Mkataba wa ajira wa muda maalum kwa majira ya joto. Ni nini kikomo cha matumizi ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Ikiwa ulemavu wa muda uliambatana na kumalizika kwa mkataba wa muda maalum

Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa muda, ni bora kuhitimisha dharura mkataba wa kazi. Hati kama hiyo inaonyesha hasa kipindi ambacho msimu mfanyakazi. Nini cha kuandika kitabu cha kazi? Mfanyakazi wa msimu anaweza kwenda likizo lini? Na ni jinsi gani kufukuzwa kwa mtaalamu wa muda? Vidokezo viko katika makala yetu.

Hali wakati kuna haja ya mfanyakazi wa muda inaweza kuwa tofauti. Tuseme unahitaji kufanya kazi fulani, lakini hakuna mtu aliye na sifa zinazofaa katika jimbo. Au, sema, mtaalamu aliugua kwa muda mrefu, mfanyakazi akaenda likizo ya uzazi. Njia ya nje ni kuajiri mfanyakazi wa muda. Lakini ni aina gani ya mkataba inaweza kuhitimishwa katika kesi hii?

Kuna chaguzi mbili: kupanga na mfanyakazi wa muda mkataba wa raia(kwa mfano, mkataba) au mkataba wa ajira wa muda maalum.

Mkataba kawaida huhitimishwa wakati inahitajika kufanya kazi iliyoainishwa kabisa. Na shirika la kukodisha litaweza kukadiria na kuelezea haswa kiasi kama hicho katika mkataba. Walakini, kuna hatari fulani zinazohusiana na kuambukizwa. Kumbuka kwamba shirika halilipi kutokana na malipo chini ya mikataba ya sheria za kiraia malipo ya bima katika FSS ya Shirikisho la Urusi (kinyume na mikataba ya ajira). Kwa hiyo, katika tukio la ukaguzi, wakaguzi wa bima ya kijamii wataangalia mahusiano ya kimkataba kwa maslahi fulani. Na inawezekana kwamba maafisa watajaribu kuwatambua kama kazi ili kutoza ada na faini zaidi.

Ikiwa kampuni yako iko kwenye "kilichorahisishwa"

Chaguo la chini la hatari kwa kampuni ni mkataba wa ajira wa muda maalum. Inafaa hasa katika kesi wakati kiasi cha kazi kinabadilika na ni vigumu kutabiri mapema. Ikiwa ni pamoja na kutokana na msimu au aina fulani ya mauzo, matangazo, wakati wafanyakazi wa wakati wote hawatoshi. Urahisi ni kwamba katika makubaliano hayo inawezekana kuagiza hasa kipindi ambacho mtaalamu wa ziada anahitajika. Aina hii mikataba na kujadili kwa undani zaidi.

Maelezo muhimu

Mkataba wa ajira wa muda maalum unafaa katika kesi wakati kiasi cha kazi iliyopendekezwa ni vigumu kutabiri mapema.

Mambo ya kuzingatia unapoingia mkataba wa ajira wa muda maalum

Orodha kamili ya hali ambapo mwajiri anaweza kuhitimisha mkataba wa muda maalum iko katika kifungu cha 59 Kanuni ya Kazi RF. Miongoni mwa mambo mengine, kesi zifuatazo zimetajwa katika orodha hii:

• mfanyakazi wa muda ameajiriwa kujaza majukumu ya mfanyakazi wa kawaida ambaye hayupo;
• mfanyakazi anahitajika kufanya kazi ya muda (hadi miezi miwili) au msimu;
• mfanyakazi ameajiriwa kufanya kazi kwa muda kwa makubaliano ya wahusika.

Katika mkataba, ni muhimu kuagiza muda maalum wa kazi. Tarehe halisi ya kukomesha mkataba haiandikwa mara chache, mara nyingi hurejelea tukio fulani - kulingana na kile kilichosababisha hitaji la mfanyakazi wa muda. Kwa mfano, ikiwa mtu atachukuliwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi anayelea mtoto, kifungu cha maneno katika mkataba kinaweza kutengenezwa kama ifuatavyo: "Mkataba huu unahitimishwa kwa muda wa likizo ya kutunza mtoto chini ya umri wa miaka mitatu, mhasibu A. L. Kazakova." Wakati huo huo, mfanyakazi hayupo, bila shaka, anahifadhi mahali pake pa kazi.

Mkataba wa ajira wa muda maalum utakoma kuwa halali wakati muda uliowekwa ndani yake utakapomalizika. Au tukio litakuja ambalo kipindi kama hicho kilifungwa.

Ukweli kwamba muda wa mkataba umekwisha, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa muda kwa maandishi siku tatu za kalenda kabla ya kufukuzwa kwake. Hii inahitajika na kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii inaweza kufanyika tu ikiwa mkataba unataja muda maalum wa uhalali wa mkataba au tarehe. Ikiwa haiwezekani kuamua kwa usahihi tarehe ambayo mfanyakazi wa muda atafukuzwa kazi, si lazima kumwonya mapema.

Na ikiwa, mwishoni mwa mkataba, hakuna hata mmoja wa wahusika aliyedai kusitisha mkataba, na mtaalamu anayehusika anaendelea kufanya kazi, basi mkataba wa muda uliowekwa unapanuliwa moja kwa moja. Kwa maneno mengine, inageuka kuwa ya muda usiojulikana (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sasa kuhusu kipindi cha majaribio kwa wafanyakazi wa muda. Hapa unahitaji kukumbuka zifuatazo. Ikiwa mkataba wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili, mwajiri hawezi kuanzisha mtihani kwa mwombaji hata kidogo. Na ikiwa muda wa mkataba ni kutoka miezi miwili hadi sita, inawezekana kuangalia mtu kwa kufaa kitaaluma tu ndani ya wiki mbili. Katika hali nyingine, wakati mtu anaajiriwa kwa zaidi ya miezi sita, kuna kanuni za jumla: kipindi cha mtihani kinaweza kuagizwa katika mkataba ndani ya miezi mitatu.

Mfanyakazi wa muda anaweza kufanya kazi katika hali gani?

* Ikiwa unahitaji mtu kufanya kazi ya wakati mmoja, unaweza kuhitimisha mkataba wa sheria ya kiraia na mwombaji kama huyo (kwa mfano, mkataba).

Nini cha kuandika katika kitabu cha kazi

Ukweli wa kazi ya muda lazima ionekane katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kama ilivyo katika hali ya kawaida, msingi utakuwa agizo la mkuu wa ajira chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Ikiwa baadaye wanaamua kuacha "kuandikisha" kazini kwa kudumu, rekodi lazima pia ifanywe kuhusu uhamisho. Tumetoa sampuli ya kujaza leba kwa mfanyakazi wa muda hapa chini.

Kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda

Je, inawezekana kuongeza muda wa mkataba na jinsi ya kufanya hivyo

Tuseme mtu anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa kwa muda wa likizo ya mfanyakazi mkuu. Na sasa mfanyakazi wa wakati wote anatoka likizo hivi karibuni, na mwajiri anahitaji "kuandikishwa" kufanya kazi kwa muda zaidi. Lakini sio kwa msingi wa kudumu, lakini tena kwa muda. Jinsi ya kuipanga?

Inawezekana kupanua uhusiano wa ajira wa muda maalum. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hapa kuna vidokezo kadhaa juu ya jinsi bora ya kuifanya.

Kwa uangalifu!

Rostrud haipingani na kampuni kuongeza mikataba ya muda maalum ya ajira. Hata hivyo, ni bora kuandika katika makubaliano kwamba kipindi cha awali kinabadilishwa, sio kupanuliwa.

Baraza la kwanza. Katika makubaliano, onyesha kuwa wahusika walikubaliana kubadilisha muda, na sio kuongeza. Ukweli ni kwamba sheria inaruhusu kupanua muda katika hali hiyo tu ikiwa mfanyakazi wa muda anakuwa mjamzito (sehemu ya 2 ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira. Kwa hiyo, ni bora kutumia maneno "mabadiliko ya wakati".

Kidokezo cha pili. Jadili na mfanyakazi masharti yote ya kubadilisha muda kabla ya siku tatu kabla ya kumalizika muda wake. Kisha utakuwa na muda wa kumjulisha mtu kuhusu kumalizika kwa kipindi cha awali, ikiwa ghafla hakubaliani na masharti yaliyotolewa kwake. Vinginevyo, ikiwa tarehe ya mwisho imekosa, mfanyakazi ana haki ya kuendelea kufanya kazi kwa kudumu, na si kwa muda mfupi (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jambo kuu kukumbuka

1. Kawaida, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa ikiwa ni muhimu kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu ambaye hayupo kwa muda. Na pia katika kipindi cha kazi ya msimu au kufanya kazi maalum.

2. Ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa muda kwamba mkataba unaisha. Ikiwa hii haijafanywa, mkataba unakuwa wa muda usiojulikana. Hiyo ni, mtu anaweza kuendelea kufanya kazi kwa msingi wa kudumu.

Svetlana Ampleeva, mhariri mkuu wa gazeti la Glavbukh

Mkataba wa ajira kwa muda uliowekwa unaweza kuhitajika wakati wowote na afisa wa wafanyikazi au mtu mwingine anayeajiri wafanyikazi. Na sio lazima kila wakati kumwajiri kwa muda usiojulikana. Katika hali fulani, sheria inaruhusu waajiri kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda na wafanyikazi, sampuli ambayo itajadiliwa hapa chini.

Sampuli ya mkataba wa ajira wa muda maalum - 2018: wakati inahitajika

Hati itahitajika wakati wa kuajiri mfanyakazi:

• kwa kazi ya muda - si zaidi ya miezi miwili;
• kwa kazi ya msimu - wakati inaweza tu kufanywa kwa kipindi fulani (kwa mfano, kuokota uyoga inawezekana tu katika msimu wa majira ya joto-vuli);
• katika mashirika iliyoundwa mahsusi kufanya kazi maalum katika muda uliowekwa wazi;
• kutekeleza majukumu ya msaidizi ambaye hayupo kwa muda (kwa mfano, mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya wazazi);
• kwa usajili wa watu wanaopitia utumishi mbadala wa kiraia, nk.

Orodha kamili misingi ya kisheria kwa kuhitimisha mkataba na mfanyakazi kwa muda fulani imetolewa katika kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi. Na kifungu cha 58 cha Nambari ya Kazi inakataza kuitoa kwa zaidi ya miaka 5.

Mkataba wa ajira wa muda maalum - muundo wa sampuli

Kila waraka lazima umbizo ipasavyo. Hii inapunguza uwezekano wa kugombea. Si vigumu kuunda mkataba wa ajira wa muda maalum, lakini unahitaji kujua sheria za msingi za utekelezaji wake na uhakikishe kuwa katika chaguzi zilizopangwa tayari wamezingatiwa.

Mkataba wa ajira wa muda maalum (sampuli 2018) lazima ujumuishe:

• habari kwamba imehitimishwa kwa muda fulani;
• dalili ya ambayo moja (tarehe ya kuanza na mwisho wa mkataba ni fasta katika hati);
• msingi ambao unatoa haki ya kuteka mkataba wa ajira kwa muda fulani (kwa mfano, "Mkataba ni wa haraka kwa sababu ya asili ya msimu wa kazi iliyofanywa").

Wakati wa kuandaa maombi ya kazi, inapaswa pia kutafakari kuwa itakuwa ya haraka. Kwa mfano, raia aliyeajiriwa anaweza kuandika ndani yake:

"Ninakuomba unikubali kama katibu kwa kipindi cha likizo ya mzazi wa mfanyakazi mkuu - M.A. Korshunova."

Mfano wa mkataba wa muda maalum unaweza kutazamwa.

Mkataba wa ajira wa muda maalum - fomu ya kuagiza

Ikiwa muda wa mkataba wa ajira unaisha, na wahusika wanaamua kuupanua, hii inafanywa kulingana na utaratibu ufuatao:

1. Makubaliano ya mdomo yanafikiwa juu ya kuongeza muda kati ya mwajiri na msaidizi.
2. Makubaliano ya ziada yanatolewa kwa mkataba wa sasa wa ajira juu ya kuongeza muda wa uhalali wake kwa muda fulani - ni muhimu kuonyesha ni ipi. Hati hiyo imesainiwa na kila chama.
3. Mwajiri hutoa amri ya kubadilisha (kuongeza) hatua mkataba wa muda maalum na mfanyakazi. Pia inaonyesha muda wa nyongeza, na maelezo ya makubaliano ya ziada yaliyohitimishwa yanaingizwa kama msingi.

Amri ya sampuli ya kubadilisha muda wa mkataba wa ajira haijaidhinishwa na sheria, lakini inaweza kutegemea fomu ya umoja T-1, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi No. 1 ya 01/05/2004. . Inaweza kuonekana kama hii, kwa mfano

Hata hivyo, ikiwa wahusika wanataka kufanya mkataba wowote uwe wazi, kwa mfano, mkataba wa ajira wa muda maalum kwa miezi 3, amri ya sampuli haitahitajika, wala utaratibu ulioelezwa hapo juu hautahitajika. Sheria inasema kwamba ikiwa sio mwajiriwa au mwajiri aliyedai kusitishwa kwa mkataba wa muda maalum, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi mahali hapo baada ya kumalizika, mkataba huo unakuwa wa muda usiojulikana.

Makubaliano na mtoto mdogo

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum na kijana, hati lazima itafakari mahitaji maalum sheria kwa ajili ya ajira ya watoto (Kifungu cha 70, Sura ya 42 ya Kanuni ya Kazi). Hasa, hawawezi kuwekwa kwenye majaribio au kuhitajika kufanya kazi ya ziada. Vijana wenye umri wa miaka 14-15 wana haki ya kufanya kazi kwa idhini iliyoandikwa tu ya mzazi au mlezi, ambayo lazima irekodiwe wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum.

Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na mtoto mdogo, unaweza kuchukua mkataba wa kawaida kama sampuli, ambayo utapata kwenye kiungo, hakikisha kuongeza vitu muhimu kwake (dalili kwamba ni ya haraka, muda wa mkataba na sababu ya "haraka", kwa mfano, kuhusiana na utendaji wa kazi ya msimu).

Mkataba kwa mwezi

Kanuni ya Kazi haianzishi kipindi cha chini cha mkataba kwa mfanyakazi. Kinyume chake, sura nzima ya 45 ya Kanuni ya Kazi imejitolea kwa mikataba iliyohitimishwa kwa muda wa chini ya miezi 2. Hiyo ni, sio kinyume cha sheria kuhitimisha mikataba ya kazi kwa muda wa mwezi. Lakini maandishi yake lazima izingatie vikwazo vilivyowekwa kwenye mikataba hiyo. Kwa mfano, kama ilivyo katika hali ya vijana, ni marufuku muda mfupi kuajiri wafanyikazi kwa muda wa majaribio.

1. Mfanyakazi anakubaliwa kwa kazi ya muda katika Kampuni kama.
2. Mshahara Mfanyakazi ni rubles kwa mwezi.
3. Mfanyakazi katika kipindi cha kazi katika Kampuni anaripoti moja kwa moja.
4. Mkataba huu wa ajira unahitimishwa kwa muda wa kazi. Kazi lazima ikamilishwe kabla ya . Baada ya kumalizika kwa muda uliowekwa, uhalali wa makubaliano haya umesitishwa, isipokuwa kwa kesi zilizoainishwa katika aya. 8 na 9 ya mkataba.
5. Mfanyikazi analazimika kuanza kazi kutoka "" 2019.
6. Mfanyakazi lazima azingatie yafuatayo majukumu rasmi iliyoainishwa katika maelezo ya kazi.
7. Mahali pa kazi ya mfanyakazi:.
8. Baada ya kazi iliyoainishwa katika kifungu cha 4 cha mkataba kukamilika, mkataba huu wa ajira unaweza kupanuliwa kwa makubaliano ya wahusika, au mkataba mpya wa ajira unaweza kuhitimishwa kati yao kwa ajira ya muda au ya kudumu.
9. Mkataba wa ajira umeongezwa kwa muda usiojulikana na Mfanyakazi anapata hadhi ya mfanyikazi wa kudumu ikiwa uhusiano wa ajira unaendelea na hakuna wahusika ambao wamedai kukomeshwa kwake katika kesi zifuatazo:
   • ikiwa, baada ya kumalizika kwa mkataba, kazi iliyotajwa katika kifungu cha 4 haifanyiki;
   • ikiwa, baada ya kufanya kazi iliyotajwa katika kifungu cha 4 cha mkataba, Mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika utaalam huu na sifa.
10. Kazi katika Kampuni ndio mahali pa kazi kuu ya Mfanyakazi.
11. Njia ya uendeshaji, haki na wajibu wa wahusika, sababu za kukomesha mkataba wa ajira na masharti mengine yamedhamiriwa katika Kanuni za Wafanyakazi zilizoidhinishwa na mkuu wa Kampuni.
12. Masharti ya ziada chini ya makubaliano haya:.
13. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa.
14. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.
15. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu, wahusika wanaongozwa na sheria ya sasa.
16. Vyama vinaongozwa na mambo ya ndani kanuni Makampuni (Kanuni za wafanyikazi, kanuni za kazi za ndani, n.k.) tu ikiwa Mfanyakazi anafahamika nazo dhidi ya kupokelewa.
17. Migogoro kati ya vyama vinavyotokana na utendaji wa mkataba wa ajira huzingatiwa kwa njia iliyowekwa na sheria inayotumika.
18. Mkataba unafanywa katika nakala 2, zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo inahifadhiwa na Kampuni, na nyingine na Mfanyakazi.

Mkataba na wafanyikazi wa muda ni aina ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, kwa hivyo, sheria zote zilizowekwa kwa aina hii ya mkataba zinatumika kwake. Hata hivyo, kuna sheria maalum zinazosimamia kazi ya wafanyakazi wa muda. Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi ambao wamehitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi 2 hufafanuliwa katika Sura ya 45 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongezea, Amri ya Presidium ya Soviet Kuu ya USSR ya Septemba 24, 1974 No. 311-IX "Katika hali ya kazi ya wafanyikazi wa muda na wafanyikazi" inatumika kwa sasa, kwa kiwango ambacho haipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mikataba ya ajira na wafanyakazi wa muda kwa mujibu wa Sanaa. 289 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imehitimishwa kwa muda wa hadi miezi miwili. Aidha, hakuna muda wa majaribio katika kesi hii. Kwa mazoezi, mara nyingi sana, ili kuchukua nafasi ya wafanyikazi ambao hawapo (kwa mfano, wakati wa likizo), waajiri huajiri mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira wa muda maalum umehitimishwa. Kumbuka kwamba makubaliano kama hayo yatatambuliwa kama yamehitimishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuwa mfanyakazi aliyeajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda anaweza kuchukua nafasi ya mfanyakazi mmoja tu ambaye hayupo kwa muda katika kipindi fulani cha muda. Na baada ya mfanyakazi wa kudumu kuingia kazini, mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda unakabiliwa na kukomesha kwa misingi ya aya ya 2 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Itakuwa ni kinyume cha sheria kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa hadi miezi miwili kufanya kazi ambayo ni ya kudumu kwa shirika. Ikiwa mfanyakazi wa muda anaendelea kufanya kazi katika shirika baada ya kumalizika kwa mkataba, basi makubaliano hayo yanazingatiwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana. Wafanyakazi ambao wamehitimisha mkataba wa ajira hadi miezi miwili, kwa misingi ya Sanaa. 290 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuhusika ndani ya kipindi hiki kwa idhini yao iliyoandikwa ya kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi. Kazi wikendi na likizo zisizo za kazi hulipwa kwa pesa taslimu angalau mara mbili. Kwa hiyo, wafanyakazi wa muda hawawezi kupewa siku ya ziada ya kupumzika. Wafanyakazi wa muda wanapewa likizo ya kulipwa au wanalipwa fidia ya kifedha juu ya kufukuzwa kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi (Kifungu cha 291 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfano Shirika liliingia mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda, kulingana na ambayo mfanyakazi aliajiriwa kutoka Februari 1 hadi Aprili 1, 2010. Kwa mujibu wa masharti ya mkataba, shirika linamlipa malipo ya fedha kwa kiasi cha 50,000. rubles. Idadi ya siku za kazi kwa suala la wiki ya kazi ya siku 6 kwa kipindi hiki ni siku 50 (mwezi wa Februari - siku 24, Machi - siku 25, Aprili - siku 1). Kwa kuwa mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 2 kamili ya kalenda, alipewa likizo ya siku 4 za kazi. Hebu tufafanue mshahara wa wastani: rubles 50,000. / siku 50 = 1000 rubles. Kuhesabu kiasi cha malipo ya likizo: rubles 1000 × siku 4. = 4000 rubles.

Mfano 1 Shirika LLC "Ndoto" kwa kipindi cha likizo ya uzazi ya mhasibu Fedorova I.M. aliajiri mfanyakazi Mironova I.V., ambaye mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kwa kipindi cha Septemba 1 hadi Novemba 1, 2010.

Mfano 2 Katika kipindi cha Septemba 8 hadi Novemba 8, 2010, PATP-10 OJSC iliajiri A.N. Koptyaev. kufanya kazi ya kuanzisha vifaa vya kiteknolojia. Mfanyakazi ana mkataba wa ajira wa muda maalum.

Mkataba wa ajira wa muda maalum - sampuli yake imetolewa katika makala yetu. Kwa kuongezea, ndani yake tutakuambia jinsi ya kuteka hati kwa usahihi kwa kutumia sampuli ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, na pia kutoa muhtasari wa makosa ya kawaida yanayotokea wakati wa utekelezaji wake.

Sababu za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum

Sababu za kuhitimisha TD ya haraka zinaweza kugawanywa katika vikundi 2:

• Kuhusishwa na sifa maalum za kazi ya baadaye (iliyodhibitiwa katika aya ya 1-13 ya kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
• Haihusiani na maalum ya shughuli za kazi (iliyodhibitiwa na aya ya 14-25 ya kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, maandalizi ya TD ya haraka inaruhusiwa tu kwa idhini ya hiari ya pande zote mbili kwa makubaliano (aya ya 2, kifungu cha 13 cha azimio la plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi "Katika maombi ya mahakama. ..." tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

Mapenzi ya watu ambayo hayajaorodheshwa katika aya. 14-25 Sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kutathmini misingi iliyopo ya kuhitimisha TD ya haraka, mamlaka ya mahakama haizingatii (angalia uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Krasnoyarsk tarehe 28 Novemba 2012 katika kesi No. 33-10385 / 2012).

TD ya dharura iliyohitimishwa kwa kukosekana kwa sababu za kutosha zilizoainishwa katika shauri la mahakama inaweza kuthibitishwa na mamlaka ya mahakama kuwa ya muda usiojulikana na matokeo yote ya kisheria yanayofuata (ikiwa ni pamoja na kurejeshwa kwa mtu aliyefukuzwa kazini, malipo ya fidia inayofaa, n.k.) .

Kutambuliwa na mahakama kwa mikataba ya ajira ya muda maalum kama inavyohitimishwa kwa muda usiojulikana: hali za kawaida

Mamlaka ya mahakama inatambua TD ya dharura kuwa halali kwa muda usiojulikana katika kesi zifuatazo:

1. Sababu za kuhitimisha makubaliano hazijaainishwa (aya ya 10 ya kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kuepuka kufuzu kwa mkataba kama ulio wazi, mwajiri lazima athibitishe kwamba misingi inayodhibitiwa na sheria ilikuwepo, ingawa haikuainishwa katika TD. Kwa mfano, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Kamchatka ya Mei 21, 2015 katika kesi Na. 33-808/2015 na uamuzi wa Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Karelia ya Septemba 1, 2015 katika kesi Na. 33-3390/2015 .
2. TD ya dharura inahitimishwa kwa misingi iliyodhibitiwa na aya. 1-13 Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa kweli utendaji wa mfanyikazi hauendi zaidi ya shughuli za kawaida za shirika (uamuzi wa mahakama ya Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ya tarehe 6 Desemba 2011 katika kesi No. 33-5544 / 2011).
3. TD ya haraka iliyosainiwa na kichwa kitengo cha muundo chombo cha kisheria kwa kukosekana kwa misingi mingine, iliyodhibitiwa na Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mkuu wa kitengo cha kimuundo, sheria za par. 21 sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki (tazama hukumu ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 12/18/2013 katika kesi No. 4g / 8-12759).
4. TD ya haraka inahitimishwa kwa kulazimishwa (aya ya 3, kifungu cha 13 cha azimio No. 2). Kwa kawaida, mahakama inatafsiri ukweli wa kusaini mkataba na mtu kama hitimisho lake la hiari (kwa mfano, uamuzi wa Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Tatarstan tarehe 01.12.2014 katika kesi No. 33-16227 / 2014). Katika hali inayozingatiwa, taarifa za mashahidi zinaweza kutajwa kama ushahidi wa kusainiwa kwa lazima kwa TD (tazama uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Voronezh ya Januari 25, 2011 No. 33-340).

Hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum: tunaamua muda

Muda mrefu zaidi ambao makubaliano kama haya yanaweza kuingizwa kanuni ya jumla ni miaka 5 (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa mwisho wa TD wa dharura unahusishwa na tarehe maalum au tukio la hali fulani. Kwa hivyo, ikiwa TD ya haraka ilipewa kandarasi ya kufanya kazi, tarehe kamili ambayo mwisho wake hauwezi kuthibitishwa, mkataba utazingatiwa kuwa umesitishwa baada ya kukamilika kwa kazi hiyo.

Chaguo jingine ni wakati TD ya dharura imetiwa saini na mfanyakazi ambaye ameajiriwa na shirika lililoundwa kwa muda uliopangwa mapema au kufikia lengo lililowekwa. Katika hali hii, kukomesha haraka kwa TD kunawezekana tu katika tukio la kukomesha halisi kwa shughuli za shirika bila uhamisho wa haki na wajibu wake kwa utaratibu wa mfululizo (kifungu cha 14 cha Azimio No. 2).

Muhimu! Utambulisho wa ukweli wa hitimisho nyingi za haraka za TD kwa muda mfupi kufanya kazi sawa za kazi huwapa mamlaka ya mahakama haki ya kutambua makubaliano hayo, kwa kuzingatia hali nyingine katika kila kesi maalum, iliyohitimishwa kwa muda usiojulikana.

Kwa mfano, kulingana na uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Pskov ya Juni 11, 2013 katika kesi No. 33-903 / 2013, mwajiri hakuweza kuthibitisha uhalali wa hitimisho la mara kwa mara la TD ya haraka, kuhusiana na kazi husika. mahusiano yalitambuliwa kama yameanzishwa kwa muda usiojulikana.

Katika hali nyingine, mahakama haikuona katika ukweli wa hitimisho la mara kwa mara la TD ya haraka na mtu huyo huyo ukiukaji wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani hitaji la usajili kama huo wa mahusiano ya kazi lilihusiana moja kwa moja. kwa maalum ya kazi (tazama ufafanuzi wa Jeshi la Jamhuri ya Sakha (Yakutia) tarehe 16 Novemba 2015 katika kesi No. 33-4168/2015).

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum

Msingi wa kukomesha TD ya haraka ni kumalizika kwa uhalali wake, kulingana na tarehe au tukio lililotajwa ndani yake. Isipokuwa tu itakuwa hali ambapo uhusiano ndani ya mfumo wa makubaliano de facto unaendelea na hakuna hata mmoja wa wahusika ameelezea nia yao ya kusitisha (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuisha kwa muda wa TD yenyewe kunatambuliwa kama msingi wa kukomesha mahusiano chini ya makubaliano husika. Wakati wa kutatua migogoro, mahakama zinaonyesha kuwa hali zinazohusiana na kumalizika kwa muda wa TD haziwezi kutegemea mapenzi ya mwajiri. Kwa hivyo, dhamana iliyodhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa wafanyikazi ambao kufukuzwa kwao kumeanzishwa na mhusika wa pili wa mkataba, katika kesi za kukomesha TD ya haraka kwa misingi ya aya ya 2 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki.

Katika hali hii, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, ikiwa ni pamoja na:

• wakati wa ulemavu wa muda na kuwa likizo (uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow tarehe 18 Februari 2015 katika kesi No. 33-3722 / 2015);
• wakati wa likizo ya wazazi (kwa mfano, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Irkutsk tarehe 19 Novemba 2014 katika kesi No. 33-9495/14).

Wakati huo huo, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawapa wafanyikazi wajawazito haki ya kuomba kwa mwajiri na ombi la kupanua TD hadi mwisho wa ujauzito au mwisho wa likizo ya uzazi, ikiwa ilitolewa kwake kwa njia inayofaa. namna. Maombi lazima yaambatane na cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito. Ikiwa masharti haya yametimizwa, mwajiri hawezi kukataa kuongeza muda wa TD (aya ya 2 ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mahusiano ya kazi katika kesi ya kuongeza muda wa mkataba wa ajira wa muda maalum au mabadiliko yake kuwa ya wazi.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, TD ya dharura inaweza kubadilishwa kuwa ya muda usiojulikana ikiwa hakuna mhusika yeyote kwenye uhusiano wa kisheria ambaye amewasilisha ombi la kusitisha mkataba kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa uhalali wake na mfanyakazi hajaacha kufanya kazi baada ya tarehe. au tukio linalohusishwa na mwisho wa TD hiyo (aya ya 6, kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Rasmi, upanuzi wa TD ya haraka inaruhusiwa na sheria katika kesi 2:

• kwa ombi la mfanyakazi mjamzito katika mfumo wa kanuni za par. 2 tbsp. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hali imejadiliwa hapo juu);
• kwa makubaliano ya maandishi ya wahusika kuhusiana na mtaalamu katika uwanja wa ufundishaji, ambaye ni mwanachama wa wafanyikazi wa kufundisha, aliyechaguliwa kwa nafasi anayojaza kwa ushindani (aya ya 8 ya kifungu cha 332 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, Rostrud anabainisha: Nambari ya Wafanyikazi ya Shirikisho la Urusi inachukua idhini ya kufanya marekebisho kwa TD, bila kujali aina yake (ya dharura au isiyo na kikomo), pamoja na mabadiliko ya muda wake wa uhalali (tazama barua ya 10/31). /2007 No. 4413-6). Kwa hivyo, TD ya haraka inaweza kupanuliwa kwa kuandaa makubaliano ya ziada. Ingawa hakuna kikomo kwa idadi ya usasishaji kama huo, muda wa juu kwa kila mmoja haupaswi kuzidi miaka 5.

Sheria inaweka kwamba mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa TD ya haraka lazima ajulishwe na mwajiri juu ya kukomesha mkataba angalau siku 3 kabla (aya ya 1 ya kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, kutofuata kanuni na mwajiri hakutafsiriwi na mahakama kama msingi wa kutambua kufukuzwa kwa mfanyakazi kama haramu, na TD ya haraka - kubadilishwa kuwa ya muda usiojulikana (tazama uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Irkutsk ya Januari. 23, 2013 katika kesi No. 33-450 / 13).

Kwa hivyo, hitimisho la TD ya dharura lazima iwe na misingi ya kutosha ya kisheria. Vinginevyo, makubaliano kama hayo yatatambuliwa kuwa ya muda usiojulikana. Sababu za kuhitimisha TD ya dharura zinapaswa kuandikwa katika maandishi ya hati. Vinginevyo, ikiwa mizozo itatokea, mwajiri atalazimika kudhibitisha uwepo wao halisi.

Ukiukaji na mwajiri wa utaratibu wa kumjulisha mfanyakazi wa kufukuzwa siku 3 kabla ya kukomesha kwa dharura kwa TD yenyewe sio msingi wa kurejeshwa kwake kazini.