Maombi ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda mfupi. Kwa mfano, maneno ya wakati na sababu zinaweza kuwa kama hii. Je! Ninastahiki kupokea malipo ya kukataliwa baada ya kufukuzwa kwa amri kutokana na kumalizika kwa mkataba wa art77 p2

Sababu za usajili wa mkataba wa muda uliowekwa katika lazima :

Viwanja vya usajili kwa makubaliano ya vyama

1. Ajira ya mstaafu.
2. Mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa muda tu kwa sababu ya shida za kiafya.
3. Mwajiri anafanya biashara ndogo na wafanyikazi wake ni ndogo: hadi 35 (wakati mwingine hadi watu 20).
4. Kampuni ya kuajiri iko Kaskazini ya Mbali.
5. Mfanyakazi alipokea nafasi hiyo kwa ushindani.
6. Kuondoa matokeo ya ajali.
7. Taaluma ya mfanyakazi ni ya ubunifu. Kwa mfano, mwigizaji wakati wa sinema.
8. Hitimisho la mkataba na mkuu, naibu, mhasibu mkuu (unaweza kujifunza zaidi juu ya hali na utaratibu wa kumaliza mkataba wa muda wa ajira, na pia angalia hati ya sampuli).
9. Ajira ya mwanafunzi wa wakati wote.
10. Ajira ya muda.
11. Kesi zingine.

Jinsi ya kuajiri mfanyakazi kwa muda mdogo?

Jinsi ya kudhibitisha idhini ya mfanyakazi?

Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa makubaliano ya wahusika, ni muhimu kupata idhini ya mfanyakazi:

Agizo la uandikishaji kwa muda mdogo litaonyesha:

• Maelezo ya mwajiri.
• Tuma data.
• Tarehe ya kuanza na kumaliza ya mfanyakazi kutekeleza majukumu yake.
• Maelezo ya mfanyakazi.
• Masharti (inaonyeshwa kuwa hali ya kazi ni ya muda mfupi).
• Mshahara.
• Msingi (kumbukumbu ya mkataba wa muda uliowekwa).
• Saini.

Wakati wa kuandaa agizo, yafuatayo lazima yaonyeshwe:

1. Sababu ya kumaliza mkataba wa muda uliowekwa na dalili ya nakala inayofanana ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
2. Muda wa mkataba. Fomu inaonyesha tarehe halisi mwanzo na mwisho wa utendaji wa mfanyakazi majukumu ya kazi... Tukio linaweza kutajwa badala ya tarehe ya mwisho (kwa mfano, mfanyakazi muhimu anaacha kazi). Kipindi cha juu cha mkataba ni miaka 5.

Je! Ni nini kinachoonyeshwa kwenye programu?

Taarifa inaonyesha:

Ni nyaraka gani lazima mwombaji atoe?

Nyaraka za lazima:

• Pasipoti.
• Kitabu cha Kazi (soma zaidi kuhusu ikiwa kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi na kandarasi ya muda wa ajira).

Mfanyakazi wa muda anaweza kuulizwa alete cheti kutoka mahali kuu pa kazi.

Unaweza pia kuhitaji:

• Diploma au uthibitisho mwingine wa ujuzi unaohitajika.
• Kitabu cha matibabu.
• Cheti cha rekodi yoyote ya jinai.

Watu wanaoingia mkataba wa muda uliowekwa kwa hiari yao wanaweza kuwasilisha:

• Kitambulisho cha Pensheni.
• Cheti cha afya.
• Hati ya ulemavu.
• Nyaraka zingine zinazothibitisha hitaji la kufanya kazi kwa muda.

Makala ya kumalizika kwa mkataba kama huo

na muundo sawa na wa kudumu.

Tofauti kuu ni:

1. Msimamo juu ya uandikishaji unaonyesha kwamba mtu huyo anakubaliwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi mkuu au kwa kazi ya msimu.
2. Katika maelezo ya hali ya kazi, ni muhimu pia kutaja kuwa ni msimu.
3. Tarehe ya kukodisha na tarehe ya kufukuzwa (au kuondoka kwa mfanyakazi mkuu) imeonyeshwa.

Kwa kumalizia, maelezo ya vyama na saini zao zilizo na usimbuaji huwekwa.

Dhamana kwa wafanyikazi wa muda

Wafanyakazi wa muda wana dhamana sawa na wafanyikazi wa kudumu:

• Ikiwa kipindi cha kazi kinazidi miezi 2, basi kwa kila mwezi wa utekelezaji wa majukumu ya kazi, fidia ya kulipa likizo inahitajika. Mfanyakazi anaweza kupokea likizo inayolipwa sawia au fidia.
• Michango muhimu hutolewa kwa mfuko wa pensheni na kwa ofisi ya ushuru.
• Wakati wa kununua mali isiyohamishika, unaweza kuomba kupunguzwa kwa mali kupitia mwajiri wako.
• Kufutwa kazi kunaweza tu kufanywa kwa kufuata sheria.

Kwa hivyo, licha ya asili ya muda mfupi, wakati wa kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa muda uliowekwa, viwango vyote vya usajili vinavyohitajika na sheria lazima vizingatiwe. Mwajiriwa wa muda ana haki sawa na dhamana kama wafanyikazi wa kudumu.

Halo! Leo tutazungumza juu ya kuajiri haraka mkataba wa ajira... Maana ya makubaliano kama hayo yameandikwa kwa undani katika Kanuni ya Kazi, lakini licha ya hii, wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya kwa muda, kampuni mara nyingi hufanya makosa. Ili kuzuia madai na faini, mwajiri anapaswa kuelewa maswala yote kwa undani.

Mkataba wa ajira wa muda mrefu ni nini

Mkataba wa kudumu wa ajira - aina ya makubaliano ya kawaida kati ya mwajiri na mwajiriwa, wakati, kwa sababu fulani, mahusiano haya yana tarehe ya kumalizika ya makubaliano, kinyume na ile ya kawaida.

• Pakua fomu, sampuli ya mkataba wa ajira wa muda mrefu
• Pakua Mfano wa agizo la ajira chini ya mkataba wa muda wa ajira

Mikataba ya kudumu na isiyo na kikomo - ni tofauti gani

Kwa urahisi wa kulinganisha, tunawasilisha data kwa njia ya meza:

Walakini, mwajiri sio huru kila wakati kuchagua ni aina gani ya mkataba wa kumpa mwombaji, kwani kwa sehemu zingine sheria inahitaji kuhitimishwa kwa magonjwa ya zinaa, na kwa zingine inafanya hatua kama hiyo kwa mwajiri iwezekane, lakini sio lazima.

Katika kesi gani ni wajibu kutoa mfanyakazi kulingana na STD

Kuna aina za kazi, asili na hali ambayo inajumuisha kumalizika kwa mkataba wa ajira kwa muda mdogo. Mara nyingi hii ni kwa sababu ya asili au sifa za msimu, na vile vile na kutokuwa na uwezo wa kujua tarehe ya kumalizika kwa shughuli hiyo.

Wacha tuorodhe kesi kuu:

• Wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa kudumu (kwa mfano, kwa sababu ya likizo ya uzazi);
• Wakati wa kutuma mfanyakazi kufanya kazi nje ya nchi;
• Wakati mwanariadha anahamishiwa kwa mwajiri mwingine kwa muda;
• Ikiwa shirika lenyewe linaundwa kwa muda kutatua shida fulani;
• Kwa shughuli ambazo sio za kawaida kwa shirika;
• Kwa kazi ya msimu;
• Kwa kazi ya muda mfupi (hadi miezi miwili);
• Kwa kazi inayohusiana na shughuli za kitaalam / tarajali;
• Kwa watu waliotumwa kwa kazi za umma;
• Ikiwa mfanyakazi ni makamu-rector wa taasisi ya juu ya elimu;
• Ikiwa raia wanafanya huduma mbadala ya kiraia;
• Wakati wa kuchaguliwa kwa muda uliowekwa kama mwanachama wa chombo kilichochaguliwa.

Katika hali gani inawezekana, lakini sio lazima, kutoa mfanyakazi chini ya STD

STD ya hiari inaitwa "kwa makubaliano ya vyama."

Mwajiri anaweza kuhitimisha na watu katika hali zifuatazo:

• Biashara ndogo ndogo na wafanyikazi wa watu wasiozidi thelathini na tano;
• Mfanyakazi wa umri wa kustaafu, na pia ikiwa, kwa maagizo ya daktari, anaweza kuwa katika kazi ya muda tu;
• Fanya kazi Kaskazini Mashariki na unahusishwa na kuhamia huko;
• Kuondoa matokeo ya majanga, magonjwa ya milipuko, ajali, na pia kuzuia hafla hizi;
• Watu fani za ubunifu(waandishi wa sinema, waandishi wa habari wa vyombo vya habari, ukumbi wa michezo na wasanii wa sarakasi);
• Mfanyakazi wakati wote mafunzo katika taasisi ya elimu;
• Wafanyikazi wa vyombo vya baharini na mito;
• Wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu wa biashara, bila kujali aina ya umiliki na shughuli za kampuni;
• Vipima muda;
• Naibu nafasi za wafanyikazi wa kisayansi na ualimu katika taasisi ya juu ya elimu;
• Watu walioalikwa kwenye nafasi ya ukocha kuandaa wadi za mashindano.

Katika visa vingine vyote (idadi yao kubwa), sheria inaamuru kuajiriwa wafanyikazi chini ya mkataba wa ajira usiojulikana.

Jinsi ya kuomba vizuri kazi kwenye STD

Kwa hivyo, ikiwa mwajiri anasadikika kuwa kesi na mfanyakazi wake wa baadaye iko chini ya moja ya mambo hapo juu, swali linatokea la ajira bora, pamoja na ujazaji sahihi wa nyaraka zote. Kwa ujumla, ajira chini ya STD haitofautiani na ile ya jadi, lakini ina huduma kadhaa.

Katika visa vyote viwili, kwa ajira, mfanyakazi lazima alete nyaraka zifuatazo kwa idara ya wafanyikazi:

• Pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho;
• Kitabu cha kazi (ikiwa kazi ni ya kwanza, mwajiri, kulingana na sheria, hana haki ya kumwuliza mfanyakazi alete kitabu tupu, kwani ni hati ya uwajibikaji mkali. Lazima ihifadhiwe na mwajiri mwenyewe);
• Hati ya bima ya serikali bima ya pensheni(SNILS);
• Nyaraka za usajili wa kijeshi - kwa watu wanaostahili huduma ya jeshi;
• Hati ya elimu au kufuzu;
• Hati ya idhini ya polisi.

Madhubuti kulingana na Kanuni ya Kazi, mwajiri hana haki ya kumwuliza mfanyakazi NYUMBA YA WAGENI, pamoja na usajili mahali pa kuishi, lakini mara nyingi zinahitajika na kwa hivyo zinaombwa. Kuhusu vitabu vya matibabu, basi hitaji lao limedhamiriwa na hali ya shughuli ya mfanyakazi (biashara, elimu, upishi na wengine).

Baada ya mfanyakazi kutoa hati, hatua inayofuata ya hatua nyingi huanza - usajili wake na idara ya wafanyikazi wa shirika. Katika hatua hii, kuna idadi ya nuances asili ya STD.
Wacha tuwazingatie kwenye jedwali:

Bila kukosa, hata kabla ya kusaini mkataba, mfanyakazi lazima ajifunze na kanuni za kazi za ndani, yake maelezo ya kazi, na pia thibitisha urafiki wako na saini kwenye jarida linalolingana.

Mkataba wa ajira, agizo na kitabu cha kazi hurekodiwa katika majarida husika na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi.

Ni kipindi gani cha majaribio kinachoweza kuwekwa katika STD

Kama unavyojua, na mkataba wa kawaida wa ajira majaribio haiwezi kuzidi miezi mitatu (au miezi sita ikiwa ni nafasi ya meneja au mhasibu mkuu). Walakini, na STD, hali ni tofauti, ikizingatiwa muda mfupi wa kazi.

• Isipokuwa imeainishwa vinginevyo, kipindi cha majaribio hubaki kuwa kiwango - hadi miezi mitatu;
• Ikiwa TD imetolewa kwa kipindi cha miezi miwili hadi sita, basi muda wa mtihani hauwezi kuzidi wiki mbili;
• Ikiwa mkataba umehitimishwa kwa kipindi cha chini ya miezi miwili, basi jaribio halijafanywa.

Kwa hivyo, tumepanga maswala muhimu kwenye kandarasi ya muda wa ajira. Wacha tutegemee kuwa habari iliyopokelewa itawaruhusu waajiri kusafiri vizuri suala hili ngumu na hata kuongoza biashara yao kwa mafanikio zaidi.

Mwajiri ana haki ya kuajiri mfanyakazi mpya kwa muda mdogo kwa kumaliza dharura mkataba wa ajira, ikiwa kuna hali zilizoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi atafanya kazi katika kampuni hiyo kwa muda, lazima akubaliwe kwa mujibu wa sheria zote, ni muhimu kuhitimisha agizo.

Je! Ninahitaji kuandika ombi la kukubalika kwa kazi ya haraka -.

Mwajiri anaweza kutumia fomu ya umoja T-1 au kutoa agizo lake. Jambo kuu ni kukumbuka maelezo ya lazima kuingizwa kwenye hati, kulingana na mahitaji ya sheria.

Kujaza sehemu ya "kubali kutoka .. hadi"

Sampuli iliyokamilishwa ya agizo T-1, ikikubaliwa kwa muda mdogo, itatofautiana na agizo kama hilo linapotumika mahali pa kudumu huduma na shamba "kubali kutoka ... hadi", ambapo lazima ujaze laini zote mbili. Juu, siku inayolingana na mwanzo wa shughuli za uandikishaji imeonyeshwa, chini - tarehe ya kukamilika kwa shughuli za kazi au hafla ambayo kukomesha makubaliano kumepangwa.

Sampuli za kujaza uwanja huu katika hali anuwai (bonyeza ili kupanua):

Kujaza kwenye uwanja "hali / maumbile .."

Pia, uharaka wa uhusiano umetajwa katika kifungu cha masharti, ambacho kinaelezea kuwa kazi hiyo ni ya muda mfupi, uwanja huu unaweza kuonekana kama hii (bonyeza ili kupanua):

Mahusiano ya ajira ya haraka yanaweza kusababishwa na hitaji la kuchukua nafasi ya mfanyakazi aliyeko. Sababu ya kawaida na maarufu ya kumaliza makubaliano kama haya ni kuchukua nafasi ya mfanyakazi wakati wa likizo ya uzazi, na pia likizo ya wazazi inayofuata.

Kwa ujumla, sababu zifuatazo za kusaini kandarasi ya muda wa ajira zinaweza kutofautishwa:

• Kubadilisha mfanyakazi asiyekuwepo (kwa mfano, wakati wa likizo ya uzazi, kuwa kwenye likizo ya ugonjwa);
• Kufanya upeo mdogo wa majukumu;
• Kutoa huduma maalum;
• Kazi ya msimu.

Kwa mfano, utaratibu wa muundo wa fomu ya kawaida T-1 inapewa:

Mwajiri lazima akumbuke kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi juu ya kukomeshwa kwa mkataba wa muda wa kudumu siku tatu kabla ya kukomeshwa kwake.

Isipokuwa ni kupitishwa kwa mfanyakazi mwingine, kwa mfano, wakati wa likizo ya uzazi. Katika kesi hii, mkataba utasitishwa mara tu mtu ambaye hayupo atatokea mahali pa kazi.

Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa kwa wakati mmoja

Katika kesi hii, kuna aina zingine za kutekeleza majukumu ya kazi. Mfanyakazi wa muda ana kuu mahali pa kazi ambapo anahitaji kufanya kazi kwa nguvu kamili. Kuchanganya kazi hufanywa kwa wakati wao wa bure, wakati huu lazima ionyeshwe wote katika mkataba wa ajira na kwa agizo la kuingia.

Maombi ya kazi ni hati ya hiari. Wakati huo huo, kampuni nyingi zinahitaji, kwa kuwa ni karatasi muhimu katika utaftaji wa wafanyikazi wa ndani. Walakini, kulingana na hali hiyo, yaliyomo kwenye taarifa yanaweza kutofautiana kimaada.

Fomu ya Maombi ya Kazi

Fomu ambayo ingeidhinishwa na mbunge haipo leo. Walakini, kuna vigezo kadhaa vya kufuata wakati wa kuandaa waraka wako. Pia pamoja na taarifa kulingana na kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi toa orodha ifuatayo ya hati:

• Kadi ya kitambulisho (pasipoti au hati nyingine);
• Kitabu cha Kazi (ikiwa kinapatikana). Ikiwa mfanyakazi anaomba kazi kwa mara ya kwanza, kuunda kitabu cha kazi uliofanywa kwa gharama ya mwajiri;
• SNILS na INN;
• Kitambulisho cha Kijeshi kwa wale wanaostahili huduma ya jeshi;
• Nyaraka zinazothibitisha umiliki wa utaalam fulani au umiliki wa sifa husika.

Maombi ya ajira chini ya mkataba wa muda mrefu wa ajira - sampuli

Ikiwa mwajiri atakuhitaji uwasilishe ombi la mkataba wa ajira wa muda wa kudumu, hii lazima ifanyike. Sura ya 10 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hudhibiti neno, yaliyomo, fomu na vigezo vingine wakati wa kuunda mkataba wa ajira. Pia, zingatia baadhi ya huduma;

• Mkataba wa ajira ya haraka una muda wa juu hadi miaka 5;
• Mkataba wa muda uliowekwa umehitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri ikiwa haiwezekani kuweka muda wa kutekeleza majukumu ya muda, kazi ya msimu, na kadhalika;
• Ikiwa pande zote mbili zinakubaliana, mkataba wa muda uliowekwa inaweza kuhitimishwa na wastaafu, wanafunzi, wafanyikazi wa muda, manaibu, mameneja, wafanyikazi wabunifu na wahasibu;
• Ikiwa ilihitimishwa kwa kipindi cha chini ya siku 60, kipindi cha majaribio hakijawekwa;
• Je! Mwajiri amemaliza mkataba kutoka miezi 2 hadi 6? Kipindi cha majaribio hakiwezi kuwa zaidi ya wiki mbili.

Matumizi ya Kazi - Sampuli ya Likizo ya Uzazi

Kwa maoni ya kisheria, likizo ya uzazi na shughuli zimejumuishwa. Katika kesi hii, uhusiano wa ajira umeanzishwa kwa njia ya mkataba wa ajira wa muda mfupi. Linapokuja mshahara, basi kwa sababu ya kuingiliana huhesabiwa kulingana na kiwango cha muda uliotumika. Yote inategemea mzigo wa kazi. Kazi ya wafanyikazi kama hao inaweza kulipwa kulingana na hali zingine zilizoainishwa na mkataba wa ajira. Ikumbukwe kwamba ukiukaji wa kiwango sawa cha malipo haikubaliki. Hiyo ni, malipo ya mfanyakazi kwa masaa 10 kwa wiki lazima ifanywe kulingana na kiwango maalum cha saa katika mkataba.

Jinsi ya kupata kazi ya muda?

Kazi ya muda ni kazi ya kawaida, ambayo pia hufanywa chini ya mkataba wa ajira katika kipindi kisicho na shughuli kuu. Ikiwa hali zote zimetimizwa, tunaweza kuzungumza juu ya kazi za muda, zinazodhibitiwa na sheria maalum. Mkataba lazima uonyeshe kwa lazima kwamba shughuli kama hizo zinachukuliwa kama kazi za muda.

Kuna vigezo tofauti vya kuamua:

• Maoni. Katika kesi hii, mchanganyiko unaweza kuwa wa nje na wa ndani (kwa makubaliano ya vyama).
• Muda. Mkataba wa ajira wa muda wa kudumu unachukuliwa kuwa makubaliano ya shughuli kwa kipindi maalum. Kuna pia mkataba ulio wazi wakati mfanyakazi anaajiriwa kazi ya kudumu.

Maombi ya ajira wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi mkuu

Kama sheria, ya aina zote za ajira, ajira ya muda inachukuliwa kuwa yenye faida kidogo. Hii ni kwa sababu ya ukosefu wa muda, pamoja na muda wa uhusiano wa kufanya kazi. Kama usemi unavyoendelea kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa muda uliowekwa unaweza kutolewa misingi mbalimbali... Moja ya hali muhimu - inachukuliwa kukubalika kwa shughuli kama matokeo kutokuwepo kwa muda mfanyakazi wa kudumu.

Jinsi ya kuandika maombi sahihi ya kazi - sampuli

Hakuna fomu moja ya hati, kwa hivyo inaweza kutengenezwa kwa mpangilio wowote. Lakini kwa njia ya nyaraka za ndani, templeti imeundwa ili maswali yasiyo ya lazima hayatoke. Template kawaida hutumiwa kwa ajira ya kudumu au ya muda mfupi. Katika programu, unaweza kutaja:

• Kwa nani imeandikwa na kutoka kwa nani;
• Kichwa cha hati;
• Yaliyomo ambayo ombi la ajira linaonyeshwa;
• Saini ya mfanyakazi wa baadaye na tarehe.

Wakati mwingine katika maombi inahitajika kusajili msimamo, ugawaji wa kimuundo na wakati wa kuteuliwa. Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa kwa kipindi fulani, hati hiyo inaweza kuonyesha sio tu tarehe ya kuanza kwa shughuli hiyo, bali pia mwisho.

Utaratibu wa utaratibu wa ajira watu binafsi imedhamiriwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba mikataba ya kazi lazima ihitimishwe kati ya vyama, muda ambao unaweza kuwa na ukomo.

Ikiwa unahitaji kuharakisha uhusiano wa ajira na mtu binafsi, waajiri wanahitaji kuzingatia baadhi ya nuances. Mikataba ya muda mfupi inaweza kutengenezwa katika kesi zifuatazo:

1. Ikiwa kati ya mwajiri na mfanyakazi mahusiano ya kazi hayawezi kurasimishwa tarehe muda usiojulikana, kwa kuwa hii inawezeshwa na sababu zingine, kama vile maalum ya kazi au masharti yaliyowekwa kwa utekelezaji wake (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya 1 ya kifungu cha 59, huamua kwa muda gani mkataba wa ajira wa muda unaohitimishwa ):

• kazi ya msimu au ya muda mfupi (muda wao hauzidi miezi 2);
• kutekeleza majukumu ya mfanyakazi wa wakati wote (hayupo kwa muda), ambaye nafasi yake imehifadhiwa;
• ajira ya watu ambao wametumwa nje ya nchi kufanya kazi, kutumikia katika jeshi, kushiriki katika uchaguzi;
• fanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda mrefu, ukitoa ujenzi, ukarabati, kuwaagiza, n.k.
• ajira katika kampuni ambayo ilianzishwa kwa kipindi maalum;
• kwa mafunzo, mafunzo au maendeleo ya kitaalam, nk.

1. Kanuni ya Kazi ya Urusi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 59) inatoa hali wakati inawezekana kumaliza mkataba wa ajira wa muda mrefu kwa makubaliano ya pande zote:

• mwajiri, haswa mjasiriamali binafsi, ni somo shughuli za ujasiriamali(idadi ya wafanyikazi haizidi watu 35, kwani rejareja na sekta ya huduma ilianzisha wafanyikazi - watu 20);
• mkataba wa ajira unahitimishwa na wastaafu;
• ajira katika kampuni ziko katika mikoa ya Kaskazini Kaskazini;
• kuhitimisha makubaliano na watu ambao wameshinda shindano la kujaza nafasi maalum;
• usajili wa mahusiano ya kazi na watu wabunifu(Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kwa muda gani mkataba wa ajira wa muda mrefu unahitimishwa wakati wa kuajiri);
• kuajiri mameneja, manaibu wao, wahasibu wakuu na wasaidizi wao;
• usajili wa kazi ya wanafunzi (ambao wamechagua fomu ya kusoma ya wakati wote);
• ajira ya mabaharia (bahari-mto);
• watu binafsi - wafanyikazi wa muda, nk.

Katika hali zingine zote, kuhitimishwa kwa mkataba wa muda uliowekwa kutambuliwa na sheria kuwa ni kinyume cha sheria, hata ikiwa mtu anaonyesha utayari wake wa kufanya kazi kwa hali kama hizo.

Je! Usajili wa ajira unafanywaje chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa?

Chini ya mikataba ya ajira ya muda mrefu, kuajiri watu binafsi hufanywa kwa njia iliyotolewa kwa usajili wa jadi. Utaratibu huu unatofautiana na utaratibu wa jadi wa kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi kwa nuances chache tu.

Jinsi ya kuandaa agizo la ajira chini ya mkataba wa muda wa ajira?

Maombi ya kuajiriwa chini ya kandarasi ya muda wa ajira, ambayo imeandikwa na kila anayeweza kugombea nafasi fulani, ni hati iliyoandikwa kwa mkono kwenye karatasi. Ndani yake, mtu huweka ombi lake linalohusiana na ajira. Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinafafanua orodha kamili nyaraka ambazo, pamoja na maombi, hutengenezwa na watu binafsi wakati wa kuandaa mikataba ya kazi (haraka).

Kuzingatia sheria ya kazi Urusi, ombi la kuajiriwa chini ya mkataba wa muda wa kudumu (sampuli inaweza kupatikana kwenye rasilimali maalum za mtandao) haipaswi kuainishwa kwa lazima kama nyaraka za lazima zinazohitajika kwa ajira. Hati rasmi tu ambayo itathibitisha ukweli wa mwanzo wa uhusiano wa kufanya kazi kati ya mwajiri na mtu binafsi ni mkataba wa ajira. Haipaswi kutafakari tu sheria na masharti yote kuu, lakini pia inaonyesha wakati. Ni hati hii, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sehemu ya 1 Thu. 68, itakuwa msingi wa mkuu wa kampuni kutoa agizo (sampuli ya agizo la ajira chini ya mkataba wa muda mrefu wa ajira inaweza kupatikana kwenye mtandao, kwenye tovuti za mada) juu ya ajira ya mtu binafsi. Kwa hivyo, ukweli wa kutokea kwa uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa hautaathiriwa na kutokuwepo au uwepo wa maombi.

Leo, mashirika mengi ya biashara - waajiri walianza kuachana na mazoea ya kizamani ya kuajiri watu binafsi (ilitoa jalada la lazima la kujaza ombi la ajira chini ya kandarasi ya muda wa ajira, sampuli ambayo ilihamishiwa kwa mgombea wa nafasi hiyo) . Lakini, ikiwa mtiririko wa hati ya wafanyikazi wa kampuni hutoa uwepo wa programu kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, basi mfanyakazi anayefaa anapaswa kutolewa kujaza hati hii. Kawaida, katika kila biashara, kwenye stendi ya habari, maombi ya sampuli ya ajira chini ya mkataba wa muda mrefu wa ajira huwekwa, ambayo watu wanaweza kutumia wakati wa kuandaa hati hii.

Fomu yake haikubaliki katika kiwango cha sheria, kwa hivyo mwajiri anaweza kujitegemea kuunda fomu ya maombi, ambayo kichwa na maelezo yake tayari yatajazwa. Mtu anaandika kwa mkono habari muhimu, inaonyesha tarehe na ishara.

Mfano wa maombi ya ajira chini ya mkataba wa muda wa ajira

Mkurugenzi wa Kampuni ya Dhima ndogo "Gerda"

Vasiliev E.P.

kutoka Alekseeva V.K.

Kauli

Ninakuuliza unikubali kwa muda mfupi kama mhasibu msaidizi huko Gerda LLC mahali pa mfanyakazi ambaye hayupo kazini kwa sababu ya likizo (kumtunza mtoto hadi miaka 3).

Alekseeva

Sampuli ya maombi ya kandarasi ya muda wa ajira ina yote maelezo yanayohitajika na habari kwa mwajiri.

Utaratibu wa kumaliza mkataba wa muda wa ajira

Mkataba wa ajira (muda uliowekwa) lazima ujumuishe nukta zifuatazo:

• kipindi ambacho uhusiano wa wafanyikazi umehitimishwa;
• sababu ambazo zilimlazimisha mwajiri kumaliza mkataba wa muda uliowekwa na mtu binafsi.

Kanuni ya Kazi inafanya kazi katika eneo hilo Shirikisho la Urusi, kipindi cha juu ambacho mikataba kama hiyo inaweza kuhitimishwa imedhamiriwa. Ni miaka 5 tangu tarehe ya kutia saini hati na vyama. Ikiwezekana kwamba hakuna wakati uliowekwa wakati wa kuunda kandarasi ya muda wa ajira, itazingatiwa kuhitimishwa na vyama kwa muda usio na kikomo. Kwa mfano, mkataba wa muda wa kudumu ni halali kwa mwaka 1. Hati hii ilihitimishwa na vyama kwa makubaliano ya pande zote. Mfanyakazi mpya, aliyebuniwa chini ya mkataba wa muda wa ajira, atapewa kipindi cha majaribio kulingana na sheria za jumla (

sampuli ya agizo la ajira chini ya mkataba wa muda wa ajira

inajumuisha habari zote muhimu).

Wakati wa kuanzisha kipindi cha majaribio, vyombo vya biashara - waajiri wanapaswa kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Sanaa ya Shirikisho la Urusi. 70. Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho, haiwezi kuzidi miezi 3, lakini sheria inafafanua hali kadhaa ambazo kipindi cha majaribio kinaweza kuongezeka hadi miezi sita:

• wakati wa kuajiri wafanyakazi kwa nafasi za uongozi(pamoja na naibu mkurugenzi);
• wakati wa kuajiri watu binafsi kwa nafasi ya mhasibu mkuu na naibu wake;
• wakati wa kuteua mfanyakazi kwa nafasi ya mkuu wa kitengo tofauti cha kimuundo cha kampuni (tawi, ofisi ya mwakilishi, n.k.).

Wakati mkataba wa ajira (muda uliowekwa) kati ya usimamizi wa kampuni na mtu binafsi unahitimishwa kwa zaidi ya miezi 2, basi kipindi cha majaribio hakijaanzishwa. Ikiwa mkataba wa ajira (muda uliowekwa) unahitimishwa kwa kipindi cha kuanzia miezi 2 hadi miezi sita, basi mfanyakazi anaweza kupimwa kwa wiki 2.

Agizo la kukodisha chini ya mkataba wa muda wa ajira

Ikiwa shirika la kibiashara tayari linatumia au lina mpango wa kutumia fomu za umoja za nyaraka katika kazi yake, basi wakati wa kuajiri watu binafsi, wanahitaji kutoa maagizo kwa fomu:

• Hapana T1 - kuajiri mfanyakazi mmoja;
• Hapana T2 - kuajiri watu kadhaa kwa wakati mmoja.

Amri hii lazima lazima ionyeshe masharti wakati ambapo mkataba wa muda wa kudumu utakuwa halali.

Agizo la kukodisha chini ya mkataba wa muda wa ajira (sampuli)

Fomu ya umoja Nambari T-1
Imeidhinishwa na Azimio

Goskomstat RF

Agizo la kuajiri mfanyakazi

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Jina kamili)

_______________________________kwa idara ya uhasibu _________________________________
(mgawanyiko wa kimuundo)

________________________ mhasibu msaidizi _________________________________
(nafasi (utaalam, taaluma), kategoria, darasa (kategoria) sifa)

_____________ajira wakati wa kukosekana kwa Savelyeva ______________________

________________Anna Petrovna, ambaye hayupo kwa sababu ya __________________

___________________likizo ya wazazi wa miaka 3 _____________________________
(hali ya ajira, hali ya kazi)

4Rubles 5,000 _____________________________________
na kiwango cha ushuru(mshahara)
___________________ Rubles elfu arobaini na tano 00 kopecks 00 __________________________
(kwa idadi)
Ziada ____________ kusugua. askari wa _____.

__________________________________________________________________________
(kwa idadi)

Na jaribio _______ tatu __________________________________ mwezi (miezi)

Mkuu wa shirika ________________________________ Vasiliev E.P.
(saini ya kibinafsi)
M.P.

Mfanyakazi anafahamiana na agizo (maagizo) ___________________ Alekseeva V.K.
(saini ya kibinafsi)
Novemba 04, 2016

Baada ya mkuu kutoa agizo la ajira chini ya mkataba wa muda wa kudumu (sampuli ambayo iko hapo juu katika maandishi), mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi anatoa mfanyakazi mpya katika serikali, anaingia (sawa ) katika kitabu cha kazi.

Kujaza kitabu cha kazi

Kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi hufanywa kulingana na sheria za jumla... Ikumbukwe kwamba kipindi cha majaribio ya kukodisha chini ya mkataba wa muda wa ajira haujaonyeshwa.