Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto unutar organizacije. Trajni prijevod: približan postupak korak po korak (općenito)

Premještaj na drugo radno mjesto jedna je od najčešćih kadrovskih procedura. Obično se pribjegava s povećanjem, strukturnim promjenama unutar organizacije, pogoršanjem zdravstvenog stanja zaposlenika itd. U ovom slučaju mora se poštivati ​​zakonom utvrđena procedura prijenosa: zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenikom o zaposlenju ugovor, izdati nalog, izvršiti upis u radnu knjižicu (po potrebi) i osobnu kartu.

Vrste premještaja na drugo radno mjesto

Premještaj na drugo radno mjesto može biti trajan ili privremen. Trajni prijenos je neograničene prirode, privremeni je uvijek određen nekim razdobljem ili događajem.

Kada se privremeni prijenos provodi sporazumom stranaka, njegov rok ne može biti dulji od jedne godine. Ali ako trebate zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika (na primjer, na rodiljnom dopustu), kraj razdoblja prijenosa određuje se u trenutku kada ovaj zaposlenik stupi na posao ( prvi dio, umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac privremeno premjesti radnika na drugo radno mjesto bez njegove suglasnosti zbog prekida rada, potrebe sprječavanja elementarne nepogode ili tehnogene prirode, industrijska nesreća, industrijska nesreća itd., tada razdoblje takvog prijenosa ne može biti dulje od mjesec dana (drugi dio, treći članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) 1.

Postoje situacije kada zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga 2 . U tom slučaju može se izdati (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije):

Privremeni premještaj do četiri mjeseca;
- privremeni premještaj na razdoblje duže od četiri mjeseca;
- trajni prijevod.

Prelaskom na drugo radno mjesto mijenja se radna funkcija zaposlenika, odnosno krug njegovih poslova. Inicijator premještaja može biti i zaposlenik i poslodavac.

Prijevod po dogovoru stranaka. Budući da se prilikom prelaska na drugo radno mjesto mijenja radna funkcija i uvjeti ugovora o radu, to je dopušteno, prema opće pravilo, sporazumom stranaka (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik i poslodavac nemaju nesuglasica u vezi s uvjetima prijenosa, to se može formalizirati izravno sklapanjem dodatnog sporazuma. Nije potrebno primiti izjavu od zaposlenika.

Ako je zaposlenik samo pročitao nalog, to se ne može smatrati pismenim pristankom na premještaj. Prije izdavanja naloga potrebno je ishoditi suglasnost u obliku potpisa na obavijesti ili dopunskom ugovoru.

Premještaj na inicijativu zaposlenika. Kada sam zaposlenik predloži prelazak na drugo radno mjesto, on piše odgovarajuću prijavu i šalje je poslodavcu. Ako se upravitelj slaže, sastavljaju dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Zatim izdaju nalog, upisuju u radnu knjižicu (o trajnom premještaju), osobnu kartu.

Premještaj na inicijativu poslodavca. Ako premještaj ponudi poslodavac, on radniku šalje prijedlog (obavijest) o premještaju, sastavljen u bilo kojem obliku, te od njega mora dobiti pisani pristanak na premještaj. Najčešće zaposlenik izražava svoju suglasnost u obliku oznake na obavijesti „Pročitao/la sam obavijest. Slažem se s prijevodom. Datum. Potpis". Također, suglasnost se može izraziti u obliku oznake na dodatnom ugovoru.

Sklapamo dodatni dogovor o premještaju na drugo radno mjesto

Nakon što su se strane dogovorile o prijenosu, potrebno je potpisati dodatni ugovor sa zaposlenikom (uzorak u nastavku). Mora sadržavati datum (1) i mjesto sklapanja (2) ugovora, puni i skraćeni (ako postoji) naziv poslodavca (3), prezime, ime, patronim predstavnika poslodavca i dokument na temelju kojeg postupa (4), prezime, ime, patronim zaposlenika (5).

U sporazumu se navode i odredbe ugovora o radu koje se mijenjaju (6), datum od kojeg se zaposlenik premješta na novo radno mjesto (7), novi naziv radnog mjesta i (ako je potrebno) strukturna jedinica(8) , plaća djelatnika (9) , nov službene dužnosti (10) .

Dokument se sastavlja i potpisuje u dva primjerka. Jedan ostaje poslodavcu, drugi se daje zaposleniku (11). Ugovorne strane svojim potpisima ovjeravaju sporazum (12) . Od strane poslodavca, u pravilu, na dokument se stavlja pečat organizacije (13). Kako biste izbjegli moguće sporove, zamolite zaposlenika da potpiše i datira svoj primjerak ugovora (14) .

Sastavljamo nalog za premještaj na drugo radno mjesto

Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma, potrebno je pripremiti nalog za prijenos u jedinstvenom obrascu br. T-5 (br. T-5a) ili na drugi način odobren od strane voditelja organizacije (uzorak u nastavku). U nalogu je potrebno naznačiti puni i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije (15), broj (16) i datum izrade dokumenta (17).

Ako je premještaj za stalno, tada se u nalogu navodi samo datum od kojeg se zaposlenik premješta na novo radno mjesto (18). Ako je prijenos privremen, navedite i očekivani datum njegovog završetka.

Prilikom prelaska na drugo radno mjesto, nemoguće je uspostaviti probni rad za zaposlenika, čak i ako novo radno mjesto zahtijeva više kvalifikacija (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako postoje sumnje o tome kako će se zaposlenik nositi s novim položajem, tada se može izdati privremeni prijenos do jedne godine (prvi dio, članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, u nalog se upisuje prezime, ime, patronim bez kratica (19) i matični broj radnika (20). Zatim se bilježi vrsta premještaja (“trajno” ili “privremeno”) (21) , bivša ustrojstvena jedinica (22) i stara pozicija (23) .

Nakon toga navodi se razlog premještaja (inicijativa zaposlenika, upražnjenost radnog mjesta, zamjena privremeno odsutnog djelatnika i sl.) (24), zatim novi odjel (25), novo radno mjesto (26). ) i nova plaća (27) zaposlenika. Ako se ispunjava ili na temelju njega izrađuje jedinstveni obrazac, u stupac "Osnova" (28) upisuju se podaci o dokumentu koji je uzrokovao premještaj (dodatni ugovor uz ugovor o radu, izjava radnika i sl.). Popunjeni nalog potpisuju voditelj organizacije (29) i zaposlenik (30).

Premještaj upisujemo u radnu knjižicu i osobni karton

Kao što je gore navedeno, u radnu knjižicu unosi se upis o premještaju ako je trajni ( četvrti dio čl. 66 Zakon o radu Ruske Federacije) (uzorak u nastavku). Unosu se dodjeljuje redni broj (31) . Naziv organizacije ne treba ponavljati. U stupac 2 odjeljka "Informacije o radu" upisuje se datum od kojeg je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto (32). U stupac 3 morate unijeti sam unos, navodeći poziciju na koju se zaposlenik premješta (33). Ako se strukturna jedinica promijeni, to se također odražava na radna knjižica(34) . U stupcu 4 navesti podatke o virmanu (35).

Podaci o transferu, bez obzira na njegovu vrstu, također se upisuju u odjeljak III osobne kartice zaposlenika (uzorak u nastavku). Zaposlenik mora biti upoznat s tim zapisnikom na potpis (36).

Popravljanje u praksi

Ispunite obrasce prema sljedećim uvjetima.

Dana 18. ožujka 2015. tajnica administrativnog odjela Grand LLC Nadezhda Anatolyevna Kadina (osobni broj 52) 18. ožujka 2015. dala je pismenu suglasnost za premještaj od 20. ožujka 2015. na mjesto inspektora odjela za ljudske resurse Grand LLC s plaćom od 25.000 rubalja zbog potrebe zamjene Marije Šiline Pavlovne, koja je na roditeljskom dopustu do 15. srpnja 2016. Dopunskim ugovorom od 20.03.2015.godine izvršene su izmjene i dopune Kadinog ugovora o radu od 16.06.2004.godine broj 46-TD.

Postoji izraz "nitko nije nezamjenjiv" - i savršeno potvrđuje značenje zamjene jednog zaposlenika drugim. Uostalom, događa se da je zaposlenik, na primjer, dulje vrijeme na bolovanju, a njegova odsutnost u jednom ili onom trenutku negativno utječe na rad cijele organizacije. U takvim slučajevima poslodavac može poslove odsutnog radnika povjeriti drugom radniku. U članku ćemo pomoći poslodavcu da razumije što je prijenos, što su prijenosi, koliko dugo se provode i kako ih organizirati.

Pojam prijevoda dan je u čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je to trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi (ako je jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje kod poslodavca.

Podsjetimo se da:

- radna funkcija - rad prema radnom mjestu u skladu s popisom osoblja, strukom, specijalnošću, s naznakom kvalifikacija; određena vrsta posla dodijeljena zaposleniku (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije). Radne funkcije utvrđuje poslodavac na temelju jedinstvene tarife i stručnih uputnika za rad, zvanja i radna mjesta. Popis radnih dužnosti odražava se u ugovoru o radu ili u opisu posla;

- strukturna jedinica je zasebna strukturna jedinica (predstavništva, podružnice) ili neizolirana, nastala kao rezultat unutarnjeg strukturiranja osoblja organizacije (uredi, odjeli, odjeli, odjeli, službe itd.);

- drugi lokalitet je lokalitet izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg mjesto. S druge strane, naseljeno mjesto je naseljeno mjesto unutar istog izgrađenog područja. zemljišna parcela- gradovi, mjesta, naselja gradskog tipa (članak 16. Dekreta Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije).

Kakvi prijevodi postoje? Prije svega, transfere možemo podijeliti na privremene i trajne. S druge strane, privremeni premještaji se mogu podijeliti na one koji se provode uz pristanak zaposlenika i premještaje bez pristanka. A u zasebnoj skupini možemo izdvojiti transfere koji se provode bez greške.

Shvatimo redom.

Privremeni transferi

Dakle, privremeni premještaj može se izvršiti sporazumom između radnika i poslodavca ili na inicijativu poslodavca bez suglasnosti radnika.

Privremeni premještaj uz suglasnost radnika, u pravilu, vrši se na upražnjeno radno mjesto prije nego što se za njega nađe zaposlenik na neodređeno vrijeme, odnosno za vrijeme trajanja zamjene privremeno odsutnog radnika, koji u skladu sa zakonom, zadržava svoj posao.

Razdoblje privremenog premještaja prema dogovoru stranaka ne može biti dulje od godinu dana, a kada se takav premještaj provodi radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, određuje se razdoblje dok ovaj zaposlenik ne stupi na posao (1. dio članka 72.2. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Privremeni premještaj formalizira se sporazumom sklopljenim u pisanom obliku, u kojem se, pored radnog mjesta na koje se zaposlenik premješta, navodi i razdoblje premještaja. Ako rok nije poznat, pišu "do odlaska privremeno odsutnog radnika".

Na temelju dogovora izdaje se nalog za privremeni prijenos.

Imajte na umu da ako na kraju razdoblja prijenosa prethodni posao nije osiguran zaposleniku, ali on nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavi raditi, tada uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, ako poslodavac propusti rok, riskira da će privremeno odsutni radnik morati tražiti novi posao. Stoga preporučamo da zaposlenika obavijestite da istječe razdoblje privremenog premještaja.

A ako rok privremenog prijenosa nije naveden u sporazumu, tada možete formalizirati pružanje prethodnog posla sklapanjem novog ugovora ili poslati obavijest na dan odlaska stalnog zaposlenika. Osim toga, potrebno je izdati nalog o isteku razdoblja privremenog prijenosa i davanju privremenog radnika prethodnog mjesta rada, s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis.

Bilješka!U radnu knjižicu ne upisuje se upis o privremenom premještaju.

Za razliku od privremenog premještaja, prema dogovoru stranaka, poslodavac može premjestiti zaposlenika bez njegovog pristanka samo u određenim slučajevima utvrđenim dijelom 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije:

– katastrofe prirodne prirode ili uzrokovane ljudskim djelovanjem, industrijske nesreće, nesreće na radu, požar, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija i svi iznimni slučajevi koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela (2. dio);

- zastoj (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga);

— potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine;

- potreba zamjene privremeno odsutnog radnika (dio 3).

Jednostavno, potreba za sprječavanjem uništenja ili oštećenja imovine ili zamjenom privremeno odsutnog zaposlenika mora biti uzrokovana hitnim okolnostima navedenim u dijelu 2. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Sve okolnosti koje ugrožavaju život ili normalne životne uvjete stanovništva ili njegovog dijela mogu se klasificirati kao izvanredne situacije.

Premještaj bez suglasnosti zaposlenika izvršava se nalogom poslodavca, uz naznaku okolnosti koje su uzrokovale takav premještaj. Ako je zaposlenik premješten na radno mjesto za koje je potrebna niža stručna sprema, potrebno je od njega zatražiti pisani pristanak. Istodobno, isplata se vrši u iznosu koji nije niži od prosječne zarade za prethodni posao.

Bilješka!Razdoblje privremenog premještaja na inicijativu poslodavca ne može biti duže od mjesec dana.

Poslodavac također može privremeno premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na razdoblje obustave rada u vezi s administrativnom obustavom djelatnosti ili privremenom zabranom obavljanja djelatnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije zbog kršenja državnih regulatorni zahtjevi zaštite na radu bez krivnje zaposlenika. Istodobno zadržava svoje radno mjesto (položaj) i prosječnu zaradu (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedna od vrsta privremenog premještaja uz suglasnost radnika je premještaj sportaša kod drugog poslodavca. Redoslijed premještaja utvrđen je čl. 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav prijenos provodi se u slučajevima kada poslodavac nije u mogućnosti osigurati sudjelovanje sportaša na natjecanjima. Prijelaz sportaša kod drugog poslodavca je privremen i ne može trajati duže od godinu dana. Privremeni premještaj donosi se sporazumom između dva poslodavca i sportaša, na temelju kojeg se izdaje nalog za privremeni premještaj. Istovremeno se s poslodavcem na određeno vrijeme sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Izdaje se odgovarajuća naredba. U vrijeme prijevoda radni odnosi kod prvog poslodavca su suspendirani.

Trajni transferi

Često zaposlenik, nakon što je dovoljno vremena radio u jednoj organizaciji, želi prijeći na drugu poziciju ili u drugi odjel, ili ga sam poslodavac želi premjestiti, na primjer, da ga poveća. U tom slučaju provodi se trajni prijevod. Moguće je i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Ono po čemu se trajni premještaj razlikuje od privremenog je to što se ne može izvršiti bez suglasnosti radnika, odnosno ako je poslodavac inicijator premještaja, prethodno mora pisanim putem zatražiti suglasnost radnika. Ako se radnik ne protivi premještaju, svoju suglasnost izražava na prijedlog poslodavca ili posebnom ispravom (molbom).

Tada zaposlenik i poslodavac sklapaju dodatni ugovor uz ugovor o radu, kojim se propisuje naziv novog radnog mjesta, visina naknade i drugi uvjeti koji su se promijenili u vezi s premještajem. Ugovor se sastavlja u dva primjerka za svaku stranu, na primjerku poslodavac, zaposlenik stavlja oznaku da je primio svoj.

Bilješka!Zasebno napominjemo da ako je zaposlenik prebačen na radno mjesto za koje je predviđen odnos na određeno vrijeme (na primjer, na mjesto voditelja), bolje je ne sklapati sporazum, budući da prekvalifikacija otvorenog raskid ugovora o radu u hitni može se smatrati povredom prava radnika. U tom slučaju bolje je raskinuti ranije sklopljeni ugovor o radu i sklopiti novi na određeno vrijeme.

Na temelju sporazuma poslodavac izdaje nalog za premještaj radnika na drugo radno mjesto ili u drugu jedinicu. Nalog se može sastaviti u jedinstvenom obrascu T-5, odobrenom Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 1. svibnja 2004. N 1 ili u bilo kojem obliku.

Za razliku od privremenog premještaja, trajni premještaj upisuje se u radnu knjižicu. Prema stavku 10. Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 „O radnim knjižicama” (u daljnjem tekstu: Pravila), mora se izvršiti unos u roku od tjedan dana od dana izdavanja naloga. Izgledat će ovako: "Premješten na mjesto glavnog računovođe" ili "Premješten u odjel logistike na mjesto voditelja odjela." O prijenosu se također vodi evidencija u osobnom kartonu.

Imajte na umu da se neće smatrati prijenosom i ne zahtijeva suglasnost zaposlenika za prijenos s istog poslodavca na drugog radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde. Premještaja neće biti ni ako ustrojstvena jedinica u kojoj zaposlenik radi nije navedena u ugovoru o radu.

Transfer na drugo mjesto

Stalni uključuju premještaj u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Takvim premještanjem smatra se promjena mjesta sjedišta organizacije - premještanje izvan administrativno-teritorijalnih granica bivšeg naselja. U praksi se to ne događa tako često, ali poslodavac mora znati za to.

Pojašnjavamo da je sjedište poslodavca - pravna osoba određeno svojim mjestom državna registracija, koji se provodi na mjestu njegovog stalnog izvršnog tijela (članak 54. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Adresa lokacije bilježi se u osnivačkim dokumentima iu Jedinstvenom državni registar pravne osobe.

Premještaj u drugo mjesto zajedno s poslodavcem provodi se uz suglasnost zaposlenika. Poslodavac mora unaprijed obavijestiti sve zaposlenike o takvom premještaju i pozvati ih da se presele s njim. Budući da vrijeme takvog upozorenja nije utvrđeno, treba se voditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i primijeniti dvomjesečni otkazni rok.

Bilješka.Ako je organizacija promijenila svoju pravnu adresu, a izvršno tijelo je promijenilo svoju lokaciju, ali je stvarno mjesto rada zaposlenika ostalo isto, nije potrebno izdati prijenos.

Smatramo da nije potrebno slati prijedlog za premještaj svakom zaposleniku, već je dovoljno izdati jedan nalog, ali ga svima dati na potpis.

Ako jedan od zaposlenika izrazi želju da nastavi raditi kod ovog poslodavca u drugom mjestu, s njim se sklapa dodatni sporazum uz ugovor o radu o premještaju u drugo mjesto, na temelju kojeg se izdaje nalog.

Budući da se prema Pravilniku u radnu knjižicu mora unijeti upis o trajnom premještaju, potrebno je upisati i premještaj u drugo mjesto, čak i ako zaposlenik ostaje na istom radnom mjestu i u istoj strukturi. jedinica. Uzorak takvog zapisa nije dan, ali može izgledati ovako: "Prebačen na drugo mjesto kod poslodavca." Sličan unos se unosi u osobnu karticu zaposlenika.

Ako zaposlenik pristane na prelazak na rad u drugo mjesto, poslodavac je dužan naknaditi:

- troškovi selidbe radnika, članova njegove obitelji i prijevoza imovine (osim u slučaju kada poslodavac radniku osigurava odgovarajuće prijevozno sredstvo);

- troškove nastanjivanja u novom mjestu stanovanja.

Konkretni iznosi naknade troškova utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu (članak 169. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici koji odbiju premještaj na drugo mjesto podliježu otkazu prema stavku 9. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje premještaja na drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Istovremeno, temeljem čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je plaćen otpremnina u visini dvotjedne plaće.

Obvezni slučajevi prijenosa

Zakon o radu u određenim slučajevima predviđa obvezu poslodavca premjestiti radnika na drugo radno mjesto. Prijenos može biti privremen ili trajan. Ovo su prijevodi:

- sukladno liječničkom nalazu;

- pri smanjenju broja ili broja zaposlenih;

- u slučaju mirovanja posebnog prava;

- trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine.

Razmotrite značajke ovih prijevoda.

1. Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije regulira premještaj na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom. Poslodavac je dužan zaposlenika kojemu je takav premještaj uz liječnički nalaz premjestiti na drugo radno mjesto koje obavlja, a koje nije kontraindicirano za radnika iz zdravstvenih razloga. Mora biti izdana na propisani način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti RF.

Bilješka.Postupak izdavanja potvrda i medicinskih izvješća od strane medicinskih organizacija odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. svibnja 2012. N 441n.

Takav prijenos provodi se uz pisani pristanak zaposlenika. U tom slučaju, ako radnik kojemu je potreban premještaj do četiri mjeseca odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajuće radno mjesto, poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu dok zadržavanje mjesta rada (položaja). Tijekom razdoblja suspenzije, plaća zaposlenika se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovor o radu.

Ako je sukladno zaključku potreban premještaj radnika na razdoblje dulje od četiri mjeseca ili u trajnu premještaj, odnosno ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, otkazuje se ugovor o radu. prema stavku 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca.

Ako je voditeljima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama potreban prijevod iz zdravstvenih razloga, ugovor o radu s njima ne može se otkazati, a razdoblje suspenzije s posla određuje se sporazumom stranke.

Ako je zaposlenik premješten na manje plaćeno radno mjesto, zadržava prosječnu plaću s prijašnjeg posla mjesec dana od dana premještaja, a u slučaju premještaja zbog ozljede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja u vezi s rad, dok se ne utvrdi trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad ili dok se zaposlenik ne oporavi (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Prilikom poduzimanja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku drugi slobodni posao (i upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). ). Ako premještaj nije moguć, zaposlenik se otpušta na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. U slučaju suspenzije u trajanju do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilo, pravo na nošenje oružja i dr.), ako to povlači za sobom nemogućnost radnika da ispunjava obveze iz ugovora o radu, poslodavac je dužan radnika premjestiti uz njegovu pisanu suglasnost na drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi te slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na njegovo zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu. Ako je zaposlenik odbio ili je odsutan upražnjeno mjesto, suspendiran je s posla bez plaće (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je razdoblje mirovanja posebnog prava dulje od dva mjeseca ili je zaposlenik lišen tog prava, ugovor o radu s njim podliježe otkazu u skladu sa stavkom 9. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

4. Prema čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev trudnice iu skladu s liječničkim nalazom, poslodavac ih mora premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje štetni učinak faktori proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu. Do pronalaženja drugog posla trudnica se oslobađa rada, a zadržava prosječnu plaću za sve zbog toga propuštene radne dane na teret poslodavca.

Žene koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, ako je nemoguće obavljati dosadašnji posao, premještaju se na njihov zahtjev na drugo radno mjesto uz plaću za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće prethodnog posla. (dok dijete ne navrši godinu i pol).

* * *

Ukratko, može se primijetiti da, unatoč nekim nijansama određenog prijevoda, nije ih tako teško sastaviti. Samo što se u nekim slučajevima uz ugovor o radu sastavlja sporazum, izdaje nalog i upisuje u radnu knjižicu, u drugima sporazum i nalog, a u trećima samo nalog. Također dodajemo da ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto (bilo privremeno ili trajno), on mora biti upoznat s opisom posla, sigurnosnim uputama i drugim lokalnim dokumentima koji se odnose na to radno mjesto uz potpis. Osim toga, ne zaboravite sklopiti ugovor o odgovornost ako radno mjesto na koje se zaposlenik premješta to zahtijeva.

Prijenos na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika njegovo je pravo, utvrđeno na zakonodavnoj razini. Glavni uvjet za njegovu primjenu je postojanje odgovarajuće osnove.

To uključuje:

Zahtjev za prijenos

Ako zaposlenik s poslodavcem nema prethodni dogovor o premještaju na drugo radno mjesto ili drugo mjesto rada, ima pravo zahtijevati takav premještaj samo na temelju medicinski nalaz. U protivnom se obje strane moraju složiti.

• Zdravstveno stanje, ako ono ne dopušta daljnje provođenje predviđene radne funkcije;
• Trudnoća zaposlenice, hranjenje djeteta podrazumijeva izuzeće od fizičkog rada, obavljanje poslova u štetnim (opasnim) uvjetima (pročitajte o premještaju rodilje na drugo radno mjesto);
• Zamjena odsutnog radnika na određeno vrijeme ili trajna zamjena radnika koji je otišao u mirovinu;
• Druge osnove (uključujući promjenu u podjeli usluge).

Postupak premještaja na inicijativu zaposlenika

Zakon utvrđuje 2 oblika premještaja - interni premještaj na drugo radno mjesto (kod jednog poslodavca) i vanjski (podrazumijeva promjenu poslodavca). Bez obzira na to, premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika predviđa sljedeći redoslijed radnji:

1. Izrada aplikacije. To je izraz inicijative zaposlenika, koji se šalje nadležnim tijelima na razmatranje. Zahtjev se sastavlja u proizvoljnom tekstu ili na memorandumu tvrtke (ako je to predviđeno lokalnim regulatornim pravnim aktom). Sadržaj:
   1. zahtjev za prijenos;
   2. razlog odluke;
   3. dokumentarni dokaz (na primjer, liječničko izvješće).
2. Sastavljanje ugovora koji sadrži uvjete prijenosa (uz suglasnost uprave). Sastavlja se u pisanom obliku, potpisuje ga svaka od strana u radnom odnosu. Ugovor se prilaže uz ugovor o radu i može sadržavati sljedeće podatke:
   1. uvjete za buduće zaposlenje;
   2. plaćanje za radnu funkciju;
   3. radni sati;
   4. drugi uvjeti rada (na primjer, osiguranje dopusta, imenovanje i isplata bonusa).
3. Izdavanje Premještaja (temeljem sporazuma između radnika i poslodavca). Sastavljanje se provodi prema obrascu koji je zakonodavac unificirao - T-5 / T-5a. Nalog izdaje uprava, a potpisuje zaposlenik. Njegov potpis ukazuje na upoznavanje s uvjetima prijenosa i daljnjeg obavljanja radne funkcije.
4. Izrada izmjena u radnoj knjižici, osobnom dosjeu zaposlenika. Korekcije se bilježe na temelju naloga.

Obje strane u radnom odnosu moraju se u potpunosti pridržavati gore navedenog postupka prijenosa.

Više o postupku premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto saznajte iz ovog videa

Prijelaz na ½ stope

Premještaj zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika moguć je ako se zaposlenik ne nosi s obvezama koje su mu dodijeljene ili mu je potrebno dodatno slobodno vrijeme.

Redoslijed takvog prijevoda:

1. Izrada prijave. Izdaje se na ime direktora tvrtke (poduzeća) s naznakom zahtjeva za prijenos 0,5 stope i razloga.
2. Izrada ugovora o radu. Treba sadržavati nove izmijenjene uvjete za obavljanje radne funkcije (raspored aktivnosti, trajanje radnog tjedna, sustav plaćanja i dr.).
3. Izdavanje odgovarajućeg naloga od strane poslodavca. Sadrži informacije o promjenama na kadroviranje organizacije (poduzeća).

Istodobno se ne mijenjaju osobni dosje ili radna knjižica, jer se promjena stope ne odnosi na podatke koji podrazumijevaju naznaku u ovoj dokumentaciji.

Premještaj na manje plaćen posao

Dodatno

Također, zaposlenik tvrtke može inicirati svoj premještaj na neodređeno vrijeme ako je prije toga obavljao poslove po ugovoru o određenom vremenu (na primjer, radio je umjesto zaposlenika u porodiljni dopust). Redoslijed prijenosa na stalno mjesto rad s privremenim opisan u .

Premještaj na niže radno mjesto na inicijativu zaposlenika provodi se istim redoslijedom - sastavlja se prijava, sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor, izdaje se odgovarajući Nalog, unose se izmjene u radnu knjižicu zaposlenika i osobna karta. Zaposlenici Inspektorata rada mogu sumnjati da je prijelaz zaposlenika na niže plaćeni posao izvršio dobrovoljno.

Kako bi se izbjegli takvi presedani, preporučuje se u zahtjevu za premještaj navesti razlog takve odluke (primjerice, obiteljske prilike, starost i sl.). Nisu isključene situacije kada je zaposleniku lakše obavljati druge radne obveze i primati manju plaću nego na višem radnom mjestu.

Još uvijek imate pitanja o premještaju na drugo radno mjesto na inicijativu zaposlenika? Pitajte ih u komentarima

Premještaj na drugo radno mjesto prilično je uobičajen kadrovski postupak. Međutim, cijeli je proces jasno reguliran pravilima Zakon o radu. Poznavanje zahtjeva zakona za izvršenje prijevoda pomoći će u izbjegavanju parnica sa zaposlenicima. Također će pomoći u smanjenju rizika od kazni regulatornih tijela. U ovom se članku govori o razlozima potrebe za promjenom radne funkcije zaposlenika i postupanju u tom slučaju. Također, vodi se računa o izvršenju dokumenata prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca.

Pročitajte naš članak:

Pojam premještaja na drugo radno mjesto

Položaj zaposlenika određen njegovim ugovorom o radu pri njegovom sklapanju ne ostaje nepromijenjen. Poslovne potrebe, razvoj vještina ili promjene osoblja mogu zahtijevati premještaj zaposlenika.

Razlika između premještaja na drugo radno mjesto i premještaja

U čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije daje koncept premještaja na drugi posao. Može se izraziti na sljedeći način:

• promjena radne funkcije;
• promjena ustrojstvene jedinice, ako je to posebno navedeno u ugovoru o radu;
• preseljenje s poslodavcem u drugo mjesto.

Odnosno, ovaj postupak ne znači uvijek promjenu samog položaja, može ostati isti. Posebnost premještaj će promijeniti ključne uvjete ugovora o radu.

Upravo je ta činjenica uzrokovala potrebu za dobivanjem pisanog pristanka zaposlenika. Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto moguć je samo sporazumom stranaka. Inače će biti protiv zakona.

Ako je potrebno povjeriti zaposleniku rad na drugoj cjelini (stroju, automobilu, uređaju, računalu itd.), ali se dužnosti ne mijenjaju, tada se više ne radi o premještaju, već o premještaju.

Isto vrijedi i za promjenu ustrojstvene jedinice, ako to nije određeno ugovorom o radu, promjenu mjesta rada ili lokacije unutar istog mjesta.

Premještaj na drugo radno mjesto i premještaj međusobno razlikuju utjecaj na uvjete ugovora o radu.

Pogledajmo primjere:

1. U ugovoru o radu A. navodi se da je primljena na mjesto blagajnika u poslovnici br. 1 Banke C. Proširenje geografije poslovanja uvjetovalo je da se, kao iskusna djelatnica, zaposli u novootvorenoj poslovnica broj 10 za isto radno mjesto blagajnika. Riječ je o premještaju jer se mijenja jedan od uvjeta ugovora o radu. I za to je potreban pristanak A.

2. Popravljač B. je na zahtjev uprave promijenio radionicu br. 2 u radionicu br. 4 koja se nalazi u susjednoj ulici, ali je ostao na radnom mjestu navedenom u ugovoru o radu. Ovo je pomak, jer se za B. osim položaja u prostoru ništa nije promijenilo. Pristanak na takvu promjenu nije potreban.

Vrste premještaja na drugo radno mjesto

Promjena radnih funkcija obično se klasificira prema razne osnove. Svaka od sorti ima svoje karakteristike dizajna. Važno ih je uzeti u obzir prilikom izrade dokumenata.

Interni i eksterni transferi

Prijevod može biti unutarnji i vanjski. U prvom slučaju, zaposlenik ostaje u istoj organizaciji, čak i ako se promijenila strukturna jedinica ili mjesto u kojem se nalazi njegovo radno mjesto. Postupak registracije osoblja u ovom slučaju bit će opći, razmotrit ćemo ga u nastavku.

Vanjski će biti prelazak na drugu poziciju u drugoj organizaciji. Zapravo, ovo privatni pogled otpuštanja.

Inicijativni i prisilni premještaji

Osnova za inicijativu promjene radnih funkcija bit će:

• želju radnika
• nalog poslodavca
• ili predstavku sindikalnog odbora.

Razlog za manifestaciju inicijative je otvaranje slobodnih radnih mjesta, proizvodna potreba ili želja upravitelja da doprinese rastu karijere svog podređenog.

Prisilne promjene radnih funkcija nastaju ako na njima inzistira zakon. Na primjer, u slučaju medicinskih kontraindikacija. Ili, ako rezultat ovjere ne daje zaposleniku pravo na radno mjesto navedeno u ugovoru o radu. U tom slučaju i zaposlenik i poslodavac podliježu zahtjevima zakona.

Stalni i privremeni transferi

Funkcija zaposlenika može se trajno promijeniti. Ali ponekad je potrebna privremena promjena funkcije zbog proizvodnih potreba.

Razlika će biti ne samo u vremenskom okviru, već iu redoslijedu registracije. Maksimalno razdoblje za privremenu promjenu značajke je jedna godina. Nakon toga zaposlenik se vraća na prethodno radno mjesto.

Neke promjene mogu biti samo privremene. Na primjer, takozvani "lak posao" za trudnicu. Nakon isteka porodiljnog dopusta trebala bi biti vraćena na prijašnje radno mjesto.

Planirani i hitni transferi

Odluka o premještaju, u pravilu, donosi se u određenom roku. Poslodavac i zaposlenik važu sve njegove pluseve i minuse. Štoviše, zakon zahtijeva od poslodavca da unaprijed obavijesti u slučaju, na primjer, otkaza. Ali postoje situacije kada se nalog za prijenos izdaje hitno.

Na primjer, u slučaju prirodne opasnosti ili opasnosti izazvane ljudskim djelovanjem. Ili u slučajevima kada je potrebno hitno spasiti imovinu poslodavca od štete.

Premještaj na drugo radno mjesto uz pristanak zaposlenika i bez njega

Kao opće pravilo, striktno je potreban pismeni pristanak osobe. Bez toga je nemoguće stalno mijenjati dužnosti zaposlenika.

No postoji niz iznimaka kada poslodavac ne traži suglasnost zaposlenika. Utvrđeni su u čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosi se na kratkotrajnu promjenu do 1 mjeseca, u slučajevima sprječavanja ili otklanjanja posljedica:

• prirodne katastrofe (poplave, tsunamiji, potresi, uragani itd.);
• tehnogene nesreće;
• nesreće;
• požari;
• glad;
• epidemije ili epizootije.

U slučaju nastupanja ovih okolnosti koje ugrožavaju život, zdravlje ili sigurnost većeg broja ljudi, razlozi za privremenu promjenu radnih funkcija bez suglasnosti radnika su:

• jednostavan;
• potreba sprječavanja oštećenja ili uništenja materijalnih dobara;
• zamjena privremeno odsutnog radnika.

Transferi unutar ili izvan istog mjesta

Područje na kojem se nalazi poslodavac također je jedan od ključnih uvjeta ugovora o radu. A njegova promjena znači transfer za radnike.

Stoga je poslodavac dužan unaprijed obavijestiti zaposlenike o takvim promjenama. Za one od njih koji pristanu na preseljenje izdaje se promjena mjesta rada. Unutar istog mjesta, premještaj je povezan s promjenom radnog mjesta ili s promjenom ustrojstvene jedinice u kojoj se nalazi radno mjesto zaposlenika.

Privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto

Promjena radne funkcije zaposlenika moguća je na kratko vrijeme. Zakon utvrđuje da je jednaka godini u normalnim uvjetima i mjesecu u slučaju raznih izvanrednih situacija.

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto, iz očitih razloga, moguć je samo unutar jedne organizacije. Kao i kod stalnih promjena u Odgovornosti na poslu, položaj ili mjesto rada osobe mogu se promijeniti.

Promjena nije moguća ni privremeno ako novi posao predstavlja opasnost za zdravlje zaposlenika i zabranjeno je njegovim liječničkim uvjerenjem.

U tom slučaju ugovor se ne pregovara ponovo. Umjesto toga sastavlja se dodatni sporazum.

To znači da je takvim premještajem nemoguće uspostaviti probni rad. Moguće je samo uz početno zapošljavanje. Ali takav ugovor mora sadržavati uvjet o trajanju njegove valjanosti. To može biti ili određeni datum ili određeni uvjet, na primjer, odsutan zaposlenik koji dolazi na posao.

Ova vrsta promjene, u pravilu, provodi se sporazumno između stranaka radnog odnosa. Štoviše, zaposlenik to mora izraziti u pisanom obliku. Ali u hitnim slučajevima, pismeni pristanak treba dobiti samo kada se nudi posao koji zahtijeva niže kvalifikacije i s nižom plaćom.

Takva promjena, čak i ako ima implikacije za razvoj karijere zaposlenik se ne odražava u njegovoj radnoj knjižici. Ali u budućnosti, na zahtjev zaposlenika, može mu se izdati kopija naloga za premještaj, kojom se potvrđuje činjenica da radi na drugom radnom mjestu, iako kratko vrijeme. Drugi nalog, o povratku zaposlenika na prijašnje radno mjesto, nije obvezan.

Ako je razdoblje prijenosa isteklo, a prethodno radno mjesto nije osigurano, a sam zaposlenik ne izrazi želju da ga preuzme, postaje stalni. Sporazum o svojoj privremenosti smatra se nevaljanim.

Iz toga proizlazi obveza poslodavca da radnu knjižicu dopuni odgovarajućim upisom. Datum prijenosa je onaj od kojeg je stvarno izvršen.

Premještaj na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga

Jedan od najčešćih slučajeva obvezne promjene radne funkcije je stanje ljudskog zdravlja. Po predočenju zdravstvenog nalaza od strane zaposlenika, poslodavac odmah ima obvezu. Zaposlenika je potrebno odmah spriječiti u radu koji mu je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Promjena radne funkcije iz medicinskih razloga može biti ne samo privremena, već i trajna. Ali u svakom slučaju, za to je potreban pristanak zaposlenika. Predočenje medicinske isprave nije. Pristanak na premještaj je pravo, a ne obaveza zaposlenika.

Ali prvo poslodavac mora odlučiti što će učiniti s ovim zaposlenikom. Sve ovisi o tome koliko dugo su nastala zdravstvena ograničenja i postoje li odgovarajuća slobodna radna mjesta u organizaciji.

Ako ih ima, poslodavac ih može odmah ponuditi. Preporučljivo je to učiniti u pisanom obliku. Zaposlenik može izraziti svoj pristanak ili odbiti ponudu.

U slučaju odbijanja, a također i ako prikladan posao u trenutno Ne, poslodavac ima dvije mogućnosti:

• . Ali to je moguće samo ako je promjena prirode posla potrebna ne dulje od 4 mjeseca. Za cijelo vrijeme trajanja suspenzije, zaposlenik se ne pojavljuje na radnom mjestu, ali plaća nije naplaćen, iako položaj zadržava. U radni staž koji daje pravo na odsutnost ne uračunava se vrijeme mirovanja.
• Raskinuti radni odnos s takvim zaposlenikom. Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sličnu osnovu za raskid ugovora. Prilikom razrješenja isplaćuje se otpremnina. Njegova veličina, prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije jednaka je prosječnoj plaći za 2 tjedna.

Promjena radnog mjesta u ovom slučaju uzrokuje i promjenu plaće. I, u pravilu, u manjem smjeru.

Iznimka je predviđena za trudnicu ili majku čije je dijete mlađe od 1,5 godine. Uz smanjenje proizvodnih standarda za nju ili rad na nižem radnom mjestu, ona zadržava prosječnu zaradu na svom prethodnom radnom mjestu (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Premještaj na drugo radno mjesto u drugoj organizaciji

Otkaz po redu premještaja na drugo radno mjesto moguć je na zahtjev samog zaposlenika ili uz njegov pristanak. Glavne razlike od kretanja unutar organizacije bit će:

• iznimno trajna priroda promjene posla;
• otkaz ugovora o radu.

Prema zaposleniku, njegov novi poslodavac sastavlja službeni zahtjev na memorandumu za upravitelja na prethodnom mjestu rada. Može se poslati poštom, ali najčešće ga zaposlenik prilaže svojoj molbi za premještaj na drugo radno mjesto u drugu organizaciju.

Uz suglasnost pročelnika potpisuje prijavu. Na temelju rješenja sastavlja se nalog na obrascu T-8. Datum otkaza u njemu i u izjavi zaposlenika moraju se podudarati. Nakon potpisivanja naloga i upoznavanja radnika s njim, provode se upisi u radnu knjižicu i osobnu karticu, izdaje se obračun i potrebna isprava.

Zapravo, to se ne razlikuje od otkaza vlastitom voljom. S izuzetkom tri male nijanse:

• osnova za otkaz u radnoj knjižici bit će naznačena u stavku 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, što može imati blagotvoran učinak na daljnje zapošljavanje.
• zaposlenik koji je prihvaćen kao premještaj ne može biti stavljen na probni rad;
• prilikom vraćanja na posao (na primjer, putem suda) osobe koja je prethodno bila na tom radnom mjestu, zaposlenik pozvan pismenim putem ne može biti otpušten na temelju čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo odbiti premještaj ako nije zadovoljan načinom ili datumom otkaza. To se odražava u rezoluciji izjave. U tom slučaju zaposlenik ima mogućnost dati otkaz svojom voljom ili.

Premještaj na drugo radno mjesto u istoj organizaciji

Prijelaz na drugo radno mjesto u jednoj organizaciji obično podrazumijeva promjenu radnog mjesta. Slučaj kada pozicija jednostavno promijeni naziv (na primjer, menadžer-menadžer) neće se smatrati prijenosom.

Jedinica navedena u ugovoru o radu može se promijeniti. Ponekad simultano, a moguća su i radna mjesta.

Rjeđi slučaj internog premještaja je promjena pravne adrese poslodavca. Ali ne bilo koji, već samo ako se dogodi na drugom području, drugim riječima, na drugom lokalitetu.

Pritom se radno mjesto i jedinica ne mijenjaju, ali budući da je zahvaćen jedan od glavnih uvjeta ugovora o radu, to se smatra prijevodom čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju, sam zaposlenik može djelovati kao inicijator. Na primjer, ako se oslobodi radno mjesto s višom plaćom ili povoljnijim rasporedom rada. Na primjer, ako se oslobodi radno mjesto s višom plaćom ili povoljnijim rasporedom rada.

U tom slučaju piše se zahtjev voditelju organizacije. Trebao bi odražavati naziv željene pozicije i razloge zašto bi se izbor trebao zaustaviti na podnositelju zahtjeva.

Ponuda za premještaj može doći i od poslodavca. U pravilu se radi o višoj poziciji. Ali postoje i obrnute situacije. Na primjer, ako je, nakon rezultata certifikacije, zaposlenik pokazao ne previše dobar rezultat. Ili u slučajevima kada je razlog promjene liječničko mišljenje.

Za svaku promjenu radnih funkcija unutar organizacije potrebna je pismena suglasnost zaposlenika. S izuzetkom privremenog premještaja, koji se provodi u hitne situacije.

Odbijanje zaposlenika neće biti kršenje discipline, to je pravo koje je on koristio. Dakle, u normalnim uvjetima poslodavac nema osnove za nametanje disciplinski postupak. Iako pod određenim uvjetima, odbijanje premještaja može na kraju dovesti do otkaza

U normalnim uvjetima do prestanka ugovora o radu, odnosno do otkaza ne dolazi prilikom premještaja na drugo radno mjesto. Radni odnos se nastavlja, ali pod novim uvjetima. Proces registracije sastoji se od nekoliko faza koje su strogo regulirane zakonom. Razmotrimo svaki od njih detaljnije.

Postupak premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto

Nudimo upute korak po korak kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto. Njegovom provedbom i pažljivom provedbom dokumenata potrebnih u svakoj fazi, niti zaposlenik niti inspekcijska tijela neće imati nikakvih potraživanja na zakonitost postupka.

Korak 1. Pokazivanje inicijative.

Može doći i od poslodavca i od samog zaposlenika. Dokumentacija ove faze nije potrebna, stranke svoje želje mogu izraziti usmeno. No, u pravilu slijedi pisani prijedlog poslodavca, a zaposlenik molbom pristaje na premještaj na drugo radno mjesto.

Korak 2. Upoznati zaposlenika s novim opisom poslova i ostalima lokalnim aktima u vezi s njegovim novim radom.

O mom čitanju normativni dokumenti zaposlenik se potpisuje u posebnom dnevniku ili listovima upoznavanja sa svakim dokumentom.

Korak 3. Potpisivanje dodatnog ugovora.

Budući da je riječ o promjenama koje nastaju kod istog poslodavca, onda u ugovoru o radu o premještaju na drugo radno mjesto. Ugovor se ne raskida, što bi značilo otkaz.

Korak 4. Izdavanje naloga.

Upravo će nalog biti temelj za izmjene svih ostalih dokumenata, pa tako i knjigovodstvenih. Jasno ukazuje na razlog promjene radnih funkcija i njezino razdoblje.

Korak 5. Upoznavanje djelatnika s nalogom.

Činjenica čitanja naloga bilježi se osobnim potpisom zaposlenika. Primjerak mu se može dati. Ako zaposlenik odbije pročitati i potpisati nalog, o tome se sastavlja akt. Ona se, uz presliku naloga, čuva u osobnom dosjeu.

Korak 6. Izrada odgovarajućih upisa u Osobnu karticu (obrazac T-2) i radnu knjižicu.

Ova knjiženja vrši djelatnik odgovoran za vođenje knjiga i kartica na temelju naloga. Ovaj se prijevod može smatrati dovršenim.

Izrada premještaja na drugo radno mjesto

Tijekom ovog postupka sastavlja se niz dokumenata. Budući da govorimo o izmjenama glavnog dokumenta koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika - ugovora o radu, onda je vrijedno pristupiti izradi svih dokumenata s posebnom pažnjom.

U suprotnom će sam zaposlenik ili nadzorno tijelo imati sumnje u zakonitost ovog postupka.

Glavni dokumenti koje izdaje kadrovska služba bit će:

• pretpostavka premještaja ako inicijativa dolazi od strane poslodavca;
• opis poslova za upoznavanje zaposlenika;
• nalog za premještaj na drugu poziciju (ovo je glavni dokument);
• osobna karta zaposlenika;
• radnu knjižicu ako je promjena trajna.

Ponuda za prijenos i pristanak na nju

Službena pismena ponuda poslodavca obično uključuje opis. Također se može primijeniti opis posla. Obavijest prima odlazni broj i bilježi se.

Zaposlenik mora izraziti svoju suglasnost u pisanom obliku. To može biti oznaka "Slažem se", ovjerena potpisom i datumom na samom prijedlogu. Ili zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto, čiji se uzorak može dobiti u kadrovskoj službi. Zahtjev se upisuje u poseban dnevnik, a zatim pohranjuje u osobni dosje zaposlenika.

Dodatni dogovor za premještaj na drugo radno mjesto i red

Dopunski sporazum je sastavni dio ugovora o radu. Premještaj na drugo radno mjesto ranije sklopljenog ugovora o radu ili dopunskog sporazuma ne prestaje znači otkaz i ima sasvim druge osnove i pravne posljedice. U novozaključenom ugovoru navedeno je novo radno mjesto i razdoblje u kojem će ga zaposlenik morati preuzeti.

Dodatni sporazum temelj je za izdavanje naloga za premještaj na drugo radno mjesto, uzorak 2017. Među jedinstvenim obrascima kadrovske isprave, predstavljena je kao uniforma T-5.

Upotreba predložaka kadrovskih dokumenata koje je odobrio Državni odbor za statistiku za organizacije više nije obvezna. Međutim, to će omogućiti da se kadrovska evidencija vodi u potpunosti u skladu sa zahtjevima zakona.

Upisi u radnu knjižicu i osobni karton

Ovaj postupak se završava upisom o njemu u radnu knjižicu i osobni karton. Oba dokumenta kao temelj navode broj virmana. Nakon prijema u radni odnos vrši se upis u radnu knjižicu. Sadrži datum, naznaku pozicije na koju je zaposlenik premješten ili naziv strukturne jedinice. Zapisnik se ovjerava pečatom organizacije. Zaposlenika nije potrebno upoznavati s njim uz potpis.

Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto

Zakonski zahtjev da je potrebno pribaviti pisani pristanak osobe za prijevod ima niz posljedica. Konkretno, ako zaposlenik ne pristaje promijeniti radnu funkciju, pododjel ili mjesto, a poslodavac nije u mogućnosti s njim nastaviti radni odnos pod istim uvjetima, tada će najvjerojatnije morati otići.

Razlozi za otkaz u takvoj situaciji mogu biti:

• obostrani pristanak (1. stavak članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vlastitu želju zaposlenik (klauzula 3, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje promjene uvjeta ugovora (članak 7., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje premještaja iz zdravstvenih razloga (točka 8 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje preseljenja zajedno s organizacijom (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
• smanjenje broja zaposlenih (stavka 2. članka 81. Zakona o radu).

Premještaj zaposlenika je sasvim normalna praksa u cijelom svijetu. Sastoji se od promjene početnih uvjeta ugovora o radu na radnom mjestu zaposlenika ili njegovom radnom mjestu. Razlog i vrsta prijevoda uvelike ovisi o tome kako.

Nepoštivanje utvrđenih Zakon o radu nalog ili nemar u izvršenju dokumenata može uzrokovati da prijenos bude priznat ili odbačen ako je odbijen nezakonit. Otpušteni radnik bit će vraćen na posao, a poslodavac će mu platiti troškove postupka, prisilni izostanak s posla i naknadu nematerijalne štete.

Iznimni slučaj kada poslodavac ne smije tražiti suglasnost radnika bit će izvanredne okolnosti. Ali takva promjena može biti samo kratkoročna, ne više od mjesec dana.

Sve promjene, bez obzira na razloge i vrijeme, izrađuju se po narudžbi. Izdaje se na temelju dodatnog sporazuma sklopljenog sa zaposlenicima. Ugovor o radu se ne otkazuje.

Izuzetak je premještaj radnika kod drugog poslodavca. Podaci o stalnoj promjeni radnih funkcija moraju se unijeti u osobni karton i radnu knjižicu.

Kako napisati molbu za premještaj na drugu poziciju?

U svakom poduzeću ponekad se dogode situacije u kojima se zaposlenik suoči s potrebom promjene radne funkcije, premještaj u drugu funkcionalnu jedinicu. Mnogo je razloga za ovu potrebu. I u svakom konkretnom slučaju, uzimajući u obzir vrstu prijevoda i njegove razloge, provodi se određeni postupak obrade dokumentacije koja prati prijevod.

Premještaj na drugo radno mjesto je promjena radne funkcije radnika (na neodređeno ili određeno vrijeme) ili ustrojstvene jedinice (ako je radna jedinica bila određena ugovorom o radu) u slučaju nastavka suradnje s istim poslodavcem i u slučaju prelaska na drugo radno mjesto. područja (zbog preseljenja ili redovitog premještaja u podružnicu) zajedno s poslodavcem.

Vrste transfera

• privremeni i trajni transferi
• transferi koje je inicirao zaposlenik/poslodavac
• premještaj uz suglasnost radnika / bez suglasnosti radnika.

Odmah treba napomenuti da je interni premještaj na drugo radno mjesto dopušten za provedbu samo uz pismeno dopuštenje zaposlenika. Postoji samo nekoliko iznimaka u kojima pisani pristanak nije neophodan.

Kako pravilno sastaviti nalog za zapošljavanje možete saznati u obrascu T-1 i preuzeti uzorak popunjavanja

Iznimke za koje nije potrebna pisana suglasnost zaposlenika

• premještanje zaposlenika na drugo mjesto ili njegovo raspoređivanje u drugu jedinicu kada se tamo geografski nalazi mjesto rada;
• raspoređivanje djelatnika na rad na novoj jedinici/mehanizmu (zaposlenik nije prethodno bio u interakciji s ovim uređajem) u slučaju da te nove dužnosti nisu u suprotnosti s ugovorom o radu sklopljenim između stranaka;
• u slučaju izvanrednih i drugih iznimnih situacija koje ugrožavaju sigurnost i normalan život stanovništva (do mjesec dana);
• privremeni premještaj do mjesec dana na rad, koji nije predviđen ugovorom o radu (razmotreno u odjeljku o privremenom prijevodu).

Zabranjen je premještaj i premještaj na posao koji je kontraindiciran zaposleniku zbog njegovog zdravstvenog stanja.

Privremeni prijevod i njegova dokumentacija

Privremeni premještaj zaposlenika vrši se u pisanom obliku. Dakle, zaposlenik može biti privremeno premješten uz njegovu suglasnost na razdoblje ne duže od jedne godine na drugo radno mjesto / u drugu strukturnu jedinicu.

U slučaju premještaja radi obavljanja poslova zamjene drugog (privremeno odsutnog) radnika, razdoblje za obavljanje poslova na određeno vrijeme/u funkcionalnoj cjelini traje do odlaska zamijenjenog radnika (zadržavajući po zakonu mjesto raditi).

Kakav je postupak izdavanja i popunjavanja naloga za termin direktor tvrtke OOO - čitaj

U slučaju kada na kraju razdoblja prijenosa zaposleniku nije osigurano prethodno radno mjesto, a on ne zahtijeva povratak na prijašnje radno mjesto i nastavlja ga na privremenom radnom mjestu, sporazum o privremenosti prijenosa smatra se nevažećim, a prijenos se počinje smatrati trajnim.

U slučaju prirodnih katastrofa/katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, nezgoda na radu, nepredviđenih nezgoda na radu itd. radnik ima pravo premjestiti bez njegove potvrde do mjesec dana na drugo radno mjesto kod istog poslodavca radi sprječavanja navedenih i dogovorenih posljedica.

Privremeni premještaj radnika bez njegove suglasnosti provodi se iu slučaju privremenog prestanka rada poduzeća iz ekonomskih, tehničko-tehnoloških ili drugih razloga. Dakle, u slučaju prisilne zamjene zaposlenika u izvanrednim situacijama, dopuštena je privremena promjena mjesta rada zaposlenika.

U tom slučaju, ako je prisilno radno mjesto niže od sadašnjeg u smislu kvalifikacija, Potrebna je pismena potvrda zaposlenika.

U ovoj će se opciji plaća zaposlenika vršiti prema obavljenom poslu, ali pritom ne smije pasti ispod prosjeka prethodnog posla.

Zahtjev za privremeni premještaj na inicijativu zaposlenika

1. Polazna točka za privremeni premještaj zaposlenika na njegovu inicijativu za premještaj na drugo radno mjesto. U prijavi se navodi razlog željenog premještaja, datum početka i završetka rada na novom radnom mjestu.
2. Za radno mjesto na koje se vrši premještaj priprema se uputa. Zaposlenik se upoznaje s ovom uputom i ostalom dokumentacijom vezanom uz njegovo imenovanje.
3. U slučaju privremenog premještaja na posao, poseban dokument je zapis suglasnosti / neslaganja zaposlenika s premještajem.

Upis u radnu knjižicu o premještaju na drugo radno mjesto - uzorak punjenja:

Molba za premještaj na drugo radno mjesto - možete preuzeti uzorak obrasca.

Ako mijenjate posao, svakako tražite preslike ugovora i pažljivo provjerite uvjete za predloženi posao. U slučaju spora, treba se osloniti na Zakon o radu Ruske Federacije, a ne na časnu riječ poslodavca.

Više informacija o zakonodavna regulativa interni transferi unutar iste organizacije sadržan je u ovom videu: