Наредба за намалување на одделот и позицијата. Постапка за администрација. За промена на кадровската маса и намалување на бројот на вработени

Намалувањето на единицата за персонал предизвикува тешкотии не само за почетниците. Откријте како правилно да ја спроведете постапката и преземете примерок од нарачка.

Во написот:

Преземете корисни документи:

Намалување на бројот на вработени: постапка

Понекогаш, како резултат на промените во економските услови, работодавачите треба да ги намалат кадровска маса... Тоа е, да се отстранат од персоналот или цели оддели, или поединечни позиции, или да се намали бројот на стапки за одредени позиции.

Во табелата ќе ги најдете сите чекори што треба да ги следите за да го намалите облогот, вработен кај вработен... Секоја фаза завршува со извршување на одреден документ.

За да се намалат слободните работни места во табелата за персонал, доволно е да се заврши само првата фаза. Постојат два начина да се направат промени во табелата за персонал:

1. Одобрете ја новата табела за персонал.
2. Направете промени во сегашниот персонал.

Првата опција е попогодна за употреба ако треба да направите голем број промени. За да го направите ова, треба повторно да го составите распоредот, правејќи ги сите потребни прилагодувања, а потоа по наредба да го одобрите документот со следниот регистарски број.

Ако има малку промени, или се предвидува сложена процедура за одобрување нов документ, тогаш е доволно да се издаде наредба за измена на тековната табела за персонал. Во овој случај, бројот на документот, датумот на составување и други детали остануваат исти.

Наредба за намалување на персоналот (примерок)

Работодавачот ја донесува својата одлука за намалување на работната маса по нарачка.

Што треба да се напише во документот:

• Наведете го датумот од кој се воведуваат промени во персоналот.
• Дајте инструкции на одредени службеници да спроведат одредени мерки поврзани со намалувањето (доколку е потребно).

Примерок налог за намалување на персоналот:

Новата верзија на табелата за персонал стапува на сила следниот ден по отпуштањето на вработените. Навистина, до моментот на отпуштање, намалените вработени го задржуваат своето работно место, затоа, позициите што ги заземаат треба да бидат предвидени во распоредот.

Нацртот на новата табела за персонал е изработен пред издавањето на налози за отпуштање на работниците и се става во сила по нивното вистинско намалување;

Интересни судски одлуки за намалување на позициите во табелата за персонал

Постапката за намалување на позицијата во табелата за персонал мора да се следи ако позицијата е окупирана од вработен. Нарушувањето на редот може да доведе до враќање на работникот на работа.

Намалувањето на бројот е една од ретките можности за работодавачите да отпуштат вработени самоиницијативно. Законодавството строго ја следи законитоста на оваа постапка, и доколку не се почитува правилно, раководството ќе мора да претрпи значителни финансиски загуби за да ги надомести своите вработени за времето кога би можеле да работат чесно.

Наредба за намалување на персоналот - како да напишете

Пред да започнете со процесот на отпуштање при намалување, треба да ги разберете концептите. Намалувањето и намалувањето се две независни процедури кои имаат свои законски разлики. Првото значи целосно исклучување на позиција во претпријатието, а второто значи отпуштање само на дел од луѓето кои имаат исти одговорности.

Администрацијата треба да го стори следново:

• За да креирате документ;
• Направете промени во државниот распоред;
• Известете ја службата за вработување, синдикалната организација и самите работници кои можат да бидат предмет на постапката.

Формуларот за нарачка не е унифициран и се составува во секој конкретен случај посебно.

Наредба за намалување на бројот на вработени - примерок 2018 година

Според правилата пропишани со Законот за работни односи на Руската Федерација, документот мора да ги содржи следните информации:

• На врвот на нарачката, се наведени сите детали, наслови, датуми на објавување и наслов на документот;
• Преамбула што ја наведува причината за процесот;
• Административниот дел, кој вклучува список на конкретни позиции што менаџерот има намера да ги намали;
• Набројување и распределба на одговорностите за спроведување на овој акт;
• Назначување на лице кое го контролира процесот;
• Потписи на сите вработени во однос на кои е издаден актот.

И покрај отсуството на формата на актот предвидена во регулаторната и правната рамка, отсуството на една од горенаведените точки ќе биде прекршување на законот, а самиот документ ќе се смета за нецелосен.

Наредба за намалување на бројот и персоналот во врска со оптимизацијата - примерок

Оптимизацијата се подразбира како промени, чии очекувани последици ќе бидат зголемување на економски показателипретпријатија. Процесот може да влијае на различни области од активностите на организацијата, вклучувајќи го и прашањето за персоналот.

Задачите за оптимизација на таков процес може да бидат:

• Намалување на бројот на подредени со цел да се намалат трошоците за нивно одржување;
• Реорганизација на одделенија, гранки, поделби;
• Преименување на објави;
• Назначување на нови работни места и поместување на вработените од старите;
• Создавање нови оддели со намалување на функционалните.

Соодветниот редослед е составен во согласност со стандардни правила... Неговата карактеристика ќе биде потребата да се вклучат главните причини што ќе се случат во претпријатието.

Налог за вишок со отпремнина - Примерок

Плаќањето за отпремнина не се доделува на барање на работодавачот. Оваа такса е законско право на работникот. Плаќањето е износ што се пресметува во висина на просечната месечна плата и ќе му помогне на вработениот, без да го намали квалитетот на неговиот сопствен живот, да го одложи периодот на промена на работното место.

Отпуштање на персонал со исплата на отпремнина, врз основа на Уметност. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бара создавање, покрај главниот поредок, дополнителен ред. Може да биде или посебен документ или да се вклучи во текстот на главниот акт за намалување на бројот на персонал, во зависност од тоа внатрешни прописипретпријатија.

Наредба за создавање комисија за намалување на бројот или персоналот - примерок

Наредбата за создавање комисија ја издава администрацијата во која било форма. Во овој случај, потребно е да се одразат следните информации како дополнување на стандардните информации:

• Основи за создавање комисија;
• Список на вработени вклучени во него;
• Тајминг;
• Лице овластено да го контролира извршувањето на пропишаното лице;
• Други податоци, доколку е потребно.

Вработените на кои им е доделено право на претпазливост со оваа наредба мора да бидат запознаени со тоа, што го потврдуваат со нивниот потпис. Самиот документ е регистриран во соодветниот дневник и се чува до ликвидација на претпријатието.

Наредба за одобрување на новата маса за персонал во случај на намалување на персоналот - примерок

Распоредот ја прикажува структурата на организацијата, постојните позиции и нивните плати. Изготвувањето нов распоред мора да се изврши пред почетокот на постапката за намалување, што мора да биде 2 месеци однапред, вработените во компанијата мора да бидат известени. Не е составен по име, што укажува на позициите, нивната структурна подреденост едни на други. Во овој случај, неопходно е да се води според соодветниот Класификатор на професии.

Ако промените не влијаат на целата држава, тогаш препорачливо е да се издаде наредба за делумна промена во табелата за персонал, со цел да се избегне голема количина на работа поврзана со неговото целосно објавување.

Известување за намалување на работата - примерок

Два месеци пред влегувањето во сила на налогот за намалување на работните места, секој вработен што е засегнат од него мора да биде известен со писмено индивидуално известување.

Во прилог на податоците за престанок, известувањето може да содржи и информации за алтернативни работни места во претпријатието што одговараат на квалификациите и местото на живеење на работникот. Ако вработениот одбие да потпише документ за кој бил информиран, тогаш се создава акт во присуство на неколку сведоци.

Наредбата за намалување на персоналот е документ издаден и потпишан од раководното тело на фирмата во која се посочуваат постапката и акциите за оптимизирање на кадровската структура.

Откако раководното тело ќе донесе соодветна одлука, се испраќаат известувања до вработените кои се отпуштени.

Во исто време, се собира специјална комисија, која ќе го следи напредокот на процесот. Таа ќе ги избере претпочитаните вработени за компанијата.

Доколку дојде до ликвидација на позициите, ќе се провери достапноста на работниците со посебен имунитет против отпуштање.

За да ја разберете разликата помеѓу намалувањето и намалувањето, треба да ги разберете овие дефиниции.

БројДали бројот на вработени вработени во овој моментодредена позиција. ДржаваЕ збир на позиции што постојат во една организација.

Со намалување на бројот, персоналот останува ист, изборот на оние што заминуваат и оние што остануваат се врши според нивните квалификации. Со намалување на персоналот, сите се отпуштаат, освен оние со посебни привилегии (на пример, бремени жени).

ВНИМАНИЕ.Во пракса, менаџерите комбинираат број на вработени и оптимизација на персоналот, тие не се меѓусебно исклучуваат.

Чекор-по-чекор инструкција

Постои формуларна форма на нарачки за намалување. Податоците наведени во нив се исти во структурата, но може да се разликуваат поради организациската и правната форма.

Прво на сите, посочете името на организацијата, бројот на документот и градот во кој е објавен... Во главата на документот тие пишуваат дека станува збор за „правење промени на масата на персоналот и намалување на бројот / персоналот на вработените“.

После тоа, се посочува причината за која се случува оптимизацијата на персоналот. Ова може да биде реорганизација, затворање на филијала или одлука на раководното тело.

Во редот не заборавајте да го формулирате редоследот по кој ќе се одвива процесот на оптимизација на персоналот: подготовка на список за отпуштање, достава на известувања до избрани вработени, подготовка на известувања за оптимизација на структурата на персоналот до службата за вработување, известување на вработените за нивните права во врска со отпуштање, известување на вработените за други слободни работни места во организацијата.

Во големите организации, се создава цела персонална комисија, но понекогаш можете да се снајдете со едно одговорно лице.

Документот е потпишан од раководителот на компанијата. Не треба да ставате печат на неа.

Намалување на бројот и редот на кадарот: Примерок

На државата

Еве примерок налог за намалување на бројот на вработени. Ова е само примерок налог за намалување на персоналот, во вашиот случај ќе изгледа поинаку.

Друштво со ограничена одговорност „Нов свет“

НАРАЧКА бр.242

Смоленск 03/01/2017

НАРАЧУВАМ

Направете промени во табелата за персонал, отстранувајќи ги следните позиции од неа:

1. Агроном;
2. Инженер за безбедност;
3. Сметководител.

Промените на табелата за персонал стапуваат на сила на 03.04.2017 година.

Да го назначи А.Н. Кулешов, шефот на одделот за персонал, да биде одговорен за намалувањето.

Особено, наложете го да:

1. Направете листа на оние што треба да бидат отпуштени;
2. Испрати известување за отпуштања до релевантниот персонал;
3. Напишете и испратете известување до службата за вработување;
4. Известете ги вработените за тековните слободни работни места на компанијата;
5. Известете ги вработените за нивните права во случај на отпуштање.

Кој ја потпишува наредбата за намалување на бројот или персоналот на работниците? Долу лево, позицијата и иницијалите на шефот на организацијата се пропишани, десно го става својот потпис.

Од населението

Кој е примерок налог за намалување на бројот на вработени? Се менува само една формулација, сите други делови од редот остануваат непроменети.

НАРАЧУВАМ

Направете промени во табелата за персонал и намалете го бројот на вработени за следните единици за персонал:

1. Готви - 3 ЕЕЗ.
2. Келнер - 1 ЕЕЗ.

Нема потреба да пишувате две различни налози за да го намалите бројот на вработени и бројот. Две различни формулации може да се напишат по еден редослед.

Што се случува после?

Откако вашиот примерок налог за отпуштање ќе стапи на сила, одговорното лицеод одделот за персонал спроведува избор на лица кои паднале под отказ.

Исто така, укажува на правото на вработениот да започне да бара работа преку службата за вработување и рана пауза договор за вработувањесо последователна компензација. Мејлинг листата посочува, доколку ги има, слободни работни места во фирмата, дури и ако се помалку платени.

Нарачката е составена одделно. Таму тие ги посочуваат лицата избрани од одговорната комисија или лице, ги наведуваат нивните позиции и даваат врска до нарачката, во согласност со која се известени.

На денот кога главата ја потпишува наредбата за отпуштање на избраните вработени, записите се прават во нивните работни книги. Тие го означуваат датумот, го ставаат бројот на нарачката и исто така ја пишуваат непосредната причина за отпуштање.

По датумот на отпуштање поранешни вработенидобиваат уште 2-3 месеци отпремнина .

Понекогаш се случува членовите на синдикатот да бидат отпуштени. Во овој случај, постапката за намалување се разликува само по тоа што известувањата и копиите од документите исто така мора да се испратат до раководството на овој синдикат.

Раководството на компанијата не е правно одговорно за неточно пополнување на образецот, бидејќи самиот образец е даден во приближна форма, неговата содржина може да варира во зависност од околностите.

Но, таа носи административна одговорност за задоцнето известување на вработените за претстојниот отказ, како и за неуспешно известување на службата за вработување. Ако судот открие дека вработениот не бил известен, отказот се прогласува за незаконски.

Сега кога имате примерок од нарачка за претстојното намалување на позициите во табелата за персонал, ајде да резимираме.

Наредбата за намалување е главно од известувачка и декларативна природа.

Се повикува да се покаже законитоста на отпуштањето на вработениот.

Напишано е и потпишано за два дена.

Формуларите на документот за намалување и бројот на вработените се скоро исти, само во вториот случај, наведете го бројот на вработени, а во првиот - само позиции.

Наредба за намалување и кадровска екипираност - шаблонот прикачен на овој напис може да се користи ако организациските промени што се случуваат кај работодавачот потпаѓаат под знаците за намалување. Врз основа на тоа, се издаваат наредби за отпуштање.

Примерок налог за намалување на персоналот.doc

Примерок налог за отпуштање за вишок.doc

Примерок налог за отпуштање за технолошки вишок

Вработениот е отпуштен на денот наведен во предупредувањето. Ако работникот во тој момент бил на боледување, наредбата се издава на денот на неговото враќање на работа. Овој административен документ припаѓа на категоријата што е детално опишана во написот на веб -страницата. Нарачки за персонал - какви се овие нарачки?

Како по правило, таков налог е составен според унифицирани обрасци Т-8 (кога еден вработен е отпуштен) или Т-8а (кога неколку вработени се отпуштени), одобрени. Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 05.01.2004 година број 1. Сепак, може да се изготви во бесплатна форма.

Детали за овој административен документ:

1. Име на работодавач.
2. Наслов: „Ред за разрешување“.
3. Број, датум, место на составување.
4. Содржина на нарачката:
   • индикација во врска со какви околности е издадена (на пример, "Во врска со ...");
   • содржината на налогот („Да се ​​отфрлат името и презимето за да се намали персоналот / бројот со плаќање отпремнина во износ од просечната месечна заработка во согласност со член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација“);
   • информации според кои стандарди Закон за работни односиРФ донесе одлука (клаузула 2, член 81 од Законот за работни односи на РФ).
5. Документарно оправдување.
6. Потпис на главата што ја означува позицијата и целото име.

Меѓу документите што го оправдуваат објавувањето на таков документ (доколку ги има), постои изјава за согласност на вработениот за предвремено отпуштање, известување за вишок, понуда за друга работа, наредба за намалување на бројот и (или) персоналот на организација.

Ред насочен кон намалување на бројот на вработени во организацијата

Почетокот на организациските промени што доведуваат до ослободување на некои од вработените е објавување на наредба за намалување на бројот на вработени според моделот даден во нашата статија, или во друга форма. Може да се нарече поинаку: "За оптимизирање на организациската структура", "За правење промени на масата на персоналот" итн.

Пример за нарачка е достапен за преземање на врската: Примерок налог за намалување на персоналот.

ВАЖНО! Суштината на постапките на работодавачот не ја оценува судот, затоа, не е потребна физибилити студија за објавување на овој документ. Како и да е, самите промени треба да имаат рационална основа, особено не треба да има замена на работни места со слични функционални одговорности.

Не е неопходно да ги запознаете отпуштените работници со нарачката. Како по правило, се подготвува посебно известување за секој вработен (видете ја жалбената одлука на Врховниот суд на Република Белорусија од 02.08.2016 година во случајот бр. 33-14159 / 2016).

Структурата на нарачката е слична на онаа дадена погоре. Во него, освен самите себе рутински промени, може да содржи наредба до одговорниот вработен (на пример, шефот на одделот за персонал) да ги подготви сите потребни документи.

Треба да се обрне внимание на една нијанса: ако наредбата предвидува намалување на бројот на вработени (односно намалување на единиците по позиција), препорачливо е да се формира комисија по истата наредба за да се утврди превентивното право да останат на работа во согласност со чл. 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во случај на намалување на персоналот (отстранување од масата на персонал), нема право на превентива.

Значи, при намалување на бројот, налогот за отпуштање мора да содржи назнака за голем број документи составени во процесот на постапката: известување, понуда за работа, итн. Се издава врз основа на наредба што воведе промени во структурата на персоналот на организацијата , што резултира со промена на бројот или персоналот.

Издаваме наредба за намалување на бројот на вработени (примерок 2018)

Понекогаш контракцијата е единствениот начин

Колку и да е непријатна постапката за намалување на персоналот, понекогаш ова е единствениот начин да се задржи бизнисот. Ако побарувачката за стоки (работа, услуги) што ги продава компанијата падна, тогаш не останува ништо друго освен да се намали бројот на вработени чии услуги организацијата повеќе не и треба.
Намалувањето е сложена процедура која се состои од голем број задолжителни чекори. Целата постапка мора да се спроведе правилно за да може отпуштањето по оваа основа да се признае како легално (за повеќе детали, видете „Постапката за намалување на персоналот ( чекор-по-чекор инструкција 2018) ").

Треба да направите с right како што треба, бидејќи ризиците се многу високи. Доколку не се почитува потребната постапка пред отпуштање, судот може да го прогласи отпуштањето за незаконско и да го врати работникот. Во пракса, ова значи плаќање на просечната заработка за време на принудното отсуство од работа (член 394 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За твоја информација
Вработен кој е на одмор или на боледување не може да биде отпуштен (дел 6 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Намалувањето на бројот или персоналот на организацијата не е исклучок од ова правило.

Судот ќе го врати отпуштениот вработен на работа и ќе го принуди да ја плати просечната заработка за време на принудното отсуство поврзано со илегален вишок (член 394 од Законот за работни односи на Руската Федерација, жалбена одлука на Регионалниот суд Брајанск од 03.10.2013 година бр. 33-3203 / 2013).
Покрај тоа, судот може да собере морален надомест во корист на вработениот.

Нарачката мора да биде правилно составена

Кога е неопходно да се намали бројот на единици на персонал за одредена позиција (позиции), се издава наредба за намалување на бројот на вработени. Редоследот мора да означи:

• од кој датум (земајќи го предвид двомесечниот период на предупредување), колку единици на персоналот ќе се намалат;
• основата за намалување, на пример, одлуката на членовите на компанијата;
• чекор-по-чекор постапка за намалување.

Ако продуктивноста на трудот и квалификациите се еднакви, тогаш, другите работи се еднакви на работа, на пример, тие се оставени (член 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 7 од член 14 Федерален законод 15.05.1991 година бр. 1244-1, клаузула 10 од чл. 2 од Сојузниот закон од 10.01.2002 година бр. 2-ФЗ):

• вработени кои издржуваат два или повеќе членови на семејството со попреченост, на пример, деца;
• вработени чие семејство нема други вработени;
• инвалиди од Втората светска војна и воени операции;
• работници кои добиле повреда или професионална болест додека работеле во оваа организација.

За да се олесни работата на специјалисти за персонал, нашите експерти подготвија примерок на налог за намалување на бројот на вработени во врска со оптимизацијата, што е релевантно за 2018 година.

Ако најдете грешка, изберете парче текст и притиснете Ctrl + Enter.

blogkadrovika.ru

Како да изготвите документи при отпуштање поради намалување на бројот или персоналот

Постапката за намалување на бројот или персоналот на вработените е прилично комплицирана и не е многу пријатна. Неопходно е да се подготват многу документи и да се запознаат вработените со нив, со кои ќе треба да се збогувате. Ние ќе ви кажеме што точно се обработува и која временска рамка треба да ја исполните за да го минимизирате ризикот од спорови и постапки.

Понекогаш, поради тешка финансиска состојба или поради некоја друга причина, раководството на организацијата може да одлучи да го намали бројот или персоналот на вработените. Ајде да размислиме кои документи треба да се изготват во таква ситуација.

Налог за намалување

Првиот и најважен документ што треба да се подготви при намалување на бројот или персоналот е директна наредба на раководителот на организацијата. Тука има опции.

Првата опција е да се намали персоналот. Ако вработените во организацијата се намалат, тогаш се издава наредба за промена на табелата за персонал. Одредени позиции мора да бидат отстранети од табелата за персонал.

Втората опција е да се намали бројот. Кога се намалува само бројот на вработени во организацијата, позициите не се отстрануваат, туку бројот на вработени се намалува. Во овој случај, се издава налог за намалување. Ги означува позициите и бројот на вишок единици за овие позиции.

Третата опција е да се намали и персоналот и бројот. Во пракса, оваа опција е почеста од другите. Во овој случај, се изготвува една наредба за промена на табелата за персонал и намалување на бројот. Наредбата ќе вклучува позиции што се отстранети од табелата за персонал и број на намалувања на преостанатите позиции.

Унифицирани форми овие документине, организацијата може да развие и одобри сопствена форма. Но, неопходно е да се наведат следните детали во него: список на технолошки вишок со назнака за бројот на единици и датумот на намалување на вработените. Можете исто така да ја одразите по редослед причината за намалувањето на вработените. Кога го одредувате датумот, не заборавајте да ги известите вработените за планираното намалување најмалку два месеци однапред. Примерок налог за персонал и намалување на бројот е даден во Додаток 1 (стр. 96).

Примерок налог за намалување на персоналот и намалување на бројот на вработени

Нарачка број 175
за промени во табелата за персонал
и намалување на бројот на вработени

Во врска со затворањето на продавницата "Производи", лоцирана на Москва, ул. Нижегородскаја, 87, бул. 5

1. Направете измени на табелата за персонал, со исклучок на следните позиции од 1 ноември 2014 година од табелата за персонал од 18 април 2013 година бр. 5:

Менаџер на продавница во износ од 1 единица (плата 45.000 рубли);

Продавач во износ од 6 единици (плата 15.000 рубли);

Чистачка во износ од 1 единица (плата 8000 рубли);

Чувар во износ од 2 единици (плата 18.000 рубли).

Сметководител - за 1 единица (плата 30.000 рубли);

Возач за препраќање - за 1 единица (плата 28.000 рубли).

3. Менаџер за човечки ресурси Володина А.П. подготви:

Список на вработени што треба да се отпуштат;

Известување за претстојното ослободување на работниците до агенцијата за вработување;

Известувања за претстојните отпуштања до секој вработен со предлог за други позиции (доколку ги има).

4. Контролата врз спроведувањето на оваа наредба ќе му се довери на заменик -директорот за човечки ресурси Зуева Е.С.

Главен менаџер КовалевА.А. Ковалев

Запознаени со нарачката:

ВолодинА.П. Володин

Известување до органот за вработување

Службата за вработување мора да биде известена за претстојното отпуштање на работници најдоцна два месеци пред почетокот на отпуштањата. Огласот е составен во која било форма. Ги означува позициите, професиите, специјалностите и барањата за квалификација за нив, како и условите за плата за секој конкретен вработен (член 25 од Законот на Руската Федерација од 19.04.91 година бр. 1032-1 „За вработување на население во Руска Федерација"). Во случај кога одлуката за намалување на бројот или вработените во организацијата може да доведе до масовни отпуштања, тогаш службата за вработување треба да биде известена најдоцна три месеци однапред.

Критериумите за масовно отпуштање се одредуваат во секторски и (или) територијални договори помеѓу синдикатот и работодавачите (член 82 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако во договорите критериумите не се регулирани, отпуштањето од вишок се смета за маса (клаузула 1 од Регулативата одобрена со декрет на Владата на Руската Федерација од 05.02.93 година бр. 99):

50 или повеќе луѓе во рок од 30 календарски дена;

200 или повеќе луѓе во рок од 60 календарски дена;

500 или повеќе луѓе во рок од 90 календарски дена.

Имајте на ум дека пред да ја известите службата за вработување, потребно е да изготвите список на вишок работници. Неопходно е да се има предвид следново. Според чл. 179 од Законот за работни односи на Руската Федерација, правото да останат на работа им се доделува на вработени со повисока продуктивност и квалификации на трудот. Сите други работи се еднакви (продуктивноста и квалификациите на трудот), следното треба да се остави на работа:

Семејни работници со двајца или повеќе зависници (членови на семејството со попреченост кои се целосна содржинавработениот или оние што примаат помош од него, што е за нив постојан и главен извор на егзистенција);

Лица во чие семејство нема други работници со независна заработка;

Лица кои добиле работна повреда или професионална болест за време на периодот на работа кај овој работодавач;

Оневозможено Одлично Патриотска војнаи инвалидни борци да ја бранат Татковината;

Вработени кои ги подобруваат своите квалификации во насока на работодавачот на работа.

Покрај тоа, други категории работници со повластени права може да бидат наведени во колективниот договор. Исто така, постојат категории работници на кои им е забрането да се отпуштаат поради намалување на бројот и персоналот. Тие вклучуваат (член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

Womenени со дете на возраст под три години;

Самохрани мајки кои одгледуваат дете со попреченост на возраст под 18 години или мало дете (на возраст под 14 години);

Вработени кои одгледуваат дете со попреченост до 18 години или мало дете без мајка;

Родители (други законски застапници на детето) кои се единствениот хранител на дете со посебни потреби на возраст под 18 години, или единствениот издржувач на дете под три години во семејство кое одгледува три или повеќе мали деца, ако другиот родител (друг законски застапник на детето) не е во работен однос.

Фрагмент од известувањето за службата за вработување е даден во Додаток 2.

Фрагмент од известувањето на службата за вработување за претстојното намалување на персоналот и бројот на вработени

Друштво со ограничена одговорност „Лале“

На раководителот на центарот за вработување
Југозападен административен округ
на Москва

Ве известуваме за претстојното отпуштање на вработени за да го намалите бројот и персоналот на вработените врз основа на став 2 од дел 1 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација во согласност со наредбата од 27 август 2014 година бр. 175. Следниве вработени во Тулпан ДОО се планира да бидат отпуштени на 31 октомври 2014 година:

Позиција (професија, специјалност)

Целосно име

Официјална плата, руб.

Петрова Олга Михајловна

Високо образование, работно искуство на слична позиција најмалку 5 години

Киселева Ирина Ивановна

Просечниот специјално образование, искуство во тргување од една година

Главен менаџер КовалевА.А. Ковалев

Ако организацијата има синдикално тело, таа исто така мора да биде информирана за претстојниот отказ. Известувањето може да се состави во истата форма што е подготвена за службата за вработување. И времето ќе биде исто. Општо земено, избраното тело на примарната синдикална организација треба да биде известено најдоцна два месеци пред отпуштањето. Ако отпуштањето може да доведе до масовно отпуштање, тогаш синдикатот мора да биде известен најдоцна три месеци однапред. Неопходно е да се извести синдикатот кога сите работници се отпуштени. Во исто време, дозволено е да се отпушти вработен кој е член на синдикат, земајќи го предвид образложеното мислење на избраното тело на примарната синдикална организација во согласност со чл. 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За да го направите ова, неопходно е да се испрати нацрт -налог за отказ до синдикатот и да се приложи копија од налогот за промена на табелата за персонал или намалување на бројот на вработени. Потоа, синдикалното тело мора писмено да го каже своето мислење во рок од седум работни дена. Приговори примени по овој период, врз основа на чл. 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот не може да ги земе предвид. Доколку избраното тело на примарната синдикална организација изрази несогласување со отказот, ќе одржи дополнителни консултации со работодавачот или неговиот претставник во рок од три работни дена. Резултатите од овие консултации се документирани во протокол. Доколку за време на преговорите не бил постигнат општ договор, работодавачот, по десет работни дена од денот на испраќање на нацрт -налог и копии од документи до избраното тело на примарната синдикална организација, има право да донесе конечна одлука. Одлуката на работодавачот може да се поднесе жалба до државниот инспекторат за труд.

Известување за работниците

Следниот чекор е да се подготви и достави известување за претстојниот отказ до секој од вработените кои треба да бидат отпуштени (член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Повторно, работодавачот мора да го стори тоа најдоцна два месеци пред планираното отпуштање.

Точно, за некои категории работници, се поставени други известувања. Особено, сезонските работници мора да бидат известени за намалувањето најдоцна во рок од седум календарски дена (член 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работници со кои се склучени договори за вработување на определено време до два месеци - најдоцна до три календарски дена пред раскинувањето на договорот (чл. 292 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

На сите вработени кои се планира да бидат отпуштени треба да им се понудат други слободни работни места достапни во организацијата. Во овој случај, предложената позиција мора да одговара на квалификациите и здравствената состојба на работникот. Дозволено е да се понудат пониски позиции со помала плата отколку што имал вработениот. Имајте на ум дека работодавачот е должен да понуди слободни работни места на други локалитети само ако тоа е директно предвидено со колективниот договор, договори, договор за работа. Ова е наведено во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Огласот е составен во која било форма. Примерок известување до вработен за претстојно отпуштање е дадено во Додаток 3.

Примерок известување од вработените за отпуштање

Друштво со ограничена одговорност „Лале“

Раководител на продавницата Петрова О.М.

Претстојно известување за намалување

Почитувана Олга Михајловна!

Ве известуваме дека врз основа на Нарачка бр. 175, вашата позиција како менаџер на продавница е предмет на намалување. Промените на табелата за персонал ќе стапат на сила од 1 ноември 2014 година. Ве покануваме да ги разгледате следните слободни места:

1) менаџер за набавки со плата од 35.000 рубли;

2) специјалист во одделот за продажба со плата од 38.000 рубли.

Ако овие позиции не се соодветни за вас, договор за работасо вас ќе биде прекинат во врска со намалувањето на персоналот на организацијата врз основа на став 2 од дел 1 од чл. 81 од Законот за работни односи. Во исто време, ќе ви биде платен надоместок еднаков на просечната месечна заработка со зачувување на таквите за периодот на вработување, но не повеќе од два месеци. Во текот на третиот месец од датумот на отпуштање, просечната заработка може да се плати со одлука на агенцијата за вработување, ако се пријавите таму во рок од две недели по отпуштањето.

Главен менаџер КовалевА.А. Ковалев

Го прочитав известувањето ПетроваО. М. Петрова

Едно предупредување. Мошне често, постојат ситуации кога за време на изготвувањето на известување за вработен нема соодветни слободни работни места во организацијата. Тогаш известувањето не нуди слободни работни места, туку го одразува фактот на нивното привремено отсуство.

Фрагмент од известувањето е даден во Додаток 4.

Фрагмент од известување на вработените за претстојното отпуштање

… Ние сме принудени да ве информираме дека во моментов нема слободни работни места соодветни за вас поради здравствени причини и квалификации. Доколку се појават пред 1 ноември 2014 година, ние се обврзуваме да ве известиме писмено за ова.

Доколку се појават слободни работни места во времето пред отпуштање, ќе биде неопходно писмено повторно да го известите вработениот.

Налог за пренос

Ако вработениот што треба да биде отпуштен се согласи со кое било од понудените слободни работни места, се издава налог за пренос. За да го направите ова, можете да ги користите унифицираните обрасци бр. Т-5 или Т-5а, одобрени со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Русија од 05.01.2004 година бр. 1 (во понатамошниот текст Резолуција бр. 1), или развијте сопствена форма на документ врз основа на нив. Примерок налог за пренос е даден во Додаток 5.

Потсетете се дека од 1 јануари 2013 година, не е неопходно да се користат унифицирани форми, организацијата има право да користи свои форми одобрени со внатрешен документ (клаузула 4 од член 9 од Сојузниот закон од 06.12.2011 година бр. 402- ФЗ "За сметководство", во натамошниот текст - Закон бр. 402 -ФЗ). Ова го потврдуваат и специјалистите на Роструд (писма од 09.01.2013 година бр. 2-ТЗ, од 23.01.2013 година бр. ПГ / 10659-6-1 и од 14.02.2013 година бр. ПГ / 1487-6-1). Во исто време, формуларите за сметководствен персонал и платиразвиена од организацијата, прво, треба да ги содржи сите потребни детали, предвидено во став 2 од чл. 9 од Законот бр. 402-ФЗ. И второ, да се усогласат со барањата на трудовото законодавство. На пример, во лична картичка во задолжителномора да има евиденција за извршената работа, пренос и отпуштање наведени во работната книга (клаузула 12 од Правилата за одржување и чување работни книги, изработка на обрасци на работни книги и обезбедување на работодавачите со нив, одобрени од Владата на Руската Федерација од 04.16 г. .2003 година бр. 225). Покрај тоа, некои унифицирани сметководствени форми за персонал остануваат задолжителни. Особено, ова вклучува сертификат за патување. Мора да се состави во образецот бр. Т-10, одобрен со Резолуцијата број 1 (писмо на Роструд од 04.03.2013 година бр. 164-6-1). Да се ​​следи работното време на работниците кои работат на распоред на смени, неопходно е да се користат унифицирани обрасци бр. Т-12 и Т-13, одобрени со декрет број 1 (писмо на Министерството за труд на Русија од 24 мај 2013 година, бр. 14-1-1061).

Примерок налог за пренос

Друштво со ограничена одговорност „Лале“

Нарачка број 176
за префрлање на друга работа

Ново место на работа: оддел за продажба, позиција - специјалист за продажба, плата - 38.000 рубли.

Претходно работно место: продавница "Производи", позиција - менаџер на продавница.

Причина за трансфер: намалување на бројот и персоналот на вработените во ДОО „Лале“ (налог од 27.08.2014 година бр. 175). Основи: дополнителен договор на договорот за вработување од 01.09.2014 година бр. 5.

Главен менаџер КовалевА.А. Ковалев

Ја прочитав наредбата: ПетроваО. М. Петрова

Врз основа на налогот за пренос, записите мора да се направат во работната книга и личната картичка на вработениот.

Наредба за разрешување

Ако работникот ги одби понудените слободни работни места или немаше, по истекот рок на достасувањетој треба да добие отказ. За ова, се изготвува налог според унифицирани обрасци бр. Т-8 или Т-8а, одобрени со Резолуцијата бр. 1, или во друга форма одобрена од внатрешен редорганизации.

Забележете дека вработениот што е отпуштен има право да се откаже порано. рокот, доколку писмено ја потврди својата согласност. Апликацијата е направена во бесплатна форма. Основа за отпуштање во овој случај останува намалувањето на персоналот. Предвременото отпуштање може да биде од корист за работникот, бидејќи во овој случај тој има право на дополнителен надоместок во висина од просечната заработка на вработениот, пресметан во сооднос со времето што останува пред истекот на известувањето за отказ (член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Наредбата се составува најдоцна до денот на отпуштањето.

Пример за наредба за отпуштање во согласност со унифицираниот образец бр. Т-8 е даден во Додаток 6 (стр. 104).

www.eg-online.ru

Наредба за намалување на персоналот и намалување на бројот на вработени

Намалувањето на бројот е една од ретките можности за работодавач да отпушти вработени по сопствена иницијатива. Законодавството строго ја следи законитоста на оваа постапка, и доколку не се почитува правилно, раководството ќе мора да претрпи значителни финансиски загуби за да ги надомести своите вработени за времето кога би можеле да работат чесно.

Наредба за намалување на персоналот - како да напишете

Пред да започнете со процесот на отпуштање при намалување, треба да ги разберете концептите. Намалувањето и намалувањето се две независни процедури кои имаат свои законски разлики. Првото значи целосно исклучување на позиција во претпријатието, а второто значи отпуштање само на дел од луѓето кои имаат исти одговорности.

Администрацијата треба да го стори следново:

• За да креирате документ;
• Направете промени во државниот распоред;
• Известете ја службата за вработување, синдикалната организација и самите работници кои можат да бидат предмет на постапката.

Формуларот за нарачка не е унифициран и се составува во секој конкретен случај посебно.

Наредба за намалување на бројот на вработени - примерок 2018 година

Според правилата пропишани со Законот за работни односи на Руската Федерација, документот мора да ги содржи следните информации:

• На врвот на нарачката, се наведени сите детали, наслови, датуми на објавување и наслов на документот;
• Преамбула што ја наведува причината за процесот;
• Административниот дел, кој вклучува список на конкретни позиции што менаџерот има намера да ги намали;
• Набројување и распределба на одговорностите за спроведување на овој акт;
• Назначување на лице кое го контролира процесот;
• Потписи на сите вработени во однос на кои е издаден актот.

И покрај отсуството на формата на актот предвидена во регулаторната и правната рамка, отсуството на една од горенаведените точки ќе биде прекршување на законот, а самиот документ ќе се смета за нецелосен.

Наредба за намалување на бројот и персоналот во врска со оптимизацијата - примерок

Оптимизацијата се подразбира како промени, чии очекувани последици ќе бидат зголемување на економските перформанси на претпријатието. Процесот може да влијае на различни области од активностите на организацијата, вклучувајќи го и прашањето за персоналот.

Задачите за оптимизација на таков процес може да бидат:

• Намалување на бројот на подредени со цел да се намалат трошоците за нивно одржување;
• Реорганизација на одделенија, гранки, поделби;
• Преименување на објави;
• Назначување на нови работни места и поместување на вработените од старите;
• Создавање нови оддели со намалување на функционалните.

Соодветниот редослед е составен во согласност со стандардните правила. Неговата карактеристика ќе биде потребата да се вклучат главните причини што ќе се случат во претпријатието.

Налог за вишок со отпремнина - Примерок

Плаќањето за отпремнина не се доделува на барање на работодавачот. Оваа такса е законско право на работникот. Плаќањето е износ што се пресметува во висина на просечната месечна плата и ќе му помогне на вработениот, без да го намали квалитетот на неговиот сопствен живот, да го одложи периодот на промена на работното место.

Отпуштање на персонал со исплата на отпремнина, врз основа на Уметност. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бара создавање, покрај главниот поредок, дополнителен ред. Може да биде или посебен документ или да се вклучи во текстот на главниот акт за намалување на бројот на персонал, во зависност од внатрешните прописи на претпријатието.

Наредба за создавање комисија за намалување на бројот или персоналот - примерок

Наредбата за создавање комисија ја издава администрацијата во која било форма. Во овој случај, потребно е да се одразат следните информации како дополнување на стандардните информации:

• Основи за создавање комисија;
• Список на вработени вклучени во него;
• Тајминг;
• Лице овластено да го контролира извршувањето на пропишаното лице;
• Други податоци, доколку е потребно.

Вработените на кои им е доделено право на претпазливост со оваа наредба мора да бидат запознаени со тоа, што го потврдуваат со нивниот потпис. Самиот документ е регистриран во соодветниот дневник и се чува до ликвидација на претпријатието.

Наредба за одобрување на новата маса за персонал во случај на намалување на персоналот - примерок

Распоредот ја прикажува структурата на организацијата, постојните позиции и нивните плати. Изготвувањето нов распоред мора да се изврши пред почетокот на постапката за намалување, што мора да биде 2 месеци однапред, вработените во компанијата мора да бидат известени. Не е составен по име, што укажува на позициите, нивната структурна подреденост едни на други. Во овој случај, неопходно е да се води според соодветниот Класификатор на професии.

Ако промените не влијаат на целата држава, тогаш препорачливо е да се издаде наредба за делумна промена во табелата за персонал, со цел да се избегне голема количина на работа поврзана со неговото целосно објавување.

Известување за намалување на работата - примерок

Два месеци пред влегувањето во сила на налогот за намалување на работните места, секој вработен што е засегнат од него мора да биде известен со писмено индивидуално известување.

Во прилог на податоците за престанок, известувањето може да содржи и информации за алтернативни работни места во претпријатието што одговараат на квалификациите и местото на живеење на работникот. Ако вработениот одбие да потпише документ за кој бил информиран, тогаш се создава акт во присуство на неколку сведоци.

Ние правиме намалување на бројот или вработените

Намалувањето на бројот или персоналот на вработените бара регистрација голем бројдокументи, од кои многу се составени во слободна форма. Но, нивната правилна и навремена регистрација ќе ги минимизира побарувањата на вработените, на пример, во врска со фактот дека работодавачот не им дал предупредување за отпуштања на време и не ги понудил достапните слободни работни места. И дури и ако се жалат до трудовиот инспекторат или судот, овие документи ќе му помогнат на работодавачот да го докаже својот случај.

Кои документи и во која временска рамка треба да се обработат

ЧЕКОР 1. Изготвуваме одлука за намалување

За да го направите ова, треба да издадете нарачка:

• за промена на табелата за персонал, ако некои позиции се целосно исклучени од тоа (намалување на персоналот);
• за намалување на бројот на вработени, доколку бројот на вработени се намали на сите или некои позиции (намалување на бројот на вработени).

Но, често овие настани се одржуваат истовремено, тогаш с everything е комбинирано во еден редослед. Со истата наредба, има смисла да се одобри комисија од редот на вработените во организацијата, која ќе се занимава со:

• изготвување список на вработени што треба да се отпуштат;
• изборот на слободни работни места за технолошки вишок;
• предавајќи им известувања за претстојното намалување.

Еве еден примерок од таква нарачка.

НАРАЧКА бр.11

За промена на кадровската маса и намалување на бројот на вработени

Поради затворање на продавницата на адреса: улица 1. Спининг, 3,

НАРАЧУВАМ:

1. Направете промена на табелата за персонал од 01.02.2010 година, без следните работни места:
- експерт за стока - 1 единица;
- продажби - 1 единица.

2. Да се ​​намали бројот на вработени на следните позиции:
- менаџер за продажба - за 1 единица;
- продавачот - за 2 единици.

3. Промените на табелата за персонал од 01.02.2010 година стапуваат на сила од 01.06.2013 година.

4. За спроведување мерки за намалување на персоналот и бројот на вработени, формирајте комисија составена од:
- претседателот на комисијата И.Н. Белоусова - инспектор за човечки ресурси;
- членови на комисијата:
- О.И. Васиyeева - сметководител;
- И.И. Ковалева - менаџер за продажба.

5. Наплатувајте ја провизијата:
- изготви список на вработени кои треба да бидат отпуштени;
- подготви известувања за територијалната агенција за вработување за претстојното намалување;
- подготви предлози за обезбедување други работни места на ослободените работници, земајќи ги предвид слободните работни места;
- да ги извести вработените за претстојното раскинување на договорите за вработување и правата и гаранциите што им се дадени во овој поглед.

6. Контролата врз спроведувањето на оваа наредба му се доверува на претседателот на комисијата И.Н. Белоусов.

ЧЕКОР 2. Испраќаме известување до органот за вработување

Претприемачот го известува органот за вработување најдоцна 2 недели пред отпуштањето на работникот во став 2 од чл. 25 од Законот од 19.04.91 година бр. 1032-1.

Неопходно е да го известите органот за вработување за намалувањето, дури и ако отпуштате само еден вработен. Известувањето мора да се испрати пред очекуваниот датум за отпуштање на работникот во чл. 82 од Законот за работни односи на Руската Федерација; клаузула 2 од чл. 25 од Законот од 19.04.91 година бр. 1032-1:

• намалувањето нема да доведе до масовни отпуштања - најдоцна во рок од 2 месеци;
• намалувањето ќе доведе до масовно отпуштање - најдоцна во рок од 3 месеци.

Нема одобрен формулар за известување. Можете да го составите вака.

Друштво со ограничена одговорност „Расвет“

129111, Москва,
ул. Калтуринскаја, 11,
бул. 1, тел.: 1111111

До главата
Центар за вработување
Источна административна
област Москва

Реф. Бр 18 од 27.03.2013 година

ИЗВЕСТУВАЕ

Со ова ве известуваме за отпуштање на 31 мај 2013 година врз основа на основите предвидени во клаузула 2, дел 1 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (намалување на бројот или персоналот на вработените), следните вработени во Расвет ДОО:

Причина: нарачка од 25.03.2013 година бр. 11

ЧЕКОР 3. Предавање на известувањето до вработениот

Секој отпуштен вработен мора да биде предупреден за претстојниот отказ во писмена форма и против потпис. Неопходно е да се предаде известувањето:

• најдоцна во рок од 7 календарски дена, доколку станува збор за сезонски работник во уметноста. 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• најдоцна во рок од 3 календарски дена, ако се склучи договор за вработување со работникот до 2 месеци во уметноста. 292 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• најдоцна во рок од 2 месеци - на сите останати вработени м чл. 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

КАELLУВАЕ НА МЕНАERЕРОТ

До да не ги прекрши условите за известување на органот за вработување,потребно е да се утврди дали разрешувањето ќе биде масовно. За да го направите ова, треба да го погледнете секторскиот, територијалниот или регионалниот договор помеѓу синдикатите и работодавачите и чл. 82 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Ако договорите не кажуваат ништо за ова, тогаш е одобрено отпуштање за намалување на клаузулата 1 од Правилникот. Со Уредба на Владата од 05.02.93 година бр. 99:

• 50 или повеќе луѓе за 30 дена;
• 200 или повеќе луѓе за 60 дена;
• 500 или повеќе луѓе за 90 дена.

Во ова известување, на секој вишок вработен (вклучително и сезонски и привремен) мора да му се понуди соодветна работа во вашата организација во истиот локалитетдоколку постои во времето на доставување на известувањето. Уметност. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

• слободна позиција (работа) што одговара на квалификациите на работникот и здравствената состојба;
• испразнета пониска позиција (работа со пониски плати) што може да ја изврши вработениот, земајќи ги предвид квалификациите и здравствената состојба.

Работодавачот е должен да понуди слободни работни места на други локалитети само ако тоа е предвидено со договори, колективни или работни договори според чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ако се појават соодветни слободни работни места во периодот од денот кога работникот е предупреден до денот на неговото отпуштање, тогаш тие исто така треба да му се понудат.

Известувањето за претстојното намалување мора да се состави во два примерока, од кои едната му се предава на работникот, а другата со неговиот потпис на приемот на известувањето се чува во личното досие на вработениот.

Друштво со ограничена одговорност „Расвет“

Продавач Абрамова Олга Николаевна

ИЗВЕСТУВАЕ

Почитувана Олга Николаевна,

во согласност со чл. 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ве известуваме дека во врска со намалувањето на бројот на вработени врз основа на налог генерален директорДОО „Расвет“ од 25.03.2013 година бр. 11 „За промена на кадровската табела и намалување на бројот на вработени“ кадровската позиција што ја заземате по позиција продавач е предмет на намалување од 01.06.2013 година.

Ние ви нудиме трансфер на друга работа како продавач со плата од 10.000 рубли. Во моментов нема други соодветни слободни работни места во нашата организација. Ве известуваме дека доколку одбиете да се префрлите на работа како продавач што ви е понуден, како и ако одбиете да се префрлите на други слободни работни места (работни места) што ќе ви бидат понудени, доколку е достапно, во периодот до 05/ 31/2013, земајќи ги предвид вашите квалификации и здравствена состојба, договорот за вработување со вас ќе биде раскинат на 31.05.2013 година под клаузула 2, дел 1 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата).

По отпуштање во согласност со став 2 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ќе ви биде исплатена отпремнина во износ од просечната месечна заработка, а просечната месечна заработка ќе се чува за периодот на вработување во согласност со чл. 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, но не повеќе од 2 месеци од денот на отпуштање (вклучително и отпремнина). Во рок од 3 -от месец од датумот на отпуштање, просечната заработка ќе се плати со одлука на органот за вработување, под услов во рок од две недели по отпуштањето да аплицирате до ова тело и да не бидете вработени кај него.

• изготви дополнителен договор за неговиот договор за вработување за пренос на друга постојана работа;
• издаде наредба за префрлување на вработениот на друга работа. Како основа, можете да ја земете унифицираната форма бр. Т-5 или Т-5а;
• направи евиденција за преносот во работната книга на вработениот;
• ги одразуваат информациите за трансферот во делот "Вработување и префрлање на друга работа" на личната картичка на вработениот, каде што тој мора да потпише.

Ако во времето на доставување на известувањето до вработениот нема соодветни слободни работни места во организацијата, тогаш наместо предлогот за пренос, известувањето го означува следново.

Ве известуваме дека во моментов нема слободни работни места во Расвет ДОО што одговараат на вашите квалификации и пониско платени позиции, што можете да ги извршите земајќи ги предвид вашите квалификации и здравствена состојба. Доколку таквите слободни работни места се појават во Друштвото помеѓу 31 мај 2013 година, тие ќе ви бидат понудени во писмена форма.

ЧЕКОР 4. Подготвуваме договор за предвремено раскинување

Ако работникот не се спротивстави, тогаш договорот за вработување може да се раскине со него пред истекот на известувањето за отпуштање со плаќање дополнителен надомест и чл. 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Можете да направите ваков договор.

Договор за раскинување на договор за вработување пред истекот на известувањето за отказ поради намалување на бројот на вработени

Друштво со ограничена одговорност „Расвет“, во понатамошниот текст „Работодавец“, претставено од генералниот директор Пономарев Алексеј Иванович, дејствувајќи врз основа на Повелбата, од една страна, и Иванова Полина Ивановна, која ја држи позицијата на продавач, во понатамошниот текст „Вработен“, од друга страна страните склучија договор како што следува.

Во врска со тековното намалување на бројот и персоналот на вработените (наредба на генералниот директор на Расвет ДОО од 25 март 2013 година бр. 11), работната позиција што ја зазема вработениот од позицијата на продавачот е предмет на намалување од 1 јуни 2013 година, за што вработениот бил писмено известен против потпис на 29 март 2013 година.

Страните се согласија да го раскинат договорот за вработување на 01.04.2013 година помеѓу Работодавачот и Работникот од 01.03.2010 година бр. 10 ТД.

По отпуштање во согласност со став 2 од Дел 1 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација На вработениот ќе му се исплати отпремнина во износ од просечната месечна заработка, просечната месечна заработка за периодот на вработување ќе се задржи во согласност со чл. 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, а дополнителен надоместок беше платен за отпуштање пред истекот на известувањето за отпуштање во износ од две просечни месечни примања (член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Треба да се напомене дека раните отпуштања за технолошки вишок не се секогаш корисни за работодавачот. На крајот на краиштата, ако за време на периодот на предупредување не можете да обезбедите работа на намалениот вработен од економски, технолошки или организациски причини, тогаш можете да издадете едноставен ул. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација. И тој, во отсуство на вина на работодавачот, се плаќа во износ од 2/3 од платата или тарифната стапка и чл. 157 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

И дополнителниот надоместок за предвремено отпуштање се пресметува врз основа на просечната заработка, и тоа е, по правило, повеќе од платата или тарифна стапка, што работникот ќе го добие за работа во периодот на предупредување.

ЧЕКОР 5. Ние издаваме наредба за отпуштање на отпуштени работници

Како основа, можете да ја земете унифицираната форма бр. Т-8 или Т-8а.

Наредбата мора да се состави најдоцна до денот на отпуштањето.

Не заборавајте да го запознаете вработениот со оваа наредба против потпис. И ако тој одбие, направете белешка за нарачката (на пример, "Одбив да ја прочитам наредбата против потпис") Уметност. 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

ЧЕКОР 6. Ние составуваме евиденција за отпуштање во работната книга и лична картичка на вработениот

На денот на отпуштање, на работникот мора да му се издаде работна книга со белешка за отпуштање и чл. 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Основите и датумот на отпуштање, како и датумот и бројот на налогот за отпуштање, мора да се рефлектираат во последниот дел од личната картичка на вработениот, каде што тој исто така мора да потпише.

Ако организацијата има синдикат

Во овој случај, дополнително е потребно:

• известете го синдикатот за отпуштање во иста временска рамка и во иста форма како и агенцијата за вработување (видете чекор 2), дури и ако отпуштањето вклучува несиндикални работници. Бидете сигурни да го снимите датумот на прием на ова известување од страна на синдикатот, бидејќи не можете да започнете да ги предупредувате работниците за отпуштање (види чекор 3) пред овој датум на чл. 82 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• испратете нацрт -налог за отказ до синдикатот ако работникот е член на синдикат или е член на комисијата за работни спорови, приложувајќи копија од налогот за промена на табелата за персонал или намалување на бројот (видете чекор 1) од членовите 82, 171 од Законот за работни односи на Руската Федерација. За да имате време да отпуштите таков вработен, имате еден месец (без периодите на привремена попреченост на работникот, неговиот престој на одмор и други периоди на отсуство на работникот, кога ќе го задржи своето работно место (позиција)) од датумот на прием на мислењето на синдикалната комисија и чл. 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација. И ќе ви требаат максимум 10 работни дена за да го добиете неговото мислење. 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

7 работни дена од денот на приемот на нацрт -налогот му се даваат на синдикатот за да може писмено да го каже своето мислење;

Треба да се одвојат 3 работни дена за заеднички консултации со синдикатот доколку не се согласи со отпуштање на работникот. Нивниот резултат мора да биде документиран во протокол.

Тоа е, нацрт -нарачката мора да биде испратена до синдикалниот комитет не порано од еден месец и најдоцна 10 работни дена пред планираниот датум за отпуштање на намалениот вработен и чл. 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Забележете дека присуството на приговори од синдикатот и неуспехот да се постигне договор за време на заедничките консултации не исклучува отпуштање на вработен кој е член на синдикатот. Меѓутоа, вработен или синдикат може да поднесе жалба за таквото отпуштање до трудовиот инспекторат во рок од 10 дена, што, доколку отказот се смета за незаконски, може да го врати отпуштениот вработен на работа со плаќање за принудно отсуство и чл. 373 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Усогласеноста со горната наредба за отпуштање е една од гаранциите против можното враќање на работникот на работа и парична казна од трудовиот инспекторат на формална основа, односно едноставно поради отсуство на едно или друго парче хартија или нејзин дефект На

Популарно:

• Апликација. Прописи за пензии за стаж за лица кои ги замениле местата на општинската служба во руралната населба Токаревски во општинската област Касимовски во регионот Рјазан Додаток на Одлуката на Советот на заменици на Токаревски [...]
• Погрешна парична казна за паркирање ГКУ „АМПП“ ги известува сите сопственици на автомобили дека дејството од дел 1.3 од член 32.2 од Управниот законик на Руската Федерација (за плаќање на половина од износот на административната парична казна) НЕ СЕ АПЛИКИРА за изречени казни за извршување [...]
• Кои се правилата за превоз на деца во автобус? Патници кога превезуваат група со автобус може да бидат не само возрасни, туку и деца. За да се обезбеди максимална безбедност при превоз на деца, [...]
• Странска економска активност на претпријатието: Учебник за универзитети Дел I. Управување со надворешна економска активност на претпријатието во транзициониот период Поглавје 1. Проблеми на интеграцијата на Русија во системот на светските економски односи [...]
• МТС банка: телефонски број жешка линијаНа официјалната веб -страница на МТС банка постои жешка линија за консултации поединцикои се опслужуваат во банкарска организација. Имате можност да контактирате со оваа [...]
• Плаќање надомест при отпуштање според клаузула 7 од дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација Добра вечер. По отпуштање според клаузула 7, ч. 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација („во врска со одбивањето да се продолжи со работа поради промени во одредени страни [...]
• Индексирањето на пензиите може да им се врати на некои пензионери што работат.Ваквата законска иницијатива 1 ја направи заменикот на Државната дума Борис Резник. Планирано е пензијата да биде индексирана за оние пензионери чија големина на пензија [...]
• Ликвидација на компанијата: исплати на вработените Крај на: 30.09.2016 година Престанок на активности во случај на ликвидација на организација е настан на виша сила кој ги засега сите вработени без исклучок. При отпуштање поради [...]

Многу деловни лидери честопати се соочуваат со фактот дека треба да ги намалат своите работни места со полно работно време. Во исто време, треба да отпуштите вработени и да издадете наредби за отпуштање за технолошки вишок. Неопходно е да се спроведе оваа постапка само во согласност со утврдените правила.

Почитувани читатели! Во написот се зборува за типични начинирешавање правни прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши си го проблемот- контактирајте со консултант:

Брзо е и БЕСПЛАТНО Е!

Кога се објавува?

Постои постапка за отпуштање вработени поради отпуштања, а првиот чекор е да се издаде наредба за создавање комисија.

Но, ова е изборен чекор, бидејќи одлуката може да ја донесе само директорот на претпријатието. Откако ќе се состави списокот на отпуштени вработени, менаџерот издава соодветна наредба за намалување.

Важно е да се земе предвид дека документот мора да се издаде два месеци пред директно отпуштање на работниците.

Ако има масовно отпуштање, тогаш вработените треба да бидат известени за ова 3 месеци однапред. Но, наредбата за отпуштање на одреден вработен се издава на денот на неговото непосредно.

Основачки документи

Намалување на персоналот во претпријатието не може да се изврши без наредба за намалување на персоналот, а редот на о.

Сите овие документи се составени во согласност со утврденото трудово законодавствоправила. Броевите за регистрација на документите мора да бидат внесени во соодветниот дневник за регистрација.

Како да се изготви наредба за отпуштање за намалување на персоналот?

Наредбата за отказ за технолошки вишок има унифицирана форма и мора да се состави во согласност со сите правила.

Овој документ мора да означи:

• името на компанијата;
• код за организација;
• датумот кога работникот ќе биде отпуштен;
• лични податоци на вработениот;
• структурна единица, професија и позиција на вработениот;
• персоналниот број што му беше доделен;
• причината поради која работникот е отпуштен (намалување).

По изготвувањето, налогот го потпишува раководителот. Вработениот е должен да потпише дека бил веднаш запознаен со документот.

Ако тој одбие да го стори тоа, тогаш документот има ознака "Тој одби да го потпише налогот" (член 84 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во отсуство на вработен на работното место на денот на отпуштање, документот се испраќа во неговиот дом по препорачана пошта... По потпишувањето на нарачката, сите пресметки се вршат со намалениот вработен.

Секции и форма

Најчесто, работодавачите го користат стандардниот образец Т-8 кога издаваат налог за отпуштање поради отпуштања. Не е задолжително за употреба, но има многу предности.

Ако сакате, работодавачот лесно може да издаде налог во бесплатна форма, се разбира, почитувајќи ги сите правила. Што се однесува до деловите од нарачката за намалување, документот мора да го содржи таканареченото „капаче“, како и блокот на нарачката, во кој главата ја означува неговата одлука.

Правила за регистрација

Постојат голем број на нијанси што треба да се земат предвид при издавање на налог за намалување на персоналот:

• документот мора да го наведе бројот на нарачката и датумот на неговото создавање;
• нарачката треба точно да напише кој донел одлука да го отпушти работникот;
• во блокот „Нарачувам“ треба да се посочи кои позиции треба да се намалат, како и структурни единиции плата на вработените;
• на крајот од нарачката, се ставаат позицијата, иницијалите и потписот на главата.

Наредбата за отпуштање мора нужно да ја наведе причината зошто работникот е принуден да замине. Врз основа на овој документ, потоа се прави соодветниот.

Примерок од пополнување налог за отпуштање во 2019 година во врска со отпуштање е составен на следниов начин:

Примерок налог со исплата на отпремнина:

Како да го известите вработениот?

Според законот, вработениот мора да биде известен за намалувањето два месеци пред тоа (член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Непосредниот менаџер на претпријатието му дава на вработениот писмено известување. Должностите на вработениот што падна под отпуштање вклучуваат потпишување на овој документ.

Ако намалувањето вклучува отпуштање на две или повеќе лица, тогаш се издава индивидуално известување за секое од нив.

Кога одлуката за намалување ја донесе комисијата, тогаш секој вработен мора да се запознае со записникот од состанокот. Обично, се создаваат две копии од известувањето, така што еден документ останува кај работодавачот, а работникот може да го подигне другиот.

Во рок од два месеци, работодавачот мора да му понуди на работникот друг празно местона претпријатието.

Слободните работни места можат да одговараат на квалификациите и искуството на работникот, или да бидат пониско платени од неговата моментална позиција (член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ако некое лице има неколку професии, работодавачот може да му понуди соодветна работа.

Пример за известување:

Ако вработениот одбие да го потпише документот

Често има ситуации кога вработениот не се согласува со отпуштање и нема да го потпише известувањето.

Во овој случај, работодавачот може да го испрати документот заедно со одбивањето на работникот да се испита на домашна адреса. Неопходно е да се направи попис на документи.

Потврдата за одбивање мора да биде заверена со потписи на двајца сведоци кои биле присутни при одбивањето на вработениот.

Пример за чин:

Каде и колку се чуваат?

Редоследот на отпуштање со намалување се однесува на документи за персонал, кои се чуваат одделно од останатите и имаат свое нумерирање. Покрај тоа, тие се групирани според рокот на траење.

На пример, не можете да чувате заедно документи што се чуваат 10 години со документи со рок на траење од 15 години.

Складирање кадровски документиспроведена врз основа на Листата на типични документи за управување.

Што се однесува до намалувањето на налогот за отпуштање, тие се поднесуваат во личните досиеја на вработените и се чуваат 75 години.

Овие правила се исти за сите државни и општински претпријатија, како и за други организации кои пренесуваат документи во архивата врз основа на договор.

ПРИЈАВУВАА И ПОВИКУВАА се прифаќаат 24/7 и БЕЗ ДЕНОВИ.