1. इस रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में और नौकरी का विवरण, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने पर, वह रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

6.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7. अंतिम प्रावधान

7.1. इस रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

7.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

7.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।

7.4. इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

7.5. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई [तिथि, माह, वर्ष] [हस्ताक्षर, उपनाम, कर्मचारी के प्रारंभिक अक्षर]

दिन की पाली में काम करना सभी कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों की श्रेणियाँ हैं जिन्हें रात में काम करने की सख्त मनाही है।

इसमे शामिल है:

लिखित सहमति से वे काम कर सकते हैं रात की पालीविकलांग लोग और एकल माताएँ।

स्थानीय नियम उन कर्मचारियों के समूहों की स्थापना की भी अनुमति देते हैं जिन्हें रात में काम करने की अनुमति नहीं है।

किन उद्यमों को ऐसी कार्य व्यवस्था की आवश्यकता है?

गतिविधि के कई क्षेत्रों में, विशेषताओं के कारण श्रम प्रक्रिया यह प्रणालीसबसे आम श्रम व्यवस्था है:

• एक सतत चक्र वाले उत्पादन संगठन (बड़े औद्योगिक उद्यम, कारखाना)। काम करने वाली मशीनों या अन्य उपकरणों को रोकने से काफी भौतिक नुकसान हो सकता है, जिसे मशीनों को फिर से शुरू करने की आवश्यकता के कारण उठाना पड़ेगा।

  ऐसे संगठनों में एक साथ सैकड़ों या हजारों कर्मचारी काम कर सकते हैं।

• सेवा क्षेत्र (24 घंटे दुकानें, गैस स्टेशन)। इस क्षेत्र में शिफ्ट में काम करना आम बात है। कंपनियां ऐसी कार्य व्यवस्था पेश करती हैं ताकि उन जगहों पर संभावित ग्राहकों से राजस्व न खोएं जहां दिन और रात दोनों समय मांग होती है।
• आपातकालीन सेवाएँ (अग्नि, बचाव, एम्बुलेंस, पुलिस)। उनके यहाँ से सतत संचालनकई लोगों का जीवन निर्भर करता है.
• परिवहन ( रेलवे, हवाई अड्डे)। लोग चौबीसों घंटे गाड़ी चलाते हैं और उड़ान भरते हैं, इसलिए परिवहन कर्मचारी एक ही समय में एक दिन की छुट्टी नहीं ले सकते।

शेड्यूल बनाते समय नियोक्ता को क्या विचार करना चाहिए?

किसी उद्यम में शिफ्ट सिस्टम की शुरूआत का तात्पर्य उसके सक्षम गठन से है, जो वर्तमान कानून के साथ टकराव नहीं करता है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूस के श्रम संहिता के 111, शिफ्ट के काम के दौरान, मानक सप्ताहांत (शनिवार, रविवार, साथ ही छुट्टियां) कार्य दिवस हो सकते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 111. सप्ताहांत

सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर आराम) प्रदान की जाती है। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी दी जाती है, और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी दी जाती है।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टियाँ आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

उन नियोक्ताओं के लिए जिनका उत्पादन, तकनीकी आदि कारणों से सप्ताहांत पर कार्य निलंबन असंभव है संगठनात्मक स्थितियाँ, सप्ताहांत प्रदान किए जाते हैं अलग-अलग दिनआंतरिक श्रम नियमों के अनुसार श्रमिकों के प्रत्येक समूह के लिए बारी-बारी से सप्ताह।
(संपादित) संघीय विधानदिनांक 30 जून 2006 एन 90-एफजेड)

शिफ्ट कार्य शेड्यूल बनाते समय, काम के घंटों के सामान्य लेखांकन पर विचार किया जाता है।

इस प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारियों के काम की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे के मानक मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 1) के साथ मेल नहीं खाती है।

ज्यादातर मामलों में, शिफ्ट शेड्यूल के साथ कार्य दिवस 12 घंटे का होता है। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं.

कानून विशेष रूप से यह परिभाषित नहीं करते कि एक शिफ्ट अधिकतम कितने घंटे तक चल सकती है।हालाँकि, यह रूसी संघ के श्रम कानून के बुनियादी मानदंडों पर ध्यान देने योग्य है।

1. पहले तो, शिफ्ट 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती - यहां तक ​​कि सबसे लचीला व्यक्ति भी, अपनी क्षमताओं के कारण, अधिक समय तक काम करने में सक्षम नहीं है।
2. दूसरे, किसी भी कर्मचारी को आराम करने के अधिकार की गारंटी दी जाती है, जो कला से आता है। 110 रूसी संघ का श्रम संहिता।

   रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 110। साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि

   साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।

3. तीसरा, रात की पाली को दिन की पाली की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है। रात्रि का समय 22:00 से 6:00 () तक की अवधि है।

लोगों के कुछ समूहों के लिए एक पाली में घंटों की संख्या पर प्रतिबंध है।

इसमे शामिल है:

• नाबालिग (कार्य समय की मात्रा श्रम संहिता में इंगित की गई है);
• विकलांग लोग (समय चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर निर्धारित किया जाता है);
• कार चालक (यह 20 अगस्त, 2008 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय संख्या 15 के आदेश द्वारा विनियमों की धारा 2 के आधार पर रूसी श्रम संहिता के भाग 2 में कहा गया है)।

जहां तक ​​छुट्टियों का सवाल है, कर्मचारियों को अपने शेड्यूल के अनुसार काम पर जाना चाहिए, क्योंकि लाल कैलेंडर की तारीखों को गैर-कार्य दिवसों में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

यह प्रावधान रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 588एन दिनांक 13 अगस्त 2009 द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 2 के अनुच्छेद 2 से अनुसरण करता है।

कर्मचारी अपने शेड्यूल के अनुसार काम करते हैं, लेकिन वे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं, जो कला के अनुसार है। 153 रूस का श्रम संहिता। "नकद प्रोत्साहन" की राशि वेतन के अतिरिक्त एक प्रति घंटा या दैनिक दर है।

ओवरटाइम (अर्थात, मानक कार्य घंटों से अधिक) के मामले में, कर्मचारी तिगुना वेतन पाने का हकदार है, यानी वेतन से दोगुनी राशि में अतिरिक्त भुगतान।

कुछ परिस्थितियों में पूर्ण शिफ्ट के लिए भुगतान बनाए रखते हुए कार्य समय में 1 घंटे की कमी की आवश्यकता होती है:

कानून पारियों के बीच आराम की किसी विशिष्ट अवधि का संकेत नहीं देता है।

लेकिन आपको मूल स्थिति पर ध्यान देना चाहिए - जहां कहा गया है कि प्रति सप्ताह निरंतर आराम की अवधि कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए।

प्रावधानों के आधार पर एचआर विभाग के कर्मचारियों द्वारा शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाता है श्रम कोड.

कार्य और विश्राम प्रणाली का शेड्यूल रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है।

पूर्ण शेड्यूल कार्य दिवस की लंबाई, रोटेशन के क्रम, साथ ही समय और ब्रेक की संख्या को इंगित करता है।

काम के घंटों में बदलाव लागू होने से 30 कैलेंडर दिन पहले कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में इसे सही ढंग से कैसे दर्शाया जाए? नमूना दस्तावेज़

यहां से आप सीखेंगे कि नमूने के अनुसार शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ रोजगार अनुबंध को सही ढंग से कैसे भरें।

एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जो शिफ्ट शेड्यूल पर काम करेगा, उसके निष्पादन की अपनी बारीकियां हैं (हम आपको बताएंगे कि उन्हें सही तरीके से कैसे लिखा जाए):

1. कार्य समय और आराम अनुभाग में यह जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी शिफ्ट मोड में काम करता है।
2. घंटों में शिफ्ट की अवधि निर्धारित है, और कार्य समय रिकॉर्डिंग का प्रकार मासिक, साप्ताहिक या त्रैमासिक है।

अन्य वस्तुएँ तदनुसार जारी की जाती हैं मानक योजना- वेतन राशि, छुट्टी की शर्तें, कर्मचारी और नियोक्ता की पारस्परिक जिम्मेदारी, आदि।

पंजीकरण का उदाहरण: एक कर्मचारी "के अनुसार शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है" उत्पादन गतिविधियाँ».

अनुबंध के साथ "उत्पादन गतिविधियाँ" नामक एक अनुसूची संलग्न की जानी चाहिए और व्यक्ति को इससे परिचित होना चाहिए। सबसे आम शिफ्ट मोड 2 से 2 तक काम करना है। काम और आराम का यह विकल्प श्रमिकों के लिए काफी सुविधाजनक है।

कर्मचारी के पास 2 दिन हैं - दिन की पाली में काम करना।कार्य दिवस 9:00 बजे शुरू होता है और 21:00 बजे समाप्त होता है। फिर 2 दिन की छुट्टी होती है, और उसकी जगह एक सहकर्मी को ले लिया जाता है जो कर्मचारी की जगह लेता है। संगठन के लक्ष्यों और आवश्यकताओं के आधार पर कार्मिक विभाग में शिफ्ट शेड्यूल विकसित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल विकसित करते समय, मुख्य कारक कंपनी की निरंतर कार्य चक्र की आवश्यकता होती है, जिसे समय अंतराल में विभाजित किया जाता है। फिर आगे की कार्य योजना तैयार की जाती है।

शिफ्ट कार्य के दौरान एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष आम तौर पर सामान्य कार्य के समान सिद्धांतों का पालन करता है। हालाँकि, कार्यक्रम से संबंधित बिंदुओं को विस्तार से शामिल किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ तैयार करते समय और शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, आपको वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए और इससे आगे नहीं जाना चाहिए।

प्रभावित व्यावहारिक प्रश्नअनुबंध के निष्पादन पर. विशेष रूप से ध्यान देने योग्य क्या है: अधिकतम अवधि, रात के समय और अनुसूची पर छुट्टियों का प्रभाव।

अवधारणा

अक्सर कार्य प्रक्रिया की विशिष्टताएँ तय होती हैं शिफ्ट सिस्टम लागू करने की जरूरतउद्यम में.

निरंतर चलने वाले चक्र को रोका नहीं जा सकता, इससे अत्यंत नकारात्मक परिणाम और बड़े भौतिक नुकसान हो सकते हैं।

लेकिन कार्यकर्ता की क्षमताएं उसके शरीर विज्ञान के कारण सीमित हैं।

इस संबंध में, काम के घंटों से अधिक पर विधायी प्रतिबंध हैं।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रक्रिया को न रोकना ही एकमात्र उपाय है घटक भागों में टूटना - बदलाव.

मुख्य नियामक लेख कला है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता। इसके अनुसार कार्यप्रवाह चक्र को दो/तीन/चार भागों में विभाजित किया जा सकता है।

सबसे सरल विकल्पएक दो-शिफ्ट प्रणाली है. उदाहरण के लिए - दिन/रात की पाली, प्रत्येक 12 घंटे।

अनुसूची सामूहिक समझौते के अनुबंधों में से एक के रूप में तैयार की गई है। कर्मचारियों की राय को भी ध्यान में रखा जाता है - प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है।

प्रतिबंध

ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियां हैं जो रात की पाली में काम करने के पात्र हैं पूरी तरह वर्जित.

रात्रि पाली में काम नहीं कर सकते वयस्कता से कम उम्र के व्यक्ति और गर्भवती महिलाएं.

स्थानीय नियम अतिरिक्त रूप से उन श्रमिकों के समूह स्थापित कर सकते हैं जिनके लिए रात की पाली निषिद्ध है।

विकलांग लोग, एकल माताएं और कुछ अन्य समूह केवल विशेष लिखित सहमति के साथ ही ऐसे कार्यक्रम पर काम कर सकते हैं।

खतरनाक उद्योगों मेंअधिकतम अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती, और कुल कामकाज प्रति सप्ताह समय - 36 घंटे.

विशेषता क्षेत्र

कार्य प्रक्रिया की विशिष्टताओं के कारण, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में यह प्रणाली सबसे आम है।

आइए उन्हें सूचीबद्ध करें:

1. सतत चक्र उत्पादन - कारखाने, बड़ी औद्योगिक सुविधाएं। एक कन्वेयर (और अन्य जटिल स्थापना) को रोकने से इसे फिर से शुरू करने की लागत से जुड़े भारी नुकसान होते हैं। इसलिए, औद्योगिक उद्यमों को एक शिफ्ट कार्य अनुसूची की विशेषता होती है। इसके साथ ही इस योजना के अनुसार हजारों कर्मचारी काम कर सकते हैं.
2. आपातकालीन सेवाएँ - एम्बुलेंस, पुलिस, बचाव सेवाएँ. लोगों का जीवन सीधे तौर पर उनके निर्बाध संचालन पर निर्भर करता है।
3. निजी क्षेत्र/सेवा क्षेत्र - गैस स्टेशन, सुविधा स्टोर. सेवा उद्योग में बदलाव एक सामान्य घटना है। कंपनियां इस प्रणाली को उन स्थानों पर संभावित राजस्व न खोने के लिए शुरू कर रही हैं जहां वे 24 घंटे की मांग को पूरा कर सकते हैं।
4. परिवहन नेटवर्क - हवाई अड्डे, रेलवे. उनके कर्मचारी, आपातकालीन कर्मचारियों की तरह, कुल मिलाकर एक दिन की छुट्टी पर नहीं जा सकते।

विनियामक सिद्धांत

किसी उद्यम में शिफ्ट सिस्टम शुरू करते समय, कई नियामक सिद्धांतों पर ध्यान देना आवश्यक है। शेड्यूल इस तरह बनाना चाहिए कि उसका उनके साथ टकराव न हो।

अवधि: यद्यपि इसकी कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है, शिफ्ट की अवधि को बुनियादी मानकों का पालन करना चाहिएरूसी कानून द्वारा स्थापित।

शिफ्ट 24 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। इसके अलावा, यह साप्ताहिक मानदंड निर्धारित करता है 40 घंटे/सप्ताह पर.

श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, मानव संसाधन विभाग योजना अनुसूची. इसे एक विशिष्ट नाम दिया गया है. अनुसूची को बाद में रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में संलग्न किया गया है। पूरी अनुसूचीइसमें रोटेशन, अवधि, ब्रेक का क्रम शामिल होना चाहिए।

ध्यान!एक नए कर्मचारी कार्यक्रम की शुरूआत आवश्यक है लागू होने से एक महीने पहले सूचित करें.

असबाब

रोजगार अनुबंध में शिफ्ट वर्क शेड्यूल कैसे दर्ज करें (इंगित करें)?

अनुबंध के खंड "कार्य समय और आराम" में, पहले पैराग्राफ में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी शिफ्ट मोड में काम करेगा।

फिर अनुबंध में अनुसूची का नाम बताएं, जिसके अनुसार कर्मचारी उद्यम में काम करेगा।

शिफ्ट की अवधि घंटों में इंगित करें, कार्य समय रिकॉर्डिंग का प्रकार (साप्ताहिक/मासिक/त्रैमासिक)।

अनुबंध के शेष खंड मानक हैं - वेतन, छुट्टी, पार्टियों की जिम्मेदारी और अन्य।

शब्दों का उदाहरण: एक कर्मचारी "सेवा" अनुसूची के अनुसार शिफ्ट मोड में काम करता है।

"सेवा" अनुसूची अनुबंध के परिशिष्ट के रूप में तैयार की गई है, कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए। "2 इन 2" कार्यसूची वाला रोजगार अनुबंध बहुत लोकप्रिय है।

2 से 2 कार्यसूची इस प्रकार दिखती है:

एक कर्मचारी के लिए दो दिन कार्य दिवस होते हैं 12 घंटे की दिन की पाली के साथ. काम के घंटे 8.00 बजे शुरू होते हैं और 20.00 बजे समाप्त होते हैं।

इसके बाद दो दिन का आराम है, जिसमें उसकी जगह दूसरे कर्मचारी को ले लिया गया है. आमतौर पर उसे परिवर्तक कहा जाता है. शेड्यूल उद्यम और तकनीकी समिति की आवश्यकताओं के आधार पर मानव संसाधन विभाग द्वारा विकसित किया गया है।

शेड्यूल बनाते समय उद्यम की आवश्यकता ही प्रारंभिक बिंदु होती है - एक सतत चक्र को समय अंतरालों में विभाजित किया गया है.

फिर ये अंतराल श्रम संहिता से जाँच करेंऔर अंतिम कार्य योजना बनाई जाती है।

निष्कर्ष

शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन विचार करने के लिए कई नियामक सिद्धांत हैं, जो कानून द्वारा स्थापित हैं।

उनमें से कुछ शिफ्ट की अधिकतम अवधि और उन व्यक्तियों की श्रेणियां हैं जिन्हें शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने से प्रतिबंधित किया गया है।

यह भी विचारणीय है रात (22.00-6.00) और छुट्टियों में कुल शिफ्ट का समय कम हो गया है.

कुछ पहलू श्रम संहिता में शामिल नहीं हैं, उदाहरण के लिए, सही समयपारियों के बीच आराम करें।

ग़लतफ़हमी से बचने के लिए आपको भरोसा करना चाहिए सामान्य प्रावधानकोड. मुख्य लेख - 91, 94, 96,108 टीसी.

प्रत्येक संगठन, कुछ विशेषताओं के कारण, स्थापित कार्यक्रम के तहत काम नहीं कर सकता है। इस कानून के संबंध में, लचीले कामकाजी घंटे प्रदान किए जाते हैं। इस बारीकियों को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए। आइए लचीले शेड्यूल की मुख्य विशेषताओं पर नजर डालें।

परिभाषा

लचीली कार्य समय व्यवस्था का तात्पर्य कार्य समय के संगठन से है, जब व्यक्तिगत कर्मचारियों या पूरी टीम को, स्थापित सीमा के भीतर, कार्य समय की शुरुआत, समाप्ति और कुल अवधि को विनियमित करने की अनुमति दी जाती है। यह प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से संचालित होती है।

यदि संगठन ने ऐसी व्यवस्था अपनाई है, तो लेखांकन अवधि के दौरान आवश्यक कार्य घंटों को कुल मिलाकर काम करना होगा। लचीली अनुसूची के तत्वों में शामिल हैं:

• परिवर्तनीय समय (कर्मचारी स्वयं स्थापित समय सीमा के भीतर कार्य दिवस को नियंत्रित करता है);
• निश्चित समय (कर्मचारी को निर्धारित समय पर कार्यस्थल पर होना चाहिए);
• ब्रेक (भोजन और आराम के लिए आवंटित समय, जो सामान्य कार्य अवधि में शामिल नहीं है);
• लेखांकन अवधि (एक निश्चित अवधि जिसके दौरान कानून द्वारा आवश्यक घंटों तक काम किया जाना चाहिए)।

रोजगार अनुबंध में लचीली कार्य समय व्यवस्था को लेखांकन अवधि के प्रकार को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए। यह इसके बराबर हो सकता है:

• कार्य दिवस;
• कार्य सप्ताह;
• कार्य माह.

प्रकार

लचीले कामकाजी घंटों को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. फिसलन. एक कर्मचारी जो ऐसे शेड्यूल के अनुसार काम करता है श्रम समझौतामानक समय दर्शाया गया है. इसे हर किसी की तरह काम करना चाहिए, लेकिन फ़्लोटिंग घंटों के साथ। उदाहरण: एक कर्मचारी अन्य सभी की तुलना में कई घंटे पहले काम पर आता है, लेकिन कई घंटे पहले ही चला जाता है।
2. मुक्त। शेड्यूल में निःशुल्क यात्रा शामिल है, जो समय से बंधी नहीं है। रचनात्मक व्यवसायों के लोगों के लिए उपयुक्त।
3. बदलाव। एक कार्य अनुसूची जिसमें कर्तव्यों के निष्पादन को पाली में विभाजित किया जाता है। एक अच्छा उदाहरणनर्स या डॉक्टर हैं.

लचीले कामकाजी घंटों में, शुरुआत अनुबंध या अतिरिक्त समझौते की शर्तों से निर्धारित होती है। और कार्य की अवधि संस्था की कार्यसूची द्वारा नियंत्रित होती है।

यह कहाँ तय किया गया है?

अधिकतर, लचीले कामकाजी घंटों में काम करना निम्नलिखित स्थानीय दस्तावेजों में निहित है:

1. नियम जो शासन करते हैं आंतरिक नियमन. यहां परिलक्षित होते हैं: रोजगार की स्थिति, उपलब्धता परिवीक्षाधीन अवधि, बर्खास्तगी के लिए आधार, सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने की शर्तें, काम और आराम के घंटे, मुआवजा प्रदान करने के लिए आधार।
2. सामूहिक समझौता। इस दस्तावेज़ का उद्देश्य कर्मचारियों के लिए गारंटियों की एक सूची स्थापित करना, साथ ही पार्टियों के बीच सहयोग की शर्तों को निर्धारित करना है।
3. रोजगार का करार। रोजगार अनुबंध में लचीले कार्य घंटों की आवश्यकता होती है। इसे प्रारंभ में दर्ज किया जाता है, भले ही पिछला शेड्यूल कुछ भी हो।

यदि, किसी नागरिक को काम पर रखने के बाद, उसके कार्य शेड्यूल सहित, उसकी कामकाजी स्थितियाँ बदल जाती हैं, तो यह एक अतिरिक्त समझौते और कार्य शेड्यूल को बदलने के आदेश को प्रतिबिंबित करेगा।

परिसीमन

कर्मचारियों की अपने समय को स्वतंत्र रूप से विनियमित करने की क्षमता के बावजूद, लचीली कार्य समय व्यवस्था की एक महत्वपूर्ण सीमा है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को बस काम पर रहने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किसी मीटिंग में भाग लेना या किसी महत्वपूर्ण ग्राहक से मिलना। यही कारण है कि एक लचीला शेड्यूल प्रदान किया जाता है कुछ समयजब कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर होना चाहिए।

व्यवहार में लचीला कार्य समय कैसा दिखता है? ऐसे ग्राफ़ का एक उदाहरण इस तरह दिखता है:

असबाब

एक लचीले मोड की शुरूआत में न केवल काम के घंटे स्थापित करना शामिल है, बल्कि यह भी शामिल है लिखित फॉर्मसमझौते. इसे कहाँ दर्ज किया जाना चाहिए? रोजगार अनुबंध में लचीली कार्य समय व्यवस्था को एक अलग खंड में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और पंजीकरण प्रक्रिया स्वयं कई चरणों में होती है।

यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, तो उसे कार्य अनुसूची को बदलने के लिए एक आवेदन लिखना होगा और यह बताना होगा कि वह कितने घंटे काम कर सकता है, ब्रेक का समय दर्शाता है। आधारित इस कथन काएक आदेश जारी किया जाता है. प्रशासनिक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, मुख्य रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। यह कार्य शेड्यूल में बदलाव का संकेत देता है। अतिरिक्त समझौता हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही प्रभावी हो जाता है।

यदि अनुसूची में परिवर्तन नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है, तो परिवर्तन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार किए जाते हैं। सबसे पहले, विभाग का प्रमुख वरिष्ठ प्रबंधन को एक ज्ञापन सौंपता है, जहां स्थिति का विश्लेषण किया जाता है और समस्याओं की पहचान की जाती है जिसके कारण संगठन को नुकसान होता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी का समय अतार्किक रूप से उपयोग किया जाता है तो वे उत्पन्न हो सकते हैं। और ओवरटाइम घंटों के लिए अधिक भुगतान न करने के लिए, मौजूदा कार्य शेड्यूल को लचीले शेड्यूल में बदलने की सलाह दी जाती है। इस प्रकार, मजदूरी भुगतान की लागत कम हो जाएगी।

मेमो के आधार पर आदेश जारी किया जाता है. इसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि विशिष्ट कर्मचारियों के लिए दो महीने के बाद लचीले कामकाजी घंटे स्थापित किए जाते हैं। जिसकी सूचना उन्हें समय रहते दी जाए।

दो महीने के बाद, एक और आदेश जारी किया जाना चाहिए, जो नई अनुसूची में स्थानांतरित कर्मचारियों की सूची, नई व्यवस्था और दस्तावेज़ के लागू होने की तारीख को मंजूरी देगा। यह आदेश जारी होने के बाद एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि लचीला शेड्यूल अस्थायी है, तो यह अनिवार्य नहीं है। पार्टियाँ आदेश में निर्दिष्ट शर्तों के आधार पर काम करती हैं और बातचीत करती हैं।

लचीली कार्य समय व्यवस्था को मंजूरी देने के लिए, एक आदेश, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, हस्ताक्षर के साथ कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए।

भुगतान

भले ही किसी कर्मचारी का शेड्यूल लचीला हो, फिर भी वह स्थापित राशि में गारंटीशुदा वेतन भुगतान का हकदार है स्थानीय कृत्य. लेकिन यह शर्त तभी पूरी होती है जब कानून द्वारा स्थापित मानक घंटे पूरे होते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को सभी लाभ, मुआवजे और गारंटी का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई मानक विकसित किया जाता है, तो कर्मचारी वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी स्थापित समय से परे काम में शामिल है, तो नियोक्ता को उसे गारंटी देनी होगी:

• भुगतान अतिरिक्त समय अवधिकाम;
• सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए दोगुना मुआवजा;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में लाभ का भुगतान।

जहां तक ​​छुट्टी का सवाल है, कर्मचारी स्थापित प्राथमिकता कार्यक्रम के अनुसार उसे आवंटित समय के लिए आराम करता है।

रोजगार अनुबंध में लचीले कामकाजी घंटों में ओवरटाइम के लिए भुगतान और सप्ताहांत पर कर्तव्यों के प्रदर्शन का प्रावधान है। यह कामश्रम संहिता के अनुच्छेद 99 द्वारा विनियमित। इस मामले में, काम किए गए समय के लिए भुगतान लेखांकन अवधि के अंत में किया जाता है, जिसके बाद उनकी गणना की जाती है। तो, प्रसंस्करण के पहले कुछ घंटों के लिए भुगतान से कम नहीं है डेढ़ साइज़, प्रसंस्करण के बाद के घंटों के लिए - दोगुनी दर पर।

साथ ही, ओवरटाइम काम के पारिश्रमिक को अतिरिक्त आराम समय से बदला जा सकता है। इस तथ्य पर कर्मचारी के साथ चर्चा की जाती है; दिया गया समय वास्तव में मानक से अधिक काम नहीं किया जा सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियां, यदि उन्हें कार्य दिवसों में शामिल किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार भुगतान किया जाता है:

• यदि भुगतान दैनिक या प्रति घंटा की दर से किया जाता है, तो पारिश्रमिक दोगुनी दर से होगा;
• यदि कर्मचारी को वेतन मिलता है, तो काम का भुगतान दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम नहीं किया जाता है, बशर्ते कि यह सीमा के भीतर किया जाए मासिक मानदंडकाम के घंटे, और मानक से अधिक होने पर दोगुनी दर की राशि में।

यदि कोई कर्मचारी बढ़े हुए पारिश्रमिक के बदले एक दिन की छुट्टी लेना चाहता है, तो नियोक्ता को काम के दिन की छुट्टी या छुट्टी के लिए एक ही राशि का भुगतान करना होगा, लेकिन आराम के दिन के लिए भुगतान नहीं करना होगा।

श्रमिकों की जानकारी के लिए, यह उल्लेखनीय है कि कानून कोई समय सीमा स्थापित नहीं करता है जब नियोक्ता को वेतन के बदले में अवकाश प्रदान करना होगा। इसीलिए इस तथ्यपार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जाना चाहिए।

रिकॉर्ड कैसे रखें

कानून के अनुसार नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखना होगा। कार्य गतिविधि के तथ्य की पुष्टि करने वाले मुख्य दस्तावेज़ को टाइम शीट कहा जाता है।

चूँकि लचीले कामकाजी घंटों की व्यवस्था को रोजगार अनुबंध में एक अलग खंड में निर्दिष्ट किया गया है और कर्मचारी को काम करने के लिए आवंटित घंटों की विशिष्ट संख्या तय की गई है, यह ठीक यही समय है जिसे टाइमशीट में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

लेखांकन दो प्रकार के होते हैं:

1. संक्षेप नहीं किया गया. इस प्रकारइसमें दैनिक या साप्ताहिक लेखांकन शामिल है।
2. संक्षेप में बताया गया है।

दैनिक लेखांकन तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी के काम के घंटे हर दिन समान होते हैं। साप्ताहिक लेखांकन तब आवश्यक होता है जब कोई कर्मचारी सप्ताह के अलग-अलग दिनों में अलग-अलग संख्या में काम करता है। लेकिन सामान्य तौर पर, यह आवश्यक अस्थायी मानदंड को पूरा करता है। यह कानून द्वारा स्थापित 40 घंटों के बराबर है।

संचयी लेखांकन के साथ, अवधि भिन्न हो सकती है। एक दिन की कमी की भरपाई दूसरे दिन ओवरटाइम से की जा सकती है, लेकिन लेखांकन अवधि के दौरान कर्मचारी आवश्यक कोटा पूरा कर लेता है।

किसी कर्मचारी की गतिविधियों की सभी बारीकियाँ रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होनी चाहिए। लचीले कामकाजी घंटे (नमूना समझौता) नीचे देखा जा सकता है।

यदि लेखांकन का उल्लंघन किया जाता है, तो अधिकृत व्यक्ति प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है, जो संघीय श्रम निरीक्षण निकाय द्वारा लगाया जाता है।

कार्य दिवस शुरू होने से पहले, कर्मचारी को शिफ्ट की शुरुआत को चिह्नित करना आवश्यक है। और काम पूरा होने के बाद - काम के घंटों की समाप्ति। टाइम शीट कर्मचारियों को काम शुरू होने से आधे घंटे पहले और काम खत्म होने के तुरंत बाद सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होनी चाहिए। नियोक्ता या अधिकृत व्यक्ति को टाइम शीट भरने की सटीकता पर नियंत्रण सुनिश्चित करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित कार्य घंटों से विचलित होता है, तो उसे अनुपस्थिति के रूप में गिना जाना चाहिए।

यह किसके लिए उपयुक्त है?

एक स्लाइडिंग शेड्यूल के साथ एक रोजगार समझौता एक प्रबंधक, विपणक, सचिव, आदि के साथ संपन्न किया जा सकता है, मुख्य बात यह समझना है कि किसी विशेष पद के लिए ऐसा शेड्यूल कितना उपयुक्त होगा।

उदाहरण के लिए, एक क्रमबद्ध शेड्यूल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक होगा यदि नियोक्ता के पास काम के अलावा अन्य काम भी हों। इसमें पढ़ाई या अंशकालिक काम करना शामिल है।

शिफ्ट शेड्यूल को सोवियत काल से जाना जाता है, जब नियोक्ता को चौबीसों घंटे उत्पादन की आवश्यकता होती थी, और श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन श्रमिकों की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता था। चूँकि कोई व्यक्ति पूरे दिन और सप्ताह के 7 दिन काम नहीं कर सकता, इसलिए एक शिफ्ट कार्यसूची का आविष्कार किया गया। और उत्पादन नहीं रुकता, और कर्मचारियों को आराम करने का अवसर मिलता है। आज इसका व्यापक रूप से कारखानों में उपयोग किया जाता है चिकित्सा संस्थान, वी अग्निशामक सेवा, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि में।

निःशुल्क शेड्यूल के रूप में लचीले कामकाजी घंटों की स्थापना का अच्छा उपयोग किया जाता है रचनात्मक पेशे. यहां कानूनी पहलू का उल्लंघन नहीं किया गया है - दोनों पक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर एक समझौता करते हैं, और नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को उस समय के लिए अधिक भुगतान नहीं करता है जब वह काम नहीं करता है। यह शेड्यूल कलाकारों, डिज़ाइनरों, संगीतकारों और लेखकों के लिए उपयुक्त हो सकता है।

बेशक, ऐसे पेशे हैं जहां लचीला शेड्यूल अनुचित होगा। इसमें वे संगठन शामिल हो सकते हैं जहां विशेष सुरक्षा शर्तें या कमजोर श्रम अनुशासन लागू होता है। इसके अलावा, नौकरशाही "सुस्ती" के कारण एक लचीला कार्यक्रम सिविल सेवकों के लिए उपयुक्त नहीं है।

बारीकियों

लचीले कामकाजी घंटे दोनों पक्षों, अर्थात् कर्मचारी और नियोक्ता, के आपसी समझौते से निर्धारित होते हैं। लेकिन किसके लिए श्रमिकों की श्रेणियां हैं लचीला कार्य घंटों का शेड्यूलप्रारंभ में स्थापित किया गया है। इसका आधार संघीय या उद्योग कानून है। उन नौकरियों की सूची जहां विशेष विशिष्टताओं के कारण एक लचीली अनुसूची पेश की जानी चाहिए, रूसी संघ के संचार मंत्रालय के आदेश संख्या 112 में इंगित की गई है।

भी स्थापित किया गया मानक दस्तावेज़उन महिलाओं के लिए जो गर्भवती हैं या जिनके छोटे बच्चे हैं। और चूँकि यह आज भी प्रभावी है, इसका उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में किया जा सकता है।

एक लचीली अनुसूची का उपयोग एक महिला को प्रदान करना चाहिए इष्टतम संयोजनआर्थिक, सामाजिक और व्यक्तिगत पहलू। कानून के अनुसार, ऐसी व्यवस्था अनिश्चित काल के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, थोड़ी देर के लिए स्कूल वर्षया जब तक बच्चा एक निर्दिष्ट आयु (16 वर्ष या वयस्कता) तक नहीं पहुंच जाता।

फायदे और नुकसान

प्रत्येक कार्य शेड्यूल में सकारात्मक और दोनों होते हैं नकारात्मक पक्ष. इसलिए, एक शेड्यूल या दूसरा चुनते समय, प्रबंधक और कर्मचारी को संभावित लाभों की पहचान करने पर ध्यान देना चाहिए।

आइए कर्मचारियों के लिए लचीली शेड्यूलिंग के फायदे और नुकसान पर नजर डालें। को सकारात्मक पहलुओंजिम्मेदार ठहराया जा सकता:

• काम को अन्य गतिविधियों के साथ संयोजित करने की क्षमता;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा का व्यक्तिगत विनियमन, जो अधिभार को रोकता है;
• काम और पारिवारिक दायित्वों के संयोजन की वास्तविकता (छोटे बच्चों वाली माताओं के लिए प्रासंगिक)।

नकारात्मक बिंदुओं के बीच यह उजागर करने लायक है:

• यदि समान समय पर काम करने वाले अन्य कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता हो तो श्रम दायित्वों को पूरा करने में कठिनाइयाँ;
• निरंतर नियंत्रण की कमी के कारण महत्वपूर्ण मामले अनिश्चित काल के लिए स्थगित हो जाते हैं;
• करियर ग्रोथ में कमी.

ऊपर से यह इस प्रकार है: यदि कर्मचारी जिम्मेदार है और अपने काम को व्यवस्थित करना जानता है, तो यह शेड्यूल सबसे बेहतर है। अन्यथा, नियमित शेड्यूल वाली नौकरी की तलाश करना बेहतर है।

एक नियोक्ता के लिए, लचीले ढंग से काम करने के फायदे और नुकसान दोनों होते हैं। सकारात्मक पक्ष:

• वरिष्ठों से निरंतर नियंत्रण की कमी के कारण कर्मचारियों के बीच जिम्मेदारी की डिग्री में वृद्धि, साथ ही कार्य प्रक्रिया की प्रभावशीलता और प्रबंधक में विश्वास में वृद्धि;
• कोई समस्या की स्थिति नहीं है श्रम अनुशासनकार्य समय की सीमाओं के धुंधला होने के कारण (उदाहरण के लिए, निःशुल्क उपस्थिति कार्य प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए स्पष्ट समय निर्धारित नहीं करती है);
• इस प्रकार के शेड्यूल की सुविधा के कारण उच्च प्रोफ़ाइल विशेषज्ञों को कार्य प्रक्रिया में आकर्षित करना।

नकारात्मक बिंदुओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• यह शेड्यूल इसके लिए उपयुक्त नहीं है नेतृत्व की स्थितिइस तथ्य के कारण कि उत्पादन के मुद्दों को हल करने और समग्र रूप से कार्य प्रक्रिया को नियंत्रित करने में सक्षम होने के लिए बॉस को पूरे समय कार्यस्थल पर रहना चाहिए;
• काम किए गए समय की बिना शर्त निगरानी और काम की स्थापित मात्रा के निष्पादन के साथ-साथ सौंपे गए कार्यों के निष्पादन की गुणवत्ता की निगरानी में कठिनाइयों की उपस्थिति;
• संगठन के कर्मचारियों को संचार के साधन और काम किए गए समय की रिकॉर्डिंग प्रदान करते समय लागत में वृद्धि।

सामान्य तौर पर, एक प्रबंधक को एक लचीली कार्यसूची स्थापित करने से लाभ हो सकता है, क्योंकि कर्मचारी जल्दी उठने के बारे में सोचना, देर से आने की चिंता करना बंद कर देंगे और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे। लेकिन प्रबंधन नियंत्रण की कमी से उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता में कमी आ सकती है।

यदि संगठन स्टाफिंग टेबलऐसे पद हैं जिनके लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची प्रदान की जाती है (2/2: दिन/दिन, रात/रात), तो "रोजगार अनुबंध में" अनुभाग को कितना सही और व्यापक रूप से वर्णित किया जाना चाहिए" काम का समयऔर आराम का समय"?

उत्तर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, शिफ्ट कार्य दो, तीन या चार शिफ्टों में काम है, ऐसे मामलों में पेश किया जाता है जहां अवधि उत्पादन प्रक्रियादैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक होने के साथ-साथ अधिक भी प्रभावी उपयोगउपकरण, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाना।

किसी संगठन में शिफ्ट कार्य लागू करते समय, इस परिस्थिति को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में तय किया जाना चाहिए, यदि उसका कार्य शेड्यूल इस नियोक्ता द्वारा आम तौर पर स्वीकृत शेड्यूल से भिन्न होता है।

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इसलिए, रोजगार अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

"5. काम का समय और आराम का समय

5.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य शेड्यूल सौंपा जाता है।

5.2. शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है।

पहली पाली (दिन): प्रारंभ - 08:00; अंत - 20:00;

दूसरी पाली (रात): प्रारंभ - 20 घंटे 00 मिनट; समाप्ति - 08 घंटे 00 मिनट;

5.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए 1 घंटे का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। अवकाश प्रदान करने का समय शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित किया जाता है।

सिस्टम सामग्री में विवरण:

उत्तर: किसी संगठन के लिए टेम्पलेट रोजगार अनुबंध कैसे बनाएं

अनुभाग "कार्य समय और आराम का समय"

रोजगार अनुबंध के अनुभाग "कार्य समय और आराम का समय" में, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय और दोपहर के भोजन के ब्रेक को इंगित करें। यदि कर्मचारी के कार्य करने का तरीका संगठन में स्थापित मोड से भिन्न है, तो इस शर्त () को इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, किसी संगठन में विशेष ऑपरेटिंग मोड हो सकते हैं या।

इस अनुभाग में, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि और अतिरिक्त भुगतान अवकाश के प्रावधान पर शर्तें शामिल करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का कार्य दिवस अनियमित है, तो वह कम से कम तीन कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता) के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का हकदार है।

इवान शक्लोवेट्स,
उप प्रधान संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर

उत्तर: शिफ्ट के काम को कैसे व्यवस्थित करें

शिफ्ट में काम शुरू करने के कारण

कार्य मोड में परिवर्तन पर आदेश

शिफ्ट कार्य पर स्विच करने का आदेश जारी करें। इसमें उन पदों को इंगित करें जिनके लिए शिफ्ट कार्य स्थापित किया गया है, शिफ्ट कार्य शुरू करने का समय और प्रक्रिया।

स्थानीय दस्तावेज़ में कार्य की स्थिति बदलें

या में शिफ्ट कार्य की शर्तों को प्रतिबिंबित करते समय, इंगित करें:

कार्य सप्ताह की लंबाई;

अंशकालिक शिफ्ट सहित दैनिक शिफ्ट की अवधि;

कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;

काम से ब्रेक का समय;

प्रति दिन पारियों की संख्या;

बारी-बारी से कार्य और गैर-कार्य दिवस।

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की कार्य शिफ्ट एक घंटे कम कर दी जाती है ();

बिना अधिक काम किए रात की पाली एक घंटे कम कर दी जाती है ();

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है ();

साप्ताहिक निरंतर आराम 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए ()।

शिफ्ट शेड्यूल के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है। इसलिए, संगठन को ऐसा दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है। शिफ्ट शेड्यूल को स्थानीय के अनुलग्नक के रूप में डिज़ाइन किया जा सकता है मानक अधिनियम, कार्य की शिफ्ट प्रकृति (सामूहिक समझौता, श्रम नियम, आदि) स्थापित करना, या संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा एक अलग दस्तावेज़ के रूप में अनुमोदित किया गया।

संपादक की सलाह: शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने की सुविधा के लिए, काम के घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए दिए गए एकीकृत फॉर्म का उपयोग करें ()। इस प्रयोजन के लिए, निर्दिष्ट प्रपत्र में कॉलम 1-6 का उपयोग किया जा सकता है।

नियोक्ता को स्वीकृत शिफ्ट शेड्यूल को प्रभावी होने से एक महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना होगा ()।

शिफ्ट शेड्यूल रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, इसलिए संगठन को ओवरटाइम काम में शामिल होने के कुछ मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर काम पर रखने का अधिकार नहीं है (अनुच्छेद, श्रम संहिता)। रूसी संघ)।

ध्यान दें: शिफ्ट शेड्यूल बनाएं ताकि कर्मचारी के काम के घंटे लेखांकन अवधि के लिए इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हों। इसलिए, ओवरटाइम कार्य को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। कार्य समय पत्रक (प्रपत्रों का उपयोग करके, या) के आधार पर कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम किए गए घंटों का निर्धारण करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग, अनुच्छेद 99)।

शिफ्ट कार्य के दौरान कार्य समय की ट्रैकिंग

आम तौर पर, पाली में कामकाम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ दर्ज किया गया। यह तब लागू होता है जब कर्मचारियों के काम की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे () के स्थापित मानदंड से भिन्न होती है।

शिफ्ट अवधि

कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है ()। इस नियम का अपवाद कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए एक पाली के दौरान काम करने का समय सीमित है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

विकलांग लोग (कार्य शिफ्ट की अवधि एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्थापित की जाती है);

अधिकतम कार्य शिफ्ट अवधि वाले कर्मचारियों की एक विस्तृत सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई है।

कर्मचारियों को लगातार दो शिफ्टों में काम पर लगाना अस्वीकार्य है ()। यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, तो नियोक्ता, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे बदलने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है। दूसरी पाली में चार घंटे काम करने के बाद कर्मचारी को काम करना बंद कर देना चाहिए। यह पैराग्राफ के प्रावधानों से निम्नानुसार है। प्रक्रिया के 2 खंड 2 अनुमोदित)। यदि शिफ्ट शेड्यूल द्वारा स्थापित सप्ताहांत गैर-कार्य दिवसों के साथ मेल खाता है छुट्टियां, ये छुट्टी के दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस तक नहीं चलते हैं।

मासिक समय सीमा के भीतर छुट्टी पर काम करने के लिए (अर्थात यदि छुट्टी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस है), संगठन को कर्मचारी को वेतन के अतिरिक्त एकल दैनिक या प्रति घंटा की दर से अतिरिक्त भुगतान करना होगा ().

रात्रि कार्य शिफ्ट मोड में

यदि शिफ्ट रात में होती है, तो नियोक्ता को बढ़ी हुई मजदूरी पर श्रम कानून की आवश्यकताओं का पालन करना होगा (
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