Uhamisho wa mkurugenzi wakati wa kujipanga upya kwa njia ya ushirika. Sehemu mpya za kimuundo zinaonekana. Tofauti kuhusu likizo

Ni ngumu kwa kampuni ndogo kudumisha msimamo thabiti wa kifedha, haswa katika mazingira magumu ya kiuchumi. Kwa sababu hii, fomu kama vile kujiunga ni kupata umaarufu zaidi na zaidi. Kujiunga na taasisi kubwa ya kiuchumi hukuruhusu kutatua shida nyingi zilizo katika biashara ndogo ndogo, na pia kufungua fursa mpya kwa kampuni kupanua shughuli zake.

Ubora wa kujipanga upya kwa njia ya kuchukua kwa taasisi ya kisheria

Kiini na dhana

Upataji ni aina ya upangaji upya ambao unajumuisha uhamishaji wa haki na majukumu kutoka kwa mtu mwingine, katika mchakato ambao kampuni ya asili iko chini. Sifa kuu ya upangaji upya wa aina hii ni, ambayo ni, uhamishaji wa haki na majukumu hufanyika kwa ukamilifu, bila uwezekano wa kuachana na yeyote kati yao (kwa mfano,).

Inaruhusiwa kujiunga na kampuni kadhaa mara moja kwa taasisi moja ya kiuchumi. Lakini wakati huo huo, usawa wao wa shirika lazima uheshimiwe. fomu za kisheria, ambayo ni kwamba haiwezi kushikamana na au, na kinyume chake.

Kuunganishwa kunachukuliwa kuwa kumekamilika kisheria wakati rekodi ya kampuni iliyounganishwa inafanywa. Kuanzia tarehe hii, msaidizi anaingia katika haki mpya na majukumu.

Vipengele vya kujipanga upya kwa njia ya kuchukua taasisi ya kisheria vinajadiliwa kwenye video hii:

Kanuni

Utaratibu wa kutawazwa unatawaliwa na sheria zifuatazo za kisheria:

Sheria Namba 129 FZ "Katika Jimbo. usajili wa vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi "tarehe 08.08.2001;
Sheria Namba 208 FZ "Kwenye JSC" ya tarehe 26.12.1995;
Sheria Namba 14FZ "On LLC" ya tarehe 08.02.1998;
Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.
Kanuni za Kiraia za Shirikisho la Urusi.

Kujiunga kunahusishwa na kukubalika kwa jukumu zito kwa mrithi wa kisheria, kwani ndiye atakayepaswa kuwajibika kwa majukumu ya kampuni iliyopangwa upya. Kwa hivyo, inafaa kutathmini faida na hasara zote za utaratibu kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Faida na hasara

Kujiunga ni maarufu sana kwa sababu ya faida zake nyingi:

Haivutii tahadhari ya karibu huduma ya ushuru, tofauti na kiwango, ambacho mara nyingi hutanguliwa.
Utaratibu huu haufanyi kazi sana na huchukua muda kidogo kuliko kufilisika au. Sababu kuu ni ukosefu wa hitaji, kwani aliyepewa huhifadhi data ya zamani kwenye rejista ya serikali, mabadiliko hufanywa kwake tu.
Inaweza kufanywa hata kwa uwepo wa deni, pamoja na bajeti, kwa sababu majukumu kamili yamehamishiwa kwa aliyepewa. Hii inarahisisha mchakato kwani hakuna haja ya kukusanya.
Kulingana na utaratibu uliowekwa, utaratibu huo unatambuliwa kama wa kisheria kabisa, ambao haujumuishi majaribio ya watu wengine kuutambua kama batili.

Kwa faida zake zote, njia hii ya kupanga upya sio bila mapungufu yake:

Utaratibu unaweza kusimamishwa kwa sababu ya madai ya wadai. Ili kuwajulisha, kampuni iliyopangwa upya inalazimika kuweka tangazo la muungano unaokuja kwenye media.
Kuna hatari ya hitaji la ulipaji wa deni mapema, ikiwa wadai wataweka mahitaji kama hayo ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la urekebishaji upya.

Usimamizi wa kampuni hiyo inapaswa kutathmini hali hiyo na wadai kabla ya kuamua kujiunga na kampuni nyingine. Ikiwa hatari ya kufichua ulipaji wa mapema mahitaji ni ya juu sana, inafaa kuzingatia aina zingine za upangaji upya.

Kifurushi cha nyaraka zinazohitajika

Jambo kuu katika utekelezaji wa utaratibu wowote wa kisheria ni utayarishaji wa kifurushi cha nyaraka zinazohitajika. Katika kesi hii, inapaswa kujumuisha:

ombi kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika fomu Nambari Р16003 (kwa kutengwa na Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria);
uamuzi juu ya kujipanga upya (na mwanzilishi wa pekee), au (iliyoundwa na kampuni iliyopangwa upya na mrithi wa kisheria);
makubaliano ya kutawazwa, ambayo inaelezea hali ya utaratibu;

Bado hatua ya maandalizi lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho (ndani ya siku 3). Kwa kuongezea, inahitajika kuchapisha tangazo mara mbili katika "" ili kuwaarifu wadai.

Mamlaka ya wilaya yana haki ya kuanzisha mahitaji ya ziada, kwa hivyo, ni bora kufafanua orodha ya mwisho ya hati katika ukaguzi wako.

Maombi kwa mamlaka ya ushuru

Fomu ya maombi kulingana na Fomu Nambari Р16003 inapatikana kwa kupakuliwa kwenye wavuti ya FTS. Hati hiyo ina vifungu vifuatavyo:

habari juu ya taasisi ya kisheria iliyojumuishwa;
habari juu ya taasisi ya kisheria-mrithi wa kisheria;
habari juu ya machapisho kwenye media;
habari juu ya mwombaji.

Vifungu viwili vya kwanza vimejazwa kwa msingi wa data juu ya kampuni zilizomo kwenye Daftari la Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Inayo majina, maelezo, habari juu ya nambari na tarehe za kuingia kwenye rejista ya serikali. Ifuatayo, lazima uonyeshe tarehe ya kuchapishwa kwa tangazo la urekebishaji upya kwa vyombo vya habari.

Sehemu ndogo "habari juu ya mwombaji" inarekodi habari kuhusu mwakilishi wa kufungua nyaraka na Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Hapa jina kamili, habari juu ya tarehe na mahali pa kuzaliwa, maelezo ya hati ya kitambulisho, mahali pa kuishi zinaonyeshwa. Ikiwa taasisi ya kisheria inafanya kazi kama mwakilishi, maelezo yake yanawekwa chini.

Kufanya uamuzi

Upangaji upya wa taasisi ya kisheria inaweza kuanza tu baada ya uamuzi wa umoja kufanywa na waanzilishi wote kwa niaba ya tukio hili (kifungu cha 1 cha kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Uamuzi huu unafanywa katika mkutano wa ajabu wa waanzilishi (kila moja ya vyama), ambapo makubaliano ya muunganiko na maswala mengine ya shirika pia yameidhinishwa. Ikiwa mmiliki yuko peke yake, anahitaji tu kuandaa hati inayofaa.

Uamuzi lazima lazima utafakari:

njia ya kupanga upya;
msingi wa utaratibu (maelezo ya mkataba);
maelezo ya pande zote mbili;
mtu anayewajibika.

Kwa uwazi, fikiria uamuzi wa mfano wa mwanzilishi pekee.

SULUHISHO # 5

Mshiriki wa pekee wa LLC "Aqua"

Makubaliano juu ya kutawazwa ikiwa itaundwa upya (sampuli)

Kama kwa, chaguzi kadhaa zinaruhusiwa hapa:

Kufupisha miji mikuu iliyoidhinishwa ya washiriki wote katika upangaji upya.
Kudumisha saizi ya zamani ya mtaji ulioidhinishwa wa mrithi wa kisheria na ununuzi wa hisa katika kampuni zilizopatikana.
Idhini ya ukubwa mpya wa mtaji ulioidhinishwa na usambazaji wa hisa zake katika mkutano mkuu wa washiriki wote.

Njia yoyote iliyochaguliwa, inapaswa kuonyeshwa katika makubaliano ya kutawazwa. Mkataba wa sampuli unaweza kupakuliwa hapa.

Upangaji upya

Jambo lingine muhimu la shirika ni. Amri lazima iseme kwamba kutoka tarehe fulani, wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya huhamishiwa kwa serikali kwa aliyepewa. Inahitajika kufahamu agizo hili chini ya saini ya wafanyikazi wote, kwa sababu wengine wao hawawezi kukubali kuhamisha kwa kampuni mpya.

Agizo Namba 15

Juu ya upangaji upya wa LLC "Aqua"

Kuhusiana na upangaji upya wa Aqua LLC kwa njia ya kuungana na Soyuz LLC,

Naamuru:

Wafanyakazi wote wa LLC "Aqua" kutoka 13.09.2017. kuzingatiwa kama kuajiriwa na Soyuz LLC.
Mkuu wa idara ya wafanyikazi Lavrova E.V. ingiza habari mpya kwenye mikataba ya kazi na vitabu vya kazi vya wafanyikazi.
Katibu Voronina N.A. kumjulisha Lavrova E.V. na maandishi ya agizo hadi 09/14/2017.
Ninahifadhi udhibiti wa utekelezaji wa agizo.

Sababu: cheti cha kukomesha shughuli za tarehe 09/13/2017.

Mkurugenzi N.P. Pavlov

Algorithm ya utekelezaji wa unganisho

Utaratibu wa kujiunga unajumuisha hatua kadhaa mfululizo. Wacha tuwazingatie kwa utaratibu.

Upangaji upya wa kampuni kwa kuungana na maagizo ya hatua kwa hatua kufunikwa kwenye video hii:

Awamu ya maandalizi

Katika hatua ya maandalizi, mkutano wa waanzilishi unafanyika, ambapo uamuzi juu ya upangaji upya unafanywa na mambo yake ya shirika, yaliyowekwa kwenye makubaliano hayo, yanajadiliwa. Pia katika hatua hii, wafanyikazi wanaarifiwa juu ya upangaji ujao. Kulingana na kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wamehakikishiwa ajira katika kampuni ya mrithi, lakini wafanyikazi wenyewe wanaweza kuonyesha hamu ya kuacha, kwa hivyo wapewe muda wa kutosha kutafuta kazi mpya hadi mwisho wa kujipanga upya.

Hali muhimu, bila ambayo haiwezekani kutekeleza muunganiko, ni hesabu ya mali na deni la kampuni iliyopangwa upya. Hesabu ya lazima inasimamiwa na kifungu cha 27 "Kanuni za uhasibu katika Shirikisho la Urusi", iliyoidhinishwa kwa agizo la Wizara ya Fedha namba 34n ya tarehe 29 Julai 1998. Kulingana na matokeo yaliyopatikana, hati ya uhamisho huundwa, kulingana na ambayo mali zote, haki na wajibu wa kampuni asili vitahamishiwa kwa mrithi wa kisheria.

Awamu ya arifa

Baada ya utayarishaji wa kifungu kikuu cha nyaraka, mamlaka ya udhibiti na wadai wanapaswa kujulishwa juu ya uamuzi huo. Ndani ya siku tatu baada ya uamuzi juu ya upangaji upya kufanywa, arifu lazima ipelekwe kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Kwa hili, fomu Nambari Р12003 imekusudiwa, ambayo huonyesha:

msingi wa mwanzo wa kupanga upya, ambayo ni, kupitishwa kwa uamuzi;
njia ya kupanga upya;
idadi ya vyombo vya kisheria ambavyo vitakuwa mwisho wa utaratibu;
habari juu ya kampuni iliyopangwa upya;
habari juu ya mwombaji.

Fomu hiyo hiyo pia inaweza kutumika kuarifu mamlaka ya ushuru juu ya kufutwa kwa upangaji upya uliopangwa. Ili kufanya hivyo, kwenye ukurasa wa kwanza wa arifa, "kufanya uamuzi wa kufuta uamuzi wa mapema" huchaguliwa kama msingi.

Katika hatua hii, machapisho hufanywa kwenye media. Inashauriwa pia kuwajulisha wadai kwa kuongeza kwa kuwatumia barua za arifa.

Hatua ya kukamilisha

Katika hatua ya mwisho, nyaraka za mwisho zinawasilishwa kwa mamlaka ya udhibiti. Kwanza kabisa, inapaswa kuwasilishwa kwa FIU. Zinawasilishwa kwa wakati - sio mapema zaidi ya mwezi 1 tangu mwanzo wa upangaji upya, lakini pia sio baadaye kuliko siku ambayo nyaraka zinawasilishwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho wakati wa kumaliza shughuli. Sio lazima kuchukua cheti kinachothibitisha utoaji wa habari kwa FIU, kwani mamlaka ya ushuru huomba kwa kibinafsi habari zote muhimu.

Ya kwanza ni pamoja na seti ya nyaraka zifuatazo:

fomu ya maombi R16003;
uamuzi wa waanzilishi;
makubaliano ya kutawazwa;
hati ya uhamisho.

Kifurushi cha pili cha hati kina:

fomu ya maombi R13001;
dakika za mkutano mkuu wa washiriki wote katika upangaji upya;
toleo jipya la Hati (nakala 2);
makubaliano ya kutawazwa;
hati ya uhamisho.

Kufutwa kwa mwisho kwa kampuni iliyopangwa upya na usajili wa mabadiliko katika hati ya mrithi inaweza kufanywa tu baada ya miezi 3 tangu tarehe ya kuanza kwa kujipanga upya. Ni kipindi hiki ambacho kimepewa kukata rufaa uamuzi wa kujiunga (Kifungu cha 60.1 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Marekebisho ya Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria hufanywa na mamlaka ya usajili ndani ya siku 5.

Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa shida na nyaraka, unganisho linaweza kukamilika kwa zaidi ya miezi 3.

Taarifa za kifedha

Kuungana kunatoa malezi ya taarifa za mwisho za kifedha tu na kampuni iliyopangwa upya. Ripoti hiyo imeandaliwa siku moja kabla ya habari juu ya kukomesha shughuli kuingia kwenye Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Kampuni iliyopatikana lazima ifunge akaunti za faida na hasara na ielekeze faida halisi (ikiwa ipo) kwa madhumuni yaliyoainishwa na makubaliano ya muungano.

Msaidizi hubadilisha tu idadi ya mali na deni, ambayo haiingilii kipindi cha sasa cha kuripoti. Kwa hivyo, haitaji kuunda akaunti za mwisho.

Hadi habari juu ya kukomesha shughuli imeingia kwenye rejista ya serikali, shughuli zote za sasa (malipo kwa wafanyikazi, n.k.) zinapaswa kutafakari katika karatasi ya usawa ya kampuni inayohusiana. Hiyo ni, gharama zote zilizopatikana tayari wakati wa kupanga upya zinapaswa pia kujumuishwa katika taarifa za mwisho za kifedha.

Licha ya unyenyekevu wa utaratibu na muda mfupi, kujiunga inahitaji maandalizi makubwa. Kama ilivyo kwa aina nyingine yoyote ya upangaji upya, kufanikiwa kwa kesi inahitaji hesabu kamili ya mali na majukumu ya kampuni, utayarishaji mzuri wa hati na usuluhishi wa suala hilo na wafanyikazi na wadai.

Kufutwa kwa biashara kwa kujiunga ni ilivyoelezwa kwenye video hii:

Taratibu za wafanyikazi wakati wa kupanga upya shirika (pamoja na katika mfumo wa ushirika) hutengenezwa kwa mpangilio ufuatao.

1. Chora na uidhinishe meza ya wafanyikazi wa shirika linalomfuata. Mabadiliko katika meza ya wafanyikazi yanaweza kujumuisha kuanzishwa kwa mpya na kutengwa kwa mgawanyiko wa zamani wa muundo, nafasi, taaluma. Jedwali la wafanyikazi linakubaliwa na agizo (amri), ambayo imesainiwa na mkuu wa shirika linalomfuata au mtu aliyeidhinishwa naye (barua ya Rostrud namba 276-6-0 ya Februari 5, 2007, Art. 57-58 ya Kanuni za Kiraia za Shirikisho la Urusi).

2. Arifu juu ya upangaji ujao wa wafanyikazi hao ambao itawajumuisha mabadiliko katika suala la mikataba ya ajira. Ilani lazima zichukuliwe kwa maandishi na kukabidhiwa wafanyikazi dhidi ya saini kabla ya miezi miwili kabla ya kujipanga upya (kwa mfano, kwa njia iliyowekwa kuonya juu ya mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au teknolojia). Inashauriwa kutoa mstari tofauti katika arifa, ambayo mfanyakazi ataweka alama ikiwa anakubali au anakataa kuendelea na kazi kuhusiana na upangaji upya. Ikiwa mfanyakazi atakataa, hii lazima irekodiwe kwenye arifa (au katika ombi la mfanyakazi lililoelekezwa kwa mkuu wa shirika).

Ikiwa upangaji upya wa shirika haujumuishi mabadiliko katika suala la mikataba ya ajira na wafanyikazi, sio lazima kuwaarifu juu yake (sehemu ya 2 ya kifungu cha 74, sehemu ya 6 ya kifungu cha 75 Kanuni ya Kazi RF, barua kutoka Rostrud No. 276-6-0 ya tarehe 5 Februari 2007).

3. Kutoa kukomeshwa kwa mikataba ya ajira na wafanyikazi waliokataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya wa shirika. Ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi, ni muhimu kutekeleza utaratibu wa kupunguza kwa njia ya Sanaa. 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (sehemu ya 4 ya kifungu cha 74, sehemu ya 6 ya kifungu cha 75, aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 81, kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua kutoka Rostrud Na. 276-6 -0 ya Februari 5, 2007 No.).

4. Kutoa agizo katika fomu ya bure juu ya marekebisho ya nyaraka za wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya wa shirika.

5. Ikiwa, kama matokeo ya kujipanga upya, masharti ya mikataba ya ajira na wafanyikazi hubadilika, anda makubaliano ya nyongeza ya mikataba ya kazi kulingana na agizo(kwa mfano, ikiwa jina la nafasi ya mfanyakazi hubadilika kwa sababu ya kupanga upya). Ikiwa upangaji upya wa shirika hauathiri masharti ya mikataba ya wafanyikazi wa wafanyikazi, basi hakuna haja ya kufanya mabadiliko kwao.

Wakati wa kujipanga upya, jina la shirika linaweza kubadilika. Katika kesi hii, ni muhimu kurekebisha mikataba ya ajira ya wafanyikazi katika suala hili, kwani jina la shirika ni habari ambayo lazima iwe ndani ya mkataba wa ajira na iwe ya kisasa (Kifungu cha 72, Sehemu ya 1 ya Ibara ya 72.1, aya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

6. Tengeneza viingilio muhimu katika vitabu vya wafanyikazi ambazo zinaendelea kufanya kazi baada ya kujipanga upya. Hasa, maandishi yanafanywa katika kitabu cha kazi juu ya upangaji upya wa taasisi ya kisheria kwa kuzingatia uamuzi sahihi wa mwajiri (barua kutoka Rostrud No. 1553-6 ya tarehe 5 Septemba 2006), juu ya mabadiliko katika jina la msimamo, nk.

7. Ikiwa, kama matokeo ya upangaji upya, shirika limesimamisha shughuli zake, ni muhimu kuhamisha nyaraka zote za wafanyikazi kwa uhifadhi kwa mrithi wake... Isipokuwa ni kujipanga upya kwa njia ya spin-off, ambayo sehemu tu ya nyaraka za wafanyikazi, kwa kuwa katika kesi hii shirika lililopangwa upya linaendelea na shughuli zake na sehemu tu ya haki na majukumu yake huhamishiwa kwa mrithi wa sheria (Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, Sehemu ya 9 ya Ibara ya 23 Sheria ya Shirikisho Nambari 125-FZ ya Oktoba 22, 2004, aya ya 1 ya Agizo la Serikali ya Shirikisho la Urusi Nambari 358-r ya Machi 21, 1994, sehemu ya 2 ya Sanaa. 5, sehemu ya 1 ya Sanaa. 8 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikumbukwe kwamba mkataba wa ajira hauwezi kuhitimishwa na Mkurugenzi Mtendaji, mwanzilishi pekee wa taasisi ya kisheria (mshiriki, mbia) (kwa maoni ya Rostrud, sio lazima kuimaliza, barua za Rostrud No. 177- 6-1 ya Machi 6, 2013, Na. 2262 -6-1 ya Desemba 28, 2006). Kwa kutokuwepo mkataba wa ajira taratibu zilizo hapo juu kuhusu marekebisho yake wakati wa kupanga upya shirika, kwa kwa Mkurugenzi Mtendaji usitumie.

Upangaji upya unaibua maswala mapya ya wafanyikazi. Inahitajika kukuza hati za mrithi na kuamua hatima ya wafanyikazi: kufukuza wale ambao hawatabaki, kukubaliana na hali zingine za kazi

Kampuni hiyo ilifanya uamuzi juu ya kujipanga upya (kwa njia ya kuungana, upatikanaji, mabadiliko, mgawanyiko, kuzunguka). Usimamizi unaagiza:

fanya shughuli zinazohusiana moja kwa moja na upangaji upya (arifu ofisi ya mapato na wadai, kujiandikisha upya, nk);
suluhisha maswala ya wafanyikazi yanayotokea wakati wa kupanga upya.

Jambo la kwanza kuzingatia ni kwamba kupanga upya hakumalizi kiatomati uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi. Kwa maneno mengine, kujipanga upya hakuzingatiwi kama msingi wa kukomesha mikataba ya ajira (sehemu ya 5 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa njia, hii ndio sababu hakuna haja ya kulipa fidia kwa likizo isiyotumika. Baada ya yote, inaaminika kuwa wafanyikazi wanaendelea kufanya kazi katika shirika moja. Wakati huo huo, kufutwa kazi bado kunawezekana katika mchakato wa kupanga upya.

Kwa hali yoyote, wakati wa kupanga upya, maswali kadhaa huibuka shambani sheria ya kazi na mtiririko wa kazi wa HR.

Maswala ya wafanyikazi kwa njia yoyote ya kujipanga upya

Katika mchakato wa kupanga upya taasisi ya kisheria (bila kujali fomu yake), inahitajika kutekeleza shughuli zifuatazo za wafanyikazi:

2) kukuza hati zinazodhibiti uhusiano wa wafanyikazi katika shirika linalomfuata;

3) meddela wafanyikazi juu ya upangaji ujao;

4) kumaliza mikataba ya ajira na wafanyikazi ambao wanaacha kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya;

5) andika nyaraka kwa wafanyikazi ambao wanaendelea kufanya kazi baada ya kujipanga upya;

6) kuhamisha nyaraka za wafanyikazi kwa shirika la mrithi.

Jinsi ya kuandaa meza ya wafanyikazi

Mara tu baada ya kampuni kufanya uamuzi juu ya upangaji upya, ni busara kuamua muundo, wafanyikazi na utumishi shirika linalomrithi (ambayo ni, shirika ambalo haki na wajibu wa chombo kilichopangwa upya vitahamishiwa). Ili kufanya hivyo, unahitaji kuteka rasimu ya meza ya wafanyikazi.

Ikiwa upangaji upya utaambatana, nafasi zao hazihitaji kujumuishwa katika jedwali la wafanyikazi wa barua (barua ya Rostrud ya Februari 5, 2007 Na. 276-6-0).

Jinsi ya kukuza hati za HR

Ni muhimu kuandaa hati muhimu za wafanyikazi haraka iwezekanavyo, ambazo zitaanza kutumika baada ya kukamilika kwa upangaji upya (hii lazima ifanyike wakati wa kupanga upya fomu yoyote, isipokuwa hali zingine wakati wa mchakato wa kutawazwa) . Vinginevyo, nyaraka kama hizo zitahitajika kutengenezwa wakati wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya watafanya kazi katika shirika linalomfuata. Kwa kuwa kutakuwa na wakati mdogo sana wa ukuzaji na uchambuzi wa vifungu vya hati hizi, hatari ya makosa na udhibiti wa kutosha wa uhusiano na wafanyikazi utaongezeka. Hii inaweza kusababisha kutokuelewana na mizozo ya wafanyikazi.

Hadi wakati ambapo upangaji upya umekamilika (i.e. hapo awali), inafaa kuandaa hati zifuatazo: Kanuni za Kazi za Ndani, Kanuni za Mshahara, Kanuni za motisha ya nyenzo, aina ya kawaida ya mkataba wa ajira.

Ni busara pia kuandaa mapema makubaliano ya nyongeza kwa mikataba ya wafanyikazi, ambayo masharti yatabadilishwa wakati wa mchakato wa kujipanga upya. Walakini, mwajiri atahitaji kusaini mikataba kama hiyo baada ya kukamilika kwa upangaji upya.

Jinsi ya kuwaarifu wafanyikazi kuhusu upangaji ujao

Kwanza, wafanyikazi wote lazima wajulishwe mapema. Hii ni muhimu tu wakati hali ya kazi ya shirika au teknolojia inabadilika (serikali ya kazi na mapumziko, teknolojia na teknolojia ya uzalishaji, n.k.). Walakini, katika hali zingine, arifa itakuwa muhimu.

Pili, kuna hali wakati, pamoja na arifa, inahitajika pia kupata idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Hii ni muhimu ikiwa mabadiliko katika masharti ya mkataba yanakidhi vigezo vya kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi nyingine.

1. Angalia. Inahitajika kumjulisha mfanyakazi wakati, kama matokeo ya upangaji upya, masharti ya mkataba wa ajira alihitimisha naye mabadiliko kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko ya hali ya kazi ya shirika au teknolojia (sehemu ya 2 ya kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii lazima ifanyike kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukamilika kwa upangaji upya (tarehe ya usajili ukweli huu katika Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria). Ilani ni fomu ya bure (angalia sampuli 1 hapa chini).

Arifa ya kupanga upya (sampuli 1)

Pamoja na arifu, ni jambo la busara kwa mfanyakazi kutoa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira (ikiwa imeandaliwa mapema). Hii itaonyesha kwa mfanyakazi mabadiliko gani katika mahusiano ya kazi yatakayojumuisha urekebishaji.

Ikiwa mfanyakazi ameridhika na mabadiliko yanayokuja, unaweza kumshauri:

saini makubaliano ya nyongeza hata kabla ya kupanga upya kukamilika;
acha nakala iliyosainiwa ya makubaliano na idara ya wafanyikazi.

Katika kesi hii, baadaye, shirika linalomrithi (mwajiri) litaweza kutoa haraka mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Ili kufanya hivyo, mwajiri atahitaji tu kutia saini mikataba ya nyongeza ambayo ilisainiwa hapo awali na kuachwa na wafanyikazi, na vile vile kufanya viingilio vinavyofaa katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi.

Wakati huo huo, sheria haimlazimishi mwajiri kutoa ilani ya kujipanga upya wakati huo huo na makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Kwa maneno mengine, unaweza kuwaarifu wafanyikazi hata kabla hawajachorwa. Mbinu hii inapaswa kuchaguliwa wakati upangaji upya unahitaji kufanywa kwa kiwango cha juu muda mfupi.

Ikiwa hali ya kazi ya shirika au teknolojia inabaki vile vile, sio lazima kumjulisha mfanyakazi. Walakini, ni bora kufanya hivyo hata hivyo. Ukweli ni kwamba mfanyakazi yeyote ana haki ya kukataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya wa shirika (sehemu ya 6 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kuelewa mapema ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi katika shirika linalomrithi, unahitaji kumjulisha juu ya upangaji upya. Inashauriwa kufanya hivyo kwa njia ile ile kama katika arifa ya lazima ya wafanyikazi (sampuli 2 hapa chini).

Arifa ya kupanga upya (sampuli 2)

2. Idhini ya lazima. Sheria hizi zinatumika wakati wa kuhamisha mfanyakazi. Hiyo ni, ikiwa, kama matokeo ya upangaji upya, inabadilika (sehemu ya 1 ya kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kazi ya mfanyakazi na (au)
kitengo cha kimuundo kilichoainishwa katika mkataba wa ajira, na (au)
eneo ambalo mfanyakazi hufanya kazi, ambayo ni eneo ndani ya mipaka yake ya kiutawala-kifungu (kifungu cha 16 cha azimio la Plenum Mahakama Kuu RF ya tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

Kuhamisha mfanyakazi, lazima upate idhini yake ya maandishi kwa tafsiri (sehemu ya 1 ya kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Inashauriwa kufanya hivyo kwa njia ifuatayo: ni pamoja na safu tofauti katika ilani ya kujipanga upya, ambapo mfanyakazi lazima aandike ikiwa anakubali tafsiri hiyo au la.

Jinsi ya kuwafuta kazi wafanyikazi

Wakati wa mchakato wa kupanga upya, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi katika kesi mbili:

ikiwa mfanyakazi atakataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya (sehemu ya 6 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) wa wafanyikazi wa shirika (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je! Kampuni inayoweza kujipanga upya, kwa hiari yake, inaweza kufukuza wafanyikazi kwa msingi wa kupanga upya au kufilisi? Hapana, hawezi. Ukweli ni kwamba kujipanga upya hakizingatiwi kama msingi wa kufukuzwa. Kinyume chake, sheria inaweka kwamba wakati wa kupanga upya, mikataba ya wafanyikazi na wafanyikazi wa kampuni hiyo haikatizwi (sehemu ya 5 ya kifungu cha 75 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa utamfukuza mfanyakazi kwa kurejelea upangaji upya (kwa mfano, kuhusiana na kuunganishwa kwa kampuni moja hadi nyingine), kufukuzwa kutachukuliwa kuwa haramu.

Wakati wa kujipanga upya, mfanyakazi hawezi kufutwa kazi akimaanisha kufutwa kwa shirika, ambayo ni kwa msingi wa aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kweli, wakati wa kupanga upya, kampuni haizuii shughuli zake, lakini huhamisha tu haki na wajibu wake kwa njia ya mfululizo wa ulimwengu. Kwa maneno mengine, kupanga upya hakuwezi kulinganishwa na kufilisi.

Wakati huo huo, kampuni iliyopangwa upya inaweza kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa sababu ya kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

1. Mfanyakazi anakataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya... Mwajiri anahitaji kupata kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Mfanyakazi anaweza kutoa kukataa kama kwa njia ya kuingia katika arifa iliyoandaliwa na mwajiri, au kwa njia ya ombi tofauti kwa aina yoyote.

Kwa msingi wa kukataa, unahitaji kutoa agizo la kufukuzwa kwa fomu Nambari T-8 (au kwa fomu iliyotengenezwa kwa kujitegemea) na uingie sawa kitabu cha kazi mfanyakazi (kifungu cha 15 cha Sheria zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 Na. 225).

2. Upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi wa shirika... Kukomeshwa kwa mkataba wa ajira ni muhimu - kabla ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na kukomesha iwezekanavyo mikataba ya kazi. Na kwa uwezekano kufutwa kazi kwa wingi wafanyikazi - kabla ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hafla husika (kifungu cha 2 cha kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi la Aprili 19, 1991, Na. 1032-1);

Kumbuka kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kwamba vigezo vya kufukuzwa kwa umati huamuliwa katika makubaliano ya kisekta na (au) ya eneo (sehemu ya 1 ya kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mikataba mingi iliyopo kama vigezo vya kufukuzwa kwa raia hutumia vigezo vilivyotolewa katika aya ya 1 ya Kanuni iliyoidhinishwa na Amri ya Baraza la Mawaziri - Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 5, 1993 Na. 99.

Vigezo hivi vichemsha zifuatazo. Shirika linafupisha:

Watu 50 au zaidi ndani ya siku 30;

Watu 200 au zaidi kwa siku 60;

Watu 500 au zaidi kwa siku 90;

Asilimia 1 jumla kufanya kazi kwa siku 30 katika mikoa yenye idadi ya watu chini ya watu 5,000.

Inashauriwa kuangalia aina ya arifa (ujumbe) kwenye wavuti ya eneo la huduma ya ajira.

Ikiwa arifa ya sampuli haikutolewa kwenye wavuti, ujumbe lazima uwasilishwe kwa maandishi, hakikisha kuonyesha msimamo, taaluma, utaalam (pamoja na mahitaji ya kufuzu) na masharti ya ujira wa kila mfanyakazi maalum.

Unahitaji pia kuarifu:

Chombo kilichochaguliwa cha shirika la wafanyikazi la msingi (ikiwa lipo) - kwa maandishi, na sio zaidi ya miezi miwili kabla ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na uwezekano wa kukomeshwa kwa mikataba ya ajira, na ikiwa kuna uwezekano kufutwa kazi kwa wafanyikazi - kabla ya miezi mitatu kabla ya kuanza kwa shughuli husika;

Mwajiriwa aliyefukuzwa - kibinafsi na chini ya saini, na sio chini ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa (sehemu ya 2 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kazi nyingine inayopatikana - nafasi za kazi, pamoja na nafasi za chini zilizo wazi au kazi ya malipo ya chini (sehemu ya 3 ya kifungu cha 81, sehemu ya 1 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kukomesha kandarasi za ajira, shirika lazima limlipe kila mfanyakazi ambaye anafutwa kazi kwa sababu ya kupungua kwa idadi (wafanyikazi), malipo ya kukataliwa kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) . Kwa kuongezea, mfanyakazi atabaki na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini sio zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi (pamoja na malipo ya kuachana).

Kwa njia, mfanyakazi wa shirika lililopangwa upya anaweza kufutwa kazi hadi miezi miwili imalizike baada ya onyo la kufukuzwa kwa sababu ya kupungua kwa idadi (wafanyikazi) wa shirika. Mwajiri atakuwa na haki ya kumfuta kazi mfanyakazi mapema tarehe ya mwisho ikiwa itatekelezwa kufuata masharti(sehemu ya 3 ya kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Mfanyakazi atatoa idhini iliyoandikwa kumaliza mkataba wa ajira kabla ya kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya ilani ya kufutwa kazi;

Mwajiri atalipa kwa mfanyakazi fidia ya ziada kwa jumla ya mapato ya wastani, yaliyohesabiwa kwa uwiano wa wakati uliobaki hadi kumalizika kwa miezi miwili kutoka tarehe ya ilani ya kufutwa kazi.

Wakati huo huo, mfanyakazi atabaki na haki ya malipo yaliyoorodheshwa katika sehemu ya 1 ya kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kutoa mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya

Baada ya kujipanga upya (ambayo ni, baada ya urekebishaji upya kusajiliwa), mkuu wa shirika linalomrithi anahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi.

Ikiwa upangaji upya ulifanywa kwa njia ya muungano, upatikanaji, mabadiliko au mgawanyiko, basi agizo lazima lionyeshe kuwa wafanyikazi wa shirika ambao walisitisha shughuli katika mchakato wa kupanga upya wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa aliyepewa. Wakati wa kujipanga upya kwa njia ya kujitenga, agizo linaonyesha kuwa wafanyikazi wa taasisi iliyopangwa upya ambao wamehamia kufanya kazi kwa mrithi wa kisheria wanachukuliwa kuwa wafanyikazi wa kampuni mpya iliyoundwa.

Agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya limeundwa kwa fomu ya bure.

Kwa utaratibu, mkuu anaamuru mkuu wa idara ya wafanyikazi (mtu mwingine aliyeidhinishwa):

Fanya mabadiliko kwenye mikataba ya ajira ya wafanyikazi (yaani, saini makubaliano ya ziada katika hali ambapo ni lazima);

Fanya rekodi zinazofaa za kujipanga upya katika vitabu vya wafanyikazi.

Makubaliano ya nyongeza ya mikataba ya ajira lazima yasainiwe:

Pamoja na wafanyikazi ambao walifanya kazi kabla ya usajili wa upangaji upya katika kampuni nyingine (kupangwa upya taasisi ya kisheria). Yaliyomo ya makubaliano ya nyongeza ni maelezo yaliyobadilishwa ya mwajiri (sehemu ya 1 ya kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Pamoja na wafanyikazi wote ambao masharti yao ya mikataba ya ajira yamebadilika (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Yaliyomo kwenye makubaliano ya nyongeza ni sheria mpya za mkataba wa ajira.

Katika hali zote mbili, ni muhimu kufanya rekodi ya kujipanga upya katika kitabu cha kazi (barua kutoka Rostrud ya Septemba 5, 2006 No. 1553-6).

Ikiwa kupanga upya kulihusisha uhamishaji wa mfanyakazi, haitatosha kusaini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira. Mwajiri atahitaji kutoa agizo la kuhamisha katika fomu Namba T-5 (No. T-5a) au kulingana na fomu iliyotengenezwa huru.

Katika agizo la kuhamisha, lazima uonyeshe msimamo uliopita na mpya wa mfanyakazi. Tarehe ya agizo lazima sanjari na tarehe ya usajili wa upangaji upya. Mfanyakazi lazima ajue na agizo la saini, na ni busara kufanya hivyo siku ya kwanza ya kazi baada ya tarehe ya kujipanga upya (ambayo ni, siku ambayo agizo limetolewa).

Rekodi ya uhamisho lazima iingizwe kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kabla ya wiki moja kutoka tarehe ya uhamisho (aya, ya Kanuni za kudumisha vitabu vya kazi).

Jinsi ya kuhamisha hati za wafanyikazi kwa shirika linalomfuata

Nyaraka za wafanyikazi za shirika lililopangwa upya ambalo linaacha kufanya kazi linapaswa kuwekwa na shirika linalomfuata. Baada ya kujitenga, msaidizi huhifadhi sehemu ya nyaraka za wafanyikazi wa chombo kilichopangwa upya.

Masharti na mahali pa kuhifadhi nyaraka za kumbukumbu za shirika lililopangwa upya lazima ziamuliwe na waanzilishi wake au miili yao iliyoidhinishwa (kifungu cha 9 cha kifungu cha 23 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 22, 2004 No. 125-FZ). Nyaraka za kumbukumbu, haswa, zinajumuisha hati juu ya wafanyikazi (kifungu cha 9 cha kifungu cha 23, kifungu cha 3 cha kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 22, 2004, Nambari 125-FZ).

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kuungana

Mashirika kadhaa kila wakati yanahusika katika mchakato wa kuungana - mbili au zaidi (kifungu cha 1 cha kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi). Kama matokeo, taasisi mpya ya kisheria imeundwa, ambayo ni muhimu kukuza meza mpya ya wafanyikazi na hati mpya za wafanyikazi mapema.

Inashauriwa kufanya hivyo pamoja na wataalamu wa kila moja ya kampuni zilizopangwa upya. Hasa, ni muhimu kwa wakili wa shirika linalounganisha kushirikiana na wanasheria wa mashirika mengine yaliyopangwa upya.

Ni kwa mwingiliano kama huo tu ndio baadaye itawezekana kuzuia mabishano na wafanyikazi na athari zingine mbaya.

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa mchakato wa kutawazwa

Katika hali ya kujipanga upya kwa njia ya kutawazwa, uhusiano wa kisheria wa wafanyikazi unaweza kubadilika:

Au tu kutoka kwa wafanyikazi wa shirika lililounganishwa;

Au kwa wafanyikazi wa mashirika yote mawili - yaliyounganishwa na kuu (ambayo ni, ambayo ushirika huo unafanywa).

Mabadiliko ya mahusiano ya kazi kati ya wafanyikazi wa shirika linaloshirikiana. Hali hii ni kawaida kwa kesi wakati kampuni kuu:

Inapata kampuni kama hiyo ya biashara katika jiji lingine au sehemu inayoundwa ya Shirikisho la Urusi (yaani, inakuwa yake mshiriki pekee kwa kununua hisa au hisa);

Anataka kuigeuza kampuni hii kuwa yake.

Baada ya kampuni mama kutathmini mali na kupata kampuni mpya, lazima atathmini wafanyikazi: ni wafanyikazi gani kutoka kwa kampuni iliyopatikana watahitajika na tawi la baadaye, na ambayo haitahitajika.

Mara nyingi, usimamizi wa kampuni kuu hapo awali una picha wazi ya jinsi biashara itakavyopangwa katika eneo jipya. Kama sheria, kampuni kuu tayari ina matawi katika miji mingine, muundo uliowekwa wa michakato ya biashara, na muundo wa shirika uliobadilishwa kwa michakato hii na sehemu ya kawaida ya meza ya wafanyikazi wa kampuni na idadi inayotakiwa ya wafanyikazi na orodha ya nafasi kwa tawi.

Kabla ya kuanza kufanya kazi na wafanyikazi wa kampuni inayohusiana, kampuni kuu inapaswa kuandaa sehemu ya rasimu ya meza ya wafanyikazi kwa tawi la baadaye na idadi maalum ya wafanyikazi katika kila tarafa. Usimamizi wa kampuni kuu unahitaji kuelewa kuwa wafanyikazi hao ambao hawajaonyeshwa kwenye meza ya wafanyikazi wataachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) wa wafanyikazi wa shirika.

Halafu inahitajika kutathmini hali ya kufanya kazi katika kampuni iliyonunuliwa na kulinganisha na hali ya kufanya kazi katika kampuni kuu: utaratibu wa kila siku, mshahara, bonasi, likizo za nyongeza na kadhalika.

Ili hali ya kufanya kazi iwe sawa katika kampuni zote mbili zilizopangwa upya, ni busara kujadili tena mikataba ya ajira na wafanyikazi wa kampuni iliyopatikana katika toleo la mkataba wa kawaida wa ajira wa kampuni mama. Kwa maneno mengine, kampuni iliyounganishwa inapaswa kubadilisha hali ya kufanya kazi ili iwe sawa na ile ya kampuni mama. Kwa kuongezea, inashauriwa kufanya hivyo hata kabla ya hatua za kisheria za urekebishaji kufanywa.

Ili kufanya hivyo, kampuni kuu inapaswa kutuma nyaraka zote za wafanyikazi kwa kampuni mpya iliyopatikana (sehemu ya rasimu ya jedwali la wafanyikazi kwa tawi la baadaye, kanuni za kazi za ndani katika kampuni kuu, Kanuni za ujira, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira , na kadhalika.). Kwa msingi wa nyaraka kama hizo, mkuu wa kampuni alipewa huanza mabadiliko yake kuwa tawi la siku zijazo: hubadilisha meza ya wafanyikazi, hupunguza wafanyikazi, kujadili tena mikataba ya ajira, n.k.

Ikiwa kampuni zote mbili zina mikataba sawa ya ajira na mifumo sawa ya ujira, usajili wote unaofuata wa uhusiano wa kisheria wa kazi utakuwa rahisi zaidi kuliko katika hali ambayo hali ya kazi ni tofauti. Kwa hivyo, ni busara kuandaa kampuni iliyopatikana mapema kwa tawi na kisha tu kufanya shughuli za kuungana ndani yake.

Arifa ya wafanyikazi wa kampuni inayohusiana, pamoja na tafsiri na mabadiliko katika hati za wafanyikazi, hufanywa kulingana na sheria za jumla.

Mabadiliko ya uhusiano wa wafanyikazi kwa wafanyikazi wa mashirika kuu na ya ushirika. Hii hufanyika, kama sheria, wakati kampuni ambazo zinajitegemea kutoka kwa kila mmoja zinashiriki katika upangaji upya. aina tofauti shughuli na miundo anuwai.

Katika kesi hii, kampuni kuu inahitaji kuunda muundo mpya wa shirika na kweli itengeneze meza mpya ya wafanyikazi. Inashauriwa kukuza meza ya wafanyikazi kwa pamoja na wafanyikazi (wanasheria, maafisa wa wafanyikazi) wa kila kampuni iliyopangwa upya.

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa kujitenga

Wakuu wa kampuni iliyoundwa katika mchakato wa kujitenga wanahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Katika hati hii, inahitajika kutoa orodha ya wale tu wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya ambao huenda kufanya kazi kwa mrithi maalum wa kisheria, ambayo ni, katika kampuni iliyoundwa katika mchakato wa kujitenga.

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa uteuzi

Mkuu wa kampuni iliyoundwa katika mchakato wa kuzunguka anahitaji kutoa agizo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya. Katika hati hii, inahitajika kutoa orodha ya wale tu wafanyikazi wa kampuni iliyopangwa upya ambao wanahamia kufanya kazi katika kampuni iliyoundwa (yaani, kwa mrithi wa kisheria).

Msaidizi hupokea na kudumisha nyaraka za wafanyikazi zinazohusiana na wafanyikazi hawa tu (na sio wafanyikazi wote wa chombo kilichopangwa upya).

Makala ya mabadiliko ya wafanyikazi katika mchakato wa mabadiliko

Unapopangwa upya kwa njia ya mabadiliko, kazi na, ikiwa ipo, badilisha athari zao. Hakuna sababu za kukomesha mikataba ya ajira na wafanyikazi (Sanaa, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kawaida, upangaji upya haubadilishi hali na taratibu za malipo ya wafanyikazi. Lakini ikiwa mahali pa kazi hubadilika - anwani ya kampuni, msimamo, malipo na hali zingine, basi makubaliano ya nyongeza ya kandarasi za wafanyikazi lazima yaandaliwe kwa niaba ya mwajiri mpya. Hakuna zaidi ya miezi miwili kabla ya hii, inahitajika kuarifu wafanyikazi wa mabadiliko yanayokuja. Pia kwa niaba ya mwajiri mpya. Vivyo hivyo, ni muhimu kuwaarifu wafanyikazi ikiwa itahitajika kupunguza wafanyikazi.

Katika vitabu vya kazi, unahitaji kuingia kuhusu uhamishaji wa wafanyikazi kwa kampuni mpya kuhusiana na upangaji upya. Safu wima ya 3 ya kitabu inaweza kuwa na maneno yafuatayo: "Kampuni iliyofungwa ya hisa ya hisa" Mir "kutoka Oktoba 1, 2017 ilibadilishwa kuwa kampuni ndogo ya dhima" Mir "(LLC" Mir ")".

Masuala ya wafanyikazi wakati wa kujipanga upya, ambayo hufanyika kwa muda mfupi

Mara nyingi hufanyika kwamba usimamizi wa kampuni huweka jukumu la kusajili upangaji upya kwa wakati maalum. Wakati huo huo, hakuna wakati wa kutosha kutekeleza shughuli za wafanyikazi na kuandaa hati za wafanyikazi. Wacha tuangalie shida za kawaida ambazo zinaweza kupatikana wakati wa upangaji wa haraka na jinsi ya kuzitatua.

1. Hakuna hati zinazosimamia uhusiano wa kazi katika shirika linalomfuata.

Inahitajika kukuza na kuidhinisha, kwanza kabisa, nyaraka zifuatazo haraka iwezekanavyo: Kanuni za ndani za kazi, Kanuni za ujira, Kanuni juu ya motisha ya nyenzo, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira.

2. Mgawanyiko mpya wa kimuundo unaonekana

Inahitajika kusaini makubaliano ya ziada na wafanyikazi waliohamishiwa kwenye kitengo kipya cha kimuundo. Unahitaji pia kuidhinisha Udhibiti kwenye kitengo hiki (kwa mfano, Kanuni kwenye tawi) na ujulishe wafanyikazi wake wote na mpya maelezo ya kazi... Kuna uwezekano kwamba nyaraka nyingi zitalazimika kushughulikiwa kwa kurudisha nyuma, kwani wafanyikazi hawatakuwa tayari kwa mabadiliko makubwa, itachukua muda wa kukagua nyaraka zilizotolewa kwa saini, na pia kushauriana na chama cha wafanyikazi.

3. Migogoro na kutokuelewana kunatokea na umoja

Ni muhimu kuelezea kwa viongozi wa vyama vya wafanyikazi ugumu wote wa hatua za kujipanga upya na nuances zote za hati zinazochorwa. Kujenga uhusiano na umoja kunaweza kuwahakikishia wafanyikazi na kuwapa uhakikisho kwamba kazi na mshahara itabaki katika kiwango sawa.

4. Wafanyakazi wanakataa kusaini hati za wafanyikazi, kwenda likizo na likizo ya wagonjwa

Ni busara kuandaa ziara ya nyumba za wafanyikazi ili kupata saini zinazohitajika.

Ikiwa, katika kesi hii, wafanyikazi wanakataa kutia saini, maamuzi kuhusu wafanyikazi kama hao yatahitaji kuahirishwa hadi waende kazini.

Ikiwa utaftaji huo haufanyiki hivi karibuni (kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wako kwenye likizo ndefu ya wazazi), wafanyikazi wapya wanaweza kuajiriwa badala ya wafanyikazi kulingana na mikataba ya muda mrefu... Walakini, wafanyikazi wanapoacha likizo zao, itakuwa muhimu kutekeleza hatua za shirika na muundo na kubadilisha wafanyikazi.

5. Wafanyakazi wameacha na (au) kubishana na mwajiri

Ni muhimu kuzingatia kanuni ya uwazi zaidi kwa wafanyikazi.

Mawakili wote wa kampuni hiyo, pamoja na wale wanaofanya kazi mgawanyiko tofauti, ni busara kuandaa mikutano na washirika wa wafanyikazi na kuelezea wazi utaratibu wa kutekeleza hatua za kupanga upya. Njia bora ya kuelezea hii ni kupitia mawasilisho ya kuona, ambapo kila slaidi ina habari juu ya hatua fulani ya upangaji upya.

Wakati huo huo, mtu haipaswi kupunguzwa tu na maelezo na ushauri wa kisheria. Chaguo bora- hii ndio wakati usimamizi wa kampuni na idara zake zingine kando na ile ya kisheria (wafanyikazi, kifedha, n.k.) wanahusika katika mchakato wa maingiliano na mazungumzo na wafanyikazi. Kwa kuongezea, ikiwa kampuni ina chapisho la ushirika (wavuti), inapaswa kutumiwa kuchapisha mipango inayohusiana na upangaji upya na matokeo yake.

Mpendwa mwenzangu, leo "Glavbukh" anatoa miezi mitatu ya usajili!

Jisajili kwa miezi 6 na upate zawadi mbili kamili - kujitia na mwezi wa ziada wa usajili.

Tuko katika mchakato wa kujipanga upya. Hospitali yetu Namba 1 inajiunga na Hospitali Nambari 2. Ukuzaji wa meza mpya ya wafanyikazi imeanza. Baada ya tangazo la kujipanga upya katika Hospitali Nambari 2, mhasibu mkuu alijiuzulu. Jinsi ya kuifanya vizuri. Muunganiko bado haujatokea. Hospitali namba 2 ilipokea mhasibu mkuu mpya. Lakini vipi kuhusu mhasibu mkuu wa hospitali Nambari 1. Kama ninavyoelewa, wakati wa kujipanga upya (kwa upande wetu, kwa kujiunga), kwanza kabisa, wafanyikazi wa hospitali zetu mbili wanapaswa kubaki katika maeneo yao, na wasialike wafanyikazi wapya kutoka upande, lakini yetu inapaswa kutolewa. Hospitali Nambari 2 inaelezea kuwa wanahitaji mhasibu mkuu haraka, lakini bado hakuna chama. Wale. mhasibu wetu mkuu anaweza kupunguzwa au atachagua kati ya wawili. Pia kwa wafanyikazi wengine. Au tunaweza, licha ya kila kitu, kubadilisha majimbo yetu katika hatua hii, kabla ya kuanza kutumika kwa meza mpya ya wafanyikazi?

Jibu

Jibu la swali:

Hadi kukamilika kwa upangaji upya na kuanza kutumika kwa meza mpya ya wafanyikazi, mamlaka ya waajiri wa mashirika yote yanaendelea, na sheria haiwazuii kuajiri wafanyikazi wapya.

Kwa hivyo, baada ya kujipanga upya, mmoja wa wahasibu wakuu atahitaji kufutwa kazi.

Wakati huo huo, uwezekano wa kumfukuza mhasibu mkuu kwa kufutwa kazi katika hali hii ni ya kutatanisha sana. Shirika haliwezi kuwa na wakurugenzi wawili au wahasibu wakuu wawili kwa wakati mmoja, na ikitokea kufutwa kazi kwa mhasibu mkuu kwa kufutwa kazi ndani ya kipindi cha miezi miwili ya taarifa, shirika litakuwa na wahasibu wakuu wawili wenye mamlaka sawa.

Katika kesi hii, chaguo salama zaidi itakuwa kumfukuza mmoja wa wahasibu wakuu kwa makubaliano ya vyama na malipo ya kawaida fidia ya fedha(Kifungu cha 1 cha Sehemu ya 1 ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kuwa kulingana na Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, taasisi ya kisheria inachukuliwa kupangwa upya kutoka wakati kuingia kunakoandikishwa katika Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria juu ya kukomesha shughuli za shirika linaloshirikiana, mhasibu mkuu lazima afukuzwe na tarehe kuingia sawa kunafanywa katika Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria.

Ikiwa mmoja wa wahasibu wakuu mwenyewe atakataa kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya wa taasisi ya kisheria, anapaswa kufutwa kazi chini ya kifungu cha 6 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Maelezo katika vifaa vya Wafanyikazi wa Mfumo:

1. Jibu: Jinsi ya kuteka nyaraka za wafanyikazi wakati wa kupanga upya shirika

Fomu za kupanga upya

Je! Upangaji upya wa shirika unaweza kufanywa kwa njia gani

Upangaji upya unasimamiwa na kanuni za Kanuni za Kiraia za Shirikisho la Urusi na zinaweza kutokea katika fomu, (). Bila kujali aina ya kujipanga upya, uhusiano wa wafanyikazi na wafanyikazi unaendelea ().

Utaratibu wa kutoa nyaraka za wafanyikazi wakati wa kupanga upya inapaswa kutofautishwa na agizo.

Utaratibu wa mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kujipanga upya

Nini idara ya HR inahitaji kufanya wakati wa kupanga upya shirika

Kurasimisha mabadiliko ya wafanyikazi wakati wa kujipanga upya:

Uundaji wa meza ya wafanyikazi na taarifa ya wafanyikazi wakati wa kujipanga upya

Jinsi ya kuunda meza ya wafanyikazi wakati wa kupanga upya shirika

Kwanza, kichwa huamua muundo, wafanyikazi na wafanyikazi wa shirika linalomfuata. Kwa hili yeye. Hii imeelezwa katika miongozo iliyoidhinishwa.

Katika jedwali la wafanyikazi, onyesha kuanzishwa na kutengwa kwa mgawanyiko mpya wa nafasi na nafasi. Ikiwa upangaji upya unaambatana na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, usijumuishe katika nafasi mpya za wafanyikazi wa meza ambao wanaweza kupunguzwa. Hii inafuata kutoka.

Usajili wa kufutwa kazi na mabadiliko katika hati za wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya

Jinsi ya kumfuta kazi mfanyakazi wakati wa kupanga upya shirika

Kujipanga upya haiwezi kuwa msingi wa kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi wa shirika (). Hii inajulikana na korti, ona. Walakini, katika hali hii, unaweza kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi:

Ikiwa upangaji upya unafuatwa na ();

Ikiwa mfanyakazi atakataa kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya kujipanga upya ().

Ili kurasimisha kufukuzwa kwa mwajiriwa, pata kukataa kwake kuendelea kufanya kazi kuhusiana na upangaji upya (). Mfanyakazi anaweza kuelezea kukataa kwake kwa kuingia sahihi au kwa kuandika taarifa tofauti kwa. Kulingana na kukataa kukamilika, toa amri ya kufutwa kazi na au na na uingie kwa mfanyakazi (Kanuni zilizoidhinishwa).

Ili kurasimisha mabadiliko ya wafanyikazi kuhusiana na upangaji upya, toa agizo kwa. Kwa wafanyikazi ambao wanakubali kuendelea kufanya kazi baada ya kujipanga upya, panga, ambayo inaonyesha maelezo yaliyobadilishwa ya mwajiri (). Kwa kuongeza, hali mpya za kufanya kazi kwa wafanyikazi, ikiwa zimebadilishwa ().

Tafsiri wakati wa kupanga upya

Jinsi ya kupanga uhamishaji wa mfanyakazi wakati wa kupanga upya shirika

Ikiwa mfanyakazi atabadilisha idara yake wakati wa kupanga upya na anakubali kuendelea kufanya kazi, (). Wakati huo huo, katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi (aya, ya Kanuni, iliyoidhinishwa).

Ikiwa mfanyakazi alihamishiwa shirika lingine kuhusiana na upangaji upya, basi fidia kwa likizo isiyotumika haitaji. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba baada ya kujipanga upya, uhusiano wa ajira na mfanyakazi katika shirika hauishii, ambayo ni kwamba, inaaminika kwamba mfanyakazi anaendelea kufanya kazi katika shirika moja ().

Uhamisho wa nyaraka za wafanyikazi kwa shirika la mrithi

Jinsi ya kuhamisha hati za wafanyikazi kwa shirika la mrithi wakati wa kupanga upya shirika

Nyaraka za wafanyikazi za shirika lililopangwa upya, ambalo linaacha kufanya kazi, lazima lihifadhiwe na shirika linalomrithi, ambalo haki na majukumu yake huhamishiwa. Isipokuwa kwa sheria hii itakuwa kujipanga upya kwa njia ya kujitenga, ambayo sehemu tu ya hati za wafanyikazi huhamishiwa kwa msaidizi. Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba wakati wa kujipanga upya katika fomu hii, shirika lililopangwa upya linaendelea na shughuli zake na sehemu tu ya haki na majukumu yake huhamishiwa kwa mrithi wa kisheria. Hitimisho hili linaweza kutolewa kutoka kwa Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi.

Mfano wa usajili wa nyaraka za wafanyikazi wakati wa kujipanga upya kwa njia ya kutawazwa

Mkutano Mkuu wa Wanahisa wa Alpha ulifanya uamuzi wa kupanga upya Alpha kwa njia ya kuungana na Hermes ya Firm Trading.

Mkuu wa shirika aliidhinisha toleo jipya meza ya wafanyikazi wa "Hermes" na. Wakati huo huo, hali ya kazi ya wafanyikazi wa Alpha haikubadilika.

Wafanyikazi wote wa Alpha walitumwa juu ya upangaji upya, ambapo waliandika idhini yao ya kuendelea kufanya kazi katika shirika jipya.

Hati ya kukomesha shughuli za Alpha ilipopokelewa kama matokeo ya kujipanga upya kwa njia ya kuungana, mkuu wa shirika alitoa.

Kwa msingi wa agizo, mabadiliko yalifanywa kwa hati za wafanyikazi: mkuu wa idara ya wafanyikazi E.E. Gromova alibuni na kutengeneza maandishi sahihi kwa wafanyikazi.

Waanzilishi wa "Alpha" walitambua ofisi ya "Hermes" kama mahali pa kuhifadhi nyaraka za wafanyikazi.

Ivan Shklovets,

Naibu Mkuu Huduma ya Shirikisho kwa kazi na ajira

Salamu na matakwa ya kazi nzuri, Yulia Meskhia,

Wafanyikazi wa Mifumo ya Mtaalam

Mabadiliko muhimu zaidi wakati huu wa chemchemi!

Kumekuwa na mabadiliko muhimu katika kazi ya maafisa wa wafanyikazi ambayo lazima izingatiwe mnamo 2019. Angalia muundo wa mchezo ili uone ikiwa umezingatia ubunifu wote. Tatua shida zote na upate zawadi muhimu kutoka kwa bodi ya wahariri ya jarida la "Biashara ya Wafanyikazi".

orodha kamili

Ikiwa unalipa likizo lipa kwa siku baadae, kampuni hiyo itatozwa faini ya rubles 50,000. Punguza kipindi cha taarifa ya kupunguzwa kwa angalau siku - korti itamrudisha mfanyakazi kazini. Tumesoma mazoezi ya kimahakama na nimekuandalia mapendekezo salama.

Kwa sababu ya mabadiliko yanayoendelea katika uchumi wa Urusi, inakuwa ngumu zaidi kwa washiriki wengi wa soko kufanya shughuli zao kwa ufanisi na bila hasara. Sababu ni tofauti: uwepo wa wachezaji wenye nguvu, kupanda kwa bei za malighafi, nk.

Kwa hivyo, wengi wao huamua kujiunga na vikosi ili kuunda biashara kubwa ambayo inaweza kuishi katika hali iliyopo na kukaa juu. Kwa kuongezea, upangaji upya unafanywa ili kuongeza ushuru na usimamizi.

Njia zilizopo za upangaji upya wa biashara

Sheria ya kiraia iliyopo inatoa 5 fomu kwa upangaji upya wa biashara:

kujitenga;
mgao;
mabadiliko;
muungano;
kutawazwa.

Ni mbili tu za mwisho zinazofaa kuunganisha mashirika. Kila mmoja ana sheria zake maalum za utekelezaji.

Kama muungano ni utaratibu ambao mashirika yanayoshiriki katika hayo hukomesha uwepo wao, na haki zao zote na wajibu huhamishiwa kwa mpya (iliyoundwa ndani ya mfumo wa mchakato huu) taasisi ya kisheria, basi kutawazwa jambo tofauti kidogo. Hii ni aina ya kujipanga upya, ambayo kati ya watu kadhaa wanaoshiriki katika utaratibu huo, mwishowe ni mmoja tu (anayejiunga) anayesalia, na wengine (wanaojiunga) wanakoma kuwa.

Ninachagua aina moja au nyingine ya kupanga upya, waanzilishi wake huendelea kutoka kwa hali hiyo hali maalum, hitaji la kuokoa kampuni yoyote inayoshiriki, ugumu wa makaratasi, na, kwa kweli, lengo linalofuatwa kwa kutekeleza taratibu hizi.

Kulingana na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi ruhusiwa wakati wa kupanga upya, unganisha fomu zake anuwai, na pia ushiriki wa mashirika 2 au zaidi, pamoja na anuwai ya shirika na ya kisheria.

Sio siri kwamba kuungana na ununuzi hufanywa, kati ya mambo mengine, ili "kuwamaliza". Katika kesi hii, mchakato wa kujiunga unakubalika zaidi, ambayo inawezeshwa na kukosekana kwa hitaji la kuunda shirika mpya.

Ikiwa tunahesabu wakati uliotumika katika utekelezaji wa vitendo vya kupanga upya katika fomu inayozingatiwa, basi inaweza kudhibitishwa kuwa taratibu hizi lazima zitengewe angalau miezi 3.

Njia anuwai za kupanga upya kampuni za hisa za pamoja zinajadiliwa kwenye kipande cha video kifuatacho:

Utaratibu wa kuunganisha ndani ya mfumo wa kupanga upya

Utaratibu huu unafanywa katika hatua kadhaa.

Ikiwa haujasajili shirika bado, basi rahisi fanya na huduma za mkondoni ambayo itakusaidia kutoa hati zote zinazohitajika bure: Ikiwa tayari unayo shirika, na unafikiria jinsi ya kuwezesha na kurahisisha uhasibu na kuripoti, basi huduma zifuatazo za mkondoni zitasaidia, ambayo itachukua nafasi kabisa ya mhasibu katika kampuni yako na uhifadhi pesa nyingi na wakati. Ripoti zote zinazalishwa kiatomati, zimesainiwa sahihi ya elektroniki na hutumwa moja kwa moja mkondoni. Ni bora kwa wafanyabiashara binafsi au LLC kwenye USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kila kitu hufanyika kwa mibofyo michache, bila foleni na mafadhaiko. Jaribu na utashangaa ikawa rahisi vipi!

Kupitishwa kwa kila mshiriki wa uamuzi juu ya upangaji upya

Utekelezaji wa hatua hii inategemea OPF (fomu ya shirika na sheria) ya biashara. Kwa hivyo, katika LLC, kufanya uamuzi juu ya suala hili ni katika uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki (GMS).

Kwa hivyo, inaambatana na utayarishaji, mkutano na ushikaji wa OCU (kama sheria, ya kushangaza). Uamuzi uliotajwa haupaswi tu kuamua hali kuu za upangaji upya, lakini pia idhinishe masharti ya makubaliano ya kuungana, na kwa kesi ya LLC iliyounganishwa, basi hati ya uhamisho.

Arifa ya mamlaka ya usajili (IFTS) kuhusu mwanzo wa utaratibu

Kulingana na mahitaji ya sheria, inahitajika kuwasilisha kwa miili iliyoidhinishwa arifu kwa njia ya P12003 na uamuzi unaofanana juu ya upangaji upya. Wakati huo huo, sheria huweka kipindi cha hatua hii - sio zaidi ya siku 3 za kazi kutoka tarehe ya uamuzi na wa mwisho wa washiriki katika kutawazwa. Ni mwakilishi aliyeidhinishwa wa mwisho ambaye, kama sheria, ndiye mwombaji wakati wa kufungua arifa.

Arifa ya wadai kuhusu kuanza kwa taratibu husika

Kwa mujibu wa Sanaa. 60 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, baada ya uamuzi juu ya upangaji upya kufanywa, ni muhimu kutekeleza hatua za arifa wadau, yaani wadai, wakala wa serikali, n.k.

Ili kufanya hivyo (baada ya kusajiliwa na mamlaka ya ushuru ya ilani ya kuanza kwa mchakato) katika media maalum (Bulletin usajili wa serikali tangazo linalofanana linachapishwa. Hii imefanywa mara mbili (mara kwa mara - mara moja kwa mwezi). Ikumbukwe kwamba arifa hiyo imechapishwa kutoka kwa washiriki wote, wale ambao walifanya uamuzi wa mwisho, au ambao jukumu kama hilo lilipewa na wengine.

Hitimisho la makubaliano ya kuingia, hesabu na uhamishaji wa mali

Katika kesi zilizoainishwa na sheria, inahitajika kuhitimisha makubaliano ya muungano, ambayo inasimamia hali zote za kujipanga upya, pamoja na utaratibu na matokeo yake. Ili kuifanya, tume maalum huundwa, ambayo inafanya na kuandaa nyaraka zinazofaa.

Upatanisho wa makazi na mamlaka ya ushuru ya washiriki katika upangaji upya na nyingine vitendo muhimu... Hatua hizi zinaweza kutanguliza arifu ya Ukaguzi wa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho na vyama vinavyovutiwa kuhusu upangaji upya wa kampuni. Kwa kuongeza, kuandaa hati ya uhamisho, kulingana na ambayo mali na madeni ya watu waliojumuishwa wametenganishwa na mshirika.

Inahitajika pia kuzingatia ukweli kwamba kwa mfano, kuhusiana na LLC, kanuni imeanzishwa, kulingana na ambayo inahitajika CCM ya pamoja jamii - washiriki katika kuungana, ambapo wanategemea uamuzi wa kufanya mabadiliko katika kampuni inayounganisha, iliyotolewa na makubaliano ya muungano, juu ya uchaguzi wa nyimbo mpya za miili ya kampuni. Hatua hii haionekani kama ya kujitegemea, hata hivyo, uwepo wake lazima uzingatiwe.

Usajili wa serikali wa mabadiliko katika habari kwenye Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria juu ya upangaji upya uliokamilika

Kama sehemu ya utekelezaji hatua hii Ikumbukwe kwamba usajili wa mwisho wa ushirika hauruhusiwi mapema kuliko wakati ambapo tarehe ya mwisho ya kuwasilisha malalamiko dhidi ya maamuzi juu ya upangaji upya inaisha, ambayo ni miezi 3 tangu tarehe ya kuingia kwenye kumbukumbu za mwanzo wa utaratibu . Kwa kuongeza, angalau siku 30 lazima zipite kutoka tarehe ya chapisho la mwisho.

Kwa usajili zinawasilishwa:

maombi (Fomu Nambari Р16003 na Fomu Р13001);
makubaliano ya kutawazwa;
hati ya uhamisho;
uamuzi wa kuongeza, kurekebisha hati ya mtu anayeunganisha;
mabadiliko ya mkataba;
hati inayothibitisha malipo ya ushuru wa serikali;
taarifa (ikiwa unahitaji kufanya mabadiliko kuhusu udhibiti, nk);
nyaraka zingine ambazo zinaweza kuhitajika kulingana na aina ya taasisi ya kisheria au maalum ya shughuli zake (kwa mfano, uthibitisho wa marekebisho kwa suala la dhamana za usawa, ikiwa zipo).

Muda wa usajili wa serikali sio zaidi ya siku 5 za kazi. Kijadi, inachukuliwa kuwa katika hatua hii taratibu za kupanga upya zimekamilika.

Kutatua masuala ya wafanyikazi wa biashara

Muhimu katika utekelezaji wa unganisho ni maswali ya wafanyikazi mashirika ya ushirika. Ikiwezekana, inawezekana kuhamisha wafanyikazi kwa kufukuzwa kwa kampuni inayohusiana au kwa mujibu wa Sanaa. 75 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama sehemu ya njia ya mwisho, ni muhimu kuzingatia kwamba wafanyikazi wana haki ya kukataa kufanya kazi katika shirika linalounganisha, kwa sababu ambayo wanaweza kufutwa kazi. Kwa ujumla, kulingana na kanuni ya jumla, kupanga upya sio msingi wa kukomesha.

Ikiwa hakuna nafasi ya kukubali wafanyikazi wote wa mashirika yanayojiunga, basi ya kwanza lazima ifanyike, vinginevyo, yote yatakwenda kwa yule anayejiunga, na wa mwisho atalazimika kuchukua hatua za kupunguza idadi ya wafanyikazi.

Walakini, kuna tofauti kwa sheria zilizo hapo juu, kwa hivyo Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kwamba wakati mmiliki wa mali ya biashara inabadilika (ambayo hufanyika wakati wa kujiunga), inawezekana kumaliza kati ya miezi mitatu tangu tarehe ya mpya. haki za mmiliki. mikataba ya kazi na viongozi (washiriki katika kutawazwa), manaibu wao na wahasibu wakuu, ambayo ni mantiki.

Vipengele vingine vya utaratibu

Upangaji upya wa kategoria zingine vyombo vya kisheria zinawasilishwa Mahitaji ya ziada... Kwa hivyo, sheria ya antimonopoly inaweka kesi wakati upangaji lazima ufanyike kwa idhini ya hapo awali ya mamlaka husika ya antimonopoly (FAS), kwa mfano, ikiwa jumla ya mali ya mashirika yote yanayoshiriki kuungana yatakuwa zaidi ya rubles bilioni 7.

Ikiwa maalum ya shughuli za kampuni zinazohusiana zinahitaji kibali maalum (leseni), basi kampuni inayoshirikiana ina haki ya kuifanya tu baada ya leseni kutolewa tena. Hii inatumika kwa kampuni za bima, biashara ya pombe, biashara za mawasiliano, n.k.
Kama sheria, sheria inaweka muda maalum wa kupeana tena hati baada ya kumalizika kwa taratibu za kupanga upya. Shirika linaloshirikiana linaweza kupata leseni ikiwa hali za lazima zinatunzwa. Hatua zinazofaa zinapaswa kuchukuliwa hata ikiwa tayari ana leseni sawa, lakini, kwa mfano, kwa eneo lingine (ikiwa tunazungumza juu ya kuandaa mawasiliano).

Katika hali ambapo kama sehemu ya mali zilizohamishwa kuna matokeo ya shughuli za kiakili, haki ambazo zimesajiliwa kwa njia iliyowekwa, inahitajika pia kujiandikisha tena kwa mwenye hakimiliki mpya.

Makala ya utaratibu wa urekebishaji wa biashara yanajadiliwa kwenye video hii:

Ukiukaji unaowezekana wa mchakato wa kupanga upya

Hakuna umuhimu mdogo ni maswala yanayohusiana na kesi wakati upangaji upya ulifanywa kwa kukiuka sheria.

Kwa mfano, uamuzi wa kujipanga upya iliyopitishwa na baraza lisilo sahihi, au haki za mshiriki / mbia yeyote zimekiukwa. Katika hali hizi, kuna hatari ya kutokubaliwa kwa usajili wa kukomesha shughuli za mashirika yaliyoshirikishwa.

Inapaswa pia kuzingatiwa akilini kwamba baada ya uamuzi hapo juu kufanywa na korti, shirika linaloshirikiana hubeba hatari zote kutokuaminika kwa habari iliyomo katika Rejista ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria, pamoja na fidia ya hasara iliyosababishwa kwa watu wengine kwa sababu ya hii.

Matokeo ya ukiukwaji wa utaratibu kupata idhini ya FAS ya kujipanga upya itamaanisha kuwa kampuni inaweza kufutwa au kupangwa upya na uamuzi wa korti (kwa njia ya kujitenga au kugawanya) ikiwa kuna sababu ya kuamini kuwa muunganiko huo umesababisha au utasababisha kizuizi cha mashindano , pamoja na kuibuka kwa chombo kikuu. Na ikiwa idhini haikuombwa, basi watu wanaolazimika kutuma ombi kwa mamlaka ya antimonopoly wataletwa kwa jukumu la kiutawala kwa njia ya faini.