Ambao husoma taaluma ya asili ulimwengu unaotuzunguka 2. Je! ni jina gani la taaluma ya mtu anayesoma maumbile

Sheria ya Shirikisho la Urusi inahimiza wananchi wanaofanya kazi kwa kulipa mishahara. Kwa mujibu wa kanuni, mshahara inahusu malipo ya lazima ambayo lazima yafanywe mara kwa mara. Kati ya waajiri na wafanyikazi kuna muda kama mshahara wa 13. Mshahara wa 13 unalipwa lini? Kwa utaratibu gani na ni nani anayeweza kutegemea aina hii ya malipo?

Mshahara wa 13 - ni nini?

Ikiwa tunageuka kwenye dhana 13 mishahara, basi inakuwa wazi kuwa hakuna hata tendo moja la kutunga sheria lililo nayo haijalindwa, kwani ni zaidi ya neno la mazungumzo kuliko la kisheria. Halafu, inalipwa lini na idara ya uhasibu inashughulikiaje?

Kila kitu ni rahisi sana, kwenye karatasi za uhasibu, aina hii ya malipo imeteuliwa kama bonasi au msaada wa kifedha.

Malipo yanahesabiwa tu busara ya mwajiri, na uwezo wa kifedha wa biashara pia ni muhimu.

Mfanyikazi anaweza kutegemea aina yoyote ya bonasi kulingana na matokeo ya kazi, kwa hivyo mshahara wa 13 hutolewa, kama sheria, mwishoni mwa mwaka wa sasa wa kufanya kazi.

Malipo yanafanywa kutoka haijatumika mfuko mshahara, ambayo ilikusanywa mwishoni mwa mwaka.

Ikiwa mshahara kama huo ni aina ya bonasi, basi ni chini ya sheria ya kazi.

Kifungu cha 191 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Motisha kwa kazi

Mwajiri inahimiza wafanyakazi wanaotekeleza majukumu yao ya kazi kwa uangalifu (anaonyesha shukrani, anatoa bonasi, anatunuku zawadi muhimu, cheti cha heshima, inawakilisha jina la bora katika taaluma).

Aina zingine za motisha za wafanyikazi kwa kazi zimedhamiriwa makubaliano ya pamoja au sheria kanuni za kazi za ndani, pamoja na mikataba na kanuni za nidhamu. Kwa huduma maalum za wafanyikazi kwa jamii na serikali, wafanyikazi wanaweza kuteuliwa kwa tuzo za serikali.

Urekebishaji wa malipo

Ili mshahara wa kumi na tatu uweze kuwachangamsha wafanyakazi, na idara ya uhasibu iwe na uwezo wa kuzingatia gharama za malipo yake, ni lazima sheria na taratibu zote za utoaji wake ziwe na ushahidi wa maandishi.

Hati kama hizo zinaweza kujumuisha:

• Mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada;
• Mkataba wa pamoja;
• Kanuni za malipo na bonasi.

Ikiwa malipo ya mishahara yanaonyeshwa katika vitendo hivi vya ndani, basi lazima idhibitishwe kwa amri ya kichwa.

Wakati wa kuelezea malipo, pointi zifuatazo zinapaswa kutajwa kwa undani:

• Vipindi vya utoaji na accrual;
• Misingi ya viashiria vya kazi: biashara nzima, timu kwa ujumla, kila mfanyakazi binafsi, nk;
• Ni hati gani itatumika kama ishara ya uhasibu kupata malipo (agizo, maagizo);
• Ni mara ngapi malipo, nk.

Tangu mwajiri inasimamia kwa kujitegemea utaratibu wa kulipa mafao, ambayo ina maana kwamba ana haki ya kuchagua nani hasa wa kumtuza na ambaye si. Kwa mfano, agizo linatolewa ili kugawa malipo kwa wafanyikazi ambao wameonyesha uangalifu zaidi katika kipindi cha kazi.

KATIKA kitendo cha ndani masharti yanaweza kufanywa kwa kesi ambapo mfanyakazi anapoteza bonasi yake au atahesabiwa yeye tu Sehemu. Kesi kama hizo ni pamoja na:

• Ukiukaji wa masharti ya nidhamu ya kazi;
• Makusanyo katika mwaka wa kazi;
• Utekelezaji mbaya majukumu ya kazi nk.

Bila shaka, wanawake wengi wanaofanya kazi wana wasiwasi juu ya swali la kwamba mwajiri analazimika kulipa mishahara 13 wakati wa kuondoka kwa uzazi? Mara moja inafaa kuzingatia kwamba hii aina ya malipo sio wajibu, lakini haki ya mwajiri, kwa hiyo, inategemea tu uamuzi wake ikiwa mwanamke atapokea wakati wa likizo ya uzazi au la.

Kadiri utaratibu wa malipo unavyofafanuliwa, ndivyo itakavyokuwa rahisi kwa mwajiri kudhibiti na kuwahamasisha wafanyakazi wao.

Hesabu ya malipo

Jinsi mshahara wa 13 utafanyika inategemea meneja, ambaye anaweka bajeti ya biashara yake, na idara ya uhasibu itatafuta. chaguo linalofaa usambazaji wake.

• Mara nyingi, njia zifuatazo huzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo:
• Malipo kwa kiasi cha mshahara. Mfanyikazi hupokea malipo kwa kiasi cha mshahara mwingine, ambao hautachukuliwa kama mshahara, lakini, kwa mfano, kama bonasi. Chaguo hili ni rahisi zaidi na linaeleweka zaidi kwa kila mfanyakazi, kwa kuwa kila mtu anajua ukubwa wa mshahara wao;
• Kiasi cha bonasi katika mfumo wa malipo ya kudumu. Kwa mfano, kitendo cha ndani kinaonyesha hilo inayoongoza nafasi zitalipwa kulingana na 20,000 rubles, A wafanyakazi Na 10,000 rubles;
• Tabia za mfanyakazi. Kwa mfano, malipo ya 13 yatatolewa kwa wale ambao hawakuchukua likizo na likizo ya ugonjwa mwaka huu, au nyongeza itategemea idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwaka. Njia hii inaweza kuitwa kuchochea;
• Uzoefu wa kazi. Kwa mfano, kiasi cha malipo kinatambuliwa kwa kiasi 20,000 rubles.

  Mshahara wa 13 unahesabiwaje nchini Urusi?

  Wale wafanyakazi ambao wana uzoefu wa kazi zaidi ya miaka 5, ataipokea ukubwa kamili, na uzoefu wa miaka 3 hadi 5, ni nusu tu ya malipo yatalipwa.

Kwa hivyo, tuligundua wakati mshahara wa 13 unalipwa na kama mshahara wa 13 unalipwa kwa likizo ya uzazi. Ikiwa, kulingana na matokeo ya kazi yako, haukupokea aina ya malipo katika swali na, kwa maoni yako, kunyimwa vile ni kinyume cha sheria, unaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa usimamizi. Wanasheria wetu wanaweza kusaidia katika hili. Wasiliana na kampuni yetu leo, na shida yako itatatuliwa katika siku za usoni.

Katiba ya Shirikisho la Urusi inahakikisha malipo kwa raia wote wanaofanya kazi. Malipo lazima yafanywe kila mwezi, bila kuchelewa, mwaka mzima. Lakini pia kuna kitu kama mshahara wa 13. Inafaa kumbuka kuwa bonasi sio lazima irekodiwe na mhasibu katika biashara. Mwajiri halazimiki kulipa malipo ya ziada kwa mafanikio ya kazi. Hii ni biashara yake binafsi. Walakini, wengi bado wanalipa mishahara 13. Nani ana haki ya kupata bonasi? Hii ni aina ya motisha kwa kazi yenye tija zaidi katika siku zijazo. Yeyote anayefanya kazi vizuri zaidi anapata zaidi.

Dhana za jumla

Kulingana na hati za uhasibu 13, mshahara unaweza kupokelewa kama bonasi au usaidizi wa kifedha kutoka kwa shirika ambalo mtu huyo anafanya kazi. Uamuzi juu ya mapato na malipo yake hufanywa tu na mkurugenzi wa biashara. Kiasi cha usaidizi kinategemea faida na uwezo wa nyenzo wa shirika la uendeshaji. Ikiwa kwa sababu fulani fidia hii haijalipwa, basi mfanyakazi hawezi kuhesabu.

13 mshahara ni nini? Karibu kila mfanyakazi wa serikali anajua kuhusu hili. Ingawa hii sio malipo ya lazima, wataalamu wengi wanatazamia. Ni katika siku za mwisho za Desemba tu, wakati matokeo ya mwaka wa fedha yanapofupishwa, unaweza kujua ikiwa kampuni ina fursa ya kulipa mshahara wa 13. Kwa hiyo, malipo yake yanafanywa kwa taarifa tofauti kabla ya likizo ya Mwaka Mpya. Bonasi hii inaweza kuongezwa ikiwa kuna hazina ya mshahara ambayo haijatumika.

Mshahara 13: ni nani anastahili?

Bonasi imehesabiwa kulingana na sheria ya kazi. Kila biashara ya kibinafsi pia ina viwango vyake vya kuhesabu malipo ya kifedha. Nuances inaweza kuonyeshwa kwa pamoja au mkataba wa ajira. Kwa hivyo, meneja ana kila haki ya kutoa amri juu ya malipo ya mafao kwa biashara nzima au kwa wataalamu binafsi. Wafanyikazi hujaribu kutimiza majukumu yao mwaka mzima kiwango cha juu. Hii huongeza uwezekano kwamba utaweza kupokea malipo ya ziada.

Utawala pia una haki ya kumnyima mfanyakazi kabisa bonasi au kumpa malipo ya sehemu yake. Sababu inaweza kuwa ukiukaji wa nidhamu au utendaji duni wa majukumu mahali pa kazi. Malipo ya bonasi sio lazima kwa kila mtu. Kwa hiyo, ikiwa utawala umeamua kutolipa malipo, hauwezi kukata rufaa mahakamani.

Je, bonasi inakokotolewaje?

Kiasi maalum cha malipo kinaweza kutolewa. Mishahara 13 kwa wafanyikazi wa sekta ya umma inatolewa kwa hiari ya usimamizi wa shirika. Wafanyikazi fulani tu wa taasisi watapokea. Pia, kiasi cha usaidizi kinatambuliwa kwa kuhesabu urefu wa huduma na wastani wa mshahara wa kila mwezi wa kila mfanyakazi. Kwa mhasibu, hii ni kazi kubwa sana. Mara nyingi, mapato yote ya mtu kwa miezi 12 huchukuliwa na wastani huhesabiwa.

Accrual pia inaweza kufanywa kulingana na mpango uliorahisishwa zaidi. Mshahara uliopokelewa na mfanyakazi kwa mwezi huongezwa na mapato ya mwaka mzima, na kisha asilimia ambayo utawala unataka kumlipa mfanyakazi wake huhesabiwa. Kiasi kinaweza kutofautiana. Mara nyingi, malipo hufikia 20-30% ya dau. Uamuzi huo unafanywa katika mkutano unaofuata wa utawala.

Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje?

Ni muhimu sana kusambaza kwa usahihi fedha za malipo. Mhasibu mkuu wa shirika huwasilisha kwa bosi hati inayoonyesha kiasi cha fedha za mfuko ambazo hazijatumiwa. Inahesabiwa baada ya malipo yote ya matumizi, ya utawala na mengine ya lazima yamefanywa. Mkurugenzi anasoma habari hiyo kwa uangalifu na kufanya uamuzi juu ya kugawa bonasi. Yote inategemea kiasi kilichoonyeshwa kwenye hati iliyowasilishwa. Kulingana na hili, timu nzima au wafanyikazi wake binafsi wanalipwa.

Ifuatayo, mkurugenzi anaunda amri na ankara. Hii ni pamoja na majina ya wataalam waliotunukiwa na kiasi cha usaidizi. Karatasi imethibitishwa na muhuri na saini ya mkuu wa biashara na mhasibu mkuu. Bonasi huhamishiwa kwa kadi za mshahara wa wafanyikazi. Malipo ya mishahara 13 yanarekodiwa katika uhasibu kama bonasi au usaidizi. Mshahara wa 13 utatozwa ushuru sawa na malipo ya kila mwezi.

Je, mshahara wa 13 unafaa kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi?

Wakati wa shida ya kiuchumi, mtu yeyote anaweza kujikuta bila kazi. Biashara zinafungwa moja baada ya nyingine. Ikiwa mfanyakazi bado ameachishwa kazi, anaweza kutegemea msaada wa kifedha. Shirika linalipa mfanyakazi wa zamani miezi kadhaa ya mshahara wake wa kila mwezi.

Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi lazima alipwe fidia ya likizo ikiwa mfanyakazi hakuwa na wakati wa kuchukua fursa hiyo. Na, kwa kweli, mshahara wa 13. Hata wakati mfanyakazi anaondoka sio mwisho, lakini mwanzoni mwa mwaka, ana haki ya kusaidiwa mradi anafanya kazi katika biashara hii kwa miezi 12.

Watu wachache wanajua kuwa kuna mashirika ambapo, pamoja na mshahara wa 13, kuna mafao mengine. Lakini zinatumika tu kwa wafanyikazi binafsi ambao wamepata mafanikio katika nyanja ya kazi.

Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje?

Mishahara 13 ya walimu inagawanywa na kuongezwa kulingana na mpango sawa na wafanyikazi wengine wote wa mashirika ya bajeti.

13 mshahara kwa wale ambao wako likizo ya uzazi

Mada hii inagusa idadi kubwa ya masuala yenye utata. Maamuzi yote yanafanywa na utawala wa biashara. Ni yeye pekee anayeamua kiasi na nyongeza ya usaidizi. Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mishahara 13 ni kutokana tu na wafanyakazi ambao walishiriki katika kazi ya taasisi kwa mwaka mzima. Kwa hivyo, mwanamke kwenye likizo ya uzazi hana haki ya kudai mshahara wa 13.

13 mshahara ni masalio ya zamani?

Hapo awali, karibu kila mfanyakazi angeweza kutegemea bonus. Sasa malipo kama haya yanazidi kutopendwa. Biashara hazina mapato makubwa. Ushuru kwa huduma za umma, faida ilipungua. Ni baadhi tu ya mashirika ya serikali ambayo bado yana malipo haya. Miundo ya kibiashara hutoa bonasi kwa wafanyikazi mara chache sana;

Wasimamizi wa biashara na taasisi kwa muda mrefu wameacha kuhisi hitaji la kubakiza wafanyikazi na kuthamini kila mfanyakazi. 13 mshahara: ni nini? Je, malipo kama haya yanahitajika sasa? Wataalam wanaamini kuwa inafaa kuwahamasisha wafanyikazi sio na mafao ya ziada, lakini kwa ongezeko la mapato ya kila mwezi.

Tarehe ya mwisho ya malipo ya premium

Hakuna mfumo wazi wa malipo ya mafao katika sheria ya Shirikisho la Urusi. Bonasi inaweza kulipwa nusu mwaka mzima. Hakuna ukiukaji wa utawala katika hili. Mshahara wa 13: ni nani anastahili, na wataweza kupata kiasi gani? Mwakilishi wa shirika la chama cha wafanyakazi wa biashara ambapo mfanyakazi anafanya kazi anaweza kukuambia kuhusu hili. Unaweza kuuliza kuhusu bonasi mapema ili kuanza kupanga gharama zako.

Ikiwa una maswali kuhusu hesabu ya malipo, malipo yake na kiasi, unaweza kushauriana na mwanasheria. Taasisi kubwa lazima iwe na mfanyakazi wa taaluma hii kwa wafanyikazi. Anajua kabisa sheria zote za kazi na atasaidia katika kutatua tatizo. Ushauri katika biashara ni bure. Mwanasheria atakuambia kwa undani jinsi mshahara wa 13 unavyohesabiwa, ni nani anayestahili, na ikiwa unapaswa kutarajia mafao kutoka kwa utawala.

Na unahitaji kuelewa kuwa ni mfanyakazi tu ambaye anafanya kazi yake vizuri mwaka mzima anaweza kutegemea malipo mazuri.

Nyenzo zinazohusiana:

Je, mshahara wa 13 unalipwa vipi?

13 mshahara: jinsi ya kuhesabu?

Haki ya kupokea mshahara imehakikishwa Katiba ya Urusi. Kwa kawaida, hulipwa kila mwezi. Walakini, kuna kitu kama mshahara wa 13. Ilionekana nyuma katika enzi ya Soviet, wakati wafanyikazi wa biashara walipokea bonasi mara moja kwa mwaka. Neno hili bado linatumika leo, lakini si kila shirika limedumisha utamaduni huu wa kupendeza wa kutia moyo. Kwa hivyo ni nani anayestahili na jinsi ya kuhesabu?

Mshahara wa 13 ni nini?

Dhana hii haiwezi kupatikana katika nyaraka za uhasibu, kwa kuwa ni ya mazungumzo na haijajumuishwa katika sheria. Kwenye hati za malipo itaonyeshwa kama bonasi ya kila mwaka au usaidizi wa kifedha kwa mfanyakazi. Na kwa kiasi kikubwa malipo ya mshahara wa 13 inategemea rasilimali za kifedha za biashara. Inategemea pia mpango wa timu ya usimamizi, kwani ni katika kiwango hiki kwamba uamuzi juu ya mafao kwa wafanyikazi hufanywa. Mshahara wa 13 sio ziada ya lazima, kwa hivyo haiwezekani kwa usimamizi kufanya madai kwa kutolipa.

Wahasibu wanaweza kuchambua uwezo wa kifedha wa biashara tu mwishoni mwa mwaka wa fedha, ambao kijadi huisha mwishoni mwa Desemba, karibu na Likizo za Mwaka Mpya. Bonasi hii inawakilisha hazina ya mishahara iliyosalia au jumla ya mapato ya shirika mwishoni mwa mwaka.

Je, malipo ya kwanza yanaundwaje?

Ili kuelewa ikiwa mshahara wa 13 utaongezwa, unahitaji kujua jinsi inavyoundwa. Idara ya uhasibu huhesabu bonasi kwa kila mfanyakazi kulingana na idadi ya siku za kalenda zilizofanya kazi. Kisha idadi ya saa zilizofanya kazi huangaliwa dhidi ya viwango, na mgawo wa bonasi huhesabiwa. Mshahara au thamani nyingine inachukuliwa kama msingi.

Mara nyingi, usimamizi wa biashara hupunguza malipo ya mafao kwa sababu ya mahitaji ya ziada kwa mfanyakazi. Kwa mfano, bonasi inaweza kulipwa kwa wafanyikazi ambao hawakuwa kazini kwa sababu ya ugonjwa katika mwaka mzima. Wakati mwingine siku wakati wa likizo hazizingatiwi. Pia, mafao yanaweza kutolewa tu kwa wafanyikazi wa wakati wote.

Baada ya kujiunga, wafanyakazi wote wapya wanafahamika na nyaraka zinazosimamia malipo ya bonasi. Unaweza kujua kama mshahara wa 13 unatokana na hati hizi. Walakini, sio waajiri wote wana haraka ya kuwatambulisha wafanyikazi wapya, lakini inafaa kuuliza juu ya suala hili.

Video kwenye mada

Nani anastahili

Mfumo wa bonasi wa kila mwaka haupo katika mashirika yote. Kwanza unahitaji kusoma nyaraka za biashara. Kawaida mshahara wa 13 hulipwa mashirika ya bajeti, mara chache katika zile za faragha. Wafanyakazi wa sekta ya umma kwa kawaida hupata kipato kidogo, lakini bonasi husaidia kufidia hili. Bonasi hii kawaida hutolewa kwa wanajeshi, madaktari wa kliniki za umma, walimu, wahadhiri katika bajeti. taasisi za elimu, wafanyakazi wa makampuni ya biashara ya usafiri wa manispaa.

Katika mashirika ya kibinafsi, kama sheria, bonasi hupewa wafanyikazi ambao hutoa mapato moja kwa moja kwa wasimamizi. Kwa mfano, hawa wanaweza kuwa wasimamizi wanaotafuta wateja wanaowezekana, waendeshaji, ikiwa tunazungumza juu ya sekta isiyo ya uzalishaji. Katika sekta ya uzalishaji, bonuses zinaweza kutolewa kwa wafanyakazi wanaohusika katika utengenezaji wa bidhaa.

Uhasibu

KATIKA Kanuni ya Kazi utaratibu wa malipo ya bonasi haudhibitiwi. Katika kila biashara ni ya mtu binafsi na inaweza kuanzishwa na hati zifuatazo za ndani:

• masharti ya malipo ya bonuses;
• makubaliano ya pamoja;
• mkataba wa ajira binafsi.

Kulingana na hati hizi, usimamizi hufanya uamuzi juu ya mafao kwa wafanyikazi wote au wale ambao, mwishoni mwa mwaka, walionyesha. matokeo mazuri. Nyaraka zinaweza pia kutaja masharti ya kunyimwa bonasi, kwa mfano:

• ukiukaji wa kanuni za kazi;
• mtazamo wa kutowajibika kwa majukumu ya kazi;
• matumizi ya vikwazo vya nidhamu;
• kesi nyingine zilizotajwa katika nyaraka za ndani.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13?

Kiasi cha malipo kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia njia kadhaa.

Njia ya kwanza na rahisi ni kuweka malipo ya kudumu. Mara nyingi hutumiwa ikiwa ni muhimu kulipa wafanyakazi fulani tu.

Njia ya pili ni ya nguvu kazi zaidi. Ni muhimu kujua urefu wa huduma na jumla ya mapato ya kila mwaka. Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje katika kesi hii? Ili kufanya hivyo, unahitaji kujua mapato ya idara fulani kwa mwaka, idadi ya wafanyakazi, urefu wao wa huduma, pamoja na sehemu ya kila mfanyakazi katika malezi yake. Kwa hivyo, inawezekana kuhesabu bonasi ya mwisho ya kila mwaka na urefu wa huduma. Mshahara wa 13 unaweza kuhesabiwa kwa kuzidisha ukubwa wa bonuses hizi na kugawanya na 2. Njia hii hutumiwa kabisa mara chache.

Lakini njia ya kawaida ni kukokotoa bonasi kama mgawo wa mshahara wa nafasi hiyo. Malipo ya bonasi huhesabiwa kama asilimia ya mshahara wa mwaka.

Je, inahesabiwaje?

Hapo juu tulijadili swali la jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13. Sasa hebu tuangalie utaratibu wa kuhesabu malipo ya bonasi.

Idara ya uhasibu humpa meneja wa haraka hati za kuripoti juu ya upatikanaji wa fedha za mabaki mwishoni mwa mwaka. Baada ya hayo, uamuzi unafanywa juu ya matumizi yao, kwa mfano, hii inaweza kuwa accrual ya bonuses. Uamuzi huo unafanywa kulingana na kiasi cha fedha za "bure". Motisha inaweza kutolewa kwa wafanyakazi wote au kwa wafanyakazi binafsi.

Baada ya hayo, kwa kuingiliana na mhasibu mkuu, suala la njia inayokubalika zaidi ya hesabu hutatuliwa, na amri hutolewa na orodha ya wafanyakazi wa kupewa.

Sheria za kuhesabu malipo ya bonasi sio tofauti katika shirika lolote. Ni muhimu kukumbuka kuwa malipo ni chini ya ushuru wa mapato.

Nyaraka zinazounga mkono

Masharti ya malipo ya bonasi yana yote taarifa muhimu. Hati muhimu zaidi kwa mhasibu ni agizo la meneja. Wafanyikazi waliotunukiwa kawaida hufahamiana naye chini ya saini yake. Hati ya malipo pia ni hati inayounga mkono.

Kwa hivyo, tulichunguza kwa undani swali la nini mshahara wa 13 unawakilisha - hii ni bonasi mwishoni mwa mwaka. Kusudi lake kuu ni kuwahamasisha wafanyikazi kutekeleza majukumu yao ya kazi kwa uangalifu. Kuna njia kadhaa za kuhesabu mshahara wa 13. Kila shirika huchagua njia kibinafsi. Malipo ya mafao yanadhibitiwa na hati zinazounga mkono - agizo la mafao, hati ya shirika, hati za malipo.

Fedha
Jinsi ya kuhesabu pensheni yako ya baadaye mwenyewe: urefu wa huduma, mishahara, formula, mfano

Uhasibu, kwa msingi wa agizo lililosainiwa na mkuu wa biashara, huchota kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na kufanya kiingilio sahihi. kitabu cha kazi na akaunti ya kibinafsi inafunguliwa kwa jina la mfanyakazi. Agiza ru...

Kila mtu ana ndoto ya siku moja kuwa mjasiriamali, kufungua yake mwenyewe biashara mwenyewe ili usifanye kazi tena kwa mtu, lakini pata na kukuza peke yako.

Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje?

Walakini, unapaswa kuelewa kuwa hakuna uwezekano ...

Kuna viashiria vingi tofauti vya kutathmini utendaji wa kifedha wa kampuni. Baadhi yao hukubaliwa kwa ujumla, sio tu katika nchi yetu, bali ulimwenguni kote. Hizi ni pamoja na EBITDA. ...

Mara nyingi, kuchanganua mfululizo wowote wa mienendo, viashirio vya takwimu kama vile kiwango cha ukuaji kama asilimia na kiwango cha ukuaji kinacholingana hutumiwa. Wakati huo huo, kila kitu kawaida huwa wazi na ya kwanza, lakini ya pili mara nyingi ...

Wastani wa idadi ya watu kwa mwaka wa 2012 ni muhimu ili kukokotoa idadi ya wafanyakazi wenye wajibu wa baadaye wa kuwasilisha ripoti kwa njia ya kielektroniki au katika karatasi na kupata au kuthibitisha haki ya kutumia P...

Biashara
ABC biashara yenye mafanikio: Jinsi ya kuhesabu tija ya kazi

Tayari tumezungumza juu ya jinsi faida ya mauzo inavyohesabiwa. Walakini, pamoja na mambo hayo ambayo yanazingatiwa moja kwa moja katika mahesabu na yapo kwenye fomula, kuna idadi kubwa ya zingine ambazo ...

Wakati wa shughuli zao, biashara nyingi hutoa aina moja au nyingine ya bidhaa. Bila shaka, shirika linaweza kufanya kazi au kutoa huduma, lakini hii haibadilishi kiini. Wafanyakazi wa kampuni hiyo wanatumia...

Kati ya kategoria za kiuchumi, faida na faida ni muhimu sana - viashiria viwili visivyoweza kutenganishwa kwa msingi ambao mtu anaweza kuhukumu kiwango cha ufanisi wa shughuli za kiuchumi za kampuni ...

Mshahara wa 13 katika Nambari ya Kazi ni malipo ya ziada ya motisha yanayolipwa mwishoni mwa mwaka ili kuchochea shughuli za wafanyikazi. Kwa kuwa malipo hayo yanalipwa mwishoni mwa kipindi cha fedha kwa kazi nzuri, pia inaitwa bonasi ya mwisho wa mwaka.

Sheria haidhibiti jinsi mshahara wa 13 unavyohesabiwa. Hata hivyo, Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 191 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inaonyesha njia zinazowezekana kuhimiza shughuli za kazi za wafanyikazi:

• tangazo la shukrani;
• uwasilishaji wa diploma au cheti;
• kutoa tuzo ya fedha;
• kuwasilisha zawadi ya thamani.

Katika sera na kanuni zake za uhasibu kuhusu bonasi, shirika linaweza kuunda mfumo wa zawadi kwa kujitegemea na kujumuisha mbinu zingine kwa hiari yake.

Nani anastahili

Usimamizi huamua kulipa au kutolipa mshahara wa kumi na tatu. Kama tu ni nani hasa atapokea bonasi mwishoni mwa mwaka. Huyu anaweza kuwa mfanyakazi ambaye anaacha kazi kwa sababu ya kwa mapenzi, na hata kustaafu. Mara nyingi hulipwa kwa wafanyikazi mashuhuri ambao wanawajibika kwa matokeo ya juu, na wafanyikazi ambao hawajakiuka nidhamu ya kazi.

Pia hakuna kiwango maalum cha bonasi iliyotolewa na sheria. Ukubwa wa mshahara hutegemea faida ya mwaka wa fedha mwishoni mwa ambayo inalipwa. Ikiwa hasara zilianzishwa katika kipindi cha kuripoti, basi kunaweza kusiwe na bonasi.

Kiasi cha nyongeza huamuliwa kama wastani wa mapato ya kila mwezi au kama sehemu fulani ya mshahara.

Nani anapokea mshahara wa 13: jinsi ya kutuma maombi

Kiasi cha mshahara 13 pia kimewekwa katika sera ya uhasibu ya shirika.

Majukumu ya kulipa bonasi ya mwisho pia yamewekwa katika sera za uhasibu. Kwa hivyo, uwezekano wa kuanzisha malipo haya ya ziada inategemea mambo yafuatayo:

• utendaji wa kila mfanyakazi wa shirika;
• hali ya kifedha ya taasisi;
• mfumo wa motisha unaofanya kazi katika biashara.

Kwa hiyo, ikiwa hasara zimeandikwa mwishoni mwa mwaka, basi ukweli kwamba shirika halilipi malipo ya mwisho hautakuwa ukiukwaji.

Ikiwa sera ya uhasibu au hati nyingine ya ndani ya shirika huanzisha wajibu wa kulipa mshahara wa kumi na tatu, na kuna wafanyakazi wanaostahili, haiwezekani kutoa bonus. Mfanyakazi ana haki ya kudai kurejeshwa kwa haki zake kupitia mahakama.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13

Kujibu swali la jinsi mshahara wa 13 unavyohesabiwa, shirika linahitaji kuamua juu ya mbinu ya malipo:

1. Thamani isiyobadilika. Katika kesi hii, malipo yamedhamiriwa tu kwa wafanyikazi wengine, na kiasi chake kinaweza kuwekwa ndani ya mipaka tofauti kwa hiari ya mwajiri.
2. Sehemu ya mshahara. Kiasi hicho hutofautishwa kama asilimia kulingana na vigezo fulani.
3. Wastani wa mapato ya kila mwaka. Kuhesabu kwa kutumia fomula: Pzp.av.g. + Pstazh, ambapo Pzp.sr.g. - bonasi kulingana na mapato ya wastani ya kila mwaka, Pstage - malipo ya pesa yanayotolewa kwa urefu wa huduma.

Jinsi ya kuchaji

Kwa sababu ya ukweli kwamba wazo na malipo ya mshahara wa kumi na tatu hazidhibitiwi na sheria, haijarasimishwa katika uhasibu kama mshahara wa ziada wa kila mwezi. Shirika lazima liamue kwa uhuru jinsi bonasi ya mwisho inavyohesabiwa na kwa viashiria gani inategemea. Yote haya lazima yaandikwe katika hati, makubaliano ya pamoja, na kanuni za mafao kwa wafanyikazi. Kazi ya meneja ni kuamua kikomo cha bajeti kwa mafao, na kisha mhasibu anabinafsisha malipo ya mwisho kwa kila mfanyakazi.

Malipo hulipwa mara moja kabla ya kuanza kwa likizo ya Mwaka Mpya, lakini kipindi hiki kinaweza kubadilishwa kwa mujibu wa kanuni za mitaa za taasisi. Mabadiliko yanaweza kufanywa kwa sababu ya maalum ya shughuli za biashara au kutokana na mbinu iliyoanzishwa mishahara. Ikiwa accrual inategemea moja kwa moja na siku zilizofanya kazi, basi malipo ya bonasi huhesabiwa tu mwishoni mwa mwaka.

Vyanzo vya malipo vinaweza kubakiwa na mapato kutoka miaka iliyopita au hazina maalum iliyoundwa kwa motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi.

Saizi ya bonasi pia inaweza kupunguzwa kwa sababu ya kushindwa kwa mfanyakazi kufuata nidhamu ya kazi.

Jinsi ya kuomba

Katika hati za uhasibu, mshahara wa kumi na tatu umeundwa kama:

• bonasi ya mwisho wa mwaka;
• malipo ya kifedha kwa wafanyikazi mashuhuri;
• malipo ya bonasi kwa wafanyikazi waliohitimu sana.

Uchaguzi wa fomu ya accrual lazima ufanywe kabla ya kuanza kwa makazi.

Mara tu mahesabu yote yamefanywa, ni muhimu kutoa amri ya tuzo ya bonus, kuonyesha orodha ya wafanyakazi wa bonus na sababu za kuwalipa malipo.

Sampuli ya agizo la kuhesabu mishahara 13

Mshahara wa 13 hulipwa lini na mwajiri analazimika kuulipa?

Sheria ya Shirikisho la Urusi inahimiza wananchi wanaofanya kazi kwa kulipa mishahara. Kwa mujibu wa kanuni, mshahara inahusu malipo ya lazima ambayo lazima yafanywe mara kwa mara. Kati ya waajiri na wafanyikazi kuna muda kama mshahara wa 13. Mshahara wa 13 unalipwa lini? Kwa utaratibu gani na ni nani anayeweza kutegemea aina hii ya malipo?

Mshahara wa 13 - ni nini?

Ikiwa tunageuka kwenye dhana 13 mishahara, basi inakuwa wazi kuwa hakuna hata tendo moja la kutunga sheria lililo nayo haijalindwa, kwani ni zaidi ya neno la mazungumzo kuliko la kisheria. Halafu, inalipwa lini na idara ya uhasibu inashughulikiaje?

Kila kitu ni rahisi sana, kwenye karatasi za uhasibu, aina hii ya malipo imeteuliwa kama bonasi au msaada wa kifedha.

Malipo yanahesabiwa tu busara ya mwajiri, na uwezo wa kifedha wa biashara pia ni muhimu.

Mfanyikazi anaweza kutegemea aina yoyote ya bonasi kulingana na matokeo ya kazi, kwa hivyo mshahara wa 13 hutolewa, kama sheria, mwishoni mwa mwaka wa sasa wa kufanya kazi.

Malipo yanafanywa kutoka haijatumika mfuko wa mshahara, ambao ulikusanywa mwishoni mwa mwaka.

Ikiwa mshahara kama huo ni aina ya bonasi, basi ni chini ya sheria ya kazi.

Kifungu cha 191 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Motisha kwa kazi

Mwajiri inahimiza wafanyakazi ambao hutekeleza majukumu yao ya kazi kwa uangalifu (hutangaza shukrani, hutoa bonasi, tuzo za zawadi ya thamani, cheti cha heshima, huwateua kwa jina la bora zaidi katika taaluma).

Aina zingine za motisha za wafanyikazi kwa kazi zimedhamiriwa makubaliano ya pamoja au sheria kanuni za kazi za ndani, pamoja na mikataba na kanuni za nidhamu.

Kwa huduma maalum za wafanyikazi kwa jamii na serikali, wafanyikazi wanaweza kuteuliwa kwa tuzo za serikali.

Urekebishaji wa malipo

Ili mshahara wa kumi na tatu uweze kuwachangamsha wafanyakazi, na idara ya uhasibu iwe na uwezo wa kuzingatia gharama za malipo yake, ni lazima sheria na taratibu zote za utoaji wake ziwe na ushahidi wa maandishi.

Hati kama hizo zinaweza kujumuisha:

• Mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada;
• Mkataba wa pamoja;
• Kanuni za malipo na bonasi.

Ikiwa malipo ya mishahara yanaonyeshwa katika vitendo hivi vya ndani, basi lazima idhibitishwe kwa amri ya kichwa.

Wakati wa kuelezea malipo, pointi zifuatazo zinapaswa kutajwa kwa undani:

• Vipindi vya utoaji na accrual;
• Misingi ya viashiria vya kazi: biashara nzima, timu kwa ujumla, kila mfanyakazi binafsi, nk;
• Ni hati gani itatumika kama ishara ya uhasibu kupata malipo (agizo, maagizo);
• Ni mara ngapi malipo, nk.

Tangu mwajiri inasimamia kwa kujitegemea utaratibu wa kulipa mafao, ambayo ina maana kwamba ana haki ya kuchagua nani hasa wa kumtuza na ambaye si. Kwa mfano, agizo linatolewa ili kugawa malipo kwa wafanyikazi ambao wameonyesha uangalifu zaidi katika kipindi cha kazi.

Kitendo cha ndani kinaweza kutoa kesi wakati mfanyakazi anapoteza bonasi yake au atahesabiwa yeye tu Sehemu. Kesi kama hizo ni pamoja na:

• Ukiukaji wa masharti ya nidhamu ya kazi;
• Makusanyo katika mwaka wa kazi;
• Utendaji mbaya wa majukumu ya kazi, nk.

Bila shaka, wanawake wengi wanaofanya kazi wana wasiwasi juu ya swali la kwamba mwajiri analazimika kulipa mishahara 13 wakati wa kuondoka kwa uzazi? Mara moja inafaa kuzingatia kwamba hii aina ya malipo sio wajibu, lakini haki ya mwajiri, kwa hiyo, inategemea tu uamuzi wake ikiwa mwanamke atapokea wakati wa likizo ya uzazi au la.

Kadiri utaratibu wa malipo unavyofafanuliwa, ndivyo itakavyokuwa rahisi kwa mwajiri kudhibiti na kuwahamasisha wafanyakazi wao.

Hesabu ya malipo

Jinsi mshahara wa 13 utafanyika inategemea meneja, ambaye anaweka bajeti ya biashara yake, na idara ya uhasibu itatafuta chaguo sahihi kwa usambazaji wake.

• Mara nyingi, njia zifuatazo huzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo:
• Malipo kwa kiasi cha mshahara. Mfanyikazi hupokea malipo kwa kiasi cha mshahara mwingine, ambao hautachukuliwa kama mshahara, lakini, kwa mfano, kama bonasi. Chaguo hili ni rahisi zaidi na linaeleweka zaidi kwa kila mfanyakazi, kwa kuwa kila mtu anajua ukubwa wa mshahara wao;
• Kiasi cha bonasi katika mfumo wa malipo ya kudumu. Kwa mfano, kitendo cha ndani kinaonyesha hilo inayoongoza nafasi zitalipwa kulingana na 20,000 rubles, A wafanyakazi Na 10,000 rubles;
• Tabia za mfanyakazi. Kwa mfano, malipo ya 13 yatatolewa kwa wale ambao hawakuchukua likizo na likizo ya ugonjwa mwaka huu, au nyongeza itategemea idadi ya siku zilizofanya kazi katika mwaka. Njia hii inaweza kuitwa kuchochea;
• Uzoefu wa kazi. Kwa mfano, kiasi cha malipo kinatambuliwa kwa kiasi 20,000 rubles. Wale wafanyakazi ambao wana uzoefu wa kazi zaidi ya miaka 5, itapokea kwa ukamilifu; na uzoefu wa miaka 3 hadi 5, nusu tu ya malipo yatalipwa.

Kwa hivyo, tuligundua wakati mshahara wa 13 unalipwa na kama mshahara wa 13 unalipwa kwa likizo ya uzazi.

Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje?

Ikiwa, kulingana na matokeo ya kazi yako, haukupokea aina ya malipo katika swali na, kwa maoni yako, kunyimwa vile ni kinyume cha sheria, unaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa usimamizi. Wanasheria wetu wanaweza kusaidia katika hili. Wasiliana na kampuni yetu leo, na shida yako itatatuliwa katika siku za usoni.

Bonasi ya mwisho wa mwaka, au mshahara wa 13, hutolewa na mwajiri mwishoni mwa mwaka ili kumshukuru mfanyakazi kwa kazi nzuri katika mwaka uliopita na kumtia moyo kuendelea kufanya kazi kwa ufanisi. Kwa wastani, malipo hayo ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi na hutolewa kabla ya likizo ya Mwaka Mpya. Hata hivyo, utaratibu huu hauhitajiki. Wacha tuzingatie nuances zote zinazohusiana na mshahara wa 13.

Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje na kwa nani?

Malipo hayo ya bonasi hupewa hasa wafanyakazi wa makampuni makubwa au wafanyakazi wa sekta ya umma.

Wafanyakazi ambao:

• ilionyesha matokeo mazuri;
• hakukiuka nidhamu ya kazi;
• kazi ya kawaida ya siku za kazi kwa mwaka;
• kufuata sheria zingine zilizopitishwa na shirika.

13, mshahara unaweza kuongezwa kwa timu nzima au kwa mtu mmoja, inategemea hamu ya mwajiri. Kanuni ya Kazi inasema kwamba mwajiri anaweza kumtuza mfanyakazi, lakini lazima asifanye hivyo lazima. Ni jambo lingine ikiwa mkataba wa ajira unasema hivyo pamoja na mshahara

malipo ya bonasi hulipwa kulingana na matokeo ya kipindi fulani. Ikiwa haujawahi kuona bonasi, lakini ulileta faida kwa kampuni, basi unaweza kwenda kortini na kupata haki.

Kuna taaluma ambapo bonasi lazima ilipwe. Je, ni sifa rasmi kwa nani? Rasmi, mishahara hupewa wanajeshi wanaofanya utumishi wao kwa dhamiri. Katika ngazi ya kisheria, hata kiasi cha mapato hayo kinaanzishwa: angalau mishahara mitatu. Pia kwa agizo la Wizara ya Mambo ya Ndani ya Nchi posho ya fedha wafanyikazi wa mashirika ya mambo ya ndani wanaambiwa kuwa malipo hufanywa kila robo mwaka kwa utendaji bora wa majukumu yao rasmi. Walakini, ikiwa mfanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ameachwa katika utumishi au ukiukaji wa nidhamu rasmi, mkuu wa idara anaweza kumnyima bonasi yake au kuikata.

Mshahara wa 13 unahesabiwaje kwa kikokotoo?

Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi wa kiraia jinsi bonasi ya kila mwaka inavyohesabiwa katika shirika. Ukubwa wa tuzo ni ngapi? 13 mshahara hutokea:

• fasta;
• kuhesabiwa kama asilimia.

Katika kesi ya kwanza, kiasi sawa hutolewa kwa wafanyakazi wote wa shirika, bila kujali nafasi zao au mafanikio ya kazi.

Mshahara wa 13, jinsi unavyohesabiwa na jinsi unavyolipwa

Inatokea kwamba mfumo huu wa malipo una hasara nyingi. Katika kesi ya pili, kuna drawback moja tu - mahesabu magumu ya uhasibu wa kiasi cha ziada kwa kutumia calculator, lakini inamsisimua kikamilifu mfanyakazi, kwa vile inatolewa hasa kulingana na sifa. Ukubwa wa mshahara huhesabiwa kwa kutumia fomula tofauti; kila shirika lina sheria zake. Kwa mfano, inategemea siku na siku zilizofanya kazi: malipo ya juu ya bonasi yanayotolewa na mfuko wa biashara kwa kila mtu imegawanywa na idadi ya kawaida ya siku za kazi kwa mwaka, na matokeo yaliyopatikana yanazidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi kwa mwaka. .

Katika hali nyingine, malipo huhesabiwa kama asilimia 10 ya mapato ya kila mwaka. Kwa kuongezea, katika biashara zingine urefu wa huduma ya mfanyakazi huzingatiwa, na kabla ya kupokea mshahara wa 13, lazima ufanye kazi katika shirika kwa angalau mwaka.

Je, alimony imehesabiwa kutoka kwa mshahara wa 13?

Malipo yoyote ya bonasi, pamoja na mshahara wa 13, ni mapato rasmi. Kodi ya mapato na alimony hulipwa kutoka kwa kiasi hiki. Hata hivyo, kiasi cha alimony kinaweza kuwa kiasi kilichopangwa kwa makubaliano ya wanandoa wote wawili; Katika kesi hii, unaweza kulipa kiasi fulani kutoka kwa mapato yoyote. Ikiwa hati hii haipatikani, basi idara ya uhasibu ina haki ya kutoa kiasi cha kila mwezi cha alimony kutoka kwa mshahara wa 13.

Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje baada ya kufukuzwa kazi?

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi wa kiraia anapokea:

Ikiwa kanuni za kampuni juu ya bonuses kwa wafanyakazi zinasema kwamba mshahara wa mfanyakazi unapaswa kuhesabiwa, basi baada ya kufukuzwa, idara ya uhasibu inalazimika kufanya malipo haya.

Kwa hivyo, mishahara 13 hukusanywa na mwajiri kwa hiari na inachukuliwa kuwa mapato rasmi, ambayo ushuru wa mapato na alimony huzuiliwa. Inatolewa kwa nani? Wafanyikazi hao ambao wameonyesha mafanikio katika kazi zao, na vile vile, bila kushindwa, wanajeshi na wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya ndani. Ikiwa tunazingatia malipo haya kulingana na kihesabu, basi inategemea mambo mengi: mfanyakazi ana nafasi gani, iwe anayo na urefu gani wa huduma anayo, ni mapato gani ya kila mwaka, ni siku ngapi alifanya kazi kwa kipindi fulani, iwe kuna sifa rasmi, iwe kuna ukiukwaji wowote wa nidhamu. Mshahara wa 13 hulipwa baada ya kufukuzwa, ikiwa hii imeainishwa katika makubaliano ya pamoja.

Kampuni zingine hadi leo zinafanya mazoezi ya kutoa wafanyikazi kile kinachojulikana kama "mshahara wa 13" - bonasi ya ziada inayopatikana kulingana na matokeo ya mwaka wa kalenda.

Sheria ya sasa inajumuisha idadi fulani ya kanuni na mahitaji, kulingana na ambayo utaratibu wa kuhesabu na kulipa kiasi maalum umewekwa.

Wasomaji wapendwa! Makala inazungumzia mbinu za kawaida ufumbuzi wa masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Ni muhimu sana kuelewa kwa usahihi jinsi mshahara wa 13 umehesabiwa kwa usahihi na kuhesabiwa mwaka wa 2019, na jinsi malipo hayo yanadhibitiwa na sheria.

Ufafanuzi wa dhana

Kwa mujibu wa nyaraka za uhasibu 13, mshahara unawakilisha msaada wa kifedha au bonasi ya kazi kutoka kwa kampuni ambayo ni mwajiri wa raia. Uamuzi wa kupata malipo maalum unaweza kufanywa na meneja aliyeidhinishwa pekee, na kiasi cha usaidizi kitategemea moja kwa moja uwezo wa kifedha wa shirika.

Ikiwa kwa sababu moja au nyingine fidia iliyoainishwa haijalipwa, mfanyakazi hapaswi tena kuhesabu.

Karibu kila mfanyakazi wa serikali leo anajua mshahara wa 13 ni nini. Licha ya ukweli kwamba malipo haya hayajaainishwa kama ya lazima, wataalamu wengi wanatarajia kupokea, lakini tu mwishoni mwa Desemba, wakati usimamizi wa kampuni unajumuisha matokeo ya mwaka wa kuripoti, mtu anaweza kuelewa ikiwa shirika. ana nafasi ya kupata bonasi hii.

Kwa sababu hii kwamba malipo ya kiasi maalum yanafuatana na taarifa tofauti kabla ya likizo ya Mwaka Mpya, na mara nyingi hutolewa tu ikiwa kuna mfuko wa mshahara usiotumiwa.

Je, inadhibitiwa na sheria?

Sheria ya kazi haijumuishi taarifa yoyote kuhusu jinsi malipo haya yanapaswa kuhamishwa, na hasa, hii inahusu utaratibu wa kuhesabu mishahara.

Lakini wakati huo huo, Kifungu cha 191 cha Msimbo wa Kazi kinasema kwamba sifa za wafanyikazi wa kampuni zinaweza kuhimizwa kwa moja ya njia zifuatazo:

• utoaji wa cheti au diploma ya heshima;
• tangazo la shukrani;
• uwasilishaji wa tuzo ya pesa;
• uwasilishaji wa zawadi ya thamani.

Ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba haki za wajasiriamali binafsi na vyombo vya kisheria sio mdogo kwa alama zilizoonyeshwa, na ikiwa inataka, unaweza pia kutumia chaguzi zingine za motisha katika shughuli zako.

Nani anastahili

Motisha ambazo hulipwa kulingana na matokeo ya shughuli za kila mwaka za kampuni ni jambo la kawaida katika kampuni kubwa, lakini ili kuhesabu mishahara kwa usahihi, unahitaji kuwa na idara ya HR inayofanya kazi vizuri, na pia kuandika yote kwa usahihi. nyaraka muhimu. Katika kesi hii, hata kama mshahara wa 13 ni uvumbuzi kwa kampuni, kuna uwezekano wa kusababisha ugumu wowote katika kazi yake.

Orodha ya watu wanaopokea bonasi hii huchaguliwa na mwajiri pekee. Kwa kuwa ni motisha yenyewe, ni wale tu watu ambao wameonyesha matokeo bora mara kwa mara mwaka mzima na kuendesha shughuli zao kwa mujibu wa viwango vya nidhamu ya kazi wanaweza kutumaini kuipata.

Aidha, akina mama wajawazito ambao, kabla ya kwenda likizo ya uzazi, waliweza kutimiza kanuni zote husika kwa mujibu wa kanuni za ndani wanaweza kutegemea kupokea bonus hii, na ikiwa hawana vifungu hivyo, basi, tena, uamuzi wa kutoa 13 mishahara itatolewa na meneja peke yake.

Muda uliotumika kupokea mishahara 13 moja kwa moja inategemea ni mfumo gani maalum unaotumiwa na biashara, na katika kesi hii kunaweza kuwa na chaguzi kadhaa:

• ikiwa malipo ya kudumu yanatumiwa, malipo yatalipwa tu kwa wafanyakazi fulani;
• ikiwa bonasi imeanzishwa kwa kiasi fulani cha mshahara wa kila mwaka, mfanyakazi atalazimika kufanya kazi kwa mwaka ili kupokea motisha hii;
• ikiwa kampuni hutumia kifungu cha kuhesabu mshahara wa wastani kulingana na matokeo ya mwaka wa kalenda, basi katika kesi hii, wafanyikazi ambao hawakufanya kazi. mwaka mzima, kuwa na haki ya motisha, kiasi ambacho kitafanana na muda wa kazi;
• ikiwa habari kuhusu bonuses imeonyeshwa katika nyaraka za ndani au katika makubaliano ya pamoja yaliyokamilishwa, basi katika kesi hii mshahara utapewa mfanyakazi ambaye alijaza maombi haya kwa ombi lake mwenyewe.

Katika likizo ya uzazi

Malipo ya bonasi yanaweza kulipwa kwa wafanyikazi ambao huchukua likizo kuhusiana na ujauzito na kuzaa, lakini hii inafanywa tu kwa sharti kwamba hapo awali alifuata vidokezo vyote muhimu vya kanuni za ndani ambazo hutoa fursa ya kupokea bonasi kulingana na matokeo. ya mwaka wa kalenda. Kama ukweli huu haikuainishwa kwa undani katika nyaraka, basi katika kesi hii kukubali uamuzi wa mwisho mwajiri atalazimika.

Kila mfanyakazi wa kampuni lazima ajitambue mapema na nyaraka zinazowajulisha kuhusu utaratibu wa kutoa bonuses. Ni nyaraka hizi zinazoonyesha jinsi mishahara inavyohesabiwa katika biashara fulani, na kwa sababu gani inaweza kukatwa.

Baada ya kufukuzwa au kuachishwa kazi

Kwa mujibu wa viwango vilivyoainishwa katika Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi, ikiwa mfanyakazi wa kampuni, kwa mujibu wa ajira au makubaliano ya pamoja, lazima apokee malipo ya bonasi kulingana na matokeo ya mwaka, na wakati huo huo amefanya kazi kikamilifu. mzunguko wa sasa, basi katika kesi hii lazima awe na sifa kwa kiasi maalum.

Hata malipo ya bonasi maalum wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi itafanywa kwa njia ile ile, isipokuwa katika hali ambapo makubaliano ya kazi mahitaji mengine yoyote yanaonyeshwa. Kwa mfano, makubaliano yanaweza kutaja hali kulingana na ambayo mafao hayatolewi kwa wafanyikazi waliojiuzulu.

Uhesabuji wa kiasi

Kiasi cha mshahara wa kumi na tatu kinaweza kuamua katika mojawapo ya njia zifuatazo:

Utaratibu wa kuhesabu mishahara 13

Katika hali nyingi, utaratibu wa kusambaza malipo ya bonasi ni kama ifuatavyo.

1. Wafanyikazi wa idara ya fedha humpa mkuu wa kampuni ripoti inayoonyesha kuwa kampuni ina pesa zinazopatikana mwishoni mwa mwaka.
2. Kulingana na habari iliyopokelewa, mkurugenzi lazima aamue jinsi ya kutumia pesa zilizopokelewa, na haswa, anaweza kuamua juu ya mafao kwa wafanyikazi wake, kama matokeo ambayo, kwa mujibu wa kiasi cha fedha kilichopo, anaweza kulipa mafao. wafanyikazi wote au watu binafsi ambao walitoa mchango mkubwa zaidi kwa kazi ya kampuni katika mwaka huu.
3. Baada ya hayo, pamoja na mkuu wa idara ya fedha, uamuzi unafanywa kuhusu njia gani ya hesabu ni bora kutumia, kwa kuzingatia hali iliyopo ya kifedha.
4. Amri kutoka kwa meneja inatolewa, ambayo inaonyesha orodha kamili wafanyakazi ambao hupewa motisha inayoonyesha kiasi maalum cha malipo (hati lazima idhibitishwe na mkurugenzi wa kampuni).
5. Idara ya uhasibu ina jukumu la kuhamisha malipo ya bonasi yaliyoainishwa kwa agizo kwa akaunti ya mishahara ya wafanyikazi au kuwapa kibinafsi pesa zilizoainishwa, na sambamba, malipo yaliyoainishwa yameandikwa katika nyaraka za uhasibu zilizoandaliwa kwa njia ya ziada ya ziada au ya ziada. msaada wa nyenzo.

Wakati huo huo, usisahau kwamba kama mshahara wa kawaida, bonasi kama hiyo iko chini ya ushuru wa mapato watu binafsi, kuhusiana na ambayo mfanyakazi hupokea 13% chini ya kiasi kilichoonyeshwa nyaraka za udhibiti.

Masharti ya malipo ya bonasi

Kama ilivyoelezwa tayari, utaratibu wa kuhesabu mishahara 13 umewekwa kabisa na nyaraka za ndani za biashara, na mkuu wa kampuni ana haki ya kujitegemea kuamua ni kiasi gani cha malipo kinaweza kuhamishiwa kwa wafanyakazi, kwa hali ambayo motisha hii inaruhusiwa. kutolewa, na ndani ya muda gani kiasi kinachohitajika kinapaswa kuhamishwa. Ni kwa sababu hii kwamba ikiwa mfanyakazi anatarajia kupokea bonasi maalum na anataka kuelewa ni katika muda gani motisha hii inaweza kutolewa kwake, anapaswa kusoma kwa uangalifu hati za udhibiti katika kampuni yako.

Hesabu ya mishahara 13 inahitaji kuzingatia maalum ikiwa kufukuzwa kunafanywa kwa makubaliano ya pande zote, wakati makubaliano ya kukomesha yenyewe yanaweza kuzingatia. nuances fulani uhamisho wa fedha. Hasa, wanaweza kudhibiti muda halisi wa tuzo au kiasi chake, ambacho pande zote mbili za mkataba zitakubaliana.

Ushuru

Haja ya kuzuilia ushuru kutoka kwa mshahara wa kumi na tatu itategemea moja kwa moja sababu ambayo malipo haya ya bonasi yalichukuliwa kwa mfanyakazi, na yalipatikana kutoka kwa chanzo gani.

Katika mchakato wa kuhesabu ushuru wa mapato, kiasi cha mishahara 13 huzingatiwa katika orodha ya gharama ikiwa masharti mawili yanafikiwa wakati huo huo - motisha hutolewa kwa mujibu wa masharti ya nyaraka za ndani za kampuni, na wakati huo huo. inastahili tu kwa mafanikio yoyote ya kazi ya mfanyakazi fulani.

Chanzo cha malipo katika kesi hii haina umuhimu wowote katika matumizi ya kiasi cha bonasi mwishoni mwa mwaka wa kuripoti, ikiwa kifungu kama hicho kimeainishwa katika nyaraka za udhibiti wa ndani, na pia katika mikataba iliyoandaliwa, na mwajiri anaweza. kulipa bonasi hii tu kwa ombi lake mwenyewe.

Kodi ya mapato ya kibinafsi inazuiliwa kutokana na malipo yoyote kwa wafanyikazi wa kampuni, bila kujali chanzo ambacho hufanywa. Motisha kulingana na matokeo ya mwaka wa kuripoti huzingatiwa katika msingi wa ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kipindi ambacho malipo haya yalipatikana, wakati ushuru unazuiliwa katika mchakato wa uhamishaji halisi wa kiasi hiki cha fedha.

Sheria Shirikisho la Urusi inahakikisha upokeaji wa mishahara kwa raia wote wanaofanya kazi. Imepatikana fedha taslimu wafanyakazi lazima wapokee kila mwezi na bila kuchelewa. Lakini bado ipo mshahara wa kumi na tatu.

Ni aina ya sababu ya motisha kwa kazi kwa shughuli za uzalishaji katika siku zijazo. Wafanyakazi wanaofanya vizuri zaidi kuliko wengine wanaweza kutegemea. Hebu tuangalie jinsi mshahara wa 13 nchini Urusi unavyohesabiwa baadaye katika makala hiyo.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Ina maana gani?

Mshahara wa kumi na tatu ni nyongeza ambayo mfanyakazi hupokea mwishoni mwa mwaka kama tuzo.

Mshahara wa kumi na tatu hutolewa ili kuboresha ufanisi wa kazi. Wazo la mshahara wa kumi na tatu linatokana na nyakati za Soviet, wakati wafanyikazi walipokea pesa sawa na mapato yao.

Hivi sasa, zinafanana zaidi na mafao kwa kazi ya dhamiri. Kwa sababu hii, mshahara wa kumi na tatu pia huitwa bonus kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka au Mwaka Mpya.

Sheria haitoi taarifa kuhusu malipo kama vile mshahara wa kumi na tatu. Lakini, kulingana na Kifungu cha 191 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaruhusiwa kutoa kazi na mojawapo ya chaguo zifuatazo:

• malipo ya kazi kama zawadi nzuri;
• tangazo la shukrani;
• utoaji wa hati ya motisha (cheti au diploma);
• mafao ya fedha.

Nani ana haki ya mshahara wa 13 na ni kiasi gani wanahitaji kufanya kazi kwa hili?

Motisha kulingana na matokeo ya kila mwaka hulipwa kila mara katika mashirika makubwa. Ili kupata mshahara wa kumi na tatu, ni muhimu kuwa na idara ya HR inayofanya kazi vizuri na utungaji sahihi hati. Katika kesi hii, uvumbuzi kama vile kutoa kumi na tatu haipaswi kusababisha ugumu wowote.

Mwajiri anaamua ni wafanyikazi gani wanapokea mshahara wa kumi na tatu.

Kutokana na ukweli kwamba mshahara wa kumi na tatu ni moja ya njia za malipo, basi tumaini malipo haya Wale wafanyakazi ambao mara kwa mara hutoa matokeo bora ya kazi kwa mwaka mzima na kufanya shughuli zao ndani ya mfumo wa nidhamu ya kazi wanaweza.

Inaweza kutegemea kupokea mshahara wa kumi na tatu mama mjamzito, ikiwa kabla ya kwenda likizo ya uzazi alizingatia kanuni zote chini ya kitendo cha ndani, ambacho kinawezesha kupokea malipo haya. Ikiwa kitendo hicho hakina pointi hizi, basi meneja wake anaamua kama atampa mfanyakazi mshahara wake wa kumi na tatu.

Kila mfanyakazi lazima awasilishe hati kwa ukaguzi, ambazo zinaonyesha masharti ya kupokea malipo. Nyaraka hizi lazima zionyeshe chini ya hali gani mshahara wa kumi na tatu umehesabiwa, pamoja na kwa nini inaweza kupunguzwa.

Unahitaji kufanya kazi kwa muda gani? Kupokea mshahara wa kumi na tatu itategemea ni mfumo gani uliopo kwenye biashara. Kunaweza kuwa na chaguzi kadhaa:

1. Ikiwa kiasi kilichowekwa kitawekwa, basi ni wafanyikazi wengine tu ndio watastahili malipo.
2. Ikiwa asilimia maalum ya mshahara wa kila mwaka imewekwa, basi mfanyakazi lazima afanye kazi kwa mwaka ili kupokea malipo kamili.
3. Ikiwa biashara ina kifungu kwa msingi ambao mshahara wa wastani utahesabiwa mwishoni mwa mwaka, basi wafanyikazi ambao hawajafanya kazi. mwaka mzima, wana haki ya kulipwa kulingana na muda uliofanya kazi.
4. Ikiwa imesemwa katika nyaraka za ndani juu ya bonuses, au katika mafao ya pamoja, basi mwajiri analazimika kutoa mshahara wa kumi na tatu kwa mfanyakazi ambaye aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Motisha kwa mwaka uliofanya kazi, kwa mujibu wa sheria, ni sehemu ya mshahara.

Ikiwa katika kipindi ambacho mshahara wa kumi na tatu unapaswa kulipwa katika biashara, mfanyakazi ameachishwa kazi, lakini alifanya kazi kwa mwaka bila malalamiko kutoka kwa meneja, basi kulazimika kulipa ujira huu. Ikiwa mwajiri hafanyi hivi, basi kitendo hiki kinakabiliwa na adhabu kwa matumizi ya kazi ya kulazimishwa.

Wakati wanatoa mshahara wa 13 - masharti ya malipo

Mwajiri kawaida hulipa mshahara wa kumi na tatu mwishoni mwa mwaka au mwanzoni mwa ujao. Inaweza kupatikana katika miezi mingine, lakini fursa hii inategemea hali zifuatazo:

• ni shughuli gani na sheria za shirika;
• ikiwa malipo haya yanatarajiwa na hati za ndani za biashara;
• ni njia gani ya accrual inapendekezwa katika shirika.

Ni lazima ikumbukwe kwamba malipo ya mshahara wa kumi na tatu inategemea kiasi cha siku zilizofanya kazi kweli;

Je, inahesabiwaje?

Hesabu ya mshahara wa kumi na tatu inaweza kutofautiana na inategemea njia ya malipo.

Malipo ya kudumu

Inatumika wakati malipo yanastahili tu kwa wafanyikazi wengine. Kiasi cha bonasi kimebainishwa ndani chaguzi tofauti kwa ombi la meneja.

Mfano wa hesabu: usimamizi wa kampuni ya Triada LLC ulirekodi katika nyaraka zake za ndani sheria za kulipa mshahara wa kumi na tatu kwa wafanyakazi maalum. Mwanzoni mwa 2017 watapata malipo fulani, ambayo ni:

• rubles elfu sitini kwa kila mmoja wa wasimamizi;
• elfu ishirini na tano kwa kila wakala wa mauzo;
• elfu thelathini na mbili kwa kila mtaalamu wa hesabu.

Uhesabuji wa asilimia ya mshahara

Kiasi cha zawadi hutofautiana kulingana na vigezo maalum. Hii inaweza kuwa utekelezaji wa mpango, uzoefu wa kazi, nk. Katika kesi hizi, mshahara wa kumi na tatu unaweza kuhesabiwa kwa kutumia fomula ifuatayo:

bonasi = (bonus max./days working)*siku neg.

Tuzo la Mask - malipo makubwa zaidi ya pesa ambayo mfanyakazi anaweza kutarajia;

Siku za kazi - jumla ya siku za kazi kwa mwaka;

Siku hasi - idadi halisi ya siku zilizofanya kazi.

Upeo wa hali ya juu. = mshahara*%

Tafadhali kumbuka kuwa kiasi kinaweza kuongezeka katika kipindi cha mwaka. Ukweli huu lazima uzingatiwe. Nyaraka za ndani lazima zieleze jinsi mshahara wa kumi na tatu umeamua, na mwajiri lazima ahamishe kutoka kwake malipo kwa njia ya ushuru kwa bajeti.

Wastani wa mapato ya kila mwaka

Hesabu hii inachukuliwa kuwa ya nguvu kazi zaidi. Ili kutekeleza, idara ya uhasibu lazima iwe na data juu ya kiasi cha mapato ya mfanyakazi wakati wa mwaka, idadi ya wafanyakazi katika idara, nk.

Wakati wa kuzingatia mapato ya wastani ya kila mwaka, mshahara wa kumi na tatu huhesabiwa kama ifuatavyo:

P wastani wa mshahara mwaka + Jukwaa

P wastani wa mshahara mwaka - hii ni malipo kutoka kwa wastani wa mapato ya kila mwaka;

Uzee ni malipo ya miaka iliyofanya kazi.

Mfano wa kukokotoa: kampuni ya Pobeda hukokotoa malipo na kuchukua wastani wa mapato ya kila mwaka kama msingi. Jinsi ya kuhesabu mshahara wa kumi na tatu wa mrekebishaji Ivanov, ikiwa malipo kutoka kwa mapato ya wastani ni rubles elfu kumi na mbili, na bonasi kwa miaka ya kufanya kazi ni rubles elfu sita na mia tatu.

Kwa hivyo inageuka: 12,000 + 6,300 = 18,300 rubles.
Hii ina maana kwamba kampuni ya Pobeda inalazimika kulipa Ivanov kiasi cha rubles 18,300.

Je, mshahara wa 13 unatozwa kodi?

Ikiwa ushuru utazuiliwa kutoka kwa mshahara wa kumi na tatu inategemea:

• juu ya sababu za kuongezeka kwake;
• chanzo cha malipo.

Wakati wa kuhesabu ushuru wa mapato, kiasi cha mishahara 13 huzingatiwa katika orodha ya gharama ikiwa pointi mbili zimefikiwa:

1. malipo yameainishwa katika hati za ndani za biashara;
2. Malipo yanategemea matokeo ya uzalishaji.

Chanzo cha malipo hakitajalisha gharama ya kiasi cha bonasi mwishoni mwa mwaka, ikiwa hii haijabainishwa katika eneo lako. kanuni, katika mikataba ya ndani na kulipwa tu kwa ombi la mwajiri.

Kodi ya mapato ya kibinafsi inazuiliwa kutoka kwa malipo yote kwa wafanyikazi, bila kujali chanzo cha fedha.

Malipo kulingana na matokeo ya mwaka lazima izingatiwe katika msingi wa ushuru kwa kipindi ambacho ilikusanywa. Kodi imezuiwa wakati wa kutoa fedha wakati wa kujifungua.

Juu ya mshahara kumi na tatu pia yatokanayo malipo ya bima kutokana na ajali katika biashara na magonjwa ya kazini.

Kwa hivyo, mshahara wa kumi na tatu unakabiliwa na ushuru sawa na malipo yaliyobaki ya kila mwezi.

Uhasibu 13 mishahara

Hakuna haja ya kurekodi accrual ya motisha kulingana na matokeo ya kila mwaka katika idara ya uhasibu ya biashara. Katika uhasibu, nyongeza ya malipo ya kazi imeambatanishwa na bidhaa ya gharama kwa shughuli za kawaida. Kiasi cha motisha hupita kwenye akaunti ya mkopo sabini.

Sehemu ya malipo haijarekodiwa katika hati ya ushuru. Katika uhasibu, motisha kulingana na matokeo ya mwaka ni pamoja na katika orodha ya gharama kwa shughuli rahisi, na katika msingi wa kodi, ambayo ni chini ya kodi, si kupunguzwa. Kwa hiyo, tofauti kubwa huundwa, pamoja na dhima ya kodi(Kifungu cha 7 cha PBU).

Malipo ya malipo hayaendani kwa wakati. Mara nyingi, kampuni hutoa malipo na ushuru katika mwezi unaofuata kipindi cha mapato yao. Ikiwa tunazingatia njia ya fedha ya kutekeleza kodi na malipo, basi katika nyaraka za uhasibu kipindi cha malipo yao huenda kisiendane na wakati wa accrual yao.

Chini ya hali hii, tofauti za muda za punguzo huundwa. Kwa sababu yao, huundwa mali ya ushuru iliyoahirishwa, ambayo kodi ya mapato inapunguzwa kwa malipo ya bajeti katika vipindi vifuatavyo vya kuripoti.

Mali ya ushuru iliyoahirishwa, ambayo ni, nyongeza yake, hupitia kwenye debit ya akaunti 09 na mkopo sitini na nane. Katika mchakato wa ulipaji au kupunguza tofauti za muda zinazokatwa, mali ya ushuru pia hulipwa kwa kutuma kwenye malipo ya akaunti ya sitini na nane.

Jua jinsi mshahara wa 13 unalipwa kwa wataalam wa madini kutoka kwa video:

Haki ya kupokea mshahara imehakikishwa na Katiba ya Urusi. Kwa kawaida, hulipwa kila mwezi. Walakini, kuna kitu kama mshahara wa 13. Ilionekana nyuma katika enzi ya Soviet, wakati wafanyikazi wa biashara walipokea bonasi mara moja kwa mwaka. Neno hili bado linatumika leo, lakini si kila shirika limedumisha utamaduni huu wa kupendeza wa kutia moyo. Kwa hivyo ni nani anayestahili na jinsi ya kuhesabu?

Mshahara wa 13 ni nini?

Dhana hii haiwezi kupatikana katika nyaraka za uhasibu, kwa kuwa ni ya mazungumzo na haijajumuishwa katika sheria. Kwenye payslips itaonyeshwa kama bonasi ya kila mwaka au kwa kiasi kikubwa, malipo ya mshahara wa 13 inategemea rasilimali za kifedha za biashara. Inategemea pia mpango wa timu ya usimamizi, kwani ni katika kiwango hiki kwamba uamuzi juu ya mafao kwa wafanyikazi hufanywa. Mshahara wa 13 sio ziada ya lazima, kwa hivyo haiwezekani kwa usimamizi kufanya madai kwa kutolipa.

Wahasibu wanaweza kuchambua uwezo wa kifedha wa biashara mwishoni tu, ambayo jadi huisha mwishoni mwa Desemba, karibu na likizo ya Mwaka Mpya. Bonasi hii inawakilisha hazina ya mishahara iliyosalia au shirika mwishoni mwa mwaka.

Je, malipo ya kwanza yanaundwaje?

Ili kuelewa ikiwa mshahara wa 13 utaongezwa, unahitaji kujua jinsi inavyoundwa. Idara ya uhasibu huhesabu bonasi kwa kila mfanyakazi kulingana na idadi ya siku za kalenda zilizofanya kazi. Kisha idadi ya saa zilizofanya kazi huangaliwa dhidi ya viwango, na mgawo wa bonasi huhesabiwa. Mshahara au thamani nyingine inachukuliwa kama msingi.

Mara nyingi, usimamizi wa biashara hupunguza malipo ya mafao kwa sababu ya mahitaji ya ziada kwa mfanyakazi. Kwa mfano, bonasi inaweza kulipwa kwa wafanyikazi ambao hawakuwa kazini kwa sababu ya ugonjwa katika mwaka mzima. Wakati mwingine siku wakati wa likizo hazizingatiwi. Pia, mafao yanaweza kutolewa tu kwa wafanyikazi wa wakati wote.

Baada ya kujiunga, wafanyakazi wote wapya wanafahamika na nyaraka zinazosimamia malipo ya bonasi. Unaweza kujua kama mshahara wa 13 unatokana na hati hizi. Walakini, sio waajiri wote wana haraka ya kuwatambulisha wafanyikazi wapya, lakini inafaa kuuliza juu ya suala hili.

Nani anastahili

Mfumo wa bonasi wa kila mwaka haupo katika mashirika yote. Kwanza unahitaji kusoma nyaraka za biashara. Kawaida mishahara 13 hulipwa katika mashirika ya kibajeti, mara chache katika yale ya kibinafsi. Wafanyakazi wa sekta ya umma kwa kawaida hupata kipato kidogo, lakini bonasi husaidia kufidia hili. Bonasi hii kawaida hutolewa kwa wanajeshi, madaktari wa kliniki za umma, katika taasisi za elimu za bajeti, na wafanyikazi wa biashara za usafirishaji wa manispaa.

Katika mashirika ya kibinafsi, kama sheria, bonasi hupewa wafanyikazi ambao hutoa mapato moja kwa moja kwa wasimamizi. Kwa mfano, hawa wanaweza kuwa wasimamizi wanaotafuta wateja wanaowezekana, waendeshaji, ikiwa tunazungumza juu ya sekta isiyo ya uzalishaji. Katika sekta ya uzalishaji, bonuses zinaweza kutolewa kwa wafanyakazi wanaohusika katika utengenezaji wa bidhaa.

Uhasibu

Kanuni ya Kazi haidhibiti utaratibu wa malipo ya bonasi. Katika kila biashara ni ya mtu binafsi na inaweza kuanzishwa na hati zifuatazo za ndani:

• masharti ya malipo ya bonuses;
• makubaliano ya pamoja;
• mkataba wa ajira binafsi.

Kulingana na hati hizi, usimamizi hufanya uamuzi juu ya bonasi kwa wafanyikazi wote au wale ambao wameonyesha matokeo mazuri mwishoni mwa mwaka. Nyaraka zinaweza pia kutaja masharti, kwa mfano:

• ukiukaji wa kanuni za kazi;
• mtazamo wa kutowajibika kwa majukumu ya kazi;
• matumizi ya vikwazo vya nidhamu;
• kesi nyingine zilizotajwa katika nyaraka za ndani.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13?

Kiasi cha malipo kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia njia kadhaa.

Njia ya kwanza na rahisi ni kuweka malipo ya kudumu. Mara nyingi hutumiwa ikiwa ni muhimu kulipa wafanyakazi fulani tu.

Njia ya pili ni ya nguvu kazi zaidi. Pia unahitaji kujua jumla ya mapato yako ya kila mwaka. Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje katika kesi hii? Ili kufanya hivyo, unahitaji kujua mapato ya idara fulani kwa mwaka, idadi ya wafanyakazi, urefu wao wa huduma, pamoja na sehemu ya kila mfanyakazi katika malezi yake. Kwa hivyo, inawezekana kuhesabu bonasi ya mwisho ya kila mwaka na urefu wa huduma. Mshahara wa 13 unaweza kuhesabiwa kwa kuzidisha ukubwa wa bonuses hizi na kugawanya na 2. Njia hii hutumiwa kabisa mara chache.

Lakini njia ya kawaida ni kukokotoa bonasi kama mgawo wa mshahara wa nafasi hiyo. Malipo ya bonasi huhesabiwa kama asilimia ya mshahara wa mwaka.

Je, inahesabiwaje?

Hapo juu tulijadili swali la jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13. Sasa hebu tuangalie utaratibu wa kuhesabu malipo ya bonasi.

Idara ya uhasibu humpa meneja wa haraka hati za kuripoti juu ya upatikanaji wa fedha za mabaki mwishoni mwa mwaka. Baada ya hayo, uamuzi unafanywa juu ya matumizi yao, kwa mfano, hii inaweza kuwa accrual ya bonuses. Uamuzi huo unafanywa kulingana na kiasi cha fedha za "bure". Motisha inaweza kutolewa kwa wafanyakazi wote au kwa wafanyakazi binafsi.

Baada ya hayo, kwa kuingiliana na mhasibu mkuu, suala la njia inayokubalika zaidi ya hesabu hutatuliwa, na amri hutolewa na orodha ya wafanyakazi wa kupewa. Agizo hilo limethibitishwa na usimamizi. Ifuatayo, idara ya uhasibu huhamisha, kulingana na agizo hili, pesa kwa kadi za benki au kuitoa.

Sheria za kuhesabu malipo ya bonasi sio tofauti katika shirika lolote. Ni muhimu kukumbuka kuwa malipo ni chini ya ushuru wa mapato.

Nyaraka zinazounga mkono

Utoaji wa malipo ya bonasi una taarifa zote muhimu. Hati muhimu zaidi kwa mhasibu ni agizo la meneja. Wafanyikazi waliotunukiwa kawaida hufahamiana naye chini ya saini yake. Hati ya malipo pia ni hati inayounga mkono.

Kwa hivyo, tulichunguza kwa undani swali la nini mshahara wa 13 unawakilisha - hii ni bonasi mwishoni mwa mwaka. Kusudi lake kuu ni kuwahamasisha wafanyikazi kutekeleza majukumu yao ya kazi kwa uangalifu. Kuna njia kadhaa za kuhesabu mshahara wa 13. Kila shirika huchagua njia kibinafsi. Malipo ya mafao yanadhibitiwa na hati zinazounga mkono - agizo la mafao, hati ya shirika, hati za malipo.